報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職工之家工作總結報告篇一

[]職工之家建設，是的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要，。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業生產、經營、、服務等工作中心，開展群眾性技術創新工作。1、緊抓經營管理，積極開展競賽，市場經營目標完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。（1）我局x月份召開全局工作，根據實際及時調整各營業部的指標數，制定超完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、經理新的發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽，層層，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對新業務的信心。（3）我局重視科技經營，以現代化的科學從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議。工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納。3、組織職工開展成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的，并定期抽查，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的業務培訓上擔任授課，促進市局xx類業務的長足進步。開展專項練功，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護，加強生產監督。以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。5、組織全局職工積極向勞動模范和學習。通過各類競賽活動和市局的各類、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們，通過傳幫帶使得全局的面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷和完善管理和局務公開制度，《》()。我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。1、我局屬下的xx，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“xx”條款，維護職工的合法權益。2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。3、關心職工，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送工程”，為職工辦實事。、節等傳統節日對職工進行慰問，組織“”節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體，安排做好職工體檢工作；組織員工休養；為地區、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業余文體活動。1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“節”女職工外出活動；組織參加消防；組織攀登xx山。在市局的.比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情。2做好職工工作，組織填寫職工思想狀況；鼓勵職工自修不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”征文活動，上交讀書心得5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的觀，激發干部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成崗敬業、守信、辦事公道、服務群眾、奉獻的風尚。

五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

1、深入調查研究，切實加強工會建設。每個按照實際情況上交職工思想動態調查；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的撥款，保證工會經費。

今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。

職工之家工作總結報告篇二

4職工之家建設總結

我校現有在崗職工90人，臨時工20人，會員總數110人（職工90人，臨時工20人）。一年來，工會工作在學校的穩定發展、教職工隊伍建設、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在上級組織的指導下，學校工會工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面。

一、樹立正確指導思想，明確工會工作新思路

工會工作，樹立全心全意依靠教職工辦學治校的指導方針，發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，創建學習型、維權型、服務型工會。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

1、新一屆工會委員會是2005年12月29日經全體會員大會換屆選舉產生的，工會委員會由7人組成，工會經費審查委員會由3人組成，女職工委員會由3人組成，教職工代表由23人組成，下設5個工會小組，組長5人。工會主席、女工主任享受政策待遇。通過換屆，工作能力強、群眾基礎好的年輕同志充實了組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力，2、1998年工會組織經上級組織審查，確定了社會團體法人資格，依法進行了社團法人登記，工會主席是法定代表人。工會有獨立的經費、牌子和印章。根據工會工作要求，建立了會員檔案、特困職工檔案、勞模檔案等檔案材料，各類會議材料、活動記錄、各種文件管理分類比較明確，基本符合文件歸檔要求。

3、工會組織在黨總支的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨總支和上級工會組織匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

了八次會員大會，會議審議通過了校長工作報告、工會工作報告、工會財經工作報告，換屆選舉產生了新一屆工會委員會、工會經費審查委員會，校長代表學校領導班子解答了教職工提出的15條提案，其中有14條已落實，還有1項有望在今年9月份落實，落實率在93%以上。

另外，我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優、中層領導竟聘上崗、校園名師評比、教壇新秀評比等工作，建立了領導班子聯系點制度，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

2、建立了校務公開制度。有指導思想、公開內容、領導機構和監督檢查機構，年終在教職工大會公布校務公開情況，開展評議公開工作。2005年校務公開工作群眾比較滿意。

四、協助黨總支加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀、彭向剛教授主講的領導藝術錄像片，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術。開展了《我愛我的學生》演講比賽、《在新形勢下怎樣做個好教師》征文活動，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2協助黨總支部開展了保持共產黨員先進性教育活動，從宣傳發動、征求意見、到整改提高，每一階段都認真開展了工作。先進性教育取得了一定成果，整改措施得到了落實，黨員的整體素質有了明顯提高。

人雙崗”活動，40名黨員每人幫帶一名貧困生、幫帶一名學障生；每年招生總數的10%的新生享受“宏志生”待遇，減免學費和部分其它費用；另外，在學校還安排了20余名下崗在就業人員，扶貧幫困工作落實的比較扎實。

五、積極開展文體活動，豐富職工的業余文化生活

了各項工作的開展。

六、工會經費

行政能夠按月及時撥繳會費，會員能夠及時上繳會費，工會能夠向上級組織足額上繳經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

七、建家工作成績

2003年

被市總工會評為模范職工之家

總工會財務競賽先進單位

2005年教育系統“十五”園丁建功立業先進集體

阜新市二高中工會委員會

2005年6月26日

職工之家工作總結報告篇三

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創新工作。

1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。

場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。 今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

生產落實，未發生重大安全生產事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業余文體活動。

1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書征文活動，上交讀書

心得體會

會的職業道德風尚。

五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。

總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。

雙閘社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創建為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規范

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。

三、突出維權，發揮工會作用

外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創建最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工

7名，擔負著流域內2個街道115個行政村、居委會近20萬人的飲水安全、農田水利建設、防汛抗旱和水利管理任務。

水利站組建幾年來，特別是在全區開展“創建群眾滿意基層站所”活動以來，我們在區水務局和李家集街道辦事處、祁家灣街道辦事處黨委、政府的正確領導、指導下，堅持以科學發展觀為統領，以爭創人民滿意水利管理站為抓手，圍繞“富民水務”“和諧水務”“生態水務”“法制水務”的要求，水利站深入開展了創建學習活動。制定了創建目標，找準了創建主題即：服務能力上水平，服務民生解難題。在這一主題的基礎上，我們通過三個“強化”即“強化責任”、“強化學習”、“強化邊學邊改”達到了水利站團結協作、廉潔高效、愛崗敬業和履職能力、水平的進一步提高。

創建活動中我們嚴格按照區創建辦和水務局要求制定了創建活動實施方案和創建工作計劃，對照 “群眾滿意基層站所”的基本條件、創建考核評分標準和科學發展觀、黨的“四大紀律”、“八項要求”開展了針對性的學習和部署。通過學習強化了全站干部職工的履職意識和為民服務的服務意識。找準了努力的方向，做到了創建工作“有的放矢”。全站同志每人撰寫了創建學習心得、通過召開民主生活會，凝聚全站干部職工的創建熱情、找準創建目標和創建措施10余條。我們突出抓了以下幾方面的工作。一、強化領導，健全機制，促創建。

機制入手，重點抓了以下幾個方面的工作：一是強化領導。水利站成立了由站長任組長的創建領導小組，把創建群眾滿意站所工作的職責和要求責任到人，讓全站職工充分認識創建工作的重要性，增強工作責任感。二是制定方案，明確目標。結合工作實際，制定了《黃陂區祁家灣水利管理站創建群眾滿意站所活動的實施方案》和《創建工作計劃》，使創建工作步入了制度化、規范化、日常化的軌道。三是瞄準目標，狠抓落實。對照《方案》和評分細則，不折不扣的落實“規定動作”的要求；另外我們還把創建工作納入全年工作計劃，列入工作議事日程，作為年終績效考核的內容，保證了創建工作的順利開展。二、把突出職能、強化學習、規范制度作為創建工作的切入點。努力提高干部職工隊伍的政治素質和業務素質是搞好創建工作的根本之舉。水利站把對當前農村水利發展趨勢和面臨的問題的認識作為突出職能的著力點，深入領會水利站在新形勢下的工作職能，使水利站的每一位干部職工了解自己的職責所在！履好職是水利站工作的最大政治！在開展創建活動中，我們堅持以科學發展觀為統領，緊密結合水利系統當前的以“農村安全飲水”工程建設為主的民生水務建設高潮，開展比武活動，大大增強了干部職工的戰斗力和凝聚力。（一）狠抓各級水行政部門政策、法規的落實，嚴格保護國家水資源，依法行使水政執法權利，打擊違法水事活動。水管站深入開展了《水法》宣傳和嚴厲打擊非法占壓占用水工程用地等。學習《水法》落實《水法》在全站職工中蔚然成風。

（二）是以黨風廉政建設為重點，增強干部職工隊伍的法紀觀念。為

了進一步增強全站干部職工反腐倡廉的法紀觀念，我們采取定期學習、專業輔導、培訓骨干等多種形式，組織干部職工深入學習“四大紀律”“八項要求”廣泛開展“知榮辱，樹新風”的主題教育，引導干部職工從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動。力求做到人人遵規守紀，個個廉潔奉公。堅決杜絕了“腐敗工程”和“功臣腐敗”現象。

我們深知群眾滿意的是水利站的服務，不滿意的也是服務，本職工作必須強化服務抓創建。

道建設近2個月來吃住在工地，除了技術指導外還要負責協調彭家沖村土地占壓等矛盾。該防汛通道全長 2.4km、寬4m、路基土方5400方、砼1728方、涵管12處。該防汛通道已全部完成。

2、今年以來特別是進入7月份以來，黃陂區受持續高溫少雨天氣的影響，導致旱情日趨嚴重，我站所轄范圍內農田受旱面積達3.6萬畝，嚴重受旱面積達到1.9萬畝，針對日趨嚴重的旱情，祁家灣水利管理站高度重視，全力組織抗旱，盡量把旱情減少到最低限度。一是協調梅院泥水庫管理處加大引水流量，二是確保渠系水流暢通，組織勞力650余個對高干渠以下的長興份干、艾機支渠、龍須支渠、雷集支渠、姜店支渠、古潭支渠、李橋支渠等主要灌溉渠道的堵水障礙物進行清除，目前共清除阻水障礙物30多處、斷面總長1200余米、土石方0.7萬方，三是全力發揮流域內小型水庫、塘堰、提水灌溉泵站的抗旱功能，祁家灣水利站把人員分為南、北兩個片區，北片由站長李全文等三位同志負責、南片由支部書記徐福建等4位同志負責，積極協調配合當地政府及電力、農機部門確保了提水電力機械設備修配齊全、保證了抗旱泵站能隨時啟動出水。目前高干渠下游的水口機站（130kw）、花園機站（150kw）、九子機站（75kw）以啟動，黃陂小灣水庫的一級（補源）泵站也開始抽提黃孝界河水、二級灌溉泵站隨時能啟動。截至目前，累計抗旱澆灌面積達1.1萬畝，有效減輕了災情，抗旱成效明顯。

作年內有望完成飲水安全工程全覆蓋的70％；配合祁家灣及凱迪水務公司做好祁家灣街道安全飲水改造工程的技術服務和協調工作，截至現在祁家灣街已完成安全飲水管網全覆蓋47個村3個社區居委會，完成工程任務的79％，其中已通水44個村3個社區，年內可望實現管網全覆蓋和通水。

水利站根據自身特點開展了服務對象滿意度測評和征求意見，收集了許多寶貴意見和建議，全站干部職工結合創建要求也找出了一些存在的問題，主要有：

1、對照水利站設站職責和上級要求發現我站的各項制度不健全、落實規章制度不力；

查學習、查規章制度的落實、查履職服務能力的提高；突出抓好整改，做到邊查邊整邊改，對自查的問題和各方評議意見制定切實可行的措施加強整改落實，使祁家灣水利管理站的履職能力和服務水平有一個較大的提升，能更好的執行區委、區政府、水務局安排的各項工作，更好地服務駐地農村經濟社會的發展，真正做到讓人民群眾滿意！

職工之家工作總結報告篇四

1.定制化圖書借閱

2.定制化觀影

閑暇時的觀影同樣是職工之家服務的重要項目，各單位通過建立微信群聊，定期在其中發布

3.定制化活動項目

每一種益智活動都是放松時刻，將活動內容與項目交給全體員工自行選擇，定期提案，在經過篩選之后選出其中行之有效的活動，通過投票來決定最終方案。例如

職工之家工作總結報告篇五

我是河北中學語文教師。xx年調入中學工作至今。工作以來，我努力提高自己的思想政治水*和教學業務能力，從各方面嚴格要求自己，刻苦學習，努力工作，兢兢業業，在德、能、勤、績四個方面表現良好，能做到為人師表、教書育人，較好的完成教育教學工作任務，盡到了一個教師應有的職責，受到上級機關、領導、同行和學生的認可和好評。20xx年，我被評為中學一級教師，20xx年來，我盡職盡責，既給年輕老師做榜樣，同時又向高級教師學習，教學水*與工作能力有了很大提高，在德能勤績四方面達到了高級教師的要求標準。現將我的工作表現總結如下：

一、愛崗敬業，努力學習，不斷提高自己的政治思想素質。

為適應新時期教學工作的要求，我認真學習關于教學工作的講話，努力提高自己的思想道德水*；我努力地學習政治理論，積極參加學校組織的一系列活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。注意主動幫助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉，增長了知識，提高了工作的能力。多年的政治學習和教育教學工作使我越來越認識到作為人民教師，關注國家興亡，忠誠黨的教育事業，教書育人，培養學生，干好本職工作，就是愛國的表現，就是在盡一個公民的職責。

二、研究教學規律，探索教育教學新途徑，努力做到“學高為師”。

我從事教育工作的座右銘是“腳踏實地，積極進取”。在教育理念中，我恪守“學高為師，德高為范”的原則。因此，教學工作中，認真備課、上課，扎扎實實地打好基礎，出色地完成“六認真”工作，在教學中我不是照本宣科，而是以各種方式營造輕松、活潑、上進的學習氛圍，用學生樂于接受的方法來教學。

教學工作中認真備課是第一位的，我不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到出國留學“有備而來”，每堂課都做好充分的準備，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化、條理化、準確化、情感化、生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。我在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。

職工之家工作總結報告篇六

按照中心工會“建家工作品牌”建設要求，繼續開展好工會建設特色小家活動。公司繼續做好小家建設工作，在抓落實、抓監督、抓質量、抓效果上下功夫，努力建成受員工歡迎和信賴的職工小家。

建設“小家”是工會組織密切聯系職工群眾的前沿陣地，是“大家”建設的基礎，也是新時期工會工作的出發點和落腳點。開展“小家”建設事關職工隊伍穩定，事關和諧企業目標的實現。只有圍繞調動職工積極性、主動性和創造性開展“小家”建設，在建設過程中提高職工素質和企業形象，為企業又快又好發展提供堅強保證。

一、樹立創新觀念，深化建“家”認識

工會以小家建設作為為員工辦實事項目的切入點，努力為員工創造溫馨、和諧、進取的環境，營造了凝聚人心，穩定隊伍，規范管理，增強實力的良好氛圍。以關心員工為熱點，在更多的細節上為員工提供服務，增強親和力，讓廣大員工感受到“家”的溫暖。

力。工會定期召開工會委員和工會小組長會，聽取兩個管理處工作匯報，也在日常工作中給予一定的指導、培訓和幫助，協助兩個管理處著力建設小區外部環境和內部小家建設，既給業主提供了溫馨、舒適的生活環境，又使員工安心、舒心的工作，能夠以飽滿的精神狀態投入到工作中。

職工之家工作總結報告篇七

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。根據公司“關于開展建設‘職工之家’活動自檢自查的通知”要求，油保隊分會圍繞基層建設“職工之家”活動自檢自查表的內容，現將油保隊一年來在“建家”活動中軟、硬件建設進展及取得的成果，查找問題，整改情況總結如下：

一、圍繞全年生產任務，積極開展各項勞動競賽。

2019年，油保隊積極參加公司工會開展的各項勞動與技能競賽活動，圍繞錦州石化大檢修這條主線，開展了“我為大修做貢獻”、“大修立功競賽”、“大干六十天”等一系列活動，以“保安全環保、施工標準化、高質量完成檢修任務”為目標，積極引領員工加入到競賽活動中來，引領廣大員工在各自崗位上奮勇爭先，做出成績。各項競賽活動評選出先進個人，帶動全體員工保質保量完成錦州石化大檢修的工作任務，有效調動了員工的積極性和主人翁責任感，實現自我價值，弘揚正能量。

“拜師學藝活動”取得階段性成果，兩名徒弟以優異成績順利出徒，為稀缺的白鐵工種增添了新的力量。

二、規范工會組織建設，推進企業民主管理工作

1、深入開展“職工之家”建設，做到有方案、有檢查、有評比

按照公司工會要求，油保隊深入開展“職工之家”建設，將分會分成三個工會小組，小組設小組長一名，負責日常建家工作。分會非常重視工會小組“小家”建設，定期進行建家活動的督導、檢查和評比，發現問題及時督促整改。

2、完善基層分會組織建設，健全委員崗位責任制

3月6日，油保隊依據工會換屆選舉程序，組織了油保隊工會換屆選舉，保障了工會組織機構健全,委員分工明確，依規履行職責，獨立發揮作用；健全工會會員檔案，信息完整。

3、分會檔案、資料完整齊全，做到規范化、標準化

分會按照公司工會的要求，建立分會檔案，資料完整齊全，設專人、專柜管理，標識清晰、明確，力求規范化、標準化。

4、按時繳納會費，履行會員職責

每季度末月25日前，按時繳納會費，會費上繳率為100%，及時發展新會員，職工入會率為100%。

5、落實民主管理，實行廠務公開

油保隊認真落實民主管理，實行事務公開。按時召開職工大會，負責職工代表選舉，征集職工代表意見建議，并及時反饋。本單位重大制度、方案出臺前，認真組織職工討論。年初油保隊隊召開職工代表大會，會議傳達落實錦州石化公司與開元石化公司兩級職代會的會議精神，做到有議題、有書面報告。會上，隊長做了2018年的工作總結與2019年的工作計劃，同時會議還依據《油保隊重要事項議事規則》的相關要求，通過了《油保隊獎金分配實施細則》、《油保隊自主管理經濟考核辦法》等一系列規章制度。這次會議使員工明確了2019年的工作重心和努力方向，提振了全員的信心，鼓舞了全隊的士氣。

6、按要求使用工會活動經費，按時參加工會各種會議

根據錦州石化公司工會關于加強工會會員會費收支管理的相關要求，油保隊分會指派專人向職工收取會費，會員會費按時繳納，填寫《開元石化公司工會會員會費繳納明細表》，并要求職工本人在明細表中簽字確認，會員繳費率達到百分之百，賬目清楚，發放有登記。

分會按要求參加公司工會各種會議，有無缺勤情況。

三、

1、持續開展“送溫暖”，讓生活困難的職工感受到企業的關愛。

油保隊建立了困難職工檔案健全，補助費發放及時，臺帳齊全，定期公示。2019年，油保隊分別在春節、五一、十一進行了“送溫暖”活動，累計救助困難職工24人次，發放困難補助22500元，讓生活困難和罹患大病的職工感受到企業的持續關愛。

2、推進和完善“送溫暖”工作，“送溫暖工程”活動重實效。

堅持“五必訪”、“六必到”，做到小事不出班組，大事不出隊，重大問題同公司工會協商解決；開展“包戶”活動經常化；開展“扶貧幫困送溫暖”、“金秋助學”、“殘疾人救助”工作有成效。2019年油保隊共為六名退休職工發放《退休職工紀念冊》及退休紀念品，使他們即使離開工作崗位也享受到公司的溫暖。為職工集中代辦2019年北普陀山年卡12張，車卡3張。

3、組織職工參加健康體檢，健康體檢率為95%。

組織職工參加健康體檢，全隊在冊100人，實際體檢95人，5人因個人原因未參加體檢，健康體檢率為95%。

4、弘揚時代新風，充分發揮女職工的積極作用

女職工積極參加公司工會、女職工委員會開展的各項活動，女職工周曉濤參加公司開展的“定家規、立家訓—書寫家國情懷、弘揚時代新風”活動，周曉濤被評為2018-2019年度先進女職工。

四、開展職工宣傳教育，豐富職工文化體育活動

1、積極參加業余文化活動，不斷提升職工的獲得感、幸福感

我分會積極參加公司工會組織的趣味運動會活動，取得了團體六名的成績。組織員工參加公司工會舉辦的“閱讀經典詩文，分享讀書感悟”朗誦會。分會紀萬波等同志展示“閱讀.感悟.分享”活動的讀書成果，并撰寫了讀后感，在他的帶動下，隊內形成愛讀書、讀好書的學習氛圍。

分會組織女職工參加“中國婦女十二大精神答題活動”；參加“關愛婦女健康知識講座”；組織職工參加《“喜迎建國70周年”全國石油職工第三屆健步走網絡公開賽》，隊25人參加全部完成任務，讓職工為健康積極鍛煉身體。

參加慶祝建國70周年系列活動。為慶祝建國70周年，營造團結奮進的企業氛圍，展現員工對美好生活的向往和愛崗敬業的精神風貌，積極參加公司工會的征集“最美笑臉”照片活動，油保隊6人投稿并獲獎。分會派多人參加錦州石化公司，錦州市總工會、錦州開元石化有限責任公司等各層次舉辦的建國70周年快閃拍攝和大合唱活動，展現了開元員工積極向上的風采。

參加公司工會舉辦的第四屆“展員工風采、聚開元力量”迎新春系列文化活動。紀萬波參加了“迎新春”書法比賽，王建勛、王朝陽參加“盤點2019規劃2020”個人職場秀。通過開展豐富多彩的業余文化活動，不斷提升職工的獲得感、幸福感，打造健康文明、昂揚向上的企業文化氛圍。

2、職工培訓工作，職工崗位成才工作有規劃、有成果。

油保隊本著“干什么、學什么, 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質，以素質促發展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現培訓工作的科學化、規范化、制度化，確保培訓時間、人員、內容和效果的穩定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。2019年，我隊已組織和參與培訓9場次，參培人員80人次，占到車間總人數的90%。2019年逐步實施受訓人員培訓率達100%；，使全體職工業務素質共同提高。同時為每位職工發放了一套學習記錄簿，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

3、開展本分會的形勢政策宣傳、教育園地

在工會領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作、生活。在今后的工作中，發揮工會的橋梁和紐帶作用，調動廣大職工的積極性，開展勞動技能競賽與群眾性技術攻關和管理創新工作，保障職工生活，維護職工合法權益，規范工會組織建設，推進企業民主管理工作，開展業余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗力。

職工之家建設實施方案

職工之家建設先進事跡材料

職工之家自查報告

職工之家管理制度

職工之家管理制度

職工之家工作總結報告篇八

職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創新工作。

1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，范文寫作層層動員，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。

（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

職工之家工作總結報告篇九

_年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：

一、領導重視，健全工會機制

_工組[_]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由__任工會主席、__任女工主任、__任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發展建功立業。

1、深入開展創先爭優活動。按照縣委創先爭優活動安排，成立了創先爭優活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創先爭優動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。

三、履行職責，關愛工會會員

工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：

1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。

2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事跡。

四、開展活動，豐富職工生活

今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業，爭創一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和_部組織的演講比賽。

總之，_年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工_工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業系統職工聯系和開辟再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。

職工之家工作總結報告篇十

先進職工之家匯報材料(醫院)

先進職工之家匯報材料（醫院）

福清市醫院檢驗科先進職工之家

事跡匯報

福清市醫院檢驗科現有職工28名，是醫院和我市的重要實驗診斷中心。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會和黨委的正確領導下，根據全國總工會十三大、十四大精神以及在上級的指導下，能夠立足本職工作，嚴格貫徹《工會法》內容，認真完成好上級交付的各項工作任務，并積極地配合院工會開展系列活動，取得了一定成績。通過學習新工會法、學習黨的^v^精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現將近年來的建家工作主要情況匯報如下：

一、抓組織建設，保證建家工作落實到實處

我工會小組自2000年建家以來，科室領導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領導格局。使建家工作做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。建家工作逐步走向制度化，規范化。

二、加強民主化建設，促進科室制度化管理

工會是在黨的統一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監督權力的機構；是聯系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發言人。

我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉作風、求實效、促發展”的思想努力推進建家的各項工作。建立健全的民主管理規章制度；能組織并帶領職工發揚主人翁精神討論醫院、科室的發展大計，集思廣益認真探討、提交各項提案，推選職工代表參加醫院職工代表大會，并積極發言，替職工說話，維護職工的正當權益；配合科室開展科務公開工作，針對科室大型儀器購買、獎金發放、業務開支等情況均能實行公開制度，進一步增強了科室管理工作的透明度；充分發揮基層工會組織的監督、民主管理作用，積極維護職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。職工對當家作主的滿意率達90%以上。

三、抓技術創新工作，促科室經濟發展

職工之家工作總結報告篇十一

xx公司結合各單位現場實際布局情況，合理利用活動空間，以建設硬件設施為平臺，努力滿足職工多層次、多方面、多樣化的需求，考慮到風電場地處偏遠、隊伍年輕、文娛生活匱乏的特點，試圖兼顧體現多個功能區的作用，突破原有職工之家建設理念，本著“一室多用、節儉利用”的原則，在有限空間內設置閱讀、棋牌區、茶歇區、書法區、影音區等多個功能區。

1.閱讀區

各單位定期更新書籍，營造溫馨、濃郁的文化學習氛圍，樹立全員主動學習、善于學習、終身學習的理念，墻面上還布置了職工照片墻，一張張充滿回憶的訴說著公司的企業文化，同時也勾起每一位員工內心的點滴往事。

2.茶歇區

各單位配置了中式茶道，搭配著古色茶桌，品一口香茗，飲一杯涼茶，聽一首舒緩的音樂，讓員工們在疲乏的工作之余，找到片刻的寧靜與休息。

3.書法區

4.影音區

采用專業的隔音、吸音設施，在體驗震撼音效的同時不影響室外的正常閱讀與茶歇，并參照專業影院標準，配置松軟的皮質沙發、創意圓桌，提升觀影體驗，在閑暇之余，一場精彩的電影也不失為一個好的選擇。

5.暖心驛站

xx公司以xx為試點，按照“實用、實際、實效”的原則，因地制宜、因需制宜的推進職工暖心驛站建設，為單位配備了飲水機、茶幾等職工需要的設施，為職工提供暖心服務。

6.室外籃球場

配置了籃球架和標準球場。為員工鍛煉身體和舉辦比賽提供了場所。

為更好的服務于廣大員工，讓每一位員工滿意，解決員工在工作和生活中的實際困難，單位建立了職工之家定制化服務：

1.定制化圖書借閱

書籍是人類的進步階梯，同樣也是每一位員工的興趣所在，但是以往統一購買書籍往往不能做到面面俱到，單位通過書單統計匯總，員工自選與推薦，購買更新書籍。保證了員工不僅有書讀，而且有好書讀，更有自己心儀的書讀。

2.定制化觀影

閑暇時的觀影同樣是職工之家服務的重要項目，各單位通過建立微信群聊，定期在其中發布

3.定制化活動項目

1.設置場務公開欄

2.成立伙食委員會

針對職工對食堂管理反映的問題，單位均成立了伙食委員會，主要負責檢查食堂、餐廳衛生情況，員工伙食費花費有無浪費是否合理，了解員工對單位每日菜品的滿意度情況，不斷提高單位管理水平。組織員工為在風機上加班的員工送餐送水，為在酷暑天氣下奮戰的員工送上綠豆湯、冷飲等防暑降溫物品。

為進一步提升一線職工

xx公司將大力開展職工之家建設和活動組織，將建“家”與促進生產相結合，立足崗位，依托職工之家豐富職工的業余文化生活，舉辦各種賽賽、職工文藝匯演、趣味運動會等文體活動，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖，激發大家愛“家”的熱情，助推企業發展。

情況