學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

婦女工作心得體會篇一

xx鎮婦聯在近期工作中，科學定位新時期婦女維權工作思路，不斷完善婦女維權工作機制，切實保障婦女的生存權、健康權、發展權和合法權益。

一是領導重視，健全和完善工作機制。鎮黨委、政府高度重視婦聯工作，成立了以鎮黨委副書記為組長，綜治、司法、民政、婦聯、團委等部門負責人為成員的婦女兒童維權工作領導小組，定期召開專題會議，聽取工作匯報，協助解決工作難題。同時加大對婦聯工作人力、物力、財力的投入力度，進一步優化了婦女工作環境。

二是強化宣傳，營造良好社會氛圍。為協調社會力量共同做好婦女維權工作，該鎮圍繞《婦女權力保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等法律法規開展宣傳教育活動，在全鎮32個行政村廣泛開展法律法規宣傳活動，共發放相關書籍、宣傳單余份，與鎮司法所聯合組織法律知識集中宣講活動，使300余名婦女群眾不同程度的受到法制教育，有效地強化了廣大婦女群眾的法制觀念，增強了婦女依法維護自身權益的意識，提高了廣大婦女依法維護自身權益的能力。

三是創新載體，構筑婦女維權長效機制。鎮黨委、政府充分發揮各部門作用，由鎮婦聯牽頭，民政、信訪、社保等部門及各村的積極參與、協調配合，將社會救助、文化活動、矛盾糾紛調解等與婦女維權工作相結合，使婦女維權工作形成了多種力量聚合、多部門齊抓共管的工作格局。目前，全鎮共接待婦女來信來訪5件，處理辦結5件，結案率達100%,使全鎮的廣大婦女兒童的合法權益進一步得到保障。

婦女工作心得體會篇二

社區工作是一項充滿挑戰的工作，為社區婦女服務更是一項需要細心和耐心的工作。在這個過程中，我從婦女們身上學到了很多，收獲了許多寶貴的經驗和體會。在我的心中，社區婦女工作不僅僅是一份職責，更是一種責任和奉獻。在此，我愿意分享一些我在社區婦女工作中的心得體會。

首先，了解婦女的需求和關切是非常重要的。在社區婦女工作中，我們首先要做的就是傾聽婦女們的聲音，了解她們的需求和關切。很多時候，婦女們可能因為種種原因而不愿意表達自己的需要，這就需要我們主動去了解她們的困難和問題。通過與婦女們的溝通和交流，我發現她們最關心的是子女教育、職業發展、家庭健康等問題。因此，我們要針對她們的需求和關切，提供相關的服務和支持。

其次，建立一個有溫暖和信任的社區環境是非常重要的。在社區婦女工作中，我們要注重營造一個溫暖和信任的社區環境，這對于婦女們的參與和支持至關重要。我們要盡力讓她們感受到自己的價值和重要性，幫助她們建立自信心，增強她們的能力和自尊心。同時，我們也要向婦女們傳遞積極樂觀的態度，鼓勵她們面對生活中的挑戰和困難。只有建立了這樣一個溫暖和信任的社區環境，我們的工作才能更加順利。

再次，加強婦女群體的組織和聯合是非常重要的。在社區婦女工作中，單個的力量是有限的，只有加強婦女群體的組織和聯合，才能更好地解決她們的問題和困難。我們要鼓勵婦女們積極參與到社區組織和活動中，讓她們的聲音得到更大的關注和重視。同時，我們也要引導婦女們培養自己的領導能力，讓她們能夠為自己爭取權益和利益。只有婦女們團結起來，她們的力量才能得到更大的發揮。

此外，提供專業的培訓和指導也是非常重要的。在社區婦女工作中，我們要幫助婦女們提高自己的技能和能力，讓她們能夠更好地適應社會的變化和發展。我們可以組織一些培訓和講座，邀請專家和學者來給婦女們講解相關的知識和技巧。同時，我們還可以提供一些指導和咨詢，幫助婦女們解決自己在生活和工作中的問題。通過這些方式，我們可以提高婦女們的綜合素質，幫助她們更好地實現自己的人生目標。

最后，我們要激發婦女的潛力和創造力。在社區婦女工作中，我們要鼓勵婦女們發揮自己的潛力和創造力，讓她們成為社區發展的主力軍。我們可以組織一些創業和就業培訓，鼓勵婦女們創業和就業，提高她們的經濟獨立性。同時，我們還可以鼓勵婦女們積極參與社區建設，通過自己的努力為社區做出貢獻。只有激發了婦女們的潛力和創造力，社區的發展才會更加繁榮和美好。

通過我的社區婦女工作，我深刻感受到關心和支持的重要性。只有我們以身作則，真心熱愛，才能為社區婦女帶來實實在在的改變。我希望在以后的工作中，能繼續努力，為更多的婦女提供幫助和支持，讓她們的生活更加美好和幸福。

婦女工作心得體會篇三

8月12號上午，省婦聯、市婦聯、縣婦聯的領導來到胡集調研婦女維權工作問題狀況。我們幾位女大學生有幸和幾位領導一起參加了座談會。座談會上，省婦聯唐主席聽取了胡集的婦女維權工作情況匯報，親切詢問了婦代會主任的一些常規工作，看得出來唐主席對胡集婦女維權工作是比較滿意的。雖然我剛到農村不久，但是對于基層的一些情況還是了解一些的，平時也會關注這一方面的時事報道。自己也有一點感想就在這里寫下吧！

我覺得婦女維權工作是關注民生的一項重要舉措。婦女維權工作的重點是家庭暴力，這不必說。我覺得以下兩點是值得關注的。

首先，在農村，基本上都有這樣一個情況，即男性勞動力外出打工，農村留守婦女兒童非常的`多。我覺得在現在農村的建設中，婦女發揮的作用真的可以說是撐起了半邊天。在這樣一種情況下，農村的部分問題就集中到了留守婦女兒童身上，維權工作應該說可能構成基層工作中的相當大部分內容。建立村級婦女維權站是非常必要的，畢竟農村并不是一個自我治理程度非常高的地方，也不可能指望道德來約束住每一個人。婦女兒童生活出現問題的時候，必定需要一個可以信任的人來解決，婦女維權的工作在這個時候就顯得尤為重要，做得好，便會成為婦女兒童的娘家人，做得不好，便失去了一大部分人的信任。

其次，我覺得離婚也是婦女維權工作應該重視的內容。無論是任何時代，婚姻是女性一生極其重要的部分。隨著社會經濟的發展，離婚率逐漸成增長之勢。離婚的婦女依然處于弱勢地位，這是兩千年一直存在的封建思想所決定的，短時期內是無法改變的。很多農村婦女在離婚以后，娘家不能回，吃穿住行都是問題，這也應該是維權工作應該關注的一個重點內容。

感想先寫到這里，希望婦女維權站能夠真正成為農村婦女的“娘家人”。

婦女工作心得體會篇四

眾所周知，女性在職場上面對的挑戰往往比男性更多。但是，在一些組織中，婦女組長卻擁有著重要的地位和發揮作用。作為一名婦女組長，我有著很多的收獲和心得體會。在這篇文章中，我將分享我的經歷和感悟。

第二段：了解團隊成員

一個合格的婦女組長需要了解自己的團隊成員。我們組的女性員工年齡、婚姻狀況、生育情況各不相同，我在每日的溝通中努力理解她們的處境和需求。例如，在組織活動的時候，我會特別考慮那些不能參加聚會的職場媽媽們。有一次，我們組的聚餐時間定在周末晚上，我很清楚地知道其中有一位成員需要照顧孩子，所以我特別提出了在家庭附近的家庭餐廳，并且提出，如果成員需要，可以提前離開。由于我的這個舉動，我贏得了團隊成員的廣泛好評，并且表明我是一位了解和關心團隊成員需要的組長。

第三段：建立團隊文化

婦女組長的另一個重要的職責是負責建立團隊文化和價值，并激勵成員為實現共同目標而努力奮斗。該怎么做呢？我會定期組織團隊建設活動，包括培訓、沙龍、晚會等等。在這些活動中，我注重不僅僅是實現目標，還有讓團隊成員在活動中放松身心，增進感情。比如說，我曾經安排過一次員工拓展訓練活動，成員們一起完成一些團隊任務和游戲，不僅讓大家更好地合作、互動和溝通，同時也讓大家在玩樂中放松身心、緩解壓力，為更好地工作創造了更好的精神狀態。

第四段：賦權和激勵

婦女組長需要不斷提高自己的管理水平和領導能力，將授權和激勵融入到日常工作中。什么是授權呢？就是把權力、責任、決策等下放給團隊成員，并對其進行有效地監督和支持。這樣做可以激發組員的積極性和創造力，提高團隊效率和執行力。在我的組里，我通常將一些較小的任務分配給我的成員，在她們完成任務的過程中，我會給予她們的支持和留存。這樣，她們就可以更自信地處理問題和完成任務。至于激勵的方式，我會鼓勵團隊成員參加內部競賽和外部項目，為她們提供更多的成長機會和展示自我的機會。

第五段：總結

婦女組長的職責不僅僅是管理，還要管理好團隊，為團隊成員創造更良好的工作環境，激發其工作熱情和自豪感。同時，婦女組長還要不斷提高自己的管理水平和領導能力，將授權和激勵融入到日常工作中。以上是我作為婦女組長的一些心得和體會，為組長工作的女性同胞提供一些參考。當然，這里只是我的觀點，對于婦女組長，我們都在不斷的實踐中總結經驗，并形成自己的管理風格。

婦女工作心得體會篇五

突出便民服務。在全鎮28個行政村建立婦女維權站，通過鎮村二級網格化管理，為農村困難婦女群眾提供便利的服務渠道。同時，開辟“綠色通道”，強化優先受理、優先指派、優先辦理“三優”維權機制，為特殊困難婦女提供法律幫助。

突出服務效果。為避免矛盾激化，維系家庭和親情關系，減少矛盾糾紛對當事婦女今后生活的影響，強調優先使用人民調解等非訴訟維權手段，強化訴前、訴中調解工作。同時，由鎮司法所推薦社會經驗豐富的法律服務者，婦女維權隱私案件在辦理中注重人文關懷和心理疏導。

突出服務質量。社會影響較大或案件性質較重的婦女維權案件由經驗豐富的優秀律師承辦，并通過旁聽案件、回訪當事人等方式，最大限度地維護婦女的.合法權益。同時，對涉及婦女權益案件的調解，以相互溝通、主動介入等形式，實現了鎮婦聯對司法的參與，切實維護婦女的合法權益。

婦女工作心得體會篇六

婦女是社會的重要力量，是經濟建設、社會發展和文化傳承的中堅力量。作為婦女群眾工作的從業者，多年來，我不斷總結經驗，不斷改進工作方式方法，逐漸形成了一些心得體會。在接下來的文章中，我將分享我對于做婦女群眾工作的心得體會，并希望能給其他從業者和愛好者提供一些借鑒。

首先，作為做婦女群眾工作的從業者，要有正確的思想態度。理解婦女問題的本質，要站在婦女的角度思考問題，關注婦女在家庭、社會、工作中的權益和利益。有的時候，婦女群眾可能出現躊躇、遲疑的情況，作為工作者，我們要有耐心和恒心，幫助她們解決問題，提供積極的引導和支持。此外，婦女群眾工作的工作者還應該引領時代潮流，關注婦女發展的最新趨勢和需求，及時更新工作思路和方法。

其次，做好婦女群眾工作需要注重培養自身的綜合素質。做為婦女群眾工作的從業者，必須具備扎實的理論基礎和相關專業知識，了解婦女權益保障的政策法規，了解婦女在各個領域中存在的問題與困難。此外，我們還應強調自身的方法技巧，善于將理論與實踐相結合，運用科學合理的方法進行工作。在組織活動、培訓、宣傳等方面，我們應該靈活多樣，針對不同的需求和場景，采取不同的方式，確保工作的有效性和影響力。

第三，與婦女群眾建立良好的互動關系。只有與婦女群眾建立起良好的互動關系，才能更好地了解她們的需求和期望，并在工作中更好地發揮作用。首先，我們要尊重婦女群眾的個體差異和需求，尊重她們的意愿和選擇，合理安排工作，靈活滿足需求。其次，我們應當定期開展與婦女群眾的交流溝通，真實傾聽她們的心聲和意見，坦誠交流，解決問題。還可以通過組織互動活動、建立婦女群眾聯絡小組等方式，不斷促進與婦女群眾的互動和合作。

第四，加強團隊合作，形成合力。做好婦女群眾工作不能僅僅依靠個人的努力，而應該依靠團隊的力量實現工作目標。團隊合作既包括與工作伙伴之間的合作，也包括與其他相關部門之間的合作。與工作伙伴之間的合作應該建立在信任和共識的基礎上，共同努力解決問題，不斷提高工作的效果和質量。與其他相關部門的合作則更多體現在需求協調和資源整合，形成合力，統籌推進各項工作。

最后，我們要注重自我反思和提升。做婦女群眾工作是一個不斷學習和進步的過程。我們要時刻關注自身的不足和問題，及時總結經驗教訓，加強學習和培訓，提升自身的綜合素質和業務能力。同時，我們也要關注婦女群眾工作的最新理論、方法和研究成果，掌握前沿知識，保持對工作的敏感性和領先性。

總之，做婦女群眾工作是一項充滿挑戰的工作，但也是一項非常有意義的工作。只有通過正確的思想態度、綜合素質提升、與婦女群眾的互動關系、團隊合作和自我反思與提升，我們才能更好地為婦女群眾服務，推進婦女事業的發展。我相信，隨著我們不斷總結和提升，這個工作也會變得越來越有效，更好地滿足廣大婦女群眾的需求和期望。

婦女工作心得體會篇七

婦女兒童是社會的脆弱群體，也是國家和社會發展中一個重要組成部分。為了加強對婦女兒童的保護和關注， 我們全國各地的公安機關、社會組織和志愿團體都開展了豐富多彩的婦女兒童相關活動，并取得了一定的成效。在這個背景下，我也參與了今年我所在志愿者團隊的婦女兒童年度工作，在此，我想分享一下我的心得體會。

第二段：規劃既定目標，工作分解具體規劃

作為年度婦女兒童志愿者，最初要做的就是設定既定的目標，制定計劃。管理團隊已經將志愿隊伍分為了多個小組，每個小組需要完成的任務也都已經明確，而且我們還一起參與了“婦女兒童宣傳周”的活動，團隊規劃和分解工作得到了很好的規范，從而使我更加明確了自己的工作重點和具體任務，為順利完成工作盡早開始了良好的準備。

第三段：工作中的理解和遇到的困難

在年度工作中，我意識到，保護婦女和兒童的權益是非常重要的，我們作為志愿者也需要提高自身的職業素質來保護他們的權益。在進行工作時，我注意到許多參與的婦女和兒童對自己的權利并不了解，他們需要傳播有關法律和權責的相關知識。同時，由于時間和人力的限制，我們小組在宣傳工作中遇到了一些難題，如需要注意時間把控等等。

第四段：工作的成就

面對各種困難和挑戰，我們全身心投入到婦女兒童年度工作中，我們組織了一系列活動，獲得了許多人們的關注和支持。通過我們的宣傳活動，婦女和兒童的權益得到了保護，觀眾們對婦女和兒童的安全和權益的認識也得到了提高，我們小組也受到了組織領導的表揚和榮譽。

第五段：總結與展望

今年的婦女兒童年度工作雖然獲得了很好的成效，但是我卻認識到還有許多地方可以改進。比如在宣傳形式上，我們可以嘗試采用更多樣化的媒介來傳遞信息，以便更好地傳播有關法律和權責的知識。 總的來說，我們小組在今年的婦女兒童年度工作中：既了解了自己的角色和任務，也認識到了我們需要不斷地提高自己。我們深信，只要我們不懈努力，明年我們小組的工作定將更上一層樓，為推動婦女兒童權益的保護和發展做出積極的貢獻。

婦女工作心得體會篇八

第一段：引言（200字）

在戰爭年代，婦女的作用是不可忽視的。她們以自己的勇氣和無私的犧牲精神，為國家和人民作出了巨大的貢獻。在此種不平等的社會環境下，婦女工作英勇就義的事跡是非常令人敬佩的。作為婦女，我也有著自己的心得體會，希望能與大家分享。

第二段：重視社會意識（200字）

婦女工作英勇就義不僅僅是她們個體的選擇，更是社會環境迫使的產物。在戰爭年代，男性常常被征召去前線作戰，相應的，婦女需要承擔起獨立照顧家庭和社群的責任。面對家國危難，婦女們從未退縮，她們積極參與抗戰，投身于各種工作中。她們照料傷病員，負責農業生產，組織抗日宣傳，為家庭和社會做出了巨大貢獻。婦女工作英勇就義是對社會責任的最大承擔。

第三段：努力追求教育與自我提升（200字）

婦女工作英勇就義的背后，是她們堅定的意志和追求知識的渴望。在戰爭年代，大多數婦女缺乏教育機會，她們要充分利用一切機會來追求知識和提升自己。她們閱讀書籍、參加培訓班，努力提高自己在各種領域的專業能力。婦女通過不斷學習和實踐，提升自己的價值和能力，為社會和戰爭做出更大的貢獻。婦女工作英勇就義是知識改變命運的最好證明。

第四段：愛國情懷與無私奉獻（200字）

婦女工作英勇就義的行為體現出她們對國家的忠誠和對人民的深情厚意。婦女們不顧個人安危，毅然決然地投身于國家的事業中，為了國家的獨立和人民的幸福義無反顧地付出自己的生命。她們義無反顧地投身火線，為國家和人民捐軀，她們的愛國情懷和無私奉獻精神是婦女工作英勇就義行為的核心。婦女工作英勇就義是對國家和人民的最高奉獻。

第五段：共同努力，創造更美好的未來（200字）

婦女工作英勇就義是在特定歷史背景下形成的特殊現象，但是她們的精神和奉獻精神是永恒的。我們在現代社會中依然需要婦女的無私奉獻和積極參與。我們需要提供更多的教育機會，讓婦女能夠充分發揮自己的才華；我們需要提供更多的平等機會，讓婦女在各個領域中都能展現自己的價值。正如婦女的工作英勇就義一樣，我們需要共同努力，創造一個更美好的未來。

總結：

婦女工作英勇就義是婦女們在戰爭年代中為國家和人民做出的巨大貢獻。面對家國危難，婦女工作英勇就義的行為體現了她們對社會的責任感，對知識的追求，對國家和人民的懷念與熱愛。婦女工作英勇就義是婦女們頑強的生命力和追求自由平等的榜樣。讓我們珍惜歷史的教訓，為婦女爭取更多的權益，為實現婦女的平等和發展努力奮斗。

婦女工作心得體會篇九

時間在飛逝，一轉眼20__年上半年度將要過去。回首往事，展望未來，我校的婦女工作在學校黨支部和工會的領導下，圓滿地完成了年所初制定的工作計劃，現特此來總結一下。

我校計劃生育領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執行，自覺遵守計劃生育條款及有關政策法規，把我校的計劃生育工作納入學校的各項工作計劃之中。

1、關心婦女同志的身心健康，三月八日，為每位女教職工發放生活用品公用去人民幣一千九百八十九元八角;六月二日下午，學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，共用去人民幣三千九百七十五元，同時做好善后工作，制定好一張表統計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題，其中有三位女教師得了子宮囊腫，一位女教師已經做了手術，我們已經前往探望，有二位女教師準備在暑假中到醫院去做手術，我們同樣前往探望;平時，看到有女同志生病就去探望，共用去人民幣2400元。

2、提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工發了一張一百元的書卡。組織好讀書讀報小組，按工會小組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，六月底進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。

3、為了進一步提升教師的形象。開展了《新世紀，新風尚，新面貌》。按工會小組為單位，開展慶祝“三八婦女節”的知識競賽，在這基礎上每一工會小組自己了“慶三八婦女節”的一期小報，同時上傳校網站和區婦聯網站。期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀后感。

4、增強法律意識，提高婦女合法權利。積極參加了上海市“百萬家庭法律知識競賽”的活動，每位女教職工在網上做了一百道有關保護婦女合法權利的題目。這樣她們都進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。

5、同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合計劃生育工作動態表。每月發放好避孕藥具，確保無人工流產，無計劃外生育，無婚前生育。

婦女工作心得體會篇十

婦女社會工作是一項重要的職責，旨在推動婦女權益的保障和提升。近期，我有幸參加了一場婦女社會工作培訓班，通過學習和實踐，我深刻意識到了婦女社會工作的重要性以及自己的責任。在這篇文章中，我將分享我在培訓中的心得與體會。

第二段：培訓內容與收獲

培訓課程包括了婦女權益保障法律法規的學習、性別平等教育、家庭暴力與性侵害預防等內容。通過這些課程的學習，我深入了解了婦女權益的法律保障和現狀，以及如果遭受家庭暴力或性侵害時應該采取的措施。同時，我也了解到了如何進行性別意識的教育，以促進性別平等的發展。通過培訓，我對婦女權益保障的具體做法有了更為清晰的認識。

第三段：實踐與困難

在培訓班的實踐活動中，我們被分為小組，與一家婦女保護中心進行合作。我們每個小組都負責一個或多個婦女案例，需要幫助她們解決個人問題并提供實際的支持。這是一個充滿挑戰的過程，我們要面對各種各樣的問題，例如婦女的情緒抑郁、經濟困難和人際關系裂痕等。面對這樣的問題，我們需要展現耐心、關愛和專業技巧來幫助她們解決。同時，我們也要意識到我們無法解決所有問題，但我們可以成為她們的支持者和指導者。

第四段：收獲與成長

通過培訓，我學會了如何與婦女建立信任和溝通。在與實踐對象相處的過程中，我認識到每個人的經歷和感受都是獨一無二的，不能簡單地套用公式化的解決方案。因此，我學會了傾聽和理解，了解她們真正需要什么，并為她們提供最合適的幫助。另外，培訓還激發了我對婦女權益保障工作的熱情，我希望通過自己的努力，為更多的婦女提供幫助和支持。

第五段：總結與展望

參加婦女社會工作培訓給予了我獨特的經歷和心靈的滋養。這不僅是一次學習的機會，更是一次自我成長的契機。我深刻認識到婦女社會工作的重要性和存在的問題，決心將所學所得投入到實際工作中。我將繼續提升自己的專業技能，以更好地服務婦女社會工作，為婦女爭取更多權益，為社會進步貢獻自己的力量。

通過這次培訓，我對婦女社會工作有了更為深刻的理解和認識。我相信，只要每個人都能為婦女權益發聲，關注她們的需要，我們就能夠共同建立一個更加公平與平等的社會。

婦女工作心得體會篇十一

20xx年選拔任用優秀婦女干部工作，在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，創造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部，談談

心得體會

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。

爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選后的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。

20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會:

一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。

二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發班子成員積極性、主動性和創造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強化監督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗,也是對我們執政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節,由基層組織嚴格把關推薦人選;堅持把好“民意關”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關”,根據民主測評,結合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關”,將考察意見匯報黨組,經黨組研究,按照《條例》規定,做出任用決定;堅持把好“監督關”,黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。

通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統干部選拔任用的科學化、規范化進程。

20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。

一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉鎮、各單位了解了干部工作相關情況，完成

調研報告

二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監督。《條例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足，如：人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督，針對短板，我們應加大監督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監督工作權威。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰略”的關鍵期、轉型跨越發展的攻堅期，急需一批高素質領導干部隊伍來引領科學發展。真正把優秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性。《條例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規范了選拔任用的初始環節，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用;規定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規定對干部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養選拔高素質的領導人才，大力培養選拔優秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規定，又針對突出問題著力規范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止 簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門，要以《條例》為遵循，規范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執行不變樣，為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨干。

近年來，x縣婦聯以實施婦女發展規劃為主線，認真履行婦聯組織職能，配合縣委組織部加大培養選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優秀女干部脫穎而出，實現了培養選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數的29.8%;其中現任99名副科級以上女干部中，有5名擔任副縣級領導職務，5名擔任鄉鎮和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個政府職能部門15個配備了女干部，配備率達62.5%;后備女干部占女干部總數的25%。縣人大代表44名，政協女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達到了100%;在鄉鎮換屆工作中，全縣18個鄉鎮領導班子女干部配備率達到了100%。現將具體工作情況報告如下：

一、主要做法

一是加強領導“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養選拔女干部工作，建立健全了目標考核責任制，各級黨組織把培養選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項重要內容。建立了以縣紀委、組織部、人社局和婦聯等部門為成員單位的培養選拔女干部聯席會議制度，定期召開會議，及時溝通情況，分析研究培養選拔女干部工作，做到了共同開展調查研究、共同組織培訓交流、共同選拔推薦“三個共同”，促進了全縣婦女干部隊伍建設。在縣、鄉領導班子換屆工作中積極推薦優秀女干部，并根據推薦結果，建立了婦女后備干部人才庫。縣婦聯每年對全縣婦女干部的基本情況進行一次全面的調查摸底，建立檔案，掌握動態。

二是強化措施“培”。加強政治理論培訓。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯辦或婦聯自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓班，近三年來共培訓女干部450多人次，黨政機關的女干部基本上得到了輪訓。加強業務能力培訓。在鼓勵后備干部在職自學、參加學歷教育的基礎上，根據各級各類婦女干部的特點，進行分級分類培訓，組織她們學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理和實用科技等各個領域的新知識，不斷增強婦女干部的業務能力。三年來，全縣累計舉辦各類婦女干部培訓班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學歷，婦女干部的業務能力明顯提高。實踐鍛煉重點培養。在積極組織選派優秀婦女干部赴經濟發達地區學習考察的基礎上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復雜、任務比較繁重的環境和崗位鍛煉和考驗。今年，縣委在鄉鎮為縣信訪局選派了10名優秀年輕干部掛職鍛煉一年時間，其中有女干部4名，鄉鎮換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機關選派了14名女干部到鄉鎮任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經濟發達地區學習考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質，增強了做好本職工作的能力。

三是加大力度“選”。壓擔子。對年紀輕、學歷高、有潛力的女干部，立足“早發現、早培養、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領導工作經驗，且有發展潛力的女干部，適時選派到條件艱苦、環境復雜的鄉鎮任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計劃生育、綜治維穩等中心工作，在艱苦的環境中磨練意志，增長才干。交任務。對有魄力、有領導才能的副職女干部，縣委敢于交任務，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉黨委書記1名、鄉長1名;有6名女干部擔任部門管理的單位主要負責人。嚴管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強了對女領導干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領導干部，實行試用期的一律執行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯經常對她們的工作業績、工作方法及工作作風進行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進行幫助指導，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女干部的健康成長。

四是發揮職能“爭”。今年，縣婦聯緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機，多次向縣委、縣政府領導匯報，爭取女性100%進“兩委”工作，參與形成了《關于認真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯組織把宣傳教育引導工作作為搞好換屆選舉的一項重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫

黑板報

二、存在的問題及下一步打算

盡管我縣在培養選拔婦女領導干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現在：一是女領導干部總數偏少。在全縣952名科級干部中，女領導干部僅有94名，占科級干部總數的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個鄉鎮和30多個縣直單位中僅有5名女正職領導，大部分女領導干部擔任副職，任職層次低;三是重要崗位女領導偏少。全縣四大領導班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個方面著手，進一步做好婦女干部的選拔任用工作：

一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環境。把婦女干部的選拔培養工作作為加強領導班子建設的重要環節來抓，擺上突出位置，深刻認識當前婦女干部使用中存在的現狀和問題，增強工作的緊迫感和責任感，進一步加強宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環境，為婦女干部施展才華搭建平臺。

二是重點培養，不斷提高婦女干部的領導水平。在培養選拔婦女干部的過程中，進一步加大對婦女干部的教育培訓力度，不斷提高婦女干部的理論素養、思想政治素質，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。要有重點地選擇一些表現優秀、實績突出、群眾公認的婦女干部，適時選送到各級黨校和各類高等院校進行培訓，并結合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔子，將特別優秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發展潛力的婦女干部選派到基層掛職鍛煉。

三是適時選拔，不斷提高婦女領導干部的比例。要加大對婦女干部的培養和選拔力度，進一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴格數量，保證質量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領導職數的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領導班子中女干部的配備率。

四是拓寬渠道，積極探索培養選拔女干部的新路子。要把培養和選拔女干部工作放在戰略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養女干部的基地，有計劃、有步驟、有重點的對那些有發展潛力的女干部進行重點培養，進一步優化女干部隊伍結構，提高女干部整體素質。在選拔使用女干部時，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，創造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。