無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源管理就業方向有哪些篇一

姓名：

性別：男

年齡：37歲身高：170cm

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州習水

最高學歷：本科工作經驗：以上

聯系地址：貴州省貴陽市

求職意向

最近工作過的職位：人力資源經理

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質：全職

期望月薪：5000~6000元/月

期望從事的`崗位：人力資源經理/主管

期望從事的行業：房地產開發

技能特長

技能特長：較強的團隊精神、溝通協調能力和學習能力，責任心、進取心強，對工作質量要求較高;熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、考核、薪酬管理、員工關系管理知識，并有長時間人力資源管理實踐經驗，熟練使用常用辦公軟件。

教育經歷

貴州財經學院(本科)

起止年月：9月至7月

學校名稱：貴州財經學院

專業名稱：人力資源管理

獲得學歷：本科

工作經歷

貴州亨特投資集團-人力資源經理

起止日期：3月至月

企業名稱：貴州亨特投資集團

從事職位：人力資源經理

業績表現：負責集團人力資源管理，協助集團組建前期工作，完成集團管理現狀調查、集團組織架構、崗位分析、工作流程梳理及相關制度、文件的擬定。

企業介紹：

貴陽大川房地產開發有限公司-人力資源主管

起止日期：3月至年1月

企業名稱：貴陽大川房地產開發有限公司

從事職位：人力資源主管

業績表現：負責貴陽地產人力資源管理工作，規避公司勞動用工風險、制定公司人力資源規劃并跟進、監督執行情況。

企業介紹：

貴州宏立城房地產開發有限公司-招聘主管

起止日期：206月至203月

企業名稱：貴州宏立城房地產開發有限公司

從事職位：招聘主管

業績表現：工作描述：負責集團招聘組開展集團公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根據實際情況分步開展招聘工作。

企業介紹：

貴州峰潤喀斯特酒店有限公司-人力資源經理

起止日期：208月至2012年5月

企業名稱：貴州峰潤喀斯特酒店有限公司

從事職位：人力資源經理

業績表現：工作描述：根據公司年度計劃制定人力資源預算，擬訂相關制度并監督執行，人事檔案管理及員工關系管理，負責公司招聘、培訓、考核以及薪酬計發。

企業介紹：

貴州世紀有色金屬有限公司-人事科長

起止日期：4月至年4月

企業名稱：貴州世紀有色金屬有限公司

從事職位：人事科長

業績表現：工作描述：進行公司人力資源現狀的分析、擬訂公司人力資源中長期計劃及相關招聘、培訓的組織工作，協助人力資源總監決定公司勞動人事政策，負責、研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策及決議。擬訂工資、獎金、福利等人力資源費用預算、績效考核和報酬分配方案，對各部門工作計劃及時監督、檢查其執行情況。

企業介紹：

中石油貴州銷售分公司-擔任職位：零售業務、人事專員、綜合辦主管

起止日期：208月至8月

企業名稱：中石油貴州銷售分公司

從事職位：擔任職位：零售業務、人事專員、綜合辦主管

業績表現：工作描述：先后任職貴陽公司零售業務專員、人事專員、遵義公司綜合辦主管;中石油貴州遵義銷售分公司期間，負責人力資源管理方面的招聘、培訓、考核、薪酬方面的工作，并兼任中國石油貴州遵義銷售分公司團總支書記，負責遵義分公司團員青年的工作。

人力資源管理就業方向有哪些篇二

其實現在很多的行業都是很好進行就業的，因為現在的企業越來越多所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發展的工作的，人力資源管理就業前景良好是一個非常值得去投入的行業。人力資源管理師就業前景的發展會隨著社會經濟的發展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業。就業效果非常好。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

現狀令人擔憂

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

就業方向

企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理師就業前景是不需要擔心的，只需要扎實的學好理論知識并且明白的知道自己的工作職責就好。在企業中不斷的磨練自己的意志品質，并且不斷的改善自己設定的薪酬管理，培訓管理，人員招聘等的工作方案和方法。通過實踐不斷的提升自己的能力和價值。

人力資源管理就業方向有哪些篇三

性別：女

年齡：29歲身高：163cm

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區湄潭縣

最高學歷：本科工作經驗：5-10年

聯系地址：貴州省遵義地區

求職意向

最近工作過的'職位：人力主管

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質：全職

期望月薪：6000~7000元/月

期望從事的崗位：行政經理/主管,人事專員/助理

期望從事的行業：其他行業

技能特長

技能特長：勤奮認真,作風嚴謹,具有較強的適應能力和自學能力.善于合作,善于與人溝通,擁有一定的組織,管理能力,電腦操作和排障能力,敢于嘗試新事物.

教育經歷

貴州財經大學(本科)

起止年月：年8月至8月

學校名稱：貴州財經大學

專業名稱：公共事業管理

獲得學歷：本科

孚格教育(本科)

起止年月：年8月至年8月

學校名稱：孚格教育

專業名稱：人力資源管理

獲得學歷：本科

工作經歷

貴州富士康科技集團-人力主管

起止日期：2014年8月至2016年6月

企業名稱：貴州富士康科技集團

從事職位：人力主管

企業介紹：通信設備、計算機及其他電子設備制造業

貴州寸心草有機茶業有限公司-人力主管

起止日期：2014年2月至2014年7月

企業名稱：貴州寸心草有機茶業有限公司

從事職位：人力主管

企業介紹：外資農副食品加工業

貴州天道酒業有限公司-人事專員

起止日期：202月至2014年2月

企業名稱：貴州天道酒業有限公司

從事職位：人事專員

企業介紹：有限責任(公司)批發業

人力資源管理就業方向有哪些篇四

四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（試點期間按試點方案規定的內容執行。）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

具備上述條件之一者，即可申報。

人力資源管理就業方向有哪些篇五

女25歲江西人

學歷：大專

工作年限：應屆畢業生

工作地點：杭州-拱墅

求職意向：人事專員/助理

2013年6月畢業九江學院人力資源管理

2011年10月-2011年11月辦公自動化

項目/培訓機構：新起點

項目/培訓內容：word,exexl,ppt等辦公軟件

2012年1月-2012年3月國家計算機二級

項目/培訓機構：新起點

項目/培訓內容：c語言，其中包括程序編寫與相關計算。

2012年9月-2012年12月助理人力資源管理師三級

項目/培訓機構：九江學院商學院

c：熟練經驗：10年

助理人力資源管理師三級：熟練經驗：20年

英語：較好普通話：較好

證書名稱：大學英語四級頒發時間：2012年3月頒發機構：教育部

證書名稱：全國計算機二級證書頒發時間：2012年5月頒發機構：教育部

證書名稱：助理人力資源管理師三級頒發時間：2013年5月頒發機構：教育部

證書名稱：省計算機一級頒發時間：2012年10月頒發機構：教育部

1.時間管理觀念強,喜歡在做事之前做好計劃

2.自我約束力強,做事有條理

3.有良好的團隊觀念,善于與人打交道

人力資源管理就業方向有哪些篇六

人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。要求的`基本文化程度必須是高中畢業（或同等學歷），須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。

人力資源管理就業方向有哪些篇七

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

4、招聘主管

職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

5、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

6、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

7、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

8、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

9、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

1、企事業單位人事工作：入行容易提升難

在企事業單位從事人力資源相關工作，這是大多數人理解或接觸的人力資源工作。

大多數剛畢業大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業hr專員起薪均不高。

某大型招聘網站統計顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內，真正的門檻在于專員到經理的轉換，到了經理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規范。這對個人未來的發展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優勢。

2、更專業的進階職位：獵頭和培訓師

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。

簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的“三高”人才，為企業搜尋受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

獵頭聯結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業生的追捧。一些畢業生對獵頭行業的收入期望過高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬。但是，任何職業要經歷從低到高的進階，從事獵頭要做一系列情報收集，分析判斷，甚至公關外聯，需要運用大量行業資源，這對畢業生來說挑戰太大，不少人入職半年后才出單。

培訓也是一個極具發展潛力的模塊，有些外向的畢業生對此非常青睞。據從事企業人力資源工作的馬女士說，商課、網課培訓一節課售價可高達萬元。不過，自己肚子里有貨才能教別人，這個職位不太適合剛畢業的大學生。培訓師一般由從業經驗豐富的資深人力資源經理、企業高管，或是理論水平非常高的教授轉行或兼職。

也有一些大學畢業后直接進入培訓行業，從基層的培訓助理做起，不過認知和實踐是統一的，聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。

人力資源管理就業方向有哪些篇八

人力資源管理專業的就業方向有哪些？人力資源管理專業的學生畢業后去哪里工作？學生畢業后都找到了什么工作？以下是一些人力資源管理專業常見的就業方向，供參考。

目前，在越來越激烈的社會競爭下，人力資源行業受到越來越多業內人士和業外人士的青睞，很多業內從業者都在想方設法通過一些渠道來提升自己的綜合能力。因此，人力資源在職研究生的學習成為很多在職人員青睞的渠道之一。

1.掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識；

2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；

3.具有較強的語言和文字表達能力，具備基本的人際溝通、組織協調和領導能力；

4.熟悉人力資源管理的相關方針、政策和法規；

5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；

6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

人力資源管理專業就業方向多，就業前景廣闊，但大家還是要在專業上好好學習，爭取更深一層的學習。

2.人力資源管理專業就業形式分析

人力資源管理專業就業方向：人力資源管理專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關崗位工作。就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事管理員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業就業前景：在人才競爭全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得尤為重要。人才充裕當然可貴，但更可貴的是能管好這眾多人才的伯樂。人力資源管理就是這樣的專家。從軍人到發號施令的管理者，需要積累，就像一瓶法國雷米·馬丁。只有經過多年的考研，你才能得到純凈平和，香味濃郁，色澤鮮艷的贊美。

自古以來，人才和金錢是任何事業的兩個輪子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其實是所有管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中最接近權利的層次。一般工作穩定，上升通道通暢。各單位的人事部門也是重點部門。

培養目標：人力資源管理專業主要面向企事業單位、政府公共部門和非營利組織，培養具有現代人力資源開發和現代企業管理理念、經濟組織與管理基本知識、公用事業組織與管理、現代經濟學和企業法、現代人力資源管理能力和素質的專業人才。

主要課程：人力資源管理、企業薪酬戰略與實務、績效管理與評估、員工招聘與設置、企業案例工作、企業小組工作、企業社會工作、人員培訓與發展、拓展訓練、人員素質測評、工作設計與工作分析、員工培訓與發展。

就業方向：本專業畢業生可從事人力資源規劃、合作分析與崗位設計、員工招聘與選拔、人才培養與開發、員工素質評價與績效考核、薪酬管理與人員配置、勞動關系管理與勞動組織管理等人力資源管理與咨詢工作。在企事業單位、政府管理部門、社會團體、事業單位和非營利組織；人才交流中心、職業介紹所和社區從事代理服務和人事法律咨詢。