范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

新任職講話稿篇一

我要當值勤班長

同學們好，首先，希望大家能投我一票，其次，希望大家在新的一年里學習更上一層樓。和家歡樂，心想事成。我衷心祝愿大家身體健康。

我要爭當值勤班長的原因是：看著老師為了我們而操勞，我希望能夠成為老師的小助手，為老師分憂，為五(四)班集體出一份力，使我們的班級更加和諧美好。我一定正確幫助同學們，如果在值勤中，我有哪些不足點，我一定會洗耳恭聽，努力改正錯誤，將班級變得盡善盡美。我并不是學習尖子生，但我一定努力學習，我有這份心，我不是最優秀的，但我將努力成為最棒的。請大家給我一個機會，我會還給你們一個驚喜。

新任職講話稿篇二

感謝組織對我的信任，感謝董事長、副董事長以及前三任執行總經理對我工作能力的培養。

今天我面對組織、面對領導、面對新的領導班子成員以及面對公司總部全體員工，我心情很激動，同時也很有信心帶領公司新領導班子成員，繼續發揚人“只爭第一、不做第二”的精神和“團結奮進、頑強拼搏”的優良作風，共同把公司管理好、發展好。

在這里我向組織，向董事長、副董事長、新領導班子以及全體員工表態：

1、擔任總經理期間，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎實實做事”，力爭一次把事做好。在工作中我將發揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作做好。

2、在市場開發工作方面：

在前任總經理的領導下，公司發展勢態良好。xx年下半年，公司的經營班子將繼續以市場為導向，繼續創新市場開發策略并進一步拓展市場開發渠道，力爭年底中標合同額突破10億元以上。

3、在工程技術管理方面：

堅持以“現場保市場”，強化各項目對工程技術和工程質量的高標準、高要求以及施工法、作業指導書的規范應用，抓關鍵施工的新技術、新工藝、新材料的推廣和應用，增強公司技術實力，在公路市場率先形成競爭優勢。

4、在生產經營工作方面：

以xx年工作報告精神為指導，堅持以項目為中心，以質量和成本為主線，加強項目成本管理力度，尤其針對下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利因素給公司帶來的經營風險，確定xx年的工作重點是：加大精細管理力度，不斷提高創利水平。

目前時間已過半，截止5月底已完成計量產值2.43億元，占年計劃34.39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，確保年底實現計量產值6億元，力爭突破8億元。

5、面對公司跨越發展戰略目標的實現，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。

6、繼續加強項目基礎管理，全面推進公司企業文化創新，強化團隊執行力，提升項目形象力，使公司整體能力和素質得到進一步改善，以不斷提升營造的品牌影響力和市場競爭力。

在公司良好的發展勢頭下，我們同時要保持清醒的頭腦，不能輕視當前殘酷激烈的市場環境，隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有很多管理方面的不足，與局各兄弟單位在一些方面還有差距，公司各項目之間管理水平還有差距。

比如：公司內部操作層的培養，目前發展還很不成熟、不規范；外部操作層還要進一步整合。公司要實現有效擴張，必須整合發揮內外部的資源優勢，還要不斷總結積累經驗、吸收教訓，只有這樣才能使公司得以長足發展。

新任職講話稿篇三

尊敬的各位

領導

剛才會上宣布了我的任職決定，在此，我對組織的培養和信任表示衷心的感謝，對xxx各位

領導

領導

領導

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在

思想

領導

2、講勤政，堅持工作上求真務實。立足本職工作，實現角色轉換，從頭開始學習，從新要求自己，做到言必行，行必果，扎實做好每一項工作，踏踏實實的走好每一步。

持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

各位

領導

領導

最后再次衷心感謝組織部的

領導

領導

新任職講話稿篇四

尊敬的各位領導，各位老師：

大家好！剛才，xxx副局長宣布了我的任職決定，對白河教育的未來發展提出了殷切的希望和要求，同時，對我個人寄予了厚望。我首先對局黨組的信任表示深深地謝意！我深知作為白河農中兼白河學區校長的分量，因為在他的背后是局黨組的信任、是全體師生的期望、是幾千名學生家長的重托。雖然，教育人事制度改革開始后，我也參與了校長的競爭，參與了白河學校校長這個崗位的競爭，在這個競爭過程中，畢競不在其位，也未謀其政，當今天真正走上其位的時候，我確實感到了擔負校長這個責任的重大。但是，一是好在在李校長帶領下，經過10多年的艱苦奮斗，辦學條件有了根本性改變，學校規模有了很大的發展，學校管理走上規范化和正規化軌道，教育質量也有了較提高，為今后的學校發展奠定了良好的基礎；二是好在學校有一支責任心強，敢于負責，善于管理，團結奮進的管理隊伍；三是好在學校有一支年輕有為，敬業奉獻、積極向上，忠厚篤實的教師群體。

各位領導，在座的熟悉的或即將熟悉的老師們，以后，我們就要一起共事了，大家將急切地認識我、想了解我，我也同樣盡快地想了解大家，熟悉大家。

第一句話，勤奮敬業，不辱使命。美國前總統肯尼迪在就職演說中說過一句蕩氣回腸的話：“不要問祖國能為我們做些什么，而要問我們能為祖國做些什么。”拾人牙慧，我也對自己說：“不要問白河農中和白河學區能帶給我什么，而要問我能為白河農中和白河學區做些什么。”我在想，老師們也可以對自己發此一問。“激情成就夢想，熱情鑄就事業，真情造就發展。”沒有激情做不成大事；永葆熱情才能真正辦好教育；教師、學生和學校的發展需要我們付出一腔真誠和一片真情。

第二句話，凝心聚力，同心同德。古語說：“兄弟同心，其利斷金”。1+1是大于2的。所以，任何時候我們都要團結一致，同心同德。

第三句話，制度第一，校長第二。在學校，任何人不能凌駕于制度之上。制度是我們學校文化的根本和前提，孔子說，君子務本，本立而道生。制度的執行和堅守也是人治與法制的一道分水嶺。制度關鍵在執行，所以，在學校的管理中，我們要特別強調執行力。第四句話，追求細節，做好小事。細節決定成敗。細節就是品味，細節就是水平，細節就是管理，細節就是形象。追求細節，就是追求一種精致化的管理。我們的學校，規模大，就越要精致化，越不能粗放型，粗放的管理是害已害人的。至于說到小事，我認為小事就是大事。立大志，做小事。

第五句話，成就教師，發展學生，這是我們教育的出發點和歸宿。對于教師來說，發展教師是校長的第一要務，但教師的發展需要內因與外因的共同作用，所以，更多的時候，我們將搭建舞臺，提供環境，創造條件，適時鞭策，重在激勵。

各位老師，我堅信，有局黨組的正確領導，有白河鎮鎮黨委和政府支持，有全體教師的共同努力，白河教育的明天一定會更加美好！

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新任職講話稿篇五

各位

領導

大家下午好！

非常榮幸代表第三組在此發言。首先感謝校

黨

黨

通過聆聽

領導

專家

記得有位哲人說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識都是空虛的，除非有熱望；所有的熱望都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是充滿生機和活力的，讓人幸福和快樂。熱愛工作是做好工作的基本條件。不熱愛自己的工作、對工作處于應付狀態的人，在激烈競爭的環境里，遲早要被崗位所淘汰。只有熱愛工作的人才能享受到工作的樂趣。

許多事業至上、激情飛揚的成功者對人生的追求和境界，令我們贊嘆、敬佩。工作不僅使他們實現了自我，奉獻于社會，而且也愉悅了身心。我們身邊也有這樣的同事。我們學院最受學生歡迎的任課教師顧玲老師，中風后，臉部變形，但掛完水就立刻去上課。大家勸她停課，但她說：“對于我，能站在講臺上就是幸福。上課，那是享受。”這就是對工作的熱愛！

熱愛工作，需要我們具有堅定的理想信念，需要我們找到工作的價值和意義。作為一名學生輔導員，我常常為走在校園里看到的張張笑臉、聲聲“老師好”的親切問候而感動。我曾經在自己的qq空間里寫到：學生成就了教師這個職業，成就了“老師”這個稱號，在我被學生喊作“老師”的日子里，我沒有理由不為學生努力工作。有學生給我留言“不是學生成就了老師,而是老師成就了學生!”他們知道感恩，這就是我工作的價值!

新時期的高校學生工作出現了許多新情況、新矛盾、新問題，我們既面臨著前所未有的嚴峻考驗，也面臨著前所未有的重要機遇。特別是我國高等教育改革進入深化階段，教育行為和教育模式正在發生深刻的變革，高校學生工作正在不斷發生裂變與重構，并呈現出理念更新、功能擴展、結構轉型的新趨勢，一方面地位更顯重要，另一方面對我們工作的理念、行為、方法、技巧和藝術都提出了新的更高的要求。通過這次培訓班的學習，結合自己從事學生工作12年的體會，我認為做好學生工作必須善于把握和做好以下六個方面：

1、堅持“一近”：貼近學生

思想

2、實踐“兩實”：實實在在地做人，實實在在地做事。

3、樹立“三種形象”：善于謀劃，有良好的睿智形象，讓學生服；善于修身，有良好的素質形象，讓學生敬；善于交流，有良好的親和形象，讓學生愛。

4、做到“四勤”：勤學習，勤思考，勤調查，勤

總結

5、勇于“五破”：破除應試教育

思想

思想

思想

思想

思想

6、具有“六心”：對學生要有愛心，對學生要“知心”，對學生工作要有熱心，做學生工作要有耐心，不要損傷學生的自尊心，做好學生工作要有信心。

李大釗曾說過，“我覺得人生求樂的方法，最好的莫過于尊重勞動和工作，一切樂境都可由勞動和工作得來，一切苦境，都可以由勞動和工作解脫。

”人們常說要享受生活、享受人生，卻很少有人說要學會享受工作。其實，工作是快樂的，當校院

領導

雖然今天在座各位的崗位分布在不同的部門，但我們工作的目標是相同的，工作對我們的基本素質和能力的要求也是相同的。我們都可以通過不斷學習，加強修養，提升素質，達到享受工作的最高、最美好的境界。

新任職講話稿篇六

同志們：

根據黨風廉政談話制度的規定，今天在此開展干部任前及集體廉潔談話。首先代表黨委和公司領導班子對各位履新、轉正的同志表示衷心的祝賀，其次對大家說幾點希望。

一、政治擔當，對黨對組織忠誠。xxx集團是央企，作為央企管轄單位領導干部，必須更加堅定地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要時刻牢記自己是黨的干部，始終把講政治作為第一遵循、第一標準、第一要求，提高政治站位，強化政治擔當，增強政治定力，嚴守政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅決貫徹執行上級決策部署，堅定發展信心和決心，堅決完成全年生產經營目標，奪取疫情防控和企業改革發展全面勝利。

二、找準位置，盡快適應新的角色。xx集團的成立不僅得到xxx集團的重視，更得到xxx集團關注，xx集團是xxx爆破工程版塊布局的重要一環，xx集團的干部隊伍正是實現十四五發展規劃的重要保證。在座各位必須承擔起xx集團改革發展各個領域“領頭羊”的重任。各位走上今天這個崗位，除有自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大干部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁之心，做到嚴以律己，扎實工作，不辜負組織和領導信任和職工群眾的期望。大家一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待事業，盡快適應新的崗位，要勇擔重任，盡快做出新的工作業績，取得新的突破。

三、加強學習，提高自身綜合素質。新時代黨員干部要加強學習，才能提高自身綜合素質，更加注重學習提升，增強行動自覺，始終把學習作為干事之本，認真學習生產經營、金融經濟、依法治企方面的知識，虛心向專家領導及基層員工學習。加強基層工作調研，盡快熟悉xx成員單位情況，盡快掌握xxx集團改革發展戰略、主要決策、工作重點和努力方向，迅速理清思路，切實提高工作水平和解決問題能力，實現由“單一型”向“復合型”的轉變。通過提高自身綜合素質，管理好自己所管轄領域工作，加強文化理念融合、區域業務協作，全力推動項目建設落實落地，不折不扣落實好xxx、xx集團決策部署，聚精會神謀發展，全力以赴抓落實，促進公司生產經營加快發展、科學發展、和諧發展。

四、正確履職，堅決做到廉潔從業。作為領導干部，要高標準、嚴要求，不要把職務的升遷和變動作為事業的終點，而應作為新的起點，作為加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要認清權力“雙刃劍”本質，樹立正確的權力觀，我們手中的權力是組織賦予的。要懂得自己的職位越高，權力越大，責任就越大，肩負的擔子就越重。大家務必進一步增強壓力感、責任感。同時，要自覺將權力的行使置于有效的約束和監督之下，認真貫徹好、維護好民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，使手中的權力時刻處于“透明”的狀態，接受群眾的監督。用嚴格的組織紀律約束自己的行為。在工作崗位帶頭廉潔自律，管好用好自己管轄的人員，為企業生產經營構建風清氣正的良好氛圍。

五、誠實守信，切實維護隊伍團結。誠信是領導者人格力量的體現。各單位領導干部對同事和群眾說假話，甚至欺上瞞下，就得不到支持和擁護，久而久之就無法開展工作。因此，無論在工作中還是在生活中，都要坦誠正派，多做與人溝通、化解分歧、增進團結的事情，絕不能高高在上，要依靠人格魅力來樹立威望和威信，做到言行一致，言必行，行必果。要光明磊落，敢于承擔責任。自覺維護班子和隊伍的團結，自覺做到彼此尊重，加強溝通協調，努力營造和諧干事的氛圍。要帶頭執行民主集中制，在自己的管轄范圍內，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面。通過自身表率作用，進而帶動整個隊伍的團結。

六、求真務實，抓實工作見到成效。求真務實，就是要不圖虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能弄虛作假。圍繞生產工作大局，立足實際，理清工作思路，把精力放在處理大事、抓重點、謀全局上。要強化對各項工作部署落實情況的督促檢查，把更多的時間和精力放在解決工作中存在的問題上，各單位負責人要健全和完善分工明確、各負其責的領導責任體系。要深入下屬基層，調查研究，了解實際生產經營情況，貼近一線職工群眾，清楚他們的需求和呼聲。平時要注重善溝通、勤交流、多協調，努力形成勤思、善學、肯干、和諧的良好工作氛圍。要充分調動職工群眾的工作積極性、主動性。要做到一抓到底，抓出結果，抓出成效。

2020年是xx集團迎接挑戰的一年，希望公司全體領導干部不辜負黨組織的重托，不辜負上級領導及全體職工的厚望，在我公司改革發展穩定的關鍵時期，堅持開拓創新、求真務實，清正廉潔、恪盡職守，以優良的作風、扎實的工作，全體干部應以飽滿的工作熱情，良好的工作態度帶領全體員工實現年初既定目標，努力推動公司健康發展，實現自我價值!

新任職講話稿篇七

同志們：

今天，又一批同志根據工作需要，步入了領導崗位，為我市的干部隊伍，注入了新的活力，增添了新的生機，這是組織的培養和同志們自身努力的結果。在此，我向各位新提拔的各位同志表示祝賀，并希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓黨和人民放心的干部，用你們的聰明才智，為我市各項事業發展做出新的貢獻。今天，召集各位新提拔的干部進行一次任前集體談話，我所講的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，希望大家在新的領導崗位上，發揮好帶頭作用，履行好領導職責，開好頭、起好步，在新的工作崗位上，不掉隊，走正路，完成好各項工作任務。

下面，我想借這個機會，結合個人的學習、工作和市委的要求，給大家提幾點要求，與同志們共勉。

一、要加強學習，在思想上筑牢拒腐防變的防線。一要講學習、重修養。講學習，歷來十分重要。學習確實很重要，面對新的形勢，面對新的任務，社會在快速發展，時代在快速進步，科技在日新月異，這都需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，干好本職工作，更需要我們加強學習。滋生腐敗的土壤在這種當前這個時期還大量存在，我們必須要高度警覺，特別是你們新提拔到領導崗位上的同志，手中都掌握著大小不同的權力。現在，社會上有求于領導干部的事情很多，經常會遇到非正常因素的干擾，一些不法分子想方設法、千方百計從公共權力中攫取非法利益。對一個領導干部來說，要保證自己在復雜的客觀環境中不搞腐敗活動，不犯錯誤，很大程度取決于個人主觀條件，就是要保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，要做到這一點，主要途徑是加強學習，增強辨別是非、自我凈化的能力，提高自身素質。中央《關于懲治和預防腐敗20xx-20xx年工作規劃》中明確要求，反腐倡廉教育要以領導干部為重點。對如何加強學習，提出了明確要求。因此，大家必須要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一要努力學習學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點；二要努力學習黨和國家的各項方針、政策，增強解決問題、處理問題的能力；三要努力學習《“三個代表”主要思想反腐倡廉理論學習綱要》和關于反腐倡廉的主要論述，努力學習黨紀政紀條規，筑牢思想道德防線和法律紀律防線，增強紀律觀念，特別是中央出臺的《廉潔從政若干準則》從8個方面提出了“52個不準”的要求，為領導干部廉潔從政明確了禁區，劃定了紅線。可以說，這“52個不準”既是領導干部廉潔自律的防火墻，又是拒腐防變的安全網，對于抑制權利異化、錯位，遏制腐敗動機，削減腐敗機會，具有很強的標示性和警戒性，是領導干部廉潔從政必須堅守的準則；四要努力各條戰線涌現出來的先進典型，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，增強為人民服務的意識。只有這樣，才能堅定信念，提高修養，貼進時代，把握大局，與時俱進，干好工作。

二、必須要把黨風廉政建設責任制落到實處。

大家走向了領導崗位，對抓黨風廉政建設工作就要承擔相應的領導責任。作為一名領導干部，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來都反復強調著，大家也都明白抓黨風廉政建設的重要性，落實黨風廉政建設責任制，就是督促各級領導干部要抓好學習教育，要研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷增強全體黨員干部的勤政廉政意識，不犯和少犯錯誤。有些單位這些年問題不斷，群眾舉報不斷，老問題沒解決，新問題又出現。有的單位黨員、干部中發生違法違紀問題被查處，這些都與單位的領導干部不重視黨風廉政建設工作有關，有些黨員、干部犯錯誤，與我們一些領導干部“一手硬，一手軟”有很大關系。所以，我們必須要按照市委的要求，以構建懲防腐敗體系《工作規劃》指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行好抓黨風廉政建設工作的職責，全面落實好黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。對于一個領導干部來說，在抓黨風廉政建設工作的過程，本身也是一個自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一角度來說，也是一個反對腐敗、自我保護的過程，所以更應該高度重視黨風廉政建設工作，發揮好領導作用。

三、必須帶頭遵守各項規章制度。

這些年，中央對各級領導干部廉潔自律和從政行為提出了許多操作性、針對性都很強的規定，我市也結合實際制定了一些相應的規章制度，基本上做到了有章可循。可是有些制度在落實上還存在著一些問題。比如，有些領導干部不顧禁令，公款大吃大喝、公車私用，還有一些領導干部追求不健康的生活方式，熱衷于打牌喝酒，工作時間無精打采，昏頭昏腦，有些領導干部對個人重大事項不按制度要求進行報告，收受禮品不登記上交等等，這些都與我們領導干部廉潔從政規范是格格不入的。作為領導干部，自己管不好自己，就沒有辦法去管別人。因此，大家必須要按照中央、自治區、地區和我市對領導干部的廉潔從政要求，嚴以律己，規范自己的從政行為。這里，我強調一個問題，就是大家要認真學習掌握黨風廉政建設的各項規章制度，避免犯一些不該犯的錯誤，如：有的單位領導從局部利益、小團體利益出發，亂收費、亂集資，雖然錢都入單位賬了，作為領導，個人沒貪沒占，但中央有明文規定，凡有亂收費的，對主要領導干部都要予以紀律處分，收費不出示票據的，要給予開除處分，這方面規定是很嚴厲的，要引起我們的重視。還有一些規定，也是非常嚴格的，如：領導干部收受管理和服務對象的現金、有價證券和支付憑證的，無論數額多少，一律給予警告以上的處分，還有，關于禁止黨員干部參與賭博的規定，也明確規定，凡領導干部賭博的，一律先免職，后組織處理。所以，我們必須要認真學習領導干部廉潔自律的各項規定、制度、明白什么事不能做，什么行為不能有，識大體，顧大局，自省、自慎、自重、自警，不踏雷區，不碰高壓線，做一名讓組織放心、讓群眾信任的好領導。

同志們，組織信任你們，群眾公認你們，希望大家一定要以此為契機，時刻牢記黨的宗旨，牢記權力是人民賦予的，一定要掌好權、用好權，時刻繃緊勤政廉政這根弦，顧大局、守紀律，不辱使命，以優良的作風、扎實的工作，推動我市經濟社會全面健康發展。

新任職講話稿篇八

同志們：

剛才，縣委常委、組織部長宣布了有關的人事任免決定。這次人事變動主要是基于鄉鎮黨委即將換屆，縣委本著進一步優化鄉鎮領導班子結構，增強班子活力的要求，通盤考慮鄉鎮黨委、人大、政府換屆，在廣泛聽取各方面意見、反復醞釀協商的基礎上，集體研究提出了鄉鎮黨委換屆領導班子調配方案，并報市委組織部研究同意。在調整中，縣委對每個鄉鎮黨委班子的配備乃至每一位干部的安排，都慎之又慎，嚴格按干部選任程序辦事，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到鄉鎮黨委領導班子中來。總的來說，這次干部調配方案是比較科學合理的，是符合德才兼備原則和干部“四化”方針的。調整后的鄉鎮黨委班子年齡、專業、知識、氣質、性格、性別、經歷等方面做到了優勢互補，結構得到了進一步優化，整體素質得到了進一步提高，領導力量得到了充實和加強。希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護縣委的決定。下面，我提幾點要求：

能否服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，是對領導干部黨性的一次考驗。縣委對人事調整，都是從工作需要出發，從加強領導班子建設出發，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，嚴格按照民主推薦、組織考察、個別醞釀、集體研究、會議決定等干部工作程序來調整配備干部的。在這次干部調整中，縣委嚴格按照省委核定的職數來配備干部，充分考慮各鄉鎮領導班子的年齡、知識、專業能力素質和性格結構要求，大力選拔優秀年輕干部，注重加大干部交流力度，對在同一鄉鎮任職滿2屆的或在同一鄉鎮工作滿10年的領導干部進行交流；對夫妻兩人均在偏遠本文來自文秘家園，查看鄉鎮，實行照顧交流；對部分借調到縣重點工程、重點項目工作或到沿海掛職的干部予以調整重用；對表現優秀的、推薦票數位居前列、組織考核排名前列的近期后備干部擇優提拔進鄉鎮班子。這次因為年齡問題轉任為非領導職務的同志，多年來在不同崗位上為我縣的改革發展穩定作出了積極的貢獻，縣委對此給予高度的評價。希望你們在今后的工作中繼續發揮作用，利用自己豐富的工作經驗，支持、幫助新領導班子和班子成員開展工作。新提拔的同志，是這次考核比較優秀、成績比較突出、群眾比較公認的。大家要以新崗位為新起點，以更強的事業心和責任感，更科學的精神，更高昂的斗志，更務實的作風，扎實工作，以更優異的成績報答組織的信任。每一位領導干部，要正確領會縣委的意圖，以大局為重，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，堅決服從組織決定，做“八榮八恥”的積極實踐者，做到思想不散、工作不松、秩序不亂，保持健康平和的心態和積極向上的良好精神狀態。希望大家不負眾望，盡快轉變角色，融入到新的工作崗位，打開工作新局面。

崗位調整后，每個人的工作性質、工作對象、工作手段都會發生新的變化，要注重在學習中不斷提高素質，更好地適應新時期、新崗位工作的需要。一要加強政治理論學習。當前，要加強黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的學習，貫徹落實科學發展觀，切實加強執政能力建設，不斷提高科學決策、駕馭全局、發展經濟的能力。二要加強業務知識學習。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業務知識的學習，盡快熟悉本職工作，成為行家里手，以便于工作的順利開展。三要多請教。不管是工作性質發生變化的還是工作區域發生變動的，新到一個地方，新上任一個崗位，都有很多情況不熟悉、不清楚，大家要虛心求教，不恥下問，向老同志和身邊的同事學習，善于借用他人的經驗為己所用。同時要在工作中不斷豐富自己、鍛煉自己、提高自己，以便盡快進入工作角色，更好地開展工作。

團結出戰斗力，團結出政績。班子成員之間要坦誠相見、精誠協作。一要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。在議事決策上，要按程序、按制度辦事；凡重大事項，都必須提交集體研究決定，集體一旦作出決策，個人要堅決執行。二要溝通協調。凡事要以事業為重、以誠為先、以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節，有不同看法要做好事先溝通，相互尊重，大事講原則，小事講風格。討論工作時，要知無不言，言無不盡，不抓辮子，不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是本文來自文秘家園，體研究決定的，都要一以貫之，義無反顧，鍥而不舍，抓好落實。三要真誠共事。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要互相信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。在困難面前不推諉，要共渡難關；在榮譽面前不爭先，要相互謙讓；在責任面前不推托，要勇于承擔。要有寬闊的胸懷容納對方的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長、補己之短，嚴于律己、寬以待人，以人為善、坦誠相處，共創偉業。

為官之道，在于依法、為民、勤政、廉政。一要依法執政。嚴格依法行政，作出的決定必須符合有關法律法規，不能執法犯法。二要執政為民。全心全意為人民服務，注意傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，想群眾之所想、謀群眾之所需，真正為群眾辦好事、辦實事，做群眾的貼心人。三要勤政。腳踏實地、埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效，扎扎實實推進工作；深入一線，深入群眾，少蹲機關，多下基層，特別要注意深入到矛盾和問題多的地方，指導工作，解決問題。四要廉政。要管好自己，嚴格遵守廉潔從政的有關規定，時刻自重、自省、自原創文秘網站:文秘知音警、自勵，筑牢反腐倡廉的思想防線，不沾不貪、堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事；要管好自己管轄范圍的人，落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，讓我們的干部不犯錯誤或少犯錯誤。

這次組織上決定調動的干部必須按規定的時間到職到位。無特殊理由，拒不服從安排的，不在規定時間內到位的，予以就地免職。要認真負責地做好交接班工作，做到移交時底子清，財物明，不留一手，不一走了之，有些工作該監交的，有關部門要負起責任，保證班子調整的平穩過渡。

今年上半年縣、鄉兩級黨委將進行換屆，時間緊、任務重、涉及面廣、要求高，這次調整的人員到位后，工作也要馬上到位。各鄉鎮要統籌抓好鄉鎮黨委、村級組織換屆選舉有關工作和選好出席縣黨代會代表，確保縣、鄉黨委換屆選舉工作的順利進行。

同志們，新的崗位就是新的征程。縣委對大家寄予厚望，全縣人民也寄予厚望，希望同志們以良好的精神狀態大膽投入工作，以新作為、新形象、新業績展示新班子勵精圖治、團結奮進的風采，為“建設社會主義新農村”和“建設現代化綠色，推進走在全省山區縣發展前列”作出應有的貢獻。

新任職講話稿篇九

習近平總書記鮮明提出，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要保持黨的團結統一”，深刻指出，“對我們這么一個大黨來講，不僅要靠黨章和紀律，還得靠黨的優良傳統和工作慣例”。黨內法規、國家法律、制度法典是我們必須尊崇、認真遵守的規矩，我們長期形成的優良傳統和工作慣例作為一種傳統、一種范式、一種要求，同樣需要長期堅持、自覺遵循。今天，借此機會，和我們大家搞一次集體談心。目的在于讓大家認清形勢、認識差距、認準方向。結合大家日常工作，講2個方面：

第一個問題：擺一擺發生我們身邊的“怪象”

怪象，顧名思義，怪異的現象。直接講，就是摒棄了應有傳統、背離了工作慣例。借此機會，給大家擺一擺。

怪象一：“身處新時代，腦存舊觀念”。從我們機關來看，有的同志“身子”出了門檻、“腦子”卻留在屋里，總是迷戀過去、留戀從前，往往用老黃歷說事、老經驗辦事、老套路處事。像xx科，部門名稱都改了多久，依然濤聲依舊，直接ctrl+c和ctrl+v，不動腦，不走心。

怪象二：“游離大環境，熱衷小圈子”。個別科室領導，喜歡凌駕組織之上，總想著建立自己的“獨立王國”，不要妄想搞小山頭、小團伙、小圈子，這樣勢必害了科室、毀了自己，最后還是搬起石頭砸自己的腳。

怪象三：“無視硬制度，專搞軟抵抗”。“正確處理保證中央政令暢通和立足實際創造性開展工作的關系，任何工作部署都必須以貫徹中央精神為前提”。上級規定、制度規矩都有明文，但在實際工作中，有的無視紀律規矩，執行變調走樣，總喜歡另搞一套，看似落實，實際走空。

怪象四：“口號高調門，工作低標準”。“標準”二字，蘊含態度，體現本領，折射擔當。實際工作中，錯情漏情的有之，情況不清的有之，盲目辦件的有之，充分說明我們對待工作毫無敬畏之心。前段時間上級巡視反饋問題，既有當事人盡責不夠、履職不尊的原因，同樣也有各級組織監管不嚴、監督不力的教訓。

第二個問題：屢一屢抓實機關自身建設的“路徑”

我們xx部門，既是黨員之家、干部之所，也是知識分子之家和人才之家，只有進一步加強自身建設，始終保持良好形象，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。

核心之點是緊跟黨委步伐，立起適應時代的理念，突破“想圈”。理念，既體現看問題的思維角度，更展現解難題的站位高度。作為xx部門一員，實現“思想突圍”，我認為要培塑“五種理念”：專業為先的本領理念。技術過硬，才能擁有話語權；技術拔尖，才能獲得認同感。聚焦目標的牽引理念。遵照局黨委年初設定的“xx”目標指向，推動部門由經驗建設向創新建設轉變、粗放建設向專業建設轉變。體系籌劃的建設理念。xx工程建設是實現“十三五”建設目標的關鍵工程，必須系統籌劃、整體推進，以體系化、工程化思維抓好建設。精準施策的效益理念。聚焦中心任務，必須精準識局、精準設計、精準施策、精準推薦，提高建設效能。問題導向的績優理念。看不到問題，就永遠達不到進步。剛才舉的怪像，我們有則改之無則加勉。

當務之急是推進創新發展，拿出適應體制的舉措，打贏“攻堅戰”。緊貼新體制下的集約化儲蓄、模塊化管理、新質化發展的特點規律，瞄準xx這一導向、xx這一趨向、xx這一方向，抓優化調整，用好“現有的”。堅持精準測算、歸口統計，用足用好現存資源，特別是影響建設的，要控制增量、減少存量，真正實現優化配置。抓優化人才，盯住“關鍵的”。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。抓優化升級，填補“最缺的”。在制度創新、人才配備、激勵機制等等方面，認真穩妥搞好調查，專攻精鉆薄弱環節。

現實之要是激發干事動力，定實適應現實的機制，催生“驅動力”。穩心盡責，不僅源于對事業的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，讓大家得到尊重，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。讓大家得到發展，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優先使用，盡責的提前晉職。讓大家得到安心，在子女就學、家屬就業、老人就醫等現實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。

同志們：

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。

團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！

祝大家工作順利，事業成功！

同志們：

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。

團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！

祝大家工作順利，事業成功！

各位新提拔的中層干部：

大家下午好。

首先恭喜大家到新的崗位任職，希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。

今年我們紀委的工作的中心思想就是預防為主查案為輔，希望達到的效果就是“三個不字”既“不敢腐、不愿腐、不能腐”從源頭上遏制腐敗。所以大家要從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要加強學習，除了學習業務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規和規章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫療衛生行風建設“九不準”等法律法規，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規都不知道（比如醫院的阿羅格事件）。二是保持清醒的頭腦，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明鏡高懸，真正從思想上增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線.

認清形勢：一是要認清國家反腐敗的決心和反對醫療行業不正之風決心；二是要認清醫院紀委加強行風建設，切實維護醫院核心利益和患者合法權益，懲治腐敗的決心。今年醫院紀委的工作思路也叫抓住三個關鍵即是：聚焦“關鍵少數”，抓住“關鍵環節”，盯住“關鍵崗位”，積極開展執紀問責工作。在座的就是我說的關鍵少數和關鍵崗位之一就是我們紀委的監督重點。

守住底線廉潔從業：就是希望大家在從業過程把握原則守住廉潔底線，一是要按照國家規定和要求來辦事。二是要忠誠履職維護醫院核心利益。很多事情做得如何與大家工作的出發點有很大的關系，看你是站在什么角度什么位置看問題，如果只要你忠誠履職，站在維護醫院核心利益和維護患者切身利益的角度出發事情肯定可以辦好且能辦的漂亮。三是要守住底線，廉潔從業。什么是底線，我個人認為法律法規和各類規章制度、醫德醫風就是我們的底線，所有違反法律法規和規章制度及醫德醫風的事情我們都不能做，這就是我們的底線，可以說底線守住了，什么腐敗問題就不存在啦。

醫院目前處于關鍵時期，一院三址，要實現跨越式的發展，我們在座的起到關鍵作用，我希望大家能干在實處，走在前列，勇于擔當，真抓實干，工作上不要畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫院就沒有發展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗。今年我們紀委工作要點有一個重要的內容就是“堅持為擔當者擔當，為負責者負責，營造干事創業的氛圍”。希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創新性開展工作，醫院紀委就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現醫院跨越式發展做出自己最大的貢獻。

1、忠誠履職，履行崗位職責，扛起一崗雙責的重任，做好表率，加強科室黨風廉政建設，確保自己和科室人員都不出問題；2、堅持“兩手抓”一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要抓兩手都硬；3、加強主體責任談話制度的落實，作為部門負責人要扛起黨風廉政建設主體責任制，落實好主體責任制談話制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，抓早抓小，防微杜漸。

以上幾點建議與大家共勉！謝謝大家

同志們：

一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.

市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力;調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手;新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.

二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績

干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經濟發展的新變化.當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己;要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈;要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事;要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報##的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望!

三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面

目前，##的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創造一個良好的環境.實現這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.

同志們，大家都是推動##經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力;只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業就一定會有跨躍式的發展，##宏偉藍圖就一定會實現!

最后，祝大家在新的崗位上工作順利!

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事"的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

同志們：
根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。

團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組(黨委)研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻!
祝大家工作順利，事業成功!

同志們：

首先，對各位的任職表示熱烈的祝賀。今天，我們以集體談話的方式，對新提任的科級干部進行一次廉政談話。任前廉政談話是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，教育在先、預防在先，這也充分體現了我們黨對廣大黨員干部真正的關心和愛護。希望在座同志們在各自的工作崗位上，再接再厲，勤政廉政，干事創業，切實擔負起黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面，我講四點意見：

一要加強政治修養，具有正確的政治方向和堅定的政治立場。政治上的堅定源于理論上的清醒，要全面準確地理解和把握中國特色社會主義理論體系，始終堅持以科學發展觀為指導，夯實理論功底，在掌握馬克思主義立場、觀點和方法上下功夫，不斷提高自身的政治鑒別力和政治敏銳性，時刻與縣委、縣政府保持高度一致，在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明。

二、要加強道德修養，嚴防道德滑坡。同志們走上新的工作崗位，職務越高，權力越大，責任也就越重。無論在任何時候、任何情況下，都要牢記自己的人生初衷，牢記自己的政治責任和社會責任，時刻警醒自己的思想，檢點自己的行為，只有這樣才不會觸犯黨紀國法的“紅線”。

三要加強作風修養，弘揚真抓實干、求真務實的精神。在工作中，要尊重客觀實際和科學規律，以實事求是的科學態度辦事情、想問題，作決策。要密切聯系群眾，關心群眾、服務群眾、依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要善于把上級的部署要求和本地本部門的實際結合起來，創造性地開展工作，不務虛名，不搞形式主義，在服務和保障經濟社會又好又快發展中有所創新、有所作為。

四要加強紀律修養，保證黨的路線方針政策貫徹執行。黨員干部一定要嚴守黨的政治紀律、群眾工作紀律、經濟工作紀律、組織紀律，始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，不折不扣地貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署，真情關注民生，著力維護群眾利益，不行不義之舉、不謀不義之財，切實做到為民、務實、清廉。

權力是一把“雙刃劍”，用權公可以贏得人民贊譽，用權私必然導致身敗名裂，我們每一名黨員干部都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，頂得住歪風、經得住誘惑、管得住小節。

一要正確看權。在職責范圍內，我們最大的權力就是最大限度地為群眾謀福祉，面對各種誘惑，只有時刻把握住自己，把掌權寓于對人民、對事業、對社會的奉獻之中，才能做到仰不負黨、俯不愧民。

二要為民掌權。居官本為民，貪求非吾志。要不斷增強民本意識、宗旨意識和公仆意識，堅決糾正損害群眾利益的問題，恪盡職守，多謀善斷，開創工作新局面。

三要依法用權。牢固樹立依法行政的意識，把依法行政的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，使我們的各項工作納入規范化、制度化和法制化的軌道。

黨員干部要以身作則，嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，時刻做到“看”權要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，作慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友的表率，進一步純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。在今后工作中，一要進一步筑牢思想防線，過好名位關、權力關、金錢關、美色關，從根本上增強政治免疫力。二要進一步自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守和模范執行關于黨員領導干部廉潔自律的各項規定，以《廉政準則》為準繩，率先垂范，帶頭遵守。三要自覺接受監督，聽得進不同意見、聽得進尖銳的批評意見，及時改正自己的不足和缺點，讓監督成為常態。

領導干部實行“一崗雙責”是落實黨風廉政責任制，加強黨風廉政建設的一項重要措施。“一崗雙責”要求各級領導干部要對自己管轄的范圍內的黨風廉政建設切實負起責任，在抓好改革開放和經濟建設的同時，把黨風廉政建設和反腐敗工作切實擺上重要議事日程;還要求領導干部要認真履行教育、管理和監督責任，切實增強監督意識，既要對班子成員加強監督，又要自覺接受黨組織和人民群眾的監督;既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，對每年部署的反腐倡廉各項工作任務，要抓好責任分解，并建立相應的督察、考核和責任追究制，切實做到任務責任化，措施具體化，形成一級抓一級，一級對一級負責的責任目標體系，確保各項工作領導到位、責任到位、措施到位。

同志們：

剛才，xxx部長宣讀了x委的人事決定，xxx書記做了一個很x好的廉政談話，對大家提出了具體要求，我完全同意。希望大家堅決貫徹、認真執行。我們這次干部調整涉及的干部有xxx多人。其中，xx名同志退出了行政正副職領導崗位，如果加上事業干部，退出領導崗位的大概將近xxx人。同時，我們也新提拔了一批干部，其中，年齡最小的鄉鎮長xxxx年出生，副職里最小的有三名同志，是xx年出生的，今年xx歲。這次調整中，最重要的崗位，在座的各位位列其中。組織有要求，群眾有期盼，社會有評論，輿論有監督，位置變了、權力變了、眼界變了，我們在座的各位應該怎么做?我強調三點意見:

第一，是講規矩。

剛才，x強調了廉潔紀律。紀律紅線就是規矩。

講規矩是一個底線。講規矩是對干部的基本要求。我們在體制內生活，首先要講規矩。沒有規矩，不成方圓。不懂規矩，不用規矩，不守規矩，無所顧忌，無視組織，目無法紀，任意妄為，退早會出問題。崔波大家都很熟悉，原xx鎮黨委書記，工作還是不錯的，但就是因為廉潔出了問題，現在面臨著牢獄之災。誰愿意后半生在監獄中度過?所以，當干部首先要講規矩、懂規矩、用規矩、守規矩。大家今天能走到這個位置都是不容易的，是飽經風霜雪雨、大汗淋漓之后換來的，飽含著組織的培養、領導們的關愛、家人們的付出。今天的擁有，來之不易，今天的擁有一定要珍惜。所以，講規矩是一個底線，沒有這個底線什么都沒有。

講規矩是一種素養。一個有修養的好干部，必定是明方向的干部，必定是懂大小的干部，必定是曉事理的干部，必定是知榮辱的干部，必定是講規矩的干部。首先，是明方向的干部。明方向是說要做政治上的明白人。政治上的明

新任職講話稿篇十

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事"的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。