無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

財務會計論文選題篇一

供給側改革下的高校會計人才培養問題研究

一、研究背景

通過分析近年來的人才市場需求供給情況可以看出，我國大學生就業難看似主要原因是因為每年畢業生人數過多，但與發達國家相比，我國的大學生占比并不高。

認真分析不難發現根本原因在于高校人才培養的質量、結構和社會需求出現了結構性失衡，造成了高校這方面畢業生就業難，而企業這方面招工難的兩難狀況。

當下我國會計人才供需的結構性失衡主要表現為有效供給不足，也就是說一方面，中低端會計人才過剩，人才同質化問題顯現。

另一方面，技能型人才、高層次創新型科技人才以及高級專業人才供給不足問題突出。

因此高校轉型中調整會計人才的供給結構，培養出社會需要的會計人才，是高校深化教學改革的關鍵。

二、我國高校會計人才培養的現狀分析

當前各地方高校招生規模不斷擴大，高等教育教學質量難以得到有效保證。

當前各高校會計專業畢業生培養中主要存在的如下幾方面的問題：

(一)高校會計專業培養目標不能滿足社會對會計人才的需求

近十幾年來，大量高校的會計專業畢業生投入到會計工作崗位，通過對用人單位的回訪，多數用人單位對我們的高校會計專業畢業生的工作表現不十分滿意。

反饋的不滿意原因主要是這些畢業生進入工作崗位后，各方面適應能力、領悟能力、協作溝通能力較差，難以滿足實際工作部門的需要。

主要表現在：

1.高校會計人才供需的結構性失衡

近年來，我國會計人才存在著供需的結構性失衡，主要表現為有效供給不足，也就是說一方面，中低端會計人才過剩，人才同質化問題顯現。

另一方面，技能型人才、高層次創新型科技人才以及高級專業人才供給不足問題突出。

目前會計人才需求市場對會計人員的需求層次和各層次的需求數量是有差異的，但高校的人才培養方案多年來一直未發生實質性改變，造成高校人才輸出同質化傾向嚴重。

2.未能注重學生的會計職業道德和人格素質的培養

各地方高校一般關注會計職業能力的培養，未能對學生會計職業道德和人格素質的培養。

會計專業的教師主要是基礎課和專業課教師，大多數教師在會計課堂教學中側重于向學生傳授專業知識，不重視會計職業道德教育，對學生進行有針對性的會計法規、職業道德教育方面就顯得脫節了，造成學生片面追求實用和自我專業價值，無法使德育教育達到預期的效果。

(二)高校會計人才培養體系難以適應市場的需求

我國高校會計教學過程中偏重于基礎知識的講授和相關科學理論的介紹，而缺少應用能力和實踐能力的培養;課程設置和教學目標注重專業知識的培養，缺乏理論研究能力和技術創新的能力，同時也不具備會計崗位需要的實際操作技能，因此會計專業畢業生就業屢屢受阻。

1.會計課堂教學模式的問題

高校會計專業教學模式仍然選擇以教材、課堂和教師為中心，灌輸式教學方式為主。

雖然，一些課程已經開始加大案例教學，微課教學等方式，但在適應市場適應經濟發展方面還做得不夠。

多數高校的會計專業課教學注重理論教學，輔以例題及課堂練習的講解以及學生課下刷作業題。

大多數高校都建有會計模擬實驗室，讓學生對模擬單位一個月的業務進行處理來鞏固理論教學的效果。

客觀的講，還是有一定教學效果得。

但當前高校的會計專業教學中未能關注市場對學生綜合素質的要求，會計專業所開設的選修課門數僅局限于會計專業或相關內容內，造成會計專業學生知識面較窄，不利于培養會計學生的綜合素質及職業能力的培養與提高。

2.會計專業師資隊伍建設與培養的問題

加之高校對教師的考核導向往往注重論文數量、課題到位經費以及專著等科研成果，使得教師疲于圍繞學校的考核標準跑課題、拉項目，根本沒有時間和精力認真備課、授課，甚至有些教授讓自己帶的研究生代替自己給本科生上課，結課考試時利用劃重點或透露考試內容給學生，讓學生高高興興通過課程考試。

這些教師無心教學，年終考核時憑借自己的一對科研成果反而成為了教學標兵、科研先進工作者。

在這種導向影響下多數青年教師紛紛效仿，把精力全放在了科研上，對待教學馬馬虎虎，根本無暇顧及教學法研究，更沒有精力關注如何提高教學效果。

3.現行的課程考核評價體系不夠科學合理

單純靠一份試卷的傳統的考試方法已經不能夠反映學生對該課程的學習情況。

單純依靠一次考試，一個分數就給學生學習成績的好壞進行定論，很難客觀反映學生的真實能力水平。

所以，我們非常有必要對現行的課程考核方法進行改革。

(三)會計實習流于形式

會計專業實踐教學是培養學生職業技能的關鍵環節，較為理想實踐教學是通過派學生到公司頂崗實習來完成。

通過對歷屆會計專業大學畢業生座談、調查，頂崗實習能夠為學生畢業后盡快適應會計工作打下堅實的基礎。

但是由于種種原因，目前大多各地方高校的會計專業頂崗實習往往流于形式。

究其原因主要有：

1.對畢業實習的重要性認識不足

一直以來，教育主管部門雖然不斷強調實踐教學對高校學生的重要性，會計專業的會計實習尤為重要，它是提高學生操作能力和職業能力的有效途徑。

會計專業的頂崗實習一般安排在畢業前半年的畢業實習來完成，但許多學生對畢業實習的重要性認識不足，學生們往往把畢業實習當作求職的途徑。

加之在這個時間段畢業班的學生忙于參加研究生考試、各地區公務員考試會放棄會計實習，即使一些學生勉強進行了會計畢業實習，大多數情況下，實習生的工作是一些端茶送水，打掃衛生的事務，所以大多心不在焉。

學校對學生的實習時間、內容以及實習效果并無具體考核監督機制。

2.畢業實習單位環境不能滿足學生實習的需要

隨著各地方高校本科生招生規模逐年增加，高校一般對會計專業的畢業生實習采取學生自聯實習和學校指派老師帶隊集體實習相結合的方式來完成。

其中學生自聯實習占比比較大，往往高達80%-90%。

學生自聯實習是指由學生自己聯系單位，實習結束后提交實習單位鑒定表、實習日志和實習報告。

由于大多數企業不愿意接收實習生，因為大多數實習生到企業后無法獨立完成所交付的工作，所以自聯實習的學生一般并不真正參加實習，往往是隨便找個單位開一份實習鑒定表敷衍了事。

三、提高我國高校會計人才培養質量的建議

鑒于以上分析，高校要貫徹“供給側改革”的精神，站在“人才供給端”了解社會對會計人才的需求情況。

努力克服傳統會計教育的不足，調整人才培養方案，深化教學改革適應社會對人才的需求。

(一)調整人才培養方案適應人才市場的需求

當前我國會計人才的供給與需求之間的主要矛盾不是需求不足，而是有效供給不足。

對高校而言，就是市場和企業的人才需求很多，但我們培養的人才不符合用人單位的需求，造成了會計專業人才出現了人才結構性過剩，即人才的“無效供給過剩”。

高校會計專業建設務必適應社會對會計人才的需求，以社會人才市場需求為導向，調整高校本科會計人才培養方案。

高校會計專業人才的培養應關注會計專業學生的綜合素質和職業技能的提高，培養出適應社會需求的新型會計專業人才。

(二)借助“互聯網+”更新教學理念，改進高校會計教學模式

目前各高校會計本科教學奉行“以學生為本，以會計人才市場需求和會計畢業生就業為導向”的人才培養理念。

財務會計論文選題篇二

財務會計與稅務會計論文【1】

摘要：財務會計與稅務會計有哪些不同點，本文就二者的定義、會計原則、進行了區分，并結合二者的聯系探討了二者分離的必要性。

關鍵詞：財務會計;稅務會計;聯系;區別

一、財務會計與稅務會計的定義比較

(一)財務會計的定義。

財務會計不同于稅務會計，它是以貨幣為主要計量單位，主要用來反映單位現金流量、經營成果和財務狀況等經濟活動，同時對企業相關經濟活動起監督作用。

(二)稅務會計的定義。

稅務會計是一門新興的邊緣會計學科，同時也是社會經濟發展到一定階段的產物。

相對財務會計來說，它是一門專門會計。

它是以貨幣計量為基本形式，以國家現行稅收法令為準繩，全面、系統、連續地運用會計學的核算方法和相關理論對稅務活動引起的資金運動進行監督和核算的學科。

二、財務會計與稅務會計原原則的比較

財務會計與稅務會計的原則差異導致了二者的導向差異，和財務會計原則相比較，稅務會計原則所體現的稅收原則具有明顯的主觀傾向。

如果用財務會計原則去衡量稅務會計原則就會認為它存在諸多不合理。

由于二者原則差異的存在，在企業會計實務中，兩類原則要互相遵循以確保會計質量。

(一)謹慎性原則。

企業在具有不確定因素的時候進行評估應當保持必要的謹慎性原則，全面估計到各類風險，這就是財務會計的謹慎性原則。

財務會計在謹慎性原則前提下提取的資產減值準備金可以在一定程度上解決企業的虛盈實虧狀況，它有利于財務會計信息質量的提高，但卻違背了稅務會計原則。

因為稅務會計遵循的是據實扣除原則，也就是說所有事項必須真實發生，否則就會有偷稅嫌疑。

會計人員憑借職業判斷做出的企業計提的資產減值準備并沒有真實存在，由于國家稅收不可能承擔納稅人的經營風險，且稅法強調的是“真正發生”。

所以稅法不會允許財務會計這種風險估計的存在。[1]

(二)相關性原則。

財務會計信息跟使用者決策相關，必須對使用者提供有用信息，這就是財務會計的相關性原則。

而稅務會計中的相關性原則是指在計算所得稅的時候，納稅前扣除的費用要與同期收入存在因果關系，它是從政府征稅角度出發的。

(三)權責發生制原則。

財務會計準則規定企業的會計核算應當以權責發生制為基礎，而稅務會計卻是權責發生制與收付實現制的結合，也稱為修正權責發生制。

因為二者在對納稅義務的精神確定上是一致的，因而稅法總體上對權責發生制持支持態度，而在另一方面，稅法對權責發生制帶來的大量會計估計卻持保留態度。

就是說在權責發生制不利于稅收保全時，稅法會采取相應防范措施去給以保全。

稅法對權責發生制是有條件地接納采用以保全稅收和收入均衡。

(四)實質重于形式原則。

實質重于形式原則是指企業不只是根據經濟事項的法律形式進行會計核算，還應當按照事項的經濟實質進行會計核算，它是財務會計的重要原則。

財務會計對實質重于形式原則的運用關鍵在于會計人員職業判斷的可靠性，而稅務會計中對所有涉稅事項的計量和確認不能估計，必須有明確的法律依據，也就是說稅務會計對該原則的解釋更強調的是實質至上。

財務會計可以根據實質重于形式原則計提壞賬準備，但稅法卻不可以。

(五)配比原則。

費用確認的基本原則就是配比原則，它涉及到大量的會計選擇和職業判斷。

在稅務會計中，所得稅法基本上是認可配比原則的，稅法規定稅款應當在配比的當期申報扣除，不得提前或滯后。

而在財務會計核算中，因為核算對象的眾多，需要將不同類別的費用進行合理分配和分類。

稅法中的配比原則在包含這些方面的基礎上還要同時依照相關性原則。

因而，稅法的配比原則具有更廣的范圍。

(六)歷史成本原則。

財務會計以公允價值來保證財務會計信息的真實性和可靠性，因為財務會計中引入了很多可收回金額、現金流量現值等公允價值概念。

和財務會計相比較，稅務會計對歷史成本原則尤為擁護，因為納稅是法律行為，必須有可靠的證據以確保其合法性。

與公允價值相比，歷史成本原則可靠性強，因而在涉及稅務的訴訟中可以提供有力證據，所以稅務會計只有在歷史成本不存在的情況下才可能接受公允價值。

因而財務會計堅持公允價值而稅務會計堅持歷史成本原則以確保會計信息的可靠性。

三、財務會計與稅務會計的聯系及分離的必要性

(一)稅務會計與財務會計的聯系。

作為一項實質性工作，稅務會計與財務會計同屬于會計學科范疇，它并不是獨立存在的。

稅法條款對會計概念和計算程序的應用表明二者相互依存，從某種程度來說，稅法的實施離不開對會計技術的借鑒，稅收管理的日趨成熟也歸功于會計方法。

(二)稅務會計與財務會計分離的必要性。

1.加強企業管理的需要。

在當前財務會計和稅務會計結合的會計體制下，企業對會計信息的需要時常被忽視，關注點主要集中在信貸等相關部門，這樣的情況對加強企業管理很不利。

將財務會計和稅務會計分開對待，企業擁有更多的自主權，不用完全照抄稅法規定解決會計業務，可以從自身實際出發去選取會計程序和方法。

這樣財會人員也可以把主要精力集中到管理，避免雜亂的會計核算。

2.健全我國稅制的需要。

稅制改革對我國經濟的發展具有重要作用，可是在財務會計與稅務會計合一的體制下，各項稅務要求和復雜的計稅工作無法在企業會計準則中全面體現。

有時企業出于自身利益的考慮可能利用稅法的漏洞出現少繳稅的行為。

所以必須建立統一的稅務會計以實現依法納稅的需求。

3.我國會計體制改革的需要。

建立一套能真實反映企業會計信息的會計準則體系是我國會計體制改革的目標，不再具體規定會計核算方式就使得企業財務會計核算具有很大的靈活性。

隨著企業會計制度的實施，企業財務會計的目標愈加明確，因而只有將稅務會計從財務會計中分離出來才能使財務會計按照新的會計制度和準則進行監督、核算，也才能確保會計改革取得實效。

參考文獻：

[1]任坐田，陳慈.財務會計與稅務會計公允價值的比較及其相互借鑒[j].財經論叢，.3(2).

[2]中華人民共和國企業所得稅法實施條例立法起草小組.中華人民共和國企業所得稅法實施條例釋義及適用指南[m].中國財政經濟出版社，.

會計審計與會計財務核算【2】

加強對企業會計審計和會計財務審核工作的解析研究，有利于企業更好的適應激烈的市場競爭要求，提高企業的市場競爭力，有助于企業金融風險的規避，提高企業經濟效益，進一步實現企業戰略意圖。

本文對企業會計審核及會計財務核算工作的基本理論進行了簡要解析，研究了現實中可能出現的問題，并針對這些問題提出了解決對策。

會計審計與會計財務審核都是企業經濟管理適應現代化市場經濟發展要求的時代產物。

財務會計論文選題篇三

1.1供銷企業缺乏完善的管理會計制度

科學合理的管理會計制度是企業管理會計工作順利開展的基礎和保障。雖然供銷企業已經在我國存在很長時間，但是國內目前還沒有針對供銷企業建立統一的、科學合理的管理會計制度。缺乏統一的管理會計工作規范，各個地區的供銷企業各自為政，管理會計工作的要求和規范不一致，管理會計工作水平和質量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業工作的開展，同時也難以實現全國經濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監督約束機制和內部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業資產的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業的進一步發展也受到不利影響。

1.2供銷企業管理會計工作人員素質低

管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業大都對管理會計工作的重要性認識不足，單位領導不重視管理會計工作質量，所以就對管理會計公務工作人員的職業素質和專業水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統全面的財務知識的學習，沒有足夠了解和理解財務基礎知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導，他們工作之后不能按照規定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務，導致單位財務管理工作出現漏洞和問題，降低了會計信息的質量，而且企業整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓，管理會計工作人員沒有及時學習和掌握當前管理會計工作的技術和方法，影響工作的質量和效率。

1.3供銷企業管理會計工作監督機制不完善

管理會計工作監督機制是定期和不定期地對供銷企業的管理會計工作狀況進行檢查監督，以保障管理會計工作按照相關法律法規順利進行。而目前我國對于供銷企業的管理會計工作缺乏科學合理的監督機制，很多企業的內部控制和監督形同虛設，內部控制相關部門與財務管理崗位沒有完全隔離，內控制度運行的效率低下，沒有實現對供銷企業管理會計工作有效地監督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發現管理會計工作中的問題，或者即使發現問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監督機制，使得供銷企業資產管理效率低，不僅造成資產的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產的流失，影響供銷企業的發展。

財務會計論文選題篇四

一、基層基礎工作存在的問題

1、部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在“七分統計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，導致他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣（區）級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

2、基層統計機構力量薄弱，特別是縣（區）、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣（區）、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務，特別是上級統計機構局、隊分設后，縣（區）級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。

3、基層統計人員素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

4、基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的“瓶頸”。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金，縣（區）級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。

5、統計執法舉步維艱。統計違法行為多發生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規處理，勢必有來自各方面的壓力。

二、對基層基礎規范化工作的建議和思考

1、強基固本夯實統計基礎。健全機構和人員是夯實統計基礎的關鍵。一是不斷完善壯大縣（區）、鄉統計機構，充實、培訓縣（區）鄉統計人員，在籌備成立市級調查總隊的基礎上，應盡快考慮成立縣（區）級相應的調查機構，增加人員編制和經費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統籌組織協調和統計業務能力，確保基層各項統計任務的順利組織實施。二是加強對部門統計的指導和管理，理順政府統計和部門統計的關系，實現資源共享，使部門統計成為統計部門依靠的重要力量；三是搞好統計從業資格認定，加強對基層統計人員的培訓力度，強化統計職業道德意識，強化統計法律意識，提高統計從業水平，為統計工作規范化管理奠定基礎。四是建議上級業務單位要加強統計報表的管理和各專業報表間的銜接，杜絕統計報表指標重復統計，不隨意增加基層工作負擔。

2、質效并重提高統計數據質量。提高統計數據質量重點從完整性、準確性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統計數據在統計信息的采集范圍和內容含量上的完整性。要求統計調查覆蓋的范圍要完整，被調查對象的報表起報要完整。二是統計數據質量在統計信息客觀真實性方面的準確性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統計制度規定的指標填報，計算方法是否正確，計算結果是否準確，統計數據是否符合基層單位的實際情況等，從數據采集的源頭把好質量關。三是統計數據質量在統計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創新統計工作的手段和方法，縮短統計調查與數據結果發布的間隔時間，以最快時間發布統計數據，建立和規范統計信息發布制度，提高統計數據的時效性。四是統計數據質量在統計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統計資料，減少重復統計，最大限度地減輕社會調查負擔。另一方面對外公布的各種統計數據、統計圖表和統計分析文章，力求簡潔、清晰、明了，要把枯燥的數據、專業的圖表和術語轉化為貼近現實、貼近大眾的表達方式，便于各級領導、政府部門和社會公眾理解。五是統計數據質量在統計信息價值實現上的適用性。及時了解、掌握各級領導決策和社會各界對統計信息的需求情況，在調查之初就要考慮收集的統計信息是否有用，是否符合用戶的'需求，從而縮小統計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產出適銷對路的統計產品，才能使統計數據發揮最大的效益回報。

3、轉變理念提升統計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣（區）域經濟和社會發展的主題，主動搞好服務，及時反映經濟發展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領域，為各級黨政領導決策服務的同時還要為企業服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統計服務和統計分析時，除要滿足一定的數量要求的同時，更要注重分析的質量。服務的角度要準確，服務的內容要充實。對社會、經濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經濟趨勢、科學預測，由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產品上下工夫。

4、加強統計執法規范基礎工作。一是以“五五”普法為契機，營造以法治統的良好氛圍。借機造勢，大力宣傳《統計法》和統計工作，加大統計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統營造良好的外圍環境。二是嚴格落實各項統計制度，是實現統計基礎工作規范化的重要條件。嚴格執行統一的統計制度和統計標準，繼續理順局內各專業業務關系，理順與行政主管部門的統計業務關系，理順上下級統計機構間的業務關系，增強統計業務工作的整體性、協調性和互補性，逐步實現統計數據采集、審核、加工、管理各環節的流程化管理，統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規范化、檔案化管理，促進統計工作質量和效率的提高。

5、多方培訓強化統計人員素質。作為基層統計工作人員，工作的職責要求應該了解和掌握現行的方針、政策、經濟發展的重心、核心和趨勢；了解和掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料；了解和掌握統計信息網絡技術。因此，全方位加大培訓教育的資金、技術、人力投入和工作力度，造就一大批懂統計專業、會經濟分析和計算機技術的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結合、請進來教與送出去學相結合等方式，使基層統計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業道德，形成依法統計理念，不斷更新、拓展專業技術水平和操作技能，能夠比較準確分析和把握經濟運行的趨勢，熟練運用網絡系統傳遞信息，才能保證源頭數據不受干擾，做到準確、及時和到位，才能為提高數據質量提供強有力的人才支持。

6、加快信息化提升統計服務手段。信息化建設是是提高工作效率、增強服務功能、促進統計現代化建設必要保障和手段。依托現有的硬件和網絡資源，堅持統一、開放的原則，整合統計信息網絡資源，構建統計信息服務網絡互動平臺，為領導決策、企業發展和公眾需求服務。逐步向“統計信息標準化，數據傳輸網絡化，業務處理電子化，信息服務社會化”的目標穩步邁進。

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財務會計論文選題篇五

摘要：隨著社會的不斷發展進步，市場經濟有了更深入的發展，在這樣的大背景下，企業之間的競爭越來越激烈，企業要想在市場中立足，并保持自身的競爭地位，就應不斷加強對自身的管理，而財務方面的管理對整個企業的發展起著至關重要的作用，因此，應當重視。我國很多企業由于各方面的原因，在財務會計方面存在很多問題和缺陷，嚴重阻礙企業自身的發展，對國民經濟的發展也十分不利，因此，有必要對企業的財務會計進行研究。本文從財務會計的相關概述、當前企業財務會計存在的問題和解決企業財務會計問題的對策這三個方面做了詳細闡述。

關鍵詞：企業；財務會計；財務管理制度；加強培訓

一、財務會計的相關概述

1.財務會計的內涵

企業的財務會計具有提高企業財務管理水平和保證企業更好發展的作用，因此，企業要想獲得長遠發展，就必須要做好財務會計的管理工作。財務會計是指以貨幣為計量單位，運用專門的方法對企業經營過程中發生的資金活動進行全面、系統的核算，并對其進行有效監督，從而以財務報告的形式為投資人、債券人以及政府相關部門提供有用的經濟信息而進行的一系列活動。財務會計主要是通過一些會計程序為決策者提供有用的信息，從而使其做出科學決策，有利于企業的長遠發展，對市場經濟的健康有序發展起著十分重要的作用。

2.財務會計的職能

財務會計具有反映、監督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財務會計通過使用專門的會計核算方法，對企業經營活動中發生的資金活動進行歸納總結，從而形成有效的經濟學數據，為企業管理人員提供科學完整的財務信息，這些信息不僅能真實完整地反映出企業的日常經營活動，為決策者提供有價值的信息，還能促進企業健康持續發展；監督職能指的是企業通過提供財務報表和相關財務信息來對企業的資金活動進行監督，這樣一旦企業的資金運轉出現問題，管理人員會及時采取措施進行控制，從而保證企業朝著正規方向發展；參與決策的職能是指企業的決策者根據相關財務會計信息對重大經營事項進行決策，其中，財務會計數據的真實性和完整性對決策起著決定性作用，對企業經濟效益的提高和實現價值最大化起著重要作用。

二、當前企業財務會計存在的問題

1.財務管理基礎薄弱

在我國，私營企業在企業中占的比例較大，且大多是公司所有者自己進行經營，會計制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項決策時經常帶有主觀色彩，加上資金規模有限，為降低成本沒有聘請資深的會計人員，即使有會計人員，大多數會計人員也并沒有取得會計從業資格證，其綜合素質較低，因此，他們在進行專業核算和處理會計問題時存在很多問題，對企業的成本沒有進行準確分析和控制，使企業的發展受到局限。總之，從整體來看，我國企業財務管理基礎還相當薄弱。

2.內部控制缺乏措施

企業的管理模式會受企業管理層主觀意識的影響，如果沒有規范的財務控制方法，就會導致企業資金出現閑置或出現其他問題，尤其對應收賬款的管理，如果周轉過慢，應收賬款催款不及時，不能及時兌現，企業對存貨的控制力就會大大降低，使現有資金得不到及時周轉，不利于企業資金的有效配置，對企業的正常經營產生重大影響。

3.專業人才缺乏，財務會計人員素質相對低

目前，企業之間的競爭歸根結底是對人才的競爭，企業要想獲得長遠發展，離不開人才的支持。而許多企業的財務會計崗位上缺乏專業的會計人才，很多企業為了節省成本只找一些沒有資格證或者“身兼多職”的人員，這些人員在具體會計工作中由于缺乏專業知識和技能，再加上綜合素質普遍較低，對現有知識更新不及時，容易犯一些原則性錯誤，且沒有充分利用計算機技術，依然使用手工記賬，嚴重阻礙企業長遠發展。

三、解決企業財務會計問題的對策

1.建立健全相關的財務管理制度

當前，我國企業的財務管理制度存在很多問題，給企業的財務管理及長遠發展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關財務管理制度。領導人應認識到該項工作的重要性，做任何決策都應樹立成本觀念，嚴格控制成本；財務人員也要明確自身的職責權限，企業應設立相關部門對財務人員的工作進行監督和檢查，一旦發現問題，要及時上報，貫徹落實責任制，將資金的安全隱患降低到最小。

2.不斷完善會計的崗位設置

在今后的財務會計管理中，應不斷完善會計崗位的設置，根據不同崗位需求和工作標準進行分工，各項分工應符合財務內部的牽制制度，堅持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會計崗位不可兼容。此外，企業可以實行有效的激勵政策和獎懲制度，根據經濟責任制來評價職工的工作業績，調動各部門的積極性，促進企業發展。

3.加強對財務會計人員的招聘、培訓和教育

針對我國企業缺乏專業財務人才的現狀，在今后的發展中，應著重建立一支綜合素質高的財務會計專業人才隊伍。一方面，企業各級領導人應高度重視財務會計專業人才，只有具備高端人才才能在激烈的競爭市場中立足。因此，應對企業內的財務會計人員進行定期培訓和繼續教育，加大對培訓和繼續教育的投入，使財務人員及時掌握先進的技術和知識，使其不斷適應社會發展的需求；另一方面，企業應做好招聘工作，要善于引進高深的專業人才，在招聘的過程中，高層領導應嚴格把關，招聘那些具有較強專業素質同時又具備一定職業操守的財務會計專業人才，使其更好地為企業長遠發展服務。

參考文獻：

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[2]張敬波。關于企業財務會計問題及其對策分析[j].民營科技，2014(1):259.

財務會計論文選題篇六

一、商業銀行會計業務中容易產生風險的類型

當前，隨經濟的快速發展，商業銀行也得到了快速發展，許多銀行為追求不斷拓展的業務和各種業務的指標，忽視了對風險的防范，存在對會計風險認識不到位的現象，為會計風險的發生留下來隱患，縱觀幾年所產生金融事件，總結歸納會計風險的主要有以下幾點：

1.1商業銀行會計風險內控制度完善程度不到位。

目前，各商業銀行都制定了相關關于會計風險的內部管控制度，但這些制度大多，指導性較強，具體操作性較差，不便于實施，再有制度制定的相對滯后，導致一些新的業務的內控規章不完善和健全，不能跟上金融新業務的快速拓展，造成一些業務流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理，使得內部管控制度的執行不到位。流于形式，不能發揮其應有的作用，從而留下隱患，為風險的發生提供了土壤。

1.2會計崗位的各種規章制度執行不到位。

當前，各商業銀行的會計崗位各個環節都有規章制度，本可以杜絕各種風險的發生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規案件卻時有發生，原因就是會計崗位的各種規章制度是硬指標，必須認真執行，但是一些商業銀行只重視經營，重視拓展業務、單純追求經濟指標，而輕視了規章制度的認真執行，如一些重要的崗位的不合理的兼崗、替崗行為，由于有些人員業務能力不熟悉，或會計人員短缺，不能實現有效的輪崗和強制休假制度，從而使崗位之間的相互監督功能下降，留下風險隱患。還有為了追逐利益，留住一些大客戶，主動放棄一些原則。

1.3會計崗位人員的責任心不強業務操作不到位。

基層領導對工作人員的日常生活工作關心不夠，不能做到公平對待，因而使各崗位人員容易鬧矛盾。致使工作人員對工作態度不積極主動，責任心不強，缺乏愛崗敬業精神，業務操作應付了事，工作上易出現漏洞。同時還可能受社會不良風氣的影響，走上犯罪的道路。

1.4會計崗位人員業務水平不強，風險防范意識不到位。

由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓，或培訓時不認真，應付了事，加上學習的自覺性和工作能力有限，還有近些年，金融事業的快速發展，新業務新技術不斷出現，導致崗位人員的專業技能下降和工作質量不高。風險防范意識淡薄，即使某些業務有風險時也不能及時發現，不能起到互相監督的作用。

1.5會計檢查和內部審計有待加強。

近年來，各商業銀行都有相關的內部審計、管控的相關制度，但是會計風險依然存在，金融案件時有發生，其主要原因為管理人員沒有很好的按照制度執行，對各部門的監督管理職能沒有很好的發揮作用，主要由以下因素造成的，一是監督機制不完善，可操作性差。部門之間缺乏監督制約的機制，查處不嚴厲，造成對風險的評估和整改不徹底。二是內部管控和監督都是由銀行本身的機構進行，他的自主性和威嚴性不強，人員和資源配置不到位，無法有效起到監督管理的作用。三是監管手段落后，隨著銀行業務電算化的普及，許多業務都是在機器上完成，以前原有的檢查手段已不適應現在的要求，而對計算機操作的后臺檢查管理具有更高的.技術性和復雜性，有一定的隱蔽性，導致了監管的弱化。

二、如何對商業因會計產生的進行有效防范

2.1完善和補充并形成完整的實用性強商業銀行會計內部控制制度。

在現有的內控制度基礎上進行完善和補充，結合實際情況制定出，可操作性強，實用并且嚴謹的管理制度，同時，也要根據業務的不斷變化進行調整和補充，形成一個全面的、連續、實用性強的內控制度。

2.1.1員工管理方面。商業銀行會計崗位要根據業務量、客戶的多少、業務的種類機，要經過測算和實際的運行進行合理的布局、分配，要既能滿足業務量的有效完成又要保證能進行合理內部控制。同時嚴格執行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現象，嚴禁出現“一手清”現象加強會計人員之間的監督制約作用。還要根據會計人員的個人能力、業務素質、工作經驗合理的設置業務權限，避免權限過大導致監督困難，造成風險隱患。

2.1.2員工工作制度和業務方面。商業銀行內部要嚴格執行個工作崗位的規章制度和條例。合理的規劃各個業務部門職責、職能。避免銜接部分出現縫隙。本著認真負責的態度做好每項工作的審核工作，避免出現紕漏。嚴格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作。

2.2員工個人素質培養和提高。

2.2.1加強員工的思想教育，幫助員工解決實際問題，了解員工的想法與動態，提高員工愛崗敬業的精神，增強員工的風險意識和法規意識，提高員工的風險敏感度，避免出現以人情、感情代替規章制度的現象。對有異常的員工要及時了解情況，調整崗位，避免風險隱患。

2.2.2要提高員工業務水平，隨會計業務的不斷拓展，要定期的組織員工進行崗位培訓，并要健全培訓體系，強化崗位技能和熟練程度，定期的考核，提高會計人員的中和業務能力，這樣才能在工作中避免出現失誤，減少風險的產生，對于考核成績不合格的員工不予上崗。

2.3強化監督和管理的職能。

2.3.1根據商業銀行會計崗位的工作特點，每個崗位都可能出現風險，所以監督檢查工作要全面，要貫徹始終。認真做好“三查”工作。即在事前、事中、事后都要進行認真、細致的督察。對是否具備完備的資料、有關的憑證、帳表等進行嚴格的審查。同時提高計算機等設備運用能力達，實現計算機后臺監控交易及遠程進行監控的能力。

2.3.2強化審計監督部門的地位和權威性，保證其獨立的監督檢查功能，同時也要對審計人員進行業務培訓，提高監督審計人員的工作能力和人員素質。

三、結束語

商業銀行發展壯大與我國經濟建設的發展密切相關，為我經濟的快速騰飛做出重要貢獻，降低商業銀行會計風險對商業銀行的健康發展至關重要，強化商業銀行的風險管理是一項長期的任務。只有深入了解會計風險產生因素，才能有的放矢的強化對風險的監督和管理，降低風險的發生。

財務會計論文選題篇七

一、財務基礎設置

公司的財務管理水平應當與公司的發展階段匹配，無論財務管理水平相對于發展階段超前還是滯后，都會制約公司的發展。具體而言，財務機構的職能、財務機構和崗位的設置、相應的財務和會計基礎管理制度根據公司發展都需要進行調整和優化。

融合業務流程與財務流程，明確各方操作責任和流程、規范財務與業務運作，才能有效提升企業的管理效率。

(一)存在的問題

1、財務機構職能方面

(3)財務機構職能僅限于會計核算及資金調撥，資金管理、稅務籌劃、財務計劃與監控、決策支持等職能相對弱化。

2.、財務機構和崗位設置方面

(3)財務機構的崗位沒有完全遵循不兼容崗位原則，崗位的職責邊界不清，形成責任重復或真空。

3.、財務和會計基礎管理方面

(3)財務會計檔案的歸檔、保管和借閱缺少明確適用的制度規定。

(二)改善方向

根據公司的發展戰略和發展階段，界定財務機構的職能，設置財務機構和崗位，實現管理提升的平穩過渡;與業務流程相銜接，整合會計核算流程，在完整的流程中明確會計核算的位置和財務管理的重點，從而明確財務人員、各級業務人員和高層管理者之間的'責權，提高組織和管理的效率和效果;制定財務基礎管理制度，規范財務工作。

具體如下：

公司管理層應更新管理理念，根據公司的發展需要不斷調整財務的職能和機構設置;

清晰界定適合公司發展的財務機構職能，賦予財務機構在公司管理體系中應有的職能;

實現業務與財務的有機結合，加強財務分析和財務監控，提升決策支持力度;

重新詮釋公司的核算流程，明確會計政策，規范賬務處理;

設計財務基礎管理制度，提升管理水平，保障經營管理的規范運作。

二、財務預算體系

財務預算體系是企業日常經營運作的重要工具，是企業管理支持流程之一，與其它管理支持流程相互作用，共同支持企業的業務流程(營銷管理、計劃管理、采購與生產管理、庫存管理)。通過實施全面預算管理，可以明確并量化公司的經營目標、規范企業的管理控制、落實各責任中心的責任、明確各級責權、明確考核依據，為企業的成功提供了保證。

(一)存在的問題

1、將預算與計劃相混淆

只有年度綜合計劃，沒有根據計劃量化到月份或季度的預算，不足以作為管理與考核的依據。

2、財務部門在對支出審批上不能起到有效的監督作用

沒有預算作為依據，支出審批時不能區分正常的和例外的支出，財務部門在對支出審批上不能起到有效的監督作用。

3、缺乏相應的預算考核制度

缺乏相應的預算考核制度，造成企業預算的編制與執行相脫離，重編制、輕執行。預算不能成為企業的“硬約束”，使預算失去其應有的權威性和嚴肅性。

4、缺乏對預算差異的深入分析

在分析預算執行情況時，僅將預算值與執行情況進行簡單的比例計算，而沒有對預算差異進行深入的、定量的分析，難以確定預算差異產生的原因，無法把預算執行情況與企業經營狀況有機的聯系在一起。

當企業發展到一定階段，管理層次、權力分配、成本費用的控制、部門及員工績效考評等一系列問題不斷出現，妨礙了企業進一步的發展。此時，企業就需要對原有的管理體制進行調整，突破企業發展的瓶頸，使企業在一個更高的管理水平上發展。

財務會計論文選題篇八

1.缺乏完整的實踐課程教學規劃

企業越來越青睞招聘那些實踐能力強的財務會計人員。在高職教學過程中，教師也十分注重會計實踐教學的環節，增加了實踐教學的課時和比重。但是，由于各個學校的經濟實力問題，實踐教學水平有很大的差異，缺乏系統性的規劃和研究。因此，很多學校的會計實踐課程依然停留在模擬試驗層面上，還沒有形成科學的實踐教學體系。甚至部分學校的會計實踐教學還采取應試教育模式，對于實踐教學的安排欠妥。通過實踐教學的總體設計，明確每個階段的教學任務，使各個環節相互銜接、相互滲透，形成有機的整體。通過實踐教學，可以有效的提高學生的動手能力，熟練的掌握專業技能，為日后的工作打下堅實的基礎。

2.實習達不到預期的效果

高職院校的學生在畢業之前一般都會進行實習，學生在實習單位熟悉會計工作的環境，參與一些與會計相關的工作，掌握一定的會計技能。通過實習，學生可以把在學校學習的知識進行梳理，在實際工作中不斷的培養工作能力。但是，由于一些學校與校外企業聯系的不是很多以及很多企業不愿意招收實習生等原因，使得學校很難建立學生實習的穩定基地，學生到會計部門進行實習的機會很少。此外，會計專業的學生一般都在企業進行實習，由于會計工作崗位的責任比較大，其工作有一定的保密性，關系到了公司直接的利益，這也是造成學生不能夠進行定崗實習的原因之一，嚴重的阻礙了學生校外實習工作的開展。

3.教師實踐能力的欠缺

在財務會計實踐教學的過程中，實踐指導老師在教學過程中起著重要的作用，是影響教學質量的關鍵因素，老師專業知識掌握的程度直接關系到學生對實踐教學的理解和掌握。然而，現在很多學校的會計老師都是從學校直接入職教書，缺乏相關的實踐經驗，實踐動手能力不強，在會計實踐課程中，只是靠單純的理論知識進行講解。此外，學校也沒有把老師的社會實踐納入到教學管理體系中，缺乏有效的管理和規劃，沒有為提高老師進行實踐教學積極創造條件，這直接導致很多老師脫離實踐的現象，嚴重的影響了會計實踐教學的質量。

二、財務會計學科創新實踐教學的策略

1.豐富實踐教學的內容

高職會計教學的主要目的就是培養學生的實際操作能力，因此，在實際的會計實踐教學過程中，為了使學生日后更好的投入到工作當中，就要把實際操作能力以及相應的管理能力都納入學生的學習范圍。在教學中，為了增強直觀性和真實性，學生可以深入到企業進行實習，與企業的員工進行交流和溝通，熟悉企業的生產和經營流程，明確不同人員的責任，培養學生相互合作和交流的能力。讓學生準確的掌握會計的職能和責任，掌握企業處理財務的一些實際做法。還可以采用分崗和混崗相結合的方式，使學生清晰的了解企業各個部門之間的聯系以及信息流通的方式等等，促使學生熟練的掌握業務流程，為就業打下良好基礎。

2.培養高素質的教師隊伍

高職院校要想提高會計實踐教學的教學質量，必須培養一支高素養的教師團隊，這也是教學不斷優化和完善的必要條件之一。在教學過程中，教師是改革創新的推動者，教師隊伍素質的高低直接影響到教學改革的效果。因此，為了切實提高會計實踐教學的教學質量，建立一支高素質的教師隊伍是必須的。想要提高教師的能力和素質，最有效的方法之一就是給予教師學習的壓力，讓教師感覺到緊迫感，根據時代的需要，不斷補充自身的專業知識。另外，學校應該為教師提供良好的學習條件，為教師提供充分的學習資料、完善的教學條件以及繼續深造的機會等等，積極的促進教師隊伍的建設。值得強調的是，學校還應該提高一線教師的工資待遇，構建完善的教學評價體系，獎勵教師積極創新教學方法，獎勵教師進行教育教學研究工作?？偠灾?，為了提高會計實踐教學的質量，需要采取各種方法，提高教師隊伍的專業知識和實踐能力，為會計實踐教學打造一支高素質的教師隊伍。

3.建立穩定的實習基地，提高學生的實踐能力

第一，建立穩定的校外基地。學校應該加大資金投入，與校外企業建立聯系，構建合作培養新模式，為學生提供穩定的實習地點。企業為學校提供一個真實的實踐教學環境，培養學生的實踐動手能力，同時也可以培養教師的實踐能力。同樣學校也可以為企業提供優秀的會計人員，為企業提供后備人才，促進企業的可持續發展。企業與學校建立的這種關系，可以使雙方實現共贏，改變過去只有學校單方面受益的情況，使企業更愿意與學校進行合作。第二，建立穩定的校內基地。學校的科研成果要不斷的應用到實際的生產當中，學校要積極成立校管企業，在校外實習基地緊張的情況下，可以適當的開展校內實習培訓。第三，自行創辦實習基地。有條件的學?？梢砸劳欣蠋熤苯咏⒐荆纾贺攧兆稍児?、會計事務所等，建立穩定的實習基地，為學生提高良好的實習環境，學生可以把理論知識與實踐有效的結合起來，使學生邊學邊干，有利于提高學生的專業技能。

三、結語

總而言之，會計實踐教學可以有效的使學生把理論知識和實踐相結合，提高學生的實際操作能力。良好的理論知識只有通過實踐，才能夠真正的發揮出價值。面對越來越大的就業壓力，學校在注重理論知識的同時，必須不斷的提高學生的實踐能力，為學生日后順利就業創造條件。

財務會計論文選題篇九

摘要：財務會計是企業管理中作的重要組成部分，其對于促進企業領導者的經營和決策以及企業的長遠發展有著重要作用?？茖W技術的發展為我國企業的財務會計工作提供了必要的技術支持，使得企業能夠迅速掌握眾多的會計信息。但也正是由于會計信息的豐富性和流通性加劇，使得企業的財務會計會出現大量的不確定因素，影響企業財務會計工作的質量和效率。為了促進企業更好的發展，各企業必須就財務會計中不確定性問題進行有針對性的探析。本文在此基礎上就財務會計中的不確定性進行了簡單的概述，然后分析了當前企業財務會計中不確定性問題產生的原因，然后根據原因提出解決。

關鍵詞：財務會計；不確定性問題；探析

財務會計工作能夠為企業的經營和決策提供必要的財務會計信息，提高企業的經濟效益，促進企業的長遠發展。因此可以看出，企業的財務會計工作的質量對企業的發展有著至關重要的作用。然而，由于社會經濟形式的復雜化加劇，企業財務會計中出現了更多的不確定因素，使得財務會計出現了系列不確定問題，這對于企業財務信息的有效性和真實性產生了嚴重的不良影響，引起了企業的特別重視。本文就財務會計中不確定和不確定產生的原因進行了分析，并根據問題提出了相應的對策。

一、財務會計不確定的基本概述

所謂財務會計的不確定性問題實際上就是指企業財務部門披露的會計信息在真實性、完整性和有效性方面存在不足，這種不足會導致企業領導者在進行企業決策過程中出現多種不確定，影響企業的經濟效益和長遠發展。企業的根本目的是獲取更高的經濟效益，因此，企業會計不確定問題的產生必然會對企業的發展造成影響，需要引起企業的重點關注。

二、企業財務會計不確定問題產生的原因

1.制度問題。

制度是管理的核心，缺乏完善的管理制度必然會降低企業的管理水平和工作效率。這一點在企業的財務會計管理問題中同樣具有借鑒意義。近年來我國企業發展的規模逐漸擴大，企業市場競爭環境也更加惡劣，由此造成企業需要處理的財務會計信息量大量增加。但是，與企業財務會計信息量增加相對的卻是，企業的財務會計管理制度較為落后保守。大部分企業的財務會計統計制度采用的是過去的方法和手段，這種會計制度會大大降低企業財務會計工作的質量和效率。此外，在會計核算過程中，企業采用的核算法方法也多是以傳統的方法為主，即對企業的財務信息進行簡單的數據統計和核算，缺乏綜合的分析和信息整合。這種方法很有可能造成財務信息的不合理，影響其真實性和適用性。同時，當前的會計報表制度要求工作人員制定報表后要交給企業領導進行檢閱，這期間就很有可能出現信息的流通，對會計信息的真實性造成一定的影響。

2.人員問題。

財務會計工作是由專業人員掌控的，因此，財務會計工作中不確定問題的發生與專業人士的專業素質有著直接的關系。根據對我國企業財務會計工作人員專業素養的一般性調查，我們可以發現，企業員工的會計專業水平、職業道德水平以及其他方面原因均有可能造成財務會計不確定問題的發生。首先，從專業水平來看，會計工作者的專業技能是否純熟直接決定了工作人員的工作效率和質量，而過低的工作效率和質量不僅會降低會計信息的綜合性，還有可能給財務會計信息帶來更多的不確定問題。而從職業道德水平來看，企業領導者職業道德水平不足，命令會計工作人員做假賬的事情經常發生。這就是會計員工職業操守有待加強的具體表現，這種現象的發生必然會影響財務會計信息的真實性，從而影響企業的長遠發展。3.財務會計問題。拋開其他的問題不談，就財務會計本身而言，其自身的存在就決定了財務會計不確定問題的產生。我們都知道，財務會計制度的出現是為了對企業的財務狀況和非財務狀況進行分析和了解，從而幫助企業進行下一階段的經營和決策，避免企業出現入不敷出的情況，促進企業的長遠發展。而事實上，財務會計工作的運作過程中，其不僅需要參考企業的意見，還需要統計國家負責的稅收數據和信息。經過多次的信息傳播和流通，財務會計信息在運作的過程中就會存在細微的片尾，給財務會計帶來一定的不確定。

三、解決財務會計不確定性問題的建議

1.進一步完善企業的財務會計制度。

制度規范工作，只有將企業的財務會計制度進行進一步的完善，企業才能夠更加規范財務會計工作，提供會計工作的質量和效率。因此，首先，企業需要根據本企業的實際情況制度有限的財務管理方案，并制定出系統的財務會計制度。許多企業在制定財務會計制度過程中并未根據自己企業的特殊情況進行具體分析，導致企業制定的制度適用性不強，企業在制定財務會計制度過程中需要充分考慮本企業的性質和主要的資金流向等；其次，企業在制定財務會計的過程中必須要加強對會計的監督審核，進一步提高企業會計信息的真實性和有效性；最后，企業必須要制定相應的責任制度，明確工作人員的工作內容和應該承擔的責任，提高工作人員的工作責任心，提高工作人員的工作質量。

2.重視會計管理的重要作用。

傳統的企業財務會計工作中，管理人員總是將財務會計工作和管理工作相分離，導致會計工作不確定問題更加嚴重。事實上，管理會計是財務會計工作的重要組成部分，只有做好企業的管理會計工作，財務會計工作人員才能夠獲取更加全面的財務會計資料和信息，工作人員才能夠更加對原始信息數據進行整理和分析，最終服務于企業領導者。因此，新的時代發展背景下，企業必須要加強管理會計和財務會計的融合，促進財務會計信息的真實性和完整性。

3.提高財務會計人員的專業素質。

財務會計人員的專業素質主要需要從兩方面進行提高：第一，要重點提高會計人員的專業素質和職業判斷能力。財務會計人員在工作中很有可能因為自己的因素而加大財務會計的不確定性。因此，除了要提高財務會計人員的專業技能和水平，企業還需要提高會計人員的職業判斷能力，使會計人員能夠認識到哪些因素會造成財務會計的不確定，對這些可能影響財務會計的不確定因素進行更加科學的處理和掌握；第二，要重點提高會計人員的職業道德。企業應該加強對財務會計人員和管理人員的職業道德培訓，強化企業員工的職業道德素質，使會計工作人員能夠切實做到愛崗敬業、盡忠職守，杜絕財務會計造假事情的發生。

4.加強企業的內部監督和管理。

首先，企業應該完善內部控制制度，為財務會計工作提供有效的制度保障，提高財務會計信息的真實性。內控建設不足是很多企業財務會計不確定問題發生的重要原因，加強企業的內控建設，彌補企業管理中出現的不足，加強企業財務成本控制是降低財務會計不確定的重要手段；其次，加強企業的審計監督和管理。審計監督和管理工作決定著企業財務會計工作的質量，加強這方面工作可以有效提高財務會計的真實性和有效性，減少企業財務會計的不確定。

四、結語

綜上所述，企業應該進一步完善企業的財務會計制度、重視會計管理的重要作用、提高財務會計人員的專業素質，并加強企業的內部監督和管理，以此來解決企業財務會計不確定性問題，促進企業的長遠發展。

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財務會計論文選題篇十

：隨著我國社會主義市場經濟的快速發展及市場經濟體制的不斷深入，會計信息使用者的范圍也在逐漸增大，因此人們對國有企業財務會計工作的要求也越來越高。良好的企業財務會計管理不僅可以為企業提升強大的市場競爭能力，同時是促進企業健康穩定發展的重要依據?，F階段，我國企業財務會計工作的外部環境發生了翻天覆地的變化，進而對企業財務會計的目標造成了一定的沖擊。本文就實現我國國有企業財務會計目標過程中存在的各類問題進行分析，同時闡述了相關的應對措施，以優化企業管理，促進國有企業持續穩定發展。

：國有企業；財務會計目標；問題；對策

財務會計目標作為財務會計理論體系的根本，同時又是財務會計基本理論的重要組成部分，只有對財務會計目標進行明確，才能夠更好的。建立會計實務與財務會計理論體系。由于國有企業并不是以盈利為唯一目的的特殊性企業，所以其必須密切監督財務會計行為與活動運行程序，進而實現財務會計目標，充分發揮企業財務管理工作的實效性，提升企業的經濟效益與社會效益，為國有企業的健康、穩定、持久發展提供有利條件。企業財務會計目標決定著會計準則和會計實務，它不僅是會計理論研究的邏輯開端，同時又是會計理論與會計實踐的契合點。

因此，針對財務會計目標的研究不容小覷，自改革開放以來，我國經濟也在不斷的呈上升趨勢，通過不斷與國際化社會的互動，我國經濟已然在世界上取得了一定的地位。在2011年所倡導的經濟轉型，使得中國企業加快了轉變經濟發展模式的步伐，而這一發展方式的改進為世界經濟的發展做出了巨大貢獻。但隨著經濟危機的產生，使得世界經濟發展也出現了不協調現象，一些經濟弊端由此形成，因此，經濟轉型勢在必行，而轉變經濟發展的方式也就顯得尤為重要。其轉型經濟發展方式的主要目的是為擴大內部需求提供有力保障，并不斷提升科技創新的整體水平和升級結構，為滿足經濟發展的各項要求建立強大的會計體系，以此來適應社會經濟形勢的發展方向，同時為廣大中小型企業以及大型企業中的投資者、供應商、客戶、職工以及相關人員及時提供真實的會計信息，對促進企業的經濟發展極其重要。

目前，我國對于財務會計目標這一問題的探討并未放松，在1969年美國財務會計學會曾發表了《基本財務會計理論說明》這一政策，因此，財務會計被定義為一個固定的信息系統。而這一信息系統的落實主要是明確有價值的信息，并為企業帶來實用型的信息且具有非常重要意義所產生的信息系統。而我們所說的信息系統，必須要有一個明確的目標才能滿足信息系統的需求，從而使這個信息系統達到真正的決策效果。十八世紀時期，國外對財務會計目標多數是以圍繞決策和價值進行定義的，針對這一理論也產生了兩大派系，既“決策有用學派”以及“受托責任學派”

。決策有用學派主要認為，財務會計的目標就是向會計信息的使用者提供有用的信息即可，也就是說會計只需要對潛在的投資者和信貸者以及其他信息使用者提供有利于投資決策信息即可。而受托責任學派主要認為，會計的目標只需要以適當的方式來有效反映受托人的責任即可，既履行受托人的受托義務，也就是會計工作者向委托人報告受托人的一切經營活動以及活動成果，以掌握該企業的經營業績。其兩種派系的依據各不相同，前者的依據屬于資源的所有權和經營權在分離后，在資本市場的介入下，資源所有者對受托資源的有效管理程度就會降低，進而更加關注投資的企業在資本市場上的風險和利潤，這一學派更強調會計信息的時效性，非常形式化；而后者“受托責任學派”更加實質化，受托責任是會計產生和發展的根本，其資源的所有者如將資源的經營管理權委托于受托人，與此同時會通過相關的法律法規以及合約慣例等來約束受托人的行為規范性，這一學派更強調信息的可靠性。兩種學派是互有關聯的會計目標，在一定的條件下，會計行為活動的有效性是會計信息與使用者相溝通的橋梁，財務會計不僅為企業和企業外部的利害關系提供真實可靠的財務信息，同時要滿足企業各個方面經濟決策的需求，因此，作為財務會計工作的運行程序一定要在財務會計目標的監督下高效完成，所以，明確財務會計目標對促進企業經濟發展以及實現國有企業經濟社會效益全面提高尤為重要。

1、缺乏明確的財務會計工作目標定位

現階段，我國財務會計部門頒布了一系列與企業會計管理工作相關聯的制度準則，這些制度的產生對各大企業財務會計的核算工作和財務報告也提出了明確的要求，使得會計管理工作逐漸規范化、科學化以及合理化。例如，財政部門發布的《企業會計制度》、《金融企業會計制度》等，其內容都制定了中小型企業財務會計核算與財務報告的規范性，以此來加強中小型企業財務會計的管理工作。對于中小型企業財務會計目標的確定和實施，更有利于會計規范價值信息的決策以及正確選擇會計方法程序，從而建立健全的財務會計目標理論體系。但目前由于大型國有企業與中小型國有企業間的規模、經濟基礎、組織結構等方面存在很大差距，因此，兩者間在會計信息方面的需求也有很大差別，這一問題的產生導致多數中小型國有企業無法正確認識到自身的價值和定位，嚴重阻礙財務會計目標的實現。

2、缺乏健全的財務會計工作制度

大多數國有企業以股份公司和上市公司的財務會計目標作為自身發展的參考依據，并以此來制定一系列的財務會計制度和準則，但缺乏對股份公司與上市公司的理解。由于股份公司與上市公司的運行模式，包括資金運作、生產經營和管理等方面與國有企業的運行模式存在很大的差異，如果一味的按照股份公司和上市公司的財務會計目標作為發展動力，只會使得國有企業的市場競爭力不斷下降，導致國有企業無法健康、穩定且可持續發展。此外，國有企業缺乏高素質、高業務能力且專業的財務會計人員，這一現象的產生導致部分財務會計人員無視企業會計制度，因此，無法按照企業財會的規章制度來規范自身的行為，使得財務會計目標難以實現。

1、合理規劃企業風險管理，避免經濟風險的產生

多數國有企業在管理上只重視系統性的風險，卻忽視了財務控制能力的重要性，這也是導致財務會計目標無法實現的重要因素之一。因此，國有企業一定要結合自身發展現狀和實際情況，對系統性風險管理采取正確的防范措施，合理規劃企業風險管理方針，以實現理想的企業管理效果。雖然企業的利率存在一定的升降趨勢，但這一升降問題取決于中央銀行，而國有企業的運行趨勢仍處于有章可循的趨勢中，也就是說國有企業雖然無法在相應的時間內解決利率上升或下降現象，但可以通過建立“政策研究室”來全面分析和跟蹤當前的宏觀經濟狀況，從而更好的了解和掌握當時的利率、匯率、經濟增長等諸多方面的實際變化情況，以此利用投資、籌資以及利潤分配等多元化的財務調配方式來防范企業系統性風險管理所產生的危害。

如人民幣的利率處于下降趨勢，國有企業可以采取借新債還舊債的方法進行成本節流；如人民幣的利率處于上升趨勢，外貿企業就可以利用外匯交易市場采取套期保值政策；如由于物價過高而產生的通貨膨脹現象，國有企業就可以適當的調整債務比例，以削減貨幣的比重值；如因自然災害產生嚴重的系統性風險，國有企業就必須要提高自身財力的整體預防水平，合理配置保險種類，以此來確保國有企業健康、持久發展。

2、建立健全的企業管理結構，降低企業經濟損失

國有企業的主要管理結構包括外部管理體系與內部管理體系兩大管理機制。但目前由于外部管理體系的建設尚未健全，又受到內部管理體系的約束，導致國有企業在實現財務會計目標的過程中受到不同程度問題的阻礙。因此，國有企業應針對這一現象結合自身管理結構的實際情況，采取有針對性的治理手段，以降低企業不同程度上的經濟損失。

首先，國有企業的經營管理者一定要建立健全的企業管理結構來規范自身的長期行為；其次，國有企業還應構建專業的會計人才培養市場，以培養出高素質且經驗豐富的職業人員，使其擁有一定的職業能力，為實現企業財務會計目標提供有力保障；最后，建立健全的激勵體系，不僅隨時檢查和監督國有資產，同時為股東們的權益提供合法保障，有效防止股東們的利益受到損害，以此來進一步實現財務會計目標。

3、優化企業管理制度，提高企業工作效率

為了盡快實現國有企業財務會計的偉大目標，優化企業管理制度，提高企業工作效率極為重要。首先，應先從降低成本著手，國有企業一定要全方位研究對成本造成影響的各項活動，并嚴格控制不良因素產生的成本損失，以達到降低成本的效果，包括日常所應用到的各類會計報表，企業應嚴格要求相關人員對報表的使用，這對降低成本有著很好的引導作用。

其次，要實施內部重組方法與內部創業方法，內部重組方法是指國有企業利用重組模式來簡化自身的運作模式，這一方法的實施不僅及時提高組織的針對性和有效性，同時降低并協調成本，使得企業核心競爭力得到進一步強化和提升；而內部創業法是指國有企業對自身的實際情況與現有資源狀況相結合，并對內部組織進行創新，以此來開發新產品和新市場。最后，實施激勵方法，實際調查表明，在企業管理制度中，激勵機制是企業管理必不可少的組成部分，在工作過程中，采取激勵方法是提高工作效率的有效措施，合理設置激勵政策，促進企業財務會計目標高效完成。

綜上所述，國有企業要想實現財務會計理想的目標，必須要重視財務會計目標所存在的諸多問題，詳細分析各項問題并逐一解決問題。通過結合自身的實際情況，采取針對性的解決措施，合理設定目標范圍，做出防范企業經濟風險的有效方案，并建立健全的企業財務會計目標管理結構，以避免不必要的經濟損失，因此只有不斷對國有企業財務會計管理進行改革和創新，才能進一步推動企業實現財務會計目標，從而全面發揮財務會計管理的職能，為國有企業創造更大的經濟效益與社會效益，并為國有企業健康、穩定、可持續發展提供重要保障。

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財務會計論文選題篇十一

一、本科畢業論文存在的必要性

隨著高等教育的普及，對本科畢業論文的質疑聲也越來越高，主要存在兩種觀點。一種認為，在當今“網絡時代”，畢業論文已經更多的成為了鼠標點擊中的游戲，并且極少有學生因為論文質量而拿不到學位，畢業論文既達不到其設計之初的教學目的，也難以對學生起到應有的約束作用，因此已經失去了其存在的必要性；另一種觀點認為，畢業論文是一個必要的教學環節，是培養學生綜合運用所學理論知識和實踐技能解決實際問題的一個重要手段。目前存在的種種問題主要是由于論文質量管理不力和考核體制不完善造成的，因此應著眼于如何提高本科畢業論文質量和完善畢業論文考核體系，而不是簡單的取消畢業論文。

筆者認為，畢業論文是本科教學階段的一個重要環節，目的是為培養學生發現新視角、新論題的敏銳度，提高學生搜集資料、整理資料的能力，是鍛煉學生將所學理論應用于實踐的一個重要手段。畢業論文非但不應取消，而且應成為本科生取得學位的一個重要依據。應結合不同院校的特點，認清畢業論文的特點，制定有針對性的畢業論文質量要求和考核體系，以便使畢業論文發揮其應起的作用。

二、本科畢業論文的定位

截至，我國高等教育毛入學率為24.2%，已達到多數國家所認可的高等教育大眾化階段。高等教育已經處在由精英式向大眾式，由研究型向應用型過渡的階段。因此，本科畢業論文的定位也應該與時俱進，適應我國高等教育模式。我國的.獨立學院大多以應用型人才為培養目標。對此，教育部在《關于進一步加強高等學校本科教學工作的若干意見》中提出，大學生畢業設計（論文）要貼近實際，嚴格管理，確保質量。要不斷改革實踐教學內容，改進實踐教學方法，通過政策引導，吸引高水平教師從事實踐環節教學工作。要加強產學研合作教育，充分利用國內外資源，不斷拓展校際之間、校企之間、高校與科研院所之間的合作，加強各種形式的實踐教學基地和實驗室建設。由此可見，本科畢業論文的主要目的是鍛煉學生將所學基本理論、專業知識和基本技能應用到實踐中的能力。因此，本科畢業論文的寫作過程中，應當全程貫徹畢業論文的實踐性、應用性，這樣才能使得本科畢業論文的存在有其必要性，也能讓學生真正在畢業論文這個環節中有所收獲。

三、畢業論文寫作存在的問題

（一）選題不合理。選題是畢業論文寫作的一個重要環節，一個好的選題是論文成功的基本保證。目前很多學生不懂正確的選題方法，突出表現為以下幾個問題：

1、大題小作的現象非常普遍。如“家族企業財務管理問題研究”、“加入wto后我國財務管理問題研究”等大而空的選題比比皆是。過大的選題使得學生無法深入地所選內容進行研究，所謂的寫作，最終成了鼠標和鍵盤的游戲。

2、選題重復。由于資料搜集的難易程度不同，多數學生喜歡選擇熱門的研究問題，因為這種選題容易搜集資料，可以很輕易的拼湊出一篇文章。這種選題方式造成了學生論文相關信息淺談基于藝術專業學生特點的文獻檢索教學策略溫州人精神對經濟困難大學生勵志教育的啟示試析價值多元化背景下學生價值觀的引導試析價值多元化背景下學生價值觀的引導大學生學習動機與社會責任心的相關研究試論提高中學生語文閱讀能力的創新路徑試論大學生體育權利之實現途徑研究試論中學生物課堂藝術性教學語言中小學生閱讀狀況實證調查的分析為學生語文能力的終身發展奠基重復率高，有的甚至會出現內容雷同。

3、重理論、輕實踐的現象嚴重。由于理論性文章搜集資料的空間較大，無需親自調研，容易達到字數要求，且優劣較難評判，容易通過最終答辯，所以大部分的學生更愿意選擇理論性的選題。這就造成了學生缺乏一手的實踐資料，人云亦云，沒有任何自己的研究內容和創新之處。

（二）缺乏基本的論文寫作能力。部分學生寫作能力較弱，進而造成了其缺乏基本的論文寫作能力。在論述的過程中缺少必要的專業性語言表述，用語不夠科學規范，且前后文邏輯也不夠清晰。對于論文的寫作背景、意義、目的和摘要等項目區分不清，經常混為一談。

（三）參考文獻不足。目前的畢業論文寫作過程中，參考文獻方面的問題也比較突出。一是參考的文獻數量不夠，很多學生畢業論文參考文獻只有三五篇，只閱讀了這幾篇文獻，是如何洋洋灑灑寫出了近萬字的論文呢，其質量也就可想而知了。二是參考文獻質量不高，很多學生不了解如何檢索高質量的文獻，其使用的文獻來源多是互聯網、報刊、教科書和國內一般期刊，很少閱讀如研究生畢業論文或cssci收錄期刊等質量相對較高的文獻。由于其閱讀的文獻水平一般，學生也就很難接觸到該領域的最新研究情況，也就很難寫出高水平的畢業論文。

（四）教師方面。教師方面主要體現在專職教師數量不足、指導論文責任心不強等方面。由于專職教師數量不足，很多學校存在著一名教師指導多名學生或者需要從校外聘請兼職指導教師的情況。專職教師要承擔教學工作，如果指導學生數量過多，必然會由于精力不足而放松對論文質量的要求。而校外聘請的兼職教師更是難以對其進行約束，存在著較高的道德風險。

畢業論文寫作過程中存在的問題是多方面的，除了上述幾點，就業壓力大、教學過程中訓練不足等因素也都直接影響了畢業論文的質量，造成了目前畢業論文的“雞肋”現狀。

四、質量控制的主要措施

既然畢業論文在本科教育階段有其不可取代的重要作用，那么我們只能從改善論文質量方面著眼，加強對畢業論文質量的控制，以提高論文質量，使之真正達到教學目的。

（一）選題環節控制。改變傳統的單一由教師指定選題的方式，做到學生自主選題與教師指定選題相結合，盡量達到學生的研究興趣與教師的專業領域相匹配，以保證后續論文質量。同時，對教師指定的選題嚴格把關，從源頭上增加選題的實踐性、縮小選題范圍、保持選題的前沿性。

（二）指導環節控制。指導環節的控制主要應從教師隊伍建設著眼，配備足夠數量業務素質高、實踐能力較強的專職教師。一是對缺乏指導經驗的青年教師，可以采取以老帶新，成立導師組的方式，以便青年教師能夠迅速成長；二是對指導教師數量確實不足的院校，可以外聘同領域的教師或研究人員，但一定要加強對指導過程監督，避免由于責任心不強而導致的論文質量下降。

（三）成績考評環節控制。成績是畢業論文的關鍵控制環節，但遺憾的是，當前大多數的成績考評系統都流于形式，考評環節的缺失使得學生從心理上就對畢業論文缺乏重視、敷衍了事并且在學生中代代相傳，造成了畢業論文質量的逐年下滑。因此，各院校應當加強答辯考評環節的控制，制定合理的成績評定標準。

（作者單位：南京大學金陵學院）

主要參考文獻：

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