范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
員工獎金申請書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自己工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標(biāo)，在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的'態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿xx年，貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴(yán)格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金。
申請人：xx
申請日期：20xx年x月x日
員工獎金申請書篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在我部員工袁野老師當(dāng)班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務(wù)部工作的順利開展。
之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔(dān)了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學(xué)員和家工作的的第一線。
學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí)，家長的滿意度穩(wěn)步提升！
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的。
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自己價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌！
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請人：
日期：
員工獎金申請書篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
從__年x月項目開工至今，項目部全體員工在的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監(jiān)理服務(wù)水平，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到了業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。期間，上海市電力質(zhì)監(jiān)中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到項目進行現(xiàn)場檢查，多次對我監(jiān)理部在工程監(jiān)管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。
為進一步提高我監(jiān)理部全體員工的工作熱情，團結(jié)一致地爭創(chuàng)上海市安全文明示范工地、上海市建設(shè)工程金剛獎和國家優(yōu)質(zhì)工程金獎，特向公司申請給予元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻(xiàn)！
望公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)為感！
工程監(jiān)理部
20__年x月x日20__—11—13
員工獎金申請書篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。
妥否，請批復(fù)！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
員工獎金申請書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先很抱歉耽誤您的時間來看我的這份離職申請。我從畢業(yè)之后就進入了這家公司，至今也已經(jīng)有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學(xué)習(xí)和成長不少，現(xiàn)在的我也不像當(dāng)初剛進入公司時的沒有任何工作經(jīng)驗的畢業(yè)生了。我在公司學(xué)會了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對我的指導(dǎo)和幫助。
可是天下沒有不散之筵席，經(jīng)過我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請，這是我深思熟慮的結(jié)果，可能領(lǐng)導(dǎo)會覺得對我失望了，我也知道此時自己提出離職是不太合適，但是我也相信對于我的這個工作崗位，公司也是有更適合我的同事來頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。
目前我對于我現(xiàn)在的工作崗位，我已經(jīng)感覺不到工作的激情了。做一份工作如果沒有一點激情的話，那對于工作的完成質(zhì)量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經(jīng)沒有了剛來公司時對待工作和學(xué)習(xí)的激情了，近段時間我也知道自己的工作態(tài)度也開始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費自己的`時間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對自己、同事和公司的一種不負(fù)責(zé)任。所以，我提出離職。
我很感謝公司一直以來對我的幫助和指導(dǎo)，也很感激公司的同事對我的關(guān)懷和幫助。其實我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個人都努力上進的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問題。完成了公司的一個大的項目，全體同事都會很開心很興奮。現(xiàn)在的我成為這樣完全是我自己的問題，我不能再給工作帶來好的發(fā)展，我只能離開了，我真的感到和抱歉。
在公司這些年學(xué)到的東西將會成為我人生的寶貴財富，雖然我離開了，我也不會忘記這里的一切的，無論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經(jīng)是公司的一員。我的這份離職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我不勝感激。
最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開心，也祝公司能夠蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。
此致
敬禮！
申請人：
__年__月__日
員工獎金申請書篇六
銷售部長：
銷售部為調(diào)動前方各處開發(fā)主機市場的積極性，在消除各經(jīng)銷處開發(fā)時在資源組織、快速反應(yīng)及發(fā)貨等方面諸多不利因素的同時，充分體現(xiàn)銷售部由規(guī)模數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變的精神，特對各處制定如下獎勵政策：
凡各處通過部現(xiàn)貨公司款到付貨銷售到開發(fā)主機市場上的產(chǎn)品，銷售價高于定價的，銷售額差額部分（利潤的xx%）予以獎勵，其中：小型產(chǎn)品（產(chǎn)品系列按“小型產(chǎn)品銷售政策”中的規(guī)定執(zhí)行）和精密產(chǎn)品p5級以上（含p5級）定價為下浮xx%（p009價），其他產(chǎn)品定價為下浮xx%（p009價）。
以上請示如無不妥，請批轉(zhuǎn)各前方處室、各部門執(zhí)行。
員工獎金申請書篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在__年中，__公司在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的積極努力下，各項指標(biāo)基本達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)要求，為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)保科的獎金根據(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。
2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。
3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!
申請人：
20__年__月__日
員工獎金申請書篇八
銷售部長：
銷售部為調(diào)動前方各處開發(fā)主機市場的積極性，在消除各經(jīng)銷處開發(fā)時在資源組織、快速反應(yīng)及發(fā)貨等方面諸多不利因素的同時，充分體現(xiàn)銷售部由規(guī)模數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變的精神，特對各處制定如下獎勵政策：
凡各處通過部現(xiàn)貨公司款到付貨銷售到開發(fā)主機市場上的產(chǎn)品，銷售價高于定價的`，銷售額差額部分(利潤的xx%)予以獎勵，其中：小型產(chǎn)品(產(chǎn)品系列按“小型產(chǎn)品銷售政策”中的規(guī)定執(zhí)行)和精密產(chǎn)品p5級以上(含p5級)定價為下浮xx%(p009價)，其他產(chǎn)品定價為下浮xx%(p009價)。
以上請示如無不妥，請批轉(zhuǎn)各前方處室、各部門執(zhí)行
申請部門：xx
申請日期：x月x日
