總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

社區社會組織工作總結篇一

近年來，我市認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發展的意見》精神，將社會組織培育發展作為鞏固和擴大黨的執政基礎、創新社會治理、加強基層建設的一項重要基礎性工作來抓，通過“平臺建設、能力提升、規范管理”等措施，促進xx市社會組織健康發展，激發了社會治理的內生動力。

一、xx市社會組織發展概況

從發展數量上看：截至20xx年12月31日，全市社會組織總計20xx個，從增速上看，較20xx年同比增長13%，較20xx年同比增長11%;從類別上看，社會團體共計925個，民辦非企業單位共計1115個，非公募基金會共計5個;從縣區比較看，市本級社會組織588個，鏡湖區111個，鳩江區210個，弋江區149個，三山區56個，經濟技術開發區27個，江北集中區3個，無為縣282個，xx縣220個，繁昌縣191個，南陵縣206個。

從發展質量上看：近年來，我市社會組織發展形勢良好，規模不斷提升，從業人員專業化程度不斷增強，自律意識和誠信觀念明顯提升，服務理念和專業能力逐步提高，涌現出一批內部機制健全、管理運行科學、社會公信力和影響力高的品牌社會組織。

從作用發揮上看：我市社會組織已深入社會生活的各個層面，服務內容涵蓋社會治理、社區建設、文化、體育、教育、科技、中介等多個方面，在促進經濟發展，創新社會治理，提供公共服務、反映公眾訴求，化解社會矛盾、激發社會活力、規范社會行為等方面發揮著重要作用。在繁榮社會事業、參與公共管理、開展公益活動和擴大對外交往等方面都顯示出越來越重要的作用。

二、黨員活動日

為積極推進社會組織黨的組織和黨的工作有效覆蓋，從20xx年2月開始，每月20日固定為“xx社會組織黨員活動日”，面向全市社會組織黨員開放，通過黨課講座類、外出參觀學習類、宣傳教育類等豐富多樣的主題和形式，切實增強活動的吸引力，更加注重貼近社會組織實際，進一步提高了社會組織黨員參與黨組織活動的積極性，實現了社會組織黨組織活動從隨意性向常態化轉變，有效解決了社會組織黨員難集中、學習難組織、活動難開展的困難，引導社會組織在黨的.領導下健康發展，真正發揮其服務群眾、提升社會治理水平的優勢和作用。截至20xx年12月，已開展“緬懷革命先烈弘揚革命傳統”、“老兵上黨課，秉承革命優良傳統”等11期活動，累計參與人次近450余人。

三、社會組織公益創投

20xx年至今，xx市社會組織公益創投已連續開展三屆，在實踐中不斷成熟和完善，總計安排活動資金200余萬元，實施48個項目，內容涵蓋青少年服務、孤兒關懷、扶貧助殘、專業社工服務等多個類型。

其中，首屆公益創投申報項目19個，入選項目11個，活動資金40萬元;第二屆公益創投申報項目42個，入選項目16個，活動資金70萬元;第三屆公益創投申報項目52個，入選項目21個，活動資金100萬元。隨著資助金額越來越大，再加上社會組織申報積極性增強，申報項目逐年增多，每一屆入選項目的數量也將會越來越多。

20xx年7月，xx市民政局出臺了《xx市公益創投實施意見(試行)》，《意見》共分五章十條，對xx市社會組織公益創投的流程、項目領域、實施步驟、申請方式和項目監督等方面作出了明確規定，對推動公益創投項目規范化管理，加強資金監管，提升公益項目運作效率等方面都發揮了積極作用。

四、社會組織“雙評”工作

xx市民政局與xx市委組織部聯合開展社會組織等級評估和社會組織星級黨組織評定“雙評”工作。目前，全市已有xx援通智能化養老服務中心、xx市弘德社會服務中心、xx廣濟醫院等49家社會組織獲得3a以上等級。20xx年，xx市蘇商經濟發展促進會和市園林協會獲5a級社會組織，市餐飲(烹飪)行業協會和市銀行業協會獲4a級社會組織。

五、社會組織聯歡會

20xx年xx市社會組織迎新聯歡會于20xx年1月20日在海螺大酒店南海廳舉辦，本屆聯歡會主題定為：邁進新時代，展現新風采。在前期節目征集過程中，節目報名通知一經發出，全市社會組織積極響應，主動報名，且多家社會組織上報不止一個節目，參與積極性非常高。截至報名截止期，一共有28家單位上報了50個節目。后因晚會時長所限，經彩排篩選，最終20個節目入選本屆聯歡會節目名單，對此，各社會組織均表示充分的理解與支持。聯歡會正式開始前兩天，主辦方——xx市民政局，承辦方——xx市慈航社會組織服務中心、xx市婚俗文化協會，20個節目的負責人以及志愿者們聚在一起，梳理并通報聯歡會流程，共同了解聯歡會當天注意事項，熟悉場地構造，探討、解決相關問題。聯歡會當天上午十點，在承辦方的組織下，所有演出人員到達會場進行最后一次彩排走場。下午一點，嘉賓陸續到場簽到;一點三十分，聯歡會準時開場。會上，各家社會組織帶來的節目精彩紛呈，節目中還穿插進行xx市20xx年社會組織評估授牌儀式、20xx年社會組織“黨員活動日”回顧與20xx年“黨員活動日”承辦方招募，除此之外，還有三輪抽獎環節，現場氣氛多次達到高潮。

六、社會組織培育中心正式運營

xx市社會組織培育發展服務中心(以下簡稱“培育中心”)是集培育扶持、信息服務、培訓交流、等級評估、購買服務、公益創投等多種功能的綜合服務平臺，旨在實現社會組織宣傳、孵化、能力建設等功能。并與xx市委組織部聯合在培育中心成立xx市社會組織黨群活動服務中心，積極探索“雙孵化”“雙共建”“雙提升”的社會組織培育發展機制。

20xx年10月，培育中心正式運營，11家社會組織入駐培育中心。20xx年，培育中心共計接待蒞臨中心參觀指導的各級領導及社會各界人士15次，累計參觀人次近200人;在培育中心會議室、活動室舉辦的各類活動近80次;并成功孵化1家社會組織，該組織于同年11月入駐培育中心繼續接受孵化培育。

七、《xx社會組織》雜志

《xx社會組織》雜志每一季度出一刊，刊內設置“黨建示范”、“管理新探”、“人物紀實”、“信息薈萃”等十余個欄目，旨在為全市社會組織提供宣傳平臺，加大社會組織宣傳力度，全方位展示我市社會組織管理工作，及時總結、宣傳、推廣社會組織先進典型，目前已編印4期。

社區社會組織工作總結篇二

根據縣殘疾人聯合會《關于印發〈20xx年度殘疾人工作、群團（殘聯）工作、民生工程和民生實事考評細則〉的實施意見》文件要求，我局在20xx年的殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作中，認真貫徹落實縣委、縣政府和上級部門精神，認真做好我局殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作，現將我局一年來的工作情況總結如下：

一、高度重視單位殘聯工作。我局年初把殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作列入單位年度工作計劃，單位殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作由副局長負責分管，對該工作進行認真的安排、部署，專題聽取了2次有關于殘聯工作的匯報，及時研究解決工作開展中存在的困難和問題。單位李立同志具體負責殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事日常工作，積極支持殘聯工作開展，并做好各類殘聯檔案卷宗的管理工作。

二、全力保障工作開展和專項資金及時支付。專門設立了殘疾人工作和支持群團（殘聯）、民生工程和民生實事工作的專項保障資金，并按照文件要求及時足額的繳納了殘疾人就業保障金。

三、積極支持殘聯服務經濟社會發展。尊重、關心殘障人士已成為社會共識。以助殘為己任提升氣象部門“無微不至、無所不在”的公共氣象服務形象，是“氣象服務社會化”的要求，是堅持“需求引領”和“民生優先”的服務新理念。20xx年，我局針對殘障人獲取氣象信息渠道少、面窄、溝通難不利于居家和工作等問題，開展了短信服務和上門科普等活動，切實做好支持殘聯服務經濟社會發展工作。

四、積極配合殘聯參與社會管理。在這一年里，我局結合氣象服務、氣象工作的特殊性，積極主動的為有需求的殘疾人提供“量體裁衣”式的個性化服務，借助聲訊平臺、短信平臺、氣象宣傳畫冊等為殘疾人士量身定做氣象服務產品。支持殘聯開展各類助殘活動。

五、按時上交各類材料。按照文件要求，我局年初按時上報了殘疾人工作計劃，及時上報了殘聯工作相關工作材料和半年及全年的工作總結。

今年，我局殘疾人工作在縣委、縣政府的領導下，在縣殘疾人聯合會的大力支持和指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實“十八屆四中全會精神”，全面完成年初下達的.各項任務。現將我局20xx年度殘疾人工作總結如下：

一、深化認識，加強領導，明確責任

成立了由局黨組書記任組長的殘疾人工作領導小組，使殘疾人工作切實成為“一把手”工程。局殘疾人領導小組成立以來，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制工作原則，健全并完善了各項工作制度和學習制度，使工作有章可循，做到定期召開工作情況通報會，每個季度召開一次專題會，經常分析和研究審計局殘疾人工作的情況和問題，制定每個季度綜治工作的重點，切實把殘疾人工作納入了日程。在工作經費上予以優先保障，做到了機構、人員和責任三落實。

二、加強學習，熟悉殘疾人政策，扎實推進各項工作進展

三、開展聯絡村殘疾人幫扶工作

結合幫扶貧困村情況，定期和不定期走訪對口聯系的蜂桶寨鄉光明村殘疾人家庭，了解殘疾人生活情況，通過相互交流，增進了了解，增強了殘疾人生活的信心，消除孤獨感。

四、開展助殘日活動，大力宣傳殘疾人事業，喚起社會關注殘疾人

配合其他部門和鄉鎮，設立宣傳臺，懸掛宣傳條幅，向過往行人宣傳殘疾人的法律法規和殘疾人康復知識，受到廣大居民特別是殘疾人及親友的歡迎，許多殘疾人積極主動參加了活動。

五、提供殘疾人“量體裁衣”式個性化服務，推進殘疾人培訓就業工作

我局堅持創新思路，在全面掌握殘疾人基本情況的基礎上,結合審計工作實際，幫助殘疾人“量身定做”個性化、有針對性、實用和可用的發展或幫扶方案，做好殘疾人科技知識培訓工作。

殘疾人工作的開展，使我們增強了做好殘疾人工作的信心，同時能為殘疾人提供服務而感到光榮。我們有決心在20xx年的工作中進一步加大殘疾人工作的力度，按照縣委、縣政府關于殘疾人的目標要求，繼續開展各項工作，努力完成各項工作任務，讓廣大殘疾人滿意。

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社區社會組織工作總結篇三

1.加強自身建設。在黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創新能力和實際工作能力。

2.積極開展“創先爭優”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規范、開拓創新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創先爭優”的活動。建立了以能力和業績為核心的崗位成才評價和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創優活動中涌現出來的高技能人才，激發、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創造性，進一步聚集了加快發展的共識和動力，使企業的各項目標和任務成為現實。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，激發了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增強了廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

3.加強財務管理。充分發揮工會經審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、規范”的“收好、管好、用好”各類工會經費。

二、發揮工會維穩職能，維護職工權益

(一)樹立奉獻觀，提高思想政治素質

2014年月日至日，召開了屆次職代會，大會聽取了行政工作報告、黨委工作報告、財務工作報告、民主管理工作報告和集體合同履行情況工作報告，使全體職工全面了解了2009年開展的主要工作和2014年的工作思路和任務。職代會堅持民主評議干部制度，對名公司領導和名公司中層干部進行了民主評議。評議結果為優秀、稱職、基本稱職率%。工會與行政通過平等協商簽訂了集體合同，為保護職工合法權利起到了促進作用。同時，公司工會還要求并指導所屬分公司、項目部開好職工（代表）大會，嚴格落實職工大會職權，依法保障職工民主管理權。

(二)樹立學習觀，提高執法水平。在第屆次職代會期間，共征集職工代表提案條。其中關于完善管理制度的提案條，關于青年員工培訓的提案條，關于工資待遇的提案條，關于經濟適用房和職工宿舍的提案條，工會召集提案審理委員會對代表提案逐一審理，并積極會同有關部門進行了答復，提案答復率100%。

三、積極開展文體活動，豐富員工業余生活

職工是企業文化建設的主體。今年，工會把企業文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對公司制定的文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了公司精神文明建設。月份組織到進行春游，優美的風景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之余感受到大自然的美好，月份組織觀看“”，月組織“”演講暨征文大賽，國慶期間組織黨員和預備黨員觀看，使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。

四、積極開展安全培訓，強化職工安全素質

為進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動企業改革，促進企業健康發展，使我公司安全生產工作再上新臺階，我公司成立了以為組長的“安康杯”活動領導小組，并制定了活動計劃和方案。月，我工會利用“安康杯”競賽活動平臺積極組織開展安全知識教育培訓工作，并針對培訓組織考核，通過率達%。

五、開展崗位練兵技術比武活動

為了調動員工刻苦學習、鉆研業務、不斷進取的積極性，進一步提高員工技術業務水平和勞動技能，保持愛崗敬業、奮發向上、快樂勞動工作激情，更好適應快速發展需要，開展了系列崗位練兵、技術比武活動。

月日，名崗位員工參加理論考試，拉開今年崗位練兵、技術比武序幕。月日，名員工參加實際操作比賽；月日，名參加個工種理論考試；月日，個工種進行了實際操作比賽。

六、開展職工合理化建議和勞動競賽活動

組織人參加委舉辦的“”比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經過共同努力，我們榮獲等獎，為爭了光。

七、做好女職工建工立業競賽活動

積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節之際，召開開座談會，邀請建為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關懷。

八、開展送溫暖和防暑降溫工作

1、開展節日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節到來之際，不忘曾為作出貢獻的老職工，為全體退休職并送上節日的慰問，并發放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了的凝聚力。

2、關心職工健康，保障職工的合法權益。一是為職工購買互助保障會“”，在增強職工抗風險能力等方面發揮了重要的補充作用。自入保以來，已有多位職工受益。二是組織職工進行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關懷”為主題，開展各項職工服務活動，在高溫季節調整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開辟職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后，黨員干部、以身作則，全體職工積極響應上級號召，為災區人民慷慨解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災區捐款活動共計余元。還有許多職工分別到各小區、紅十字會、慈善基金會為災區人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。工會還組織開展無償獻血活動，完成了委年初下達的無償獻血指標。

2014年度，工會在職工維權，務公開，扶貧幫困等方面做了許多工作，取得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。新的一年，我們將以黨的xxx精神為動力，在上級工會和黨政的領導下，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，為建設事業的更好更快發展、為建設美好家園做出新的更大貢獻。

社區社會組織工作總結篇四

筆者在參加中共桂陽縣委黨校中青班學習時，對桂陽縣域改制企業云桂冶煉公司、銀星冶煉公司，聯合錳礦、太和鎮11個石墨礦、小鐵爐及在城的民辦學校，就企業及非黨員對黨建工作的評價開展調研。共有23個民營企業業主和127位非黨員職工接受了問卷調查。我們發現隨著縣級所有制結構調整,我縣個體、民營等非公有制經濟組織不斷發展壯大，為我縣經濟發展注入了強勁的動力，日益成為我縣經濟社會發展的重要力量。我縣非公有制經濟的快速發展，迫切要求我們適應新形勢發展的需要，以改革的精神，研究新情況、解決新問題，深入加強這一領域的黨建工作。

一、非公有制經濟組織黨建工作面臨諸多問題

（一）、民營業主對黨建工作支持不夠。調查中發現大部分的業主對黨建工作認識不一，大部分業主不是黨員，他們認為只要安全生產，依法納稅，企業沒有必要建立黨組織；有的業主是黨員，但是怕黨組織活動多，加重企業負擔，影響生產，對黨建工作心態復雜。

（二）、黨員在非公有制經濟中地位偏低，作用發揮不理想。絕大多數黨員都是受雇于業主的職工，特別是一些改制企業的黨員干部，原來在企業中擔任領導職務或者是中層管理者，改制后，大部分人成為業主的“打工仔”，由于企業沒有黨的組織，他們成了沒娘的孩子，組織生活無法過，黨費無處交，普遍缺乏歸屬感。有的黨員不愿公開身份，不愿接轉組織關系，變成了“掛名黨員”、“地下黨員”。還有相當一部分非公有制經濟組織沒有或只有數量很少的黨員，黨建工作難度大，即使建立了黨組織，發揮作用卻很難，他們社會關系狹窄，缺乏吸引力和影響力。調查中我們發現，云桂冶煉公司擁有職工306人，黨員只有9人占職工總數的0.2%,9個黨員年齡在40歲以上的6人。銀星冶煉公司是一個年創利稅300萬元的民營企業，擁有職工210人，黨員卻只有3個；管理人員30人，但只有一人是黨員，黨員地位低下，即使想發揮作用，也無用武之地。

（三）、非黨員對黨建工作褒貶不一。在非公有制經濟組織中的黨員對黨的整體還是滿意，對絕大部分黨員的模范作用是充分肯定的。有相當部分非黨員表示愿意加入黨的組織，而且動機是純潔的。我們在收回的127份問卷中發現，絕大部份人都是以帶領群眾致富為入黨動機。然而，黨內極少數黨員貪污腐化、以權謀私，嚴重損害了黨在群眾中的形象；有的農村家族勢力益日膨脹的問題沒能有效遏制，疏遠了黨組織與群眾的關系；有的地方的黨建工作華而不實，過程轟轟烈烈，而實際效果卻不好；還有些黨員干部素質和覺悟程度不高，帶領群眾致富能力不強。這些問題雖然只在部分地方存在，但其對非公有制經濟組織黨建工作的消極影響卻是顯而易見的。

二、對非公有制經濟組織黨建工作的幾點思考

在新形勢下，全面加強和改進非公有制經濟組織黨建工作有許多問題需要我們思考：第一，在新形勢下，如何加強和改進非公有制企業黨的建設。面對非公有制經濟組織黨建工作中出現的新情況、新問題，黨建工作必須求真務實，與時俱進，創造性地尋找有效載體和具體實踐形式。黨的建設的活力，取決于形式上的多樣性，內容上的廣泛性和要求上的時代性。加強和改進黨的建設，不能停留在一般號召和要求上，它需要創造性地尋找實現這一目標的有效載體和具體實踐形式，需要選擇一個能夠起到廣泛帶動作用的具體切入點，把黨的建設和具體的實踐活動有機地結合起來，把堅持黨的宗旨寓于具體的創造性的活動之中，具有較強的生命力。

第二，在新形勢下，如何處理非公有制企業黨的建設和企業生產經營發展這個中心任務的關系。新時期，決不能脫離企業生產經營發展這個中心任務，決不能搞黨建與經營“兩張皮”。要始終把搞好生產經營、提高經濟效益、維護企業穩定作為黨組織的根本任務。密切圍繞企業中心工作展開，建立一套黨建工作新的機制，為企業生產經營提供各方面可靠的保障。圍繞經濟建設這個中心，促進經濟增長，是企業黨建的共同目標，只是支撐點各有不同，工作重點各有側重。要始終把黨組織的工作角度定位在服務經濟建設上，緊扣安全生產、經濟建設主題，設計和實施黨組織活動，做到黨建工作和經濟工作的有機結合、有效運作。第三，在新形勢下，如何在非公有制經濟組織中發揮黨的先進性。新時期，必須具體落實“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，把黨的先進性具體地體現在非公有制經濟組織的黨組織和廣大黨員干部的行動中。要緊緊抓住發展這個第一要務，以興企富民為根本，把堅持黨的先進性、發揮黨組織的政治優勢落實到促進企業發展，增強企業核心競爭力，實現最廣大職工群眾的根本利益上來。

三、對非公有制經濟組織黨建工作的探討

非公有制經濟組織的成長離不開社會，離不開黨的政策扶持。有一個民營企業主很形象地比喻：社會是土壤，黨的政策是陽光雨露。離開了土壤和陽光雨露，非公有制經濟之樹沒處生根，沒法成長，更不可能成材。非公有制經濟組織的黨建工作是黨的建設的一個新領域，有大量的理論和實踐問題需要認真研究解決。當前，我們要有成效地開展非公有制經濟組織黨建工作，就必須深入學習“三個代表”重要思想，正確認識我們面臨的新形勢、新任務，解放思想，大膽探索，勇于實踐，以改革的精神進一步做好這一工作。

（一）、高度重視非公有制經濟組織黨建工作。加快在非公有制經濟組織中組建黨組織工作步伐，加強發展黨員工作，進一步壯大黨的力量。推行向非公有制經濟組織選派黨建工作指導員，聯絡員制度，有重點、分步驟地向企業推薦、輸送黨員骨干建立一支高素質的、適應工作需要的非公有制黨務工作隊伍。探索非公有制企業黨組織和共產黨發揮作用的有效方法和途徑。

（二）、非公有制經濟領域的黨建工作要抓落實。多做深入細致的摸底調查，在非公有制經濟組織開展黨建活動，靠它們自發地組建黨組織很難，必須要靠上級黨組織的引導和幫助。上級黨組織要一家一家地摸底，把情況了解清楚，對符合組建條件的，就抓緊把它建起來。

（三）、努力創新非公有制經濟組織黨建管理模式。一是掛靠管理。在人才交流服務中心、勞動就業服務中心等人才代理機構成立黨組織，對部分有人事檔案掛靠關系的黨員進行管理。二是社區管理。以流動黨員相對集中的鎮（街道）、村（居委會）以及工業區、住宅區、商業區等為基本單位建立黨組織，對流動黨員實行統一管理。三是雙重管理。黨員在家務工就由流出地支部，外出打工由屬地臨時黨支部管理。

（四）、重點在于加強對黨員的教育管理。針對在職黨員有的不愿公開身份，有的不愿意接轉組織關系，有的不熱心黨的活動。一是加強黨員教育，轉變黨員觀念，克服臨時心態。不少黨員之所以不愿意亮明身份和轉移組織關系，一個重要原因是對非公有制企業的發展前途信心不足，抱著一種臨時心態。黨組織要講明黨的政策，分析改革發展的形勢，清除思想障礙。二是有效開展黨建工作，增強對黨員的吸引力和凝聚力。黨組織要主動開展一些形式活潑、內容豐富的活動，吸引黨員積極參與，使黨員在參與中增強向心力；黨組織還要關心黨員的實際問題，維護他們的合法權益，增強黨組織的凝聚力。

社區社會組織工作總結篇五

（一）進一步優化“兩新”組織黨建工作環境。堅持把學習貫徹黨的十七大精神和市第三次黨代會貫穿到各項工作之中,緊密結合貫徹落實中央、市委有關重要指示精神,進一步營造“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。積極爭取各級黨委的高度重視和相關部門的大力支持,進一步強化領導機制,理順工作機制,完善保障機制。充分利用各種途徑繼續加大宣傳力度,進一步提高“兩新”組織黨建工作的社會關注度和影響力。

（二）著力鞏固黨組織組建工作成果。堅持“無組織抓組建,有組織抓規范,已規范抓創新,軟弱渙散抓整頓”的工作思路,對新產生的規模以上非公有制企業和其他具備組建黨組織條件“兩新”組織,切實做到發現一個組建一個,不斷鞏固“兩個基本全覆蓋”成果;通過選好配強領導班子、積極慎重發展黨員、組織引導招聘黨員、繼續查找“隱型”黨員等途徑,不斷提高黨組織的戰斗力和凝聚力;引導黨組織進一步完善規章制度,積極創新活動方式和工作方法,不斷推進黨組織各項工作的規范化、制度化。條件成熟時直管一部分“兩新”組織黨組織。

（三）大力探索黨組織發揮作用的有效途徑和方法。著眼于充分發揮“兩新”組織黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進***的四大作用,著眼于實現培育“五個好”黨組織階段性目標,深入貫徹落實市委組織部和市委“兩新”工委聯合制發的《關于開展“兩新”組織黨建工作示范點創建活動的意見》,大力組織實施示范黨組織創建活動“113工程”,重點打造50個市級示范點,區縣級示范點達到10%左右,鄉鎮(街道)級示范點達到30%左右。在此基礎上,認真總結提煉黨組織發揮作用的有效途徑和方法,形成指導性文件,指導全市“兩新”組織黨組織整體提高工作水平。

（四）切實加強黨員隊伍建設。積極慎重地抓好發展黨員工作,注重吸收“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀高知分子和優秀員工入黨,全年新發展黨員達到4000名,培養入黨積極分子20000名,通過查找和招錄增加黨員20xx名左右,力爭實現“規模以上的非公有制企業有黨員3名以上,規模以下的非公有制企業有黨員;50人以上的新社會組織能單獨建立黨組織,20人以上的新社會組織有黨員”的“雙達標”目標。指導全市“兩新”組織黨組織切實加強黨員教育管理,不斷完善關愛黨員、服務黨員、吸引黨員的工作機制和服務體系建設,有計劃地抓好黨員隊伍的培訓工作。

（五）加大黨務人才隊伍建設力度。研究制訂全市“兩新”組織黨務人才隊伍培訓工作五年規劃。辦好全市“兩新”工委系統書記、示范點重點創建單位黨組織負責人等各種培訓班,指導各級各地加強對黨務人才隊伍的分層、分類培訓。積極推動各級黨委在、政府切實解決黨務人才隊伍的工作報酬和相關待遇。重點選擇一批退居二線的黨政機關黨員干部充實黨務人才庫,推薦100名懂黨務、精業務、善服務的復合型人才加強“兩新”組織黨建工作。在保持黨建工作指導員隊伍總量相對穩定的基礎上,進一步提高整體素質。切實加強工委系統自身建設,努力建設學習型、創新型、效能型、實干型機關,大力培養、鍛煉、輸送一批優秀干部,圍繞重大熱點、難點問題形成一批調研成果。

社區社會組織工作總結篇六

為把xx市社會組織聯合會打造xx市社會組織的優秀典范，以點帶面帶動全市社會組織共同健康有序發展。在理事會的領導下，聯合會已順利完成了銀行開戶、稅務認證等事項，并在2020年10月建立健全各項管理制度，使內部管理的各個方面有章可循、有規可依。現已建立《xx市社會組織聯合會會員大會制度》、《xx市社會組織聯合會民主選舉制度》、《xx市社會組織聯合會理事會制度》、《xx市社會組織聯合會監事會制度》、《xx市社會組織聯合會法定代表人述職制度》、《xx市社會組織聯合會信息披露制度》、《xx市社會組織聯合會財務管理制度》、《xx市社會組織聯合會印章、文件管理制度》、《xx市社會組織聯合會重大事項備案報告制度》等管理制度，并在聯合會官方微信公眾號信息公開欄中公開。

社區社會組織工作總結篇七

臺帳資料目錄

一、健全基本組織

1、黨組織成立相關文件資料

要求：有建立黨支部的請示報告、選舉結果報告，有黨委批準成立黨支部的批復、選舉結果批復。單位主要負責人（業主）是黨員的，要兼任黨組織書記；黨員人數較多的，要配備專職副書記，以主要精力抓好黨務工作。

3、基層黨組織設臵情況登記表

要求：填報單位黨組織是黨委的，下屬黨組織情況一欄要填寫黨總支和黨支部的情況；是黨總支的，要填寫黨支部的情況；是黨支部的，要填寫黨小組的情況。建立聯合黨支部的，在備注欄中注明參加聯合組建單位個數、名稱和黨員人數。

4、市鄉兩級選派黨建指導員文件

要求：冶組通[2010]53號文件明確指出，要向全市所有非公企業和社會組織選派黨建指導員，具體內容見文件。鄉鎮黨委和有關單位黨組織要將文件轉發至非公企業和社會組織，同時按照要求向非公企業和社會組織選派黨建指導員。非公企業和社會組織要將上述文件存檔。

5、黨建指導員工作職責 要求：《黨建指導員工作職責》上墻并紙質存檔。

6、黨建指導員工作記錄本

要求：至少填寫四次或以上到派駐單位了解情況、指導工作的工作記錄。鄉鎮黨委、有關單位黨組織在省委檢查組來檢查前，將記錄本收到鄉鎮黨委或單位待查。

7、黨建指導員工作情況記錄表

要求：此表由派駐單位填寫，每年至少有4次工作記錄，并解決實際問題。紙質存檔。

8、黨組織換屆選舉資料

要求：收集黨組織換屆選舉的請示、方案、會議資料（領導講話、主持詞）、上級黨委批復、原始選票、圖片，并存檔。

9、工青婦組織成立、任職批復文件和相關資料

要求：具備組建條件的要迅速抓緊組建群團組織。成立了群團組織的，要將組織成立、任職批復文件存檔，將《工會工作職責》、《共青團工作職責》、《婦聯工作職責》在相關辦公室上墻，并將紙質制度存檔；要制定工作計劃，組織開展活動，將相關文字、圖片資料存檔。

10、《工會工作記錄簿》、《共青團工作記錄簿》、《婦聯工作記錄簿》

要求：記錄群團組織會議、活動文字資料。

11、黨組織領導班子分工文件

要求：黨組織領導班子分工文件紙質存檔。

說明：黨員較少的黨支部(如黨員不足7名的)，可不設支部委員會，只設書記1名，必要時增設副書記1名。黨員超過7名、不足50名的黨支部委員會，委員名額一般為3至5名，最多不超過7名。黨員在50名以上不足100名的黨總支部委員會，委員名額一般為5至7名，最多不超過9名。黨員在100名以上的黨的基層委員會，委員名額一般為5至9名，最多不超過11名。黨的基層委員會一般設書記1名，副書記1至2名。黨的總支部委員會一般設書記1名，副書記1名。黨的支部委員會設書記1名，黨員較多的可設副書記1名。

二、建強基本隊伍

1、《入黨積極分子基本情況統計表》

要求：紙質存檔，入黨積極分子不低于職工總數的3%。

2、《黨員基本情況統計表》 要求：紙質存檔。

3、發展黨員規劃、計劃

要求：按照“五個基本”建設工作要求，制定切合實際的規劃、計劃，將發展黨員工作流程圖紙質存檔。

4、《流動黨員基本情況統計表》、黨員介紹信存根、《流動黨員證》

要求：《流動黨員基本情況統計表》、黨員介紹信存根紙質存檔；《流動黨員證》存檔。

5、《實用人才基本情況統計表》

要求：紙質存檔。制定人才培養政策措施和工作計劃。

三、開展基本活動

1、《黨組織會議記錄簿》

要求：以支部為單位做好會議記錄，確保每月至少有1次以上記錄。

2、黨員學習計劃

要求：各單位要制定學習計劃，并按照黨員集中學習每年不少于4次的要求，安排具體學習時間、學習內容。

3、《黨組織會議記錄簿》、會議簽到表 要求：黨員大會每季度1次，在《黨組織會議記錄簿》上有記錄，記載時間與會議簽到冊時間一致。

4、“七一”活動記錄

要求：有“七一”活動方案，在《黨組織集中學習（活動）記錄簿》上有文字記錄，有影像資料。

5、《黨組織集中學習（活動）記錄簿》

要求：以支部為單位，每兩月至少開展一次活動，并在《黨組織集中活動記錄簿》上記錄活動內容。

要求：記錄詳實，其他資料整理成冊。

7、市、鎮、單位創先爭優活動方案

要求：市、鎮、單位三級創先爭優活動方案紙質存檔；黨員活動室有“創建先進基層黨組織、爭當優秀xxx員”固定標語；廠區或單位門口有1條以上創先爭優活動宣傳標語。

8、創先爭優活動記錄簿

要求：有部署活動的會議記錄，有定期講評活動記錄，有督辦檢查內容記錄或通報。

9、《黨組織集中活動記錄本》、《黨員學習記錄本》 要求：做好理論學習、技能培訓內容記錄。黨組織要制定理論學習、技能培訓的活動方案。

10、《主題實踐活動實施方案》、《黨組織集中活動記錄簿》 要求：有黨員示范崗、黨員責任區、勞動競賽、技能比武、獻計獻策等主題實踐活動實施方案，在《黨組織集中活動記錄簿》上有活動記錄。

三、完善基本制度

1、《議事決策制度》、《議事決策流程圖》

要求：《議事決策制度》上墻并存檔，議事決策流程圖存檔，議事決策內容在《黨組織會議記錄本》中記錄。

2、《“三會一課”制度》、《黨課記錄簿》

要求：《“三會一課” 制度》上墻并存檔，“三會”內容在《黨組織會議記錄本》中記載，“黨課”內容在《黨課記錄簿》中記載。

要求：這三項制度要上墻并存檔。黨員發展流程圖、民主評議流程圖紙質存檔。黨員發展相關內容在《黨組織會議記錄簿》中記錄，黨員教育相關內容在《黨組織集中學習（活動）記錄簿》中記錄，民主評議黨員相關內容在《民主評議黨員記錄簿》中記錄。

要求：《職工與管理層定期對話溝通制度》、《職工權益保障制度》要上墻并存檔。要認真填寫《職工與管理層定期對話溝通記錄簿》、《職工權益保障工作記錄簿》，填寫時間從今年4月開始。

5、《黨組織和黨員聯系服務群眾制度》、《黨組織和黨員聯系服務群眾記錄簿》

要求：這個制度要結合企業（單位）實際情況來制定，要具體、細化，否則要扣分。制度要上墻并紙質存檔。認真填寫《黨組織和黨員聯系服務群眾記錄簿》和《黨員聯系幫扶群眾情況統計表》，填寫時間從今年4月開始。

6、《黨組織與黨員定期談話制度》、《黨組織與黨員定期談話記錄簿》

要求：制度上墻并紙質存檔。認真填寫《黨組織與黨員定期談話記錄簿》，填寫時間從今年4月開始。

7、《黨組織維穩工作制度》、《黨組織維穩工作記錄簿》 要求：這個制度要結合企業（單位）實際情況來制定，要具體、細化，否則要扣分。制度上墻并紙質存檔。認真填寫《黨組織維穩工作記錄簿》，填寫時間從今年4月開始。

8、《基層黨支部考核評價制度》、《黨員考核評價制度》

要求：這兩個制度要結合企業（單位）實際情況來制定，要具體、細化，否則要扣分。黨委、黨總支要制定《基層黨支部考核評價制度》，黨支部要制定《黨員考核評價制度》。要認真填寫《基層黨支部考核評價表》和《黨員考核評價表》。

四、落實基本保障

1、黨建工作機構成立和負責人任職文件

要求：單位較大、黨員人數較多的單位要設臵專門黨建工作機構，單位黨組織要下發成立黨建工作機構文件；單位較小、黨員人數較少的單位，黨支部要下發指定內設機構承擔黨務工作的通知。

2、黨建工作機構負責人任職文件

要求：有專門黨建工作機構的，單位黨組織要下發黨務干部任職文件并存檔；指定內設機構負責黨務工作的，單位黨組織要下發《關于某某同志分工負責黨務工作的通知》并存檔。

3、按照“五有”要求設臵黨組織活動場所

要求：非公有制經濟組織和社會組織黨組織活動場所，比照機關黨員活動陣地規范化標準建設。具體標準見《關于加強機關黨員活動陣地規范化建設的實施意見》的通知（冶組通[2010]48號）。

4、黨組織活動經費預算計劃、劃撥票據

要求：制定黨組織活動經費預算計劃，有劃撥票據存根（復印件）。

（1）表格統一打印，并以電子文檔報市委組織部組織科。（2）以上所有記錄簿都必須從4月份開始按規定要求補填記錄。（3）按照“健全基本組織”、“建設基本隊伍”、“開展基本活動”、“完善基本制度”、“落實基本保障”、“綜合資料”6大類，分類存檔，有專門的“五個基本”建設檔案柜。所有資料收集后，經市委督導檢查組人員檢查通過再統一裝訂成冊。

第1篇：20某非公和社會組織黨建工作總結非公企業和社會組織黨建工作總要求20xx年度非公和社會組織黨建工作總結:非公企業和社會組織黨建工作總要求20xx年度非公和社會組織黨建......

第1篇：20某非公和社會組織黨建工作總結非公企業和社會組織黨建工作總要求20xx年度非公和社會組織黨建工作總結:非公企業和社會組織黨建工作總要求20xx年度非公和社會組織黨建......

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2018年選聘非公經濟組織和社會組織黨建工作組織員簡章為深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步充實非公經濟組織和......

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社區社會組織工作總結篇八

一是穩步推進行業協會商會與行政機關脫鉤改革的重點任務。各行業協會商會按照“機構分離，規范綜合監管關系；職能分離，規范行政委托和職責分工關系；資產財務分離，規范財產關系；人員管理分離，規范用人關系；黨建、外事等事項分離，規范管理關系”的要求組織開展了本行業協會商會的脫鉤工作。通過這五方面的改革，逐步取消行政機關與行業協會商會的主辦、主管、聯系和掛靠關系，保障了行業協會商會獨立平等的縣場主體地位；厘清行政機關與行業協會商會的職能；行業協會商會實行單獨建帳、獨立核算，執行民間非營利組織會計制度；依法依規建立規范用人制度，實現依章程自主選人；促進行業協會商會褪去“官色”，成為了依法設立、自主辦會的社會主體。二是營造良好的改革環境。為防止“一脫就散、一脫就死”，對行業協會商會“扶上馬、送一程”，增強行業協會商會的生存能力和發展后勁。

社區社會組織工作總結篇九

黎城縣民政局：

（社會組織名稱）將依據《中國共產黨章程》的規定，按照《關于加強社會組織黨的建設工作的意見（試行）》和《關于改革社會組織管理制度 促進社會組織健康有序發展的意見》要求，支持開展黨建工作。經商全體發起人，我們鄭重作出如下承諾：

一、堅持中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針和政策，走中國特色社會組織發展之路。

二、支持配合在本組織內及時建立黨組織并開展黨的工作。如暫不能單獨建立黨組織，支持通過聯合建立黨組織、選派黨建工作指導員（聯絡員）等方式，在本組織開展黨的工作。

三、支持配合在本組織內發展黨員，支持黨員參加黨的活動，保障黨員的合法權益，發揮黨員的先鋒模范作用。

四、支持配合黨的紀律檢查機關和上級黨組織查處本組織違紀黨員。

五、為黨組織在本組織內開展活動提供必要的場地、經費和人員支持。

特此承諾。

（社會組織名稱）

擬任主要負責人簽字：

擬任法定代表人簽字：

年 月 日