在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

領導座談會講話稿篇一

各位領導，各位同事：

大家上午好!我叫，來自xx單位。值此“三八”婦女節之際，我很榮幸能夠參加此次座談會，很感謝區委組織部、區婦聯給我提供這個向在座的各位前輩交流學習的機會。 工作經歷 雖然自己的工作時間不長，但回想自己的工作歷程，也是有辛酸有甜蜜，有艱辛有歡笑，自我比較，還是有所進步，談不上什么總結經驗，但終算有所收獲。結合自己的工作經歷，簡單談幾點自己的體會，懇請大家批評指正。

隨著女性社會地位的不斷提高，女性干部隊伍也在逐漸壯大。常言道，女子能頂半邊天，巾幗何曾讓須眉。女干部也在社會發展中扮演著越來越重要的角色，與男性干部相比，女性有許多先天優勢，如親和力強、觀察敏銳、心思細膩等。我們作為女干部應將這些優勢合理運用到實際工作中，充分發揮“自尊、自信、自立、自強”的精神，提高素質，應對挑戰，關愛家庭，奉獻社會，爭創一流的業績。總結起來，就是一個字--“愛”。

首先，用一顆責任心愛工作。“干一行，愛一行”，黨建工作無小事，每一項工作都需要極強的責任心去嚴肅認真的對待。記得剛負責黨建工作的時候，很多業務知識都不熟悉，我經常耐心的琢磨學習，經常去請教相鄰街道的姐妹們，慢慢的事情越做越好，朋友也越來越多了。只有有了責任心，熱愛自己的工作，才會把每一件簡單的事情做好，成為不簡單，才會把每一件平凡的事情做好，成為不平凡。

第二，用一份真摯的情愛他人。常言說“感人心者，莫過于情”。女干部普遍具有善于協調溝通，情感細膩，會關心人的品質。同時,女干部普遍個性柔韌，情感外露，加上做事認真，更容易和群眾打成一片，贏得信任，從而以良好的群眾基礎爭取工作的主動性。親和力和平易近人更是女性先天的優勢，我們善于與人溝通，如果能夠在工作中多些”請”、“謝謝”、“慢走”之類的話語，帶著愛心來工作，以柔克剛的處理矛盾和問題，我想不但能避免很多不必要的麻煩，還能讓工作得到更多人的支持，更好的開展。

第三，用一顆感恩的心愛親人，只有將事業、家庭和諧地統一起來，才算得上是一個成功的女性。扮演好角色。多盡一份責任，擠出更多的時間和家人在一起。給家人做一頓可口的飯菜，把房間布置得再溫馨一些，用愛心贏得家人的關愛、理解和支持。尤其要避免把工作中的一些不良情緒帶回家里。

最后，也是最重要的就是要愛自己。事業和家庭的雙重壓力，使得女干部非常辛苦、非常累。因此我們要學會善待自己，學會給自己減壓，學會給心靈放假。要有自己的愛好，要有自己的朋友圈，多交幾個知心朋友，煩心事、心里話多和朋友說一說，努力維護自己的心理健康。

蕭伯納說“人生是一支由我們暫時拿著的火炬，我們一定要把它燃燒得十分光明燦爛，然后交給下一代的人們。”我堅信，只要我們自尊、自信、自立、自強，就一定能夠以出色的工作和優異的成績贏得發展的空間，贏得社會的尊重，就一定能夠在促進發展的偉大實踐中發揮好半邊天的作用。最后也祝各位婦女節快樂，祝各位在今后的工作生活中，有能力，有美麗，更有魅力!謝謝大家。

領導座談會講話稿篇二

同志們：

今天，我們召開這次全縣女領導干部座談會，主要是和大家交流思想，傾聽大家的意見和建議，以此紀念即將到來的三八國際勞動婦女節。

在此，我代表縣委、縣政府，向在座的各位女干部，并通過大家向辛勤工作在全縣各條戰線上的婦女同胞，致以誠摯的.慰問和節日的祝賀!剛才，幾位同志暢談了自己在工作、生活等方面的經驗體會-和切身感受，聽了之后，很受鼓舞和啟發。

大家還提出了一些很好的意見和建議，我們將進一步進行研究，不斷改進和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創業和健康成長創造良好的條件。縣委歷來高度重視培養選拔女干部工作，把女干部的培養選拔納入全縣干部隊伍建設的總體規劃，采取選拔考試、黨校培訓、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，加大培養力度。特別是去年8月份我縣在清華大學專門舉辦了一期女領導干部素質能力提升研修班，使廣大女干部進一步開闊了思路、拓展了視野、提升了境界，有效地促進了全縣女干部的健康成長。截止目前，我縣在職副科級以上女干部145名，占在職科級以上干部總數的12.4%，33個縣委、縣政府工作部門中，有15個部門領導班子配備了女干部，10處鎮街領導班子共配備女干部26人，其中，黨政正職2人。女縣人大代表73名，占代...

領導座談會講話稿篇三

各位來賓：

大家晚上好！

在元宵佳節之際，我們在這里召開**鄉在外工作及務工人員代表座談會，敘舊話新，共商大計，共度新春。在此我代表**鄉黨委、政府給大家拜個晚年，祝大家新-春愉快，萬事如意！

召開這次座談會主要目的就是與**鄉在外工作及務工人員代表們共話家常，加強感情聯絡，共商**鄉經濟社會發展大計，為**鄉今后的經濟社會發展出謀劃策。我們想了解在外務工人員回鄉創業、就業的想法和需求，了解你們需要怎樣的就業機會與培訓，傾聽你們的心聲，幫助促進你們返鄉后再創業、再就業。

過去的一年，你們懷著對家鄉的強烈眷戀之情，身在異地，憑借聰明的才智、堅韌的毅力和勤勞的雙手創造了巨大的物質財富，卻時刻不忘家鄉的發展，你們以赤子之心關注家鄉、情系故土，通過各種方式盡其所力支援家鄉建設，有力地推進了家鄉經濟社會發展，鄉黨委、政府感謝你們！家鄉人民不會忘記你們！

過去的一年，**鄉經濟快速發展，農民收入不斷增加，社會各項事業全面同步推進。20xx年全鄉地方生產總值達4300萬元，同比增長8.4％；人均生產總值實現5600元，同比增長8.4％，全鄉人均純收入達3219元，比上年增加220元。20xx年全鄉大力發展煙葉生產，煙葉種植面積達600畝，共交售煙葉19.4萬斤，完成下達任務比例居全市第一，交售絕對數量居全市第三。

我鄉20xx年加快農村衛生站、沼氣建設，全面落實計生、民政、新農合各項惠民政策，實施了老鷹寨村、三官場村衛生站建設工程、向崗嶺村和金鋼壩村人飲工程，發展沼氣200口，新型農村合作醫療農民參合率達95%，鄉政府辦公大樓、鄉文 化站全面建成并投入使用，通過大力實施各項“惠民工程”，解決了群眾飲水、就醫、出行等難題，讓群眾得到了實惠，改善了群眾的生產生活條件。

新的一年，新的起點，新的征程，新的希望。20xx年，鄉黨委、政府將繼續深入貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府“四五五”跨越式發展戰略和掀起“八大新高潮”要求，以經濟建設為中心，以“三農”工作為重點，大力培育煙葉為主的支柱產業，大力推進“三個轉變”，加快基礎設施建設，實施好老鷹寨村的人飲和農網改造工程，向崗嶺村道公路整治和三官場村接頭路的硬化工程，新建半邊街村6社山坪塘，維修金鋼壩村6社山坪塘，力爭半邊街村人飲工程和金鋼壩村道整治立項實施，新建沼氣250口，實現**鄉經濟社會各項事業加快發展、科學發展、又好又快發展。繼續把勞務經濟作為農村“第一經濟”和“富民工程”，做大做強勞務產業，以更貼心的服務促進轉移就業，以更優惠的政策支持返鄉創業，讓廣大農民工更多更好地享受改革發展成果，讓你們放心大膽外出務工、放開手腳回鄉創業。無論你們身在何處，鄉黨委、政府永遠是你們最堅強的后盾、最可信賴的朋友！

在座各位是**鄉在外工作及務工的杰出代表，你們是創業能手，是技術精英，是行業代表，希望你們切實發揮能人帶動作用，積極參與全鄉經濟社會建設；希望你們積極利用在外建立的各種關系，廣泛宣傳家鄉、推介家鄉，引薦客商來**投資興業。希望你們充分利用好自身的資金、技術等優勢，不斷創新思維，因地制宜，創造出更多更大的輝煌，讓家人以你們為傲，讓家鄉以為你們為榮。

最后，祝大家在新的一年里，在新的工作崗位上再接再厲、再創佳績、再立新功！

謝謝大家。

領導座談會講話稿篇四

各位老師：

大家好！

初中部班主任工作的優良傳統，一如既往地保持著，尤其是九年級班主任，堪稱是全校的楷模。七八年級的班級工作做得也很到位。 小學部班主任工作較以往變化很大，無論是老班主任，還是新任的四位新班主任，工作都高度負責，特別是四位新班主任，克服了路遠、生活不便等諸多困難，一心撲在教書育人上，精神可嘉，取得成績也是可圈可點的。

上學期，全體班主任工作都很出色，早讀中午坐班、紀律、衛生、安全、控制零食、大型活動的參與、環境整治等工作，班主任都付出了大量的時間和精力，做出了無私的奉獻。在環境整治突擊行動中，分配到各班的勞動任務，班主任都樂于接受，親自指揮，毫無怨言，確實令人感動。

我們的付出，得到了學生家長和社會的認可，也得到了各級領導的贊揚。雖然，我們的報酬很少，與付出不成比例，但是，我們是在憑著一顆良心在工作。

當好班主任必須做到“四勤”、“二心”。“四勤”包括“腦勤、腿勤、嘴勤、手勤”。“二心”包括“細心和耐心”。

1、必須做到“四勤”。

“腦勤”，就是要勤于思考。班級管理是一門藝術，更是一門科學。我們時常感嘆：現在的學生難教、難管。面對這些嬌生慣養、任性，甚至有些逆反的孩子，要想管理好班級，班主任必須要勤動腦，要經常思考，通過怎樣的途徑、手段、方式、方法，才能有效地管理好這個班級。借用一句俗話，“既要埋頭拉車，又要抬頭看路”。要針對學生的思想狀況、家庭狀況、個性特征、興趣愛好、學習成績等，采用不同的方法，因人施教。比如，對自尊心強的學生，就響鼓不用重敲，鼓勵比懲戒更有效；對特殊家庭的學生，關愛、談心，比講大道理或懲戒更有效；對積習難改的學生，恩威并施，家校合力，多管齊下，或許更有效。勤動腦，班主任的工作就可以少走許多彎路，而且更為行之有效。

“腿勤”，就是班主任要經常走進教室。特別是課余時間，走進教室，走進學生，能及時地掌握班級的動態。一個班級的.班風、學風怎樣，最主要的不是體現在課堂上，而是體現在課余時間。早晨、中午、下課時間，班主任多到教師走走，能更真實地了解班級更方面情況，便于更及時地發現問題、解決問題。同時，班主任也可以借此機會與學生進行情感交流，畢竟課堂是相對嚴肅的，課余時間交流更方便，能更好地拉近師生之間的距離，“親其師，信其道”。

“嘴勤”，就是班主任要多一張“婆婆嘴”。學生的自覺性是有限的，老師的話很容易成為“耳旁風”。班主任只有嘴勤，才能時時提醒學生，加深學生的印象，強化學生的意識，端正學生的品行。學習、紀律、衛生、安全、購吃零食等方面的要求，必須經常對學生講，才能達到預期的效果。常規性的要求要講，實時發生的事情更要講。通過講，向學生輸灌道理，促進學生成人成才。

“手勤”就是班主任用雙手給學生作榜樣、作示范。學生接受班主任的教育，不只是聽其言，還會觀其行。班主任只有用行動做出榜樣，才能使學生“耳濡目染”，久而久之，就會受到影響。有道是：話說百遍，不如手做一遍。比如，學生大多有隨手扔紙屑、垃圾的不良習慣，只要看見有垃圾，班主任拿起掃帚。學生見了，就不好意思再扔了。打掃衛生時，班主任拿起衛生工具，學生自然就不好意思偷懶了。

2、必須要有“二心”，即“細心”和“耐心”。

班主任對待工作的“細心”，更多的還是在于平日的細心觀察，班主任要對班上的事情時時注意、事事留心，及時發現問題的萌芽，并及時采取針對性的教育和防范措施。“小洞不補，大洞一尺五”。班主任不能對出現的苗頭不聞不問，掉以輕心，否則，等苗頭發展了，再去處理，工作就會被動，就會耗時費力，收效不佳。

班主任工作要有“耐心”。要做好班主任就不要性急。急性子的人是做不好班主任工作的，因為教書育人是一種細活，是需要耐心的。性子急往往遇事容易沖動。如果事事發脾氣，武斷專行，就勢必傷害到學生的自尊心和自信心，引起學生的逆反，甚至把事情弄大、弄糟。比如，有的班主任工作缺乏耐心，遇到事情要處理了，不去調查分析，急著性子，輕易草率地下結論，結果真相大白后，自己下不了臺。

領導座談會講話稿篇五

座談會是一種圓桌討論會議， 通常是由6-10個人聚到一起在一個主持人的引導下對某一主題進行深入討論。下面是本站小編給大家整理的領導座談會

講話稿

，僅供參考。

按照縣委的要求，本鄉開展“基層組織建設年”和轉變干部作風、加強機關效能建設的總體要求，以加強學習提能力、強化措施增效率、解決問題正風氣、優化環境形象為重點，以推進權力陽光運行和提高執行力為主要任務，著力解決影響和制約全鄉發展作風和效能問題，努力實現思想觀念明顯進步、工作作風明顯改進、辦事效率明顯提升、發展環境明顯改善的工作目標。結合工作職能和

崗位職責

，本人認真對照整頓的八種不良風氣，從自查自糾入手，經過自己找、領導點、群眾提、相互幫等形式，認真查找自己在理想信念、思想作風、學風、群眾工作作風等方面存在的突出問題。通過分析查擺，找準和正視個人存在的突出問題，堅決糾正不良作風，以新的姿態和精神風貌、飽滿的熱情投與基層工作。

一、個人方面存在的突出問題

1、理論學習不夠。對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習少，學習不夠系統;對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻;對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業務知識的鉆研少;理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。

2、工作主動性不強。有任務就做，沒任務就閑著，缺乏爭創一流的上進心，缺乏年青人應有的工作熱情。工作中，為了把工作做好而主動想辦法的少，被動應付的多，有時候工作做不來，也不能認真去思考，去鉆研，探討問題解決的方法，甚至產生畏難和懈怠情緒。

3、創新意識不足。習慣于按程序、按規定墨守成規做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創新工作方式方法少，工作很難給人以耳目一新的感覺。

4、工作作風不實。有些工作脫離實際，求假務虛，閉門造車的情況還有存在。對工作的認識有局限，隨大流，認為別人弄虛作假自己也可以弄虛作假，淡漠了宗旨觀念，工作作風難于得到提高。

二、對存在問題的原因分析

(一)對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足于現狀，認為自己以前學到的理論知識已經足夠，吃老本。特別是現在工作在基層一線，是政策的執行者，政策性要求強，需要我們不斷的學習和提高，而自己心里卻以工作忙為理由，沒能靜下心來認真學習。

(二)由于基層工作任務多，不能及時處理的任務，存在拖拉的情況，而別的機關站所工作人員的工作任務少，工作人員閑。對這些情況自己擺不正態度，有時有不滿的情緒，對一些不重要的工作產生能拖就拖的想法，導致工作主動性跟不上工作的要求。

(三)有時認為政府的工作就應該按照上級的工作要求去做，不必創新，只有把自己的工作做好就行。工作中求數量不求質量，降低工作標準。

(四)宗旨意識不強，不能把工作提升到全心全意為人民服務的層次上，工作中為自己著想的多，為群眾利益著想的少，導致在對群眾的工作中工作不實，態度不好。

三、整改措施

(一)加強理論學習。要把理論學習貫穿于每一項工作中，貫穿于整個生活中，始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習中央的有關法律、法規和政策，學習有關的業務知識。全面落實科學發展觀，堅持理論聯系實際，不斷提高自己的綜合素質，提高自己為人民服務的本領，牢固樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立崇高的宗旨意識。

(二)不斷創新工作方式方法。要破除過去對工作不認真的態度，進一步增強創新意識。要結合自己工作的特點，認真總結經驗，解放思想，深入研究，積極探索新的工作思想，不斷改進工作方式方法，使工作提高到一個新的層次。

(三)要進一步改進工作作風。要認真對待自己的工作，認真學習轉變干部作風加強機關效能建設有關文件精神，以本鄉各項制度為準則，努力踐行縣委提出的八種良好風氣，認真抓好工作的落實，求真務實，樹立良好形象，力爭做一名模范的國家公務員。

各位新同仁：

大家好!

首先，我謹代表xx韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入xxxx，歡迎你們成為xxxx這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們xxxx注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是xxxx團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在xxxx團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有xxxx這個大家庭作堅強后盾，你們將會與xxxx其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!

時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在xxxx這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。xxxx的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為xxxx做出貢獻!

最后，祝大家一帆風順、前程似錦!

尊敬的各位老領導、老干部、同志們：

在這瓜果飄香的金秋時節，我們又迎來了老人們的傳統節日--“九·九”重陽節。今天，縣委在這里隆重舉行離退休老干部座談會，大家歡聚一堂，同慶老年人的節日。在此，我謹代表縣委、人大、政府、政協、紀委向與會的各位老領導、老同志并通過你們，向全縣的離退休老干部、老同志們致以節日的問候和良好的祝愿，向所有關心、支持老干部工作的同志表示衷心的感謝!

在座的各位老領導，都是半個多世紀發展的奠基者和見證人。許多老領導嘔心瀝血、艱苦創業、任勞任怨;許多老同志愛崗敬業、無私奉獻，把自己的青春獻給了。今天，雖然你們離開了心愛的崗位，但你們離而不休，退而不休，老有所為，繼續關心和支持建設，為全縣經濟社會發展作出了應有的貢獻。特別是近年來，你們在縣委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，積極投身“三個文明”建設，在許多方面做出了成績，為年輕人樹立了榜樣。

一是積極投身經濟建設。很多老干部離退休后，仍然時刻關注著全縣經濟社會發展，經常深入基層，了解民情、聽取民聲，為當地經濟發展建言獻策。在縣委、政府召開的一次次經濟社會發展座談會上，很多老領導、老同志結合工作經歷和發展實際，直言不諱，充分反映民情，及時提出發展意見建議，積極獻計獻策。特別是十多位老領導還放棄了安度晚年的美好時光，積極承擔起了縣委、政府重點工程建設項目的稽查工作，并在工作中盡職盡責，確保了工程的建設進度，對促進全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。

二是積極支持縣委、政府的中心工作。老干部們都具有高度的政治覺悟，強烈的社會責任感，時時帶頭響應縣委、政府號召，積極支持縣委、政府中心工作。很多老同志加入了計生協會，并在協會帶領下，教育群眾嚴格執行計生政策，積極幫扶計生貧困戶，促進了全縣計生工作的全面開展。特別是在

先進性教育

活動中，很多老領導身體力行，用自己的言行影響身邊的黨員，用自己的行動帶動身邊的黨員，積極參與先進性教育活動，自覺增強黨性修養。 三是高度關注下一代，為下一代的成長不遺余力。老干部們經歷豐富、閱歷深厚，雖然身居閑職，但時刻不忘關心下一代成長。很多老同志在縣關工委、延安精神研究會的積極投身到關心下一代工作中。據統計，全縣現有8500余位老同志參與了關心下一代工作，共建基層關工組織1400余個，已形成了縣、鄉、村三級網絡結構。老干部們走學校、進課堂，用改革開放取得的偉大成就鼓舞青少年，用老紅軍、老黨員為新中國的解放和建設的一件件感人實例來教育青少年，用艱苦奮斗的延安精神來激勵青年，廣泛開展了以“五愛”、“三德”、“三觀”、“三義”、公民道德建設及艱苦奮斗為主要內容，以培養“四有”新人為目標的思想道德教育活動，贏得了學校、家長、學生的一致好評。

四是廣泛開展活動，充分展示**人新形象。老領導、老同志們嚴格按照“老有所為、老有所樂”的要求，在縣老體協的帶領下，廣泛開展一系列的強身健體活動。以社區(村委會)組建了老年秧歌隊、門球隊、舞蹈隊、戲曲隊，同時，積極組織老年人參加各種老年人競賽活動，取得了較好的成績。在云南、貴州、廣西三省九地州老年門球賽中，我縣門球隊代表曲靖市參賽，榮獲第一名;在市老體協慶祝建黨90周年老年人系列活動中，獲門球賽第一名，氣排球賽第一名;在市第七屆農村老年人運動會上，我縣代表隊獲團體第一名。老年合唱團、農村老年業余演出隊、螳瑯古樂團，每逢盛大節日，都為全縣人民義務演出，還多次參加盛市組織的大型調演并獲獎。老年書畫

詩詞

協會近年來共舉辦各種展覽活動20多次，展出書法、繪畫、詩詞、攝影等作品1800余幅。這些活動都充分體現了全縣老同志老當益壯、朝氣蓬勃的精神風貌，為宣傳、推介、發展旅游起到了積極作用。

總之，各位老領導、老同志在不同的領域都發揮了自己的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，為經濟社會發展作出了積極貢獻，為年輕一代樹立了榜樣。在此，我真誠地向你們表示深深地敬意!

老干部是我們黨的寶貴財富。縣委歷來高度重視老干部工作，今年以來，多次專題研究老干部工作，并修建了老干部活動中心;全面解決了全縣50位企事業單位離休老干部的電話費補貼問題;徹底查清了全縣123位離休干部的年齡情況，全面兌現了高齡補貼;重大節日慰問了離休干部及其遺屬等。對于老干部的問題，雖然我們做了一些工作，但仍然存在一些問題，特別是對一些新情況、新問題研究不夠，一些單位在認識上還有差距，服務工作還有待加強。 做好老干部工作，關鍵是要按照黨對老干部“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所教、老有所學、老有所樂”的要求，突出工作重點，加大工作力度，認真解決好實際問題。

一要深化認識，牢固樹立“寶貴財富”的觀念，增強做好老干部工作的自覺性。從經濟社會發展的角度看，老干部過去是革命和建設的中堅力量，今天仍然是發展經濟、促進改革、維護穩定不可缺少的重要力量。發展，沒有老干部們的艱苦奮斗，沒有他們打下的堅實基礎，沒有接力棒的向下傳遞，不可能有今天。而今天建設同樣離不開老干部們的作用。從弘揚中華民族傳統美德的角度看，尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，老同志的今天就是在職同志的明天，這本身就是一個辯證發展的過程，所以我們必須做好老干部工作。同時，老干部有著豐富的經驗，這是我們很多年輕在職同志所不具備的。很多年輕干部并不是沒有能力和水平，而是缺乏豐富的閱歷，沒有老同志思考得全面、準確，所以我們應該很好地發揮老同志的這種財富作用。

二要扎扎實實做好老干部工作。要認真貫徹落實老干部工作的一系列方針政策，切實抓好老干部“兩項待遇”的落實，真正從政治上、生活上關心老干部。對老干部的生活待遇，中央、盛市、縣都有一系列政策規定，我們要從實現好、維護好和發展好老干部根本利益的高度，認真貫徹執行。在落實老同志生活待遇的具體問題上，要堅持以往的一貫做法，即在制定有關工資、住房、醫療等改革方案時，要考慮老干部這個有功的群體;給在職人員增加收入時，也要使老干部的收入得到相應提高;對有特殊困難的老干部，應及時為他們排憂解難，使老同志共享改革和發展的成果;對困難企業、困難單位的老干部、易地安置在我縣的離休干部和老干部遺屬，要及時掌握情況，幫助他們解決一些實際困難和問題，保證他們應該享有的待遇落實到位，更好地安度晚年。

領導座談會講話稿篇六

座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查對象進行的訪談，是一種圓桌討論會議。主持人引導討論，主要目的是從適當的目標市場中抽取一群人，通過聽取他們談論研究人員所感興趣的話題來得到觀點。下面就是本站小編給大家整理的座談會領導

講話稿

，僅供參考。

各位新同仁：

大家好!

首先，我謹代表xx韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入xxxx，歡迎你們成為xxxx這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們xxxx注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是xxxx團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在xxxx團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有xxxx這個大家庭作堅強后盾，你們將會與xxxx其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇!

時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習;創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在xxxx這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。xxxx的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為xxxx做出貢獻!

最后，祝大家一帆風順、前程似錦!

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發展所需，希望所在

作為一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句

名言

：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標為龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇于應對挑戰、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

二、做一個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求 年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫

心得體會

文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的

崗位職責

，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環境

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養造就優秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕干部的培養教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環境。

一是完善培養鍛煉年輕干部的機制。縣委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇于給優秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。

最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

領導座談會講話稿篇七

各位領導、各位來賓，同志們：

老驥伏櫪心尤壯，英雄暮年志更豪。今天，我們非常高興地迎來了全州老干部工作座談會在我縣隆重召開。在此，我謹代表中共##縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣人武部，對全州老干部工作座談會的召開表示衷心的祝賀！對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

的模范帶動作用，在黨風廉政建設中的監督指導作用，在重大決策中的參謀顧問作用和在社會穩定中的政治優勢作用，形成了黨政領導、部門負責、齊抓共管的工作格局。全縣3000多名老同志奔走在城鄉內外，活躍在社區鄉村，領辦創辦經濟實體，調處各類矛盾糾紛，推動公民道德實踐，倡導社會文明新風，他們的積極作為和無私奉獻，贏得了全社會的尊重和愛戴。各級退管組織開展了形式多樣、內容豐富、積極向上、有益身心健康的各類活動，促進了我縣老干部事業的全面發展。

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。老干部的昨天就是我們的今天，老干部的今天就是我們的明天。做好新時期的老干部工作，意義重大，使命光榮，任務艱巨。這次全州老干部工作座談會在##召開，對我縣老干部工作既是一種關心和肯定，更是一次鞭策和鼓勵，也為我們提供了一次向兄弟縣市學習的機會，衷心希望大家提出寶貴的意見和建議。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位老領導、老同志晚年幸福，健康長壽！祝各位來賓和同志們身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

領導座談會講話稿篇八

企業是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業，是她養育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的`機會，給了我們人生的精彩和絢爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。

首先，就是對團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業單位，團組織工作可有可無，無關緊要，只要安下心來搞好企業的經濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。

作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我經常深入班組和施工現場，傾聽青年職工的意見和心聲，了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調動他們的積極性。比如我們單位就曾組織開展我為貧困戶送溫暖和奉獻在工地，建功在基層等活動，這些活動豐富了青年的生活內容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。

再者，企業是青年發展的土壤，企業的發展直接關系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業的發展，尤其是青年人才的流失，勢必會對企業造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位__年從高校招收了8名工程管理和技術人員，他們全部都是大學生。

但是到現在他們已經有三個離開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第他們剛剛畢業，還沒有良好的心理素質和適應能力，也可能是他們覺得現實和想象中的情況差距過大。第他們沒有做好自己的職業規劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業關懷不夠，企業沒有及時地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：

(1)、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高騖遠，自以為是。

(2)、要著力長遠，自己做好職業規劃。職業規劃是每個人對自己將來職業以及發展方向、各個步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個清晰的職業規劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會知道勁往何處使。要充分認識自身和企業的關系，不能處處斤斤計較，要養成樂于奉獻的精神，作為企業的一分子，要發揮自己的光和熱，充分實現自己的人生價值。

(3)、企業應該多多關心青年職工，及時疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養樂觀積極的心態，不怕困難，迎難而上。

另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工安全意識有待提高、執行力不夠強、慣于常規沒有創新意識等現象。對于以上問題，青年職工應該有個清醒的認識，處處、時時嚴格要求自己，加強自身執行力建設，培養用于創新、敢于創新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激—情，展現青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業，與企業同呼吸、共命運，與企業一共成長，創造共同的美好明天，實現自身的人生價值目標。

領導座談會講話稿篇九

同志們：

今天，我們把大家召集起來召開這次座談會，主要有三個目的，一是對過去半年的到村任職工作情況做個回顧，總結經驗，查找不足;二是聽聽大家對擔任“第一書記”的認識和體會，對今年的工作的謀劃安排;三是為大家提供一個相互交流、互相學習的平臺，取長補短，更好地把到村擔任“第一書記”工作做實做好。

剛才，幾位同志圍繞到村任職工作談了自己的切身感受、駐村體會和工作打算，談的都很好，也很實在。盡管大家到村任職只有半年時間，但都能夠按照縣委的要求，迅速轉變角色，積極主動開展工作，也實實在在為村里做了些好事和實事，一方面展示了機關干部的良好形象，自身得到了鍛煉，另一方面也贏得了群眾好評，基層反響不錯。去年8月初，按照省市委的統一部署, 我縣選派第一書記到村任職工作正式啟動，選派24名沒有基層工作經歷的縣直部門新任黨員科級領導干部到包聯的貧困村、“差”類村擔任“第一書記”;選派96名鎮黨委領導班子成員擔任后進村、一般村的“第一書記”;選派137名后備干部和10名優秀黨員大學生村官擔任“較好”村、“先進”村“第一書記”，實現了村村有全覆蓋。

大家在擔任“第一書記”半年多的工作中，付出了努力，為農村的發展和建設做了很多工作，取得了一些成績。主要表現在以下幾個方面：一是改善了農村面貌。大家都能夠緊緊圍繞新農村建設大局，著眼于服務農村、服務農業、服務發展，積極協調資金物資，幫助任職村加強基礎設施建設，改善存在環境面貌。二是促進了農村和諧。

大家到村以后，都把走訪群眾作為開展工作的突破口，通過走訪調研，聽取基層群眾聲音，了解社情民意，發現的問題，解決問題，使群眾的實際困難得到妥善解決，維護了農村穩定的大局。三是提升了干部素質。大家通過深入基層一線，與群眾同吃、同住、同勞動，體驗了生活，了解了民情，積累了基層工作經驗，不僅學到了如何做群眾工作，也學到了如何協調關系和發展經濟，在干中學、在學中干，有效提升了水平。四是為村里辦了好事實事。初步統計，自駐村工作開展以來，全縣267名“第一書記”累計走訪群眾6.2萬戶，收集到群眾關于產業發展、基礎設施建設等方面意見建議4600條，公開承諾為群眾辦實事好事628項，已順利完成525項，不僅使村容村貌發生了變化，還密切了黨群干群關系。

下面，我就如何當好“第一書記”，再提幾點要求。

(一)思想認識要到位。選派“第一書記”到基層組織開展工作，是加強基層組織建設、鞏固黨的執政基礎的迫切需要，也是轉變機關作風、密切黨群關系的有效手段，更是在實踐中鍛煉干部、發現干部、使用干部的重要舉措。為什么要選派大家到農村一線任職?一是建強農村班子的迫切需要。當前的農村班子確實存在著不少問題，有的村選不出合適的干部，有的村班子戰斗力不強，作用發揮不夠，有的村干部思路不寬、觀念不新、知識面窄，指導農村發展的能力不足。選派機關黨員干部到村擔任“第一書記”，可以很好地發揮干部知識豐富、眼界開闊、見識面廣的優勢，更好地強化農村班子建設，提升農村班子的活力和戰斗力。二是增強干群關系的重要手段。大家到基層駐村工作，是認真踐行群眾路線的具體體現，是我們黨密切聯系群眾優良作風的回歸，可以有效拉近與群眾的距離，促進黨群關系更加融洽，推動農村社會和諧穩定。三是鍛煉年輕干部的有效途徑。到村擔任“第一書記”的一個重要的目的，也是讓年輕干部受鍛煉長本領，補上農村基層這一課。不下基層就了解不到群眾的真實想法，也得不到第一手的基層資料，現在在干部選拔任用上明確要求要有基層工作經歷，而我們很多機關干部卻缺少這一經歷，大多都是“三門”干部，通過下基層直接面對面地與群眾打交道，積累做群眾工作的經驗辦法，有利于發現培養一批好干部，真正實現干部受鍛煉，群眾得實惠。總之，無論是從發展大局，還是干部個人成長，開展“第一書記”駐村活動都是一項意義深遠的工作。希望在座的各位“第一書記”要進一步提高認識，做到“四心四帶”，一要“安心”，二要“專心”，三要“精心”，四要“用心”，帶著責任做工作，帶著激情做工作，帶著感恩做工作，帶著清醒做工作。不要把駐村工作當成包袱和額外負擔，而是作為人生中一段重要歷練，真正沉下心來，深入下去，把駐村工作做實做好。

(二)角色定位要清楚。選派到村任職的“第一書記”不同于以往我們下派的駐村干部，而是要站在村集體的角度，擺正位置，把握好分寸，正確處理好與村“兩委”成員的關系，做到工作到位不越位，參與不干預，積極參與村上事務，充分發揮三個方面的作用。一是要發揮好參謀助手作用，發揮自身知識豐富、眼界開闊、思想解放的優勢，加強教育指導，幫助村干部提升思想覺悟和能力水平，對村里的事情，要多出主意、想辦法，當好參謀助手，把好關，要把決策權交給“兩委”班子、黨員和群眾，引導協助村支部更好的開展工作。二是發揮好橋梁紐帶作用，大家在基層駐村，上聯鎮黨委、派出單位，下聯村“兩委”、基層群眾，承擔著“聯絡員”職責，工作上的事，要多向所在部門領導請示、匯報，爭取多方面的支持;要與鎮黨委保持經常性聯系，及時反映問題、報告動向，征求意見建議、學習解決問題的方式方法;要善于和村“兩委”干部打成一片，注重協調班子成員之間的關系，加強教育，引導他們心往一處想、勁往一處使，更好地服務農村經濟社會發展和維護和諧穩定。三是要發揮好宣傳引導作用，大家要盡心盡力當好黨的政策宣傳員，要發揮自己懂政策、知識廣、信息靈的優勢，通過走訪、與群眾拉家常等途徑，多了解群眾所思所想所盼，深入宣傳黨的政策，爭取群眾理解，贏得群眾支持，不僅要讓群眾說我們自己好，而且要讓群眾擁護村班子，說我們黨好。

(三)履職服務要盡責。結合上級要求和我縣實際，我們選派第一書記要重點要圍繞以下幾個方面開展工作：一是要抓班子。基層組織是黨在基層一切工作的領導核心和戰斗堡壘，縣委歷來重視抓基層、打基礎的工作，縣委確定20xx年為基層組織建設為民服務提升年，后進村整建也是當前基層組織建設工作的一項重要內容，大家要在有限的到村任職時間里著力抓好班子建設，特別是支部書記隊伍建設、后備干部培養和村級規范化建設，要指導幫助村里建立健全班子運行、民主公開、決策議事、村務管理監督等規章制度，不斷提高基層黨組織靠制度管人、管事、管錢的能力和水平，保證黨員隊伍建設及基層組織的戰斗堡壘作用得到持續加強，在大家任期結束后達到效果好不反彈。第二，要謀發展。“發展是硬道理”。發展搞不上去，就是幫助村上修好了橋、鋪好了路，效果也不會維持長久。說到發展，就是要把農村發展、農民致富作為首要任務，積極轉變思路，發現發展優勢，找準發展的切入點，幫助村上制定行之有效的發展規劃，培育發展主導產業，發展集體經濟，幫助群眾增收致富。當然，發展產業，一定要立足實際，因地制宜，不能貪大求快，做表面文章，一定要利長遠。第三，要辦實事，要從群眾最急需、反映最強烈的事情著手，幫助基層群眾改善生產生活條件，完善基礎設施，努力幫助群眾解決上學、就醫、維權等方面實際困難，想方設法完成好公開承諾事項，取信于群眾，把工作做到群眾的心坎上，不斷提高群眾的滿意度。第四，抓穩定，就是堅持穩定是第一責任，發揮熟業務、懂法律、曉政策的優勢，多深入群眾中，做好矛盾糾紛排查化解工作，及時掌控村情民意、思想動向，發現矛盾隱患提前介入化解，促進農村社會和諧穩定。 (四)聯系群眾要緊密。選派“第一書記”到村任職的目的不僅僅是給村上帶去資金和項目，更重要的是要聯系群眾、服務群眾，把握好群眾脈搏，拉近黨和群眾的關系。要把聯系服務群眾作為“第一書記”工作的關鍵內容，認真研究做群眾工作的好方法，主動放下架子，沉下身子，學會用群眾語言與群眾打交道，用群眾接受的辦法來做群眾工作，帶著感情與群眾拉家常、說知心話，真正融入群眾，不斷增強做群眾工作的能力。要處理好村內事務與部門工作的關系，不能滿足于每月去幾次、解決幾件事。要主動深入田間地頭開展駐村走訪工作，確保駐村期間走訪群眾全覆蓋，記好民情日志和民情臺賬，詳細記錄群眾的實際情況，真實地反映群眾的意見建議。要在面上走訪的基礎上，重點走訪困難戶、上訪戶等特殊群體，深入了解村情問題，隨時掌握思想動向，穩控新增矛盾隱患，幫助解決實際問題，化解不穩定因素，要在實踐中密切同群眾的聯系，增強與群眾的感情，提升群眾的滿意度，提高黨在群眾心目中的形象。

(五)工作紀律要嚴肅。“第一書記”在基層駐村，與群眾緊密聯系，一言一行、一舉一動，群眾看在眼里，記在心上，現在大家擔任“第一書記”，就要自覺把自己當作基層的一員，要時刻注意，謹小慎微，千萬不要居高臨下、盛氣凌人、指手畫腳，更不能講大話、擺架子、講排場，要時刻保持黨員干部的良好形象。基層條件雖然艱苦，但基層才是磨練本領的好去處，“誰能吃得了苦、誰能為群眾解難、誰能和群眾打成一片，誰就能學到在機關學不到的東西，掌握在機關難以掌握的本領。大家一定要強化自我約束意識，嚴格遵守“八項規定”，遵守組織紀律、工作紀律、廉政紀律，主動“接地氣”，自覺維護機關黨員干部的良好形象。

到基層擔任“第一書記”是次難得的鍛煉機會，希望大家倍加珍惜，在剩下不到半年的任職時間里，靜下心來，沉下身子,認真思考謀劃今年的工作，以嚴謹細致、求真務實的工作態度，切實做好履職服務工作，提高組織協調、處理實際問題、應付復雜局面的能力。同時，“第一書記”能不能干好，也要靠各部門的關心、指導、支持和幫助。希望各縣直部門，積極為“第一書記”開展工作創造好的條件，既要管理好，更要服務好。縣委組織部也是“第一書記”的“娘家”，大家在工作、生活上有什么困難、問題、疑惑，可以直接向我們反映，我們盡力幫助大家加以解決。

最后祝大家在基層工作順利，事事如意!

領導座談會講話稿篇十

尊敬的各位老領導、老干部、老同志：

今天，我們組織大家視察了項目，參觀了工程，并借此機會與大家歡聚一堂，共敘友情，共謀發展。在此，我代表、縣政府向出席會議的各位老領導、老同志并通過你們向全縣離退休的老干部致以誠摯的問候！向關心、支持、從事老干部工作的同志們表示衷心的感謝！剛才，同志通報了今年以來全縣經濟社會發展情況，總體來看發展勢頭良好。下面，按照會議安排，我談一下以下四方面意見。

一、成績的取得離不開老干部的關心和幫助

今年以來，、縣政府深入貫徹落實科學發展觀，深入實施“項目帶動、資源開發、產業升級”三大戰略，持續推進新型工業化、農業現代化、城鎮化進程，努力提高兩個收入，全縣上下一心一意謀發展，聚精會神搞建設，各項工作統籌推進。招商引資和項目建設取得積極進展，主導產業引領能力不斷增強，農牧業產業化進程明顯加快，城鄉發展統籌實施，民生狀況不斷改善，各項社會事業穩步提高，全縣經濟社會發展保持了良好的發展勢頭。可以說，成績的取得，是全縣上下共同努力，不斷奮斗的結果，也凝聚著老干部的心血和汗水。一直以來，我們的老領導、老干部始終關注關心的發展，始終支持響應、縣政府的各項決策，本著對我縣工作高度負責的態度和心系發展的大局胸懷，對我們提出了很多寶貴的意見和建議，都是高屋建瓴、都是真知灼見，使我們深受啟發，深受鞭策，也深受感動、深感鼓舞。這也充分展現了老領導老而彌堅、老驥伏櫪的高尚品格，彰顯了老領導退而不休、與時俱進的精神風貌，體現了老領導老有所為、胸懷大局的崇高境界。正是因為有各位老領導的支持幫助，我們的各項工作才日益進取，不斷取得進步；正是因為有各位老領導的遠見卓識，我們的事業才卓有成效，不斷得到發展；也正是因為各位老領導的言傳身教、傳承幫帶，才保持了干部隊伍的風清氣正，才造就了一支能干事、想干事、干成事的干部隊伍。在今后的工作中，我們要把各位老領導的思路和作風傳承下去、發揚下去，承前啟后、繼往開來。

二、實現跨越發展還需老干部鼎力相助

（一）堅定“三年打基礎，五年實現跨越和趕超”發展目標。

根據我縣的資源潛力、產業基礎、發展實際，我們提出了“三年打基礎，五年實現跨越和趕超”的戰略目標。即從起到2015年，以打基礎、利長遠、增后勁為著力點，腳踏實地、扎扎實實地做一些基礎性、根本性的工作，增強內生動力，推動經濟社會跨越式發展；到十二五期末，全縣地區生產總值達到100億元以上，財政收入達到10億元以上，城區人口達到10萬人，城鄉居民收入實現翻番，各項社會事業得到相應提高，達到全市中等發展水平，橫向上實現對部分旗縣的趕超。僅從工業方面計算，到2015年預計金鼎工業園區可新增銷售收入120億元，新增增加值40億。到2015年隨著電解銅、銅材深加工、氟化工深加工等項目的建成投產，預計園區企業可新增產值160億元，增加值50億元，僅工業基本可實現地區生產總值100億元目標；全縣財政收入3.3億元，園區新增工業項目可實現稅金10億元，財政收入年均增速將在30%以上；目前城區人口8萬人，隨著幾個重點工業項目和商貿項目的落成，預計可增加就業7000人以上，在1人就業帶動2人進城的情況下，即可達到10萬人。綜合考慮產業基礎和增收潛力，“兩個翻番”能夠完成。

（二）加快結構調整步伐。首先是調產業結構。結合縣的發展實際，我們的思路是優化提升第一產業，培強做大第二產業，加速拓展第三產業，三次產業之間要保持合理比例，我們的目標是到“十二五”期末三次產業結構調整為10：60：30.其次是調投資結構。工業主要以外來資金和現有企業投入為做為重點，同時對產業鏈延伸起關鍵作用的項目輔以必要的要素支持，把財政資金、項目資金重點投向民生事業、改造農業農村生產生活條件方面，第三產業主要以民營資本為主。第三，在調結構、提質量的手段上就是實施“資源開發、項目帶動、產業升級”戰略。發展的過程中我們充分認識到，對林西這樣的欠發達地區，必須要抓住當前的政策機遇，綜合考慮產業政策、產業結構等因素，發揮優勢、創新理念，大力挖掘以有色金屬、非金屬為主的礦產資源，綜合開發農牧業資源、風能資源，充分利用周邊資源，切實激活人力人才資源，對外引項目，對內挖項目，對上爭項目，通過上項目資投資、強基礎，加快產業升級，提升發展層次，壯大經濟總量。同時，我們始終堅持多做打基礎、利長遠、增后勁工作，努力追求好中求快、又好又快，決不能以資源無序開發換經濟總量，決不以盲目上項目換發展政績。

（三）推進產業升級、產業多元化發展。

一是加快發展現代農牧業。我縣農畜產品生產規模小，產品過于初級化，與大市場對接能力較差。農業生產條件、生產方式落后，產出效益低。引領農村發展致富的能人少，積極性沒有有效激發。這些問題致使我縣絕大多數農畜產品缺乏市場競爭力和品牌效應，價格低廉，農民多干不多得，農業增產難增收。圍繞解決好這些問題，我們必須推進農牧業現代化進程。因此，我們的方向是：規范發展農村經濟合作組織，提高農牧業生產組織化、市場化程度。加強龍頭企業培育與引進，提高農畜產品轉化增值能力和競爭力。加強水利基礎設施建設，用五年時間將全縣45萬畝水澆地全部改造成以膜以滴灌為主的節水灌溉農業。以土地流轉為紐帶促進土地適度規模經營，逐步轉變一家一戶、一條一塊的生產模式，提高機械化、科技化等集約化水平；大力發展育肥牛、育肥羊產業，加快建設符合實際的農區畜牧業。

二是加快新型工業化進程。我縣在前些年的礦產資源開發過程中，進入門檻低，礦權設置較為分散，企業參差不齊、實力較弱，既不倒閉、也做不大，產業和產品基本上就是停留在“原字號”上，甚至只圈不干。底金融危機的教訓讓我們記憶尤新，有色金屬價格下降幅度超過50%以上，規模以上工業企業基本處于停產、半停產和限產狀態，賣初級資源、生產初級產品，產業鏈條短、產業層次低的硬傷暴露無遺的顯現出來。近幾年來，我們不斷提高準入標準，把資源開發重心放在招大企業、引大集團，同時采取政府引導、市場運作的方式，積極推動資源整合，把優勢資源向優勢產業、優勢企業配置。工業發展的方向是：培育壯大礦產冶金、能源化工等優勢產業，圍繞有色金屬、非金屬資源開發，建設赤峰市重要的銅、鉬、錫冶煉加工基地和氟化工產業集群，圍繞自然資源開發加快百萬級千瓦風電基地，同步圍繞兩個資源、兩種市場積極謀劃煤化工產業。另外，螢石是我縣非常具有競爭優勢的資源，現在我們的主導思想是不再賣螢石原礦，而是全部加工轉化，建設赤峰市的氟化工基地。培育壯大農畜產品加工業，努力在精深加工上實現新突破。切實提升建工建材業，不斷擴大生產規模和市場份額。積極引進勞動密集型產業，加快發展中小企業。切實增強園區聚集功能，統籌金鼎工業園區布局，完善基礎設施，建設銅產業園、氟化工產業園等“園中園”，力爭把富邦公司打造成百億元企業。爭取啟動東臺子園區建設。

三是加快第三產業提檔升級。在第三產業發展上我們重點從滿足消費需求、提高服務質量和擴大就業上下功夫。今年在項目建設上重點是推進海川商貿、赤峰北方綜合商貿市場等城市綜合體工程，豐富經營業態。農村商貿網絡絡方面，重點是提升統部北方活畜市場輻射能力，實施好萬村千鄉、日用品配送、農超對接工程，滿足農民生產生活需要。再一個就是在引進各類金融機構，發展小額貸款公司、擔保公司和村鎮銀行，加強金融誠信體系和金融考核評價體系建設，引導金融企業擴大信貸規模。第三是圍繞擴大就業，發展家政、養老、家庭教育等社區服務業和旅游業及與其相適應的服務業。第四是加快發展生產型服務業，圍繞工農業生產搞協作，在金鼎工業園區、采礦企業聚集區、重點農畜產品集散地建設專業化物流園區。

三、做好老干部工作是我們義不容辭的責任

廣大老干部長期以來為的發展奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，全縣經濟社會發展的各方面工作無不凝聚著老干部的心血和汗水，是的寶貴財富，也是、政府今后工作的有力支撐和堅強后盾。做好老干部工作，我們責無旁貸、義不容辭。

一是高度重視老齡工作。尊重老同志是我們中華民族傳統美德，尊重老同志就是尊重我們的歷史，就是尊重中華民族的光榮傳統。近幾年來，、縣政府不斷加大老年人事業的投入，辦了一些惠及老年人的實事、好事，解決了一些老年人最關心、最迫切的現實問題。我們要從貫徹落實科學發展觀的高度，進一步關心老年人工作，不折不扣落實老年人政策、生活待遇，讓老年人老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為，使全社會的老年人晚年生活得更有意義、更有樂趣、更加豐富多彩。我們的老干部精神狀態好，老干部文體活動開展的好，老年大學辦的好，關心下一代工作搞的好，希望各位老領導多組織和參與這樣的活動，一方面可以豐富生活，另一方面也推動了我縣精神文明建設。

二是高度重視老干部工作。老干部工作是我們黨整個工作的重要組成部分，政治性、政策性、責任性強，事關大局，牽動中心。要增強政治意識、責任意識，時刻牢記老同志的歷史功績，時刻牢記從優照顧老干部的方針，時刻牢記尊老敬老為老干部排憂解難辦實事的優良作風。一是要認真研究和解決老干部工作遇到的新情況、新問題，把關于老干部工作的各項政策措施落到實處，為廣大老干部活動和學習創造更好的條件；二是要深入推進“四位一體”老干部服務網絡建設，深化試點工作；三是要充分發揮老年大學、夕陽紅藝術團、老干部活動中心等陣地作用，經常舉辦一些健康有益的活動，豐富老干部的生活；四是要要定期召開會議聽取老干部工作匯報，對于老干部反映的一些實際困難和問題，要創造條件，協調解決，重大問題要報告、政府研究。

三是高度重視養老服務工作。要建立健全老年服務體系，努力推進城鄉養老服務業的發展。加快建立健全以居家養老為基礎、社區服務為依托的老年人社會福利服務體系，為老年人提供生活照料、精神慰藉、衛生保健、文化教育、體育健身和權益維護等服務。抓緊組織，明年爭取完成老年公園建設，不斷建立適合老年人特點和需要的文體活動組織，經常性組織老年人文藝匯演、才藝展示和體育健身等活動，展示老年人與時俱進、樂觀向上的精神風貌，真正使老年人老有所養、老有所醫、老有所樂。

四、老干部仍要發揚傳統，發揮余熱

當前，我縣正處于爬坡上行、跨越趕超的關鍵時期，需要老領導、老同志發揮所長、貢獻余熱，促進全縣經濟社會跨越發展。

一是希望老同志發揮參謀作用。在座各位老領導、老同志閱歷深厚、經驗豐富，有的曾擔任過一線的領導，有的是某個領域的專家，大家都有豐富的實踐經驗和實干精神。希望老領導、老同志積極發揮自身優勢，多為決策出點子，多為經濟發展獻良策。、縣政府將廣開言路，在制定政策、作出決策前充分征求老領導、老同志的意見，采納合理化建議。

二是希望老同志發揮帶動作用。在座各位老領導、老同志在社會、家庭中都德高望重。希望你們發揮有威望、有人緣的優勢，以自己的實際行動，積極投身于全縣經濟社會發展的各項工作中去，以你們的激情感染人，以你們的精神感召人，以你們的行動帶動人，發揮好模范帶頭作用，引領全縣人民都積極投身于經濟發展之中，促進全民創業，共同推動我縣經濟再上新的臺階。

三是希望老同志發揮紐帶作用。各位老領導、老同志是連接黨委、政府與人民群眾的橋梁和紐帶，希望你們幫助黨委政府充分了解社情民意，將群眾的心聲、群眾的愿望、群眾的訴求及時反饋給、縣政府，為、縣政府做好決策、部署好工作、服務好人民奠定堅實的基礎。

尊敬的各位老領導、老同道：

廉亮點工作的打造情況及今年工作的推動情況，請各位老領導、老同道給予指導并提出寶貴的意見和建議。

一、換屆以來特點亮點工作的打造情況

以來，我們依照中心和重慶市反腐倡廉工作整體部署，堅持圍繞中心服務大局，求真務實、開辟創新，在充分調研論證的基礎上，確定了“二四五一”的屆期工作整體思路，圍繞、政府中心工作，每一年確定一個年度主題，創造性地展開工作，保障了各級黨委政府重大決策部署的貫徹落實;打造廉潔高效的發展環境，建立完善了縣行政服務中心、電子監察中心和公共資源交易中心;研發“行政效能指數”，提升了效能監察水平;創新展開“四知四守”促勤廉主題教育，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線;創建“聯動監視機制”，增進了重大工程項目廉潔高效推動;重點專項工作成效明顯，“小金庫專項治理”整改違規資金400余萬元，“工程建設領域突出題目專項治理”催促整改突出題目115個;保持辦信辦案力度，立案查處違紀違法案件156件，給予黨政紀處罰175人，其中大要案36件，移送司法機關追究刑事責任26人，為219名黨員干部澄清了事實;創建“清風新村”、創新實施“三書三報告三聯系”、“三聯評”及外出考察學習審批、備案、測評等制度，保障了經濟社會健康發展和黨員干部健康成長;干部隊伍建設有為有位，本屆屆中，全縣紀檢監察干部交換19人，提拔21人，全縣紀檢監察系統遭到市級以上表彰、嘉獎31人次，遭到縣級表彰和嘉獎90余人次。縣紀委監察局班子年年被評為“好班子”、年年獲一等獎，在對區縣的反腐倡廉實績考核中，豐都縣年年名列同組的渝東南、渝東北13縣前茅，起已跨進同組的渝東南、渝東北13縣第1位。

二、今年工作的推動情況

今年來，我們依照既定的工作思路，以“重監視落實、助產業攻堅、保健康發展”為主題，有序推動常規工作，扎實展開專項工作，不斷深化創新工作，全縣反腐倡廉各項工作獲得了明顯成效。

(一)專項工作扎實展開

一是強力推動“三項行動”。將“三項行動”作為全年工作的重中之重，及時組建工作機構，展開“十個一”宣傳教育活動，實行領導分工包項責任制，將其納進綜合目標考核和黨風廉政建設責任制考核，增進了“三項行動”各項工作的穩步推動。領導干部插足干預工程建設得到有效遏制。修訂完善了《豐都縣招標投標管理辦法》和《投資30萬至100萬工程建設項目比選辦法》，規范了評標專家隨機抽取制度，推行了“廉政合同”制度，加強了工程項目信息公然和誠信體系建設。特別是構成了“項目同一進場、信息同一發布、場地同一安排、交易同一監控、專家同一抽取、保證金同一收退”的“科技+制度”的公共資源交易運行機制。截至目前，公共資源交易中心完成各類交易457宗，其中招拍掛土地42宗，溢價7940萬元，工程招標、政府采購項目415個，勤儉資金5155萬元，且無一起有效投訴。基層執法單位執法行為得到有效規范。廢除執法項目31項，清算出執法根據236項、執法項目2056項，正式執法職員1858名、借用職員33名、臨時職員48名，均通過電子監察網進行對外公然。全縣近名執法職員參加培訓或執法水平考試，覆蓋率達96.5%，基層執法隊伍的.執法水平和服務水平有效進步。積極搭建陽光執法平臺，建立完善了重大處罰民主決策制度、案審旁聽制度、基層執法明查暗訪制度、行政處罰回訪制度和行政執法責任追究等制度。調查處理違規執法行為5起，執法不作為2起，給予黨紀政紀處罰5人，解雇臨時職員4人。侵占惠民資金的突出題目得到進一步解決。共排查出“財務管理、政策宣傳、體制建設、干部作風、領導決策、部分監管、資金流轉”等27個風險點，并針對性出臺了惠民資金監管使用規范性文件23個。受理群眾投訴146起，解決112起，糾正和查處違規題目29個，整改違規資金101.2萬元，立案查處了縣農機局違紀案件1件，移送司法機關4人，免職3人，誡免談話2人，挽回經濟損失200余萬元。

二是繼續深化“三項治理”。印發了《關于進一步深化“三項治理”工作的通知》，對領導干部的配偶、子女及其配偶從業情況進行了調查，未發現新的違規行為;嚴厲查處違規使用公車行為，通報批評3人，免往行政職務、行政記過處罰1人;今年共收到公務職員上交“紅包”16筆63000元;扎實展開清算和規范慶典、論壇、研討會專項工作，完成了審核清算和自查自糾工作，勤儉資金10余萬元。

三是深進展開工程建設領域突出題目專項治理。將專項治理和 “解決領導干部插足干預工程建設突出題目專項行動”緊密結合。對以來政府投資500萬元以上所有立項、在建和竣工的項目的排查到位情況及題目整改到位情況進行了專門督查，所有項目題目整改合格率為100%。對9月1日以來投資額超過500萬元的27個項目進行了轉動排查，排查整改題目項目8個。在工程建設中全面推行“雙合同”制度，共簽訂“廉政合同”

133份，實現了項目全覆蓋，推動了工程建設的規范、高效、廉潔運行。

(二)特點工作不斷深化

一是創新展開主題宣教活動。根據“四知四守”促勤廉主題教育活動規劃，今年重點展開“滿足守德”教育，確定了主題教育活動23項重點工程，采取教育立項，分層施教的方式，跟緊教育對象，展開信念教育、宗旨教育、典型教育和感恩教育，引導黨員干部在名、權、欲和利上滿足，增入黨員干部嚴守政治品德、社會公德、職業道德和家庭美德。二是扎實展開“清風新村”創建。今年將命名表彰20個示范村和10個(鄉鎮)街道，各鄉鎮(街道)正在大力宣傳、按標準打造、積極申報。三是著力打造“五大信訪”。打造“規范信訪”、“透明信訪”、“公正信訪”、“親情信訪”和“溯源信訪”，信訪工作水平進一步進步。今年以來，委局共收到信訪舉報419件，應辦106件，已辦結84件，糾正或組織處理的37件，追繳違紀金額11萬余元，為35名反映不實的黨員干部澄清了事實;干部下訪65次，參與走訪干部160余人次，接待登記信訪題目130件，已解決的83件，其余的已交相干單位限時辦結;排查矛盾糾紛22件，化解16件。四是深化推廣“三聯評”工作。催促2個試點單位整改了8個方面的題目，并將“三聯評”工作的試點面擴大，將此項工作與領導干部經濟責任審計同步推行，充分利用經濟責任審計結果，結合評議代表“一看、二查、三訪、四評”搜集到的題目和意見，對被評議單位做出客觀、公正的評價。五是深化完善聯動監視機制。完善了“一表四書”監視程序(即檢查記錄表，整改通知書、整改反饋書、監察建議書、案件移送書)對重大項目建設的各個重要環節實施效能、廉政等方面的監視檢查，共監視檢查100萬元以上重點項目51個，有效了防范領導干部插足干預工程建設的風險，確保了重大項目建設的安全高效推動。

(三)常規工作有序推動

一是宣傳教研工作有聲有色。以慶祝建黨90周年為契機，扎實展開系列廉政文化宣教活動。舉行了“滿足守德勤廉從政，愛崗敬業忘我奉獻”廉政故事會;籌辦了“唱讀講傳-衛士虔誠永向黨”紀檢監察系統慶祝建黨90周年大型文藝匯演;展開了“記念建黨90周年反腐倡廉征文活動”，《借力“八大效應”助推“三項行動”》一文榮獲重慶市記念建黨90周年理論研討一等獎;上報信息調研80余篇，采用20余篇，其中《惠民政策執行中存在的題目與對策》被中心領導批示。

二是執法監察工作有效推動。催促清算全縣違法建設545處，處罰金256萬元;加強對《招標投標法》執行情況的監視檢查，公然招標率達95.65%;加強安全生產監視檢查，安全事故數目和死亡人數分別同比降落37.5%，54.55%。另外，加強對環境保護、節能減排、規范和勤儉用地、移民資金使用等政策落實情況的監視檢查，確保按規執行。

三是懲防體系政建設切實加強。我縣懲防體系建設推動情況得到市紀委檢查組的好評，南岸、武隆等區縣相繼到我縣交換學習。創新“三書三報告三聯系”黨風廉政建設責任制落實制度，將28項任務分解落實到全縣21個牽頭部分，14名縣領導分項負責抓落實。扎實推動黨務公然工作，目前，全縣組織展開黨務公然知識宣講422場次、發放宣傳單3萬余份，書寫標語386條，建立基層組織黨務公然聯系點435個，建立基層組織黨務公然示范點8個。

四是行政效能建設延續深化。實現了行政審批電子監察系統與市級系統的初步對接，接受市紀委的實時監控;建立行政效能監測點10個，遭到了企業的一致好評;展開明查暗訪，大力整頓機關干部作風，對存在題目的4個單位和20名干部進行了嚴厲處理。

五是案件查處力度繼續加大。今年1-8月共立案19件，結案18件，其中大要案8件，處罰18人，挽回經濟損失共240余萬元。重點查處了縣農機局局長張平、副局長速清河等人受賄和欺騙國家農機專項補貼案、旅游局副局長何廷鷹妨礙公務案、十直鎮民政辦違反財經紀律案、三壩鄉欺騙食糧直補案等有影響的大案要案，對相干責任人給予了紀律處罰或責任追究。認真展開案件質量檢查，規范整理處罰案件檔案54卷，優良案件率達100%，順利通過了市紀委案件質量檢查組的檢查。認真展開處罰期職員回訪教育，對10名處罰期職員進行了回訪教育，有效激起了被處罰職員的工作積極性。

六是干部隊伍建設有新舉措。以展開“創先爭優”、“人民好公仆主題教育實踐活動”、“三項活動”和“一做一當”主題實踐活動為載體，切實加強紀檢監察隊伍建設。強化業務考核，將業務考核制度與“一講二評三公示”緊密結合，已評選“衛士之星”40人次，“先鋒科室”3個，委局機關構成了“比學趕超”、“創先爭優”的良好態勢。扎實展開“三項活動”,委局機關干部職工到聯系的太平壩鄉展開“三進三同”活動，調和落實幫扶資金50余萬元;帶案下訪，排查信訪突出題目11件，化解信訪題目和矛盾糾紛9件，為民辦實事15件。提拔優秀人才,選調年輕干部6名進進委局工作，提拔交換鄉鎮、部分紀檢干部5名，進步了紀檢隊伍的凝聚力和戰役力。

固然我縣反腐倡廉工作推動有力，特點明顯，成績突出，但離市上的要求和群眾的期看還有一定的差距。但是我們深信，在市紀委監察局和、縣政府的堅強領導下、在各位老領導、老同道的關心支持下、在全縣紀檢監察干部的共同努力下，我們一定能夠在以后的工作中獲得更好的成績，為順利實施“十二五”規劃、早日建成庫區經濟強縣提供更加有力的政治和紀律保證。

最后，再一次衷心腸祝愿各位老領導、老同志們身體健康，萬事如意，闔家幸福!

尊敬的各位老領導、老前輩：

現在室外白雪飄飄，室內暖意融融。今天我們第七批9名援疆干部和我們老領導、老前輩們見面，我感到十分高興，也感到十分親切，更是十分感動。老領導、老前輩在這樣一個白雪飄飛的日子和我們見面，給了我們這么多的支持，給了我們這么多的關心，這么多的鼓勵，也給了我們這么多好的建議，我現在心里感覺到熱乎乎的、暖洋洋的。

一個人、一個干部在哪一個地方工作過、奮斗過、奉獻過，他內心肯定會有一種情結。不管是離開了這個崗位，或者是離開了這個地方，但是我只要在這個地方工作過、奉獻過、努力過，我肯定會對這個地方一直關心、支持、關愛，一直祝福這個地方，支持這個地方。剛才，聽了老領導、老前輩們的建議和對我們的關心支持，我充分感受到了各位老領導對霍城的關心，對霍城人民的關注，對霍城發展的關注。借此機會，我代表四套班子和我們第七批9名援疆干部，對我們老領導長期以來對我們霍城所作出的貢獻，對霍城經濟發展所給予的支持和幫助表示衷心的感謝！

第一個問題是我們來霍城為了什么？實事求是的講，我和我們其他8名同志從來沒想過要來新疆、來霍城，并且還有一段霍城緣。我記得去年年底的時候，葉飛書記春節到無錫探親時到我們xx區來，xx區委、區政府宴請我們第六批援疆干部，葉飛書記在講霍城的工作，談到霍城發展的時候，他說：“進健，你要做好準備，說不定下次就是你去了” 。我說：“不會的，你們還沒到時間呢，援疆工作要求能力強，作風硬的同志去，我可能還達不到條件。”我心里也根本沒有想到會到霍城來。8月份組織找我談話征求意見，要我到新疆來；9月份上報組織部，最后經過討論定下來；10月份組織就把我調到江陰任副書記。因為我原來是在xx市xx區任區長，不是江陰的干部，新一輪對口援疆工作安排江陰和霍城對口，所以把我調到江陰任副書記；11月份我們就到新疆、到霍城來上任了。我認為不論到哪一個崗位，既然組織信任我們，我們就要盡最大的努力、用最多的時間、下最深的功夫把援疆工作做好，這是我們做人的本分，這是我們做干部的本分，也是做共產黨員的本分。我是抱著這樣的想法到霍城來的，沒有什么崇高的信仰和光榮的使命。

我們程政副書記是我們江陰最年輕的，是江陰綜合實力最強的鎮的黨委書記。組織找他談話，他沒有二話，11月份就到我們新疆來上任，到現在還沒有人去接那個鎮的黨委書記。我們的費曉忠，他是我們9個人中的老大哥，50年代出生的，當時找他談話的時候，他的愛人身體還不錯，還沒有檢查出有什么病。但是談完話決定來之后，他的妻子在檢查身體時發現有癌癥，到現在還在化療當中。但是我們的費卻義無反顧地到我們霍城來了。我們到霍城來之后，特別是在調研之后，我們便被霍城悠久的歷史和美麗的風景所吸引，被大家干事創業的氛圍所感染，我們來了之后一下子就喜歡上了這個地方，一下子就把霍城作為第二故鄉。我們對霍城沒有陌生感，只有親切感，為了這個地方我們心甘情愿，我們只想共同努力來做好霍城的事情，把我們霍城能夠建設的更加美好，這就是我們來霍城為了什么。

第二個問題是我們到霍城來干什么？我們霍城2016年被中組部確定為援疆試點縣，8年來我們幾批援疆干部和我們霍城的干部群眾一起，共同努力使霍城經濟社會發生了很大變化，上了一個新的臺階。無論是經濟綜合實力，還是城市的面貌、老百姓的民生和社會的穩定都取得了比較好的成績。應該講，各項工作都上了一個大臺階。現在霍城工作的接力棒交到我們的手上，交到我們這一屆的手上，我們要干什么？還有那些要干？剛才，大家從新型工業化、城市建設、農民增收、城市管理、旅游振興等方面提了很多的意見和建議，這對我們下一階段工作的開展起到了很大的幫助，我們一定會在下一階段的工作部署中充分考慮大家的意見，能夠干成一些事情。但是，我們也深深地知道，我們身上的擔子也很重，責任也很重，尤其是在這個場合，我要向大家想說明的是，我們新一輪的援疆和以前的援疆有很大的不同，我們有很大的壓力。

第一個不同是我們這次援疆的責任主體發生了變化。我們以前是無錫大市對口援助xx縣，無錫七區兩市的資源來集中對口xx縣，新一輪援疆無錫調到了南疆的阿克蘇，現在則由江陰來對口我們霍城，責任主體發生了變化。我們的對口結對方面可能也會有所調整，具體調整還沒有方案。第二個不同是援疆的資金安排發生了變化。我們原來的援疆資金是根據受援地實際情況自主決定上那些項目，解決老百姓那些實際問題。老干部座談會領導講話稿老干部座談會領導講話稿。新一輪援疆資金則由國家發改委統一安排，資金的使用更加強調集中、統一、計劃和預算性，項目報上去不好改，這對我們怎么樣和我們霍城的實際結合起來解決老百姓急需解決的民生問題帶來了比較大的協調難度。第三個不同是我們的參照系發生了變化。以前新疆只有中組部確定的5個試點縣，只有5個試點縣有資金的安排，新一輪援疆工作啟動后，全疆82個縣，每個縣都有對口支援的縣市，每個縣市都有資金的安排，我們原來的優勢就不明顯、不突出。現在新一輪援疆資金按照人口核算，有的縣拿的錢比我們還多，我們的優勢就不會太明顯。第四個不同是期望值發生了變化。應該講，前三屆的援疆干部很不容易，重點解決的是我們霍城的民生問題，解決的是輸血問題。對于新一輪援疆，剛才同志們講的都非常對，我心里面非常贊同。我們工作的重點就是要培育產業，引進企業，要形成產業鏈，最后要形成霍城可持續發展的動力源和動力極，要形成強有力的造血功能。這個任務是非常艱巨的，我覺得對我們來講是一個艱巨的任務，所以我們在座的各位的期望值也發生了變化。另外一個就是競爭的壓力。還沒正式上任前我就先參加了州里的觀摩會，雖然伊犁州直八縣兩市沒有走遍，但周邊縣市基本看了。確實兄弟縣市你追我趕，競相發展的勢頭非常迅猛，我們霍城前有標兵，后又追兵，如果稍不努力，和別人的差距就會越來越大。所以我們競爭的壓力也會越來越大。盡管有如此艱巨的困難和壓力，但是我們還是有信心、有決心，通過我們的共同努力，把工作做得更好。

在送任大會上的表態發言中我也講過，第一是要把發展作為第一要務，就是要加快霍城經濟的發展和社會的發展；第二是要把項目作為第一推動，就是要引進大企業、引進大項目，跟蹤一個、解決一個、落地一個、見效一個；第三是要把改善民生作為第一需求，認認真真、實實在在加大投入，真正利用好我們的援疆優勢，利用好我們的援疆資金，解決老百姓迫切需要解決的問題；第四是要把維護穩定作為第一責任，加強民族團結，化解社會矛盾，建立有利于發展的穩定的社會環境。剛才，大家提了很好的意見，在今后的工作中，我們都會很好的來考慮。

在來霍城之前，我和我們的團隊在江陰時也做了幾個方面的準備：第一是做好企業的準備。江陰現在也是在產業轉移的過程中，我們對江陰企業也做了梳理，哪些企業有轉移的意向，哪些企業有對外投資的意向，我們都梳理起來，一個一個排，看看能不能到霍城來投資；第二是做好項目的準備。我們新一輪的援疆項目，五年 7.16億，這些項目現在就要開始選，其中50%要用于改善老百姓住房條件，這些住房投在哪兒，怎么去建，我們也在做相關的準備；第三是資金的準備。這幾天也陸陸續續有客商來考察我們的霍城，準備到霍城落戶。這幾天我們都在考慮這些事情，做這些事情。所以剛才大家考慮的新型工業化、城市建設、城市管理、旅游振興、農業發展、農牧民收入的提高、水利建設等等這些問題，也都在我們考慮的范圍當中。相信我們會在下一階段的工作當中，把這些問題根據輕重緩急一個一個梳理好、解決好、落實好，真正來實現建設美好家園，打造幸福霍城的目標。

第三個問題是我們到霍城來具體干什么？我認為個人的力量是有限的，集體的力量是無窮的。我在xx市財政局干了十年，在xx市xx區干了五年區長，到江陰當副書記干了兩個月，經歷的工作崗位少，能力也相對有限。我們這個團隊，也僅僅只有9個人，18只手，因此，關鍵要做到四個緊緊依靠：緊緊依靠伊犁州黨委、政府的正確領導，緊緊依靠我們霍城干部群眾的支持，緊緊依靠我們江蘇、無錫、江陰大后方的大力支持，緊緊依靠我們歷屆援疆干部打下的好基礎。具體怎么干，在這里我也向我們的老領導、老前輩表個態，提四句話，這也是對我們的具體要求：第一句話學以致用。我們肯定會認認真真的學習，向老同志學習，向周圍的同志學習，向基層的群眾學習，在學習的過程中切實掌握在我們邊疆地區，在農牧業地區怎樣開展工作的基本知識和基本理論，通過學習來指導我們的工作，努力提高我們在霍城履職、工作的能力；第二句話勤以致事。勤勤懇懇，不偷懶、不耍滑，認認真真開展工作；第三句話明以應務。認真的調查研究，了解實際情況，具備落實工作，推進工作的辦法和措施，看準了干、定準了干，一抓到底、一干到底，抓出成效；第四句話廉以養德。自覺的遵守廉政的各項制度，嚴格要求自己，自省、自重、自尊，做廉潔的模范，既要干事，同時也要干凈。

應該講，霍城已經站在一個新的起點，特別是我們面臨著新疆大發展這樣一個機遇，我們第七批的援疆干部只有和我們當地的干部，和我們的老領導一起，共同努力，才能夠做好工作，才能不辜負各位老領導對我們的期望，不辜負霍城人民對我們的期望，不辜負組織對我們的信任。霍城的明天是美好的，前景是光明的，但我也知道道路肯定是不平坦的，剛才高主席對我寄予厚望，說五年之后把我送到南京，我不敢當，我只想能夠實實在在做成幾件事情。在送葉飛書記等第六批援疆干部的時候，有條橫幅上寫著“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，我很有感受，我想在五年之后我們能夠在霍城留下一個好的產業基礎、一個美好的環境、一個良好的口碑，我們就心滿意足了。路途并不平坦，盡管有矛盾、有困難、有風險，但是我衷心地希望我們在座的各位老干部在我們有困難的時候能夠多給我們支持；在我們有矛盾的時候能夠多給我們建議；在我們有問題的時候能夠多給我們鼓勵。我相信，我們一定能夠做好工作，我們霍城的明天一定會非常美好。

最后，借這樣一個機會，感謝我們各位老領導、老前輩，也祝愿我們各位老領導、老前輩：闔家幸福、身體健康、健康長壽！

謝謝大家！

同志們：

今天，召開老干部座談會，主要目的是：學習傳達中央、關于老干部工作的一系列政策和重要指示，通報全區上半年的情況，聽取老領導、老同志們的意見和建議。考慮到林區黨委還要召開全區組織工作暨老干部工作會議，還要進一步傳達中央、關于老干部工作的一系列政策和重要指示，所以會議僅印發了全省老干部工作會議精神傳達提綱。

剛才，林區黨委、政府常務副區長杜海洋同志通報了上半年全區經濟社會發展形勢。各位老領導也對上半年的工作給予了充分的肯定。應該說，今年上半年我區各項工作的指標任務（“三嚴三實”專題教育黨課發言稿）完成情況是比較好的，經濟社會發展形勢是比較好的。、省政府很滿意，林區黨委很滿意。同時，近年來，在及時給老同志通報一些情況，通過座談會等形式聽取大家的意見和建議方面，還是堅持得比較好的。從今年3月1日起，我在中央黨校學習4個多月以來，一直沒有和大家一起交流。借此機會，我向在座的各位老干部并通過您們向全區廣大老干部表示誠摯的謝意！感謝您們為林區的保護與發展所做的貢獻、所付出的辛勞！

同時，我在這里還想表達一下我的歉意，4個多月沒有和大家一起戰斗，沒跟大家一起出力，所以心有歉意。但，在黨校學習期間，我確實一直牽掛著**，牽掛著工作。在去黨校學習之前，領導跟我談話時，要求我安心學習，工作放心的讓在家的同志去搞，但責任是我的。所以，我就和遠坤同志及 四大家 領導一起商量，放心地把工作交給大家，放手地讓大家去做，取得的功勞和成績都是大家的。實踐證明，大家的工作做得很好。

尊敬的各位老領導、老同志：

廉亮點工作的打造情況及今年工作的推進情況，請各位老領導、老同志給予指導并提出寶貴的意見和建議。

一、換屆以來特色亮點工作的打造情況

以來，我們按照中央和市反腐倡廉工作總體部署，堅持圍繞中心服務大局，求真務實、開拓創新，在充分調研論證的基礎上，確定了“二四五一”的屆期工作總體思路，圍繞、政府中心工作，每年確定一個年度主題，創造性地開展工作，保障了各級黨委政府重大決策部署的貫徹落實；打造廉潔高效的發展環境，建立完善了縣行政服務中心、電子監察中心和公共資源交易中心；研發“行政效能指數”，提升了效能監察水平；創新開展“四知四守”促勤廉主題教育，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線；創建“聯動監督機制”，促進了重大工程項目廉潔高效推進；重點專項工作成效明顯，“小金庫專項治理”整改違規資金400余萬元，“工程建設領域突出問題專項治理”督促整改突出問題115個；保持辦信辦案力度，立案查處違紀違法案件156件，給予黨政紀處分175人，其中大要案36件，移送司法機關追究刑事責任26人，為219名黨員干部澄清了事實；創建“清風新村”、創新實施“三書三報告三聯系”、“三聯評”及外出考察學習審批、備案、測評等制度，保障了經濟社會健康發展和黨員干部健康成長；干部隊伍建設有為有位，本屆屆中，全縣紀檢監察干部交流19人，提拔21人，全縣紀檢監察系統受到市級以上表彰、嘉獎31人次，受到縣級表彰和獎勵90余人次。縣紀委監察局班子年年被評為“好班子”、年年獲一等獎，在對區縣的反腐倡廉實績考核中，xx縣年年名列同組的渝東南、渝東北13縣前茅，起已跨入同組的渝東南、渝東北13縣第1位。

二、今年工作的推進情況

今年來，我們按照既定的工作思路，以“重監督落實、助產業攻堅、保健康發展”為主題，有序推進常規工作，扎實開展專項工作，不斷深化創新工作，全縣反腐倡廉各項工作取得了明顯成效。

（一）專項工作扎實開展

一是強力推進“三項行動”。將“三項行動”作為全年工作的重中之重，及時組建工作機構，開展“十個一”宣傳教育活動，實行領導分工包項責任制，將其納入綜合目標考核和黨風廉政建設責任制考核，促進了“三項行動”各項工作的穩步推進。領導干部插手干預工程建設得到有效遏制。修訂完善了《xx縣招標投標管理辦法》和《投資30萬至100萬工程建設項目比選辦法》，規范了評標專家隨機抽取制度，推行了“廉政合同”制度，加強了工程項目信息公開和誠信體系建設。特別是形成了“項目統一進場、信息統一發布、場地統一安排、交易統一監控、專家統一抽取、保證金統一收退”的“科技+制度”的公共資源交易運行機制。截至目前，公共資源交易中心完成各類交易457宗，其中招拍掛土地42宗，溢價7940萬元，工程招標、政府采購項目415個，節約資金5155萬元，且無一起有效投訴。基層執法單位執法行為得到有效規范。廢止執法項目31項，清理出執法依據236項、執法項目2056項，正式執法人員1858名、借用人員33 名、臨時人員48名，均通過電子監察網進行對外公開。全縣近名執法人員參加培訓或執法水平考試，覆蓋率達96.5%，基層執法隊伍的執法水平和服務水平有效提高。積極搭建陽光執法平臺，建立完善了重大處罰民主決策制度、案審旁聽制度、基層執法明查暗訪制度、行政處罰回訪制度以及行政執法責任追究等制度。調查處理違規執法行為5起，執法不作為2起，給予黨紀政紀處分5人，辭退臨時人員4人。侵占惠民資金的突出問題得到進一步解決。共排查出“財務管理、政策宣傳、體制建設、干部作風、領導決策、部門監管、資金流轉”等27個風險點，并針對性出臺了惠民資金監管使用規范性文件23個。受理群眾投訴146起，解決 112起，糾正和查處違規問題29個，整改違規資金101.2萬元，立案查處了縣農機局違紀案件1件，移送司法機關4人，免職3人，誡免談話2人，挽回經濟損失200余萬元。

二是繼續深化“三項治理”。印發了《關于進一步深化“三項治理”工作的通知》，對領導干部的配偶、子女及其配偶從業情況進行了調查，未發現新的違規行為；嚴肅查處違規使用公車行為，通報批評3人，免去行政職務、行政記過處分1人；今年共收到公務人員上交“紅包”16筆 63000元；扎實開展清理和規范慶典、論壇、研討會專項工作，完成了審核清理和自查自糾工作，節約資金10余萬元。

三是深入開展工程建設領域突出問題專項治理。將專項治理和 “解決領導干部插手干預工程建設突出問題專項行動”緊密結合。對以來政府投資500萬元以上所有立項、在建和竣工的項目的排查到位情況及問題整改到位情況進行了專門督查，所有項目問題整改合格率為100%。對9月1日以來投資額超過500萬元的27個項目進行了滾動排查，排查整改問題項目8個。在工程建設中全面推行“雙合同”制度，共簽訂“廉政合同”

133份，實現了項目全覆蓋，推動了工程建設的規范、高效、廉潔運行。

（二）特色工作不斷深化

一是創新開展主題宣教活動。根據“四知四守”促勤廉主題教育活動規劃，今年重點開展“知足守德”教育，確定了主題教育活動23項重點工程，采取教育立項，分層施教的方式，跟緊教育對象，開展信念教育、宗旨教育、典型教育和感恩教育，引導黨員干部在名、權、欲和利上知足，促進黨員干部嚴守政治品德、社會公德、職業道德和家庭美德。二是扎實開展“清風新村”創建。今年將命名表彰20個示范村和10個（鄉鎮）街道，各鄉鎮（街道）正在大力宣傳、按標準打造、積極申報。三是著力打造 “五大信訪”。打造“規范信訪”、“透明信訪”、“公正信訪”、“親情信訪”和“溯源信訪”，信訪工作水平進一步提高。今年以來，委局共收到信訪舉報 419件，應辦106件，已辦結84件，糾正或組織處理的37件，追繳違紀金額11萬余元，為35名反映不實的黨員干部澄清了事實；干部下訪65次，參與走訪干部160余人次，接待登記信訪問題130件，已解決的83件，其余的已經交相關單位限時辦結；排查矛盾糾紛22件，化解16件。四是深化推廣“三聯評”工作。督促2個試點單位整改了8個方面的問題，并將“三聯評”工作的試點面擴大，將此項工作與領導干部經濟責任審計同步推行，充分利用經濟責任審計結果，結合評議代表“一看、二查、三訪、四評”收集到的問題和意見，對被評議單位做出客觀、公正的評價。五是深化完善聯動監督機制。完善了“一表四書”監督程序（即檢查記錄表，整改通知書、整改反饋書、監察建議書、案件移送書）對重大項目建設的各個重要環節實施效能、廉政等方面的監督檢查，共監督檢查100 萬元以上重點項目51個，有效了防范領導干部插手干預工程建設的風險，確保了重大項目建設的安全高效推進。老干部座談會領導講話稿講話致辭http://。

（三）常規工作有序推進

一是宣傳教研工作有聲有色。以慶祝建黨94周年為契機，扎實開展系列廉政文化宣教活動。舉辦了“知足守德勤廉從政，愛崗敬業無私奉獻”廉政故事會；籌辦了“唱讀講傳-衛士忠誠永向黨”紀檢監察系統慶祝建黨94周年大型文藝匯演；開展了“紀念建黨94周年反腐倡廉征文活動”，《借力“八大效應”助推“三項行動”》一文榮獲xx市紀念建黨94周年理論研討一等獎；上報信息調研80余篇，采用20余篇，其中《惠民政策執行中存在的問題與對策》被中央領導批示。

二是執法監察工作有效推進。督促清理全縣違法建設545處，處罰金256萬元；加強對《招標投標法》執行情況的監督檢查，公開招標率達95.65%；加強安全生產監督檢查，安全事故數量和死亡人數分別同比下降37.5%，54.55%。此外，加強對環境保護、節能減排、規范和節約用地、移民資金使用等政策落實情況的監督檢查，確保按規執行。

三是懲防體系政建設切實加強。我縣懲防體系建設推進情況得到市紀委檢查組的好評，南岸、武隆等區縣相繼到我縣交流學習。創新“三書三報告三聯系”黨風廉政建設責任制落實制度，將28項任務分解落實到全縣21個牽頭部門，14名縣領導分項負責抓落實。扎實推進黨務公開工作，目前，全縣組織開展黨務公開知識宣講422場次、發放宣傳單3萬余份，書寫標語386條，建立基層組織黨務公開聯系點435個，建立基層組織黨務公開示范點8個。

四是行政效能建設持續深化。實現了行政審批電子監察系統與市級系統的初步對接，接受市紀委的實時監控；建立行政效能監測點10個，受到了企業的一致好評；開展明查暗訪，大力整頓機關干部作風，對存在問題的4個單位和20名干部進行了嚴肅處理。

五是案件查處力度繼續加大。今年1-8月共立案19件，結案18件，其中大要案8件，處分18人，挽回經濟損失共240余萬元。重點查處了縣農機局局長張平、副局長速清河等人受賄和騙取國家農機專項補貼案、旅游局副局長何廷鷹妨礙公務案、十直鎮民政辦違反財經紀律案、三壩鄉騙取糧食直補案等有影響的大案要案，對相關責任人給予了紀律處分或責任追究。認真開展案件質量檢查，規范整理處分案件檔案54卷，優質案件率達100%，順利通過了市紀委案件質量檢查組的檢查。認真開展處分期人員回訪教育，對10名處分期人員進行了回訪教育，有效激發了被處分人員的工作積極性。

六是干部隊伍建設有新舉措。以開展 “創先爭優”、“人民好公仆主題教育實踐活動”、“三項活動”和“一做一當”主題實踐活動為載體，切實加強紀檢監察隊伍建設。強化業務考核，將業務考核制度與“一講二評三公示”緊密結合，已評選“衛士之星”40人次，“先鋒科室”3個，委局機關形成了“比學趕超”、“創先爭優”的良好態勢。扎實開展“三項活動”,委局機關干部職工到聯系的太平壩鄉開展“三進三同”活動，協調落實幫扶資金50余萬元；帶案下訪，排查信訪突出問題11件，化解信訪問題和矛盾糾紛9件，為民辦實事15件。選拔優秀人才,選調年輕干部6名進入委局工作，提拔交流鄉鎮、部門紀檢干部5名，提高了紀檢隊伍的凝聚力和戰斗力。

雖然我縣反腐倡廉工作推進有力，特色明顯，成績突出，但離市上的要求和群眾的期望還有一定的差距。但是我們堅信，在市紀委監察局xx、縣政府的堅強領導下、在各位老領導、老同志的關心支持下、在全縣紀檢監察干部的共同努力下，我們一定能夠在以后的工作中取得更好的成績，為順利實施“十二五”規劃、早日建成庫區經濟強縣提供更加有力的政治和紀律保證。

各位老領導、老同志：

今天，我們請老領導們回來，開個座談會，其目的一是向老領導們匯報一下八屆二次全會以來縣政協的工作情況，二是征求一下大家對政協工作以及政協老干部工作的意見和建議。在這里，首先，我代表政協黨組、政協的全體同志向政協所有的老領導、老同志對政協工作一貫的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面，我就政協八屆二次全會以來的工作情況向在座的各位作以匯報：

過去的半年，在的正確領導下，我們**經濟社會快速發展、各項社會事業全面進步、社會大局和諧穩定、人民生活得到顯著改善。半年來，縣政協緊緊圍繞確定的工作方針和經濟發展思路，積極開展政治協商、民主監督、參政議政，卓有成效地開展了一系列工作，政協整體工作取得了明顯成效。

一是專題議政取得了新成效

政協全體會議和會議是政協履行職能、專題議政的重要形式。縣政協八屆二次全會把促進縣域經濟持續、快速、健康發展作為中心議題，圍繞提出的“實施二次創業、打造旅游強縣”戰略目標和建設“富裕**、文化**、和諧**、美麗**”奮斗目標，提出了對我縣經濟社會發展有重要價值的意見和建議。3月份，我們召開了新農村建設工作座談會，聽取了縣農業局關于新農村建設情況的匯報。7月份，召開了全縣旅游工作匯報會，聽取了縣旅游局關于旅游工作情況的匯報。為開好這些會議，政協各專門委員會和政協委員，會前做了大量調查研究、科學論證工作，共形成了20多份發言材料，提出了許多真知灼見。縣政府主管領導到會聽取了意見。會后，向、縣政府報送了會議情況和專項建議，引起了有關部門的重視。

二是圍繞重大課題進行調查研究取得了新成績

今年來，會把進一步提高提案質量和辦理質量放在首位。通過印發提案參考題目、組織委員考察、召開座談會等工作，幫助委員提高提案質量。提案委員會與縣政府辦公室聯合對部分承辦單位的辦理情況進行檢查，通過上門走訪等多種形式加強與承辦單位的溝通，督促協調辦理工作，提高了辦理質量。八屆二次全會以來，共收到委員提案151件，經審查合并立案93件，目前已全部交由有關部門辦理。為促進委員提案得到有效的辦理和落實，7月24日，縣政協專門組織委員對八屆二次會議立案的部分提案和提案大戶辦理工作進行了督查。聽取了縣水利局關于水廠建設和城市供水情況的匯報和縣建設局關于八屆二次全會政協提案承辦工作的匯報。督辦會上，委員們圍繞督辦議題進行了重點發言，提出了具體的意見和建議，電視臺、**簡報等新聞媒體全程參與，跟蹤報道，為發揮新聞輿-論和社會監督，促進提案辦理工作更好落實起到了積極的促進作用。

四是專門委員會工作開展得扎實而富有成效

今年來，?專門委員會結合自身職責，精心組織，積極安排委員開展多方面的調研視察活動，帶動全體委員主動參政議政。經濟科技委員會圍繞中心，服務經濟社會建設，積極為我縣引進外資牽線搭橋，先后就新農村建設、旅游產業發展、優勢產業發展、農村土地流轉等進行了視察調研，提出了不少有價值的意見建議。學習宣教文衛法制委員會就事關我縣教育發展大計積極建言獻策，先后就農村職業教育、“普九”工作、學校周邊環境治理、網吧整治等問題開展專題調查，積極建錚言、獻良計。民族宗教三胞聯誼委員會就我縣的民族宗教工作進行了認真研究和分析，提出了不少促進民族團結的建議。文史資料委員會廣泛深入基層，收集文史資料，編輯出版了56篇20萬字的第25輯《**文史資料》，召開了縣政協第二十五次文史資料工作會議，完成了第26輯《**琴臺專輯》文史資料的征稿工作，為存史資政、宣傳**作出了新的貢獻。

五是政協聯絡組建設及機關建設得到了進一步加強

為加強基層鄉鎮、縣直政協工作，針對八屆政協換屆后的實際，我們及時研究，恢復了鄉鎮政協聯絡組，成立了縣直政協工作組。根據委員的行業和區域特點，劃分成立了35個聯絡組，與協商，明確各鄉（鎮、辦事處）主管黨務的副書記和縣直有關部門負責人擔任組長，為聯絡組活動奠定了組織基礎。并于3月7日召開了八屆一次政協工作會議，專門對全縣鄉鎮及縣直聯絡組工作進行安排部署，給各聯絡組明確職責，確定目標，提出要求，建立健全活動制度，會上，各聯絡組組長均作了表態發言。日常工作中我們堅持經常性指導各聯絡組的活動，既調動了各組活動的積極性，又使他們的活動得到當地黨政領導重視，提高了活動質量。鄉鎮政協聯絡組及縣直政協工作組工作的加強，促進了政協工作手臂的延伸、活動陣地的拓展和履行職能的創新。

進一步加強了委員隊伍及機關建設，廣大委員和干部職工的整體素質進一步提高。除加強委員及機關干部職工日常學習外，今年4月23日，我們還組織舉辦了由八屆政協、縣直（鄉鎮）政協聯絡組負責人和機關全體干部職工參加的委員培訓會議，專門邀請黨校教授進行講課，對政協業務知識進行培訓。弘揚“一方有難，八方支援”精神，專門召開政協八屆五次會議對支援四川抗震救災工作進行安排部署，號召動員政協委員參與抗震救災，廣大政協委員、機關干部職工及離退休干部積極行動，踴躍捐款捐物，為奪取四川抗震救災勝利盡心盡力，樹立了我縣政協的良好形象。進一步修訂完善了主席會議議事規則、會議事規則、辦公室工作規則、專委會工作制度、政協機關工作制度等規章制度，對政協組織、政協委員、政協機關工作人員如何參加活動、如何開展工作進行了嚴格規范和要求。進一步加強了機關學習，提高了廣大干部職工的業務素質和愛崗敬業意識。認真落實八屆八次全會、七屆六次全會和十二屆五次全會精神,按照省、市、要求,結合“學先進、比創新、看實效”的實際,組織開展了“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動。該活動于2012年8月1日開始,10月31日結束，分學習動員、查擺問題、整改提高、鞏固成果四個階段進行。縣政協黨組對此活動高度重視，目前已研究制定了《實施方案》，成立了專門領導小組及辦公室，并于8月4日召開了動員大會進行動員。活動中班子成員能夠以身作則，做好表率，親自動員部署，帶頭查找自身存在的突出問題，活動開局良好，進展迅速。通過學習教育，機關廣大黨員干部解放思想、科學發展，謀求新跨越的意識進一步增強，服務水平進一步提高，自覺以推動**加快發展、科學發展為己任，自覺服從、服務于發展大局，營造了政協機關“人人思發展，人人謀發展，人人為發展”的良好氛圍。

六是琴臺建設及其它中心工作得到齊促并進

根據中共**“實施二次創業，打造旅游強縣”的指導思想和**縣人大十三屆二次會議《政府工作報告》中提出的重建**琴臺的工作部署，我們就重建琴臺有關問題進行了認真探討，對琴臺建設有關內容進行了規劃設想。主席和副主席通過幾個月來的座談、討論、考察了解，從重建琴臺的指導思想、工作目標以及建設選址等幾個方面提出了詳盡的建議方案，被采納利用。經會議研究，成立了**縣琴臺建設領導組，由我任組長進行琴臺建設的具體領導和協調，按照十二屆四次會議關于“高水平規劃、高標準建設”的要求，目前，琴臺規劃、選址工作已經完成，琴臺設計方案已經通過專家評審，琴臺將在縣中心公園進行異地重建。現正著手進行圖紙設計及琴臺開工建設的準備工作，爭取8月份開工建設，年底主體工程建設完成。屆時，中心公園將易名為琴臺公園。

除此之外，今年來，我們還積極參與了其它中心工作。主席、副主席

領導座談會講話稿篇十一

座談會研究是定性的，指導性的。如果要獲取定量的信息，通常在座談會之后結合大樣本調查：通過座談會找到一個問題的相關影響因素，而通過大樣本調查找到一個影響因素定量的影響程度要開好一個座談會，首先要明確它的主題、目的，事前做大量的調查研究，多查一些數據性的資料，分析研究，得出最后的結論。下面就是本站小編給大家整理的座談會領導

講話稿

，僅供參考。

同志們：

今天，我們把大家召集起來召開這次座談會，主要有三個目的，一是對過去半年的到村任職工作情況做個回顧，總結經驗，查找不足;二是聽聽大家對擔任“第一書記”的認識和體會，對今年的工作的謀劃安排;三是為大家提供一個相互交流、互相學習的平臺，取長補短，更好地把到村擔任“第一書記”工作做實做好。

剛才，幾位同志圍繞到村任職工作談了自己的切身感受、駐村體會和工作打算，談的都很好，也很實在。盡管大家到村任職只有半年時間，但都能夠按照縣委的要求，迅速轉變角色，積極主動開展工作，也實實在在為村里做了些好事和實事，一方面展示了機關干部的良好形象，自身得到了鍛煉，另一方面也贏得了群眾好評，基層反響不錯。去年8月初，按照省市委的統一部署, 我縣選派第一書記到村任職工作正式啟動，選派24名沒有基層工作經歷的縣直部門新任黨員科級領導干部到包聯的貧困村、“差”類村擔任“第一書記”;選派96名鎮黨委領導班子成員擔任后進村、一般村的“第一書記”;選派137名后備干部和10名優秀黨員大學生村官擔任“較好”村、“先進”村“第一書記”，實現了村村有全覆蓋。

大家在擔任“第一書記”半年多的工作中，付出了努力，為農村的發展和建設做了很多工作，取得了一些成績。主要表現在以下幾個方面：一是改善了農村面貌。大家都能夠緊緊圍繞新農村建設大局，著眼于服務農村、服務農業、服務發展，積極協調資金物資，幫助任職村加強基礎設施建設，改善存在環境面貌。二是促進了農村和諧。

大家到村以后，都把走訪群眾作為開展工作的突破口，通過走訪調研，聽取基層群眾聲音，了解社情民意，發現的問題，解決問題，使群眾的實際困難得到妥善解決，維護了農村穩定的大局。三是提升了干部素質。大家通過深入基層一線，與群眾同吃、同住、同勞動，體驗了生活，了解了民情，積累了基層工作經驗，不僅學到了如何做群眾工作，也學到了如何協調關系和發展經濟，在干中學、在學中干，有效提升了水平。四是為村里辦了好事實事。初步統計，自駐村工作開展以來，全縣267名“第一書記”累計走訪群眾6.2萬戶，收集到群眾關于產業發展、基礎設施建設等方面意見建議4600條，公開承諾為群眾辦實事好事628項，已順利完成525項，不僅使村容村貌發生了變化，還密切了黨群干群關系。

下面，我就如何當好“第一書記”，再提幾點要求。

(一)思想認識要到位。選派“第一書記”到基層組織開展工作，是加強基層組織建設、鞏固黨的執政基礎的迫切需要，也是轉變機關作風、密切黨群關系的有效手段，更是在實踐中鍛煉干部、發現干部、使用干部的重要舉措。為什么要選派大家到農村一線任職?一是建強農村班子的迫切需要。當前的農村班子確實存在著不少問題，有的村選不出合適的干部，有的村班子戰斗力不強，作用發揮不夠，有的村干部思路不寬、觀念不新、知識面窄，指導農村發展的能力不足。選派機關黨員干部到村擔任“第一書記”，可以很好地發揮干部知識豐富、眼界開闊、見識面廣的優勢，更好地強化農村班子建設，提升農村班子的活力和戰斗力。二是增強干群關系的重要手段。大家到基層駐村工作，是認真踐行群眾路線的具體體現，是我們黨密切聯系群眾優良作風的回歸，可以有效拉近與群眾的距離，促進黨群關系更加融洽，推動農村社會和諧穩定。三是鍛煉年輕干部的有效途徑。到村擔任“第一書記”的一個重要的目的，也是讓年輕干部受鍛煉長本領，補上農村基層這一課。不下基層就了解不到群眾的真實想法，也得不到第一手的基層資料，現在在干部選拔任用上明確要求要有基層工作經歷，而我們很多機關干部卻缺少這一經歷，大多都是“三門”干部，通過下基層直接面對面地與群眾打交道，積累做群眾工作的經驗辦法，有利于發現培養一批好干部，真正實現干部受鍛煉，群眾得實惠。總之，無論是從發展大局，還是干部個人成長，開展“第一書記”駐村活動都是一項意義深遠的工作。希望在座的各位“第一書記”要進一步提高認識，做到“四心四帶”，一要“安心”，二要“專心”，三要“精心”，四要“用心”，帶著責任做工作，帶著激情做工作，帶著感恩做工作，帶著清醒做工作。不要把駐村工作當成包袱和額外負擔，而是作為人生中一段重要歷練，真正沉下心來，深入下去，把駐村工作做實做好。

(二)角色定位要清楚。選派到村任職的“第一書記”不同于以往我們下派的駐村干部，而是要站在村集體的角度，擺正位置，把握好分寸，正確處理好與村“兩委”成員的關系，做到工作到位不越位，參與不干預，積極參與村上事務，充分發揮三個方面的作用。一是要發揮好參謀助手作用，發揮自身知識豐富、眼界開闊、思想解放的優勢，加強教育指導，幫助村干部提升思想覺悟和能力水平，對村里的事情，要多出主意、想辦法，當好參謀助手，把好關，要把決策權交給“兩委”班子、黨員和群眾，引導協助村支部更好的開展工作。二是發揮好橋梁紐帶作用，大家在基層駐村，上聯鎮黨委、派出單位，下聯村“兩委”、基層群眾，承擔著“聯絡員”職責，工作上的事，要多向所在部門領導請示、匯報，爭取多方面的支持;要與鎮黨委保持經常性聯系，及時反映問題、報告動向，征求意見建議、學習解決問題的方式方法;要善于和村“兩委”干部打成一片，注重協調班子成員之間的關系，加強教育，引導他們心往一處想、勁往一處使，更好地服務農村經濟社會發展和維護和諧穩定。三是要發揮好宣傳引導作用，大家要盡心盡力當好黨的政策宣傳員，要發揮自己懂政策、知識廣、信息靈的優勢，通過走訪、與群眾拉家常等途徑，多了解群眾所思所想所盼，深入宣傳黨的政策，爭取群眾理解，贏得群眾支持，不僅要讓群眾說我們自己好，而且要讓群眾擁護村班子，說我們黨好。

(三)履職服務要盡責。結合上級要求和我縣實際，我們選派第一書記要重點要圍繞以下幾個方面開展工作：一是要抓班子。基層組織是黨在基層一切工作的領導核心和戰斗堡壘，縣委歷來重視抓基層、打基礎的工作，縣委確定20xx年為基層組織建設為民服務提升年，后進村整建也是當前基層組織建設工作的一項重要內容，大家要在有限的到村任職時間里著力抓好班子建設，特別是支部書記隊伍建設、后備干部培養和村級規范化建設，要指導幫助村里建立健全班子運行、民主公開、決策議事、村務管理監督等

規章制度

，不斷提高基層黨組織靠制度管人、管事、管錢的能力和水平，保證黨員隊伍建設及基層組織的戰斗堡壘作用得到持續加強，在大家任期結束后達到效果好不反彈。第二，要謀發展。“發展是硬道理”。發展搞不上去，就是幫助村上修好了橋、鋪好了路，效果也不會維持長久。說到發展，就是要把農村發展、農民致富作為首要任務，積極轉變思路，發現發展優勢，找準發展的切入點，幫助村上制定行之有效的發展規劃，培育發展主導產業，發展集體經濟，幫助群眾增收致富。當然，發展產業，一定要立足實際，因地制宜，不能貪大求快，做表面文章，一定要利長遠。第三，要辦實事，要從群眾最急需、反映最強烈的事情著手，幫助基層群眾改善生產生活條件，完善基礎設施，努力幫助群眾解決上學、就醫、維權等方面實際困難，想方設法完成好公開承諾事項，取信于群眾，把工作做到群眾的心坎上，不斷提高群眾的滿意度。第四，抓穩定，就是堅持穩定是第一責任，發揮熟業務、懂法律、曉政策的優勢，多深入群眾中，做好矛盾糾紛排查化解工作，及時掌控村情民意、思想動向，發現矛盾隱患提前介入化解，促進農村社會和諧穩定。 (四)聯系群眾要緊密。選派“第一書記”到村任職的目的不僅僅是給村上帶去資金和項目，更重要的是要聯系群眾、服務群眾，把握好群眾脈搏，拉近黨和群眾的關系。要把聯系服務群眾作為“第一書記”工作的關鍵內容，認真研究做群眾工作的好方法，主動放下架子，沉下身子，學會用群眾語言與群眾打交道，用群眾接受的辦法來做群眾工作，帶著感情與群眾拉家常、說知心話，真正融入群眾，不斷增強做群眾工作的能力。要處理好村內事務與部門工作的關系，不能滿足于每月去幾次、解決幾件事。要主動深入田間地頭開展駐村走訪工作，確保駐村期間走訪群眾全覆蓋，記好民情日志和民情臺賬，詳細記錄群眾的實際情況，真實地反映群眾的意見建議。要在面上走訪的基礎上，重點走訪困難戶、上訪戶等特殊群體，深入了解村情問題，隨時掌握思想動向，穩控新增矛盾隱患，幫助解決實際問題，化解不穩定因素，要在實踐中密切同群眾的聯系，增強與群眾的感情，提升群眾的滿意度，提高黨在群眾心目中的形象。

(五)工作紀律要嚴肅。“第一書記”在基層駐村，與群眾緊密聯系，一言一行、一舉一動，群眾看在眼里，記在心上，現在大家擔任“第一書記”，就要自覺把自己當作基層的一員，要時刻注意，謹小慎微，千萬不要居高臨下、盛氣凌人、指手畫腳，更不能講大話、擺架子、講排場，要時刻保持黨員干部的良好形象。基層條件雖然艱苦，但基層才是磨練本領的好去處，“誰能吃得了苦、誰能為群眾解難、誰能和群眾打成一片，誰就能學到在機關學不到的東西，掌握在機關難以掌握的本領。大家一定要強化自我約束意識，嚴格遵守“八項規定”，遵守組織紀律、工作紀律、廉政紀律，主動“接地氣”，自覺維護機關黨員干部的良好形象。

到基層擔任“第一書記”是次難得的鍛煉機會，希望大家倍加珍惜，在剩下不到半年的任職時間里，靜下心來，沉下身子,認真思考謀劃今年的工作，以嚴謹細致、求真務實的工作態度，切實做好履職服務工作，提高組織協調、處理實際問題、應付復雜局面的能力。同時，“第一書記”能不能干好，也要靠各部門的關心、指導、支持和幫助。希望各縣直部門，積極為“第一書記”開展工作創造好的條件，既要管理好，更要服務好。縣委組織部也是“第一書記”的“娘家”，大家在工作、生活上有什么困難、問題、疑惑，可以直接向我們反映，我們盡力幫助大家加以解決。

最后祝大家在基層工作順利，事事如意!

尊敬的各位領導，各位來賓：.

大家好。陽春布德澤，萬物生光輝。在這個春光明媚，鮮花盛開的季節里，我們榮欣邀請到了中電投新疆能源有限公司領導來我院參加校企合作座談會，我代表蘭州資源環境職業技術學院全體師生員工向與會的各位領導，表示熱烈的歡迎，向中電投新疆能源有限公司表示衷心的感謝。

校企合作是職業教育發展的大勢所趨。通過學校和企業兩種不同的教育環境和 教育資源的高效整合，培養學生的全面素質和綜合能力，以適應社會主義市場經濟發展對人才素質的需要，校企合作使學校的培養目標和培養方向與企業保持一致，實現了學校和企業的雙贏，促進了教學改革的不斷深化。

校企合作，可以充分發揮企業、學校各自優勢，準確把握企業用人需求，為學生營造真實的工作氛圍，使其在真實的工作場景中以真實的身份、承擔真實的社會服務工作，以強化其職業道德、職業能力的形成。

學校作為“人力資源中心”，企業作為“人才實踐基地及未來發展方向”，通過校企合作，校企雙方可共同參與、資源共享、優勢互補、相互協作，為社會、為企業的競爭與發展培養既有良好職業素質又有很強操作技能的應用型人才、“留得住、用得上”的專業人才。

中電投新疆能源有限公司成立于20xx年8月，是國家五大發電集團之一——中國電力投資集團公司的全資子公司，負責管理中電投集團在新疆的資產和股權，本部設在烏魯木齊市。

中電投新疆公司承擔建設中電投集團五大骨干產業集群之一的重要任務，總體發展戰略是：緊緊圍繞新疆“西氣東輸”、“西煤東運”、“西電東送”三條戰略主線，立足煤炭、電力、煤化工及相關上下游產業等四大板塊，突出伊犁、吐哈、準東、烏昌、塔城等五大重點區域，大力促進產業一體化協同發展，到20xx年實現煤炭控股產能7000萬噸、參股產能3000萬噸;電力裝機1200萬千瓦以上，其中水力、風力、太陽能等可再生能源發電裝機200萬千瓦以上;煤制天然氣產能120億立方米煤制天然氣;累積投資突破1500億元，建成對自治區和中電投集團跨越式發展有重大貢獻能力的重要產業集群。

中電投新疆公司成立以來，自覺置身中電投集團戰略轉型大局，全面融入自治區開發建設大潮，全力打造產業優勢突出、核心競爭力和可持續發展能力強的大型綜合能源企業，發展呈現結構優、效益好、速度快、后勁強的良好態勢。

乘中央新疆工作座談會的東風，承載自治區黨政的厚重期望，肩負中電投集團的光榮使命，奮進的中電投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式發展的歷史機遇，不斷把建設產業集群的宏偉事業推向前進，以優秀的企業品格和一流的發展業績回報新疆各族人民。

我院是甘肅省最早開展多層次、多形式靈活辦學的院校之一，自1996～20xx年，先后與甘肅省氣象局、窯街煤電公司、華亭煤業集團、靖遠煤業集團、甘肅省地礦局、甘肅省煤田地質局等15家行業單位和大型企業合作開展了成人學歷教育的嘗試，主要由企業在職員工或子弟中組織選派生源，教學地點設在企業，采取“半工半讀”的形式開展教學，企業參與人才培養目標、人才培養方案、課程體系的制定、教材的選定及編寫，理論教學由學校負責，實踐性教學由企業實施，取得了良好的效果。

近年來，隨著我院專業布局的調整和人才培養質量的提高，學院的社會聲譽不斷提升，很多大型國有企業、用人單位慕名而來，主動表達在訂單培養方面與學院合作的意愿，學院與企業在合作過程中的地位逐漸趨于平衡，企業也更多的認識到參與人才培養的重要性。目前，我院與氣象部門、甘肅省煤田地質局、華亭煤業集團等57家大型用人單位相互配合，逐步形成了校企合作訂單培養共同體，企業全過程參與到人才訂單培養中來，共定招生要求、共商培養方案、共建課程與實訓基地、共授課程、共管質量、共建學生資助與獎勵體系。

為了加強、深化、落實校企合作培養人才的有關工作，明確校企雙方的責任，培養學生建立服務企業的情感，確保學生不違約、下得去、留得住、用得上。我們在校企合作合作培養人才方面進行了多方面的探索：一是建立了定期和日常兩種校企溝通機制。每學期開學前和學期末由教務處、訂單學生所在系、企業人事(教育)部門有關人員就有關教學安排、人才培養過程中存在的有關問題進行溝通，共商解決的辦法。對于教學過程中出現的新情況，采取及時不定期的協商;二是用企業名命名的冠名班。以此增強企業、學生、學校三方的責任意識，增強不同訂單企業學生間的競爭意識;三是設立企業獎學金或對家庭經濟困難學生進行資助。近年來，中電投新疆公司、寶豐煤業、金川公司、甘南州氣象局等12家企業集團和行業部門在我院設立了獎學金，每學年評定一次，獎勵金額分為300元、600元、1000元，凡是成績合格的訂單學生都可獲得獎學金。對于個別家庭經濟困難學生，企業還給予一定的困難補助或資助一定的學費;四是建立企業展示中心。學院于20xx年在學院建立了一個總面積20xx平方米的合作企業展示中心，由企業布展，介紹企業的發展前景，宣傳企業文化、理念。由于校企合作訂單培養共同體可以最大程度地實現學校教學與企業技術要求之間的“無縫對接”，較好地解決了企業職業崗位對人才的需求和畢業生有效高質量就業問題，得到了企業、學生、社會的廣泛認同，較好地實現了職業教育以就業為導向的宗旨。

站在新的歷史起點上，蘭州資源環境職業技術學院借國家骨干院校建設的浩蕩東風，充分發揮自身優勢，為我國的西部煤炭、地礦行業專業技術人才的培養做出更大的貢獻。

最后，祝我院與中電投新疆能源公司座談會取得圓滿成功。

尊敬的各位老領導、老干部、同志們：

在這瓜果飄香的金秋時節，我們又迎來了老人們的傳統節日--“九·九”重陽節。今天，縣委在這里隆重舉行離退休老干部座談會，大家歡聚一堂，同慶老年人的節日。在此，我謹代表縣委、人大、政府、政協、紀委向與會的各位老領導、老同志并通過你們，向全縣的離退休老干部、老同志們致以節日的問候和良好的祝愿，向所有關心、支持老干部工作的同志表示衷心的感謝!

在座的各位老領導，都是半個多世紀發展的奠基者和見證人。許多老領導嘔心瀝血、艱苦創業、任勞任怨;許多老同志愛崗敬業、無私奉獻，把自己的青春獻給了。今天，雖然你們離開了心愛的崗位，但你們離而不休，退而不休，老有所為，繼續關心和支持建設，為全縣經濟社會發展作出了應有的貢獻。特別是近年來，你們在縣委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，積極投身“三個文明”建設，在許多方面做出了成績，為年輕人樹立了榜樣。

一是積極投身經濟建設。很多老干部離退休后，仍然時刻關注著全縣經濟社會發展，經常深入基層，了解民情、聽取民聲，為當地經濟發展建言獻策。在縣委、政府召開的一次次經濟社會發展座談會上，很多老領導、老同志結合工作經歷和發展實際，直言不諱，充分反映民情，及時提出發展意見建議，積極獻計獻策。特別是十多位老領導還放棄了安度晚年的美好時光，積極承擔起了縣委、政府重點工程建設項目的稽查工作，并在工作中盡職盡責，確保了工程的建設進度，對促進全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。

二是積極支持縣委、政府的中心工作。老干部們都具有高度的政治覺悟，強烈的社會責任感，時時帶頭響應縣委、政府號召，積極支持縣委、政府中心工作。很多老同志加入了計生協會，并在協會帶領下，教育群眾嚴格執行計生政策，積極幫扶計生貧困戶，促進了全縣計生工作的全面開展。特別是在

先進性教育

活動中，很多老領導身體力行，用自己的言行影響身邊的黨員，用自己的行動帶動身邊的黨員，積極參與先進性教育活動，自覺增強黨性修養。 三是高度關注下一代，為下一代的成長不遺余力。老干部們經歷豐富、閱歷深厚，雖然身居閑職，但時刻不忘關心下一代成長。很多老同志在縣關工委、延安精神研究會的積極投身到關心下一代工作中。據統計，全縣現有8500余位老同志參與了關心下一代工作，共建基層關工組織1400余個，已形成了縣、鄉、村三級網絡結構。老干部們走學校、進課堂，用改革開放取得的偉大成就鼓舞青少年，用老紅軍、老黨員為新中國的解放和建設的一件件感人實例來教育青少年，用艱苦奮斗的延安精神來激勵青年，廣泛開展了以“五愛”、“三德”、“三觀”、“三義”、公民道德建設及艱苦奮斗為主要內容，以培養“四有”新人為目標的思想道德教育活動，贏得了學校、家長、學生的一致好評。

四是廣泛開展活動，充分展示**人新形象。老領導、老同志們嚴格按照“老有所為、老有所樂”的要求，在縣老體協的帶領下，廣泛開展一系列的強身健體活動。以社區(村委會)組建了老年秧歌隊、門球隊、舞蹈隊、戲曲隊，同時，積極組織老年人參加各種老年人競賽活動，取得了較好的成績。在云南、貴州、廣西三省九地州老年門球賽中，我縣門球隊代表曲靖市參賽，榮獲第一名;在市老體協慶祝建黨90周年老年人系列活動中，獲門球賽第一名，氣排球賽第一名;在市第七屆農村老年人運動會上，我縣代表隊獲團體第一名。老年合唱團、農村老年業余演出隊、螳瑯古樂團，每逢盛大節日，都為全縣人民義務演出，還多次參加盛市組織的大型調演并獲獎。老年書畫

詩詞

協會近年來共舉辦各種展覽活動20多次，展出書法、繪畫、詩詞、攝影等作品1800余幅。這些活動都充分體現了全縣老同志老當益壯、朝氣蓬勃的精神風貌，為宣傳、推介、發展旅游起到了積極作用。

總之，各位老領導、老同志在不同的領域都發揮了自己的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，為經濟社會發展作出了積極貢獻，為年輕一代樹立了榜樣。在此，我真誠地向你們表示深深地敬意!

老干部是我們黨的寶貴財富。縣委歷來高度重視老干部工作，今年以來，多次專題研究老干部工作，并修建了老干部活動中心;全面解決了全縣50位企事業單位離休老干部的電話費補貼問題;徹底查清了全縣123位離休干部的年齡情況，全面兌現了高齡補貼;重大節日慰問了離休干部及其遺屬等。對于老干部的問題，雖然我們做了一些工作，但仍然存在一些問題，特別是對一些新情況、新問題研究不夠，一些單位在認識上還有差距，服務工作還有待加強。 做好老干部工作，關鍵是要按照黨對老干部“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所教、老有所學、老有所樂”的要求，突出工作重點，加大工作力度，認真解決好實際問題。

一要深化認識，牢固樹立“寶貴財富”的觀念，增強做好老干部工作的自覺性。從經濟社會發展的角度看，老干部過去是革命和建設的中堅力量，今天仍然是發展經濟、促進改革、維護穩定不可缺少的重要力量。發展，沒有老干部們的艱苦奮斗，沒有他們打下的堅實基礎，沒有接力棒的向下傳遞，不可能有今天。而今天建設同樣離不開老干部們的作用。從弘揚中華民族傳統美德的角度看，尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，老同志的今天就是在職同志的明天，這本身就是一個辯證發展的過程，所以我們必須做好老干部工作。同時，老干部有著豐富的經驗，這是我們很多年輕在職同志所不具備的。很多年輕干部并不是沒有能力和水平，而是缺乏豐富的閱歷，沒有老同志思考得全面、準確，所以我們應該很好地發揮老同志的這種財富作用。

二要扎扎實實做好老干部工作。要認真貫徹落實老干部工作的一系列方針政策，切實抓好老干部“兩項待遇”的落實，真正從政治上、生活上關心老干部。對老干部的生活待遇，中央、盛市、縣都有一系列政策規定，我們要從實現好、維護好和發展好老干部根本利益的高度，認真貫徹執行。在落實老同志生活待遇的具體問題上，要堅持以往的一貫做法，即在制定有關工資、住房、醫療等改革方案時，要考慮老干部這個有功的群體;給在職人員增加收入時，也要使老干部的收入得到相應提高;對有特殊困難的老干部，應及時為他們排憂解難，使老同志共享改革和發展的成果;對困難企業、困難單位的老干部、易地安置在我縣的離休干部和老干部遺屬，要及時掌握情況，幫助他們解決一些實際困難和問題，保證他們應該享有的待遇落實到位，更好地安度晚年。