通過集體座談發現，有的同志認為單位對提高公安干警擔當作為積極性的教育引導重視程度不高。下面是小編為大家整理的關于公安派出所存在的問題及整改措施精選最新2篇的內容，供大家參考閱讀。

公安派出所存在的問題及整改措施篇 1

按照市局黨委教育整頓活動的統一部署，結合自身具體情況和本職崗位，本人認真對照、深入思考，對此次群眾路線教育活動形成了初步的認識和一定的收獲，但是也存在四風方面的問題。

一、執行政治紀律情況

(一)遵守政治紀律情況。作為一名有23年黨齡的我，在黨的培養教育下，本人始終保持堅定的政治立場、堅定理想信念，始終能堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求，堅定地與黨中央保持高度一致，嚴格遵守黨的政治紀律，認真執行黨風廉政建設方面的各項規定。

但對照標準要求，自己作為一名共產黨員、副科級干部，還有很多方面做得不夠。一是學習上有待于進一步加強。平時學習主動性不強、熱情不高，雖然主觀上要求自己加強學習，但事務性工作太多太雜，感到時間和精力不足，造成學習面不寬，學習內容不系統，學習效果不明顯。二是聯系實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，學習處于被動應付狀態，往往是為完成學習任務而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節，事倍功半，更談不上學以致用。三是工作上有待于進一步強化。作為派出所主要負責人，我兢兢業業工作，踏踏實實干事，也取得了不少成績，但由于工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中不夠細致，同時在發揮所班子領導和民警的積極性和主動性上還應進一步加強。

貫徹中央八項規定和省委“28條辦法”、“六項禁令”情況。中央八項規定和省委“28條辦法";、“六項禁令";規定出臺后，按照市局黨委部署，某某所迅速組織傳達學習，堅決貫徹執行，派出所在改進作風方面成效是顯著的，干部群眾評價良好。但也存在著一些方面落實得不好，一些方面出現松懈的情況。

就我個人而言，至上任以來，就制訂公務用車使用制度，但是偶爾也會存在公車使用;在開會方面，一定范圍內存在以會議落實會議的情況。由于歷史“慣性";的原因，自己也還存在思想認識有偏差，在公務接待上執行標準不嚴格。這些執行不嚴格的方面，自己將進一步貫徹落實中央和省委的規定，在整改中建機制，在形成長效機制中抓監督檢查。

(二)“五水共治”、“三改一拆”等重點工作情況。本人堅決擁護“五水共治”、“三改一拆”等重點工作，并嚴格落實“五水共治”，根據某某轄區河道實際情況，落實民警擔任河道警長協助河長工作，并每月對負責河道進行不少于一次的檢查。

二、“四風";方面的主要問題

(一)形式主義方面：政治理論學習的主動性、自覺性欠缺，水平不高，學用脫節。如：一是自己主動抽時間學習不夠深入，除參加統一安排的學習和參加支部短期集中學習外，主動地抽出時間學習少且學習的深度不足，滿足于一知半解，尤其是運用理論去指導工作上還有差距，缺乏科學觀點、方法理論聯系實際去指導、分析、解決面臨的實際問題。二是沒有充分認識到自身知識結構、理論水平與實際有差距，學習緊迫感和憂患意識不夠強，調查研究不夠深，導致理論功底不扎實，執行落實力不強。三是對于重點工作、中心工作能夠一抓到底，高標準、高質量的完成任務，但對有的工作缺乏推動力，有時只注重工作部署，不注重工作落實，對復雜的工作存在畏難情緒，缺少跟進。四是對于新問題拿不出新舉措，總是在用老辦法解決新問題，不能夠結合自身實際研究工作，不對照自身問題查找不足，只是憑主觀經驗開展工作，重點不突出，導致一些工作達不到自己心目中的理想狀態，今年全所綜合考核成績有所下降;有的方面不求一流，但求過得去，工作落實還不徹底、不到位。

(二)官僚主義方面：群眾意識不夠強，宗旨意識需要進一步提高。雖然也經常到社區、企事業單位走訪調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題。如：一是工作作風不夠深入。未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有深入關心群眾疾苦，沒有真正和群眾打成一片，缺乏為群眾解決實際困難的能力。二是聯系群眾不夠全面，服務群眾意識不夠強。

在工作上對情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統、廣泛聯系群眾。三是關心所內民警實際困難不夠多。與民警談心交流少，定期家訪不及時，對民警思想狀況和生活情況了解不全面，幫助民警解決實際困難不多。四是批評教育下屬民警時，不注意方式方法。在工作中，碰到問題時，雖然只針對問題，不針對人，但是批評民警時沒有注意場合和語氣。五是官本位思想一定程度存在。工作中有時存在擺架子，唯上不唯下等情況;在處理事情方面有時候工作作風過于強硬，說話音量高，讓人感覺門難進、話難講、人難見等情況存在。

享樂主義方面：開拓進取、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神有待提升。如：一是艱苦奮斗的精神有待提升。沒有拿出更多的時間深入一線，深入社區、廠企，沒有深入偏遠村居群眾中去，只在鎮上大企業中轉又轉去。二是工作中存在經驗主義，應對新事物沒有新舉措。工作只求一般化，缺乏一種鍥而不舍、研究和創新壓倒一切的精神，工作標準低，不愿意碰硬，不愿啃硬骨頭，說到底這是心底的享樂主義在做怪。三是安于現狀、不思進取。

滿足于已經取得的成績和榮譽，容易滿足、自我陶醉。不能正視存在的問題，對別人的經驗學習借鑒不多，存在發展上歇一歇腳、工作上緩一緩氣的傾向。干工作上老是問慣例是什么、以前怎么干、別人怎么干，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。

奢靡之風方面：在日常生活上，有浪費的苗頭，勤儉節約意識有待提升。常忽視從點滴小事做起，如：在日常生活上，有浪費的苗頭。常常忽視從點滴小事做起，下班電腦、電燈關閉不關閉，通宵亮到天明。有剩飯剩菜浪費現象，勤儉節約的意識還有待進一步提升。日常交往中，有接受吃請情況。平時或礙于人情關系，或為了疏通交流工作，或為和基層干部打成一片，自覺不自覺地接受了一些吃請消費。

三、產生問題的原因分析

理想信念方面：共產主義理想信念有所淡薄。沒有充分認識馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表";重要思想和科學發展觀的博大精深，滿足于一知半解，認為要實現共產主義是水中撈月，霧里看花，既看不見，又摸不著，遙遠而不著邊際，思想產生過迷惘。社會主義信念不夠堅定。對社會主義制度優越性認識不充分，對趕超資本主義信心不足，尤其是看到在社會主義政治體制和經濟體制改革中出現的許多困難和問題，不能正確看待，對解決這些問題、克服這些困難信心不足。致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

在宗旨意識方面：服務群眾宗旨觀念有所淡化。自身在樹立群眾觀點、站穩群眾立場、貫徹群眾路線、增進群眾感情、踐行為民服務宗旨等方面存在差距和不足。在牢記黨的宗旨，永葆公仆本色，一心想著群眾，一切為了群眾，最大限度地實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益方面也存在差距和不足。如調查研究不深入，對轄區實情掌握不全面，以至于在各項紛繁復雜的工作面前顯得對策不足，很多工作僅限于按部就班的完成。

與時俱進、開拓創新意識不夠強，習慣于遵循過去的方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索，在一定程度上束縛了自己的思想，影響了工作的創新發展。

在黨性修養方面：對抵御各種誘惑有所降低。在日常工作和生活中，雖能與班子領導共事，齊心協力推進各項工作開展;能強化自身政治修養和品德素質教育，堅持秉公辦事，公正處事。但在一些方面仍存在差距：一是還缺少與群眾的牢固感情紐帶，對黨的歷史和傳統的系統學習不夠，主觀世界改造不夠。

二是有時還不善于從科學發展觀的高度去觀察和處理有關問題。

三是面對各種誘惑抵御力有所降低，對穿著名牌有所追求，對艱苦樸素的作風有所淡忘。

在紀律執行方面：對自身要求不夠嚴。在執行政治紀律方面，能夠與黨中央保持一致，能夠堅決觀察上級領導決策部署，但是在工作中偶爾有退到、早退現象，不找主觀原因，強調客觀理由，自我開脫。

在擔當精神方面：責任意識有所淡化。適應新形勢，面對新任務意識滯后，出現的新問題方法不多、不靈活，特別是在當前開展的黨的群眾路線教育活動中，只是片面地結合上級部署要求，抓好工作落實、缺乏創新，對隊伍的深層次問題還把握不準、了解不透。

(六)在“三嚴三實”方面。“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。在“嚴以修身”上關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

四、今后的努力方向和改進措施

針對存在的問題和不足，提出以下整改措施：

(一)要進一步加強學習。通過學習，進一步打牢政治理論基礎，堅定共產主義信念;通過學習，進一步提高理論素養和文化素養，提升自己的內在素質，增強適應新時期領導干部工作的能力;通過學習，進一步總結和吸取正反經驗教訓，不斷增強黨性、黨紀、政紀觀念，增強反腐倡廉意識。通過學習，進一步解放思想、更新觀念，用科學的思想、科學的精神、科學的方法研究新情況、解決新問題。

要進一步改進工作。認真落實市局黨委打造民生警務的要求，牢固樹立民意主導警務的理念，把人民群眾的安全感和滿意度作為衡量工作成效的重要標準，最大限度地滿足人民群眾的新期待。時刻關注刑事犯罪最新動態，把人民群眾反映強烈的以黑惡犯罪為主的有組織犯罪、和以“兩搶一盜";犯罪為主的多發性侵財犯罪以及毒品犯罪、關系民生食品犯罪作為打擊的突出重點，全力維護社會治安穩定。同時，認真落實寬嚴相濟的刑事司法政策，全力為人民群眾提供服務和便利，積極營造和諧警民關系。

要進一步轉變作風。繼續落實好上級改進作風的各項規定，正文風、改會風，轉作風、樹新風。牢固樹立正確的政績觀，多做一些打基礎的事情，少搞一些突擊性的行動，多建一些好用管用的長效機制，少搞一些不切實際的行動，真正推動各項工作科學發展。要改變憑經驗辦事的習慣，撲下身子，深入一線，認真開展調查研究，著力解決事關大局的熱點問題，解決制約工作發展的難點問題，解決人民群眾最關心的重點問題。

要拓寬聯系渠道，進村入企業聽民意。一是深化大走訪機制。在總結“大走訪”成功經驗的基礎上，將走訪聯系群眾工作常態化、規范化、制度化，多聽取群眾意見、了解民生需求、改進工作作風。二是暢通溝通渠道。依托“警民懇談會”、“警營開放日”等活動，邀請人大代表、政協委員、村居干部、社會各界群眾工作者等走進警營，真誠溝通，暢所欲言，虛心征求各界意見建議。同時，積極創新溝通平臺，借助派出所微博群、社區警務微信群等新興交流互動平臺，宣傳公安工作的新舉措和基層民警服務群眾的典型事跡，讓更多的群眾理解民警甘苦、支持公安發展。三是走專群結合路線。專門工作與群眾路線相結合，是公安機關的優良傳統和政治優勢。要以深化平安創建為抓手，發展壯大群防群治力量，廣泛組織開展義務巡防、居組聯防、鄰里守望等群防群治活動，做優做強保安輔警、“紅袖標";、社區志愿者等群防群治隊伍，建立健全制度規章、獎懲激勵政策，進一步調動群眾參與平安建設的積極性、主動性。

防范打擊并舉，深化平安建設。一是防范打擊并重。

堅持";以打開路、打防結合";，結合推進技防城建設，向轄區商戶和居民家庭推介安裝成本較低、利用率高的技防、物防設施，如物聯網建設;整合巡邏防控力量，將巡防重點從交通要道、重點單位、易發案部位向居民小區、偏僻街巷等延伸，擴大巡防工作有效覆蓋面，全力降壓發案率。二是大案小案并重。以現行盜搶騙犯罪等為重點，全力提升破案打擊效能;深入分析梳理各類小案的共性和個性特點，全面開展串并工作，以小帶大做強公安主業。

主動化解矛盾，全力維護穩定。一是一線摸排早掌握。

按照“摸排走在預防前，預防走在調解前，調解走在激化前”的工作原則，對群眾日常生活中出現的社會矛盾苗頭，有針對性地采取應對防范措施。二是多力合一早化解。對不屬于公安機關職能范圍的矛盾糾紛，堅持從群眾利益出發，主動與政府相關部門進行協調，幫助涉事群眾搭建溝通平臺，找到解決合理訴求的正常渠道，最大限度地化解社會矛盾。三是糾紛回訪早預防。建立和落實回訪制度，主動了解雙方當事人糾紛處理后的意見和想法，監督雙方當事人共同履行協議，鞏固調解成果，防止已經調處的矛盾糾紛出現反彈和升級，徹底化解矛盾糾紛。

(七)創新服務手段，扎實愛民實踐。一是創新窗口服務。

窗口部門對于“四風”方面的問題，要“立學立行、即知即改";，積極推行服務人民群眾新舉措，建立業務受理環節“零等待”、服務環節“零距離”、辦理環節“零延誤”的優質高效的服務流程，堅持錯時、延時、預約和節假日服務，簡化辦事手續、縮短辦理流程，盡力為辦事群眾提供方便。二是優化社區服務。要引導廣大民警在管理中體現服務，在服務中進行管理，把管理和服務有機結合起來，打造適應時代發展需要的公共服務型警察機關。三是開展結對幫扶。主動深入轄區摸清轄區貧困戶、孤寡老人、失學兒童等弱勢群體基本情況，想方設法予以物質幫扶、精神慰藉，并與幫扶對象建立長期聯系制度，做到平時多溝通、節日勤慰問，及時為他們解決生活中實際困難，架起警民連心橋，扎實愛民實踐活動。

此次教育整頓是黨中央出于高度的政治責任感痛下決心，整頓黨風，就是要強化黨的領導地位，鞏固黨的執政基礎，增強黨的號召力和執行力，共度艱難，共創輝煌的重要舉措。在國內外形勢復雜的當前，我更加深刻認識到，只有發揮我黨群眾路線的優勢，從群眾中來到群眾中去，才能擔當起公安保駕護航的職責使命。

公安派出所存在的問題及整改措施篇 2

20XX年，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對教育和引導廣大公安干警擔當作為提出了具體要求，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大公安干警新時代新擔當新作為提出新的標準。然而目前，一些基層單位普遍出現了一種干得越多毛病越多、越容易受委屈，不干事而整事的人卻很活潑的不正?，F象，致使一些想干事能干事的人不想干、不愿干、不愿擔當了，尤其作為一線的基層公安干警，這種不正常現象極易渙散集體斗志，污染周圍空氣，誤人誤事、害人害己，急需得到有效根治和徹底清除。

一、基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創業良好氛圍基本現狀與存在問題

圍繞基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創業良好氛圍這個調研主題，通過查閱資料，與友鄰單位進行溝通交流，按照基層所領導、刑警、治安民警、社區民警、新警五個類型組織調查問卷，實地考察警務站、值班室等不同點位、不同崗位人員，以及對部分人員進行重點訪談，主要發現以下四個方面問題：

(一)擔當作為熱情不高。

通過調查問卷發現，有XX%的同志認為在這個集體里存在“有人茶碗一端，說話無邊，香煙一點，專說人短，習慣于說這也不對，那也不對，就是不說怎樣才對”的現象;有XX%的同志認為在這個集體里存在著“有人不琢磨事，光琢磨人，專門琢磨干事的人，你在前邊干，他在后邊看，干對了他說你早該如此，干錯了他說意料之中”的現象;有XX%的同志認為在這個集體里存在“有人總喜歡說這人不行，那人不行，就是不說自己行不行”的現象;有XX%的同志認為在這個集體里存在“有人不當運動員，只當裁判員，只吹哨不上場，誰進球吹誰犯規”的現象。

(二)教育引導成效不佳。

通過集體座談發現，有的同志認為單位對提高公安干警擔當作為積極性的教育引導重視程度不高，不能夠作為一項基礎性工作常抓不懈，隨意性比較大，往往是領導重視什么抓什么，工作沖擊性也比較大，工學矛盾比較突出;有的同志認為對提高公安干警擔當作為積極性的教育內容與當前公安干警的思想意識形態的發展嚴重脫節，不能夠較好地結合本單位實際情況開展工作，往往是照本宣科，時間到任務完;有的同志認為對提高公安干警擔當作為積極性的教育方法過于單一，除了口頭說教基本沒有創新，仍然滿足于“嘴上講、耳朵聽”，致使一些同志產生了“厭、淡”等負面情緒，結果是“左耳進、右耳出”。

(三)激勵措施捉襟見肘。

通過重點訪談發現，有的同志認為現行的激勵機制不夠健全，重精神激勵輕薪酬激勵，重榮譽激勵輕工作激勵，沒有形成完整的體系;有的認為激勵措施成效不明顯，激勵措施沒有建立在對個人需要進行調查、分析和預測的基礎上，激勵措施針對性不強，無法最大限度激勵公安干警擔當作為的自覺意識，不能更好地調動工作積極性;有的認為現行的激勵措施不能適應新形勢要求，盲目跟從沒有創新，比如在精神激勵方面只重視口頭表揚，沒有實質性的激勵動作和具體性的激勵措施。

(四)末端落實大打折扣。

通過實地考察發現，有的同志認為檢查評比教條機械，擺花架子，做表面文章，比如對一些工作的檢查評比，過于偏重看材料、查檔案、報數據等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察，導致弄虛作假等問題層出不窮;有的同志認為工作導向出現問題，領導片面強調完成任務，不能夠做到壓擔子、煉人才，逐漸造成“能干事的人往死干，不能干事的人靠邊看”等問題出現;有的同志認為容錯機制不夠健全，凡是出現問題不問青紅皂白，一味追責問責，導致干事的人變成毛病最多的人，不干事的人反倒變成專給人治病的人;有的同志認為賞罰還不夠分明，存在照顧老同志、照顧沒有獲得獎勵的、照顧有特殊情況等現象，平均主義和老好人思想還一定程度存在。

二、基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創業良好氛圍欠缺的原因分析

“能力是干事的基礎，動力是干事的條件，定力是干事的保證”，公安干警只有堅決做到“能力、動力、定力，三足鼎立”才能夠站得穩、立得住、干得好、走得遠，但從調查研究情況不難發現，當前基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創業良好氛圍存在的問題和短板，不僅僅是個人的原因，更多的是基層派出所教育不夠有效、管理不夠科學、制度不夠健全、落實不夠徹底等深層次原因，具體可以概括為以下三點：

(一)基層公安干警“想干事”的動力略顯不足。

主要包括以下三方面原因：

一是利益觀念“沖擊”進取精神。隨著市場經濟的發展，傳統的“重義輕利”、“君子言義不嚴利”的儒家義利觀受到沖擊，有的開始用經濟眼光觀察、思考問題，注重算“經濟賬”;還有的受拜金主義的影響，奉獻意識淡化;更有極個別同志經常攀比地方老板奢華生活，價值觀念淡化。比如，在平時工作中取得了一些成績或在重大任務中有突出表現，大多希望能夠得到物質利益回報，如放幾天假休息休息，發一些獎金等，而對于口頭表揚、通報表彰等精神獎勵興趣不高。

二是物質享受“沖擊”進取精神。隨著各種福利待遇的不斷提高，工資漲了，手頭寬松了，有的就擺闊氣、圖享受，吃喝風漸長，進取意識淡化;有的在生活消費上形成攀比之風，為了滿足虛榮心，尋求心理上的平衡，出現了通過借錢、賒賬來“武裝自己”的情況;還有的對基層派出所生活有厭倦情緒，怕苦怕累，突出表現為值班備勤怕警情，問題線索怕深挖，直至領導盯著的事才肯動一動。

三是后顧之憂“沖擊”進取精神。受體制限制，有的盡管表現突出，甚至已經成為基層派出所工作的業務骨干或中堅力量，但由于發展空間有限，在個人進步暗淡的情況下，缺乏工作動力;還有的缺乏對職業的熱愛，工作沒有熱情，僅僅將公安工作作為跳板，一些素質較好、業務精通、工作認真的基層公安干警，往往通過各種渠道，另謀出路，這使得人員頻繁進出，不斷流失，隊伍缺乏整體穩定性。

(二)基層公安干警“多干事”的定力基礎薄弱。

主要包括以下三方面原因：

一是缺乏有效的教育引導。高度的擔當作為定力不是自發產生的，而是靠不間斷的有效的教育、引導、灌輸來形成，但從實際情況看，當前，受警力嚴重不足，非警務工作日益增多，執法要求更加規范嚴格等因素影響和條件制約，基層派出所平時重使用輕管理、重工作輕培養、重說教輕實效等問題不同程度存在，一些單位對基層公安干警的教育培養不夠重視，日常跟蹤管理跟不上，導致難以形成集中、穩定的思想導向和集體底蘊內涵，基層單位集體內部的原始力和推進力明顯不足;隨著基層公安干警思想意識的獨立性、選擇性、差異性的顯著增強，以及自主意識、理性意識和權利意識不斷強化，如果缺乏正確、及時、科學、有效的教育引導，出現教育引導針對性不強、形式比較單一、效果不夠明顯，極易造成部分同志分心走神，導致對自己的工作得過且過，事關集體利益工作參與積極性不高等問題。

二是缺乏良好的條件基礎。公安機關對社會承諾的兌現，層層傳導至基層派出所，再加上本職工作，基層公安干警長期面臨著高強度、高要求、高危險的工作壓力，下達的工作任務不完成怕上級倒查，弄虛作假完成指標考核怕出問題受處理，種種壓力之下導致“多干事”的想法敬而遠之;雖然各級公安機關都在為基層減負運籌謀劃，但仍難扭轉基層派出所面臨的現有的工作局面，長期超負荷工作與基層有限的警力資源矛盾比較突出，進一步增強了基層公安干警的身心壓力，使得“多干事”的想法難以付諸有效行動。

三是缺乏科學的激勵機制。良好的干事創業氛圍需要具備三個條件，即具有競爭力的激勵機制、良好的職業發展通道和以人為本的文化氛圍。然而從調研的實際情況看，部分考評評價體系還不夠科學，競爭激勵機制不夠健全，與充滿活力的地方企業相比，顯著區別是不能夠形成一個人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低得充滿生機和活力的用人機制;評價體系有效程度不高，現行考評體系雖然旨在將執行率和執行結果作為對個人、集體的考核評價及將獎懲的主要依據，但考評過程操作起來偏重于查檔案、報數據、看回復，考評手段比較單一，量化結果難以與真實成績相匹配。

(三)基層公安干警“干成事”的能力有所欠缺。

主要包括以下兩個方面原因：

一方面是個人能力素質參差不齊。能力是干事的基礎，能力不夠干不了事，對照“一警多能、一警多用”目標要求，許多基層公安干警還存在不小的差距，主要原因從總體情況看，當前基層派出所大多數民警年齡在30歲以下新警和45歲以上老警占比較大，兩極分化較為嚴重，中堅力量普遍薄弱;從從警動機來看，有的是想追求個人進步，有的是為了考取公務員，有的是為了解決就業，有的是圖個好名聲，等等;從隊伍成分來看，有的是考入警校錄取的，有的是通過公務員考試招考的，有的是從部隊轉業干部中遴選的，有的是以前國企改制轉任的，等等。

另一方面是現行培養機制不夠健全。根據《公安機關人民警察培訓暫行規定》，公安干警上崗、授銜、晉升警銜和晉升職務必須經過培訓，但從實際運行情況看，新錄用人民警察初任培訓，警銜晉升和職務晉升培訓堅持較好，但專門業務與崗位培訓，知識技能更新培訓等落實上還存在很大差距，基層公安干警的成長沉淀往往通過向老同志學習來實現，一方面容易出現“一個錯、一直錯”的問題導向，另一方面學到的知識不夠科學不夠全面，能力和素質也難以提高。同時，與一些發達國家及先進地區相比，我國的警察教育培訓機制也有許多亟待改進的地方，比如在增強政治、業務、體能、心理素質和實戰本領方面還存在不少問題和短板。

三、基層派出所激勵公安干警擔當作為營造干事創業良好氛圍的對策與建議

良好的干事創業氛圍是激發基層公安干警積極性、主動性和創造性的強勁動力，是加強政治生態建設的重要環節，也是促進單位建設全面發展的可靠保障，必須要強化高度統一的思想認識，樹立德才兼備的用人導向，建立完善科學的考評制度，實行合理容錯的工作機制。

(一)統一思想，在管理教育上下功夫。

激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創業良好氛圍，要加強理論學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，努力培養對黨忠誠老實、擔當盡責的公安干警;要統一思想認識，牢固樹立“發現問題是能力、正視問題是膽魄、揭露問題是黨性、解決問題是政績”的問題觀，對激勵公安干警擔當作為，營造干事創業良好氛圍中存在的問題，必須勇于直面現實，敢于解決問題;要抓實管理教育，根據公安干警崗位、能力、特點等不同，管理教育的方法和手段也應有差異性和層次性，同時充分考慮公安干警認知發展的漸進性，循序漸進地實施管理教育。

(二)集思廣益，在探索規律上下功夫。

激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創業良好氛圍，要加強研究探索，積極適應新形勢新變化，把研究普遍規律與研究本單位特殊規律有機結合起來，堅持從實際出發，切實把功夫真正下到研究和解決問題上;要暢通民主渠道，從當前基層公安干警隊伍反響最迫切、最棘手的問題入手，認真聽取廣大公安干警對營造干事創業良好氛圍的意見建議，及時糾治存在問題;要建立科學合理的考評辦法，增強考核的科學性、針對性和可操作性，堅決杜絕形式主義和官僚主義，切實讓每位公安干警的實績通過考核展現出來，努力營造“想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者受重用”的良好氛圍。

(三)賞罰分明，在正風肅紀上下功夫。

激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創業良好氛圍，要緊抓制度建設，建立完善獎懲機制，從嚴教育，從嚴治法，從嚴整紀，切實為真正干事的人撐腰鼓勁;要強化正面激勵，把履職情況、工作實績、群眾評價與政治待遇掛鉤，大力褒獎作風嚴謹、敢于擔當、勇于作為的公安干警，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，最大限度激發公安干警的干事創業熱情;要加大執紀力度，不僅要對作風松散、推諉拖沓、素餐尸位等行為，還要對渙散集體斗志、污染集體空氣等問題一查到底，絕不能息事寧人。

(四)多措并舉，在形成合力上下功夫。

激勵基層公安干警擔當作為，營造干事創業良好氛圍，要始終保持黨支部的強勢領導，嚴格落實一把手負總責、分管領導負專責的領導責任制，切實把該項工作從日常工作中突出出來，常抓不松，狠抓不懈;要積極營造爭先創優的良好氛圍，教育引導廣大公安干警立足本職工作，埋頭苦干，狠抓落實，做到每項工作不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好，努力形成重實際、講實話、干實事、求實效的良好風氣;要科學建立容錯機制，嚴格區分是先行先試、工作創新、無意過失，還是明知故犯、有法不依、以權謀私，鼓勵公安干警擔大任、敢作為、勇創新，最大限度激發基層公安干警干事創業熱情，努力形成人心思干、人心思進的濃厚氛圍。

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