總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

城鄉居民養老保險工作總結篇一

在過去的一年時間里，本人在中心各位領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入的學習實踐養老保險各項政策法規和系統操作，牢記窗口單位為人民服務的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將個人近一年來的工作總結如下：

1轉變角色，融入崗位

雖然，自己是資源環境專業與現在所從事的工作毫無關聯，尤其今年7和10月，由于科室人員變動我被領導兩次調換職位，從個人續保到單位征繳再到賬戶管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉變，適應新的工作、學習和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發現自己對社保養老政策法規和數據庫系統各項業務知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學習，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。

2腳踏實地，認真做好本職工作

7月我的職責主要是參保單位申報繳費審核，繳費基數核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，打印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要干好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯杰人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養老基數的調整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉換，我與同事何磊呂婷婷放棄周末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，并且對養老保險這項工作有了更深刻的了解。

所以要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創造性地開展工作。

3、嚴格要求自己，時刻警惕

汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的提高自己的業務能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交代的的任務，還是同事、基層人員以及前來辦事的群眾，我時刻提醒自己的工作職責，努力做到誠懇待人，態度端正，積極想辦法完成工作任務。

在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努里爭取去做。尤其是業務知識上，還學得不夠，學的不精，導致我在開展工作尚不能運用自如。

繼續加強業務知識和政治理論學習，深刻領會其主要精神內涵。擺正心態，樹立為民理念，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全科室領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年里，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業盡一份微薄之力！

城鄉居民養老保險工作總結篇二

*縣新農保試點工作順利推進

*縣位于**，轄*鎮*鄉、***個行政村，面積***平方公里，耕地**萬畝，是一個典型的平原農業縣。全縣總人口**萬，其中農業人口**.*萬，城鎮人口*.*萬。農業人口中，**—**周歲人口**.*萬，**周歲以上人口*.**萬。城鎮人口中，符合參保條件人口*.**萬。 為盡快讓全縣居民享受到新型農村和城鎮居民社會養老保險這一國家優惠政策，*縣縣委、縣政府搶抓歷史機遇，堅持“早謀劃、早安排、早啟動、早實施、早見效”的工作思路，精心謀劃，周密部署，傾力推進，于****年*月全面啟動縣內試點工作，并將其列入全縣民生工作重點，積極動員各級各部門，以前所未有的重視程度和工作力度，全力以赴開展試點工作，取得顯著效果。截至目前，全縣新型農村社會養老保險累計完成參保**.**萬人，征收保險費****.**萬元，參保率達到**%以上；城鎮居民社會養老保險完成參保****人，征收保險費**.**萬元。****年*月*日，試點工作正式開展僅一個月后，我縣實現了首批新型農村社會養老保險金集中發放。*月**日，省人社廳**等一行*人，對*縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

的“一號工程”，列入經濟發展規劃和年度重點工作目標，并成立了以縣長為組長，縣委常委、常務副縣長為副組長，縣人力資源和社會保障、財政、民政、審計、公安、計生、殘聯等部門組成的試點工作領導小組，加強對新農保統一組織、指導和調度，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、業務部門共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各鄉鎮分別成立了專門的領導機構，組建了能力強、效率高的工作班子，有力推動了試點工作順利開展。

困難的情況下，劃撥專項經費**余萬元為各級經辦機構配備了微機、打印機、辦公桌椅、檔案柜等辦公設備，開通了新農保信息系統，并制定和完善了《檔案管理制度》等各項業務管理規章制度，實現“機構、人員、場地、經費”四到位，縣、鄉、村三級立體工作網絡在我縣未列入國家試點縣之前已全面形成。

四、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。我縣按照“大投入、大范圍、大規模、大聲勢”的宣傳方針，通過印發宣傳材料、張貼標語、出動宣傳車、電視政策宣講、結合電影下鄉宣傳等多種方式，集中時間、集中力量實施了全方位、拉網式的政策宣傳活動，累計投入資金**余萬元，直接參與宣傳活動****余人次，出動宣傳車***余次，張貼各類標語*萬余條，發放各類宣傳資料**萬余份，農村放映定影***場次，并組織***多名工作人員走村入戶講政策、算細賬、做動員，做到了處處有宣傳，村村有行動，很快使新農保政策家喻戶曉，深入人心，極大的激發了居民參保積極性。

收的每一個環節不出現問題，實現“當天收繳、當天入賬”。 六、抓實基金監管，保障基金安全。加強新農保基金安全管理，將其及時納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按有關規定保值增值。縣人力資源社會保障部門認真履行新農保基金的監管職責，建立健全了內控制度、基金稽核制度等，對基金籌集、上解、預算、劃撥、發放等進行實時監控和定期檢查，每月收集參保人員死亡信息，及時辦理參保注銷手續，停發養老金，杜絕基金流失。各級新農保經辦機構和村民委員會在行政村范圍內對參保繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受社會監督。

目前，我縣新農保已基本實現全覆蓋，全縣*.*萬待遇領取人員能夠按時足額領取養老金，得到廣大群眾的一致好評。

城鄉居民養老保險工作總結篇三

建立城鄉居民社會養老保險制度，;是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自20xx啟動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，：

一、創新方法，明確責任，明確獎罰制度，不斷督任務完成。

1、責任明確。面對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將社保作為全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層干部辦樣板村、包村干部、村干部辦樣板組的辦點示范工作措施，定時定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉干部和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務完成進度情況，鄉領導及時召開會議，聽取匯報征繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，為我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。

2、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村干部目標管理考核。對于完成任務的村，給與一定獎勵。

二、保質保量，吃透參保政策。

按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安數據中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯系不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村干宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農戶口人員都上報參保，，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員 100%符合新農保的參保條件。

三、克服人手不足，完善資料

我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們先已完成了人員錄入，我們采取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村干部更是頂著烈日，奔波于村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。

四、克服問題復雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。

五、月報增減，落實各項政策，確保發放到位。

新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定于每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。

城鄉居民養老保險工作總結篇四

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意積極克難攻艱的開拓精神，經過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中，清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均到達%。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元，實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和職責機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率到達%和社會化發放率到達%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。

一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情景，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，經過認定，共取消了名不貼合條件的人員的退休資格。經過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情景帳戶記錄情景到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一齊錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。

為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率到達%;月--月按鄭州市要求，又對所有離退休職工進行了指紋采集，為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情景，及時掌握離退休人員生存情景并及時向社保局上報。經過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一齊虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐本事得到進一步增強。

基金支撐本事是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐本事，征繳是前提和保證。為此，我們經過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前并且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐本事得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。

遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已到達近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。

一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不理解”原則。即：資料不齊全者不理解;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不理解;四是單位不作出承諾的不理解，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我貌稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦-理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率到達%。經過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。

情空前高漲。經過采取方式得當資料新穎覆搞泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。

(三)社會化管理服務工作邁入規范化科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規范管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。

加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫忙，落實用房和設施，經過很多艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，并且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。

健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情景;三是建立了信息反饋制度及xx接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情景上報，以及時掌握人員情景變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情景以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情景;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

抓住四個重點，供給優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依供給服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂供給了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

(四)企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。

按照實行市級統籌的有關規定，為了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從月份起對征收的養老保險基金全部按時予以上劃;二是順利實現養老保險費征繳比例的調整。從月份起，對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整后的比例進行征繳，由于宣傳工作細致到位，各參保單位給予了積極配合，確保了比例調整后的征繳工作沒有受到影響;三是積極做好市級統籌后有關業務的處理和規范。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關于實行市級籌統后有關養老保險業務處理問題的意見》的文件精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦-理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦-理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦-理程序及相關事項和要求，保證了在按新規定辦-理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由于我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅僅積極實施減員政策，很多精減老職工，并且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費，造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情景看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)帆有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市帆有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

四幾點提議。

(一)要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。所以，提議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。

(二)要落實政府職責，實施人大監督，確保帆有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，提議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考核中增加帆有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的職責目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情景要經過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---帆有制企業參保工作的順利實施。

(三)要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但采取了上下聯動的稽核措施后，一些問題卻能迎刃而解。所以，提議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。

城鄉居民養老保險工作總結篇五

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xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和xx區勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，扎實拼搏，銳意創新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足。現總結如下：

一、主要成績

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

城鄉居民養老保險工作總結篇六

今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強干部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的'養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。

一、工作開展情況

(一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放

截止月底，全市共為名離退休人員發放離退休費萬元，發放率和社會化發放率均為。其中市直有離退休人員人，發放萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

城鄉居民養老保險工作總結篇七

一、工作開展情一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放

截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

(二)養老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業進行重點監控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步

工作計劃

5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業xx年度社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。

由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

(三)擴面工作取得一定進展。

今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況復雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自愿性，針對這種這種狀況，市保險處采取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關系接續，全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解，我們采取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。

2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。

3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對于失業人員、出再就業中心等接續養老保險關系人員，落實了"告知"制度，下發了《職工養老保險關系接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關系的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643(其中市直410人)。

4、采取有力措施，嚴格依法辦事。1-6月，我們共向31家企業下達了《辦理社會保險手續

通知書

截止5月底，全市新擴參保職工4573人，完成目標任務(8600人)的53.2%。其中市直新擴1672人，完成目標任務(3550人)的47.1%。

(四)企業退休人員社會化管理工作。

我市社會化管理服務工作開展以來，各級養老保險經辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下，克服種種困難，逐步落實各項目標任務，不斷規范管理，拓寬服務內容，社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規范企業退休人員社會化管理服務工作，根據豫勞社險金函[]16號文件精神，我市養老保險經辦機構成立了檢查評估領導小組，通過實地檢查、座談、查看

工作方案

1、建立健全各項

規章制度

崗位職責

同時工作條件進一步完善。 全市各縣(市、區)勞動保障部門共有63 街道(鄉鎮)成立了勞動保障工作機構，配備了專職人員252人。其中，魏都區6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳，另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的 63個 街道(鄉鎮)、43個社區全部配備了計算機，實現了微機管理，養老保險經辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉鎮)、社區和企業退管組織實現了資源共享。

2、管理服務內容不斷拓寬。首先，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區、企業退管組織按照勞社險中心函[]37號文件規定的數據項目，建立并逐步完善了企業退休人員基本信息庫(卡)，并登錄了微機。截至5月底，共填寫《許昌市企業退休人員社會化管理服務登記表》53350份。第二，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡。

為了便于街道(鄉鎮)、社區開展服務，我市養老保險經辦機構按照勞社險中心函[]37號文件規定的服務項目統一印制了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，分發到各縣(市、區)。截至5月底，已向退休人員發放聯系卡 6020 張，受到了退休人員的普遍歡迎。第三，定期開展了養老金領取資格認證工作。各縣(市、區)實際情況采取了不盡相同的認證方式，如禹州市采取指紋鑒定系統開展認證，許昌縣采取了數碼認證，長葛市采取了電子掃描認證，其他縣(市、區)采取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區)養老保險經辦機構、街道(鄉鎮)、社區積極協助其他地區社保機構進行認證，能夠做到主動上門認證，共備案協助認證記錄360 人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經濟條件不同，基礎設施建設情況也相應差別，全市各級社保機構根據自身實際情況，積極開展其他服務活動，努力拓展服務內容。通過設立政策宣傳欄、發放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發了專門文件接收退休人員人事檔案，建立了標準的檔案室，微機排列，專人負責，目前已接收檔案2591份，并為退休人員建立了健康檔案。魏都區和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳，成立了退休人員互助組織，如夕陽紅協會、781協會等。襄城縣按行業定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

到5月底，全市納入社會化管理的企業退休人員達到53350人，社會化管理率90%，完成全年目標任務的94%;納入社區管理37369人，社區管理率63%,完成全年目標任務的97%。

(五)做好了市級統籌前期準備工作。

根據省政府的工作部署，我市已于6月22日下發了《關于印發企業職工基本養老保險市級統籌施行意見》，7月1日起，市級統籌工作將正式啟動。。實行市級統籌是一項復雜的系統工程，涉及到社會穩定和各方面利益調整。對此我們高度重視，認真組織測算、調研等工作，采取多種措施做好前期準備工作，確保市級統籌工作順利進行。一是完善縣(市、區)養老保險基礎數據庫。針對縣(市、區)基礎管理工作較為薄弱的情況，我們一方面規范業務管理，另一方面重點開展縣(市、區)基礎數據庫的健全完善工作，確保有關業務和數據能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據市級統籌“五統一”原則，結合我市實際，我們制訂了有關市級統籌的配套文件草案：《基本養老保險基金財務管理規定》、《養老保險業務操作規范》、《基本養老保險基金會計管理規定》、《關于許昌市養老保險經辦機構設置等有關問題的意見》、《經費管理辦法》和《養老保險計算機管理工作暫行規定》等。

根據我市目前的實際情況，7月份全市可以實現企業基本養老保險政策、企業養老保險費率及實行基本養老金社會化發放的統一。籌集和管理使用基金和企業養老保險經辦機構和人員管理的統一，由于省編辦文件尚未下發及財政專戶設立等因素制約，暫不能實現。

(五)各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設，實現全市數據共享，今年以來，我處抽調專門計算機人員長期到縣(市、區)進行業務指導，對照80項數據指標，加快數據整理，已經取得階段性的進展，數據質量逐步提高。截止目前，全市各縣(市、區)數據基本整理完畢，為全市數據整合和市級統籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規范管理達標活動，省中心對39個縣(市、區)進行了認真檢查驗收，其中我市的許昌縣通過驗收，成為全省首批12個達標單位之一。下一步，我們要繼續開展此項活動，到今年底，魏都區和禹州市要達到驗收標準，其余縣市也要在明年年底前達標，我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時，我們認真審核檔案，對有關退休條件、退休待遇的基本數據、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核，嚴格按政策辦事，把好退休關，減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度，接受群眾監督。

4、基金管理進一步規范。為切實加強基金監管，確保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我們分別對各縣(市、區)進行了財務和基金管理情況進行了檢查，重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環節及內部監控制約機制，及時發現了問題并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累計結余 14725萬元(不含調劑金2592萬元)，其中市直基金累計結余4574萬元，沒有新的擠占挪用。

5、養老保險信息統計得到加強。我市的統計工作也有了明顯進步，為領導決策發揮著越來越重要的作用，財務、統計報表報送及時準確，統計分析質量明顯提高。

(七)塑立形象，搞好優質服務

1、加強學習，進一步提高社會保險干部隊伍的政治業務素質。一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的xx大精神和“”重要思想，不斷增強大家貫徹落實“”重要思想的堅定性和自覺性，真心實意地為群眾著想，用我們的工作實績實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業務。通過各種形式組織大家學習養老保險政策，把有關知識、制度學懂、學透、學精，提高業務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識，擴大知識面，拓寬大家思路，不斷自我創新和完善。

2、大力開展行風評議和“優質服務窗口”創建活動。我們按照以人為本的管理理念，結合實際，進一步完善了窗口服務標準，不斷拓寬了窗口服務內容，簡化辦事程序，堅持政務公開透明，強化監督機制，提供優質、高效、滿意的服務，切實保障了參保人員的合法權益。

三、存在問題

綜合分析今年的工作，取得的成績是令人可喜的，但同時還應看到，我們面臨的形勢還非常嚴峻，有些問題還比較突出，主要表現在：1、私營企業和個體從業人員的參保率較低，這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日后繳費基數和比例的提高，也會對我們工作造成一定影響。2、縣(市、區)基礎管理工作不扎實，市級統籌后，亟需規范;3、企業退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規范化。

四、下一步工作安排

(一)繼續做好企業離退休人員確保養老金確保發放工作。今年，全市企業離退休人員持續增長，實行市級統籌后，保發放的任務仍然十分繁重，確保發放仍然是今年的工作重點，不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警，多渠道籌集資金，完善保發放機制。對收支缺口，首先要通過擴大覆蓋面，強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時，要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度，對保發放工作不到位的地方，將給予通報。

(二)做好擴面征繳和養老保險接續工作。一是要以非公有經濟組織和靈活就業人員為群體重點，努力擴大覆蓋面，確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執行《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》，下大力氣抓好稽核、清欠工作，確保養老保險費征繳額達28500萬元。三是加大行政執法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養老保險費的單位，在局里統一安排下，堅決納入行政法律程序，強制其參保繳費。

(三)逐步做實個人帳戶。根據xx屆三中全會決定，今年國家要全面啟動逐步做實養老保險個人賬戶工作，改變以前養老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況，消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面：一是按老中新人分開的原則，逐步做實個人養老保險賬戶，xx年按2%起步，xx年做實到5%。二是中央對中西部省份給予補助，5%以內每個點中央補0.75%，剩余0.25%由地方負擔;6%到 8%部分，全部由地方負擔。三是做實賬戶的基金統一集中到省里，全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的原則，認真進行測算論證，做好準備工作。

(四)加快推進企業退休人員社會化管理服務工作，努力實現“兩個提高”、“一個擴展”。

兩個提高，一是提高企業退休人員納入社區管理的比例，二是提高中央企業(行業單位)退休人員社會化管理的比例。到今年底，全市社會化管理率達到95%，其中實行社區管理的達到65%。因此，下半年要注重質量提高和工作規范，要將提高社區管理的比例作為重頭戲。

一個擴展，就是要擴展工作內容，提高社會化管理服務水平和質量，在做好有關基礎工作的基礎上，積極開展資格認證協查工作。

(五)加強黨風廉政建設和干部隊伍建設。全面落實黨風廉政建設責任制，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，強化勤政廉政教育，落實領導干部廉潔自律各項規定，堅決杜絕違法違紀案件的發生，特別是擠占挪用社會保險基金案件，積極推進行風建設。

城鄉居民養老保險工作總結篇八

一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。

二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。

三是堅持并完善養老金發放監控制度，實行養老金發放情況按月內部通報和向社會公布制度，按照要求統計發放情況并認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公布各縣(市、區)確保發放落實情況，接受群眾監督。

四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規范統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，并通過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。

(二)養老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導，強化征繳力量。處領導先后多次召開會議，對征繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由于領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，并且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠2965萬元。

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業進行重點監控，并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便于各級領導決策，及時和各部門溝通并加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。

5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處于3月開始開展了市直參保企業xx年度社會保險繳費基數申報工作，并以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。

由于措施得力，征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實征養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。

城鄉居民養老保險工作總結篇九

為確保今年各項工作任務圓滿完成和明年工作順利開展，虎林市城鄉居民社會養老保險局在做好今年各項收尾工作的同時，嚴格按照市委、市政府的要求，在市人社局的正確領導下，在各鄉鎮、村委、社區的積極配合下，精心組織，深入群眾,開展調查研究，認真總結全年工作，并及早謀劃20--年工作思路。現將20--年度工作開展情況及20--年工作重點安排匯報如下：

一、20--年度工作進展情況

(一)新農保工作情況

截止到目前，新農保應參保55，360人，新增參保396人，已參保54，770人(其中：適齡40，693人，60周歲以上14，077人)，參保率99%。基金收繳1786.58萬元，其中：個人繳納保險費686.48萬元，政府補貼929.46萬元(其中：中央補貼821萬元，省級補貼54萬元，縣級補貼54.46萬元)。按時足額為14，836名到齡人員發放養老金919.33萬元，為348名退保及死亡人員一次性返還養老保險金37.29萬元，轉移支出個人繳費及補貼4.92萬元。基金累計結余5848.76萬元。

(二)城居保工作情況

保率71.70%。基金收繳68.24萬元，個人繳納保險費17.13萬元，政府補貼46.08萬元(其中：中央補貼44萬元，省級補貼1萬元，縣級補貼1.08萬元)。按時足額為926名到齡人員發放養老金29.42萬元，轉移支出個人繳費及補貼3.48萬元。基金累計結余240.91萬元。

(三)工作措施

在今年工作中， 我們以便民服務為工作宗旨，牢固樹立群眾觀點，時刻把群眾的利益掛在心上，通過采取以下5種措施促進我市城鄉養老保險工作有序開展：

1、注入新血液，凝聚新生力量。

今年初，通過就業援助彩虹工程考試，12名高校畢業生以優異的成績加入城鄉居民社會養老保險隊伍中，我局對新增人員進行了崗前培訓，并全部充實到各鄉鎮公共服務中心，提高經辦隊伍的綜合素質，使隊伍年輕化，更具有生命力。

2、免費安裝pos機，提供便民服務窗口。

為了方便百姓，我局與建行溝通決定在85個行政村的超市、食雜店免費安裝pos機，開通了代繳電話費、轉賬、結算等便民服務業務窗口，降低參保農民支取養老金的成本，現已安裝完設備的有81個村。

3、建立聯動機制，確保信息共享。

我們利用全省開展戶口登記管理專項整治契機，聯合公安局對全市城鄉養老保險發放凍結賬戶進行了一次集中清理，此次聯合清理，開啟了兩局死亡人員信息共享的合作新模式并簽定了《建立死亡人員信息共享聯動機制協議》。共排查出死亡未注銷戶口1071個，排查出戶籍長期無變動、人口信息無照片、無音訊的戶在人不在“三無”人員269人、雙重戶籍人員24人。這些“死戶口”被注銷和“三無”人員被集中托管后，我們據此對沒進行生存認證凍結的賬戶進行銷戶。同時，每季度按時接收全國享受待遇人員重復領取信息資料并進行追查。到目前，共清理死亡、重復領取、雙重戶籍賬戶：人，追回養老金全部存入財政專戶。

4、加強稽核工作，保障基金安全運行。

我們將享受待遇人員進行動態管理，掌握準確信息。每月10號前，各村代辦員配合各鄉鎮協理員對享受待遇人員進行核查，并將核查結果以紙制和電子版的形式上報到我局，我局根據上報信息與公安局和殯儀館死亡人員信息進行比對，對各鄉鎮漏報和瞞報死亡人員信息的年底累計處罰，每漏報和瞞報1人處罰50元。截止到目前，新農保和城居保共終止享受待遇人員961人，稽核出漏報死亡人員25人。

5、及時辦理退休審批，保障參保人員切身利益。

各鄉鎮協理員每月通個各村代辦員主動與次月到齡參保人員取得聯系，收集、整理到齡人員相關材料，對有欠費記錄的進行催費，并逐級在規定日期內將相關材料上報到我局，不得委托他人代送，確保參保人員的養老保險利益得到保障。截止到目前，為新農保參保人員辦理待遇核定手續1102人，為城居保參保人員辦理待遇核定手續41人。

二、工作中存在的問題

(一)政策吸引力不強。城鄉居民社會養老保險待遇偏低，吸引性不強，城鎮居民參保積極性不高。

(二)繳費檔次低。雖然我們現在參保率很高，并又增加1500和20--元兩個繳費檔次，但82%的參保人員仍選擇100元繳費檔次。

(一)繼續加強宣傳力度，使城鄉居民明白早參保，多繳費，多受益的'道理，爭取早日實現新農保、城居保參保全覆蓋。

(二)更換銀行卡，提高服務質量。鑒于目前在各村安裝的pos機需要有銀行卡支持才能發揮其作用，為保證參保人員能夠在第一時間享受pos機提供的便捷服務，促進消費，保障民生，我們下步重點工作是給參保人員制發新的銀行卡。

(三)做好系統生存認證工作。5月20日，省人社廳農保處組織召開了關于做好領取城鄉居民養老保險待遇資格指紋認證工作視頻會。5月22日，雞西市局組織三縣到全省試點湯原縣進行了相關業務學習，我市新農保生存認證工作被安排在第三批，20--年按省部屬積極開展系統生存認證工作。

(四)做好經辦人員的業務培訓、考評工作。每月月末，招集各鄉(鎮)經辦人員進行業務培訓，每季度進行一次業務考試，不斷提高經辦人員的業務能力，使之成為一支懂政策、熟悉業務的基層經辦優質服務隊伍。各鄉鎮公共服務中心每季度及年末要對經辦人員進行考評打分。

(五)進一步加強基金管理，確保基金安全運行，養老金足額發放。

城鄉居民養老保險工作總結篇十

2019年，我縣城鄉居民養老保險工作緊緊圍繞省、市考核任務，以參保繳費、待遇發放和經辦管理等工作為核心，扎實、有序推進各項工作，全面推進2019年上半年各項考核任務的完成。現將上半年的工作情況匯報如下：

一、2019年上半年工作完成情況

（一）城鄉居民基本養老保險工作

2019年上半年全縣城鄉居民基本養老保險實現參保登記總人數55萬人，其中待遇領取人員12.7萬人，新增參保人員12680人，完成征繳職責順利平穩劃轉稅務部門，實現保費收入4540萬元，自主繳費率達到100%，確保按月足額發放養老金，上半年共發放養老金6673萬元，其中發放被征地農民養老金1295.03萬元。

（二）“智慧人社+手機認證”宣傳推廣工作

為進一步做好城鄉居民養老保險政策和“智慧人社+手機認證”宣傳推廣活動，2019年上半年我中心組成“惠民服務工作隊”，趕集穿巷進村入戶宣傳養老保險政策，引導和教會參保人用手機方式進行查詢和認證，現場對社保卡進行激活等，共發放政策宣傳單5萬余份，趕集定點宣傳10次，進村入戶宣傳8次，達到了很好的宣傳效果，同時，對稅務劃轉的相關問題向群眾做好解釋工作，讓群眾少跑路、不跑路。2019年上半年共完成待遇人員資格認證人員116013人，核實死亡人員6287人，停發待遇2439人。

（三）被征地農民社會保障工作

根據《寧遠縣被征地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【2016】7號）文件，積極、穩妥、快速的推進我縣被征地農民社會保障工作。一是實現上半年工作的正常化，全面鋪開，目前已完成被征地農民身份認定3450人，上半年發放被征地農民養老金1295.03萬元。二是全力推進被征地農民“養老貸”工作，上半年我們攜農行到舜陵街道黃金橋村、段家、龍板橋村等多個地方進行了“養老貸”的優惠政策宣傳工作，對因經濟條件較差而無法選擇參加城鎮職工養老保險的被征地農民，可通過與縣農業銀行簽訂協議，銀行為其發放貸款，確保被征地農民享受更高的待遇。目前共有145人選擇“養老貸”參保。

（四）社保扶貧工作

社保扶貧工作明確專人負責，組織力量比對、核實貧困人員信息，3月30日前全面完成了3.5萬余人的貧困人員信息核實工作，并上傳了部信息工作平臺。“早謀劃、早部署”，3月做好了建檔立卡未脫貧人員、殘一殘二等貧困人員的政府代繳測算工作，對我縣的脫貧攻堅提供社保支持。據統計，截止2019年5月底，我縣符合參保條件的貧困人員人數為129131人，其中60周歲以上的待遇人員42231人，符合財政代繳保費人員29267人，穩定脫貧有能力自主繳費人員57633人。2019年，縣財政為全縣符合代繳條件的29267名貧困人員代繳保費182萬元，比上年度新增代繳貧困人員24159人，同比新增支出256%，實現代繳率100%。年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員共共42231名，為其發放養老待遇2610萬元。

二、目前存在的主要困難和問題

（一）處于稅務劃轉的過渡期，群眾不了解最新政策

2019年上半年，我縣處于征繳業務劃轉稅務的過渡時期，老百姓對最新政策不了解，當前由于稅務的調試的原因，暫停了老百姓手機繳費的功能，老百姓當前只能在手機上進行查詢和認證，繳費只能到銀行去繳。補交以前年度的保費，還要由我中心或鄉鎮社保站將信息推送至稅務，才可到銀行繳費，給參保繳費群眾帶來了極大的不便。

（二）被征地農民保障工作被動性太大。

今年的被征地農民養老保險工作開展以來，一是相關部門在經辦被征地農民社會保障工作時，出現了土地承包權確認時有檔案不全的現象，存在被征地農民身份認定難的問題，導致工作難度大，工作進展遲緩。二是按規定應從征地補償款的10%作為被征地農民的保障資金，這部分資金一直未征收，全額發放到老百姓手中，造成收回困難的問題。三是老百姓選擇險種變動大。在城鎮職工養老保險險種后，又要反復變更險種，給工作人員的工作開展帶來了不便。

（三）待遇領取資格認證工作較為不便。

第一，資格認證數量巨大，享受待遇人員數十萬人以上，多為留守老人，且居住在偏遠山村，還有一部分老人因高齡、殘疾和疾病等原因不能行走，認證難度很大。目前養老待遇過低，影響了待遇享受人員參與認證的主動性。第二，智慧人社和app都可進行網上自主認證，但老百姓的網上認證意識不強，有些老人家的手機設備功能跟不上，導致網上自主認證受到一定的制約。第三，基層認證隊伍的建立和經費得不到根本保障，沒有固定統一的認證和稽核工作經費，基層也就不能夠聘請專職工作人員或兼職人員認真開展認證工作。第四，相關的配套制度沒有建立，目標考核獎懲制度、死亡喪葬補助追討及責任追究等制度，導致工作出現責任不清，配合不力，使認證工作不能很好的開展。

（四）鄉鎮一級經辦人員配備不足、流動性太大。

由于工作任務繁重、經費待遇無保障等因素的影響，我縣各鄉鎮的業務經辦人員嚴重配備不足，而且人員的流動性太大，有的鄉鎮一年之內連換幾次人，剛剛熟悉政策和業務就又換人了，缺乏正常的崗位移交手續，嚴重影響了業務的連續性和工作的開展。

三、下段工作打算

（一）積極配合稅務做好征繳工作和待遇發放等基礎性工作。

一是繼續組織開展好政策宣傳工作，特別是稅務劃轉的最新政策，使老百姓少跑路、不跑路。二是提高思想認識，改變保費征收習慣，力爭在下半年提早完成保費征收任務，自主繳費率達到95%以上。三是做好待遇人員按時發放、報表及時上報等其他中心工作。

（二）開展待遇領取資格認證工作。

一是繼續加大城鄉居民養老保險政策和網上認證的宣傳工作，鼓勵廣大參保人員到銀行自主繳納保費，從源頭上確保基金安全。二是繼續做好智慧人社和app認證的宣傳推廣工作，確保繳費人的利益不受損害。三是要加強待遇人員生存認證工作的推進和制度化，對重點人群做好上門認證服務，對體弱多病、殘疾人、偏遠山區等人群進行上門認證服務，加強稽核力度，嚴禁冒領、騙領、侵占、拖欠、克扣、截留養老金等違法行為，確保基金的安全。

（三）全力推進被征地農民社會保障工作。

根據《寧遠縣被征地農民社會保障實施辦法》（寧政辦發【2016】7號）文件，積極、穩妥的推進我縣被征地農民社會保障工作。全力推進征地農民“養老貸”工作，加強對政策的宣傳，對因經濟條件較差而無法選擇參加城鎮職工養老保險的被征地農民，可通過與縣農業銀行簽訂協議，使銀行為其發放貸款，確保被征地農民享受更高的待遇。做好“養老貸”政策的宣傳解釋工作，讓老百姓充分地了解到選擇城鎮職工養老保險險種帶來的好處，從而堅定自己的選擇，不隨意變更決定。

（四）加大稽核力度，全面清理多領、冒領養老金現象

結合縣里“一季一專題”集中治理活動，做好城鄉居民養老保險多領、冒領養老金的全面清理工作，重點做好城鄉居民養老保險死亡人員繼續領取養老金的清理和稽核。同時，根據實際情況做好建章立制，明確鄉鎮（街道）、村（社區）各級經辦職責，落實死亡人員按月報送制度，明確待遇人員一年公示一次和認證一次的制度，確保活動達到實效，維護基金安全。

（五）轉作風，抓行風，提高經辦管理服務能力。

經辦管理服務是城鄉養老保險工作順利開展的重點和關鍵所在。一是狠抓內部作風，建立健全各項工作制度。通過完善的管理制度，嚴格執行工作紀律，切實改變干部職工的工作作風；明確服務質量和標準，按照“解答問題一口清、執行政策不走樣、辦理業務不超時、群眾評價全滿意”的標準，狠抓落實。二是發揚經辦行風，特別是應重點加強一線窗口的行風，提升經辦管理服務能力和辦事效率。三是按照省里的部署，做好經辦管理培訓工作，配齊配強專（兼）職工作人員，確保城鄉居民社會養老保險工作順利推進。

城鄉居民養老保險工作總結篇十一

1城鄉居民養老保險工作總結

20xx年以來，隨著城鄉居民社會養老保險工作全面開展，xx縣農保處按照上級指示，在工作中突出保費征繳和全程規范管理兩個重點。提高城鄉居民社會養老保險在全社會的影響力，不斷探索創新工作方法，全力推進城鄉居民社會養老保險普惠政策的開展。

一、主要工作績效

截止到20xx年12月我縣應參加城鄉居民社會養老保險人數18。17萬人，繳費人數15。84萬人，收繳保費4581。86萬元，做到應保盡保，參保率達100%，領取人數8。5萬人，領取基礎養老金6061。55萬元，對60歲以上人員做到及時發放，發放率達100%，全面完成省市縣目標任務。期末基金結余15076萬余元，與去年同期相比，參保人數增長4。74%，結余基金增長48%。

二、主要實施方法：

（一）加強城鄉居民社會養老保險政策宣傳。為了擴大我縣城鄉居民社會養老保險覆蓋面，我們加大宣傳力度，印制大量宣傳材料。同時組成督查組，深入群眾家中，了解政策宣傳情況，利用大型集會等各種有利于宣傳的場合，通過設立咨詢臺、發放宣傳單等形式宣傳城鄉居民社會養老保險政策。

（二）緊跟時序進度，強化保費征繳力度。我處配合縣人社局聯合縣效能督查局組成10個城鄉居民社會養老保險工作督查指導組掛包19個鄉鎮，采取通報、督查的辦法，督促各地加快實施進度。與此同時，在圓滿完成20xx年城鄉居民社會養老保險保費征繳任務的同時，對20xx年保費征繳工作進行了提前安排和部署，認真組織，積極動員，做到應保盡保，不留死角。

（三）完善城鄉居民社會養老保險信息系統化建設。對全縣符合養老待遇領取條件人員進行了一次全面而透徹的梳理，沒有錄入城鄉居民社會養老保險信息系統人員抓緊錄入；錄入基本信息有誤的，及時予以更正。同時敦促各鄉鎮建立逐步到齡人員按月申報制度，按月對次月到齡領取養老金人員基本信息進行公示，并于每月月底前將領取人員的檔案資料報送縣農保處，由我處核實相關資料后進行復審，發放養老金。

（四）同步做好稽核工作。按照人力資源和社會保障部印發的《社會保險稽核辦法》和《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》，建立健全城鄉居民社會養老保險稽核制度和內控制度。定期抽查死亡人員上報不及時的鄉鎮和村，開展生存狀況驗證工作。對基層社保站的城鄉居民社會養老保險的參保人數、繳費憑證相關票據、繳費補貼和基礎養老金補貼金額是否真實，進行全面核查，對死亡人員停發養老金，堅決杜絕冒領和基金流失現象。

三、20xx年工作計劃

20xx年我處將一如既往的認真完成省、市、縣各級領導部門下達的關于城鄉居民社會養老保險工作的各項任務指標，積極配合各級業務部門工作，全力保障我縣城鄉居民社會養老保險工作的深入推進。

（一）鞏固參保率，提高續保率。20xx年，我們將緊緊抓住改善民生的時機，利用各種形式廣泛深入地開展新一輪城鄉居民社會養老保險政策宣傳，積極引導廣大適齡居民正確認識城鄉居民社會養老保險政策，積極引導城鄉居民參保，進一步鞏固參保率。同時，繼續強勢推進城鄉居民社會養老保險續保工作，確保我縣保費征繳工作的有序開展。

（二）配合上級機構推行銀行代繳代扣模式，促進城鄉居民社會養老保險基金管理規范化。根據省委省政府關于加強新農保與城鎮居民社會養老保險工作規范要求的最新精神，我縣將在20xx年全面推行保費征收銀行代繳代扣的模式，即由參保對象直接到指定商業銀行網點自行存入一定數額保費，按月由銀行代為劃撥至城鄉居民社會養老保險財政專戶，以提高城鄉居民社會養老保險業務經辦效率。我縣農保處將積極做好前期宣傳工作，幫助農民理解新的繳費方式，改變繳費觀念。配合各鄉鎮社保站組織參保對象集中學習新繳費流程規范，并幫助其統一辦理繳費存折及相關業務手續。同時會進一步做好在保人員的資料統計，反復確認核查，保證準確，并最終完成與銀行系統的對接。

（三）進一步深入做好稽核工作。一是抽查死亡人員上報不及時的鄉鎮和村，開展生存狀況驗證工作。二要對死亡人員停發養老金，杜絕基金流失。三要落實特殊群體人員待遇。對參加城鄉居民社會養老保險人員中的重度殘疾人員，及時落實這部分人員的縣財政補貼資金。四是做好城鄉居民社會養老保險信息系統應用工作。按月通過系統生成次月到齡人員名單，辦理待遇領取手續。實現參保登記、個人賬戶建立、待遇發放、參保關系轉移、終止保險關系等各個經辦環節都通過城鄉居民社會養老保險信息系統完成。

（四）推進為民辦實事項目的開展。20xx年我處配合縣人力資源和社會保障局開展為民辦實事計劃，確立為城區20900位老人發放基本養老保險金的工作目標。第一季度以來，我處強化工作力度，多措并舉，全面保證發放和領取工作的有序進行，同時將繼續督促各鄉鎮社保站嚴格遵守月報制度，及時將到齡人員資料上報。以為民辦實事計劃為契機，掀起我縣城鄉居民社會養老保險工作的新高潮。

我區自開展城鄉居民社會養老保險工作以來，在區委、區政府高度重視和上級部門的正確領導下，堅持“以人為本、服務群眾”的主線，突出重點，創新思路，各項工作取得新進展，圓滿地完成本年度的目標任務，現將全年工作總結如下：

一、工作開展情況

自去年7月工作開展以來，我區堅持早啟動、廣動員、優服務的工作思路，出色完成了上級部門下達的目標任務，截止20xx年11月，我區6個街道2個鄉，系統參保人數為32278人，其中新農保29197人，城居保3081人;截止20xx年10月待遇發放人數為6073人，其中新農保4926人，城居保1147人，1—10月累計發放養老金325萬元。目前，我區新農保繳費人數為19132人占目標任務20800人的91.98%，圓滿完成上級交辦的任務。

二、主要工作措施

1、領導高度重視，提供有力保障。為了確保工作的有序開展，我區從組織領導、工作機構、經費保障、辦公場地、辦公設施等各方面給予了大力支持。一是加強領導并健全組織機構。我區成立了城鄉居民社會養老保險管理服務中心。各鄉街也成立了工作領導小組，并專門配備了1至2名工作人員，負責具體業務工作，設立了村(社區)級聯絡員，建立了區、鄉街、村(社區)三級聯動的城鄉居民社會養老保險工作網絡體系。二是確保了財政投入。區委、區政府對城鄉居民社會養老保險試點工作在人、財、物上給予政策傾斜。試點工作啟動之初，區財政每年安排了5萬元專項工作經費用于區城鄉居民社會養老保險管理服務中心辦公場所、辦公設施、政策宣傳、組織培訓等費用。三是強化“配套”保障服務，確保了工作順利啟動。區財政為城鄉居民社會養老保險管理服務中心配備了電腦、打印機并聯通信息網絡，確保了城鄉居民社會養老保險工作有人做事、有場所辦公、有必要的辦公設備。

2、制定實施辦法，落實責任目標。我區認真學習國發[20xx]32號、國發[20xx]18號、湘政發[20xx]38號、湘政發[20xx]22號等文件精神，深入學習制度的基本原則和主要政策，熟悉掌握相關文件對經辦管理服務工作提出的明確要求，結合我區實際，制訂了試點工作的具體實施辦法，并將城鄉居民社會養老保險工作列入年終目標考評，按照年度參保的目標任務，進行任務分解，與各鄉街道簽訂《石鼓區城鄉居民社會養老保險目標責任書》，層層貫徹落實，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓的工作機制。

3、宣傳家喻戶曉，營造積極氛圍。我區始終堅持“多渠道、廣角度、深層次、全覆蓋”的宣傳原則，切實做到宣傳下基層、下鄉、下社區，動員工作進村、進戶、進居民心中。20xx年累計發放宣傳單4萬份，懸掛橫幅標語100多條，在全區營造了浩大的輿論宣傳聲勢。對少數群眾認識不到位、參保有疑慮等實際問題，我中心負責人親自帶領工作人員進村入戶解疑釋惑，幫助群眾算清早參保、多受益的“經濟帳”，讓應參保群眾手中拿到宣傳品，眼中看到宣傳冊，耳中聽到宣傳聲。在促征繳的最后幾個月，我區各鄉街的村干部采取“白加黑，5加2”的工作模式，挨家挨戶上門進行征繳，通過大家的努力，我區在10月底就已圓滿完成了上級下達的目標任務。

4、定時調度通報，工作獎罰分明。根據上級部門下達的目標任務，我區多次組織各鄉街分管領導及鄉街勞動保障站站長召開動員會，從7月開始，每月組織各鄉街勞動保障站站長召開調度會，會議內容主要是報告繳費進度，提出問題，找出解決辦法。今年為了加強經辦機構自身作風建設，我們開展“周計劃，月講評，季考核”活動，從上至下營造了積極的工作氛圍。我區還成立了石鼓區城鄉居民qq群，每周五對各鄉街的繳費情況進行通報。今年區人社局決定將各鄉街新農保完成任務數與年底就業資金分配掛鉤，對沒有完成任務的鄉街從下撥資金中予以抵扣，對完成較好的鄉街給予相應獎勵。

5、有序開展業務，扎實推進工作。在推進城鄉居民養老保險工作中，我們從宣傳、登記、征繳、發放、檔案管理等多個方面，規范養老保險的經辦流程，做到手續辦理到戶，憑證發放到手，確保業務流程的標準化。按上級部門要求，我中心的檔案管理工作也有條不紊的開展，我中心現已設立了高質量的檔案室，安裝了檔案柜，制訂了完整的檔案管理制度，采購了齊全的硬件設施。在全體工作人員的共同努力下，我區的檔案管理工作受到了上級部門的好評。

6、按時足額發放，加強基金監管。為了防止重復領取養老金的現象發生，每月我們都會將領取待遇人員與社保局退休人員進行比對，及時終止重復領取待遇人員養老金。為了防止信息錯誤，我們與銀行每月都會進行聯網核對，發現錯誤信息后及時與各鄉街聯系并修改。為了確保養老金及時發放，我中心于每月10號開始就會做好準備以保障25日之前將養老金發放到位。為了方便群眾，我區將農村信用社作為合作銀行，以保證服務范圍覆蓋到全區每個鄉街、村、社區，讓領取人員不出鄉街就可以領到養老金。為保證基金安全，我們建立了保費收繳稽核制度，緊抓財務核查不放松，嚴格執行“收支兩條線”制度，確保基金安全。

三、存在的問題

1、養老待遇較低，離群眾的期盼還有差距。享受該種保險人員在沒有任何其他生活來源的情況下，每月55元的基礎養老金標準難以維持其最基本的生活開銷。

2、宣傳不夠深入，部分人員存在觀望情緒。大部分農村居民經濟條件并不寬裕，歷史形成的“養兒防老，積谷防饑”傳統的家庭養老觀念根深蒂固，加之多數老年人文化水平不高，閱讀理解力有限。參保對象中的中青年人員又存在等待觀望情緒，認為自己還年輕，離領取養老待遇還有很長一段時間，存在等待觀望情緒。

3、工作人員不足，經費投入不足。近年來，隨著社會保險參保面的不斷擴大以及各項業務工作的不斷增加，加劇了對社會保險經辦人員的需求，綜合服務對象和人均服務量急劇增長，服務人員數量與工作人員配備嚴重失衡。

4、外出務工人員多，參保征繳工作難度增大。近年來外出務工人員數量大，許多人長年在外務工經商，偶爾回家。這部分人員對政策不知曉，沒有時間辦理參保，還有些已在工作地參加了城鎮職工養老保險，這些都為城鄉居民養老保險工作增加了難度。

四、下一步工作思路及打算

1、鞏固參保率，提高續保率。繼續發揚好的做法，加大宣傳力度，注重宣傳的方式方法，確保讓老百姓對城鄉居民社會養老保險政策的理解更透徹，從而做到自愿參保，積極參保，進一步鞏固參保率。

2、進一步加強經辦人員隊伍建設，層層組織業務培訓。經辦中心工作人員將認真學習相關政策，熟練操作系統軟件，通過層層培訓，做到各級經辦工作人員能準確把握、執行政策，打造一支敬業、專業的新農保和城居經辦人員隊伍。

3、按時足額發放養老金。養老金按時足額發放一直都是業務經辦管理服務工作的重中之重，容不得絲毫的懈怠和放松。我們將以維護老百姓的切身利益為中心，切實做好養老金的發放工作，確保養老金按時足額發放 。

xx年我們在省、市領導和上級部門的關心支持下，按照縣委、縣政府對工作的要求和部署，認真落實城鄉居民社會養老保險各項政策，建立健全各項規章制度，各項工作順利開展，現將工作情況匯報如下：

一、加強領導，為工作開展提供政策保障。

1、縣委、縣政府高度重視城鄉居民社會養老保險試點工作。成立了由縣人民政府縣長任組長，常務副縣長、分管副縣長、縣人力資源和社會保障局局長任副組長，縣政府有關部門、縣直有關單位負責人和各鄉(鎮、場)人民政府鄉(鎮、場)長任成員的德安縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作領導小組，負責對全縣試點工作的領導、組織、協調、考核、監督和指導。縣政府還將城鄉居民社會養老保險工作任務列入年終目標考評，在規定時間內未完成全年目標任務的鄉鎮，將根據考核規定進行獎懲。

2、結合我縣實際，先后出臺了《德安縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作方案》、《德安縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點宣傳工作方案》，制定了《德安縣新型農村和城鎮居民社會養老保險財務管理和基金管理制度》等制度措施，確保規范有效開展工作。

3、召開試點工作動員大會。

我縣于9月21日上午舉行了城鄉居民社會養老保險試點工作動員大會。縣委、縣政府主要領導，各成員單位負責人，各鄉(鎮、場)長、分管領導及勞保所、村、社區經辦人員近200人參加了動員大會。縣委常委、縣政府常務副縣長洪碧霞在會上做動員講話，并對我縣城鄉居民社會養老保險試點工作做了全面布署，要求各有關單位要進一步明確工作職責，積極配合做好試點工作。

二、開展培訓，有效提高業務經辦水平。

我局針對各鄉(鎮、場)分管領導及勞保所、村、社區經辦人員進行了相關政策和業務培訓，學習有關文件和具體操作辦法，掌握試點工作方案和程序環節，明確工作職責和經辦業務知識。確保每位經辦人員都能掌握業務的辦理流程和所需資料，都能把黨的這一惠民政策向群眾講清講透。

三、大力宣傳，講清政策。

為營造濃厚的城鄉居民社會養老保險工作氛圍，我局加大了宣傳工作力度，采取多種方式進行宣傳。一是開展立體式、全方位宣傳形式。充分利用德安政府網、德安新聞網、德安電視臺、手機短信宣傳;利用全縣中小學校發放宣傳單，各鄉鎮分發宣傳資料宣傳，在城區公交及鄉鎮班車內張貼宣傳資料等形式進行宣傳;利用城區及鄉鎮交通要道，汽車站、火車站等人流密集地設立的大型宣傳牌、橫幅、上墻標語宣傳。二是組建宣傳隊伍。縣人保局組建宣傳培訓工作隊，對全縣鄉鎮(場)開展政策宣傳、參保動員和業務指導工作。我局共印發宣傳資料10余萬份，要求做到入戶宣傳率達到100%，資料入戶送達率達到100%，城鄉居民知曉率達到100%，創造“政策天天講、標語處處掛，資料戶戶有、干部村村走、政策人人懂”的宣傳氛圍，讓廣大人民群眾清楚知曉政策，踴躍參保。

四、夯實基礎，穩步推進參保登記工作。

城鄉居民社會養老保險試點工作啟動以來，全縣各鄉鎮嚴格按照縣政府的總體部署，精心組織，廣泛宣傳，深入發動，密切配合，扎實開展了城鄉居民社會養老保險摸底調查、參保登記、保費收繳、待遇審核等基礎性工作。今年共有待遇領取人員13393人，發放基礎養老金441.85萬元;參保繳費人員8894人，收繳參保資金338.4萬元。目前，我們在加大宣傳力度，做好保費收繳工作的同時，做好參保人員基本信息、待遇信息、繳費信息、補繳信息的系統錄入工作，立爭在xx年1月20日前完信息錄入工作。

五、加強基金管理和監督，維護基金安全。

自今年實施城鄉居民社會養老保險制度以來，我局高度重視基金管理和監督，積極采取有力措施維護基金安全。

一是完善基金管理制度。建立了內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發放進行監控，定期開展監督檢查;實行城鄉居民社會養老保險基金財務會計制度，將基金納入財政預算和社保基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算、專款專用。

二是規范經辦操作流程。按照省、市規定，規范參保登記、保費收繳、基金劃撥、個人賬戶管理、待遇支付、保險關系轉移手續等環節，明晰管理職責。

20xx年度，我鎮城鄉居民基本養老保險工作在縣領導和農保部門的正確指導下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，以新型農村社會養老保險為主導，認真執行“深化改革，理順關系，穩步前進”的工作方針政策，以規范化管理，穩步推進新型農保工作前進。現將城鄉居民基本養老保險工作總結如下：

一、城鄉居民基本養老保險情況。

20xx年度我鎮應參加新型農村養老保險4186人，農業人口4115人，非農業人口71人，應繳費人數3977人，截止11月20日已繳費3761人，繳費率95%。已按要求已完成縣下達的征繳工作目標任務。

二、主要工作措施。

（一）明確責任，把任務落實到位。城鄉居民基本養老保險工作是一項德政工程和民心工程，為了切實開展好各項工作，確保工作任務的順利完成，我鎮成立了城鄉居民養老保險工作領導小組，召開了全鎮城鄉居民基本養老保險工作動員大會，同時將居民養老保險工作納入村級目標進行考核，實行干部包村、三大班子成員包區工作制，建立了日督查報告通報制度。

（二）加大宣傳，提高參保率。認真貫徹落實惠民政策，讓廣大人民群眾主動自發的支持配合養老保險工作，針對群眾關心的繳費年限、領取金額、繼承等問題，通過會議、橫幅、板報、發放宣傳資料等方式進行宣傳，充分調動群眾參保積極性。通過黨員帶頭、干部率先、動員親屬主動參保的方式樹立典型，以點帶面以身邊的人帶動身邊的人，以身邊的事引導身邊人。根據不同年齡階段人員不同繳費檔次，我們幫群眾算賬對比，講清實惠利益，鼓勵群眾積極參保。

（三）規范管理，提高服務效率。制定了參保流程圖、待遇審批流程圖、檔案管理制度等，嚴把參保資格審核關。新參保人員先在所在村（居）委會辦理參保手續，參保人員按規定直接將保費存入自己的個人賬戶，農保站以農信社出具存款回執小票作為繳費憑證。20xx年度續保3733人，新參保28人，同時按要求為繳費對象做好檔次變更并填寫變更登記表，20xx年度，變更信息291人，填寫變更登記表582份。補繳9人，補繳金額20xx元，已按要求做好繳費對象補繳工作。

（四）吃透政策，搞好工作保障。通過參加縣農保局經辦業務培訓，深入了解政策和指導業務操作，對居民養老保險政策和參保流程進行詳細講解，使鎮經辦人員熟練掌握政策法規、精通經辦業務，達到以會代訓、培訓即懂、學即能用的目的。同時，細化業務操作程序，在全鎮各行政村均配備了協辦員，做到分工合作，使工作得以迅速啟動、高效運行，確保工作的準確率和速度。

（五）嚴格審核，保證按時足額發放。根據《瓊中黎族苗族自治縣城鄉居民基本養老保險工作實施方案》等文件精神和調資政策規定，對到齡繳費人員進行領取資格審核。截至11月20日，新增到齡待遇領取人73人，均按要求做好待遇領取人員公示。同時，加強對到齡領取養老金人員進行跟蹤管理，進一步明確發放流程，使參保人員資料的復核、待遇認定和發放、養老基金支付等程序環環相扣，開展60歲以上老人資格認證工作，總發放人數854人，其中死亡65人，已認證798人（11月認證1人），認證率達101.14%，從根本上防止冒領和錯發養老金現象的發生，避免了養老保險基金的流失。

三、存在的問題。

(一)農民參保意識低，這幾年國家對老百姓的基本生活投入較大，很多福利措施的實施造成了部分群眾認為只要福利就應該是政府出，新農保政策的好處他們清楚，但是等、靠、要、思想嚴重，造成部分群眾目前還處于觀望態度。

（二）工作管理不到位，導致資格認證工作開展后，存在65人死亡未注銷的問題。

四、下一步工作打算。

（一）廣泛開展宣傳活動。認真總結推廣已有宣傳工作經驗做法，持續開展廣泛深入的宣傳引導活動。不斷豐富宣傳手段，創新宣傳方式，拓寬宣傳路徑，增強宣傳實效。

（二）積極抓好參（續）保工作。引導符合條件的城鄉居民按規定早參保、勤續保，鼓勵經濟條件較好的參保人逐步提高繳費檔次，對符合待遇領取條件人員養老金按時足額發放，對死亡繳費對象做好注銷填報工作。

（三）是夯實經辦管理基礎。深化基礎管理提升，積極開展城鄉居民基本養老保險各項工作開展崗位人員經辦管理能力考核，不斷提升經辦服務能力，努力實現為民服務“最后一公里”。

五、意見建議。

由于出現村民繳費后，將信用社繳費存根交到我農保站，后因資金周轉等問題將參保費用取出，造成參保不成功，影響參保率，建議與信用社簽訂協議，繳費后規定時間內不能不能取現，或設置最低存款額度等。

**年是推動城鄉居民社會養老保險工作的關鍵之年，我們按照上級部門的要求，緊緊圍繞“社保服務提升年”重點活動的目標，認真做好城鄉居民社會養老保險的各項工作，現將具體情況匯報如下：

一、**年工作情況

1、完善政策制度

城鄉居民社會養老保險在**年制度全覆蓋的基礎上，**年要求從政策上引導參保人員“多繳多得、長繳長得”，真正解決城鄉居民的養老問題。為了進一步做好城鄉居民社會養老保險工作，縣委、縣政府高度重視此項民生工程，對城鄉居民社會養老保險財政補貼進行了調整，調整后補貼標準為：繳100元補30元，繳200元補40元，繳300元補60元，繳400元補80元，繳500元及其以上補100元。同時，凡我縣城鄉居民社會養老保險60周歲以上享受待遇領取的參保人員死亡后，可由法定繼承人或指定受益人一次性領取500元的喪葬費補貼，所需資金由縣財政支付。

2、經辦隊伍培訓，強化業務素質。

根據省人社廳印發的關于《山西省城鄉居民社會養老保險經辦規程（試行）》的通知精神和省廳要求對縣、鄉、村三級經辦人員進行培訓，努力提高經辦工作水平的安排，我們邀請了省社保局的領導，于5月20日對縣、鄉兩級經辦人員進行了培訓，主要學習了業務、政策方面的知識、軟件操作和相關注意事項及特殊問題的處理方法。其次，縣農保中心分別組織對11個鄉鎮的323名村級社會保障聯絡員進行了培訓，對相關政策和經辦服務要求等進行了深入透徹的學習，提高了社會保障聯絡員的業務素質，確保為參保對象提供優質、高效、便捷、安全的管理服務。

3、加強基金征繳和確保按時足額發放養老金。

在建立健全城鄉居民社會養老保險持續繳費和多繳鼓勵機制的基礎上，進一步做好了養老保險費的征繳和發放工作：

（1）新型農村社會養老保險基金收支情況：

截止20xx年12月底，全縣登記參保人數124586人，占市局下達任務124500人的100.07%，其中60周歲以上符合待遇領取條件的27070人。

20xx年基金收入共計4530.10萬元，其中保費收入1765.44萬元，占市局下達任務20xx.66萬元的89.32%。市財政繳費補貼133萬元，縣財政繳費補貼210萬元；中央財政基礎養老金補助1834萬元省級財政基礎養老金補助149.95萬元，市級財政基礎養老金補助236萬元，縣級財政基礎養老金補助77萬元；喪葬費補貼22.65萬元，利息收入101.63萬元，轉移收入0.43萬元。

20xx年1-12月份，基金支出共計2256.58萬元，其中60周歲以上農村居民26930人發放了基礎養老金2208.94萬元，個人賬戶養老金34.85萬元，轉移支出0.97萬元，喪葬費支出10.5萬元，一次性支付1.32萬元，實現了養老金按時足額“社會化發放”。

（2）城鎮居民社會養老保險基金收支情況：

截止20xx年12月底，全縣登記參保人數8684人，占市局下達任務6594人的131.70%，其中60周歲以上符合待遇領取條件的1490人。

20xx年基金收入共計38.65元，其中保費收入74.97萬元，占市局下達任務154.62萬元的48.49%。市財政繳費補貼2.7萬元，中央財政基礎養老金補助-65萬元，省級財政基礎養老金補助8.21萬元，市級財政基礎養老金補助13萬元，縣級財政基礎養老金補助4萬元，利息收入0.38萬元，轉移收入0.39萬元。

20xx年1-12月份，基金支出共計125萬元，其中60周歲以上農村居民1483人發放了基礎養老金123.18萬元，個人賬戶養老金1.52萬元，一次性支付0.20萬元，喪葬費支出0.10萬元，實現了養老金按時足額“社會化發放”。

4、個人賬戶和基金管理

個人賬戶管理和基金管理作為城鄉居民社會養老保險工作的重中之重，直接關系到城鄉居民社會養老保險制度的平穩運行和可持續發展。我們在總結前兩年個人賬戶檢查的情況結合工作實際，從制度建設、參保繳費、基金管理、支付發放和經辦管理方面進一步做好了各項工作，使我縣的城鄉居民社會養老保險工作真正實現了制度化、規范化、標準化管理。分別于7月29日和8月23日迎接了上級部門對個人賬戶和基金管理的檢查工作，受收到了檢查組的高度評價和充分肯定。

5、信息系統建設情況

20xx年的保費征繳工作結束后，我們對參保人員的基本信息和繳費金額進一步做了驗證、改正、導入系統等程序，將城鄉居民社會養老保險參保人員的參保、繳費信息全部準確無誤地導入了城鄉居民社會養老保險業務信息系統。

6、業務統計報表

按時、準確無誤地上報了各項業務統計報表，不僅使自身更直觀地掌握全年工作動態，而且使上級業務部門更進一步地了解我中心的工作情況。

7、新老農保合并

根據長治市人力資源和社會保障局（長人社發[20xx]36號）文件精神，為了做好新老農保銜接工作，我們對老農保的臺賬和基金進行了認真的核對，對核對無誤的人員按照新農保導入業務系統電子表格模板做好電子表格，確認無誤后按照相關規定進行合并賬戶，此項工作正在緊張有序的信息核對進行中。

8、業務檔案管理

按照國家社會保險業務檔案達標驗收標準和城鄉居民社會養老保險業務檔案要求，開發了業務檔案管理軟件，實行了一人一袋的管理辦法，全縣累計參保人數達12.30萬人截止目前整理了90000余份檔案為確保我縣城鄉居民社會養老保險業務檔案整理創優達標奠定了堅實的基礎。

二、存在問題及建議

1、在宣傳上，盡管我們通過多種方式進行了大力宣傳，但也有極少數城鄉居民認識程度不高，對相關政策在認識上還有誤區，有待于進一步深入宣傳和解疑釋惑，讓他們真正理解城鄉居民政策的重要意義。

2、社會保障卡使用情況。社會保障卡的應用存在開戶銀行開在市級“潞豐支行”的問題，對我縣城鄉居民社會養老保險工作的推進造成了極大的影響，直接影響了城鄉居民社會養老保險參保人員應用社會保障卡實現保費征繳和待遇領取。誠懇的請求上級部門能盡快給我們解決社會保障卡的問題，以便我們早日實現應用社會保障卡推進工作，使我們的工作真正實現規范化運行。

三、20xx年工作計劃

在總結工作的基礎上我們對20xx年的工作進行了詳細的安排主要有以下幾點:

1、咬定工作目標，繼續加大擴面、征繳力度，努力完成上級下達的任務。

城鄉居民社會養老保險在制度全覆蓋的基礎上，實現人員全覆蓋，提高擴面、保費收繳是著重點。城鄉居保參保覆蓋人群廣、保費征繳任務大，我們要加大工作力度，努力提高參保率，竭盡全力做好征繳擴面工作，確保全面完成城鄉居民社會養老保險征繳擴面任務。

2、全面推進經辦管理信息化，加快社保卡應用。

信息化是社會保險管理和經辦服務的基礎性保障，按照金保工程要求，為了確保業務信息系統的有效訪問和信息網絡安全交換，我們在使用專線聯網延伸到鄉鎮的基礎上，按照上級要求將網絡專線延伸到各行政村，并使用社會保障卡實現代扣、代繳和代發，確保為城鄉居民提供方便快捷的服務和各項工作的有序開展。

3、加強檔案管理，確保創優達標。

按照全省檔案管理工作的安排和要求，進一步完善檔案管理工作，按照國家檔案管理標準和社會保險檔案管理規定中的組織管理、設施管理、專業建設、利用服務等方面標準進行完善，爭取年底前完成檔案整理工作，提高業務檔案管理服務質量，使我縣城鄉居民社會養老保險業務檔案實現現代化、信息化、規范化、標準化管理，確保檔案管理創優達標。

城鄉居民養老保險工作總結篇十二

篇一：養老保險

工作總結

2019年，我市養老保險工作在市委、市政府、市勞動和社會保障局的領導下，在省統籌辦的精心指導下，在全市各有關部門和參保單位的大力配合下，堅持以胡“科學發展觀”重要思想為指針，確保離退休人員養老金按時足額發放，狠抓養老保險擴面征繳，團結進取，扎實苦干，各項養老保險工作穩步推進，推動了養老保險事業的全面發展，維護了全市改革、發展、穩定的大局。

一、2019年主要工作成效

今年以來，我們緊緊圍繞年初制定的工作目標計劃，結合自身實際情況，通過采取明確目標、狠抓重點、完善管理等一系列措施，克難攻堅，頑強拼搏，全市養老保險工作取得了顯著成效。

(一)養老金按時足額發放成果得到鞏固。

一是不斷總結經驗，狠抓資金落實，全年累計發放基本養老金x萬元，月均發放養老金x萬元，人均養老金發放水平達到x元/人.月，養老金按時足額發放率達100%，做到了不拖一天、不漏一人、不少一分，鞏固了“兩個確保”成果，保障了離退休人員基本生活。二是在2019年社會化發放工作基礎上，按照“成熟一個、發放一個”的原則嚴把退休待遇審核關，對今年新增的x名離退休人員一個不漏地實行社會化發放。目前，全市x名離退休人員已全部通過銀行、郵局、社保機構等發放形式，按時足額領取到養老金，養老金社會化發放率達%。三是集中精力，開展企業離退休人員普查工作，舉辦了x期勞資和退管人員培訓班，分小組深入企業就社會保障號碼、家庭地址、聯系電話、養老金等內容逐項登記，在與離退休人員本人見面時貼照片、取指紋，并對高齡、癱瘓或異地安的離退休人員進行了上門登記。目前，我們已對200余家參保單位x名離退休人員基本情況進行了普查登記。

(二)新增擴面與參保接續工作取得新進展。

今年我市養老保險計劃擴面x人。截止12月底，全市養老保險參保單位家，參保人員x人，其中，新增擴面單位家，新增參保人員x人，擴面增收養老保險費x萬元，完成年初計劃任務的%。在擴面工作中，我們主要采取了以下措施：一是落實責任。勞動保障部門分別與大冶市、陽新縣、四城區簽訂了擴面

責任書

在狠抓擴面工作同時，為做好改組改制企業下崗職工養老保險關系接續工作，我們積極采取了以下措施：一是根據國家和省市有關文件精神，參與制訂了相關企業改制政策，為接續改制企業養老保險關系提供依據。二是根據參保人員繳費能力的不同，將上年全市社平工資%-%之間劃分x個繳費檔次，任參保人員自行挑選，把繳費時間由過去的每月一次，改為可按月、按季或按年繳納。同時，將社會自謀職業人員的繳費比例由%下降到%降低“門檻”、放寬條件，鼓勵參保人員續保。三是通過新聞媒體、上街咨詢、開通語音查詢系統等多種方式，大力宣傳做好養老保險關系接續工作的意義和有關保險關系接續方法等知識，提高下崗職工和“買斷身份”人員自覺續保的積極性。如市高頻焊管廠從報紙上了解到“買斷身份”人員可繼續參保的政策后，主動把該廠x名 “買斷身份”人員集中起來續保，一年就繳納養老保險費近x萬元。

(三)養老保險稽核工作取得明顯實效。

一是提高認識，按照省市勞動保障部門要求，我們組織相關工作人員認真學習領會上級文件精神外，通過認真總結、分析黃石地區養老保險征繳工作中存在的問題和現狀，增強大家做好稽核工作的責任感和緊迫感。二是全面部署，我們成立專班，配備專人，分三個小組，負責落實稽核工作，全面把握我市養老保險費征繳工作總體情況。三是狠抓落實，利用書面稽核與實地稽核相結合的方式，對參保單位報送的 份參保單位《自查情況表》進行分析，并根據找出的重點、疑點和難點，對市直家參保單位進行了實地抽樣稽核。

這次養老保險稽核中，抽樣稽核參保單位家;應參保職工人數x人，實際參保人數x人;繳費人數x人，少繳人數x人;工資總額x萬元，繳費工資x萬元;隱瞞繳費基數x萬元，漏繳養老保險費x萬元，責令參保單位補繳x萬元。

(四)養老保險征繳工作順利移交地稅部門。

一是強化手段抓征繳。元至7月份，我們依據《社會保險費征繳暫行條例》，運用行政、經濟、輿論、法律等手段，進一步強化了社會保險費征繳。首先，對拖欠和長期欠繳養老保險費的企業，我們定期向財政、審計、工商等15個相關部門通報，運用相關行政措施，加大征繳力度;其次，按照《社會保險費征繳暫行條例》要求，運用經濟手段，對欠繳的養老保險費加收滯納金，并對直接責任人員進行相應處罰;再次，通過新聞媒體，為繳費先進單位進行正面報道，對欠費大戶則予以新聞曝光，積極宣傳社會保險政策，促使企業法人轉變社會保險觀念，增強參保人員的繳費意識;最后，對惡意欠費且拒不簽訂緩繳協議的企業，我們則適時向人民法院提出申請，強制征繳養老保險費。二是采取措施促征繳。對企業繳費能力、行業主管、協議履行等情況進行動態跟蹤監控管理，如欠費在x萬元以上的企業納入全市監控，欠費在x萬元以下的企業則由勞動保障部門監控、企業主管部門負責人督促補繳、各企業主管部門主要領導和欠費企業法人同為責任人，以推動養老保險費征繳、清欠工作的開展。截止目前，已有76家欠費單位與我們簽訂了養老保險欠費補繳協議。三是有序操作抓移交。在移交工作協調領導小組領導下，我們成立了養老保險工作專班，負責準備國家、省、市有關養老保險費征繳工作的法律、法規、政策等文件和各種詳盡的征繳數據資料，并舉辦社會保險申報、核定培訓班，分批對全市多家參保單位負責人進行了培訓，使我市養老保險費征繳順利地移交給市地稅部門。

今年省廳下達我市養老保險費征繳工作任務x萬元(其中，正常征繳x萬元，補繳歷年欠費x萬元)。截止xx月底，全市征繳養老保險費 x萬元，月均征繳x萬元，完成省下達任務的%，比上年同期增加x萬元。其中，元至x月份，社保機構應征養老保險費x萬元，實征 x萬元(正常征繳x萬元，補收歷欠x萬元)，月均征繳率%，比上年同期增加x萬元;至x月份，地稅部門應征養老保險費 x萬元，實征x萬元(正常征繳萬元補收歷欠x萬元)，月均征繳率為%。

(六)個人帳戶管理不斷得到完善。

保險個人帳戶對帳單發放工作(其中，市直x萬人，大冶x萬人，陽新x萬人)，養老保險個人帳戶對帳單發放率達到%，全年為 余家單位近x人進行了立戶、開戶和并戶工作。同時，計算機設備、網絡和數據維護工作順利進行，計算機業務模塊功能不斷增強，業務處理程序得到完善，全局計算機管理工作水平得到進一步提高。

(七)社會保險待遇支付落實到位。

截止12月底，全市補充養老保險參保人員x人，其中，參加補充養老保險的市級以上勞模x名，全年征繳補充養老保險費126.89萬元，享受補充養老保險待遇x人，累計支出補充養老金3x萬元;元至12月份，全市女工生育保險參保人員x人，累計征繳女工生育保險費x萬元，支付女職工生育保險金x萬元;審核x名新增離退休人員養老金待遇，完成x名死亡離退休人員喪撫費審核工作，并對x名離退休人員養老金待遇進行了調整。

(八)收支兩條線制度得到認真執行。

一是按照新的社會保險基金財務、會計制度，在基金和經費管理中，嚴格遵守財務制度和財經紀律，認真執行收支兩條線制度，確保基金的安全運營。二是每月及時、準確地完成了各類報表的填報和上報工作，并及時籌措資金，積極與市財政部門銜接撥付工作，確保了企業離退休人員養老金按時足額發放。三是積極做好會計電算化管理，使該項工作順利通過省統籌辦鑒定，從2019年元月起，我市養老保險基金將完全實現電算化管理。四是根據市政府財產清查登記工作有關精神，完成了我局固定資產的核銷清理工作。

(九)統計工作得到進一步加強。

一是加大統計審計工作力度，加強了數據的收集整理和分析工作，使統計報表準確性、及時性得到一定提高;二是及時分解各項

工作計劃

(十)退管服務工作進一步得到規范

一是積極創造條件，要求參保單位退管機構開展內容豐富的文體活動，如書畫展、門球賽、橋牌賽等，極大地豐富離退休人員老年生活，并組織離退休人員參加全省“江漢杯”門球賽，獲得了較好成績。二是指導全市各退管機構舉辦各種離退休人員學習班170期，培訓人員 人，從事公益勞動x次。三是根據“分級管理、歸口管理、就地解決、妥善處理”原則，處理群眾來信x余封，接待群眾來訪x余人次，做到了“事事有回音、件件有落實”，較好地解決了離退休人員關心的問題。(十一)基礎管理工作再上新臺階。一是成立檔案升級領導小組，成立專班，建立健全了檔案管理制度，添制系列硬件，檔案管理工作順利晉升省一級，使全局檔案工作走上制度化、規范化、科學化管理的軌道。二是進一步加大了宣傳力度，利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，累計發表宣傳稿件67篇，創造了良好的輿論氛圍。三是進一步開展政務公開、創“三優”活動，推出“民心工程”便民服務措施，實行首問負責制，提高效率，強化服務，保持了良好的機關工作作風。同時，堅持每月政治學習例會制度和業務學習制度，提高了全局干部職工業務素質，強化了職工思想隊伍建設，全局向幫困對象陽新東源鄉捐助扶貧款元。四是加大車輛、招待費、加班等制度落實情況的檢查力度，綜合治理、內保、計生工作圓滿完成上級交給的任務，為全局工作的順利開展創造了良好的外部環境。

二、存在的主要問題

2019年，經過全局干部職工的共同努力，在責任大、任務重、難點多、要求高的情況下，我市養老保險各項工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些突出的問題，主要表現在以下幾個方面：

(一)養老保險擴面難。

一是由于私企員工流動性大、成份復雜，私營企業主參保意識淡薄，養老保險在私營企業參保擴面進展緩慢。二是私營企業主，對參加養老保險抵觸大、行動慢。如鐵山鹿峰集團，有在職職工余人，我們多次上門做工作，但該企業至今仍拒不參保。三是人員、經費不足，擴面工作費時費力、難度大，需要投入大量人力、物力、財力，由于經費匱乏，制約了擴面工作的全面開展。

(二)移交地稅征收后，養老保險費征繳率急劇下滑。

今年年初，省下達我市養老保險費征繳任務為x萬元(其中，正常征繳x萬元，補繳歷年欠費x萬元)。元至6月份，我們應收養老保險費 x萬元，實收x萬元，月均征繳率達%，完成年計劃進度的%。養老保險費移交地稅部門征收后，養老保險費征繳率急劇下滑。主要原因是：一是地稅部門養老保險費征繳傳遞環節增加、時間過長，一定程度上影響單位和個人的繳費積極性。二是我們將核定的征繳計劃提供給地稅部門后，未得到完整執行，導致部分單位發生漏繳現象。

(三)養老保險費拖欠嚴重。

由于部分特困企業、破產企業和停產、半停產企業確實無力償還欠費，加之少數企業領導人養老保險意識淡薄、繳費認識不足，我市養老保險費拖欠嚴重，削弱了養老保險基金的支撐能力，侵害了在職職工的合法權益。截止12月底，我市養老保險歷年欠費累計達到18878萬元，可用于支付全市離退休人員x個月養老金。

(四)養老保險基金收不抵支。

今年，全市累計征繳養老保險費x5萬元，支付養老金x萬元，養老保險基金收不抵支缺口達x萬元。截止12 月底，全市養老保險基金結存為x萬元，能確保支付xx個月，其中，市直基金結存為x萬元，能確保支付x個月，全市養老金支付形勢愈加嚴峻。

三、2019年工作打算

2019年，我們將繼續努力實踐胡“科學發展觀”重要思想，認真落實黨的xx屆六中全會精神，明確目標，突出重點，力攻難點，以確保養老金發放為龍頭，以養老保險擴面為中心，以完善基礎管理為根本，扎實做好各項養老保險工作，全面推進養老保險事業發展，服務全市改革發展大局，以優異的成績迎接黨的xx大的召開。

(一)工作重點

1、認真貫徹中央、省、市“兩個確保”精神，進一步做好離退休人員養老金按時足額發放工作，完善養老金社會化發放管理工作，并開展社區管理試點工作。

2、以擴大養老保險覆蓋面為重點，拓寬基金來源渠道，解除個私經濟從業人員后顧之憂。

3、狠抓養老保險費稽核，認真做好欠費跟蹤管理，配合地稅部門做好征繳工作，為養老金按時足額發放奠定堅實基礎。4、完善個人帳戶管理，不斷強化基礎管理工作。

(二)具體任務

1、做好“兩個確保”工作，離退休人員養老金按時足額發放率達到100%，發放率達到100%，并進一步完善養老金社會化發放管理，力爭年底前完成全市離退休人員普查工作。

2、以私企參保為突破口，不斷擴大養老保險覆蓋面，全年擴面人數達到x人;大力做好企業分流人員養老保險關系接續工作。3、認真開展養老保險費征繳稽核工作，負責每年對參保單位及個人不少于30%(即9萬人)進行檢查稽核，并對全市參保單位及個人每月繳費信息及時進行收集、整理。

4、完成參保單位和參保人員年度職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率達到100%，并及時為新增參保人員建立個人帳戶。5、確保省級統籌上調資金100%到位，力爭年底前全部收回擠占挪用養老保險基金。

伐。一是嚴格按照《黃石市離退休人員基本養老金社會化發放管理暫行辦法》，加強與財政、銀行和郵局的協調力度，建立起確保發放暢通無阻的“綠色通道”。二是加快離退休人員生存狀況普查步伐，力爭年年底完成指紋紙樣采集工作，并基本建立起指紋識別系統，奠定社會化發放工作科學化、規范化管理基礎。三是進一步統一業務管理辦法、帳表卡冊、指標體系、計算機技術標準、數據庫管理軟件，不斷健全和完善離退休人員信息庫，并加強對大冶、陽新社會化發放管理工作的檢查和指導。

2、突出擴面重點，進一步加大擴面力度。一是在原有擴面征繳工作專班的基礎上，充實力量，集中精力，實行定人員、定時間、定任務，抓擴面征繳;二是突出重點、突破難點，打好養老保險擴面攻堅戰，確保明年擴面任務的完成。三是有的放矢地開展各種宣傳活動，為擴面工作創造有利條件。

3、全力以赴，進一步做好征繳相關工作。一是大力開展養老保險費稽核工作，將常規稽核與專項稽核相結合、全面稽核與專案稽核相結合，重點稽核參保人數、繳費工資基數，并逐步統一養老保險繳費工資基數，防止企業瞞報、少報繳費基數和參保人數，造成養老保險費漏繳、漏征。二是繼續做好養老保險欠費跟蹤管理工作，及時通報企業欠費補繳情況，對50萬元以上欠費大戶進行重點監控，與欠費企業簽訂緩繳協議，以盡快完成全市養老保險欠費清繳工作。三是積極搞好與地稅、財政等部門的銜接工作，進一步建立健全雙向申報制度、征收反饋制度、定期對帳制度、資金轉移憑證備案制度等，規范養老保險基金征收、入庫、劃入專戶、監管、撥付等環節工作程序，確保養老保險基金安全和完整。

4、雙管齊下，進一步完善個人帳戶管理。利用語音查詢系統、上門服務等方式，做好年度全市參保職工養老保險個人帳戶對帳單發放工作，發放率要達到 100%，督促企業代發對帳單、張貼“公布表”，并對發放情況進行檢查，以提高養老保險個人帳戶管理透明度，維護職工養老保險合法權益。

5、健全制度，進一步確保基金安全運營。2019年，我們將繼續健全基金管理制度，認真貫徹執行收支兩條線管理辦法，嚴格按照財經紀律和各項

規章制度

6、實現“七化”，進一步夯實統計信息管理。統計工作力爭做到統計指標體系完整化、統計分類標準化、統計調查科學化、統計基礎工作規范化、統計運算計算機化、統計數據傳輸網絡化、統計服務優質化，在真實、準確、及時地上報統計快報、月報、季年報的基礎上，不斷豐富統計信息，加強統計資料分析，提高信息運用價值，并配合相關科室做好稽核、審計工作。

7、因地制宜，進一步開展離退休人員管理服務工作。一是要求廣大參保企業，利用現有老年活動場所和設施，因地制宜地開展離退休人員喜聞樂見的活動，豐富離退休人員退休生活。二是認真做好離退休人員來信來訪工作，把隱患消滅在萌芽狀態，防止突發事件的發生。三是積極創造條件，力爭開展兩次全市性離退休人員活動。8、強化管理，進一步加強自身基礎建設。一是加大宣傳工作力度，根據不同時期、不同工作重點，利用廣播、電視、報紙、網絡、

黑板報

2019年，城臺鄉統計站在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣統計局的精心業務指導下，緊緊圍繞全鄉的工作重心，以強化統計工作職能、提高服務水平為目標，確保統計數據質量為中心，堅持求真務實，與時俱進，較好的完成了各項統計任務，現將工作總結如下：

2、鄉統計工作按照統計制度的規定設置原始記錄，建立健全統計檔案。

3、統計工作制度得到了進一步完善。

1、統計人員無從業資格證，對工作程序還不太熟練，在逐步適應新時期統計工作的要求;

2、工作交接不規范，造成部分統計表冊沒有及時歸檔。

1、加強對統計人員的業務培訓，不斷提高統計人員的業務素質和業務水平;

2、統一思想，提高對統計工作的認識，完善統計工作制度，強化責任感，嚴禁統計資料遺失，杜絕數出多門。確保統計數據及時、準確、統一、完善。真正做到向各級領導體統制定政策真實可用的統計資料。

城鄉居民養老保險工作總結篇十三

上半年，農保處緊緊圍繞本年度市縣勞動保障部門下達的各項目標任務，認真組織實施，與去年同期相比，有明顯的增長。下面就農村養老保險和被征地農民基本生活保障工作作一小結：

1、繼續搞好農保擴面征繳，截止6月15日，實現保費收入136.6萬元，新增投保人數為44人，全縣累計領取養老金人數764人，上半年新增11人。

2、認真貫徹市農保工作會議精神，積極做好建立新型農保制度的前期籌備工作。上半年，我們相繼制定了《村級干部參加農村社會養老保險實施意見》和《縣新型農村社會養老保險制度試點意見》，目前正在與縣分管領導和組織部等部門進行協調，力爭下半年付諸實施。

3、認真學習貫徹國家勞動保障部及省市有關社會保險基金審計監管工作的有關文件精神，認真做好自糾工作，確保基金安全。

4、加強建立新型農村養老保險制度的宣傳工作，利用《今日》、電視臺等媒體廣泛宣傳新農保政策和介紹我縣農保工作的發展情況。

按照省市有關文件精神和縣具體分工，農保處主動與縣工業園區

等用地單位配合，搞好被征地農民基本保障工作。由于我縣的情況比

較特殊，勞動保障部門只針對第四年齡人員實施基本生活保障，截止

6月份，全縣參加基本生活保障的人員653人，累計補助金收入150萬元（含），上半年支出19.1萬元。還有約1200人將于下半年陸續納入基本生活保障。

1、在征得縣政府同意的情況下，盡快啟動新農保試點，加快建立新制度的進程。

2、集中全力加大保費征收力度，辦公室除留值班人員外，其余人員全部下鄉，實行定點定片，納入目標考核。

3、搞好農保基金的自查自糾工作，迎接省市大檢查。

4、想方法籌集資金，保證各項業務的正常運轉和機構的穩定。

5、爭取提前完成或超額完成市縣下達的全年目標任務。

城鄉居民養老保險工作總結篇十四

今年來，我局工會工作在縣總工會、縣人社局工會和局支部的領導及大力支持下，在全體工會會員的共同努力下，緊緊圍繞縣總工會20--年工作要點及工作目標，立足我局實際情況，制定了工作計劃，較好地完成了各項工作任務。現將我局20--年工會工作自查總結如下：

一、高度重視，切實加強組織領導

我局支部高度重視工會工作，從建立健全工會機構入手，完成了我局工會組織的工會會員登記和工作，使工會會員管理工作進一步制度化、規范化。認真做好工會財務預決算工作，落實了年度工會經費，為做好機關工會工作提供了經費保證，保障了工會工作的順利開展。

二、強化學習機制，提高全局職工自身素質

工會積極協助局支部，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓單位作風建設，以建設學習型單位為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。堅持每周五學習政治、上級文件、業務等，組織職工集中收看廉政警示教育片，引導職工樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，使全局職工時刻保持清醒頭腦，樹立競爭意識，統一思想，明確了任務，自我加壓。

三、以人文本、關心職工，激發干部職工精神動力

牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關懷，加強職工服務體系建設。關心職工健康，積極協調有關部門，為職工增加了體檢項目。積極開展“四送”活動，幫助家庭困難職工，增加了工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰斗力，推動了各項工作的開展。

四、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設

1.“三八”婦女節，我局組織職工到幫扶村(青云鄉斗陣村)開展“走基層、送溫暖”活動，給留守兒童送去了課外書籍和體育用品等并與留守兒童一起開展豐富多彩的趣味活動。

2.積極開展縣婦聯組織的“關愛女性保障計劃”活動，為我局女職工每人購買“國壽關愛女性生殖健康團體疾病保險”1份。

3.積極參加縣總工會組織的縣首屆葡萄采摘節活動，觀看電影故事片《百團大戰》，開展職工工間操活動。并組織職工外出參觀學習,通過參觀互相學習，取長補短，最大限度地調動了職工工作的積極性和創造性。

4.開展愛心捐贈活動。我局工會組織全局職工于12月17日開展愛心捐贈活動，捐贈衣物、學習用品等。

通過總結，局工會做了一些工作也取得了一定成績，但離上級的要求仍有差距，在20--年里我局工會將不斷加強工會干部政治理論和工會知識學習，增強對外協調和對內統籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創新工會工作機制，提高工作效率和水平，努力加強工會自身建設，促進工作再上臺階。

城鄉居民養老保險工作總結篇十五

1企業養老保險工作總結

一、加大養老保險費征繳力度。養老保險所克服困難，積極籌措，加大養老保險費征繳力度，對每個用人單位申報的繳費基數，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數及工資發放情況，杜絕少報基數，漏繳基金的情況出現。全年共征繳企業職工養老保險費11200萬元。完成全年任務的102%。

二、加大養老保險擴面工作。對各參保單位逐一進行登記、核定，詳細核定參保人數和參保職工工資總額，努力實現應保盡保。多渠道、多途徑宣傳養老保險政策，引導用人單位參保。今年上半年我們會同工傷保險、醫療保險到獻王集團宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果，養老保險的認知度正在逐步提高。全年共擴面1600人，完成全年任務的152%。

三、全年新增退休人員518人，共發放企業職工養老金19000萬元，按時足額發放率100%。

四、根據**市20xx年調整企業退休人員基本養老金會議的精神，積極部署，精心組織企業退休人員基本養老金調整工作。此次調整是自20xx年以來連續第11次調整企業退休人員養老金待遇。此次調整人均月增資194元，全縣10472名退休職工受益。按照政策，調整后的基本養老金從20xx年1月1日起執行。共補發工資806萬元。

五、做好參保人員的養老保險關系轉移工作。及時為參保人員提供養老保險關系轉移接續服務，切實保障參保職工的合法權益。及時向前來辦理的人員準確提供了戶名、開戶銀行、銀行賬號，保障了養老保險關系轉接手續的順利辦理。

六、補充離退休人員基本信息。完善離退休職工數據庫信息。通過比對退休人員信息，對不符合領取待遇條件的人員暫停發放養老金。

七、召開鄉鎮、街道、農場社會保障事務所工作人員會議，部署了20xx年度企業離退休人員和供養親屬領取待遇資格認證工作，并通過這次認證活動采集離退休人員和供養親屬的基礎信息，包括身份證號碼，居住地址，聯系電話等。為領取待遇人員實現全市基礎信息互聯互通奠定基礎。目前對在規定期限內未進行認證的1100人員，暫停發放養老金。

八、依據市局提供的重復領取數據信息，及時通知重復領取待遇人員辦理退保手續，對沒有及時辦理退保手續的職工做暫停工資處理。

有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結果晚上還要加班寫總結，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上本站瞧瞧吧，下面是本站的小編和大家分享的工作總結的相關內容，歡迎大家前來了解、查詢。

xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和xx區勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，扎實拼搏，銳意創新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足。現總結如下：

一、主要成績

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

二、主要做法

20xx年我中心在市勞動和社會保障局、市企業養老保險中心和區勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，扎實拼搏，銳意創新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足。現總結如下：

一、主要成績

全年工作主要亮點有八。一是養老保險費征繳保持穩定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在區企業形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養老保險費000萬元，征繳率0%。二是離退休人員養老金發放持續正常。不斷健全完善養老金社會化發放工作機制，努力提高發放工作服務水平，全年發放養老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養老保險擴面穩步推進。緊抓全省統一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業0家，新增參保職工000人。四是養老保險納入市級統籌工作順利完成。目前中心各項業務工作均與市中心實現良好銜接，諸項業務運轉高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協作，犧牲節假日，確保了每一名退休職工增資數據的準確無誤，保質保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經驗，實現退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現失誤。七是養老保險財務管理工作日趨規范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發放養老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發養老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。

二、主要做法

（一）科學管理，優化工作機制。良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規范化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發現問題，認真查找原因，總結經驗教訓，以利下步工作。

（二）開拓進取，創新工作方法。我中心根據當前擴面征繳工作出現的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，自從事公益崗位人員中優選36名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面征繳工作。該辦法采用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門咨詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。

（三）注重學習，提高人員素質。我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業務知識講座，請中心領導、業務骨干講授業務知識，解讀最新政策，開展業務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業務內容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。

（四）嚴格要求，強化組織紀律。具有嚴明的工作紀律是保證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂范，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。

三、存在不足與明年打算

回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但還有一些不足。一是養老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養老保險納入市級統籌的新形勢，工作人員的素質尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。

新的一年中，我們將針對自身存在的問題和不足，進一步開拓工作思路，創新工作方式，強化基金征繳，積極推進擴面，挖掘征收潛力，最大限度地征繳養老保險基金，努力緩解征繳發放矛盾；認真堅持、良好落實各項學習制度，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平，力求較好適應實行市級統籌后新的形勢對工作提出的新要求；科學調劑使用現有的辦公自動化設備，合理利用辦公資源，使之最大限度的發揮作用。