無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司崗位職責說明書篇一

職責一：公司后勤工作職責說明書

1.負責控制食堂用餐標準、菜單計劃和食堂核算工作，既符合公司要求又保障員工利益。

2.負責管理好食堂廚師及其他工作人員開展工作，確保能為員工提供寬敞明亮、整潔衛生的就餐環境和美味可口的工作餐，做到飯菜經常翻新，口味大眾化，努力提高員工就餐的滿意度。

3.負責做好公司員工宿舍、小別墅住宿區的管理工作，加強衛生檢查和住宿環境的改善。

4.負責公司員工活動的組織，策劃，提供豐富多彩的員工業余活動。

5.保質保量完成上級領導安排的其他工作。

職責二：公司后勤工作職責說明書

1、負責經過領導審批的物品采購工作，并按時、按質、按量、按合理價格完成采購工作

2、辦公用品的領取、使用、管理和維護。

3、向有關部門遞交文件、報告等外勤工作。

4、負責全公司設施的管理，加強與有關部門的聯絡，保證物品正常使用

5、負責規定范圍內的電話、水、電費的交納工作，并認真核實費用明細，嚴格把關，發現問題報主管領導。

6、負責協助領導做好對外接待工作。

7、辦公室的財物管理，環境衛生管理及一般事物的管理。

9、負責做好有關會議的記錄及會務工作，并根據需要整理會議紀要。

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

職責三：公司后勤工作職責說明書

1.執行上級的命令和指示。

2.全面負責行政后勤部的工作。

3.負責制定職責范圍內的相關管理制度并督導管理執行。

4.負責做好與有關業務單位和酒店有關部門的溝通、協調工作。

5.做好員工的政治思想工作，關心員工生活。

6.做好副總經理安排的其它工作。

公司崗位職責說明書篇二

職位描述：

1、負責組織產品中性英文說明書的編制及確認工作；

2、負責自有品牌產品多國語說明書翻譯資料整理和排版；

3、負責認證非英語說明書翻譯資料整理和排版；

4、負責管理產品說明書的版本；

5、負責維護pds系統中的標準說明書及品牌說明書的完整性和及時性；

6、部門安排的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，外語、機電等相關專業；

2、cet—6以上，聽說讀寫熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；

3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；

4、較好的溝通、協調和執行能力；

5、細致有耐心、服務意識強、強烈的新知識學習能力和接受能力，無色彩識別障礙。

公司崗位職責說明書篇三

（v1.0）

(內部機密，禁止外傳)

xx信息技術有限公司

目錄

·1 總則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經營特點和人力資源現狀的基礎上，結合現代企業管理的基本原理和運作規程而設計的。隨著公司業務的發展和經營規模的擴大，應根據需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設計包含了三個層面，即總經理、部門經理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務部、營銷部、人力資源部和市場部。

·2 總經辦崗位職責

·2.1 總經理崗位職責：

五、定期向董事會提交經營計劃工作報告、財務報表等；

十一、負責公司調配公司人力、物資、機械等資源。 十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權。

2.2 副總經理崗位職責

三、負責分管部門和業務的工作，對分管部門和業務的工作負領導責任，在分管職能上有較大自主決策權。

四、協助總經理推進公司企業文化的建設工作； 五、總經理臨時授權的其他工作。

·3 營銷部崗位職責

·3.1 營銷副總經理崗位職責

一、參與公司重大決策。

二、負責公司市場銷售的指導和開發。

三、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。

四、對公司日常業務進行調度和協調。

五、參與重大項目的立項。

六、協助其他部門完成重大攻關項目。

·3.2業務部門經理崗位職責

一、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

二、確保每月的項目回款、發票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉率。四、控制庫存，實現動態庫存的零管理。

五、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

七、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 九、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

十、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。

十一、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

十二、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。 十三、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業務培訓。

·3.3銷售代表崗位職責

一、協助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。 二、協助經理確保每月的項目回款、發票正常收回。三、協助經理合理使用資金，加快資金的周轉率。四、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。

五、本項目組技術資料編寫，日常資料管理。密切協助業務部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協助部門經理完成標書制作。 七、項目進行信息的反饋工作。八、積極完成新產品推廣任務。

九、在經理指導下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業務培訓

·4 技術部崗位職責

·4.1 技術總監職責

四.負責團隊的建設、激勵、考評、培養，持續提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率； 五.負責與其它部門之間的溝通合作。

·4.2 部門經理崗位職責

五．抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

·4.3 項目經理職責

一.確保項目目標實現，保證業主滿意 這一項基本職責是檢查和衡量項目經理管理成敗、水平高低的基本標志。二.制定項目階段性目標和項目總體控制計劃 項目總目標一經確定，項目經理的職責之一就是將總目標分解，劃分出主要工作內容和工作量，確定項目階段性目標的實現標志如形象進度控制點等。

三.組織精干的項目管理班子 這是項目經理管好項目的基本條件，也是項目成功的組織保證。

四.及時決策 項目經理需親自決策的問題包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

五.履行合同義務，監督合同執行，處理合同變更 項目經理以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統一到項目目標和合同條款上來。

·4.4 高級程序員（工程師）職責

一、指導程序員的工作；

六、協調各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協作工作。

·4.5 程序員崗位職責

一、確保完成計劃銷售額。

二、參加用戶需求調研，詳細記錄用戶的需求，結合自身所掌握的編程技術，提出初步解決方案。詳細深入的掌握所承擔項目的需求分析和設計報告。盡職盡責編寫出實現各項功能的完整代碼。

三、負責所編程序的自測試工作，參加系統集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務。

六、經常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達到用戶滿意。 七、公司開發項目和數據要嚴格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓。

·5人力資源部崗位職責

一、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

二、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。 三、辦理離職員工各種手續。四、負責各部門績效考核工作。五、組織紀律檢查。六、法律事務處理。七、公司合同審核。八、組織企業文化活動。

九、樹立公司專業形象，保證xx公司名譽不受到侵害。

·5.1 hr經理崗位職責

十一、負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規定的其它職責。

八、協助解決人力資源部與其他職能部門的協調工作；

九、公司制度規定的其它職責。

·5.3 培訓專員崗位職責

九、公司制度規定的其它職責。

·5.4 人事勞資專員崗位職責

五、薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關款項的繳納； 八、負責勞動紀律的考核； 九、公司制度規定的其它職責。

·6 行政部工作職責

·6.1 日常辦公事務管理

·6.2 辦公物品及設備管理

（4）辦公設備的日常保養與故障維修 計算機及網絡設備的故障一般由專業人員維修

·6.3 文書資料管理

·6.4 人事日常事務管理

·6.5 涉外事務管理

（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案

·6.6 法律事務管理

（1）審議合同的合法性，保障企業的合法利益（2）協助處理日常涉法事務及管理合同

（3）參與企業重大合作項目和重大業務項目的談判（4）代理企業涉訟案件

·7 財務部工崗位職責

一、認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。

三、積極為經營管理服務，促進單位取得較好的經濟效益。

四、厲行節約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

六、對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

·7.1 財務主管崗位職責

一、協助經理制定公司年度和階段性市場經營、客戶服務工作計劃和工作目標并組織實施，確保完成公司下達的市場經營、客戶服務等經營管理指標。

二、貫徹執行《會計法》等財經法律制度，制止違反財經紀律、財會制度的行為,發現重大問題及時向財務副總或總經理匯報，確保各項財務活動符合有關規定。

三、組織實施公司機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

四、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導財會業務處理，采購貨比三家詢價備案,強化資金管理。 六、準確審核報銷的各種票據。七、定期組織部門人員培訓。

·7.2 會計崗位職責

一、貫徹執行《會計法》等財經法律制度,制止違反財經紀律、財會制度的現象，發現重大問題及時向部門領導報告，確保企業各項財務活動符合有關規定。 二、審核各部門編制的費用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務報表，使經營成果得到準確及時反映。根據國家有關規定，嚴格發票管理。并定期檢查發票使用情況。

三、負責對公司調撥、庫管、出納等財務工作的協調與管理。協調各崗每月以報表方式對賬目做出結算。

四、負責公司財務收支核算，即對各類報表的審核、監督及核銷工作。 五、保管好各類財務資質證件、印章。

六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細賬、登記帳簿、科目匯總表及財務報表。

七、協調出納員進行資金業務管理。

八、對進項發票進行登記，并及時到稅務機關認證。 九、按時報稅、交稅。協調好稅務部門的工作。

十、編制應收應付、往來款項報表，每月傳達到公司各部門進行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓。

·7.3 出納崗位職責

一、認真執行現金管理制度。

二、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

三、建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經單位領導簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

六、配合會計做好各種賬務處理。

七、完成單位領導交付的其他工作。

·7.4 審計崗位職責

一、認真貫徹執行有關審計管理制度。

二、監督單位財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。

三、詳細核對單位的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續等是否準確無誤。

四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累證據。

五、糾正財務工作中的差錯弊端，規范單位的經濟行為。

六、針對單位財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。

七、完成單位領導交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責

一、實現企業銷售目標。 二、制訂和實施銷售計劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調研與市場預測。五、策劃。

六、銷售工作的監察與評估。

·8.1 市場部經理崗位職責

一、服從上級領導，及時完成下達任務。 二、全面負責市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

四、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評。

五、對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度負有領導責任。

六、定期總結工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發。

八、對工作中存在的不足進行反思，不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領導開展市場調查與市場預測、策劃等工作。十、協調本部內部各部及本部與其他部的關系。十一、其他臨時性工作。

·8.2 市場部經理助理崗位職責

一、服從市場部經理領導，及時完成下達任務。 二、協助市場部經理處理日常管理工作。

三、協助市場部經理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業務往來單位。

五、對市場監察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調查與預測與策劃負有指導責任。 六、協調內部各部與本部與其他部門的關系。七、其他臨時性工作。

·8.3 市場調查人員職責

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、對本企業產品進行調查：產品的質量、生產成本；目前執行的價格政策和價格管理制度；產品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關策略和配銷渠道；營銷業績評估調查。三、對競爭企業的調查：產品的質量、生產成本；價格政策、市場份額。四、市場發展趨勢，總體特征調查。五、新產品、新技術開發方向調查。六、建立情報搜集網絡。

七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八、對調查資料進行整理、分析和科學預測，定期提交調查報告。 九、保守商業機密。十、其他臨時性工作。

·8.4 策劃人員職責

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、就建立企業長期發展戰略規劃，并因之制定中、近期經營規劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關、業務員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業形象識別系統（cis）。

五、參與和指導市場調查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調整和制度創新提出建議。

一、服從市場部經理領導，按要求完成下達任務。

二、根據業務員反饋的客戶資料經市場監察人員核實后，據《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

三、嚴格保守商業秘密。

四、根據信息反饋管理人員及市場監察人員、業務員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準確向市場部經理提供依據。六、其他臨時性相關工作。

·8.6 信息反饋管理人員職責

一、服從市場部經理的領導，按要求完成下達任務。 二、接待客戶，解答客戶疑問。

三、處理客戶不滿，向市場部經理匯報并協調相關部門處理和解決問題。 四、經常與業務員及客戶保持聯系，及時處理業務人員在銷售過程中出現的問題。五、搜集業務人員、客戶對企業銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

七、定期將搜集的反饋信息總結整理，匯編為報告，上報市場部經理及公司。 八、保守商業機密。九、其他臨時性工作。

公司崗位職責說明書篇四

一、在護理部主任領導和科主任業務指導下，負責本病區的護理管理。根據護理部的工作計劃，制訂本病區具體計劃，并組織實施。

二、負責檢查了解本病區的各班次及人員的護理質量，并親自參加指導危重、大手術及搶救病人的護理技術操作執行情況。

三、隨同科主任和主治醫師查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術術前、疑難病例、死亡病例討論。

四、負責對本病區護理人員職業素質、勞動紀律的教育。

五、組織本病區護理查房和護理會診，積極開展新技術、新業務及護理科研工作。

六、組織護理人員業務學習和技術訓練，定期對護士進行考試、考核，不斷提高各級護理人員的業務水平。

七、負責本病區護理人員的分工、排班、病房環境、陪護、儀器、設備、藥品的管理，做到“五定”，保證病區工作正常運行。

八、負責管理指導實習、進修人員，完成教學計劃。

九、嚴格執行消毒隔離制度，防止院內感染發生。

十、定期召開工休座談會，了解病人思想、病情、飲食等情況，提出改進措施，研究改進病房管理工作。

十一、及時準確填寫護士長手冊，接受護理部考核。

公司崗位職責說明書篇五

1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關整改意見和建議，督促有關規章、制度的貫徹落實。

2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報公司動態信息材料。

3、負責公司總裁辦公會議的組織。

4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。

5、負責公司與上級主管部門的工作聯系。

6、整體負責公司人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出處理建議，對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。

7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。 9、整體負責公司設備物資、環境衛生、安全保衛等后勤管理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、人事主管崗位職責

1、負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。

2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關意見并做出處理建議。

3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求，制訂年（季、月）度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。

4、負責公司員工日?？己斯芾砉ぷ鳎占瘑T工獎罰情況，提出處理建議。

5、負責組織公司績效考核工作，收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負責與社保管理部門的工作聯系，辦理公司員工社會保險統籌。

7、負責編制月工資表。

8、完成領導交辦的其它工作。

三、

1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。

2、負責公司大宗采購計劃的編制工作。

3、負責公司大宗物資采購工作。

4、負責公司采購合同的管理工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

四、商務專員崗位（2）職責

七、前臺接待員崗位（1）職責

1、負責公司總機話務的接轉。

2、負責來訪的登記和接待。

3、負責公司信件、來文的登記、分發，報刊的訂閱、收發。

4、協助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發放。

5、協助行政人事部經理、行政主辦監督執行各項行政管理制度，協助人事主辦進行員工日常考勤管理，對違紀違規行為予以制止并報告請示處理。

6、完成領導交辦的其它工作。

八、前臺接待員崗位（2）職責

1、負責公司環境衛生工作。

2、負責公司夜間值班、安全保衛工作。

3、負責公司員工的加班登記管理。

一、財務總監崗位職責

1、負責制定和完善公司財務制度，并嚴格執行。

2、負責制定公司財務預算和資金使用規劃 3、負責公司對外融資、籌資工作。

4、負責協調財政、銀行、稅務和國有資產管理部門的關系。

5、負責公司對外投資等重大事項的財務可行性分析。

6、負責重大財務費用支出的審批。

7、負責為決策層提供其他有關財務方面的信息。

8、完成領導交辦的其它工作。

二、財務部經理崗位職責

1、負責部門日常管理工作及部門制度、計劃的執行。

2、負責項目立項申請的財務可行性分析。

3、負責一般財務費用支出的審批。

4、負責對重大采購的審計。

5、負責項目實施過程中的財務監控。

6、負責公司財務報告數據的匯總整理與分析，為決策層提供決策依據。

7、完成領導交辦的其他任務。

三、會計崗位職責 1、負責會計電算化工作。

2、負責各項費用的審核，以及各項業務的核算。

3、負責公司設備材料的財務管理。

4、負責公司債權、債務的清理結算。

5、負責高新企業統計報表的編報。

6、協助財務負責人進行財務審計。

7、負責稅務申報情況。

8、負責各部門業績考核財務數據的填報與匯總。

9、完成領導交辦的其他任務。

四、出納崗位職責

1、負責公司貨幣資金、有價證券的收支、記帳與管理工作。

2、負責公司財務憑證的整理與裝訂工作。

3、負責公司財務文件、檔案的整理與保管工作。

4、負責貸款證的申辦和年檢工作。

5、協助本部門其它人員進行各項數據的統計匯總工作。

一、技術總監崗位職責

1、負責制定和完善部門規章制度，并嚴格執行。

2、負責完成公司下達的項目開發計劃任務。

3、負責公司技術開發的總體把握。 4、參與項目立項申請的技術可行性評審工作。

5、協助項目總監完成公司項目開發任務。

6、負責協調本部門與公司其它部門之間的工作關系。

7、完成領導交辦的其他任務。

二、技術副總監崗位職責

1、負責公司項目開發任務的計劃、分配和組織實施。

2、合理調配下屬員工，參與項目組項目開發任務。

3、參與項目立項申請的技術可行性評審工作。

4、完成領導交辦的其它任務。

三、系統工程師崗位職責

1、負責系統集成實施方案的制定。

2、負責安裝調試工作計劃、實施方案的制定與實施。

3、負責現場技術的培訓。

4、負責相關文件的整理歸檔。

5、完成領導交辦的其它工作。

四、網絡工程師崗位職責

1、負責外部網絡系統工程的規劃、安裝與調試。

2、負責外部網絡系統工程的現場培訓。

3、負責相關文件的整理歸檔。

4、完成領導交辦的其它工作。

六、售后工程師崗位職責

1、負責售后服務現場技術支持工作。

2、負責售后問題的診斷與修復。

3、負責設備、工具的使用、維護

一、項目總監崗位職責

1、組織制定和完善部門規章制度和業務流程規范，并嚴格執行。

2、完成公司下達的項目開發任務。

3、組織人員進行項目立項申請的技術可行性評審。

4、組織有關人員成立項目組，并對項目實施計劃進行審核。

5、完成領導交辦的其他任務。

二、項目經理崗位職責

1、負責與項目立項評審的人員進行相關信息資料的交接。

2、負責制定詳細的項目實施計劃（包括所需的人力、物力、財力，各階段成果等）。

3、負責與其他各部門的協調，以利于項目計劃的順利實施。

4、負責分配任務，合理調配項目組成員，并對項目組成員進行管理。

5、監督項目的實施進度，并定期向項目總監匯報項目的進展情況。

6、定期召開項目階段性

總結

7、負責與客戶溝通交流，及時將客戶的建議和意見反饋到項目組，并作出反應。 8、與客戶經理、客戶一起協商項目驗收事宜。

9、負責項目合同款項的回收。

三、技術支持崗位職責

1、進行客戶需求分析，并對項目立項申請的技術可行性進行評審。

2、負責技術方案的編寫與講解。

3、負責與項目組的技術方案等信息資料的交接。

4、完成領導交辦的其他任務。

四、項目助理崗位職責

1、協助項目總監進行部門內部日常管理工作。

2、負責各項目組上報資料的歸集、整理與管理。

3、負責本部門與其他部門間的信息及時傳遞。

4、完成領導交辦的其他任務。

營銷部崗位職責

一、高級業務經理崗位職責

1、完成公司下達的銷售業績指標。

2、負責行業市場信息的匯總分析，為總裁決策提供相應的依據。

3、負責營銷部管理的全面工作和日常事務。

4、負責營銷部管理制度的建立、推行、檢查和修改完善。

5、根據公司戰略、經營目標，制訂中長期營銷部規劃，并執行規劃和年度計劃。

6、負責建立完整的績效評估體系，并嚴格執行。

7、負責營銷渠道和網絡的建設，并負責營銷隊伍的管理和建設。

8、負責對部門內費用支出進行控制。 9、協調各行業部門之間的業務關系;10、完成領導交辦的其他任務。

二、業務經理崗位職責

1、組織下屬完成公司下達的業績指標。

2、對銷售代表遞交的項目立項申請進行篩選。

3、對被否決的項目立項申請有異議時，負責提出申訴。

4、負責對行業市場信息的搜集與分析。

5、協助下屬完成與客戶的溝通、合同的簽訂、合同款的回收。

6、完成領導交辦的其他任務

三、銷售代表崗位職責

1、完成公司下達的業績指標。

2、負責市場信息的搜集，并對相關信息提出立項申請。

3、負責配合相關部門做好項目立項申請的評審工作。

4、負責在項目實施過程中，配合項目經理與客戶進行溝通以及合同款項的回收。

總經理：

領導制定和實施公司總體戰略，完成董事會下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

工 作 職 責及內 容 ： 1.領導制定公司的發展戰略，并根據內外部環境變化進行調整； 2.組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革； 3.根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃； 4.監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任； 5.組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案； 6.負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜； 7.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 8.領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象； 9.領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 10.主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整； 11.領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 12.負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員； 13.主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策； 14.代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動； 15.負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報； 16.領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；18.領導建立健全行政與后勤管理制度。

權利 ： 1.公司重大問題的決策權； 2.向董事會提出公司經營目標的建議權； 3.對總監、部長、經理等的人事任免決定權； 4.對公司各項工作的監控權 5.對公司員工獎懲的決定權； 6.對下級之間工作爭議的裁決權； 7.對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權； 8.公司預算內的財務審批權。

內部 協調 關 系 ：

董事會，高層管理人員，公司內各部門。外部 協調 關 系

：通曉企業管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經營產品技術知識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。

2.

3.

按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

4.

根據會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細賬核對相符；

5.

7.

負責公司各部門的費用報銷業務手續；

8.

按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表；

9.

督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負直接責任；

10.

定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。

1 ．

根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務；

2 ．

根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；

3 ．

協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；

4 ．

按時發放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；

5 ．

嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結；

6 ．

負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作；

7 ．

負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作；

8 ．

完成領導交辦的其他工作。

24.完成總經理交辦的其他任務。

直屬 上級

綜合部部長直屬 下級 無 崗位 目的18 負責公司的檔案管理、工資的核算、員工保險的購買等工作。

工 作 職 責及內 容 ：

1.

9.

做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限；

13.負責建立檔案借閱管理制度；

14.遵守國家和公司的保密規定及有關規程；.做好公司領導臨時交辦的事項。內部 協調 關 系 ：

公司各部門

外部 協調 關 系 ：

當地人事、勞動社保部門

工 作

15 職 責及內 容 ：

1.

2.

負責公司的宿舍管理、環境衛生管理、物料管理等綜合事務工作；

3.

負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

4.

5.

負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

6.

負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

7.

公司內部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

公司崗位職責說明書篇六

一．以身作則，嚴格遵守公司制定的各項規章制度。

二．理會公司總裁的經營目標，貫徹細化公司總裁的經營計劃。三．負責公司綜合管理，堅持原則，實事求是，恪行職守，清廉公正，自覺抵制不正之風，積極采納員工合理化建議，抓好員工業務技術培訓工作。

四．提高綜合分析和判斷能力、加強組織協調能力。負責推行公司制度化管理和單項工程經濟核算工作。積極向公司總裁提供對公司發展有利的決策，秉公辦事，大膽開展工作，勇于進取，勇于承擔責任，因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。

五．負責公司主任一級的人事安排和制定公司內部相關制度，全權向公司總裁本人負責。

六．嚴格監控各部門、各職能隊、組、人員的制度化管理和單項工程經濟核算的推行運作過程，發現問題果斷采取相應的措施，及時解決問題，及時向總裁反饋。七．關心員工，體察下情，發揚民主，傾聽不同意見，明辨是非，知人善任。善于發現人才，使用人才，培養人才，推薦人才、發揮各類專長人才的作用，調動他們的積極性和自主性，為公司的發展儲備人才。

八．負責對主任一級的業績考核。有權建議對各級管理人員和職能人員實行獎懲、罷免及晉升。

九．做好日常管理要事筆記。根據實際工作需要向公司總裁匯報工作。

十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

辦公室主任崗位守則

一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。

三、

四、嚴格監控中、基層管理費用運作的合理和安全。條件成熟時應要求相關部門在采購物資和用品時采用網上采購或網上詢價辦法。

五、負責公司內部各部門之間的溝通、協調等工作。 六、負責公司日常涉外、公關、接待、慶典等事務。七、負責公司機關的車輛使用和車輛調配工作。

八、善于發現人才、使用人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。

九、有權向公司領導提出對管理失職人員的罷免建議。 十、做好日常管理要事筆記，根據實際工作的需要向公司經理匯報工作內容。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

企業發展部主任崗位守則 一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。

三、積極配合公司領導推行基層制度化管理的實施和單項工程經濟核算的落實。全權向公司經理負責。

四、調研市場，分析競爭對手，向公司經理提供對公司發展有利的規劃性意見。

五、負責監控各部門對制度化管理的推行和以單項工程經濟核算考核的運作過程。

六、負責對工程現場的巡視、指導和督促。對生產管理及技術薄弱環節進行整頓改正。

七、負責對基層施工隊、組技術人員的強化輪訓，提高生產工藝和技能，為公司拓展業務打好基礎。

八、協助公司領導，協調對外業務關系，積極爭取擴大業務定單。 九、有權向公司領導提議對生產管理失職人員的罷免建議。十、鼓勵基層生產人員發明創造、改進工藝、降低成本、提高生產效率。積極采納員工的合理化建議，善于發現人才、使用人才、培養人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。十一、做好日常管理要事筆記，根據實際工作需要向公司經理匯報情況。

十二、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

檔案管理員崗位守則

一、嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從上級的領導，認真完成上級領導交辦的任務，努力提高辦事效率。大膽細致工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。

三、分門別類管理好外來文件資料、公司內部文件資料和與公司業務有關的合同、協議、工程設計、設計變更、竣工文件、工程圖表、結算等資料。

四、搞好公司檔案的電腦管理、檔案柜（文件夾）管理、磁盤管理等工作。

五、及時提交上級領導急需的檔案資料，務必做到準確無誤，快速提供。

六、做好檔案保密工作，對沒有辦理相關手續或沒有辦理需經上級領導批準手續方可外調、外借的檔案，有權拒絕受理。

七、在做好檔案管理工作的前提下，積極收集國家重大決定、重要事件、市場經濟動態、同類企業以及與公司業務發展有關的信息，迅速整理后及時提供公司高層領導參考閱讀。

法律專務崗位守則

一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從公司經理的領導，團結員工，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽工作，嚴格執法，勇于進取，對自己的工作若有過失應勇于承擔責任。

三、主持本部門的日常法律咨詢，法律宣傳，法律事務管理工作，推行制度化、法律化管理的模式，全權向公司總裁、公司經理負責。

四、盡心盡責，搞好法律事務工作，對合同鑒定方面當好參謀，并參與各種合同的鑒證和簽訂工作。對合同存在的隱患和可能造成的損失作出分析和解釋，并及時提醒公司領導。五、負責參與合同履行、變更方面的接洽事務。

六、努力學習法律知識，鉆研法律業務，提供法律服務，確保員工知法、懂法、守法，善于運用法律武器對外對內嚴格執法辦事，為本公司發展保駕護航。

七、做好日常法律事務回訪工作，記好日常要事筆記，根據工作需要向公司總裁、經理匯報工作情況。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

秘書崗位守則

一、嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從上級的領導，認真完成上級領導交辦的任務。努力提高辦事效率。大膽工作，勇于進取，因個人原因或工作失誤決不推御責任。

三、搞好上級部門與下級部門之間上傳下達工作。 四、協助上級領導接待往來的客戶，和接待上訪人員。五、收集整理管理信息，整理上訪材料，按其內容的輕、重、緩、急順序提供給上級領導。

六、理會上級領導的意圖，負責起草公司內部文件、通知等書面行文工作。

七、及時提醒上級領導忽略的事項，必要時對上級領導的工作日程作時間上的合理安排。

八、不得利用工作方便出于私心、鄉情或個人私欲影響上級、干撓上級、左右上級的決定。

九、做好公司保密工作，不該問的不問，不該說的不說。

車輛、機械、機具維修部主任崗位守則

一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從公司經理的領導，認真做好本職工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。三、主持本部門的日常綜合管理工作，配合公司推行基層制度化管理的實施，負責本部門的人事安排,負責制定本部門管理細則和駕駛員行車制度細則，全權向公司經理負責。四、負責統計公司所有車輛、機械、機具數量、使用年限，準確無誤地登記固定資產表，建立統一的使用檔案卡，高精確地定出使用成本。

五、負責公司內部車輛、機械、機具使用調度和使用安全，以及車輛、機械、機具的維修質量等經濟核算工作。

六、積極配合單項工程經濟核算的落實，及時準確地向相關部門提供有關單項工程核算所需要的數據。

七、負責與交通部門及相關部門的關系協調工作。應根據具體情況力求節省公關費用和管理費用，降低車輛購置、車輛營運手續的成本。

八、在保證認真圓滿完成上述工作內容的前提下，參與公司內部人力資源，人才資源的統計、考核工作，善于發現人才、使用人才、培養人才、推薦人才，為公司的發展儲備人才。 九、經常到車輛、機械、機具使用現場和維修車間檢查工作，發現問題及時解決，及時反映。對不適合操作車輛、機械、機具的人員應果斷撤換，以絕后患。

十、做好日常管理要事記錄，無特殊情況每月三次或每十天一次向公司經理匯報本部門的工作情況。

十一、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

車輛、機械、機具維修部經辦人員崗位守則

一、嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、認真負責地完成本部門上級領導交辦的事情，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。三、協助本部門上級領導搞好內外協調工作，詳細了解匯總基層車輛、機械、機具使用和配備情況。

四、積極向上級領導提出車輛、機械、機具使用和維修的合理化建議。

五、及時解決、及時匯報經辦的事宜，尤其是對外聯系等工作內容。

六、作好車輛、機械、機具使用安全的宣傳工作和教育工作。 七、全權向本部門主任負責，做好日常經辦要事記錄，根據其內容及時向上級領導匯報。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

財務部、后勤部主任崗位守則

一、以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從公司總裁的領導，認真努力做好財務、后勤管理工作，努力提高辦事效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。

三、根據國家規定的財務規范和本公司的實際情況制定本公司財務制度及本部門管理細則，嚴格把好財務關，對不合理的開支應堅決堵住。全權向總裁本人負責。四、應建立收、支總帳、費用分帳、固定資產（建卡）分帳、單項工程各項費用分帳，做到帳帳相符、帳實相符。五、積極配合單項工程核算工作的落實，及時向相關部門提供單項工程的各項費用開支報表，以利經濟核算工作的順利實施。

六、應該定期下各基地收帳、結帳、報支，嚴格檢查各基地出納人員使用流動資金的情況，檢查時間的間隔不應太長，確保各基地資金的使用安全，發現問題及時解決，對不適用的出納人員應果斷撤換，以絕后患。 七、做好公司的后勤管理工作，關心員工的生活，為生產一線人員服務。

八、有責任要求各生產基地的食堂后勤人員做到讓一線生產人員吃熱飯、喝熱湯、菜香味美（即一種菜多種炒法）。時常檢查食堂衛生和住處衛生，制裁惡意浪費飯、菜的人員。

九、應要求有條件的部門采用上網采購或上網詢價的方法采購公司所需的中批量和大批量物資和用品。 十、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地出納員崗位守則

一、嚴格遵守公司的各項規章制度財務制度。

二、服從本部門上級的領導，認真負責地做好基層出納工作，全權向公司財務部主任負責。

三、認真嚴謹地做好出納記帳登記。做到帳帳相符，帳實相符。

四、確?；亓鲃淤Y金的使用安全，堅決抵制不合理的借款和不合理的開支，發現問題及時向主管領導匯報反映。 五、對公司財務規定的報銷票據的規定，應熟讀、弄懂。對違反規定的單據有權拒絕報支。

六、應按公司財務部的規定和要求，分門別類粘貼單據，按各自內容歸類報支。

七、對流動資金的保管安全和使用安全負有全權。 八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有相抵觸或矛盾的條款仍然有效。

各基地食堂后勤人員崗位守則

一、嚴格遵守公司的各項規章制度。

二、服從本部門上級的領導，認真完成上級領導交辦的各項任務，努力提高工作效率。大膽開展工作,勇于進取,勇于承擔責任,因個人原因或管理不力或工作過失造成公司經濟損失決不推御責任。

三、做好為一線生產人員的各項服務工作。負責本基地的食堂衛生、整潔、環境美化等工作。全權向公司后勤部主任負責。

四、根據一線生產人員的出勤情況，調整好吃飯時間，做到飯熱、湯熱、菜香（即一種菜多種炒法）等服務工作。 五、關心一線生產人員的疾苦，善待病傷號人員，作好慰勞工作。六、協助基地倉管人員整理、看護、堆放在場地的各種材料。七、做好基地食堂防火安全工作，對飲食衛生、飲食安全負有全責。

八、該守則凡與先前公布的守則有相抵觸或矛盾的條款按本守則條款執行，與先前公布的守則沒有抵觸或矛盾的條款仍然有效。

公司崗位職責說明書篇七

一．崗位資料：

崗位名稱：名稱須簡潔，需與崗位的任務、職責匹配，名稱十分重要，能反映基本崗位信息。如：“財務部經理”這個崗位名稱，反映1、崗上之人在財務部；2、該崗位主管財務工作；3、職務是經理；4、在行政劃分上屬于中層管理崗位這樣一些信息。請參照《各部門崗位列表》的標準名稱，如覺得目前的名稱不恰當，可進行更改，但須在回復郵件時說明。

崗位編號：“g/”（表示崗位）+“部門編號”+“流水號”，如財務部經理可編為“g/cw01”。

所屬部門：直屬編制，以部門為單位。直屬上司：指直屬上司的職務。定員人數：為開展該職能業務所應配備的恰當人數。崗位類別：標準如下（略）

可輪調崗位：以目前崗位的技能狀態，能直接輪換到并能很快勝任的崗位，或者說當某崗位缺人時能很快頂替工作的崗位。

可升遷崗位：在目前的崗位表現出色時可能直接升遷到的崗位，此升遷不一定指職位的提升，也可以指工作責任或范圍更大，收入也將當然更高的崗位。

二．崗位目標：

用一段話概括，說明為什么設立這一崗位，從整個部門和整個公司的角度來說明崗位的意義與目標；每個目標都要用“動詞”來表達工作所要實現的目的與作用，如：“制訂分管業務部門的規章制度，貫徹執行這些制度并監督其設施?！?/p>

三．工作關系： 主要服務對象：該崗位的工作結果將產生直接影響的對象，以崗位或部門為單位，或客戶。

主要支持對象：為其提供直接業務指導或提供工作協助的崗位。

主要協作對象：為順利開展崗位工作所必須協同配合的崗位（限直接關聯）。

四．主要職責：

該崗位為完成工作目標所主要承擔的職責、工作范圍和工作項目。每項職責都要用關鍵的“動詞”來描述。具體可參見《崗位描述動詞庫》，需使用動詞庫以外動詞的請在反饋時用紅字標注。每個崗位的主要職責描述應不低于4項，不高于8項。低于4項的崗位建議合并到其它崗位。

五．輔助職責： 該崗位為完成團隊或公司整體目標所應承擔的輔助責任及工作項目。

六．使用設備：

為順利開展工作所必須的工具、設備，如電腦、電話、某類工具、叉車、膠槍、檢測工具等，一般性辦公用品（如文件夾、筆、膠水等不需描述）。

七．任職資格：

受教育程度：學歷、專業要求、應接受過的其它培訓等。

年齡要求：適合從事該崗位工作的年齡階段，無年齡限制的請填寫“不限”。

生理要求：對性別、身高、視力、健康狀況等有特殊要求的。個性特征：為更好地開展該崗位工作應優先具備的個性特征（結合崗位特點，不超過4個），可參見《人員基本素質詞庫》中“基本氣質”和“基本意識”條目。

經驗要求：為勝任崗位工作所應具備的工作經驗及相關經驗年限，包括在公司內部的其它崗位經驗要求。

其它要求：為勝任崗位工作所應具備的基本操作技能和素質要求，對職業資格（如會計證、駕照）、職稱（如助理會計師）及其它認證證書的要求，及針對崗位特點的其它特殊要求等。

八．崗位特征：

根據下表的說明，針對崗位特點，選擇最適合的評價術語，并可在術語后加注簡單的說明理由。（略）

編寫注意事項：

3．應搜集該崗位的典型工作事例，對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描述。比如把文秘人員的打字、收發文件等一系列行為收集起來進行歸納分類，得到有關工作內容職責等方面的信息。

4．資格要求要精煉，切合崗位實際，一般性素質要求（如敬業、有責任心等）不需列入。

5．注意以下要素： v對事不對人

v盡可能具體，可操作 v表述準確 v剔除廢話 v任職資格與崗位責任對應

v建立工作系統，完善任務與崗位的關系

公司崗位職責說明書篇八

一、協助項目經理及技術負責人對本工程的安全管理，對施工現場出現的安全問題負主要責任。

二、貫徹執行國家地方有關主管部門關于安全的方針政策、規范、制度的規定，堅持“安全預防為主”的方針。

三、

四、參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。

五、負責本工程的常規安全檢查活動，并做好檢查記錄，協助落實獎懲措施，對

違章現象進行制止，對一般事故做出處理和記錄。

六、對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。

七、參加對工傷事故的調查，分析處理總結、上報等工作。

八、自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現象。

1.在項目經理領導下，對項目的安全生產負監督檢查責任。

2.貫徹執行安全生產的方針、政策。

3.貫徹執行《安全生產操作規程》等規章和標準。

4.經常督促、檢查技術操作規程執行情況，并對規程、措施、交底要求執行情況經常檢查，隨時糾正違章冒險作業。確保所有進入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。

5.經常深入工地檢查安全情況，發現問題及時提出改進意見并向項目經理、施工員反映。

6.負責編報有關安全生產、勞動保護工作的各項統計報表。

7.負責對班組安質員進行業務指導，定期和不定期組織班組學習安全操作規程，開展安全教育活動，并對重點工種進行日常組織管理工作。

8.按時填寫安全臺帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。

9.完成領導交辦的其它工作。

公司崗位職責說明書篇九

直接領導技術部，負責總承包項目部的深化設計和技術工作。

審核各分包商的施工組織設計與施工方案，并協調各分包商之間的技術問題。

督促各分包商嚴格執行各項已經過項目經理批準的各項質量計劃和單項施工方案。

與設計、監理保持經常溝通，保證設計、監理的要求與指令在各分包商中貫徹實施。

組織技術骨干力量對本項目的關鍵技術難題進行科技攻關，進行新工藝、新技術的研究，確保本項目順利進行。

組織有關人員對材料、設備的供貨質量進行監督、驗收，對不合格的材料、設備經評審后作退貨處理。

及時組織技術人員解決工程施工中出現的技術問題。

公司崗位職責說明書篇十

部門職位職責說明書 文件名稱

版次/密級

碼 頁實施日期 人 準 批

頁 5 共/ 頁 第 日28月06年2011 總公司集成業務部、技

上級部門 集成業務部 部門名稱

術

部門人數 崗位數 無 下級部門

人12預計 個8 部門價值：

經營業務收入占公司收入的主要部分。

部門職責：

2倉庫管理員崗 人；2人、技術工程師崗2人、物流配送員

集成業務部

部門經理

集成業務部

部門副經理 技術工程師 商務助理 倉庫管理崗

物流配送員崗

高級客戶經理 客戶經理

部門經營及工作權限：

內部：總公司相關部門及本公司各部門；

設備供應商。it外部：省內金融及其他企業以及各事業單位，部門工作職責分工：

（一）部門經理崗職責：

負責協調維護業務范圍內的客戶工作關系；8.角。ab日常工作中與副經理互為9.工作權限：

計算機及相關專業本科以上學歷。教育背景：

等知識培訓。it受過管理學、培訓經歷：

備相關的領導和管理能力，善于溝通，具備出色計劃和控制能力；

忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（二）副經理崗職責：

流程規范化建設；

角ab日常工作中與經理互為10.工作權限：

對公司發展規劃、經營計劃實施情況提出改進建議；1.對本部門各項管理制度、業務流程等各項工作提出意見；2.對相關工作人員上報的文字材料、各種數據審核、建議修改；3.對本部門員工進行考核監督。4.任職資格：

計算機及相關專業本科以上學歷。教育背景：

等知識培訓。it受過管理學、培訓經歷：

具有 設備銷售經驗；了解企業經營管理相關知識；it年以上2年以上相關工作經驗，其中有4有經驗：

高整體工作績效，能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務；

備相關的領導和管理能力，善于溝通，具備出色計劃和控制能力；

忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極、能承受一定的工作壓力；具有團隊合個性特征：

作精神。

（三）高級經理崗職責：

負責分析競爭對手的發展、變化，監督各項工作流程的進行，并提出應對措施建議； 4.負責協助部門經理組織銷售貨款的催收； 5.負責管理并維護客戶信息和部門招投標、銷售合同文件資料； 6.負責協助并監督本部門保密、廉政建設制度執行，模范執行公司廉潔從業規定，維護公司企業形象； 7.負責配合部門經理完成其它部門相關銷售工作。8.工作權限：

對部門工作的建議；1.主動維護客戶和公司利益；2.任職資格：

教育背景： 計算機及相關專業本科以上學歷。

等知識培訓。具有良好溝通能力，能有效與公司合作伙伴、客戶和同事進行it受過營銷管理、培訓經歷：

溝通；

成任務；

備相關的領導和管理能力，善于溝通，具備出色計劃和控制能力； 有強烈的團;忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極、能承受一定的工作壓力個性特征：

隊精神，能在壓力下有效率的工作，按時完成任務；能勝任壓力，對工作充滿熱情；

（四）客戶經理崗職責：

負責協助制定部門銷售計劃，參與項目實施計劃的制定與項目內部驗收；2.負責所營銷設備貨款催收，建立營銷臺帳，測算銷售產品的盈虧平衡；3.負責售后服務質量，維護良好的客戶關系； 4.負責履行崗位義務，遵守國家法律法規和公司對員工的管理規定，保守公司商業機密，愛崗敬業。5.工作權限：

維護公司和客戶利益； 3.任職資格：

計算機及相關專業?？埔陨蠈W歷。教育背景：

等知識培訓。it受過管理學、培訓經歷：

善于溝通，具備出色計劃和控制能力；提出對策；

忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極、能承受一定的工作壓力；個性特征：具有較強的團隊精神，提高工作績效，能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務。

（五）技術工程師：

按月分析報告客戶需求變化和服務情建立客戶技術服務需求信息檔案，負責跟蹤客戶技術服務需求，3.況報告，不斷提高技術服務的能力，滿足客戶需要，維護公司良好形象； 負責履行崗位義務，遵守國家法律法規和公司對員工的管理規定，保守公司商業機密，愛崗敬業。4.工作權限：

與客戶交流溝通，介紹公司產品性能和銷售和售后服務的流程；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護公司和客戶利益； 3.任職資格：

計算機及相關專業專科以上學歷。教育背景：

維修等專業培訓或有過實際從事維護維修的經歷。it受過培訓經歷：

設備銷售經驗；具有良好溝通能力，能有效與公it年以上1年以上相關工作經驗，其中至少有2有經驗：

司合作伙伴、客戶和同事進行溝通；

設備維修的各種技能；掌握分析用戶需求，善于溝通；it：熟悉技能

忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極；具有較強的團隊精神，提高工作績效，個性特征：

能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務。

（六）商務助理崗職責：

合財務部門做好供貨商和客戶的對賬工作；

負責履行崗位義務，遵守國家法律法規和公司對員工的管理規定，保守公司商業機密，愛崗敬業。11.工作權限：

與客戶交流溝通，介紹公司產品性能和銷售和售后服務的流程；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護公司和客戶利益； 3.任職資格：

計算機及相關專業?？埔陨蠈W歷。教育背景：

司合作伙伴、客戶和同事進行溝通；

設備維修的各種技能；掌握分析用戶需求，善于溝通；it：熟悉技能

忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強、工作態度積極；具有較強的團隊精神，提高工作績效，個性特征：

能在壓力下有效率的展開工作，按時完成任務。)七(物流配送崗職責：

負責協助其他部門完成收取現金、支票或對方簽章的合同、單據等；聯系供貨方、送貨車維； 3.負責履行崗位義務，遵守國家法律法規和公司對員工的管理規定，保守公司商業機密，愛崗敬業。4.工作權限： 與客戶交流溝通，介紹公司產品性能和銷售和售后服務的流程；1.向公司提出工作意見和建議； 2.維護公司和客戶利益； 3.任職資格：

計算機及相關專業?？埔陨蠈W歷。教育背景：

it受過培訓經歷： 維修等專業培訓或有過實際從事維護維修的經歷。

設備銷售經驗；具有良好溝通能力，能有效與公it年以上1年以上相關工作經驗，其中至少有2有經驗：

司合作伙伴、客戶和同事進行溝通；

公司崗位職責說明書篇十一

直接下屬：付總經理、財務經理、總經理助理、業務主管 職

級：總經理級 崗位定員: 1人 職位概要:

責:

召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協調各部門的工作進展 主持公司的全面經營管理工作，組織實施公司決議；提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；推進公司企業文化的建設工作；理公司重大突發事件。

2、副總經理崗位

直接上級：總經理 直接下屬：行政部

職

級：副總經理級 崗位定員: 1人 職位概要:

責:

組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；制定、實施、完善人力資源各項具體工作，包括公司員工招聘工作，公司員工福利制度及福利政策的實施與管理，公司員工的保險管理；按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；負責各類辦公用品、器具與設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的采購工作。根據批準的采購計劃，按時按量購進貨品，要求貨比三家、降低成本、秉公辦事、不謀私利。負責公司信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制工作，確保質量和時間要求。對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及進與廠商聯系解決。對購進物品做好移交驗收工作，提供合法齊全的原始發票及附有的技術說明書。協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； 由總經理授權處理的其它事項。

3、總經理助理崗位

直接上級：總經理

直接下屬：行政文秘

職

級：總經理助理級 崗位定員: 1人 職位概要: 從戰略規劃、市場運作、銷售管理、內部運營、培訓管理等層面協助總經理工作。協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

職

責：

具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯誼活動的后勤總務保障。完成其他臨時交辦的任務。

4、財務部經理崗位

直接上級：總經理 直接下屬：出納員 職

責：

堅決貫徹執行國家財經政策和紀律，以及《企業會計準則》和有關的法律法規，定期檢查貫徹執行情況。建立健全企業內部財務管理制度，不斷規范企業的財務會計工作。負責公司年、季、月度成本費用核算，指導生產車間開展成本核算工作，如實反映財務狀況。建立固定資產管理制度、流動資金管理制度、成本核算制度，加強財務監控，防止資金流失，加快資金周轉。掌握金融動態信息，合理調節資金，制定應收款回籠計劃，保證企業生產經營活動的正常開展。制訂現金管理制度，制定現金庫存限額，保證現金安全；盤活存量資產，維持資產負債率在合理水平。負責編制年、季、月度財務報表，負責企業統計工作，及時向有關部門上報財務報表和統計報表。負責編制季度、半年、全年財務分析報告，及時書面上報公司總經理，為總經理決策提供參考。根據公司年度生產經營方針目標編制全公司財務收支計劃、信貸計劃和成本控制計劃，并加強管理，確保各項經濟指標實現。協助總經理加強成本管理，定期召開經濟活動分析會，不斷促進企業經濟效益提高。負責財務文件、憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強對財務檔案的使用、保管工作，嚴格保守企業財務秘密。負責對公司重要經濟合同的審查會簽，并監督經濟合同的執行，確保企業利益不受損害。按期上繳稅款，接受稅務和其它有關部門的業務指導及監督、檢查。負責覆核員工工資、資金數，按行政人事部提供的工資表及時發放工資。負責各項費用報銷的業務手續，配合協調出納員的工作。不斷推進企業會計電算化建設，完成公司領導交辦的其它工作任務。

5、出納兼行政文秘崗位

直接上級：總經理助理、財務部經理 職

級：一般辦事員 崗位定員: 1人 職位概要: 做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。負責出納工作及協助總經理助理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

職

責：

5、業務部主管崗位

直接上級：總經理 職

責：

根據公司的發展方向分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報告； 擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施； 建立正確、及時、有效的溝通渠道，保證與經銷商的信息交流順暢。根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網絡； 根據網絡發展規劃合理進行人員配備； 匯總市場信息，提報產品改善或產品開發建議； 洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批； 把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態；關注部門人員的思想動態，及時溝通解決；全面負責項目實施過程中的管理與技術。代表公司和客戶溝通，確認客戶的技術需求，提供相關技術支持。參與重大銷售談判和簽定合同； 組織建立、健全客戶檔案； 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作； 向直接下級授權，并布置工作； 定期向總經理匯報工作； 定期聽取直接匯報工作，并對其作出工作評定。

5、業務部業務員崗位

直接上級：業務部主管 職

責：

根據業務部主管制定的營銷方針，全面、具體地負責負責公司代理產品的的銷售業務。負責產品銷售及項目開發的技術支持。定期訪問客戶網絡，不斷拓展服務領域。努力開展產品售及售前服務工作，開發潛在客戶。接受公司的崗位培訓及考核，不斷提高業務技能。不斷開拓擴大銷售市場。與本地網絡保持較好的聯系和合作。根據部門分解的目標，制訂個人年度分解目標及詳細的實施方案。定期分析、總結銷售狀況并呈報上級，以調整相應的策略和計劃。完成業務主管臨時交辦的其他任務。