圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結,總結某一方面的成績、經驗。寫總結的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
化妝品swot分析總結篇一
乙方:_____________
根據《_勞動法》和有關政策法規,甲乙雙方在*等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,具體考核乙方的工作能力、品行、責任心等,考核合格后辦理相關手續。
第一條工作及條件
一、甲方根據工作需要,安排乙方從事 崗位工作,具體工作任務詳見《崗位職責》。
2、勞動用品:根據乙方工作需要發給勞動用品。
第二條雙方的權利和義務
一、甲方的權利
4、 根據實際要求,安排乙方完成臨時交辦的短期任務或工作;
5、 當乙方不履行本合同時,有權依法向有關部門申請或采取相應措施;
6、 其他權利:有權要求乙方對違約責任賠償違約金。
二、 甲方的義務
1、 按照有關勞動安全、保護及衛生規定,向乙方提供必要的工作條件;
2、 創造有利條件以提高乙方的業務技術水*;
3、 根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方應得的勞動報酬。
三、 乙方的權利
2、 按照規定領取勞動報酬和享受勞保福利待遇;
5、 雙方約定的其他權利。
四、 乙方的義務
1、 服從甲方的組織管理,盡職盡責,努力完成工作任務;
3、 遵守公司紀律和規定,講究職業道德;
4、 努力鉆研,不斷提高專業技術或業務水*;
5、 其它義務:
不隨意將公司業務交由親友經營;
不擅自向親友所在單位采購產品;
不泄露公司商業秘密以及未公開的財務資料;
不得在外兼職及從事相關業務;
業務及技術人員離職,兩年內,不可利用在本公司新建立的業務關系與本公司同類業務(及產品)進行競爭。
第三條工作時間與勞動報酬
一、甲方根據國家法律、法規,按照本公司實際工作情況,甲方對乙方實行六天工作制,每日工作時間8小時。
二、勞動報酬
1、甲方應向乙方支付其每月 元基本工資。
2、業務提成發放詳見《教育科技有限公司薪酬管理辦法規定》。
3、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
第四條社會保險和福利
一、甲、乙雙方必須一起參與社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方共同交納保險費,乙方應交部分由甲方代乙方在其工資中扣繳。
二、甲方根據乙方的工作表現及業績情況,可審批乙方是否入股或參與年終獎勵。
三、對于工作期間為本公司的經營管理或技術創新做出顯著成績的管理或技術人才,甲方可給予特殊獎勵。
第五條勞動合同的變更、續訂、解除及終止
一、下列情況,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容;
1、甲方轉產或調整生產任務的;
2、甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
4、雙方約定的其他情況。
二、下列情況,甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄露甲方商業機密的;
4、乙方被依法追究刑事責任;
6、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;
8、經有關部門確認,甲方歇業,停業,或合作,合營期滿關閉;
9、依照5、6、7、8條解除合同時,甲方應提前三十日以書面的形式通知乙方。
1、乙方患職業病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為喪失勞動能力;
2、乙方患病或者負傷,在規定醫療期內的;
3、女職工在孕期,產期,哺乳期內的;
4、法律,法規規定的其他情形。
四、在下列情況下,乙方可以解除勞動合同
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按國家法律法規和本合同約定支付勞動報酬的;
4、甲方勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害勞動身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6、經甲方同意,乙方自費離職xx和培訓的;
7、乙方參軍,或出境定居的。
五、乙方解除合同,必須提前三十日以書面的形式通知甲方。
六、甲方無過錯的情況下,乙方解除合同應按規定退回培訓xx費用及由甲方出資辦理的各類證件等。
七、在下列情況下,乙方不得解除勞動合同
2、雙方約定的其他情況:
合同期未滿,又不符合上述解除合同條件的。
第六條 違反勞動合同的責任
一、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定):
2、其他約定。
二、乙方違反勞動合同的責任(雙方約定);
1、違反本合同第五條第二款約定的,承擔違約金1000元,另外按實際的損失予以賠償。
2、乙方泄露甲方商業機密,未造成損失的承擔違約金1000元,造成損失的罰金3000元,并賠償相關損失(包含實際損失和可得利潤的損失)。
3、甲方在乙方任職期間給予職務相關培訓,乙方于合同期前辭職或違反甲方相關規定而解除合同的,應賠償甲方所有培訓費用。
4、未經甲方同意及雙方未解除勞動合同關系就在其他公司任職的,承擔違約金1萬元;未解除勞動關系的業務骨干(含中層以上部門負責人)及到其他用人單位開展同類業務的,或利用在甲方建立的業務關系上開展不正當競爭的,承擔違約金10萬元;造成損失不足彌補的,繼續賠償。用人單位在知曉乙方未解除勞動關系而使用的,承擔連帶責任。
5、技術人員、銷售人員及其他掌握公司重要商業機密及資源的重要崗位人員、管理人員未經甲方同意不辦理相關手續擅自離職的,需向甲方支付違約金2萬元,造成惡劣影響及經濟損失的,還應按發生的實際金額繼續賠償。
第八條 其他相關事項
一、甲方違反勞動合同,應按照國家法律、法規規定,支付乙方經濟補償金。
二、甲,乙雙方經協商一致,解除勞動合同時,乙方應交回甲方的帳冊、單據、資料等,以及保管的甲方工具及其他一切財產物品,結清互相往來的帳款,并辦理書面交接手續后,甲方可出具解除合同證明書。
第九條 本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受勞動行政部門監督檢查。
第十條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。
第十一條 本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(簽章):_____________
乙方(簽章):_____________
_________年____月____日
化妝品swot分析總結篇二
報告提出背景:即在什么情況下、出于什么原因做此報告。
行業現狀分析:對所研究的區域和行業做出基本的現狀描述。
自身基本描述:企業自身的現狀和基本問題。
自身優勢分析:
自身劣勢分析:
自身機會分析:
威脅分析:構建swot矩陣:將上述內容歸納入矩陣。
優勢
劣勢
機會
威脅
得出結論:通過以上分析,得出結論,總結出自身發展方向和對策。
除以上基本應用外,swot還可用于很多方面,比如:
例一、應用于企業的品牌生命周期管理
通過對各企業市場競爭力的swot分析,得出各企業所應采取的經營戰略。
例二、應用于企業的區域戰略管理
例如通過對某產品區域市場發展的swot分析,運用品類發展指數和品牌發展指數來進行swot分析,由此可以得到強勢區域、較好區域、薄弱區域、可放棄區域的不同策略。
例三、應用于企業的內部管理活動需要
例如客戶滿意度測試,通過對企業廣告效果的評價因素了解和對廣告效果的滿意度座談和測試,得出客戶比較滿意和急需改進的因素,從而采取措施。
總之,你可以自由隨意地去應用swot的原理,多角度地去使用這一方法,從而使數據分析變得不再枯燥單調。但是,在具體應用的時候,需要注意的一點是,如果運用這種圖示法過多,反而使數據分析流于形式。一份報告中只需要有1-2張swot圖就可以增色不少。
那么,如何精確地繪制swot圖?如果沒有現成的軟件所使用,可以通過excel里的氣泡圖來進行繪制。用來分割四個象限的縱軸與橫軸分別為重要性和表現值的平均值。
基本情況:xx,男,1981年出生,19xx年9月考入北京xx大學信息管理系,20xx年7月畢業;2003年9月考入中科院文獻情報中心,專業方向是信息資源組織與管理,導師宋文,現讀研一。
1、內部環境分析:
strength:
有責任心、愛心,并且喜歡做相關的工作
心思細膩,考慮問題比較細致
邏輯性和條理性較好,有一定的書面表達能力
weak:
口頭表達有時過于細節化,不夠簡潔
組織管理人員的`能力和經驗欠缺 做事有時拖拉,不夠雷厲風行
2、外部環境分析: opportunitie:
就專業方面來說,現在是一個信息爆炸的時代,各種渠道獲得的各種類型的信息浩如煙海,對很多人來說,海量的信息只會讓他們感到無所適從,而這也就產生了對于信息進行組織和管理使之有序化的需求,因此大的環境來說,這個專業方向是很有發展前景的。
threat:
國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰,對個人素質要求也就更高了,對于英語來說,就不能只滿足與聽、寫,表達能力也至關重要。
距離畢業還有一年半的時間,而離找工作只有一年的時間,并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期,就業的機會不是很多。
優秀的人很多,而機會不一定是均等的,這時就不單單是知識的比拼,更是對個人發現機會、展示自己并把握機會能力的考驗。
首先,需要注意的是主動與環境交互。去挖掘身邊的資源和機會,對將來能夠從事的職業有清楚的了解。
再者,加強適應職業要求的專業素質,提高英語口語表達能力。 另外,突出培養自己的表達能力和表現能力。在現代社會激烈的競爭形勢下尤其重要,所謂好酒還怕巷子深,只有專業技能不行,還要能夠積極地展示自己。
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化妝品swot分析總結篇三
1、20**年是公司業務快速發展的xx年,在總經理指揮下,我們緊緊圍繞公司200**年度工作思路開展各項工作。為確保全年任務的完成,公司采取多種方式和措施,積極開展工作。
一方面,加強了對公司所屬業務部門和業務單位的管理,從各方面做好了對公司各業務部門的考核,確保全年任務的完成,同時還要充分發揮業務部門的作用。
一方面,積極做好業務單的指導和服務工作,為業務單位提供業務發展的支持。為業務單位提供全方位的業務服務,為公司提供高效快捷的業務支持,使業務部門成為業務發展的有力后繼單位。
另一方面,通過加強對業務部門的日常指導,業務部門的各項業務發展都能達到較高水平。
2、20**年我們加強了業務單的指導和服務工作。為了提出業務發展的支持,公司對業務單位的指導和服務工作都進行了明確規定,并在工作實踐中積極運用。
3、對業務單位指導服務工作的開展,公司將繼續開展對業務單位的業務管理,使其更具有針對性,實效性。
二、加強業務單項指導服務工作
對業務單位業務發展都是非常重要的指導工作。業務單位指導服務工作是公司業務發展的重要環節,也是我們公司開展業務工作的一個重要的保障,公司從20**年xx月份開始,就非常重視業務單項指導服務工作,并將指導服務工作作為業務開展的基礎工作來抓。
4、根據總經理指示,在全公司范圍內開展了業務單項指導服務工作,為業務單位提供了良好的業務發展條件。
公司在原有的業務單項指導服務工作基礎上,重點進一步完善了業務單項指導服務工作體系,使業務單項指導服務工作有據可依、有據,實現業務單項化、規范化管理目標,使業務單項指導服務工作更具有針對性,實現了業務單項指導服務工作的規范化、制度化、制度化。
公司業務單項指導服務工作是一項長期的工作,任務不能只停留在了單項指導服務工作的完成階段,還要對其他業務單項工作及業務單項工作進行指導。為此,公司上下充分認識到此項工作的重要性,積極參與到業務單項工作中來,并結合自身業務的實際,制定了相應的服務工作要求。為進一步規范業務單項工作,公司要求業務單項指導在日常工作中,按照“以客戶為中心”的原則開展業務單項發展。
5、公司業務單項指導工作是我們業務單位的重要工作內容之一。從50**年xx月起,公司便陸續開展了對業務單項的服務工作,在業務發展方面,我們始終堅持以客戶為中心的服務思想,通過細化指導,業務單項指導服務工作得到進一步加強,業務單項服務工作取得了一定的成效,得到了廣大客戶的好評。
6、20**年我公司在業務單項指導中,在各業務單項指導服務工作中,做得比較到位。如:1)根據總經理指示在20**年11-25期間的業務單項的指導和服務工作,根據總經理指示及業務單項的工作要求,結合業務單項的發展情況和工作性質,對業務單項的工作要求進行了統一,同時在20**年11-125期間,我們還對各業務單項工作進行了明確分工,明確了工作的指導服務內容和工作的指導服務形式,使各業務單項指導服務工作有計劃、有安排、有落實,真正做到了有的放矢。2)根據總經理指示,對業務單項發展的指導服務工作,公司將從原來的發展方向和指導原則上作了明確的規劃,并制定了相應的服務工作要求。
三、強化業務單項指導服務工作
為了更好地做好全年的業務發展工作,我們在業務單項指導服務的同時,還強化了業務單項指導服務,在業務單項發展過程中,我們始終堅持以客戶為中心的服務思想,為客戶提供全方位的服務。
7、為了提高業務人員對自已的服務工作的認識,我們在工作中加強了對業務單項的指導,并把這些指導服務做為一項長期的工作來抓。
化妝品swot分析總結篇四
一、產品優勢。
1、通過對消費者進行“語義調查”,可以得出我公司的產品滿足低收入者心目中的理想點并且超出了其理想點。
2、其他競爭產品雖也在產品的某些物理特性上能達到低收入者心目中的理想點,但是與本公司相比,產品整體仍存在一定的差距。
二、產品劣勢。
三、競爭機會。
四、潛在威脅。
一、產品優勢
隨著經濟水平的不斷提高,人們對美的要求也越來越高,因此護膚品行業的發展也日益更新,現行市場上千篇一律的護膚品不能滿足消費者越來越高的需求,而unha的上市則大大滿足了現在消費者的需求。unha的效果遠遠超出消費者的預期,并以“高值低價”的產品優勢迎合市場需求,unha在嫩膚美白、防曬保濕方面的研發是完全針對廣大消費者的皮膚特點進行,完全滿足了現行市場上消費者的需求,效果也會得到消費者喜愛,所以unha一定會以物美價廉得到消費者青睞。
化妝品swot分析總結篇五
請從大學生求職的思考角度,對自己做一個swot分析
*在求職過程中,你個人的優勢(strength)有哪些?(255個字以內)
作,跟人打交道的工作
展開的視圖
*在求職過程中,你個人尚待改善的方面(weakness)有哪些?(255個字以內)
* 做事不夠果斷,尤其事前作決定的時候老是猶豫不決
* 做事有時拖拉,不夠雷厲風行/不喜歡:機械重復的工作,也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂,不喜歡應酬和刻意的事情。
*集合自身的優勢或善待改善方面,你認為在將來的求職或工作中,存在的外部威脅(threat)有哪些?(255個字以內)
* 國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰,對個人的素質要求也就更高了,對于英語來說,就不能只滿足于 讀、聽、寫,表達能力也至關重要。
* 距離畢業還有一年半的時間,而離找工作只有一年的時間,并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期,就業的機 會不是很多。
未來的職業發展方向是銷售或者營銷策劃。
市場營銷專業,對營銷策劃策劃和市場營銷方面的傾斜更是很明顯。
展開的視圖
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化妝品swot分析總結篇六
一是精神疲憊。近年來,由于國際、國內一系列原因,太陽能光伏行業一直處于低迷狀態,雖然近期國家采取一定政策,太陽能光伏行業有稍微好轉,但總體情況仍不能容人樂觀。3年多來的太陽能光伏行業的工作經歷,我已感到精神疲憊,缺乏信心和勇氣,繼續呆在公司工作,難以干出工作成績,有負您的期望。
二是家庭問題。今年5月我去包頭設立辦事處,在*和烏魯木齊也設了辦事處,由于家庭原因被迫7月回公司,沒有干出成績,辜負您的信任。如今家庭問題依然存在,沒有解決,使我心有余力不足,難以離開家庭外出做事。
三是能力問題。我在您的培養下,雖然各方面能力有所增長,也有一定的工作經驗,但總的說還是能力不夠、經驗欠缺,外出創業難以取得實際理想效果。明知能力不夠、經驗欠缺,硬是要搞,其結局可想而知。
基于以上的原因,我三番四次考慮,決定要求離職。我做出這個決定,自己感到非常痛苦,但也無可奈何,該走的路還是要走。請姨父多包涵,同意我離職。我始終不忘您對我的關心、愛護和培養。來日方長,如果將來我有機會能夠報效姨父,定全力以赴,為姨父效犬馬之勞,順祝姨父身體健康。
申請人:_______________
___年_____月_____日
化妝品swot分析總結篇七
乙方:________________
甲乙雙方建立勞動關系,明確權利義務,依據_《勞動法》,在*等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條合同期限
本合同期限年,自________年________月________日起至________年________月________日。其中試用期________個月,自________年________月________日起至________年________月________日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要,安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月日支付工資,支付的勞動報酬為________元/月,其中試用期的勞動報酬為________元/月。
第四條合同的終止與解除
雙方解除或終止合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的,甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除合同或自動離職,亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項,應當向甲方支付違約金,違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效,雙方各執一份。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
________年________月_______日
化妝品swot分析總結篇八
(一)豐富的中藥材資源
1983年-1987年,為期五年的第三次全國中藥資源普查顯示,我國共有中藥資源12807種,其中植物類11146種,動物類1581種,礦物類品種為80中,總儲量在850噸左右,每年野生和栽培品種的收購量在40-50萬噸左右。目前各類中藥材市場常規交易品種約有1200種,其中已經實現大規模人工栽培的藥材約有200種左右。逾60萬公頃藥材種植面積,每年藥材收購量可達到100萬噸,人工栽培生產占80%左右。豐富的野生藥材資源與大量人工種植資源,優渥的中藥材資源為我國中藥產業的發展提供了優質保障。
(二)理論研究優勢
中醫藥是中華民族文化的重要組成部分,中醫藥學科研究是我國最具民族特色和比較優勢的領域之一。中醫藥學在我國已有五千年歷史。《黃帝內經》是我國現存最早的一部中醫理論經典著作。以此為開端,隨后《難經》、《神農本草經》等著作相繼誕生,其中包含針灸專著、脈學專著等等。《太*惠民和劑局方》是我國歷史上第一部由*組織編制的成藥典。李時珍的《本草綱目》,將我國中醫藥研究推向了巔峰,這部被譽為“東方藥物巨典”的著作,系統總結了16世紀以前的中藥學,是我國醫藥寶庫中的一份珍貴遺產。
隨著“回歸自然”理念席卷全球,現代中醫藥研究越來越受到國內外醫學界的關注。目前世界有關中醫藥的研究集中在中藥新藥開發。中藥新藥開發是指以中醫藥理論為知道,臨床療效為基礎,運用現代化科學技術和方法,開發防止重大疾病和醫療保健的新制劑,研制出具有中藥傳統特色與現代制藥技術進步相適應的中藥新藥(《中藥制劑研究進展》)。
我國中醫藥理論的歷史積淀,為現代化中醫藥研究開發提供了理論基礎。作為世界歷史中存續時間最長的醫學體系,中醫藥對世界醫學發展做出了較大貢獻。
(三)中藥產業人力資源優勢
中醫藥學是我國最重要的學科之一,因此,國家很注重中醫藥人才方面的培養。自建國以來,*便強調“團結中西醫,走中西醫結合的道路”。從那時起,中醫藥學院、研究所、中藥材公司等等紛紛成立,專業隊伍不斷擴大,培養了一批優秀的中醫藥專家、企業家,形成了一個以院校和研究機構為主線的研究體系,積累了相當多的中藥產業人力資源。
根據國家中醫藥管理局統計,截至2014年底,全國共有中醫類醫院(包括中醫、中西醫結合、民族醫醫院,下同)3732所,中醫類醫院床位萬張,中醫類執業(助理)醫師萬人,2014年中醫類醫院總診療人次億。中醫藥在常見病、多發病、慢性病及疑難病癥、重大傳染病防治中的作用得到進一步彰顯,得到國際社會廣泛認可。中醫藥已經傳播到183個國家和地區。相反,在國外,缺乏如此有利的人力資源支撐,相關產業從業人員非常少。因此,中醫藥產業大量的人才是我國發展中醫藥產業的優勢。
除此之外,我國通過建立一批科研機構來培養中藥方面的科研人才。2012年,我國建立了獨立的中醫藥科研機構117所,專職中藥科研人員11462人,而且全國的高等中醫藥院校45所,設置中醫藥專業的高等西醫院校90所,設置中醫藥專業的高等非醫藥院校118所,為中藥科技人員提供了研究創造的場所。
(一)中藥生產企業集中度低、競爭力較弱
截止20xx年,20xx年中藥生產企業達到3813家,中藥工業總產值7302億元。企業數目雖多,但絕大多數都是規模小、工藝水*低、重復度高的中小型制藥企業。
以中藥飲片行業為例,雖然經過幾千年的發展,但其開始規范化和產業化的時間不長,行業中存在大量企業,但卻沒有形成標志性的大企業。造成中藥飲片行業集中度低的因素主要有行業發展不規范、產業化時間短、禁止外資進入等原因。根據國家_統計截至2013年12月,我國取得中藥飲片gmp資格認證的企業有1580家。國家_統計數據顯示,截至2013年12月,納入統計范圍的中藥飲片加工企業有662家,大多是規模不大的中小企業。
總體看來,目前我國中藥飲片行業集中度較低。
(二)中藥企業的產品質量較差
首先從中藥材供給方面看,我國中藥材以野生中藥材為主,*藥材采集總量的80%。受生態環境不穩定、不規范種植影響,中藥材質量很難保證。在中藥炮制方面,雖然近年來逐步發展進行工廠機械化、半機械化生產,但總體來說,仍然以傳統的手工操作、分散化生產為主。傳統的炮制工藝存在很多問題,如缺少定性定量分析、缺少gmp(國際公認的藥品生產質量管理規范)、缺乏實驗支持等。同時,目前國家在中藥炮制方面的法律法規與監管機構不健全,技術推進與生產所需不協調,這些問題時的藥材內在質量的穩定性和均衡性很難保證。
(三)中藥產業在國際市場地位較低
我國擁有豐富的中藥資源,卻沒有得到充分利用,中藥產業國際市場地位較低。在中成藥出口方面,日本占世界份額的80%,韓國站15%,而*只占3%-5%。制約中醫藥國際化最大的原因在于*制定的標準不能滿足形勢發展需要,標準偏低,無法達到國外檢測標準。目前,中藥在國外的身份僅僅是健康食品,而非藥品。國外按照食品的藥準來檢測中藥,對其造成了很大的限制。同時,我國中醫藥的出口模式也十分不利。目前,*主要以出口中藥藥材為主,對外出口的藥材在國外經過加工后再返銷到國內,國外企業從中賺取高額的利潤。
化妝品swot分析總結篇九
機會:1,新興產業的興起:天然制品將流行走俏;環保題材用品將日益風行;2,競爭者的許多寶貴經驗,可以借鑒;吸取失敗,復制成功。
4,化妝品行業屬于朝陽產業,市場前景好,規模巨大的人口基數,不斷提升的收入水平,對美的不斷需求都給這個行業帶來了新的機遇。
2,化妝品廣告爭奪迅猛,競爭激烈。廣告是國內化妝品行業主要的宣傳方式。
3,化妝品行業急需升級。受金融危機的影響,成本上升,利潤下降已成為不爭的事實。企業如果不調整自己的產業結構,很可能被市場淘汰。
化妝品swot分析總結篇十
我們以為統領,深入開展了“四清四改”工作,即:清理工作面廣、量大、任務重、要求高,責任性強,責任重大,任務艱巨繁重,要在全縣上下統一認識和行動起來,以“抓管理、重服務,提質量、保安全”為指導思想,加強管理工作的力度,進一步加大工作力度,努力提高工作效率和質量。
一、強化組織領導、精心組織
我們成立了由副縣長為組長的“四清四改”工作領導小組,下設領導小組辦公室,并制定相關政策。各責任股室、各村(社區)也成立了相應的“四清四改”工作領導小組。領導小組由村(社區)委員會主任擔任,各項工作由村(社區)委會主任具體負責。同時,我們按照“一崗雙責”的要求,建立健全工作責任制度,做到任務明確,責任到人。
二、加大宣傳、提高意識
我們通過召開例會、召開會等形式,認真學習貫徹《環境保護法》、《城鄉環境綜合治理條例》,以及省市縣有關文件精神,使全縣群眾深切感受到《環境保護法》的真正用法律手段維護自己和他人環境權益的迫切性,進一步增強法制意識。通過宣傳活動,全縣職工的法律意識得到了較大的提高,法律意識和責任意識得到了進一步增強。
三、狠抓落實,落實責任,全面提升我縣城鄉環境綜合治理水平
我們結合城鄉環境綜合治理,制定了《環境保護目標責任制》和《環境保護目標責任制》等一系列工作措施,對我縣城鄉環境綜合治理目標任務分配到各股室、各村(社區),使各股室、各村(社區)、各村(社區)和各村(社區)成立了環境保護工作專班,明確了工作任務和責任人。并將工作任務細化到各責任股室,要求各責任單個股室、各村(社區)、各村(社區)和各村(社區)都簽訂了工作責任書。同時,我們還制定了《環境保護目標責任書》,并將任務分工到各責任股室,使各責任科室、各村(社區)、各村(社區)與各村(社區)、各企事業單位簽訂了目標管理責任書,明確了責任股室和責任人的具體分工,使各自職責更加細化、到人的目標更具體化、責任人明確化,為推動環境治理工作的順利開展奠定了堅實的組織保障。
四、加強管理、狠抓落實
我們在各單位、各村(社區)、各企事業單位和各村(社區)、各企事業單位,建立了環境保護工作責任制和責任追究制度,將各單位、各部門和各村(社區)、各企事業單位的目標任務分解到各村(社區)、各企事業單位,把各單位和各企事業單位的目標任務層層分解,落實到各村(社區)。要求各單位和企事業單位、各項目標管理責任人和各村(社區)、各企事業單位要以此作為各自的工作目標和責任追究制度,進一步明確各自的工作職責;各單位要以此作為各自的工作目標,要把責任目標和責任追究制度落實到各單位和企事業單位,使各單位、各部門和各企事業單位在各自的責任目標上明確了職責、強化了職責;各鎮、各村(社區),各級各部門都要以此作為各自的工作目標和責任追究制度,進一步明確各自的工作職責。
五、加大宣傳力度、營造氛圍