在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除合同告知函篇一

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）。

解除或（終止）勞動合同日期: 年月日

甲方單位（章）：勞動者（簽名）：

送達時間： 年月日 簽收時間： 年月日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

（關系）

解除合同告知函篇二

貴方于______年______月______日與我公司簽訂《買賣合同》(合同編號______-______)后，因貴方沒有按照雙方簽訂的合同履行合同內容，嚴重違約，導致我方蒙受巨大損失，所以依照合同的約定，提前終止供貨合同。

現向您函告如下:根據雙方簽訂的《買賣合同》第一條之約定，買方所供貨物與合同內產品規格和型號不符;根據《買賣合同》第二條之約定，用于貿易結算，必須帶檢定證書。

您公司并未按照合同內容進行實施，基于以上原因，我公司正式通知您解除您于______年______月______日與我公司簽訂的《買賣合同》(合同編號______-______)，同時我公司保留進一步追究您違約責任的權利。

特此函告

__________________公司

時間：__________________

解除合同告知函篇三

法定代表人或委托代理人：_________

甲方地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。

本合同_________終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________.

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

解除合同告知函篇四

乙方：，身份證號碼：

一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日。

二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

解除合同告知函篇五

被訴人：________________機械廠

被訴人在申訴人提出調動時，要求申訴人支付_________年_________月_________日向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，認為被訴人的要求是毫無道理的，要求被訴人辦理正常的調動手續。

一、調查過程

1.申訴人提前解除與被申訴人之間的勞動合同的行為，屬于違反勞動合同的違約行為，申訴人應當承擔違約責任，并與被申訴人協商解決，解除勞動合同事宜。

2.被訴人要求申訴人支付按勞動合同規定的違約金，應當予以維持。

二、調查結果

1.解除申訴人與被申訴人之間的勞動合同關系。

2.申訴人應當向被訴人支付違約金_________年國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十六條第三款規定，“一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償”。這兩個規定確定了違反勞動合同者在給對方造成經濟損失時的賠償責任。申訴人于_________年_________月_________日與被訴方簽訂的是為期五年的勞動合同。在勞動合同履行不足三年的時候，申訴人以“工資較低”提出調動工作，解除合同。被訴人的“工資較低”的理由不屬于解除合同的正當理由。在簽訂勞動合同的時候，工資問題應是雙方當事人協商議定的主要內容。合同既然簽訂，說明在合同簽訂時申訴人對于工資支付問題沒有異議。在合同的有效期內，包括工資在內的各種條款應當得到切實地履行。同時，“工資較低”也不是法律規定的允許解除勞動合同的條件。

3、按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三項和《國營企業實行勞動合向制暫行規定》第十五條第二款的規定，在用人單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的情況下，勞動者可以提出解除合同。這里，“不能支付勞動報酬”和“工資較低”不是同樣的理由。無疑，申訴人的提前解除合同，將給被訴人的生產和工作帶來一定的影響或者經濟損失。所以，在申訴人無正當理由解除勞動合同的時候，被訴人有權利要求賠償。違約金只是其中的一種賠償方式。本案涉及的另一問題是違約金的支付數額。在實踐中，支付金額的核算并非易事，尤其是很難核算勞動者一方的違約金的數額。因此，勞動者與用人單位在協商簽訂合同的時候，應當在法律允許的范圍之內，對雙方違約金的核算方式以及包括的項目作嚴格的規定。按照《中華人民共和國民法典》的規定，當事人可以在合同中約定一定數額的違約金;也可以在合同中約定違約金的計算辦法，一旦發生爭議，按照實際的損失核算。此案中，違約金是雙方在簽訂合同的時候，以一定數額確定下來的。

甲方：_________

乙方：_________

簽于：_________