每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

對口援疆工作匯報篇一

1、尊重當地干部。我始終認為謙虛是一種美德，如果說我們是新援疆干部，那么在新疆有不少是獻了青春獻子孫的老援疆干部，他們大都政策觀念強，個人素質高，具有很強的奉獻精神。因此，我始終注意找準位置，以甘當小學生的思想，與當地干部合作交流，以當地干部在艱苦的環境中無私奉獻的精神為動力，自覺做到到位不越位、參與不干預、干事不添事。抱著鍛煉自己、提高自己的思想，在班子中積極工作，既主動給主要領導當參謀當助手，又獨擋一面，較好地完成了縣委、政府交辦的各項工作任務。

2、注重民族團結。促進民族團結，保持社會穩定也是援疆工作的重要內-

容。在援疆工作中，我一方面始終與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動；一方面特別注重尊重少數民族的風俗習慣，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，千方百計為邊疆群眾辦實事，辦好事，以實際行動促進民族團結。

3、做到廉潔自律。在新疆的兩年多里，我牢固樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀，時常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱苦，自覺遵守縣委關于廉潔勤政的多項規定和《山東省援疆干部管理制度》，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從不向組織提任何個人要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學務實高效的好形象。

（二）牽線搭橋辦實事

事。在這方面，我主要做了三件事：

1、大力招商。一年多來，直接組織大的招商活動10余次，組織兩地人員60余人次，其中既有黨政考察團，也有企業考察團，還有科技文教考察團，形成較大的協議項目3個，協議金額4000萬元，其中落實項目2個，到位資金800萬元。

2、積極引資。一年來，直接從新泰市引進資金45萬元，并同泰安市、東平縣一起完成了塔孜洪鄉中心衛生院65萬元的新建改建項目。為**縣的抗震救災、衛生、教育、畜牧小區建設都實實在在辦了大量實事，這些實事都辦在老百姓的心坎上，得到了各族干部群眾交口稱贊。

經營效益，另一方面也為一些破產企業注入了新的生機。

（三）發揮作用做貢獻

進行列。

2、解決企業難題。如今年5月，山東客商有意在**315國道魚池處建廠落戶，因縣人民政府從整個城市規劃出發，正初步確定不在此新建中小企業，因此使項目擱淺。經我各方協調，最終使各有關方面統一思想，在政府縣長辦公會議上通過，目前該項目已投入300萬元，預計年產值3000萬元，實現利潤100萬元。

為城鎮、農村特困戶捐款3000余元，真心實意地為疏勒辦力所能及的實事。特別是在xx年分工經貿工作期間，設身處地為群眾著想，解決離退及下崗職工的實際問題，先后使部分下崗職工得到妥善安置，并為部分離退休職工解決了欠發工資和養老保險金。因此，三名老職工聯名向新泰市政府寫信并贈錦旗致謝。

習慣不了的是那里的飲食，而這里 “不管什么菜里都放辣椒”，連早餐吃的咸菜里都有辣椒，一吃辣的我就鬧肚子。后來，我就買了醬豆腐就著饅頭當早餐吃。四是安全關，要扛得住恐嚇。近年來，喀什連續發生多起暴力恐怖事件，發生在巴楚縣4?23事件，有15名民警和社區干部，被殘忍殺害。窮兇極惡的暴徒、倒在血泊里的群眾、擊斃歹徒的槍聲，血淋淋的現實，教育了我們，但嚇不倒我，對群眾的同情、對暴徒的仇恨，給了我堅強、也給了我力量。

我堅信，親人在看著我，組織在看著我，援疆干部沒有完不成的任務！沒有戰勝不了的困難！援疆工作是為了祖國的統一、國家的安全、民族的團結，是為了新疆的長治久安和跨越式發展，有了這個忠誠和信念，這“四關”不再可怕。

領導熱情歡迎。十四日上午就開始上班，與奇臺農場中學師生工作、生活在一起。上班后我們按照學校領導的安排，積極投入了教學研究之中，跟班聽課，認真研究了總場中學的教育、教學特點，學生的學習、生活特性等，主動與總場中學教師交流，聽取了總場中學教師關于教學工作的方法匯報，做好了教學的前期準備工作。

30多節。尺有所短，寸有所長，我深深地感覺到所謂先進落后只是相對的，六師總場中學就有許多地方值得我們學習。每學期年輕教師的考評課，新一年的邀請家長參加的展示課，年組內同學科的交流課，面向各團場進行的觀摩課，一有時間我都積極參加，他們授課中的許多先進教學理念很值得我們學習。

要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學務實高效的好形象。

歸心似箭，但千里迢迢路途遙遠一個來回至少得一個星期，耽誤學生的課程不說，也會影響兵團領導對援疆干部的印象。自古忠孝不能兩全，我只能把滿腔的悲痛化作工作的動力，更加努力的投入到教學工作中去。

“選擇了援疆就是選擇了吃苦，選擇了新疆就是選擇了奉獻”。領導的教誨使我認識到了援疆工作將是我人生的一個重要里程碑。在這一年中，我在兩地領導的關心愛護下，在兩地同事朋友的幫助下，教育教學各方面取得了矯人的成績。今后的工作我將繼續響應黨和人民的號召，將自己有限的生命融入無限的工作當中去，用自己的一腔熱血再次譜寫光輝的教育篇章。

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對口援疆工作匯報篇二

“免費吃住，每月純掙3000多元，這工作好著呢，我們都十分珍惜。”帕提古麗?吐爾遜是阿克蘇華孚色紡有限公司成立時進廠的老員工，現在已成長為生產骨干，先后介紹了50多名老鄉加入工廠。她對記者說，企業的工作環境、后勤保障和薪水都令人滿意。

與帕提古麗?吐爾遜一樣，近1500名維吾爾族群眾在這家公司實現了穩定就業，絕大部分來自新疆阿克蘇市的鄉村。據介紹，華孚色紡所在的阿克蘇紡織工業城由浙江省援建，目前吸納了百余家企業，已創造了8000多個就業崗位。

自治區人力資源和社會保障廳副廳長侯立賢介紹，按照新疆最新出臺規定，今后，包括央企在內的所有駐疆企業、政府投資以及各類援疆項目，70%以上的新增用工指標需用于吸納當地勞動力就業。新一輪對口援疆以來，19個援疆省市都十分注重產業援疆吸納勞動力的作用，通過發展勞動密集型產業，強化職業培訓等方式，擴容就業“蓄水池”，幫助新疆各族群眾實現就業夢。

浙江省在援疆工作中，堅持引進一家企業、促進一批就業，努力構建就業、產業和職業教育“三位一體”的產業援疆格局。北京市在對口支援和田地區過程中，產業援疆和招商引資項目吸納近萬人就業。喀什地區從今年起，每年從援疆資金中設立產業發展基金，專門用于扶持紡織服裝等勞動密集型產業發展，促進群眾就業。

“職業教育一頭連著產業，一頭連著就業。”浙江省對口支援阿克蘇地區指揮部副指揮長勞泓表示，只有產業還不能實現充分就業，還要推進勞動力就業培訓。

阿克蘇地區高級技工學校機電實訓大樓是浙江省援疆“交鑰匙”工程，投資逾2000萬元。“目前在校生近1400人，如果沒有援疆項目，學校最多招收800名學生。”副校長李喜民告訴記者，今年浙江省又支援建設了后勤綜合樓項目。“這個項目可以讓我們吃住都不用出校園，把更多精力放在

教學

河南省在對口援疆過程中，建設了哈密地區職業技術學校“三煤”人才培養基地、兵團十三師職業技術學校機電專科人才培養基地，培養受援地急需的煤炭、煤電、煤化工人才。同時，促成河南4所院校與哈密地區的3所學校結對，組織1300名技能人才赴河南培訓，努力為受援地培養高技能人才。

對口援疆工作匯報篇三

援疆干部

一、崇高的使命感和責任感是做好工作的保證。 從踏上哈密這片土地的那一刻起，我無時無刻不在提醒自己要始終牢記使命，不辜負組織的信任和家鄉父老的重托，要為哈密的發展奉獻自己的微薄力量。隨著工作的不斷深入和對環境的進一步了解，我更被這里人民的質樸、干部的勤奮、發展的熱度所感染，更加認識到中央作出全國對口支援新疆決策之英明。作為援疆干部，一定要以高度的責任心和使命感去開展工作，這樣才能把中央和各級黨委做出的有關援疆的決策落到實處，才能確保各項任務不折不扣的完成。三年來，我始終把政治理論學習作為工作和生活中的一件大事來抓，堅持集體學習和個人自學相結合，積極參加黨組織舉辦的各種培訓班，系統地學習了中央關于新疆工作的一系列政策方針、決策部署及新疆的歷史文化，并認真加以領會，用于指導自己的工作實踐，使自己始終保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治路線。

二、立足本職勤奮敬業是做好工作的基礎。

哈密地區各級領導和組織非常重視援疆工作，對援疆干部和人才非常關心，給大家創造了一個良好的工作和生活環境，為我們開展工作奠定了堅實的基礎。作為一名援疆干部，按照組織的有關要求，需要接受派出單位和援助地區雙重管理，工作任務也主要分為兩部分：一是援助單位分管的業務工作，二是援疆前方指揮部安排的各項工作。三年來，我統籌兼顧、求真務實、克難攻堅、銳意進取，在煤炭局領導班子和同事們的大力支持下，充分發揮個人專長，兩方面的工作都得以圓滿完成，取得了新成效。

1、認真履行安全監管職責，落實安全生產責任制。從煤炭局到各煤礦企業，都相應建立健全了安全管理機構。每年初與各煤礦企業簽訂了當年度安全生產管理目標責任書，進一步強化煤礦企業安全生產責任主體意識，落實企業安全生產責任制。在工作方法上堅持日常監管和重點監管相結合，日常檢查和專項檢查相結合，對職責范圍內煤礦進行多輪次不間斷的安全檢查。三年來，組織對哈密煤礦進行了50余次安全生產大檢查，其中安全生產專項檢查和打非專項檢查各7次，檢查隱患447條，下達現場處理決定書26份，隱患整改率達98％以上，為煤礦安全生產奠定了基礎。

2、加大宣傳教育培訓力度，夯實煤礦安全生產基礎。制定了《哈密市煤炭行業安全生產月活動實施方案》。定期組織煤礦進行應急預案演練。督促煤礦認真落實培訓工作的相關要求和規定，按時、足額參加各級各類培訓班。監督煤礦制定學習計劃，并嚴格落實，杜絕編造安全培訓記錄、檔案的行為。三年來，分別對煤礦安全員、放炮員、掘進司機、瓦檢員、絞車司機等15個特殊工種進行了集中培訓，共計297人，組織全員培訓共計500人。為推動全市各煤礦礦長牢固樹立安全生產紅線意識，正確履行礦長安全生產職責，按照自治區和地區煤管局關于“千名干部與萬名礦長談心對話”活動要求，我認真配合地區煤管局在哈密市開展“千名干部與萬名礦長談心對話”活動，組織煤礦企業法定代表人、實際控制人和礦長開展“談心對話”活動，組織觀看百人煤礦事故和四川省桃子溝煤礦事故警示教育片，進一步解讀宣傳國辦發99號和新政辦法143號文件精神，聽取煤礦企業對安全監管方面以及對加強和改進煤礦安全生產工作方面的意見和建議。

3、進一步強化煤炭市場管理，促進煤炭經營市場健康發展。開展了煤炭經營市場專項整頓，進一步規范了我市煤炭經營秩序。監督煤礦制定計劃，完成了市域內煤炭企業的資格證年檢、換證延續工作。

三、主動融入、加強團結是做好工作的前提。 新疆是個多民族聚居區，加強民族團結尤為重要，這是順利開展工作的前提。工作伊始，我就始終堅持這一原則，主動和單位同事，特別是少數民族干部和同事積極交流溝通，工作中注意聽取他們的意見和建議，生活中尊重他們的習俗。通過一段時間的交往，增進了互相了解，加深了彼此友誼，建立了“同志加朋友”式的關系，自己的工作得到了大家的幫助和支持，為援疆工作的順利開展創造了寬松的環境。

四、群眾認可、務求實效是衡量工作的標準。 在工作和生活中，時刻做到自警、自省、自覺、自重，不向援助單位和服務對象提出任何不合理要求，做到管住自己的口，管住自己的腳，管住自己的手。工作上高標準，生活上嚴要求，嚴格按照規定辦事，模范遵守法律法規，沒有違法亂紀行為。援疆工作做得如何，群眾最有發言權，能否得到群眾認可，讓群眾滿意是衡量工作效果的首要標準。在工作中，我在發揮自身能動性和創造性的同時，每項工作措施的出臺都注意結合哈密當地和單位的實際，并主動征求單位領導和同志們的意見，充分醞釀，不斷完善，充實提高，然后再組織實施。通過這些措施，不但工作得到了領導和同志們的認可和支持，也使各項工作措施更符合實際，更有針對性，工作效率進一步提高，工作成效更加明顯。

以上是我援疆以來的幾點體會，在今后的工作和生活中，我將始終牢記使命，恪盡職守，堅決完成好援疆任務。

對口援疆工作匯報篇四

近年來，合肥供電公司將強化內部審計作為加強企業精益化管理的“一號工程”。隨著企業發展方式的轉變，內部審計已成為企業的“免疫系統”，從以查錯糾弊為主的財務收支審計逐步深化為全面經濟效益審計。

合肥供電公司在深入分析企業管理需求的基礎上，根據企業生產經營特點，建立科學的內部審計指標體系。審計部門根據企業生產經營的關鍵控制點和階段性工作重點，有針對性地提出審計任務和工作計劃推薦，由審計、財務、營銷、紀檢監察等部門參加的審計工作聯席會議，定期通報審計管理工作的進展和審計成果運用狀況，研究解決審計工作中面臨的困難，對審計成果的建設性、適用性進行評價。透過有效的指標審計評價，調動和激發一線管理人員的工作用心性和主動性，從而實現企業整體的經營目標。

合肥供電公司還圍繞提升企業風險管理潛力開展審計工作。透過制定和完善審計制度，進一步保障內部審計對企業經營管理進行監督和評價的權力和職責，開展以風險為導向的審計計劃體系管理。透過風險評估和內控，優化資源配置，透過培育風險文化，營造良好的審計氛圍。例如，針對合肥市電網建設加快、輸變電工程量激增的現狀，合肥供電公司加大工程審計力度，重點分析工程建設管理中的風險點，將內部審計關口逐步前移，以工程決算審計為核心，實施事前項目審查、事中監督管理和事后造價控制的系統化工程審計模式，并打破審計區域限制，整合跨區域審計資源，將指標審計、全面審計、專項審計和任期審計有機結合、動態管理，全面消除了審計“盲區”。

一、加強過程管控提升內審質量

質量是審計工作的生命。合肥供電公司從制度、手段和成果管理等多個層面入手，全面提升內部審計工作質量。

在管理標準化方面，合肥供電公司以制度建設為抓手，在審計管理、內部控制、風險管理、考核評估等方面，制定和完善了21項管理辦法和實施方案，詳細規定審計年度計劃制定、方案設計、證據收集、底稿日志編寫、報告質量控制、檔案管理等全流程標準體系，逐步構成一整套行之有效的內部審計制度體系。

在信息化方面，隨著企業erp系統上線運行，erp系統豐富的信息量和強大的信息分析功能能夠大大助力審計工作。該公司審計人員用心學習erp流程操作、深化erp審計系統應用，著手開展erp環境下的項目審計工作。在此基礎上，合肥供電公司籌建了內部審計信息系統，按照資產從屬，自上而下梳理經濟業務流程，收集機構變動、人事調整、文件制度、財務報表、經濟活動分析報告等信息，透過系統設置，構成常態化、模式化的分析結論。這樣，就能夠在理解審計任務時，迅速帶給相關支撐資料。在日常管理中，能夠結合風險管理工作準確修正審計計劃，并為管理決策帶給系統化、多樣化的輔助信息，大大提高了審計工作效能。

為避免審計整改不到位、不徹底，以及被審計單位之間構成“整改信息孤島”等問題，合肥供電公司實施了審計成果的集成管理。審計部門將近年來檢查發現的問題和整改狀況按單位建檔，作為審計檔案資料庫的組成部分，輸入審計信息數據庫。同時，還建立信息綜合反饋制度，對歷年審計提出的意見和推薦的整改善展、措施落實、整改成效、推薦采納等狀況進行定期監控和報告。對近年來檢查發現的問題和整改狀況進行分析研究，發揮監審聯動機制作用，加大入庫信息的查辦和整改力度，把握共性，突出典型，實現審計成果的常態化管理、研究型管理。

此外，合肥供電公司還按照審計成果運用考核評價辦法和依法從嚴治企問責制度，將審計成果運用信息納入年度績效考核，與各部門和單位的主要負責人業績職責考核掛鉤。

透過增強內部審計規范化、信息化水平，加強成果應用，合肥供電公司審計項目的數量和質量逐年提高，內審效能明顯提升。該公司共完成財務、管理類審計17項、工程類審計379項，提出各類審計意見和推薦120余條，促進企業增收節支1796。32萬元，真正發揮了審計在企業經營管理中的增值作用。

二、創新管理手段實現持續發展

合肥供電公司透過創新審計方法和手段，建立和完善審計人才儲備機制、項目后評估機制、工作成果轉化機制和創新培育機制，實現內部審計的可持續健康發展。

合肥供電公司主要負責人分管審計部，審計部門參與企業預算編制等經營管理工作，職能作用得到有效發揮。審計委員會職能分工和工作程序不斷改善和完善。透過理順管理體制，整合相關資源，建立規范、健全、順暢、可持續的審計執行體系，使企業上下對內部審計重要性的認識和配合度進一步提高，內部審計氛圍日益濃厚。

審計任務需求和人力資源不足的矛盾一向是合肥供電公司關注并致力解決的問題。該公司在審計成員網絡的基礎上擴大建立了管理專家庫和審計人才庫，透過導師帶徒、項目主審競聘、審計人員評價、吸收多專業類類型的審計人員、對縣級公司項目主審開展項目督導等方式，開展了人才培育和儲備工作，大大提升了審計人員的工作潛力和項目質量。

另外，合肥供電公司還將評估確認結論應用到質量改善措施中，促進了高質量審計成果的涌現，并逐步推廣到整個企業活動的質量自我評估中，對完善企業內部治理結構、防范經營風險具有重要好處。

合肥供電公司還個性重視將工作實踐提煉轉化為理論成果，透過編寫審計案例和典型工作經驗、撰寫專題論文、開展課題研究等方式，推出了一系列理論成果。近年來，《依法治企環境下的審計成果管理》《對縣公司審計項目實施審計督導》等11篇論文分獲安徽省內部審計理論研討和安徽省電力公司管理創新多個獎項。

此外，合肥供電公司還建立了創新培育機制，包括跨行業信息收集、針對具體問題開展“頭腦風暴”、建立“大團隊”等程序和方法。去年以來探索開展的風險自評估工作、erp環境下的多模塊審計、在現場審計流程中引入作業指導書制度、多類型項目組合實施以及績效審計等工作，均在創新培育機制下取得了必須的成效。

對口援疆工作匯報篇五

一、援疆的主要工作

（一）不辱使命樹形象

三年的援疆是人生非同尋常的一段經歷，不算太長，也不算太短，遠離

1、尊重當地干部。我始終認為謙虛是一種美德，如果說我們是新援疆干部，那么在新疆有不少是獻了青春獻子孫的老援疆干部，他們大都政策觀念強，個人素質高，具有很強的奉獻精神。因此，我始終注意找準位置，以甘當小學生的思想，與當地干部合作交流，以當地干部在艱苦的環境中無私奉獻的精神為動力，自覺做到到位不越位、參與不干預、干事不添事。抱著鍛煉自己、提高自己的思想，在班子中積極工作，既主動給主要領導當參謀當助手，又獨擋一面，較好地完成了縣委、政府交辦的各項工作任務。

2、注重民族團結。促進民族團結，保持社會穩定也是援疆工作的重要內

容。在援疆工作中，我一方面始終與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動；一方面特別注重尊重少數民族的風俗習慣，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，千方百計為邊疆群眾辦實事，辦好事，以實際行動促進民族團結。

3、做到廉潔自律。在新疆的兩年多里，我牢固樹立正確的人生觀、價值觀、苦樂觀，時常提醒自己要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱苦，自覺遵守縣委關于廉潔勤政的多項規定和《山東省援疆干部管理制度》，時刻做到自重、自省、自警、自勵，從不向組織提任何個人要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學務實高效的好形象。

（二）牽線搭橋辦實事

實事。在這方面，我主要做了三件事：

1、大力招商。一年多來，直接組織大的招商活動10余次，組織兩地人員60余人次，其中既有黨政考察團，也有企業考察團，還有科技文教考察團，形成較大的協議項目3個，協議金額4000萬元，其中落實項目2個，到位資金800萬元。

2、積極引資。一年來，直接從新泰市引進資金45萬元，并同泰安市、東平縣一起完成了塔孜洪鄉中心衛生院65萬元的新建改建項目。為**縣的抗震救災、衛生、教育、畜牧小區建設都實實在在辦了大量實事，這些實事都辦在老百姓的心坎上，得到了各族干部群眾交口稱贊。

業經營效益，另一方面也為一些破產企業注入了新的生機。

（三）發揮作用做貢獻

進行列。

2、解決企業難題。如今年5月，山東客商有意在**315國道魚池處建廠落戶，因縣人民政府從整個城市規劃出發，正初步確定不在此新建中小企業，因此使項目擱淺。經我各方協調，最終使各有關方面統一思想，在政府縣長辦公會議上通過，目前該項目已投入300萬元，預計年產值3000萬元，實現利潤100萬元。

一、國慶節長假，深入農村、企業搞“三同”，為城鎮、農村特困戶捐款3000余元，真心實意地為疏勒辦力所能及的實事。特別是在xx年分工經貿工作期間，設身處地為群眾著想，解決離退及下崗職工的實際問題，先后使部分下崗職工得到妥善安置，并為部分離退休職工解決了欠發工資和養老保險金。因此，三名老職工聯名向新泰市政府寫信并贈錦旗致謝。

習慣不了的是那里的飲食，而這里 “不管什么菜里都放辣椒”，連早餐吃的咸菜里都有辣椒，一吃辣的我就鬧肚子。后來，我就買了醬豆腐就著饅頭當早餐吃。四是安全關，要扛得住恐嚇。近年來，喀什連續發生多起暴力恐怖事件，發生在巴楚縣4?23事件，有15名民警和社區干部，被殘忍殺害。窮兇極惡的暴徒、倒在血泊里的群眾、擊斃歹徒的槍聲，血淋淋的現實，教育了我們，但嚇不倒我，對群眾的同情、對暴徒的仇恨，給了我堅強、也給了我力量。

一、國家的安全、民族的團結，是為了新疆的長治久安和跨越式發展，有了這個忠誠和信念，這“四關”不再可怕。

領導熱情歡迎。十四日上午就開始上班，與奇臺農場中學師生工作、生活在一起。上班后我們按照學校領導的安排，積極投入了

教學

課達30多節。尺有所短，寸有所長，我深深地感覺到所謂先進落后只是相對的，六師總場中學就有許多地方值得我們學習。每學期年輕教師的考評課，新一年的邀請家長參加的展示課，年組內同學科的交流課，面向各團場進行的觀摩課，一有時間我都積極參加，他們授課中的許多先進教學理念很值得我們學習。

干部管理制度》，從不向組織提任何個人要求，從而樹立了援疆干部勤奮好學務實高效的好形象。

醫治無效離開了人世。得知這一噩耗我歸心似箭，但千里迢迢路途遙遠一個來回至少得一個星期，耽誤學生的課程不說，也會影響兵團領導對援疆干部的印象。自古忠孝不能兩全，我只能把滿腔的悲痛化作工作的動力，更加努力的投入到教學工作中去。

“選擇了援疆就是選擇了吃苦，選擇了新疆就是選擇了奉獻”。領導的教誨使我認識到了援疆工作將是我人生的一個重要里程碑。在這一年中，我在兩地領導的關心愛護下，在兩地同事朋友的幫助下，教育教學各方面取得了矯人的成績。今后的工作我將繼續響應黨和人民的號召，將自己有限的生命融入無限的工作當中去，用自己的一腔熱血再次譜寫光輝的教育篇章。

對口援疆工作匯報篇六

今天，我懷著感恩之心站在這里，心中充滿感激、充滿希望，也充滿了責任，首先向我們的黨和祖國，向自治區各級黨委、政府，向各援疆省市表達最真摯、最熱切的感謝！

參加第二批未就業大學生赴對口援疆省市學習培養，我深刻認識到這學習機會難得，也深刻體會到各級黨委組織實施普通高校未就業畢業生赴援疆省市培養工作，解決高校畢業生就業問題的一項重要措施的良苦用心。組織實施培養計劃不是簡單地解決就業問題，也不是學歷教育，而是利用對口援疆渠道，把未就業高校畢業生送出去進行為培養鍛煉，讓我們開闊眼界、轉變觀念、提高技能、增強就業競爭力，切實為新疆實現科學跨越、后發趕超培養一批能夠服務基層、扎根基層的實用型技能型人才和少數民族骨干人才。

5月28日，我帶著父老鄉親的厚望和家人的期盼，懷著忐忑不安的心情踏上了開往福建的列車，經過三天的顛簸到達了閩江學院。在閩江學院全體師生的歡迎下，我們45位培訓學員正式成為閩江學院的一份子。這里有太多的“感動”讓我無法忘懷：專門的清真食堂、整潔的公寓、已經準備好的被子，床單等生活用品，獨立的教室等讓我們感到無比的感動。閩江學院領導們考慮的太周到了，對我們都非常的熱情，無微不至的照顧，孩子般呵護這讓我感受到了家庭的溫暖，以最快的速度投入到學習當中。

到福建學習培養了一個月的時間，學院在課程設置上可謂煞費苦心，根據我們的崗位實際，確定了以基礎理論、專業知識為主要內容的課程。學院有針對性地為我們開設了社會保障學、保險學，書法，禮儀，實用漢語等課程，通過理論知識的講解和實踐課題相穿插的授課方式，使我受益匪淺。通過一個月的學習和反復思考，我發現在今后的學習中，我要加強理論知識與實踐相結合，防止所學知識的片面性，增加知識的系統性，從而提升自身綜合素質。

在閩江學院期間帶隊老師非常的關心我們，無論是生活還是學習還是思想上時時問寒問暖，不停的進行安排，根據我們的情況進行調整，如有生病的學生及時帶去醫院檢查還去慰問等無微不至的照顧和關心我們。

在學習培訓中，我們還參加了社會實踐活動，學院安排我們參觀了福建馬尾船政文化博物館，這是一座以展示中國近代船政發展歷程為主要內容的五層樓博物館，在每一層概述船政各方面內容。從一到五層依次為我們展示船政的簡介，船政概要、發展，船政科教發展歷程，船政產業發展以及海軍基地。馬尾船政文化的精神實質有愛國自強、改革創新、科教人本和海權意識幾方面，但其核心是強烈的愛國自強精神和強烈的海權意識。這種精神是在近代特定的歷史時期形成的，是中國傳統文化和民族精神在近代的升華。同時我們還參觀了福州市最為出名的——三坊七巷。這兒承載了福州城市發展豐富的歷史文化積淀，充分體現三坊七巷歷史文化街區物質與非物質文化的特色與價值，是名符其實的中國名片。

通過這些豐富的社會實踐和培訓學習，我的知識水平有了增長，思想觀念有了轉變，民族團結意識有了提高，這些都將成為我今后學習、工作中取之不盡、用之不竭的財富。在今后的學習中，我會更加珍惜這來之不易的培訓機會，將感恩之心化為不懈努力的動力，我相信只有一心學習，夯實基礎、開闊視野、解放思想、發展創新，提升自己的綜合素質，才能成為新一代扎根基層、服務基層的全能型人才，為** 經濟社會新跨越、奇臺新崛起貢獻自己的力量。

對口援疆工作匯報篇七

3月30日，全國對口支援新疆工作會議在北京閉幕，會議傳遞出中央通過推進新一輪對口援疆工作加快新疆跨越式發展的信號，會議確定北京、天津、上海、廣東、遼寧、深圳等19個省市承擔對口支援新疆的任務。根據會議精神，19個援疆省區市將建立起人才、技術、管理、資金等全方位對援疆的有效機制，把保障和改善民生置于優先位置，著力幫助各族群眾解決就業、教育、住房等基本民生問題，支持新疆特色優勢產業發展。新一輪對口支援工作期限為2011年至2020年。

此次中央決策層啟動的對口援疆，可以說是這么多年來支援地域最廣、所涉人口最多、資金投入最大、援助領域最全面的一次對口支援。2011年19個省市對口援疆資金總規模將超過100億元，以后還會逐步增加。同時，通過轉移支付、專項資金等渠道，中央投入資金規模將數倍于對口援疆資金規模。

按照中央的總體部署，19個省市分別結對援助新疆12個地（州）市的82個縣（市）和新疆生產建設兵團的12個師。從目前各援疆省市代表團在新疆的前期工作和已經啟動的項目分析，新一輪援疆工作起步階段的重點集中在保障和改善民生方面。

全國對口援疆的重要意義

中央民族大學法治政府與地方制度研究中心主任熊文釗在接受本刊采訪中介紹說，對口支援模式，是在我國政治環境中產生、發展和不斷完善的一項具有中國特色的政策模式。對口支援萌芽于20世紀50年代，60年代初正式提出和實施，1979年通過中央52號文件以國家政策的形式正式確定下來。并隨著援藏援疆、三峽工程移民安置和汶川地震災后重建，發展為目前的三種主要政策模式：邊疆地區對口支援、重大工程對口支援、災害損失嚴重地區對口支援。

據本刊記者了解，此次中央決策層啟動的對口援疆，可以說是這么多年來支援地域最廣、所涉人口最多、資金投入最大、援助領域最全面的一次對口支援。權威人士透露，2011年19個省市對口援疆資金總規模將超過100億元，以后還會逐步增加。同時，通過轉移支付、專項資金等渠道，中央投入資金規模將數倍于對口援疆資金規模。

“目標就是通過十年時間，最大程度地縮小新疆與內地差距，確保2020年新疆實現全面小康社會目標。”權威人士告訴本刊記者。

“全面援疆”具體布局

“目前我國民族問題的主要矛盾是，少數民族和民族地區迫切要求加快發展與自身發展能力不足的矛盾。”中國社科院民族學與人類學研究所民族理論研究室主任王希恩指出，其中，發展能力不足成為加快發展的主要障礙，“要解決少數民族和民族地區自我發展能力不足的問題，離不開國家和發達地區的支援。”因此，權威人士透露，通過對過去13年對口援疆的實踐，和對汶川地震災后重建

總結

其一，支援范圍擴大。受援方由過去的新疆10個地州、56個縣市和新疆生產建設兵團3個師，擴大到新疆12個地州、82個縣市和兵團12個師。在支援省市中，新增了安徽、山西、黑龍江、吉林四省和廣東深圳市。

其中，特別強調對建設兵團的支援。目前建設兵團面臨著產業結構單

一、公共保障能力不足、歷史包袱沉重等問題。有必要擴大對兵團對口支援范圍，使兵團更好地發揮推動改革發展、促進社會進步的建設大軍作用，確保其穩定社會經濟的中流砥柱作用。

其二，調整結對關系。以支援方綜合實力和受援方實際困難，盡力使支援雙方強度匹配。比如，北京、上海、廣東、江蘇及深圳等經濟實力強的省市對口支援貧困程度較深的南疆三地州；地域上相對集中，便于展開工作，盡可能安排一個省市對口支援一個地州或一個地州的幾個縣市和師團場；考慮雙方資源地理氣候特點，更有效做好援助工作。比如，東北三省對口支援氣候條件相似的北疆塔城、阿勒泰地區，山西對口支援同樣擁有煤炭資源的阜康市等地。

其三，重點支援基層和南疆。新疆主要困難難在基層、難在南疆、難在國家扶貧縣、邊境縣和團場。因此，要把援助重點放在基層，放到貧困縣、邊境縣和團場，放到鄉鎮和農村。

按照中央的要求，新時期對口援疆能否取得成功，關鍵在能否建立全方位援疆的有效機制。這就需要在支援資金的同時，使更多的干部、人才、技術、管理到新疆去，把輸血和造血、硬件建設和軟件建設結合，形成經濟援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆以及企業援疆協同推進的新局面。

采訪中，國家發改委經濟研究所副研究員張岸元向本刊介紹了對口支援在汶川地震災后重建中的一個突出特點，“建立了一種地方政府橫向轉移支付，不同于中央向地方的轉移支付只解決了錢的問題，這種橫向轉移支付不僅把錢帶過去了，而且最重要的是實現了人、財、物、知識、能力等各方面的全面支援。”而這種對口支援正好培植了受援地區最需要的可持續發展的能力。

受訪專家就此總結了三方面特點：其一，提高“自身造血”功能。災后地方政府對口支援模式強調在災區支援中一定要處理好“輸血”和“造血”的關系，堅持“外界支援”與“自力更生”相結合。比如，除了要求對災區加強橫縱向財政轉移支付外，還強調加大災區心理治療、教師培訓、干部交流、人才輸送的力度，為災區強化“自身造血”功能和增強自我發展能力提供了必要的物質保障、精神支撐和智力支持。

其二，強化政府“社會統籌”功能。災后地方政府對口支援模式要求建立“政府主導、社會參與、市場運作、多元投資”的重建機制，促進災區援建中人、財、物的合理配置，大力提高資源的配置效率。所以，政府在重大災害發生后除了在災害救助中起主導作用外，還在災后重建中扮演“社會杠桿”的角色，充分發揮自身在災害管理中區域聯動、統籌協調、宏觀調控的作用，優先解決好基礎設施重建、生產恢復、促進就業等民生問題，促使災區恢復重建工作有序推進。

和持續性。同時，災后地方政府對口支援模式以科學發展觀為指導，要求對口支援的各省市深刻認識到援建工作的長期性、艱巨性和合作性，最終實現對口支援雙方幫扶共進、合作共贏和優勢互補。

事實上，本刊記者了解到，上述經驗都充分吸收到了對口援疆工作指導思想和具體實施方案中了。對口支援亟須走向制度化 多位受訪專家認為，相比汶川經驗，對口援疆需要多吸收以往的對口支援經驗。

有關專家梳理了值得重視的5個方面問題：首先，實施對口支援的法律制度不健全。目前，對口支援和經濟技術協作法律制度存在缺乏協調性、實施過程中存在隨意性和不確定性、援助項目實施效果無法保證等不足。

其次，對口支援的實施、管理體系和激勵機制不健全。一方面不利于激發參與支援工作的不少發達省市的企事業單位及有關人員的積極性，另一方面也無法保證支援工作達到預期目的。例如，有些項目的前期開發程序不規范，有的項目則在簽訂后難以落實，還有不少項目在實施過程中夭折，這些問題導致一定程度上挫傷了雙方的積極性。

再者，缺乏科學、有效的評估機制。例如，在有關對口支援工作中，因政策評估工作缺失，導致一些事實上已經失效的政策目前仍然在實施。同時，現行的對口支援政策監督的廣度和深度還不夠，監督的內容還不完整，缺乏績效監督的內容。

其四，受援方和支援方均存在著一些不足。國務院發展研究中心研究員、技術經濟研究部前部長郭勵弘認為，在以往的災害損失嚴重地區對口支援中，由于缺乏和當地經濟社會發展相協調的系統規劃，導致“受災地區的房子、基礎設施可能建得很好，卻很難形成產業。”受援方在選擇援助項目時，有“短視”現象，存在著以爭取資金物資為主、以爭取無償支援解決眼前困難為主、單純追求項目數量、存在一定的“面子”工程等問題。同時，支援方對援助工作的思想認識高度不夠，確定援助項目時注重追求自身的利益，援助資金使用效率不高，對援助項目的后期追蹤管理力度不夠等問題。

還有，未能正確處理援助政策實施過程中市場與政府的關系。很多項目是在政府主導下開展的，難免重蹈計劃經濟的覆轍，資源配置效率低下；有的是政府服務政治大局意識不強，未能充分發揮引導作用，呈現政府“越位”和“缺位”的現象。

6月29日下午，援疆省市對口支援工作座談會在烏魯木齊召開。會議倡議：切實加強對產業援疆工作的組織、領導與協調，建立對口援疆省市和新疆經信（工信）部門共同參與的產業援疆溝通協調機制，加強支援方與受援方的協調配合，在重大項目投向等重大問題上進行會商。在充分溝通的基礎上，調動好各方面的積極性，發揮各自優勢，努力使南北疆都形成幾個不同特色的發展區域。會議提出：科學編制產業援疆規劃，進一步加強與新疆“十二五”規劃的銜接；建設產業聚集園區，加快對新疆發展的輻射帶動作用；積極承接東部產業轉移，最大程度解決好民生問題，建議對口支援省市積極鼓勵、引導中部地區的企業參與新疆開發建設；積極開展引智工程，為新疆大建大開放、大發展提供人才技術保障，加大職業教育培訓力度，開展合作辦學，尤其是重點做好南疆三地州少數民族職工的技能培訓工作。

自治區政協副主席、經信委主任王永明在會上說，新一輪對口援疆工作，得到了各對口支援省市積極響應。僅今年，19省市安排對口援疆資金將達到110億元，10年累計約1600億元。新一輪對口支援，是硬件建設與軟件建設并重、無償援助與互惠合作并舉的對口支援，帶來的不僅是資金、項目，還有干部、人才、觀念、技術；促進的不僅是新疆與內地的經濟、技術合作，而且是各民族的交流交融；創造的不僅是支邊興邊的新形式，還有先富幫后富、逐步實現共同富裕的新路子。王永明倡議，切實加強對產業援疆工作的組織、領導和協調；科學編制產業援疆規劃，加強與新疆“十二五”規劃的銜接；建設產業聚集園區，加快對新疆發展的輻射帶動作用；積極承接東部產業轉移，最大限度解決好民生問題；積極開展引智工程，為新疆大建設大開放大發展提供人才、技術保障。

援建初動，規劃先行——這被上海市對口支援新疆工作前方指揮部列為重中之重。東方網記者了解到，目前，上海對口支援喀什四縣的五年“任務表”已基本敲定。

根據對口支援綜合規劃，“十二五”期間，上海對口支援喀什四縣項目約115個，涉及資金約84.5億元，另有4.5億元由前方指揮部統籌安排，用于跨四縣的綜合性援建項目，1億元作為預備費。目前，2011年援疆項目已在緊鑼密鼓制定中，前方指揮部今年將確定若干個具有示范性的民生重點項目。同時，進一步落實招商、招生、招工工作，落實滬喀兩地園區對接和共建工作，協助建立上海援疆招商引資服務中心，配合上海高校、普高、職高在喀招生工作，制定上海大型國企在喀培訓和招工計劃，提升當地青年的職業技能。

根據喀什四縣的產業發展重點，上海今年將重點支持葉城縣發展建材、食品加工業、礦產資源及冶煉、石油化工、礦泉水、核桃、果品，推動澤普縣的莘莊工業區幫帶1平方公里產業示范區、石油化工后續投資等，重點加大莎車縣煤化工-煤資源、冶煉、硼酸、水泥產業鏈的建設，協助規劃好巴楚縣火車站、長途汽車站南側商貿區，推進巴楚城南路農貿市場-專業農副產品批發市場，發展棉紡業、礦業、食品業、金屬加工業等。

東方網記者獲悉，援疆產業金融服務平臺、農業現代化建設、人力資源開發、雙語教育和職業教育、科技援疆力等工作也已列入今年上海對口支援喀什四縣建設的“項目表”。

庫熱西·買合蘇提說，通過19個省市到新疆開展對口援疆，他們在援疆的同時，也發現了新疆這個巨大的市場和下一步的產業實現梯度轉移的新領域。19省市有的產業、有的項目，通過援疆的方式，嫁接到、轉移到新疆，對新疆整個經濟的發展，包括新產業的建立和產業的提升起到了非常重要的作用。

庫熱西·買合蘇提說，去年年底我們做了統計，大概到目前為止，我們和對口援疆省市簽訂的經濟合作項目超過500多億，這個勢頭現在仍然在不斷增長。所以這樣的增長方式就是輸血和造血的一個非常有機的結合，同時也是一個雙贏。既有利于新疆的發展，同時也有利于援疆省市的發展，對他們也帶來了很好的經濟效益。所以這個效果將來可能對于不斷加快新疆的經濟發展，同時也能夠更有力地加強我們和援疆省市長期互利共贏的合作關系，這將會起到很重要的作用。

對口援疆工作匯報篇八

1、援建資金大幅上揚，以往各援建省市年援建資金不足兩億元，新一輪援建資金大幅上揚，從已公布的情況看，廣東省（含深圳）五年96億，年均19億，援建五個縣市；北京市五年72億，援建四個縣市；江西省五年10億，外加47億企業合作資金援建一個縣；廣東省的年均援建資金是喀什市地方財政一般預算收入的近四倍。

2、援建地與受援地之間發生改變，如浙江由援建和田改為援建阿克蘇；天津由援建喀什改為援建和田地區東三縣；廣東由援建哈密改為援建喀什五縣市；遼寧由援建克州改為援建塔城地區；上海不再援建阿克蘇，改為援建莎車；河南由援建阿克蘇地區改為接替廣東援建哈密。

3、受援地區具體到縣市；

4、深圳首次作為一市區別于廣東省實施援建任務；

5、受援地區重點是南疆兩地一州，喀什地區由兩省兩市援建；和田地區由兩市一省援建；克州由兩省援建。

8、喀什市及周邊衛星城援建特殊化，有別于新疆其他地方的援建情況，喀什及其周邊衛星城（喀什、疏附、疏勒、阿克陶、阿圖什）由四省一市重點援建，其中深圳更是援建喀什外，繞一個圈，隔了兩個援建省份，援建中巴鐵路必經縣塔什庫爾干縣，有可能喀什將作為經濟特區，辦產品出口加工基地，塔縣及其所屬的紅旗拉普口岸作為物資出國通道。喀什及其周邊衛星城將在巨資援建下成為大城市，物資集散中心！

10、江蘇省的援建計劃使用一對一援建模式；南京—伊寧、蘇州—阿圖什市、常州—烏恰縣、無錫—阿合奇縣、江陰—霍城縣、徐州—奎屯市等。

從援建情況來看，1、經過前一輪的援建，哈密、伊犁州直、阿克蘇經濟發展較快，新一輪中沒有作為重點。

2、上海單獨援建莎車，莎車作為新的行政區被提出的可能比較大。

3、山東援建喀什周邊縣，而單獨把喀什市交給深圳，廣東。喀什設經濟特區或喀什同周邊縣城一體化的可能性較大。

4、和田地區大體上分東西兩塊建設，東部有可能新設于田市。

5、阿勒泰地區東西兩塊分別由吉林黑龍江建設，東部有可能新設市。

6、總體來看：喀什地區、和田地區受援最多，伊犁州直受援最少；喀什地區兩市兩省援建，和田兩市一省援建，其他地區也都得到了兩省或至少一省的援建，伊犁州直得到半個省的援建。

對口援疆工作匯報篇九

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新華網烏魯木齊２月２９日電２月２８日，兵團召開對口援疆工作電視電話會議。會議

總結

兵團黨委副書記、司令員劉新齊主持會議。兵團副政委徐偉華代表兵團對口援疆工作協調領導小組作對口援疆工作報告。中央新疆工作協調小組辦公室副主任李興民蒞會指導。

兵團領導翟小衡、于秀棟、宋建業、孔星隆、劉向松、成家竹出席會議。

車俊說，新一輪對口援疆工作啟動以來，兵團深入貫徹科學發展觀，全面落實中央新疆工作座談會和兩次全國對口支援新疆工作會議部署，堅持民生優先、基層優先、困難地區優先，以規劃為先導，以項目為抓手，以團場為重點，充分發揮主體作用、主導力量和主動意識，變被動受援為主動受援，變單純經濟援疆為經濟、干部、人才、教育、科技等全方位援疆，成效顯著。兵團對口援疆工作組織領導堅強有力，兵團各師與支援省市前方指揮部、后方協調機構協作配合扎實有序；一批重大項目和基礎設施相繼開工建設，安居富民、定居興牧等民生工程推進卓有成效；產業、企業援疆推進迅速，與大企業、大集團合作發展的廣度和深度不斷推進。

車俊指出，進一步加強和推進對口援疆工作，是新形勢下中央新疆工作總體部署的重要組成部分，是加快新疆和兵團發展、維護新疆穩定的重要舉措。

當前，兵團對口援疆工作面臨著難得的有利形勢。中央和支援省市對新疆、對兵團的重視程度、支持力度持續加大。兵地關系不斷改善和發展。兵團自身工作狀態和發展態勢呈現可喜變化，兵團上下干事創業的氛圍日益濃厚；城鎮化呈整體推進之勢，民生明顯改善；改革開放進一步深化，兵團特殊體制與市場機制的接軌穩步推進，兵團自身優勢與市場資源優勢結合更加緊密，經濟發展步伐加快、經濟結構進一步優化、經濟效益明顯提升；維穩戍邊能力得到強化，社會大局保持穩定。兵團對口援疆工作基礎更加扎實，動力更加強大，環境更加寬松。

車俊要求，兵團各級各部門要牢牢把握新形勢，進一步增強做好對口援疆工作的責任感、使命感和緊迫感，充分發揮主體作用，積極主動做好對口援疆各項工作，認真貫徹落實黨中央、國務院關于新疆工作和對口援疆工作的決策部署，堅持統籌兼顧、突出重點，全面支持、民生優先，科學規劃、有序推進，加強協作、促進互利的原則，緊緊圍繞兵團“三化”建設，大力弘揚兵團精神，求真務實，敢于擔當，以迎接第三次全國對口支援新疆工作會議召開為契機，進一步發揮好主體力量、主導作用、主動意識，更加積極自覺地開展工作，切實銜接落實好中央支持政策和對口援疆規劃，鞏固深化省市援建成果，積極拓展產業援疆效應，扎實推進民生建設，深入推進全方位援疆，充分發揮好援疆干部作用，使對口援疆工作體制機制更加順暢、工作成果更加豐碩。

車俊強調，全面實施對口援疆工作，任務非常繁重，涉及面廣，政策性強，必須加強統籌協調，精心組織，強化保障，把各方面資源和力量整合起來，確保各項工作部署落到實處。要著力加強組織領導，著力完善和創新工作機制，著力加強管理和監督，著力優化工作環境。

石河子開發區實施就業優先戰略成效顯著

石河子日報特約記者 高永明報道：2月24日，記者從石河子開發區社發局人力資源部了解到，2011年，開發區社發局大力實施“就業優先”戰略和更加積極的就業政策，實現新增就業1.3006萬人，完成全年目標任務的362％，就業登記率達到79％。

據了解，開發區社發局人力資源發展第十二個五年規劃中，提出了“就業優先”的發展戰略規劃目標，即：“十二五”期間開展各類培訓1萬人次、新增就業8.2萬人、城鎮登記失業率控制在2％以內。“十二五”開局之年，社發局狠抓落實，在鼓勵企業吸納就業、扶持靈活就業、促進困難人員就業等方面實現了新突破。

2011年，石河子開發區緊緊抓住中央新疆工作座談會的機遇，將新型工業化和一大批招商引資項目作為擴大就業新的增長點，通過制定鼓勵企業吸納就業政策、建立項目規劃與就業崗位開發同步審批制度等措施，累計開發就業崗位達1.59萬個，比“十一五”平均水平增加0.9883萬個。同時，針對部分企業招工難問題，人力資源服務中心不斷加強公共就業服務，先后開展了就業招聘月、“春風行動”、民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月、“金秋行動”等公共就業服務專項活動，為1.65萬名勞動者辦理了就業登記，為40多家用人單位提供了招聘服務。

為不斷優化就業結構，開發區社發局按照“就地就近、統籌規劃、合理引導、有序轉移”的原則，努力拓寬轉移就業渠道，通過農業內部結構調整一批，城鎮化和新型工業化建設吸納一批，服務業發展吸納一批，自謀職業、自主創業一批等多種途徑和方式轉移疆內外富余勞動力，全年共轉移就業8971人，完成年度目標的126.3％。

據開發區社發局局長向曉梅介紹，今年，開發區人力資源服務中心將繼續堅持“民生為本，就業優先”的發展戰略，著力在改善就業結構、推動社會化就業、創業帶動就業、家庭服務業促進就業、重點人群就業五個方面狠下工夫，努力實現全年新增就業1.9萬人目標。