人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人才培養專題討論會發言稿篇一

老師們、同學們：

早上好！

天氣炎熱，是溺水事故的多發季節，游泳溺水身亡事故多有發生，由此給家庭、學校乃至整個社會帶來的是抹不去的傷痛，教訓也尤為深刻。為積極落實以“預防溺水，珍愛生命”為主題的安全教育活動，創設更安全的學習生活環境，努力杜絕溺水事故的發生，在此，我代表學校向全體師生提出以下要求：

一、不要獨自一人外出游泳，更不要到不知水情或比較危險且宜發生溺水傷亡事故的地方去游泳，要選擇安全干凈的游泳場所，如配有救生員的游泳館。

二、必須要有組織并在大人或熟悉水性的人帶領下去游泳，以便互相照顧。

三、要清楚自己的身體健康狀況，平時四肢就容易抽筋者不宜參加游泳或不要到深水區游泳。

四、對自己的水性要有自知之明，下水后不能逞能，不要貿然跳水和潛泳，更不能互相打鬧，以免喝水和溺水。不要在急流和漩渦處游泳。

五、如遇到溺水者，我們不要冒然下水營救，應立即大聲呼救，同時將救生圈、竹竿、木板等會漂浮的物體拋給溺水者，等救援人員到后再將其拖至岸邊。

六、上學放學途中，不走河邊、溝沿，不走偏僻的道路，回家時要結伴而行；不在水庫、水溝、池塘邊玩耍、追趕，以防滑入水中；不要到河溝、池塘邊洗手、洗腳；大雨天不靠近河流，不強行過溝過河；當自己特別心愛的物件掉入水中時，不要急著去打撈，而應找大人來幫忙。

七、全體教師要爭做學生的安全宣傳員，認真開展好“離校前一分鐘安全教育”活動，每周要確定一個重點和一個主題，讓短短的離校前一分鐘為學生放學前敲響一次警鐘。

八、請全體家長務必增強安全意識和監護責任，經常性的加強對孩子安全教育，特別是周末、節假日、暑假期間做好孩子的看管，要知道孩子的去向。

熟記防溺水“六個不”

1、不準私自下河游泳。

2、不準擅自與他人結伴游泳。

3、不準在無家長或老師帶領的情況下游泳。

4、不準到不熟悉的水域游泳。

5、不準到無安全設施、無救護人員的水域游泳。

6、不準不會水性的學生下水施救。

最后，再次提醒同學們在日常生活中提高安全意識，安全第一，防患于未然。

同學們，你們是家庭的希望，國家和民族的未來，讓我們行動起來，“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，珍愛生命，預防溺水，高高興興上學，平平安安回家。

人才培養專題討論會發言稿篇二

民政局人才發展工作討論會發言稿 民政局人才發展規劃區委組織部印發的《宛城區——2012年人才發展規劃》，我們區民政局認真組織班子成員進行了閱讀和審議，班子成員沒有異議，完全同意這個發展規劃。就民政系統人才工作狀況，我談一點認識。

一、人員情況現狀我區民政系統和外地有一定的差別，就是區鄉兩級是塊的管理格局，鄉鎮一級的民政辦公室人事管理權限在各鄉鎮辦，民政局對鄉鎮民政辦只是業務指導關系,只負責局機關和局屬單位的人事管理。目前區民政局系統共有在編人員人，其中行政編制人，全供事業編制人，自收自支事業編制人員人。鄉鎮一級共有民政工作人員人。存在的問題是：

民政工作隊伍與民政工作的實際需要不相適應，全區民政工作人員大專以上學歷占％，其中第一學歷為大專的僅占％，高學歷人才相對較少，創新能力整體上看不夠強；區民政局系統編制較少，自收自支人員較多，工資水平實際發放金額僅占檔案工資的60％左右，一定程度上影響了這部分同志的工作積極性；鄉鎮一級的民政工作人員相對較少，許多鄉鎮的民政工作時常處于被動應付局面。

專業法規，全面提高民政系統依法行政水平。二是努力打造節約型機關，關心同志們的切身利益，提高自收自支人員的工資待遇，發放比例達到90％以上，從而提高同志們的工作積極性。三是以公平、公開、公正為原則，從明年起在民政局系統實行競聘上崗，適時輪崗，提高同志們干事創業的主動性和積極性。四是強化對青年職工的培訓工作，注重培養和使用并向上推薦政治覺悟高、工作技能強、工作成績好的年輕同志，讓人才的培養和使用在民政系統形成良好風氣并實現良性循環。

人才培養專題討論會發言稿篇三

老師們、同學們：

大家好！

不知道你們有沒有留意近幾天的這樣兩條新聞：第一條是2017年9月13號傍晚在廣東揭陽普寧上塘村發生一宗小孩溺亡事件。從監控視頻看到，一戶人家的三個孩子，兩個女孩一個男孩，年齡分別是2歲、3歲、4歲，在沒有大人看護的情況下走出巷子，在一條水溝邊玩耍，然后相繼掉進水溝里，等到被發現時三個小孩已經都被淹死。第二條新聞是9月16日清晨，一名31歲的遼寧男子在惠州西湖游泳溺亡。據惠州市志愿者救撈隊隊長趙喜昌介紹，該男子溺水區域水深約兩米，湖底淤泥有三四十厘米厚。救撈隊員將溺水男子拉上岸后，醫務人員立即展開搶救，發現死者已無生命跡象。

我們歌頌生命，因為生命是寶貴的，它屬于我們每個人只有一次；我們熱愛生命，因為生命是美好的，它令我們的人生煥發出灼灼光彩。“生命”是一個多么鮮活的詞語；“安全”，一個多么古老的話題。為此，我今天國旗下講話的主題是《珍愛生命，預防溺水》。我希望大家做到以下幾點：

1、不要獨自一人外出游泳，更不要到不知水情或比較危險的地方去游泳。

2、必須要有組織并在大人或熟悉水性的人帶領下去游泳，以便互相照顧。

3、游泳時切勿太餓、太飽。飯后一小時才能下水，以免抽筋。

4、要清楚自己的身體健康狀況，平時四肢容易抽筋者不宜參加游泳。

5、對自己的水性要有自知之明，下水后不能逞能，不要貿然跳水和潛泳，更不能互相打鬧，以免喝水和溺水。不要在急流和漩渦處游泳。

6、在游泳中如果突然覺得身體不舒服，如眩暈、惡心、心慌、氣短等，要立即上岸休息或呼救。

7、在游泳中，若小腿或腳部抽筋，千萬不要驚慌，可用力蹬腿或做跳躍動作，或用力按摩、拉扯抽筋部位，同時呼叫同伴救助。

8、當發現有人落水時，不能貿然下水營救，應立即大聲呼救，同時將救生圈、竹竿、木板等物拋給溺水者，再將其拖至岸邊。

有人說，生命是寶藏，有人說，生命是黃金。我說，生命是花，是生長在春天絢麗多姿的花。世界因如花的生命而精彩。所以，我們每一個人都應該珍惜生命，善待自我。

我的講話到此結束。謝謝大家！

人才培養專題討論會發言稿篇四

重視企業文化 加強人才培養

用心想事激情干事創輝煌

——在北京迎新晚會上的講話

（2011年12月28日）

各位同仁：

大家好！很高興參加一年一度的在京工作員工的年終聚會，能和大家在一起聊一聊。事先也沒有什么準備，講得不會很系統很準確，我就想把最近的一些所見所思和大家談一下，希望能對大家有所幫助。今天，我想和大家談三個想法。

第一，優秀的企業文化是卓越企業的鮮明標志，是員工身上的永恒烙印，會內化為員工的優秀品格，是企業持續發展的潤滑劑。

我的答案是文化，是優秀的企業文化。展開來說，優秀的企業文化是卓越企業的鮮明標志，是員工身上的永恒烙印，會內化成員工的優秀品格。世界著名的大企業都有著其獨特的、優秀的企業文化，正所謂“潤物細無聲”，這種獨特的、優秀的企業文化又在潛移默化中影響人、塑造人和成就人。從我們企業離開的人，身上或多或少都打著我們企業文化的烙印，這種烙印，是被其他企業甚至整個社會所珍視、所推崇的，這是非常具有根本意義一點。

我們的企業從產生，到發展壯大，已有15年了。15年風雨兼程。就企業文化來說，我覺得有三點很重要：

主義文化大發展大繁榮，誠信建設是其中重要的內容。對企業來講也是如此，誠信是我們企業安身立命的根本，一個企業、一個人能力有大小、貢獻有大小，但是如果在誠信、在道德上有問題，必然站不穩、走不遠。

二是我們形成了愛企業、愛伙伴、愛市場、愛營銷、愛產品和愛品牌“六愛精神”為依托的企業文化。在這里，我著重提一下“愛伙伴”，這是其中很重要的一點。為什么要專門講這個？佛教講人要學會惜福惜緣，的確如此，茫茫人海，大家有緣相識相聚共事，非常不容易。我曾聽過這么一個說法，說如果一個人以最快的速度和世界所有的人握手，握完所有的人至少需要70年，也就是你說和所有的人有一面之緣都得至少70年，所以，人和人能成為朋友是多么的不容易，更何況我們朝夕相處、共同奮斗？所以，如果我們對待同事像對待自己的家人一樣，我們的工作氛圍會更好，就會吸引、留住更多優秀人才。我們最應該做到是不背后議論人，不在背后說同事的壞話。這也是做人的品德問題，是最起碼的要求。正所謂“金無足赤，人無完人”，每個人都有缺點，都會犯錯，如果發現同事犯了錯或有可能犯錯誤，我們應該以恰當的方式給予提醒，而不是私下議論，甚至看笑話。

我希望大家彼此尊重、互相支持，每一個人都說團結的話、做團結的事、盡團結的責，好好珍惜緣分。

三是我們形成了“信念堅定、意志堅毅、循序漸進、水滴石穿”的企業精神。我們不追求短期效益，不急功近利。我們愿意給每位員工足夠的時間，去經歷、去鍛煉，與企業一同學習、成長、進步，再產出效益。這幾年，我們的發展速度慢一點，同我們的企業文化有關系——我們希望通過更多熟悉的伙伴，通過工作很多年，甚至哪怕是產出沒有達到我們的期望，我們還是在耐心地幫助大家。速度慢一點不要緊，只要我們堅忍不拔，循序漸進，我們一定會走得更遠，一定會取得成功。

所以，我希望大家，在以后的日子里，要更加認真地踐行企業文化，正德修身，為自己的發展積累資本。

第二，永遠保持激情與夢想，是一個人不斷進步的持久動力，是一個人難得的寶貴品質

人人都向往“美國夢”，向往那種瞬間人生實現大轉變的美好感覺和經歷。殊不知，這個世界沒有無緣無故的愛，亦沒有無緣無故的恨，這種童話般的故事背后與一個人永遠保持激情與夢想，執著地一直朝著一個既定目標不懈努力有著緊密的關系。機遇總是留給有準備的人的。如何做到始終保持這么一種狀態？我想，最重要的是請大家區分好“事業”和“工作”，或者說是以一種什么樣的心態來看待目前大家手上這份工作。人生的發展是有路徑依賴的，你的第一步很可能直接影響和決定的下一步，區分好這兩者很關鍵。

大家可以看到，我們有的員工進步很快，有的員工工作卻沒有太大的起色。區別就在這個地方。如果一個人“把工作當事業”，那么他就會熱愛它，愿意去思考、去付出、去開拓，在忙碌與辛苦中感受到的永遠是充實與快樂，他就一直有這么一種激情與夢想，就能不斷進步。如果一個人就是“把工作當工作”，甚至說當成“簡單的謀生手段”，覺得沒必要干得那么好，有飯吃、有衣服穿就可以了，那就必然不會去積極主動地做開創性工作，小小成績就很滿足，自然就進步不快，我沒有看到過一個不喜歡自己的職業而工作非常出色的人。

永遠保持激情與夢想，是一個人不斷進步的持久動力，是一個人難得的寶貴品質。這種人難能可貴，這種人到哪里都可以有一片屬于自己的藍天。我想說，我們的企業有著足夠大的舞臺讓大家去施展才華與抱負，是可以值得讓每一個人把自己手上的這份工作當作“事業”來做的。我很高興地看到，我們企業中、你們的前輩中，是有那么一些一直保持激情與夢想在干事創業的人，他們走南闖北，他們夜以繼日，他們每天只見朝霞不見落日，他們想企業之所想、急企業之所急，兢兢業業、忘我工作，為企業做出了重要貢獻，同時也證明了自己、成就了自己。

發不可收拾，會干得更加出色。

希望大家能用心想事、激情干事，懷著初戀般的熱情去努力工作，一定會創造屬于自己的輝煌！第三，加強企業重點人才培養和隊伍建設，是企業的當務之急，也是企業的長遠戰略 生產要素中，最重要的要素是人。毛澤東同志講，“戰略路線確定以后，干部就是決定的因素”。對企業來說，也是如此。有優秀的管理層和人才隊伍，企業的發展戰略就能得到更好地貫徹，企業的創新能力、發展能力就不斷增強。在這里，主要說三個問題。

一是要加強重點人才培養。這是當務之急，很重要也很迫切。實事求是地說，我們集團有很多品質優良、認真工作的同事，他們做出了很多貢獻，是企業發展的基礎。但美中不足的是，能擔當集團發展重任的人才太少，也就是我們產生的出類拔萃、頂尖級的高級管理者少。我們缺乏的是敢于挑戰，敢于去承擔責任，敢于去磨練，甚至敢于去失敗的人。這樣的人應該是積極主動地去思考問題，拓展工作領域，應該想法設法讓我們看到他的成長，應該千方百計去承擔更多的責任，應該想法設法去解決問題。另外，提醒大家一點，你如果想成為企業的棟梁之才，必須學會多角度地思考問題、換位思考問題，也就是說如果有一時不認同的事情，也要冷靜分析為什么會發生，為什么會出現這種狀態。如果能多分析，就不會斤斤計較，就會少一些誤會，多一些理解。簡單說，就是不了解就不理解，不理解就不諒解，就是說這個意思。

二是要加強對員工的關愛。關愛員工是管理者的重要職責。為了讓所有人干得開心，干得有勁頭，需要的是精神方面的關愛，需要上級主管部門多去關心一下我們的員工，多為我們的員工維護好切身利益。比如說，對于遇到困難的員工，我們的愛心基金，億元醫療基金可以為他們提供切實有效的幫助。另外，今后我們選拔干部，要公開投票，每位員工手里都會有寶貴的一票。管理者都要掂量掂量，如果管理不到位，員工會用票說話，表明他們的態度和選擇的，也就是說是很難被選上，也很容易被選下去的。這方面，人力資源部門要進一步細化、量化考評標準。

三是要加強教育培訓。加強教育教訓，是提升員工能力素質、提高客戶人為認同感、促進

共同成長進步的重要途徑。很多人抱怨，我們的培訓越來越少，華澤學校成了單純的新員工培訓學校。這幾年，我們確實對培訓工作抓得不夠。企業發展需要全員整體素質的提高，思想、業務技能上都需要提高改進，所以我們決定，從2012年開始每個員工都必須有40個小時的脫產訓練。此外，還要加大對客戶的培訓。我相信，這些舉措，將進一步加深我們對企業文化的理解，提高我們的業務技能，促使我們不斷進步，共同成長。

再過20多天就是新年了，最后，也提前祝大家新年吉祥！一元復始，萬象更新。大家也站到了一個新的起點，我希望看到大家都有新氣象、新進步！

陳家溝煤礦專業技術人才座談會發言稿

黨群工作部政工師 賈正東

各位領導、同志們：

大家好！

我是1992年參加工作的，已經有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過工人、質檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團委書記等工作，2002年調入陳礦后，先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評為政工師職稱，當年考取了經濟師職稱，2008年調入黨群工作部擔任部長職務，目前被聘任為黨群工作部政工師。

根據這次會議安排，我作為一名政工專業人員的代表，在此發言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當中作了一定調查，自己也有一定的思考，做了一定的準備，現在就結合我們政工工作性質，談幾點粗淺的認識。

一、結合自身經歷談談怎樣當一名合格的專業技術人員

工作需要，適應個人發展需要，在2006年通過了經濟系列人力資源專業中級職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續6年獲得“雙文明”先進個人，連續3年獲得優秀黨務工作者，5次被評為優秀專業技術人員，先后有論文獲得全國性經濟理論成果獎，有14篇論文獲得各級思想政治優秀研究成果，有20多篇專業論文公開發表并獲得科技創新方面的獎勵，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵，在經濟專業和政工專業兩個方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為

總結

從自身走過的路來看，我個人覺得，要做一名優秀的專業技術人員，至少應當具備以下幾點素質：

井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發，做出對企業有利的貢獻；其次是要有高度的責任性，要從心眼里對我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對工作始終充滿熱情，在工作中切實負起責任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級工作部署，當個人利益與企業利益發生沖突時，個人見解與他人見解發生沖突時，少計較個人得失，多考慮全局利益，堅決執行上級決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數人的認可和幫助。

二要以高度的敬業精神迎接工作挑戰。敬業就是尊重勞動，既尊重自己的勞動，又尊重他人的勞動。既尊重前人創下的基礎，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業精神，就能對自己所做的工作高度負責，一絲不茍，力求完善；有了敬業精神，就能積極迎接挑戰性的工作，主動地承擔起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應有的一份貢獻，為協作的同事減輕一份負擔、創造一份條件；有了敬業精神，就能把公家的事看得比個人的事重要，把自己最大的潛能發揮出來，使自己的工作盡可能達到最好最優、經得起廣泛的考驗。

社會發展和企業進步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務，接受新的事物，沒有知識結構的更新換代，就無法完成企業交給我們的工作任務，近年來我們開展的科技創新項目、管理創新工程、黨建創新工程，每一項工作都反映了這個道 理。

四要立足現實，創先爭優。專業技術人員是企業各項事業的中堅力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業”，這么宏偉的發展藍圖，僅僅靠幾句口號是吹不出來的，如果沒有創先爭優、勇爭第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創出百年基業，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業員工要實現這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業、在華能系統，大家都在力爭上游、加快發展，我們的企業發展正如逆水行舟，不進則退。所以無論我們從事什么崗位，從事哪個專業，都要以創先爭優的精神去對待每一項工作，要通過我們每一名專業技術人員的辛勤、細致、力求完美的工作態度，在完成各項工作的同時，形成我們陳礦的優良作風、華煤的優良作風，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業、整個華能系統中的差距，一步步去接近我們企業的宏偉愿景。

業，以德養廉，努力做一名優秀的專業技術人員。我是這樣認識的，同時也在向這個方向不斷努力。講出來與大家共勉。

二、對我礦進一步加強人才工作的對策建議

集團公司加入華能集團以來，堅持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進生產力”、“企業發展、人才先行”、“以人為本、全面發展”，“人人是才，培訓育才，崗位成才，績效論才”、“人才以用為本”等科學的人才理念，緊緊圍繞建設華能煤炭和煤化工人才培養輸出基地的要求，大力實施“百千萬”人才工程，出臺了一系列選拔、培養和使用政策，在全集團營造了越來越濃厚的人才強企氛圍，工作導向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優良的傳統和驕人的業績，近幾年，在集團公司的大力倡導下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業技術人才和技能型人才三支隊伍建設，保持了專業隊伍不斷強化、職工素質整體提升、優秀人才不斷涌現的可喜局面。對于進一步加強人才隊伍建設，我個人覺得還應該在以下幾方面予以改進。

第一，在礦領導班子建設方面，應該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓機制。領導班子是全礦工作的司令部，班子成員的學習提高、知識更新比任何員工都迫切和重要，目前集團公司對處級以上干部也在實行輪訓，但300名處級干部，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微，照這樣計算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實是杯水車薪。

發 言 稿

尊敬的各位領導，各位老師，各位同事們：

大家好！我是來****的學員，很榮幸在此作為學員代表發言，首先，我代表學員們，由衷地感謝公司給予我們這次寶貴的學習機會；感恩公司為我們搭建這樣一個難得的提升發展平臺；同時，也向精心組織、辛勤籌備這次培訓工作的同事和老師們，表示誠摯的致意!

梯級人才培訓班是公司為塑造高水準、綜合化復合型技術人才和管理人才而精心開設的，目的在于確保企業人才不斷層、企業的可持續發展，再次體現了公司優良的管理理念，及“以人為本”的思想，仔細認真看過《學員培訓班通知》中的課程安排后，感覺培訓內容豐富，針對性很強，從理論學習到實踐鍛煉，從授課到自學，從組織內部師資到外聘專家教授，包括外出參觀學習等等，令我感概萬分，感恩無限，它凝聚了公司策劃籌備的良苦用心，反映了各級領導對這次培訓的高度重視，今天，我們能夠走進這個背負使命而又榮耀的課堂，決不可以辜負了公司各級領導對我們每一位學員的充分信任和殷切期望，因此，我決心和全體學員一起，將在整個學習期間做到以下四點：

1.珍惜難的學習機會。按照學習班的要求，無條件遵守老師的各項規章制度，聽從安排，服從管理，尊師互助，精誠團結，積極交流，營造良好的學習環境。

2.明確學習目標，提高認知水平。充分安排好時間，課上認真聽課，做好筆記，勤學好問；課下堅持自學，加強自律，嚴謹認真，并做到學有所得，得以所用，學用結合，圓滿完成各項學科，以優秀的成績向公司交上滿意的答卷。3.全面深刻地領會每一課程的精神實質，自覺改造自己的人生觀和世界觀，拓寬視野,開闊思路，不斷提高自己的學習運用能力、創新能力及貫徹執行力，努力提升自己的綜合素質和良好的個人品質。

4.在外參觀培訓期間，嚴格規范言行，加強團隊意識和團隊凝聚力，自覺維護***公司的良好形象。

一年的培訓學習，不代表結束，那只不過是我在***職業生涯中的一個嶄新的開始。我將和全體學員一樣，通過這次培訓契機，把自己所學所得，全部奉獻回報給***公司，并在未來的人生歷程中，與公司的發展壯大共成長。

最后，祝各位領導，各位老師，各位同事們工作順利！同時也預祝我們的***公司日新月異，蒸蒸日上！謝謝大家！

人才培養專題討論會發言稿篇五

尊敬的領導、教官、老師們，同學們：

上午好!

云麗風也清，芳草更疊翠。伴著清爽的秋風，沐浴著和暖的陽光，在這個明媚、清新而又成熟的九月，我們帶著光榮與夢想，伴著自豪與欣慰，相聚于東埔中學，在這里開始人生又一新的起航。

同學們，你們已經成為一名風華正茂的高中生，即將在我們東埔中學這所充滿朝氣、奮發向上的學校奏響未來人生的'華彩樂章。你們渴望長大、渴望自由、渴望感受與體驗、渴望經歷與擁有、渴望創造人生輝煌。那么如何度過這人生最寶貴的黃金時代?如何讓短暫的高中生涯充實、豐富和有意義?為此我校特安排了這一次新生的軍訓活動。通過軍訓全面實施素質教育，培養同學們的愛國情操，提高同學們的國防意識，鍛煉同學們吃苦耐勞的毅力，鑄造同學們鐵的紀律意識。

同學們，從你們選擇東埔中學的那一刻起，就注定我們要在一起相處，相聚是一種緣份，我瑾代表我們的班主任向同學們保證：我們將全力以赴，全程跟蹤，全方位服務，全面協助教官們的工作，同學們在軍訓過程中和以后的學習生活中有什么困難和困惑，我們隨時都會熱情地給以幫助和解決。在這里，我代表高一年級組，給同學們提一個希望和六點要求。希望：希望我們各位同學要嚴格遵守軍訓紀律，尊重教官，服從命令，聽從指揮，嚴格按教官的要求積極參與每一項活動，做好每一個動作。要熱愛集體，爭當模范，通過軍訓培養同學們團結協作、共同進步的集體主義精神。

要求：

1、所有學生在校期間不準帶手機，不準將mp3、mp4等帶入教室，不準進入營業性網吧和臺球室。

2、遵守《中學生日常行為規范》，注重和規范儀容儀表，要求男生不留長發，女生不佩戴首飾、不染發、不穿高跟鞋。手腕、脖頸不準佩戴掛件。

3、要自覺遵守交通規則，走路靠右行，穿馬路時要左右回望，嚴禁騎車帶人，往返路途特別是校門口和珠河橋紅路燈處要注意自身安全，校園嚴禁其自行車。

4、學生打水、就餐必須自覺排隊，文明就餐，勤儉節約，愛惜糧食。

5、愛護公物，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢棄物。

同學們，你們這一代中學生肩負著振興民族的大任，讓我們以飽滿的熱情投入到軍訓中去，為培養自己、錘煉自己、提高自己，去流汗，去拼搏，去奮斗，訓出水平，訓出能力，訓出時代的精神!希望同學們把這次軍訓當做人生歷程與高中三年學習生活中的一次難得機遇，視為入學教育的第一課，思想上重視，行動上緊跟，以一名軍人的標準嚴格要求自己。最后預祝20--級高一軍訓圓滿成功!謝謝大家!

人才培養專題討論會發言稿篇六

2015年12月28日至29日，習近平總書記參加中央政治局專題民主生活會并強調："必須有很強的看齊意識，經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和方針政策看齊。"習近平總書記的這一重要論述，具有深刻的政治意蘊和現實指導意義，為推進全面從嚴治黨提供了重要遵循，為黨員干部修身、為政、做事提供了精神引領。增強看齊意識，是一個重大的論斷，它事關中國共產黨事業發展的方向及其全局，是加強黨的自身建設的一個極為重要的思想。在這里，看齊意識特指共產黨人必須經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

一要在政治立場上強化"看齊"意識，做到信念堅定、對黨忠誠。習近平總書記反復強調，理想信念堅定，是不是好黨員首先看理想信念是否堅定，只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就"金剛不壞之身"黨員才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。黨員干部要堅守"向中央基準看齊"這一政治準則，堅持用科學理論武裝頭腦，深入學習黨章，嚴格貫徹黨章，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一責任是為黨工作，做到忠誠于黨，任何時候都與黨同心同德。要深入學習研讀馬克思主義基本理論著作，深刻把握馬克思主義基本原理、立場、觀點和方法，尤其要深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學原文、讀原著、悟原理，深刻理解和把握其中的精神實質和內涵要義，不斷提升黨性修養，切實把好"總開關",堅定"三個自信",守住自己的政治生命線，守住自己的政治靈魂，真正做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨。

二要在責任擔當上強化"看齊"意識，做到求真務實、敬業奉獻。強化"看齊"意識不是一句空洞的口號，作為一名普通黨員只有躬身踐行，才能以"知"促"行",以"行"促"知",知行合一，讓"看齊"真正落實到具體行動上。要堅持以黨中央為最高標桿，以中央要求為行動指南，認真深入學習習近平總書記和中央領導集體夙夜在公、崇尚實干、勇于擔當的優良作風，大力倡導和踐行"馬上就辦、真抓實干"的優良作風，主動認識、適應、引領新常態，緊貼工作實際，在在改進自己工作中體現新思路、新狀態、新作為。要始終圍繞中心、服務大局，勇于擔責負責，不回避矛盾，不逃避困難，不上推下卸，大力發揚逢山開路、遇河架橋的精神。

三要在遵規守紀上強化"看齊"意識，做到清正廉潔、保持本色。沒有規矩，不成方圓。守紀律講規矩既是對黨員干部黨性的重要考驗，也是對黨員干部對黨忠誠的重要檢驗。做一名合格黨員，就要不斷增強紀律觀念和規矩意識，讓講紀律、守規矩成為常態。要自覺做到心中有黨，堅決維護中央權威，堅決在思想上政治上行動上同以習近平總書記的黨中央保持高度一致，做到虔誠而執著、至信而深厚，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。要自覺做到心中有責，常用黨章黨規這面鏡子照一照自己的思想，常用系列講話這把尺子量一量自己的行為，不斷增強黨性觀念，時刻牢記組織原則，敢于堅持真理，自覺抵制一切違背黨的紀律和規矩的錯誤言論和行為。

四要強化向優秀標桿"看齊"意識，向身邊的模范學習，向身邊優秀黨員干部看齊，不斷學習新的業務知識，做好巡護，保證原油線路正常運行。

在今后的工作中，作為普通一名黨員，要立足崗位，樹立奉獻理念，嚴格規范自己的`言行，努力做到愛崗敬業，每日安排落實好日常管線巡護，保證日常管線巡護質量，配合協調做好人員的穩定，和油區綜合治理工作，為作業區發展創造一個良好，和諧的氛圍。同時向模范看齊，從真正意義上做一名合格的黨員。

人才培養專題討論會發言稿篇七

在開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育中，對合格黨員樹立了講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的標準。在通過學習《習近平談治國理政》、《習近平總書記系列重要講話文章選編(領導干部讀本)》和《習近平總書記系列重要講話讀本》，學習習近平總書記視察甘肅、臨夏工作時的重要講話和指示精神，學習習近平“七一”講話精神的同時，結合自身思想和工作實際，本人還存在一些問題，主要表現在以下五個方面：

一是理論知識學習不夠。表現在：思想上對理論知識重視不夠，整天忙于應付日常事務，很少閱讀黨的理論原著。沒有把理論學習放在重要位置，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，平時學習總書記系列重要講話也大多停留在看新聞、讀報紙上，缺乏系統性、經常性的深入學習。即便是學習也是照本宣讀的多、思考總結的少;瀏覽標題的多，記住內容的少。

二是對業務知識學習不上進兩學一做第三次專題學習討論會發言稿兩學一做第三次專題學習討論會發言稿。表現在：總認為自己在組織系統干了十多年，憑老經驗就足夠了，沒必要過多的學習業務，因此，遇到問題時存在“現炒現賣”的照本宣科現象，只注重熱點關鍵知識的學習，學習也是滿足現狀應付業務工作。

三是存在好人思想，擔當精神不夠。表現在：工作上遇到一些扯皮難事時，不愿多管，存在回避矛盾、和稀泥、當老好人的情形，導致科室的一些工作安排部署周密，要求明確，但落實不到位，執行不力的現象。

四是安于現狀，缺乏創新精神。表現在：認識上存在偏差，總認為一個基層黨員干部，享樂主義是高級領導、大干部的事，自己一個小小的科長不夠格，沾公家的光、享受于自己無關，從而黨性原則就受到影響，對自己要求有所放松，存在貪圖安逸享樂主義的思想。

五是“兩個務必”的優良傳統有所淡化表現在：艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強，在紙張使用、用電、辦公用品等方面有浪費現象。

通過檢查，深入分析產生以上問題的原因，主要是自己理論學習不夠、黨性鍛煉減弱，放松了對自己的要求，導致在理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面沒有達到組織的要求兩學一做第三次專題學習討論會發言稿講話致辭。

一是理想信念不夠堅定，存在主觀主義思想。本人工作主動積極，想把工作干好的愿望強烈。但主觀認識上存在一定偏差，憑自己的主觀愿望干工作，責任心有所減退，沒有考慮實際情況，有時缺少必要的工作程序，致使工作脫離實際的現象時有發生。

二是宗旨意識有所淡化，存在官本位思想。主觀認識上對“為了誰、依靠誰、我是誰”存在一定偏差，存在重視上級是否滿意、領導是否滿意的想法，認為只要上級認可、領導印象不錯就行了，而沒有更多地站在基層黨員群眾的視角考慮問題，導致服務意識、服務水平與基層黨員群眾的期盼有差距，無形中脫離了群眾、脫離實際。說到底，就是宗旨意識有所淡化，官本位思想在作祟。

三是忽視了黨性鍛煉，存在得過且過思想。對黨性修養的加強與錘煉有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己，疏于從組工事業的角度錘煉自己，工作中考慮更多的是個人成敗得失，自然缺少應有的擔當，革命意志有所衰退、奮斗精神有所消減。說到底，還是愛崗敬業沒有入腦、入心，對待工作存在得過且過思想，缺少了銳意進取、開拓創新的精神。

四是艱苦奮斗精神減弱，工作中存在惰性思想兩學一做第三次專題學習討論會發言稿兩學一做第三次專題學習討論會發言稿。對艱苦奮斗認識上存在誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了，甚至有時候認為艱苦奮斗過時了，工作中，有與其他科室比，與其他同志比的現象，思想上存在跟風的傾向。隨著實際生活和工作條件的改善，對自己的要求放松了，艱苦奮斗意識淡化了，滋生了安于現狀、不圖進取的情緒，工作缺乏主動，思想上有一種惰性。

針對問題和不足，在日后的工作中，決心在“堅定理想信念、提高宗旨意識、提升黨性修養、嚴肅政治紀律”等四個方面下力氣，嚴格按照“四講四有”的標準要求自己，做到政治上要明白，紀律上要約束，品德上要過硬，工作上要擔當，爭做一名合格組工干部。

一是加強學習，堅定理想信念。要堅持學習，在加強自身學習的同時，督促組織科其他同志認真學習理論、鉆研業務，以自己的主動學為其他同志樹立榜樣，強化學習效果，堅定理想信念，落實黨的“理論聯系實際、密切聯系群眾、實事求是”優良傳統。

二是增強黨性，提高宗旨意識。要通過學習，增強黨性修養、樹牢宗旨意識、提高服務水平，增強“全心全意為人民服務”的宗旨意識，增強服務黨員、服務干部、服務人才的意識和能力，著力打造組織部“干部之家、黨員之家、人才之家”。

三是廉潔自律，提升個人修養始終堅持勤以修身、儉以養德，保持高尚的精神追求和道德情操，傳承和發揚艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統和作風;必須把廉潔自律、潔身自好作為始終堅守的底線，把黨紀國法作為帶電的高壓電，時刻做到自重自省、慎獨慎微，管得住言行、守得住清白，始終保持共產黨人的清廉本色;必須堅持言必行，行必果，始終做到知行合一、表里如一兩學一做第三次專題學習討論會發言稿講話致辭。

四是聯系群眾，加強務實作風。要聯系群眾，深入基層調研、傾聽百姓呼聲、了解群眾困難，發揚艱苦奮斗優良傳統，堅持走群眾路線，堅決克服形式主義、官僚主義，增強黨性修養，提高服務水平。

五是公道正派，嚴肅政治紀律。要遵法守規，保持黨員本色、自覺遵守紀律、接受群眾監督，以規章制度約束自己，堅持公道正派，特別是主動聽取基層黨員干部對我們組工干部的意見建議，強化紀律約束意識，以嚴肅的政治紀律規范自己的行為。

今后，我將會不斷加強自我修養，時刻把“四講四有”的標準銘記在心，進一步提高思想認識，轉變工作作風，做一名公道正派的合格組工干部。

人才培養專題討論會發言稿篇八

同志們：

今天，我們在這里召開市委市政府調查研究工作座談會，目的是進一步貫徹落實關于大興調查研究之風的重要指示精神，交流調查研究的經驗，進一步推動全市的調查研究工作，并對調研工作先進單位、重視調研工作領導干部和優秀調研成果給予表彰獎勵。

近幾年來，全市調查研究工作取得了很大成效。各級領導干部對調查研究的認識逐步深化，自覺性不斷增強，調查研究的質量也有提高。通過調查研究，回答和解決了工作實踐中的一些重點、熱點、難點問題，推動了首都改革開放和現代化建設事業的蓬勃發展。在這里，我代表市委、市政府，向這次獲得表彰的單位、個人，以及全市從事調查研究工作的同志們，表示衷心的感謝和親切的問候!

下面，就如何進一步加強調查研究工作，講幾點意見。

一、高度重視調研工作，進一步大興調查研究之風

調查研究是辯證唯物主義認識論的基本要求，是我們黨堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線的基本要求;也是我們領導機關、領導干部保持同人民群眾密切聯系的重要渠道。堅持調查研究，是我們進行科學決策，提高工作水平的一項基本工作方法和領導制度。回顧我們黨七十多年的歷史，什么時候全黨從上到下重視調查研究，黨的事業就順利發展;什么時候忽視調查研究，就會導致主觀與客觀相脫離，造成工作失誤，給黨的事業帶來損失。我們各級領導干部，必須從關系黨和人民事業興衰成敗的高度，充分認識加強調查研究工作的極端重要性。

第一，重視調查研究，是我們黨的優良傳統。毛澤東同志是我們黨大興調查研究之風的開創者，無論是在調查研究理論方面還是在調查研究的實踐方面，他都做出了巨大貢獻。他在《“農村調查”的序言和跋》中提出的“沒有調查就沒有發言權”的著名論斷，對于改進黨的思想水平、工作方法，推動革命和建設事業的順利發展，都產生了深刻而又廣泛的影響。鄧小平同志是調查研究的楷模。為黨在改革開放的新的歷史時期，堅持和發展調查研究的優良傳統做出了重大貢獻。他留給我們的寶貴遺產——鄧小平理論，就是調查研究實踐的結晶。也是身體力行，每年都要花大量時間深入一線，深入基層調查研究。并且號召全黨同志，首先是各級領導干部要重視和加強調查研究，明確要求縣以上的各級領導同志，尤其是一二把手，每年至少要抽出一個月時間，深入基層調查研究。正是由于我們黨把調查研究作為“謀事之基，成事之道”，把馬克思主義的基本原理同中國革命的具體實踐相結合，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確認識國情，創造性的解決中國革命和建設的實際問題，我們才走出了新民主主義革命和建設中國特色社會主義的成功之路。

第二，加強調查研究，是適應新形勢和新任務的需要。世紀之交，我們面臨的形勢和任務都發生了重大變化，既給我們帶來了難得的機遇，也帶來了嚴峻的挑戰。科技革命推動世界經濟進入了一個新的發展階段。人類社會正處在從工業化時代向知識經濟時代過渡的重要時期。我們正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變過程中，盡管已經取得了舉世矚目的成就，但社會主義市場經濟對我們來說仍是一件新生事物，需要一個長期的探索過程，我們面前還存在著一個未被完全認識的“必然王國”。一些原來我們熟悉的東西，現在陌生了;過去有發言權的地方，現在失去了發言權;舊的矛盾和問題解決了，又出現了新的矛盾和問題。對我們來說，我們不僅要認識和掌握市場經濟的規律，還要認識和掌握市場經濟條件下城市建設和管理的規律，特別是象北京作為首都這樣一個特大城市的建設和管理的規律。這是時代對我們提出的要求。每一個領導干部都要下一番苦功夫去調查，去研究，通過實踐去總結、發現和驗證這些規律。努力使我們的主觀認識符合客觀實際，在新的形勢面前，不斷地去發現新情況，總結新經驗，解決新問題。

最近指出：現在，大政方針已經明確，當前的中心任務是用xx大精神統一思想、總攬全局，指導各項工作，確保實現今年的奮斗目標。北京市如何貫徹落實黨的xx大精神，實現市八次黨代會提出的跨世紀的發展目標，是擺在我們面前的一項十分艱巨的任務。完成這樣一個任務，會有大量的新情況、新問題、新矛盾，需要我們去了解，去研究，拿出新的辦法。不少同志由于重視調查研究，他們對自己負責的地區、部門、單位過去和現在的情況比較了解，因而制定出的計劃和提出的任務就比較符合實際，工作就取得明顯成效。但也確有少數同志思想懶惰、作風漂浮，不愿做調查研究，憑老經驗、想當然、拍腦袋辦事，把自己的主觀愿望當作客觀現實，這樣的人用毛澤東同志的話講，只能是“十個有十個要失敗”。所以，全市各級領導一定要從黨和人民事業的高度去認識調查研究工作，凡事從調查研究入手，重大決策必須通過調查研究才能做出，并逐步形成健全的制度。

第三，加強調查研究，是提高領導干部自身素質的需要。說“全黨同志特別市各級領導干部，真正把調查研究這一最基礎的工作做透了，好處很多。”調查研究對提高領導干部的執政水平和領導水平，意義十分重大。作為一個領導干部，能夠經常深入實際調查研究，把大量分散和零碎的信息，經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析歸納，加以系統化、條理化，從感性認識不斷上升到理性認識。這樣，他認識客觀世界的能力就會不斷增強，他的發言權就多了，就取得了領導工作的主動權。實際工作中，有的同志整天忙忙碌碌，事必躬親，糾纏于具體事務之中，對工作中出現的問題“頭痛醫頭、腳痛醫腳”，工作雖然辛辛苦苦，但到頭來還是說不清底數，理不清思路，打不開局面。這樣的工作方式是難以適應新形勢，新任務，新要求，也無法創造一流的工作水平、工作成績、工作經驗。所以不重視、不懂得、不參與調查研究的領導干部是不稱職的領導干部。

在某種意義上說，重視不重視調查研究，會不會調查研究，反映了一個領導者的素質，去不去調查研究，反映了對黨和人民事業的態度。近一時期，慶林同志多次強調并身體力行，帶頭深入基層搞調查研究，希望能夠引起大家的重視。我們每一個領導干部，都要爭做調查研究的行家里手，不斷提高工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷提高自己的執政水平和領導水平。

二、努力提高調研工作的質量，不斷推動調研工作上層次、上水平

全市的調查研究工作，經過各級領導干部和廣大調研工作者的共同努力，取得了比較好的效果。但也要看到，目前調查研究工作還存在一些問題。比如，有些同志至今還認為調查研究是可有可無、可多可少、可松可緊的虛事，因而對調研工作采取應付和敷衍的態度;有些調研課題與黨委、政府的中心工作，與我們工作中的熱點、難點問題聯系的還不夠緊密，調研成果針對性不強;調研與決策兩張皮，調研成果轉化率不高的老問題還沒有從根本上得到解決，等等。因此，調查研究工作還大有文章可做，大有潛力可挖。推動全市的調研工作當前應當在以下幾個方面狠下功夫。

第一，要在加強調查研究的針對性上下功夫。黨政機關的調查研究工作不是為了論證某些學術觀點，不是為了寫理論文章，也不是簡單地反映情況，而是直接為黨和政府決策服務，是領導機關、領導干部深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智，推進和提高領導決策的科學化、民主化的重要方法和工作制度。因此，不論是各級領導同志，還是各級黨委、政府專職調研部門的同志，在調查研究中必須牢固樹立大局觀念和決策意識，認真領會、準確把握中央有關指示精神，圍繞黨和國家工作大局，圍繞市委、市政府以及本地區、本部門、本單位的工作部署，確定題目開展調查，要急黨和政府之所急，想黨和政府之所想，辦黨和政府之所需，使調查研究工作服務于黨和政府的科學決策。提高調查研究為決策服務的針對性，要求我們要善于發現問題，及時掌握事物發展的苗頭和傾向。當前，在世界科技經濟高速發展的大背景下，首都的現代化建設事業既有良好的機遇，又面臨嚴峻的挑戰。有許多亟待研究解決的重大課題。比如，市第八次黨代會和十一屆人大一次會議，都明確提出了大力發展首都經濟的歷史任務。在知識經濟的背景下如何推進首都經濟迎接新的挑戰?首都有強大的科技優勢，但受部門、地區的限制，這些優勢又沒有充分發揮出來，我們如何用市場經濟的辦法把首都的科技、智力潛力挖掘出來?北京農業具有非常好的基礎，也有非常有利的發展條件，如何推進首都現代農業的進程?我們提出要依法治市，多年來制定了不少的法規，但如何實現司法公正?采取什么辦法，制定什么措施來實現依法行政?在黨風廉改建設上，我們在抓領導干部廉潔自律、查處大案要案、糾正部門和行業不正之風的同時，用什么辦法從根本上抑制腐敗現象的產生?鏟除產生腐敗現象的土壤和條件?在新的歷史時期，隨著改革的不斷深化，利益關系的調整，出現了大量的職工下崗，占地拆遷，干部作風不民主等等新問題，我們如何正確處理新形勢下產生的人民內部矛盾?北京有豐富的歷史文化資源，有非常強大的發展文化事業的基礎，我們如何用經濟辦法去發展和壯大文化產業?為了提高城市管理水平，調動基層積極性，如何理順管理體制?以及如何選拔、培養年輕干部，如何提高干部隊伍的素質等等。這些問題怎么解決?辦法從哪里來?思路從哪里來?還是毛澤東同志那句話，人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是人頭腦中固有的，只能從三大革命的實踐中來。毛澤東在談到領導方法時指出，凡屬正確的領導必然是從群眾中來到群眾中去。正確的認識要從群眾的實踐中來，并要回到群眾中去，接受實踐的檢驗，不斷反復，不斷深化，一次比一次更正確，更符合事物發展規律。提高調查研究的針對性，本身就要求各級領導干部和從事調研工作的同志多接觸實際，了解實際工作的運行情況，善于從個性中找出共性、規律性的問題，從而有針對性地組織力量進行調查研究。

第二，調查研究要在深入上下功夫。調研如果只停留在表現現象，掌握的情況若明若暗，收集的資料甲乙丙丁“開中藥鋪”，是無法為決策服務的。怎樣才能“深”，首先要深入基層，深入一線，深入群眾。要深入到那些困難的，矛盾突出的，長期打不開局面的地方、單位去調查研究。深入下去而不是浮光掠影、走馬看花、道聽途說，要通過詳細地、系統地、全面地收集資料，從這些地方去發現我們工作中的難點、熱點問題，找出解決問題的辦法。其次，調查研究必須堅持實事求是的態度。當前有兩種傾向要注意：一是先入為主。調查研究不是從大量的事實中去歸納、概括出觀點，而是帶著已有的觀點去找論據，用自己頭腦里的想當然去裁剪事實，既唯上，又唯書。二是報喜不報憂。調查研究一定要敢于尊重事實，不迎合，不附和，不回避矛盾和問題，有一說一，有二說二，不文過飾非。這是調查研究的基本的要求。第三，要用馬克思主義的科學態度去研究、分析問題。對調查研究獲得的大量資料信息，要善于運用辯證唯物主義的方法去進行深入的分析，找出事物內在本質性、規律性的東西。陳云同志說的“交換、比較、反復”就是這個道理。我們看事情必須看它的實質，而把它的現象只看作入門的向導，一進門就要抓住它的實質，只有這樣才能克服主觀性、片面性和表面性。才能找到事物內在的聯系和深層次的矛盾，把握事物內在的運動規律。

第三，要在調查研究成果的轉化上下功夫。調研課題來自于決策的需求，調研成果要服務于決策的制定。一項調查研究的成果是否轉化應用于決策，是評價調查研究工作重要標準，最主要的標準，是檢驗和考核調研工作質量的關鍵。只有把調查研究成果轉化成為決策，應用到促進社會經濟發展的實踐中去，調查研究工作本身才有意義。今后，要在調研成果能否轉化成為決策上多動腦子，狠下功夫。這就要求我們從事調查研究的部門和同志，要學會站在決策的角度思考研究問題，選準課題;要善于在調查研究中發現關系全局的重大問題;要能提出具有可操作性的解決問題的辦法。當然，有時調查研究工作本身做得很好，但由于種種條件不具備，也可能一時難以轉化成領導決策。各級領導同志要特別重視調查研究成果的轉化，千萬不要把好的調查研究成果束之高閣，要高度重視和善于利用調研成果來完善決策思想，工作思路，工作措施。

三、各級黨委和政府要加強對調查研究工作的領導

加強調查研究工作，關鍵的問題是各級領導要重視，并切實加強對調查研究工作的領導。

第一，領導要親自動手。各級領導干部都要親自做調查研究是中央的一貫要求。強調指出，“越是領導職務高的同志，越要親自下功夫對重大問題進行調查研究，這是別人無法代替的。沒有調查就沒有發言權，沒有調查就沒有決策權。”領導干部親自從事調查研究工作，不僅可以提高自身的工作能力和決策水平，還可以通過示范作用和榜樣的力量帶動大興調查研究之風。市委、市政府決定市級領導同志每年調查研究不少于兩個月，每星期一般不少于一天。區縣局各級領導也要結合實際，制定自己的調查研究計劃，明確調研任務，堅持進行調查研究。在實際工作中，領導同志承擔著大量的事務性工作，不可能事事都親自去做，但我們要求領導同志要給調研部門出題目，參與一些調研活動，充分發揮調研部門同志們的作用，使他們成為各級黨委政府的眼睛、耳朵和大腦。通過他們的工作使各級領導同志能夠更多、更準確地了解、把握社情民意。領導同志通過親自調研，通過出題目組織調研，通過參與調研過程的研究、討論，既可以推動調研工作，又可以提高自身決策水平。為了使調研工作更加制度化，近年來實行的各單位主要領導向市委上報重點調研課題和調研報告的制度應當繼續堅持，重大問題不經調查研究不討論、不決策的規定還要繼續堅持。

第二，要關心和重視調研隊伍建設。經過多年的努力，我們已經有了一支比較好的調研工作隊伍。這是做好調研工作的重要保證。目前，全市區縣局以上單位共設有專職調研機構105個，專職調研人員近千人。這些同志的整體素質是好的，這支隊伍不僅不能削弱，而且當繼續加強。各級領導機關和領導干部要為調研干部的成長創造條件。領導要經常給他們通信息、交任務、出題目，使他們工作起來有明確的方向。要創造條件讓他們多看一些文件，多參加一些會議和領導活動，了解領導決策需求。要加快調研部門干部的流動，把調研部門作為培養和輸送干部的基地。要根據研究工作的特殊性來逐步改善他們的辦公條件。研究室是比較清苦的單位，領導同志要關心他們，幫助他們解決工作、生活中的困難，使他們更好地為領導決策服務。要繼續做好決策研究職稱評定工作，今后要在不斷總結經驗的基礎上，擴大職稱評定的試點范圍，使這項工作發揮更大的效益。調查研究工作是運用科學的理論去觀察、分析、解決問題的一種復雜的智力勞動，需要不斷探索未知領域，尋求事物的發展規律。做好這項工作在很大程度上取決于調查者自身素質的高低，在新形勢下最重要的就是要加強學習。近一時期，從中央到市委市政府都一而再，再而三地反復強調加強學習，提高干部隊伍素質。在研究室工作的同志應當更加自覺地注意學習，要學得更多、更深、更好一些。知識面盡可能寬一些，既要了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，又要爭取懂歷史、懂法律、懂經濟、懂必要的自然科學知識。同時，要增強實踐鍛煉的自覺性，到實踐中去磨練自己，努力提高自身素質，圓滿完成時代賦予我們的各項任務。

第三，注意調動社會力量參與調查研究。現代化大生產的系統性，社會結構的復雜性，社會生活的多變性，以及世界范圍的科技革命，對領導者提出了新的更高的要求。單憑領導者個人的知識、經驗和智慧，很難把握日新月異的發展形勢，正確解決各種復雜的問題。單靠黨政機關的研究室也難以適應形勢發展的需要。因此做好調研工作還要注意利用首都的智力優勢，調動社會各方面研究單位的積極性，為首都建設服務。市委、市政府研究室要在這方面多想一些辦法，多做一些工作。通過溝通信息、交流情況、研討問題和組織調研等多種方式，把專職調研隊伍和社會調研力量更好地組織起來。

最后，希望大家共用努力，堅持不懈地開展調查研究工作，推動決策的科學化、民主化。在調查研究的實踐中，多出成果，多出人才，為黨和人民做出更多的貢獻。