人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
留學工作材料篇一
作為一名留學生在國外工作的經歷，我深刻體會到了留學與工作的結合所帶來的諸多挑戰和收獲。在這段時間里，我積累了一些寶貴的心得和體會，下面將就此與大家分享。
首先，適應是關鍵。在國外工作，最大的挑戰之一就是適應新的工作環境和文化習慣。為了盡快融入工作團隊，我努力學習人際交往技巧，主動與同事溝通交流。在了解他們的工作方式和期望的同時，我不斷反思自己的不足，并根據反饋進行調整。適應新的工作環境需要時間，也需要堅持不懈的努力，但只要有足夠的耐心和毅力，就能適應并融入新的團隊。
其次，選擇合適的工作機會是關鍵。在留學期間，我發現有很多工作機會可以選擇，但不是每一個機會都適合自己。要確保選擇的工作與個人專業背景和興趣相符，并為自己的職業規劃做出積極的貢獻。此外，在選擇工作時需要注意公司的信譽和發展潛力，避免因公司破產或其他問題造成困擾。通過全面考慮自身條件和目標，選擇合適的工作機會，才能在留學期間真正獲得職業上的成長。
再次，努力學習是取得進步的關鍵。在國外工作，與擁有相同背景或文化的同事相比，我經常感到自己在某些方面的劣勢。因此，我主動尋求學習和進步的機會。我利用空余時間參加培訓班、公開課以及讀書俱樂部，不斷提升自己的專業知識和技能。同時，我也參與一些工作團隊的討論，汲取他們的經驗和智慧。通過持續的學習，我逐漸填補了自己的不足之處，提升了工作的能力和競爭力。
然后，積極參與社交活動是打破孤單、拓展人脈的重要途徑。在國外，與家人和朋友的距離會讓人感到孤單和無助。為了克服這種困難，我積極參與社交活動，通過參加聚會、運動或志愿者工作結識新朋友。我發現社交活動不僅可以減輕壓力，還能獲得更多的幫助和支持，建立起良好的人際關系網絡，并為將來事業的發展奠定良好基礎。
最后，要有積極的心態和對未來的信心。在留學過程中，難免會遇到困難和挫折，尤其是在工作中。但是，只要保持積極的心態，并相信自己的能力，一切困難都能迎刃而解。我們要善于從錯誤中吸取教訓，不斷做出改進，勇敢地面對挑戰并尋求解決方案。只有對未來充滿信心，我們才能持續進步并實現自己的目標。
總之，留學工作對于每個留學生來說都是一段充滿挑戰和成長的經歷。適應新環境、選擇合適工作機會、努力學習、積極參與社交活動以及保持積極心態和信心，是我在留學工作中的寶貴心得和體會。希望這些建議能對正在留學工作的同學們有所幫助，幫助你們更好地度過這段留學工作的時光。
留學工作材料篇二
隨著經濟全球化的深入，國外工作留學已經成為很多年輕人夢寐以求的機會。這不僅是一次學術與工作能力的提升，更是一次人生經歷的拓展。我有幸有了這樣的機會，走出國門，在國外工作留學一年的時間，經歷了許多，收獲了更多。回顧這一年的留學經歷，我匯總了以下幾點心得體會，與大家分享。
首先，國外工作留學能夠讓我們更加了解全球化的挑戰和機遇。在國外留學期間，我發現全球化是一個無法回避的現象。無論是經濟、文化、科技，全球化已經將各個國家緊密聯系在一起。在國外工作留學期間，我有機會與世界各地的人們交流和合作，深刻感受到全球化帶來的種種機遇和挑戰。更深入地了解全球化的現實，對我們今后的職業發展起到了很大的推動作用。
其次，國外工作留學能夠提升我們的跨文化交流能力。在國外留學期間，我們不但需要適應新的學習和工作環境，還需要融入新的文化。不同國家有不同的價值觀和社會習俗，如何與他人有效溝通，成為了一個重要的問題。通過在國外工作留學，我學會了尊重和包容不同文化的觀念和習俗，學會了換位思考，學會了理解和體諒他人。這種跨文化交流的能力對于我們未來的職業發展和個人成長都極為重要。
第三，國外工作留學能夠培養我們的獨立和自主能力。在國內，我們很多人都生活在家庭的保護下，無論是衣食住行，還是學習和工作，都有家人或者老師的指導。但是在國外，我們需要自己面對各種問題和挑戰。學會獨立思考和獨立處理問題，成為了我們在國外工作留學期間不可或缺的能力。通過這種獨立和自主的體驗，我們的心智成熟度也得到了很大的提升。
第四，國外工作留學能夠讓我們更加有機會接觸先進的學術和科技成果。毫無疑問，國外許多發達國家在學術和科技領域取得了世界領先的位置。在國外工作留學期間，我們有機會接觸到最新的研究成果和學術思想，與世界級的學者和科研人員進行深入交流。這無疑為我們今后的學術和科研發展提供了極大的助力，讓我們站在了更高的平臺上。
最后，國外工作留學能夠幫助我們更好地發展自己的職業規劃。通過在國外的學習和工作，我們可以更加深入地了解自己的興趣和優勢，明確自己的職業目標和方向。同時，國外工作留學期間，我們也能與不同領域的專業人士進行交流和合作，拓寬自己的人脈和職業機會。這對于我們今后的就業和職業發展起到了非常重要的作用。
綜上所述，國外工作留學是一次重要的人生經歷，對于我們的個人成長和職業發展非常有益。通過國外工作留學，我們可以更加了解全球化的挑戰和機遇，提升自己的跨文化交流能力，培養獨立和自主的能力，接觸先進的學術和科技成果，以及發展自己的職業規劃。我相信，這一年的國外工作留學經歷將成為我一生中最寶貴和難忘的記憶之一。這次經歷將影響我未來的職業生涯，也將使我更加從容應對未來的挑戰。
留學工作材料篇三
首先，工作后留學有一個很明顯的優勢——工作經驗，因為很多國外的高校都非常青睞有工作經驗的申請者。
如果你的既定申請方向與專本科所學專業不同，但自身呢有與申請方向一致的實踐工作經驗，是可以適當跨專業申請的。
而且啊，還有的專業申請明確要求提供相關工作經驗，就比如mba就要求申請者有3-5年的工作經驗才可以申請。
其次就是你的閱歷，工作多年后，你的心智會更加的成熟，留學目標更加明確，并且有了一定的閱歷及社會經驗，相比還沒出過社會在校大學生，更具有優勢。
這些都是工作黨留學的自身優勢，所以說工作黨是非常適合出國留學的。
工作黨如何申請出國留學
首先肯定是要目標與資金；明確的目標會讓你更加有針對性的申請準備，避免在選擇中浪費太多的時間。而足夠的資金而則能夠保證完成自己順利的完成留學事業。
資金不是很充足也沒有關系，現在國外有很多的一年制碩士，并且選擇新加坡，香港，韓國等地區留學，一年的留學費用加生活費相比英澳美等國家要便宜很多，不僅可以短時間提升學歷，性價比也是超高的。
那如果你是專科學歷也不用擔心，現在有很多的國外大學是接受專科直升碩士的，比如英國的倫敦城市大學啊，格林多大學啊等，并且都是一年制碩士，很適合專科生申請的。
語言對于大部分已經畢業多年的學生來說是個頭疼的問題，小編建議是先開始留學申請，同步準備語言；有很多國外的院校是可以先遞交申請，后遞補雅思成績單的，盡早拿到offer，再有針對性的準備語言考試，實在不行還可以考慮讀語言班。
如果英語實在是不好，也可以考慮一些免雅思免聯考的留學院校，如果不知道免雅思免聯考的留學院校有哪些，可以來私信小編。
申請留學，你的專本科畢業證和學位證，畢業證、四年的成績單這些都是必備的。另外還要有雅思成績、推薦信兩封、個人陳述一封。另外可以有工作經驗的介紹，或者獲獎證明的輔助材料等。
假如你的工作單位在行業知名度很高，或者你在工作上表現非常好，可以請上司幫你寫一封推薦信。但具體的全部要哪些材料還需要看所申請院校的安排。
以上全部準備好就可以開始在網上進行申請啦，但是小編提醒大家要盡早做規劃，有些院校的申請至少要提前一年，早拿到offer也便于在職的工作黨做好后續安排。
全部申請完畢，就可以安心等待offer。有不少工作黨畢業工作了很多年，想要回到學校重新深造，擔心條件達不到，事實上國外的很多院校的申請并沒有那么嚴苛，只要你條件符合，總會有保底的offer到手的。
2、對于工作了幾年的申請者來說在簽證方面遇到的比較多的問題就是其有沒有移民傾向，注意在文書里不要有任何移民的傾向，要顯示出自己留學的目的只是為了回國后有更好的發展而已，除此之外還需要說明自己現今的職業情況和穩定的家庭情況。
留學工作材料篇四
ps就是個人陳述或說明，要說出你到底喜不喜歡這個專業、喜歡到什么程度、對未來有什么設想，去讀研究生、博士一定要談對這一領域的看法，說出自己對它的熱愛。
需要注意的有:
的長度要適中，600—800英文單詞。
2. 語言表達上，英語要地道、符合英語的思維習慣和文風，避免“中式英語”。
3. 緊扣專業，主線明確，避免盲目個性化。讓招生委員會知道你選擇該專業的明確和強烈的動機，同時具備充分的條件完成該專業的學習。
4. 結構簡單，銜接緊密，主線明確，便于理解。
5.精心安排ps和其它文件的關系。ps，推薦信，簡歷等文件構成一整套申請文書，既需要相互應證，也需要這些文件各有側重點。
推薦信
留學工作材料篇五
近年來，隨著中國經濟的快速發展和全球化的加劇，越來越多的中國留學生選擇畢業后留在國外工作。這種人才流失的現象，既是一種挑戰，也給中國留學生提供了一次寶貴的機會。在國外工作期間，積累經驗、提升能力是每個留學生的首要任務。在這篇文章中，我將分享我作為中國留學生在國外工作的心得體會。
第二段：克服語言和文化差異
作為中國留學生，在國外工作時，語言和文化差異是我們面臨的兩個主要挑戰。首先，要克服語言障礙，我們需要加強對英語的學習和使用。去參加語言培訓班、多與外國同事交流、積極參加英語角等活動，都是提高英語能力的好方法。其次，要適應新的文化環境，我們需要理解并尊重不同文化間的差異。嘗試去參加當地的文化活動，了解當地的習俗和禮儀，也可以通過與當地人建立良好的人際關系，獲得更多的文化體驗。
第三段：努力工作并展示優勢
與國外同事相比，中國留學生經常具備更高的學歷背景和專業知識。因此，在工作中展示自己的優勢是非常重要的。要盡快熟悉工作崗位，掌握所需要的技能，并在工作中展現出自己的才能和獨到見解。此外，與同事們保持良好的合作關系也是十分關鍵的。雖然我們來自不同的文化背景，但良好的溝通和合作能力都能幫助我們順利完成工作任務。
第四段：拓寬視野和學習機會
在國外工作期間，我們有機會接觸到新的技術和先進的管理理念，這為我們學習和成長提供了寶貴的機會。可以參加培訓課程、研討會和行業會議，獲取最新的行業信息和創新思維。另外，自我學習也是十分重要的。通過閱讀、網絡學習和參與項目，不斷積累新的知識和經驗。這些學習機會不僅能提升我們的專業水平，還能拓寬我們的視野，培養我們的國際背景和全球意識。
第五段：積極回國發展
留學海外，積累了寶貴的經驗和知識，回國發展是中國留學生的重要選擇。回國后，我們可以應用在國外工作中學到的知識和技能，為中國的發展貢獻自己的力量。同時，我們也要面對國內的競爭和變化，持續學習和適應新的環境是非常必要的。在回國發展的過程中，要保持謙虛、進取的態度，不斷完善自己，與時俱進。
總結：
中國留學生在國外工作是一次寶貴的機會和挑戰，我們需要克服語言和文化差異，努力工作并展示優勢，拓寬視野和學習機會，積極回國發展。通過這些努力，我們能夠更好地適應國際工作環境，為中國的發展做出更大的貢獻。
留學工作材料篇六
春去冬來，在時間從我們手指間劃過的時候，我們又迎來了學校“十二五”的開局之年。在學院領導的統一引導下，我們認真學習和總結學院“十二五”規劃精神，認真領悟和落實。在此，我對20xx年全年的工作情況做一個簡要總結。
在上半年我對學生進行了深入而細致的研究和思考，并對部分學生做了調研，從學生的學習、生活、課外活動、心里咨詢，等方面進行了如下工作。
1、組建班級核心力量，充分調動班長的積極性，采取個別跟進的策略，對個別學生進行了深入的管理和輔導，做到了有的放矢。起到了積極的效果。
2、分別對20xx和20xx秋進行了心理測試，并進行心理分析，進行教育評價，做到了科學、規范地進行留學生的教育和管理。
3、初步進行留學生分層級管理的探討與實踐的對接，分析研究，分類標準和具體培養措施。
4、積極組織留學生的業余文化生活，充分發揮留學生自身的積極性主動性和創造性，相繼舉行了大型的排球比賽、足球比賽、籃球比賽，讓學生在運動中釋放激情，展現自我。
5、在留學生的學習方面，做到了抓出勤、抓重點、抓考試，勤督促、勤引導、勤鼓勵，使得留學生體會到學習的自我性與教師引導效應。讓學生在自我的引領下，自主學習，健康成長。與教務共同完成了，留學生的補考、緩考等重大考試。
6、關注學生所在國家的大事，關注新聞，對個別受災和政治波動較為嚴重的國家學生，受災個體，給予及時、細心的心理疏導和生活關懷。讓他們體會到大家與小家的溫暖，及時地了解他們的心理和生活上的問題，認真對待，及時處理。
7、認真完成了20xx年秋季學生的入學情況，新生入學初期的管理至關重要，按照學院要求，分別對新生進行了，入學前教育、防火演習、迎新晚會、在與各位同事的積極配合下，安排好新生的接機、體檢、住宿、費用、一卡通辦理、簽證、上課和參觀校園。深入了解學生，與學生談心，學生們對學校的一些建議和意見都做了詳細的記錄和耐心地解答。創建和諧班級，將組能力強，有愛心、責任心的同學為班長，并采取試用期制度，任期滿后實行，班級認同和選舉并行制度。以此鼓勵和督促班長，做好班級工作。
8、擔任20xx和20xx秋季班的漢語聽力課，認真組織，精心上課，創造新方法，用ict教學法，對學生進行教學，受到了學生的認可。
缺點與不足：
1、應加強工作中的理論的總結與提升，更加積極穩妥創新地完成，對學生的教學及管理工作。
2、加強理論學習，充分利用業余時間，為自己充電，向優秀的同事學習。
3、加強與同事間的溝通與協調，認真領悟“舍”與“得”，辯證主義哲學關系。
4、認真完成領導交給的任務和工作，加強自我的責任感和使命感。
5、要樹立長遠和近期目標，并為之不懈努力，不能放羊，學會彈鋼琴，學會更好地利用有限的時間，做更多的工作，在工作、學習、生活，更好地平衡。
留學工作材料篇七
對于廣大留學生來說，當初吸引留學荷蘭的一個很重要因素就是畢業后可以有1年的時間(zokejaar)在荷蘭以及歐盟境內找工作。海外的實習和工作經歷給將來職業生涯增值不少。工作滿五年就有機會獲得永居留。其實荷蘭找工作并不難，只要用對方法，用心去做，成功案例比比皆是。荷蘭國際化程度高，跟中國關系又非常好，訪問歐洲的第一站就是荷蘭，與此同時，中國是荷蘭第一大貿易伙伴，商業合作越來越緊密(klm,ing，shell，philip，達能等都有對中國人才的需求)很多中國企業在荷蘭紛紛設立公司(如華為，中國銀行，旅游服務公司，中海貨運等)，所以對中國人才需求缺口還是很大的。那么在荷蘭是怎樣找工作呢，與在中國有什么不同呢？專家提醒大家，機會是自己找來的，不是等來的。
1，首先學生是通過什么途徑來獲取找工作的信息呢？
第一，在這個互聯網的年代，網絡確實是找工作的首選，.(很多學生把實習經歷和論文相合，可以寫出更高質量的論文，同時也為自己將來正式的工作奠定基礎。mosterboard.nl也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。
第二，中介公司：荷蘭在各行各業都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業超半是非本土的國性跨國企業。這個環境造就了對國際型人才的需求。
第三，通過一些大型企業市場活動，比如bosch就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學校可以獲取。有些學生就是通過這些活動對企業有更多了解，明確自己的方向，企業本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
2，通過社會網絡，俗稱關系。
第一，通過社交網絡—linkedin：選一張職業化的照片，填寫上自己的學習工作經歷，注冊到linkedin這個強大的社交網絡上去，你關聯到了一個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯的人。而且很多公司的hr或者獵頭也會在這里尋找合適的人才。就像一張關系大網，無限延伸。
第二，多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業的高管，或者自身就是企業家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的。
第三，跟已經在當地工作師哥師姐多聯誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。
3，思路拓展
歐盟內其他國家天高任鳥飛，留學荷蘭，獲得的找工作簽證不僅僅局限在荷蘭，是可以適用于整個歐盟國家。所以同學們可以大膽的飛出國門，去到其他國家尋找工作機會。
除英語以外，學習其他的當地語言：在歐洲國家，很多人都掌握多種語言。既然在荷蘭留學工作，學一些當地的語言是非常有幫助的。而且英語基礎好的同學可以很快的掌握基本的荷蘭語，荷蘭語與德語又是十分的相似。學會一些當地語言，面試的時候大膽的展示出來，對找工作是十分有用的。雖然你沒有掌握的很好，但是當地人認為你在學的這種誠意和精神是值得贊賞的。
最后一點要提到的卻也是最重要的：簡歷的制作。簡歷必須按照當地的習慣，最好找學校老師幫你修改。很明顯的一個特點就是不能有照片，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況等。這是一個公平的社會，所以hr必須把重點放在你的能力上，而一些附加信息比如長相，婚姻狀況等被視為會影響hr的判斷的因素。留學的目的之一就是，時間和金錢的投入得到應有的回報，希望以上的建議可以給留學荷蘭、歐洲的同學一些幫助。
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留學工作材料篇八
本學期我主要負責20xx級x名即將畢業學生的日常管理工作，這是我工作內容最豐富，工作最充實的時期，也是自我鍛煉、自我成長最關鍵的時期。忙忙碌碌的半學期，伴隨著領導的點撥、其他老師的幫助、與學生們的交流，感覺自己豐富了許多，成長了許多。現將我本學期的工作做個梳理、總結，向黨總支匯報如下：
信息系20xx級多媒體班、交智班在冊人數x人，x人退學(xx)，x人應征入伍(xx、xx)，實有x人。其中男生x人，女生x人。
從x月x日至x月x日，4個班共x名學生，已全部落實實習單位，展開了為期半年的頂崗實習，共分布在x家單位和企業，且安全、有序、實效的進行。學生進入實習崗位后，x次陪同專任教師及系部領導到實習單位看望實習學生，組織學生開展座談會，向實習單位的領導和同事了解他們在實習單位的工作和生活情況。學生實習期間，學校不忘組織學生進行就業指導，幫助學生進行自我了解及認識，找到自己的目標和方向，為畢業就業做準備。本學期開學前3周，曾4次聯系企業和公司來學校作市場分析及就業指導，加強學生對社會形勢、專業發展的了解和認識。
公司、企業名稱及來校時間如下：
1、20xx年x月x日，xx公司。
2、20xx年x月x日，xx連鎖超市。
3、20xx年x月xx日，xx公司。
4、20xx年x月x日，xx公司，xx公司，xx公司。
頂崗實習與正式上班還是有一定差距的，就實習工資這塊就有較大差距，很多同學都遇到到經濟問題，思考再三，離校較近的同學，決定每天下班后，回校住宿更經濟、更實惠。4個班共計x人留校住宿，其中男生x人，女生x人。
本學期共開展學生個別談話x次，小組談話x次。談話方式多樣化，有正式非正式、有面對交流、有qq交談、有電話交流;談話地點有辦公室、學生寢室，校園一角;談話內容有在校生活、實習情況、畢業就業、未來打算、目前困境、情緒困擾等，本學期學生思想狀況整體良好。只有宋奎同學堅持自己的想法，輟學經商，多次做思想工作未果，最終在征得其父母同意的情況下，同意辦理了退學手續，并將相關的退學工作全部按時按規定完成。
反復多次通過多種途徑傳達安全要求及安全須知，如qq、電話、微信、見面交談，在本學期內沒有出現安全事故，學生安全健康。在本學期的學生安全教育工作中，有3件較為重要的事：
1、組織學生簽訂頂崗實習安全責任書，并要求學生父母簽字;
2、組織學生在線學習“xx省學校學生人身意外傷害事故預防與處理條例”，并要求寫出心得體會。
3、組織學生開展安全教育在線主題班會，討論如何提高安全防御意識。
1、加強對學生的就業引導工作，組織學生了解就業信息，就業政策以及參加考試的具體細節和要求。
2、加強對畢業生的畢業核實、督促、登記、歸檔工作，爭取順利拿到畢業證畢業的學生達到100%。
3、做好學生實習的統計和推優工作，公平、客觀的做好關系學生利益的各項工作。
4、明年的終極目標、努力方向是渴望學生就業率達到x%。
留學工作材料篇九
第一段：引言（100字）
隨著中國經濟的快速發展，越來越多的中國留學生選擇畢業后回國就業。然而，由于不同教育背景、文化差異以及語言障礙等原因，留學生在就業過程中往往面臨著各種困難和挑戰。然而，正是這些困難和挑戰的克服，讓留學生收獲了寶貴的工作心得體會。
第二段：擇業與面試（250字）
首先，留學生在選擇就業行業和公司時，應該充分了解自己的專業背景和興趣，并權衡利弊。其次，留學生在面試準備階段應該強調自身的優勢，如國際化背景、雙語能力等，并準備充足的面試技巧。在面試過程中，與面試官保持良好的互動，表現出自信和積極的態度。最后，在面試后及時總結經驗，不斷提升自身的面試能力。
第三段：融入職場（300字）
融入職場是留學生工作的重要一步。留學生應該虛心學習，積極融入團隊，并且展示自己的工作能力。在工作中，留學生應該注重與同事的溝通和合作，并參與到公司的活動中去。此外，適應公司的文化和規則，尊重和遵守公司的制度和管理，也是融入職場的關鍵。
第四段：跳槽與職業發展（300字）
很多留學生在職業發展初期會進行跳槽，以獲取更好的發展機會。然而，留學生應該謹慎選擇跳槽的機會，并充分考慮自己的職業規劃和發展方向。在跳槽過程中，留學生應該關注自己的能力與公司的需求的匹配度，并在新公司中展示自己的價值和潛力。此外，積極尋找培訓和提升自己的機會，進一步提高自己的職業競爭力。
第五段：總結與展望（250字）
通過工作心得體會，留學生收獲了歸國就業的寶貴經驗。在職業發展過程中，留學生要注意加強自身的能力培養和職業素養的提升，不斷與國內外同行學習交流。同時，要保持積極進取的心態，對自己要有明確的目標和規劃，不斷適應加快發展的社會變革，并勇于面對挑戰和困難。最終，留學生將在自己的職業道路上實現個人的價值和事業的成功。
結尾（100字）
留學生作為新時代中國的一支重要力量，面臨著更多的就業機遇和挑戰。通過總結工作心得體會，留學生能夠更好地適應國內就業環境，并在職業發展中取得更好的成就。希望留學生們能夠以開放的心態和堅定的信心，在歸國就業的道路上不斷突破自己，實現自己的職業夢想。
留學工作材料篇十
本學年學生科加強日常管理工作力度，力求在嚴、細、實上下功夫。充分發揮了學生干部的作用，對早讀、晚自習、英語寢室和上課紀律進行常規管理及檢查考核，特別是第二學期成立了“英語寢室檢查部”，對各宿舍英語寢室開展情況實行日檢查、周評比的考核辦法，保證了我系英語寢室學習活動的正常開展。
1、管理工作落到實處，考核評比責任到人。
（1）堅持做好學生日常行為規范教育及習慣養成教育。如學生科每天安排值班人員，分別對早操、早讀、晚自習的遲到和早退現象進行檢查、通報；為嚴格課堂教學秩序，我系安排各班長和任課教師分別對學生的上課情況進行檢查，一周匯總后分別交學生科和教務科，學生科、教務科各自匯總后，把結果報系領導進行及時處理，該辦法的實行有效解決了課堂不考勤和考勤結果不實的問題，也便于系領導對各班級的上課情況進行掌握，通過該措施學生的課堂出勤率有了明顯提高。為使班主任及時了解學生情況，每周班級例會時間學生科將上周學生“宿舍衛生、違紀、考勤情況”進行通報，提高了班主任工作的針對性。
（2）建立健全學生評價體系。一是對違紀學生注重收集保存違紀資料進行登記，及時介入教育，在按學校規章予以處理的同時，耐心細致做好差生的轉化工作；二是建立表揚制度，對學生中的好人好事、拾金不昧、學習進步、出勤進步、比賽獲獎等諸多項目及時表揚，以促進學生進步，教育效果明顯。
（3）抓好學生干部制度建設和隊伍建設，充分發揮班干部、學生會干部的帶頭作用。每周定期召開一次兩委干部例會，及時檢查了解學生干部工作情況。本學年有系領導為學生干部進行了以“政治素質”、“管理素質”等為主要內容的講座，培養學生干部自我管理、自我約束、服務同學的能力，要求他們做遵紀守法和學習上的模范，充分發揮學生干部的示范作用。
2、全方位做好“甲流”防控工作
20xx年下半年是全國“甲流”發病的高峰期，學生科及時啟動“甲流”防控緊急預案，積極有效做好“甲流”防控工作。9月5日開始實行每日晨檢制度，督促學生認真做好體溫測量工作，特別是的11月至12月期間學生的發燒人數明顯增加時，對出現發燒癥狀學生，及時安排老師或同學帶到校醫院就診，并根據校醫意見，及時進行隔離治療和觀察，期間學生科每天安排一名老師照顧他們的生活起居，進行心理輔導，幫學生消除恐慌心理。學生科還利用班會、板報多次進行“甲流”防控知識宣傳，提高學生的防控能力，同時加強宿舍衛生的檢查與評比，督促學生保持好內務衛生，保證了我系正常的教育教學秩序。
3、加強安全教育，建設平安系院
首先，根據學工部要求及時對學生宿舍進行安全隱患排查，并及時報告學校進行整改；其次，加大學生安全教育力度。開學初與班主任簽訂了學生安全教育責任書，要求班主任對學生進行長期的安全教育；在每次班級例會中也都安排有關于安全教育的內容。第三，加強對晚歸、曠宿、飲酒、打架等違紀行為的檢查和處理力度，對其危害性進行教育，提高學生的安全防范意識。
4、做好國家獎助學金等的發放工作。
根據學校文件要求，公平、公正地做好各類獎助學金的評選和發放工作，本年度共完成470余名同學的各類獎助學金評選工作，未出現違規或學生上訪現象；為做好困難學生幫扶工作，審核完善了151名家庭經濟困難學生檔案；為41名學生申請辦理了生源地國家助學貸款、為21名經濟困難學生發放學費減免和補助計12300余元，通過以上幫扶措施最大程度的使經濟困難學生得以安心學習。
對學生的思想教育要求教育者不但要有耐心、愛心、恒心，還要不斷學習新的教育管理理念和教育管理方法，才能實現教育管理目標。
1、抓好迎新、入學教育和軍訓工作。
新生入學之初，學生科通過組織學習《濱州學院學生手冊》，對20xx級學生進行管理制度、組織紀律教育，同時安排教務科老師對學生進行了專業教育；通過緊張有序的軍訓工作，同學們增強了組織紀律性，磨練了意志，在比賽中我系獲得“軍訓優秀組織獎”，培養了學生的集體榮譽感。
2、抓住教育契機，開展主題教育。
以春季運動會、第三屆大學生科技文化藝術節、濱州學院第四屆宿舍文化節、濱州學院第六屆心理健康教育月為關鍵點開展系列教育活動，用積極向上的文化活動占領學生的課余生活，共有近300人次參與了以上活動并榮獲各種獎項；同時我系組織開展了班級專業匯報演出、畢業生系列音樂會等活動，這些項目的開展，使學生的才能得到發揮，也給了學生一個發展的空間和展示的舞臺。
1、班主任隊伍建設
本學年學生科加強與班主任的溝通聯系，積極協助他們解決班級存在的問題，通過召開班主任座談會探討學生管理方面的成功經驗和做法。每周日下午班會前召開班主任會議，傳達班會內容、指導班主任開好班會，同時聽取班主任意見，統一思想認識。在工作中，以量化考核促工作成效，建立并實施完善的班主任評價體系，發揮評價體系的激勵作用，不斷加強班主任隊伍建設。
2、學生科自身隊伍建設
每學期初組織學生管理人員認真學習掌握自己的崗位職責內容，要求不僅要鉆研業務，還要學習教育教學管理規律、學習心理學、法律常識，同時要學習和研究工作藝術，在工作中既要堅持原則又要講究方法。同時堅持每周召開一次學生管理工作例會，總結本周工作和明確下周工作重點，也加強了科室成員間的溝通。
1、學期初組織進行團干部及學生會干部換屆選舉，產生新一屆的學生會干部，并進行工作培訓，培養學生的先進意識；組織20xx級六名團干部參加團委舉辦的“青年馬克思主義者培養工程”團課培訓；組織97名團員學生參加入黨積極分子黨章培訓；嚴格做好學生“推優入黨”工作，本學年共向黨組織推薦優秀團員學生22名。
2、我系學生志愿者活動活躍，每學期定期前往濱州市特殊教育學校，為音樂班的學生們表演聲樂、器樂節目，并對孩子們進行專業輔導；相應團委號召，我系團員學生為西南旱區、青海玉樹地震災區捐款共計4465元，同時系團總支積極發動全系學生為20xx級音樂教育班家庭困難的李文芳同學捐款8575元，體現了我系同學的愛心。
總之，本學年學生科積極工作，努力進取，最大限度地實現了德育的育人功能，使學生精神面貌有了較大改進，初步形成了健康向上、安定團結的良好局面。但在進步的同時我們也清醒地認識到我們的成績離學校、社會的要求還有很大差距，為此，我們決心繼續團結協作，為全面建設安全穩定、文明和諧的校園環境而不懈努力。
留學工作材料篇十一
人文社科系留學生工作部工作總結隨著我院國際化辦學步伐的加大，學院決定在人文社科系成立專門的留學生管理機構——留學生工作部。留學生工作部自今年開學成立以來。在學院領導的關心下，按照學校關于留學生和對外交流工作的指導思想和方針，以及本學期期初制定的工作計劃，做了一些基礎性的工作，主要涉及的是留學生管理、外籍教師教學管理和對外交流三個方面的工作。現匯報如下：
留我部現有在校生人數20人，其中老撾留學生19名，俄羅斯1名。10月中旬將要報到的有130余名，其中，巴基斯坦1名，老撾留學生約130名。俄羅斯、老撾和巴基斯坦三名留學生均是本科畢業生，他們是參加我留部開設的對外漢語語言培訓班的語言生。明年通過hsk5級考試后，俄羅斯的這名留學生將到廈門大學攻讀國際經濟與貿易碩士學位，老撾和巴基斯坦留學生也將在在中國高校申請攻讀碩士學位。
1．留學生學籍和信息管理。
按照教育部來華留學生學籍學歷管理辦法，攻讀語言和攻讀專業的留學生采用的是不同的學籍管理以及信息管理辦法。通過多方努力，我留學生部和招生就業處開通了教育部統一的來華留學生學籍學歷管理平臺以及來華留學生信息數據管理系統，完成了信息登陸和統計工作。為我校留學生規范信息數據統計開通了渠道。
2．對外漢語教學管理。
由于上述3位參加對外漢語學習的學生，他們的語言基礎相差很大，沒有辦法運用同一種教學方案。所以在3位同學的漢語教學中，我們將制定了3個語言層次的教學計劃，要求授課教師分別擬訂授課計劃。又鑒于師資和經費問題，采用了分班分層教學和合班教學相結合的方式，盡可能的滿足留學生的學習需求。經過了一年的刻苦學習，暑期我部教師加班加點輔導學生，服務學生積極備考今年7月下旬hsk考試，結果功夫不負有心人，我部16名學生全部通過學籍注冊要求的漢語水平級別，為我院對外漢語教學工作開了個好頭。
3．日常管理和課外生活
漢語學習的留學生和專業學習的留學生由于在不同的系就讀，他們的日常管理也采取了集中—分散的方式。漢語學習的留學生的生活和日常管理主要由我留學生部配備的班主任的完成。另外，借助我院學生志愿者的優勢，可以最大程度的協助漢語學習的留學生的日常生活管理。專業學習的留學生由其所在班級的班主任管理，并指定兩位同班的學生給予其生活和學習上的幫助。我留學生部與其所在系形成了聯系和匯報機制，定期互通學生的學習和生活情況，以便互相了解和掌握留學生的動態。
另外，在校內規章制度建設方面，我留學生初步制定了銅仁職業技術學院留學生手冊。手冊內容包括了留學生守則，入學手續，校內應遵守的規章制度，在校生活指南等。每位留學生通過手冊教育，了解了校內的規章制度以及各類生活信息。
我部依托本系英語語專業學生和部分老撾留學生的語言優勢，組建了留學生志愿者團隊，與在校留學生結對子，幫助他們的日常生活，與他們一起參與課外活動，使留學生們最大程度的融入我院這個大家庭。截止目前，留學生們參加的各項課外活動有：定期的外語角活動，漢語角，梵凈山自行車俱樂部等。最近志愿者們正在向留學生介紹我院75周年校慶的相關情況。志愿者的活動也制定了相應的計劃和建立了總結匯報的機制，以便我們多渠道了解留學生的情況。
4．建立校外信息溝通渠道
為進一步加大我校與國外學校的交流與合作，我留學生部目前也承擔了學院部分對外交流項目的洽談和聯絡工作。剛剛結束的第五屆中國——東盟職業教育論壇中，我部按照學校統一部署，積極開展工作。會議期間，我們多名老師承擔了現場翻譯、會務資料文字翻譯、陪同翻譯等多項翻譯工作，并順利完成了各項任務，效果良好。此外，我部還承擔了外籍教師的教學管理工。今年我院新來一位美中友好志愿者教師，我部安排柴娟老師擔任中方合作教師，按照外事辦的要求，認真細致的開展工作，為外籍教師盡快適應我院教學工作創造了有力條件。
留學工作材料篇十二
兩個星期后的星期一上午，拿著offer letter去報到了。進了公司，老先生親自出來迎接，并直接將我帶到財務那里，給了我一張支票，我一看是$1500。老先生笑咪咪地告訴我，忘了告訴你這是你的sign up bonus。因為你在本地，所以公司不給你出relocation fee(就是搬家費)，我讓他們算作你的sign up bonus了。這個“簽名費”以前只有從那些干計算機的同學那兒聽說過有這回事，我可壓跟兒沒想到還能讓我這個搞建筑的碰上，真是太出乎意料之外了。雖然錢不是特多，可是卻著實讓我激動了一下，這先生對我真是太好了。沒說的，滴水之恩必當涌泉相報，心想以后干活兒咱一定為您賣命。
這位老先生，也是我后來的頂頭上司叫jerry，那時已經快70歲了，可一直不退休，不光管理著設計部門，自己還依然堅持設計，有著忘我的敬業精神。進了他辦公室做paper work(填單子)的時候才發現周圍有一些熟悉的東西。第一個模型馬上就讓我認出來了，這不是北京的王府飯店嗎?旁邊那張表現圖的配景上怎么那么象昆侖飯店呀。看著我在發呆，jerry說這是我很早以前設計的，你知道這個建筑嗎?我說太知道，全北京大部分人都知道，就是沒見過，也至少聽說過王府飯店。他見我這么說十分高興，不禁跟我侃侃而談起來。告訴我那是快二十年前的事情了，當時他在的公司得到了這個項目，由他負責設計，那是他第一次去中國，去北京，還在八十年代初，當時他去看地形的時候聽人說這是美國公司在北京的第三個項目，設計的一個飯店(香山飯店)，還有一個飯店是在一條主要大街上(長安街邊的建國飯店)，第三個就是他的設計了，他感到非常榮幸。設計前后幾易其稿，后來client非要讓他們把一個中國式的房頂加上，給他出了一個很大的難題，幸虧在公司里一個臺灣建筑師的幫助下才完成，現在看起來，對那個頂子他還是比較滿意的。我插話說，當時中國建筑師都在討論后現代，你是不是也趕了那個潮?他聽了哈哈大笑，說我可沒有想到那么遠，只不過是想從中國古建筑里找點靈感罷了，設計前后變了又變，已不是最初的樣子，后來蓋出來了，感覺好象不象草圖中那么好了。我心說那在中國是常有的事兒，你們老米不過少見多怪罷了。jerry說這幾年公司一直在大陸做工程，中國他也經常去，對中國人也算有一份特殊感情了。另外，他告訴我，他們已決定把我放在了國際工程組，主要參與亞洲項目的設計。我一聽，非常高興，看來圍地球繞了一圈我又可以為偉大社會主義祖國做貢獻了。
交了paper work，就進了工作間，然后就是介紹，跟每個人握手見面。公司里人口太多，見十個人就蒙了，都是mike, kevin, tom，john......什么的一大堆重名，而且是以純種老白居多，偶爾冒出個老黃，再一打聽也不是咱同胞，這可真比不上la大街上的人種比例，差得太多了。最后好不容易找到一個，見了面感到格外的親切，趕緊上去套詞，一問才知公司126人算我就4個純中國人，其中一半還是臺灣同胞。回想起學計算機的同學跟我形容他們公司的樣子，那里是基本上上班漢語可以通用，要說英文也得搭個老印腔兒才行，可看這里的情形，咱這建筑行業絕對是洋人的天下了。
公司里的座位布局是以小組為單位，一個小組大概6，7人，四個人一撥兒按方形四角坐，中間是會議桌，主任建筑師在靠里的隔斷內。進了我的group，領頭的原來是那天interview我的一位director of design(實際上應該翻譯成主任建筑師，而design director應該是叫設計部主任，這是后來才搞明白的)。名字叫jack。據說是位德國人，自小在美長大居然不入米國籍，就要了個綠卡還揣著本國護照。他個子不高，精瘦，但兩眼炯炯有神，透著一股活力。自哈佛畢業，受名師提攜，夫人為一哈佛同窗，居然也是la另外一家前5名公司的design director，真不愧為建筑之家了。除了jack四十多外，另外group內的兄弟門卻都是風華正茂，看來彼此歲數都差不多。我們這一圈兒的墻上貼滿了表現圖，地上，桌邊更是一堆堆的板子，一水兒的3d表現。瞧作品都是新潮風格，隱隱約約能看出些morphosis, eric owen moss, 或是peter pran的影子。不過，這可都是我最欣賞的風格了，真榮幸，終于算找到組織了。
這個group主要做亞洲工程，有韓國，馬來西亞，菲律賓，沙特等，但是中國工程還是占了大部份。公司有個vp，一位哈佛畢業的臺灣人專跑中國。前后腳據說公司在中國灑了十年的銀子，才趟出了道兒，開始賺錢了。這里主要是做方案設計，在國內做擴初和施工圖。由于米國人工昂貴，不能一個活上老扔錢，另外每次國內招投標截止時間又極短，所以這里發展出一套應付此類工程的設計方法，一切從簡，只抓概念形象，就是在方案時期大部分的工作也是在國內完成的。國內合作的公司沒有國營單位，都是些半私人性質的事務所，另外可能有外方的參股行式，所以在合作上能全力配合，沒有什么扯皮的事兒。拜當前通信技術的發展，雙方之間通過server進行高速網絡連接，這邊一出圖就ftp上server，那邊可以隨時去server上取。由于兩地的時間差，一個工程有時可以24小時連軸轉。我們這邊白天把概念模型和草圖等準備好傳過去，等我們晚上回家，他們那邊也到了上班時間，接了草圖按中國規范可以往深入設計了。不過后來因為這個可把我累苦了，這雙方發了圖，解釋圖紙的事就落在了我頭上，每天雙方重合的時間基本上是下午五點到六點，如果這一個小時不弄明白，晚飯就別想吃了。公司在深圳，上海，沈陽都有合作的公司，那位沈陽的負責人也在本公司工作過，以前居然就是坐在和我相同的位子上，可現在人家發達了，咱可沒法比，聽vp說現在他們是中國最大的私人事務所有了100多人，不知是真是假，不知在壇的大蝦們會不會有人知道，這位師兄叫郭x輝。
我攤上的第一個活兒是深圳的一個體育中心，包括運動場，酒店，健身中心等等多功能的設施，有八萬平米，方案設計是競賽的形式。我加入的時候正是最緊張的當口。大形都出來了，就差扣細部了。設計實際上就是建模，畫個特草的草圖給jack大師過目，他給提點意見，然后就上機建模，邊建邊修改，然后再拼到大模型上去。軟件基本上用的是form-z和3dmax，這里不興autocad建模。好在formz當ta時練過一陣，做了兩天就熟了。我做的那部分是連接主樓和運動場的巨大玻璃雨棚，另外是主樓和弧形裙房的連接部分。一個個的草圖地畫，一個個的模型地建，一次次地被否，眼看弟兄們的其他部分都差不多了，感覺壓力極大，整天連做夢都琢磨著鋼和玻璃的結合怎么才能出彩兒，既符合主樓的風格，又能體現動感，別看一個個小小的構件，頭一次體會到要做得有意思還真不容易。連熬了兩宿，最后在大師的啟發下終于算大功告成，長出了口氣。經歷了這一過程，讓我感觸良多，想想自己在國內做的大樓方案也不少，但基本上是流于形式，大形出來就差不多了，從來沒心思推敲到每一個構件，另外，經常是找到一個靈感就使勁往里用，不太注重倒底與其他部分有沒有關系的協調，能不能做到各部分的統一。在接活兒的時候每個人都是認準大面積，大功能，超高層，那幾千平米的眼都不夾，可不知要把小工程做地道了，也談何容易。我覺得國內設計院的制度是不太好，設計人員的合作不是十分密切，而且別管多大活兒經常是一個人從構思練到表現，從制圖甚至練到裝訂，就是累蒙了，也不過是湊合出一個方案。好了閑話休提，兩個星期后，方案交了出去，不久就聽到了喜訊，也在意料之中。再后來，此設計又拿了2000年aia los angeles chapter award，雖然自己只做了一小部分的活兒，也感到了十分的榮幸。
做完了深圳的，又來了個大連的。一個銀行大樓，三萬多平米。又是個急活兒，我們這邊的時間就是一個星期。等我花了一天翻譯了任務書，跟國內聯系弄明白了地形，現狀，這剩下的日子不算周末只有四天了。第二天一早，每個人拿了資料之后，jack跟大家討論了一下，把大概的功能理出，地形總圖擺了擺，由于常做辦公建筑，功能什么的都是輕車熟路，最后設計說白了就是做形。等大體塊討論出來了，各人就各自畫起了構思。都是拿起來大塊地切，然后變形。因為這些人跟jack的時間也有一段了，所以大家做起來都基本上是他的路子和風格。草圖畫好了，體量模型建完了，又來一起討論，大師把自己的模型草圖也和我們的放在一起(jack玩formz比我強多了，更專業，用的都是mac)。討論后他會給每個人提意見，然后一般會決定依兩個模型思路繼續深入，其他被放棄的人會加入到這里繼續做。這共用了一天半，這兩個做得有點模樣了，再討論訂出最終的一個，由大師把大家的特點綜合一下，按照他的構想進行。等大形定后，最后兩天，流水線的工作又開始了，每個人領一部分去做細部，大師在各人位子邊上走來走去，隨時給予指導，而每個人做出的東西有好的也能給他以靈感，會得到馬上的肯定，走歪路子也會馬上得到糾正。又是一天半，設計就完了，但水平絕對比我在國內見到的一星期出的活兒高多了。把圖和模型發給國內的公司，由他們出平，剖面圖，做最后渲染及實體模型，再裝訂成冊。這五天里，大家上班來，下班走，沒見誰熬過通宵，而任務完成得卻十分順利，讓我深深體會到老米公司的高效率。
說到效率，咱還不得不承認老米人家的制度好。公司里，每個人干多干少都是有目共睹的。每個人每天的工作都要自行記錄在time card上，在哪個工程上用了多少小時，做的是什么工作，每星期把這個time card交一回，每欄都要由那個工程的項目主持人簽字認可，然后會計按照每個人的小時工資定額乘個系數，從而統計出這個星期某一工程所用的成本，到期后按月給甲方寄賬單要錢，同時通知項目負責人對工程設計成本進行核算，從而控制總人工數以達到盈利，項目負責人也可視盈利的多少，按比例到年終分成。這樣從宏觀到微觀都一清而楚。就是我想偷懶也得琢磨琢磨這時間得charge到哪個工程上，太多了負責人會發現，可能認為你的工作效率太低了給你個壞印象，還得影響晉升加工資什么的。對比咱們國內，收設計費就是造價乘個百分比，你說我是甲級要加個0.5，他說他是合資要多收個兩成，再來一位說是外企獨資就翻倍了。到底為什么收那么多，人員成本是怎么核算出來的，一般人就是內行也是稀里糊涂，一含糊讓甲方總覺得有水份，也樂得侃價了，讓你們設計單位狗咬狗，但最后設計粗制亂造，倒霉還是他自己。不過，后來想到，要是咱們真按老米的方法恐怕也行不通。每個人按單子填干多少活兒沒問題，干多干少蒙不過主持人，負責人，可是誰也保不準到了上面，碰到哪位特黑的頭兒，一個小時的活兒填上它三個小時向甲方收費，那甲方又不成了冤大頭了，誰也不是傻子，這也是咱中國特色的社會主義，想全盤西化，不容易，先得把全社會的信用提高才行。
得，不憂國憂民了，提正事吧。沒來公司幾天，跟周圍幾個小哥們算是混熟了。由于jack大師平時愛說愛動愛開玩笑，神經熙熙的，弄來手下的這幾幫弟兄們也都是神主兒。第一位andrew，我管他叫大狼，因為他姓wolfe。耶魯，不過本科人家玩的是雕塑。改行學了建筑后，就愛練3d，是我們那兒玩formz的老大。做設計可能跟學的原專業有關，特能扣形，對體量關系和材料搭配掌握得特好，就是不愛考慮功能。由于上學時欠了一屁股債，娶了個日本太太后，兩口子窮得就剩下買一輛二手車的錢了，害得他天天上班有時還得坐公共汽車。第二位mark，畢業于sci-arch，一個大煙鬼。由于在米國對抽煙限制太多，所以凡是抽煙的就肯定是煙鬼，象我這二煙鬼，沒半年，閑費事就被自己強制戒了。這位告訴我一天最少兩包兒，越干活，越抽，最后是人家越忙得團團轉的時候，越找不到他人影兒，老是在陽臺上趴著，后來干脆扯根兒線到陽臺上干活去了。更邪的是，我剛去的時候，他在聯系ucla的master，后來被錄取了，上了一個月又回來了，說是跟那幫老師混沒勁，不想上了，接著跟jack干。這哥們連autocad都不怎么會，專門玩3dmax，平時一個愛好就是鉆研材質和燈光，你給他找張廣告照片兒，他能真真兒地把所有的材料都給你弄出來，還特象。后來我走后，聽說他奔了warner bro. 專門給hollywood做電影特技去了。第三位是danny，我叫他老蔫(nian)兒，出自康奈兒，這哥們真叫蔫兒，平時比我說的話還少(但我是因為不會說)，叫他一聲，隔一分鐘后，他才能回過頭，說話細聲細氣，慢條斯理。后來知道他是gay，但平時我沒覺得有什么不舒服，后來還見過他男朋友。雖然性趣不同，可沒看出人家居然還是santa monica一家有名酒吧的dj，真叫一邪性。老蔫兒做活兒特細膩，設計的東西很耐看，有一種優雅的感覺，可能真是作品如其人吧。最后一位是mike, 是不知出自何方的神圣，比我晚來兩天，來了就讓各位看他帶的書，是一本peter pran的作品集，上面有peter pran的親筆贈言，說到非常難忘與其共事等等。感情這位來自nbbj peter pran的手下，得過真傳的。這老哥兒，什么都會玩兒，專長是maya或wavefront alias。平時懶撒慣了，從不按點兒上班，神出鬼沒的，但到時是真出活兒，手特快。在公司干了半年，說是要去歐洲漫游古典建筑，不來上班了，公司看他是個人才，算是給了他個停薪留職，直到我走，也沒見他回來。這就是我那一幫同事們，其他還有幾位，來來往往，有些連名字還沒叫清楚呢就叫走人了，公司設計部來的人多，走的也勤，一切看實際能力，也不管你出自何方，有的恨不得干一個星期就不讓來了。大浪淘沙，真要能帶長的，都算是得有把刷子的。我們這幾個人，彼此雖說都有一方天空，但工作起來還是非常默契的，而彼此間的競爭也給每個人以無形中的壓力。
上班三個月，天天忙得暈頭轉向，不過也能算樂在其中，而唯一讓我發愁的是這張嘴。在學校泡的幾年，臨出來時覺得自己也算有隨便逮個老米侃個半暈的能耐，可真要說到正題上卻又跟沒學過話似的。尤其是說方案構思的時候，臨時畫個草圖給別人解釋解釋，老是找不到詞，要談感覺這東西有時候必須得找到特貼切的詞才能表達，可到時就是這關鍵詞找不到，心里犯急，腦子就更不轉了，經常地詞不達意，很多好的想法也讓別人否了，這是我當時最痛苦的地方，從這一點上來說，想在老米的地盤上做一個好的設計師確實有很長的路要走。好在弟兄們還算體諒我，有時還能找詞替我解釋解釋，我也就順便繼續學習英文了。
總的來說，老米人與人之間的關系比較淡，可能是因為他們性格都比較獨立，也可能是因為人員流動大的原因，特別是年輕的，一般隔個一兩年就要挪動地方，所以也沒機會深交。大家上班來，下班走，人和人之間有個無形的圈子，這個圈子感覺上來說好象比我們中國人之間的要大一些，有些我們覺得無所謂的東西到了他們那里就成了不太容易涉入的，所以要跟他們交一個真正意義上的朋友好象不太容易。老米從小受的教育提倡的就是突出個人，因此有了該露臉的機會誰也不會落下，特別是群龍無首的時候，誰都要當老大說服對方聽自己的，當初跟jack干的默契也會一掃而光。我就碰到這么一回。那是一個深圳的高級公寓大樓的項目。方案完成后，由于地形位置以及高度要求發生了變化，所以甲方提出要重新修改方案，所謂的修改實際上跟重做差不太多，但方案修改費給得特少，通過成本合算，jack大師是肯定不能上了，這位工資太高，估計兩天下來就能把方案費吃的差不多了，當時他又忙而且認為是修改沒太多工作，索性把這活兒扔給我們哥兒幾個，并給我們5天時間。拿了活兒開始做，光這怎么做的時間安排就議論了一天。大狼人高馬大，自恃來的年頭比一般人長，理論修養深厚，領頭自然當人不讓;mark年輕氣盛，前一輪做方案時就是主力，這回當然也不能甘為人下了，凡到關鍵時刻，這哥們就提根兒煙奔了陽臺，誰也別想說服他;那mike也不是省油的燈，動不動就把個peter pran搬出來，大侃一番要修改成的新的風格;說到老蔫兒，他可是資力最老的，公司干了十年了，哪能是隨便就讓你們給指使了，雖說嘴皮子平時不愛張開，這回好象連耳朵都沒帶來。算來算去就我一個還算虛心，使勁想聽明白大家的意思，可就是越聽越糊涂。互助組既然成立不了，那就改單干戶吧，各人畫各人的。jack看我們干得都挺歡，也沒管，以為是都安排妥當了。3天后，等每個人的大模樣都出來了，大師才瞧得不對勁，問我們怎么做的，我們只好說各人做各人的，等著他最后挑一個呢。這下把他氣了一個干瞪眼，感情3天干了一堆沒譜的事。只剩2天了，說好要給深圳按時發圖的，眼看要完菜了，沒辦法，他只有自己上了，把我們哥幾個的模型拿去琢磨了一番，半天的時間居然東拼西湊地給組合了一個，發還給我們繼續完善，同時提了點修補的意見。有了主心骨，誰也不爭了，配合來了默契，效馬上提高了。熬了半宿，到了第二天下午居然順利完成了。看著哥幾個“合作”的結晶，每個人都說取自他模型的那部分瞧得舒坦。我知道老米都是這樣沒有謙虛的習慣，得機會就得夸夸自己，咱也入鄉隨俗，猛侃一番，而奇怪的是，這會兒腦子突然變得特好使了，什么妙詞兒都往外蹦。
