無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

華為人力資源總監崗位職責篇一

人力資源總監引導了人力資源部的整體工作，下面小編為大家精心搜集了3篇關于人力資源總監的

崗位職責

1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

10.參加晨會及其他會議

14.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

20.與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

22.負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29.制訂培訓發展計劃和預算。

30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

31.負責制定有關培訓方面的預算。

32.協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及

規章制度

6、負責審批《

勞動合同

7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

華為人力資源總監崗位職責篇二

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施;

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發事件;

10、及時完成領導交辦工作。

華為人力資源總監崗位職責篇三

1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

10、參加晨會及其他會議

14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17、協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

20、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

22、負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才

23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25、與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27、負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29、制訂培訓發展計劃和預算。

30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

31、負責制定有關培訓方面的預算。

32、協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

華為人力資源總監崗位職責篇四

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

華為人力資源總監崗位職責篇五

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的'討論，為公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先；

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性；

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。