在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

教職工請假審批表篇一

1、我校沒有外借教師。

2、在編不在崗人員

曹集小學(xué)教師張傳生，因腦瘤動手術(shù)后不能上崗，第期請假；徐寺小學(xué)教師王彪因患癌癥不能上崗，長期請假，朱影因心臟病不能到校；徐學(xué)友因患胃腫瘤手術(shù)后不能上班。

中心學(xué)校教師賈殿清因車貨致殘不能上班。

徐寺小學(xué)教師王曉光，自本學(xué)期開學(xué)以來一直沒到校，經(jīng)與本人多次聯(lián)系也沒來上班，學(xué)校上報情況后，中心學(xué)校進(jìn)行了核查，現(xiàn)已上報縣教育局。

3、無教師到民辦學(xué)校兼課。

4、加強在崗簽到管理

5、張貼中心學(xué)校的監(jiān)督電話號碼。

組 長：朱 超

副組長：張 躍 馬士力 馬 標(biāo)

成 員：孫明剛 羅德

下設(shè)辦公室：

主 任：張躍

成 員：羅德清尹維武王新巖

（二）宣傳政策

第一時間將相關(guān)文件精神進(jìn)行了傳達(dá)，明確了各中小學(xué)校必然會遵守清理工作的有關(guān)規(guī)定。我校以最大力度進(jìn)行此項工作，力求穩(wěn)定教師隊伍，加強教師隊伍建設(shè)，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的`文件精神，要求相關(guān)人員認(rèn)清當(dāng)前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學(xué)校穩(wěn)步推進(jìn)此項工作的`順利開展。

（三）落實情況

1、xx年3月1日——3日對全鎮(zhèn)18所中小學(xué)，209位在編教職工的上崗情況進(jìn)行督查，督查結(jié)果在中心學(xué)校校長辦公會議上進(jìn)行通過核實，由辦公室負(fù)責(zé)對資料進(jìn)行整理上報。

2、嚴(yán)格執(zhí)行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《阜南縣在編教職工在崗情況月報表》。

辦公室負(fù)責(zé)每月及時填寫上報《阜南在編教職工在崗情況月報表》，嚴(yán)格執(zhí)行《教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。

教職工請假審批表篇二

一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

三、教職工請假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請假時間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。

四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。

五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。

六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。

七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。

八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

九、凡因公出差、開會、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。

教職工請假審批表篇三

為加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動紀(jì)律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據(jù)上級主管部門有關(guān)考勤及請假規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂本考勤請假制度以便試行。

第一條 學(xué)校教職工應(yīng)自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不在工作時間辦私事；工作時間實行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應(yīng)提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時間一般不請假，不論公事、私事外出均應(yīng)向年段長通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。

第二條 學(xué)校教職工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續(xù)方能離崗（探親假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。

第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實填報，由校長批準(zhǔn)，按請假類別由教導(dǎo)處或其他處室確定代課教師或代職，準(zhǔn)假后方能離崗；當(dāng)天內(nèi)因事課節(jié)先后的調(diào)整須報教導(dǎo)處審批，絕不允許私自調(diào)課。

第四條 教師在辦理請假手續(xù)時要同時交代自己所承擔(dān)的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。

第五條 請假半天的，請假條送教導(dǎo)處審核，經(jīng)分管副校長審批；請假超過一天的，由校長審批，請假超過一學(xué)期的，報縣教育局批準(zhǔn)。

第六條 教職工請假期滿必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假。

第七條 工齡不滿十年病假超過兩個月的，從第三個月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過六個月的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿十年和十年以上病假超過六個月的從第七個月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過三個月的，不發(fā)給獎金，病假超過六個月的，從第七個月起停止發(fā)教齡津貼，當(dāng)年的工齡、教齡亦不予累辦。

第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過一個月的，當(dāng)學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數(shù)記入教師個人業(yè)務(wù)檔案存檔。

第九條 教職工學(xué)習(xí)、會議、值周、值班、升旗儀式、集體活動跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據(jù)具體情節(jié)（嚴(yán)重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。

第十條 因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。

第十一條 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職所的、雖有正當(dāng)理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。

第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責(zé)令書面檢查外，視情節(jié)輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門給予相應(yīng)處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應(yīng)敦促曠職離崗人員及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者，即按自動離職報請有關(guān)部門處理。

本制度自公布之日起試行實施，在實踐中不斷聽取意見、加以完善。

教職工請假審批表篇四

根據(jù)縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規(guī)定，為保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制訂如下制度。

1、全校教職工應(yīng)以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責(zé)，盡心盡力，力爭出滿勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。

2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續(xù)，請假一天以內(nèi)由科室的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假三天或三天以上由校長室批準(zhǔn)。

3、教職員工有下列情況作曠工處理：

第一、不經(jīng)請假擅自離開工作崗位；

第二、不服從組織調(diào)動安排，不按時報到上班；

第三、未經(jīng)批準(zhǔn)的停課、調(diào)課、換課，每2節(jié)記曠工一天；

第四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自請人代課；

第五、每缺必備課教案5節(jié)記曠工一天。

4、教職工請病假（不含因公負(fù)傷）需有縣級以上醫(yī)院證明，并由本人寫出請假報告，經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方可計算請假期（特殊情況除外）。

5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須事先辦理請假手續(xù)，需要續(xù)假者，應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)并報請校長室批準(zhǔn)，其續(xù)假時間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

6、一學(xué)期內(nèi)，曠工累計超過3天，或事假累計超過12天，或病假累計超過30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿勤（有特殊貢獻(xiàn)者可作特殊處理）。

7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應(yīng)認(rèn)真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應(yīng)及進(jìn)報告校長室。

8、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，連續(xù)脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。

教職工請假審批表篇五

我是幼兒園__班的__老師，因為__（原因），需從20__年_月_日到20__年_月_日請假，（共__天），請假期間聯(lián)系方式：____。課時按排為：第__節(jié)由__教師上課。

懇請批準(zhǔn)，謝謝。

請假人簽字：

時間：20__年_月__日

教職工請假審批表篇六

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。

二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限:

1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當(dāng)事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序?qū)徟蠼晦k公室。

2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。

3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。

五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

教職工請假審批表篇七

我是經(jīng)貿(mào)系會計專業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。根據(jù)現(xiàn)行生育政策，請假時間為4個月，春節(jié)后回來上班，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

請假人：xxx

xx年xx月xx日

教職工請假審批表篇八

1、教師事假原則上每學(xué)期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，報教育局審批，教師應(yīng)辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課金由學(xué)校支付，超過規(guī)定假期的代課金由個人自負(fù))，所有假期均應(yīng)報批批后方可執(zhí)行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理，按日扣發(fā)工資50元，并扣發(fā)當(dāng)月獎金，如曠工累計超過一個星期，扣發(fā)全年獎金，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)擅離職守，應(yīng)立即查清情況，書面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書應(yīng)留有存根)，若其不聽勸告，超過十五天未返校，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)上報中心校，按自動離職處理。學(xué)校校長隱瞞不報，按有關(guān)政策規(guī)定處分。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，如在離崗后十五天內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)對其進(jìn)行批評教育直至適當(dāng)處分。

二、簽到：

學(xué)校實行簽到登記制度，設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責(zé)其作書面檢查，當(dāng)天遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。

三、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學(xué)校必須及時上報辭退手續(xù)，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學(xué)校必須上報自動離職手續(xù)。

四、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個人自己負(fù)責(zé)(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經(jīng)查實按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由五鎮(zhèn)醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與出勤獎金。扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按融政人[1998]13號、融財預(yù)字[1998]54號文件規(guī)定執(zhí)行。

1、病假2個月內(nèi)，工資照發(fā);(不包括職務(wù)崗位津貼、考勤獎，但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。)

2、病假從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：

(1)工作年限滿10年，工資照發(fā);

(2)工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。

3、病假超過6個月，第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：

(1)工作不滿10年，工資發(fā)70%。

(2)工作滿10及其以上的，工資發(fā)80%。

4、其他有關(guān)病假的規(guī)定按融政人[1999]41號執(zhí)行。

5、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按事假第2條執(zhí)行。

6、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

7、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。

8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報有關(guān)部門審批，審批表一式三份)。

五、其他法定假期規(guī)定：

1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。

2、產(chǎn)假：

(1)、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。

(2)、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的(已上環(huán))，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

(3)、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;

以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)市級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權(quán)限報批。工資發(fā)60—80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。

(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

(7)、教職工節(jié)育避孕手術(shù)后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。

四、審批權(quán)限：

1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)(小學(xué)由中心校校長，下同)審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個月以上，三個以內(nèi)的(包括三個月)，由教育局人事科受理，提交局務(wù)會議研究審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報市人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)(包括三個月)，由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報市人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報市人事局審批。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機關(guān)、所在單位和個人各留存一份。

6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立市級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應(yīng)及時了解情況，避免教職工出現(xiàn)計劃外生育、務(wù)工等情況，請假時，需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。

8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時辦理銷假手續(xù)。

五、單位領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任：

1、未經(jīng)組織部、人事局批準(zhǔn)，擅自借用人員的所在單位和借用單位第一責(zé)任人，第一次通報批評，第二次年度考核不評優(yōu)，第三次年度考核評為不稱職(不合格)等次。

2、擅自辦理停薪留職的單位第一責(zé)任人年度考核評為不稱職(不合格)等次。

3、自發(fā)文之日起()，未執(zhí)行考勤制度的單位，在上級檢查時發(fā)現(xiàn)后，第一次，單位正負(fù)職領(lǐng)導(dǎo)年度考核不評優(yōu)，第二次，單位第一責(zé)任人年度考核評為不稱職(不合格)，單位集體和個人不予推薦評比先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

4、越權(quán)審批請假手續(xù)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，誰審批誰負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當(dāng)年年度考核評為不稱職(不合格)等次。

說明： 1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

2、獎懲問題，各校原有規(guī)定，寬于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)于本規(guī)定的，可按本校規(guī)定執(zhí)行。

3、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準(zhǔn)。

教職工請假審批表篇九

（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。

（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。

（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的.生活補貼不打折，下同）的90%。

2.工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1.工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

2.工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

3.工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

（五）教職工病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

（二）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。

（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天，丈夫護(hù)理假3-7天。

（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)校績效工資方案處理。

（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼）。

（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準(zhǔn)。