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就業協議書篇一

地址：__________

乙方：__________

依照“廣東印刷業競爭力提升計劃”的精神，現由“計劃”執行方―廣東印刷網集中商務平臺上及行業內的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業。經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議：

乙方在就業(實習)期間，如因用人單位政策性調整或遇不可抗拒事件影響及其他原因，導致乙方不能按時就業(實習)或推遲就業的，甲方退還乙方所交費用(體檢費、培訓費、培訓補助不予退還)，則不屬甲方違約。

學校就業中心再次審核畢業生系統填寫情況，確認學生填寫完整且院系完成審核，即可簽字蓋章。三方協議簽章齊全后由學校、用人單位、畢業生各留存一份。

第七條：甲方對乙方進行就業跟蹤服務二年，在乙方和用人單位之間起到重要的橋梁作用;乙方有配合甲方做好就業跟蹤服務義務，隨時如實提供自己的工作情況。

地址：________________________

依照“廣東印刷業競爭力提升計劃”的精神，現由“計劃”執行方―廣東印刷網集中商務平臺上及行業內的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業。經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議：

二、甲方委托乙方推薦就業崗位，人數如下：

金報銷，學生到廠當天支付現金一部分(相當于來程從到惠州的火車票金額)，剩余部分在學生上班一周內憑車票報銷現金。

崗位：1、 2、 3、 4、5、 6、 7、 8、

(詳情按《委托招聘單位登記表》)

甲方根據與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協議》，保證乙方與推薦就業單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應按相同標準給予報酬。

三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的`，甲方須金額賠償。

四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方決定試用同時，開具《試用確認書》給乙方(詳見附件)。

五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓，并經過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內。

六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協商再定。

七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。

八、本協議自簽訂之日起生效，有效期。本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：__________乙方：__________

簽署人：__________簽署人：__________

日期：__________日期：__________

就業協議書篇二

就業協議是人們進入工作場所之前與雇主簽訂的一份文件，其中規定了雙方的權利、義務和責任。一個良好的就業協議能夠保護員工的權益，提供一個良好的工作環境，同時也使雇主能夠管理和組織工作更加高效。在與雇主簽訂就業協議的過程中，我獲得了很多寶貴的經驗和體會。

首先，就業協議的簽訂是雙方平等協商的結果。在與雇主進行協商的過程中，我意識到自己的價值和能力。我和雇主就工作內容、薪資待遇、工作時間等方面進行了充分的溝通和討論。我向雇主展示了自己的能力和經驗，并且清楚地表達了自己的期望和要求。與雇主進行平等協商，使我更加自信，并且相信自己能夠為公司貢獻自己的力量。

其次，就業協議的簽訂需要充分考慮自身的權益和利益。在與雇主進行協商的過程中，我明確了自己的權益與利益，并與雇主進行了有關保障和福利的討論。我明確了工作的薪資待遇、工作時間、帶薪休假、培訓機會等方面的要求，并將其寫入了協議中。通過充分考慮自身的利益，我能夠在工作中獲得更好的待遇和保障。

另外，就業協議的簽訂也需要充分了解和考慮公司的制度和規定。在與雇主進行協商的過程中，我詳細了解了公司的規章制度以及相關的職場規范。我了解到公司的工作時間、考勤制度、晉升機制等，并了解了公司對員工行為的要求和規定。通過了解和考慮公司的制度和規定，我能夠更好地適應公司的文化和工作環境，并且為公司創造更大的價值。

此外，就業協議的簽訂也是一種責任和承諾。在與雇主進行協商的過程中，我了解到自己在簽訂就業協議后需要履行的責任和義務。我承諾將按時完成所分配的工作任務，遵守公司的規章制度，保護公司的商業機密，并且在工作中努力發揮自己的優勢。通過簽訂就業協議，我明確了自己的職責，并且將其視為一種責任和承諾，以達到雇主對我的期望。

總結起來，就業協議的簽訂對于我來說是一次寶貴的經驗和學習機會。通過與雇主進行平等協商，我提高了自己的協商能力和自信心。通過充分考慮自身的權益和利益，我獲得了更好的薪資待遇和保障。通過了解和考慮公司的制度和規定，我能夠更好地適應公司的文化和工作環境。通過簽訂就業協議，我明確了自己的責任和承諾，為公司的發展做出了貢獻。這次就業協議的簽訂為我進入工作場所打下了良好的基礎，并為我以后的職業生涯提供了寶貴的經驗和教訓。

就業協議書篇三

乙方（校方）：_________

甲方到乙方進行_________職業技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業，為了共同督促，雙方達成如下協議：

1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。

2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規和乙方各項規章制度。

3．在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環境，并統一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學員自理）。

4．在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。

5．學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。

6．培訓合格后，乙方根據學員的`自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關單位工作。服務期為_________年。如在_________年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內未能給其提供就業機會，學員有權申請退還相應學費。

7．學員如在培訓期結束后，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業安置。

8．本協議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協議之中未盡事宜，須經雙方共同協商并作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力，但不得與本協議相抵觸。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

經辦人（簽字）：_________ 經辦人（簽字）：_________

聯系電話：_________ 聯系電話：_________

就業協議書篇四

就業協議是我人生中第一份合法勞動合同，通過這份協議，我正式成為了勞動力市場中的一員。簽署就業協議不僅意味著我為自己找到了工作，更重要的是我邁入了社會這個大舞臺。在這一過程中，我深深地體會到了就業協議的重要性和價值，今天我將與大家分享我對就業協議的心得體會。

段二：就業協議的重要性

就業協議是我與雇主之間的重要法律文件，它規定了勞動關系、勞動條件、薪資待遇等諸多重要內容。通過簽署就業協議，我與雇主之間建立了明確的關系，這為雙方的權益保護提供了法律依據。就業協議的簽署不僅能夠幫助我了解自己的權益和責任，還能夠規避工作中的潛在風險和糾紛。在簽署就業協議前，我與雇主就工作內容、薪酬、工作時間等進行了充分的溝通和協商，這不僅減少了雙方的矛盾和誤解，還幫助我更好地適應新工作環境。

段三：就業協議的靈活性

就業協議不僅是一份權益保護的文件，也是雇主與雇員之間交流和合作的工具。通過就業協議，雙方可以明確各自的權益和責任，同時也可以在特殊情況下進行合理的調整。例如，我在離職前不得不提前幾天離職，通過與雇主進行協商和溝通，我們及時地完成了離職手續，并達成了一致意見，避免了不必要的糾紛。就業協議的靈活性為勞動雙方提供了交流和合作的空間和機會，幫助雙方更好地解決問題和達成共識。

段四：就業協議的約束能力

就業協議具有明確的法律效力，它規定了雙方的權益和責任，并約束雙方的行為。通過簽署就業協議，我與雇主之間建立了一種信任和契約關系，這為工作中的溝通和合作提供了有力的保障。同時，就業協議也約束了我個人的行為，使我不敢輕易違約，從而強迫我按照約定的條件履行我的職責。就業協議的約束能力在很大程度上保障了雙方權益的實現和自身職業發展的順利進行。

段五：結語

通過這份就業協議，我深深地體會到了就業協議的重要性和價值。它不僅為勞動雙方提供了權益保護和約束，也為雙方之間的交流和合作提供了機會。在未來的工作中，我將更加注重與雇主進行溝通和協商，積極履行自己的職責和義務。與此同時，我也將加強對就業協議的理解和學習，提升自己的法律意識和職業素養，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。

就業協議書篇五

近年來，大學生畢業生的就業形勢越來越嚴峻，很多大公司也都推出了“不簽就業協議不錄用”等硬性規定，帶給求職者許多困擾。面對這樣的現實，我們應該如何看待和應對這一問題呢？今天我將從我自己的親身經歷出發，探討一下“不簽就業協議的心得體會”。

第二段：不簽協議的風險

不可否認，不簽就業協議確實存在一定的風險，畢竟企業需要一個保障自己合法利益的約束工具，而就業協議正是這樣一個工具。假如企業沒有任何一份文件、合同能夠證明招聘的人員身份及待遇，一旦發生糾紛，其他認證工具難以替代，這不僅給企業帶來了經濟損失，也可能會影響企業形象和聲譽。

第三段：理性分析

但是，我們并不能因為這種風險要求自己不顧個人利益，或者為了進入一家所謂“大公司”而掉進了就業協議的陷阱。善于理性分析的人會發現，對于有些剛剛進入職場的年輕人來說，不簽協議并不一定意味著風險，反而可能是一個策略，因為這樣一來，就有了更多的自由和獨立選擇的空間。如果你不能滿足公司的所有要求，企業也很難想要繼續留用你，而不簽就業協議就給了你更多的時間和空間去尋找真正適合自己的工作，或者考慮自主創業。

第四段：實際操作

當然，如果想要不簽就業協議，這并不意味著可以傲慢和不負責任，要想獲得更大的空間和機會，就需要在面試過程中有更好的表現，并主動詢問企業對員工是否有一些溫馨提示，或者公司的招聘政策是否還有特殊要求，進而去做相應的準備。畢竟，一家認真負責的企業是很少會因為一個協議就否決一個合適的優才的。

第五段：概括總結

總之，不簽就業協議肯定有一定的風險，適用的人群也是有一些限制的。但是，在了解自己情況和了解企業招聘政策的基礎上，善于利用好這段自由的時間，提高自己的競爭力，最終找到真正適合自己的工作，從長遠的角度看，這對個人的價值和發展可能更有利。

就業協議書篇六

甲方：

地址：

乙方：

地址：

依照“廣東印刷業競爭力提升計劃”的精神，現由“計劃”執行方—廣東印刷網集中商務平臺上及行業內的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業。經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議：

二、甲方委托乙方推薦就業崗位，人數如下：

崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）

三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。

四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方決定試用同時，開具《試用確認書》給乙方（詳見附件）。

五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓，并經過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內。

六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協商再定。

七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。

八、本協議自簽訂之日起生效，有效期。本協議一式兩份，雙方各執一份。

此后無正文

甲方：乙方：

簽署人：簽署人：

日期：日期：

就業協議書篇七

在職場進入和離開時，簽署就業協議是一個常見的場景。在簽署就業協議的時候，通常我們會按照賬號紀律與公司簽訂一系列的服務協議，如保密協議、不競爭協議、不揭示商業秘密協議等。然而，不簽就業協議的情況也發生了。本文將討論這一情況的原因以及個人的體會。

第二段：為什么會有人不簽就業協議？

不簽署就業協議的主要原因就是個人對協議內容的不滿。確切地說，這些協議通常是由公司為了自己的利益而制定的。例如：離職后在一定時間內不得加入競爭對手的公司、不競爭協議在某些行業內是最常見的服務協議之一。此外，一些公司還會要求員工在管理上進行額外的約束，例如時間紀律、穿著規定和個人行為。對于這些情況而言，有些員工認為公司在過分限制自己的權利和自由，因此即使對簽署協議沒有太大的影響，也不會輕易地接受此類協議。

第三段：不簽就業協議的可能影響

不過，不簽署就業協議并不總是沒有代價的。在某些情況下，拒絕簽署公司協議可能會導致無法得到與職業發展相關的關鍵機會。例如，一些公司可以通過這些協議框架來制定統一管理規則，如果一位員工不接受這種管理模式，可能無法晉升，甚至可能失去職位。此外，不同崗位有不同類型的協議，技術崗位的員工可能會遇到的服務協議與銷售崗位的員工可能會遇到的服務協議也是不同的。因此，拒絕簽署協議的具體影響還與公司的具體情況有關。

第四段：對于不簽就業協議的體會和建議

正如前面所介紹的，不簽署就業協議有可能帶來一定影響。盡管如此，筆者相信人的權利和自由要比任何其他因素更加重要，也更加值得關注。在面對這種情況時，我建議員工先仔細地閱讀協議，了解到讓自己不滿的具體條款是哪些，并盡量與公司協商簽署一份更為合理的協議。如果協商結果不令自己滿意，不簽署就是一個很好的選擇。當然，這個過程中需要員工自己掂量其中的利弊。

第五段：結論

綜上所述，不簽署就業協議是一個取決于具體情況的問題。即使不簽署帶來了一定的風險和影響，但是保持自己的權利和自由同樣是一種重要的價值觀。我建議員工在履行自己在職場中的職責時充分尊重公司和他人的利益，同時也要珍惜自己的價值觀和權益，并采用合適的方式來維護自身權益。

就業協議書篇八

甲方：武漢鐵路橋梁學校（以下簡稱為甲方）

乙方：（中專學生）（以下簡稱為乙方）

甲乙雙方按照自愿、公平原則，達成如下的協議：

、甲方的權利與義務

（一）甲方負責學生在校期間學習成績和操行表現的考核與評定；乙方受到記過以上處分，畢業時尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業資格。

（二）甲方負責推薦乙方到生產技術先進、管理嚴格、經營規范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業單位和其他社會組織就業。

（三）甲方根據擇優推薦，雙向選擇的原則，本著對社會、家長、學生高度負責的精神，乙方符合下列條件者，甲方負責推薦就業。

2、思想品德好；

3、身體健康；

4、符合用人單位的招聘條件。

（四）對品學兼優、專業能力強的學生，甲方負責優先推薦就業。

（五）非畢業生本人原因，乙方三個月被用人單位辭退的，學校可再次推薦就業。

、乙方的義務和權利

1、按期取得畢業證書和相關技能證書，學習成績良好。

2、按照學校規定，參加頂崗實習，堅持崗位，按期完成實習單位的'工作任務和頂崗實習手冊，取得實習單位認可，實習成績考核合格。

3、按期參加學校組織的招聘會，接受用人單位的挑選，服從學校安排。

4、學校推薦就業，三次不服從者，取消再推薦就業資格。

、未盡事宜，雙方協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

五、本協議隨錄取通知書寄發乙方，待乙方入學報到繳費后，雙方簽字蓋章有效。

甲方（蓋章） 乙方（代表）

年月日 年月日

就業協議書篇九

注意：畢業生與單位簽訂協議后，必須在十個工作日內到校招畢辦鑒證，

在與用人單位簽定就業協議的時候注意

第一，不要輕易交出就業協議。就業協議具備唯一性，一旦簽訂就業協議而又不履行時，大學生就要到教育部門辦理手續，重新獲取就業協議。這會耗費精力和時間，得不償失。

是否約定違約金，大學生朋友應該慎重考慮。很多大學生急于找工作，輕易地在就業協議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時自己不得不承擔違約金。但要是不設定違約金，對用人單位的.限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規定，但大部分企業都在2500左右，若超過5000元學生需慎重考慮。

第三，利用好備注欄。畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是絕大多數的就業協議中備注欄全是空白。

第四，在簽就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

第五，就業協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止

就業協議書篇十

在就業過程中，與公司簽訂就業協議是非常重要的一步，它規定了雙方在就業期間的權利以及義務。然而，實際上，有一些人可能會選擇不簽就業協議。他們可能會擔心簽下協議或許會對自己不利，還有一些人可能沒有特別的原因，只是想要保持自己的獨立狀態。經過我的實踐，我深深認識到不簽就業協議究竟意味著什么，并在其中收獲一些重要的心得體會。接下來，我將分享我的心路歷程。

第二段：了解你的權利

首先，如果你打算不簽就業協議，那么你應該首先了解你的權利。諸如工資保障、雙方義務、約定職位、身份認證等關鍵事項都要在協議中詳細說明。在不簽協議的情況下，你需要了解自己的權利、保護自己的合法權益，以免在未來的工作中遭遇問題時失去自己的保護。如果你沒有詳細地了解各種條款將怎么影響你，則有可能會增加你在就業期間遭遇風險的可能性。

第三段：面臨的風險

其次，如果你不簽就業協議，那么你將會面臨風險。這些風險包括但不限于工作穩定性、社會保障及其他法律風險。在簽約的過程中，公司可能會對你的未來進行規劃并確保你的工作和生活的穩定性，而如果你不簽約，你將面臨自己的風險。你需要自行承擔社會保險、勞動保護等問題的風險，同時，如果你在工作中遭遇不公，欠薪或者其他違法行為，你有可能會無法根據協議進行維權和受到救濟。

第四段：自主選擇

再次，選擇不簽就業協議，是需要認真考慮的問題，因為協議涉及許多你在就業期間將會面臨的問題。在做出這個選擇之前，你需要自行權衡利弊。你應該充分的了解你公司的情況，或者在對公司進行充分的調查之后，做出你自己的決定。

第五段：總結

最后，不簽就業協議是一種風險決策。如果你打算選擇不簽約，那么你需要自行承擔未來的風險。如果你想在工作中獲得更多的安全感之外，公司規定的就業協議往往能夠為你提供較為牢靠的保障。作為一個聰明的就業者，你應該對你選擇的做法進行充分的思考和研究，并確保自己的決定是明智的。

就業協議書篇十一

按照上級有關規定，往屆畢業生可以在畢業后兩年內向校方申請辦理就業派遣手續。具體情況及辦理辦法如下：

1、畢業前未就業的畢業生，畢業后兩年內落實單位，需辦理就業派遣手續的畢業生需持以下材料到招生就業處就業指導中心提出申請。

（1）畢業生與接收單位簽訂的就業協議書。（區外生源返生源地就業的可提供返生源地就業的申請）

（2）已辦理待業證的畢業生需提供待業證。

（3）畢業生本人填寫的《內蒙古工業大學往屆畢業生就業派遣申請表》（從內蒙古工業大學就信息網下載專區下載）。

2、已簽協議并辦理就業手續的畢業生，畢業后兩年內調整就業單位，需辦理調整改派手續。畢業生需持以下材料到招生就業處就業指導中心提出申請。

（1）畢業生原就業單位同意畢業生調整改派的公函。

（2）新單位出具的接收函。

（3）派遣至原單位的《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和檔案中的《全國普通高等學校本專科畢業生就業通知書》。

（4）畢業生調整改派的書面申請。

（5）畢業生本人填寫的《普通高校畢業生要求調整改派審批表》（從內蒙古工業大學就信息網下載專區下載）。

3、已辦理就業手續但報到證遺失，需要辦理補發報到證手續，畢業生需持以下材料到招生就業處就業指導中心提出申請。

（1）畢業生需提供檔案中的《全國普通高等學校本專科畢業生就業通知書》。

（2）畢業生需在市級以上報刊上刊登遺失聲明，并提供掛失報紙（就業報到證編號以《全國普通高等學校本專科畢業生就業通知書》編號為準）。

（3）畢業生本人填寫的《內蒙古工業大學往屆畢業生報到證遺失補發申請表》（從內蒙古工業大學就信息網下載專區下載）。

上述三種情況，按要求準備材料齊全的（原件），招生就業處就業指導中心按照教育廳主管部門的時間要求分批辦理，正常辦理周期約為1周。節假日期間或應屆畢業生派遣期間（6月下旬―9月初）教育廳不受理往屆畢業生上述業務。

就業協議書篇十二

乙方：_________ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、協議書生效時間

第一條 本協議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內容

第二條 甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的畢業生將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條 乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規定的.工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十二條 乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條 甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

_________。

六、勞動紀律

第十六條 甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護乙方的財產，遵守職業道德;積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、協議書的變更、解除、終止

第十八條 訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議書應變更相關內容。

第十九條 訂立本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本協議書可以解除。

第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

第二十四條 甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。

第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

1.在試用期內的;

2.乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________%的經濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的;

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、其他約定

第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。

第三十條 本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

就業協議書篇十三

解約函:

在充分考慮個人選擇意愿和我單位現實際情況，經雙方友好

協商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的.高校畢業生就業協議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。

特此函告！

單位（公章）

年 月 日

就業協議書篇十四

地址：____

乙方：____________

身份證號：____

甲乙雙方根據《工傷保險條例》及相關法律法規規定，經協商一致同意，由甲方支付一次性傷殘就業補助金給乙方、雙方就一次性傷殘就業補助金有關事宜達成以下協議：

六、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份均具有同等法律效力、

七、本協議自雙方簽字之日起生效、

甲方（蓋章）：___

___年___月___日

乙方（簽字）：___

___年___月___日