在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
醫療工作情況報告篇一
我謹代表阿用鄉人民政府向鄉人大主席團作新型農村合作醫療工作情況報告，請予審議。
一、20xx年以來新型農村合作醫療工作運轉情況
（一）報銷情況
20xx年全年，全鄉報銷醫藥費52.53萬元，其中：住院補助21.36萬元，門診補助31.17萬元，報銷人數15355人；20xx年全年，全鄉報銷醫藥費59.37萬元，其中：住院補助16.18萬元，門診補助43.19萬元，報銷人數22163人；20xx年上半年全鄉報銷醫藥費38.89萬元，其中：住院補助13.57萬元，門診補助25.37萬元。
（二）定點醫療機構工作情況
全鄉共有7個定點醫療機構，鄉村醫生18人。目前開展合作醫療業務人員14人，其中阿用村委會2人，者蘭村委會2人，那翁村委會3人，那來村委會3人。由于多種原因，其余3人尚未開展業務。
（三）主要措施
1、領導重視，完成體系建設。3年來，在鄉黨委、政府的正確領導和監督下，我鄉新農合工作已步入規范化軌道并得到長足發展，農民群眾對新農合政策的認知程度逐年提高，滿意度不斷上升，農民個人醫藥費用負擔逐年下降，新農合資金最大地發揮了效益，我鄉新農合現已覆蓋六個村委會、118個村小組。新型醫療衛生保障服務體系已完全形成。
2、嚴格醫療資金監管，確保資金安全。按照縣合管辦制訂的相關要求，將所有新型農村合作醫療資金全部進入代理銀行基金專戶儲存、管理，由縣合管辦負責審核匯總支付費用，做到鄉合管辦管帳不管錢，實現新型農村合作醫療基金收支分離，管用分開，封閉運行，高效運轉。同時，定期向社會公布基金的具體收支、使用情況，保證農民的參與權、知曉權和監督權，把新型農村合作醫療報銷情況作為公開的重要依據，每月張榜公布一次，接受參合農民的監督。
3、健全制度，規范管理。為規范新型農村合作醫療資金管理、使用和醫療服務過程管理，按照《富寧縣新型農村合作醫療實施細則》，建立健全了定點醫療機構管理、住（轉）院管理、藥品使用管理、住院醫藥費用公示等一系列管理規定，使各項管理工作有章可依、科學規范運行。為增加合作醫療基金使用的透明度，合管辦報銷費用進行公示，以接受社會監督。
和藥品監管。督促、指導各定點醫療機構制定和完善診療規范，規范醫務人員診療、用藥行為。各定點醫療機構轉變工作作風，提高服務水平，確保醫療質量，積極為農民群眾提供質優價廉、方便快捷的醫療服務。
二、20xx年度新型農村合作醫療費收繳工作情況為做好20xx年度新型農村合作醫療收繳工作,鄉黨委、政府高度重視，采取有力措施，認真做好新型農村合作醫療收繳工作，與各村委會簽訂目標責任書，嚴格獎懲制度，確保新型農村合作醫療工作順利開展。截止目前，全鄉共完成農民個人自籌資金28500元，占任務數的3.2%。現還繼續收繳，必須保證11月底完成任務。
三、存在問題
1、由于地處偏僻、交通不便、居住分散等原因，部分群眾沒有得到實惠，群眾報銷率低。
2、醫療報銷補助資金到位不及時，影響新型農村合作醫療工作的正常運轉。
3、農村基層醫療機構服務能力不能滿足參合農民日益增長的醫療需求。
（1）是農村基層醫療機構尤其是村委會衛生室基礎設施和設備大多數沒有完全達到規范標準，仍不能滿足臨床需要，還不能根本解決農民就近醫療的問題。
（2）是基層醫療機構人才短缺，是困擾新農合長期穩固發展的嚴重問題。基層醫療機構尤其是村衛生室人員學歷低、專業技術水平不高是普遍存在的問題。
5、外出務工人員和在校生參合率低，影響每年新型農村合作醫療收繳進度。
四、下步工作打算
1、建立完善村衛生室制度，提高村衛生醫務人員素質，讓群眾真正得到實惠。
2、加強對鄉合管辦的管理力度，提高服務水平，確保新型農村合作醫療工作正常運轉。
3、加強對定點醫療機構的監督管理力度，確保新型農村合作醫療工作順利開展。
4、加強領導，采取有力措施，確保完成20xx年新型農村合作醫療費收繳工作。
醫療工作情況報告篇二
（一）我縣醫療衛生人才資源情況
有村醫235人，有病床353張，千人口病床數1.06張，有衛生專業技術人員325人，千人口擁有衛生專業技術人員數0.98人;按學歷分:本科學歷18人，占職工總數的4.47%;專科學歷121人，占職工總數的30.02%；中專學歷238人，占59.05%；高中及以下學歷26人，占職工總數的6.45%。
衛生專業技術人員中醫生有223人，護士75人，藥劑人員7人，檢驗人員8人，放射人員3人，工人身份從事醫療工作30人。按職稱分:有高職8人，占專業技術人員總數的2.54%；中職107人,占專業技術人員總數的34%；初職167人,占專業技術人員總數的53.1%；無職稱人員32人，占專業技術人員總數的10%。各類衛生技術人員中有執業醫師127人，執業助理醫師49人，注冊護士77人。縣級醫療衛生機構執業醫師80人，占全縣執業醫師總數的63%；助理醫師24人，占執業助理醫師總數的49%；注冊護士61人,占注冊護士總數的74 %。
近年來，通過全面推行執業醫師法，實行嚴格的醫生職業準入制度，進一步優化了我縣衛生專業人才隊伍結構，全縣衛生管理和衛生技術水平不斷提高，職稱管理進一步規范，但從全縣來看，依然存在不足：
一是人才總量不足。我縣每千人口擁有衛生技術人員數僅為0.98人，按xx年xxxx省平均水平,每千人口應擁有衛生專業技術人員2.58人的標準，我縣應擁有衛生專業技術人員數855人，目前現有的衛生專業技術人員只有325人，已遠不能滿足人民群眾日益增長的醫療衛生保健服務需求。
二是高層次人才缺乏。全縣具有副高級職稱以上的人數只有8人，僅占衛生專業技術人數的2.46%，婦幼、護理、公衛等專業高級職稱人才嚴重缺乏。
三是人才結構不合理。表現為：一是城鄉分布不均勻，高級衛生人才全部集中在縣級醫療機構，且全縣63%的執業醫師(執業助理醫師)和74％的注冊護士分布在縣級醫療衛生機構；二是各醫療衛生單位人才分布不均勻，學歷高、業務技術好的醫務人員大都集中在縣級醫療機構；三是復合型人才比較少，臨床與管理相結合的復合型人才缺乏，醫療機構管理人才選拔難度大。四是醫護比例倒置，我縣醫護比為2.93:1,遠遠低于合理的1：2比例，臨床護士隊伍數量嚴重不足。
四是執業醫師隊伍管理有待于進一步加強。全縣各級醫療衛生單位共有醫生223人，其中執業醫師（助理醫師）176人，僅占醫師總數的78.92%，還有21.07%的醫生未取得執業醫師(執業助理醫師)資格，依法管理、依法執業有待更進一步加強和提高。
（二）我縣開展新型農村合作醫療工作情況
1、新型農村合作醫療組織管理機構情況
我縣新型農村合作醫療工作，自開始啟動以來，成立了縣級管理委員會、監督委員會，各鄉（鎮）管理委員會、監督委員會，各票村級合管小組，縣鄉兩級在管理委員會下分別設立了各組新型農村合作醫療管理委員會辦公室，作為新農合工作的經辦機構，縣編委在機構改革中曾下達的編制為：縣合管3名,大鎮2名,小鄉1名共13名編制,鄉(鎮)合管辦隸屬于各鄉(鎮)合管委管理,縣、鄉合管辦各自履行各自的職責，互不隸屬。
在實際工作中，縣合管辦借調、抽調了５名工作人員開展工作，各鄉（鎮）也指派1-2名工作人員，但是由于隊伍不穩定、職責不明確，硬件不到位，為新型農村合作醫療的持續、穩定、健康運行帶來了極大的困難。
2、我縣新型農村合作醫療工作三年來的運行情況
我縣從xx年9月開始籌備新型農村合作醫療工作以來，各級黨委、政府高度重視，各有關部門積極配合支持，衛生部門著力運行，參合率穩步上升，廣大參合農民群眾受益程度不斷提高，社會效益良好。
xx年度，我縣應參加新型農村合作醫療71517戶、 305197人，實際共有252432人參加了新型農村合作醫療，參合率達82.88%，按人均繳費10元，省級財政補助20元，中央財政補助20元的籌資標準，應籌參合資金1262.16萬元，其中兩級財政撥付我縣新農合資金全部到位。xx年度，共支出新農合資金742.126萬元，共有338258人次享受到新農合補償，參合群眾受益面達134%。
xx年度，全縣應參加新型農村合作醫療70528戶305197人，實際共有64655戶258490人參合，參合率為84.7%，在xx年基礎上提高了1.88個百分點，按人均繳費10元，省級財政補助40元，中央財政補助40元的籌資標準，應籌參合資金2326.41萬元，xx年度，全縣支出新農合醫療資金1665.53萬元，共有486844人次享受醫療費用補償，參合群眾受益面達188%。
xx年，全縣應參加新型農村合作醫療戶306307人，實際共有64655戶266855人參合，參合率為87.12%，在xx年基礎上提高了2.42個百分點，按人均繳費20元，省級財政補助40元，中央財政補助40元的籌資標準，應籌參合資金2668.55萬元，至xx年4月1日，已到位533.71萬元，中央和省兩級財政補助款項未撥付到賬。xx年第一季度，全縣支出新農合醫療資金392.48萬元，共有127330人次享受醫療費用補償，參合群眾受益面已達47.72%。
我縣新型農村合作醫療工作，從xx年1月至xx年一季度止，共27個月，應籌資金6257.12萬元（今年中央和省級財政沒有拔付2148.8萬元）,到位資金4108.32萬元，扣除風險基金592.25萬元，可使用資金3516.07萬元，已使用資金2800.14萬元，結余715.93萬元。
（一）各級黨委、政府重視，相關部門密切配合。
全縣各級新型農村合作醫療組織機構已初步建立，各鄉（鎮）由政府主要領導為組長（主任），衛生、財政等部門負責同志為成員的新型農村合作醫療協調領導小組（管理委員會），并設立了新農合辦辦公室，同時，還建立了由農民代表參與的監督委員會。在各級政府的積極協調領導下，衛生、財政、農業、民政等部門密切配合，團結協作，人大、政協積極參與，已初步形成了政府組織領導、衛生部門具體實施、多部門協調配合、人大和群眾監督相結合的新型農村合作醫療工作組織管理體系和監督體系。
（二）采取各種宣教措施，廣泛深入地動員農民參與。
縣鄉都結合實際，開展了豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，向農民介紹新型農村合作醫療有關政策和好處，介紹就診程序、報銷辦法等具體規定，讓農民明白如何看病、清楚如何報銷，消除了顧慮，提高了自愿參合的積極性。
（三）因地制宜制定實施方案，并在運行中適時調整。
在進行認真細致地基線調查的基礎上，從xx年開始，縣新農辦公室每年都在運行過程中，爭取各鄉（鎮）、各部門的意見建議，針對實施方案的一些缺陷和不足，及時進行分析研究，并對實施方案適時、適當進行調整使方案更趨合理，在符合國家政策規定的前提下，報省、市衛生主管部門和上級新型農村合作醫療管理部門批準實施。xx年、xx年、xx年實施三年來每年都有一個新方案從年初開始執行。
（四）強化基金監管，盡量做到安全運行。
認真貫徹落實落實國家關于加強合作醫療基金管理的有關文件精神，對統籌基金實行縣級統一核算、收支兩條線、專戶存儲、專戶管理。實行公示制度，接受群眾和社會監督，確保工作公開、公平、公正。
（五）開展醫療救助，滿足弱勢群體就醫需求。
為使特困家庭等農村弱勢群體在合作醫療中受益，每年縣民政部門都會根據全縣特困人口數進行繳納參合費用的補助。
（六）加強醫療機構建設，為農民提供適宜的醫療服務。
在國家一期國債項目和拉動內需項目、以及prcdp項目在我縣實施的機遇，加強了農村衛生服務體系建設，努力改善醫療條件，盡量使參合農民“小病不出村，大病不出鄉，疑難重病不出縣”，對村衛生室、鄉（鎮）衛生院、縣級醫療單位加大投入，完善設備設施，努力提高其服務能力水平。為控制醫療機構不合理檢查、用藥問題，去年在省政府的統一安排下，我縣對新型農村合作醫療藥品流通進行了統一競價采購、統一配送招標工作，對新農合用藥目錄進行了重先組織，但這一工作在運行幾個月來，還需進一步加以完善。
（一）農民醫藥費用負擔有所減輕。
自新型農村合作醫療工作開展以來，截止xx年3月，全縣共有952426參合患者享受到政策補助，共支出新農合基金2800.14萬元，減輕了農民因疾病造成的經濟負擔，緩解了農民群眾因病致貧、因病返貧的困難。
（二）新型農村合作醫療的管理與運行機制正在逐步形成。
經過兩年多來的努力，全縣新型農村合作醫療的方案制定、組織管理、籌資機制、基金使用與監管、衛生服務機構監管等方面，初步探索出一些行之有效的做法，并逐步規范、健全和完善，為今后的發展奠定了良好的基礎。
（三）是促進了農村衛生的發展和改革。
通過加大醫療衛生投入，改善了醫療衛生基礎設施條件，深化農村衛生改革，加強人才培養，醫療綜合服務能力有了較大提高，通過改善服務，降低成本，不僅減輕了農民的醫藥費用負擔，刀嗇了醫療機構的社會和經濟效益。
（四）農民和基層干部對新型農村合作醫療的信心增強。
通過農民自身或周圍群眾受益，農民對新型農村合作醫療從懷疑到逐步信任，新型農村合作醫療正在被越來越多的農民群眾和基層干部所了解。
（一）存在的主要問題
我縣新型農村合作醫療工作，三年來在縣委、政府，及各級各部門的大力支持下雖然取得了一些成效，但由于組織管理機構不定位，經辦機構人員不落實，管理工作經費不到位，部門職責不明晰，責任主體不確定，各級經辦機構存在不履行職能職責，各級定點醫療機構存在套用資金、掛床住院、分解處方等現象，去年，在縣人大、政協進行的調研工作中，在縣監察局、衛生局、審計局開展的調查工作中，發現部份村衛生室存在虛開處方、多報補償金額情況，對事實核對確鑿的已進行處理通報。
（二）存在問題的原因分析
一是縣、鄉（鎮）經辦機構人員得不到落實。
新型農村合作醫療制度是黨和國家為解決廣大農民群眾的看病難、看病貴問題而建立的互助共濟醫療制度，是政府的一項民心工程、德政工程。要把這一工作深入貫徹實施下去，使群眾真正得到實惠，享受到政府公共財政的陽光，關鍵是人的問題，關鍵是經辦機構的工作人員。目前我縣縣級經辦機構縣編核3名，按照我縣參合人口比例是無法滿足開展工作的需求的，況且我縣縣新農合辦公室目前有5名工作人員，抽調2名、借調3名；鄉（鎮）經辦機構至少應有2名專職經辦人員，設會計和審核崗，人口多的鄉（鎮）設3名，目前的情況是各鄉（鎮）經辦人員從各鄉（鎮）職工中選配1名，從衛生院抽出1名組成，各鄉（鎮）中心工作多，在工作繁忙時，新農合辦工作人員還要參加其它中心工作，長時間放下新農合的審核工作而參加中心工作，有的經辦人員身兼數職精力分散，加之新農合工作每月一次審核報銷工作量、風險大，經辦人員也不愿更多的去承擔風險，又沒有明確的身份和職責，也不想、不用、不必嚴格審核監督得罪醫療機構，在審核時只是起到一個收發員作用，把每月的門診處方、報表收好，上報到縣新農合辦就完事，目前我縣的新農合審核工作大多數任務都是由縣新農合辦來承擔，每月的審核工作就是由這5名暫時抽調組成的人員用手工加電腦半自動化完成的，根本無力分出時間精力去督查、抽查，更何況縣新農合辦人員的特殊組成原因，從我縣新農合啟動就開始從事這一工作的，借調抽聘用到現在身份都沒有解決，也只是帶著怨氣和不愉快的.性情工作。經辦機構的職能職責是檢查、指導、督促、審核、考核醫療機構，鄉（鎮）級經辦機構是對鄉、村兩級定點醫療機構把關，縣級經辦機構是對縣直醫療單位的審核和對鄉、村醫療單位的抽查，更何況縣新農合辦是股所級機構，鄉（鎮）新農合辦也是股所級，這種畸形機構是無法正常的履行這一職能工作的。
二是工作經費得不到保障。
新農合經費雖然看起來每年都是上千萬元的資金，不了解這一工作的外行人認為這些經費可以隨便支付一點做辦公經費，在實際工作中，這些資金都是封閉運行，衛生管帳、財政管錢、銀行開戶、封閉運行，每一筆資金的流動，上級都隨時監控，并且嚴格規定各級政府不能把新農合資金作為辦公經費和人員工資進行開支，因此要靠用基金來解決辦公經費和人員工資是不可能的。省、市有關文件規定，各級開展新型農村合作醫療的工作經費，按當地參合人數每人1.0元納入財政預算。現在縣、鄉經辦機構的工作業務量非常大，縣級經辦機構自新農合啟動后，所有的報表、材料、設備、辦公用品以及宣傳品制作都是從縣衛生局的辦公經費中開支，鄉（鎮）經辦機構更是困難，只是鄉（鎮）在自已的工作經費開支，有的工作人員在每月上報審核工作時，連車票、食宿費用都要自付；在籌資工作時，工作人員每天或步行、或騎車入村入戶籌資，沒有開展工作的補助經費，因此非常難以調動工作積極性。
三是鄉（鎮）沒有開戶，資金安全得不到保障。
按照《xxxx省新型農村合作醫療基金財務管理辦法》的要求，縣、鄉新農合經辦機構必須開設新農合基金收入戶和支出戶，保證合作醫療基金專款專用、專款專管。目前，我縣縣級新農合基金收入戶和支出戶開設在農業銀行xxxx支行，而10個鄉（鎮）中只有兩個鄉（鎮）有農業銀行網點，其它鄉鎮只有信用聯社網點。但信用聯社以總戶開在農行而不是本社為由，拒不為各鄉（鎮）新農合經辦機構開設專用帳戶。現在，每月核銷回補給各鄉（鎮）、村定點醫療機構以及異地就醫患者的補償金只能通過縣農行劃拔到鄉（鎮）衛生院的統管帳戶，再由鄉（鎮）衛生院的統管賬戶轉撥各鄉鎮新農合辦，資金管理不但不符合規定，還加大了鄉鎮衛生院財務管理人員的工作量，且不同銀行之間轉帳還需支出轉帳費，無形中增加了開支。籌資期間，按要求每10天或半月要將所籌資金匯入縣合管辦收入戶一次，但因鄉（鎮）合管辦沒有帳戶，辦公經費又緊缺，鄉鎮新合辦工作人員又要參加中心工作，又要收籌資款，又要做報表，基本上要到籌資結束后才能全部帶到縣城入帳，資金安全風險大。今年，籌資標準提高后，資金量更大，不安全系數更高。因此如果能將我縣新農合專戶轉到信用聯社開設，各鄉（鎮）新農合專戶就能建立，全縣的新農合資金管理就能合規，資金的管理風險就能降低。各鄉（鎮）的開戶申請都已交到信用聯社，縣衛生局已多次向人行、農行、信用社、財政進行過協調，但沒有結果，說話不算。
四是部份干部和群眾的認識不足。
部份干部對新型農村合作醫療制度的重要性認識不夠，對這一制度建立的艱巨性、復雜性和長期性認識不足，對新型農村合作醫療的有關規定、政策不深入學習全面理解，開會不聽，文件不認真看，工作不調研，在工作時政策把握不準，對如何建立新型農村合作醫療制度和保持其發展后勁問題研究不多，宣傳發動不夠深入，管理粗放，有問題和責任時干部之間、部門之間推諉扯皮，有利益時爭先恐后。
五是醫療服務條件不完善和醫療服務行為不規范。
我縣農村衛生服務體系，近幾年來在上級的支持和縣委政府的關心下，得到了加強，但由于底子薄，基礎弱，縣鄉村三級農村衛生服務體系仍存在房屋破舊，設備陳舊短缺，人員素質低，人才缺乏等現實問題。醫療機構不合理用藥、不合理檢查問題依然存在，次均住院費用和門診費用在嚴格要求下還是過高；處方藥物和檢查項目超出基本藥物目錄和規定檢查項目。另外，農村藥品市場混亂的狀況和藥品價格偏高的現象還突出。這些問題加大了我縣合作醫療基金支出，農民的費用負擔也沒有真正減輕，以致部份農民對合作醫療制度產生懷疑，影響合作醫療的持續、健康發展。
建議一必須盡快對我縣的新型農村合作醫療管理組織、經辦機構進行定位，是行政單位還是事業單位，是正科級、付科級還是股所級，法人主體和執法主體是誰；縣級經辦機構歸屬哪個部門，鄉（鎮）經辦機構隸屬于哪一個部門管理。這一前提沒有解決和定位好，要理面順目前管理混亂，制度不全，無責任人等現象都只是一句空話，要進一步規范管理預防資金風險也不現實。
建議二盡快確定縣級經辦機構人員，在縣新農合辦設立管理、審核、督查、會計、出納、信息六個崗位，可以采取組織考察選調，也可以采取公開招聘具有這些崗位資質的會計、出納、計算機、醫療專業人員；明確鄉（鎮）經辦機構人員身份，由人事部門行文認定，解除經辦機構人員的后顧之憂，切實讓他們承擔起責任、履行職責。
建議三盡快建立網絡信息系統，實現網上錄入信息、審核，提高審核工作效率，防止套取、冒名、借用《合作醫療證》現象，降低資金風險。目前各鄉（鎮）都已配備了計算機，需要進行專用系統安裝和聯網。
建議四把新農合工作經費列入財政預算，并給予資金支持，保證工作正常運轉的經費。
建議五請求縣政府出面協調各鄉（鎮）開戶問題，盡快使其資金安全運行。
醫療工作情況報告篇三
為了全面了解和掌握我縣新型農村合作醫療工作情況，按照縣人大常委會年度工作進程安排，5月上旬，縣人大常委會組成三個調查組，分別在常委會副主任程民敏、趙暉鋒、王惠民的帶領下，深入全縣14個鄉鎮政府、衛生院、部分村級衛生室和縣醫院、縣婦幼保健院、縣合療經辦中心等單位，采取聽匯報、實地查看、走訪群眾、翻閱資料、召開座談會、隨機提問、抽樣調查等方式方法，全面了解了我縣新型農村合作醫療（以下簡稱“新農合”）工作情況，征求了各方面對新農合工作的意見、建議。現將調查情況匯報如下,請予審議。
2xx2年以來，縣人民政府堅持以科學發展觀為指導，以解決農民群眾“看病難、看病貴”為著力點，按照“政府主導、衛生主抓、部門配合、群眾參與”的工作方針，通過健全領導體系，強化宣傳動員，創新工作機制，完善監督體系等途徑，有力推進了我縣新農合工作的順利開展，取得了顯著成效。我縣新農合工作多次受到省、市表彰獎勵。xx、20xx、20xx連續三年被省政府授予全省新型農村合作醫療制度建設先進縣，20xx——20xx年被省合療辦分別確定為全省新農合門診統籌工作試點縣和全國新農合監測點，先后有省內外80多個縣、市前來我縣考察學習新農合工作。2xx2年，全縣補償參合農民12.02萬人次，報銷醫藥費1782.08萬元;20xx年，全縣參合農民龔23.88萬元，籌集資金2388.14萬元，補償參合農民41.67萬人次，報銷醫藥費2318.6萬元，最高報銷額達1.5萬元，節余2.9%；今年截止4月底，全縣參合農民中有5319人次享受醫療報銷，補償醫藥費用874.00萬元，與去年同比增長5.0%,最高報銷額提高到2萬元。新農合工作的鞏固和發展，有效減輕了農民醫療負擔，緩解了看病難和因病致貧的問題，有力提升了全縣農民的健康保障水平。
（一）農民參合積極性明顯提高。縣人民政府及相關職能部門堅持把宣傳教育貫穿于新農合工作的始終，堅持日常宣傳與重點宣傳相結合，采取縣政府主管領導發表電視講話、制作電視專題片、組裝宣傳車、印發宣傳資料、懸掛橫幅、張貼標語、制作宣傳牌、在各鄉鎮設立專門咨詢點和組織受益農民現身說法等有效形式，大力宣傳新農合制度和基本知識。通過全方位政策宣傳，增強了農民參合主動性。同時，還通過采取創新補償機制，改進補償方式，拓寬補償范圍，降低起付線，提高補償比例和最高限額，實施門診統籌試點，落實民政醫療救助政策等措施，擴大了群眾的受益面，最大限度地讓參合農民群眾享受到了新農合帶來的實惠，極大地調動了廣大農民群眾的參合積極性，使全縣新農合參合率逐年攀升。xx年全縣參合群眾僅21.12萬人,參合率85%;2xx2年參合群眾24.25萬人，參合率達到94.8%，參合率提高了9.8%。
（二）新農合工作實現了全縣全覆蓋。一是縣、鄉、村三級都分別成立了新農合工作管理機構。縣政府成立了由主要領導為主任，分管領導為副主任，相關職能部門負責人為成員的新農合工作管理委員會。各鄉鎮成立了新農合工作領導小組和合療辦公室，各村村干部兼任村一級新農合工作聯絡員。機構的健全，為新農合工作的開展提供了堅強的組織保證。二是全面建成了新農合管理信息系統，落實了縣、鄉、村專兼職工作人員，配備了計算機、打印機等必備辦公設備，并在全縣實行了計算機聯網管理。推行了報銷結算“網絡模板”制式化，實現了審核自動化，加強了動態實時監控，確保了新農合醫療信息管理的真實性、完整性、規范性和時效性。全縣14個鄉鎮的16家定點醫療機構、188個行政村衛生室的門診統籌實現了縣村直通、網絡結算、報銷直補，基本達到了小病不出村的目的，提高了工作效率，降低了運行成本，縮短了報銷時間，極大地方便了參合群眾。
（三）新農合管理服務制度日趨完善。全縣在新農合管理制度方面，建立了各級政府領導、相關部門配合、經辦機構管理、醫療機構服務、農民群眾參與的運行機制；在籌資機制方面，建立了以家庭為單位自愿參加，以鄉鎮政府為單位統籌及個人繳費、集體扶持、政府資助相結合的籌資機制。2xx2年起實施了“新生兒隨母參保”制度，今年又創建了“門診滾動統籌”新機制，化解了籌資難問題。在保障弱勢群體和特殊人群方面，充分動員社會力量為貧困戶繳納合療基金，五保戶、特困戶由民政部門籌資代繳，獨生子女戶、雙女戶由計生部門全額繳納合療基金，煙草種植戶由煙草部門資助參合資金，確保特殊群體全部參加新農合。2xx2年，全縣通過醫療救助、煙草補助、計生補助，為群眾解決合療資金29.05萬元。在基金管理方面，嚴格實行“鄉政府籌錢不管錢，財政管錢不用錢，經辦中心用錢不見錢”的封閉式基金運行機制；在補償方法方面，依據病種采取醫院墊付和個人預付相結合制度，定點醫療機構對出院患者直接報銷，縣內定點醫療機構取消了轉診。在監督管理方面，成立了由縣紀委牽頭，監察、審計等部門負責人及人大代表參加的合作醫療監督委員會，對新農合進行全程監督，落實了縣、鄉、村三級公示和投訴舉報制度，在政府的網站設立新農合窗口，廣泛接受社會各界監督。推行了定點醫療機構準入、淘汰制度、基本用藥制度和服務項目價格、藥品價格公示制度，并在各定點醫療機構落實了按月審核，下發稽查通知書的機制，切實防止了醫療機構亂檢查、亂用藥、亂收費行為，最大限度的維護了參合農民的權益。
（四）新農合經辦中心建設進一步加強。為了加強新農合工作，落實縣人大常委會2xx2年《關于我縣新農合工作審議意見》，改善經辦中心辦公條件，縣政府投資115萬元，其中爭取上級資金69萬元，修建了建筑面積1100平米的合療經辦中心辦公樓。目前，該工程主體已封頂，進入了裝修階段。它的建成，將從根本上改變了辦公條件落后的現狀。新農合經辦中心新增設和健全了信息科、稽查科等五個科室，制訂和完善了《醫藥費用補償管理制度》、《醫藥費用補償監督制度》、《檔案管理制度》等40余項制度，工作人員從最初的10人增加到20人，單位全面實現了辦公自動化，進一步強化了經辦中心職能，規范了工作程序，保證了我縣新農合工作順利運行。
近年來，我縣新農合工作經過縣政府及職能部門的共同努力，取得了顯著成效，但與國家對新農合的要求和廣大農民群眾的期望相比還存在一些差距。
一是新農合農民自籌資金收繳壓力仍然較大，籌資方式有待進一步科學化。合療基金每年都以鄉鎮政府為單位統籌，縣政府將其納入鄉鎮年度綜合目標考核指標體系，為了完成分配任務，各鄉鎮都制定一系列的獎懲機制，投入了一定資金和大量人力。一些鄉鎮外出務工農民多，有的甚至舉家外出，需要鄉村干部設法聯系動員，有的鄉鎮分配人口與實際人口出入較大。因此，籌資仍有較大難度。于是，為了按時全面完成籌資任務，多數鄉鎮和鄉村組織采取墊資代繳辦法，給鄉村形成了新的不良債務，基層干部對此尚有意見。
二是對部分定點醫療機構的監管有待進一步加強。在調查中我們還發現，個別醫療機構醫療行為還不夠規范，診療項目和合作醫療基本藥品目錄執行不嚴，個別參合住院患者自費藥品費用占藥品費用比例和藥品費用占住院總費用比例仍有超標現象。
三是一些定點醫療機構的服務能力有待繼續提高。個別鄉鎮定點醫院、村衛生室，硬件設施還不能完全適應新農合發展需要，醫技人才匱乏，個別工作人員服務意識不強。個別村衛生室醫務人員對合療運行知識宣傳解釋不夠，使群眾對村級門診滾動籌資缺乏信任度，影響參合積極性。
針對以上存在問題，我們提出以下建議：
（一）探索建立科學穩定的長效籌資機制，切實降低新農合籌資成本。一要繼續加大宣傳力度，創新宣傳方式，不斷喚起農民參合積極性。縣人民政府及其相關職能部門要繼續高度重視新農合制度宣傳普及工作，將新農合宣傳教育貫穿于新農合工作的始終，通過不斷創新宣傳方式，建立宣傳長效工作機制，不斷提高廣大農民對新農合制度知曉率，增強參合積極性，進一步提高和鞏固新農合參合率。二要進一步規范和落實縣、鄉、村三級公示制度。要定期將參合農民住院補償等情況公示到鄉村、公示到群眾中，從而引導農民積極參合。三要增強主動服務意識。對沒有享受統籌基金補償的參合農民，要通過建立健康檔案，組織其免費開展健康體檢等措施，不斷擴大農民受益面，激發農民參合自覺性。四要探索建立科學的長效籌資機制。要不斷創新籌資模式，進一步完善新農合籌資監管機制，積極探索和研究農民個人繳費、集體扶持的方式，降低籌資成本，提高籌資效能。同時，縣政府要重視和研究基層墊付參合資金問題，化解因新農合籌資產生新的鄉村債務。
（二）進一步規范各級醫療機構的監督管理，確保參合農民得到更多的實惠。縣新農合管委會要充分發揮職能作用，建立健全有效監督機制，組織專門人員，定期不定期深入到經辦單位及各定點醫療機構進行監督檢查，有效規范新農合運行行為,進一步完善行政、社會、行業三重監督機制，確保新農合基金安全運行。縣人民政府及其職能部門，要分析歷年基金使用情況，按照“收支平衡，略有節余”的.原則，不斷完善補償方案。要認真貫徹落實《陜西省新型農村合作醫療省級定點醫療機構管理暫行辦法》，繼續強化對全縣定點醫療機構日常監督管理，繼續落實和完善定點醫療機構準入、退出、考評制度，對違反合作醫療政策的，堅決取消定點資格。各定點醫療機構要健全管理制度，做到合理檢查、用藥和治療，嚴格控制醫藥費用的不合理上漲，讓參合農民最大限度享受到新農合帶來的實惠。
（三）繼續加強服務能力建設，不斷提高合療經辦工作的質量和水平。要加強對定點醫療機構和經辦中心服務能力的建設，滿足參合農民的就醫需求，保障新農合制度的順利實施。一要進一步加大對基層衛生院和村級衛生室的資金投入，不斷改善基層醫療就醫環境，優化醫療資源配置，完善服務功能，增強服務能力。特別是要進一步加強對村級衛生室的規范化建設，重視解決村級衛生室醫技人員年齡老化、醫療水平低下的問題。二要切實加強農村衛生醫療隊伍建設，加強從業人員教育培訓，切實提高基層醫技人員的服務能力和診療水平。要制定優惠政策，鼓勵和引進醫療骨干及吸收醫學院校畢業生到鄉鎮衛生院從事醫療衛生服務，解決基層衛生醫療機構人才匱乏問題。三要繼續加強新農合經辦中心管理能力建設，提高服務和監管水平。縣新農合經辦中心要不斷探索和完善我縣新農合醫療監督管理制度。不斷優化就診流程，簡化參合報銷程序，提高補償效率，確保縣內住院病人醫療費用即時補償。要繼續加強各級經辦人員的思想教育和業務培訓，繼續強化服務意識，不斷提高工作效率和經辦質量，努力為參合群眾提供優質高效的服務。
醫療工作情況報告篇四
一直以來，xx縣醫療保障局在縣委、縣政府的正確領導下，積極探索科學規范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高選人用人的公信度，為醫療保障事業的又好又快發展提供了堅實的組織保證。根據關于做好2022年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”x組通〔2023〕3號的通知工作要求，現將我局2022年至今選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
xx縣醫療保障局于2019年x月組建，是縣政府工作部門。內設機構四個分別是辦公室、規劃財務和基金監管股、醫藥服務管理和待遇保障股、醫藥價格招采和法規股,局下屬事業單位有公費醫療辦公室和醫療保障服務中心共x個。我局共有編制數37個，現有在編人員3x人，其中行政編制數13個，在編12人；事業編制數2x個，在編22人（公費醫療辦公室x人已滿編，醫療保障服務中心18人）。我局共有中層干部職數9個，現已配備7個，其中2022年提拔任用x人，進一步使用1人。我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。2022年度我局沒有收到任何反映關于選人用人問題的舉報，沒有干部違紀違法受處理。
二、選人用人工作情況
（一）加強理論武裝，牢固樹立正確選人用人導向
我局通過組織黨組理論學習中心組、全體干部會議等形式開展學習《公務員法》《黨委（黨組）討論干部任免事項守則》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《xx縣進一步完善股級干部任免的若干規定》等相關文件規定精神，進一步提升了局黨組切實履行干部選拔任用工作程序。積極向外單位取經，學習借鑒好的做法，同時堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格，在干部選拔任用工作中，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到股級崗位上來，進而推進我局的干部隊伍建設。
（二）推進深化干部人事制度改革，嚴格執行干部選拔任用工作程序
對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環節，嚴格按照干部職數配備干部，嚴把“三個關口”：一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個別談話等制度，認真做好推薦考察各個環節，嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。對擬提拔任用的干部，在提交討論之前，廣泛征求意見，進行充分醞釀。嚴格按照《黨政領導干部任用工作條例》規定實行干部考察責任制，做到誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。三是嚴格工作程序，把好決策關。討論決定干部任用人選，堅持班子成員全部到會，堅持黨組書記末位表態。與會成員對任免事項發表明確意見，在充分討論的基礎上，按照民主集中的原則決定人選，較好地保證了新任用干部的整體素質。
2022年我局通過分析研判和動議、執行廉政意見雙簽字制度、民主推薦、確定考察對象、組織考察、紀律審查、討論決定、任前公示、報縣委組織部備案、任前談話、宣布任職等程序，選拔任用中層干部x名，其中中層正職1名(醫療保障服務中心主任)，中層副職3名(醫藥服務管理和待遇保障股副股長、醫療保障服務中心副主任和公費醫療辦公室副主任)，進一步使用1名（醫療保障服務中心副主任），為醫療保障事業發展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。
（三）建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作的有序操作
我局始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。通過談心談話、學習黨風廉政建設和干部廉潔自律相關制度等，讓每位干部針對崗位主要職責，排查潛在風險，進行廉政風險防范，有效預防選人用人的廉政風險。
三、存在問題
當前干部選拔任用工作中存在的突出問題及主要原因主要有：
（一）宣傳學習力度不夠
干部職工學習《公務員法》《黨委（黨組）討論干部任免事項守則》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《xx縣進一步完善股級干部任免的若干規定》等文件精神還不深入、理解不夠透徹。
（二）組織人事干部隊伍建設有待加強
由于人員編制和內設機構限制，我局未專設人事股室，由辦公室負責組織人事工作，由于辦公室負責工作事項繁多且人員較少，未能專人專崗專用，組織人事工作經驗不足，工作能力和水平有待提高。
（三）人事檔案管理不夠規范
我局因辦公場所欠缺和人員不足，目前尚無獨立專用檔案室和專職檔案管理人員，造成部分工作人員人事檔案不能及時移交，對人事管理工作帶來一定的困難。
四、下一步工作計劃
（一）加強理論武裝，繼續學習貫徹執行干部選拔任用有關規定
組織局領導班子、辦公室、人事干部進一步加強業務學習，認真學習《公務員法》《黨委（黨組）討論干部任免事項守則》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《xx縣進一步完善股級干部任免的若干規定》等文件精神，加強相關法律法規學習，熟悉掌握選人用人方法、步驟，提高執行規定的自覺性，在實際工作中認真貫徹執行。
（二）嚴格干部管理，優化選人用人工作
要全面落實選人用人工作主體責任，規范干部選拔任用程序，進一步加強和改進干部選拔工作，切實提高選人用人的公信度和提升群眾的滿意度，鍛造一支“過硬”的醫療保障干部隊伍。
（三）加強人才管理，補充后備隊伍新鮮血液
采取多種有效措施，不斷強化我局人才的競爭意識、危機意識和責任意識，努力提高人才隊伍建設水平。建立后備干部庫，實行嚴格考核、優勝劣汰、動態管理，突出以德為先，堅持德才兼備選擇中層后備干部，對后備干部從嚴要求，從嚴管理。堅持重在培養，加大工作鍛煉力度，強化教育培訓。
（四）建立長效機制，嚴防作風隱患
下一階段，我局將認真總結選人用人領域的經驗教育，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善干部選拔的有關規章制度、事前事中事后監督制度、科學考評制度，規范今后選人用人工作，使其常態化、長效化，從根本上杜絕選人用人領域不正之風，確保規范使用人才，人盡其才。
醫療工作情況報告篇五
一、基本情況
芒市醫療保障局掛牌成立于2019年3月，現有干部職工17人，設有黨支部1個，黨員11人，主要承擔全市40萬人口的醫療、生育、大病保險的參保繳費及醫療救助的待遇支付和兩定醫療機構服務的協議管理工作，內設辦公室、待遇保障和醫藥服務管理股、醫療保險管理中心。2020年芒市共簽約管理定點醫療機構28家，其中：14家公立醫療機構營醫院，10家民營醫院，4家民營診所；定點藥店153家（含連鎖店）。
二、工作開展情況
（一）抓思想認識，不斷強化組織領導。改革完善醫療衛生行業綜合監管制度從重點監管公立醫療衛生機構轉向全行業監管，從注重事前審批轉向注重事中事后全流程監管，從單項監管轉向綜合協同監管，從主要運用行政手段轉向統籌運用行政、法律、經濟和信息等多種手段，提高監管能力和水平，是持續深化醫藥衛生體制改革，推進健康芒市建設的重要內容和重要手段。作為新成立的醫保部門，高度重視醫療衛生行業綜合監管制度建設，切實加強組織領導，主要領導負總責，分管領導親自抓，完善相關制度，強化保障措施，形成一層抓一層，層層抓落實的良好工作格局。
（二）抓藥品招采，進一步降低藥品虛高價格。為貫徹落實好《云南省醫療保障局、衛健委、藥品監督管理局、工業和信息化廳、機關事務管理局關于印發云南省落實國家組織藥品集中采購和使用試點擴大區域范圍工作實施方案的通知》要求，成立了以局長為組長，副局長任副組長，局機關各股室、醫保中心主要負責人為領導小組成員，領導小組辦公室設在待遇保障和醫藥服務管理股，明確了專人負責工作開展，同時要求轄區內公立醫療機構指定專人負責，形成了上下聯動、責任一體的工作格局。按照州局的統一部署，組織完成了第一批25個中選藥品、第二批32個中選藥品、第三批86個品規中選藥品的歷史采購量統計報送及開展集中采購報量工作。同時，認真做好監管工作，一旦發現醫保定點醫療機構對中選藥品進行網下采購、規避中選藥品的使用等情況及時進行調查核實、責令整改處理，同時向上級部門反饋，確保了該項工作健康穩定發展，切實讓廣大群眾感受到了集中采購帶來的政策紅利。
（三）抓支付改革，用好用活基金調節杠桿。一是為有效控制醫療機構費用的不合理增長，提高參保人員的受益度，減輕群眾就醫負擔，推進以總額預付為主，按病種付費、按項目付費的多元復合式醫療保障支付方式，根據《德宏州2020年度城鄉居民基本醫療保險總額包干實施方案》精神，全面推行全市住院總額付費包干和門診總額付費包干兩種支付方式改革。二是為嚴格執行分級診療制度，制定下發了《芒市醫療保障局關于完善城鄉居民醫療保險轉診轉院有關工作的通知》，按照“急慢分治，基層首診，雙向轉診，上下聯動”的原則，嚴格落實分級診療制度，未辦理轉診轉院手續，直接到縣級醫院住院的降低5%的報銷比例，直接到州級醫院住院的，降低10%的報銷比例。
抓欺詐騙保，嚴厲打擊違法行為。醫保基金是老百姓的“救命錢”，為參保患者守好用好“救命錢”，是醫療保障局重要的工作任務之一。芒市醫療保障局聯合州醫保局積極加強轄區內醫療機構的監管，重點核查轄區內的定點醫療機構過度醫療、分解住院、重復住院、多記藥品診療費、不合理檢查、不合理用藥、協助建檔立卡戶等貧困人口開具藥品變現，利用虛假發票報銷套取醫保基金的行為；虛構醫療服務、偽造醫療文書或票據；串換藥品器械、診療項目等行為，2020年取消定點醫院1家，定點藥店2家，對違規資金進行了相關處罰。在打擊“兩定”醫藥機構違規行為的同時，保障了廣大參保人員的權益。
（五）抓疫情防控，認真履行好部門職能。為做好我市新型冠狀病毒感染的肺炎的防控工作，按照國家省、州醫保局要求和市委、市政府安排部署，芒市醫療保障局充分發揮醫保基金保障作用，全面落實資金保障，積極開展疫情防控工作。一是將新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案覆蓋的藥品和醫療服務項目，全部納入醫保基金支付范圍。二是簡化異地就醫手續。新型冠狀病毒感染的肺炎患者異地就醫先救治后結算，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定，減少患者流動帶來的傳染風險。三是落實特殊報銷政策。治療新型冠狀病毒肺炎發生的醫療費用不納入定點醫療機構醫保總額預算管理，實行按項目付費，并對集中收治患者的定點醫療機構提前預付資金。目前，芒市醫療保障局已預撥300萬元醫保基金給新型冠狀病毒感染的肺炎患者定點救治醫院（其中州人民醫院預撥100萬元，州中醫醫院100萬，市人民醫院100萬），專門用于支付確診患者就醫報銷費用，確保每一位患者不因費用問題影響就醫，確保收治醫院不因支付政策影響救治。
（五）抓便民務實，不斷深化“放管服”改革。一是轄區內參保群眾到市域內定點醫療機構就醫，出院結算時，醫院按基本醫保、大病保險進行“一站式”及時結算，患者和家屬只需繳清個人自付住院費用，醫療機構墊付的醫療費用，經醫保經辦部門審核后下月按時撥付到位；二是簡化慢特病辦理程序。將申辦周期由半年一次縮短為每月一次；申報地點由醫保中心調整為州內的二級以上公立醫院和醫保中心；針對異地醫院就醫確診的慢特病取消二級以上公立醫院限制，但是需要提供相關材料由州內二級以上公立醫院進行復審，進一步簡化了慢特病辦理流程。進一步增加貧困人口的滿意度及幸福感，醫療保險兜底保障民生作用進一步加強。
三、存在問題
芒市醫保局在落實改革完善醫療衛生行業綜合監管制度中積極作為，但也存在一些問題：一是醫保基金監管壓力大。隨著群眾對就醫需求的不斷增加，城鄉居民醫保資金壓力不斷加大，部分醫療機構出現門診總額包干資金及住院總額預付資金使用超支情況。同時，由于基金安全運行的防范手段有限，內控制度、數據管理制度、信息披露制度等措施不夠健全。二是需進一步加強衛健、公安、市場監管等部門的溝通協調力度。
四、下步工作計劃
（一）進一步在提升服務效能上下功夫。深化醫療保障領域“最多跑一次”改革，對現有醫保經辦規程和規范進行全面梳理，對辦事流程再簡化，所需材料再減少，辦事時限再壓縮，全面提高醫療保障服務效率。加強與各部門的協作，在原有“一件事聯辦”的基礎上，新增多種類型的聯辦，爭取為群眾提供更加高效便民的醫療保障服務。
（二）進一步在狠抓醫保基金安全上下功夫。一是深化醫保支付方式改革。按照上級要求積極研究醫共體醫保支付改革配套文件，以醫共體支付方式改革為契機，將原來支付給每個醫療機構的醫療費用變為統一支付給醫共體牽頭單位，以此撬動醫共體改革。二是加大醫保基金的監管力度。聯合衛健、市場監督管理局等外部力量通過專項檢查、不定時抽查等方式，強力打擊違規違法及欺詐騙保行為，加強執法力度。三是用好用活智能監控系統，開展對醫療機構醫療服務行為的實時監控，有力震懾醫療機構醫務人員的違規違法醫療服務行為。
（三）進一步在機關自身建設上下工作。一是黨的建設工作引領到位。嚴格落實黨建工作主體責任，切實轉變工作作風、壓實工作責任、強化服務意識，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，定期開展好主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活等制度，充分調動發揮機關黨員先鋒模范作用。二是清廉醫保建設落實到位。深入推進全面從嚴治黨向縱深發展，以堅決做到“兩個維護”的政治責任感推進清廉醫保建設，全力涵養風清氣正政治生態。扎牢制度籠子，構建不能腐的制度體系，以抓住權力為核心，強化制度建設，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；加強紀律建設，構建不敢腐的防范體系，強化執紀監督、作風建設，突出基建監管，從嚴把住廉潔準入關；加強法紀教育，營造不想腐的清廉文化，加強黨性和法紀教育，樹立選人用人的正確導向，在全局形成以清為美、以廉為榮的價值取向。三是提升干部職工綜合能力。緊跟黨的十九屆四中全會《決定》新要求，為健全“老有所養、病有所醫、弱有所扶”等方面國家基本公共服務制度體系，不斷提高醫保管理治理能力，通過培訓、交流等多形式，讓干部在政策、業務上加強學習，提高自身業務能力，在做中學在學中做，不斷提高干部素養，培養干部對醫保事業的情懷和擔當，塑造醫保“鐵軍”形象。
根據衛生健康委員會關于印發《省衛生健康委員會關于進一步推進醫療衛生行業綜合監管工作的通知》的通知要求，現就我縣醫療行業衛生綜合監管工作推進情況報告如下：
（一）全面加強黨的領導。一是黨建工作開展情況，我縣衛健系統黨建工作有序開展，縣屬各醫療機構黨建工作與現代醫院管理制度緊密結合，并按照公立醫院章程，建立完善醫院黨建工作制度，縣人民醫院和縣民族醫院已完成了醫院章程的制定。衛健系統各支部通過集中培訓、自主學習等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神，自覺把“四個意識”落到實處，牢固樹立“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，把黨的領導貫穿于醫院的各項工作中。二是嚴格落實中央八項規定精神，堅持不懈整治“四風”，嚴肅黨內政治生活，凈化醫療政治生態。縣衛健局黨總支與各支部負責人簽訂黨風廉政建設責任書，督促各支部黨員干部職工認真踐行廉政承諾，積極推行黨務、院務公開。健全衛健系統政風行風建設機制，堅決抵制損害群眾利益行為。督促各支部加強醫院標準化建設和行風建設，健全醫療服務體系。繼續開展打擊非法行醫、正風肅紀、治懶治庸等專項行動，加大對群眾反映強烈的醫德醫風等問題查處力度，進一步樹立良好的衛生人形象。
（二）落實綜合監管責任。一是我局嚴格按照相關法律法規，對轄區范圍內的醫療機構和社會辦醫的醫療服務質量、醫療安全和醫療行為開展全面監管，進一步完善了我縣醫療質量管理與控制體系、醫療安全與風險管理體系。進一步加強了我縣公共衛生管理和執法監督，進一步強化了醫療衛生機構、醫務人員、醫療技術、大型醫用設備的審批和監管。二是我縣各醫療機構嚴格執行國家收費標準，藥品集中實行采購、統一配送的原則，保證藥品質量。
（三）醫療衛生服務要素準入情況。建立并公示行政審批行政許可事項清單。根據行政審批清單建立清單制，并上報縣政府及縣行政審批局審核備案，通過縣政府政務公開系統網站公示清單內容。醫療衛生機構、從業人員及醫療技術、藥品、醫療器械等準入及行政許可流程得到優化。
（四）落實醫療機構運行監管情況。一是按照省、州衛健委“醫療三監管”要求，我縣實行“醫療機構綜合監管、醫務人員持續監管、醫療行為動態實時監管”日常工作。各醫療機構嚴格按照臨床疾病診療方案、臨床用藥指南、專家共識等標準，在臨床工作中做到合理檢查、合理用藥和合理治療，進一步規范醫療行為；進一步貫徹國家醫改政策，強化現代醫院管理制度落實，切實落實綜合監管制度建設具體措施，通過信息化手段有效推進“醫療三監管”平臺規范化運用。進一步規范醫療機構、門診、住院診療等行為。依照“三醫”監管的核心指標逐條研究、逐條細查、逐條落實，每位醫務人員做到了熟于心，并貫徹落實到日常的業務工作中。二是依法懲處醫療機構損害患者權益、謀取不當利益的醫務人員。對轄區內各類醫療質量安全、大處方、欺詐騙保、藥品回購、虛假廣告宣傳、過度醫療進行嚴格監管。開展嚴厲打擊非法行醫工作、醫療欺詐等行業作風整治工作，積極開展多種形式的宣傳，增加群眾關注度，為群眾營造一個良好的就醫環境。
（五）普法責任制落實情況。縣衛健系統普法工作由局機關牽頭，各醫療機構具體落實。衛生執法大隊負責配合執行實施，執法工作由衛生執法大隊全權負責，并及時向局機關匯報。建立衛生服務投訴機制。縣屬各醫療機構設立群眾投訴信箱，并向社會群眾公布投訴電話。
（六）落實醫療衛生機構主體責任。縣屬醫療機構實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。醫院黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。全面負責醫院醫療、教學、科研、行政管理等工作，目前縣人民醫院和縣民族醫院已完成章程制度建設。鼓勵其余有條件的醫療機構制定本院章程，嚴格按照醫院章程開展工作。
（七）積極發揮行業組織自律作用。按照省、州衛健委頒布的各項衛生行業管理規范及技術標準，結合我縣實際，制定了我縣衛生行業管理規范。鼓勵各醫療機構推行服務承諾和服務公約制度。建立矛盾糾紛領導小組，實行醫院矛盾糾紛隱患排查制度、化解制度。
（八）醫療衛生及社會辦醫從業人員監管情況。一是依法對我縣各類服務人員職業資格、執業范圍、執業規則和定期考核進行監督檢查，截止目前沒有發現違規行為。二是嚴肅查處違法違規和違反醫德醫風的執業行為，包括收受賄賂、過度診療、索取和非法收受患者財物，利用執業之便謀取不正當利益;收受醫療器械、藥品、試劑等生產、經營企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，參加其安排、組織或支付費用的營業性娛樂活動;騙取、套取基本醫療保障資金或為他人騙取、套取提供便利;違規參與醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷等違法行為。
（九）公共衛生服務監管情況。公共衛生服務監管到位，開展對職業衛生、精神衛生、傳染病防治、實驗室生物安全、飲用水衛生、學校衛生、公共場所的監測管理工作，開展國家基本公共衛生服務宣傳教育和免疫規劃疫苗監管工作，建立綜合監管結果與等級評審、評先評優的協同運用機制。
(一）醫療機構日常監管工作
新冠肺疫情期間，重點對全縣14家醫療機構、卡點、32家個體診所、隔離點進行監督檢查，著重對醫療機構發熱門診或發熱哨點、隔離場所或發熱病人留觀室的設置及就診流程、醫療廢物收集處置、醫療污水處置、入院就診人員信息登記、重點人群建立臺賬及體溫監測跟蹤等工作開展全覆蓋監督檢查。對醫療機構的人員資質、依法執業、臨床用血、院感等情況進行檢查。對存在問題的下達衛生監督意見書，要求立即整改。截止目前共出動執法工作人員367人次，監督檢查96戶次，共下發監督意見書41份。雙隨機抽查醫療機構4家進行現場檢查，下達衛生監督意見書。
（二）打擊非法行醫專項監督檢查工作。
2020年上半年，對城區及鄉鎮學校周邊、農貿市場、集市等地方進行專項監督檢查，嚴厲打擊未取得《醫療機構執業許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”、嚴厲打擊坑害群眾利益的游醫、假醫、巫醫共5起。
（三）案件查處情況
截止目前2020年辦理醫療處罰案件1件，一般程序1件，罰款7200元。
通過依法監管、從重點監管轉向全行業監管，從注重事前審批轉向事中事后全流程監管，從單向監管向綜合協同監管，從主要運用行政手段監管向統籌多種方式監管。屬地化全行業管理，形成了齊抓共管的監管局面，醫療機構法制意識、規范意識、診療行為，診療安全、管理水平得到了進一步提升，逐步形成了機構自治、行業自律、政府監管、社會監督相結合的多元化綜合監管體系。
一是綜合監管人員少，專業知識不足，監管力量弱；二是執法設備、車輛嚴重缺乏，開展監督難度大；三是信息化監管手段不強。
我縣將繼續對照醫療衛生行業綜合監管要求，堅持黨的領導，加強黨建工作，進一步落實醫療衛生行業信用機制建設，提升我縣醫療服務質量，自覺接受監管及監督，努力提升我縣的醫療服務水平，切實改善服務態度和就醫環境，狠抓落實，促進醫院又好又快發展，實現醫療衛生行業綜合監管法制化、規范化、常態化，建立一支專業高效、統一規范、文明公正的衛生健康執法監督隊伍，為全面建設健康貢獻新力量。
按照上級指示精神，我局積極響應要求，大力加強動物衛生檢疫監督工作，現將有關情況匯報如下：
一是明確目標，落實責任。對全市畜禽養殖場進行調查核實，明確監管的責任區域和責任人，每一名負責養殖場監管的責任人員，加強對養殖場的畜禽補欄、出欄、用藥、用料、免疫、消毒、病死畜禽及糞便污物的無害化處理的監管，健全、規范畜禽養殖、防疫檔案，家畜耳標佩戴符合要求。監管人員每周至少到場巡查監管兩次，并根據養殖種類、數量及人員變化情況，實行動態管理，確保監管責任、監管措施落到實處。二是加強監管，加強指導。養殖場所用獸藥必須為通過gmp認證企業的產品，嚴格控制停藥時間，避免使用假、劣獸藥、違禁獸藥等現象的發生；指導養殖場戶科學用藥，完善記錄檔案，規范生產行為，依法生產經營；對于在監管中發現的不合格產品的源頭和流向做到沒有查明的不放過，相關責任人沒有依法處理的不放過。逐步建立和完善“防疫體系健全化、免疫程序標準化、監管機制規范化、檢疫監督制度化”的長效監管機制，確保監管工作有成效。
產地檢疫是檢疫工作的重點和難點，我們歷來高度重視產地檢疫工作，對飼養動物實施出欄檢疫申報制度，進行動態管理，建立戶口檔案。同時要求經營、屠宰加工單位（個人）憑證收購，憑證屠宰，持證上市。動物檢疫員做到到場到戶實施檢疫，一畜一證，一批（次）禽一證，在檢疫中對運載車輛進行嚴格消毒，對檢疫合格動物規范出具檢疫證明，對發現的病害畜禽及時進行無害化處理，做到病畜禽不出場（戶），不進入流通環節。為提高檢疫質量，我們進一步完善了畜禽產地檢疫操作規程，經檢疫合格的方可出具檢疫合格證明。動物憑檢疫合格證明、運載工具消毒證明進場屠宰和流通環節，全市規模化飼養場動物產地檢疫率達到了100%。
為確保上市肉品安全衛生，我們強化了屠宰檢疫工作，對所有生豬定點屠宰場、肉雞屠宰企業派駐檢疫人員，實施同步檢疫，嚴格執行檢疫規程，做到隨宰隨檢、有宰必檢，有檢必嚴，保證病害產品不出場、不進入市場流通，對檢疫合格的產品要加蓋驗訖印章和加貼驗訖標志，規范出具檢疫合格證明。對檢出的病害動物及產品全部按規定進行了無害化處理。屠宰檢疫率達100%。同時做好出入廠登記制度，實現產品的可追溯。
一是健全制度，規范管理。根據我市實際情況，我們建立健全了各項規章制度。通過制度建設，強化監督，使全市證章標志管理走向規范。二是按計劃訂購及發放動物防疫證、章、標志。全市動物防疫證、章、標志實行計劃訂購及發放制度。三是規范填寫使用證章標志。我們建立了嚴格的動物防疫證、章、標志領取和登記制度，設定專人、專庫、專帳管理，責任落實到人。在使用各種證、章、標志過程中嚴格按照有關規定，認真填寫和使用了動物防疫證、章、標志。四是認真回收，嚴格銷毀證章標志。認真按上級要求，落實動物防疫證、章、標志回收和銷毀制度，把回收登記使用過的檢疫證明存根，在限期內統一保存，并按規定嚴格審核定期銷毀。
一是嚴格偶蹄動物的調運管理和移動控制，確保調入和調出安全。二是加強跨省種用、乳用動物的監管，對調入動物登記造冊，做好跟蹤檢測，一旦發現情況，及時上報。三是做好動物產品調運監管工作，重點做好進京入滬企業監督管理，按照北京上海兩地動物衛生監督機構的要求，進行備案登記。對備案企業嚴格管理，確保不發生問題。
我們認真落實養殖環節、屠宰加工環節、流通環節的動物衛生監管工作責任制和責任追究制。一是明確動物衛生監管工作；二是推行動物防疫責任書管理制度，通過簽訂責任書的方式，進一步明確雙方的職責和義務；三是建立養殖環節監管工作管理辦法，完善相關制度，落實監管責任。對不履行職責，監管措施不落實，發現情況不報告，導致疫情發生和擴散蔓延的，要依法依規追究責任。
根據《關于做好芒市醫療衛生行業綜合監管督察迎檢準備工作的函》，現將芒市醫療保障局開展改革完善醫療衛生行業綜合監管工作總結如下：
芒市醫療保障局掛牌成立于2019年3月，現有干部職工17人，設有黨支部1個，黨員11人，主要承擔全市40萬人口的醫療、生育、大病保險的參保繳費及醫療救助的待遇支付和兩定醫療機構服務的協議管理工作，內設辦公室、待遇保障和醫藥服務管理股、醫療保險管理中心。2020年芒市共簽約管理定點醫療機構28家，其中：14家公立醫療機構營醫院，10家民營醫院，4家民營診所；定點藥店153家（含連鎖店）。
（一）抓思想認識，不斷強化組織領導。改革完善醫療衛生行業綜合監管制度從重點監管公立醫療衛生機構轉向全行業監管，從注重事前審批轉向注重事中事后全流程監管，從單項監管轉向綜合協同監管，從主要運用行政手段轉向統籌運用行政、法律、經濟和信息等多種手段，提高監管能力和水平，是持續深化醫藥衛生體制改革，推進健康芒市建設的重要內容和重要手段。作為新成立的醫保部門，高度重視醫療衛生行業綜合監管制度建設，切實加強組織領導，主要領導負總責，分管領導親自抓，完善相關制度，強化保障措施，形成一層抓一層，層層抓落實的良好工作格局。
（二）抓藥品招采，進一步降低藥品虛高價格。為貫徹落實好《云南省醫療保障局、衛健委、藥品監督管理局、工業和信息化廳、機關事務管理局關于印發云南省落實國家組織藥品集中采購和使用試點擴大區域范圍工作實施方案的通知》要求，成立了以局長為組長，副局長任副組長，局機關各股室、醫保中心主要負責人為領導小組成員，領導小組辦公室設在待遇保障和醫藥服務管理股，明確了專人負責工作開展，同時要求轄區內公立醫療機構指定專人負責，形成了上下聯動、責任一體的工作格局。按照州局的統一部署，組織完成了第一批25個中選藥品、第二批32個中選藥品、第三批86個品規中選藥品的歷史采購量統計報送及開展集中采購報量工作。同時，認真做好監管工作，一旦發現醫保定點醫療機構對中選藥品進行網下采購、規避中選藥品的使用等情況及時進行調查核實、責令整改處理，同時向上級部門反饋，確保了該項工作健康穩定發展，切實讓廣大群眾感受到了集中采購帶來的政策紅利。
（三）抓支付改革，用好用活基金調節杠桿。一是為有效控制醫療機構費用的不合理增長，提高參保人員的受益度，減輕群眾就醫負擔，推進以總額預付為主，按病種付費、按項目付費的多元復合式醫療保障支付方式，根據《德宏州2020年度城鄉居民基本醫療保險總額包干實施方案》精神，全面推行全市住院總額付費包干和門診總額付費包干兩種支付方式改革。二是為嚴格執行分級診療制度，制定下發了《芒市醫療保障局關于完善城鄉居民醫療保險轉診轉院有關工作的通知》，按照“急慢分治，基層首診，雙向轉診，上下聯動”的原則，嚴格落實分級診療制度，未辦理轉診轉院手續，直接到縣級醫院住院的降低5%的報銷比例，直接到州級醫院住院的，降低10%的報銷比例。
抓欺詐騙保，嚴厲打擊違法行為。醫保基金是老百姓的“救命錢”，為參保患者守好用好“救命錢”，是醫療保障局重要的工作任務之一。芒市醫療保障局聯合州醫保局積極加強轄區內醫療機構的監管，重點核查轄區內的定點醫療機構過度醫療、分解住院、重復住院、多記藥品診療費、不合理檢查、不合理用藥、協助建檔立卡戶等貧困人口開具藥品變現，利用虛假發票報銷套取醫保基金的行為；虛構醫療服務、偽造醫療文書或票據；串換藥品器械、診療項目等行為，2020年取消定點醫院1家，定點藥店2家，對違規資金進行了相關處罰。在打擊“兩定”醫藥機構違規行為的同時，保障了廣大參保人員的權益。
（五）抓疫情防控，認真履行好部門職能。為做好我市新型冠狀病毒感染的肺炎的防控工作，按照國家省、州醫保局要求和市委、市政府安排部署，芒市醫療保障局充分發揮醫保基金保障作用，全面落實資金保障，積極開展疫情防控工作。一是將新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案覆蓋的藥品和醫療服務項目，全部納入醫保基金支付范圍。二是簡化異地就醫手續。新型冠狀病毒感染的肺炎患者異地就醫先救治后結算，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定，減少患者流動帶來的傳染風險。三是落實特殊報銷政策。治療新型冠狀病毒肺炎發生的醫療費用不納入定點醫療機構醫保總額預算管理，實行按項目付費，并對集中收治患者的定點醫療機構提前預付資金。目前，芒市醫療保障局已預撥300萬元醫保基金給新型冠狀病毒感染的肺炎患者定點救治醫院（其中州人民醫院預撥100萬元，州中醫醫院100萬，市人民醫院100萬），專門用于支付確診患者就醫報銷費用，確保每一位患者不因費用問題影響就醫，確保收治醫院不因支付政策影響救治。
（五）抓便民務實，不斷深化“放管服”改革。一是轄區內參保群眾到市域內定點醫療機構就醫，出院結算時，醫院按基本醫保、大病保險進行“一站式”及時結算，患者和家屬只需繳清個人自付住院費用，醫療機構墊付的醫療費用，經醫保經辦部門審核后下月按時撥付到位；二是簡化慢特病辦理程序。將申辦周期由半年一次縮短為每月一次；申報地點由醫保中心調整為州內的二級以上公立醫院和醫保中心；針對異地醫院就醫確診的慢特病取消二級以上公立醫院限制，但是需要提供相關材料由州內二級以上公立醫院進行復審，進一步簡化了慢特病辦理流程。進一步增加貧困人口的滿意度及幸福感，醫療保險兜底保障民生作用進一步加強。
芒市醫保局在落實改革完善醫療衛生行業綜合監管制度中積極作為，但也存在一些問題：一是醫保基金監管壓力大。隨著群眾對就醫需求的不斷增加，城鄉居民醫保資金壓力不斷加大，部分醫療機構出現門診總額包干資金及住院總額預付資金使用超支情況。同時，由于基金安全運行的防范手段有限，內控制度、數據管理制度、信息披露制度等措施不夠健全。二是需進一步加強衛健、公安、市場監管等部門的溝通協調力度。
（一）進一步在提升服務效能上下功夫。深化醫療保障領域“最多跑一次”改革，對現有醫保經辦規程和規范進行全面梳理，對辦事流程再簡化，所需材料再減少，辦事時限再壓縮，全面提高醫療保障服務效率。加強與各部門的協作，在原有“一件事聯辦”的基礎上，新增多種類型的聯辦，爭取為群眾提供更加高效便民的醫療保障服務。
（二）進一步在狠抓醫保基金安全上下功夫。一是深化醫保支付方式改革。按照上級要求積極研究醫共體醫保支付改革配套文件，以醫共體支付方式改革為契機，將原來支付給每個醫療機構的醫療費用變為統一支付給醫共體牽頭單位，以此撬動醫共體改革。二是加大醫保基金的監管力度。聯合衛健、市場監督管理局等外部力量通過專項檢查、不定時抽查等方式，強力打擊違規違法及欺詐騙保行為，加強執法力度。三是用好用活智能監控系統，開展對醫療機構醫療服務行為的實時監控，有力震懾醫療機構醫務人員的違規違法醫療服務行為。
（三）進一步在機關自身建設上下工作。一是黨的建設工作引領到位。嚴格落實黨建工作主體責任，切實轉變工作作風、壓實工作責任、強化服務意識，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，定期開展好主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活等制度，充分調動發揮機關黨員先鋒模范作用。二是清廉醫保建設落實到位。深入推進全面從嚴治黨向縱深發展，以堅決做到“兩個維護”的政治責任感推進清廉醫保建設，全力涵養風清氣正政治生態。扎牢制度籠子，構建不能腐的制度體系，以抓住權力為核心，強化制度建設，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴；加強紀律建設，構建不敢腐的防范體系，強化執紀監督、作風建設，突出基建監管，從嚴把住廉潔準入關；加強法紀教育，營造不想腐的清廉文化，加強黨性和法紀教育，樹立選人用人的正確導向，在全局形成以清為美、以廉為榮的價值取向。三是提升干部職工綜合能力。緊跟黨的十九屆四中全會《決定》新要求，為健全“老有所養、病有所醫、弱有所扶”等方面國家基本公共服務制度體系，不斷提高醫保管理治理能力，通過培訓、交流等多形式，讓干部在政策、業務上加強學習，提高自身業務能力，在做中學在學中做，不斷提高干部素養，培養干部對醫保事業的情懷和擔當，塑造醫保“鐵軍”形象。
醫療工作情況報告篇六
1?、?.?推進醫療衛生多元化監管體系建設?。?一是推動醫療衛生機構自我管理主體責任落實。?縣衛健委對縣醫院開展現代醫院管理制度專題調研，形成反饋報告，督促醫院查問題、抓整改、補短板，對標十三項核心制度，建章立制，強化管理，制定完善《縣醫院管理章程》。二是推動行業組織自律。堅決貫徹落實各項衛生行業管理規范及技術標準，鼓勵各醫院推行服務承諾和服務公約制度。進一步強化醫院信息公開工作，要求各醫療衛生單位嚴格落實依法執業公示制度，對醫院持證情況、醫療衛生技術人員持證情況、依法執業等級評定情況及執業守則、責任衛生監督員及投訴舉報電話等內容進行公示。深入開展“平安醫院”創建活動，加強醫患糾紛內部調解，2020?年調處醫患糾紛21?例。三是推動社會監督。邀請講師開展“誰執法誰普法”法治培訓，提高醫療機構衛生和執法人員依法執業意識；聯合縣融媒體中心、縣營養協會開展“健康生活、法治郎溪、健康講座”宣傳教育活動，增強市民健康權益意識，引導市民依法理性維權。自覺接受人大和政協監督、群眾監督、網絡平臺監督，2020?年辦理縣人大代表、政協委員提案11?件，辦理信訪監督2?條，群眾監督投訴11?條，網絡監督58?條。
2.?落實醫療衛生全行業全過程監管?。?一是優化?醫療衛生服務要素準入。?建立行政審批事項清單，通過縣政府政務公開系統網站公示清單內容。優化醫療衛生機構、從業人員及醫療技術、藥品、醫療器械等準入及行政許可流程，通過遷移辦事窗口、設立專員，?辦事流程簡化到“一網一門一次”，?申報材料精減達68%?，提高了辦事效率。?二是?加強醫療服務質量和安全監管。?成立郎溪縣衛健系統醫療質量和安全監管專家組，開展醫療質量安全控制風險排查，指導建立健全醫院醫療質量安全核心制度。?三是?落實醫療衛生機構運行和從業人員、藥品采購等監管。?實行全縣二級醫院綜合績效考核“雙百”考評，建立醫療衛生機構和醫務人員不良執業行為記分制度，規范醫院醫療質量控制和臨床合理用藥。開展廉潔行醫誠信服務，公開服務承諾，實施公立醫療機構重點崗位輪崗制度，嚴查醫藥購銷領域受賄、醫務人員“紅包”“回扣”等不正之風。
3?.?創新醫療衛生綜合監管機制和隊伍建設?。?一是?實施衛生健康執法監督改革?。?推進資源整合，將各鄉鎮衛計辦納入執法監督隊伍，縣衛生健康執法監督服務中心負責各項執法監督工作部署、推動、培訓、業務指?導、稽查等，各鄉鎮衛計辦負責轄區醫療機構監管、公共場所及學校衛生、職業病防治監督等衛生健康執法監督工作，村計生專干兼任衛生健康監督信息員，構建縣、鎮、村三級衛生健康執法監督網絡，全面加強衛生健康執法監督體系建設。?。二是實施院長績效考核管理體系。?設立鄉鎮衛生院院長專項基金22.87?萬，實行考核激勵機制，充分調動鄉鎮衛生院院長履行綜合監管工作的積極性。
2?、推進事前環節信用監管?。?完善公共衛生許可告知承諾制。對依據《公共場所衛生管理條例》及其實施細則實行衛生許可證管理的公共場所，在全縣范圍內實施公共場所衛生許可告知承諾制。2020?年1-11?月份，申請設置的184?家公共場所填寫《公共場所衛生許可申請承諾書》。
3?、?加強事中環節信用監管。?一是?全面推行醫療機構和公共場所量化分級管理。根據《郎溪縣醫療機構量化分級管理評分標準》，對轄區內醫療機構進行量化評價。根據綜合分值，量化管理分a?、b?、c?三個等級。推進住宿業量化分級管理，對住宿類公共場所開展衛生安全風險分析，按風險度高低量化評定出a?級、b?級、c?級三個等次。同時強化結果運用。對醫療機構c?級單位一律不得申請增加診療科目及等級評審。二是實行行政許可、行政處罰“雙公示"?，及時將行政許可和行政處罰信息在信用宣城網站進行公示。
4?、?完善事后環節信用監管。一是?動態更新“紅黑榜"?并依法依規向社會公開。受表彰的醫療機構、醫生，護士及時上報到“紅榜中”。二是建立信用修復制度。按照“誰處罰、誰認定、誰負責"?原則，2020?年幫助四家行政處罰已履行、失信行為已整改、行政處罰失信信息在信用門戶網站已滿最短公示期的企業，做好信用修復工作。
1?、開展培訓，強化?對鄉鎮、開發區及職業健康檢查機構的督查和指導?。一是舉辦郎溪縣2020?年度衛生健康監督人員培訓班，有效提升我縣衛生健康監督人員職業衛生監督能力。二是縣衛生健康監督中心對陶瓷生產、耐火材料制造、石材加工等粉塵危害嚴重行業的用人單位，開展粉塵危害治理“回頭看”，同時邀請鄉鎮衛健辦監管人員參加監督執法，以戰代訓，提升監管能力。三是組織縣衛健監督中心、縣疾控中心開展全縣職業衛生工作巡查，督查指導鄉鎮和開發區的塵肺病防治攻堅行動工作開展，以及職業健康檢查機構的職業健康檢查工作開展。
2?、全面開展塵肺病攻堅行動。一是落實塵肺病防治攻堅行動。與市人民政府簽訂目標責任書。制定并印發了《郎溪縣塵肺病防治攻堅行動實施方案》，成立了由縣長任組長、相關單位主要負責人為成員的塵肺病防治工作領導小組，并與轄區9?個鄉鎮和1?個縣開發區簽訂目標責任書，明確塵肺病防治攻堅行動目標任務。二是開展粉塵危害專項治理行動。納入治理范圍的非煤礦山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工、建材類27?家企業，職業病危害項目申報、工作場所職業病危害因素定期檢測以及主要負責人、職業健康管理人員、勞動者職業健康培訓均達到95%?以上，全面完成目標任務。
3?、?推進職業健康監管執法行動。?一是積極探索實施衛生健康行政執法監督改革，整合鄉鎮衛健辦人力資源，將25?名鄉鎮衛健辦工作人員納入執法監督隊伍，充實職業衛生執法力量，通過多輪、多種形式的強化培訓學習，提升實戰能力，織好三級衛生健康執法監督網絡，二是?開展職業衛生摸底調查巡查工作，深入全縣49?家企業，全面了解我縣職業危害企業分類及職業危害因素的情況。三是對建平等4?個鄉鎮的采礦業、制造業、電力、燃氣及水的生產、供應等三個行業12?家企業開展職業危害現狀調查工作。四是根據《郎溪縣開展礦山、冶金、化工等領域塵毒危害專項治理工作方案》開展塵毒危害專項執法工作，對納入專項治理的23?家企業開展監督檢查，對發現問題的20?家企業下達衛生監督意見書，要求限期整改到位，對1?家職業危害嚴重的鑄造企業立案查處，現案件辦理過程中。五是對對粉塵危害嚴重的陶瓷生產、石材加工的8?家用人單位開展粉塵危害治理“回頭看”。六是對?職業衛生健康檢查機構進行監督檢查。
1?衛生執法專業技術人員不足。?衛生監督機構專業技術人才總量不足，結構不合理，整體素質偏低等問題突出。
1?、加強學習，強化培訓，提升衛生健康監督人員執法水平。?綜合醫改、“放管服”改革進一步深入，職業健康監督工作由我委承擔，新政策、法規不斷更新，執法人員?不斷加強學習，強化業務培訓，進一步提升衛生健康監督人員的執法水平。
2?、加強衛生健康監督隊伍建設?。?充分發揮鄉鎮衛健辦監督人員作用，衛生健康監督中心要加大培訓督查力度，指導鄉鎮人民政府衛生健康執法人員切實承擔起本轄區內醫療機構、公共場所、職業病防治的日常監管工作。
3?、?突出衛生健康執法工作重點，加強日常監督管理工作。繼續開展各項專項整治活動，加強醫療機構、公共場所日常監管工作，針對群眾關注的飲用水安全、醫療美容、非法行醫等現象，加大日常巡查監管力度。
4?、疫情防控期間的醫療機構實行周督查、周通報、周整改制度。
5?、?加大職業病防治監督執法工作?。規?范職業衛生監督執法工作，明確監督執法職責、任務和主要內容。開展企業、職業病檢測機構的職業衛生監督執法工作。
6?、?進一步推進衛生健康信用+?綜合監管體系?。?2021?在醫療機構、公共場所開展?信用+?綜合監管的基礎上，力爭在傳染病防治、職業衛生選擇一個領域進行信用+?綜合監管試點。
醫療工作情況報告篇七
一是健全機構，加強領導，制定行業治亂工作方案。為切實加強對行業治亂的領導，經研究決定成立區衛生健康局行業治亂工作領導小組，局長任組長，分管領導任副組長，領導小組負責組織部署和集體領導全區醫療衛生系統行業治亂工作，督辦問題線索的查處工作，研究解決工作中的重大事項和問題。主要職責：集中、滾動摸排和及時發現、移交本行業涉亂線索；配合公安機關開展打擊涉亂現象，結合自身職能，加強日常監管工作。并印發了《坡頭區衛生健康局2020年行業治亂工作實施方案》。
二是發揮衛生監督力量，嚴厲打擊“兩非”和非法行醫行為。我局加強對轄區內非法行醫全覆蓋摸排和巡查，發現一起查處一起，對發現的黑診所、黑牙科、游醫巫醫，我局執法人員依法查處，限令整改并作出行政處罰。我局組成醫療質量檢查小組，由分管領導帶隊，于今年1月、3月、5月對全區的醫療機構進行了專項檢查，截止6月30日，共出動執法人員23人次，檢查各種醫療機構62家，下達整改意見書51份。截止目前共查處非法行醫案件6起，沒收診療器械和藥品13箱，沒收違法所得5610元，罰款共20000元。此外，清除四小行業場所虛假宣傳廣告10幅，衛生健康行業治亂工作取得了階段性成效。
下一步我局將繼續做好以下工作：一是重點打擊干預、操控、把持、破壞系統基建項目、設備藥品等招標采購工作的黑惡勢力。二是重點打擊黑醫托、血液買賣中介和在醫療衛生單位周邊違規擺攤設點影響診療秩序，以及違規違法開展業務的黑救護車、黑出租車，以暴力手段抗拒勸離的。三是重點打擊非法行醫等行業亂象。
醫療工作情況報告篇八
醫藥衛生體制改革是事關人民群眾健康福祉的重大民生工程。年初，縣人大常委會把綜合醫改先行先試工作作為重點監督工作。從8月份底開始，方明曉副主任率調研組赴鰲江、萬全、懷溪等鎮開展調研，走訪縣級醫院及基層衛生服務中心，召開政府及相關部門、公立醫院、民營醫院、基層衛生院和人大代表參加的座談會，深入了解全縣醫藥衛生體制改革先行先試工作現狀，專題探討綜合醫改先行先試工作，現將調研結果報告如下：
近年來我縣醫療衛生事業取得了長足的發展，醫藥衛生體制改革有序推進，醫療衛生服務能力不斷提高，分級診療格局逐步建立，重點難點有效突破，群眾看病難、看病貴問題得到初步緩解，綜合醫改工作取得一定成效。主要表現在以下幾方面：
（一）組織領導不斷強化。及時調整充實了縣深化醫改領導小組，由縣政府主要領導親自負責，常務副縣長和分管副縣長具體抓落實，領導機構得到有力強化。并陸續出臺了《關于印發平陽縣“做強做優公益性醫院、放開放活營利性醫院”改革工作方案的通知》《平陽縣深化醫藥衛生體制綜合改革先行先試實施方案》（平政辦〔2017〕28號）等綱領性文件，細化了醫改重點任務，明確每項任務的牽頭部門和配合部門，將醫改工作納入部門、鄉鎮的年度目標責任制考核，牢牢繃緊各級齊心抓醫改的弦。
（二）醫療資源有效充實。對公立醫院基礎設施建設投入超20億元，遷擴建工程陸續開工，其中縣人民醫院已基本完成建設處于收尾階段；縣第二人民醫院遷建工程一期竣工驗收，二期結頂并推進砌體作業；縣中醫院遷擴建工程已順利奠基。通過加大對醫療衛技人員的招錄和培養，人才隊伍進一步壯大。全縣千人床位數3.4張，千人醫生數2.8人，千人護士數2.4人，各項指標較“十二五”期末有較大提升，醫療資源增量得到有效充實。
（三）分級診療逐步建立。全面啟動醫聯體建設工作，加強縣級醫院與省市級醫院的合作辦醫，并以3家縣級醫院為核心組建3個城鄉醫療聯合體，實現對16個建制鎮（鄉）衛生院醫聯體全覆蓋，形成省市、縣級、基層三級醫療機構聯動的服務網絡。切實落實“雙下沉、兩提升”，推動縣級醫院醫師下基層服務。并通過完善家庭醫師簽約、暢通雙向轉診渠道、實行醫保差別化支付政策、建成縣域醫療資源共享中心等分級診療配套措施，縣域就診率和基層就診率得到較大提高，分級診療體系逐步建立。
（四）多元格局基本顯現。持續加強對社會辦醫良性發展的引導和扶持，在鞏固發展平陽長庚醫院、轉型提升平陽富陽醫院的基礎上，陸續引進落地了平陽健安康復醫院、康寧精神病醫院、潤德醫院、養和醫院等社會辦醫院，社會辦醫規模不斷擴大，床位數逐漸增加，全縣社會辦醫床位數占比已提高床位總數的25%以上，社會辦醫院業務收入同比增長29.23%，全縣基本形成公立醫院和社會資本錯位發展、優勢互補、齊頭并進的多元化醫療格局。
雖然我縣綜合醫改工作取得了顯著成效，但通過近期調研來看，仍存在一些制約改革的問題，特別是基層醫療體制改革中凸顯出較多問題，亟待盡快解決。突出表現在以下幾個方面：
（一）醫療資源分布仍不合理。全縣醫療資源的總量雖然在不斷增加，但是千人床位數（3.4張），千人醫生數（2.8人），千人護士數（2.4人）等幾項重要指標，與全省平均水平（分別是5.55張、3.17人和3.33人）相比還存在不小差距。同時，我縣存量醫療資源的分布仍然存在“東西部分布不均，縣鄉分布不均”兩個不均的現象，昆陽、鰲江、水頭等重鎮擁有3家縣級醫院、1家婦幼保健院、6家民營醫院以及300多家村衛生室，醫療資源主要呈東部鏈狀分布，中西部地區資源也主要集中在水頭，西部山區、海島等偏遠地區群眾就醫相對較難。
（二）基層醫療服務能力孱弱。從調研結果來看，鄉鎮衛生院中高級醫技人員偏少，僅占人員總數13%左右，人員資質普遍偏低，人次梯隊不合理;開放床位數215張,不到全縣床位總數的8%,床位使用率僅50%左右;2017年門急診人次137萬，僅占全縣門急診總人數18.3%，出院人次3921人，僅占總數的5.7%；業務收入1.37億元，不到總數的10%。我縣鄉鎮衛生院的硬件設施落后也是制約鄉鎮衛生院發展的一大短板，目前還有昆陽、水頭、萬全等6家鄉鎮衛生院未達到標準化建設要求，鰲江鎮錢倉衛生院被鑒定為d級危房仍未落實解決辦法，2018年縣財政落實醫療設備和業務用房更新維護經費僅200萬元（永嘉安排設備更新經費800萬元，業務用房經費200余萬元），遠遠不能滿足鄉鎮衛生院硬件設備設施更新升級的要求。目前，基層醫療衛生機構健康教育缺失問題比較突出，導致群眾缺乏防病意識、護理人員素質及健康教育技能不高等問題的出現。此外，鄉鎮合并后，部分衛生院沒有進行合并管理，造成資源浪費等問題。
（三）基層醫務人員待遇過低。我縣基層衛生院為差額編制事業單位，財政保障水平在全市范圍屬于墊底。雖然2015年縣財政將基層醫務人員的人頭費從5.3萬元提高到6.6萬元，但其他兄弟縣市均遠高于我縣（市區為全額撥款事業單位；永嘉8.9萬元，同時永嘉每年安排7000余萬元用于藥品零差價后衛生院政策性虧損，人均約5萬元，總計將近14萬元；文成也有8.3萬元），我縣基層醫務人員人頭費扣除五險一金和辦公經費等，僅剩1萬多元。衛生院人員收入主要依靠公共衛生服務經費維持（2018年財政安排公共衛生經費55元/人，其中省財政40元，縣財政15元，根據服務人數下撥資金），全縣基層醫務人員年均收入6萬元左右，待遇過低造成了基層衛生院人員招錄難，人才流失大，待遇過低造成了基層衛生院人員招錄難，人才流失大，人員隊伍很不穩定,昆陽、鰲江等大鎮招錄較為容易，但流失大，僅今年昆陽衛生院就辭職2人，鰲江衛生院辭職3人。而偏遠地區衛生院招錄難，甚至出現沒人報名的現象，2018年鄉鎮衛生院計劃招錄57人，實際僅招錄23人，共有17個崗位無人報名。
（四）醫療收入結構不合理。當前公立醫院業務收入結構很不合理，醫療服務收入占比嚴重偏低，僅為22.86%，遠低于50%的要求；藥占比雖然逐年下降，但仍占40%左右，比全省平均水平高了將近7個百分點；檢驗檢查收入也同比增長。以往“以藥養醫”逐漸轉變為“以檢查養醫”。此外，基層醫療服務收費項目少，2012年實行藥品零差價以后，政府未對衛生院安排改革中的政策性虧損（永嘉每年安排7000余萬元用于藥品零差價后政策性虧損），衛生院除門診診療費以外幾乎無其他收費項目，目前基層衛生院門診診療費10元/人次，下屬服務站點僅5元/人次，扣除一次性輸液針管等耗材成本5元左右，幾乎沒有利潤。目前的收費水平和收費模式造成大部分單位不愿意開展基本醫療，基本醫療功能逐漸萎縮。
（五）醫保制度改革相對滯后。雖然近年來我縣在醫保支付制度改革上進行了一些探索和突破，但支付方式仍然較為單一，醫保支付仍然以“項目付費”為主，推進按病種、按疾病診斷相關分組付費、按床日付費、按人頭付費等多元復合式醫保支付方式改革的進度相對滯后，醫保對醫療服務供需雙方特別是對醫院的引導制約作用尚未得到有效發揮。2015年以來，公立醫院門診次均費用從188.5元增長到214.9元，住院次均費用從8200元增長到9369.9元，年均增長率分別達到4.5%和4.6%，醫保支付制度對醫療費用增長的控制力度不強。
（六）中醫傳承發展力度不夠。中醫的傳承發展力度遠小于西醫，中醫藥在基層的應用不廣，推廣面不夠。570余家村級醫療機構，僅有中醫類別醫師86人，中醫類別執業醫師數量遠遠不夠，且主要集中在中醫門診部，雖然通過適宜技術的推廣培訓，大部分村衛生室可以提供中醫藥服務，但基本都存在設備簡陋，提供的適宜技術項目不多等問題，中醫藥服務不精、不細、不優。
深化醫藥衛生體制改革是保障群眾生命健康，推進“健康平陽”建設的重要抓手，我縣作為醫改先行先試地區，各級政府及相關部門要解放思想，堅持問題導向、需求導向、效果導向，加快解決改革過程中出現的重點難點問題，力爭先行一步、先見成效。
（一）切實推進“三醫聯動”改革。縣、鄉鎮人民政府要將衛生工作列入重要議事日程，列入領導責任清單，納入各級領導班子和領導干部綜合考核評價內容。要將醫保、醫藥改革提高到與醫療改革同等重要的位置，加強醫保、醫藥、醫療“三醫聯動”，統籌推進醫藥衛生體制改革。人社部門要加快醫保支付制度改革，減少按項目付費，提高醫保對醫療價格的調控作用。衛計部門要進一步嚴控公立醫院門診和住院次均費用的不合理增長，以及控制檢查檢驗等收入，調整醫療收入結構；發改部門要盡快開展醫療服務價格調整，年底前要完成一輪醫療服務價格調整，提高醫療技術服務收費，體現醫務人員勞動價值。
（二）深入優化醫療資源合理布局。繼續依托縣域醫聯體建設，推動“雙下沉、兩提升”，將縣級醫院的人員、技術、設備通過各種形式沉到基層去，在鄉鎮衛生院開設專科門診、聯合病房等，緩解城鄉醫療資源差距大的局面。啟動縣域醫共體試點建設，探索上級醫院對下級醫院的人、財、物沒有進行一體化管理，形成利益捆綁的長效機制作為內在驅動力。特別要加強偏遠地區的醫療資源配置，確實缺乏村衛生室設置條件的地方，要依托流動服務車開展巡回醫療服務，務必形成“20分鐘醫療服務圈”，滿足偏遠山區群眾醫療需求。
（三）加速推進基礎設施建設。要繼續加快三家縣級醫院的遷擴建工程，確保縣人民醫院于今年年底前投用，縣第二人民醫院、縣中醫院工程也要根據計劃有序推進。要加大財政對基層醫療機構醫療設備和業務用房更新維護經費的保障，加強鄉鎮衛生院標準化建設，特別是要盡快落實萬全鎮中心衛生院項目建設，建成一家有一定規模的中心衛生院，牢守平陽縣北大門，以免平陽縣人民醫院整體搬遷至昆鰲大道后，造成萬全片醫療服務能力減弱，致使縣域病人外流至瑞安和溫州。相關部門和當地政府要盡快落實鰲江鎮錢倉衛生院業務用房的解決方案，為醫務人員執業提供安全環境。
（四）不斷加大基層扶持力度。重點要提高基層醫務人員的薪酬待遇，體現待遇留人。參照永嘉等地基層人員待遇，提高對基層醫務人員的人頭經費補助，每年至少提高2萬元/人（目前全縣基層實際在編1100余人，提高后財政每年支出增加2200余萬元）。合理調整基層醫療服務項目收費水平，統一基層衛生院和下屬服務站點的門診診療費收費標準，將服務站點的門診診療費提高至10元/人次，適當增加基層衛生院基本醫療服務收入。同時，要將基層衛生院的存量資源進行整合利用，整體盤活，加快將錢倉、宋橋、鶴溪等8家非建制鄉鎮衛生院整合進當地建制鄉鎮衛生院，實行一體化管理。
（五）著力加大人才招聘力度。要著力**衛生人才隊伍瓶頸，探索衛生人才引留新政策，吸引更多優秀人才流向基層、扎根基層。一要落實人員編制保障，高度重視醫學類人才引進和培養工作，全面保障醫療衛生機構編制數和年度用編計劃。二要優化醫學類人才優惠政策，針對本縣戶籍的衛技人才出臺相關優惠政策，與外地引進人才享受同等待遇，著力加大本地衛技人才的引進力度。三要切實改進人才招聘工作方式方法，進一步提前人才招聘時間，充分放寬基層人才招聘條件，全面落實縣級公立醫院招聘自主權，不斷適應醫療衛生綜合改革和人才競爭需要。四要強化衛技系統人員管理，優化衛技系統人員流動機制，推進高級職稱評聘改革，強化事業單位人員合同管理，有效抑制衛技人才流失。
（六）重視傳承發展中醫藥事業。要深刻理解“堅持中西醫并重，傳承發展中醫藥事業”的精神，將中醫藥事業發展擺在與西醫發展同等重要的位置。建立一支業務精良、德才兼備的中醫藥人才隊伍，并不斷加強縣中醫院、其他醫院中醫科、鄉鎮衛生院“中醫館”建設以及村級醫療機構中醫適宜技術推廣，全面提高縣域整體中醫藥服務能力。同時，通過對中醫藥知識的普及，向廣大群眾宣傳中醫藥文化的內涵，中醫藥防病治病的理念、知識和作用等，提高人民群眾利用中醫藥進行防病治病、自我保健的意識。
醫療工作情況報告篇九
1、.推進醫療衛生多元化監管體系建設。一是推動醫療衛生機構自我管理主體責任落實。縣衛健委對縣醫院開展現代醫院管理制度專題調研，形成反饋報告，督促醫院查問題、抓整改、補短板，對標十三項核心制度，建章立制，強化管理，制定完善《縣醫院管理章程》。二是推動行業組織自律。堅決貫徹落實各項衛生行業管理規范及技術標準，鼓勵各醫院推行服務承諾和服務公約制度。進一步強化醫院信息公開工作，要求各醫療衛生單位嚴格落實依法執業公示制度，對醫院持證情況、醫療衛生技術人員持證情況、依法執業等級評定情況及執業守則、責任衛生監督員及投訴舉報電話等內容進行公示。深入開展“平安醫院”創建活動，加強醫患糾紛內部調解，2020年調處醫患糾紛21例。三是推動社會監督。邀請講師開展“誰執法誰普法”法治培訓，提高醫療機構衛生和執法人員依法執業意識；聯合縣融媒體中心、縣營養協會開展“健康生活、法治郎溪、健康講座”宣傳教育活動，增強市民健康權益意識，引導市民依法理性維權。自覺接受人大和政協監督、群眾監督、網絡平臺監督，2020年辦理縣人大代表、政協委員提案11件，辦理信訪監督2條，群眾監督投訴11條，網絡監督58條。
2.落實醫療衛生全行業全過程監管。一是優化醫療衛生服務要素準入。建立行政審批事項清單，通過縣政府政務公開系統網站公示清單內容。優化醫療衛生機構、從業人員及醫療技術、藥品、醫療器械等準入及行政許可流程，通過遷移辦事窗口、設立專員，辦事流程簡化到“一網一門一次”，申報材料精減達68%，提高了辦事效率。二是加強醫療服務質量和安全監管。成立郎溪縣衛健系統醫療質量和安全監管專家組，開展醫療質量安全控制風險排查，指導建立健全醫院醫療質量安全核心制度。三是落實醫療衛生機構運行和從業人員、藥品采購等監管。實行全縣二級醫院綜合績效考核“雙百”考評，建立醫療衛生機構和醫務人員不良執業行為記分制度，規范醫院醫療質量控制和臨床合理用藥。開展廉潔行醫誠信服務，公開服務承諾，實施公立醫療機構重點崗位輪崗制度，嚴查醫藥購銷領域受賄、醫務人員“紅包”“回扣”等不正之風。
3.創新醫療衛生綜合監管機制和隊伍建設。一是實施衛生健康執法監督改革。推進資源整合，將各鄉鎮衛計辦納入執法監督隊伍，縣衛生健康執法監督服務中心負責各項執法監督工作部署、推動、培訓、業務指導、稽查等，各鄉鎮衛計辦負責轄區醫療機構監管、公共場所及學校衛生、職業病防治監督等衛生健康執法監督工作，村計生專干兼任衛生健康監督信息員，構建縣、鎮、村三級衛生健康執法監督網絡，全面加強衛生健康執法監督體系建設。。二是實施院長績效考核管理體系。設立鄉鎮衛生院院長專項基金22.87萬，實行考核激勵機制，充分調動鄉鎮衛生院院長履行綜合監管工作的積極性。
2、推進事前環節信用監管。完善公共衛生許可告知承諾制。對依據《公共場所衛生管理條例》及其實施細則實行衛生許可證管理的公共場所，在全縣范圍內實施公共場所衛生許可告知承諾制。2020年1-11月份，申請設置的184家公共場所填寫《公共場所衛生許可申請承諾書》。
3、加強事中環節信用監管。一是全面推行醫療機構和公共場所量化分級管理。根據《郎溪縣醫療機構量化分級管理評分標準》，對轄區內醫療機構進行量化評價。根據綜合分值，量化管理分a、b、c三個等級。推進住宿業量化分級管理，對住宿類公共場所開展衛生安全風險分析，按風險度高低量化評定出a級、b級、c級三個等次。同時強化結果運用。對醫療機構c級單位一律不得申請增加診療科目及等級評審。二是實行行政許可、行政處罰“雙公示"，及時將行政許可和行政處罰信息在信用宣城網站進行公示。
4、完善事后環節信用監管。一是動態更新“紅黑榜"并依法依規向社會公開。受表彰的醫療機構、醫生，護士及時上報到“紅榜中”。二是建立信用修復制度。按照“誰處罰、誰認定、誰負責"原則，2020年幫助四家行政處罰已履行、失信行為已整改、行政處罰失信信息在信用門戶網站已滿最短公示期的企業，做好信用修復工作。
1、開展培訓，強化對鄉鎮、開發區及職業健康檢查機構的督查和指導。一是舉辦郎溪縣2020年度衛生健康監督人員培訓班，有效提升我縣衛生健康監督人員職業衛生監督能力。二是縣衛生健康監督中心對陶瓷生產、耐火材料制造、石材加工等粉塵危害嚴重行業的用人單位，開展粉塵危害治理“回頭看”，同時邀請鄉鎮衛健辦監管人員參加監督執法，以戰代訓，提升監管能力。三是組織縣衛健監督中心、縣疾控中心開展全縣職業衛生工作巡查，督查指導鄉鎮和開發區的塵肺病防治攻堅行動工作開展，以及職業健康檢查機構的職業健康檢查工作開展。
2、全面開展塵肺病攻堅行動。一是落實塵肺病防治攻堅行動。與市人民政府簽訂目標責任書。制定并印發了《郎溪縣塵肺病防治攻堅行動實施方案》，成立了由縣長任組長、相關單位主要負責人為成員的塵肺病防治工作領導小組，并與轄區9個鄉鎮和1個縣開發區簽訂目標責任書，明確塵肺病防治攻堅行動目標任務。二是開展粉塵危害專項治理行動。納入治理范圍的非煤礦山、水泥、冶金、陶瓷、石材加工、建材類27家企業，職業病危害項目申報、工作場所職業病危害因素定期檢測以及主要負責人、職業健康管理人員、勞動者職業健康培訓均達到95%以上，全面完成目標任務。
3、推進職業健康監管執法行動。一是積極探索實施衛生健康行政執法監督改革，整合鄉鎮衛健辦人力資源，將25名鄉鎮衛健辦工作人員納入執法監督隊伍，充實職業衛生執法力量，通過多輪、多種形式的強化培訓學習，提升實戰能力，織好三級衛生健康執法監督網絡，二是開展職業衛生摸底調查巡查工作，深入全縣49家企業，全面了解我縣職業危害企業分類及職業危害因素的情況。三是對建平等4個鄉鎮的采礦業、制造業、電力、燃氣及水的生產、供應等三個行業12家企業開展職業危害現狀調查工作。四是根據《郎溪縣開展礦山、冶金、化工等領域塵毒危害專項治理工作方案》開展塵毒危害專項執法工作，對納入專項治理的23家企業開展監督檢查，對發現問題的20家企業下達衛生監督意見書，要求限期整改到位，對1家職業危害嚴重的鑄造企業立案查處，現案件辦理過程中。五是對對粉塵危害嚴重的陶瓷生產、石材加工的8家用人單位開展粉塵危害治理“回頭看”。六是對職業衛生健康檢查機構進行監督檢查。
1衛生執法專業技術人員不足。衛生監督機構專業技術人才總量不足，結構不合理，整體素質偏低等問題突出。
1、加強學習，強化培訓，提升衛生健康監督人員執法水平。綜合醫改、“放管服”改革進一步深入，職業健康監督工作由我委承擔，新政策、法規不斷更新，執法人員不斷加強學習，強化業務培訓，進一步提升衛生健康監督人員的執法水平。
2、加強衛生健康監督隊伍建設。充分發揮鄉鎮衛健辦監督人員作用，衛生健康監督中心要加大培訓督查力度，指導鄉鎮人民政府衛生健康執法人員切實承擔起本轄區內醫療機構、公共場所、職業病防治的日常監管工作。
3、突出衛生健康執法工作重點，加強日常監督管理工作。繼續開展各項專項整治活動，加強醫療機構、公共場所日常監管工作，針對群眾關注的飲用水安全、醫療美容、非法行醫等現象，加大日常巡查監管力度。
4、疫情防控期間的醫療機構實行周督查、周通報、周整改制度。
5、加大職業病防治監督執法工作。規范職業衛生監督執法工作，明確監督執法職責、任務和主要內容。開展企業、職業病檢測機構的職業衛生監督執法工作。
6、進一步推進衛生健康信用+綜合監管體系。2021在醫療機構、公共場所開展信用+綜合監管的基礎上，力爭在傳染病防治、職業衛生選擇一個領域進行信用+綜合監管試點。
醫療工作情況報告篇十
各位領導、同志們：
大家上午好
現將本人20xx年抓黨建工作述職如下，請予評議。
一、問題整改情況
上年度黨委書記指出我支部的問題共計5個，現已整改完成4個，正在整改1個。一是全面落實黨建工作制度，全年召開支委會12次，黨員大會24次，開展“主題黨日”活動12次，黨員志愿服務活動4次。二是深入學習改革文件精神，優化了監督委員會結構，規范了職工身份地的流轉。三是嚴格程序發展黨員，2020發展預備黨員1名。
二、履職情況
（一）認真學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神。
一是對黨的十九大、十九屆四中全會精神進行反復宣講，加深連隊黨員職工對會議精神的理解，在學懂弄通做實上下功夫。二是穩步推進連隊各項改革重點工作。
（二）充分發揮黨支部核心領導作用，履行黨建職責
一是加強黨的領導。2020年在黨支部領導下圓滿完成了連隊“兩委”補選、企業分流職工安置、非職納職等重要工作。二是組織支部黨員履諾、踐諾，以黨員先鋒指數考評、“三亮三比三評”活動為抓手，督促黨員勇于擔當作為，履職盡責。
（三）扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，構建黨建工作新風貌。
一是全文學習《摘編》、《綱要》等內容，黨員集中學習7次，真正做到學懂弄通。二是帶領黨員學習張富清、黃文秀等先進人物事跡，堅定守初心、擔使命的信心和決心。三是組織黨員職工群眾59人次，順利完成了黨建陣地基礎建設。
（四）認真檢視整改問題，推動連隊發展。
一是通過開展主題教育、“主題黨日”活動，增強支部黨員黨性修養，激發黨員活力，發揮黨員在維護社會穩定、深化連隊改革、引領職工致富方面的模范帶頭作用。二是積極為職工跑市場、找訂單，鼓勵職工成立合作社，提高服務職工的能力和水平。
三、存在的問題及原因分析
一是對黨建工作安排部署的多，親力親為的少。由于統籌協調不夠，以事務工作代替黨建工作，弱化了黨性修養，對黨建工作缺少耐心。二是黨支部開展活動不規范，開展“主題黨日”活動主題不明顯，導致活動效果不佳；黨課的講稿準備不充分，導致上黨課學習效果不好。三是對“從嚴治黨”缺少深入的思考，存在得過且過的思想，導致對黨員隊伍的管理寬松軟，個別黨員經常借故不參加支部活動，召開黨員大會時常出現遲到和早退的現象。四是帶領職工增收致富能力不強。在指導職工應對市場風險方面缺少專業知識，促進職工多元增收的思路不寬、辦法不多。五是沒有很好的將黨建工作和連隊的發展融入一起，導致黨建工作與生產工作聯系不夠緊密，支部活動缺少吸引力和影響力。
四、下一步工作思路
一是重點抓好十九屆四中全會精神的學習貫徹落實，真抓實干，進一步提高自己的工作能力和水平。二是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，努力提升班子成員的綜合素質，更好的服務職工群眾。三是落實黨員激勵機制，激發黨員活力，引導黨員在扶貧幫困、職工增收和生態衛士等工作中發揮模范帶頭作用。四是積極主動為連隊發展謀思路、轉做法，幫助職工尋求農業訂單，鼓勵引導職工加快發展合作社，積極落實各項改革措施，引領職工增收致富。
匯報完畢，請各位領導批評指正。
?
