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辭退員工函件篇一

辭退員工是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不得不面對(duì)的艱難任務(wù)。無(wú)論出于什么原因，終止一名員工的雇傭合同都可能帶來(lái)種種困難和困擾。然而，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)，合理而公正地處理員工的離職是維護(hù)組織穩(wěn)定與發(fā)展的重要一環(huán)。在我擔(dān)任管理職位期間，我也曾面臨著辭退員工的挑戰(zhàn)，并從中獲得了一些重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第二段：誠(chéng)實(shí)與尊重

對(duì)待員工的離職，最重要的是堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)與尊重。一般來(lái)說，辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)保持真實(shí)和直接地告訴他們被辭退的原因，并給予他們足夠的解釋和機(jī)會(huì)說明。同時(shí)，要尊重員工的個(gè)人隱私，避免通過公開場(chǎng)合或媒體透露員工的離職信息。這樣的處理方式有助于減少員工與企業(yè)間的沖突，并保持良好的企業(yè)形象。

第三段：公正與合理

在辭退員工時(shí)，必須確保公正與合理。這意味著應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)來(lái)處理，踩準(zhǔn)底線。例如，在辭退員工前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木婧洼o導(dǎo)，給予機(jī)會(huì)改正錯(cuò)誤。對(duì)于需要辭退的員工，應(yīng)當(dāng)提供書面通知并指出具體原因，以確保員工可以理解和接受決定的合理性。在任何情況下，都必須確保決策的公正性，不偏不倚。

第四段：善后與支持

一位員工被辭退后，企業(yè)必須為其提供適當(dāng)?shù)纳坪笈c支持。例如，可以提供一筆適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償金，幫助員工順利過渡到新的工作環(huán)境。此外，企業(yè)還應(yīng)提供職業(yè)咨詢服務(wù)或推薦信等，幫助員工在職業(yè)生涯中順利前進(jìn)。這樣的支持不僅有助于維護(hù)企業(yè)與員工的關(guān)系，也能起到積極的品牌塑造作用。

第五段：反思與改進(jìn)

辭退員工是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，不可避免地會(huì)引發(fā)思考和反思。在我所管理的團(tuán)隊(duì)中，我發(fā)現(xiàn)辭退員工后，企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍有時(shí)會(huì)受到影響。員工們會(huì)對(duì)辭退的公正性和合理性產(chǎn)生疑慮，甚至?xí)?duì)企業(yè)的前途感到擔(dān)憂。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我認(rèn)識(shí)到了在員工離職方面的重要性，同時(shí)也在每次辭退員工后進(jìn)行反思和改進(jìn)，以減少?zèng)_突并改善內(nèi)部溝通。

總結(jié)：

辭退員工是一項(xiàng)困難而必要的任務(wù)。在處理員工離職時(shí)，誠(chéng)實(shí)與尊重、公正與合理、善后與支持，以及反思與改進(jìn)是非常重要的原則。盡管可能會(huì)面臨困難和挑戰(zhàn)，但只有堅(jiān)持這些原則，才能確保良好的企業(yè)道德和發(fā)展，同時(shí)維護(hù)員工與企業(yè)之間的關(guān)系。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高，以更好地處理員工離職的問題，讓員工在職場(chǎng)中獲得尊重和公正。

辭退員工函件篇二

尊敬的鳳華名邸領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我無(wú)微不至的關(guān)心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù)。

在公司的兩個(gè)月里，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù)，因此我無(wú)憾于領(lǐng)取每個(gè)月的工資。不管是因?yàn)檫\(yùn)氣，碰巧，還是因?yàn)槠渌颍傊驗(yàn)槲业拇嬖冢袑⒔?0萬(wàn)元的價(jià)值進(jìn)入公司的賬戶，相對(duì)于那些兩三個(gè)月帶了無(wú)數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價(jià)值的，因此我對(duì)自己是否給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益感到無(wú)憾。

因?yàn)樽陨淼脑颍覠o(wú)法適應(yīng)公司的規(guī)則，無(wú)法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)，實(shí)在很抱歉。我決定離開這個(gè)崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認(rèn)真對(duì)待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會(huì)用這種態(tài)度去面對(duì)。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個(gè)行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績(jī)，同樣，我也需要成績(jī)。我不想在付出了更多，卻得不到回報(bào)的工作上浪費(fèi)太多的時(shí)間。至少我還年輕，有更多的時(shí)間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無(wú)老，下無(wú)小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

我會(huì)按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個(gè)星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分。

最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發(fā)展!祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績(jī)!

此致

敬禮

辭職人：阿寶

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辭退員工函件篇三

第一段：引言（120字）

辭退員工是任何一家企業(yè)都可能遇到的困難決策之一，不僅對(duì)被解雇的員工而言是一個(gè)嚴(yán)峻的打擊，也對(duì)企業(yè)整體形象和員工士氣帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。因此，如何提高辭退員工的技巧成為了每個(gè)企業(yè)管理者都需要面對(duì)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

第二段：了解法律法規(guī)并遵守（240字）

在辭退員工之前，了解和遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)是非常重要的。不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)存在差異，但一般來(lái)說，大多數(shù)勞動(dòng)法規(guī)定制定了員工權(quán)益保護(hù)和解雇程序。了解并遵守相關(guān)法規(guī)可以幫助企業(yè)避免不必要的法律訴訟和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

第三段：尊重和及時(shí)溝通（240字）

當(dāng)面對(duì)必要的辭退決策時(shí)，尊重和及時(shí)的溝通是非常重要的。尊重員工的感受和尊嚴(yán)，以及用誠(chéng)信和關(guān)懷的態(tài)度進(jìn)行溝通，可以減輕員工的意外和傷害感。同時(shí)，及時(shí)溝通和解釋辭退的理由和原因，也能幫助員工更好地理解決策背后的邏輯，減少負(fù)面情緒的積累。

第四段：提供合理的補(bǔ)償和資源（240字）

除了尊重和溝通外，提供合理的補(bǔ)償和資源也是對(duì)被解雇員工的一種盡責(zé)表現(xiàn)。不同企業(yè)的政策和能力有所不同，但在能力范圍內(nèi)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利，或者提供幫助他們重新找到工作的資源，都可以讓辭退員工感到被關(guān)心和支持。

第五段：關(guān)注組織文化和員工士氣（360字）

辭退員工可能會(huì)對(duì)整個(gè)組織的文化和員工士氣帶來(lái)不良的影響，因此，及時(shí)應(yīng)對(duì)這種情況也是非常重要的。在決策執(zhí)行后，管理者應(yīng)該采取措施來(lái)減少其他員工的不安和恐慌。例如，組織一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，或者改善員工的工作環(huán)境和福利待遇等，都有助于減輕員工的壓力和提升士氣。

結(jié)論（120字）

辭退員工是一項(xiàng)困難而痛苦的任務(wù)，但通過遵守法律規(guī)定、尊重和及時(shí)溝通、提供合理的補(bǔ)償和資源以及關(guān)注組織文化和員工士氣，我們可以更好地應(yīng)對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)，減少負(fù)面影響，并為員工提供一個(gè)公平和透明的解雇過程。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該意識(shí)到，積極調(diào)整和改進(jìn)，在員工辭退時(shí)數(shù)據(jù)人性化的處理可能會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更多長(zhǎng)遠(yuǎn)的好處。

辭退員工函件篇四

辭退通知書

xxx

我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日

辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。

辭退時(shí)要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會(huì)，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。其集團(tuán)花幾年時(shí)間從知名公司聘請(qǐng)了一總經(jīng)理，來(lái)的時(shí)候迎接場(chǎng)面非常隆重;而辭退時(shí)，公司高層私下通知不準(zhǔn)管理人員參加送行會(huì)，并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個(gè)正式通知。盡管各分公司的`管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內(nèi)，大家紛紛猜測(cè)辭退總經(jīng)理的原因，推測(cè)新任領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，許多生產(chǎn)、營(yíng)銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團(tuán)這種處理方式，也讓在職外聘管理人員感到極為不安。

辭退后要熱情。許多企業(yè)人走茶涼，對(duì)被辭退者枉加批評(píng)，把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上，總以為反正人都走了，背點(diǎn)黑鍋也無(wú)所謂。其實(shí)不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會(huì)對(duì)管理者的處理方式打分。辭退員工后，不但不應(yīng)“人走茶涼”，而且應(yīng)當(dāng)與辭退人員保持密切聯(lián)系，隨時(shí)歡迎被辭退人員吃“回頭草”。在節(jié)日打個(gè)電話給被辭退人員，也許會(huì)有意想不到的收獲。被辭退人員往往在離開公司后會(huì)對(duì)公司的管理、營(yíng)銷、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見，而且一般對(duì)原公司都有一種懷舊情結(jié)，很樂意幫助原效力公司。關(guān)心被辭退員工不但能讓企業(yè)得到實(shí)惠，更重要的是讓在職員工有種歸屬感。因此，辭退員工不看“雞”面看“猴”面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。

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辭退員工函件篇五

xxx簽發(fā)全體員工:

技術(shù)部經(jīng)理xx自20xx年1月4日到1月20日事假結(jié)束后來(lái)到公司辦理銷假手續(xù),同時(shí)2月11日正式上班之日起到2月17日,在未請(qǐng)假的情況下,一直沒到公司上班.根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷假制度和考勤制度的第四條第二款,公司對(duì)其做除名處理.

特此通知.

xxxx公司

年2月17日

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的'，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任;如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

辭退員工函件篇六

常見辭退不當(dāng)有以下幾種情況：許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人會(huì)在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或促使其創(chuàng)辦類似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。

另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽———內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己也落到像被辭退者那樣的.下場(chǎng)。其他員工很容易對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感，影響公司的凝聚力。

如何做好辭退工作

辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。

辭退時(shí)要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由。此外，在被辭退員工離開時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面。

辭退后要熱情。許多企業(yè)人走茶涼，對(duì)被辭退者妄加批評(píng)，把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上。其實(shí)不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會(huì)對(duì)管理者的處理方式打分。辭退員工后，不但不應(yīng)“人走茶涼”，而且應(yīng)當(dāng)與辭退人員保持密切聯(lián)系，隨時(shí)歡迎被辭退人員吃“回頭草”。因此，辭退員工不看“雞”面看“猴”面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工技巧。

辭退員工函件篇七

xxx先生:

20xx.1.1進(jìn)入公司從事內(nèi)貿(mào)工作崗位，經(jīng)10個(gè)月在內(nèi)貿(mào)工作上沒有業(yè)績(jī)。根據(jù)本公司與你簽訂的勞動(dòng)合同，你的合同到期日為20xx.7.1，經(jīng)公司研究，決定現(xiàn)在提前與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系本公司將按勞動(dòng)法規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。

合同終止日為20xx年12月30日，現(xiàn)提前一個(gè)月通知你。

你的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

20xx年11月30日

辭退員工函件篇八

試用期如何辭退員工，試用期解除勞動(dòng)合同注意什么?

一、試用期如何辭退員工?

根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

...

試用期如何辭退員工，試用期辭退員工要滿足什么條件?

試用期內(nèi)辭退員工在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

...

企業(yè)如何在試用期辭退員工，辭退員工要遵循什么程序?

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)如何在試用期內(nèi)辭退員工，在試用期辭退員工需要遵循什么程序?下文作出介紹。

企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)法律賦予權(quán)利，按照以下程序，解除勞動(dòng)合同：

1、 人單位存在有錄用條件的表述;

2、 錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示;

...

隨意延長(zhǎng)試用期怎么辦，試用期內(nèi)隨便辭退員工如何維權(quán)

一.隨意延長(zhǎng)試用期怎么辦

在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長(zhǎng)試用期，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。即，一個(gè)勞動(dòng)合同只能約定一個(gè)試用期，且試用期不能隨意延長(zhǎng)。延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動(dòng)合同條款的行為，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動(dòng)者的同意，單方延長(zhǎng)試用期的決定是無(wú)效的。

在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長(zhǎng)“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因?yàn)椋p方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長(zhǎng)試用期的行為是無(wú)效行為，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除您的勞動(dòng)合同。

二.試用期內(nèi)隨便辭退員工如何維權(quán)

勞動(dòng)者一般認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同。“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。

...

被辭退員工欲報(bào)復(fù)雇兇殺人，故意殺人如何判刑?

被辭退員工欲報(bào)復(fù)雇兇殺人

2014年12月18日，因被公司辭退，為報(bào)復(fù)公司經(jīng)理袁某，被告人梁某找來(lái)谷某、謝某、段某(另案處理)、“小雷”(另案處理)4個(gè)幫手，伙同同被辭退的被告人曹某謊稱袁某處有大量現(xiàn)金，二人遂帶領(lǐng)4個(gè)幫手來(lái)到袁某所在的公司職工宿舍附近，被告人梁某并向四人指明了袁某的具體住處和上樓用的木梯所在處之后離開現(xiàn)場(chǎng)。隨后，谷某持匕首，段某持砍刀和謝某、“小雷”一起沖進(jìn)房間把袁某按在床上，威脅其不準(zhǔn)叫喊，并將袁某砍成重傷，搶走一部諾基亞7360型手機(jī)。后來(lái)，住隔壁房間的`董某、盛某趕來(lái)施救，慌亂中谷某用匕首分別將董某和盛某刺傷。導(dǎo)致董某重傷死亡，盛某則構(gòu)成輕傷。

故意殺人如何判刑

廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院審理后認(rèn)為，被告人曹某在跟梁某商量報(bào)復(fù)的時(shí)候，是計(jì)劃雇兇他人故意傷害袁某身體健康的，最后結(jié)果也是致人重傷，所以曹某的行為構(gòu)成故意傷害罪。但在案發(fā)過程中，梁某找來(lái)4個(gè)幫手后，改了主意，變成以非法占有為目的，采用暴-力手段劫取他人財(cái)物，這些曹某并不知情。因此，梁某的行為構(gòu)成搶劫罪。另外，在谷某、謝某等人搶劫中，梁某雖然不在現(xiàn)場(chǎng)，但在共同犯罪中起到了策劃、帶路、指認(rèn)、接應(yīng)、藏匿兇器等主要作用，故對(duì)搶劫致袁某重傷的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。然而，谷某等人在逃跑過程中，致阿東、阿生死亡、輕傷，超出梁某的故意范圍。另外，梁某犯罪時(shí)不滿18周歲，依法減輕處罰。梁某被抓后協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓捕二名同案犯，有立功表現(xiàn)，依法可從輕處罰。同時(shí)，谷某直接實(shí)施造成危害后果，其所罪行極其嚴(yán)重。由于其能與附帶民事原告人就民事賠償達(dá)成協(xié)議，基本上滿足了賠償訴求，可酌情從輕處罰，對(duì)其判處死刑尚不必立即執(zhí)行，判處死刑緩期二年執(zhí)行。

...

辭退員工不給補(bǔ)償，辭退員工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

辭退員工不給補(bǔ)償

傅某原系一上海外資軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，自1998年4月進(jìn)公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。傅某不愿隨公司搬遷，于是公司于2001年12月初為傅某辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問題公司卻拖延不決。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個(gè)月書面通知解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)是按傅某在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計(jì)算。據(jù)此，仲裁庭作出了公司應(yīng)支付傅某四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工 原因。

辭退員工函件篇九

你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

_______公司人力資源行政部

______年___月___日

辭退員工函件篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬(wàn)望批準(zhǔn)，不勝感謝!

我從20xx年x月份入職以來(lái)，一直在思考個(gè)人的發(fā)展問題：

經(jīng)過這幾個(gè)月的工作?經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人對(duì)未來(lái)的嚴(yán)肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個(gè)人的工作能力有限，無(wú)法完成學(xué)生家長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作業(yè)績(jī)上的任務(wù)目標(biāo)，我的個(gè)人生存理念和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認(rèn)為我無(wú)法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個(gè)人的思想統(tǒng)一到公司對(duì)人才的要求方面來(lái)。

我對(duì)每一天漫長(zhǎng)的工作時(shí)間也是無(wú)法承受的。因?yàn)槊恳恢堋⒚恳惶煳业墓ぷ鲿r(shí)間太長(zhǎng)，我已經(jīng)錯(cuò)過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機(jī)會(huì)。

我所帶的學(xué)生中也有對(duì)我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對(duì)我本人做出任何決定造成了一定的影響。

人生苦短，時(shí)間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個(gè)人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準(zhǔn)，這樣公司和我個(gè)人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

此致

敬禮

辭職人：

日期

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅(jiān)持我的觀點(diǎn)，經(jīng)商最重要的一點(diǎn)是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無(wú)論在什么時(shí)候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無(wú)不遵循“先做人后做事”的道理，因?yàn)橹挥羞@樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實(shí)地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀(jì)人才最貴”，公司的文化理念當(dāng)以人為本，因?yàn)楫吘篂楣緞?chuàng)造財(cái)富的是每一個(gè)辛勤付出的員工，而不是一個(gè)個(gè)的“報(bào)告”！節(jié)省成本應(yīng)當(dāng)是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費(fèi)！

現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強(qiáng)的工作能力，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放過我，我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去！

請(qǐng)堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠(chéng)摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請(qǐng)拿走各自需要的那一份！愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！

辭退員工函件篇十一

工一般公司在平白無(wú)事時(shí)都不會(huì)辭退員工的，除非員工犯錯(cuò)還是

勞動(dòng)合同

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

xxx，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日

辭退員工函件篇十二

員工的辭退通告是公司與員工解除

勞動(dòng)合同

xxx

我公司與你于*年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xxx有限公司

年 月 日

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年月日

__________(員工工號(hào)：______)：

你與員工辭退通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、________________________ 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司

______年______月______日

辭退員工函件篇十三

新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營(yíng)管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退 員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn) 的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解 除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合 同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多 的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)

者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的.;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用 人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實(shí)際發(fā)生的案例來(lái)看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)。

如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來(lái)，主要應(yīng)注意以下問題：

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條 件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí) 公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān) 重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益 造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo) 準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

三、辭退無(wú)過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無(wú)過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位 克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法 律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重 困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外 聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案;

(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

五、辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工。

辭退員工函件篇十四

第一條 為加強(qiáng)國(guó)營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))勞動(dòng)，紀(jì)律提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、，工具浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;

(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞敝，不夠刑事處分的;

(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 符合除名、開除條件職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

第四條 企業(yè)對(duì)補(bǔ)辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。 被辭退的職工在待業(yè)期間的.管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。

- 2 - 裁委員會(huì)，仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第六條 被辭退的職工無(wú)理取鬧地糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定。 第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。 第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。 第九條 本規(guī)定自19xx年10月1日起施行。

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辭退員工函件篇十五

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的`月數(shù)計(jì)算平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

以上為勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。?

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的