無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇一

姓名：

性別：男

年齡：37歲身高：170cm

婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：貴州習(xí)水

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：以上

聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市

求職意向

最近工作過(guò)的職位：人力資源經(jīng)理

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：5000~6000元/月

期望從事的`崗位：人力資源經(jīng)理/主管

期望從事的行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

技能特長(zhǎng)

技能特長(zhǎng)：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心、進(jìn)取心強(qiáng)，對(duì)工作質(zhì)量要求較高;熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理知識(shí)，并有長(zhǎng)時(shí)間人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用常用辦公軟件。

教育經(jīng)歷

貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院(本科)

起止年月：9月至7月

學(xué)校名稱(chēng)：貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理

獲得學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

貴州亨特投資集團(tuán)-人力資源經(jīng)理

起止日期：3月至月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州亨特投資集團(tuán)

從事職位：人力資源經(jīng)理

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理，協(xié)助集團(tuán)組建前期工作，完成集團(tuán)管理現(xiàn)狀調(diào)查、集團(tuán)組織架構(gòu)、崗位分析、工作流程梳理及相關(guān)制度、文件的擬定。

企業(yè)介紹：

貴陽(yáng)大川房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-人力資源主管

起止日期：3月至年1月

企業(yè)名稱(chēng)：貴陽(yáng)大川房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

從事職位：人力資源主管

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)貴陽(yáng)地產(chǎn)人力資源管理工作，規(guī)避公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、制定公司人力資源規(guī)劃并跟進(jìn)、監(jiān)督執(zhí)行情況。

企業(yè)介紹：

貴州宏立城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-招聘主管

起止日期：206月至203月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州宏立城房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

從事職位：招聘主管

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：工作描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘組開(kāi)展集團(tuán)公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根據(jù)實(shí)際情況分步開(kāi)展招聘工作。

企業(yè)介紹：

貴州峰潤(rùn)喀斯特酒店有限公司-人力資源經(jīng)理

起止日期：208月至2012年5月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州峰潤(rùn)喀斯特酒店有限公司

從事職位：人力資源經(jīng)理

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：工作描述：根據(jù)公司年度計(jì)劃制定人力資源預(yù)算，擬訂相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行，人事檔案管理及員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核以及薪酬計(jì)發(fā)。

企業(yè)介紹：

貴州世紀(jì)有色金屬有限公司-人事科長(zhǎng)

起止日期：4月至年4月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州世紀(jì)有色金屬有限公司

從事職位：人事科長(zhǎng)

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：工作描述：進(jìn)行公司人力資源現(xiàn)狀的分析、擬訂公司人力資源中長(zhǎng)期計(jì)劃及相關(guān)招聘、培訓(xùn)的組織工作，協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)、研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策及決議。擬訂工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核和報(bào)酬分配方案，對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

企業(yè)介紹：

中石油貴州銷(xiāo)售分公司-擔(dān)任職位：零售業(yè)務(wù)、人事專(zhuān)員、綜合辦主管

起止日期：208月至8月

企業(yè)名稱(chēng)：中石油貴州銷(xiāo)售分公司

從事職位：擔(dān)任職位：零售業(yè)務(wù)、人事專(zhuān)員、綜合辦主管

業(yè)績(jī)表現(xiàn)：工作描述：先后任職貴陽(yáng)公司零售業(yè)務(wù)專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、遵義公司綜合辦主管;中石油貴州遵義銷(xiāo)售分公司期間，負(fù)責(zé)人力資源管理方面的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬方面的工作，并兼任中國(guó)石油貴州遵義銷(xiāo)售分公司團(tuán)總支書(shū)記，負(fù)責(zé)遵義分公司團(tuán)員青年的工作。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇二

其實(shí)現(xiàn)在很多的行業(yè)都是很好進(jìn)行就業(yè)的，因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越多所以需要的人才就越來(lái)越多。只要肯吃苦肯賣(mài)力都是很容易就找到有發(fā)展的工作的，人力資源管理就業(yè)前景良好是一個(gè)非常值得去投入的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的成長(zhǎng)，目前來(lái)說(shuō)人力資源依然是很搶手和熱門(mén)的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

現(xiàn)狀令人擔(dān)憂(yōu)

證書(shū)考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

就業(yè)方向

企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理師就業(yè)前景是不需要擔(dān)心的，只需要扎實(shí)的學(xué)好理論知識(shí)并且明白的知道自己的工作職責(zé)就好。在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，并且不斷的改善自己設(shè)定的薪酬管理，培訓(xùn)管理，人員招聘等的工作方案和方法。通過(guò)實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇三

性別：女

年齡：29歲身高：163cm

婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州省遵義地區(qū)湄潭縣

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年

聯(lián)系地址：貴州省遵義地區(qū)

求職意向

最近工作過(guò)的'職位：人力主管

期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市

期望崗位性質(zhì)：全職

期望月薪：6000~7000元/月

期望從事的崗位：行政經(jīng)理/主管,人事專(zhuān)員/助理

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)

技能特長(zhǎng)

技能特長(zhǎng)：勤奮認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力.善于合作,善于與人溝通,擁有一定的組織,管理能力,電腦操作和排障能力,敢于嘗試新事物.

教育經(jīng)歷

貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)(本科)

起止年月：年8月至8月

學(xué)校名稱(chēng)：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：公共事業(yè)管理

獲得學(xué)歷：本科

孚格教育(本科)

起止年月：年8月至年8月

學(xué)校名稱(chēng)：孚格教育

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理

獲得學(xué)歷：本科

工作經(jīng)歷

貴州富士康科技集團(tuán)-人力主管

起止日期：2014年8月至2016年6月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州富士康科技集團(tuán)

從事職位：人力主管

企業(yè)介紹：通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)

貴州寸心草有機(jī)茶業(yè)有限公司-人力主管

起止日期：2014年2月至2014年7月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州寸心草有機(jī)茶業(yè)有限公司

從事職位：人力主管

企業(yè)介紹：外資農(nóng)副食品加工業(yè)

貴州天道酒業(yè)有限公司-人事專(zhuān)員

起止日期：202月至2014年2月

企業(yè)名稱(chēng)：貴州天道酒業(yè)有限公司

從事職位：人事專(zhuān)員

企業(yè)介紹：有限責(zé)任(公司)批發(fā)業(yè)

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇四

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

具備上述條件之一者，即可申報(bào)。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇五

女25歲江西人

學(xué)歷：大專(zhuān)

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生

工作地點(diǎn)：杭州-拱墅

求職意向：人事專(zhuān)員/助理

2013年6月畢業(yè)九江學(xué)院人力資源管理

2011年10月-2011年11月辦公自動(dòng)化

項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：新起點(diǎn)

項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：word,exexl,ppt等辦公軟件

2012年1月-2012年3月國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)

項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：新起點(diǎn)

項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容：c語(yǔ)言，其中包括程序編寫(xiě)與相關(guān)計(jì)算。

2012年9月-2012年12月助理人力資源管理師三級(jí)

項(xiàng)目/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：九江學(xué)院商學(xué)院

c：熟練經(jīng)驗(yàn)：10年

助理人力資源管理師三級(jí)：熟練經(jīng)驗(yàn)：20年

英語(yǔ)：較好普通話(huà)：較好

證書(shū)名稱(chēng)：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)頒發(fā)時(shí)間：2012年3月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部

證書(shū)名稱(chēng)：全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：2012年5月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部

證書(shū)名稱(chēng)：助理人力資源管理師三級(jí)頒發(fā)時(shí)間：2013年5月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部

證書(shū)名稱(chēng)：省計(jì)算機(jī)一級(jí)頒發(fā)時(shí)間：2012年10月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部

1.時(shí)間管理觀念強(qiáng),喜歡在做事之前做好計(jì)劃

2.自我約束力強(qiáng),做事有條理

3.有良好的團(tuán)隊(duì)觀念,善于與人打交道

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇六

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求的`基本文化程度必須是高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷），須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。

客戶(hù)包括內(nèi)部客戶(hù)（各職能部門(mén)）和外部客戶(hù)（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門(mén)），客戶(hù)服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇七

1、人力資源總監(jiān)

職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、人力資源經(jīng)理

職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

3、人力資源專(zhuān)員

職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

4、招聘主管

職位概要:制定供實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

6、績(jī)效考核主管

職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

7、薪資福利主管

職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

8、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

9、員工記錄經(jīng)理

職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。

1、企事業(yè)單位人事工作：入行容易提升難

在企事業(yè)單位從事人力資源相關(guān)工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作。

大多數(shù)剛畢業(yè)大學(xué)生一般先從最基層的人事專(zhuān)員做起，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管完成一些基礎(chǔ)的人事工作，薪資普遍較低。對(duì)企業(yè)人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業(yè)hr專(zhuān)員起薪均不高。

某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級(jí)別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專(zhuān)員崗位月薪在5千至1萬(wàn)的范圍內(nèi)，真正的門(mén)檻在于專(zhuān)員到經(jīng)理的轉(zhuǎn)換，到了經(jīng)理級(jí)別，薪資水平開(kāi)始迅速分層。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬(wàn)不等。

基層人事工作內(nèi)容涉及面非常廣，包括招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等各種人力資源職能，可以感受整個(gè)公司制度體系的氛圍，會(huì)比別人更全面地了解公司，工作習(xí)慣也能得到很好的規(guī)范。這對(duì)個(gè)人未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是轉(zhuǎn)崗、晉升的巨大優(yōu)勢(shì)。

2、更專(zhuān)業(yè)的進(jìn)階職位：獵頭和培訓(xùn)師

有些職位專(zhuān)門(mén)做某一種人力資源職能，比如說(shuō)，獵頭專(zhuān)門(mén)做招聘。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，獵頭是撮合高級(jí)人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經(jīng)理以上職位。獵頭主要關(guān)注高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。

獵頭聯(lián)結(jié)高端職位和高端人才，收入也相對(duì)高一些，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)生對(duì)獵頭行業(yè)的收入期望過(guò)高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬(wàn)。但是，任何職業(yè)要經(jīng)歷從低到高的進(jìn)階，從事獵頭要做一系列情報(bào)收集，分析判斷，甚至公關(guān)外聯(lián)，需要運(yùn)用大量行業(yè)資源，這對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單。

培訓(xùn)也是一個(gè)極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K，有些外向的畢業(yè)生對(duì)此非常青睞。據(jù)從事企業(yè)人力資源工作的馬女士說(shuō)，商課、網(wǎng)課培訓(xùn)一節(jié)課售價(jià)可高達(dá)萬(wàn)元。不過(guò)，自己肚子里有貨才能教別人，這個(gè)職位不太適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。培訓(xùn)師一般由從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人力資源經(jīng)理、企業(yè)高管，或是理論水平非常高的教授轉(zhuǎn)行或兼職。

也有一些大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，從基層的培訓(xùn)助理做起，不過(guò)認(rèn)知和實(shí)踐是統(tǒng)一的，聽(tīng)了再多的課，沒(méi)有自己的經(jīng)歷和體驗(yàn)，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。

人力資源管理就業(yè)方向有哪些篇八

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向有哪些？人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后去哪里工作？學(xué)生畢業(yè)后都找到了什么工作？以下是一些人力資源管理專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)的就業(yè)方向，供參考。

目前，在越來(lái)越激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)下，人力資源行業(yè)受到越來(lái)越多業(yè)內(nèi)人士和業(yè)外人士的青睞，很多業(yè)內(nèi)從業(yè)者都在想方設(shè)法通過(guò)一些渠道來(lái)提升自己的綜合能力。因此，人力資源在職研究生的學(xué)習(xí)成為很多在職人員青睞的渠道之一。

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論和知識(shí)；

2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，具備基本的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；

4.熟悉人力資源管理的相關(guān)方針、政策和法規(guī)；

5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展趨勢(shì)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索和資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向多，就業(yè)前景廣闊，但大家還是要在專(zhuān)業(yè)上好好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取更深一層的學(xué)習(xí)。

2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)形式分析

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)崗位工作。就業(yè)崗位：人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事管理員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：在人才競(jìng)爭(zhēng)全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得尤為重要。人才充裕當(dāng)然可貴，但更可貴的是能管好這眾多人才的伯樂(lè)。人力資源管理就是這樣的專(zhuān)家。從軍人到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積累，就像一瓶法國(guó)雷米·馬丁。只有經(jīng)過(guò)多年的考研，你才能得到純凈平和，香味濃郁，色澤鮮艷的贊美。

自古以來(lái)，人才和金錢(qián)是任何事業(yè)的兩個(gè)輪子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其實(shí)是所有管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)利的層次。一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位的人事部門(mén)也是重點(diǎn)部門(mén)。

培養(yǎng)目標(biāo)：人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要面向企事業(yè)單位、政府公共部門(mén)和非營(yíng)利組織，培養(yǎng)具有現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念、經(jīng)濟(jì)組織與管理基本知識(shí)、公用事業(yè)組織與管理、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)法、現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才。

主要課程：人力資源管理、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與實(shí)務(wù)、績(jī)效管理與評(píng)估、員工招聘與設(shè)置、企業(yè)案例工作、企業(yè)小組工作、企業(yè)社會(huì)工作、人員培訓(xùn)與發(fā)展、拓展訓(xùn)練、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作設(shè)計(jì)與工作分析、員工培訓(xùn)與發(fā)展。

就業(yè)方向：本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事人力資源規(guī)劃、合作分析與崗位設(shè)計(jì)、員工招聘與選拔、人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)評(píng)價(jià)與績(jī)效考核、薪酬管理與人員配置、勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)組織管理等人力資源管理與咨詢(xún)工作。在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和非營(yíng)利組織；人才交流中心、職業(yè)介紹所和社區(qū)從事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)。