每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

提升表態發言篇一

各位領導、戰友們大家好！

今天公司領導組織召開復轉軍人慶八一座談會，紀念中國人民解放軍建軍83周年，我感到特別自豪和榮幸，在此我代表公司全體復轉軍人向關心支持我們生活、工作的公司領導和同事們表示衷心的感謝！

我雖然退伍已有十多年，但部隊的生活、訓練還歷歷在目，部隊的生活讓人留戀，部隊領導的教導和培養更是讓我終生難忘。復員以來我勤奮工作，發揚部隊傳統，保持軍人本色，努力在各方面做出表率。同時作為一名退伍軍人，我建議在座的戰友們要始終保持在政治上嚴格要求自己，工作上刻苦努力，始終保持良好的工作作風，不辜負領導和同志們的期望，我們要努力做到：

二、勤奮學習，努力提高自身綜合素質。一要加強政治理論的學習，努力提高政治素質，使自身始終保持軍人的良好作風。二要加強業務知識、技術技能的學習。公司750萬噸采選項目建設，從設備、技術均屬國內一流。先進的設備、一流的技術，需要高素質高技能的人員去操作、維護和管理，因此我們作為一名復轉軍人更要適應公司快速發展建設的需要，要刻苦奮進，學業務、學知識、練本領，努力使自己成為一名技術骨干、崗位能手。

三、

2010年7月28日

提升表態發言篇二

科學的思想方法和工作方法，是我們黨治國理政十分必要、至關重要的“利器”。***總書記深刻指出：“面對復雜形勢、復雜矛盾、繁重任務，沒有主次，不加區別，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。”抓工作要善于抓重點工作、抓關鍵環節，才能事半功倍。市委《關于開展“三整頓兩提升”干部作風建設專項活動實施方案》明確了“三整頓”的工作重點：以推動思想觀念轉變為重點整頓干部思想、以激勵干部擔當作為為重點整頓干部作風、以確保政令暢通為重點整頓干部紀律；明確了“五個一”的工作舉措：組織一次深入討論，開列一張問題清單，組織一次批評和自我批評，開展一系列“我為二次創業做貢獻”活動，推動形成一種作風新常態。這“五個一”是我們加強作風建設的具體抓手。全市各級各部門和黨員干部務必按照“三整頓”“五個一”要求抓落實，由點帶面、由表及里、舉一反三，切實把干部作風整頓抓實、抓嚴、抓常。

切實把干部作風整頓抓實，就是要結合實際，縱深推進。毛澤東同志當年要求共產黨員一定要有“認真實干”的精神，強調“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。任何工作只有往深里走，往實里抓，才能取得真正效果。“三整頓兩提升”干部作風建設專項活動中，我們就是要結合單位和地方實際，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，在深入查擺中找準問題根源，在“照鏡子”中校準落差；要聚焦加速推動懷化國際陸港建設、促進鶴中一體化融合發展、大抓實體大興產業上再下實功，勇立實策，制定出實打實的措施，持之以恒抓好推進。要大力弘揚真抓實干之風，力戒形式主義、官僚主義，推動形成一切用結果說話、以實績論英雄的工作導向，絕不能認認真真走過場、轟轟烈烈搞形式。

切實把干部作風整頓抓嚴，就是要嚴格要求，令行禁止。人們常說“嚴是愛，寬是害，從嚴治家家興旺”。治家如此，治黨也應如此。縱觀我們黨百年黨史，從領導干部嚴起強作風，是我們黨一以貫之的優良傳統。在“三整頓兩提升”干部作風建設專項活動中，我們對“五個一”工作舉措要做到高標準、嚴要求，深入討論要廣泛動員、干群參與，以討論激蕩碰撞思想火花，做到真深入；問題清單要列得準列得實，確保靶向精準、整改有效；批評和自我批評要“帶電”警醒，觸及靈魂，確保真臉紅、真出汗；“我為二次創業做貢獻”活動要立足崗位、瞄準目標，讓黨員干部言出勢必踐行，表態就要落實；出臺制度要令行禁止，對“踩紅線”“闖雷區”的行為零容忍，推動形成一種作風新常態。各級紀檢監察機關要嚴肅執紀問責，以實招實效促進作風整頓，誰敢頂風違紀，絕不姑息遷就。努力在全市營造“嚴”的氛圍，增強“嚴”的自覺，提升“嚴”的效能。

切實把干部作風整頓抓常，就是要綿綿用力、久久為功。作風建設貴在持之以恒，也難在持之以恒。***總書記深刻指出，“作風建設永遠在路上”，多次用“持續努力、久久為功”強調抓作風的長期性。市委決定開展“三整頓兩提升”干部作風建設專項活動，是著眼全市發展大局和我市干部隊伍建設作出的重大決策，我們要衷心擁護，堅決執行。當前，懷化國際陸港建設要“兩年成型、三年成勢、五年成標桿”，鶴中一體化融合發展要初見成效，產業發展要星火燎原，都是一個較長的過程，需要我們持續抓好作風建設，為二次創業持續強化保障。對此，我們要克服“一陣風”心態，綿綿用力、久久為功，經常抓、深入抓、持久抓，絕不能在兩個月的專項活動結束之后就歇腳、松勁。

只有作風建設“傷筋動骨”，才能推動發展“脫胎換骨”。讓我們以推動懷化高水平開放高質量發展為己任，以自我革命的勇氣，刀刃向內，檢討不足，在全市掀起作風大整頓的熱潮，讓凜冽罡風吹散一切歪風邪氣，讓熊熊烈火燒焦一切枯枝野草，讓明媚陽光普照五溪大地，以更加振奮的精神、更加務實的作風、更加優良的環境，奮起二次創業，擔當擔責出力，奮力推動新時代懷化進位升級！

提升表態發言篇三

根據20xx年工作計劃安排，4月上旬，縣人大常委會組成調研組，在縣人大常委會副主任呂高驥帶領下，對全縣老舊小區改造工作進行了深入調研，察看了部分現場，召開了專題座談會，聽取了有關部門負責同志匯報。現將調研情況報告如下。

(一)老舊小區現狀。全縣城區已上房小區共有107個：其中有物業管理的35個;無物業管理的72個(單位自管7個、居委會管理56個、業主自治9個);已落實物業管理尚未入住小區20個;成立業主委員會的小區有22個(其中有物業小區成立7個、無物業小區成立15個)。

(二)20xx年改造情況。20xx年縣委、縣政府以創建省級文明城市為契機，決定全面提升城區老舊小區的基礎設施使用功能，大力改善居民生活環境質量，真正把政府為民辦實事工程落到實處，從20xx年至20xx年，利用五年時間，分批次對鼓樓、明珠園等30個規模較大的老舊小區進行綜合改造整治。20xx年縣政府制定下發了《沛縣老舊小區綜合改造整治暨長效管理工作實施方案》，將鼓樓小區一二三期、鼓樓小區四期、明珠園等三個老舊小區列入了為民辦實事工程項目。由縣城管局牽頭、沛城街道配合，投資2000余萬元，對三個老舊小區的道路、上水、雨污管網、停車設施、路燈、監控、門禁、立面、綠化等基礎設施進行了全面改造。通過改造，老舊小區變成了一個個環境優美、行車有序、停車規范、排水通暢、干凈整潔、生活舒適的宜居社區。

(三)20xx年改造計劃。20xx年，縣政府計劃對鑫達園、江南山水、陽光一、二、三期、鑫糧苑、子隆小區、城市花園、紫荊花園、江南名都城、香頌雅苑、新沛東西區共計12個小區進行改造。

(一)停車難問題突出。隨著社會的發展，物質生活的不斷豐富，家庭轎車擁有量越來越多，而老舊小區建設較早，沒有地下停車場，地面停車位又嚴重不足，業主車輛停放較為混亂，隨意占據公共道路，阻礙交通，居民怨言較多。

(二)公共設施缺失破損嚴重。老舊小區建設時間較早，部分小區規劃設計先天不足，多數老小區未鋪設燃氣管道，雨污不分，沒有物業用房、公共廁所、居民活動中心等公共設施。有些小區原有的門衛房、公共用房被占用或出租、出售。如鼓樓四期、明珠園小區傳達室被出售、明珠園小區公共用房被開發商出租開辦幼兒園等。小區內道路破損，坑洼不平，出行困難;停車棚破爛不堪，有礙觀瞻;墻面污損嚴重，形象不佳;路燈不亮，成為擺設;電線、網線私拉亂接現象隨處可見，以上情況嚴重影響了老舊小區居民的生活質量。

(三)改造資金籌措困難。20xx年12個老舊小區綜合整治的概算投資總額約7862萬元，投資較大。但目前陽光一二三期、鑫糧苑、子隆小區、城市花園、紫荊花園、江南名都城、香頌雅苑等8個小區的資金還沒有落實，概算編制招投標工作進展緩慢，影響了小區整治進度。

(四)毀綠現象普遍存在。部分業主擅自毀綠種菜，破壞小區綠地。部分業主私自破墻開窗、拉墻圍院，大搞“圈地運動”，搶占綠地，硬化土地。有些業主為方便車輛停放，私自毀綠自建停車位。

(五)物業管理混亂。多數老舊小區都沒有物業管理，小區內違建隨處可見，技防設施基本沒有，電動車輛失盜現象時有發生。小區內種菜養禽現象普遍存在，小商小販隨意進出，缺乏管理。新建小區大部分沒經過驗收就先行上房，前期物業管理大多由開發商自己負責選擇。房子一旦售完，物業公司解散，許多遺留問題遲遲不能得到解決。業主利益受損，把矛盾轉移到后來的物業公司頭上，不解決問題就拒繳物業費，而物業公司沒有能力解決，如此惡性循環，三到五年，一個新小區就變成老舊小區。

(一)加強領導，形成合力。老舊小區改造涉及多個部門，目前我縣老舊小區改造工作主要由縣城管局牽頭，建議縣政府成立老舊小區改造工作領導小組，加大統籌協調力度，各相關部門明確職責、任務、目標，充分調動城管委、城管執法局、住建局、房產局、園林局、物價局、街道等單位的積極性，進一步加快我縣老舊小區改造工作。

(二)統籌規劃，科學安排。在詳盡掌握老舊小區數據的基礎上，進行分類評估，統籌科學規劃，對確定的改造項目要拿出有針對性、可操作性的改造方案，按照輕重緩急、先易后難的原則組織實施。要把小區改造工作與我縣城區路網、管網改造相結合，要從居民期盼的小區停車難、小區燃氣使用等熱點問題入手，重點解決老舊小區環境、公共秩序、物業管理等問題。老舊小區整治涉及群眾切身利益，制訂整治方案前要多種形式廣泛征求居民意見，方案出臺后要向小區居民公示，整治方案根據小區的實際情況實行“一區一策”，區別對待。

(三)多方籌資，加大投入。縣政府要加大財政投入的力度，做好資金投入保證，“兵馬未動，糧草先行”，只有把資金投入到位，才能把老舊小區整治這項德政工程、惠民工程實實在在做好。同時，要積極探索小區改造資金多元化、多渠道的投資機制。對小區規模大、入住時間長、基礎設施缺失嚴重的小區，建議列入縣“為民辦實事工程”，由縣政府組織實施全面改造提升。對規模較小的小區，建議由街道根據各小區實際情況，投入資金對道路、公共照明、下水道、窨井、停車位、監控等基礎設施實施改造。

(四)加大宣傳，統一認識。要創新宣傳方式，加強輿論宣傳，提高老小區改造的認同度和知曉度。要發揮示范工程導向作用，通過改造前后的對比，使業主真正理解改造的意義，自覺支持，減少整治過程中的矛盾和工作阻力。

(五)健全機制，長效管理。在改造提升的基礎上，實施“四位一體”(社區黨支部、居委會、物業服務站、小區業主委員會)和建立“四支隊伍”(保潔、保安、運維、治安)相結合的管理模式。老舊小區綜合整治后，街道辦事處是管理主體，要成立街道物業管理辦公室和物業管理服務公司。物業管理辦公室負責對老舊小區日常管理工作的監督、指導和考核，物業管理服務公司實行準物業化管理，各小區成立物業服務站，納入“四位一體”監督機制，社區黨支部和居委會是第一監管責任主體。明確老舊小區工作質量標準及量化考核辦法，縣城管委每月抽查考核街道辦事處，通報考核結果，并作為年終考核的重要依據。街道辦事處每周督查考核社區居委會及各小區，每月考核通報，兌現獎懲。

提升表態發言篇四

（2017年1月23日）

各位領導、同志們：

下面我代表xxxx就做好“雙禁”工作作表態發言。今年是實行雙禁工作的第一年，新春佳節即將到來，“雙禁”工作也進入一個關鍵時期。我們xxxx根據區黨工委要求，發動社區干部、黨員志愿者以及樓道長等分片包干，全力以赴確保“雙禁”各項工作。結合本社區工作實際，我們將重點抓好以下幾個方面工作：

一是深入宣傳，營造“雙禁”濃厚氛圍。

前期，我們在轄區內各個小區、樓宇以及其他各個公共場所，拉起有關“雙禁”橫幅及易拉寶，通過各個宣傳櫥窗，張貼關于“雙禁”宣傳紙。同時，我們對轄區內居民及沿街商鋪等，挨家挨戶的上門簽訂“雙禁”承諾書，做到“雙禁”宣傳進家入戶，宣傳到人，提高了“雙禁”工作群眾知曉率。下一步，我們將繼續加大宣傳力度，拓展宣傳途徑，豐富宣傳內容，采用群眾喜聞樂見、生動活潑、寓教于樂的形式進行有針對性的宣傳，確保“雙禁”宣傳深入人心、家喻戶曉，進一步夯實了“雙禁”工作群眾基礎。

二是措施扎實，確保各項工作落實到位。

四、初五幾個重點時間段，加強“雙禁”工作巡查頻次，安排小區樓道長參與“雙禁”工作巡查。我們要求各支巡查隊伍做到重點時段、重點部位，重點巡查，確保第一時間掌握轄區三環以內無燃放、銷售煙花爆竹的情況。

三是落實責任，確保“雙禁”工作取得實效。

根據轄區內網格的劃分，要求各網格長時刻保持通訊暢通，落實網格長責任制，對各自網格內的情況，能在第一時間掌握，并且開通社區舉報電話，做到轄區內“雙禁”工作動向明，情況清，確保“雙禁”工作取得實效，做好“雙禁”工作，責任重大。我們xxxx上下，將在xxxx的正確領導下，統籌安排，狠抓落實，以高度的自覺，切實的行動，確保完成“雙禁”各項工作！

提升表態發言篇五

態發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

根據安排，我代表銀行就結合效能提升行動，提升服務水平作表態發言。

縣委縣政府在四季度開展效能提升行動，目的就是要號召全縣各級機構要規范服務行為，切實增強服務意識，提升服務效能，創優發展環境，為實現盱眙科學跨越發展提供優良的環境保障。

銀行作為服務型行業，不斷提升服務水平是永恒的主題，更是競爭的核心和發展的推手。近年來，我行一貫秉承“客戶至上，注重細節”的服務理念和“以客戶為中心，以市場為導向”的經營理念，始終堅持“用心服務，用愛經營”,著眼文明規范,不斷提升服務水平，努力打造服務品牌。本次活動的開展，對我行服務水平提出了更高的要求，下一步我行將采取以下措施，將這次活動的精神和要求落到實處：

1、培育先進服務理念。積極引導全行員工適應業務形勢發展的需要，從自身做起，從細節做起，把客戶的利益放在首位，視客戶如親人，為廣大客戶提供更加優質、更為高效、更具品位的多元化金融服務。同時，積極爭當服務明星、爭創服務標兵，切實發揮服務明星的作用，用自己的實際行動提升服務水平，潛移默化中把“以人為本”的現代服務觀念變成全行員工的自覺行動。

2、推行服務承諾制度。我行將從作風建設入手，推進內部服務承諾制，推行“領導為員工服務、上級為下級服務、二線為一線服務、全行為客戶服務”的服務格局，以良好的作風建設帶動整體服務水平的提升。強化崗位服務責任，推行首問責任制、服務承諾制，結合崗位目標考核，落實投訴責任追究，從制度上確保做到規范化服務，3、加強服務監督管理。為了確保規范服務的長效性，我行將加大檢查力度和考核力度。在考核辦法中，將服務檢查工作作為一項考核制度，實行明查與暗訪相結合，堅持抓緊抓好，不留死角，不走過場。堅持按月檢查制度、點評制度、獎懲制度、考核制度等，做到規范員工服務行為有規章可循，有制度可依，推動服務水平的不斷提高。

4、提升員工服務技能。我行鼓勵員工參加各類行內外的資格認證和考試，全面提高員工的職業素養，著力培養知識型員工，打造學習型員工隊伍。針對柜員制定了《業務技能提升方案》和《會計業務零差錯方案》，通過每日的技能練兵和每周的業務知識學習，全面提升臨柜人員的服務質量；針對客戶經理和大堂經理，進行服務禮儀、客戶分流和理財產品的不定期專向培訓，規范員工服務禮儀和業務操作，為客戶提供高效、便捷、安全的多元化服務。

總之，服務是永恒的，是永無止境的，正所謂“服務是產品的延深，服務是品牌的保障”。在今后的工作中，我行員工將團結一心，積極進取，努力奮斗，大膽探索，不斷深化服務內涵，扎實推進服務文化建設，爭取再創佳績。謝謝大家！

提升表態發言篇六

由于我國經濟的飛速增長，讓城市宜居程度變成了城市建設的主要指標。老舊小區改造為民生重點工程，基于城市現代化、環保可持續發展基礎。城鎮老舊小區指的是建造時間比較長，市政配套設施老化，公共服務缺項等問題比較突出的居住小區。通過調研和過去一年多的試點情況來看，這些小區可能已經建成了20年以上，由于原來設計標準比較低，管網破舊、公共服務缺失直接關系到生活在小區里居民的獲得感、幸福感、安全感。應通過外部環境的改造和基礎設施的改造、服務設施的健全，提升居民的宜居水平。在城市改造中，老城區屬于重要地段，但是在改造老舊小區期間卻遇到了非常多的難點。

（一）環境設施狀態落后

建筑外墻粉刷面受到了風化，建筑內墻面受到了大面積的腐蝕，缺少足夠的照明設備。小區雨污管網老舊，且雨污水混流排放。例如保定新村部分管網堵塞、化糞池破損甚至坍塌導致小區雨污水系統無法正常運行，每逢臺風天氣小區內澇污水橫流、異味嚴重。小區道路年久失修，坑坑洼洼破損嚴重。安防技防設備不完善。

（二）居民意見難以統一

老舊小區人員組成復雜，小區住戶一般以老年人、臨時租戶、工薪階層為主。各方有各自需求，方案意見征求階段，得到的意見征求結果與實施施工過程經常存在意見難以統一的情況。該情況通常導致施工過程受到部分小區居民輪番阻擾施工，不配合改造。例如：關于小區綠化增加與適當縮減綠化增加停車位思路分歧問題，建筑違章改造拆除等問題。

（三）綠地所存在的問題

老舊小區建造的時間普遍在上世紀末，無論是在設計水平還是配套設施方面，都無法和當代的小區規劃設計相比。特別是在綠化工作上，為滿足綠化率，盡管許多的小區都進行了綠化，不過普遍都是自然生長，而且因為缺少必要的養護，所以無法從整體上展現出美感。同時，還有的小區盡管進行了綠化設計，不過卻存在缺株的情況，許多地表都暴露在外。此外，老舊小區并不重視對于綠化的管理工作，例如湖光花園也很少對綠植進行保養，個別的老舊小區還把小區的綠地開墾改造成了小菜園，亂搭亂建，嚴重破壞了小區的環境。

（四）建設施工過程影響

老舊小區改造過程中，地面破除、管網溝槽開挖、油漆粉刷氣味等會對小區居民日常生活造成一定影響。由于改造過程存在各個管線部門共同施工，個別小區施工現場混亂。例如驛前巷15a、15b小區施工過程安全防護措施不到位，施工組織不夠合理導致未能有效進行施工，改造時間增加等問題。

（一）增加小區功能

最后，要改善臨街土地，以提高小區附近的經濟價值，增加老年活動場所。利用完善的規劃以及所增加的功能，來全面的加強老舊小區的宜居程度和經濟價值，從而給居民打造出一個舒適且條件優越的生活環境。

（二）加強意見征求過程

方案征求初期，應盡量提高意見征求的受眾的覆蓋面，做好居民改造意識工作。讓小區居民在前期充分的參加到改造工作里，在方案設計期間盡可能滿足各方需求的情況下達成共識，求同存異。以便后期改造過程中產生分歧導致減少不必要的糾紛阻擾。

（三）運用綠色生態環保理念來進行規劃設計

（1）堅持以人為本

另外也可以進行主干道綠化的線狀綠地的建設，也就是在小區里把綠化按照現狀來排列，把小區中處于分離狀態的綠地進行連接，以構成一個綠色體系框架。

（2）對綠地結構進行改善，以加強綠地的生態收益。

想要提升小區的環境，那么就要合理的使用好小區的綠地，全面的展現出“綠肺”的功能。而想要實現這一目標，那么就要以生態平衡為理念來創建綠化環保功能，不要只是把綠地當做是一種裝飾品，同時還要合理的改善植被，全面的展現出生態效果。總體來說的話，就是要更改喬木、灌木之間的比例，由于生態收益和綠地面積屬于正比關系，將巧木、灌木進行融合才可以打造出結構豐富的綠地，這樣一來就能夠全面加強生態收益。

（四）加強建設過程管理

嚴格把控質量，安全進度。與施工、監理單位做好建設工作，合理施工組織計劃，嚴格把關施工過程。既要保質保量、按時交付工程。又盡可能減少改造過程對居民日常生活造成的影響。

（五）加強改造后的維護工作

對老舊小區的改造成效只能夠體現較短的時間，若想長時間保持住戶宜居的程度，那么還要全面和物業公司、居委會等部門進行合作，來一同進行管理。

提升表態發言篇七

不管論年齡還是資歷，在這么多優秀老師面前，我都沒有資格在這班門弄斧的，因為有很多我所做的別人也在做。我只是把我教學中的點滴體會說出來。

教書育人，我認為育人應放在首位。我本人也始終把做學生的思想工作放在第一位，古人云：信其道才能聽其道，思想工作做通了，工作也就好辦了! 一般剛接一個班時，我很重視學生數學課習慣的培養，比如坐姿、聽課態度、發言習慣、寫作業格式、預習和復習情況等等。剛開始要求的比較細且具體，同時也相對比較嚴格，這樣一直到學生養成一種良好的習慣為止。

其次，教學時我也要求自己做到認真備課，仔細批改作業，做到作業有記錄，并把學生作業中所犯的錯歸類，講評作業有重點，輔導有目標。

在學生面前，我從不輕易許諾什么，一旦做出許諾，就一定努力做到;對學生的要求也同樣，感覺學生做不到的就不要做過分要求。不說過頭話，說過的話就一定要對現，以自己的實際行動教育學生要誠信，從而也建立了老師的威信。

因為是ab血型吧，ab血型的人感情豐富，我常常會被學生的一些小舉動所感動。比如：(事例略)。

這些都使我很受感動。在這種情緒的支配下，使我很熱愛自己的學生，也對他們很寬容，我常常對他們說：你們這個年齡正是容易犯錯的時候，我允許你們犯錯，但犯錯時必須有人給你們糾正，就像小樹要想長成參天大樹，生長的過程中必須要有人把長的斜枝去掉，而老師就是做這份工作的人。因此，我批評你時你必須與我配合。所以，我在批評學生時，他們很少頂嘴。

教學時，我很注意學生的聽課情緒，課堂上盡量不吵學生，課堂上出現的問題的處理辦法正像一個學生寫的作文《我的老師們》中寫的那樣(在這篇應文章中學生把班級老師分為三類：溫柔版的、幽默版的和嚴厲版的，當時學生是把數學老師歸類到了“幽默版的”)，說幽默版的數學老師把一些課堂中的不和-諧音符以幽默的語氣化做開心的小浪花，把枯燥的知識講的生動形象化。 六，教育學生注意個性化。比如五班的學生比較老實，有些事我會直接告訴他們怎么做，而六班的學生很有個性，從不會老師說什么就是什么，惟惟喏喏，所以同樣的事在六班說時我會把事情說開，道理擺出來，讓學生心服口服。根據六班學生的特點很容易頂撞任課老師，所以我一接-班就圍繞學校的校訓制定了班訓，班訓中有一條是“快樂”，即讓學生每天都快快樂樂來學習，讓老師每天都高高興興的上完課，所以我要求他們課堂上無條件服從任課老師，有委屈在我這擺。盡管六班的學生比較怕我，但卻與我交心，什么話都與我說，我也對班級課堂情況掌握的一清二楚，有利于班級管理。在教育學生時，我的做法都符合《教師法》的規定——從沒停過學生一節課、沒罰站過一次。這一點讓學生從內心擁護和佩服。

注意及時和學生家長溝通，特別是對一些調皮的學生，要讓家長知道老師在教育他們的孩子方面老師做了很多，很辛苦也很費事，讓家長理解老師，同時也把家長的積極性調動起來，積極配合老師和學校的工作，這樣老師的工作也就不再孤立。

雖然我教的科目是數學，但我很注意培養學生的文學素養。我喜歡看一些學生喜歡看的書目，甚至一些卡-通故事，課余時與學生一起討論一些好的故事。有時，在陽光明媚的早上，或是在瑞雪紛飛的時候，我會領著我的學生一塊朗誦好的詩詞，以我的激-情點燃他們學習的熱情，并教育他們以健康、樂觀的態度面對人生，以積極的心態做事。因為中國的發展需要他們這樣。 總之，我愛我教的每一個學生，因為有了學生，我工作著并快樂著!

提升表態發言篇八

同志們：

今天我們在x縣召開全市城市更新暨城鎮老舊小區改造推進會議，主要任務是深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于城市更新和城鎮老舊小區改造工作的決策部署，加快推進我市城市更新和城鎮老舊小區改造工作。

剛才，大家觀看了全市城市更新暨老舊小區改造專題片和x縣“美麗縣城”匯報片，x同志傳達學習全省城市更新會議精神并作了工作情況通報，x縣匯報了經驗做法，各縣市作了表態發言，都客觀反映了我市“美麗縣城”建設、城市更新和城鎮老舊小區改造工作的實際情況，大家做了很多的工作，取得了一定的成效。今天上午，我們看了x的幾個項目，從中我有那么幾點感觸：一是主要領導高度重視；二是前期工作比較扎實；三是資金爭取辦法多；四是群眾工作做得到位；五是各項工作指揮體系宜融則融、能融盡融，取得了良好的經驗成效，希望各縣市積極借鑒學習經驗，在今后的工作中舉一反三，比學趕超。下面，我就當前和下一階段的工作，講幾點意見。

黨中央、國務院高度重視城市更新、城鎮老舊小區改造工作，習近平總書記多次對有關工作作出重要批示指示。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標的建議》明確提出實施城市更新行動，這是以習近平同志為核心的黨中央站在全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興中國夢的戰略高度，準確研判我國城市發展新形勢，對進一步提升城市發展質量作出的重大決策部署，為“十四五”乃至今后一個時期做好城市更新工作指明了方向，明確了目標任務。李克強總理也多次主持召開國務院常務會議，部署推進城鎮老舊小區改造工作，并在20xx年《政府工作報告》中明確老舊小區改造是造福人民群眾、滿足人民群眾對美好生活需要的重要民生工程。

今年x月x日，時任省委副書記、省長的x書記專程調研x市城市更新改造工作，強調，要以強烈的歷史責任感，厚植民生情懷，增強責任擔當，堅定決心、攻堅克難，強力推進城市更新改造，切實改善城區居住環境、提升群眾居住質量、提高城市整體品質。要高位謀劃，明確城市發展目標，進行科學規劃，以大手筆、大魄力推進城市規劃建設。

種種政策、指導意見的出臺和密集的會議安排部署都表明了城市更新及城鎮老舊小區改造工作是今后一段時期黨中央、國務院和省委、省政府的政策方向。全市各級各部門要把思想和行動統一到黨中央、國務院和省委、省政府以及市委、市政府的決策部署上來，抓住機遇、借鑒經驗、大力推進，切實將城市更新和老舊小區改造工作抓實抓好，抓出成效，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

市委、市政府歷來高度重視城市更新和城鎮老舊小區改造工作，踐行以人民為中心的發展思想，夯實責任，明確目標，不斷加快城市更新、補齊城市發展短板、提升城市內涵品質。隨著老舊小區改造、城市水系治理、綜合管廊建設、人行道修繕、老舊建筑外立面改造等工作不斷推進，城市水、電、路、氣、綠化、美化、亮化等基礎設施不斷完善，城市居民的幸福感和滿意度、城市品質品位和美譽度都有了大幅提升。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒的認識到我市城市建設還有很多問題和不足，主要表現在：一是部分縣市領導不夠重視，主要領導對老舊小區改造工作知之甚少，在安排部署工作時，沒有把它放在一個重要的位置上，沒有和其他重點工作、重點任務同安排同部署同推進，同時少部分分管領導沒有認真履職，遇到困難和問題缺乏攻堅克難的勇氣和決心，導致工作滯后。二是前期工作不扎實，政策沒有吃透，該爭取的資金沒有爭取到位，導致項目難以實施。三是老舊小區改造過程中部分基層黨組織、社區、居民委員會作用發揮不明顯、參與度不高，群眾工作不深入、不扎實，導致改造力度不大，效果不佳，拆臨拆違阻力大，連片改造推進困難。四是改造專項資金欠撥嚴重，縣市配套資金難以落實，導致城市建設項目推進緩慢。五是管線配套工作已經成為影響老舊小區改造和城市更新工作最大的制約和瓶頸。管線專營企業要按照老舊小區改造三年行動實施計劃及城市更新實施方案，務必配合當地縣市政府，積極向上爭取項目支持，落實出資責任，設列配套資金，做到同步規劃、同步施工、同步投入使用，一次性完成，堅決杜絕反復開挖，形成上下一條心、全市“一盤棋”的城市建設大格局。

上面的這些問題，極大地影響了我市城市更新進度，同時也暴露出各級各部門領導干部在城市管理工作中的短板和不足，我們要引起高度重視，找準工作方式，認真抓好整改落實。

城市更新的重點是城鎮老舊小區改造。市委、市政府印發了《x市老舊小區改造項目三年行動實施計劃（20xx—2022年）》。各級各部門要加強政策學習，深學細研，按照我市老舊小區改造三年行動實施計劃目標，搶抓政策機遇，努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，認真做好城鎮老舊小區改造工作。

（一）明確改造內容。城鎮老舊小區改造內容分為基礎類、完善類、提升類3類。主要是市政配套基礎設施改造提升以及小區內建筑物屋面、外墻、樓梯等公共部位維修等，包括改造提升小區內部及與小區聯系的供水、排水、供電、弱電、道路、供氣、消防、安防、生活垃圾分類、移動通信等基礎設施。城鎮老舊小區改造納入保障性安居工程，中央給予資金補助，按照“保基本、抓提升、促完善”的原則，結合市情實際，重點支持基礎類改造，逐步推進完善類、提升類改造。

（二）摸清底數，科學編制專項改造規劃和計劃，合理推進老舊小區改造。各縣市要本著對工作負責、對群眾負責的態度，在前期摸查的基礎上，結合此次城市更新體檢工作，按照摸清底子、應統盡統、應改全改、沒有遺漏的要求，再次摸清符合標準的老舊小區數量及戶數、建筑面積、產權性質、建成時間等基本情況，確保老舊小區不重不漏，調查數據要精準真實完整，按照“改造一批、策劃一批、儲備一批”的原則，因地制宜，科學編制和調整城鎮老舊小區改造規劃和年度改造計劃，嚴格執行“一區一規劃”的工作模式，合理制定改造方案并及時進行公示，杜絕政績工程、形象工程，讓老舊小區達到不“傷筋動骨”就實現“脫胎換骨”的改造效果。

（三）建立城鎮老舊小區改造工作存量資源整合利用機制。各級各部門要整合利用好各種資源要素，科學推進老舊小區改造。符合條件的老舊小區，原則上鄰近或相連的要連片整體改造，形成規模效應，通過共有房屋改造、危房及圍墻拆除、連通小區道路、閑置空房利用、公共空間合理布局、整合零散用地等方式，整合共享公共資源；有條件的小區可結合小區道路交通條件，打通小區的禿頭路、斷頭路，并設置向社會開放的共享機動車泊位，使居民出行更加便捷通暢，促進市民生活微循環、帶動小區微經濟。

（四）建立改造資金政府與居民、社會力量合理共擔機制。資金問題是老舊小區改造的難點，也是重點。指導意見指出，老舊小區改造資金由政府、居民和社會力量合理共擔，基礎類改造由政府資金重點支持，中央預算內投資主要支持供水、排水、道路等與小區有關的配套基礎設施建設，以及養老、托育、無障礙、便民服務等小區及周邊的配套公共服務設施建設。可以將老舊小區改造納入國有住房出售收入存量資金的使用范圍，統籌使用涉及住宅小區的各類資金，支持地方政府通過發行專項債券籌措老舊小區改造資金。積極招商引資，吸引社會資本參與改造尤其是提升類改造，通過授權經營的方式引進物業服務企業、開發智能停車場、智能垃圾回收站、有償充電樁、微超市等商業載體，拓寬融資渠道，彌補建設資金缺口。

（五）健全動員居民參與機制，加強黨員干部作風建設，掀起基層黨建推動城鎮老舊小區改造的新熱潮。一是加強基層黨組織建設、居民自治機制建設、社區服務體系建設的有機結合，建立和完善黨建引領城市基層治理機制。二是要加強黨員作風建設，各級黨組織要積極參與到城鎮老舊小區改造中來，發揮先鋒模范作用，掀起基層黨建推動城市更新和城鎮老舊小區改造的新熱潮。三是要加大宣傳力度，增設小區文化宣傳欄、制作展板、宣傳畫，讓居民直觀的了解到老舊小區改造的有關政策，使文化墻變成傳播社會主義核心價值觀、展示社區文化、提升城市形象、推動文明城市建設的有效載體。

（一）領導重視，高位推動。城市更新和老舊小區改造工作是一項系統工程，必須要建立統籌協調機制，加強政策協調、工作銜接、調研督導，并制定相關輔助政策，堅持市級抓統籌、縣市負總責、部門合力抓落實的工作機制。市委、市政府已經成立了全市城鎮老舊小區改造工作領導小組，由我任組長，x副市長任副組長，各縣市政府和市直有關部門主要負責同志為成員的領導小組。各縣市人民政府要落實主體責任，對應市級領導小組及時成立老舊小區改造和城市更新工作專班，確保各項部署落到實處，形成齊抓共管的工作格局，把城市更新和老舊小區改造工作一抓到底、抓出成效。

（二）吃透政策，做好前期。各縣市人民政府要提高政治站位，切實增強抓好重大項目建設的責任感緊迫感，切實把項目前期工作作為重要抓手和突破口。要深學細研上級政策，用好用活國家政策紅利，做好項目謀劃設計，提高項目包裝精準度，增加項目上報通過率，爭取讓更多的項目進入省和國家項目庫；項目包裝要緊扣政策投向，積極爭取金融政策支持；發改、財政部門及各縣市要積極爭取中央、省預算內補助資金，特別是發改部門要加強城市更新和老舊小區改造項目謀劃設計與儲備，科學論證項目可行性，加快做好項目審批，推動有關部門和項目單位加快推進用地、環評、選址、施工許可、征地拆遷等前期工作。各縣市每年7月前必須完成次年計劃改造小區的前期工作。

（三）加強監督，兌現獎懲。要加大督導檢查力度，動真碰硬，采取明查暗訪等方式，對各縣市老舊小區改造和城市更新工作情況進行定期、不定期檢查督辦，確保問題及時發現、有效解決。將老舊小區改造工作納入政府年度目標責任管理考核體系，對工作完成較好的縣市，予以年終綜合考評加分獎勵，同時市級層面對城市更新、老舊小區改造工作好的縣市也會進行資金支持。對在工作中不主動、重視不夠、群眾工作不深入不到位、措施不力、進度緩慢、滯撥欠撥專項資金或推諉扯皮、履職不力的，要予以通報批評和追責問責。

同志們，當前城市更新、城鎮老舊小區改造和新型城鎮化建設迎來了重大發展機遇，全市各級各部門要切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，抓住機遇、積極作為，知恥而后勇，鉚足干勁，全力實現我市經濟高質量跨越式發展。

提升表態發言篇九

9月17日，市公安局組織開展了“三整頓兩提升”作風建設專項活動討論會。全體局黨委班子成員和局屬各單位主要負責人及各部門內勤等共計40余人參加了會議。

會議上，深入學習懷化市委書記許忠建在全市“三整頓兩提升”干部作風建設專項活動動員會上的講話精神，讓參會人員深刻認識加強干部作風建設，是貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署的迫切需要。隨后，參會人員圍繞開展干部作風建設專項活動的相關內容及在工作中如何落實好干部作風建設專項活動進行討論發言，對照自身工作實際，舉一反三、認真反思，充分認識到自身存在的短板與不足。

會議要求，要深刻認識到加強干部作風建設的重要性、必要性和緊迫性，對標看齊、強力推進，準確把握加強干部作風建設的重點和方法；要嚴格按照文件要求，集中開展好相關工作，做好討論學習、自查自糾、批評與自我批評、開展“我為二次創業做貢獻”活動等內容，解決突出問題，完善長效機制，確保活動取得實效。

提升表態發言篇十

9月17日，市公安局組織開展了“三整頓兩提升”作風建設專項活動討論會。全體局黨委班子成員和局屬各單位主要負責人及各部門內勤等共計40余人參加了會議。

會議上，深入學習懷化市委書記許忠建在全市“三整頓兩提升”干部作風建設專項活動動員會上的講話精神，讓參會人員深刻認識加強干部作風建設，是貫徹落實***總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署的迫切需要。隨后，參會人員圍繞開展干部作風建設專項活動的相關內容及在工作中如何落實好干部作風建設專項活動進行討論發言，對照自身工作實際，舉一反三、認真反思，充分認識到自身存在的短板與不足。

會議要求，要深刻認識到加強干部作風建設的重要性、必要性和緊迫性，對標看齊、強力推進，準確把握加強干部作風建設的重點和方法；要嚴格按照文件要求，集中開展好相關工作，做好討論學習、自查自糾、批評與自我批評、開展“我為二次創業做貢獻”活動等內容，解決突出問題，完善長效機制，確保活動取得實效。

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提升表態發言篇十一

會議發言具有宣傳、鼓動、教育作用。這些作用是通過發言人的發言和聽眾的接受來實現的。因而，有時為了讓更多的人知道報告內容，廣播電臺、電視臺可進行現場轉播，報刊也可登載。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

尊敬的各位領導，同志們：
大家好!作為一名來自基層的省人大代表，今天很高興能被聘為全省的作風建設監督員。我深知這是組織的厚愛和重托，也是領導的信任和期待，讓我既感到任務的光榮，也深感責任的重大。因此，在今后的工作中，我將嚴格對照組織要求，以高度負責的精神，認真履行監督職責，完成監督任務，發揮監督作用，力爭不辱使命、不負眾托。具體來講，就是要從以下幾個方面加強努力：
一要切實提高政治站位。在全省范圍內深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動，是省委、省政府深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實習總書記關于作風建設重要指示批示精神，著力整治各級各部門及廣大黨員干部作風頑疾，從根本上改善發展環境的一項重大舉措。作為作風建設年活動的一名監督員，我們一定要認清形勢，提高政治站位，樹牢“四個意識”，強化責任擔當，從政治和全局的高度，充分認識開展明察暗訪和監督評議工作的重要性，把思想和認識統一到習近平總書記重要指示精神上來，統一到省委、省政府的部署要求上來，自覺肩負起和履行好監督員的職責使命，為推動“作風建設年”活動取得實效作出積極貢獻。
二要不斷提升監督能力。作風建設監督工作,對我們來說是一項全新的工作,要做到不辱使命，當好肩負重托的合格監督員，并不容易，需要我們在實踐中不斷學習，學習更多的政策法規，學習“作風建設年”活動有關會議精神，省委、省政府領導重要講話精神,加強對作風建設的認識,以保證監督工作始終不偏差、不走形、不出錯;需要我們唯實求真，深入基層，貼近群眾，認真開展調查研究，全面真實地掌握情況，理性客觀地反映問題，更好地推動機關部門工作作風的轉變和各項工作的順利開展;需要我們自覺嚴守紀律規矩，忠誠履行監督職責，注重工作方法，多提建設性意見，多提合理化建議，著力塑造作風建設監督員公道正派、秉公辦事的良好形象。
三要突出監督工作重點。作風建設監督員主要任務就是及時發現問題、分析問題，幫助解決問題。因此，在具體工作中，我們要發揮監督員的自身優勢，聚焦重點問題、重點領域開展明察暗訪和監督評議，多到困難大、矛盾多的地方去，多到情況復雜、群眾意見多的地方去，多到自然條件差、工作基礎差的地方去，通過與干部群眾面對面交流、心與心溝通，真正把各方面情況摸清吃透，集中反映一些與群眾利益密切相關的、基層和群眾反映強烈的、帶有普遍性傾向性的問題，做到“參在關鍵處，謀在點子上”，真正當好作風建設的信息員、宣傳員和指導員，推動全省上下作風進一步轉變，發展壞境進一步優化。
(謝謝大家!)

尊敬的各位領導、同志們：
今天，鎮黨委、政府召開機關作風建設大會，意義十分深遠。鎮領導的講話，讓我深受啟發。作為一名轉業軍人，說到作風建設，在我腦海海中浮現四個字：雷厲風行。在此，我代表村鎮建設服務中心作表態發言：





各位領導,加強機關作風建設，我們必須做到雷厲風行，像雷電一樣迅猛、像風一想迅速。我們一定按照鎮黨委、政府要求，以學習貫徹這次會議精神為契機，全面加強我單位機關作風建設，以飽滿的精神狀態,極大的工作熱情和踏實的工作作風,全力推進我鎮事業持續、健康、科學發展!
謝謝大家!

開展“轉變作風、改善發展環境建設年”活動，全力推進科學發展和諧發展跨越發展的重要舉措，是新時期經濟社會發展的必然要求。進一步增強作風建設和改善發展環境的責任感、使命感，求真務實、真抓實干，促進作風轉變、決策落實、效率提高。通過學習，使我充分認識到轉變作風建設、改善環境的重要性和緊迫性，圍繞實施意見的總體要求，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，明確今后努力的方向。

1、學習不夠深入細致，系統性不夠強。學習理論知識，打下堅牢的基礎，保持政治上的清醒和堅定。更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。面對新形勢下的工作不斷出現的新情況、新問題，深感自己無論在思想政策水平上，還是在實際工作能力上，都還有很大的差距。因此，我要能夠自覺地堅持把學習作為加強理論修養、提高思想政策理論水平和實際工作能力、保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性的重要途徑，努力在工作中學以致用。
2、工作中缺乏主動性。對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。
3、因循守舊，缺乏迎難而上，敢于擔當的進取。雖然工作的開展能進行，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難現象，在工作任務堆積過多的情況下，還會出現情緒不穩的情況。這是因為思想上因循守舊，缺乏迎難而上，敢于擔當的進取精神。

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時單位組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。
2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、同事多做交流。
3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。
1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。
2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、同事排憂解難。
3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。
4、進一步更新觀念，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓辦工作的新局面。
5、嚴以律己，時刻以一個黨員的標準來嚴格要求自己。要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新思想、進取意識，經常做到自查、自省、自警、自勵。
總之，在這次“轉變作風、改善發展環境建設年”活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作。

提升表態發言篇十二

組織工作要為實施“四個全面戰略”選干部、配班子、聚人才，就必然要求組工干部為他人成長成才鋪路架橋，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年市委書記在全市組工干部培訓班結業儀式上的演講稿，希望大家喜歡。

同志們：

經過三天緊張忙碌的集中培訓，這次組工干部培訓班就要圓滿結束了。培訓期間，大家按照基本職責、基本知識、基本方法、基本規范等“四個基本”要求，分別對組工干部素質、組織工作理論、基本業務知識進行了系統學習。剛才，x位同志作了交流發言，講的都很好。大家普遍反映，學有所獲、學有所得。

培訓結業既是終點更是起點，如何充分運用培訓成果，提升自身素質和履職能力，做“事業有為、清廉為官”的組工干部，我談三點體會，與同志們共勉。

第一，把事業當家業

人，總是要有一點精神的。把事業當家業，體現的是一種主人翁精神。組工干部的主人翁精神體現在哪里?體現在三個方面。

1、契而不舍的奮斗精神。

組織工作任務重、要求高，雙休不休息是常有的事。面對這種情況，有的同志產生了疲倦心理、厭戰情緒;有的同志工作不上心、做事不盡心;有的同志敷衍塞責、應付了事。組織上把大家放到組織工作崗位，既是對大家的信任，更是對大家的考驗。作為組工干部要有激情。要始終保持奮發向上、銳意進取的精神狀態，把工作當事業，肯花時間研究問題、肯動腦筋琢磨工作，確保多出成品、出好精品。對組織工作要有偏愛。“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”，這雖然是調侃的玩笑話，但也能從中體會出一種鍥而不舍的奮斗精神。要安下心來、專心致志、迷戀至深，愛我所愛，選我所選，把事業當家業，待工作如初戀，扎扎實實把每一項工作做好。抓具體工作要有韌勁。要經常抓、反復抓、持久抓，不達目的決不罷休。比如抓作風建設，現在就是要持續用力地抓好教育實踐活動整改落實，把各項制度堅持不懈地落實好，以剛性約束提高制度執行力。

2、甘為人梯的奉獻精神。

通過引進研究生，為仙桃儲備了一批高素質人才;通過選派干部到基層一線和掛職鍛煉，增加干部“苦經歷”，使一批有潛力的年輕干部在“墩苗壓擔”中迅速成長。做好“老黃牛”。有人形容組工干部，“拿著包月的工資，干著不計流量的活兒”。組工干部常常是“孤燈伴夜雨、瘦影伴無眠”，加班加點是家常便飯，通宵達旦是常有的事。為了做好組織工作，大家犧牲很多，付出很多，這種任勞任怨、埋頭干事的“老黃牛”精神值得肯定，應該點贊。

3、和諧共事的團結精神。

團結出形象，和諧出干部。要分工不分家。要牢固樹立“一盤棋”思想，既對自己的工作敢于負責，又對其他工作支持配合，不能“各吹各的號，各唱各的調”。特別是對于中心工作，突發事情，要主動參與，積極配合，不能一推了之。要補臺不拆臺。由于個人閱歷不同、看問題角度不同，對工作有不同意見、不同看法，這很正常。但是少數單位個別同志因為意見不一，就對同志有看法、有隔閡，甚至互不買賬，背后相互指責，這很不好。俗話說，人心齊，泰山移。要胸懷大度、海納百川，多換位思考、多互相支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之間交心談心，是交流思想、形成共識的好方法。去年，在教育實踐活動中，各級領導班子和黨員干部通過深入交心談心，道出了心聲、說出了真話，融洽了感情，和諧了氛圍，為高質量開好專題民主生活會奠定了良好基礎。大家平時要多談心、多交心，對他人提出的意見建議，要認真傾聽、虛心接受。

第二，憑業績用干部

以成敗論英雄，憑業績用干部。一個干部的能力怎樣?如何創造出色的業績，主要看三點：

1、工作怎么干。

把握重點。組織工作千頭萬緒，怎么理清頭緒，怎么分清主次，怎么把握重點?重點在“綱”。要綱舉目張，要把精力用在主要工作和重點工作上。如果連主要工作和重點工作都沒有抓好，業績從何談起?2022年，我們的工作重點要放在從嚴管理干部、夯實黨建基礎、創新人才驅動上。如，在基層組織建設中，不能只抓“盆景”，而是要按“短板理論”，把整治軟弱渙散黨組織和違法違紀村干部組織處理，作為基層組織建設工作的重中之重，今年我們又確定了x個軟弱渙散村，要一個一個集中整治，一項一項抓落實，確保整治到位。破解難點。組織工作要發展，關鍵是突破難點。當前，組織工作面臨一些不容忽視的問題和難點。難在哪里?難在隊伍素質上，難在能力水平上，難在方式方法上。說到底，難在“人”上。我們舉辦這次培訓班，就是加強對人的培訓，提升大家能力素養，提高大家業務技能。打造亮點。亮點在哪里?亮點在“新”上。各地各部門都要有自己的亮點，工作的特色，要善于尋求上級精神與自身實際的結合點，創造性地開展工作，全力打造組織工作品牌。

2、業績怎么看。

了解干部要經常，考核干部在平時。去年，我們制定了領導班子和領導干部日常考核實施辦法，近距離接觸干部，鄉語口碑中了解干部，日常表現上識別干部，取得了較好效果。今年，要繼續抓好領導班子和領導干部日常考核，達到三個目標：班子摸“透”。主要是看領導班子內部管理是否規范、人員搭配是否合理、日常運行是否順暢，班子成員是否團結、精神狀態是否良好，一句話，這個班子怎么樣?干部畫“準”。對領導干部動態了解、生動“畫像”、立體“攝影”，每名干部的性格特征、能力特長、主要特點和差距不足，有什么“口頭禪”，有什么愛好嗜好，八小時內和八小時外，都要進行深入了解，做到對象全覆蓋，了解全方位，跟蹤全過程，使干部評價由平面走向立體，由簡單走向生動，由單薄走向豐滿。業績考“實”。干部工作實績要言之有物、言之有據，不記“流水賬”、不泛泛而談。根據日常考核要求，干部報季度工作不超過3條，不少于200字，要實事求是、客觀公正，對成績不浮夸、對問題不隱瞞，全面準確評價領導班子和領導干部，為科學選人用人提供重要參考。

3、進步怎么辦。

有人說：“跟著組織部，年年有進步。”其實，進步有兩層含義，一是能力提升，二是職務提拔。與職務提拔相比，能力提升更重要。年輕干部要墩苗打磨。“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”。鄉鎮組織干事大多是近年來招錄的選調生和公務員，個人學歷高、綜合素質好、進取意識強。但來到基層就要扎根基層，不能辛苦一點就叫苦叫難，干不到一年就要換位子。要在基層“多墩苗”，為以后“上臺階”夯實基礎。特別是在突發事件、信訪維穩、駐村蹲點等工作中，要沖在一線、干在前面，不斷提高服務大局、應急處變、攻堅克難的能力，真正在干事中長本事，在歷練中變老練。中年干部要發揮優勢。“尺有所短，寸有所長”。年輕干部有年輕干部的優勢，中年干部也有自己的獨特優勢。大家經過歲月熏陶，多崗位歷練，心智成熟，業務熟悉，能力過硬，慮事周密。

從這個意義上講，年齡是大家最大的優勢。大家要珍惜和運用好這種優勢，日常工作出點子、當參謀，為領導分憂解難;對年輕同志教方法、傳經驗，幫助他們成長進步;在干部任用上，多提醒、多把關，保證工作嚴謹規范。即將實行的公務員職務與職級并行制度，也為大家的成長進步提供了新的途徑和空間。領導干部要潛心靜氣。大家崗位經歷多，人脈資源廣，在班子中能夠獨當一面，主要領導倚重，年輕同志尊重，干部群眾看重。雖然大家對個人進步有自己的想法，但不能“攀高結貴、自尋門路”，不能“不求有功、但求無過”，不能“思想消沉、見異思遷”。大家在組織工作崗位上提拔不一定年年有，但能力的提升、素質的提高是日積月累的變化，十年磨一劍，付出必有收獲，辛苦就有回報。

第三，用作風樹形象

人心向背看作風。作風好不好，反映的是工作實不實，影響的是干部隊伍形象。組工干部必須走在作風建設前列，用自身良好形象為廣大干部作表率。

1、勤奮好學。

組工干部要適應新常態、新要求，就必須刻苦學習，不斷掌握新知識，增強新本領。現在，有少數同志對學習不關心、不熱心、不用心，有的覺得年紀大了，不好學;有的覺得底子薄了，不會學;有的覺得文憑在手，不用學;有的覺得應酬多了，不想學。要始終保持“本領恐慌”的危機感，自覺學、主動學，讓學習成為一種需要。要學業務懂本行，既要做“政策通”，又要當“活字典”，還要廣泛涉獵，成“多面手”。要把學習與創新工作、解決問題結合起來，做到學以致用;要通過提煉經驗、歸納方法、梳理問題，把握工作規律、提高工作質量。

2、務實重干。

空談誤國、實干興邦。組工干部必須集中心思和精力，在比落實、比創新、比服務上，創先爭優。比落實。“一分部署，九分落實”。黨委中心工作推進到哪里，組織工作就要跟進到哪里。黨委想什么，組織部門就抓什么。不抓落實就是一紙空文，不抓落實就是工作缺位。要通過深入調研、結對共建、創建基層服務型黨組織等載體，增強基層黨組織聯系群眾、服務群眾、凝聚群眾的功能。比創新。創新看的是思路、考的是能力。在今年的全省組織部長會議上，賀家鐵部長提出了“四個創新”要求，即選準重點難點進行突破是創新，把常規工作做出特色是創新，完成好上級賦予的探索性任務是創新，善于總結推廣基層創造的新經驗也是創新。大家要突破思維定勢、打破思維慣性，結合本地實際，推動創新發展。比服務。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，必須重心下移，經常深入基層、深入群眾，深入到干部當中去，實實在在為黨員、干部、人才和基層服務，當好“娘家人”。

3、公道正派。

公道正派是組工干部的“生命線”。組織部門改進作風，核心的是公道正派。要為人正派，做到“堅持原則不走樣”，敢于批評違反干部政策的錯誤行為和做法，敢于抵制各種跑官風、說情風，對不符合原則的事不能遷就照顧，絕不能把干部工作原則變成向權勢折腰、向人情討好、向金錢屈膝的籌碼。要處事公正，做到“履行程序不變通”，排除私心雜念，不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作，實事求是地考察了解干部，嚴格按標準、依程序選人用人。要廉潔從政，做到“遵守紀律不放松”，正確對待權力、名利、地位和私情。面對各種誘惑，穩得住心神，管得住行為。慎待人情，堅守底線，一身正氣，兩袖清風，做“事業有為、清廉為官”的組工干部。