無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

應聘hr的求職信篇一

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬。

例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的`合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到20xx年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的求職信，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是hr還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的面試也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

應聘hr的求職信篇二

尊敬的xx：

辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。

我是xx大學xx專業的一名應屆畢業生。置身學校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無奈，生活的現實，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風而飛的那一天。團結，堅持不懈，超越自我，這是我的信念。

在大學，我一直挑戰自我，磨礪人生，萬丈樓臺平地起，扎實的系統的基礎知識將會是人生最好的基石。每一份汗水都有它的源泉，每一處筆記都有那深深的'記憶。

對xx專業，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應用，從精通到創作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續飄揚。

對貴公司，我已是青睞已久，那是一個讓青春激揚的場所。

再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進一步垂詢。

此致

敬禮！

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應聘hr的求職信篇三

尊敬的領導:

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信,為我開啟一扇希望之門.

我叫,我是畜牧獸醫職業學院20xx屆畢業生,借此擇業之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求,真誠地向貴公司推薦自己.三年的大學學習,系統地學習了基礎知識和實踐操作知識,在知識結構上,已有很好的理論水平.認真學習好專業課的同時,努力培養素質和提高能力,充分利用課余時間,拓寬知識視野,完善知識機構.我熱愛我的專業.我相信,勤奮刻苦的學習態度會對我以后從事畜牧獸醫工作幫助很大,有扎實的理論基礎知道我的實踐,刻苦鉆研學習態度會使我對畜牧獸醫工作做到"慎獨".

在校期間,我積極參加并班級及學院的各項活動.這很好的培養了我的交際能力,使我懂得了如何與人和睦相處,也使我處事務實,更有責任感.實習中,始終努力做到"眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤",想畜主之所想,急畜主之所急.能正確回答帶教老師的提問,規范熟練實踐操作的基本技能.相信這將是我今后工作的重要經驗和寶貴財富.

尊敬的領導,謝謝您完我的自薦信,請接受我誠懇的謝意.相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報!盼望能夠與您見面的機會.

diyifanwen

應聘hr的求職信篇四

面試注意事項

1)差勁的握手

在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情，一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。

一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

2)繞圈子說話

在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。

唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。

3)自我炫耀偽造簡歷

在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節的”，但是現實卻不是這樣的。

面試官經驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。

4)弱點?

面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?

每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發生這兩種情況都不太好。

對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家bernardmarr在他的linkedin文章中寫到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的?！?/p>

5)到得太早到或是遲到

終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。

有一句俗語是，”點滴預防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應對各種問題的準備。

因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。

6)這個我想要，那個我也想要

面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細，細數公司福利和薪資期望等等。在面試過程中，不要過早提出對這位的要求和條件，最好的'協商時機是等到你被錄取了之后。

7)這問題也太愚蠢了

可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄。

hr經理分享面試經驗

1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。

2.電話預約面試：你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些hr還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關于工資其實真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

應聘hr的求職信篇五

??? 中文求職信寫作指導——怎樣的一封求職信能打動hr，并吸引他們的眼球。hr最想知道的，無非是以下一些問題，本文以應聘《租售情報》營業策劃為例，手把手教你寫一封打動hr的求職信！

??? 1、 你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

??? 例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

??? 2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長。

??? 我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

??? 3、 你的`哪些特質說明你能夠勝任這個職位
??? 例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

??? 通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

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應聘hr的求職信篇六

尊敬的hr經理:

您好，非常感謝您在百忙中的關注，我將不勝感激。

我知道，您正在失望著。因為我不是來自名校、也不是別人眼里的“優等生”、不曾有國星光燦爛的大學生干部生活，現在的我，真的太平實。

可是您一瞬間的關注，讓我們彼此幸運。此刻，您正在和一個數年后的hr經理人交流著；而我自己，也正向成功邁動了一步，讓我們祝愿彼此！

hr是一個很神圣的職業，在這個行業里，您和所有hr人一樣，屬于先行者。我只是在跌撞著追逐的無名小輩。可是我分明看見每個hr人肩上的職責，看過很多人的hr人生?；蛟S正是如此，才讓我向著hr的群體里奔跑。

我知道，這一刻，您只是輕輕的撥動鼠標，所有的'文字都會消失在您的視野里?？墒俏?，依舊是我，我的命運還是在我的手里。

企業家王元慶曾經說過，人的一生至少有十次賺到一百萬的機會。我總是相信命運就在自己的手里，路在腳下，所以無論您做了怎樣的取舍，依舊感謝您的關注與厚愛！

說是交流，是的，對于不曾面對面的人們，我喜歡用文字，這種很特別的方式。

縱有一紙簡歷，還是說說自己吧：

鄧健、男、24歲，就讀于中國環境管理干部學院信息工程系信息管理專業。在這之前有過短暫的職業生活，從事過一年的銷售工作。大學期間有過多次社會實踐經歷，在學習方面是那種說不上優秀（成績）的學生。喜歡閱讀，很幸運這樣的一所大學和別的名牌大學一樣有許多經典的書籍。很多時候，我習慣和名人‘在一起’，閱讀彼得.德魯克、拿破侖.希爾，還有眾多的中國企業家、史玉柱、張瑞敏.....。一直以來都固執的以為：你想要成為怎樣的人，就和怎樣的人在一起。

觸及hr，是在大學一年級的時候，學校圖書館《hr經理人》成了我每期必讀的雜志。深陷其間，后來有有了《人力資源管理與開發》，《人力資源》，中人網等都成為我戰斗的武器。

在邁向hr的路上，我迷茫過。因為自己對這個行業實在是知之甚少，不知道自己該怎樣去前進、行走。有幸得到《hr經理人》雜志專家團孫航老師、河北科技工商管理系孫曉安老師、中國環境管理干部學院韓寶軍老師的指引，再此表示衷心的感謝！

4月，在秦皇島華瑞培訓學校參加了系統化的學習。

當然，我知道，在hr的路上還有好長的路要走，在職場上我只不過是一個小不點。

回首就要走過的大學生活，在與獎學金、學生干部等失之交臂的同時，值得慶幸的是有了更多的時間觸及社會、有一定的實踐經驗、也鍛煉了我自學能力。

所以我有理由相信，在以后的日子里我會茁壯成長。

最后，再次感謝您的關注和一路傾聽，衷心的祝愿您身體健康、工作順利，也愿企業蓬勃發展！

此致

敬禮！

應聘hr的求職信篇七

創新工場hr對投簡歷的建議：

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。

2.排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

3.第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。

4.內容翔實但不啰嗦。

5.沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

6.根據職位要求，把自己的簡歷做相應的修改，比如應聘職位要寫明是哪個職位。

7.在工作經驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結自己勝任的方面表現在簡歷上。

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應聘hr的求職信篇八

人事或人力資源，很多人還在糾結于這個問題，足以見得人力資源管理在中國起步較晚，完全照搬國外的模式或現成的理論顯然會造成水土不服、背道而馳的結局。這些表面現象所透露出來的本質是hr思想問題：對企業和自身認識不夠深刻造成了理論與實踐的巨大差距，因此人力資源從業者在實際工作中還要注意以下七忌：

一忌：對企業的管理現狀充滿幻想，做不切實際的對比。

無論是國有企業，還是跨國公司，亦或民營企業及合資企業，都會存在這樣那樣的問題，尤其在中國人力資源管理理論和實踐都很不完善的情況下，hr對企業的現狀應有個清醒的認識，不能對老板充滿幻想，也不能做一些不切實際的對比。比如民營企業不要和外企比;一般外企不要和世界500強比;臺資、韓資企業不要和歐美企業比;初創的企業不要和歷史的企業比;勞動密集型企業不要和高科技企業比;不同地域、不同性質、不同規模、不同行業的企業的人力資源管理基礎、管理模式是完全不同的。否則，作對比的結果就是自尋煩惱!我們要做的是認清企業的現狀，認清老板的思維，以自己的最大努力為企業尋找合適的人力資源管理模式。

二忌：心浮氣燥，缺少支持，被動應對。

有些人力資源管理者，目空一切，初到公司便蠢蠢欲動，卻不曾想，連公司的基本的狀況都末曾了解，盲目照搬，決策者反對，員工反對，一線經理反對，下場可想而知。人力資源部門是一個以服務和監督為重的部門，然后才可以談管理。這就要求，人力資源管理者要低調、圓潤作事，要具有積級的服務的意識。并且要爭取上下的一致支持，擴大群眾基礎，充分了解公司的人文情理，完全把握公司的現實運營狀況，方可在授權范圍內“變革”，否則，革掉的只有自己。

三忌：過于注重人力資源技術而不是本質。

現在各類人力資源考證班、培訓班如雨后春筍，加上多數人力資源從業者是半路出身，所以學習熱情高漲，拼命的吸收營養，惡補專業知識，在各大論壇或網站，到處都留下他們的“倩影”，討論專業問題，這種求知的精神是值得肯定的，但是，不可否認的是，部分同仁陷入了一種誤區，即過于追求知識或技術的準確性，其實管理是一門科學，但是它也是一門并不精確的科學，更是一門藝術，舉個例子：薪酬設計中的崗位價值評估有很多方法，比如crg、海氏評估法、兩兩比較法等等，但是實際上沒有一種工具能夠保證絕對的公平，用這種工具與其是一種科學的評估，倒不如說是為了給員工一種公平感，但是如果我們過于注重其中評估分數的微小差異，反而會給薪酬設計帶來諸多困惱。因此，在工作中，我們應該時刻牢記這個工具或方法的目的和本質是什么?而不是為了設計而設計，因為管理的基本目標是解決問題，問題如果解決了，是否需要完美的過程并不重要。因此，本人一直有個觀點：很多人力資源高手在“民間”，也許他們很少露面，也許他們就在民營企業，也許他所在企業的規模并不大，但是他們對于人力資源管理本質的認識要遠遠超出其他人，并在實際工作中為企業的發展起到了重要的作用。

四忌：過于迷戀自己的以往經驗，缺乏冷靜的面對。

隨著人力資源管理在企業的不斷深入，人力資源管理者的經驗也越來越豐富，但是，經驗是把雙刃劍，一方面成就了你的職業生涯發展，另一方面也可能令你在新的工作上舉步維艱，如果“大丈夫不知道何時相時而動”，只知道固守以前的經驗，卻忽略了：新的企業的現狀如何?人員狀況如何?基礎管理如何?老板的理念如何?……等問題，最后鎩羽而歸幾乎是板上釘釘，所以外企空降兵到民營企業的“死亡率很高”就非常正常了，這些同仁離開后往往抱怨環境不好、老板不重視人力資源、支持力度不夠、人際復雜等等，卻從未想過可能問題就在自身!

五忌：缺少踏實的精神，眼高手低。

六忌：抱怨多于積極面對。

在中國的大環境下，人力資源管理者的處境也是非常艱難的，因為人力資源管理的氛圍和環境和發達國家相比差距甚遠，但是，誠如《第五項修煉》所講，結構決定行為。我們不能改變環境，但我們可以逐步的影響環境啊，包括影響老板、直線經理、員工啊，可是，我們看到了太多的hr的牢騷，聽到了太多的抱怨。其實，某件事表面上是壞事，但如果從另外一個角度看可能是好事，就像“危機“一樣，既是危險也是機遇啊!有一個應聘hr經理的候選人問某老板：你們公司的人力資源管理現狀怎么樣?老板說：很差!這個hr說：好，我最喜歡了!老板詫異!hr解釋：因為你們的人力資源管理水平越差，我越有發揮的空間，也越能做事!姑且不論最終結果如何，就沖這種心態，我們就應該翹起大拇指!還有一個hr經理在沙龍時說的更絕：沒做hr的時候沒體會到快樂，好像每天沒啥煩惱，但是自從做了hr以后，我已經學會了如何讓自己快樂!有這樣的心態，何愁自己不成為一個優秀hr?。

七忌：疏于修煉自身的人格魅力。

這里的人格魅力我想來自兩個方面：首先是個人品德，其次是處理事情的公正性。人力資源管理者能否在壓力、誘惑、利益、企業政治前保持自己的正氣，確實是一種挑戰!其次是情商，或者說處理各類關系的方法和能力。南京大學的趙曙明老師說過：21世紀的hr應該是人際關系的高手!隨著中國人力資源管理的發展，對人力資源管理者的素質要求越來越高，上面這兩個方面將決定你在hr這個職業上能走到何種高度!

靜下心來，踏踏實實，擴充內涵，這才是hr的成功之道。只有克服了思想上的結癥，在實際中才不會有“不受重視”、“英雄無用武之地”的感慨，才能開闊自己的視野、提升自己的價值和地位讓“人力”真正的成為“資源”。

[hr的七大“忌”]