我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

郵政合規文化心得體會篇一

隨著中國經濟的快速發展，企業來到了一個新的發展階段，迫切需要一種新的文化形態來指導企業管理和發展。在這個新的時代，我深刻認識到合規文化的重要性。

合規文化的本質是企業通過法律、行業準則以及企業價值觀等一系列內外部規則，建立一種徹底遵循法規的標準制度，形成一種可信賴、共享等多種文化形態的社會信任文化。它是企業能夠堅持可持續經營、做大做強的基礎之一。

合規文化的實踐起初需要企業領導人的引領。領導人應該充分意識到和認可合規文化的重要性，正確處理“以德治企、以法治企”的關系，筑牢企業的文化基石。企業面臨的挑戰、事故和丑聞頻頻發生，正是由于企業文化不健康、制度不完善等因素導致的。因此，領導人必須正確處理企業利益和社會責任的關系，不斷完善企業內部管理機制，推進企業不斷提升管理水平，破除企業內部不正之風。

隨著我逐漸了解企業文化，我發現，合規文化不僅是企業發展的基石，也是每個人應該遵守的基本要求。從我自身出發，我們可以在日常生活中注重文化建設，做到文化價值觀分享與傳承。比如，在校內的活動中，要積極參與，不僅能夠鍛煉自身綜合素質，還能夠提升自身的能力。在面對難題時，要學會哪怕經歷過失望、挫折，仍要用心守護自身的信念，堅不動搖。

綜上，合規文化是企業及個人建設的重中之重，是企業做大做強、走向世界舞臺所必須的文化基石，是每個人應該始終堅守的基本價值觀。而我們，高中生更應該秉持這種文化，在生活中落實這種文化，不僅是對自身發展更好的注重，在未來的工作中，能夠牢記這種文化，然后更好的發展。

郵政合規文化心得體會篇二

農行合規文化是指農業銀行在進行業務活動時，要遵守各項法律法規，避免違規操作，保障客戶權益與銀行利益的一種文化理念和行為準則。作為一名農行員工，我在工作中深刻體會到了合規文化對銀行運營的重要性，同時也深刻認識到合規文化的內涵和具體操作步驟。下面將結合自身工作經驗，分享我的個人心得體會。

第二段：合規意識的培養

合規文化的建設首先需要銀行員工對合規意識的培養。作為一名農行員工，我意識到合規行為應貫穿于平時的日常工作中，并且不僅僅是流于形式，更要能夠從內心深處確立自己遵守合規規章的決心。通過參加農行組織的合規培訓和學習，我的合規意識得到了進一步的提高。在業務操作中，我會時刻保持警覺，時刻檢查自己是否符合合規要求。同時，我也通過與同事的交流共享，互相督促和幫助，共同養成合規行為習慣。

第三段：合規流程的遵循

除了培養合規意識外，個人需要嚴格遵守農行制定的合規流程。在我的工作中，我按照農行合規規章制度的要求，仔細地進行各項業務操作。在每個流程環節，我都要求自己不懈地解決問題，確保每一步都嚴格合規。同時，我也留意并及時關注相關政策法規的變動，保持自己的業務知識更新與合規程度的適應。

第四段：風險防范與控制

在合規文化中，風險防范和控制是一個重要的環節。作為農行員工，我深知合規行為不僅要依法依規進行，還要有風險意識和風險控制能力。在與客戶的合作過程中，我時刻保持警惕，確保得到的信息真實準確，并進行客戶身份的嚴格核實。在風險可控的前提下，我力求為客戶提供更好的服務和解決方案。同時，在自身工作中，我也努力保證所掌握的客戶信息安全，嚴防信息外泄和被他人利用的風險。

第五段：合規文化的建設和發展

農行合規文化的建設是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力。除了個人的注重，銀行也在不斷加強合規文化的建設和發展。農行通過加強內部培訓、制定更完善的合規標準和流程規定等方式，不斷提高員工的合規意識和合規操作水平。同時，農行也積極與監管機構和業界進行有效溝通，加強對于合規政策法規的理解和應對。合規文化的建設需要持續不斷的努力，但我相信農行將在合規文化建設上一步步取得更多的成就。

總結：

通過參與農行合規文化建設的過程，我深刻認識到合規文化的重要性，并在自身工作中逐漸建立了合規意識和操作準則。在合規意識的引導下，我嚴格遵守合規流程規定，并注重風險防范和控制。我相信，在全體農行員工的共同努力下，農行的合規文化必將得到更好的發展和完善，為客戶和銀行的共同利益創造更加穩健的發展環境。

郵政合規文化心得體會篇三

伴隨我國市場經濟的快速發展，企業面對的法律、規范及相關政策越來越多。對于企業而言，若要順利發展，建設一個有效的合規文化是非常必要的。然而，對于許多企業而言，合規文化建設還是一個相對陌生的概念。在我的學術與實踐過程中，我也有機會更深入探索企業合規文化建設的重要性以及相應的實踐經驗。本文旨在分享我的心得與體會。

第二段：合規文化的定義

合規文化是企業內部針對法規、道德、道德規范以及其他規定的理解、態度、實踐方式和組織行為的文化形態。在合規文化中，企業員工將遵循預定的規則和規范來行事，以確保企業現有的管理目標和愿景得以順利實現。合規文化需要將合規思維貫穿于企業文化的各個方面，鼓勵員工自覺遵從執行規定，同時也幫助企業建立誠信、責任感和信譽等優良品質。

第三段：合規文化建設的挑戰

建設一個有效的合規文化是一個需要艱苦努力的過程。首先，在目標選擇方面，需要根據企業的實際情況制定合理的合規要求和標準。其次，在過程管理方面，需要把握合規文化建設所需要的每一個環節，增加合規的信息透明度，以此鼓勵員工自覺遵守規定。再次，在實踐落地方面，需要通過多種途徑和方式來推進合規文化建設，如培訓、考核、獎勵、懲戒等，通過不斷優化合規文化建設的方式和手段，不斷提高合規思維能力和管理水平，來保證合規文化建設的順利實施。

第四段：企業如何構建合規文化

要想構建一個有效的合規文化，首先需要建立一個全面、系統和樸實可行的合規方案，制定相應的合規工作計劃并予以執行。同時，加強人才管理，注重人力資源的選、育、用和留，在企業內部培植和加強合規思維，打破部門、崗位、層級等各種壁壘，營造積極、健康和完整的人才競爭環境，建立和完善機制，讓員工有安全、舒適和快樂感。此外，要加強合規宣傳，讓更多員工了解企業的合規要求，增強員工的合規意識和責任感，并積極開展合規培訓，為員工提供靈活并及時的培訓和學習支持。

第五段：總結

建立一個有效的合規文化，要求企業各級領導保持高度關注和意識，加強對合規文化建設的重視和引領，積極創造條件，為合規文化建設提供必要的經濟、技術、人力和政策支持。同時，需要針對合規文化建設中的各項實際問題，不斷總結經驗，創新方式和手段，以更加務實和有效的方式促進合規文化建設的全面推進。只有如此，才能真正實現企業長期發展的目標，建立企業道德基礎，得到合規管理的長遠獎勵。

郵政合規文化心得體會篇四

清晰得記得，的夏天，帶著些期盼、激動與惶恐，開始了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規文化”，每天就沉浸在學習業務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。可有一天，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯系了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開始認真學習業務的流程，同時也將“合規文化”定義成每日不錯賬。

轉眼實習期結束了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業務種類復雜、業務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發放、電子匯兌等，通通不在話下。可當有一天，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業務傳票等，告訴我很多地方不合規。當時我就納悶了，大家業務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業務，很多細節都沒顧上，比如掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規文化”定義成檢查不被罰款。

在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的機會，()接觸到了一個我比較陌生的崗位―辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了。可現實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內容太多。它牽扯到監管合規、經營合規、發展合規等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業務經營的各個環節。合規是什么，合規是長期調研，研究討論出的發展計劃，合規是經過深思熟慮后出臺的一條條規章制度，合規是精心檢查后的一張張整改通知書，合規也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態知識積累的過程。

篇二：銀行員工合規文化演講稿

尊敬的'各位領導、同志們：

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節目中的男嘉賓。在她的啟發下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。可是每次都事與愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。

其實想想，在日常生活中，合規文化就如同那個神奇的圈，它規范著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯系，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規作為處事準則。在合規文化的指引下，謀求發展，只有我們的行業健康有序的發展，才能幫助更多的人發家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規、事事合規。用實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規人人有責任、合規創造價值、合規提升效能、合規也是生產力”的合規文化。謝謝大家！

郵政合規文化心得體會篇五

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化，農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識;切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生;樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行，

學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規章進行學習，學習內容以業務操作規范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習。)結合“內控管理規范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規文化教育活動，深入排查會計業務風險點，查找合規操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業務規章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業務發展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。

四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業務骨干，組成宣講組，根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。

鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規操作”活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業的相關業務操作規范，建立崗位風險點提示制度，把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。

銀行柜員合規回頭看心得體會范文：

開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動心得不悔資料版權所有!

教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

郵政合規文化心得體會篇六

作為一名銀行柜員，我深深體會到了合規文化的重要性。合規文化是指銀行中員工對法律法規、道德規范以及公司內部規定的遵守和執行的一種態度和行為方式。在銀行工作的過程中，我不僅需要做到業務熟悉、效率高效，更重要的是要始終保持合規意識。以下是我的一些心得體會。

首先，合規文化必須貫穿于工作的方方面面。作為一名銀行柜員，我們的工作涉及到客戶信息的處理、資金的流動以及各種金融產品的銷售等等，這些都需要遵守相關的法律法規。因此，我們要時刻對自己的工作進行反思和審視，保持清醒的頭腦，時刻將合規納入到我們的工作當中。無論是對客戶的懇切服務，還是對于風險的審慎評估，每個環節都要符合合規的要求。

其次，合規文化要通過教育培訓不斷強化。銀行作為一個特殊的行業，法律法規和政策政策發生變化的頻率非常高。因此，我們必須不斷更新知識、學習新政策。銀行必須及時組織合規相關的培訓，對員工進行集中培訓和日常巡查，以確保員工都明確合規要求，并能做到主動遵守。我所在的銀行每年都會組織合規培訓，邀請行內外的專家為我們解析法律法規，交流合規心得。這些培訓為我們提供了寶貴的經驗和知識，提升了我們的合規意識。

第三，合規文化要依靠制度建設保障。除了培訓以外，銀行還要通過建立一套完善的制度來推動合規文化的落實。例如，在我所在的銀行，我們有嚴格的操作規程和審核機制，每一項業務都必須按照規定的流程操作，并經過審核人員的審核。這樣做的目的是為了確保行為符合規定，防止內外雙軌制、濫權主義的發生。制度的建設能夠讓員工知道自己在做什么是對的，什么是錯的，有了規范，才能更好地執行合規要求。

第四，合規文化需要員工的自覺遵守。銀行柜員是合規文化的執行者，只有員工們自覺遵守合規要求，才能真正落實合規文化。合規要求不僅僅是一種規定，更是一種責任和職業操守。在工作中，我時刻提醒自己，在幫助客戶辦理業務的同時，不能觸碰紅線，不能為了一時的高額提成而違反合規規定。我要時刻保持對法律的敬畏和對客戶的負責，始終做到合規操作。

最后，合規文化是銀行長期發展的保障。合規文化在筑牢銀行行業的信用基礎、保障金融市場穩定、提升銀行的整體形象等方面具有重要作用。只有在合規文化的引領下，銀行才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，合規文化也是銀行信任客戶的基礎，只有在清廉且合規的環境中，客戶才會對銀行和柜員的能力、信用產生信任，從而愿意與我們建立長期合作關系。

總之，合規文化是現代銀行不可或缺的一部分。作為銀行柜員，我們應時刻保持合規意識，將合規思維融入到我們的日常工作中。只有這樣，才能真正做到合規有序、服務有溫度，為客戶提供優質的金融服務，同時也為銀行自身的長遠發展奠定基礎。

郵政合規文化心得體會篇七

為進一步加強個金條線操作風險管理，河西支行個金部緊緊圍繞“固本強基，強化內控”的主題，結合保監會“治亂打非”行動，穩抓合規經營，強化合規理念。

（一）關注風險賬戶、反洗錢風險點，落實實名制。

（二）加強保險公司巡點人員行為規范管理。

（三）高度重視產品營銷過程中的合規性管理。

（四）加強信用卡分期業務合規管理

（五）加強員工合規教育。

合規是立行之本，規范經營是衡量好銀行的基本標準。“合規人人有責”，河西支行個金部將規范經營、規范管理、規范操作、規范核算的理念貫穿于部門管理和服務基層網點的.全過程，并將不斷提高內控合規管理水平，為個金各項業務的發展保駕護航！

郵政合規文化心得體會篇八

第一段：引言部分（200字）

合規文化是現代金融機構管理的重要組成部分，也是實現金融法治化的關鍵要素。作為四川農村信用社，合規文化更是我們核心價值觀和發展的基石。在參與四川農信合規文化建設的過程中，我深刻感受到其重要性和必要性。本文旨在探討四川農信合規文化，分享我的心得體會。

第二段：合規文化的重要意義（200字）

合規文化是金融機構自律的基礎，對于集體和個人行為的規范起到了關鍵性作用。首先，合規文化有助于提升組織的整體素質和形象，增強了客戶對我們的信任。同時，它也為員工提供了明確的行為準則和規范，使其能夠在金融業務中嚴格遵守法律法規和道德規范。此外，合規文化還有助于規避金融風險，維護機構的穩定和安全。

第三段：四川農信合規文化的實踐（300字）

在四川農信合規文化的實踐中，我深刻體會到了其聚焦性、全員參與和持續性。首先，四川農信明確了合規文化的重要性，將其作為核心戰略進行推動，形成了合規文化的導向。其次，四川農信通過各種渠道和方式，提供了豐富的培訓和教育，在金融從業人員中大力宣傳合規文化，提高大家的合規意識和素質。最后，在日常運營過程中，四川農信也建立了完善的合規管理體系，通過內部審查和監督機制確保合規文化的貫徹。

第四段：個人收獲與反思（300字）

在四川農信合規文化建設中，我個人有了很多收獲和反思。首先，我加深了對合規文化的認識和理解，明確了自身在金融行為中應遵守的法律法規和道德規范。其次，我在培訓和教育中學到了很多合規知識和技能，提高了自己的合規素質和職業能力。最后，通過參與合規文化建設，我認識到合規是一項長期的持續努力，在實踐中不斷總結和完善，才能不斷提升合規能力和水平。

第五段：結語部分（200字）

通過對四川農信合規文化的學習和實踐，我深刻認識到合規文化對于金融機構的重要性，并體會到合規文化的建設需要全員參與和持續發展。我相信，只有形成了良好的合規文化，我們才能夠更好地服務客戶，維護機構的聲譽和利益，實現可持續發展。因此，我將繼續努力學習和踐行合規文化，為四川農信的發展和繁榮做出自己的貢獻。同時，也希望通過自身的實踐和努力，能夠影響和帶動更多的人共同建設和踐行合規文化，為金融行業的良性發展做出我們的貢獻。

郵政合規文化心得體會篇九

經過一年堅持不懈的努力，xx年的工作結束了，這對我們銀行的每一位職員都是令人難忘的一年，金融危機的影響使我們銀行的工作有了小小的困難，不過在困難中我們學會了戰勝困難，最終迎來一年工作的大豐收！富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你”。

作為銀行的一名基層員工，從以往經驗來看，在日常工作中，最容易發生的錯誤在于經驗主義至上，操作陋習難改，規章制度學習不到位導致。任何差錯、風險、問題和案件的發生，都不是一朝一夕突然形成的`，都會經過從小到大、從量變到質變這一客觀自然規律。拋棄影響你一生的壞習慣。所有工作中的規章制度都有明確規定，比如印章、重要物品入柜上鎖保管，日終清點現金、單證，打亂保險柜密碼，這都不需要多費神，需要的是把這些要求形成習慣，而不是在檢查時刻刻意去“表演”，更可怕的是這種壞習慣一旦被別人盯上，某年某月的某一天你就可能含羞蒙冤，飲恨終生。合規文化建設對于我們金融行業來說，是一個永恒的話題。只有把風險扼殺在搖籃中，才能更好的保護自己、單位和廣大客戶的利益。

郵政合規文化心得體會篇十

銀行合規文化

心得體會

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識;切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生;樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規章進行學習，學習內容以業務操作規范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規文化教育活動，深入排查會計業務風險點，查找合規操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業務規章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業務發展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業務骨干，組成宣講組，根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業的相關業務操作規范，建立崗位風險點提示制度，把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。

結合我平時在工作中實際情況,對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識.現就此次學習活動

總結

一、堅持三個到位，推動活動有序開展

一是組織領導到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經理為成員的“合規文化建設年”活動推動小組，負責組織、安排、布署活動的開展。召開動員大會，認真傳達學習銀監會、省聯社及辦事處活動方案，深入進行動員發動，大大激發了全員參與活動、踐行合規的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅持定時發送合規短信;為全轄辦公用計算機安裝了合規屏保;組織開展了合規文化建設漫畫征集活動;加強法律法規傳導，組織員工集中學習了銀監會法律法規清理結果公告;對法律法規變化情況保持了持續了的關注，對發現的新情況、新問題主動進行了反饋;結合各部室對全員進行法律法規、監管知識、管理制度、操作流程的學習，組織了合規知識培訓，并對培訓結果進行了測試，及格率100%，平均成績達90.05分;對本單位各專業部門擬出臺規章制度、擬簽訂的合同文本的合規性進行審查，建立規章制度合規性審查登記簿、合同文本合規性審查情況登記簿及相對規范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進合規文化建設年活動，結合自身實際，制定了合規文化建設年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負責、專業分工、誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規章制度和操作流程進行梳理，建立了年度規章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現行法律法規相悖的，予以廢止;對制定的規章制度適應信用社長遠發展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留;對部分內容不合時宜的文件，予以修訂;對管理制度尚有空白點的，結合實際，在充分調研的基礎上，予以制定。同時，會同各專業部室，對本部室規章制度的制定質量、執行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規章制度評價報告。

二、搭建三個平臺，營造活動開展濃厚氛圍

一是搭建合規宣傳平臺。在聯社百千萬富民工程網站、新浪微博上同步開辟合規教育專欄和論壇，積極搜集上報合規信息，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺。啟動了風險識別“三金”活動，即金眼睛、金話筒、金點子。要求每名員工至少發現一個以上問題，主動向合規部門反應;堅持每季舉辦一次合規論壇，讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規的惡習，堅定合規經營的理念，點燃合規工作的熱情;開放理事長、主任及合規部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認真對待，積極研究落實，對落實情況，并以適當的形式向提交人反饋答復。三是搭建檢查監督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制，積極查找問題，并加以整改。聯社成立調研巡查小組，結合各專業部室，分赴轄內各網點調研巡查，對查出的問題嚴格追責，落實整改措施。同時，加強后續督導，對整改措施落實不到位的，從嚴從重處理。

通過“合規文化建設年”活動的開展，廣大員工學習業務、學習技能的熱潮更加高漲，對“合規創造價值”的理念有了更新的認識。活動推動了全員在履行好崗位職責，轉變作風、開拓創新上實現了新的突破;在狠抓管理，推動經營工作再上新臺階上實現了新的突破;在提高優質文明服務水平、樹立良好社會形象上實現了新的突破。

銀行系統合規文化學習心得體會通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的認識，全行干部職工是泉州農行企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看，許多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業合規文化建設與企業的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業務培訓力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺;要強化財會人員政治、思想和職業道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。

在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。

合規，對于業務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規范自己的行為。

以下是我對合規教育活動的幾點體會：

心正，行正。由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業理想，何談社會貢獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴謹、精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高、遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角。“為什么同樣的人會有這么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。

“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰、貪婪、謊言、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉、自律、真誠、責任、從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。

面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。

人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業，爭創一流是我們對工作永恒的追求；

禮貌待客，微笑服務是我們固守的經營原則；

服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶；

服務高效、社會認可是我們全體金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；

可以輕視自己，也可以莊嚴自我；

可以人微言輕，也可以舉足輕重；

可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規操作是保障。”

大家安靜地坐在這里聽演講，是合規；

過馬路走人行橫道是合規；

工作中，我們恪盡職守就更是合規。因為沒有從事太多業務工作的經驗，我對合規的認識比較朦朧，但是我明白，行業規范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”

第一次認識到“合規”這個詞，還是從一位金融業界的朋友口中得知，但我想，“合規”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業，縱觀歷年來因為不講“合規”而屢屢發生的行業事件，讓我真切的感受到“合規”文化建設的重要性與必要性。

反思這一系列事件, 原因是多方面的。

擯棄合規，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規文化保障著各項業務高速、迅猛的發展態勢，也正是合規文化讓我們不斷的走向發展壯大。

樹立新時期的“合規文化”是規范行業服務標準行之有效的舉措，但是，如何讓“合規文化”深入人心，如何又讓“合規文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事。春風化雨，潤物無聲，我們每一個人應該從自己做起，從小事做起，加強自身修養，加強人格錘煉，恪守行業規范，為弘揚行業新風、促進行業發展進步盡職盡力，對此，我也感觸頗多，以下是我個人對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識的一點心得體會，還望大家不吝指教：

一、以德立身。古語有云：百行以德為首。可見古人早就講明了道德的重要性，做人，應該身先立德，做事，亦應該以德從業，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的，恪守行規、樹立良好行業風氣的這道長城亦應由以德立身這塊基石做起。

二、以慎處事。“合規文化”的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂“循規蹈距一日易，遵章守制千日難”，保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節當拘，許多行業事件的發生往往始于小節，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當初”，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規關，慎小處微，讓“合規”成為一種習慣。

融“合規于實踐”，處處合規，事事合規，不僅要確保自身的業務活動符合本行業的規章制度及行為準則，更要在企業內部與外部之間加強對“合規”精神的發揚與傳播。

作為奮斗在行業基層服務最前線的一名普通員工，我們的言行與企業的形象息息相關，因為工作的特性，我們義無反顧的挑起了“合規”文化的宣傳重任，以實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“依法經營、守法奉獻、合規辦事、全員信守”的合規文化。此乃宣揚“合規文化”之三省。

合規文化的衍生，與中華民族傳承數千年的優秀傳統密不可分，合規文化的建立更與地方經濟文化的發展息息相關，黔江要發展，合規是關鍵！

防范風險時刻不松懈

風險防范是銀行每時每刻都存在的話題，每個行員都必須深刻的認識銀行存在的風險和防范風險發生的方法。幾乎每天網點早會都會向行員提及辦理業務的風險以及如何防范風險發生，同時像行員介紹一些案例讓每個行員在為客戶辦理業務的過程中遇到相關的情況能夠有效的避免風險出現。近期xxx支行發生的案例又是一次銀行柜員在風險防范認識不夠深刻的表現。

該案例反映了柜員在辦理業務過程中存在的問題有：

1）柜員疏忽大意，處理業務操作不當，造成大額記賬差錯。

匯款業務金額，日期，姓名，賬號，西聯匯款收匯人姓名，身份證號碼，出生年月和有效期等極易錄入錯誤，而且錯了有時也比較難以發現。取款操作成存款造成了自己短款，如能及時發現還好，待客戶離開之后才發現就會造成嚴重的后果，這些都是有實際的案例的。所以我們辦理業務的過程中在提高效率的同時必須對每筆操作都認真地核對確保正確的情況下才提交。

2）原始憑證保管不善，喪失記賬依據，存在風險隱患。

原始憑證是記載經濟業務和明確經濟責任的一種書面證明是記賬的法律依據。如果我們隨意的把客戶的憑證隨意亂丟，有可能被不法分子盜取利用該憑證作案引起法律糾紛。我們在每天的營業結束后必須保證我們辦理業務過程所產生的傳票完整不缺票，不跳票，保證憑證上的要素齊全，沒有遺漏客戶簽名以防止某些有心的客戶回頭告知自己沒有辦理過該筆業務，而引起經濟糾紛。填寫錯誤的憑證交回客戶自行作廢，辦理業務過程中打印的錯誤憑證如果是不需要跟隨傳票作附件的，應該使用碎紙機作廢，不能隨手扔進垃圾桶。對客戶資料也要妥善保管不能隨便泄露客戶的資料。

3）柜員風險防范意識不強，代客填寫單據。

代客戶填寫單據極易引起客戶糾紛，產生不必要的法律風險。在辦理業務過程中有時會遇到一些客戶抱怨自己填寫單據很慢趕時間或者自己不會填寫該單據要求柜員幫忙填寫，這時作為臨柜人員我們必須嚴格清楚不能代理客戶填單了解代客填單有可能產生的后果，我們要做好對客戶的解釋工作，或者叫大堂經理指導該客戶填寫單據確認客戶本人簽字后才能為該客戶辦理該筆業務。

xxxx支行的案例再一次告誡我們必須增強風險防范意識，規范日常業務操作，提高自身的業務技能水平，形成自我復核的良好習慣。

健全的合規風險管理機制，成熟的合規文化，是構建銀行有效的內部控制機制的基礎和核心，從而也為健全銀行內控體系、提高市場競爭力奠定了基礎。至此要構建未來和諧的農行，就要積極倡導合規文化，認真學習"十個嚴禁"做到堅決杜絕風險，不斷提高自身綜合素質和執行能力。通過此次教育學習活動，使我對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。

現就此次學習活動的心得總結幾點體會。

一、愛崗敬業、無私奉獻。

在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是我行存在和發展的必需。我行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。

如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。

"沒有規矩何成方圓"，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個"有心人"。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。

銀行號稱"三鐵："鐵制度、鐵算盤、鐵帳本"。正因為有了銀行的"三鐵"，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。

銀行合規文化心得體會

合規文化心得體會

銀行合規文化自查報告

銀行柜員合規文化演講心得體會

銀行合規心得體會

郵政合規文化心得體會篇十一

四川農信是四川農村信用社集團有限責任公司的簡稱，作為四川省范圍內規模最大、服務對象最廣、業務范圍最全面的金融機構之一，一直以來以農戶、農村和農業為服務重點，為四川省的農村經濟發展做出了積極貢獻。然而，金融領域的合規問題一直是亟待解決的難題。為此，四川農信提出了合規文化的理念，通過構建合規文化體系，確保運營過程中的規范行為。

二、加強合規意識

作為一名四川農信的員工，我深刻認識到了加強合規意識的重要性。只有確立正確的價值觀，才能樹立正確的行為準則。作為金融行業從業人員，我們每個人都要清醒地意識到，我們的行為不僅僅關乎個人的利益，更關系到金融市場的穩定和國家經濟的發展。因此，在日常工作中，我會時刻牢記合規要求，嚴格遵守相關法律法規，不允許自己的行為有任何灰色地帶。

三、合規文化解決方案

為了構建合規文化，四川農信采取了多種措施。首先，建立健全了合規文化引導體系，通過內部文化教育和外部宣傳活動，向員工傳遞合規理念，引導員工遵守法律法規。其次，四川農信注重規章制度的完善和執行，建立了一套完善的內部合規制度，為員工提供明確的行為規范。此外，還加強了內部控制和風險管理的力度，確保業務操作符合合規要求。

四、合規文化價值

合規文化的建設對于一個企業的長遠發展具有重要價值。首先，合規文化能夠提高組織的績效和公信力。符合法律法規的行為不僅會消除外界對于企業的質疑，也會提升員工的信任度，從而增加了企業的商業價值。其次，合規文化有助于構建一個和諧的內部關系。員工在合規的保護下，能夠充分發揮自己的才能，形成良好的工作氛圍。最后，合規文化能夠降低企業面臨的風險。恪守合規準則，能夠有效預防和控制各種潛在的違法風險，保障企業的可持續經營。

五、合規文化挑戰與展望

盡管四川農信在合規文化建設方面取得了積極進展，但我們也面臨著一些挑戰。首先，合規文化的建設需要不斷培養員工的專業知識和分析能力，提高員工的法律意識和風險防控能力。其次，合規文化的建設需要各級領導的支持和引領，只有領導以身作則，才能形成企業內外部人員的一致行動。展望未來，我們希望通過不斷完善合規文化體系，加強內外部合力的協同，為四川農信的可持續發展提供有力保障。

總結：作為四川農信的一員，我深深感受到合規文化對于企業的重要性。通過加強合規意識，改進組織的管理制度和完善內部控制，四川農信搭建起了一套完整的合規文化體系。合規文化的實施不僅能夠保障企業的經營穩定和發展，也能提升企業形象和贏得社會的信任。當然，我們也應該正視目前的挑戰，持續完善合規文化，為四川農信可持續發展提供更強有力的支持。

郵政合規文化心得體會篇十二

此次會議學習，我的主要感受如下：

一、愛崗敬業、無私奉獻。

在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。

作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。

只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。

“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，始終堅持要做一個“有心人”。

虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。

我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要求我們廣大的員工嚴格執行。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是靠某一人來執行的，而是要一個集體相互制約、監督來實施的。

三、

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線員工而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。

堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。

明職責、細制度、嚴操作，有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位，輔之定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差，對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。通過此次會議學習，我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理、員工行為管理的風控意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，積極規范操作行為和消除風險隱患，為農行建設貢獻自己的一份力量。