人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

前程無憂招聘網招聘篇一

誰會知道呢？

突然想到一句歌，希望明天會更好。以我的理解來看的話：這句話是錯的，如果我們人人都將明天寄托在希望上。那么，“明天”將是人類毀滅的日子。

害羞，就這樣碌碌終生，一世無成。到入土的時候，睜著眼，死不瞑目。怨恨的不是自己，是這個世界，是生他養他的父母親。

這其實不怪父母什么？為什么不想想自己少年時的無知呢？年少是的性格、以及為人處事的方法，都是決定未來的必須條件。

而到一個人經歷到失敗這一關，只有少數人成功了，這是為什么呢？

因為“失敗”不算什么，重要的是能從失敗中學到些什么？懂得了什么？這是最重要的，而不是在失敗以后，而自甘墮落，一蹶不振。從此一事無成。碌碌終生。

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前程無憂招聘網招聘篇二

尊敬的貴公司領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽此份自薦信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。

我是重慶工學院09級行政管理專業即將畢業的一名學生，名叫車龍龍，懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

作為一個農民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農民的憨厚，也教導和孕育著堅忍不拔的處事準則和方法；家庭的貧困、父母的期望、社會的競爭是學習的動力。對于需要奮斗的學子，十分珍惜大學四年的'學習。在校的四年里并沒有虛度，學習了管理學、社會學概論、社會心理學、行政法與行政訴訟法、組織行為學、人力資源管理教程、經濟法、現代行政領導學、行政管理學、社會保障概論、社會政策概論、民法、企業管理、電子政務概論、管理心理學、大型活動項目管理等課程，能熟悉統計學的方法與會計的原則，掌握管理學基本原理、企業管理的知識和策劃活動的工作流程，并非常熟練操作win20xx/xp平臺操作系統，office20xx辦公軟件（word、excel、frontpage等）。

特長是人際溝通和協調。在校時，為了培養自己的綜合能力，在學好課程的同時，努力進取、進入到學生會，配合老師和領導為同學們服務，期間豐富了社會經驗、鍛煉了人際交往和溝通協調能力；參與“大型圣誕迎春”晚會的策劃與組織，了解到人際溝通的重要性與活動組織的困難性，也能更好的把握活動組織的每個流程與人事分配。并參加過班委會，作為班委會的一員，與同學們積極的交流，做好每一件事，相互學習。

一名即將從象牙塔出來的大學生，我的經驗不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許不是最好的，但絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。

再次感謝您留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的面試！

此致

敬禮！

前程無憂招聘網招聘篇三

無憂工作網已經推出了網才、人才速配、獵頭等服務，我們會依托強大的無憂簡歷庫，為招聘單位推薦、提供合適的人才。

從現在起，你在無憂工作網上登記的簡歷將有更多的機會被搜索到，你也將擁有更多的對位的工作機會。因此，一份完整的簡歷就顯得更加重要了，建議你經常上網更新完善簡歷，以便我們在搜索時得到更多的信息，為你推薦更適合你的工作。

如何使您的簡歷更規范、更容易被搜索到？

當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經驗、證書等，請填寫在相應欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業、職能、itskill等，請盡量從選項中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容）。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

一份好的簡歷，工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

例如：“負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍?！?/p>

使你的“自我評價”更搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

專業人才填寫專業技能

如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！

注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。

如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司從業務每月500萬增加到每月1800萬?！?/p>

簡歷中留下多種聯系方式了嗎？你知道聯系方式的重要性嗎？

試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，記得立即上網更新！

別忘了填寫英文簡歷

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位,請不要忘了同時將你的`英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

你經常上網更新簡歷嗎？你知道經常更新的好處嗎？

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，同時51job的工作人員及招聘企業的人事經理在搜索無憂的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。（完）

前程無憂招聘網招聘篇四

現今，凡事講速度求效率，求職亦如此。否則，你就落后了半拍，讓別人捷足先登而空余遺憾了。所謂的“兵貴神速”，說的就是這個道理。

小文能力，他很想換個崗位大干一場，所以幾個月來他一直在關注各媒體的相關人才信息。功夫不負有心人，他還真的覓到了一個自認為的職位：不僅專業對口且他還有多年經驗，待遇也令他滿意，公司規模也合適。于是，他連夜趕寫了一份求職信，還斟詞酌句三易其稿，對此職位是志在必得。第二天一大早，就把信寄了出去。

然而半個月過去，杳無音信，打電話去公司查詢，才知道他的信雖已寄到，不過太晚了，招聘工作已經結束。盡管他的情況相當，但該公司仍表示愛莫能助，請他等下次招聘。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯系等等。

小文的教訓是不該用平信方式寄求職信。事后小文也反省說，他當時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信，一來速度慢，讓人家誤認為你辦事效率低，二來平信顯示了你對職位的不夠重視，同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌。

求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

1、未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的`職位中什么樣的技能、知識和經歷是最重要的。

2、你的目標是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。

4、如何把你的經歷與此職位掛鉤？請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

5、你為什么想為此機構或雇主服務？你對他們的了解有多少？關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

前程無憂招聘網招聘篇五

現今，凡事講速度求效率，求職亦如此。否則，你就落后了半拍，讓別人捷足先登而空余遺憾了。所謂的“兵貴神速”，說的就是這個道理。

小文能力不錯，他很想換個崗位大干一場，所以幾個月來他一直在關注各媒體的相關人才信息。功夫不負有心人，他還真的覓到了一個自認為不錯的職位：不僅專業對口且他還有多年經驗，待遇也令他滿意，公司規模也合適。于是，他連夜趕寫了一份求職信，還斟詞酌句三易其稿，對此職位是志在必得。第二天一大早，就把信寄了出去。

然而半個月過去，杳無音信，打電話去公司查詢，才知道他的信雖已寄到，不過太晚了，招聘工作已經結束。盡管他的情況相當不錯，但該公司仍表示愛莫能助，請他等下次招聘。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯系等等。

小文的教訓是不該用平信方式寄求職信。事后小文也反省說，他當時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信，一來速度慢，讓人家誤認為你辦事效率低，二來平信顯示了你對職位的不夠重視，同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌。

[發一個短平快的求職信例文]

前程無憂招聘網招聘篇六

雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善于經驗、教訓，善于改進方法和策略，那么，經過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優劣。

自信心

自信為個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。

自我認識自我調節

了解自己的優勢和短處，與組織環境的關系，善于調節自己的生涯規劃、學習時間等。

進取心與責任心

進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了職業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，并持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人事業容易成功。

社會接納性

在承認人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關系的基矗真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達時認真傾聽并注視對方。

社會敏感性

對人際交往性質和發展趨勢的洞察力和預見力，善于把握人際交往間的邏輯關系。行動之前要思考行為的結果，設身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設身處地體察他人的感受。

社會影響力

有以正直和公正為基礎的說服力，有使他人發展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細、鎮靜、沉著等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。

情緒穩定性

穩定的情緒對技術性工作有預測力。冷靜、穩定的情緒狀態為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。

前程無憂招聘網招聘篇七

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到cv中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。

前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。

有的放矢針對性強

經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關經驗力求簡約

如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經驗是重中之重

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的'誠意。

職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說，如果有業績數據加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦做個有心人

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）

前程無憂招聘網招聘篇八

現今，凡事講速度求效率，求職亦如此。否則，你就落后了半拍，讓別人捷足先登而空余遺憾了。所謂的“兵貴神速”,說的就是這個道理。

小文能力不錯，他很想換個崗位大干一場，所以幾個月來他一直在關注各媒體的相關人才信息。功夫不負有心人，他還真的覓到了一個自認為不錯的職位：不僅專業對口且他還有多年經驗，待遇也令他滿意，公司規模也合適。于是，他連夜趕寫了一份求職信，還斟詞酌句三易其稿，對此職位是志在必得。第二天一大早，就把信寄了出去。

然而半個月過去，杳無音信，打電話去公司查詢，才知道他的信雖已寄到，不過太晚了，招聘工作已經結束。盡管他的情況相當不錯，但該公司仍表示愛莫能助，請他等下次招聘。末了對方還安慰小文稱以后多保持聯系等等。

小文的教訓是不該用平信方式寄求職信。事后小文也反省說，他當時忽略了人家廣告上說的要用傳真或快件寄資料的要求。用平信郵送求職信，一來速度慢，讓人家誤認為你辦事效率低，二來平信顯示了你對職位的不夠重視，同時也有顯得不尊重用人單位意見之嫌。

來源：白領麗人

投簡歷有什么技巧

問：學長告訴我，簡歷投遞網撒得越大越好，真的是這樣嗎？

答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。

問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？

答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的'簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到；對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等?？傊?，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。

問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？

答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。

其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通過網絡、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。

其二，找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并完成投遞。不經過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！

前程無憂招聘網招聘篇九

一、智聯招聘季度套餐內容與優勢、缺點：

1、優勢：智聯招聘的優勢在于現在，在國內人力市場上的知名度較高，找 工作有百分之七十的人會選用智聯。

2、缺點：通過使用發現投遞簡歷的數量到是很多，可質量存在問題，據考 察有很多簡歷，并不是本人投遞給我們的，而是智聯系統為了達到數量而劃 分給我們的。

二、前程無憂季度套餐內容與優勢、缺點：

套餐價格是1800元/季度，其中包括的內容有《2周a區超大butt（155*60）

4周最熱招聘、50個職位發布、200份簡歷下載》。

1、優勢：前程無憂的優勢在于現在，在國內人力市場上的知名度與智聯可 以說是并駕齊驅的，找工作有百分之七十的人會選擇智聯和前程同時使用。

2、缺點：前程無憂也和智聯存在同樣的問題，就是簡歷投遞數量是有，質 量卻不是太好。相比之下前程還是要比智聯要好一點。至少其服務還是可以 的。

…… …… 余下全文

前程無憂招聘網招聘篇十

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據《xxx勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為 個月，乙方在各方面表現優秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現未能認真履行本合同規定的勞動義務或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

（一）乙方的崗位或部門： 。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

三、工作時間

甲方實行每周工作日為五天，每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

（三）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

（四）必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（五）為完成國防緊急任務的；

（六）為完成國家下達的其他緊急生產任務的；

（七）公司特殊或緊急任務的,甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日

六、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

七、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《員工行為規范》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認后生效。

八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以簽訂正式勞動合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其

他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定第（六）解除勞動合同的，應提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（九）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價賠償。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關法律法規執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

地址：北京市東城區普度寺后巷5號院 地址：

郵政編碼：100006 郵政編碼：

身份證號碼：

前程無憂招聘網招聘篇十一

前幾天，我家安裝了寬帶，和爸爸媽媽聊天的“好友”也逐漸多了起來，而且一聊就是幾個小時，夜里睡不著也要聊一會，真是忙的不亦樂乎。

上網聊天好處不少，可以結識朋友，吐露心聲，等等。但害處也不小，我聽說，有的借聊天騙人騙錢，有的和網友干壞事了，還有的被網友殺害了，好可怕啊。

于是，我就提醒爸爸媽媽不要和陌生人聊天了，以免上當受騙。但效果不明顯，爸爸媽媽還是繼續聊。一次，爸爸正準備和“好友”聊天時，我奪過鼠標就把“聊天室”給關了，然后把爸爸媽媽所謂的“好友”全刪除了，嚴肅地說：“以后只能和自己家人聊，不準和外人聊。”爸爸目瞪口呆地看著我，一句話也說不出來。

晚上，我在準備進入夢鄉時，迷迷糊糊聽到爸爸對媽媽說，今天孩子做的非常對，我們要虛心接受，為孩子當好榜樣。聽到這，我高興極了。夜里，我夢見自己穿著一身警服，當上了小區的“上網聊天監督員”，正走家串戶“巡邏”呢！