現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇一

國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”

二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。”

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。”

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的'規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇二

第一章總則

第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。

第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。

第六條工會幫助，指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權(quán)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立和履行

第七條勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第八條用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關(guān)系。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限(含起始日);

(二)工作內(nèi)容及要求;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬、支付方式和支付時間;

(五)社會保險和福利待遇;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)教育與培訓(xùn);

(八)勞動合同終止的條件;

(九)違反勞動合同的責(zé)任;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

第十條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。

勞動合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

補(bǔ)簽的勞動合同，以勞動關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個月。

第十一條當(dāng)事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動報酬。

除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日;

(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日;

(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;

(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;

(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。

用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位必須應(yīng)勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

第十二條當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動失效。

用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權(quán)利的任何條款。

第十四條有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動者在義務(wù)服兵役期間的;

(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十五條用人單位與勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同屬于無效合同。

無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。

勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動報酬。

第三章勞動合同的變更

第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第十七條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。

第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。

用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二十條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(五)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;

(六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見;經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，方可解除勞動合同。

用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外：

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇三

勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。

2、3個月-----不滿1年的不得超過一個月。

3、1年以上不滿3年的不得超過二個月。

4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。

用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付超過試用期部分期間的賠償金。

三、明確試用期包括在勞動合同期限括內(nèi)。

用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動合同單獨(dú)存在。也就是自用工之日起，用人單位就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段。

四、明確了試用期勞動者權(quán)利：

1、要求支付工資的權(quán)利。試用期內(nèi)用人單位必須給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或勞動合同約定工資的80%，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY。

2、加班的，照樣享受加班待遇。

3、必須依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。

五、完善了用人單位試用期解除權(quán)的行使條件：

過去實(shí)踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內(nèi)解除合同只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯誤的理解。《勞動合同法》在此方面作了更加明確的規(guī)定，“用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”，這意味著用人單位對解除原因必須負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。但對于勞動者而言，基于勞動的不可強(qiáng)制性，在試用期內(nèi)勞動者可以無理由的解除勞動合同，只需提前3天通知單位即可。

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇四

第一條為了改善職工勞動條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱勞動保護(hù)包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時、休假。

第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。

第四條省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護(hù)工作的主管部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察。

省、市、縣衛(wèi)生行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動衛(wèi)生工作，從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實(shí)施監(jiān)督。

企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并組織勞動保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。

各級工會組織依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。

第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營活動中必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的安全和健康。

第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。

企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)批評、檢舉、控告違章行為。

第七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和開展勞動保護(hù)科學(xué)研究。

第二章勞動保護(hù)措施

第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)或者使用。

第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應(yīng)當(dāng)符合國家和省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設(shè)備和線路，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險的地方，應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。

安裝、使用和檢修機(jī)械設(shè)備，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。機(jī)械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置。

第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械(含電梯及各種升降設(shè)備，下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛和防雷裝置，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測檢驗(yàn)。對檢測檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題必須進(jìn)行改進(jìn)。

第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、器材、安全檢測儀器、防護(hù)用品及原材料。對不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn)。

第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在可行性研究報告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。

企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，必須同時引進(jìn)或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動保護(hù)設(shè)施，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備同時安裝、同時投入使用。

第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對各種設(shè)備及勞動保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞動保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運(yùn)轉(zhuǎn)。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動保護(hù)技術(shù)措施所需費(fèi)用列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動條件。

第三章勞動保護(hù)管理

第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動保護(hù)工作。

第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護(hù)工作情況。

對違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進(jìn)行查處。

第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作。勞動保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動保護(hù)知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況，并有解決勞動保護(hù)實(shí)際問題的能力。

第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理、職工安全培訓(xùn)、事故報告、安全衛(wèi)生檢查等勞動保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營者的勞動保護(hù)責(zé)任。

企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護(hù)責(zé)任。

第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進(jìn)行三級安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。

第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。

第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。

第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，做好女職工的勞動保護(hù)工作。

第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定時工作制度。職工的日工作時間一般不得超過8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決定，可以不實(shí)行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。

第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)征得職工或者工會同意，可以加班加點(diǎn)。但每個職工每工作日加點(diǎn)不得超過3小時，每個職工每月加班加點(diǎn)不得超過44小時。

企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

(四)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點(diǎn)職工補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動條件分級規(guī)定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動時間。

第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，按照國家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動防護(hù)用品和發(fā)放勞動保健食品或者費(fèi)用，并督促職工正確使用勞動防護(hù)用品。

第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。

第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。

第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》、勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執(zhí)行。

第四章勞動保護(hù)監(jiān)察與監(jiān)督

第三十二條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。

勞動行政部門設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。

勞動保護(hù)監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。

勞動保護(hù)監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，提供必要的資料。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。

第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關(guān)部門審查認(rèn)證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理;

(二)特種勞動防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售;

(三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn);

(四)起重機(jī)械的制造、安裝;

(五)建筑施工;

(六)礦產(chǎn)資源開采。

第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目中勞動保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工必須經(jīng)勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織共同審查、驗(yàn)收。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，項(xiàng)目不得施工;竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。

第三十五條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對特種設(shè)備、壓力機(jī)械、手持電動工具等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。

第三十六條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測。

衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動場所塵、毒檢測制度，開展檢測工作。

第三十七條各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進(jìn)行查處。

第三十八條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。

第三十九條各級政府應(yīng)當(dāng)將勞動安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算，并加強(qiáng)管理，保證勞動保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行。

第五章獎勵與處罰

第四十條對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)或者獎勵：

(一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)工作成績顯著的;

(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。

第四十一條勞動場所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，對單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條違反本規(guī)定未對職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，或者強(qiáng)令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。

第四十三條罰款必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。

罰款全額上繳同級財(cái)政。

第四十四條阻礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十六條勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第四十七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個體工商業(yè)戶的勞動保護(hù)工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇五

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

范文：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人___________

注冊地址___________

聯(lián)系電話___________

乙方(勞動者)姓名：___________

居民身份證號___________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的.職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇六

一、試用期的概念及期限規(guī)定

《勞動部辦公廳對關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）中規(guī)定：“按照《勞動法》第21條的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。”

《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

二、試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號）的規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號）中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實(shí)踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。

三、新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的細(xì)微變化

（一）試用期期限的變化。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：

1、勞動合同期限在一年以下的試用期限：

新法：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限在一年以上的試用期限：

舊法：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。可得出結(jié)論，二年以上的，試用期最長可達(dá)六個月。

新法：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（二）有關(guān)試用期適用的變化

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的試用期限：

舊法：沒有具體規(guī)定，可以約定試用期。

新法：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

2、不能重復(fù)約定試用期的適用

舊法：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

新法：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。

四、用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同的問題

勞動合同法施行后，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊中載明試用期，而不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨很大的法律風(fēng)險。首先，在入職登記表或員工手冊中載明的試用期無效，視為無試用期，其次，不簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

五、用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問題

《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法為了制止用人單位濫用試用期損害勞動者的權(quán)益，規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個單獨(dú)的試用期合同，按照法律規(guī)定，該試用期是不成立的，視為公司與小王簽訂的勞動合同期限為三個月。

六、試用期內(nèi)是否需繳納社會保險

勞動法第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。實(shí)際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨(dú)立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、試用期工資如何確定

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則二者取其高。

八、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

勞動合同法第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。可見，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同負(fù)有舉證義務(wù)，需舉證證明勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

值得注意的是，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。另外根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。

九、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。

4、用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果用人單位與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

十一、勞動者在試用期解除勞動合同相關(guān)法律問題

1、勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定。

試用期內(nèi)勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的觀念在勞動法實(shí)施十余年來已經(jīng)深入民心，《勞動合同法》對此作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法施行后，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照新法的規(guī)定履行提前通知義務(wù)，如果觀念還不更新，在試用期內(nèi)不提前通知就解除勞動合同，將面臨承擔(dān)違法解除勞動合同帶來的法律風(fēng)險。

2、用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約金是否有效？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)力，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的，同時，勞動合同法規(guī)定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。

3、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”所以，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。

4、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？

《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號）規(guī)定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，……勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。從勞動部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。

《勞動合同法》頒布后，對勞動者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 從該規(guī)定看，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同；第二種情況為勞動者違反保密或競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務(wù)，該解除行為就符合法律規(guī)定，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，《勞動合同法》施行后，勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的.；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規(guī)定，勞動合同的制作，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字，這是勞動合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現(xiàn)。

勞動者沒有委托他人代簽，所簽訂的勞動合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規(guī)定的程序來簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動合同或者是他人在無授權(quán)的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動合同是無效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅(jiān)持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結(jié)果不服，還可以在勞動仲裁書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動合同規(guī)定離職提前一個月篇八

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂

勞動合同

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時)。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地 址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者

通知書

(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時或者不定時工作制。

(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動

規(guī)章制度

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的

證明書

(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日