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涉密人員保密協議書篇一

為加強本保密(要害)部門、部位的管理，督促有關工作人員切實履行保密工作職責，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密的安全，根據《自治區黨委保密委員會辦公室、自治區國家保密局關于保密要害部門、部位保密管理實施細則(試行)》的要求，本部門、部位主要負責人(甲方)與所屬工作人員(乙方)簽訂如下保密

責任書

一、甲方責任：

1、承擔保密(要害)部門、部位管理的第一責任，帶頭學習和執行有關保密法律法規和

規章制度

2、及時與乙方簽訂保密責任書，并做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規章制度，監督檢查和考核乙方執行保密規章制度的情況。

3、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。

4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議。

5、因履行職責不力，造成重大泄密隱患或發生泄密事件，承擔直接領導責任。

二、乙方責任：

1、切實履行本職崗位保密工作職責，認真做好各項保密工作。

2、認真貫徹落實保密法律法規和本機關單位保密規章制度，嚴格遵守保密紀律，自覺維護國家秘密安全，不得將知悉的國家秘密告知無關人員。

3、自覺接受保密教育和培訓，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能。

4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務和接受保密教育等情況的監督檢查和考核。

5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設施，確保正常運轉。

6、未經批準不得擅自離崗或因私出國(境)，離崗前，應自覺接受脫密期管理，并與所在機關、單位簽訂保密

承諾書

7、積極為保密工作獻計獻策。

8、自覺抵制違反保密法律法規的行為，發現泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。本人發生泄密，應及時采取補救措施，積極配合調查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。

本責任書一式兩份，甲方和乙方各執一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

涉密人員保密協議書篇二

甲方：

1. 對乙方進行保密資格審查，確定其承擔xx項目的資格;

2. 監督、檢查、指導乙方的保密工作;

3. 提供保密教育培訓和有關學習資料;

4. 監督保密津貼發放制度;

7. 對于違反國家有關法律法規的，由有關部門追究乙方法律責任。 乙方：(此項為重點考試內容)

2. 接受xx組織的保密教育和培訓;

5. 因乙方原因造成泄密的，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理。

6. 本協議終止后，依國家法律規定自覺履行保密義務;

本協議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。

本協議一式三份(保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份) 自雙方簽字后生效。

甲方乙方

年月日年月日

涉密人員保密協議書篇三

一、認真遵守國家保密法律法規和本企業保密管理規定，履行保守企業技術、經濟及商業秘密的義務。

二、不以個人名義從事與本企業技術、經濟和商業秘密相關的咨詢和服務等活動，不利用本企業的技術、經濟和商業秘密擅自進行生產經營活動，未經批準不會擴大技術、經濟和商業秘密知曉范圍。

三、個人發表論文、著作或公布信息時，涉及本企業技術、經濟和商業秘密的，上報本企業相關專業主管部門進行保密審查，并對技術、經濟和商業秘密內容進行妥善處理。

四、不擅自攜帶涉及本企業技術、經濟和商業秘密的信息資料離開工作場所。

五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。

六、本人因內退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內控文件資料和涉及企業技術、經濟及商業秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質，不私自帶走或復制。

七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內，決不進行下列活動：

(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術的新單位。

(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術的領域與xx公司

競爭。

(三)在與xx公司經營同類業務的其他單位內任職。

八、若本人違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人簽字：

xx公司主管領導簽字：

(蓋單位公章) 二oxx年 月 日

涉密人員保密協議書篇四

職務:

承諾事項:

6、不定期聽取保密工作情況匯報，及時解決保密工作中存在的問題;

10、如違反保密規定，造成失泄密問題，將嚴肅處理并追究責任。

此《承諾書》一式兩份，分別由支隊、團級以上單位保密辦事機構和本人各存一份。

上級領導簽:

本人簽字:

20xx年xx月xx日

涉密人員保密協議書篇五

為維護雇員及雇主雙方的利益，經雙方協商一致，雇員_______(以下簡稱"雇員")與雇主(以下簡稱"雇主")于____年__月__日同意達成本保密協議，"雇主"同意雇用和/或繼續雇用"雇員";"雇員"承諾為維護"雇主"的商業秘密遵守下列各條款。

1.商業秘密

本協議所稱"商業秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"雇主"未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計劃，"雇主"的商業策略，程序，市場策略，以及涉及"雇主"客戶的信息。

2."商業秘密"的歸還

"雇主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關系，"雇員"必須立即歸還"雇主"所有與"商業秘密"有關的文件，以及所有復印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"雇主"的商業策略，程序，市場策略，涉及"雇主"客戶的信息，以及"雇主"個人及商業記錄，和"雇主"其他的資產。

3.不得濫用或泄漏"雇主"的"商業秘密"

"雇員"在未得"雇主"書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的"雇主"的"商業秘密"。

4.不得誘使"雇主"的雇員

在雇用期間，以及雇用之后兩年內，"雇員"在未得到"雇主"書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"雇主"的任何雇員。

5.延伸

若"雇員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準。

7.違約補償

"雇員"認識到，"雇員"對本協議第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給"雇主"帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，"雇員"承諾"雇主"可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協議。如果"雇員"構成對本協議條款任何一項的違約，"雇員"進一步承諾愿意承擔律師費以及"雇主"與此相關的其他支出。

8.發明的所有權

a."雇員"執行"雇主"布置的工作任務，和/或主要是利用"雇主"的物質條件("雇主"的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規格、技術數據、以及其他記錄"發明"的載體，其產權歸"雇主"所有;不論上述"發明"其種類和產生方式如何，"雇主"依現行法律擁有對上述"發明"的所有權利。

b."雇員"就此將已完成、發展中及構思中的"發明"的產權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該"發明"權利的所有部分，連續及其延伸，無條件轉移并無條件同意轉移給"雇主"。這些"發明"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執行本職工作的過程中，和/或主要是利用"雇主"的物質條件的情況下完成的。

在本條款(第8條)中，"發明"亦包括發現、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和制造有關，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術以及任何改進。

c.如果申請、保護或強制任何或所有基于或相關于"發明"的專利權，確需"雇員"提交相關文件、提供相關協助時，在"雇主"要求并由"雇主"承擔費用的情況下，"雇員"應予以提供協助。

9."雇員"的認可

"雇員"對以下各項表示認可，(a).本協議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護"雇主"的合理的及應有的商業利益;(b).任何違約都會給"雇主"帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執行的補償將不會影響"雇員"的生計。

10.可除性

雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護"雇主"合理的及應有的商業利益。如果本協議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便于執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。

11.不放棄

"雇主"未有及時對"雇員"違反本協議中任何一條或多條承諾采取措施以維護自身的權利，并不意味著"雇主"默許"雇員"的違約行為，也并不意味著"雇主"放棄對違約責任進行追究，亦不意味著"雇主"放棄了要求"雇員"在今后需嚴格遵守本協議中任何及所有承諾的權利。

12.不分割

如果本協議中任何一個或多個條款或其他的應用行為出現任何方面的無效、不合法或無法執行的情況，則本協議的其他條款以及任何其他的應用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。

13.約束力

有關本協議裁決的約束對象及受益人為"雇主"、"雇主"的繼任人、"雇主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。

14.轉移

本協議條款項下的權利和義務可以而且只能由"雇主"轉移給"雇主"指定的第三方。

15.修改

本協議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協議相關事項的協議。對本協議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達成。本協議應取代先前雙方任何有關此類事項的協議。

16.透露協議的存在

為保障"雇主"本協議項下的權利，"雇主"可以告知任何第三方本協議的存在及其條款，"雇主"這樣做將不需負任何責任。

17.解釋

本協議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

18.承認

簽署本協議以后，"雇員"承認他/她已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，"雇員"認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，"雇員"已經收到其中一份。

本協議中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。

本協議自雙方簽字之日起生效。

雇員：(簽名)雇主：(簽章)

法定代表人：

_____年__月__日_____年__月__日

涉密人員保密協議書篇六

為加強本保密(要害)部門、部位的管理，督促有關工作人員切實履行保密工作職責，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密的安全，根據《自治區黨委保密委員會辦公室、自治區國家保密局關于保密要害部門、部位保密管理實施細則(試行)》的要求，本部門、部位主要負責人(甲方)與所屬工作人員(乙方)簽訂如下保密責任書。

1、承擔保密(要害)部門、部位管理的第一責任，帶頭學習和執行有關保密法律法規和規章制度。

2、及時與乙方簽訂保密責任書，并做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規章制度，監督檢查和考核乙方執行保密規章制度的情況。

3、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。

4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議。

5、因履行職責不力，造成重大泄密隱患或發生泄密事件，承擔直接領導責任。

1、切實履行本職崗位保密工作職責，認真做好各項保密工作。

2、認真貫徹落實保密法律法規和本機關單位保密規章制度，嚴格遵守保密紀律，自覺維護國家秘密安全，不得將知悉的國家秘密告知無關人員。

3、自覺接受保密教育和培訓，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能。

4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務和接受保密教育等情況的監督檢查和考核。

5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設施，確保正常運轉。

6、未經批準不得擅自離崗或因私出國(境)，離崗前，應自覺接受脫密期管理，并與所在機關、單位簽訂保密承諾書。

7、積極為保密工作獻計獻策。

8、自覺抵制違反保密法律法規的行為，發現泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。本人發生泄密，應及時采取補救措施，積極配合調查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。

本責任書一式兩份，甲方和乙方各執一份。

涉密人員保密協議書篇七

一、收發密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的交通線路和交通工具，采取嚴密的保密措施。

二、使用密件、密品應嚴格領取手續和使用范圍，不得擅自擴大；傳達密件內容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備；借用密件、密品應嚴格履行審批和借用手續，并限時歸還。

三、復制絕密件必須經制發機關批準，復制機密、秘密件必須經本辦領導批準并做好登記手續；非機要部門不得復印密碼電報。

四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經本辦領導批準，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經辦領導批準并采取有效的保護措施。

五、嚴禁個人私自留存密件、密品。

六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續，紙質密件交秘書處統一處理；其它類密品交指揮通信處統一處理。嚴禁私自銷毀密件、密品或將密件、密品作廢品出售。銷毀時應確保密件、密品的內容無法還原。

七、不得引帶無關人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。

八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密

的內容；嚴禁未經本辦保密審批的信息稿件對外投寄發表。

九、涉密人員未經辦領導審查批準，不得私自出境；經批準因公或因私出境的，要接受保密教育，嚴格遵守保密法紀。

十、涉密和秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續。

十一、涉密人員發生失泄密事故時，必須立即采取補救措施并及時報告，不得隱瞞。

十二、涉密人員必須自覺接受保密教育和保密監督檢查。

包頭市政澔測繪有限公司

2012年10月25日

1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2. 保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3. 對涉密人員要經常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任，以及應當享有的權利；熟悉基本的保密法規制度；掌握與其工作相關的保密知識和技能。

4. 各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的.情況，進行有效的監督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應調離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領導小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。

第一條 根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產單位保密資格認證標準》和上級有關涉密人員管理的規定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的保密觀念和保密業務素質，結合昆明貴金屬研究所、z鉑業股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。

第二條 保密委負責對涉密人員的管理工作。人事部門負責為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經費管理制度》執行。

第三條 涉密人員的界定、分級。

一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標準。

二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。

三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。

第四條 涉密人員上崗程序。

(一) 熱愛祖國，擁護中國共-產-黨的領導，擁護社會主義制度。

(二) 遵紀守法、無違法違紀。

(三) 無各種不良記錄。

(四) 忠于職守，有較強的責任心和事業心。

(五) 熟悉保密要求，具有相應業務工作能力。

第五條 涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。

第六條 涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經考核不合格，須及時采取相應措施如培訓或調離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。

第七條 涉密人員離崗。當涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。

第八條 涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調動、辭職審批表(見附表6)。

第九條 涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執行。

第十條 涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。

第十一條 保密辦可根據非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調整涉密人員密級變更，并執行以上涉密人員上崗程序。

第十二條 涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構、外商獨資企業工作。

第十三條 涉密人員須努力學習，不斷提高自己的政治素質、保密業務素質及職業道德。

第十四條 涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。

第十五條 涉密人員發生失、泄密時或發現失、泄密事件時，執行《安全保密應急與響應報告查處制度》。

第十六條 涉密人員應積極對本部門的保密工作提出意見或建議。

第十七條 保密辦、人事部門和各部門應定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監督檢查，不符合保密要求的及時調離。涉密人員應自覺接受保密教育和保密監督檢查。

第十八條 涉密人員違反保密制度、法律法規或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。

第十九條 本制度由所和公司保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本制度自下發之日起執行。

涉密人員保密協議書篇八

1. 工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2. 保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3. 對涉密人員要經常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任，以及應當享有的權利；熟悉基本的保密法規制度；掌握與其工作相關的保密知識和技能。

4. 各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的情況，進行有效的監督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應調離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6. 涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領導小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。

一、收發密件、密品必須履行登記、編號、簽名手續；傳遞、運輸密件、密品必須由專人辦理，不得通過普通郵政郵寄；自行安排傳遞、運輸時，要選擇安全的'交通線路和交通工具，采取嚴密的保密措施。

二、使用密件、密品應嚴格領取手續和使用范圍，不得擅自擴大；傳達密件內容時，不得使用無線話筒等無保密保障的設備；借用密件、密品應嚴格履行審批和借用手續，并限時歸還。

三、復制絕密件必須經制發機關批準，復制機密、秘密件必須經本辦領導批準并做好登記手續；非機要部門不得復印密碼電報。

四、確需隨身攜帶密件、密品外出，必須經本辦領導批準，采取有效的保密措施，確保安全；參加外事活動，不得攜帶密件、密品，特殊情況須經辦領導批準并采取有效的保護措施。

五、嚴禁個人私自留存密件、密品。

六、銷毀密件、密品，必須履行登記手續，紙質密件交秘書處統一處理；其它類密品交指揮通信處統一處理。嚴禁私自銷毀密件、密品或將密件、密品作廢品出售。銷毀時應確保密件、密品的內容無法還原。

七、不得引帶無關人員進入涉密會議場所，會議允許與會者帶回的密件，必須及時交檔案室保管。

八、向新聞出版部門投寄的稿件，不得引用涉及國家和工作秘密

復印。

七、“絕密”文件和“密碼電報”不準翻印，不準擴大閱讀范圍，不準私自抄寫，如工作需要必須復印時，要經發文部門負責人批準，上報部門“機密”“秘密”級文件，需要復印時，必須經本局主管領導同意后方能復印，復印的文件要嚴格控制份數。并辦理登記手續，復印件要和原文一樣進行嚴格管理。

八、各單位部門的計算機不能存儲絕密、機密、秘密文件、資料。

九、禁止攜帶秘密文件到公共場所，嚴禁用普通電話、明碼電報、普通函件傳遞秘密文件、資料。

四文木業總經辦

涉密人員保密協議書篇九

乙方姓名： 身份證號：

1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業股份有限所和公司根據《國家保密法》和行業密級具體范圍的規定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。

2. 本人承認在z鉑業股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產時所產生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業股份有限所和公司所有。

3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當行為將導致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。

4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規定的行為，國家有關部門和z鉑業股份有限所和公司有權追究本人相關責任。

5. 上述離崗保密承諾書本人已經仔細閱讀，對其中的所有內容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔責任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規定的內容承擔保密責任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。

7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。

甲方xxxxx有限公司 乙方：

法定代表人或授權代表人(簽章)

日期： 日期：

勞務、咨詢或者服務。