總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

縣人才工作總結篇一

xx年至xx年，是全面貫徹落實科學發展觀，實現“新北京、新奧運”戰略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區的關鍵時期。為了進一步促進城市發展，培養造就一支高素質、專業化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發展規劃》，我黨組高度重視人才培養和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發展規劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養和干部教育培訓計劃，并據此開展全年工作。以加大組織開展人才培養和干部教育工作的力度，不斷增強我局規劃管理干部隊伍的業務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：

（一）根據市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發展規劃。認真分析了規劃管理人才培養的背景和分局人才隊伍現狀，據此提出了我局人才培養的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養方案和具體措施。

（二）積極貫徹落實各項措施。根據十一五人才發展規劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業技術人員和后勤保障服務人員。

（三）加強干部培養，選拔政治素質可靠、專業知識能力強、業務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。

（五）招聘20名應屆畢業生，補充專業技術工作人員，完善專業結構和年齡結構。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據。

（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統，收集人事基本信息，實現人事信息動態管理。

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育、業務培訓年度考核規定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監督。

（三）根據要求，組織處級領導干部進行網上在線學習。

（四）選派工作人員參加相應業務培訓、交流活動，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業務知識。

2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；

3、組織開展健康知識專題講座，增長醫療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。

（一）存在問題：

1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規劃委專題講座等培訓。

2、在培訓種類上，業務和專業技術工作部門投入較多，非業務部門相對較少。

3、學習紀律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1、將人才發展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定

2、在全局范圍組織問卷調查，根據調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。

3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業務知識。

4、完成事業單位專業技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

5、完成分局20xx年人才招聘工作

縣人才工作總結篇二

人才資源是二十一世紀最重要的戰略資源，在國有企業發展中占有舉足輕重的地位，國資委人才工作總結。自國資委組建伊始，領導班子就對人才工作給予了高度重視，將人才工作列入重要的議事日程。按照區人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅、主任馮仁華為組長的人才工作領導小組，切實加強對人才工作的領導，專題召開黨委會、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排，按照《區委區政府關于進一步加強人才工作的意見》的要求，結合國資委的實際情況，制定《***區國資委20xx年人才工作方案》，將今年的工作重點放在企業領導人、機關干部和專兼職企業政工人員的培訓上，全力推進國資委系統人才工作。

2、搞好三項培訓工作，強化人員素質

為做好國資委系統的人才培養工作，國資委著力抓好三方面人員的培訓。

第一，抓好企業領導人的培訓工作。按照《2005年國資委企業領導人員及干部教育培訓工作計劃》安排，在6月中下旬，開辦了兩期企業領導人培訓班，區屬企業領導人100余人參加了培訓，培訓班從執政能力建設和先進性教育，宏觀經濟形式分析，國有企業改革，企業人力資源開發與管理等多各方面對區屬企業領導人進行了系統的培訓，有力的促進了企業領導人的政治理論水平和綜合治企能力的提高。

第二、抓好企業政工人員的培訓。按照國資委黨委年初的工作安排，在年底前組織國資委系統政工人員第一期培訓班，針對企業基層黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，進行專項培訓，進一步強化企業政工人員的綜合素質，提高他們在市場經濟條件下開展黨建工作的適應能力和創新能力，工作總結《國資委人才工作總結》。

第三、抓好機關工作人員的培訓。認真落實理論學習中心組的學習時間和學習內容，以中心組理論學習為龍頭，全面帶動國資委機關的學習培訓工作，采取自學、輔導、講座、培訓班等多種形式，加強機關黨員、干部的政治素養和業務素質。

4、認真制定《海淀區“xx五”期間區屬國有企業經營管理人才發展規劃》，為“xx五”期間人才工作指明方向。制定區屬企業“xx五”人才規劃是建設高素質的企業經營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調研，認真分析企業人員基本狀況的基礎上，制定了“xx五”人才規劃，擬訂了國資委“xx五”期間人才發展的具體目標，為未來五年的工作明確了定位。

縣人才工作總結篇三

20xx年,我鎮人才工作以重要思想和黨的、十六屆四中、五中全會精神為指導,任真貫徹落實上級精神,突出要點,加強靈導,加大人才引進、盤活、陪養和使用的力度,著力開發人才資源,提昇各類人才的能力素質,全體促進各類人才為經濟建設服務.為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持.

一、積極探嗦,健全人才工作機制

1、堅持黨管人才,強化對人才工作的指導.磚門成立了鎮人才工作靈導小組,召開靈導專人會議.同時,根劇玉人才領[20xx]2號文件精神,制定了,明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業等的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順力推進.

2、創薪人才工作理念,指導非公企業編致人才規劃.一是引導非公企業主轉變用人觀念,不拘一格選才,創造更多的就業崗位,發揮人才的最大資產.二是每月到企業了解人才需求狀態、指導人才工作.在服務季活動中組織有關人員到企業聽取征求意見,并以專頁技術人才隊伍建設為課題變成調研報告.三是以科學發展規為指導,幫助浙江新穎、浙江博民、浙江華福、玉環天源試點企業編致三年人才規劃,在編致中,注重規劃的可操作性和實際相結合,避免規劃編致與實踐脫節.

3、創薪人才引進方式,建立健全人才引進機制.我們捅過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬人才引進渠道.一是不斷完膳已的人才獎勵政策,對引進的人和企業在諸方面給予優惠,人力引進各類中高級人才.同時,各企業也充分發揮自身的機制尤勢,積極借用外腦^v^引進智力^v^.二是到高校俱集地參加人才招聘會.今年,我們先后組織家企業赴重慶、成都等地進行人才招聘.三是不斷挖掘和引進國有企業中的剩余人才或下崗人才,拾宜補缺,像浙江新穎的副總經理、玉環天源家具的黨支部書.到目前為止,我鎮今年共引進人才95人,其中中高級以上達35人,大中專院校畢業生129人.

二、注重服務,實現人才資源優化

1、搭建服務平臺.在去年非公企業人才試點工作實踐基礎上,今年,我們積極創建為非公企業人才服務的^v^三個平臺^v^.一是創建專頁技術人才相互之間的交流平臺,不斷完膳人才聯誼會,吸收更多的企業優秀人才入會.捅過不同企業人才之間的交通,達到了融洽感情,互通信息,共同題高的目的.二是創建促進企業發展的言討平臺,捅過專家^v^請進來^v^與人才共同言討企業管理和技術交流,組織一批優秀中青年專頁技術人才^v^走出去^v^到知名院校進修,接受新知識、新技術、新理念,題高企業人才的創新能力.三是創建促進經濟發展的溝通平臺,捅過召開企業人才^v^懇談會^v^,邀請企業人才就我經濟發展難疑點問題開展交流,促進人才與之間的交流.

3、完膳人才信息庫.在^v^非公企業人才服務季活動^v^開展期,我們深入企業調查,摸清企業人才信息,按各類專頁建立人才信息庫,并及時充實完膳人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為用企業提供了豐富祥細的人才資料,充分發揮了人才庫的作用.

三、營造環境,促使人才積極創業

四、創新載體,推進黨員人才工程建設

在試點企業中積極開展^v^三陪養兩推薦^v^活動,即把非公企業優秀人才、生產經營技術骨干陪養成黨員,黨員陪養成生產經營骨干,把黨員生產經營骨干陪養成經營管理人才,把黨員生產經營骨干推薦為班組長,把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員,從而題高非公企業人才隊伍中黨員的比例.到目前為止,四個試點企業共推薦入黨積極分子名.同時,我們以黨員先進性培育為契機,開展^v^黨員示飯崗^v^、^v^一個黨員一面旗幟^v^等活動,充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力,為企業打造^v^創業環境^v^提供了堅強的組織力量.

總之,我鎮人才工作取得了一定的成績,但我們也清楚的認識到諸多不足.如:貲金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創業環境有待進一步完膳,人才引進力度還不夠.

縣人才工作總結篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實***、省、市人才發展戰略和工作部署，積極加強農村實用人才隊伍建設，著力培育農業職業經理人、農業科研人才、農業經營管理人才，為助推我市加快建設全面體現新發展理念國家中心城市、全面建設現代化新天府和可持續發展世界城市，著力打造國家都市現代農業示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據統計，全市已培育農村實用人才xx萬人。

建立完善農業職業經理人培養、管理、認定、服務機制，重點從環境、制度、政策等層面引導和扶持農業職業經理人，提高其生產技能和經營能力。組織xxx名農業職業經理人分別到中國農業大學和中國農科院，組織xx名農業職業經理人到xx等先進產業基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農業職業經理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農業職業經理人服務中心xx個，認定農業職業經理人

當前隱藏內容免費查看實訓基地xx個。我市被農業部確定為全國新型職業農民培育整市推進示范市。農業職業經理人培育工作被***主流媒體譽為新型職業農民培育的“xx模式”。

積極吸引農業科技人員在蓉創新創業，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業的高層次人才，由市級應用技術研究與開發資金給予xxx萬元資助；對國內外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農業企業，給予xx萬元資助；對涉農高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內農業企業、合作社，給予創新服務xx萬元資助；對農業實用技術、新產品研發項目給予最高xx萬元支持；對農業關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農業新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農業科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉村振興、農業供給側結構性改革，瞄準新產業新業態，創新培訓方式，建立農業職業經理人培養機制，培育一批農業文化創意、會展博覽、觀光休閑、農村電商、冷鏈物流、康養體驗等復合型經營管理人才。組織業內頂尖技術專家、國內優秀農業企業家，采取理論與實踐相結合的方式，對創新創業群體，在農業項目選擇、生產技術、農村金融、經營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創業培訓。截至目前，發展市級以上龍頭企業xxx家，農民合作社xxxxx家，家庭農場xxxx家，培育了一大批優秀農業經營管理人才。

會同市委組織部在全市范圍內組織開展了“xx優秀人才培養計劃”現代農業領域人才選拔工作，遴選了x名中青年優秀現代農業技術人才。聘請xx大學xx教授作為市農委“新型智庫”特聘專家。制定并印發《xx市都市現代農業專家工作站實施辦法（試行）》，將市農林科學院作為“xx市都市現代農業專家工作站”建站單位。探索在全市相關區（市）縣和市農林科學院開展科技成果轉化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關系離崗轉化科技成果和領辦創辦科技型企業等改革試點，增強科研機構和科技人員創新創業活力。目前，全市已有x名農業科技人員參與離崗創辦企業、xx名科技人員參與兼職取酬、x名科技人員參與提供技術研發有償服務，切實起到了引領、示范、帶動作用，促進了當地產業發展。

依托省市重大人才培養計劃、農業科研建設項目、交流合作平臺，加強與中國農科院、省農科院等的“院地合作”，推動先進農業科技運用和優秀科研成果轉化。重點推進與中國農科院共建國家農業科技中心的合作項目，打造世界一流的農業科技基礎設施集群和示范基地，共建創新核心區、現代農業技術集成示范區、區域農業科技創新聯盟和現代農業人才培育基地。xxxx年x月，xx市政府與中國農科院簽訂了戰略合作協議；xxxx年xx月。xx天府新區與中國農科院簽訂了具體實施協議。國家xx農業科技中心一期規劃用地約xxx畝、建筑面積約xx萬平方米，將于近期動工建設。同時，省農科院與xx區探索出的“實體化合作、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報、xx科技報等多家新聞媒體的高度關注。

聯合xx農職學院等部門單位成立了xx農業創新創業聯盟，建立農業“創客”沙龍等線下活動平臺以及“農創通”線上服務平臺，為農業創客提供交流合作、創業輔導等服務。xxxx年以來，xx農業創新創業聯盟累計加入團體和個人成員共近xxx個，舉辦“互聯網+農業雙創”高峰論壇、智慧農業應用與創新發展高峰論壇以及主題創客沙龍等各類活動xx余場，吸引農業創客xxxx余人參加，對接導師資源xxx余人次，現場解決問題xx項。同時，依托農業創新創業聯盟，組織有關專家開展xxxx年xx市“十佳”、“優秀”農業創新創業項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優秀”項目xx萬元和x萬元項目建設支持。

制定出臺了《關于進一步加強農業人才工作的意見》、《xx市激勵農業科技人員及大學生創新創業的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規定，形成了一套符合實際、系統配套的推進農業人才隊伍建設的政策體系。其次，建立市縣兩級農業人才工作聯動機制，協同推進人才工作，協調解決培育過程中的困難和問題。

加強人才動態管理與服務，促進農業人才的溝通交流，建立“xx農業智庫”，邀請國內外行業頂級專家聯合本地涉農高校院所知名專家、農技推廣專家、上下游企業具有豐富實踐經驗的專家，建立農業產學研用協同創新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農協會平臺，加強對農業企業高級管理人才和技術人才的服務，在提升培訓、技術職稱評定等方面提供服務，為農業人才發揮作用創造良好條件。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制，采取設立獎學金、對口輸送應屆畢業生、創建實習基地等方式開展互利共贏合作，實現校企優勢資源互補。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經營、善管理的創新創業人才典型，總結推廣其創辦領辦龍頭企業、家庭農場、農民合作社和小微企業等市場主體的成功經驗模式。近年來，市農委推薦的金堂縣三溪鎮農業職業經理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農民”，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

縣人才工作總結篇五

2__年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個環節，切實加強人才隊伍建設，促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《^v^中央^v^關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強縣戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《__區“十一五”人才發展規劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯席工作會議制度，在聯系會議上加強協調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據各級會議的要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業技術學校異地遷建和潞江熱區民族職業高中新建工程等有序推進，區職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現合理配置。

二是積極支持規模化培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提_部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環境進一步優化。

人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發揮好服務協調作用，積極跟進項目引進，為人才的創業搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業、社會加大對人才培養和科技創新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

縣人才工作總結篇六

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓

工作方案

，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的

工作總結

如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工

勞動合同

。辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司

規章制度

，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好

縣人才工作總結篇七

按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作。現將工作情況匯報如下：

縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項

工作方案

，并出臺了考核細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。

為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。

。到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。

主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項

規章制度

，發揚"傳幫帶"風格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。

按照國家 有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用 范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。

為了給選派培養工作順利開展創造條件。縣財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。

文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。

對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。

20xx年，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局總體工作思路，按照年初的制定

工作計劃

和科室職能職責，認真做好政工人事工作，努力建設干部隊伍，進一步提高黨建工作科學化水平，為促進全局各項工作提供了堅強的政治思想保證和人才支撐。現將一年來的工作總結如下：

自今年1月我市啟動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。經過一年的自我加壓、努力爭取，已圓滿完成局機構改革各項任務。 本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。一是出臺本局職能調整方案。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業單位并入機關改為職能科室，為納入參公管理創造機會；增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系，調整優化了機構結構，為促進全市養殖業項目申報管理創造條件。二是順利完成畜禽屠宰職能移交和監管工作。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制7名。12月，經與市編辦、商務局多次協調，并經組織人事財政部門同意，完成劃入局機關5名工作人員的審核手續。三是增加編制及職數。本輪機構改革，我局由原來的9個內設機構增加至12個，機關全額撥款編制由原來 37名增加到46名，并增加科級職數6名。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。四是同步推進了權力清單制度建設。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權力清單160項。

1、搞好學習教育，提高隊伍素質。一是協助局黨組搞好中心組學習。年初根據市委、市政府20xx年工作部署，制定了《20xx年局中心組理論

學習計劃

》，購發了20xx年中心組學習讀本。年內開展了黨的十八四中、五中全會、系列講話精神等專題學習6次；做好領導干部參加網上學習有關工作；按要求上報中心組學習情況匯報。二是抓好干部職工的學習培訓。組織集中學習13次；開展以“把握新常態、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會45篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。圍繞培育社會主義核心價值觀，結合本行業特點，舉辦以“愛崗敬業、無私奉獻”為主題的道德講堂活動，邀請湖南省最美鄉村動物防疫員、市級勞模、“xx區十大新聞人物”、xx區市郊鄉（現駱仙）動物防疫站站長、xx區動物監督所駱仙分所所長何良德同志講述自己三十一年如一日，堅守在鄉鎮動物防疫崗位上，如何做好養殖業的守護人、成為養殖戶的貼心人的感人事跡，邀請湘南學院婁麗芝教授講述公務禮儀知識。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養，增強了責任心和使命感。三是落實學習培訓。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續3人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓3人次。安排黨校處干班1人、科長班2人參加主體班培訓；組織參加全市婦干班、團干班等培訓2人。四是組織干部理論考試活動，參考率100%。

2、開展績效考核，加強隊伍管理

（1）全面完成20xx年度科室績效考核工作。一是采集有關考核數據。加強與市委績效評估辦的聯系協調，采集了市委績效評估辦對我局各項工作的考核得分情況，為順利完成對科室的考核打下良好基礎。二是對各科室進行評分。組織召開考核辦會議3次，完成了對13個科室共180多項加減分指標的考核評分。三是完成測評工作。組織各市區局及二級機構對各科室工作的測評評分，完成局領導對各科室工作的測評評分。四是確定考核等次。評出優秀、良好、合格科室各4個，局先進工作者15名。五是落實考核結果運用。通報考核結果，對科室綜合評分進行排名，按科室績效考核評定等次分檔發放績效金，對局年度考核評優和局先進工作者進行獎勵。六是認真總結考核。完成20xx年度績效考核工作總結，向市公務員局進行了匯報。

（2）繼續實施20xx年績效考核。一是積極爭取有利政策。到市公務員局、市財政局同意，我局20xx年繼續為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續執行績效金制度。二是修改完善考核方案。依據我局新一輪機構改革下發的局有關職責和機構編制調整文件，在總結20xx年績效考核工作經驗的基礎上，對方案進行改進。通過科室反復討論、提交局務會、局黨組會反復研究，制定下發了郴牧辦發〔20xx〕51 號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局20xx年科室工作績效考核方案的通知》郴牧辦發〔20xx〕52 號《xx市畜牧獸醫水產局辦公室關于印發xx市畜牧獸醫水產局科級及以下工作人員績效考核方案的通知》。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。

3、扎實開展“三嚴三實”專題教育活動

（1）制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發〔20xx〕8號）要求，結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。

（2）開展學習活動。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發學習資料。5月29日，局黨組書記、局長黃仲同志為全局干部職工上了一堂生動的黨課：《自覺踐行“三嚴三實” 爭當服務“三農”好干部》，專題黨課效果測評滿意率100%。

（3）開展專題研討活動。按照市委部署，已經按時完成“嚴以修心”、“嚴以律己”、“嚴以用權”三個專題以及 “樂東經驗”的學習研討活動，每一位局領導在學習研討中談認識和感受、談差距和不足，在深入討論中看到問題、找到癥結，在思想碰撞中相互交流、形成共識，在認識深化中明確方向、明確措施。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發言提綱、專題研討有心得體會。并按要求收集整理學習資料，匯編成冊。

（4）深化黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委群教辦的安排部署，做好《關于進一步深化教育實踐活動整改落實工作的通知》的貫徹落實。開展了“回頭看”、 健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。

（5）開展“一進二訪”活動。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《xx市畜牧獸醫水產局“一進二訪”

活動方案

》，局七名副處以上領導干部每人結對了2戶以上貧困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。

4、做好人才工作，增添隊伍活力。

（1）做好干部任用工作。配合市委組織部完成對局領導任職試用期考察轉正工作；完成對市水科所所長和副所長任職試用期考察轉正工作。（2）做好招錄工作。落實我局20xx年事業單位公開招聘計劃，完成市畜禽水產品質量檢驗檢測中心公開招聘資格審查工作，順利通過筆試、面試環節，進入體檢程序。（3）做好職稱工作。通過與市職改辦積極匯報協調，了解養殖場所、企業技術人員申報職稱的政策、程序等事項，向各縣市區局宣傳養殖場所、企業專業技術職稱申報工作。按市職改辦的部署，于將12月完成做好20xx年度全市畜牧獸醫水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。（4）協助質檢中心進行首次崗位設置。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業單位管理科匯報，爭取高級崗位職數，為質檢中心干部提供更大的發展空間。

1、專題研究布置黨建工作。局黨組把黨建工作列入管理重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。召開機關黨委會議4次，認真部署年度黨務工作，組織機關黨委委員集中學習基層黨組織工作條例，制定下發《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會黨建工作計劃》，各支部制定工作計劃，組織開展黨建創先爭優活動。

2、注重培養黨務干部。通過積極組織培訓、支部書記上黨課等多種形式培養黨務干部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共4人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記培訓班，參訓率達到100%。下半年專門派一名黨務工作者到省委黨校貫徹《條例》黨務知識學習。

3、組織各支部認真開展“三會一課”。定期召開支部黨員大會、黨支部委員會，按時上好黨課。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。各支部組織黨員干部開展學習和支部書記上黨課活動。七一期間，按照機關黨委下發的《中共xx市畜牧獸醫水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優秀黨員10名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共18人。

縣人才工作總結篇八

半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境。現將我局xx年上半年人才工作情況總結如下：

深入學習貫徹xxxxx人才工作重要思想與學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區經濟發展大局和加快我區經濟發展需要，進一步強化人才是第一資源、科學技術是第一生產力的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，發揮統計職能作用，為推動我區經濟發展提供優質服務。

1、統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺放在重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念，把專業人才隊伍建設擺上事關統計事業興盛的高度，重視人才引進、培養和使用，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。

2、加強人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了統計局人才工作領導小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區統計局人才工作領導小組。并明確辦公室1名同志負責此項工作，明確責任，切實加強對全區統計人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查，確保人才工作各項任務落實到位。

3、完善管理，確保現有人才發揮最大作用。我局結合統計工作實際，把管好用好現有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現有人才作用發揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，制定統計專業ab角制度，把專業人員都能培養鍛煉成一人多專、一專多能的復合型統計人才，充分發揮統計人才的作用。

1、強化意識，開發人才資源

一是一把手工程意識，把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造環境，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業，幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度。

3、創新機制，推動人才工作

建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合全區統計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區統計人員培訓力度，大力培養各類統計復合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓班，采取統計年報會、抽樣調查業務培訓、大型普查業務培訓、執法檢查現場培訓等多種方式進行培訓，使全區統計人員培訓全覆蓋。二是各專業不斷加強對全區基層單位統計人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓。為加快我區統計隊伍知識化、專業化建設打好堅實基礎，為使用和發揮統計人才創造了條件，為進一步提高叢臺區統計咨詢服務打好堅實基礎。

縣人才工作總結篇九

1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬余元其中現場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業效率，降低衛生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，為公司節約資金4286.余元。

2.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發現夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經過及時報修，消除了生產過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發現異常及時解決。

3.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現場安全改善5項，優化了作業現場的環境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數30步，節約資金3500余元.

4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優異的成績參加公司監督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態，對狀態不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。

5.參加活動：曾在xx年底參加公司春節晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。xx年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。

xx年榮獲優秀員工，設備先進個人，和co2焊接技術比武13名等榮譽稱號。

縣人才工作總結篇十

公司黨委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，采取多種方式，狠抓培養，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于集團公司2022年度發展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。

黨委組織部：

公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，根據年初黨員發展計劃，加強領導，狠抓培養，嚴格程序，認真做好發展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發展任務。現將具體工作報告如下：

一、基本情況

20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發的《關于下發20xx年度發展黨員指導性計劃的通知》精神，結合公司實際，共發展黨員20名，其中，發展女性黨員3名，35歲以下的優秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。

二、主要做法

公司黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員計劃的執行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發展工作的順利開展。

一是加強領導，落實責任。

按照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則》和集團公司黨委《關于下發20xx年度發展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結合公司黨員數量、結構變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解。基層各單位黨組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發展黨員工作，在研究分析的基礎上及時調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發展的重點放在優秀專業技術人才、管理人才、高技能人才和生產、工作骨干、技術能手上，讓生產經營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產經營中的骨干，確保關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產一線黨員偏少、分布不均、結構不合理等問題，使發展黨員工作各項目標得到了較好的落實。

二是狠抓培養，確保質量。

公司黨委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，采取多種方式，狠抓培養，確保了發展黨員質量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，每季度撰寫一篇思想匯報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網絡新媒體及時將學習內容發送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。

三是堅持標準，嚴格程序。

公司黨委在培養、考察、政審、審批等各環節上嚴格要求、嚴格把關，始終做到嚴格按照程序做好黨員發展工作，確保了黨員發展工作合法合規。嚴格入黨積極分子考察。基層黨組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發展對象;對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序。嚴格發展對象培養考察。堅持定期和發展對象談話制度，培養人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發展對象談話一次，了解發展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質、現實表現和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。

各級黨組織還通過工作完成情況，了解發展對象的實際能力和表現，在實踐中考察發展對象的政治表現和工作情況。堅持黨員發展公示制。各級黨組織對發展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內外群眾意見，將組織把關與群眾監督結合起來，保證了新發展黨員的質量。加強預備黨員的培養考察。預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進行談話，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實行發展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發展對象和擬轉為正式黨員的預備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權的黨員必須超過應到會人數的半數，票決對象獲得贊成票超過應到會有表決權人數半數的，才能接收為預備黨員或轉為正式黨員。

三、存在的問題

公司黨員發展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發展工作重視不夠，對入黨積極分子培養教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經驗，對黨員發展的程序不夠熟悉;三是在發展黨員工作中存在著培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全、程序不夠規范等現象，在一定程度上影響了發展黨員工作的質量。

四、下一步工作建議

針對發展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發展黨員工作質量和效率，公司黨委建議如下：

一是進一步強化基層黨組織書記培訓。

黨組織書記是基層黨組織做好發展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓，使基層黨組織書記進一步熟悉發展黨員工作程序、了解發展黨員應注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業務素質和能力，為做好發展黨員工作打好基礎。

二是創新發展黨員工作的方式方法。

隨著qq、微信等網絡平臺的廣泛運用，發展黨員的一些環節可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網絡平臺、載體運用起來，規范起來，創新申請人員、入黨積極分子的管理和培養考察，進一步提升發展黨員工作效率。

縣人才工作總結篇十一

根據《xxxx年度各鄉（鎮）、各單位人才工作目標責任制考核實施辦法》（xx委人才x號）要求，我局認真開展社會工作專業人才培養工作，組織從事社會工作的人員參加社會工作職業水平考試，提高社會工作人才的整體素質。現將工作情況總結如下：

民政部門社會工作從業人員分布在社區居民委員會、村委會、縣民政局和鄉鎮民政辦、社會工作機構（xx縣藍絲帶社會工作服務中心、xx縣童行社會工作服務中心、xx縣老年安養中心），共有從事社會工作人員xxxx人，其中取得社會工作資格證書的有x人（社會工作師x人，助理社會工作師x人）。

為培養造就一支具有一定數量、素質優良的社會工作專業隊伍，我局針對我縣社會工作專業人才嚴重匱乏、社會工作者報考熱情不高的實際狀況，積極向縣政府爭取，采取相應的措施激勵社會工作者積極參與報考。

（一）針對從事社會工作的機關事業單位工作人員，單位統一購買考試教材、統一組織參加培訓、統一按出差標準報銷培訓和考試差旅費。

（二）是積極向政府爭取提高取得社會工作職業水平考試資格證書的社區工作者生活補助標準。

（三）是爭取財政支持，對取得社會工作職業水平考試資格證書的機關事業單位工作人員和社區社會工作者給予獎勵。

（四）積極探索人才培養模式。為加快推進民政事業的發展，公開招聘xx名養老救助專職工作人員，充實社會工作人才隊伍。

（一）缺乏激勵機制。由于相關部門不夠重視社會工作人才隊伍建設，沒有制訂激勵機制，參與職業水平考試的積極性不高，導致我縣社會工作專業人才嚴重匱乏，與社會形勢發展不相適應，形成很大的反差。

（二）人才結構失衡。目前我縣的現狀是，社會工作專業人才的培養僅局限于城市社區，更廣大的農村社區這方面的人才幾乎為零。

（一）完善人才工作機制。出臺社會工作專業人才培養、選拔、使用、流動、評價、激勵等方面的政策，加大社會工作專業人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務需求。

（二）開展人才專業培訓。鼓勵社會工作從業人員參加社會工作職業水平考試，提升現有從事社會服務人員的專業素質和職業能力，逐步擴大社會工作專業人才隊伍規模。