體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

躺平式干部心得體會篇一

一頓飯下來，“躺平”這個詞出現的頻率略高。“躺平”是什么？所謂的“躺平”，是不再像打了雞血似的熱血沸騰、渴求成功，而是止步不前，不能跳出舒適區。這種說法在年輕人圈子里很流行，雖然它代表了一部分年輕人的生活態度，但是對于整個社會來說，人人都躺平，整個國家發展的動力又從何來？因此在我看來，我們應該堅決拒絕躺平，重拾奮斗人生。

拒絕咸魚生活，守護自己初心

拒絕咸魚生活，掌控自己生活

很多人認為，只要躺平，生活就會很美好，可真的是這樣嗎？我覺得并不一定。我們生活在社會中，在如此發達的現在，一個人獨善其身，當隱士并不現實。古代的隱士歸隱山林也要考慮日常生活，也時常幻想出仕做官，為百姓謀幸福。而現在的我們躺平之后怎么生活？每天靠外賣續命？靠wifi清醒？這樣的話，我們的家人怎么辦？記得有一個采訪，記者在秦嶺山上碰見一名環衛工，討論山里隱居的人，環衛工說大部分都是逃避現實的，我覺得這名環衛工人比那些隱居者都清醒，逃避現實也是逃避責任，不再奮斗并不能解決一切問題，而是將我們的生活攪得更亂。如果生活亂成一鍋粥，我們也就失去了舒服躺平的資本。

眾生皆苦，而這種苦正是人生的意義所在，按照自己的生活方式度過一生是我們每個人的夢想，而躺平的一生并不會在現實中長久存在，必將隨著時間的增長消滅，重拾奮斗人生才是我們唯一的選擇，加油吧，年輕人！

躺平式干部心得體會篇二

在躺平村任職的這段時間里，我深入思考了躺平的真正含義。躺平并非是消極怠工，而是一種心態與人生態度的轉變。在過去，我們常常以成就、利益為追求的目標，不斷奔波努力，但往往忽視了真正的幸福和內心的安寧。躺平，就是告訴我們要放下一些不必要的壓力，享受生活本身。

第二段：挖掘農村潛力，推動躺平發展

在躺平村工作期間，我始終相信農村有著巨大的潛力，只要善于挖掘和利用，就會迎來新的發展機遇。我們首先推行農產品深加工，將農產品加工為各類高附加值的產品，提高農民的收入。同時，鼓勵農村發展鄉村旅游，借助特色美景和傳統文化，吸引更多游客前來消費。這些舉措不僅為農村經濟注入了新的活力，也為村民提供了更多就業機會。

第三段：激發農民創業激情，讓躺平村煥發新生

要讓躺平村煥發新生，關鍵在于激發農民的創業激情。我們積極引導農民創辦農家樂、種植合作社、養殖基地等項目，鼓勵他們發揮自身的特長和優勢，實現自主創業與就業。同時，我們也提供一系列的培訓和指導，幫助他們提升經營管理水平。通過這樣的方式，村民們的積極性被充分調動起來，躺平村煥發出了勃勃生機。

第四段：加強基礎設施建設，提升農民生活品質

農村發展不能忽視基礎設施建設。在躺平村，我們加大資金投入，修建了道路、供水設施、電力設備等，為農民提供了更加便利的生活環境。同時，我們鼓勵村民投資光伏發電、電商平臺等新興產業，提高農民收入水平。這些措施的實施，使得躺平村的農民生活品質得到了顯著提升，他們的幸福感也明顯增強。

第五段：感悟躺平改變帶來的美好

躺平村的發展，讓我深深感悟到躺平改變帶來的美好。傳統的辛勤勞作是不可或缺的，但人生的意義和價值不僅在于工作與成就，更在于內心的平靜與快樂。躺平不僅是為了減少生活中的壓力，更是一種尊重自己的選擇。只有真正放松自己，才能擁抱生活的美好。

總結：躺平村干部心得體會

在躺平村的經歷讓我重新認識了躺平的真正含義，挖掘農村潛力推動躺平發展，激發農民創業激情，加強基礎設施建設，提升農民生活品質，以及感悟躺平改變帶來的美好。通過這些探索與實踐，我深深理解了躺平的重要性，也相信躺平的理念將會在更多的地方落地生根，為人們帶來更美好的生活。

躺平式干部心得體會篇三

在當前社會經濟環境下，公安干部的工作壓力與日俱增，職業疲勞成為普遍現象。在這個背景下，“躺平式”工作成為了一些干部的選擇，一些人覺得跑得越快越累，于是便選擇減少工作量，刻圖輕松一下。最近參加了公安讀躺平式干部的培訓，讓我對這種心態有了更深切的了解，同時也有了新的思考和體會。

第二段：躺平是一種治標不治本的行為

雖然代表了一種壓力緩解的方式，“躺平式”卻不是一個可持續的發展方向。畢竟，生活和工作中總有一些事是不能逃避的，它們需要我們去面對，去擁抱。只有在這樣的過程中，我們才能真正地成長，才能更好地完成工作。如果過度依賴“躺平”，只是以一個消極的方式逃避現實，也許在短時間內能夠緩解情緒，但在長期發展中，對于我們自身而言，卻是愚蠢的選擇。

第三段：積極向上，尋找情感慰藉

尤其在這場疫情肆虐的時期，很多人的心理狀態變得脆弱。在這種情形下，我們不應該貪圖一時的安逸和舒適，必須積極向上。雖然工作與壓力不可避免，但我們可以改變自己的情感，使自己更加堅強。例如，在遇到挫折和困難時，我們可以選擇尋找情感慰藉；堅定自己的信仰，保持正確的價值觀，又或者放松自己的心態，進行適當的身心調理。

第四段：選擇有力的治本方式，挑戰心理疲勞

這些都是能夠有效挑戰心理疲勞的方式。除此之外，我們還可以四人聯合，共同解決問題，這樣不但能提高工作效率，還能增加工作的趣味性，更好地推動工作前進。在心理健康的基礎下，我們能夠尋找到更有力的治本方式，才能真正實現長期的壓力緩解。

第五段：總結和展望

在機會和挑戰并存的環境下，選擇“躺平式”工作或許是我們的訴求，但卻不是我們的發展方向。通過公安讀躺平式干部的培訓，我們可以更加客觀地認識到自己的想法，并朝著積極向上的方向進行轉變。只有通過積極面對現實，找到更有力、更有效的解決方式，才能更好地應對未來的挑戰。

躺平式干部心得體會篇四

在中小學校，絕大多數教師都是普通教師，他們默默無聞、辛勤付出，為教育教學優化發展發揮了重要作用。可是，筆者發現，當下有不少普通教師卻自愿平庸，敢心“躺平”；更可氣的是，有些年輕教師從教雖只有一、兩年時間，竟然也“心安理得”地放棄成長而成了“佛系”教師。

當然，他們各有不同表現。比如，有些教師面對“雙減”，因為“老辦法”不能用了，故而大發牢騷，卻鮮見他們有跟進對策。

又比如培訓時，有些教師除去為了學分而“打卡”，要么埋頭打游戲、發微信，要么倒頭就睡……所有培訓似乎與他們都無關。

再比如職稱評聘、評選名師等，不是說“政策的‘門檻’太高”，就是說“校長對他們關心太少”，或者說“當下的學生太難教育”，唯獨不反省自己在學習和實踐中是否有欠缺……更有“死豬不怕開水燙”者，索性“躺平”了。

這種行為如果任其繼續，不但影響學校的常態管理，影響教師素質的整體提升，影響師生、同事和家校關系，影響學校教育教學質量的提高，更會給教育造成負面影響，最終他們必將因“躺平”而毀壞自己的職業信譽，因“佛系”而被時代所淘汰。

所以，各學校應及時反應，為鏟除那些“躺平”“佛系”教師的“滋生土壤”早做干預。

一方面，要引導學校多關心普通教師的成長。比如，多挖掘、發現、看見并放大他們的閃光點，及時表揚他們的進步，多鼓勵他們的好做法；同時，要及時幫他們解決住房、子女入托入學等后顧之憂，使他們感受到學校的關心和溫暖，同事間的真誠，學生的尊重，從而有更多的成長感、獲得感和幸福感。

另一方面，要加強師德師風建設，要賞罰分明，時刻高舉“達摩克利斯之劍”，建立并適時推行教師“退出”機制，對那些“害群之馬”，應該堅決清除出教師隊伍；對師德和業務能力極差的教師，應該及時調離教學崗位。

其次，各中小學校要重視那些“躺平”“佛系”教師的轉化工作。因為他們畢竟是教師中的一員，是教育教學不容小覷的重要力量；作為校長，既要看到教師問題的嚴重性、隊伍建設的艱巨性、復雜性和長期性，又要下力氣轉化他們。

其實，他們主要是心理有落差。每當看到同齡人或更年輕的教師職稱上去了、評上名師了，而自己還在“原地踏步”甚至什么都不是，盡管嘴上不說，但思想波動、情緒煩躁、精神低迷了，進而把戾氣撒在工作或學生身上。

這樣看，“心病還需心來醫”，校長要善當“心理醫生”。一要從“心”出發，溫暖和感化他們。因為他們只有心情舒暢了，改變才有可能。

所以，校長千萬不能使他們成為“邊緣人”，而要親近并走進他們的內心，經常噓寒問暖，找他們談心聊天，及時了解思想動態和需求，主動為他們排憂解難；還要發動班子成員、名優教師和他們結對子，使他們感受到學校的確在幫自己，從而與學校更貼心，與同伴更合群亦更合作。

二要挖掘且激活他們的潛能，把他們“推出去”。比如，校內公開課，主持各種教研訓活動等，“一個都不能少”，倒逼他們自我加壓，推著或拉著他們站到教研訓舞臺的“正中央”，不斷增強他們的自信心。

再次，要引導那些“躺平”“佛系”的教師調整好心態。回頭再看當下眾多的好教師和各級名師，其實他們都是一刻不停地做出來的，尤其是他們虛心學習，敢于批判、否定和超越自己，更是在“一輩子要做好教師”的強大信念支撐下，心無旁騖、堅持不懈、艱苦努力、終身淬煉才修成正果。

這樣看，你是繼續“躺平”“佛系”，還是拒絕平庸，并且向“茍日新、日日新、又日新”的好教師以及各級名師的目標邁進，決定權完全掌握在自己手中，也即完全取決于自己的態度。

因為“態度決定一切，細節決定成敗”，所以學校要引導他們調整好心態，認真做好一件件“小事”。比如，每天都要備好課、上好課、批改好作業，及時向學生反饋，經常找學生談心聊天，和學生一起活動……堅持把經師、人師“合而為一”，堅持教書育人。

班主任工作雖然又苦又累，但是當好班主任是一項很有意義的事情，作為年輕教師，應該爭當班主任，勇于挑戰自己。

在教育教學甚是浮躁的當下，尤其要引導他們守住寂寞，重視磨課、磨題，一輩子都把家常課上成公開課，使每一次的公開課都很出彩，堅持向好教師看齊。

當下的移動互聯網和智能手機等現代技術為教師的專業成長帶來了極大便利，包括學生、同事和家長等，這些都是教師專業進階的“好老師”，為了爭做“有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心”等“四有”好老師，作為普通教師，我們應覺醒并清醒自己，更應該不停地讀書、不停地實踐、不停地反思、不停地跟進、不停地寫作，不停地成長。

躺平式干部心得體會篇五

公安干部是一個特殊的群體，在日常工作中肩負著制定和執行公安工作的重大責任。在這個過程中，很多公安干部都會不可避免地承受一定的壓力，尤其是在升遷、晉升等方面遭遇了挫折的躺平干部更是如此。而公安讀躺平式干部心得體會，就是為了幫助這些躺平干部重新審視自己，振奮精神，增強信心。

第二段：躺平干部的想法

躺平指的是放棄奮斗，不愿意再做更高層次的工作。這種想法在公安部門中也并不罕見，一些干部在工作中因為種種原因不得志，為了規避風險，在職業生涯中保持穩定的狀態。但是，這種情況下干部的心態開始變得消極怠惰，對于工作也就失去了熱情，不再追求更高的成績和地位。因此，躺平式干部想必是不適合在公安部門工作的，公安的工作需要的是激情和拼搏精神，而不是消極的態度。

第三段：讀書的作用

有一句話說得非常好，“知識改變命運”，這句話在公安干部中也同樣適用。通過讀書，干部們可以重新審視自己，發現自己的不足之處，在尋找自身的優勢和樓梯之前，確保經驗充足，提供優秀的應對方案。干部不僅應該讀相關專業書籍，還應該關注時事新聞和行業動態，這將不僅有助于發現和解決問題，還添足信心和勇氣。

第四段：提升能力

提升個人能力是公安干部必須要追求的，無論是實際操作能力還是人際交往能力，都需要得到提升。躺平式干部在平穩上升的階段時，通常學習的知識和技能和實際工作并不對應，這就導致了一些干部在反應太慢或處理不當時會產生危險和隱患。因此，公安干部必須反思自己，提升自己的能力和水平，以便能夠勝任更高層次的職位和工作中的任何挑戰。

第五段：結語

讀書和提升能力是公安干部實現職業發展的重要途徑。隨著經驗和能力的提高，干部將獲得更多機會，走向更高的平臺和職位，并為更多人提供幫助和支持。任何職業生涯都有起起伏伏，而公安干部應該以積極的心態、勇氣的精神和才能去面對挑戰，通過持續學習和不斷提升，始終為國家和社會作出更大的貢獻。

躺平式干部心得體會篇六

一、以百年黨史筑牢信仰之基

《決議》指出，黨的百年奮斗從根本上改變了中國人民的前途命運，開辟了實現中華民族偉大復興的正確道路，展示了馬克思主義的強大生命力，深刻影響了世界歷史進程，鍛造了走在時代前列的中國共產黨。一百年來，黨始終堅持為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心使命，走過風雨兼程，走過篳路藍縷，走過百廢待興，帶領著全國各族人民創造了一個又一個舉世矚目的成就，不斷從勝利走向勝利。以史為鑒，可以知興替。共產黨百年奮斗的歷史積累了寶貴的理論和實踐經驗，是我們在“兩個一百年”交匯點下繼往開來，再續華章的共同財富，是我們在“百年未有之大變局”中站穩腳跟、堅定自信的精神支柱。回望過往，以黨史明辨是非，苦難輝煌銘記于心；展望未來，以黨史堅定信仰，使命擔當忠實踐行。生于憂患，死于安樂，在比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的當下，我們更要堅持學習貫徹唯物史觀和正確的黨史觀，時刻牢記共產黨的性質、宗旨和目標，保持同人民群眾的血肉聯系，堅定不移對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念和對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。

二、以紅色基因錘煉政治品格

習近平總書記對于紅色基因的傳承十分重視，強調：“共和國是紅色的，不能淡化這個顏色”。從過去南湖上的小小紅船到如今共和國的巍巍巨輪，紅色基因生生不息，傳承激勵了一代又一代的后繼者，將紅船精神、井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、焦裕祿精神等深深烙印于中華民族的精神圖譜之上。黨中央明確提出，黨的領導是黨和國家的根本所在、命脈所在，是全國各族人民的利益所系、命運所系，必須旗幟鮮明講政治，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，要求黨的領導干部要提高政治“三力”，胸懷“國之大者”。新時期要更好地堅持和發展中國特色社會主義，就必須深刻領悟紅色政權來之不易，以紅色基因錘煉政治品格，賡續黨的紅色血脈，弘揚黨的優良傳統，保持共產黨人的政治本色，敢于“刀刃向內”，不斷進行自我革命、自我凈化、自我提升。

三、以時代使命激發奮進力量

中華民族千秋偉業，百年恰是風華正茂。伴隨著黨和國家事業迎來的歷史性變革，國內國際環境也正在發生深刻復雜變化，光明前景與嚴峻挑戰并存。我們必須大力解決人民群眾急難愁盼問題，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。作為一名從事公務活動保障的黨員領導干部應當學習貫徹好黨的十九屆六中全會精神，從實現“第二個百年奮斗目標”的歷史偉業中汲取力量，憑借“敢教日月換新天”勇氣、“將革命進行到底”的決心和“咬定青山不放松”的毅力，立足崗位做貢獻，堅持新發展理念，深化改革創新，完善制度體系，從“綠色、特色”入手，向“信息化、專業化、一體化”努力，在公務保障工作中不斷豐富服務內容，提升服務層次，提高服務質量，在體制機制、效率效能、本領能力上突破發力，促進公務保障精細化、精準化、人文化。提高公務活動保障的品質、品格、品味，圓滿完成好服務全省打造“三地一區”、保障“雙招雙引”等各項重要公務活動，以實干擔當彰顯人民立場，以勇毅前行實現對黨忠誠，在新征程上鑄造新的輝煌。

躺平式干部心得體會篇七

近年來，南陽市的“躺平式干部”引起社會各界的關注。為了提高干部的工作效率和品質, 南陽市采取了這種新型的管理方式。對于這種管理方式，我們應當如何看待？本文將從幾個方面來探討其本質和特點。

第二段：解釋“躺平式干部”的本質和特點

“躺平式干部”最主要的特點是：通過一系列的管理手段，激發干部的自主性和創造力，使他們能夠在自己擅長的領域展現出自己的才華。這種管理方式還鼓勵干部們進行敞開心扉的互動，有效地促進組織內部的良性競爭和持續發展。此外，與傳統的命令式管理不同，躺平式干部強調工作方式和目標具有可變性，更注重實現目標的意義，始終將創新和效益放在第一位。

第三段：探討“躺平式干部”對能力提升的貢獻

“躺平式干部”要求干部具備較高的自我管理能力和自我激勵能力，這也是讓干部更好地發揮所長實現個人自我提升的重要保證。在這樣的管理環境中，干部們被鼓勵不斷地進行自我反思、自我評估，并在實踐過程中逐步樹立個人上進心和拼搏精神。這種努力為提高干部的工作能力和綜合素質奠定了堅實的基礎。

第四段：探討“躺平式干部”對組織的管理帶來的變革

通過引入“躺平式干部”管理，組織管理模式真正地體現了以人為本的特點。這種管理方式不再以老板和員工之間的權威和距離作為分界線，取而代之的是一種更加開放和民主的管理模式，強調的是團隊精神和共享價值的理念。在這樣的管理環境中，每個人都可以成為組織的一份子，發揮自己的特長，減少了部門、地區或職位的差異。這種合作和共生的精神體系成為組織能夠轉型發展的關鍵因素。

第五段：結論

“躺平式干部”管理這種新的管理模式明確了發展的前沿和方向。通過改進管理方式并發揚改革精神，南陽市得以提高組織運營效率和管理水平，為社會進步和自身發展做出了重要的貢獻。這種新的管理方式基于“以人為本”的管理原則，具有創新性和先進性，并將成為管理學進一步發展的重要理論支點。

躺平式干部心得體會篇八

衷心擁護“兩個確立”忠誠踐行“兩個維護”

一、旗幟鮮明講政治

《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》中強調，要堅持黨的全面領導不動搖，堅決維護黨的核心和黨中央權威，充分發揮黨的領導政治優勢，把黨的領導落實到黨和國家事業各領域各方面各環節，就一定能夠確保全黨全軍全國各族人民團結一致向前進。在大廈服務保障中，我們要全面深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的政治自覺，確保中央及省委、省政府、局黨組工作部署落實落地，以實實在在的工作業績詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

二、直面矛盾不回避

中共中央舉行新聞發布會解讀黨的十九屆六中全會時指出，“這些寶貴經驗是從我們黨的歷史中總結出來的，不是從天上掉下來的，不是從書本中抄下來的，不是從別的國家照搬過來的，而是一百年來中國共產黨團結帶領人民，歷經千辛萬苦、付出巨大代價而得到的”。這充分證明寶貴經驗來之不易，寶貴經驗脫胎于中國共產黨百年偉大實踐。結合大廈工作實際，就是要增強干事創業的責任感使命感，遇到矛盾不回避，碰到困難不退縮，敢于斗爭，善于斗爭，在攻堅克難中創造業績，切實解決好服務保障過程中的各種新情況新問題。

三、履職擔當重實干

回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民前赴后繼、艱苦卓絕的接續奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天，更不會有實現中華民族偉大復興的明天。xx書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設現代化美好安徽，關鍵在實干，干事擔事是黨員干部的職責所在、價值所在”。所以，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執著奮力推進工作落實。當前一個階段，大廈管理中心重點是按照省第十一次黨代會部署要求，加快對接長三角，提高站位，拉高標桿，對籌劃謀劃好的分解任務和貫徹落實舉措，全力推進，組織實施好大廈會議室led顯示屏改造、監控改造，加快“僵尸車”清理力度，維護良好停車秩序等，不斷優化服務保障工作功能品質。

四、牢記使命優服務

習近平總書記強調，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民是黨執政興國的最大底氣。在為駐廈單位及干部職工提供服務保障過程中，我們始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的思想。去年年底，針對干部職工對優質工作環境的期待，建立了人員分工對接機制，常態化開展走訪調研，推進立體車位建設、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設等，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，我們將繼續堅持把群眾滿意與否作為檢驗工作成效與否的一個重要標準，把干部職工的“表情包”作為工作的“風向標”，用心用情用力解決駐廈單位的“急難愁盼”問題，主動問計問需，創新手段，努力打造服務保障新名片。

五、清正廉潔凈生態