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競業禁止協議和競業限制協議的區別篇一

甲方：_________（總部／分部／加盟店）。

乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）。

上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部（_________）的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；

（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：

（一）雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；

（三）因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務（貨款、違約金等）并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。

本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

（一）_________行業，包括_________；

（二）_________行業，包括_________；

（三）_________行業，包括_________。

乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省（市、自治區、特別行政區）。

鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。

在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方（不）給予乙方補償，補償標準為_________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。

在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。

給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。

乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。

當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。

未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。

甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件；

（三）_________。

義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。

乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。

本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。

本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇二

近年來，越來越多的企業開始注重競業禁止協議的執行。競業禁止在一定程度上可以保護企業的商業機密，避免員工流失對企業造成的損失。而對于員工來說，簽署競業禁止協議也意味著需要在離開公司后限制自己的行業選擇。本文將就競業禁止協議從企業和員工兩方面進行探討，并結合個人的體會提出相應的建議。

一、企業視角

從企業視角來看，競業禁止協議可以防止員工惡意侵害企業商業機密，同時可以強迫員工保持一定的忠誠度。而且，企業在招聘員工時亦可要求其簽署競業禁止協議，以加強對員工的約束。對于企業來說，競爭對手常常靠“搶人”來獲取技術人才和市場機會。競業禁止協議可以起到一定的防范作用，避免員工帶走關鍵商業機密。

當然，企業在制定競業禁止協議時也應該遵守相關法律法規，讓協議內容更加合理合法。此外，企業還可以考慮在員工的薪資、培訓、發展等方面加強投資，提高員工的滿意度和歸屬感，進而減少員工流失的風險。企業在對待員工的行業禁錮問題時，應該既注重保護知識產權，也要把握好競爭合理化的度，實現企業發展和員工價值的共同增長。

二、員工視角

然而，不可否認的是，簽署競業禁止協議對于員工來說也有一定的限制。簽署協議意味著員工對于自己未來的職業發展會產生一定的限制。他們可能會錯失更好的工作機會，失去自由發揮個人才能的機會，或許連跳槽求職的自由都將受到影響。而且，當員工在當前企業已經沒有足夠的發展空間和提升機會時，簽署了協議后就難以突破這個限制，進入另一個更有發展前景的領域。

因此，員工在簽署協議之前，應該仔細審查協議內容，充分了解工作的行業以及自己的職業發展規劃。同時，員工也可以嘗試在工作期間多方面地學習和提高自己的能力，以增強自己的市場競爭力。如果必須離開當前企業，員工應該在離職前良好地和公司溝通，遵守協議規定，同時也應該盡可能地減少對自己職業發展的限制。

三、建議企業

面對市場的激烈競爭，企業應該積極與員工進行溝通，盡可能地避免員工的流失。在制定競業禁止協議時，企業應該考慮到員工職業發展的需求，合理規定競業禁止的時間和范圍，在對公司利益的保護和員工的權益保護之間取得平衡。企業還可以通過人性化的管理和優越的薪資待遇吸引員工，提高員工的忠誠度和歸屬感。

四、建議員工

對于員工來說，簽署競業禁止協議是不可逆轉的。因此，在簽約之前應該仔細考慮自己的職業規劃，盡量選擇適合自己職業發展的企業。如果必須簽約，要充分了解協議的內容，知道它對自己職業生涯的影響，并根據實際需要選擇適當的企業。在工作期間，員工要多學習、多提高，為自己的職業發展打好基礎。在離開當前企業時，要遵守協議規定，在保證自己權益的同時，也盡量減少對自己職業發展的限制。

五、總結

競業禁止協議是商業、職業生涯的一個重要限制，對企業和員工都有一定程度上的影響。企業要在保護知識產權和員工利益之間平衡，員工則需要在保護自己職業發展的前提下遵守協議。簽訂協議前雙方要互相了解、溝通，讓競業禁止變成員工價值和企業價值的共同增長合作。

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇三

甲方：

乙方：

法定代表人：

身份證號碼：

住址：

住址：

鑒于乙方知悉的甲方商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、競業禁止期限從乙方離開甲方單位后開始計算，期限為 年。

二、乙方義務

1、乙方在職期間，未經甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。

2、乙方在職期間，未經甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業務相同或類似或相關的行業進行投資。

3、乙方不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業秘密信息，也不能得以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。

4、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業，及與甲方有競爭關系的企業內工作。5、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

6、乙方在與甲方離職后 年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

7、乙方應于每月20日前告知甲方現在的住所地址、聯系方法及工作情況，甲方可以隨時要求乙方提供生活及工作資料，包括但不限于房屋租賃合同、房產證、新工作單位勞動合同等資料，乙方應當予以積極配合。

三、甲方義務

1、從乙方離職后開始計算競業禁止時間，甲方應當按照競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的金額為 元/月，補償費按月支付。

四、違約責任

1、乙方不履行合約所約定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為 元。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。

2、甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金 元。

五、爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

六、合同效力

1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具有同等效力。

2、本合同自雙方簽章之日起生效。

甲方： 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇四

在當今競爭激烈的社會中，競業禁止已經成為越來越多公司采用的一種制度。競業禁止是指員工離開公司后，在一段時間內不能加入與其前雇主有競爭關系的公司，或從事與前雇主相同或相似的行業。競業禁止的實施旨在保護企業的商業機密和公司業務，但對員工也產生了一定影響。在實踐中，競業禁止的實行需要各方面進行適當的平衡，使其既可以保護企業信息和利益，又不會對員工過度約束。我在曾經的工作中也遇到過競業禁止條款，下面將就此談一下我的一些心得和體會。

第二段：公司的利益

任何一個公司的目標都是利潤最大化，而競業禁止的實行，能夠讓公司更好的保護一些信息和商業機密。在我曾經的公司中，公司有自己的研發團隊和一些商業機密，希望員工不要向走失泄露公司的信息。因此，我被要求簽署競業禁止協議。這樣，如果我離職了或者辭職了，我就不能過去加入和公司競爭的公司，也不能進入同一行業或相關行業，避免了信息流失。這樣可以保證公司的利益得到最大的保護，尤其是對于有創新和專利的公司來說，競業禁止意義更加重要。

第三段：員工的權利

雖然競業禁止能夠保證公司的利益，但對員工的職業發展也會帶來一定影響。員工的前途和職業發展都與所在公司息息相關，而用戶和市場決定了公司的未來。如果員工不能去其他同行業或者相關行業，他們就不能探尋更廣闊的職業發展機會，這顯然是一種妨礙人才流動、才華施展的限制。但是，在合理的限制下，競業禁止防止了企業競爭對手獲取關鍵員工的知識和技能，保障了企業利益而同時也保護員工的權益。

第四段：競業禁止的合理性

競業禁止條款是一種重要的限制，因此實施時需要做到公平、公正，不能影響員工的合法權益和職業選擇，同時也不能壓制人才自由流動。公司應該根據員工職位的特點和公司業務的敏感程度量身定制禁止的范圍和期限。為了保障大家的利益，公司應通過透明、公平的方式來溝通，澄清不同概念的區別、明確禁止條款的范疇和對應的風險。競業禁止應有明確的條款和對員工的充分解釋和告知，員工對這一項合同有全面了解和心理準備，避免產生誤解，讓制度更加有效。

第五段：結論

在我的經驗中，競業禁止雖然在某種程度上影響了員工的職業選擇，但對于企業的商業機密保護和業務發展有著重要意義。企業應該對該制度提出合理的限制，并和員工溝通，讓員工能夠理解制度的定義和內容。制度的合理性的確得到了很多方面的保障，但合理制度的執行也非常重要，對于禁止條款的合理解釋和員工用人自由的尊重也不應忽視。兩者的平衡才可以促進企業和員工的長期穩定發展。

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇五

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號：

聯系方式：

風險提示：

競業禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：風險提示：

競業禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業限制協議，以約束其跳槽到競業公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業秘密時就與其簽訂競業限制協議，因為大部分離職原因都與企業有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的'，應提前做好風險防范。

一、競爭業務本協議提及的有競爭業務是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系的業務。

二、競業禁止期限及區域競業禁止期限：競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內。競業禁止區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

三、乙方的義務乙方在甲方工作期間，以及離職________年內不得：

1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

四、競業禁止補償金風險提示：

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

五、違約救濟

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

六、其他協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇六

競業禁止是指雇主在勞動合同終止后，限制勞動者在一定時間內在同行業從事競爭性工作的一項規定。此舉旨在保護企業的商業利益，但同時也涉及到勞動者的就業自由和職業發展。在我個人的就業經歷中，曾經遇到過競業禁止的限制，而通過親身體會，我對于競業禁止的理解也隨之加深。在我的觀點中，競業禁止在一定程度上可以實現雇主的合法權益保護，但同時也應當充分尊重勞動者的就業自由和職業發展。接下來，我將從三個不同的角度上探討競業禁止的心得體會。

首先，競業禁止確實對于維護企業的商業利益有一定的積極作用。在高科技行業等競爭激烈的行業中，公司研發出的產品和技術往往是企業的核心競爭力，競業禁止可以避免勞動者離職后將核心商業機密帶走，從而保護公司的商業利益。舉個例子，如果某個雇主在考慮投入大量資源開發一項新技術時，擔心勞動者掌握這項技術后跳槽至競爭對手，那么這家公司可能會通過競業禁止來保護自己的創新能力和商業優勢。

然而，競業禁止也存在一些弊端。首先，它對勞動者的就業自由產生了一定的限制。在當今社會，人才流動是一種普遍現象，許多人在職業發展中會不斷探索不同的機會和領域。競業禁止限制了人們在某一特定領域的就業選擇，可能讓人們錯失其他適合發展的機會。其次，如果競業禁止的期限過長或者禁止范圍過廣，勞動者可能會因此失去良好的就業機會。例如，某人在一家公司當了十年的銷售經理，希望尋求在同行業的其他公司獲得更好的發展機會，但因為競業禁止的限制而無法轉行，使得個人的發展受到了阻礙。

在我個人的經歷中，曾經遇到過被競業禁止約束的情況。我在某家公司工作了五年后，企圖跳槽到同行業的其他公司。然而，由于當初簽訂了競業禁止協議，我無法在同一行業繼續發展。這段時間里，我深切感受到競業禁止對于個人職業發展的影響。我不得不選擇轉行至其他領域，重新適應新的工作環境和學習新的技能。雖然這段經歷帶來了一定的困擾，但我也明白競業禁止限制的背后是為了保護雇主的商業利益。

盡管競業禁止存在一些弊端，但我認為在合理的范圍內它確實有其合法合理之處。競業禁止應當尊重勞動者的發展空間，合理設定禁止期限和禁止范圍，以確保勞動者有足夠的自由和機會選擇適合自己發展的路徑。同時，在勞動合同簽訂之前，雇主和勞動者應當明確競業禁止的內容和約束，以免給雙方產生誤解和糾紛。此外，司法機構應當對違反競業禁止的行為進行合理的處罰和制裁，以維護法律的權威性和公正性。

總結起來，競業禁止在一定程度上可以實現雇主的商業利益保護，但同時也應當充分尊重勞動者的就業自由和職業發展。通過親身體會和對競業禁止的思考，我認識到了其積極和消極的影響，并呼吁在制定和執行競業禁止政策時更加注重公平和合理。只有在雇主和勞動者的權益得到平衡的情況下，我們才能創造一個更加和諧和公正的就業環境。

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇七

法定代表人：____________

地址：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯系方式：____________

甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：

一、競爭業務

本協議提及的有競爭業務是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系的業務。

二、競業禁止期限及區域

競業禁止期限：競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內。

競業禁止區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

三、乙方的義務

乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

四、競業禁止補償金

乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

五、違約救濟

1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

六、其他

協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

______年______月______日

乙方：____________

______年______月______日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇八

競業禁止是指勞動者解除勞動合同后，在一定期限內不得與原用人單位從事競爭性工作的規定。這一規定旨在保護原用人單位的商業機密和商譽。作為勞動者，我體會到了競業禁止的重要性和實施的合理性。通過這段經歷，我深刻認識到競業禁止對于企業的發展和員工的個人發展是至關重要的。以下是我對競業禁止的心得體會。

首先，競業禁止保護了企業的商業機密。在現代經濟中，企業的商業機密扮演著至關重要的角色。它們包括技術秘密、研發成果、客戶資源等等。這些商業機密是企業競爭力的核心，一旦泄露，將使企業面臨重大的競爭風險。競業禁止有效地約束了離職員工，防止他們將商業機密帶到競爭對手那里。我曾在一家科技公司工作，當有員工離職時，公司會嚴格執行競業禁止條款，確保離職員工不會借助所學技術進入競爭者之中。這樣的規定讓我深刻認識到競業禁止對于保護企業的商業機密至關重要。

其次，競業禁止維護了企業的商業聲譽。一個企業的商業聲譽是企業在市場上的形象和信譽。商業聲譽的好壞直接影響著企業與客戶之間的關系。一旦有員工離職后，立即轉戰至競爭對手，可能會帶走客戶資源、商業機密等，從而對企業的商業聲譽造成損害。競業禁止限制了離職員工轉戰至競爭對手，從而保護了企業的商業聲譽。我曾在一家國際金融機構工作，公司嚴格執行競業禁止規定，使得離職員工無法立即加入競爭對手，確保了公司的客戶資源和商業聲譽不受損害。這樣的經歷讓我認識到競業禁止對于維護企業的商業聲譽的重要性。

再次，競業禁止對于員工的個人發展也具有積極的作用。在競業禁止規定的限制下，員工需要在一定時間內集中精力提高自己的專業能力和技能水平，來適應新的工作環境。這種限制促使員工不斷學習和自我提升，使得離職并不僅僅是一種終止勞動關系的行為，而是一個轉變和發展的機會。我曾在一家跨國企業任職，當我決定離開時，感到非常遺憾因為我無法立即加入競爭對手。然而，這段時間使我有機會參加培訓、進修，提高自身的專業能力和技術水平，為將來的職業發展打下了堅實的基礎。因此，競業禁止對于員工的個人發展是有積極意義的。

最后，競業禁止對于行業的健康發展具有重要意義。離職員工轉投競爭對手可能給原企業帶來競爭壓力，尤其是在行業競爭激烈的情況下。這種競爭對于企業來說是一種挑戰，但也是一種推動企業創新、提高競爭力的機會。同時，競業禁止規定也維護了行業的穩定發展。健康有序的競爭可以促進行業技術的進步和企業的創新，從而實現行業整體的健康發展。我的經歷讓我理解到競業禁止對于行業的健康發展是至關重要的。

綜上所述，競業禁止保護企業的商業機密和商業聲譽，促進員工的個人發展，維護行業的健康發展。作為一名勞動者，我深刻認識到競業禁止的重要性和實施的合理性。在將來的工作中，我將嚴格遵守競業禁止規定，維護企業利益，同時也在競業禁止的限制下不斷提升自我，為個人的職業發展奠定基礎。

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇九

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方是作為公司的代理人，全面負責公司的對方業務。對于在管理公司過程當中，知悉甲方的商業秘密，為保護雙方的合法權益，雙方就乙方對于公司工作的保密和競業禁止約定了如下協議：

競業禁止：本協議所稱競業禁止，是指乙方在本協議規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；不直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；不直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

競業禁止行業：競業禁止的行業包括與本單位所服務的營業具有競爭性質的行業。

競業禁止期限：競業禁止的期限為合同履行期間。

1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

2、乙方在甲方任職期間不得有下列行為：

（1）自營或者為他人經營與甲方同類或類似的營業；

（3）直接、間接影響或試圖影響企業的客戶關系，包括原材料、零部件產品的供應客戶和企業產品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。

由于乙方是甲方的代理人，因此作為高級管理人員的競業禁止義務是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經濟補償金。

乙方作為公司的代理人，具有法定的競業禁止的義務。如果乙方違反本協議規定的義務，甲方對于乙方的收入享有歸入權，并可以要求乙方賠償甲方遭受的損失。

雙方應首先以協商方式解決因本合同引起或者與本合同有關的任何爭議。如雙方不能以協商方式解決爭議，則雙方同意將爭議提交 仲裁委員會仲裁或者有管轄權的人民法院處理。

本協議正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，______公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名）：

年 月 日

乙方（簽名）：

年 月 日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十

聘用期間，乙方應當對其在甲方以任何方式直接或間接方式獲取、獲知的保密信息承擔保密義務：

2.1?乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取本公司的保密信息；不得將以任何形式、任何途徑獲知的甲方的保密信息予以泄露，包括：

(1)?將保密信息有償或無償提供給不應獲知保密信息的公司內部或外部的其他人；

(4)?在非辦公場所談論保密信息，致使保密信息為公眾所知；

(5)?其他泄露保密信息的行為。

2.2?乙方應在工作中根據工作任務及工作內容的性質對保密信息采取必要的保密措施，包括但不限于：

(3)?非工作需要，不得利用移動存儲設備、網絡途徑復制、傳輸公司的保密信息；

(8)?公司公布的《保密制度》規定的其他保密措施。

2.3?乙方無論何時發現保密信息泄露時，應當采取有效措施防止泄密范圍進一步擴大，積極采取措施預防損失的發生，并及時向甲方報告。

2.4?乙方離職時，應將掌握的全部保密信息及載體按本協議及甲方保密制度相關約定或規定進行清除或向甲方移交，不得以任何形式私自保留、備份或復制。離職員工應依照本協議約定的期限對在職期限內獲知的保密信息繼續承擔保密義務。

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十一

總部：

甲方：（總部／分部／加盟店）

乙方：（分部／加盟商／加盟店／員工）

上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部（_________）的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

第一條競業禁止

本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；

（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

第二條禁止期限

競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：

（一）雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；

（三）因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務（貨款、違約金等）并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。

第三條禁止行業

本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

（一）_________行業，包括_________；

（二）_________行業，包括_________；

（三）_________行業，包括_________。

第四條禁止地域

乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省（市、自治區、特別行政區）。

第五條除外情形

鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。

第六條補償

在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方（不）給予乙方補償，補償標準為_________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。

在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。

第七條支付

給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。

第八條總部保留權利

乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。

當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。

未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。

第九條監督

甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件；

（三）_________。

義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。

第十條違約責任

乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。

第十一條協議文本

本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。

本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽章）：

法定代表人：

年月日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十二

5.1?所有職務成果均為甲方單獨擁有的財產，而且職務成果的全部著作權、就職務成果的全部專利申請權和被授予的全部專利權以及職務成果的其他所有工業產權和知識產權在世界各地均歸屬于甲方。

5.2?除職務成果以外，對于乙方在聘用期間擁有任何權益（包括所有權和其他權益）的任何成果，乙方在此將該等權益以合理的價格全部轉讓給甲方。乙方聲明并保證，乙方在其中擁有任何權益的所有成果均適用本協議的規定，乙方特此免除甲方及其繼任者、受讓人、關聯公司、被許可人、董事、職工及代理人（以下統稱“關聯人”）因甲方或其任何關聯人使用或披露該等成果而對乙方承擔的任何責任。

5.3?盡管有第5.2條的規定，若乙方可提供足夠的書面證據，則甲方不得要求乙方向甲方轉讓同時滿足下列所有條件的任何成果：

(2)?在任何方面均與甲方業務無關的；

(3)?不是因乙方為甲方完成任何工作所產生的。

經甲方要求，乙方應當向甲方披露應被認定為乙方財產而不適用本協議規定的所有成果的證明文件，而無論該等成果是乙方單獨還是與其他人共同創造的，也無論該等成果是在受雇前還是聘用期間創造的，甲方應就該等證明文件承擔保密責任。

5.4?乙方進一步同意，除本協議另有約定或甲方以書面形式同意的以外，乙方無權利且不得直接或間接：

(4)?引起其他人的任何上述行為。

5.5?如根據適用法律法規的規定，甲方擁有的成果的若干權利（在本第5.5條中簡稱為“該等權利”）必須歸屬于乙方且不允許合同當事人就歸屬問題另行約定，則本協議雙方同意按照下列規定處理：

(1)?根據適用法律、法規的規定，該等權利的全部或任何部分可以轉讓的，則乙方應在最大的程度上向甲方以適用法律所允許的最低價格轉讓該等權利。

(2)?根據適用法律、法規的規定，乙方不能將該等權利的全部或任何部分轉讓給甲方，或該轉讓須由政府部門批準而未能獲得批準，則乙方在此自動將該等權利中不能轉讓部分許可給甲方，以便甲方及其繼任者擁有甲方擁有的成果（及其修改成果和派生成果）的全部使用權和實施權。本第（2）項所規定的權利許可應為不收費、不可撤銷、獨占性（排除乙方本人及所有第三方）、全球性和可轉讓的，甲方亦有轉許可權。

(3)?乙方承諾，將不以任何方式行使無法按照以上規定轉讓或許可給甲方的權利（包括但不限于對甲方擁有的成果的署名權及其他人身權），但甲方事先書面同意的除外。

5.6?乙方承諾，乙方在雇用關系終止后1年內向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的專利或著作權申請中所述的任何成果，應按照本協議的條款和條件被視為甲方擁有的成果，但乙方證明該成果同時符合第5.3條規定的三個條件的除外。

第四章?競業禁止

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十三

甲方：_________（總部／分部／加盟店）。

乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）。

上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部（_________）的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；

（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：

（一）雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；

（三）因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務（貨款、違約金等）并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。

本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

（一）_________行業，包括_________；

（二）_________行業，包括_________；

（三）_________行業，包括_________。

乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省（市、自治區、特別行政區）。

鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________。

在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方（不）給予乙方補償，補償標準為_________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。

在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。

給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。

乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。

當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。

未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。

甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件；

（三）_________。

義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。

乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。

本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。

本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十四

法定代表人：________________

法定地址：__________________

編碼：__________________

乙方(甲方員工)姓名：_________

乙方身份證號碼：____________

聯系方式：__________________

根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：

一.競業限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的.產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

二.競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關系后?____________年。

三.勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。

四.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經濟損失。

五.本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

六.本協議一式兩份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十五

名稱：_________________

法定代表人：_________________

住所：_________________

經濟類型：_________________

聯系電話：_________________

乙方(職工)：_________________

姓名：_________________

身份證號碼：_________________

住址：_________________

在甲方職務：_________________

聯系電話：_________________

鑒于乙方受聘/服務于甲方，乙方有獲得甲方商業秘密的機會，有利用甲方物質條件進行創作/經商的機會，為切實保護甲方的商業秘密、技術秘密及其他合法權益，并確保乙方不與甲方競業競爭，根據國家及天津市有關法律法規，遵循公平合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協議，共同遵守：

第一條定義

1.1本協議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系。

1.2本協議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：_________________與甲方及其關聯公司直接競爭的單位;該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關聯企業;其他與甲方有競爭單位的單位。

1.3本協議提及的有競爭關系的地域范圍：_________________(根據實際情況填寫)。

1.4本協議提及的限制生產或經營的產品范圍，包括但不限于(根據產品情況而定，此處可以詳盡列明產品類別)。

1.5本協議提及的限制從事的業務范圍，包括但不限于：_________________(根據業務情況而定，自行填寫)。

1.6.4乙方向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

1.6.5(可根據實際情況自行補充)。

1.7不論乙方因何種原因離開公司，均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

第二條甲方的權利與義務

2.1甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵。

2.2甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠。

2.3甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。

第三條乙方的權利與義務

3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務;也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務;不向上述單位提供技術、業務咨詢和技術服務;也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書面同意的除外。此款義務的地域限制為有競爭關系的地域范圍。

3.2乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開始離職后的競業限制義務。如乙方有競業限制義務，乙方應向甲方索要《競業限制開始通知書》(參見附件一)，乙方根據該通知書取得競業限制補償金，乙方拖延/拒絕領取通知書導致甲方沒有及時支付競業限制補償金的，不影響乙方競業限制義務的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業限制義務，乙方必須取得甲方出具的《競業限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業限制義務。

3.3乙方不辭而別離開甲方時，競業限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，此種情況下，甲方無法支付競業限制補償金，乙方不得以“甲方沒有支付競業限制補償金”為由拒絕履行競業限制義務。

第四條違約責任

4.1乙方在本協議期限內如違反本協議約定義務，乙方同意按如下約定承擔違約責任：

4.1.2乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：_________________按本協議4.1.1條的計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金。

4.2乙方違反本協議競業限制相關規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議。

第五條競業限制期限

5.1競業限制期限：_________________本協議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿兩年失效。

5.2關于涉及知識產權問題的勞動者義務，根據相關知識產權法律法規執行。

5.3甲乙雙方勞動合同可能存在多次續簽情況，本協議不必在每次續簽勞動合同時另行續簽，勞動合同期限內視為當然的競業限制期。

第六條競業限制補償及其支付方式

6.1.1乙方的競業限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動合同次月日，以后每月日前支付相應款項，每月金額為元，共計個月，并由甲方代扣代繳個人所得稅。(因法律無明確規定，此處補償百分比可以自由選擇一個額度，建議不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30-50%之間)

6.1.2乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的銀行賬戶用于甲方支付競業限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法及時支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業限制義務。

6.1.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業限制義務。

6.1.4若本合同約定的競業限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規定的最低標準的，則甲方在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業限制的義務。

6.2乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

6.3乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6.4甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(若乙方地址或聯系方式有變更，應及時以書面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯系方式為準)，郵出七日后，乙方競業限制義務自行終止，同時甲方不再支付任何補償金。

6.5乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。

第七條其他

7.1因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實際經營地人民法院管轄。

7.2《競業限制開始通知書》、《競業限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。

7.3雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或者變更協議，該補充、變更協議與本合同具有同等法律效力。

7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。

授權代表人(簽字)：_________________

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十六

甲方：_________(總部/分部/加盟店)。

乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。

上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

第一條競業禁止

本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務;

(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務;

(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

第二條禁止期限

競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：

(一)雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準;

(三)因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_________清償債務(貨款、違約金等)并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。

第三條禁止行業

本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

(一)_________行業，包括_________;

(二)_________行業，包括_________;

(三)_________行業，包括_________.

第四條禁止地域

乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省(市、自治區、特別行政區)。

第五條除外情形

鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業、_________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_________.

第六條補償

在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方(不)給予乙方補償，補償標準為_________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。

在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_________承擔補償義務。

第七條支付

給予乙方的補償，應當按月(季)支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________個月內予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。

第八條總部保留權利

乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。

當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。

未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。

第九條監督

甲方有權對乙方承擔競業禁止義務的情況進行監督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監督與檢查：

(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件;

(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件;

(三)_________.

義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。

第十條違約責任

乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_________萬元以上_________萬元以下的'賠償。

乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。

第十一條協議文本

本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。

本協議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十七

單位對競業禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業限制協議，則員工離職后要按月支付競業限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業限制人員離職后的補償金。鑒于乙方為甲方股東，知悉或了解甲方的商業秘密。

為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商在達成下列條款并在簽訂本協議，以資雙方共同遵守：

第一條定義

1、商業秘密：指甲方所有或持有的、未公開的、能夠給甲方帶來經濟利益或競爭優勢、具有實用性且采取了保密措施的技術信息和經營信息。甲方對于客戶、合作伙伴等，負有保密義務的相關保密信息也屬于本協議所涉的保密信息。

2、競業禁止：本協議所涉之競業禁止行為是指，乙方在擔任甲方股東期間或任職期間、轉讓全部股權或離職后一定期限內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的、在有競爭關系的其他公司任職、擔任股東、法定代表人或為其提供服務，也不得自己開業生產、設立公司或者經營同類產品、從事同類業務。

3、全部經濟損失：本協議所涉之全部經濟損失是指，因一方當事人的違約或侵權行為導致相對人蒙受的以下經濟損失或費用之和：包括但不限于直接經濟損失、可預見的間接經濟損失及當事人為了維護合法權利所支付的調查費用、律師費用及訴訟費用、仲裁費用等。

第二條禁止行業本協議所指與公司相競爭的業務，應理解為與公司相同和相似的經營領域，包括以下行業：（一）行業，包括；（二）行業，包括；（三）行業，包括。

第三條禁止地域。

第四條競業行為的形式

1、乙方以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營、通過其配偶或近親屬經營或其他任何方式參與同公司相競爭的業務。

2、乙方直接或間接受聘于其他公司或組織參與同公司相競爭的業務。

3、乙方直接或間接地從與公司相競爭的企業獲取經濟利益。

第五條競業行為規制

1、乙方承諾，其在擔任公司股東期間或者任職期間，未經公司同意，應嚴格保守公司商業秘密，同時不得在本協議約定的競業禁止行業內從事本協議所約定的.競業行為。如乙方違反本條款約定的，甲方有權行使歸入權，將乙方違約所得，歸入公司所有。

2、在公司擔任職位的股東，無論因何種原因離職，自離職后________年內，或者股東自退出公司后________年內應當遵守如同本條第一款中在公司任職期間的競業禁止義務。同時該股東應嚴格履行保密義務，直至公司書面同意其解除此項義務，或保密信息成為公共領域的信息，或事實上不會因為違反本保密條款而給公司、其他股東造成任何形式的損害時為止。

第六條違約責任

1、乙方違反本協議約定的，應當賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。

2、乙方違反本協議規定的競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，同時乙方應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元。

3、擔任職務的股東任職期間違反本協議，無論違約金給付與否，均應視為其嚴重違反了公司的規章制度，公司有權不經預告立即解除與該股東的聘用關系（如有）。

4、任何股東嚴重違反本協議約定的相關義務，給公司或其他股東造成重大經濟損失的，如符合中華人民共和國刑法的相關規定，則公司或其他股東保留進一步向司法機關追究該股東刑事責任的權利。

第七條爭議解決因本協議的簽訂、履行發生的爭議，雙方應以協商方式解決。協商不一致，任一方均可將提交甲方所在地有管轄權的法院管轄。

第八條附則

1、本協議的未盡事宜，雙方可以通過書面的形式進行補充或修改。對合同的修改自雙方簽字或蓋章后方為有效。

2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3、雙方在此確認已經仔細審閱過本協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義，并在此簽章。（以下無正文）

甲方（簽章）：法定代表人：________年____月____日

乙方（簽字并按手印）：法定代表人：________年____月____日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十八

摘要：競業禁止制度一方面在保護企業商業秘密、維護市場經濟的合理秩序展等方面起到了很大作用，另一方面卻還涉及勞動者的就業權和擇業權等公民基本權益，在勞動權與用人單位經營權之間的沖突、企業個體利益與鼓勵人才流動的社會利益的沖突間，競業禁止制度必須在其間找到平衡點，并通過立法建立穩定的架構。

關鍵詞：競業禁止；勞動法；平衡

隨著我國經濟的迅速發展，市場競爭日益激烈，為了保護市場競爭的規范有序，一系列規范市場經濟秩序的制度先后通過立法等形式被建立起來，而競業禁止就是其中重要的一種。主要通過《公司法》、《合伙企業法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《中外合資經營企業法實施條例》等法律、法規及部委規章來進行規范的競業禁止制度，其地位和作用不僅體現在規范市場秩序上，由于競業禁止制度涉及到勞動者的利益，關系到勞動者的就業權和擇業權，它在勞動法領域具有同樣重要的意義。競業禁止制度是商法和勞動法的交叉點，其在兩個領域各有不同作用，但保障市場經濟的健康發展、保證公民權利的良好實現是競業禁止制度的最終目的，為達到這一目標，就要求競業禁止制度在實現兩個領域的作用達到統一、協調和平衡。

一、競業禁止的歷史、概念和內涵

競業禁止又稱競業避止、競業避讓、同業禁止、競業限制。競業禁止的歷史，最早可追及到古羅馬時代，據考證，古羅馬時代奴隸的手工業生產相當發達，當時手工業生產中的經驗、技藝和訣竅已是經濟發展的關鍵，具有相當的價值，“為了保護手工業生產，古羅馬訴訟請求法律制度規定，競業者如果以惡意引誘或強迫對手的奴隸泄露主人的商業秘密并利用得到的商業秘密從事競業禁止活動，這樣奴隸的主人就有權提起“奴隸引誘之訴”，請求雙倍的損害賠償。”

現代競業禁止制度，溯其源頭，為民法中的代理制度，而在從代理制度到現代競業禁止制度的發展過程中，公司法中的董事制度作為這兩種形態之間的過渡形式，扮演了重要角色，其影響留存至今，而從公司法的董事制度到現代的競業禁止制度，這一段發展的實質是制度的由特殊到一般的演變過程。

在作為競業禁止制度初現雛形的公司法董事制度中，由于公司的高級管理人員和董事對公司的日常經營管理和重大經營決策有一定權限，他們了解公司的內部信息、商業秘密甚至核心技術和策略，所掌握的信息甚至能左右一個公司的命運，但這個受聘于公司的群體不同與股東，不像股東一樣將公司利益和自身利益緊密捆綁在一起，為了避免這個群體利用已知信息從事與公司相競爭的業務或利用所掌握行業資源進行同類競爭，這時的競業禁止制度只將這部分人作為特定的限制對象，使這種規定成為商法領域內的、小范圍的特殊情形，并不具有廣泛意義，沒有對大部分人造成影響，因此并未形成一種重要的制度形式。

二、我國競業禁止立法和制度存在的問題及完善建議

（一）、立法和制度存在的問題

1、概念界定模糊

對于競業禁止的概念我國法律還未進行統一清晰的界定，對競業禁止制度的`法律性質、法益目標等都沒有明確的規定，導致法律認識上和適用上的不統一，民法、勞動法、反不正當競爭法以及商業秘密保護若干法律法規之間的功能和理念存在錯位與沖突，競業禁止法律制度有時要肩負起反不正當競爭法的調整任務，而商業秘密保護法律法規有時還要發揮本應由競業禁止制度承擔的作用，客觀上造成了法律認識和適用上的混亂，嚴重影響了勞動者和用人單位雙方的權益，也造成了法律的不穩定。

2、過于籠統，缺乏可操作性

我國競業禁止規范體現在各法律法規中，但其原則性較強，缺乏指導性和可操作性，更缺乏相關的具體制度來引導實際操作，如對違反競業禁止義務的民事責任的規定不細致、不統一，對侵犯商業秘密的行為與違反保密協議、競業禁止協議的行為也沒有進行詳細區分，這樣造成法律變成一紙空文，不能對競業禁止制度的實行進行有效的控制和約束。

3、立法相互沖突，缺乏統一性

關于競業禁止的條款散見于各部門法律和法規中，如前所述，《公司法》、《個人獨資企業法》、《中外合資經營企業法實施條例》等法律、法規對競業禁止進行了規定，但各個法律、法規之間存在著嚴重的不一致，有些甚至相互沖突，影響了法制的統一性。

（二）對當前競業禁止立法和制度的完善建議

競業禁止制度在保護企業商業秘密上可以發揮其特有的不可替代的作用，有利于保護雇主權益和維護市場競爭秩序，進而增進社會公共利益，對于促進企業發展、推動人才資源健康有序流動具有重要的現實意義。同時，競業禁止制度對勞動權利的侵蝕也是不容回避的問題，對勞動權乃至生存權造成的威脅，其后果也非常嚴重，尤其在我國市場經濟體系尚在發展完善階段，相應的法律制度還不健全，勞動力市場供大于求的現象大量存在，勞動者的權利意識也很薄弱。對于我國，建立和完善競業禁止制度是我們的必然選擇。同時，我國的競業禁止制度應當采取謹慎承認并嚴格規制的態度，合理權衡勞動者權利、雇主企業權利兩方權益。在我國競業禁止法律制度調整方式的選擇上，應當對于競業禁止中涉及勞動者生存、社會公共利益等情況以權利義務法定的方式明確劃定界限，轉化為競業禁止雙方當事人現實的權利和義務；對于競業禁止中涉及雙方自由權決定的范疇，應經雙方自由的意思表示約定其權利義務，“通過競業禁止義務主體的自愿承諾，或通過簽訂競業禁止合同或訂立有關條款，或通過職員對本單位有關規定的認可或默示達到競業禁止的目的”。此外，競業禁止糾紛解決和責任追究制度等方面也需要進行具體的設計和完善。

參考文獻：

〔1〕李永明.競業禁止的若干問題〔j〕.法學研究，（5）.

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇十九

甲方：_______________（總部/分部/加盟店）。

乙方：_______________（分部/加盟商/加盟店/員工）。

上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部（_____________）的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：

第一條：競業禁止

本協議所稱競業禁止，是指乙方在《特許經營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規定的期限內，不得從事與特許系統相競爭的業務，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：

（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務；

（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業務；

（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業獲取經濟利益。

第二條：禁止期限

競業禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_____________年內。合同終止時間按照以下規定予以確認：

（一）雙方協商終止合同的，以協商確定的時間為準；

（三）因乙方違約終止合同，但未經仲裁裁決的，自乙方按照合同規定向甲方及_____________清償債務（貨款、違約金等）并履行其他全部義務之日起計算，否則應自合同終止之日起滿兩年。

第三條：禁止行業

本協議所指與特許經營系統相競爭的業務，應理解為與總部相同和相似的經營領域，包括以下行業：

（一）_____________行業，包括_____________；

（二）_____________行業，包括_____________；

（三）_____________行業，包括_____________。

第四條：禁止地域

乙方承擔競業禁止義務的地域范圍，包括乙方參與本協議規定的競業禁止行為時，總部特許經營系統實際開展經營活動以及已經簽署《特許經營合同》正在籌備經營的省（市、自治區、特別行政區）。

第五條：除外情形

鑒于乙方長期從事_____________，乙方在合同終止后，可以在_____________行業、_____________地域范圍內繼續從事原來的業務，但不得開展特許經營及_____________。

第六條：補償

在合同終止后，乙方履行競業禁止義務期間，甲方（不）給予乙方補償，補償標準為_____________；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業禁止義務的同時，無權要求補償。經總部同意，可以放棄要求乙方承擔競業禁止義務的權利，不再給予乙方補償。

在乙方履行競業禁止義務期間，甲方終止特許經營合同的，由_____________承擔補償義務。

第七條：支付

給予乙方的補償，應當按月（季）支付，乙方應當按照甲方指定的時間到甲方財務部門領取補償。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_____________個月內予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔競業禁止義務，否則，不得免除乙方承擔的競業禁止義務。

第八條：總部保留權利

乙方依照本協議承擔的競業禁止義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。在甲方終止與總部的特許經營合同關系后，以及總部認為有必要時，可以直接依據本協議向乙方主張權利。

當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協議規定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經按照按照本協議的規定全部履行了賠償義務。

未經總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權，否則，其行為無效，總部有權依照本協議主張甲方放棄的全部或部分權利。

第九條：監督

（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；

（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養老保險的證明文件；

（三）_____________。

義務人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業禁止義務。

第十條：違約責任

乙方違反本協議規定的'競業禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。賠償損失的數額，為乙方所參與的業務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經營系統在違約期間所受到的損失，包括為制止、調查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據違約行為的情節給予_____________萬元以上_____________萬元以下的賠償。

乙方違反競業禁止義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔違約責任后，仍應繼續履行競業禁止義務，且無權要求甲方繼續給予補償。

第十一條：協議文本

本協議使用總部統一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內容無效，仍應按原協議文本的內容執行。

本協議一式_____________份，由甲方、乙方及_____________各存一份，具有同等法律效力。

_____________年__________月__________日

競業禁止協議和競業限制協議的區別篇二十

隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的競業禁止合同范本，希望對大家有所幫助。

公司：_________

雇員：_________

鑒于：雇員承認，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經營、業務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業務關系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據本合同規定的條款和條件對保密信息保密，并不與公司及其關聯公司相競爭。因此，雙方經平等協商，達成合同內容如下：

第一條 定義

為本合同之目的，下列術語應具有下文規定的含義：

1．“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯公司的產品、服務、經營、保密方法和知識、系統、工藝、程序、現有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業秘密、商機和業務事宜有關的所有信息。

2．“競爭業務”：指公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；和與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

3．“競爭對手”：指除公司或其關聯公司外從事競爭業務的任何個人、公司、合伙、合資企業、獨資企業或其他實體。

4．“區域”：指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

5．“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后_________年的時間。

6．“關聯公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

第二條 保密

1．雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。

2．雇員承諾，在期限內不以任何方式（1）向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員；（2）向任何競爭對手；（3）為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。

第三條 競業禁止

1．雇員承諾，在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織；（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

2．雇員承諾，在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。

3．雇員承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

第四條 對價

雇員在此確認，其將從公司不時取得的'薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。

第五條 執行

雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。

第六條 公平承諾

雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區域和范圍是為保護公司和其關聯公司充分使用其商譽開展經營所必需的。

第七條 違約救濟

雇員承認，其違反本合同將給公司和／或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和／或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和／或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

第八條 合同的修改與轉讓

1．本合同構成雙方就本合同題述事項所達成的完整的合同和共識。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。

2．雇員不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。

第九條 法律適用與爭議解決

1．本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。

2．雙方應努力通過友好協商解決由本合同產生的或與本合同有關的所有爭議。如協商未果，該等爭議應被提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據其規則和程序在［北京／上海］仲裁解決。仲裁過程中，雙方應盡可能得繼續履行本合同除爭議事項外的其余部分。

第十條 文本

本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。

雙方在此于文末載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。

公司（公章）：_________雇員（簽字）：_________

授權代表（簽字）：_________身份證號碼：_________

住所：_________住所：_________