總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。那么，我們該怎么寫總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

工會工作個人工作總結篇一

--年，我會重點工作考核被市總工會評為“先進單位”，被縣委縣政府評為“縣綜合治理先進單位”、“縣機關作風建設表揚單位”、“縣第三批十百千萬`干部下基層駐農村`先進工作組”、“縣處置`6、29`事件先進單位”和“省工會干部教育`三家`培訓工作先進集體”。完成工作任務情況匯報如下：

我會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。

1、大力推進工會組建工作。一年來，我會著力從加強基層工會組織的規范化建設入手，積極推進工會組織由數量型建會向質量型建會的提升，著力研究新經濟組織建會的新方法，深入探索農民工、勞務工、建筑行業臨時工、勞務派遣人員入會等的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。充分發揮工會的工作職能，繼續抓好轉、改制企業和公司改制中工會組織的重組、調整，重點攻克工業園區、開發區、高新技術和100人以上規模型企業的工會組建。著力抓好三個工業園區(仙塘工業園區、徐洞工業園區、新城工業園區)工會組建的覆蓋面，采取“抓突破點、找易點”人情建會、熟人帶路建會、鎮府工會聯絡建會、工業園區建會等多種組建形式，破除各類企業的建會難題，努力提高外資企業、私營企業建會率和職工入會率。今年，共組建外商投資企業工會18家，組建私營企業工會23家，組建行政事業單位工會29家，組建工會聯合會5家，覆蓋企業46個，新增工會會員8767人。

2、抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次：其中，安全生產知識培訓班一期，工會知識培訓班一期，共培訓人數5000多人次。組織專題研討3個：一是開展勞動關系和諧企業創建工作調研活動;二是開展《工會法》執法檢查調研活動;三是開展企業民主管理廠務公開落實情況調研活動。組織工會干部外出參觀2次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協調勞動關系、維護職工權益的本領。特別是在抓好今年全縣鎮級工會干部的換屆選配工作中，堅持黨管干部、上級工會協管和尊重會員意愿有機統一的原則，選好配強工會主席。特別強調鎮級工會主席由黨群副書記擔任，下發了《關于加強基層工會建設工作意見的通知》(---[--]03號)文，并著力抓好基層新任工會主席、工會干部業務知識專題培訓。

3、積極完善基層工會組織網絡建設。積極加強鎮、工業園區、基層企業工會工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創建示范鄉鎮(工業園區)工會組織建設。到目前止，我縣建立工會聯合會五家，--、--、--等三個中心鎮都成立了鎮級總工會，其余18個鄉鎮成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。

一年來，我會積極組織全縣102家基層工會開展和諧企業創建活動，堅持“注重活動、注重過程、注重整改、重在實效”的原則，把和諧創建活動的內容由勞動關系和諧逐步擴展到企業與職工、企業與環境、企業與社會的全面和諧。全縣各基層工會，把各項重點工作納入和諧創建活動中，并融入單位黨政工作大局，積極爭取單位黨政的重視支持，把和諧創建活動作為--年重點抓好的幾件大事實事之一。主要開展如下工作：一是縣委下文調整了“縣和諧企業創建活動領導小組”，整合工會力量，合力推進創建活動;二是年初下發了19號文關于切實抓好“創建活動”的通知;三是專門召開專題研究部署這項工作會議，聽取各基層工會專題匯報，協調解決創建活動中遇到的問題;四是配合市總檢查團到萬鋒陶瓷廠等企業召開勞動關系和諧企業創建調研座談會;五是年終組織開展了創建勞動關系和諧企業活動工作檢查;六是認真貫徹學習湛江市經驗和做法，積極爭取縣委重視下發了《中共---委關于深入開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見》(---[--]17號)、(---[--]76號)文件，將積極開展創建勞動關系和諧工業園區和企業列入年度考核，并擬定了創建活動三年行動計劃，根據市總工會要求，將其作為一項關系全局的重要工作任務來抓;七是組織開展創建勞動關系和諧企業活動工作檢查，對照“和諧企業”標準a級、aa級、aaa級，三個級別勞動關系和諧企業標準進行考核，要求企業經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上為自查合格，再向縣總工會提交申報材料，進行審定。

我會能牢固樹立以人為本的科學發展觀，切實維護職工合法權益，充分調動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權益。以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業實行勞動合同制度，提高集體合同和工資集體協商的簽訂率，著力把農民工、女職工在內的職工就業質量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協商的簽訂內容。一年來，共簽訂勞動合同163份，集體合同29家，工資集體協商49份。同時，積極參加人大、勞動局等部門組織的《非法用工》、《專項治理》等執法檢查。

2、及時反映職工訴求。一年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，建立健全基層工會調解委員會53個，成立勞動監督委員會53個，不斷健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關系三方協商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年，共召開各種聯席會議制度6次，解決問題5個;積極參與案件和經濟合同糾紛的調處工作，全年共參與受理108宗勞動爭議案件，依法仲裁決定25宗，成功調解68宗，調解率達到63%，全力做好農民工合法權益維護等項工作的具體落實。在處理案件中，我會能積極與縣勞動保障局一起促成企業雙方盡快進行協商，解決農民工欠薪的兌現問題。積極配合做好被拖欠農民工工資的核實和發放工作，累計今年追回農民工被拖欠工資2，644，644、00元，使農民工的欠薪問題盡快得到解決，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創建和諧--作出了應有的貢獻。

3、不斷豐富職工民主管理內涵。今年在繼續推行廠務公開民主管理和職代會制度建設的基礎上，把開展“和諧企業”創建活動作為促進企業民主管理，維護和保障職工群眾的民主政治權利的重要內容。在擴大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會制度、集體合同制度的建立和運行，并繼續在企業抓好民主管理iso9000認證工作，使企業廠務公開民主管理工作取得新突破。主要做法：一是加強職工董事、職工監事制度建設;二是完善企業內部收入分配監督保障機制;三是加強與人大、政協、政府勞動保障監察部門的協作和聯動;四是建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，切實提高企業廠務公開民主管理運行質量和工作成效。今年，外資企業職代會建制率達到建會企業數70%以上，實行廠務公開民主管理的企業達到建會企業數85%，集體合同簽約率達到建會企業數65%以上。

4、積極開展困難職工幫扶工作，不斷完善職工幫困援助制度。一年來，我會在積極完善困難職工援助檔案349個的基礎上，制定年度職工幫困援助工作方案，積極整合社會資源，共同推進幫困援助工作，進一步叫響做實“農民工有困難找工會”、“職工有困難找工會”，帶著責任，帶著感情，協助政府有關部門積極解決困難職工和農民工在就業、就醫、子女就學等方面的實際困難。主要做法：一是在今年四川省汶川縣8.0級地震期間，我會按照黨中央、國務院及上級工會的部署，認真貫徹落實全總及省、市總緊急通知精神，一方面，積極組織開展“56、12”地震捐贈救助安民工作，組織全縣廣大干部職工、工會會員為地震災區人民捐款捐物494，928元，5月26日又組織全縣工會會員捐款36，157元，及時伸出援助之手給災區人民送去關愛和幫助;另一方面，我會以高度的政治責任感和懷著對災區同胞無比同情的心，為幫助災區職工群眾早日渡過難關，組織全縣各級基層工會積極開展受災民工家庭情況調查摸底工作，據查，在我縣務工的地震受災人員325人，分布在14個企業，受災人員中全倒戶占了98%，幸家人無一人死亡，受傷少數。我會及時將“5、12”震災中在我縣工作的四川籍務民工這次受災的家庭情況傷亡人數，及時報上級工會困難職工幫扶中心，積極爭取上級工會支持，并作出今年重點對他們進行幫扶的具體方案，共幫扶118人，發出幫扶款31，000元，同時還在“金秋助學”活動中把受災務工人員的子女作為重點助學對象，共助學32名，并大力協助聯系有關部門落實受災員工子女來--就讀的各項工作。此外，春節期間我會繼續組織開展了節日困難職工幫困送溫暖系列活動，共慰問29名，總共幫扶困難職工320多名，并從提高職工互助保障參保率、做好農民工權益維護工作入手，為特困農民工贈送互助保險10人，努力推進工會各項維權機制和舉措向農民工群體延伸和覆蓋。

一年來，我會在深入開展素質工程建設方面，積極依托各種平臺，創新工作載體，不斷激發職工的學習力和創新力，提高職工素質，充分展現職工的新形象和新風尚，引導職工在自主創新、節能降排工作中更好地發揮主力軍作用。

1、組織職工開展各種經濟技術創新活動取得實效。

一年來，我會積極組織全縣廣大職工開展了以科技創新為內容的“節能降耗增效”、“名師育高徒”、“合理化建議”、“金點子”、優秀發明家、絕技絕活挖掘展示、先進操作法總結示范等競賽活動。如：----公司為了進一步提高員工的勞動技能，營造愛崗敬業、爭創崗位明星的良好風尚，積極組織舉辦“--年度“---”杯職工職業技能競賽活動。今年12月份，在------有限公司開展的職工職業技術技能人才競賽觀摩會中，選出市級“技術能手”一等獎一組2名;“技術能手”二等獎一組2名;“技術能手”三等獎一組2名。積極做好“金牌工人”“五一勞動獎章”和先進工作者評選推薦工作，號召職工積極投身--經濟建設，努力當好主力軍，建功“---”，為建設和諧--貢獻力量。如：---硬質合金公司以創建“工人先鋒號”活動、“創新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創新創效和技術攻關競賽活動，把職工群眾性科技創新活動引向深入。今年，該公司模具班被省總工會授予“工人先鋒號”，公司異型主管--被省總工會評為“金牌工人”，此外，-----有限公司總經理助理---、廣東電網公司------電局市場客戶部服務部主任---都被省總工會授予“金牌工人”榮譽稱號。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現東源縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

2、加強職工思想教育、職業道德建設。

一年來，我會一方面結合縣委《關于開展“繼續解放思想，爭當全省山區縣實踐科學發展觀排頭兵活動”的具體要求，積極號召各基層工會開展以“樹正氣、講團結、求發展”為主題和“三家”(工會活動家、實干家、專門家)活動;二是組織開展“迎奧運、講文明、樹新風”、“公益公德百星”評選和全民讀書“書香河源”活動;三是積極組織開展了“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷提升包括農民工在內的廣大職工的科學文化素質和勞動技能。積極推進各行業職業道德建設和誠信建設，如：供電局、電信局、郵政局、煙草局等行業單位以創建“文明單位”為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識。做到重視職工先進典型的培育，積極做好勞模事跡宣傳，增強了職工的勞動光榮感和職業自豪感，積極引導職工向先進典型學習，自覺地在經濟建設和社會發展中作出新的貢獻。

1、加強工會組織制度建設。主要是推進工會代表任期制和基層會員代表常任制，進一步加強了工會組織民主化、制度化、規范化建設。一年來，縣總修訂完善了工會內部管理制度12項，建立健全了工會各項工作機制，開展專題調研4個，制訂工會機關干部聯系基層工會制度3項，推薦總結基層工會經驗材料6個。進一步建立健全了職工評議基層工會、基層工會評議工會領導機關的制度，加強了工會內部監督，為工會科學民主、高效務實的運行機制提供科學依據。

2、加強工會經費管理和監督。我會按照市總工會新的財務工作要求，努力做好工會經費收繳工作，做到按時足額上解任務，確保工會經費收入穩定增長。在資產管理方面，想方設法確保工會資產保值增值;在財務管理方面，積極做好工會預決算管理，堅持“上審一年、下審一級、抽查二級、服務基層”原則，一年來開展了基層工會經費審查9個，努力提高了資金的使用效率，加強了經費審查工作規范化建設。

3、加強工會信息統計、工作督查。積極做好工會工作信息的收集、整理工作，及時向縣委、縣政府上報信息，為政府決策提供依據。做到深入基層，認真調查研究，積極為工會工作進行理論指導，推動工會工作扎實有效地開展。一年來，共發出《--簡報》12期，積極創新載體，充分利用工會“東源工報”的媒體，更好地發揮了工會自身宣傳陣地的作用。

一年來，我會各項工作得到了縣委、縣政府和上級工會組織的重視支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續幾年在全市名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。

工會工作個人工作總結篇二

到本單位工作一個月來，在領導的關心指導、同事們的熱情幫助下，我很快融入我們這個團結奮斗的集體。對工會的組織結構，工作職能和工作流程等各個方面都有了一些了解認識,取得了很多收獲與體會，現總結匯報如下：

首先，加強學習,認真思考鍛煉,這一個月是我走向成熟的過程。首先通過學習我們工會的專業書籍使我初步掌握了業務所需的專業理論和知識;通過領導同事們的幫助指教和到一線企業工會檢查測評，我初步學習了解了工作流程，測評規則;通過和各企業單位同志們的交流。學習到了他們優秀的管理理念、創業思維。從而使我領會到哪怕是一件最微小的事情，只要能投入充分的熱情和認真，也能把他做成一項大事業，而如果不扎扎實實,從小事做起,就很難把工作做好.企業是如此，工會工作也是如此。不論做任何事，都應該認真務實,全力而為。以高度的責任感和積極主動的態度投入工作,這樣才能更好的完成工作任務,將工作推向一個更高的水平。

第二，理論聯系實際，努力工作。學無止境，更重要的是將所學到的的知識理論運用到工作實踐中，并進一步提高、升華。

區總工會的工作職能涵蓋面廣，理論性強，業務需要全面。涉及對企業和職工的維護(維護職工合法權益)、參與(參與職工的切身利益)、監督(監督企業對于工會章程的'執行實施)和教育(教育培訓，建設四有職工隊伍)等多個方面。困難職工幫扶中心是我們工會下設為困難職工、下崗失業人員等困難群體提供生活(醫療和助學)救助、法律援助、職業介紹和職業培訓的機構。在工作中，我將學到的知識加以運用和探索，認真向領導同志們學習，努力做好本職工作，認真完成領導交辦的任務。并在工作中進一步熟悉電腦操作和法律條文等，在工作中不斷進步和提高。

作為工會戰線上的一名新兵，我還有很多知識需要學習，還有很多工作需要去完善，我將以工會的職責理念為坐標，做好個人工作計劃，將自己的知識學習和工作的具體環境相互融合,積累經驗，開拓前進。感謝領導同志們對我無私的幫助和指導，我將不辜負你們的期望，盡最大努力，去爭取更大進步。

工會工作個人工作總結篇三

鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，認真宣傳貫徹組織起來，切實的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：

一、提高認識、統一思想、加強領導

為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開__鎮第三屆職工代表大會選舉產生鎮工會領導班子，由鎮黨委副書記__兼任工會聯合會主席，副工席由工會專職干部__擔任，設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。

各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發揮職工群眾參加正義的_渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉正常。

二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度

1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。

2、建立健全工會各項規章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規范化。

三、以陣地為載體，努力發揮職工之家的自身職能

1、自去年工會規范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發展讀者52人次，參加各種活動350人次。

2、為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發揮工人階級主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會、建功十_五、偉大歷程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾__人次，投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。

3、關心職工生活。

職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲，于今年對全鎮八家石場企業成功開展了工資集體協商，使240名農民工工資上浮了十五個百分點，我鎮工會經常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮低保9戶25人。春節間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案。

四、突出重點，基層組織建設實現突破

1、認真做好基層工會組織建設發展會員，今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次，耐心細致的發動工作，通過一個半月的時間，__工會委員會得到組建，發展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮政府工會有干部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業工會8個，發展會員460名。

2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。__年全鎮共有59人參活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。

3、廣泛開展寒窗助學和送溫暖幫扶救助活動。__年，鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發放救助獎勵補助金0.9萬元;配合鎮民政辦發放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。

五、存在不足及努力方向

1、由于地方經濟條件限制，工會經費收繳困難，活動經費少，在今后的工作中，要明確分工，繼續抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經費來源。

2、工會工作經驗少，以后要加強學習，不斷總結經驗，并多與其他兄弟鄉鎮工會開展橫向聯系，共同促進工會的各項工作順利開展。

3、學習宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。

2020年度個人工會工作總結800字范文

工會工作個人工作總結篇四

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。

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工會工作個人工作總結篇五

20__年，南城社區工會聯合會將在南城社區黨工委的領導下，在平遙縣總工會的指導下，緊緊圍繞南城社區黨工委2015年中心工作的主要內容，以企業建會為基礎，以維護職工合法權益為抓手，切實發揮好工會在經濟建設、社會穩定、構建和諧社會中的積極作用，全面落實開展好2015年工會各項工作。

一、指導思想

以十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，認真學習黨的十八屆三中、四中精神和同志的重要講話，堅持“組織起來，切實_”的方針，充分發揮工會組織在“堅持科學發展，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創新，為南城社區工會健康向前發展作出新的貢獻。

二、主要抓好的幾項工作

(一)大力抓好建會工作，完善工會運行機制

新進企業工會的組建工作，是落實科學發展觀的必然要求，是落實并促進城鄉一體化的具體體現，是各工會聯合會一項極為重要的工作;促進轄區工會建設是各工會聯合會的根本職能，各工會聯合會要繼續把工作的著眼點和落腳點放在企業建會工作上，進一步加大宣傳力度，切實提高職工入會意識，用已建工會企業所取得的成效帶動一批企業自愿組建工會，力爭實現新進企業全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規章制度，建立和規范新建企業工會的運行機制，做到組建一個，規范一個，發揮作用一個，并努力發揮示范社區工會、典型企業工會的作用，以帶動南城社區基層工會向制度化，規范化、高層次方向發展。

(二)堅持以人為本，加強困難職工幫扶

建立困難幫扶中心，加強困難職工幫扶工作，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認可度的重要手段，也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區各基層工會要在繼續做好轄區困難職工調查、登記的同時，健全社區工會聯合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業扶助，切實維護職工的合法權益，年內擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強工會的凝聚力、感召力。

(三)大力組織工會干部培訓，全面提高職工業務素質

工會要想全面履行各項社會職能，突出_職能，必須要有堅持主動_、科學_、依法_的堅強有力的工會領導班子;建設一支具備工會相關專業知識，善于協調勞動關系和處理復雜問題，及懂經濟、懂管理、懂法律的專業人才所構成的工會干部隊伍，培養一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2-3次工會干部培訓，邀請轄區有較大影響力的企事業單位工會主席、工作人員及社區工會干部就政治理論、業務知識、相關法律法規知識等方面進行深入學習;就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產、職工權益保障等方面學習探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業務素質，拓寬工作思路，創新工作方式，使轄區工會工作更加蓬勃發展。

(四)豐富職工文化生活

“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式，擔負著加強職工凝聚力，提升職工文化休養，提高業務水平的重要任務。各基層工會聯合會要繼續加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區實際的書屋運作模式，抓出實效，擴大書屋影響力。

三、工作要求

轄區各工會聯合會、企事業單位工會必須“圍繞中心、服務大局”這一主題，貫徹落實“組織起來，切實_”的工作方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，一是要在各單位黨支部的正確領導下，充分發揮黨建帶工建的制度優勢，將工會工作納入所在單位年度工作計劃，做到同規劃、同安排、同考核、同總結;二是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度;三是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎;四是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、_等各項工作。五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障，切實維護職工合法權益為突破，心往下傾，力往上使，結合實際，開拓創新，經費上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。

工會工作個人工作總結篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，在中心領導和工會領導的指導下,在各個部門工會的積極配合下，工會的各項工作任務按計劃完成。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一年來的工作、反思不足，現就2020年的工作做如下匯報：

一、提高認識，自我錘煉

一年以來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐。遵守公司里各項規章制度和工會干事工作職責，系統學習了《中國工會章程》，《工會法》、《女職工勞動保護辦法》、《工資集體協商和集體合同》等法規，認真學習工會相關業務知識，大量閱讀了有關工會工作方面的書籍、刊物。今年，我很光榮的被推選為入黨積極分子，從而更加嚴格的要求自己，更加努力的學習黨建理論知識，黨的方針、政策，領會會議精神和總書記的講話。通過學習，不斷提高自身的政治思想水平，堅定共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，不算的提升、完善自我。

二、腳踏實地，盡職盡責

在全年的工作中我利用自己幾年來積累的工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神，作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，為工會工作出謀劃策，圓滿完成了年度的工作任務。工作主要包括五大方面，具體如下：

一是組織工作，組織全年職工代表大會，工會委員會會議，經審委、女工委會議等。草擬職工代表大會工會工作報告，各類會議紀要，簡報。根據工會“建設、教育、參與、關愛”四項職能制定工會全年工作目標，責任到人。草擬工會各類規章制度。參與制定工會經費預算，做好預算管理，用好經費。2020年組織召開工會換屆選舉大會，完成會前方案制訂，方案上報，會議組織，會后上報等各項工作。11月，組織開展各部門工會換屆選舉工作。

二是民主管理。做好職代提案征集、處理工作，并督促各責任部門落實提案內容。組織職工代表定期對食堂各項進行檢查，通報食堂事項，督促不足問題的改進。跟進職工思想動態調查工作，廣泛收集各方面的聲音，草擬中心職工思想動態調查報告，并負責匯總處理意見及時反饋職工。推進職工工資集體協商工作，組織召開工資集體協商會議。

三是培訓工作。今年，工會組織開展抗擊疫情知識問答競賽，幫助員工學習疫情防控相關知識，宣傳疫情防控方法。組織各個部門工會按計劃開展培訓工作。

四是關愛職工。如期按計劃開展冬送溫暖夏送清涼活動、雙十一高量慰問活動、各項節日慰問。參與策劃員工活動方案，并組織實施。制定員工體檢方案，參與招投標，組織安排，落實到位。做好困難員工幫扶，做好困難員工慰問工作；
做好八一復轉軍人慰問工作。開展金秋助學活動等。為員工辦理公園年卡等。

五是組織豐富多彩的工會活動，2020春節，由中心工會牽頭，各部門工會協助，成功舉辦了中心迎新聯歡會，精心組織，細致準備，大家齊心協力，呈現了一場精彩的文藝演出和游藝會，受到領導的肯定和員工的一致好評。今年有一段時間因為疫情和換屆等原因，工會活動受到一定的限制。目前在防控疫情的前提下，正在積極指導各部門工會、工會小組有序開展員工活動、生日會活動等，讓員工深刻感受到來自企業關懷和大家庭的溫暖。我們與郵航單位組織了羽毛球友誼賽，增進了兄弟單位的友誼。在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協作能力，推動了企業精神文明建設。

三、遵紀守法，廉潔自律

在日常工作中，認真學習十九大會議精神和工會十七大會議精神，嚴格要求自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦。嚴格遵守規章制度，做到不違章、不違紀、不違法。同時，在廉政方面，做好廉潔風險防控工作，梳理工作過程中的廉潔風險點，找源頭，抓自身，加強品質、作風、人格修養，加強培養誠實正直、廉潔奉公，忠于職守的工作態度。以改革創新精神加強自身建設。團結同志，和衷共濟。我始終認為要做好任何一項工作僅靠個人的努力是不夠的，需要得到領導以及周邊同志幫助指導。工會組織是群眾的組織，凡事都要站在職工群眾的立場上，才能使大家滿意。同時只有充分發揮群眾的積極性，尤其是要注意發揮工會骨干分子的作用，才能使工會工作實踐中總結有效經驗。今年在組織和同志們的信任下，當選為機關工會主席，更應以身作則，更加關心關愛同志，為員工辦實事、辦好事。

四、問題與不足，提升與實踐

在看到成績的同時，我深刻的進行自我總結和反省，梳理自己一年的工作，我認為自身還有以下幾個方面還應該進一步的提升和完善。理論知識還不夠全面，還應該進一步加強學習，系統的接受培訓，不斷提升綜合素質。深入一線還不夠充分，作為工會工作者，應更多的與廣大一線員工交流溝通，收集一線員工意見，為一線員工辦實事辦好事。工作的眼光還太閉塞，在下一步工作中，應進一步與兄弟單位、外界優秀企業不斷的討教，汲取好的工作方法，在自身的工作中加強實踐。

今后，我一定發揚優點，克服不足，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力提高自身綜合素質，盡職盡責做好本質工作，全心全意為職工群眾服務，力爭做一名合格的工會工作者。

工會工作個人工作總結篇七

本學期學校工會工作，在上級工會和學校黨總支的領導下，很好的完成了期初制定的工作計劃。現總結如下：

1、學習。本學期在黨支部的指導下，工會組織教師先后學習了《中國工會__大報告》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養和開拓創新能力。

本學期工會與教務處配合，引導教師積極參加業務學習，以提高自身教學能力，并開展了教學基本功大賽，四至六月份共12周時間，有26名教師參加了比賽。說課24課時，參賽課26課時，效果非常好，進一步推動了學校的教學工作，為提升學校的教學質量開了一個好頭。

2、職能。充分發揮教代會和全體教職工的作用，認真貫徹落實教代會的各項決議。組織教代會代表學習(下發材料)，提高教代會代表參政、議政能力。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。同時抓好校務公開監督工作(按季度，每季度一次。)，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

3、活動。走仿慰問。按期初工作計劃，一、二月份走訪慰問病、退、困老師。校黨支部、行政與工會共同深入了解每位離、退、困教職工家庭情況，及時探望患病的教師，如：楊玉艷老師、史桂清老師、李巨標老師等。為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助他們渡過生活難關。

維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。“三、八”節召開了女教師座談會，會上校領導肯定了女教師的工作成績，女教師也表示要克服家庭及工作中困難，努力工作。

今年我校仍處于建校的關健時期，活動場地愛到限制，很難組織一些大型室外活動。所以工會根據實際情況，將要組織開展的一些文體活動按排到工會小組中進行，四、五月份各工會小組分別開展了橡棋賽、撲克賽、藍球賽等。使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。

極積參加教育局工會組織的各項活動。

目前中學部搬遷新樓工作全部展開，工會極積協助校領導，組織師生做好搬遷的一切工作。

下學期計劃：

斷續抓好教師的政治與業務學習、搞好工會的自身建設、開展好小型多樣的文體活動，走訪慰問離、退、困教師。

工會工作個人工作總結篇八

在局領導班子的大力支持下，我局工會按照區工會工作總體要求，結合我局工作實際，認真履行工會各項工作職能，最大限度地維護職工合法權益，為職工群眾謀利益，充分調動職工的積極性，以圍繞為廣大職工服務為宗旨，動員、宣傳職工更好地完成各自的工作任務，進一步關心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，體察民情，了解民意，幫助解決實際困難，加強自身建設，完善內部管理制度，為整體隊伍素質的提高作出了一定的成績。

工會組織建設情況：局工會下屬7個基層單位，1個掛靠單位，共有工會會員353人，建立了8個基層工會。新組建工會2個，分別是xx區局排水所工會和北京京燕有限公司工會，北京京燕有限公司工會是掛靠單位。各基層工會組織都能做到機構健全，人員配置合理。同時，進一步完善了民主管理監督、廠務公開制度，有力地促進了水務系統工會工作的順利開展。

職工民主管理制度建設：局工會高度重視職工的民主管理和民主監督工作，對于重大事項，堅持通過召開全體干部職工大會等形式征求和聽取職工意見，積極推行政務對內對外兩公開，極大地提高了干部職工參與管理的力度，保障職工的主人翁地位。

職工權益維護情況：局工會堅持每年春節對局系統全體離退休老干部進行慰問，了解他們生活中的困難，及時幫助解決。對于干部職工工作生活中存在的問題，能及時掌握，并在力所能及的范圍內幫助其解決，維護職工基本權益。

工會會費收繳使用情況：局工會能夠加大對會費的收繳力度，足額按時完成了區總工會分配的經費收繳任務。同時工會內部及各分會的會費使用都能按規定操作。

建設一支奮發向上的職工隊伍，把大家的積極性凝聚到完成各項工作任務中來，提高綜合素質至關重要。一年來，在完善全程辦事代理制的基礎上，進一步在“嚴”字上下功夫，抓住職工思想觀念的轉變和主動服務意識的提高，使大家的職業道德、奉獻精神、工作干勁得到進一步提升，促進了日常工作的順利有序進行。在基層單位、科室，工會配合抓好政治理論學習，加強業務知識培訓，宣傳“愛崗敬業、為民服務”，倡導“我是社會一員要對社會負責，我是單位一員要對單位負責，”的責任意識教育，職工中形成了人人遵章守紀，維護“水務人”良好形象的氛圍，人與人之間關系更加和睦，相互關心、相互幫助、團結友愛。今年，我們參加了各項評優競賽活動，如：“文明班組”、“紅旗個人”、“文明職工”等的評選，推動了“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的開展和職工文化、技能素質的提高。

工會注重關心職工的切身利益，觀察職工在生活、工作中的真情流露，切實做到了解人、關心人，力所能及地解決實際困難，盡可能幫助排除后顧之憂。一年來，結合三八婦女節、六一兒童節、春節等節日為職工做好福利工作，并積極支持配合職工的體檢等工作。同時，關心職工身心健康和勞動場所、勞動保護措施的落實情況，高溫季節堅持為職工送清涼，建議個別崗位適當調整作息時間，對一線工作場所進行巡視，發現不足及時向有關部門提出建議并催促加以整改，盡可能為大家營造一個安全、舒適的工作環境。

工會除積極參加區工會組織的技能、文體、公益活動外，還認真做好其他各項任務，如：扶貧濟困、區體育競賽。還舉行了撲克牌、乒乓球、卡拉ok比賽，今年，還參加了區工會組織的《工會法》知識競賽活動。這些活動的參加，豐富了職工的業余、文化生活，提高了職工的業務素質和法律知識水平，增強大家依法維權的自覺性。

圍繞建立學習型政府、學習型機關，局系統工會在配合單位抓好機關學習和自身建設方面做了大量工作。一是健全學習制度，確定每周五下午為集中學習日，并要求各基層單位負責抓好組織落實，有效保證了學習活動經常化和制度化。在干部教育方面，采取走出去請進來的辦法進行長短期培訓，碧鑫水務有限公司工會、永定河辦事處工會利用冬閑舉辦了對外考察、水政執法、水務管理等內容的培訓班。另外，為方便干部職工的業務學習和業余生活，有5個基層單位建成了“職工之家。”豐富了干部職工的業余生活，增強了向心力。

一是緊緊依托工會組織，大力推行廠務公開制度，公開辦事程序、收費項目、標準和相關科室、人員的職責。對凡涉及對外辦事事項和社會普遍關注的熱點問題均進行了公示，接受社會監督。二是結合保持共產黨員先進性教育活動，樹立水務干部良好形象。要求每個黨員干部對局領導班子和成員至少提出一條合理化意見和建議，發動職工積極參與民主管理和決策。通過以上措施，使全體職工對工會的作用、職能和自己的權利、義務有了更為明確的認識，有力調動了干部職工的積極性，極大地提高了單位的凝聚力和戰斗力。

（一）《工會法》宣傳有待加強。

（二）部分基層單位上繳工會經費不及時。

（三）隨著新形勢發展，工會干部素質有待進一步提高。

（一）各基層單位應做好《工會法》的宣傳教育工作。

（二）進一步抓好職代會建設，使其真正成為職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度。

（三）把維權工作進一步落到實處。

（四）進一步加強工會組織建設。

在今后的工作中，我們將繼續提高認識，落實具體措施，不斷改進工作方法，努力把我局工會工作提高到一個新的水平。