在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工個人工作心得篇一

作為團員，我有幸一直參與團員工作，這使我深切地體會到了團員工作的重要性。在初中時，我意識到只有通過積極參與團員工作，我才能更好地鍛煉自己，提高自己的能力。此外，團員工作還可以幫助我樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強自己的社會責(zé)任感和集體榮譽感。因此，我不僅積極參與團員工作，而且努力將其當做自己成長的機會，做好團員工作。

二、參與團員工作的感悟

參與團員工作的過程中，我深感到團員工作的艱辛與快樂。作為團支部的一員，我們需要策劃并組織各種活動，例如團日活動、志愿者活動等。這些活動需要我們付出大量的心血和時間，但看到團隊的凝聚力和成果，我倍感欣慰。同時，在團員工作中，我也發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，例如組織能力、溝通能力等，這促使我不斷學(xué)習(xí)和提高。在團員工作中，我明白了團隊合作的重要性，團隊中的每一個成員都需要相互協(xié)作，共同努力才能達成共同目標。

三、開展團員工作的困難與挑戰(zhàn)

團員工作中也面臨困難和挑戰(zhàn)。首先，活動策劃和組織過程中，需要考慮到各成員的意見和需求，協(xié)調(diào)各個方面的資源。這需要我們具備良好的溝通能力和解決問題的能力。其次，團員工作也會遇到資源和時間的限制，特別是在學(xué)業(yè)繁忙的情況下，我們需要合理安排時間并高效利用有限的資源。最后，團員工作的開展還需要我們不斷學(xué)習(xí)和更新知識，例如活動策劃、宣傳等方面的知識，以便在實踐中更好地應(yīng)用。

四、團員工作帶給我的成長

團員工作讓我在實踐中不斷成長。從最初的團日活動參與者，到后來成為團支部的一員，我積累了豐富的經(jīng)驗和實踐。團員工作讓我更加自信，為組織和團隊發(fā)展做出貢獻。通過團員工作，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，學(xué)會了與不同背景的人進行合作和溝通。此外，團員工作還培養(yǎng)了我的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力，讓我學(xué)會了承擔(dān)團隊責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)團隊成長。這些能力和經(jīng)驗將在我的未來發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

五、對團員工作的展望和努力方向

參與團員工作，讓我深感其重要性和意義。我希望通過不斷努力，能夠在未來的團員工作中發(fā)揮更大的作用。首先，我希望不斷提升自己的能力，學(xué)習(xí)更多的理論知識和實踐技能，以更好地開展團員工作。其次，我希望能夠帶領(lǐng)團隊在各項活動中取得更好的成績，為學(xué)校和社會做出更大的貢獻。最后，我也希望通過參與團員工作，影響更多的人加入到公益事業(yè)中，共同為社會貢獻自己的力量。

團員工作對于我來說意義重大，讓我從中獲得了成長和收獲。通過團員工作，我不僅學(xué)到了很多理論知識和實踐技能，而且培養(yǎng)了領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作精神和社會責(zé)任感。我相信，在未來的成長中，我仍將繼續(xù)積極參與團員工作，為實現(xiàn)共同的目標努力奮斗。

員工個人工作心得篇二

經(jīng)過一年半的學(xué)生會工作，我對學(xué)習(xí)部已經(jīng)有了深深的感情。學(xué)習(xí)部是一個很特殊的部門。。

在剛進入學(xué)生會之初，摸不清頭腦,工作也不知從何下手,經(jīng)過各位師兄師姐的幫忙,我漸漸的,找到了自己的方法,并運用到實踐中,取得了有效的成績.在學(xué)習(xí)部的一年半工作中,有緊急有歡樂有憂愁,但無論什么時候我都告知自己,要堅持,要努力.在這一學(xué)期中,我做了以下工作:

1、幫助新生接待，下午幫助了接待大一和討論生的新生，熱忱地帶他們找到自己的工作并幫助搬運行李。

2.招新工作，那天晚上始終都在忙新生的簽到和引領(lǐng)新生到面試地點，還幫助解答了新生的一些問題，讓他們更多地了解學(xué)生會和學(xué)習(xí)部。

3.幫助了一些名師講座的蓋章，這學(xué)期一共蓋了三場。

4、負責(zé)了宣傳欄的工作，改了上年度的工作方案，以到達我們活動的要求，按工作方案比擬勝利地辦成了學(xué)習(xí)部其次期的宣傳欄活動。從搜查資料、整理編輯資料和打印資料和弄小冊子、辦宣傳展板，都算有條不紊地進展著，勝利地活潑了下我們學(xué)院的學(xué)習(xí)氣氛。

5.在演講競賽那晚幫助布置會場，從下午六點到七點幫助打汽球，完了還幫助收場，把一些多余的垃圾扔到垃圾桶去。晚會取得了很大的勝利。

經(jīng)過一學(xué)期的工作學(xué)習(xí)，我得到了更好的熬煉，無論在熟悉上還是在行動上都有肯定的提高。在確定成績的同時，我也清晰的'看到自身存在的缺乏，我還必要進一步加強努力與熬煉。成績屬于過去，奮斗成就將來。我會一如既往地做好本職工作，自強不息，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn).

最終，還是要感謝學(xué)生會所賜予我的一切，無論是歡樂，苦痛，成長，挫折，都讓我收獲良多。感謝對我無論是生活還是學(xué)習(xí)各方面的幫忙和培育，讓我更有一顆尋常心去應(yīng)對一切。感謝“戰(zhàn)友”們，讓我體會了責(zé)任與友情的重量。

員工個人工作心得篇三

作為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一員，員工除了要具備專業(yè)技能外，還需要具備良好的作風(fēng)和行為。在工作中，我們要時刻關(guān)注自己的言行舉止，注意自己的身份和角色，遵守公司制度，敬業(yè)愛崗，不斷提升自己的素質(zhì)和能力。通過參加“員工作風(fēng)整治”活動，我深刻感受到了自己的不足和需要改進的地方，同時也認識到了作風(fēng)整治的重要性，增強了對自身成長的追求和對企業(yè)發(fā)展的認同。

二、認識到作風(fēng)整治的目的和意義

在我參加的作風(fēng)整治活動中，我認識到作風(fēng)整治的目的和意義。作風(fēng)整治是為了提高企業(yè)員工的工作水平，維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，建立和諧的企業(yè)文化，使員工在工作中更加自律、自覺、自信、自愿地為企業(yè)發(fā)展做貢獻。員工是企業(yè)的生產(chǎn)力和財富，企業(yè)需要通過作風(fēng)整治來增強員工的凝聚力和歸屬感，讓員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)愛和重視，從而推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

三、反思自己的作風(fēng)問題，并采取有效的措施進行改進

在作風(fēng)整治活動中，我認真反思自己在工作中存在的作風(fēng)問題。我發(fā)現(xiàn)自己有時候有點懶惰，工作中有時會有拖延和敷衍的情況，有時候工作效率也不高。為了改變這種情況，我采取了一些有效的措施：每天為自己設(shè)定工作計劃和時間節(jié)點，做到工作有條不紊，提高工作效率；同時加大閱讀、學(xué)習(xí)和實踐的力度，從而提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

四、珍惜崗位，做好本職工作

崗位是應(yīng)該珍惜的。在作風(fēng)整治活動中，我更加認識到自己的崗位是非常重要的，它不僅是我的飯碗，更是我為企業(yè)貢獻的重要渠道。因此，我要做好本職工作，努力提高工作業(yè)績，不斷提升自己的職業(yè)技能和崗位能力，同時也要積極參與企業(yè)的其他活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為全面深化改革、實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻自己的力量。

五、對作風(fēng)整治活動的體會和感悟

作風(fēng)整治活動不僅是一次機會，更是一種機遇。在這次活動中，我感受到了其他員工的積極性和進取心，他們勇于擔(dān)當，勇于挑戰(zhàn)，不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的價值和貢獻。同時，作風(fēng)整治活動也讓我認識到了自身的不足和需要提高的地方，更懂得如何規(guī)范自己的行為和言語。這次活動不僅讓我有了自我提升的機會和動力，更是讓我逐漸理解到企業(yè)需要我們這些員工在不斷完善自身的同時，更要積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，確保企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

員工個人工作心得篇四

作為一名業(yè)務(wù)員，基本上都是從工作中成長起來的。

如果在一年前你問我：你喜不喜歡做業(yè)務(wù)?我的答案絕對是否定的!業(yè)務(wù)曾經(jīng)是我最討厭的一個職位，也是我避之不及的職位。但是今天你如果問我：讓你去做文職工作，你肯嗎?那我的答案肯定也是否定的!因為在一年的打滾里我已適應(yīng)了業(yè)務(wù)生涯，溶入到了這個角色之中。以下是我這一年來的個人工作總結(jié)報告：

沒錯，沒做業(yè)務(wù)之前我以為自己這一輩子應(yīng)該就是在文職這個崗位呆下去的，不會有什么波浪，也不會有大的收獲。在那個時候，心智仍然停留在大多數(shù)女孩的意識里，平平穩(wěn)穩(wěn)的工作，這就是女孩子應(yīng)做的事。走上業(yè)務(wù)這一塊并不是我自愿的，因為工作需要，也是有點私心，總覺得自己不能碌碌無為的過一生，必須想辦法的'提升一下自身素質(zhì)!如何提升?那應(yīng)該要從業(yè)務(wù)做起!

有句話是這樣說的：從一個公司的每個部門、每個工作都嘗試過，那么當自己擁有事業(yè)的時候那就事半功倍!當我都嘗試了這些工作之后(老總及財務(wù)還沒嘗試)，從一個角度來看，我是辛苦的，從另一角度來看，我是幸運的，一路中國給了我施展才華的平臺，而我回報以我的努力及熱情。滴水之恩涌泉相報，這就是我的個性!

從剛開始接觸業(yè)務(wù)的時候，心態(tài)確實不那么端正。反反復(fù)復(fù)的，總是覺得自己不適合這種工作，還是去找份安穩(wěn)的工作吧，周而復(fù)始的延續(xù)那種日子吧，但這時也會有另一種聲音出現(xiàn)：不行，你不能就這樣子，要知道你是最棒的，做那些工作只能浪費了你的青春!兩種聲音交替，每天很累，最累的卻不過是心靈的承受能力。

公司是做網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品的，非傳統(tǒng)行業(yè)可比，通過電話與網(wǎng)絡(luò)招商，對客戶在另一頭的情緒變化無從得知，只能從電話里頭靠自己的能力來辨別，因為沒經(jīng)驗，剛開始兩個月基本上沒出個單，靠公司養(yǎng)活，雖有慚愧，但亦不足以令我倒下。老總是個具有寬廣胸懷的人，對于員工的培訓(xùn)方面花費了大量的精力，對我更是嚴格要求，不出單只能代表我的經(jīng)驗不足，沒找對方向，沒找到技巧，老總手把手的教我做業(yè)務(wù)，教我們做好業(yè)務(wù)員工作計劃，并給我們提供了許多的機會，慢慢的，我漸漸溶入這個職位之中，一個單，二個單，都來了，我終于也松了口氣。

技巧，對于做業(yè)務(wù)的人來說是個很重要的環(huán)節(jié)，其次是產(chǎn)品知識，熟透了產(chǎn)品那客戶半夜打電話來咨詢也能隨口拈來、對答如流;心態(tài)是很重要的，每一個人都有惰性，這時候要有旁人的指引的，更多的靠自覺，凡事要旁人教，那一輩子也不會成長!

一年來，足足一年，我曾經(jīng)無助，曾經(jīng)彷徨，最終找到了方向，雖說不上得心應(yīng)手，卻也略有成績，最大的收獲在于令自己成長了不少，業(yè)務(wù)，是一個很好的煉油缸!

員工個人工作心得篇五

今天下午，學(xué)校舉辦了生活老師工作心得交流會。我們在齊老師的帶領(lǐng)下都積極的參加了這次活動。各學(xué)校分部的班長都做了詳細的匯報。在這些報告中有一些是的的確確發(fā)生在我們身邊的事。所以這樣的報告對我們的工作是有幫助的。

我個人認為要想做好這工作，首先你得要喜歡它，并喜愛你的學(xué)生。，這是最起碼的，否則無從談起做好它。在這里借助qq空間平臺也闡述一下我的工作心得，希望和喜愛這份工作的同事們交流一下，謝謝！

逐漸我發(fā)現(xiàn)我們班有一個孩子，大家都很聽他的。我就想，搞定他就等于搞定所有。于是我故意找他聊天，說他好話，和他套近忽。后來真的是這樣，一有同學(xué)吵鬧，他就會站出來說話，好了好了，別吵了，給點面子。你還別說，真管用。所以那段時候我的午休時間還過的去，沒有多大的問題。有很多事情都發(fā)生在教室外，為此班主任傷透了腦筋。她每天都來了解情況。我們彼此溝通的很頻繁，也因此成了朋友。至今我們見了面都很熱情的打招呼，聊天。

現(xiàn)在我?guī)У倪@個班，是從初一帶起的班上還是有兩三個不聽話的孩子。因班主任要求午睡。所以我要求他們一點之后必須睡。開始有幾個同學(xué)不合作。不睡也不做作業(yè)，東張西望想找人聊天。我就找了一個有點影響力的孩子，問他作業(yè)做完了嗎。他開始說回家做，再后來說不會做。我讓他把作業(yè)拿給我看，的確很差。于是我說我教你好嗎？他詫異的問我，老師你會啊，非常驚奇。我說會啊。也許是抱著試試看的心態(tài)同意了，我教他的時候他還是很認真的就這樣我每天教他做作業(yè)（數(shù)學(xué)）。教的過程中給他說一些做人的道理，然后要求他睡一覺起來我在繼續(xù)講。他照做了。后來數(shù)學(xué)老師還表揚他的數(shù)學(xué)進步了。班上同學(xué)說他你應(yīng)該謝謝老師，他臉紅的跟我說謝謝。（后來還積極的幫我做事，因為我?guī)蓚€班，他積極的每天幫我打飯，擺餐車）

有了這個先例，就有了下一個。另外一個孩子找我說，老師你教我做吧，我也不會。我說好，但你要聽我的，他說好。（這個孩子很聰明，但很多動，敢說別人）然后我一步一步的告訴他該怎么做。我發(fā)現(xiàn)他的作業(yè)錯了從不訂正。我就讓他回去把錯的都訂正完了再拿給我看。我沒想到的是他照做了。我大大的表揚了他。他笑著對我說，老師我媽媽讓我謝謝你，她老是叫我訂正，我都沒有做。那一刻，我的心情大好。（后來這孩子也幫我管其他孩子，他很會看我的眼色，我一皺眉頭，他就會說別吵了，老師都生氣了。）那段時間我們班的學(xué)習(xí)氣氛很好。陸陸續(xù)續(xù)有孩子問我作業(yè)。午睡也開始正常了。班主任很高興，她對我說，要是齊老師要換老師，你不要答應(yīng)哦。我真的很用心的對待他們。我覺得愛不是嘴上說，要付出行動的我每天打完飯，都會和他們聊天，問他們好不好吃，多吃點等等。我也會時不時摸摸他們的頭，捏捏他們的臉，和他們開玩笑。之間絲毫沒有年齡的代溝。

員工個人工作心得篇六

團員工作是高中生活中的重要組成部分，通過參與各種團隊活動和組織，學(xué)生可以鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作能力和自我管理能力。在我高中三年的團員工作中，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。

首先，團員工作培養(yǎng)了我積極主動的精神。在我加入團隊后，學(xué)習(xí)成了一部分，而更重要的是主動參與團隊活動，從而為團隊的發(fā)展做出貢獻。我曾經(jīng)擔(dān)任班級團支書，組織、協(xié)調(diào)各種活動，使每一個同學(xué)都能有所收獲。通過這樣的經(jīng)歷，我逐漸學(xué)會了主動關(guān)注并解決其他人的問題，不再只關(guān)注自己的利益，而是將團隊的利益放在首位。

其次，團員工作提升了我的組織能力。在團隊中，我們需要合理地安排每個人的時間和任務(wù)，使得整個團隊可以協(xié)調(diào)運作。我曾經(jīng)參與組織一個大型活動，需要協(xié)調(diào)十多個同學(xué)的表演、場地布置和各種細節(jié)。為了保證活動的順利進行，我必須與每個人溝通并制定計劃，并監(jiān)督他們的執(zhí)行情況。這個經(jīng)驗讓我深刻認識到，組織能力是一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺的素質(zhì)。

第三，團員工作鍛煉了我的溝通能力。在團隊中，要使得每個成員心往一處想，力往一處使，良好的溝通是關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過因為信息傳遞不及時而導(dǎo)致活動出現(xiàn)問題的情況。通過這次教訓(xùn)，我學(xué)會了及時與同學(xué)們交流、商量問題，并且提出合理的解決方案。我意識到，只有通過有效的溝通，才能建立團隊的凝聚力和信任，才能將每個人的力量最大化地發(fā)揮出來。

第四，團員工作教會了我如何處理團隊內(nèi)部矛盾。在團隊中，不同的思想和觀點不可避免地會出現(xiàn)沖突，如何妥善處理這些矛盾是一個重要的考驗。我曾經(jīng)面對過爭執(zhí)不下的團隊成員，為了解決問題，我主動與他們溝通，傾聽他們的意見并尋求共識。通過這個過程，我了解到，只有坦誠地交流并尊重每個人的權(quán)益，才能找到問題的最佳解決方案。

最后，團員工作讓我體驗到了團隊合作的樂趣。在團隊中，每個個體都是重要的一環(huán)，每個人的不同專長和才能都會在協(xié)同合作中得到充分發(fā)揮。我曾經(jīng)參與一個科技創(chuàng)新團隊，大家各自發(fā)揮自己的專長，共同研發(fā)了一款應(yīng)用軟件。最終的成果不僅得到了老師的表揚，更讓我們感到自豪和成就感。團隊合作不僅能實現(xiàn)集思廣益，還能培養(yǎng)人際交往和合作意識，讓我們感受到了團隊的力量和成就感。

總之，團員工作對高中生活的影響是巨大的。通過參與團隊活動和組織，我培養(yǎng)了積極主動、組織能力和溝通能力，并學(xué)會了妥善處理團隊內(nèi)部矛盾和享受團隊合作的樂趣。這些經(jīng)驗和感悟?qū)⒊蔀槲椅磥砣松缆飞系膶氋F財富。我相信，在接下來的學(xué)習(xí)和工作中，我將能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。

員工個人工作心得篇七

在我開頭剛做為一位銷售員的時候，我的業(yè)績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會…，由于………。，我的規(guī)劃沒完成，由于…”我總是在找借口，在埋怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經(jīng)變得相當?shù)南麡O了。其時禍根就是自已了。

說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加美麗，要努力才能有運”。從今“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就肯定會有回報的。我開頭以很積極的心態(tài)來對待客戶，肯學(xué)著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結(jié)果，我比以前勝利了很多。

做為一個銷售人員，我們的時間有限的，全部來店的客戶都是有盼望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而鋪張了大量的時間在那些因客觀緣由非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進展分類，從而在最短時間內(nèi)找到一些重中之重的客戶。

在進展完與客戶和第一次親切接觸后，我們肯定會遇到很多難纏的客人，誤會也會產(chǎn)生儲多問題。當遇到這樣的.一些障礙時，我們不能先去埋怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到百分之百的勝利率，但我們經(jīng)過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數(shù)的客戶，爭取回來了。

如何先理解客戶呢?那我們必需先要進展區(qū)分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關(guān)鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永久沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點亮點告知他。你會很驚異的發(fā)覺客人的態(tài)度漸漸轉(zhuǎn)變，這樣，時機來了!

鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會銳利再現(xiàn)。我們做為一個銷售人員，假如不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說準時的吸取新學(xué)問原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，專心去學(xué)是相當重要的。我信任一點，一個人的力量總是有限的。我們同事之間相互溝通各自所擁有的豐富閱歷優(yōu)為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多勝利的把握了。

我們也可以從同行那邊學(xué)到學(xué)問，那樣才能“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比擬長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已競賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經(jīng)超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松到達一個頂峰。

當個人目標在組織里臨時無法實現(xiàn)，但又不能左右環(huán)境時，他們會準時調(diào)整短期目標，將個人目標與單位進展的目標有機結(jié)合，工作效果和狀態(tài)都會獲得提升。

環(huán)節(jié)觀看：銷售的過程中，其實有許多“點”把主題思想連接起來，而這個點就是環(huán)節(jié)。找準關(guān)鍵點，才能重拳出擊。

構(gòu)造觀看：這里所說的構(gòu)造主要是指人群架構(gòu)，即客戶類型。

流程觀看：做衣要量身，運用什么樣的流程，要依據(jù)店內(nèi)客戶類型。問題的關(guān)鍵是要隨時檢測流程的實施的合理性。

自我評估：過高評價自己力量會使自己丟失風(fēng)險評估力量;過低評價自己力量，無法體會自信產(chǎn)生的能量。

客戶掌控：客戶的打算很大程度上取決于他的性格特點，所以分析客戶的精準度取決于和客戶日常的互動。

實施進程：時局會千變?nèi)f化，但許多是趨于外表現(xiàn)象，莫因假象而自亂方寸。

三流企業(yè)，一流的執(zhí)行，會把企業(yè)快速推動到一流企業(yè)。

執(zhí)行的標準就是在最短的時間內(nèi)到達標準。

二十一世紀的文盲不是沒學(xué)問的人，而是不會學(xué)習(xí)的人。

學(xué)習(xí)乘以轉(zhuǎn)變就等于勝利。

學(xué)習(xí)才是最有價值的投資。

員工個人工作心得篇八

在職場中，工作效率和個人作風(fēng)常常成為衡量員工能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要指標。因此，作風(fēng)整治是我們每個職場人不可或缺的任務(wù)，也是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個人提升的必經(jīng)之路。在我的職業(yè)生涯中，我也深深體會到了作風(fēng)整治對于職業(yè)成長的重要性，并通過自身實踐和思考，總結(jié)出了一些個人心得和體會。

一、認清作風(fēng)整治的重要性

作風(fēng)整治，是指通過糾正和改正個人工作和生活中的不良習(xí)慣，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德水準，進而提高工作效率和個人競爭力。對于員工而言，作風(fēng)整治既是一項職業(yè)要求，也是一項生存競爭的必要手段。因此，我們應(yīng)該端正態(tài)度，認真對待。從專業(yè)技能、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度等方面不斷優(yōu)化自身作風(fēng)，加強自我管理和規(guī)范，構(gòu)建良好的職業(yè)形象和品牌，成為一名優(yōu)秀的員工。

二、加強職業(yè)素養(yǎng)的提高

作風(fēng)整治離不開對職業(yè)素養(yǎng)的提高。打好職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，是我們贏得職場競爭的前提。對于員工而言，規(guī)范的職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能、團隊合作、溝通能力、執(zhí)行力和自我管理能力等，都是職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。特別是在工作中，我們應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)，提高自身的技術(shù)和專業(yè)素質(zhì)，做到全方位的職業(yè)水平提升。

三、強化服務(wù)意識構(gòu)建品牌形象

作風(fēng)整治最重要的一點，就是提高我們的服務(wù)意識。打造品牌，促進職業(yè)發(fā)展，需要我們擁有卓越的品牌形象，而這一方面最重要的就是體現(xiàn)在對客戶的服務(wù)上。因此，我們需要從客戶的角度思考問題，建立服務(wù)意識，注重溝通和互動，進一步優(yōu)化我們的服務(wù)流程和服務(wù)質(zhì)量，以良好的服務(wù)口碑創(chuàng)造品牌價值，并不斷提高客戶滿意度。

四、講好團隊協(xié)作的重要性

作風(fēng)整治除了強化個體素質(zhì)，團隊協(xié)作也是必不可少的一環(huán)。因為團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能在激烈的職場競爭中獲得成功。面對職業(yè)發(fā)展和品牌提升，注重團隊協(xié)作，更好地發(fā)揮個人能力，在工作中互幫互助，共同促進團隊和個人的成長，無疑是打造品牌的重要途徑之一。

五、堅持自我管理構(gòu)建職業(yè)發(fā)展之路

最后，作風(fēng)整治需要我們堅持自我管理。自我管理包括對自我態(tài)度、自我情感、及時調(diào)整和糾正和自我激勵等方面的管理。唯有堅持自我管理，才能打造優(yōu)秀的員工形象，發(fā)揮自身的潛力，實現(xiàn)職業(yè)成功。因此我們需要在工作中不斷梳理自己的工作計劃、個人時間表，注重糾正自己的不良習(xí)慣和積極面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，打造自己的職業(yè)發(fā)展之路。

總之，作風(fēng)整治是職場中的必要主題，今天的員工應(yīng)該認真對待，通過提高職業(yè)素質(zhì)，強化服務(wù)意識，講好團隊協(xié)作，堅持自我管理等方面，在職業(yè)中不斷優(yōu)化自身作風(fēng)，創(chuàng)造自己的職業(yè)發(fā)展成功。

員工個人工作心得篇九

為期近2個星期的教學(xué)培訓(xùn)在瞿教授對國外高職教育經(jīng)驗及理念的介紹下拉開了序幕，引出了我校教學(xué)改革的大討論。圍繞教學(xué)改革又開展多次講座和討論，以及對謝剛等老師的說課觀摩，帶來了我們老師對我校教學(xué)工作的深刻思考。這次培訓(xùn)工作開展的非常及時有效，讓老師從評估過后的松懈中走進對教學(xué)教改的研究和探索中來，對提高教師素質(zhì)，提高課程質(zhì)量，推動我校教育教學(xué)改革達到新的高點起著重大而深遠的作用。學(xué)校應(yīng)把此項工作做到固定化、制度化、長期化。而且要針對學(xué)校教師的實際情況，在培訓(xùn)模式上有所創(chuàng)新。要做到培訓(xùn)細化、精煉、有針對性，這次培訓(xùn)在這方面就有了很好的開端。只有將培訓(xùn)細化，去掉以前的大而全，針對不同特征的崗位開展不同的培訓(xùn)，以取得更好的效果。

通過此次培訓(xùn)也引導(dǎo)我開始對高職學(xué)校教學(xué)改革的思考。有一個問題困擾著我，即我們在高職教育改革專業(yè)定向上是一味追求專業(yè)的細度（專業(yè)的崗位化）還是適當兼顧寬度以適應(yīng)職業(yè)的向前發(fā)展。目前在這兩個極端方向都有部分高職院校嘗試，也都引起了社會的廣泛關(guān)注。

一、崗位化培養(yǎng)模式

在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，由于巨大的技工人才需求，在職業(yè)化教育方面獲得了快速的發(fā)展，其人才培養(yǎng)模式也成了內(nèi)地各高職院校爭相學(xué)習(xí)的典范，在一定程度上解決了職業(yè)教育脫離生產(chǎn)一線的需求問題。深職院就是這個模式的典范。

“以職業(yè)崗位的能力要求為依據(jù)、以職業(yè)崗位的真實工作為基礎(chǔ)”,在教學(xué)環(huán)節(jié)中引入校企合作、工學(xué)結(jié)合,是深職院探索職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的一項創(chuàng)新。根據(jù)這一原則,深職院不僅探索出適合職業(yè)教育的“教學(xué)工場”教學(xué)模式,培養(yǎng)出職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀的學(xué)生輸送給企業(yè),而且開發(fā)出各種靈活的教學(xué)方法和先進的教學(xué)設(shè)備,從而成為其他職業(yè)院校提高職業(yè)教育水平的工具和范本。

在探索“把企業(yè)生產(chǎn)線的標準和流程帶入教學(xué)”的“教學(xué)工場”教學(xué)模式中,深職院的電子信息工程技術(shù)專業(yè)引入飛利浦旗下公司生產(chǎn)流程,建立了與實際生產(chǎn)線一致的教學(xué)環(huán)境,不僅讓學(xué)生學(xué)到實踐技能,而且還面向社會開展技術(shù)培訓(xùn),為公司培訓(xùn)技術(shù)人員42人,為社會培訓(xùn)20余人,還培訓(xùn)了高職高專教師31人。

而深職院的樓宇智能化工程技術(shù)專業(yè)則自主研發(fā)了樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)與綜合布線、plc控制等7類實訓(xùn)設(shè)備產(chǎn)品。一方面,學(xué)生通過這些設(shè)備在校內(nèi)直接參與產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),學(xué)到了技術(shù)；另一方面,這個系列的產(chǎn)品還分別中標河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院“教學(xué)實訓(xùn)及實驗設(shè)備”招標項目和深圳市高技能人才實訓(xùn)管理服務(wù)中心“樓宇智能化實訓(xùn)設(shè)備”招標項目,成為這些高職院校和培訓(xùn)單位的教學(xué)工具。

二、寬口培養(yǎng)模式

寬口培養(yǎng)模式也是近年來一些院校推出來的教育模式，它以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)為主，廣泛學(xué)習(xí)人文社科素質(zhì)，為社會提供高素質(zhì)的服務(wù)人才。如現(xiàn)今流行的國學(xué)班、淑女班等即以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)為主。我院的教改試點班實際也是屬于這種模式的產(chǎn)物。這種模式適應(yīng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需要具有綜合素質(zhì)的人才要求，一些試點班都取得了驕人的成績，就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量均較高。因為大多數(shù)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)并不需要很強的專業(yè)技能，而是對學(xué)生的綜合素質(zhì)、可塑性等要求高。這種模式正好契合了市場的這種需要。但目前這種模式多數(shù)還處于作秀階段，另外也不適宜大面積推廣，畢竟中國是一個制造業(yè)大國，需要的更多是技工人才。

三、如何定位我校的人才培養(yǎng)方案

崗位化或稱職業(yè)化人才培養(yǎng)模式，以既定崗位的工作過程來組織教學(xué)工作，力求達到崗位的職業(yè)能力要求，使學(xué)生無須再培訓(xùn)等過度階段即可直接上崗。這中模式有效的解決了以往教學(xué)與實際工作脫鉤的問題，但也有其弊端。過于注重職業(yè)化，勢必會造成知識面過窄，技能單一，而職業(yè)并不是一成不變的。隨著知識時代的來臨，職業(yè)所要具備的知識和技能也是在不斷向前發(fā)展，如果過于強調(diào)職業(yè)性而忽視知識性、發(fā)展性，勢必會造成培養(yǎng)的學(xué)生發(fā)展后勁不足。至于寬口培養(yǎng)模式，在上面已有分析，筆者認為該模式不適合廣泛推廣，只適合某些專業(yè)，如酒店管理、文秘等。因此我們在制定人才培養(yǎng)方案時，不能過于局限于眼前利益，還要考慮到學(xué)生的發(fā)展性。也就是我們在以崗位的工作過程來制定教學(xué)計劃的同時，還應(yīng)結(jié)合教育的知識性、科學(xué)性、發(fā)展性來提高學(xué)生的思考能力、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)。

以上是本人在培訓(xùn)后的思考和總結(jié)，還有很多紕漏和不成系統(tǒng)。當然這也是本人以后應(yīng)多加研究探索的地方。

員工個人工作心得篇十

一年來，在科長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的進取支持和大力幫忙下，我能夠嚴格要求自我，較好的履行一名領(lǐng)班的職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定和同事們的好評。總結(jié)起來收獲很多。

作為一名收銀員領(lǐng)班，首先是一名收銀員，僅有自我的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下頭的人員。雖然我從事收銀員工作已經(jīng)三年，且取得一了定的成績，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求，經(jīng)過學(xué)習(xí)，我總能最先掌握電腦操作技術(shù)，總能為下頭的同志做指導(dǎo)。

領(lǐng)班雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo)，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，所以，在工作中，我總是對他們嚴格要求，無論是誰，有了違紀，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下頭的員工，所以他們都十分尊重我，都服從我的管理，一年下來，我們的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

收銀員的工作不累，但得細心，所以收銀員必須任何時候都堅持良好的心態(tài)和旺盛的精力。所以，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的`工作，還要照顧好她們的特殊情景。

做為一個領(lǐng)班，能夠在收銀員一級解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對商場里的大事，又從不失時機的向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

其一是要發(fā)揚團隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的本事必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這必須要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的職責(zé)感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的提高無形的帶動了大家共同提高。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。

其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門堅持聯(lián)系，聽聽它們的意見與提議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印?/p>

其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自我的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自我的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

員工個人工作心得篇十一

作為一名職場新人，我認為員工作風(fēng)整治是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。每個人的工作態(tài)度和風(fēng)格不同，但作風(fēng)整治是必須的，旨在提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。在整治過程中，我深刻認識到個人作風(fēng)的影響和必要性，下面是我的體會。

第一段：意識到作風(fēng)問題的重要性

在剛開始工作的時候，我對“作風(fēng)”這個詞缺乏深入的理解。但是，隨著工作的深入，我了解到作風(fēng)的重要性。一種良好的工作作風(fēng)能夠提高工作效率，達成工作目標，贏得同事的信賴和尊重。作風(fēng)不好會引發(fā)各種問題，例如工作疏忽、不作為、怠工、推卸責(zé)任等，甚至影響企業(yè)形象，損害利益。

第二段：踐行規(guī)章制度及公司文化

有規(guī)矩不嚴，不成方圓。作風(fēng)整治是改善企業(yè)工作流程和工作效率的必要手段之一。公司文化是整個企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，關(guān)系著企業(yè)生態(tài)的健康發(fā)展。我們應(yīng)該在工作中遵守公司的規(guī)章制度，樹立良好的工作作風(fēng)，做到紅紅臉、出出汗、張張嘴，把工作態(tài)度和風(fēng)格落到實處。

第三段：持之以恒，形成好的習(xí)慣

如果我們想一蹴而就的解決作風(fēng)問題，很難達到預(yù)期的效果。良好的作風(fēng)是源于自身內(nèi)心深處的要求和堅持。我們需要在長時間的堅持中養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。日積月累，會形成良好的作風(fēng)。長時間的堅持不僅能夠體現(xiàn)出個人的能力和水平，更重要的是提高團隊的整體競爭力和企業(yè)的市場占有率。

第四段：團隊協(xié)作，共同整治

作風(fēng)整治不是一人之力，需要團隊的協(xié)作。每個成員需要充分發(fā)揚團隊合作精神，協(xié)同整體推進，才能達到最佳效果。在實際工作中，我們需要互相幫助，相互學(xué)習(xí)，相互交流。同樣，我們要對團隊整體進行作風(fēng)整治，科學(xué)合理地做出工作分配和調(diào)度，充分發(fā)揮團隊的能力和智慧。

第五段：長期維護，不斷提高

作風(fēng)整治是一個長期的過程，需要進行長期維護和不斷提高。在整治后期，我們應(yīng)該進行優(yōu)化和改進，通過反思和總結(jié)不足和冗余的方面，進一步完善企業(yè)管理系統(tǒng)和工作流程。同時，在整治的過程中，我們還可以發(fā)掘企業(yè)的創(chuàng)新點，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

總之，員工作風(fēng)整治不僅是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，更是助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力的重要課題。在整治的過程中，我深刻認識到個人作風(fēng)的影響和必要性，更加看重作風(fēng)整治的利益和必要性。希望通過每個人的共同努力，營造和改善企業(yè)文化，讓企業(yè)的管理、運營和服務(wù)在順暢、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境下進行。