在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

以警示案例為篇一

近年來，案例警示在各個領域得到了廣泛的應用和認同。案例警示不僅可以讓我們從別人的錯誤中吸取經驗和教訓，還能夠幫助我們提高自身的思維能力和問題解決能力。通過深入分析案例，我們可以更好地認識到各種問題的本質和產生原因，并提出相應的解決方案。下面，我將從案例警示的重要性、案例警示的效果、個人在案例警示中的收獲、案例警示對組織的作用以及如何將案例警示應用到實踐中等幾個方面來談談自己的心得體會。

首先，案例警示具有極其重要的意義。正如一句古語所說：“前車之鑒，后車之師。”別人的錯誤和失敗可以讓我們明白什么才是正確的選擇和方式，避免掉進同樣的陷阱。案例警示可以對個人和組織都起到重要的指導作用，能夠幫助我們更好地面對挑戰和問題，并及時采取相應的措施進行處置。正如企業經營中的案例警示一樣，通過分析成功和失敗的案例，可以幫助企業避免犯同樣的錯誤，進而提高自身實力和競爭力。

其次，案例警示具有明顯的效果。通過深入分析案例，我們能夠更好地了解一個問題的來龍去脈，找出問題的癥結所在，并提出解決問題的方法。通過對一個個案例的學習和借鑒，我們可以為自身的發展和成長提供更多的經驗和啟示，避免重復犯錯。比如，在學習革命歷史中的案例警示時，我們可以深刻體會到，一個政黨或者黨派，必須立足于人民的實際利益，注重群眾基礎的建設，才能不斷發展壯大。而如果脫離了人民群眾，只注重權力的支配和自身利益的擴張，那么就會走上錯誤的道路，最終付出慘重的代價。

另外，個人在案例警示中也能夠獲得很多收獲。通過案例警示，我們可以更好地認識到自身的不足和缺點，并找到改進的方向。在經歷一個個案例的學習和反思中，我們會逐漸成長為一個更加成熟和有智慧的人。比如，在學習成功人士的案例警示時，我們會發現，成功離不開艱辛的努力、恒心的追求和堅持的信念。只有不斷提升自身的能力和素質，才能在競爭激烈的現代社會中贏得更多的機會和挑戰。

此外，案例警示對于組織也具有重要的作用。在組織內部，通過案例警示，可以對員工進行警示和教育，幫助他們認識到錯誤的嚴重性和后果，提高他們的工作責任感和使命感。在組織外部，通過案例警示，可以向大眾傳遞正確的價值觀和行為準則，引導社會風氣、道德風尚向好的方向發展。在學習和參與一個個案例的過程中，我們可以更好地了解單位的文化和價值理念，并借鑒成功的案例，為單位的發展和壯大提供有力的支持。

最后，如何將案例警示應用到實踐中是我們需要思考和探索的問題。在面對一個個案例的時候，我們應該從中找到問題的根源和癥結所在，分析問題的產生原因和演變過程，并提出合理的解決方案。同時，我們也應該通過學習成功的案例，總結成功的經驗和智慧，為我們的實踐提供有力的支持和指導。只有將案例警示與實際工作相結合，才能真正將其轉化為自己的能力和素質，提高自身的綜合素養和解決問題的能力。

總之，案例警示體現了前人經驗的總結和智慧的啟示，既可以幫助我們避免重復犯錯，又可以幫助我們發現問題并提出解決方案。通過案例警示，我們可以更好地認識到自身的不足和缺點，為自己的成長和發展提供更多的經驗和啟示。同時，案例警示對于組織的發展和壯大也具有非常重要的作用。因此，在今后的學習和工作中，我們應該更加重視和運用案例警示，提高自身的實踐能力和解決問題的能力，為個人和組織的發展做出更大的貢獻。

以警示案例為篇二

近期，通過對案例的學習。分析孫文蘇蛻變的歷程，以及目前領導干部存在的一些禁而不止、查而不絕的消極腐敗現象，原因固然是多方面的，但是對市場經濟條件下干部監督工作的重要性認識不深，重視不夠，工作乏力，無疑是其中一條重要原因。一些地方出現的領導干部嚴重違法違紀案件，也大多與監督不到位有直接關系。對領導干部進行有效監督，一直是一個難點問題。“難”就難在少數領導干部的自律意識淡薄，不愿接受監督；有的上級組織重使用輕管理，疏于監督；有的同級班子成員礙于情面，不愿監督；下級怕打擊報復，不敢監督；有些監督機制不完善，不利于監督；等等。我們一定要從事關黨的生死存亡、國家政權的鞏固與否、社會主義事業的興衰成敗的戰略高度，來深刻認識加強監督的重要性和緊迫性，把加強新形勢下的干部監督工作作為一個重大課題，認真研究，著力解決。

一、以思想教育為基礎，強化自我監督。江澤民同志曾經指出：“加強經常性的思想教育，對干部健康成長十分重要。”加強思想教育，提高領導干部特別是主要領導干部政治素質，增強他們接受監督的自覺性，是干部監督工作的一項重要內容，也是做好監督工作的基礎。增強領導干部的自律意識，一是要開展科學理論的灌輸教育，打牢自我監督的思想基礎；二是開展正面典型的宣傳教育，強化自律的榜樣作用；三是開展反面案件的警示教育。當前要以孫文蘇案件為反面教材的警示教育為契機，進一步加強領導干部黨性黨風黨紀教育，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自重、自省、自警、自律的自覺性。

二、以政治素質為重點，強化上級監督。上級黨組織和領導干部應認真履行對下級領導干部教育、管理和監督的職責。重點監督下級是否堅持黨的基本路線、基本綱領，是否勤政敬業，真心實意為人民群眾辦實事，是否為政清廉、嚴格自律。要進一步建立健全鎮委領導班子定期談心制度、談話誡勉制度、函詢回復制度，使上級對下級監督經常化、制度化。建立健全懲戒制度，對那些工作不積極、群眾意見大的干部，要及時發出誡勉通知，限期改正。對沒有改正，甚至出現新問題的，要進行組織處理。

三、以民主集中制為主要內容，強化班子內部監督。加強領導干部監督，最重要的是加強領導班子內部的監督。要堅決克服班子成員間不愿監督、不敢監督的現象，以黨和人民的利益為重，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，從關心愛護的角度出發進行監督，特別是圍繞重大決策，重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用，正確貫徹執行民主集中制原則。

四、以拓寬渠道為途徑，強化群眾監督。依靠群眾加強時領導干部的監督是做好干部監督工作的重要保證。應積極拓寬渠道，建立健全群眾對干部管理監督的參與機制，為廣大干部群眾監督領導干部創造條件。如大力推行政務公開，創造條件實行黨務公開，定期開展民主評議領導干部活動；加強信訪舉報工作，認真接待來信來訪，堅持領導接待日活動，強化信訪督辦和跟蹤制度等等。這些措施可以擴大民主，強化群眾對領導干部的監督。

五、以經濟責任審計為手段，強化財經紀律監督。目前，許多領導干部的違法違紀問題大部分發生在經濟領域。經濟犯罪已成為腐敗的一種重要表現形式。除了干部本身原因之外，也與我們監督不力，管理方面的漏洞較多有很大關系。江澤民同志強調：“隨著改革的深化和社會主義市場經濟的發展，加強經濟工作紀律，特別是財政金融工作紀律越來越重要。”要把經濟責任審計作為對領導干部特別是一把手進行監督的手段，對領導干部行使事權、財權進行監督和審計，并且要把審計的關口前移，變離任審計為主為任期內審計為主。對經濟犯罪案件高發區，如建筑、土地審批、貸款等政策性較強的領域，嚴格抓好中央、省、市各項規定的落實。

六、以事前防范為措施，強化日常管理監督。組織部門的監督，以干部行使權力過程中的表現為監督的主要內容，以完善干部管理機制、加強事前防范為監督的基本途徑，以實施組織調整為監督的主要手段，強化組織部門的監督。一是以正面教育為主，以預防為主，以事前監督為主，防患于未然，及時發現苗頭，把問題解決在萌芽狀態。要進一步完善干部推薦責任制、考察責任制、決策責任制和用人失察失誤責任制。二是把發現問題和全面評價干部結合起來，把批評幫助和表彰先進結合起來，把嚴格約束與鼓勵大膽探索、開拓創新結合起來，發揮干部監督的正面導向和激勵鼓舞作用。三是把組織部門在干部管理方面的豐富經驗轉化為組織監督的優勢，根據干部的表現和工作需要，通過對干部進行必要的調整和干部職務的升降，實施對領導干部更有力、更有效的監督。

以警示案例為篇三

隨著社會的發展和經濟的進步，我們周圍的案例也越來越多，案例警示給我們教訓的同時，也帶給我們一些啟示和思考。在這篇文章中，我將分享我對案例警示的一些心得體會，以及如何從中吸取經驗和教訓，并且將這些心得應用到生活中的實際情境當中。

首先，案例警示給我們的最大啟示就是要警覺于自身的行為和決策。

在我們的生活中，我們常常會面臨各種各樣的選擇和決策，而這些選擇和決策的質量和結果直接影響到我們的生活質量和未來的發展。通過案例警示，我們可以看到那些因為錯誤的決策而遭受了慘重后果的人們，從中可以看到他們當時的盲目和無知。因此，我們要時刻保持警覺，學會深思熟慮，避免盲目從眾、跟風決策。而是要理性分析，客觀判斷，尋找更好的解決方案。

其次，案例警示提醒我們要具備辨別真偽的能力。

在信息爆炸的時代，我們經常會收到各種信息和觀點，這些信息和觀點可能有真實性，也可能是虛假的。通過案例警示，我們可以學習到一些判斷信息真偽的方法和技巧。我們要學會搜集更多的信息，從不同的角度來看待和分析問題。同時，要學會懷疑和質疑，不要輕易相信一些不經過思考和驗證的觀點。只有具備辨別真偽的能力，我們才能夠做出更明智的決策，避免陷入錯誤的境地。

第三，案例警示教會我們要始終保持對法律規則的尊重和遵守。

在社會中，法律是保障社會秩序和公平正義的基石。通過案例警示，我們能夠看到那些因為違法行為而付出代價的人們，他們的選擇和行為導致了不可挽回的后果。因此，我們要時刻銘記法律的底線，做到合法合規，不要為了一時的私利而違法亂紀。只有在法律的保護下，我們才能夠安心地生活和工作。

第四，案例警示教給我們要保持誠信和正直的重要性。

在商業和社會交往中，誠信和正直是最為重要的品質之一。通過案例警示，我們可以看到那些因為違背誠信原則而失去信任和聲譽的人們。誠信和正直是建立良好人際關系和商業合作的基礎。因此，我們要時刻保持對他人的誠信和尊重，堅守自己的原則，不以犧牲他人利益為代價來追求個人利益。只有樹立起良好的誠信形象，我們才能夠獲得更多的機會和合作伙伴信任。

最后，案例警示還提醒我們要學會反思和總結經驗。

每一個案例都是一個寶貴的經驗和教訓。通過案例警示，我們可以看到成功的案例背后是一系列的努力和智慧，而失敗的案例也是一次次錯失機會和判斷錯誤的反面教材。因此，我們要學會反思和總結經驗，從中發現成功的規律和失敗的原因，以此為借鑒，進一步提升自己的能力和智慧。

綜上所述，通過案例警示，我們可以獲得很多的啟示和教訓。重要的是，我們要從案例中吸取經驗和教訓，并且將這些心得應用到生活中的實際情境當中。只有這樣，我們才能夠在面對選擇和決策時，做出更正確更明智的抉擇，更好地實現自己的人生目標。

以警示案例為篇四

記錄，要求時間在1月份之后，3月18日之前，要求有學習簽字。

案例：山東能源棗礦集團蔣莊煤礦“11.3”提升運輸事故

一、、事故經過

2012年11月2日夜班，巷修工區班長兼絞車司機陳克東，信號把鉤工劉成，于3日凌晨0:20左右，在3上906運輸巷外段上山安全設施不齊全的情況下，強行提升兩礦車（1噸）物料，一車為錨桿，一車為錨桿托盤。當礦車提升至斜巷80m左右時，由于絞車纏繩跑偏，絞車繩出滾筒邊后被切斷，造成跑車事故，將在正對3上906運輸巷出口絞車窩處等待完善安全設施的綜采一區四名維修工和下車場把鉤工劉成撞傷，其中綜采一區維修工李愛國和巷修工區把鉤工劉成因傷重當場死亡，其他三人重傷。

四、事故原因

（一）直接原因

1、現場絞車安裝不對向，導致絞車運行中纏繩跑偏，絞車司機操作失誤，繩出滾筒，鋼絲繩被割斷跑車，是造成此次事故的直接原因。

2、絞車司機和把鉤工嚴重違章作業，在現場擋車設施不完善，不具備提升的條件下，強行提運車輛，是造成此次事故的另一直接原因。

（二）間接原因

1、下扒勾人員安全意識淡漠，自保、互保意識差，在正對著絞車眼的峒室內逗留，是造成這次事故的主要原因。

2、現場人員嚴重違章作業，是造成這次事故的又一主要原因。

3、礦井安全管理存在漏洞，對薄弱地點、薄弱時間的監管不到位，是造成這次事故的重要原因。

五、事故教訓

1、安全管理的基礎還不牢固，對安全生產的關鍵人物區隊長、班組長、安監員監管不嚴，現場安全職能落實不到位。

2、安全宣傳教育培訓效果不好，現場作業人員的安全意識淡薄，自保、互保意識較差。

3、由于礦井安全生產周期較長，個別干部職工存有麻痹松懈思想。

4、盡管對“三違”采取了多種高壓手段和措施，但是“三違”現象沒有徹底根治，違章蠻干的現象時有發生。

5、現場作業人員安全業務素質有待提高，崗位標準流程操作不能熟練掌握，現場實際應用效果不好。

6、安全管理制度執行不好，礦上專門制定了《井下小絞車運行的管理規定》，明確規定絞車不掛準運證不準使用，但是制度在現場沒有得到很好的落實。

7、現場安全監督檢查還有盲區，特別是對零散崗點、薄弱地點、薄弱環節還沒有做到完全監控到位。

六、防范措施

1、加強對職工的安全教育培訓，重點抓好小絞車司機、信號扒鉤工、班組長、安監員等特殊工種的安全培訓，強化崗位標準流程操作，提高全員安全業務技術素質和安全意識。

2、牢固樹立“安全第一、生產第二”的思想，持續深化“三基”建設，嚴格安全規程措施和各項管理制度落實，狠反“三違”，努力消除現場低標準作業和違章蠻干現象。

3、大力開展提升運輸專項治理活動，進一步整頓井下運輸秩序，嚴格執行運輸絞車安裝審批、安裝驗收、使用申請、周檢和定期檢修等五項制度，規范運輸管理。

4、進一步加強管理人員跟班和分管領導帶班制度，加大井下小分隊安全檢查的力度和活動的密度，重點強化中夜班零星崗點、邊遠區域、薄弱地點、薄弱環節的動態監管，確保現場時時受控。

以警示案例為篇五

第一段：引言（150字）

在我們的日常生活中，處處都充斥著各種警示案例。無論是從電視媒體上看到的，還是親身經歷的，這些案例都為我們彰顯了一個道理：警鐘長鳴，以案為鑒。在這篇文章中，我將以一篇1200字的論文，分享我對警示案例的一些心得體會。

第二段：案例分析（250字）

警示案例作為一種教育方式，通過對過去的錯誤和悲劇的重新梳理和解析，來警示人們不要重走覆轍。例如，近年來頻頻發生的食品安全問題，深深震撼著每個人的內心。通過對這些事故的分析，人們開始認識到食品安全對每個人的重要性，同時也提醒我們要對食品產業鏈進行更為嚴格的監管和管理。這種案例也讓我們懂得了許多其他領域的管理與監督必不可少。

第三段：心得體會（400字）

通過對種種警示案例的觀察和思考，我得出了一些心得體會。首先，警示案例在人們的心中埋下了一顆種子，使人們在面臨類似情況時能夠做出正確的判斷。其次，警示案例也激發了人們的注意力和自我保護意識，使人們更加關注安全問題。我們不僅要關注自身的安全，更要為他人提供幫助和警示，爭取構建一個更為安全的社會。此外，警示案例也提醒了我們社會需求更強大的監管機制，從而能及時處理和防范類似事件的發生。通過這些案例，我們也應該意識到自身的責任在于提醒他人，提高整個社會的防范意識。

第四段：積極面對（250字）

對于警示案例，我們不能僅僅停留在觀看和分析的階段，更應該采取積極的行動來預防類似事故的再次發生。政府應加強對食品安全等領域的監管措施，確保公眾的身體健康和生命安全。同時，個人也應該從自身做起，加強對食品的了解和選擇，提高自我保護意識，注意觀察和提醒周圍的人。通過每個人的積極參與，我們可以共同構建一個更加安全的社會。

第五段：結論（150字）

警示案例教育是一種高效的教育方式，通過案例中的教訓和反思，為我們提供了很多有關安全和責任的思考。通過對警示案例的認識和理解，我們需要轉變自己對很多事物的觀念，提高安全責任意識，并毫不懈怠地采取行動。只有這樣，我們才能促進社會的進步和發展，為每個人的安全保駕護航。

通過對警示案例的學習和體會，我深刻認識到了安全與責任的重要性，也知道了只有積極參與和行動，才能真正防范和減少悲劇的發生。我希望我的體會能夠引起更多人的關注和思考，促進社會的進步和發展，同時也提醒自己時刻警惕，時刻準備著，為自身和他人的安全保駕護航。

以警示案例為篇六

×年×月×日，某煤礦在炮采工作面安裝時發生一起頂板事故，導致兩人死亡。

一、事故經過：

安裝工作面平均傾斜長78m，平均傾角36°，切眼高為2.2m，安裝時跟底板留頂煤擴刷裝面,風鎬落煤。事故發生時已經擴刷安裝34棚。當日早班，分兩組進行裝面，工區安排副區長許某帶領職工張某等四人為一組，負責從下向上裝面，在裝好第四棚準備裝第五棚時，由于遇到火侵，巖體較堅硬，風鎬刷幫困難，在放震動炮時，造成迎頭倒兩棚。班長向某發現倒棚后，急忙叫放炮警戒線外等待裝面的四人跟副區長許某上去處理；許某安排張某負責接頂，其他人負責轉運接頂料和處理倒棚。接頂過程中頂煤突然冒落將張某埋住，負責觀察頂板的盛某等人扒煤對其進行搶救。在搶救張某過程中，頂部煤層再次冒落將盛某埋住。礦組織救援后將二人送往醫院，經搶救無效死亡。

二、事故原因：

1、工作面單體液壓支柱初撐力不足，造成工作面爆破倒棚是冒頂的直接原因。

2、職工自我保護意識差，違章空頂作業。

3、現場管理不到位，指揮不力。

4、現場救援措施不當,至使工作面二次冒頂將救援人員埋住。

三、事故教訓：

1、個別干部職工安全意識淡薄，質量意識不高。

2、個別職工業務技能不高，識險、除險、避險的能力不強。

3、規程措施現場落實不嚴。

4、自救互救知識不強。

四、防范措施：

1、加強工程質量管理，保證支護各項參數符合措施要求。

2、認真對照規程排查現場存在的隱患。嚴格現場管理，采取有效措施，確保作業規程，安全技術措施在現場落實到位。

3、加強地質構造帶、破碎帶等特殊地段的安全技術管理，超前預防并制定切實可行的有針對性的措施。

4、加強對干部職工的安全教育與培訓，特別是采掘作業人員，提高他們在遇到作業條件變化時的處理能力和安全自保意識。

5、加強職工學習自救互救知識，提高對突發事件的應變能力和臨時處置能力。

二、中煤大屯公司孔莊煤礦“3.20”重大頂板死亡事故 案例

2001年3月20日7時50分，中煤大屯公司孔莊煤礦i4采區8175工作面發生一起冒頂事故，造成5人死亡。

一、礦井概況

孔莊煤礦始建于1973年10月，1977年7月1日正式投產。該礦原設計生產能力為60萬t，經改擴建后，原煤年產量達到180萬ta以上。發生事故的8175工作面位于i4采區，煤層傾角21度，煤厚2．2—4m，工作面切眼長度106m；工作面直接頂為灰黑色砂質泥巖，層理、節理發育，易離層冒落；直接頂厚度6．1米，切眼附近揭露一條與切眼斜交的正斷層，斷層落差1．2米，斷層面距下巷溜子道23米。工作面采用高檔普采生產工藝，支護采用dz-22單體液壓支柱配合hdja-1000金屬鉸接頂梁，主要生產設備為mg-150采煤機和sgz-630／220刮板運輸機。事故發生時，工作面推進2.8米。

二、事故及搶救經過

3月20日夜班(事故發生的當班)8175工作面出勤30人，當班工長馬培虎、班長胡成建、副班長張應全。班前會由機電副隊長孫念耕主持。當班任務割本循環的煤、架棚、回柱。副班長張應全將本班作業人員分成七個現場組，第二現場組作業人員趙某、潘某，第三現場組作業人員吳某、張某。工作面割煤、支柱工序完成后，約7時開始沿工作面傾斜方向自下而上回撤放頂線排支柱。礦初次放頂領導小組成員、安全科副科長張某盯在第二現場作業組；7時50分，在第二、第三現場組作業區域，工作面突然發生老塘至煤壁的全斷面推垮型冒頂，冒頂長度20.4米、冒頂寬度6.3米、冒頂高度約1.7米，將第二現場組作業人員趙某、潘某，第三現場組作業人員吳某、張某四名外包隊工人和在此安全檢查的安全科副科長張某共5名同志埋住。經過三十個小時的緊急搶救，于3月21日14時將5名同志全部扒出，經確認5名同志均已死亡。

三、事故原因

（一）直接原因

第三現場組作業人員吳某、張某嚴重違反《作業規程》關于“回柱放頂鄰茬間距不得小于15米”的規定，在回柱間隔距離只有4.4米的情況下違章回柱，致使第二、第三現場組作業區域頂板活動加劇，造成支架失穩，發生推垮型冒頂，是這起事故的直接原因。

（二）重要原因

工作面規章制度、作業規程落實不到位，支護質量差。作業規程、初次放頂專項措施雖對頂板管理、支柱的支設質量、采高、特殊支護的戧柱與木垛進行了明確規定，但根據現場勘察結果和事故現場調查：工作面支柱初撐力達不到規定，現場抽查兩處均不合格；老塘側約35％的支柱缺少柱鞋；老塘側約60％的支柱超高使用；木垛架設未按規程和措施的規定接實打緊；抗棚數量只有規定數量的48％，架設質量達不到規程規定；支柱迎山角約26％不符合規程規定要求，存在迎山角過大或退山。致使工作面支護強度達不到規程規定，是造成這起大面積冒頂事故的重要原因。

（三）其它原因

1、工作面頂板為復合頂板，并有一落差1.2米的斷層；切眼形成距工作面回采間隔時間達5個月，間隔時間長；工作面生產過程中，沒有及時采取有效的預防冒頂措施，是造成這起大面積冒頂事故的原因之一。

2、對外包工隊職工必要的培訓和教育不到位，安全管理、檢查、監督不力，崗位責任制落實不夠，也是造成這起大面積冒頂事故的原因之一。

綜上所述，這是一起違章作業、現場管理不嚴、技術管理不到位造成的一起責任事故。

四、防范措施

（一）認真貫徹落實黨的安全生產方針，切實加強對安全工作的領導，克服麻痹松懈思想，狠抓重點和薄弱環節，舉一反三，堅決遏制重大事故的發生。

（二）立即開展礦區安全生產大檢查，對查出的事故隱患要限期整改。堅持“三不生產、四不放過”的原則，杜絕任何形式的違章作業，一級抓一級、一級對一級負責，真正形成全員、全方位、全過程抓安全生產的格局。

（三）加強對外包隊的管理。外包隊工人多為農村富余勞動力，文化程度低、技術素質差、隊伍臨時拼湊、人員流動頻繁，雖經過入礦安全培訓，但對基本的安全生產知識知之甚少，自保互保能力差，安全意識淡薄，思想麻痹，違章現象時有發生。因此，應嚴格對外包隊的監管、檢查、考核，對安全意識差、管理混亂的外包隊要堅決清退。

（四）提高工作面支護質量，加強工作面頂板支護與動態監測，從人員配備、監測儀器儀表、監測結果反饋、現場落實等方面抓好支護質量監測工作，切實提高工作面支護質量。

（五）加強現場管理。狠抓規程、專項措施的現場落實兌現，切實將規程、專項措施在生產現場管理中落到實處。

（六）加強安全生產宣傳教育和職工培訓，以事故案例教育廣大職工，要嚴格按“三大規程’作業，開展學規程、學措施、反“三違”活動，提高職工安全意識和自保互保能力。

（七）克服技術管理上存在的薄弱環節。當工作環境發生變化時，必須進行深入細致的研究，找出存在問題，制定切實有效的防范措施。

（八）提高安監人員素質。部分安監人員現場經驗欠缺，監管不力，應全面提高安監人員的技術水平和現場監督能力，有效地監督現場作業人員嚴格按規程、措施的要求作業，及時整改不安全隱患。

（九）提高工作面支護裝備水平，增強防災抗災能力。

三、某礦斜巷運輸事故案例

×年×月×日，某煤礦在運輸作業過程中發生一起斜巷松車時物料松散下滑造成兩人死亡的事故。

一、事故經過：

某日早班，某礦運輸隊回收井下斜巷底部車場內的一車舊道軌。由于舊道軌在裝車時偏載，導致在斜巷提升過程中車輛掉道。同時舊道軌從車輛上竄出，在重力作用下沿斜巷下滑，在斜巷內發出響聲。把鉤工聽到聲音后出來探視情況，下滑的道軌傷及到把鉤工和另一名員工，導致兩名礦工因傷勢嚴重，搶救無效死亡。

二、原因分析：

1、道軌裝車不正且捆綁不牢是造成事故的主要原因。

2、職工安全思想意識淡薄，自主保安能力不強，行車期間沒有撤離到安全地點，以致釀成苦果是造成事故的重要原因。

3、該單位領導對職工安全工作思想教育不到位，管理、教育不到位是造成事故的間接原因。

三、防范措施：

1、不論是斜巷運輸還是平巷運輸，都不能將運料偏載，要選擇足夠強度的材料捆綁牢靠。

2、對職工加強教育，不斷增強安全責任意識。

3、對職工加強技能教育，提高業務能力。

四、事故教訓

1、職工安全意識淡薄，崗位責任意識不強。

2、職工業務技能不高，識險、避險的能力不強。

3、安全措施現場落實不到位。

四、湖南省衡陽市耒陽市宏發煤礦“2·16”重大運輸事故案例

2012年2月16日0點30分，湖南省衡陽市耒陽市宏發煤礦發生一起重大運輸事故，造成15人死亡、3人重傷。

該礦為個體私營企業，證照齊全，設計生產能力6萬噸/年，屬低瓦斯礦井。2月10日該礦通過耒陽市煤炭局組織的節后復工驗收（耒陽市政府規定先復工驗收、后復產驗收），允許開展井下巷道維修、設備維護等工作。經分析，事故的直接原因是：該礦違規使用礦車在斜井（斜長420米，坡度28°）運送人員，且運料車與乘人礦車混掛（4節載人礦車在運行方向之前，4節料車在后），運行中第2節與第3節料車連接繩套（用鋼絲繩和繩卡子自制的繩套）拉脫，導致2節料車和4節礦車跑車。事故暴露出的直接問題有：一是嚴重違規使用礦車運送人員且與料車混掛；二是違規掛車8節（超規定）；三是違規使用自制鋼絲繩繩套替代連接裝置，且井筒中未設置防跑車的擋車裝置；四是串車未掛保險繩。

為深刻吸取事故教訓，防止類似事故發生，采取以下防范措施：

一、抓好煤礦復產驗收工作。完善煤礦復產驗收工作方案，嚴把驗收質量關，堅持“誰驗收、誰簽字、誰負責”。停產放假或停產檢修的煤礦要落實停產或檢修期間的安全措施；企業申請復產時，必須經過地方有關部門逐級驗收審批合格，方可恢復生產；恢復生產、建設時，煤礦必須制定安全保障技術措施，保證各個系統正常運轉。要嚴防煤礦企業以復工維修名義，違法組織生產。

二、加強煤礦運輸安全管理。礦井要完善提升運輸系統的各類安全保護裝置，主要提升裝置必須嚴格按照《煤礦安全規程》的規定，裝設保險裝置和后備保護裝置，且動作靈敏、性能可靠。斜井提升連接裝置必須裝設保險繩。斜井井巷中防跑車與跑車防護裝置等安全設施必須齊全、完善，提升時嚴格執行“行車不行人、行人不行車”的規定。必須采用專用乘人裝置運送人員，嚴禁使用礦車、材料車等運送人員；用人車運送人員時，嚴禁附掛物料車，嚴禁提升運輸設備超負荷或帶病運轉，嚴禁使用不合格產品。

三、切實加大安全培訓力度，對全體煤礦職工特別是農民工（包括勞務工、輪換工、協議工、季節工等）進行嚴格的安全培訓，使職工了解掌握安全操作技能和強制性標準、安全生產規章制度和勞動紀律以及應急避險等安全逃生設備設施的使用和維護等知識。尤其是新招收工人多，培訓任務緊迫的煤礦，必須堅持全員培訓，明確培訓內容，確保培訓時間，培訓考核不合格者，一律不得上崗作業。

四、切實加大事故查處力度。事故發生地有關部門積極配合駐地煤礦安全監察機構按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”的原則，嚴肅事故查處，嚴格責任追究。對非法違法生產建設行為引發的煤礦事故，要綜合運用法律、經濟和行政等手段，依法加大責任追究力度。

五、山東華源“8·17”河岸決口、潰水淹井事故案例

2007年8月17日，因當地突降暴雨、山洪暴發，河岸決口，造成山東省新泰市華源礦業公司礦井被淹，導致172名礦工遇難。

一、事故經過： 8月16日至17日，新泰市連續兩天集中強降雨。17日14時許，巡查汛情人員發現柴汶河河堤洪水外溢，立即打電話報告險情；14時30分，井下組織撤人。該礦井深超千米，當時井下有756人，先后有584人升井脫險，其余172人未能及時撤出。至18日12時，礦井基本淹沒。

二、事故分析：

經過現場勘察和多方面分析，認定這是一起由嚴重自然災害引發的事故災難。一是突降暴雨，山洪暴發。8月16日至18日，降雨量達262．3毫米，降雨最大的3小時為70年一遇，引發山洪。二是水庫溢洪，河水暴漲。流域內東周、金斗2個水庫超過警戒水位加大排洪，祝富、重興、熬山東3個水庫滿庫溢洪；加之平陽河、東周河、東干渠、西都沖溝的水流，分別匯入柴汶河，水量猛增。三是河岸決口，潰水淹井。多處水流匯合后水勢猛，流量大，直接沖刷河堤，河水猛漲，漫過河岸，沖刷剝蝕，掏空基礎，很快沖開約65米的決口。據測算，這次潰人井下的洪水約1260萬立方米、沙石約30萬立方米。

三、事故教訓：

一是對防范自然災害引發的事故災難重視不夠，存在薄弱環節。預報、預警和預防機制不夠健全，應對暴雨的方案措施不夠明確具體；水庫在暴雨前沒有適當騰出庫容，暴雨突降時，水庫超過警戒水位，既要保水庫泄洪，又要防止下游泛濫，處于兩難。防洪設施不夠牢靠，河堤、河岸不穩固，承載能力低。

二是在隱患排查治理中，采取措施力度不夠，一些隱患沒有得到根除。煤礦對沙坑、沙井存在的重大隱患所導致的嚴重后果估計不足，雖然采取了封堵回填措施，但是沒能經得住決口潰水的沖擊。

三是礦產資源管理存在漏洞。這次潰水通道除廢棄沙井周圍外，還有煤層亂采濫挖形成的老空區，防水巖層遭到破壞，給礦井安全埋下重大隱患。當地非法采沙導致沙坑面積不斷擴大，形成低洼。

四是國有礦破產改制后的煤礦企業安全管理弱化。華源公司是2004年由原國有重點煤礦新汶礦業集團張莊礦經破產改制成為民營股份制企業的。改制后安全生產監管主體責任不清，新汶礦業集團代管責任不明確，實際監管缺失；勞動組織管理缺乏標準，年產能力78萬噸的礦井，事故當班下井多達756人；安全基礎設施不完善等。

四、防范措施：

一是各煤礦和非煤礦山企業要對水害隱患進行全面排查，針對礦井受水庫、河流等威脅情況，采取修筑堤壩、開挖溝渠等截流、疏導措施；填實廢棄井口及井田內采煤和采礦塌陷區；煤系露頭等部位有漏水現象的做好基底防漏加固處理，防止地表水倒灌井下。

二是加強與氣象、防汛等部門的聯系，密切關注雨季天氣形勢，加強汛情水害預測預報，對存在洪水淹井隱患的礦井，在大雨、暴雨期間要停工撤人，在停雨之后確認隱患已消除才能恢復生產。要加強對井下排水設備的檢修、維護，確保礦井排水系統完好可靠，嚴防淹井造成人員傷亡事故的發生。

三是進一步完善水害事故應急搶險救援預案。配備滿足搶險救災需要的各種排水設備、物資和隊伍，加強水害事故搶險的演練，確保搶險救災工作能夠及時到位，努力減少礦井水害事故的損失。

六、地煤公司京盛煤礦“8.29”重大透水死亡事故案例 2003年8月29日22時許，中國地方煤礦總公司京盛煤礦2103軌道下山下部的聯絡平巷在掘進時與2103運輸下山貫通，發生透水，造成一起死亡3人的重大透水事故。

一、事故經過

2003年8月29日中班，蔡維東掘進隊由當班副隊長袁春義主持召開班前會，安排竇亞軍班組在2103軌道下山的掘進工作，交待了探放水工作。該班組具體分工：蔣雷鳴開調度絞車，崔懷強擔任信號把鉤工，鮮繼榮、李漢金、竇亞軍、竇金保在掘進面作業。15時40分到達工作地點（沒有進行探放水工作），放了5次炮后（《作業規程》規定：工作面每天兩班作業，每班一循環，循環進度為1.4米，斷面布置14個炮眼，分6次起爆，使用1.5米的鉆桿掘進，3米和5米的鉆桿探放水），鮮繼榮問竇亞軍：“班長，我們這個工作面離以前礦上廢棄的巷道還有多遠？小心打著打著出水了。”竇亞軍說：“不咋的。”竇亞軍打完第6次炮的炮眼后，就讓竇金保裝藥，然后竇亞軍（無爆破員作業證）放了炮。放完炮回來，四人分兩組（鮮繼榮、竇金保一組，李漢金、竇亞軍一組）準備挖柱窩，這時鮮繼榮向竇亞軍反映煤有點濕，竇亞軍剛說沒事，水就出來了，將四名作業人員淹在水中。這時，絞車處鈴聲大響，一股帶有氣味的風從巷中沖出，蔣雷鳴、崔懷強意識到出事了，立即下去查看，向下走到約60米處，就看到鮮繼榮抱著風筒，站在水中喊救命，立即將鮮繼榮拉了上來。崔懷強隨即給掘進隊隊長打電話報告事故情況，掘進隊隊長立即向礦長進行了匯報，有關方面電話告知礦總工程師、調度室、安檢科，并立即組織礦有關人員成立救援隊伍，進行搶救。與此同時，鮮繼榮被送到了靈新總醫院進行救治。

二、事故原因

（一）直接原因

1、被貫通巷道2103運輸下山存在重大安全隱患，巷道內存有積水。貫通前沒有將該巷內的積水、淤泥排除。

2、作業人員發現迎頭煤壁有滲水征兆后，沒有及時撤離現場，繼續冒險施工。

3、測量工作嚴重滯后，沒有及時掌握施工進度，標定巷道掘進要素，巷道掘進施工質量差。

（二）間接原因

1、安全生產技術管理制度不健全，作業規程編制對水害分析不足，安全技術措施缺乏針對性和具體要求，安全主要措施內容不全。

2、沒有嚴格執行巷道貫通的安全技術措施和“有疑必探，先探后掘”的探放水原則。

3、安全生產責任制落實不到現場，各級安全管理人員監督檢查不到位，沒有及時排查和消除事故隱患。

4、特種作業人員無證上崗，對安全生產知識了解、掌握甚少，安全生產意識淡薄。

5、各級安全生產管理人員對水害的認識不足，安全生產意識淡薄。

三、事故性質和有關責任者的處理意見

（一）事故性質

這是一起因違章作業、違章指揮、疏于現場管理，生產技術作業規程和安全措施存在漏洞而造成的重大責任事故。

（二）責任分析

1、當班班長帶領李漢金、竇金保、鮮繼榮3名工人在作業過程中，未嚴格執行 安全技術措施，未做到“有疑必探，先探后掘”，發現透水征兆未及時撤離，違章指揮，繼續冒險施工，應負直接責任。

2、掘進隊現場負責人疏于作業現場的安全管理，應負現場管理不到位責任。

3、掘進隊負責人對作業現場的安全管理不到位，對安全技術措施不落實，安排無證人員上崗作業，應負主要領導責任。

4、安檢員對作業人員未嚴格貫徹執行作業規程和安全技術措施監督檢查不到位，未進行探放水即進行掘進作業未加制止。

5、安檢科長對作業現場安全監管及作業現場貫徹執行作業規程和安全技術措施監督檢查不到位。

6、生產副礦長兼總工程師編制的作業規程探放水措施內容不全，措施不夠可靠，巷道貫通前未安排排除2103運輸下山巷道內的積水，應負生產技術管理責任。

7、礦長為本礦安全生產第一責任者，對本礦各級安全生產責任制不落實、安全生產技術管理混亂、特種作業人員無證上崗應負領導責任。

四、事故教訓與防范措施

（一）事故教訓

1、“安全第一”的思想樹立不牢，安全意識不強，對水害的嚴重性認識不足。現場安全技術管理基礎薄弱，業務保安和安全生產責任制不完善、不落實。

2、防治水管理有漏洞，未做到“有疑必探，先探后掘”，巷道貫通工作未執行規程規定，沒有對要貫通的巷道進行抽排積水工作。

3、安全生產管理制度不健全，生產技術和安全管理機構不健全，缺乏安全生產專業技術人員，生產技術和安全技術規程措施編制不完善，規程措施貫徹不到位。

4、安全培訓和安全教育不到位，職工安全技術素質低，安全意識差。特種作業人員未經培訓無證上崗作業。

（二）防范措施

1、認真貫徹執行“安全第一，預防為主”方針，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與企業發展的關系，完善各項規章制度，建立健全安全生產責任制，層層落實，及時發現和消除安全生產中存在的隱患和問題。

2、認真編制探放水設計和安全措施，配備探放水設備，搞好礦井防治水工作，嚴格執行“有疑必探，先探后掘”的探放水原則。

3、要進一步加強生產技術安全管理工作，盡快充實生產、安全專業技術人員，健全生產技術和安全管理機構，確保作業規程以及安全技術措施科學、合理、適用，做到安全技術措施層層把關落實到現場。

4、扎扎實實地開展職工安全培訓和安全教育工作，特種作業人員必須持證上崗，努力提高全礦職工安全技術素質和自我保安能力。培訓工作要有針對性和實用性，要有培訓、考核記錄。

5、中國地方煤礦總公司要加強對京盛煤礦的安全生產管理，加大監督檢查力度，完善各項規章制度并確保落實到位。

七、陜西省銅川市耀州區田玉煤業有限公司“10.16”重大瓦斯爆炸事故案例

2011年10月16日，陜西省銅川市耀州區田玉煤業有限公司發生重大瓦斯爆炸事故，造成11人死亡。該礦為鄉鎮煤礦、低瓦斯礦井，屬資源整合礦井，設計生產能力15萬噸/年，2011年4月經銅川市煤炭局批準進行聯合試運轉。經分析，事故原因是：該礦非法越界組織生產，隱瞞生產真相；礦井進回風巷之間漏風嚴 重，掘進工作面局部通風機形成循環風，作業地點風量不足，導致瓦斯積聚，耙斗機鋼絲繩與絞車外殼摩擦產生火花，引起瓦斯爆炸。

為深刻吸取事故教訓，防止類似事故發生，采取以下防范措施：

一、加強煤礦通風瓦斯管理。必須嚴格執行“先抽后采、監測監控、以風定產”的瓦斯治理方針，緊緊抓住采掘部署、通風系統、瓦斯抽采、安全監控、現場管理5個重點環節，健全完善“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理工作體系。嚴格執行瓦斯防治工作“十條禁令”。要摸清煤層、采空區瓦斯賦存情況和可能存在異常涌出的區域，全面排查和治理通風系統、瓦斯抽采、監測監控以及機構隊伍、規章制度、安全投入、現場管理等方面存在的隱患和問題。煤礦井下嚴禁使用國家明令禁止的設備及工藝，要及時淘汰落后老化、不符合防爆要求的電氣設備，并加強對井下電氣設備的檢查和維護，杜絕電氣設備失爆。

二、嚴厲打擊非法違法生產行為。嚴厲打擊煤礦無證無照生產、不具備安全條件擅自生產、超層越界、關閉取締后死灰復燃以及未批先建、批小建大、假技改真生產等非法違法行為，嚴防“三違”、“三超”行為。對非法生產經營建設和經停產整頓仍未達到要求的，一律關閉取締，嚴防不具備安全生產基本條件的礦井以技改名義非法違法生產、建設。

三、加強對停產停工礦井的安全監管，特別是因存在重大安全隱患被責令停產整頓的煤礦，督促其制定、落實整改措施，嚴防停而不整、擅自復產復工等非法違法行為。停產停工煤礦需要下井實施檢修、維修的，必須制定安全措施，明確檢修、維修程序，落實安全責任，防止事故發生。

四、切實加強應急管理和處置。建立健全應急管理規章制度，加強應急隊伍建設，加大應急投入，配備必要的應急物資、裝備和設施；結合自身生產特點和作業流程，制定和完善應急預案，嚴格按照應急預案組織應急演練，加強應急知識培訓，提高從業人員的應急意識和自救互救能力。

以警示案例為篇七

近年來，隨著社會的不斷發展，各種案例頻繁地發生，給人們的生活和工作帶來了巨大的影響。警示案例作為一種警鐘，能夠引起人們的思考和反思。在與這些警示案例接觸的過程中，我深深地感受到人們在面對困難和挑戰時常常陷入固定的思維模式和行為模式，往往無法及時調整自己的態度和行動，從而使問題更加嚴重。這些案例給了我很多啟示和思考，讓我深刻認識到在面臨困境時需要靈活應對，并從中吸取教訓。

首先，警示案例告訴我們，在面對危機時應保持冷靜，切勿盲目行動。許多案例中的當事人在遇到困難時，因為情緒失控或者急于求解，往往采取錯誤的行動，導致問題進一步擴大。例如，有人在面對嚴重流動性困難時，選擇了將個人資產出售購買高風險投資，結果損失了全部財產。對我來說，這個案例告訴我在面臨困境時要保持冷靜，決不能因為一時的沖動而采取不明智的行動，只有冷靜思考、客觀分析才能找到更好的解決方案。

其次，警示案例提醒我們，在問題出現時要及時尋求專業幫助。許多案例中，當事人因為過于自信或者不愿向他人尋求幫助，導致問題無法得到及時解決。例如，一位在職場中遭遇性騷擾的人士，因為擔心聲譽受損而選擇了保持沉默，結果讓問題不斷惡化。這個案例給了我啟示，遇到問題時，我們應該主動向專業人士求助，尋求專業的解決方案。只有找到正確的方法和途徑，才能保護自己的權益并解決問題。

第三，警示案例告訴我們在面對困難時要積極主動，勇于承擔責任。許多案例中的當事人在遇到挫折時，選擇了逃避和推卸責任，使問題變得更加復雜。例如，一位企業經理在公司虧損時，逃離現實，沒有積極主動地與員工合作解決問題，結果導致公司破產。這個案例給了我啟示，面對困難時要勇于承擔責任，積極主動地尋找解決問題的途徑，而不是逃避或者推卸責任。

第四，警示案例提醒我們重視危機預警和風險評估。許多案例中的當事人在面臨危機時沒有提前做好預防工作，導致問題的發生和擴大。例如，一位企業家沒有及時預警市場風險，導致公司無法及時調整策略，最終導致企業破產。這個案例給了我啟示，對于任何一個行業或者企業，都需要及時關注市場變化，做好危機預警和風險評估，以便及時采取措施應對問題。

最后，警示案例提醒我們要時刻保持謙虛和學習的態度。許多案例中的當事人因為過于自信而忽視了風險和問題，最終導致事態失控。例如，一位領導者因為自滿而對下屬的建議置若罔聞，結果導致整個團隊的失誤。這個案例給了我啟示，我們應該保持謙虛和學習的態度，時刻關注自身的不足和薄弱之處，以便及時糾正錯誤并取得更好的結果。

總之，警示案例是一面鏡子，讓我們在破鏡難圓之際看到自己的不足和欠缺。通過對這些案例的分析和思考，我們可以從中吸取教訓，提高自身的認知和能力。面對困境和挑戰時，我們應該保持冷靜、積極主動，及時尋求專業的幫助和建議，并且要注重危機預警和風險評估，保持謙虛和學習的態度。只有這樣，在社會的浪潮中我們才能立于不敗之地。

以警示案例為篇八

20xx年3月11日，在局監察室的組織下，我們局全體在編人員參觀了揚州市黨風廉政建設教育基地。通過這次參觀對我思想震動很大。在社會主義經濟建設時期，一些黨員同志由于放松了自己思想修養，逐步淡漠了法制觀念，在個人私欲驅使下，在權力關、金錢關、美色關、子女關面前前喪失原則，置黨多年的培養教育于不顧，利用職務之便邁出了罪惡的步子，最終身敗名裂。作為國土戰線的職工，平時在工作中如果稍微不注意，很容易會走錯路，所以應將預防職務犯罪應擺在第一位。我認為應當做好以下幾個方面：

一、要有務實的作風。

說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是我們機關工作人員的基本準則。一個人的能力有大孝職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

二、是加強學習，堅定信念。

縱觀任何領導干部的腐-敗案件，無不是放松了學習、理想信念動搖，導致世界觀、人生觀、價值觀發生了扭曲所致。腐-敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，在金錢、名利的誘-惑下，放棄了對世界觀、價值觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”的不良信念。

因此，在繁忙的工作之余，自己堅持經常性的深入學習，大力提高自身的政策水平和理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，結合工作，大力提高自我約束能力和自我警省能力，不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。

三、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是上級領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

在工作中努力學習，激發自己的熱情，使自己有不斷的長進，并視之為自己的理想和信念。在崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進齲做好本職工作是自已實踐“三個代表”的具體表現。認真執行干部廉潔自律的有關規定，克己奉公，廉潔自律，認認真真做事，踏踏實實做人，實踐“三個代表”，為國為民多做事、做好事。

我要通過學習教育活動，不斷提高思想覺悟，不斷增強黨性鍛煉。要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，充分發揮黨員的先鋒模范作用，在平凡的崗位上展現出新時期共產黨員的政治本色和精神風貌。增強黨的觀念，牢記“立黨為公”;堅持黨的宗旨，落實“執政為民”;要向優秀共產黨員學習，立足本職，求真務實，做心系國家、心系人民的好黨員。要與時俱進，解放思想，開拓創新，勤政高效，力爭為創建和-諧邗江作出自己應有的貢獻。