無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

上海市屬于哪個省篇一

第一段：引言（起）

上海市禁毒條例的實施，是上海市政府為了營造安全、和諧的社會環境，保護市民的身心健康而采取的一項重要舉措。作為一名上海市民，我深切感受到這項條例對社會的積極影響。今天，我將與大家分享我的心得體會。

第二段：提高法律意識（承）

上海市禁毒條例的實施，幫助我進一步提高了法律意識。在過去，我對于毒品的認知僅停留在害處和禁忌之上，并沒有意識到毒品銷售、販賣和使用是違法行為。通過參與相關宣傳活動、讀取條例內容和了解案例，我深刻認識到毒品危害社會的嚴重性，了解到毒品的銷售、販賣和使用行為是違法的。這使我從內心深處對法律產生了尊重與敬畏之情。

第三段：參與社會宣傳（承）

上海市禁毒條例的實施，讓我有機會參與到社會宣傳中來。我主動報名參加了社區關于禁毒宣傳的義務工作，通過分發宣傳資料、展板、舉辦講座等方式，向市民普及禁毒知識和條例內容。在這個過程中，我不僅增加了對禁毒知識的了解，更感受到了社區居民對于禁毒工作的支持與認同。許多居民對我們的宣傳表示感謝，并提出了他們對于禁毒工作的關切。通過與居民的交流，我進一步了解到禁毒工作需要全社會的參與與支持，并意識到自己是禁毒工作中的一員。

第四段：強化風險意識（轉）

上海市禁毒條例的實施，讓我對毒品的危害有了更為深刻的認識。在過去，我可能只是聽說過毒品能使人上癮、影響身心健康，但并沒有對具體的危害內容有過了解。通過近年來警方公布的毒品案例和宣傳資料的閱讀，我了解到毒品所引發的一系列問題，如生理和心理疾病、家庭關系破裂、犯罪行為增加等，使我更加堅定了拒絕接觸毒品的決心。同時，我也加深了對身旁潛在風險的警惕，并積極向周圍的人宣傳毒品的危害。

第五段：參與實踐行動（合）

上海市禁毒條例的實施，使我不僅僅是知道、了解，更是參與到禁毒的實踐行動中來。我相信，只有通過實際行動，才能更好地向其他人傳達禁毒的重要性和正確性。我始終秉持著對法律的尊重和追求正義的信念，主動參與舉報毒品相關違法行為，同時也積極加入以禁毒為主題的志愿服務活動，為禁毒工作貢獻自己的一份力量。

總結（結）

通過參與上海市禁毒條例的實施，我深刻認識到毒品對個人、家庭和社會的危害，提高了自己的法律意識和風險意識，同時也加深了對禁毒工作的理解和支持。我將繼續努力宣傳禁毒知識，踐行條例要求，為上海市的禁毒工作貢獻自己的力量，共同營造一個充滿健康與安全的社會環境。

上海市屬于哪個省篇二

第一段：引言（100字）

上海市中考是學生們邁入高中的大門的關鍵一步，為了幫助學生們更好地備戰中考，培養他們的考試技巧和心理素質，上海各中學通常會組織一次中考動員會。近期，我參加了我所在學校的中考動員會，非常受益，從中獲得了一些寶貴的經驗與體會。

第二段：動員會流程（200字）

中考動員會通常由校長主持，會議一般包括領導講話、老師鼓勵、學生代表發言等環節。領導的講話激勵了學生的斗志，明確了中考的重要性和目標。隨后，老師們給予學生一些建議和鼓勵，分享一些備考經驗。最后，幾名學生代表發言，分享自己的備考心得，鼓舞全體學生的士氣。整個動員會充滿著濃厚的學習氛圍，激發了同學們的學習熱情。

第三段：獲得的經驗（300字）

在動員會上，我收獲了許多寶貴的經驗。首先，動員會使我更加深刻地認識到中考的重要性。僅憑一次考試，就能改變自己的未來，這使我對復習的態度更加端正，更加珍惜時間。其次，通過老師和學生代表的分享，我學到了許多備考的技巧和方法。例如，制定合理的復習計劃、重點突破、總結歸納等等。這些方法在我后來的學習中得到了很好的應用。另外，動員會還教會了我如何調整心態，面對考試的壓力和緊張情緒，并提供了一些心理疏導的方法，比如運動、放松音樂等等。這對我在備考過程中起到了很大的幫助。

第四段：改變和進步（300字）

中考動員會對于我來說是一次重要的轉折點。它改變了我的思維方式和學習態度。在動員會前，我對中考僅僅抱有一種過程，覺得只要刷題就可以了。然而，動員會告訴我，中考需要全面的復習和全方位的發揮，不僅需要臨時發力，更需要年級的積累。從此，我開始調整復習計劃，合理安排時間，注重知識的積累，不再追求應試技巧的簡單筆記。通過這樣的轉變，我發現我在學習上有了更快的進步，成績也有了相應的提高。

第五段：感謝與期待（200字）

我衷心感謝學校為我們組織了這次中考動員會，讓我們受益匪淺。在接下來的備考過程中，我將繼續努力，按照動員會上給予的建議，制定合理的復習計劃，并努力融入到全班同學的學習氛圍中。同時，我希望學校可以繼續舉辦這樣的動員會，并在組織形式上做一些創新，例如邀請一些優秀的學長學姐分享他們的備考經驗，或是安排一些專業的培訓機構開設備考講座等等。這樣的活動將進一步提升學生的備考能力和心理素質，幫助他們更好地應對中考的挑戰。

總結（100字）

中考動員會是學生備考中的一塊催化劑，通過動員會，學生們能夠更加深刻地認識到中考的重要性，獲取備考經驗和技巧，并調整學習態度，取得更好的成績。同時，希望學校能夠繼續舉辦動員會，為學生們提供更多有效的備考指導。

上海市屬于哪個省篇三

尊敬的****幼兒園領導和老師：

我是貴園親子班悠悠小朋友的家長，這天是懷著一顆十分感激之心給你們寫這封信的。

說實話，和許多家長一樣，在孩子入園前，我們也感到十分的困惑，因為幼兒園是孩子接觸社會，參與群眾的第一步，不明白如何幫忙孩子走好這關鍵的一步，尤其我們是去年才入住到****的，對于悠悠來說，那里完全是陌生的。在老師們的耐心照顧和正確引導下，悠悠就跟變了個人似的，突然之間長大了，懂事了許多。

他養成了很多良好的生活習慣，回家先洗手，勤喝水，玩完玩具會放回去，在家里不吃菜，在幼兒園卻吃的相當好。獨立潛力也在不斷提高，能獨立按時睡覺，吃飯時也很規矩，不用大人幫忙，自我能做的事情自我做。記得最清楚的就是“我們老師說”：爸爸下班回家了，爸爸辛苦了，我給爸爸倒水，搬凳子;吃飯后幫媽媽洗碗、掃地;出門時幫媽媽拿東西，大東西拿不動就拿小的;懂得好東西要分享，有吃的先給爸爸媽媽，自我吃小的。記得于老師說過一件事也叫我很感動，在幼兒園看到于老師總是站著，便搬來小板凳叫老師坐，吃水果的時候也要分給老師吃，這么小的孩子能想到老師，怎樣能不叫我們做家長的感動和欣慰呢?和小朋友一齊玩時不僅僅玩具能夠分享，還懂得交換，“我們能夠交換玩具玩嗎”。

悠悠原先上學的時候總是很不情愿，一步三回頭，看到老師也不愿意問好，大人提醒也不管用;此刻只要老師來開門，他每一次都要沖上去和于老師大聲問好，于老師總是站在門口迎接并呼喊孩子的名字，接過孩子的書包，可親熱了，和媽媽再見后頭也不回的走進教室，于老師臉上始終洋溢著母愛般的笑容，一向溫暖著我們的心。

老師還耐心的跟我們講解孩子在園的表現，悠悠有些害羞，賈老師說能夠帶他多出去和小朋友們玩，此刻到了外面不管認不認識，和大部分孩子都能玩到一齊;老師上課的時候孩子坐不住，而且注意力不集中，賈老師說能夠叫他多玩些靜的游戲，經過老師的指導悠悠此刻能夠很專心的聽老師上課，即使是在家里玩一種玩具都能玩很長時間;于老師說養成良好的習慣能夠讓圖畫書來幫忙，此刻悠悠不僅僅有良好的閱讀習慣，而且語言表達潛力也有顯著的提高;于老師說要培養孩子的表現力，悠悠剛來幼兒園的時候不僅僅害羞而且膽小，我們就帶他多參加親子活動，鼓勵他上臺表演。

她們不僅僅要教授教學課程，還要關心孩子的“吃喝拉撒”，工作量很大，十分辛苦，但她們毫無怨言。剛開始悠悠在幼兒園尿褲，拉粑，于老師都給洗干凈了。有的孩子不管怎樣哭鬧，不管有多么難纏，老師從不對孩子大喊大叫，而是向對待自我的孩子一樣，不厭其煩，認真引導，老師們在孩子身上傾注了多少心血和愛心!這種充滿人性化的教育管理方式，讓我們這些家長很放心。

孩子身上承載著我們全部的期望，很幸運孩子遇上這么好的老師，沒有老師這段時期的指導我們年輕家長的育兒方法不會有很大的改善，孩子不好的行為要先從家長身上找原因，對孩子不打罵，小孩是很講道理的，不放縱、嬌慣孩子，教育方法和幼兒園結合，做到家園統一，良好的習慣能夠讓孩子受益終生!微笑，掛在孩子們的臉上;感激，流進母親們的心窩。

我們衷心感謝幼兒園的于老師、賈老師、郝老師及教育過、關心過、幫忙過悠悠的所有老師!感謝園長的辛勤工作，感謝園長領導出這樣出色的幼兒園!有了你們，我們看到了孩子完美的未來!

祝福老師們工作順利、身體健康、萬事如意!

此致!

敬禮!

悠悠家長

20xx年xx月xx日

上海市屬于哪個省篇四

近日，上海市中考動員會在全市范圍內順利展開，這是市中考備戰工作的重要一環。隨著中考的臨近，各個學校紛紛組織動員會，激發學生的學習熱情，為他們提供全方位的幫助和支持。我所在的學校也舉行了一次精心籌備的動員會，給我們留下了深刻的印象，讓我們更加明確了備考目標和規劃。在這次動員會上，我有了許多心得體會，感受到了學校對我們的關懷和期望。

第一段：明確備考目標，形成信心

上海市中考是一個重要的轉折點，決定著我們的升學方向和未來的發展。動員會上，學校領導對于中考的重要性進行了深入淺出的解釋，明確了我們的備考目標。他們強調，我們要以高考為目標，全面提升自己的綜合素質，并要努力爭取一個好成績。同時，學校還給出了一個詳細的備考計劃，列出了每個階段需要完成的任務和指導措施。通過這次動員會，我們在重要關口形成了信心，明確了備考的目標和方向。

第二段：了解備考方法，提高學習效率

備考方法是一個關鍵的環節，而在這次動員會上，我們收獲了很多關于備考方法的寶貴經驗。學校邀請了一位優秀的老師給我們講解備考技巧和策略，為我們指明了備考的方向。在他的指導下，我們明白了在備考中應注重復習，多角度理解知識點，多題型演練，并且還要做好時間管理，科學合理地安排學習任務。通過這些方法的實踐和運用，我們相信能夠提高備考效率，更好地備戰中考。

第三段：感受集體榮譽，激發學習動力

動員會上，學校強調了集體榮譽的重要性，鼓勵我們追求個人卓越的同時，也要注重集體的榮譽。學校為備考優秀的個人和集體設立了獎勵機制，激發了大家的學習動力。在動員會上，學校展示了去年中考的優秀成績和學生的升學情況，讓我們看到了學校的集體榮譽與個人發展緊密相連。這讓我們深刻認識到，努力學習不僅能夠實現個人的夢想，也是對學校的回報，是為集體爭光的責任和義務。

第四段：加強師生互動，疏通心理溝通

在動員會上，學校與我們進行了深入的師生互動，疏通了師生之間的心理溝通。學校安排了心理輔導老師為我們進行了一次思想上的交流和疏導，了解我們備考中的困惑和困難，并提供了有針對性的幫助和建議。在這個過程中，我們感受到了學校對我們的關懷和理解，也更加明確了備考的目標和任務。這次師生互動不僅讓我們感到溫暖，更激發了我們應對中考的動力和勇氣。

第五段：明確復習計劃，制定詳細備考策略

在動員會的最后，學校明確了復習計劃和備考策略，幫助我們更好地備考。學校為我們提供了一套科學合理的復習資料和參考書目，并指導我們如何制定詳細的復習計劃。學校還特別組織了一些備考輔導課程和模擬考試，幫助我們逐步適應中考的節奏并提高應試能力。通過這些具體且有針對性的措施，學校為我們提供了全面的支持和幫助，讓我們的備考更具有針對性和規劃性。

通過這次動員會，我們不僅了解了備考的重要性和方法，更感受到了學校對我們的關懷和期望。我們明確了備考的目標和方向，學會了科學合理地安排學習時間和任務，更重要的是，我們在師生互動中獲得了理解和支持。這次動員會為我們提供了一個動力滿滿的備考平臺，讓我們更加堅定了信心，為我們順利迎接中考的挑戰打下了堅實的基礎。相信在學校和家長的關懷下，我們一定能夠取得優異的成績，實現自己的夢想。

上海市屬于哪個省篇五

第一條

為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例，上海市勞動合同條例。

第二條

在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條

勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

第五條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第六條

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條

勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。

編輯本段第二章 勞動合同的訂立

第八條

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。 勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

第十條

勞動合同應當具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十一條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

第十二條

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條

勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十四條

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施，合同范本《上海市勞動合同條例》。

第十六條

對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。 勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。 競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第十七條

勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密約定的。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。 集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

第十九條

勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。

第二十條

有下列情形之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十一條

用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

編輯本段第三章 勞動合同的履行和變更

第二十二條

勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條

變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十四條

用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續履行；經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。

第二十五條

簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十六條

勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的； （三）法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十七條

應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規定確認： （一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認； （二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。

第二十八條

勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。

編輯本段第四章 勞動合同的解除和終止

第二十九條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內的； （二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十三條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）法律、法規規定的其他情形。

第三十四條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、法規規定的其他情形。

第三十五條

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三十六條

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同。

上海市屬于哪個省篇六

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：____ 。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為：____。

（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

八、勞動合同的變更

九、勞動合同的解除

十、勞動合同的終止

十一、經濟補償

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽章）：

上海市屬于哪個省篇七

上海作為中國的經濟中心和創新驅動城市，吸引了無數的企業家對于這個充滿機遇的地方心馳神往。而在這座城市成為各類企業家的競技場的同時，他們也不斷在管理實踐中摸索經驗、總結經驗。本文將介紹上海市企業家在管理過程中的心得體會。

第二段：良好的領導力是成功的關鍵

一個優秀的企業家需要擁有良好的領導力。只有具備了良好的領導力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。上海市企業家們深刻認識到領導者的重要性，他們認識到作為領導者，要具備明確的目標，卓越的執行力和靈敏的決策能力。為了提升自身的領導力，他們積極尋求個人成長，并通過參加培訓班、讀書、交流等活動來不斷提升自己的領導力。

第三段：團隊建設是企業發展的重要支撐

上海市企業家們深刻認識到團隊建設的重要性。他們懂得，企業的成功不完全依賴個人的努力，而要借助團隊智慧和合作力量。因此，他們注重團隊建設，注重培養團隊成員的專業能力和協作能力。在團隊建設中，他們注重激發員工的積極性和創造力，鼓勵員工提出創新性的想法并將其付諸實踐。上海企業家通過合理激勵機制、關注員工的發展等方式來建立起一個團結、高效的團隊。

第四段：創新是企業發展的引擎

上海市企業家們明白，只有通過不斷創新才能保持企業在市場競爭中的競爭力。因此，他們鼓勵員工提出創新性的想法，并為員工提供良好的創新環境。他們推行開放式管理，鼓勵員工的反饋和建議，并將員工的創意納入到企業的戰略規劃中。他們還通過與其他企業、高等院校等合作，在技術、產品研發等方面進行創新合作，推動企業的創新發展。

第五段：科學管理是企業長久發展的基石

上海市企業家們深知，只有通過科學管理，才能使企業得以規范發展并保持長久的競爭力。為此，他們引進先進的管理理念和方法，并將其應用于實際的企業管理中，從而提高企業的管理水平。他們注重數據分析，根據市場情況和數據變化來進行決策，以做出更準確的判斷。他們推行績效考核，激勵員工的工作積極性和創造力。通過科學管理，上海企業家們使企業更加有序地運轉，確保企業的持續發展。

結尾：

通過以上的分析可以看出，上海市企業家在管理過程中有著較高的認識和實踐能力。他們注重領導力的培養，重視團隊建設，推崇創新精神，并且運用科學管理方法，從而使得企業得以穩定和長久的發展。今后，上海市企業家將繼續不斷地探索和總結，為企業管理提供更多寶貴的經驗和智慧。

上海市屬于哪個省篇八

甲方：

法定代表人或委托代理人： 通訊地址; 郵政編碼：

乙方：姓名 性別

居民身份證號碼

出生日期 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

通訊地址 郵政編碼 電話

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主題資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限為 年。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。如合同到期，雙方經協商同意續簽將重新簽訂勞務合同，否則，本合同到期后自動終止。

第二條 乙方承擔的工作內容、要求為：

第三條 乙方提供工作的方式為：按甲方要求執行。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的工作內容、要求、方式完成甲方向乙方提出要求。

第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、 乙方所在崗位執行標準工時制，具體為：每天8小時，每周

2、 乙方基本月工資為： 元人民幣。

3、 甲方每月30日以人民幣形式足額支付當月乙方的工資。

第六條 發生下列情形之一，本合同終止：

一、 本合同期滿的;

二、 雙方就解除本合同協商一致的;

三、 乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。

第七條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一

第八條 本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第九條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十條：甲方在合同期內為乙方辦理商業意外保險。

第十一條 依據本合同第七條約定終止或解除本合同，雙方不支付違約金。

第十二條 因本合同引發的或與本合同有關的任何爭議，均提請上海仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁、仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十三條 本合同首部甲、乙的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若再履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

上海市屬于哪個省篇九

第二段：事件回顧

上海市志愿者事件的核心是在社交媒體上發布危言聳聽的信息，引起恐慌和社會不安。這個事件的影響之所以如此之大，不僅源于事實被歪曲，更在于發布者是一名公共的志愿者，其行為在一定程度上代表了志愿者的形象。

第三段：思考與教訓

在這個事件中，志愿者的行為所起到的作用不能被低估。志愿者是一份重要的社會資源，因此我們的每一個行為都是代表著整個群體的形象。結合這個事件，我們可以得到一些教訓：在行為中要秉持真實、客觀的態度；避免傳播與事實不符的信息；堅守志愿服務的職責和道德規范。

第四段：突出社會責任

志愿者是一個積極、樂觀和陽光的群體，也是五個小組建設的重要力量之一。志愿者的服務要重行動，更要重精神。同時，志愿者也應該看到自己的社會責任。志愿服務不僅僅是一種個人愛好和消遣，更是一種參與社會、貢獻社會的責任和義務。因此，志愿者要時刻把握住自己的社會責任感，從而更好地發揮自己作為志愿者的力量。

第五段：總結

上海市志愿者事件是一次有警示意義的事件，也是我們作為志愿者的一次挑戰。因此，我們應該能夠從中吸取教訓，思考壯大志愿服務，以服務社會為己任，從而為社會和諧發展貢獻自己的力量。相信在我們的共同努力下，志愿者事業一定會水漲船高，為我們的社會帶來更多的陽光和希望。

上海市屬于哪個省篇十

勞動者（以下簡稱乙方）________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年____月。

（二）無固定期限：自________年____月____日起。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日至

工作完成時即終止，其完成的標志事件為.

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為____月，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業病危害。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

1、標準工時工作制。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資為元/月。

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。

3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

第十三條甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[]9號文件規定的標準約定為.

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、___________________

2、___________________

3、___________________

七、規章制度

第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十五條按照《勞動民法典》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動民法典》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十六條按照《勞動民法典》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動民法典》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。

第二十七條按照《勞動民法典》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動民法典》第四十二條規定。

第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動民法典》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動民法典》第四十四條規定情形的，本合同終止。

九、經濟補償和賠償

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動民法典》第四十六條情形的，應按《勞動民法典》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動民法典》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

十一、勞動爭議處理

第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

法定代表人（主要負責人）（簽名）___________________

或委托代理人（簽名）___________________

年____月____日________年____月____日

上海市屬于哪個省篇十一

上海作為我國最大的經濟中心城市，吸引了無數企業家前來創業和發展。在這個高度競爭的市場環境中，企業家們不僅需要具備出色的創新能力和市場洞察力，更需要正確的管理策略來引領企業穩定發展。上海市企業家管理是一個重要課題，只有結合實踐經驗和管理理論的交融，才能實現企業長遠發展。

第二段：要素一——人才管理

人才是企業最重要的資源，如何科學有效地管理人才是上海企業家管理的關鍵之一。首先，企業家要明確人才發展的戰略目標，根據公司發展階段和發展方向，制定相應的人才培養和引進計劃。其次，企業家需要注重人才隊伍的激勵機制，讓員工充分發揮自身潛力，提高團隊合作意識。此外，培養領導力和溝通能力也是企業家要注重的重點，通過不斷提升自身能力，更好地與員工合作，推動企業快速發展。

第三段：要素二——市場營銷

在市場競爭激烈的上海，良好的市場營銷策略是企業持續發展的基石。企業家需要具備深入了解市場的能力，掌握市場需求和競爭對手情況，制定相應的營銷策略。在產品推廣方面，企業家需要注重品牌建設和市場定位，通過創新的產品和個性化的服務吸引消費者的注意。此外，與市場和消費者保持密切的溝通，及時調整營銷策略，以應對市場變化，也是企業家成功的關鍵。

第四段：要素三——資金管理

資金是企業生存和發展的重要支撐，因此，企業家對資金管理的認識和處理能力至關重要。在資金籌集方面，企業家需要通過財務管理手段，確保企業獲得充足的資金支持，為企業的運營提供保障。在資金使用方面，企業家需要注意投資風險，精確把握資金的流向，以最大化效益。此外，企業家還需養成節約用資的習慣，提高資金使用效率，為企業的持續發展提供強大支持。

第五段：要素四——團隊協作

一個成功的企業需要有高效的團隊協作，企業家在團隊管理方面起著重要的推動作用。首先，企業家要明確團隊的目標和方向，激發團隊成員的工作熱情和積極性。其次，企業家需要注重團隊文化建設，營造良好的工作氛圍，提高團隊的凝聚力和團隊協作能力。此外，團隊的培養和選拔也需要企業家慎重考慮，通過合理分工和培訓，充分發揮每一位團隊成員的潛力，共同為企業的發展貢獻力量。

結尾段：總結上海市企業家管理心得

上海市企業家管理是一個復雜而又充滿挑戰的課題，需要企業家結合實際情況，綜合運用各種管理理論和實踐經驗。通過良好的人才管理、市場營銷、資金管理和團隊協作，企業家可以推動企業快速穩定發展。同時，企業家還要不斷提高自身的管理水平和學習能力，適應市場的變化和發展需求，以保持競爭優勢。通過持續的探索和實踐，上海企業家管理必將迎來更加輝煌的明天。