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巾幗文明崗申報事跡材料篇一

———鎮海精英小學創建省級巾幗文明崗申報材料

在鎮海區婦聯和區教育婦委會的領導下，在學校黨支部及學校教育工會的悉心關懷和大力支持下，鎮海區精英小學“巾幗文明崗”于2004年3月光榮地獲“市級文明示范崗”榮譽稱號。文明崗共有崗位成員55個，其中女崗員占總數的85%。我校巾幗文明崗一貫堅持以鄧小平理論和黨的基本路線及科學發展觀為指導，按照區婦聯和校教育工會的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，積極開展了以“強體魄，促素質，巾幗育人創新業”為主線的富有時代信息和婦女特色的崗位創建活動，在提高崗位成員參與學校各個崗位的管理決策水平，提高崗位成員的自身素質，優化崗位成員工作學校生活環境，提高崗位成員的生活質量，維護崗位成員的特殊權力和合法權益，加強女工隊伍建設，盡最大努力保護好、發揮好崗位成員的積極性、創造性等方面，發揮了極大的作用。大家團結一致，齊心協心，銳意改革，勇于創新，在學校教育教學迅猛發展的今天，學校“巾幗文明崗”猶如一壇美麗的奇葩正吐露香蕊，展示著育人的誘人風采。

一、明確崗位職責，加強崗位管理

深入開展“巾幗文明崗”創建工作，是激勵女教師弘揚“自尊、自愛、自立、自強”四自精神的一個載體，開展崗位建功活動是積極提高教師隊伍整體素質的有效途徑。學校非常重視“巾幗文明崗”工作的建設，由校長親自掛帥，擔任創建領導小組組長，學校工會主席擔任副組長，女工主任擔任具體的崗位負責人，協助負責各項創建活動的日常組織、管理工作，并把此項工作納入學校、黨支部、工會工作計劃。示范崗領導小組又組織全體崗位成員參與討論，結合自身實際制定具體創建工作計劃，并將創建工作宗旨、工作目標、工作細則和創建措施予以公布。我們的行動有計劃，我們的活動有地點，活動抓落實，行動促成效，確保全體崗位成員在具體的創建工作開展中明確方向，增強責任感，發揮互動性。具體的工作開展中，學校領導非常關注文明崗的創建工作，計劃制定后，半年工作的小結，年度工作的總結，都聽取專題的匯報。

二、加強隊伍建設，提高成員素質。

1、加強崗位成員的政治理論學習。根據擬定的工作計劃，配合黨支部，組織崗位成員認真學習《工會法》《工會工作理論》，學習有關教育理論，引導崗位成員在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，增強崗位成員的“四自”能力，提高了自身素質。

2、強化崗位成員師德師風建設。組織崗位成員深入學習《教師文明禮儀》，《教師法》、《中共中央國務院關于深化改革，全面推進素質教育的決定》，充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校文明崗配合黨政領導，動員崗位成員積極投身各種學習，組織觀看《南京、南京》、《開國大典》電影，通過寫心得、交流體會，在崗位成員中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養創新能力，更新教學內容和教育手段，提高崗位成員敬業愛崗，科學育人的水平，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明崗”活動，最大限度地調動和發揮廣大崗位成員的積極性、主動性和創造性，努力增強實踐“三個代表”的自覺性，為我校作出新貢獻。

3、倡導崗位成員事業家庭兼顧。

我們精英小學“巾幗文明崗”女性成員占了85%的比例。最大限度地調動女教師的積極性和創造性，提高女教師的綜合素質，也是我們“巾幗文明示范崗”的一大課程。我們示范崗從2003年起，年年與學校聯合舉辦精英小學“事業家庭兼顧型”教師的評比活動，意在讓廣大崗位成員在政治素質、業務水平、敬業精神等方面為人師表，更能模范地遵守教師職業道德和公民道德過犯，做到家庭文明，鄰里團結，展現新時期教師的光輝形象。通過民主評比。每年都有20多名教師獲此殊榮。

三、結合教育改革，提升專業素質。

1、繼續組織崗位培訓。

隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，學校巾幗示范崗必須充分展示女教師創業建功與無私奉獻風采。在教學業務上，女教師們個個不甘人后，積極爭做“智慧”女性和“創新”女性。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發展優質教育，以“巾幗育人創新”活動為主題，結合我校的實際，引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。我們主要通過師徒結對、繼續教育、學科培訓、班主任培訓等內容鼓勵女教師參加培訓和進修，提高崗位成員學歷層次和業務水平。

2、教研結合、崗位建功。

要成為一名受人尊敬的好老師，不僅要具備良好的師德素養，更要有廣博的專業基礎知識和扎實的教育教學技能。為此，我們加大教研研討的力度，人人開設公開課，人人參與聽課評課，對公開課的評課情況進行記錄，要求其他聽課老師在肯定有點的同時多多提出不足之處及改進的方法。通過研討，課的質量逐年提高。

隨著教育現代化的進一步發展，教育面貌的日新月異給我們提供良好機遇的同時，也給我們帶來了巨大挑戰，新世紀需要的是復合型的人才，我們教師也要順應時代的發展，實行從“傳授型”教師向“科研型”教師的轉軌。我們學校更是走在科研的前列為廣大教師搭建了科研的舞臺。崗位成員都積極投身教學科研改革這一行列。我們示范崗的成員在“向教育科研要質量，靠教育科研出效益”的辦學理念的指導下，走教研科研相結合之路，取得了一定的成績。近年來，科研工作捷報頻傳，碩果累累：課題《小學品德童趣化探究》在全獲得省科研成果三等獎，《開放性的小學數學作業設計與實施》獲得市三等獎，《依托民族節慶資源，開展小學語文實踐活動》獲市三等獎，省重點課題，《以職業感知為支點，提升小學實踐性德育效能的研究》剛送省科研所參評。多個校級課題組也正著手結題。

崗位成員們在繁重的教育教學工作之余認真學習現代化教育理論，結合各自在課堂教學的實踐經驗，積極撰寫教學論文，并已取得了可喜成績。兩年中，一大批論文、案例獲得上級部門的嘉獎，有4人獲全國獎，9人獲省級獎，28人獲市級獎，83人次獲區級獎。青年教師胡維在寧波市小學品德優質課評比中榮獲一等獎，并作為寧波市唯一的選手去省級參賽，一舉奪冠，這是寧波市品德教學在省級比賽中事隔10年后獲得的又一殊榮。陳小素老師在市小學英語教學評比中也榮獲第一名，李燕娜、潘靜靜等作為區骨干教師多次下鄉送教。美麗的精英校園里綻放出一朵朵絢麗多彩的教研之花，一代業務精湛的巾幗女英雄正在茁壯成長。

3、創設平臺，促使成才。

（1）開展“師徒結對”活動

根據區名師工程計劃，制定青年教師分層培養目標，為他們確定指導教師，進行“傳幫帶”活動，使新教師盡快熟悉教學業務，學會班主任工作，并開展一系列的帶徒策略；師徒互相聽課、評課，自薦公開課等。

（2）開展爭創區先進教研組和名牌學科活動。

創建活動從“計劃制定、課堂教學、課外活動、教改教研|來進行。各教研組內開展一周一次集體備課，互相探討教學中的難點、熱點問題，開展一周一次教研活動，使教研組的成員在工作中互幫互助，增強凝聚力，推動名牌學科的建設。通過大家的努力，07年，英語教研組，體育教研組被評為區小學先進教研組，08年、品德教研組又唄評為區小學先進教研組，小學語文被評為區首批中小學名牌學科。

（3）開展“青年教師專題培訓”活動

青年教師是我們學校未來的希望。為了加快青年教師的成長步伐，學校充分利用本校人才資源，發揮名優教師的作用，組成學科指導小組，悉心指導青年教師的教學。活動從現場說課培訓、評課理論學習，上課、聽課、評課實踐活動等進行開展，促進我校青年教師隊伍專業知識的豐富和群體素質的提高。

（4）開展各類競賽活動

近年來，我們主要從“教工學科、師德師風、教師的基本功”抓起，具體通過“重素質、促內涵、演講比賽”、“師德演講比賽”、“語言誦讀比賽”、“優質課比賽”、“我為教育創新獻一計計策比賽”、以及常規的“基本功比賽”教師創新作業設計比賽、專題研討等競賽活動，促進崗位成員的整體素質提高。一批素質好的青年教師更是脫穎而出，為參加高一級的教學比賽而作鋪墊準備。

系列活動的開展，促進教師們學榜樣、樹新風、講奉獻、比貢獻，極大地培養了教師們競爭、進取，為教育事業努力拼搏，無私奉獻的精神，增強了對教育事業的責任感和使命感。現在，學校已有區名師1名，區學科帶頭人2名，區骨干教師10名，師資力量逐年強大、豐富。

四、以活動為載體，關心成員身心健康。

1、“聊聊吧”孵化品牌特色

隨著社會的進步，生活節奏的加快，我們廣大教師面臨的工作、生活壓力也越來越大。如何釋放、疏緩緊張的教學、生活壓力成了廣大教師的一大現實。我們精英小學2004年春季起，組織女教職委創設了以聊聊吧系列沙龍活動。至今已持續了五年了。因為這項活動貼近教師的生活實際，在輕松、隨意的聊天氛圍中拉近了彼此的情感距離，增進彼此的感情，從而深入地走進了老師們的心靈，深受廣大教職工歡迎。

近年，我們除繼續開展“聊聊吧”沙龍這一特色活動，充分發揮它幫助老師們疏導心理壓力，促進教工身心健康的效能外，還賦予它為學校中心工作服務的新功能。學校工會召開教職工大會，組織全體教職工就學校3年來實施的“內部分配制度方案”進行討論并審議，該項事宜也以“聊聊吧”形式舉行。全體教師在輕松自在俄氛圍中，對照勞動合同法，對學校的“教師教學工作考評”“教師月崗位考核”“關于教師工作業績獎勵標準的暫行規定”和“會員待遇享受的若干規定”及“教師超工作量獎勵標準的暫行規定”等幾項關乎自身利益等的內容暢所欲言，各抒己見，展開熱烈的討論。教工們反映，關于自身利益等的內容以“聊聊吧”的形式來討論，既進一步維護了教職工合法權益，又沒有心理壓力。為了進一步構建終身學習體系，創建學習型學校，全面提升教師的整體素質，學校教導處與工會、女教職委會聯合組織了“校園書卷氣 處處翰墨香”的“讀熟體會聊聊吧”活動。在自由寬松的聊吧氛圍中，教師們暢所欲言，交流了《只有你能欣賞我》、《每個孩子都能成功》、《告訴孩子一個真實的世界》等多本書的讀書體會，大家神游感觸，覺得這樣的活動不但提高了教師的讀書積極性，在給自己充電的同時提升了自己的內涵。我們還結合學校黨支部召開的師德師風建設活動，又與黨支部聯合舉行《文明禮儀大討論》的聊聊吧活動。

這樣的“聊聊吧”沙龍活動，由于能切實反映廣大崗位成員的意見和建議，能為廣大崗位成員創造良好的交流平臺，更好地發揮工會“聚人心促發展”的職能，增加崗位成員的心理歸屬感，讓大家實現促進自身成長和服務學校發展的雙贏，能更好地為學生的終身發展提供優質的教育服務。所以，我們的聊聊吧贏得了鎮海區乃至寧波市教育系統及社會的贊譽，《今日鎮海》、《寧波晚報》、鎮海電視臺、鎮海電臺等多家媒體進行了多次報道，也擴大了聊聊吧的影響力。《教育信息報》2009年也以《聊出智慧聊出快樂——寧波市鎮海區精英小學“聊聊吧”顯魅力》對我校的聊聊吧活動進行了報道。

近年來，寧波市江東區教育局女職委及鎮海區女職委干部又一次觀摩我校聊聊吧活動。大家對我校的活動給予肯定，認為這種活動寬松活潑，能使教工緩解壓力，增加知識，交流經驗，愉悅身心。我們的做法也得到了鎮海區總工會、鎮海區婦聯的關心支持。

2008年上半年，浙江省教育工會主席秦素琴來我校調研時，觀摩了聊聊吧的活動，對此給予了高度的評價，并鼓勵學校繼續搞下去，搞出自己學校的特色，打出品牌。

2、“健康工程”愉悅教師身心。

“健康快樂工程”的開展，使教師們深刻認識到“行走在健康和智慧中的女人最美麗”。現在的女教師們身兼多職，只有健康的身體才能做好工作，管好家庭。關愛自身的健康，也是關愛家庭與社會。從關愛自身做起，擁有健康的身體，幸福美滿的家庭，才能促進社會的和諧。

五、以真情感人，深入實施愛心工程。

1、助人為樂，奉獻拳拳愛心。

“獻愛心，送溫暖”是巾幗文明崗凝聚人心的優良傳統和行之有效的工作方法，我們一直把崗位成員的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心崗位成員。我們慰問了車禍的錢琳、生育的鮑旭艷、曾春雷妻子、竺晶晶等教師，向她們送去了組織的關愛。

一、周海娟、陳小娜等老師不光從學習上，還從生活上幫助自己所結對的學生，受到家長的好評。周海娟、童麗萍兩位老師還與貴州山區的貧困學生進行了愛心結對活動。除此以外，崗位成員還積極開展捐資捐物活動，如：四愛捐贈、結對活動，捐贈愛心書籍、為學校的紅領巾愛心基金會捐款、義務獻血、為地震災區的災民捐贈錢物、慈善一日捐等，共捐資19360元，捐物346件，捐書1600多本。

2、崗村結對，架設共建橋梁。

我們精英小學“巾幗文明崗”積極參與區“巾幗建功”協調小組倡導的崗村結對活動，在區“巾幗建功”協調小組的牽線下，欣然與莊市街道曙光村婦委會進行結對共建。兩年來，在繁忙的教學工作之余，我們也開展了一些共建活動。

（1）崗村聯誼，共慶建黨86周年。我校“巾幗文明崗”與曙光村委會及村婦委會舉行了一次別開生面的崗村聯誼活動，共慶建黨86周年。聯誼會上，我們學校獻上了自己靜心準備的“詩與舞蹈”——《七月的天空》。激情的詩歌朗誦、奔放的舞蹈受到了曙光村廣大黨員、群眾的熱烈歡迎，好多老黨員、鄉親們在觀看了我們的節目后，激動地說：“這樣的歌頌祖國、歌頌黨的節目，我們已幾十年沒看到了。”

（2）崗村同賀，共享新農村建設新成果。獲悉曙光村要舉辦“共建新農村共享新成果”文化活動周，我們校“巾幗文明崗”主動與曙光村婦委會聯系，帶著自己的節目到場共賀，共享了社會主義新農村改革和建設的新成果。

這樣崗村結對共建活動后，在充分發揮“巾幗文明崗”在精神文明建設中的示范、輻射作用的同時，也激起了廣大城鄉婦女參與新農村建設的熱情，架設起了城鄉婦女之間互助、互學、互勵、互進的橋梁，從而推動了城鄉婦女協調發展。

3、服務社區，共創和諧家園。

我們文明崗還有一支志愿者隊伍活躍在和崗位所在社區共建的各項服務隊伍中，清掃積雪，扶老助殘，社區文化建設，都有他們活躍的身影。志愿者隊員和社區人員共建了一個和諧社區，共譜一曲愛的贊歌，為構建平安、和諧的社區起到了一定的作用。

六、加強女工組織建設

1、加強女工組織的建設。繼續組織女工委員理論學習，研究女工做，學校女工工作有計劃，求實效。

2、繼續發揮女工組織作用，健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動，學校一直為女教職工制定了五期待遇，即“例假期、任振期、哺乳期、更年期、哺乳期”

享受特殊待遇。每年為所有女教工辦理安康保險，切實維護女教工的合法權益，發揮女教工在學校教育中的積極作用。

通過“巾幗建功”活動的開展，我校崗位成員立足崗位，努力工作，勤奮學習，為學校贏得了一項又一項的榮譽：浙江省義務教育標準化學校、浙江省語言文字規范化示范學校、寧波市第三批行為規范示范學校、寧波市教育系統關心下一代工作先進集體、寧波市基層工會女職會“達標創優”先進單位、市中小學德育工作先進集體、區師德群體創優先進學校等。這些成績的取得，它將成為我們巾幗文明崗繼續努力奮斗的新起點。我們將一如既往，用自己的行動展示新風采，為創建省級巾幗文明崗再建新功！

巾幗文明崗申報事跡材料篇二

根據創建巾幗文明示范崗的要求，經研究特制定本方案。

（一）、指導思想

以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照創建巾幗文明示范崗的總體要求，結合工作實際，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我分公司濟建設和人民群眾服務。

（二）、工作任務目標

積極參加巾幗文明示范崗的創建活動，逐步完善各項措施，努力做好各項基礎工作，力爭創建工作有特色、有活力。

（三）、工作的組織開展

1、搞好領導班子建設，帶好職工隊伍

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導班子要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志，發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體員工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、堅決貫徹落實科學發展觀，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業務上，重點加強，實用技能和創造能力的學習培訓，采用到市公司進行培訓、與兄弟分公司合作交流等多種方式開展。

3、對內加強管理，提高職工素質，使人人具備過硬的業務素質，在對外提倡微笑服務，樹立全心全意為客戶服務的思想，用一流的業務和一流的服務來服務廣大用戶，實現企業價值觀。

（四）、建立健全各項規章制度建設

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立職工行為準則，規范職工的行為。

3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

巾幗文明崗申報事跡材料篇三

1、石窟旅游大舞臺，文明游你更精彩。

2、創巾幗文明崗，做石窟好導游。

3、導游同心，文明同心。

4、石窟旅游大舞臺，文明有“女”更精彩。

5、爭創巾幗文明崗，共筑美麗中國夢。

6、共創全國巾幗文明崗，爭做石窟優秀導游人。

7、巾幗文明崗口號：

8、國家巾幗文明崗，石窟流動風景線。

9、“全國巾幗文明崗”是全國婦聯為表彰積極為國家.為社會.為人民做出突出貢獻，取得優異的`優秀婦女團體而頒發的榮譽稱號，在各地.各有關部門認真評選推薦的基礎上，由全國婦聯.中宣部等25家全國婦女“巾幗建功”活動領導小組成員單位共同評選。

10、創文明崗位，展巾幗風采。

11、貢獻青春力量，爭做文明標兵。

12、揚帆中國夢，巾幗文明行。

13、我以我心愛石窟，我以我行創文明；創巾幗文明崗，樹導游新形象。

14、弘揚文明新風尚，樹立巾幗新形象。

15、中國夢，文明心，巾幗情。

巾幗文明崗申報事跡材料篇四

尊敬的領導：

大家好!

我是一名剛剛走上講臺不久的女教師，感謝生命之舟將我導入女教師的航道。當我懷揣著夢想和激情落戶在丹徒區實驗小學這個溫暖的大家庭，面對這個充滿生機、活力四射的集體時，我熱情澎湃、激動不己。在日漸接觸中我感受到了周圍女教師的的溫存、善良、鉆研、求實。她們對待工作認真負責，對待學生則又無私的給予母親般的愛。同時我也體驗到了作為一名女教師的平凡與艱辛。實小“巾幗文明崗”是這個集體中一面鮮艷的旗幟，每個成員都是這面旗幟上的星星，她們美麗、耀眼，每一顆都是我的方向。今天我站在這里，就是想讓大家認識她們，喜歡她們。

選擇巾幗文明崗的女教師，就選擇了平凡的人生!

選擇巾幗文明崗的女教師，就選擇了追求的人生!

自尊、自信、自立、自強的精神使她們站在發展的潮頭。自尊使她們更加高雅，自信使她們更加堅強，自立使她們更加自由，自強使她們更加奮發。

張彬、鄒云、卞紅輝、徐娟等教師聯絡社區成員組建了寶堰鎮舞蹈隊，代表鎮政府參加區舞蹈比賽獲得了第一名，還被邀請在鎮江城市客廳表演。她們不僅塑造了健康文明、活力四射的美好形象，還通過這種途徑傳播美、輻射美。

吳春華副校長利用網絡認識了著名特級教師，并邀請他到學校傳授先進的教育教學理念，各校教師云集聆聽，在區教育界引起了很大反響。吳校長撰寫的約一萬字的《半畝方塘一鑒開，天光云影共徘徊》發表在《教研參考》上，正如她所說“名師與一線老師碰撞，顯示了了語文‘工作坊’草根研討的價值與意義：親和、靈活的形式，更容易產生思想的碰撞，更容易撞出智慧的火花，更受一線教師的喜愛和接受，團隊的成長更為自覺、更為有效;看出了教師們渴望進步的眼神，聽到了引領之下拔節的聲音……”

選擇巾幗文明崗的女教師，就有了豐碩的人生!

這里有獲得國家級讀書讀報先進7名語文組女教師;市教科研論文評比曹桂芳、劉朝霞、卞紅輝等獲得一等獎;市“我的教育故事”評比張彬、李鷹、王亞萍獲一等獎;吳春華、劉朝霞、張彬、辛正蘭、章敏、王亞萍等近一年在省、市級刊物上發表了10篇論文;巾幗文明崗成員占大多數的語文教研組也獲得了“區優秀教研組”;區上課、說課競賽李鷹、王亞萍一等獎;區級論文、案例一等獎有10人次。

大隊輔導員鄒云老師嚴格要求自己，提高自身修養，獲得了鎮江市優秀教育工作者，被推舉為市、區、鎮三級黨代表。她參加鎮江市輔導員風采大賽獲得了一等獎者，接著再創新高，獲得了省級一等獎。古希臘數學家阿基米德曾經有這樣一句至理名言：“假如給我一個支點，我將撬起整個地球!”我想鄒老師也可以這樣說：“給我一個支點，我將華麗轉身!”

“巾幗建功展風姿，獻身教育譜新曲”。家庭因我們女性的溫柔、善良而更加美好，生活因我們女性的細膩、婉約而更加溫馨，學校也會因為我們女性的奉獻、奮斗而更加和諧。這一群靚麗的巾幗，兢兢業業，勤勤懇懇，立足崗位，奉獻年華，她們以內外兼修贏得德藝雙馨，以個體努力贏得群體和諧，實現著她們的專業發展、道德完善、人生美好，她們一定無愧于“巾幗文明崗”的光榮稱號!

謝謝!

巾幗文明崗申報事跡材料篇五

自開展“巾幗文明示范崗”的創建工作以來，我院把“巾幗文明示范崗"’創建活動與加強機關效能建設等活動相結合，使我們的崗位作風更正，服務意識更濃，工作主動性更強，確保工作更加及時、準確、全面地開展。

辦公室是法院工作的樞紐和“窗口”，辦公室全體同志在院黨組的正確領導下，在各部門的大力協助下，進一步提高了辦公水平、辦事效率，在各個崗位認真有序地開展工作，各項工作圓滿達到了目標要求，取得了較好的工作實績，為我院各項工作的開展提供了強有力的保障。

一、加強隊伍建設，提高辦公室人員的政治業務素質。

辦公室全體同志緊緊圍繞院黨組確立的工作思路，嚴格按照學習計劃和黨組部署，結合本部門實際，擠時間組織學習，在學習中相互啟發，共同提高，并把學習理論和解決問題結合起來。堅持以鄧小平理論和“三個代表，重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，結合社會主義法治理念教育活動的精神，以“公正司法、一心為民”思想為指導，切實轉變觀念，強化敬業意識，改進工作方法，提高工作效率。

在日常工作中，大家牢固樹立協作、敬業、務實、奉獻四種意識，能夠正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，甘于奉獻、兢兢業業。辦公室全體同志團結一心，互相協作，認真落實機關效能工作的各項要求，自覺遵守工作時間，從不遲到、早退，始終保持旺盛的工作熱情和干勁，發揚吃苦在前，享樂在后的精神，經常加班加點，為全院各部門提供良好的服務，保證了全院各項工作高效運轉。

二、積極完成各項工作任務。

辦公室作為綜合協調部門，既要面對各庭室，又要直接接觸當事人，工作任務繁雜。為了進一步完善管理工作，制定了辦公室個人崗位守則，使每個人有崗有責，責任明確到人。

財務管理工作方面，建立健全完整會計制度，對訴訟費用及案件執行款、罰金、司法鑒定等各項收入嚴格管理，堅持一支筆審批支出，真正做到開源節流；裝備管理方面，做到固定資產登記明晰，同時積極爭取上級法院和其他部門的支持，改善了我院辦公條件和物質裝備；檔案管理和保密工作方面，積極適應新形勢的要求，在有限的條件下，努力使檔案管理工作達上上級部門確定的規范化標準，保密工作進一步加強，沒有發生任何泄密和失密事件；車輛管理方面，努力協調各庭之間的車輛調度，同時強化交通安全管理，安全高效地保證各項工作的正常開展；在會議服務工作方面，認真做好會務工作的各個方面和環節，注意調動各方面的力量，有效地落實領導的安排部署，確保不出現任何失誤，保證會議順利進行，受到了各方面的支持和好評；另外，在物業管理方面，保證辦公區環境整潔優雅，為全院做好后勤服務工作。

三、樂于奉獻，巾幗不讓須眉

辦公室的5名女同志，其中有3位是孩子的母親，家庭的負擔可想而知，但這絲毫沒有影響到她們對工作認真負責的態度。除了做好辦公室的本職工作，作為女法官，辦公室副主任劉紅對學習法律專業知識毫不放松，不斷提高自身的法律業務水平，還經常作為合議庭成員，協助業務庭辦理案件，以實際行動踐行“三個代表”，以公正塑造女法官的形象和展示司法魅力的亮點。打字員司家宏，經常加班加點打印法律文書，但她任勞任怨，從不叫苦叫累。法警司偉，身兼數職，既要承擔刑庭開庭的執勤工作，又要管理卷宗檔案，還要負責復印文件的工作，事務繁多，她總是耐心細致的完成。書記員劉艷，剛調入辦公室不久，積極融入到這個集體中，在完成領導分配的工作之余，還協助業務庭擔任庭審記錄工作。在工作中她們開拓進取，與男同志一樣奮戰，在生活中她們是好母親、好妻子、好女兒，肩挑家庭的重擔，與男同志相比她們付出的更多，她們沒有驚天動地的成績，也沒有氣壯山河的豪言壯語，只有平凡扎實的工作和樂于奉獻的精神，展現出了新時期女性的風采。

我們將進一步響應縣婦聯的號召，提高職工隊伍的整體素質，充分發揮“半邊天”作用，不斷學習新業務，鞏固老業務，再接再厲，力求通過各種途徑學習業務知識，提高綜合素質，學以致用，踏踏實實工作，嚴格要求自己，力求在今后的工作中取得更大的成績。

巾幗文明崗申報事跡材料篇六

“全國巾幗文明崗”是全國婦女“巾幗建功”活動專設崗， “全國巾幗文明崗”是全國婦聯為表彰積極為國家、為社會、為人民做出突出貢獻，取得優異的優秀婦女團體而頒發的榮譽稱號。現在，就來看看以下三篇關于巾幗文明崗創建方案的文章吧!

為了使“巾幗文明崗”活動扎實有效深入開展下去，同時更好地提高我崗女性醫護工作者的業務素質和服務技能，推動醫療水平及服務理念的提升，特擬定以下20xx年度巾幗文明崗建立計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和“構筑和諧社會”主要精神為指導，以認真貫徹黨的xx大精神為主題，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持依法行醫和醫為仁術相結合，圍繞醫院中心工作，進一步加強“巾幗文明崗”組織建設、作風建設、廉政建設，加強崗員政治思想教育，增強凝聚力，充分發揮巾幗文明崗的先鋒引領作用。

二、活動宗旨和總體目標

建立活動以“珍愛生命，關注健康，誠信服務，奉獻社會”為宗旨，以“強素質，體潛力，促發展，爭一流”為目標，以“優服務，樹形象，展巾幗風采”為

口號

三、目標

強素質，提潛力，促發展，爭一流。

四、具體措施

1、提高崗員參與建立巾幗文明崗活動的用心性和主動性。

建立活動中，要求每位成員做到熱心為醫院，熱心為工作，誠意為患者。鼓勵她們在自己的本職崗位上，刻苦鉆研業務，扎扎實實開展工作，切實提升自己的服務意識，提高醫療質量。

2、參加各項業務學習，努力提升業務潛力，用心參加職稱評定提升，爭做名優醫護工作者。

3、加強醫護隊伍建設，透過開展論文征集、崗位競賽等活動，爭取進行科研課題研究，總結經驗，提升業務水平。

4、繼續辦好“媽媽qq群”、孕婦校園、青春期秘密檔案等工作，關愛女性健康，關注女孩青春期教育，發揮專業優勢，為女性姐妹服務。

5、開展“崗村結對”“姐妹幫扶”，關心貧困姐妹，使幫扶對象重樹信心，增加應對生活的勇氣，傳遞社會大家庭的溫情。

6、針對女性的特點，組織開展各種文明健康的文體活動，豐富崗員的業余文化生活，增強團隊意識。

7、用心參加社會公益活動，發揮崗員的創造力及主動性，豐富“巾幗文明崗”活動載體。利用崗位專長，用心組織崗員參加公益活動，舉辦健康講座、義診咨詢等，服務百姓，回饋社會，樹立良好形象，展示巾幗風采。

為繼續開展“巾幗文明崗”建立活動，努力持續“巾幗文明崗”的各項建立成果，用心發揮婦女干部的模范帶頭作用，進一步增強群眾凝聚力，樹立院前急救的良好形象，結合我科室實際狀況，特制定本計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和“構筑和諧社會”主要精神為指導，以認真貫徹黨的xx大精神為主題，牢固樹立和落實科學發展觀，圍繞中心工作，進一步加強“巾幗文明崗”組織建設、作風建設、廉政建設，加強崗員政治思想教育，增強凝聚力，充分發揮巾幗文明崗的先鋒引領作用。120是我中心的一個窗口，透過我科工作人員的共同努力讓它亮起來。

二、建立目標

(一)崗位成員以飽滿的工作熱情、用心的工作姿態、出色的工作成績，塑造女職工立足崗位、愛崗敬業、勤奮實干、建功立業的形象，以“優美環境、優質服務”滿足患者的院前急救需求。

(二)科室緊緊圍繞急救精神，依據崗位成員的特長多為患者開展有益身心健康的活動，透過崗位練兵、幫扶結對等形式，樹立職責意識、服務意識和全局意識，以“巾幗不讓須眉”的精神，努力學習業務，提高自身業務素質和綜合服務潛力，展示女性工作人員的風采，以貢獻體現自身價值，為院前急救事業發展做貢獻。

三、建崗措施

(一)明確巾幗文明崗領導小組職責分工，崗位組長落實具體的建立工作，將總建立工作納入中心

年度工作計劃

(二)加強隊伍自身的思想、業務建設，鼓勵崗員參加學習，開展經常性的職業道德教育、政治理論學習和各類讀書活動，促進崗位成員成長。

(三)按照

崗位職責

(四)做好崗位比武活動，促進崗員奮發進取，發揮群體優勢，進一步提升院前急救的服務水平。

(五)利用信息化這一展示平臺，用心宣傳先進崗位成員的典型事例和“巾幗建功”的建設成果，展現崗位成員在專業發展及社會生活中的獨特風采與秀麗，激勵大家勤奮學習、攻堅克難、銳意進取。

(六)開展多彩的文體活動，豐富崗位成員文化生活，增強文明崗的凝聚力和影響力。

(七)廣泛開展獻愛心，送溫暖活動。鼓勵成員用心參與醫院及社會各界組織的獻愛心、送溫暖活動，讓每一個崗位成員貢獻自己的綿薄之力，奉獻自己的一份愛心。

四、建立計劃

(一)開展崗徽、崗名設計比賽，做好通訊調度科“巾幗文明崗”的崗徽及崗名制作及印刷工作，用心申報建立省級“巾幗文明崗”。

(二)開展“三八婦女節”主題活動，豐富崗位成員的業余文化生活。

(三)開展崗員職工豐富多彩的文體活動，如戶外健身活動、登山活動等，加強崗位成員的凝聚力。

(四)開展崗位成員技能比武，提高院前急救受理調度的操作技能，提高院前急救服務潛力。

(五)開展“急救開放日”活動，讓市民近距離了解院前急救受理調度流程。

(六)開展鄞州西片區地理位置知識的學習與實地考察，提高院前急救受理調度的效率。

(七)開展無償獻血活動、慈善一日捐等各類志愿活動。鼓勵成員用心參與醫院及社會各界組織的獻愛心、送溫暖活動，讓每一個崗位成員貢獻自己的綿薄之力，奉獻自己的一份愛心。

(八)整理建立省級“巾幗文明崗”的臺帳資料，建立中心巾幗文明崗子網站。

為深入開展“創建全國巾幗文明崗”活動，進一步提升辦稅服務廳創建“全國巾幗文明崗”的水準，激發窗口干部職工愛崗敬業、奉獻崗位、奮發進取的熱情，結合辦稅服務廳實際，特制定本方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以“科學發展觀”為統領，深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，以創建全國“巾幗文明崗”為崗位職工培養和優良風氣營造的重要載體，以鼓勵女職工愛崗敬業、建功成才為重點，以全面提高女職工綜合素質為目的，動員和組織女職工學習新知識、樹立新觀念、創造新業績、建設新生活，塑造“愛崗敬業，公正執法，誠信服務，廉潔奉公”的國稅女職工新形象，為國稅事業的發展作出更大的貢獻。

二、創建舉措

1、以早會等多種形式為載體，組織學習黨的各項方針、政策，強化集體成員“三觀”，引導職工學政治、學文化、學業務，提升青年精神面貌。

2、繼續開展稅收應用業務學習研討活動。開展崗位練兵，組織業務知識培訓班、專題講座與競賽形成激勵機制，提高女職工崗位意識、業務素質和技能，促進稅收工作的扎實運作。

3、認真貫徹執行辦稅服務廳的各項納稅服務制度，定期評選“納稅服務之星”，鼓勵先進，激勵職工創先爭優。

4、認真執行崗位責任制考核辦法，圓滿完成各項工作任務。認真準確做好工作目標考核工作，做到責任明確，考核有據，有考評、有激勵。

5、組織開展豐富多彩的文體娛樂活動。組織女干部閱讀報刊、書籍、網絡信息，提高自身文化素質;開展各種比賽及活動，展示巾幗風采。

6、積極參與各種社會獻愛心活動。主動參與“送溫暖”、“結對扶貧”、“慈善一日捐”、“納稅服務志愿者”等活動。

、積極參與各種社會獻愛心活動。主動參與“送溫暖”、“結對扶貧”、“慈善一日捐”、“納稅服務志愿者”等活動。

6、積極參與各種社會獻愛心活動。主動參與“送溫暖”、“結對扶貧”、“慈善一日捐”、“納稅服務志愿者”等活動。

三、基本要求

1、熱愛工作、忠于職守。能自覺服從組織安排，努力做好本職工作。無不安心崗位工作，敷衍塞責的情況發生。

2、遵紀守法、廉潔自律。能自覺遵守國家法律、法規和本單位的

規章制度

3、勤政務實、高效優質。能圓滿完成本職工作和上級交辦的其他工作，工作效率高、完成質量好。無失職和違反服務承諾的情況發生。

4、學風嚴謹、業務精通。做到認真學習政治理論和稅收業務，有較高的政治理論修養，精通本崗位必需的業務知識和操作技能。避免出現因缺乏必要的業務知識而產生工作差錯的情況。

5、著裝上崗、文明收稅。穿著制服規范整潔，行為舉止端莊大方，自覺使用文明服務用語。嚴禁制便服混穿的情況，嚴禁使用服務忌語和與納稅人爭吵的情況。

6、團結互助、顧全大局。做到各窗口之間配合協調，同志間團結互助。

7、公開辦稅、接受監督。實行辦稅公開制度，自覺接受納稅人、新聞輿論和社會各界的監督。

巾幗文明崗申報事跡材料篇七

一、指導思想

“巾幗文明崗”的創建，旨在提高員工職業道德素質、自身文化素質、旅游業務素質，促使她們敬業愛崗，服務奉獻，并通過活動，使所有員工的理想、道德、業務技能的訓練經常化，逐步樹立起烏鎮旅游接待的良好形象，提升公司在社會上的知名度和影響力。

二、創建要求

通過宣傳發動，讓全體成員，明確爭創“巾幗文明崗”這一活動的目的和意義，從而促使女性工作者嚴格要求自己，以自己的實際行動，為這次創建活動增光添彩。在此基礎上，對照“巾幗文明崗”這一活動的創評要求，組織開展一系例的爭創工作。具體創建工作如下：

(一)、成立領導小組，增強組織建設。

為加強對創建工作的組織、領導，特成立了由陳瑜同志任組長。張錢芬同志任副組長，朱曉紅、季紅美、潘秀未、宋婷為成員的創建工作領導小組。

領導小組下設“崗位質檢組”、“崗位練兵組”、“崗位宣傳組”等三個部門，各負責部門對照參賽要求，分工合作，明確職責，切實抓好整個創建過程。

(二)、設立崗位爭創方向，營造崗位競賽氛圍。

量，做到讓游客滿意。

為使爭創活動深入實踐，有效推進崗位建設。在本里，要求每位成員完成一項訓練技能的業務培訓；參加一次崗位達標創優的競賽活動。這些活動由領導小組下設的各工作組負責組織實施。要求通過活動，在社會上樹立起敬業愛崗，服務奉獻的良好形象。

(三)、創建工作中，各位員工的考核標準。

在“巾幗文明崗”創建過程中，每位成員需切實做到以下幾個方面：

1、儀表端正、大方，符合自己身份的要求。

2、規范語言，積極使用禮貌用語。

3、以熱情、真誠對待每位游客。

4、在工作中勇挑重擔，在完成份內工作的同時，積極主動地去分擔其他的工作。

5、刻苦鉆研旅游業務，主動進行高學歷進修，加強對現代教育技術的學習，努力提高自身的整體素質。

6、遵紀守法，團結同志，樹立起烏鎮旅游的良好風范。

(四)、注重過程加強考核，促使創建活動富有實效。

“巾幗文明崗”的創建注重過程管理，做到抓經常，經常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎實。

為保證本次“巾幗文明示范崗”的創建質量，創建工作領導小組針對創建要求，對所有員工制訂了一些考核方法，并提出了相應的獎勵措施。

考核方法：

1、定期向游客進行問卷調查，及時反饋爭創效果，以便揚長避短，促進工作。

2、隨機抽樣。

3、明查暗訪。

4、個人小結，匯報成績。

5、設立各個特色服務考核機制。

獎勵措施：

1、所有考核結果，將作為公司月度、評定的依據之一。

2、對在創建工作中成績突出，效果明顯的員工由創建工作領導小組向公司行政提議，適當進行物質獎勵。

3、在創建活動中涌現出來的優秀員工將作為公司骨干，加以培養。

4、對于在特色服務項目中起到重要作用的員工給予適當獎勵。

三、創評目標。通過活動，使每位成員做到政治思想強、業務素質高、社會形象好，從而凝聚巾幗團體力量，進一步提高烏鎮旅游的服務形象。

巾幗文明崗申報事跡材料篇八

賓館是非公有制企業的四星級酒店，餐飲部中餐廳是賓館服務經營的三大支柱之一，現有廳面服務人員52人，女員工47人，占總數的90。廳面經理林彩霞、領班以上女骨干14人，占廳面骨干人數的82。

中餐廳十分重視服務品牌的提升，日常工作中，堅持多方面收集、采納客人的建議，靈活運用到服務中去，并根據不同時段推出各種菜式，價格適中，色香味俱全。而且千方百計的滿足客人的要求，力爭以個性化的服務贏得回頭客。今年9月份，中餐廳發動全體員工人人為改制后的賓館提合理化建議，有15位女員工提出合理化建議21條，其中女員工蘇偉霓還獲得合理化建議二等獎，受到總經理室的表彰。

同時，中餐廳注重員工素質的提高，利用工余時間舉辦各種技能競賽，技術比武，完善服務操作規程，落實崗位責任制，規范服務標準，強化員工的服務技能，為客人提供一流服務。全體女員工立足于崗位奉獻，崗位成材，發揮工作的積極性，主動性和創造性，敬業樂業。投身到“愛賓館，當主人，做貢獻”活動中去，出色的完成各類大型活動、宴會的接待工作，努力提高賓館優質服務的水平。近年來，中餐廳不少女員工獲得賓館評選的“五好女工”、“十佳微笑服務小姐”等榮譽稱號。

全體女員工在廳面經理林彩霞同志的帶領下，積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，形成人人都能成材和終身學習的新理念，增強學習能力，創新能力，競爭能力和創業能力，不斷提高女員工的綜合素質，為**賓館事業發展做出新的貢獻。中餐廳被**區委授予“青年文明號”、被市總工會、市婦聯授予“巾幗文明示范崗”、被廣東省總工會授予“南粵女職工文明崗”的光榮稱號。根據市婦聯《關于轉發十堰市婦聯〈關于開展巾幗文明崗復核認定工作的通知〉的通知》文件要求，我校護理學院嚴格按照文件精神，認真對照十堰市巾幗文明崗復核認定細則，對我院近兩年來開展的巾幗文明崗創建活動進行了自查，現匯報如下：

一、護理學院巾幗文明崗基本情況

二、領導高度重視巾幗文明崗創建活動

為了加強對巾幗文明崗的監督和管理，促進護理學院文明建設和教學科研水平的提高，護理學院成立了由分黨委書記擔任組長的巾幗文明崗領導小組，活動由專人負責，并制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，切實把巾幗文明崗創建活動納入了護理學院整體工作安排，把創建巾幗文明崗與打造湖北省本科品牌專業融合起來，做到統一布置，定期開展活動，以此來鼓勵全體婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的政治素質和專業素質。

三、積極參加創建各項活動

護理學院在創建活動中，對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把巾幗文明示范崗創建活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加各項公益活動。組織開展多姿多彩的三八婦女節慶祝活動，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼。業余時間開展各種交心談心活動，分黨委書記定期深入到女教師家里、宿舍，了解情況、征求意見、解決困難，在職工生病、生小孩期間、婚嫁等籌集資金送上溫馨問候和祝福。全國優秀離退休先進個人、我院退休教師陳怡敏老人在生病住院期間，學院領導多次到醫院看望，并送去慰問金，為她送去了鮮花、營養品及全院師生的關心和問候。學院分黨委積極貫徹學校有關文件精神，關心學院教職員工身心健康，為更好促進各部門教職工之間的交流和合作，營造健康，快樂，團結，向上的工作氛圍，堅持每學期的周二、四開展教職工我健康，我快樂健身活動，健身活動開辦至今，得到了全院教職員工的積極響應，活動已開展了一年，取得了令人滿意的效果；為提高教師的業務水平，護理學院積極開展了新老教師之間的傳、幫、帶和青年教師之間的比、學、趕、幫，組織了多媒體教學比賽、教育教學方法培訓等，選送教師到澳大利亞進修學習；今年5。12國際護士節，是我院建院十周年，學校領導高度重視，精心組織了豐富多彩的十周年慶典活動，熊詩華、何平先同志被授予終身榮譽獎。慶典期間學院還組織開展了技能操作比賽風采展示大賽和天使頌等多項活動。

護理學院注重將巾幗崗創建與樹文明校風、端正教風結合起來，采取很多措施加強師德師風建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模范事跡的學習如馮志遠等實際的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。要求教師不僅是專業知識的授業者，更注重教育學生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。教師們嚴于律己，處處作表率，時時為人師的，展現了新時期優秀教師的風采。教師們用真心、愛心時刻呵護著同學們，為他們排憂解難，為他們作人生路口上的理想燈塔和青春風向標，無微不至的關懷和耐心周到的服務使同學們感受到了家的溫暖。如每年我們都舉辦豐富多彩的活動慶祝五四青年節，與青年共同歡度節日；每逢中秋節都會舉辦外省籍學生座談會，并為他們發放月餅；冬季來臨，開展冬季暖心，關愛無限的活動，為學生發放越冬衣物和棉被。

近三年我院教職工為學生捐款近萬元，衣物、生活用品等更是不計其數。我院的各位輔導員在工作中更是時時、處處用細節、關愛詮釋著服務育人、情感育人的內涵。分團委書記魏燕、輔導員程和平老師為使每位同學都能順利找到一個理想的工作，更是對學生付出了慈母般的細心關愛，朋輩般的悉心指導，辛苦的努力換回的是我院連續五屆本專科畢業生100%的就業率。護理學院的教師還特別關注大學生的心理健康教育工作，開展用心開啟心靈之窗系列活動，秉承用心，就能開啟每一位學生的心靈之窗；用情，就能創建每一位學生的心靈家園的理念，通過心理主題班會、團體心理輔導等共建學生的心理支持系統。

四、崗位創建內部管理規范

護理學院自從爭創巾幗文明崗以來，嚴格按照巾幗文明崗創建活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展的有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在局域網上進行宣傳，擴大統計局巾幗文明崗創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。

五、創建活動取得顯著成效

通過深入開展崗位創建的各項活動，促進全體女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位在爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質婦女教師隊伍。女職工在不斷提高自身業務素質的同時，在教學和科研以及臨床服務中也做出了令人矚目的成績，她們高尚的師德情操、過硬的專業技術能力和優雅的儀表使她們逐漸成為鄖醫校園中的一道亮麗的風景線。

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