范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職場的成長篇一

1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因為老板不會為這給你額外的工資。

2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉淀最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長。

3、記住對于同事，在生活上我們可以是朋友，在公司里我們可以是戰友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎么處理與同事的關系你自己權衡。

4、林子大了什么鳥都有，社會這么復雜什么人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。

5、必須善于解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學習成長的過程。

7、埋頭苦干的時代已經過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當時候向老板匯報工作是必須的。

8、把該做的做到位，這樣遇到問題才不至于讓對方有機可乘，不屬于自己的責任要干脆利落的扣在對方的場地上。

9、慢慢去編織一個自己的人脈關系網，為未來的進一步發展鋪路。

10、也是最重要的一點就是不斷學習，對自己所做的行業更專業。

先寫到這里，是一部分經歷的總結也是對自己的提醒。

職場的成長篇二

職場成長是每個職場人士都要面臨的一個重要課題。對于初入職場的年輕人來說，如何有效地提升自己的個人能力、適應工作環境，取得職業發展，是一個必須認真思考和努力實踐的過程。在我自己的職場成長經歷中，我體會到了一些指導原則和心得，希望能夠與大家分享和交流。

第二段：明確職業目標和規劃發展路徑

要想在職場中實現個人的成長和發展，首先要明確職業目標和規劃發展路徑。這意味著要對自己的職業興趣、優勢和劣勢進行深入的思考和分析，并根據自己的興趣和潛能找到適合自己的發展方向。同時，也要了解當前和未來職場的需求和趨勢，及時調整自己的職業規劃。通過明確目標和規劃發展路徑，我們可以有針對性地進行學習和成長，使得自己在職場中能夠更好地發揮和施展。

第三段：持續學習和自我提升

在職場中，持續學習和自我提升是非常重要的。作為職場人士，我們必須面對和適應不斷變化的工作環境和技術要求，只有保持學習的狀態，才能與時俱進，保持競爭力。在我的職業發展中，我養成了每天學習和讀書的習慣，并不斷參加各種培訓和學習活動，不僅提高了自己的專業知識和技能，還開拓了眼界，提升了綜合素質。同時，我也認識到學習是一個持續的過程，需要不斷地調整和更新學習計劃，關注新興的職業領域和技術前沿，時刻保持敏感和好奇心。

第四段：加強溝通與合作能力

在職場中，良好的溝通和合作能力是非常重要的。一個人的職業發展不僅僅取決于個人的能力和工作表現，還與他在團隊中的協作和溝通能力密切相關。在我的職業發展中，我不斷提升自己的溝通和合作能力，培養和鍛煉自己的團隊意識和責任感。同時，我也學會了與同事和上級建立良好的工作關系，主動溝通和交流，以便更好地理解和滿足他們的需求。通過加強溝通與合作能力，我不僅提高了工作效率，也增強了自己的影響力和人際關系。

第五段：持續反思和自我調整

職場成長是一個漫長而復雜的過程，成功的關鍵之一是持續反思和自我調整。在我的職業發展中，我時常反思和總結自己的經驗和教訓，發現自己存在的不足和需要改進的地方，并主動進行調整和改善。無論是對個人能力的提升，還是對工作方法的改進，都需要持續地反思和調整。同時，我也學會了從他人和環境中吸取經驗和智慧，及時修正自己的偏差和誤區。通過持續反思和自我調整，我不僅提高了自己的職業素養和工作表現，也將個人成長和職業發展推向了一個新的高度。

總結段：展望未來

在職場成長中，我們要始終保持學習和進取的心態，不斷提高自己的能力和素質，適應職場的變化和挑戰。同時，我們也要注重與人溝通合作、持續反思和自我調整，不斷完善自己。相信通過不斷地努力和實踐，我們都能夠取得職業發展和成功。讓我們共同努力，邁向職場成長的新征程！

職場的成長篇三

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而it行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要說i do not know

7、懂得經常向上級匯報

不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數據說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場的成長篇四

第一段：引言（200字）

在競爭激烈的職場中，每個人都希望能夠不斷成長，提升自己的職業水平。然而，如何實現職場成長一直以來都是一個困擾人們的問題。經過多年的工作經驗積累和思考，我逐漸發現了一些關于職場成長的指導原則。通過不斷學習、提升技能和積極面對挑戰，我不僅在職場中取得了令人滿意的成績，還獲得了深刻的成長和收獲。在本文中，我將分享我在職場成長過程中的心得體會，希望能夠對各位職場人士有所幫助。

第二段：持續學習和積累經驗（200字）

在職場中，持續學習和積累經驗是實現職業成長的關鍵。我意識到，只有不斷地充實自己的知識和技能才能應對不斷變化的工作要求和競爭環境。因此，我每年都會設定自己的學習目標并制定學習計劃。我會參加各種培訓課程、研討會和學習活動，不僅關注相關專業知識的學習，還注重拓寬自己的視野和提升綜合素質。此外，我還積極參與項目，親身經歷并積累實踐經驗。這種持續學習的習慣不僅將我帶到了一個新的高度，也幫助我在職場中快速成長。

第三段：主動面對挑戰和承擔責任（200字）

在職場中成長，需要主動面對各種挑戰并承擔起責任。每次遇到工作上的困難或挑戰，我都努力面對并尋找解決辦法。我總是告訴自己，困難和挑戰是成長的機會。通過主動尋找解決方案，我積累了更多的經驗和技能，也提升了自己的職業能力。此外，我還善于從失敗中吸取教訓，及時調整自己的思路和工作方式。這種積極主動的態度和勇于承擔責任的精神讓我快速成長，并得到了同事和上級的認可。

第四段：良好的人際關系及交流能力（200字）

職場成長不僅取決于個人能力的提升，還需要與他人建立良好的人際關系。我深信，與人為善、互相合作是實現個人職業發展的關鍵。為了與同事和上司建立良好的關系，我積極參與團隊活動，傾聽并尊重他人的意見和建議。同時，我也注重提升個人的溝通能力，學習如何更好地表達自己的想法和觀點，以及如何傾聽他人的需求和問題。通過與他人的有效溝通和良好的人際關系，我得到了更多的機會和資源，為自己的職業成長開辟了更廣闊的道路。

第五段：總結及展望（200字）

通過不斷學習、面對挑戰、積累經驗和建立良好的人際關系，我在職場中取得了顯著的成長和進步。但我也清楚，職場成長是一個持續不斷的過程，需要不斷自我反思和調整。未來，我將繼續保持學習的習慣，不斷提升自己的專業能力和技能。同時，我也將繼續鍛煉自己的領導能力，并幫助他人實現他們的職業目標。我相信，通過持續的學習和努力，我將進一步提升自己，實現更大的職業成就。

總結（100字）

通過不斷學習、面對挑戰、積累經驗和建立良好的人際關系，我在職場中得到了顯著的成長和進步。職場成長需要堅持不懈的努力，但只要我們保持積極的心態和持續的學習，就一定能夠實現自己的職業目標。相信自己，敢于面對挑戰，并努力提高自己的能力，我們必將在職場中獲得更多的機會和成功。

職場的成長篇五

走進房間的時候如果自己的名字被喊到,應該有力地答一聲是,然后再進門。如果門關著的話,就要以里面聽得見的力度敲門,聽到回復后再進去。開門關門要輕,向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

二、坐姿

在沒有聽到請坐之前，絕對不可以坐下，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

三、使用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

四、視線處理

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，也不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

五、要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是輕率下斷語，借以表現自己的高明，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

職場的成長篇六

職場作為每個人成長的舞臺，每一位進入職場的人，都希望能在這里實現自己的職業夢想和人生價值。從畢業的那一刻起，我明白，職場之路并不會一帆風順，但我堅定不移地相信，只要我持之以恒、不斷努力，就能在職場中找到自己的位置并不斷成長。

第二段：不斷學習與積累

職場永遠充滿了競爭與變化，唯有不斷學習和積累，才能保持競爭力并應對變化。我始終堅信學習是成長的載體，因此我時常參加培訓課程和學習新知識。通過不斷擴大自己的知識面，我能夠更好地應對職場挑戰。此外，積累經驗也是職場發展的重要要素，我會遇到各種各樣的問題和挑戰，在解決問題的過程中，我會總結經驗，積攢下寶貴的職場經驗。

第三段：與人為善與團隊合作

職場是一個復雜的社交網絡，人際關系的處理關系到職場發展的成敗。我深知與人為善和團隊合作的重要性，因此我堅持用真誠、友善的態度待人，并與團隊成員保持密切的合作。通過與他人建立良好的人際關系，我在解決問題和協調工作時更加得心應手。同時，團隊合作也是我的成功法寶，通過團隊合作，我能將自己的優勢發揮到最大，同時也能吸取他人的經驗，共同實現團隊的目標。

第四段：責任與擔當

在職場中，擔當是必備品。一個負責任的人，在工作中會更加勇往直前、積極主動。我始終以高度的責任心對待自己的工作，不論是一項小任務還是一項大工程，我都會全力以赴并積極迎接挑戰。當面臨困難和挫折時，我不會氣餒或逃避，而是勇敢地面對，積極地尋找解決方案，并堅定地去實施。

第五段：不斷進取與自我提升

職場成長永無止境，只有保持不斷進取和自我提升的心態，才能不斷提高自己的競爭力。通過參加行業會議和交流活動，我能了解到最新的市場動態和發展趨勢，從而更好地規劃個人的職業發展。另外，保持良好的身體和心理狀態也是職場成長的重要因素，我時常進行健身和鍛煉，保持積極的心態，才能在職場中保持高效和快速應對各種挑戰。

總結：職場成長需要不斷學習、團隊合作、擔當責任和自我進取。在職場中，只有保持積極的心態和持之以恒的努力，才能深入掌握專業技能，提高自身競爭力，實現個人夢想與人生價值。以此為初心，我將繼續努力在職場成長中不斷進步。

職場的成長篇七

職場是一個人實現自我價值的地方，也是一個不斷成長的場所。作為一名年輕職場新人，我最近觀看了《職場成長記》的第二集，從中獲得了許多啟發和感悟。以下是我對這一集的心得體會。

首先，該集以形象生動的案例講述了成功的創業者的經歷。他們無論是面對困境還是成功，都從中吸取經驗教訓，不斷調整和改進自己的職業規劃。這讓我明白了在職場上要時刻保持進取心，勇于面對挑戰，以及從失敗中汲取教訓。不管是對待工作中的失敗還是成功，都要保持謙遜和冷靜，不斷學習和進步。

其次，該集強調了人際關系在職場中的重要性。成功的職員在和同事的交流合作中不斷突破自我，從中提高自己的工作技能和領導力。現代職場需要團隊合作，要能夠與不同的人一起協作完成任務。通過觀看該集，我明白到擁有良好的人際關系是發展自己的關鍵。只有建立良好的人際關系和互信互助的氛圍，才能更好地完成工作任務，提高自我價值。

第三，該集著重強調了自我管理的重要性。現代職場的競爭日益激烈，個人的協調和調整能力尤為重要。在職場中，自我管理意味著優化個人的時間和資源，提高工作效率。要想在職場中有所成就，我們需要合理安排工作和生活的平衡，適應環境的改變，不斷學習和提升自己的技能。這一切都需要我們主動去做，自覺地規劃和管理自己的職業發展。

第四，該集中著重介紹了職業規劃的重要性。人們常說，“人生沒有目標如船無舵。”在職場中，職業規劃就是我們人生的舵。通過設定明確的職業目標和規劃，我們能夠更好地找到適合自己的方向，從而在職場中取得更大的成就。觀看該集后，我決定制定一份詳細的職業規劃，明確自己的短期和長期目標，并制定相應的實施計劃，以此來指導自己的職業發展。

最后，該集還強調了反思和總結的重要性。在職場中，我們時常面臨重大決策和困難選擇。當我們面對這些情況時，及時的反思和總結是非常必要的。通過反思我們的決策是否正確，總結我們的工作成果和經驗，我們能夠不斷提高自己的職業能力和解決問題的能力。同時，通過反思和總結，我們也能更好地認識到自己的不足，為提升自己的能力做好準備。

總之，觀看《職場成長記》的第二集給了我很多啟發和感悟。職場是一個不斷學習和成長的地方，我們需要時刻保持進取心和不斷調整和改進自己的職業規劃。良好的人際關系和自我管理能力對于個人職業發展至關重要。職業規劃和反思總結是我們在職場中必不可少的工具。只有不斷提高自我，我們才能在職場中不斷取得成功。我相信通過不斷學習和實踐，我一定能夠在職場中邁出堅實的步伐，實現自己的職業目標。

職場的成長篇八

從

校園

作為剛畢業的大學生，開始踏入社會，我們應該學會如何在職場上與同事良好相處，成功地從“校園人”轉變到“職場人”。

放平心態,適時放下小自尊。對于新就職的新人來說總是年輕氣盛，受不了一點委屈，把自己的尊嚴放得過大，領導的幾句批評就會導致其作出過激行為，所以新人要懂得調整自己的心態，適時收起自己的小自尊。

“這世界沒有能喝酒的人，只有能扛的人!”我可以說是《士兵突擊》中最經典的一句話。扛得住，對職場新人來講，則體現在抗壓能力強之上。

曾經，有個做電話銷售的朋友跑到我這兒訴苦，說公司的銷售經理天天盯著他的電話量和新客戶開發數量，基礎工作數據一天沒達標，就是一通批評，毫不給面子，好像故意找他的不是，他為此很苦惱，有了跳槽的想法。

我送給他一句話：玉不琢，不成器，經理批評你說明你是個好坯子，玉坯是經過長時間的雕琢、經過一次又一次的敲打，才變成美倫美奐、人見人

愛

朋友聽了之后，如釋重負，回去后嚴格按照公司要求認真工作，經過一年的努力，現在已經成長為他們公司的銷售主管。

在各大招聘網站

關于

相信自己，不要懼怕競爭。剛畢業的大學生，入職后，我們會發現一些老員工沒有我們學歷高，這會給我們一個錯覺：我應該比他們強很多，自視甚高。可時間卻會殘忍地打擊你，我們會發現自己“一無是處”。

此時，我們應該始終保持自信，一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老板看上去覺得你有無窮的精力;一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老板都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養對你的信心，必要時委你以重任。

曾經有一個

同學

專業

在職場上，遇到競爭對手再正常不過的事情。對待競爭對手，我們要采取一種和風細

雨

善于溝通，與同事和平相處，積攢人脈;保持與家庭成員的緊密聯系。職場新兵應該清楚，公司是要你工作的地方，不是學校，一切要服從上司的安排。“人無完人，金無足赤”，再好的上司也不可能有你

想象

與同事和平相處，積攢人脈。你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”這就是教育我們要待人如待己。在職場中能做到和同事和睦相處時一種能力，職場如戰場，朋友越多敵人越少;在工作的過程中懂得積攢人脈，對自己是有利而大于弊的，所以建立起你人脈體系，才能有更好的明天。

小李大學畢業后進入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個月，就向部門經理提出了很多建議，但大部分建議都沒有得到經理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺自己在公司中是多么人微言輕。朋友安慰小李道：只有勇于張開嘴，才不會成為被遺忘的“沉默的大多數”。

在職場，不管是開會、頭腦風暴，開拓新客戶，或者與上司匯報工作，向同事請教工作，營銷新人都要像小李一樣有主動溝通的意識，樂于表達自己的工作思路及所取得的

成績

當然，與同事進行溝通時，新手也應該注意到談話的禁忌。比如不要在電梯里談論公事，而以下六大

話題

生活

同事，新手也應該保持與家庭成員的緊密聯系。不要因為忙碌的工作就放棄家庭成員于不顧，家是

心靈

俗話說：會哭的孩子有奶吃。這句話對新人的啟示意義是，當你有想法、有困難、有成績的時候，應該樂于與人分享，應該勇于尋求幫助，應該主動適當表現，而這都不離開溝通能力。

用心工作，積極主動，持之以恒。在日常工作中，除了保質保量的完成自己的本職工作，除了敬業，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人，用心工作積極主動工作的人，業績可以更突出，并會影響感染帶動

其他

同時，應該做到持之以恒，懂得貴在堅持。短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業生涯中，會遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業。企業如果真的不再有機會了可以放棄，而職業不要輕易放棄。

當今社會，有許多年輕人，企業換來換去，職業也換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要干

什么

實習

作為剛畢業的大學生，開始踏入社會，對于

學習

明確自己的工作責權。在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么?要明確工作的.要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某辦公室文員接到一個工作，校對經理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續三天早來晚走。結果將這篇文章交給經理的時候，卻受到批評。因為她沒有經過經理同意，根據個人判斷，就將文章中的一些主體內容刪減掉了。

她的動機是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內容卻不應該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經理而非這名文員，經理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經理確認，哪方面內容可以改，哪方面內容不可以改，最后改不改內容應該由寫文章的人決定，這叫職責界限。

當接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么?當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務;而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。

工作方案讓領導做選擇題。請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令。”作為一個合格的職業人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長和發展。

請示工作的時候可以說：“關于這個工作我認為可以這樣做，有三個方案供參考，您看是否可行?方案一是……，方案二是……，方案三是……。”

工作中，下級向上級提出方案時，可能會被接受，也可能會遇到另一種情況，即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時間制定出來的方案，期待向上級提出時得到上級的贊揚和支持，但上級很可能只說了一句話：“這個方案不成熟，不能接受。”這時候，作為下級心里會感到有一些委屈，有一些氣餒。有的人會因此而生氣地說：“這么好的方案你都不接受，你愛接受不接受，下次我不提了!”這樣做就會失去機會，失去了免費向領導學習的機會。因為上級看問題的高度、廣度、深度和自己是有區別的，因此上級不同意會有他不同意的理由，而我們則可以從這個過程中學到上級思考問題的方式和工作經驗。

請示工作是初入職場的人經常要做的一件事情，這關系到自己今后是否能有更多成長與發展的機會，也是自己免費向上級學習的一個很好的途徑。

領導面前不要瞎出主意。每個領導做事都有他們的考慮，當領導已經決定的事，只要不是出現重大的錯誤，新人的職責是執行，而不是不領會領導的意圖瞎出主意。作為下屬，領會領導的工作意圖是一項重要要求。

這一周用菜鳥jack生活在水深火熱中來形容一點都不過分。天天晚上加班到11點，然而周末加班結束前發生的一件事情讓他幾乎使在加班中贏得的領導的認可所做的努力，通通白廢。

加班幾乎快結束了，jack老板的老板m突然想起，周一要和她的老板h以及她老板的老板j一起去海南參加一個集團召集全國分公司的一個會議。去得人里面級別最小的是m，自然幫忙拿東西的也是m。因此為了解放雙手，她想要一個可以放電腦的雙肩包.于是就叫來jack和他的上司g，讓他們第二天去商店找一下幫她買一個包包。然而麻煩來了，這時jack很興奮地對m說領導我家里有的，現在就給您去拿吧?然后辛辛苦的跑回家拿了這個雙肩包跑回公司給了m。

所以，關鍵時候沒有把握的話，新人不要給領導亂出主意，而且要注意領會領導意圖，不要好心辦壞事。這樣不但影響新人的工作表現，而且影響新人在以后的職業發展。

簡練匯報工作。初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。

有一個下級曾這樣向上級匯報簽協議的工作：“王總，您昨天讓我去見那個客戶簽協議，我八點半就去了，我去的時候他還沒到。后來他來了，可是他說很忙，要開會，讓我等一會兒，結果沒想到等到一點多，我中午飯都沒吃，肚子現在還咕咕叫……”這個人描述了半天還是沒有匯報工作結果——協議是否簽定。人們在匯報工作說這些過程時往往是工作結果不好，所以急于說明過程中自己已經做了很多事，自己已經很辛苦了，有時是無意識地用描述過程來推卸責任。這種做法不應是一個職業人的做法，更不可能成為上級重用你的理由，作為職場新人尤其要注意這一點。

在電影《列寧在1918》中有一個非常經典的場面，列寧的忠誠衛士瓦西里運送糧食回來時，列寧問他：“糧食運來了嗎?”他向列寧匯報說：“運來了，一共90車皮。”當時瓦西里已經長時間沒有吃東西，以至于列寧到旁邊接電話時，他餓得暈了過去，可是瓦西里沒有說：“我還餓著肚子呢!先弄點吃的，邊吃邊說，我們這趟很辛苦，很危險，有幾批人中途攔截向我們開槍……”因為他知道革命領袖現在最焦急等待的就是這個結果。

匯報工作時首先要說結果，如果上級需要了解過程，再說過程。企業是靠著一個個良性的結果運轉的，作為職業人，首先要關注的、要匯報的就是工作結果，因為工作結果才是企業和管理者最關心的。

向同事求教。當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經驗及注意事項，或者主動找一些參考資料，這樣比自己重新摸索會節省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結果。

有位剛剛畢業的大學生進入一家企業后，擔任市場部經理助理。因此有機會和經理一起參加一個項目的洽談，事后經理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因為他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找來幾本與起草合同有關的書，認真研究了一個晚上，第二天他根據自己記錄和理解，非常認真地撰寫一份合同交給經理，結果遭到經理的嚴厲批評。經理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業里基本的條款都沒有加進去，問他為什么不用公司已經非常完善的合同模板，這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。

企業里通常都有一些已經固化了的工作經驗和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎之上，吸取經驗、總結教訓建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學習這些工作經驗和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。

總結工作改流程。改進工作流程的能力是職業化素質的最直接的體現，也是職場快速進步最有效的方法之一。關于一項工作，分幾個工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事項是什么?要學會將好的工作經驗總結固化下來。

有一位青年在美國某石油公司工作，他的工作是巡視并確認石油罐蓋有沒有自動焊接好。當石油罐在輸送帶上移動至旋轉臺上時，焊接劑便自動滴下，沿著蓋子回轉一周，作業就算結束。他每天必須反復好幾百次地注視著這種單調機械、枯燥乏味的作業。然而，此人卻在這份了無生趣的工作中找到了樂趣和突破。他發現罐子旋轉一次，焊接劑滴落39滴，焊接工作便結束了。他想，在這一連串的工作中，有沒有什么可以改善的地方呢?一天，他突然想到：如果能將焊接劑減少一兩滴，是不是能節省成本?經過一番研究，他終于研制出“38滴型”焊接機。這次發明非常完美，公司對他的評價很高。不久，便生產出這種機器，并運用到實際工作中。雖然節省的只是一滴焊接劑，但卻給公司帶來了每年5億美元的新利潤。這位青年，就是后來掌管全美制油業95%實權的石油大王洛克菲勒!

任何一項工作都可以在工作流程上進行改善，以取得更佳效果。有意識地對工作流程改進是成為一個真正的職業人的起點，從這一天起你不再是一個被動工作的機器而成為一個主動工作的職業人。

正確的觀念、良好的心態，加上快速進步的有效方法，相信職場新人們一定可以盡快融入職場，找到自己合適的位置和喜歡做的事，更快地成為自己想成為的那個。

職場的成長篇九

職場成長是每個人在職業生涯中必須經歷的過程，也是人生中不可或缺的一部分。在職場中，每個人都會遇到各種挑戰和困難，但只有通過不斷的學習和成長，才能在職業道路上獲得成功。在我自己的職業生涯中，我積累了許多關于職場成長的心得體會。下面我將通過五段式的結構來分享我在職場成長過程中的心得體會。

第一段：要有明確的目標和規劃

在職場中，首先要有明確的目標和規劃。一個明確的職業目標可以幫助我們更好地聚焦和規劃我們的職業生涯。在我進入職場之初，我就給自己設立了一個明確的目標，然后制定了一份長期和短期的規劃。這幫助我明確了自己的方向，有針對性地提升了自己的能力和技能。在職場成長中，我們也要時常進行評估和調整，確保目標和規劃與自己的實際情況相匹配。

第二段：注重學習和自我提升

另外，注重學習和自我提升也是職場成長的重要因素。在職場中，最重要的是不斷地學習和成長。我們可以通過參加培訓班、讀書、和其他專業人士交流等方式來提升自己的能力和知識水平。我曾經遇到過一些困難和挑戰，但通過自我學習和提升，我逐漸積累了更多的經驗和技能，進而取得了一定的成績。因此，我相信只要我們不斷學習和提升自己，就能在職場中持續成長。

第三段：保持積極的態度和良好的人際關系

職場成長還需要保持積極的態度和良好的人際關系。在職場中，無論遇到什么樣的挑戰和困難，都要保持積極的態度。這不僅能夠幫助我們更好地應對各種壓力，還可以讓我們在團隊中樹立良好的形象。此外，與同事和上級保持良好的人際關系也是職場成長中不可忽視的因素。良好的人際關系可以讓我們獲得更多的機會和資源，也可以提高我們的職場聲望。

第四段：善于總結和反思

在職場成長過程中，我們還要善于總結和反思。通過總結和反思，我們可以發現自己的不足之處，并找到解決問題的方法。我每周都會花一些時間來回顧自己的工作和表現，從中總結經驗教訓，并制定下一步的改進計劃。這樣的反思和總結幫助我不斷提升自己，并取得了明顯的進步。

第五段：保持自信和堅持不懈

在職場成長中，最重要的是保持自信和堅持不懈。職場是一個競爭激烈的地方，我們會遇到各種困難和挑戰。但只要我們對自己充滿信心，并堅持努力下去，就一定會克服困難，實現自己的目標。我在職場中遇到過一些挫折和失敗，但正是通過不斷努力和堅持，我才逐漸取得了成功。因此，我相信只要我們保持自信和堅持不懈，就一定能夠在職場中不斷成長。

總結:

職場成長是一個需要長期努力和不斷調整的過程，而明確的目標和規劃、學習和自我提升、積極態度和良好人際關系、總結和反思、以及保持自信和堅持不懈等因素都是實現職場成長的關鍵。通過這些心得體會和實踐，我相信我會在職業生涯中實現更多的進步和成就。希望這些心得體會也能對其他人在職場成長中有所啟示。

職場的成長篇十

最近我開始計劃系統的梳理目前的產品：看系統后臺數據；對核心用戶做訪談；細分用戶類別；梳理、分析業務場景；給出后續對產品的指導意見等……看了我的計劃方案，我的同事對我說：感覺你最近的跨越好大，以前你做的事情我感覺我也能想到，但現在你計劃的事情我怎么也想不到了。

于是我陷入了沉思：這些做事情的方式我幾年前就知道啊，簡直不用經過思考就應該是這樣的啊，那為什么我現在才開始做了呢？那之前（從去年我來這個部門到現在）我都做了些什么呢，我感覺自己每天也很忙碌啊。同事開始幫我回憶：你之前做了叉叉叉叉。我打斷了她：不要再說了，那些簡直像屎一樣。她又說：你當時還建議我做用戶分層來著，我做不出來，你就讓我去找產品經理，但是產品經理也說不是特別清楚，然后就沒有然后了。

我繼續陷入了沉思，努力回憶著以往的點點滴滴，我想到了昨天看的一本書，里面提到了一句話，大意是：最簡單的事情往往是最復雜的，在你知道解決事情的方法之前，它是世界上最困難的事情；而當你知道了解決問題的方法后，一切又變得如此簡單，理所當然。

去年的我：

現在的我和去年的我相比，有了很大的不同，是什么造成了這些不同呢，去年的我是什么樣子呢？我務必把這些想清楚，因為這些是寶貴的經驗和教訓，它使我不至于以后重蹈覆轍。

1、畏難

我以前一直覺得我們的產品太過復雜和專業，我沒有產品經理對于大數據行業的專業背景，不懂技術，所以對產品始終有一顆敬畏的心。而以前做c端產品是不會有這種感覺的。接觸真實用戶的成本較高，而且用戶情況十分復雜：做c端的產品，最多訪談個七八個就差不多了；而做b端的產品，調研幾百個都不夠，每個都截然不同。所以很長一段時間，我都不知道該怎么進行下去，雖然在這個過程中覺得專業方面有所提升，但始終不知道該如何影響業務，在業務團隊中毫無存在感。

2、依賴

由于畏難，覺得身邊的產品經理都比自己懂行業、懂產品、懂業務，而自己什么都不懂，要趕上他們這方面可能花幾年時間都不夠，所以總是懷著一顆謙卑的心態，覺得只能多求教。而我們做的是一個從0到1的創新產品，產品經理壓力都很大，開始還有時間給我們講講，后來就再沒時間了。再加上業務方向不斷變化，之前講的東西很快就失效了。對業務都不了解，怎么做設計呢？由于那個時候業務還在探索期，期間一直沒有人給我提需求。在這個過程中，我逐漸迷失了自我，更不知道該如何前行。我只能努力找些力所能及的事情默默地做，盡管這些事情對自我提升有幫助，但對業務依舊沒什么影響。

3、封閉

（由于我們是tob的產品，因此業務目標非常重要）。就我目前對設計行業的了解來說，很少有設計師陳述方案時會考慮到商業層面，更多的還是停留在設計的層面。而設計不是獨立存在的，即使是c端產品，設計師也需要平衡商業和體驗價值。

我也想起了自己和很多設計師曾經抱怨過的話：產品經理怎么xxxx；老板怎么xxxx；需求都沒想好找我干什么；你又改主意了，那我之前的活白干了？……在一個充滿挑戰和變化的環境里，孤立自己的角色，就等于徹底孤立了自己。

4、消極

業務屬性決定了用戶體驗的優先級遠低于功能……我覺得作為一個交互設計師，在這里完全發揮不了任何作用。后來想想作為一個uedleader，交互的事情做不了，做做視覺的事情總可以吧，于是開始帶領團隊一起轟轟烈烈的搞品牌設計，又轟轟烈烈的失敗，那個時候情緒一下子到了消極的頂峰。后來才意識到，對產品不夠理解，做什么設計都是徒勞的，不管是交互還是視覺都一樣。

現在的我：

已經不記得我是如何一點點改變，只記得這是一個比較漫長的過程。這可能得益于業務的良性發展、靠譜的領導、同事的幫助還有我自身的成長等等。但我確定現在的我在心態上有了更多的變化。

1、積極

經歷了很長一段時間的自省、接受了一系列的輔導和培訓，我逐漸擺脫了消極的情緒。

2、獨立

獨立不同于“孤立”，獨立意味著“不再依賴”。

長期以來，我其實忽略了兩個事實：一是產品經理在行業方面再有經驗，再有技術背景，在用戶體驗思維上也比不過交互設計師（我們這邊很多產品經理是技術或分析師出身，在產品方面并不是特別專業）；二是我自己給交互設計師的職能劃定了人為的界限，比如交互設計師只能等業務方向有一定的確定性才能開工，或者交互設計師就必須要通過數據來檢驗設計。其實在不同場景下，對同樣角色的要求是不一樣的，最重要的是主動貢獻自己的優勢來影響業務，感受和團隊的共同成長。所以后來我不再等待別人提供需求，而是可以自己找到力所能及又能正面影響業務的事情。

3、開放

三是為了達到目的要勇于堅持，遇到不懂的問題要鍥而不舍的追問，而不是因為對方總沒時間就放棄了。

比如說，當你發現業務方向不清晰時，大家對產品的認識不一致時，對用戶不夠了解時，你是不是能夠停止抱怨，通過調研、分析等方式，客觀的去解決這些問題？事實上，tob產品的設計思路和toc產品并沒有特別本質的區別，區別更多的在于是否有興趣、是否不畏懼困難、是否能突破職業邊界的思考（產品經理、交互設計師、視覺設計師、用戶研究員隨時無縫切換，只為解決最重要的問題，而不是職責所限的問題）。

之前有一個很好的視覺設計師離職了，他說覺得在這里沒有事情做，荒廢了一年多。我當時特別理解他，我覺得換了是我我也想這么做。但現在我會覺得：其實這里真的不缺少活干，缺少的是發現“活兒“的眼睛。

4、皮實

“皮實”是阿里巴巴對leader的一個基本要求。以前我是一個要強但內心脆弱的人，受到打擊就會變得消極和畏懼。而在阿里巴巴我認識到，能夠把事情做成的leader都是百折不撓的人，他們心中有著堅定的信念，不會因為外界的影響而改變。這是我非常佩服的地方。以前我動不動就會說：做這個沒意義吧；現在我會經常說：不做怎么知道呢，試一試吧，做著做著就知道了。就是靠這種方式，我解決了很多以前看似不可能解決的問題。

總結為什么之前的自己如此失敗，并不是因為沒有能力打開眼前的這扇門，而是心態問題把自己始終關在門外面。其實到了一定程度，專業能力不再是衡量人的標準，更重要的是心態。那些ceo，總裁總監們，專業能力一定比下面人好多少嗎，他們不同常人的就是心態、胸懷和眼光。希望越來越多積極、主動、皮實的心態，帶來職場中“跨越式”的成長。