隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇一
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇二
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的';
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年月日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇四
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的.員工各執一份。
有限公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《》，并將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：
年月日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇五
先生/女士：
您好!您與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。公司對您在職期間的'奉獻表示感謝!
特此通知。
通知人：
日期：
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇六
____先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的'相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。
特此通知
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇七
乙方：______(要有基本情況)
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
第一、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;
第二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
第三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
第四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：______有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇八
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，并將提前預支你________月份的'工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇九
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的.通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇十
員工姓名：_____
_____年_____月_____日與甲方簽訂的`_____年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動條約。
根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱于本人_____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
甲方：__________（簽字蓋章）
乙方：__________（簽字蓋章）
_____年_____月_____日
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇十一
_____同事：
你與公司簽訂的勞動合同將于___年__月__日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動合同期限屆滿后 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。
通知人：
日期：
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇十二
乙方：______________(要有基本情況)
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
二、方支付方經濟補償金(違約金)________元;
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司 乙方(簽字)：________________
終止勞動合同通知書有法律效力嗎篇十三
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
有限公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：
年月日
