人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業通知函有法律效力嗎篇一

尊敬的全體員工：近年，我司市場競爭日益激烈，需要我們不斷進步和發展，才能在市場上占有一席之地。為此，我司現邀請大家結合自己的工作體驗，撰寫企業心得體會，以便更好地推動公司長遠發展。此次寫作不僅是一個機會，更是一種能夠認識自我、發現問題、改正缺陷的渠道，因此，我們需以嚴謹的態度對待寫作任務。

二、 寫作思路

1. 貫徹公司文化

我司一直堅持“以人為本、以質為先”的品質理念。在撰寫企業文化感悟時，可以結合工作實踐，具體描述工作中的思路和方式。讓團隊有更多的共識和愿景，進一步貫徹公司核心價值觀，確保公司的目標實現。

2. 實踐創新意識

作為一個企業的員工，我們需要不斷尋求創新和突破。在寫作中，可以重點關注公司在產品或服務創新方面的措施和成果，提出自己的意見和建議，力求更好地實踐創新意識，推進公司發展。

3. 形成合作意識

企業中的合作團隊才能真正支撐公司的長期穩定發展。因此，在撰寫企業感悟的過程中，可以從自身角度出發，探討如何與同事、同仁協作完成工作，分享心得體會，遇到問題及時溝通，以便形成更好的相互合作意識。

4. 注重細節和品質

集聚優秀的團隊，提供高品質的服務是我們發展的核心。在寫作中，可以從自身工作的崗位出發，關注工作細節，提高工作質量，讓團隊工作的每一個環節、每一個細節都達到最高水平，更好實現企業的長遠目標。

三、寫作技巧

1. 注意用詞和語言表達。寫企業感悟需要注意表達的簡潔性和準確性，以便讓讀者更好地理解。另外，情感表達也很重要，應根據表達的細節，將自己的情感準確表達出來。

2. 結合實戰經驗。撰寫企業感悟是要求深入思考，總結自己在工作中的實戰經驗，結合實際問題，提出建議和改善方案，以及感悟和體驗。

3. 保持真實性和客觀性。寫作要避免主觀成分過多，保持客觀實事求是，讓讀者更好地理解和認知自己的企業，同時也要保持真實性，以方便其他同仁跟隨感悟和實踐。

四、寫作課題

在撰寫企業感悟的過程中，我們可以選擇從以下其中一個或者幾個方面進行切入，以便更深入地探討問題，提出自己的看法和建議。寫作課題主題如下：

1. 團隊協作中的問題及解決方案。

2. 客戶關系管理的實操方案。

3. 企業的服務與價值體系建設。

4. 產品或者服務的創新與成功案例。

5. 企業文化感悟，核心價值觀的實操認識。

五、寫作總結

企業心得體會的撰寫不僅可以在條理和語言上訓練一個人的寫作能力，更重要的是能夠促進員工的思考和理性思維，同時幫助公司的領導根據實際情況總結問題和經驗，更好地解決問題，實現公司發展目標。此次寫作我們也得需要秉持著認真的態度，響應企業的號召，立足企業的實際問題，發掘自身潛力，在工作中不斷成長。

企業通知函有法律效力嗎篇二

各部門：

為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展征集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。

1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。

2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。

3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細致品格。

以上用語原則上不超過16個字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。

1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。

3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。

1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審后產生。

2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。

企業通知函有法律效力嗎篇三

各部、辦、室、項目部：

根據國務院辦公廳關于20__年春節期間放假的有關文件精神，結合公司實際情況，現就我司20__年春節放假的'有關事宜通知如下：

一、我司20__年春節放假時間為1月27日(農歷臘月30)至2月3日(農歷正月初七)，2月4日(農歷正月初八)上午8點整報到上班。其中，部門副職以上須堅守崗位至1月25日下午5：30，經理辦成員、財務部全體人員、陳雷等須堅守到25日下午5：30，其余各部門根據本部門具體業務情況靈活安排。

二、春節放假前，各部門第一負責人要督導做好本部門各項業務的掃尾工作，全體職員要及時處理好20__年度崗位目標范圍內的相關工作，并作好20__年度部門工作計劃和崗位工作計劃，做到提前規劃、有序實施。

三、春節放假前，各部門第一負責人要督導部屬員工對本部門、各自崗位各類辦公設施和辦公文具的擺放有條理;關閉電源和門窗，仔細排查各種安全隱患，切實做好防火、防水、防盜等工作，將相關責任區落實到位。

四、全司職員在春節期間，要保持手機隨時暢通。如有重大事宜要及時向直屬上級領導匯報、請示;要注意個人及家庭成員在春節期間的出行安全、飲食安全、財產安全，過一個快樂、健康、文明、祥和的春節。

預祝全體職員家庭美滿、身體健康、春節愉快!

x有限公司

20xx年xx月xx日

企業通知函有法律效力嗎篇四

全體員工：

經公司研究決定，清明節放假及調休安排時間如下：

1.清明節放假時間為年4月2日(星期一)至年4月4日(星期三)，共3天，年4月5日正式開始上班，年3月31日(周六)和年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統計。

xx科技股份有限公司

20xx年國慶節放假通知范文

根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合xx公司實際情況，經研究決定，年十一國慶節放假安排如下：

年10月1日至10月7日放假，共7天。

其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節法定節假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分別調至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。

1、年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。

2、xx公司餐廳在節日放假期間須安排人員值班，以保障其他值班人員的用餐。

3、xx公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

4、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

5、各部門須在9月xx日下午xx:xx以前將本部門值班人員名單報送xx辦公室，同時還需附上值班人員的聯系方式。

6、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。

7、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。

8、除交通車外，所有車輛一律停放在xx公司車庫內。

放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。

xx公司

年9月xx日

企業通知函有法律效力嗎篇五

公司各部門：

根據國務院辦公廳及國家法定假期的規定，現根據通知精神及公司的'福利政策，現對20xx年清明節放假做如下安排：

一、放假時間，4月2日至4月4日，共計三天，4月1日正常上班。

二、節假日期間，公司放假期間不安排辦公室人員值班。請公司各部門主管安排好本部門的節前工作的安排，下班前檢查好辦公設備，關閉電腦電源，打印機，傳真機，做好防火防盜工作，增強防火防盜意識。

三、公司銷售部門需要節假日期間需要發貨，請提前寫好發貨單，于3月30號中午交到庫房，過期不發貨，特殊情況聯系部門主管。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

企業通知函有法律效力嗎篇六

各鄉鎮人民政府，各街道辦事處，開發區管委會，區政府有關部門，有關單位：

按照市政府統一部署和要求，為加強對重點用能企業的節能管理，落實《省能源審計暫行辦法》及《市人民政府辦公廳關于印發市重點用能企業節能管理辦法的通知》要求，進一步做好企業能源審計工作，現將有關事項通知如下：

截止目前，我區31家省重點用能企業已有20家企業完成了能源審計，除11家企業因破產關停或年耗能不足5000噸標準煤等原因未進行能源審計外，各鄉鎮（街道、開發區）都已完成了省重點用能企業的能源審計。在此基礎上，今年重點做好市55戶、區26戶重點用能企業的能源審計工作。要制定審計工作計劃，嚴格程序，嚴格標準。將各鄉鎮（街道、開發區）年度能源審計工作完成情況，列入節能降耗工作考核內容。

1、用能單位的用能概況和能源流程；

2、用能單位能源管理狀況審計；

3、能源計量和統計狀況審計；

4、主要用能效率的計算分析；

5、核算綜合能耗指標；

6、能量平衡分析；

7、用能單位能源成本分析；

8、節能量和節能潛力分析；

9、提出節能改進建議，并對技改項目作出財務和經濟評價。

省經信委推薦的能源審計機構負責對重點用能企業的能源審計，采取集中培訓分別審計的方式。

列入能源審計的企業應于年11月底前完成，企業的能源審計報告由區經信局節能業務科報市節能辦審核報省經信委備案。對屬市重點用能企業年耗標煤不到5000噸的，要上報有資質的能源審計機構出具年能源消費量證明。

各鄉鎮（街道、開發區）要高度重視，密切配合，確保按期完成能源審計工作。被審計單位要按要求成立能源審計領導小組，積極配合省經信委推薦的能源審計機構做好能源審計工作。

企業通知函有法律效力嗎篇七

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，做好高校畢業生創業就業工作，優化中小企業人才結構，推動大眾創業萬眾創新，工業和信息化部辦公廳和教育部辦公廳日前聯合發布《關于開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作的通知》（以下簡稱《通知》），工業和信息化部教育部聯合開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作。

《通知》指出，各地中小企業主管部門、高校畢業生就業工作部門要認真梳理、整合各類中小企業、高校畢業生信息資源，分別創建中小企業信息庫和各類高校畢業生信息庫，為中小企業與高校畢業生充分有效對接奠定工作基礎。依托各類中小企業與高校畢業生創業就業對接服務窗口，圍繞政策服務、創業服務、融資服務、培訓服務等方面，為高校畢業生和創業者提供一站式服務。

《通知》要求，各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門要加強協調，積極推動和舉辦創業大賽等創業活動，要充分利用好各類創業資源，推薦和遴選參賽項目。對各類參賽項目，要充分利用好各類資金和基金資源予以支持，并提供技術成果轉化、孵化場地、培訓輔導等全方位服務。

《通知》還要求，繼續聯合舉辦“20xx年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動”，就業參考《工業和信息化部教育部聯合開展中小企業與高校畢業生創業就業對接服務工作》。時間為20xx年4月1日至7月9日，中國中小企業信息網和全國大學生就業公共服務立體化平臺將開辟活動專欄，免費發布用人單位招聘信息及畢業生求職信息。各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門應在本級門戶網站上使用統一宣傳圖片為上述兩個網站會場做鏈接；及時轉發文件至本行政區域內下屬單位；利用微博、微信、qq等新媒體加大招聘活動宣傳力度；積極組織中小企業、高校畢業生、各類創業就業服務機構等有關單位參加招聘活動。

各地中小企業主管部門要結合本地區院校分布、高校畢業生生源及就業意向等情況，推薦優質園區企業及“專精特新”企業，通過網絡、現場、入校等線上、線下不同的招聘形式，與高校畢業生實現順利對接。

《通知》最后強調，各地中小企業主管部門和高校畢業生就業工作部門要明確對接活動相關工作責任領導，形成工作推進機制，嚴格履行信息采集和發布程序，堅決杜絕虛假信息，確保對接活動有序開展。

企業通知函有法律效力嗎篇八

各縣區安監局，經濟開發區安監局、港經濟開發區安監分局：

為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護勞動者健康權益，遏制職業危害，保障從業人員安全健康，結合我市工業企業職業危害的特點和實際，決定自現在起至11月底，在全市范圍內開展對水泥制造、熱電、機械制造、冶金行業（以下簡稱四行業）職業危害治理。現將有關事項通知如下：

水泥制造企業生產過程中，主要產生粉塵、噪聲等職業危害因素，容易引起塵肺、噪聲聾病等職業病；熱電作業場所主要存在粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業危害因素；機械制造企業在生產加工過程中會產生粉塵、有毒有害物質，高溫、噪聲等職業危害；冶金工業生產中主要的有害因素有高溫、強輻射熱、粉塵、一氧化碳和噪聲等，四個行業都是全市職業危害比較嚴重的行業。通過開展職業危害治理，對促進各縣區落實職業危害防治工作，促進生產經營單位落實職業危害防治主體責任，全面治理職業危害防治的薄弱環節，認真解決存在的突出問題，改善工作場所作業環境，提高綜合防治能力，建立職業危害防治工作的長效機制，保護從業人員的健康權益，具有十分重要的現實意義和長遠意義。

此次職業危害治理以督促生產經營單位落實職業危害防治主體責任為主要內容，具體包括：

1、建立并落實職業危害防治責任制；

2、職業健康（衛生）管理機構設置、人員配備及管理；

3、建立并落實職業危害防治規章制度、崗位操作規程；

6、與從業人員簽訂勞動合同，并依法參加工傷保險；

7、及時、如實申報存在的職業危害；

8、職業危害因素的辨識、監測、檢測和評價以及結果公布情況；

10、設置職業危害防護設施，并進行經常性的維護、檢修和保養情況；

11、淘汰落后，采用先進技術、工藝、材料、設備的情況；

12、職業健康防護用品配備與從業人員的管理；

13、職業危害事故的處置及報告情況；

14、生產經營單位應當履行的其他法定義務。

（一）加強領導，精心組織。各縣區一定要充分認識做好職業危害治理工作的重要性，作為今年一項重點工作抓實、抓細、抓出成效。要健全工作機制，明確職責分工，周密部署，精心組織；各生產經營單位要切實落實職業危害治理的主體責任，企業法定代表人負總責，制定治理措施，落實治理資金，確保治理效果。

（二）仔細排查，摸清底數。各縣區安監部門要認真排查本轄區內所涉及四行業職業危害的企業底數，并認真填寫相關報表，于20xx年5月30日前報市安監局職業健康科。

（三）嚴格執法，查處企業各類違法違規行為。各縣區安監局要積極開展有針對性的聯合執法檢查，對存在職業危害企業進行分類分級監管。在檢查中，對存在職業危害事故隱患且整改無望的“五小”企業，要提請政府予以關閉；對作業場所職業危害因素檢測不合格的企業，要責令限期整改；對拒不開展整治工作和不落實整治任務的企業，加大執法檢查力度，堅決依法予以處罰。

企業通知函有法律效力嗎篇九

橫琴新區、各區（經濟功能區）安監局，橫琴新區綜合執法局：

根據《廣東省安全生產監督管理局關于進一步加強化工過程安全管理工作的通知》（粵安監管三〔20xx〕2號）要求，現將《珠海市開展化工過程安全管理示范企業創建工作方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

附件：珠海市開展化工過程安全管理示范企業創建工作方案

珠海市安全生產監督管理局

20xx年3月31日

企業通知函有法律效力嗎篇十

尊敬的先生/女士：

感謝您對我公司的關注！我們收到您的求職簡歷，很高興地通知您已經通過我公司的`初步篩選，特邀請您前來參加我公司組織的首輪面試，具體安排如下：

公司全稱：****公司

公司網站：****

公司地址：***

面試時間：年月日（周）

聯系電話：**** ****

聯系人：****

乘車參考路線：1）路線1：2）路線2：3）路線3：

注意事項：請您攜帶個人簡歷

友情提醒：收到面試通知，請您準時參加，如有任何變化請提前通知，方便后續安排，謝謝！

人力資源部

****公司

企業通知函有法律效力嗎篇十一

為認真貫徹落實?晉煤集團關于印發〖資源整合礦井停工停產考核規定〗的通知（晉煤集安字〔20xx〕705號）通知精神，切實加強對各礦井安全管理，進一步強化公司及各礦井安全責任，促進各礦井依法依規生產與建設，特制定本實施細則：

一、勒令礦井停工停產依據

礦井停工停產的依據包括：山西省人民政府辦公廳〖關于印發進一步強化煤礦安全生產工作的規定〗的通知（晉政辦發〔20xx〕34號）、煤礦瓦斯防治工作“十條禁令”、晉城煤業集團現場安全監察處罰規定、關于印發〖關于加強資源整合礦井管理的特別規定〗的通知?（晉煤集辦字〔20xx〕532號）文中的有關規定及其它重大問題和隱患，凡觸犯如下規定的礦井進行停工停產：

1．生產礦井證照、建設礦井手續不全或過期的;

3．礦井風量不足、通風系統不合理、通風設施不齊全或無風微風作業的;

4．應進行瓦斯抽采而未抽采、抽采不達標的或1個月內發生2次瓦斯超限的;

6．持證改造礦井只生產不建設故意拖延建設工期的;

7．礦井存在重大安全隱患未立即停止作業、及時上報并按規定及時整改的;

8．礦井各種圖紙資料與井下實際不符故意弄虛作假的;

9．勞動組織管理混亂，存在非法違法用工行為的；

10．煤礦無證無照、證照不全、證照暫扣等非法生產建設的;

11．應進行瓦斯抽采的礦井在瓦斯抽采未達標區域進行采掘活動的;

12．在綜合防突措施效果不達標的突出煤層進行采掘活動的;

13．煤與瓦斯突出礦井未經防突能力評估擅自組織生產的;

14．礦井瓦斯超限作業的;

15．擅自降低礦井瓦斯等級的;

16．礦井在安全監測監控系統運行不正常的情況下進行采掘活動的;

17．采掘工作面無風、微風作業的;

18．使用國家明令禁止使用或者淘汰設備的；

21．新建、改建、擴建工程項目未執行“三同時”規定的；

22．未按規定提取安全費用的.；

23．手續不全，組織生產建設活動的;

24．未經集團公司生產處、發展與建設局批準擅自組織生產和開工建設的;

25．施工單位項目經理及監理單位負責人，未經主體同意私自變更的;

26．在工程項目批準范圍之外的區域進行施工建設的;

27．在水文地質條件和老空水情況不清的區域進行采掘活動的;

28．未建立防治水機構、隊伍，未實現探、掘分離的;

29．未執行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”探放水規定的;

30．火工品管理制度、組織機構不健全或帳、卡、物、機不相符的;

31．未實現機械通風的;

32．礦井提升人員設備不合格、保護不齊全的;

33．未從集團公司領取煤炭銷售票，私自銷售的；

34．施工、監理項目部成員資質、配備數量、技術水平不能滿足施工需要的；

35．存在施工單位、監理單位違法轉包、越級承包、無證施工等違法現象的；

36．共用一個區域變電站時，礦井未在10kv電源側加裝隔離變壓器的；

37．配電系統未實現微機保護的；

39．大型設備電控屬于淘汰系列的；

40．主提升絞車、主排水泵、主通風機、抽放泵未實現雙回路供電的；

41．大型設備保護不全或不起作用的；

42．礦井采區以上無計劃停電停風的；

43．其它認為類似重大的事故隱患。

二、勒令礦井施工作業地點停工停產依據

礦井施工作業地點停工停產的依據包括：?晉城煤業集團現場安全監察處罰規定?及其它認為類似較大的事故隱患，凡觸犯如下規定的工作地點進行停工停產：

1．安全生產管理制度不健全的；

2．未向從業人員提供符合國家標準或行業標準勞動防護用品的；

3．未按規定設置安全生產管理部門的；

4．未按規定配備專職（兼職）安全生產管理人員的；

5．未按規定配備基層區隊、車間安全副職的；

6．未按規定對“重大危險源”進行登記建檔和有效管理的；

7．建筑工程的消防設計未經公安消防部門審核或者經審核不合格，擅自施工的；

13．施工檢修項目作業時，未編制作業規程或安全技術措施的；

14．未向作業、施工、檢修人員貫徹作業規程及安全技術措施的；

15．防爆場所未使用防爆設備或電氣設備存在嚴重失爆。

企業通知函有法律效力嗎篇十二

各分公司各廠：

為貫徹市安全工作會議精神，研究落實我公司安全生產事宜，總公司決定召開xx年度安全生產工作會議，現將有關事項通知如下：

1、參加會議人員：各車隊隊長，修理廠廠長。

2、會議時間：x月x日，會期x天。

3、報到時間：x月x日至x月x日上午x時前。

4、報到地點：第二招待所號房間，聯系人：

5、各單位報送的.經驗材料，請打印份，于x月x日前報公司技安科。

特此通知！

××總公司

××年××月××日

企業通知函有法律效力嗎篇十三

為貫徹落實建傳字[]號文件精神，加強對建筑施工企業的管理，保障人民生命財產安，區政府決定在區開展建筑施工企業施工大檢查，現將有關事宜通知如下：

在建工程深基坑支護、高支撐模板、塔吊、施工電梯、施工臨時用電、飲食衛生管理；地處鬧市人流密集的施工部位安防護和工地防火情況及噪音、塵土污染等。

1、安生產責任制及日常管理制定情況。

2、施工用地、規劃許可證、安生產許可證是否建立。

3、施工組織設計、工程安技術交底、安檢查及安教育。

4、特殊作業崗位持證上崗情況。

5、施工現場管理。

本次安專項檢查共分三個階段。

第一階段：7月25日至30日，各單位開展自檢自查；

第二階段：8月1日至8月10日，各鎮街、區政府各部門抽查各單位自檢自查情況。

第三階段：8月10日至15日，對檢查中發現的問題和隱患整改情況進行復查，跟蹤落實整改措施。

1、本次專項檢查要切實加強領導，各級政府、政府各部門、各單位主管安工作的負責人要精心組織，周密部署，確保工作到位、檢查到位、整改措施落實到位，切不可流于形式，確保取得成效。

2、要實行企業自查與政府有關部門集中檢查相結合，綜合性檢查與專項檢查相結合，例行檢查與突擊檢查或夜查相結合。

3、檢查組要深入現場進行檢查，嚴格檢查到每一個基層單位，每一個重點場所、要害部位和薄弱環節。對檢查中發現的安隱患，要當場提出整改要求，并做好記錄；對存在的重大安隱患單位要下達責令限期整改通知書，對違反安法律法規的行為，要責成有關行政執法部門依法嚴厲處罰。

4、對在檢查工作中不負責任、玩忽職守、徇私徇情的，要追究有關人員責任，對造成嚴重后果的，要依法追究其刑事責任。

企業通知函有法律效力嗎篇十四

為鼓勵全縣小微企業吸納城鄉各類勞動者就業，發揮小微企業吸納就業的主渠道作用，準確掌握當前我縣小微企業的發展現狀，加快我縣小微企業發展，讓其更好地為經濟發展服務，確保完成城鎮新增就業和轉移農村勞動力就業目標，現對我縣小微型企業發展情況進行統計調查，現將有關事項通知如下：

1、小微企業當前基本情況

2、小微企業經營情況

3、小微企業財務情況

4、小微企業用工情況

5、小微企業政策落實情況

按照全面調查與重點抽查相結合，多種調查手段并用的原則和方法開展調查。

1、各鄉鎮勞動保障所向所轄區小微企業發放小微企業情況調查表（具體企業名單附后），由企業填報，于20xx年上報縣就業培訓開發股。

2、各鄉鎮勞動保障所要通過發放填寫調查表、召開座談會等方式開展現場調查，掌握企業基本情況、企業運行情況、企業經營狀況、職工勞動合同簽訂和履行、社會保險繳納、勞動工資等狀況。

1、要廣泛宣傳，使小微企業的經營管理者和職工群眾都能充分認識此次調查的重要性和必要性，自覺參與和配合調查。

2、各小微企業要主動配合此次調查，如實提供情況和有關資料。

3、要嚴格按照統計法律法規規定和統計科學的程序和方法進行調查，做到認真細致，確保資料來源真實可靠、調查結果科學有效。

5、加強組織領導。各鄉鎮勞動保障所要抽調責任強業務精的同志，組成調查組，深入小微企業開展調查。要及時解決調查過程中出現的問題和困難，保證調查任務按時保質地完成。

企業通知函有法律效力嗎篇十五

各縣（市、區）人民政府，市府直屬各單位：

根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[xx]15號）精神，以及我市經濟社會發展狀況，為充分發揮最低工資保障作用，提高低收入勞動者的收入水平，促進社會和諧發展和幸福美好韶關建設，市政府決定對我市企業職工最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：

一、從xx年3月1日起，調整我市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準：

（一）湞江區、武江區、曲江區企業職工最低工資標準由原來的710元/月、其它各縣（市）由原來的660元/月，統一調整為850元/月，折算的小時最低工資標準為4.9。

（二）湞江區、武江區、曲江區非全日制職工小時最低工資標準由原來的6.9元/小時、其它各縣（市）由原來的6.4元/小時，統一調整到不低于8.3元/小時。

二、各地要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的宣傳，加強監督檢查，切實保障廣大職工的合法權益。

二〇xx年二月二十二日