在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源主管個人簡歷篇一

婚姻狀況： 民族：

戶 籍： 年齡：

現所在地： 身高：

聯系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：招聘經理/主管

工作年限： 職稱：無職稱

求職類型：全職 可到職日期：隨時

工作經歷

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任招聘專員。主要工作是：1、負責部門資源市場，開拓新的資源供應商(包括學校、中介); 2、為要派遣項目進行資源開發，完成招聘任務; 3、主要負責廣州區域招聘工作以及其他珠三角區域合作企業的普工及儲備干部的招聘。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任人事主管。主要工作是：1、負責公司全部職位的招聘工作; 2、校園、網絡等公司多種招聘渠道的開發、建設、維護;3、制定人力資源戰略規劃，負責招聘、培訓、薪酬福利制定;4、內部獵頭制定的建立;5、公司后備人才儲備庫的建立與完善;6、熟悉勞動法及相關法律;7、和省內外各大中專院校保持良好的合作關系。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任生產管理。主要工作是：1、控制生產計劃，確定生產計劃的合理性;2、高效地解決生產中出現的問題;3、組織生產，保證高品質的產品按時完成;4、對產品質量的持續改進，有效的降低了生產成本;5、培訓了品質檢查方面的知識，有效的提升產品的品質;6、熟悉5s、tpm、jit等生產方式;7、對生產物流有一定的了解。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任招生主管。主要工作是：幫助學校制定招生策略，負責學校在重慶地區的招生工作;招聘、培訓招生人員，帶領招生團隊在學校劃定的區域為學校進行品牌宣傳及策劃處理招生工作，深入了解廣大家長及學生對本校的認可度，并根據調查得到的信息配合學校招生辦及時調整宣傳策略，進一步拓展市場擴大影響力。協調并處理好團隊中的矛盾，以團隊利益為基礎發揮組員的主觀能動性。同時，運用的招生技巧和策略積極的開發空白市場，細心維護已有的市場，針對考生、家長、老師的來電咨詢和來訪進行詳細解答。

教育背景

畢業院校：xx大學

最高學歷：大專

畢業日期：2004-07

專 業：工商企業管理

語言能力

英語水平：優秀

國語水平：優秀

粵語水平：優秀

工作能力及其他專長

在東風日產期間，熟悉了生產線的管理，5s、tpm、精益生產等生產型企業的管理方式，在做招聘的過程中知道了人才是企業賴以生存的根本以及與人的溝通方式。

個人自傳

本人做事有條不紊，工作細心踏實,責任心強，喜歡與人交流,具親和力;工作中注重學以致用和溝通的重要性;富有工作激情,擅長交流、協調合作關系，喜歡團隊合作。

人力資源主管個人簡歷篇二

姓 名：xxx

性 別： 女

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-其他

年 齡： 29

現所在地： 廣東-東莞

身 高： 158cm

希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 行政/人事經理、 行政人事主管、 行政人事專員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 01個月之內

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-07 xx大學 教育經濟與管理 大專

19xx-09 ～ 20xx-07 興業高中 文科 高中

培訓經歷

20xx-01 ～ 20xx-01 德信誠 iso9001：2008內審資格證

工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (20xx-01 ～ 至今)

公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、公司管理制度的編寫修訂及執行落實;

2、人事工作的監督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;

3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;

4、飯堂(前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監督管理工作;

5、保安、消防安全的監督管理及改善工作;

6、負責廠內司機車輛的安排調度及維護保養工作監督管理;

7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監督執行;

8、監督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;

9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;

10、負責員工社保、工傷的辦理;

11、各單位溝通協調事項處理及突發事件處理,

12、總經理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因： 尋求更大的發展空間

***公司名稱 (20xx-06 ～ 20xx-01)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 計算機it類-管理/技術支持

工作描述： 1、根據國家、地方法律知識，進行公司規定制度的編制、修訂、執管，減少公司風險(公司現所有文件為本人所編制、修訂，經與職工代表商討后公布執行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。

3、進行公司人力資源規劃，通過人才市場、人才網絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續的辦理及制作報表向上級匯報。

5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業文化及安全系統的建立 、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊 。

8、親自組織策劃過2次春節晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。

9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯堂、廠區環境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業務;熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業手續(未入境、入境新辦、續期)、居留手續;熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得iso9001：2008內審員資格證，并有兩年應對外審工作的經驗(取證前一年，取證后一年)。

離職原因： 年前回家辦理房產事務

***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 由于工作調動，曾任職工作內容如下：

1、負責員工入、離職手續的辦理，利用考勤系統管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發布。每月報刊表的制作及匯報。

3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次 面試進而篩選簡歷。

4、協助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯堂、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統等;

5、公司企業文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

6、新進員工的培訓工作。

離職原因： 到東莞發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，photoshop，efp系統，考勤系統，報刊制作軟件。

技能專長： 7年多的行政人事工作經驗.有極強的執行力、領導力，能獨擋一面;

對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經驗;

有與學校、勞務派遣公司的合作經驗;

對宿舍、食堂、環境衛生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規劃和實操能力;

熟悉iso質量體系及sa80000的運作，有iso9001外審及sa8000驗廠應對工作經驗;

能獨立編寫行政人事相關規章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業文書;

熟悉勞動法律法規，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規知識處理勞資問題;

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;

具有文娛活動組織籌備策劃工作經驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;

熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

其 他： 會簡單的日常日語

求職意向

發展方向： 尋求：行政/人事經理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經驗在人力資源方面發展。

其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。

自身情況

自我評價： 性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協調能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經驗，對行政后勤事務,人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、iso9001外審工作經驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態度;愿在人力資源管理方面發展。