無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

辭退員工離職證明篇一

姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

身份證號______________________________________。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因xx原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。

特此證明！

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

辭退員工離職證明篇二

原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于_年_月_日從我單位離職。

經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。

特此證明。

____有限責任公司（公章）

____年__月__日

辭退員工離職證明篇三

xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我企業擔任人力資源部人力資源助理職務，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

企業名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

辭退員工離職證明篇四

茲證明某某自某某年某某月某某日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至某某年某某月某某日因某某原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

辭退員工離職證明篇五

茲有我公司員工__________，_______(性別)，身份證件號為_________________，原任本單位職務為_____________，因______________________原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已于______年____月____日辦理完辭退手續，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。

特此證明

xxxxxx重慶分公司

_______年____月____日

茲有我公司員工___________，_____(性別)，身份證件號為____________________，原任本單位職務為_____________，已于______年____月____日辦理完辭退手續，與我單位解除一切勞動關系。

特此證明!

重慶分公司

___________年____月____日

辭退員工離職證明篇六

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

辭退員工離職證明篇七

生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退，還有辭退后離職證明的書寫問題。今天本站小編為你們整理了單位辭退員工離職證明范本，希望對大家有幫助!

公司離職證明范本：

離職證明

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以上就是關于公司離職證明范本范文的介紹了，如果您需要書寫公司離職證明的，可以根據您要書寫的實際情況，再結合上述文章中的范文來進行書寫。

辭退員工離職證明篇八

關于《離職證明》，敬請記住”6-2-3“，即”六個內容、上下二聯、蓋三個印“。具體如下。

在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過小紙片應載明的內容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易。《離職證明》應載明的內容，可分為六個。

證明的標題及編號

編號，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個，一個是顯得正規規范、一個是便于存檔查詢檢索。

離職員工基本信息

這類內容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。

關于此類信息，相信每個hr都能從電腦里調得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓ta核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事！

雙方勞動關系情況

可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動合同期限、合同解除/終止時間。關于”當前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“，但無論怎么寫法，關于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。

合同解除/終止原因

合同解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協商解除；被動，即經濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選。

合同終止的原因，常見的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。

權利義務辦結情況

由于《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續之后開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結，因此關于雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規定辦理退工手續，雙方再無未了事宜。

雙方落款簽收與確認

單位落款、員工簽收與確認。關于需要確認的內容，參見”咋回事兒“一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之于原因，有二：一曰，真實表達；二曰，筆跡對照。

不是不能！但不建議！

從證據管理的規范化和采信度出發，復印件的效力應低于原件；從節約成本的角度出發，兩張紙比一張紙浪費錢。

在”咋回事兒“一文中，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費，干脆上聯一個印、下聯一個印、騎縫再來一個印“的做法。

后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——

問：為啥要”騎縫再來一個印“?

答：表示”上下聯是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業度賊高“。

問：蓋印，蓋啥印好啊？

答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行；人力資源部沒有印章的，蓋公司行政章。