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全縣組織工作會議精神篇一

組織工作作為一項重要的管理職能,在各系統中發揮著不可估量的作用。下面是本站小編給大家整理的全縣組織工作會議

主持詞

，僅供參考。

同志們：

今天，我們在這里召開全縣組織工作會議，主要任務是，以黨的精神為指導，認真貫徹省市組織工作會議和縣委十屆五次全會精神，研究部署今年組織工作的主要任務。

參加這次會議的有：各鄉鎮黨委書記、組織委員、組織員。

會議議程主要有三項：一是縣委、組織部長 同志作

工作報告

;二是縣委組織部副部長 同志通報 年度基層組織工作目標管理檢查考核情況;三是表彰先進。

下面，先進行第一項議程：請縣委、組織部長 同志作工作報告。大家歡迎!(鼓掌)

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下面進行第二項議程：請縣委組織部副部長 同志通報 年度基層組織工作目標管理檢查考核情況。大家歡迎!(鼓掌)

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下面進行第三項議程：表彰先進。請 副部長宣讀表彰文件。

下面進行表彰。

先請獲得 年度組織工作先進獎稱號的 黨委派代表上臺領獎。

接下來，請獲得20xx年度組織工作創新獎的 黨委派代表上臺領獎。

請獲得 年度的優秀組織工作者的同志會后到組織科領取榮譽證書。

※ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 同志們：

在今天的會議上， 縣委、組織部長 同志的工作報告，從五個方面認真總結了 年度我縣組織工作所取得的成績，實事求是指出了工作中存在的問題，對當前和今后一個時期的組織工作進行了全面部署和安排。會上， 副部長還通報了 年度我縣基層組織工作檢查考核情況。同時還對獲得 年度基層組織工作先進獎、創新獎、優秀黨務工作者進行了表彰。

下面，我就貫徹落實這次會議精神簡單講三點意見。

一是抓緊傳達貫徹會議精神。會后,與會同志要盡快將會議精神向黨委、黨組作專題匯報，并抓緊傳達到基層和廣大黨員干部。各地各部門主要負責同志要親自抓會議精神的落實，要緊密結合實際，認真謀劃落實本次會議精神的具體意見，把今年的整個組織工作安排好，做到目標明確，任務明確，責任明確，要求明確，不斷提高組織工作整體水平。同時，各單位要把學習貫徹情況以書面形式及時匯總上報縣委組織部。

二是突出重點抓落實。 部長在會議上作的重要部署，是對全縣而言的。鄉鎮之間、部門之間情況不同，工作基礎和條件也不完全一樣，各鄉鎮、各部門一定要把全局的要求和自身的特點緊密結合起來，緊緊圍繞縣委的工作大局，圍繞執政能力建設這條主線，突出服務經濟建設這個重點，創造性地開展工作。同時，對各項工作都要注意總結好的經驗、做法、典型，善于用抓典型、搞示范的方法指導和推動工作。我縣的干部工作和基層組織建設，都取得了很大成績，但是總結不夠，能叫響的牌子還不多。各級黨組織都要很好地研究，力爭有新的突破。

三是持之以恒抓成效。抓落實，關鍵在實。抓要抓出實效，落要落到實處。各級黨組織和領導干部要轉變工作作風，以對黨和人民高度負責的態度對待組織工作，以良好的精神狀態、求真務實的工作作風抓好組織工作各項任務的落實。要把工作做在平時，把功夫用在平時，要選準工作的“切入點”，緊緊抓住不放，持之以恒，一抓到底，抓出成效，決不搞半途而廢。特別是基層組織建設，有的在一段時間內難以見成效，這就更要鍥而不舍，常抓不懈，持之以恒。同時，還要注意總結工作規律，改進工作的方式方法，提高工作質量。

同志們：

剛才，縣委采取套會的形式，召開了全縣組織、宣傳、統戰、政法工作會議。在會上，作了重要講話，充分肯定了我們組織工作取得的成績，對今年全縣組織工作提出了總體任務和要求。為了更好地學習貫徹重要講話精神，我們在這里接著召開組織工作分會，總結去年工作，部署今年任務。參加分會的人員有：縣委組織部部長、副部長;縣直各單位分管組織人事工作的領導;各鄉(鎮)分管組織工作的領導;縣委組織部、縣遠程辦、縣基層辦全體干部職工。

根據組織工作分會會議的日程安排，主要是縣委、組織部部長作重要講話。

下面，請縣委、組織部部長x部長作重要講話，大家鼓掌歡迎。

【楊部長講話完畢】

剛才，楊部長給我們作了一個非常重要的講話。x部長的講話，全面總結回顧了20xx年的組織工作，提出了我縣20xx年組織工作的總體思路和重點抓的xx方面的工作。這個總體思路和七個方面的工作，緊扣黨的xx屆四中全會的新部署新要求，緊緊圍繞鞏固提高組織工作滿意度的工作目標來展開，抓住了關鍵、突出了重點，為我們再接再厲、進一步做好20xx年的組織工作指明了方向。

總之，xx部長的講話，既有客觀的評價，又有深刻的分析;既有對成績的充分肯定，又有清醒理性的判斷;既有改革創新的勇氣，又有求真務實的作風;既有明確的方向，又有清晰的思路;既有微觀的戰術思考，又有宏觀的理論指導，是做好當前和今后一個時期我縣組織工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。

今天組織工作分會的會議到此結束。散會。

大家坐好，全縣組織工作會議現在開會。

這次的會議是縣委同意召開的。會議的主要任務是，傳達省市組織部長會議精神，總結去年工作，部署今年任務。參加今天會議的有農村各鄉鎮黨委書記、副書記、組織委員，農林牧漁場一把手;縣直各黨委書記、副書記，縣直部門單位一把手及縣委組織部全體同志，共計230人。

今天的會議只有1項內容：請縣委、組織部長胡學同志作重要講話。

(胡部長講話后)

剛才，胡部長作了重要講話。全面分析了全縣經濟社會發展形勢，深刻闡述了新形勢下加強黨的建設和做好組織工作的重要意義，對當前組織工作面臨的形勢和任務提出了明確要求，為我們在新形勢下開創組織工作新局面指明了方向，具有很強的指導性和針對性。下面，就貫徹胡部長的講話，落實會議精神，有以下幾點提示：

一要吃透精神。胡部長的講話，緊密結合形勢任務變化，提出了許多新的思路和要求，宏觀上有指導，微觀上有要求。這既有利于我們把握好全縣組織工作的大方向、大目標，又有利于我們今后更加深入細致地做好實際工作、完成具體任務。會后大家一定要認真消化理解，及時向班子成員傳達會議精神，并組織本部門、本單位相關人員認真學習會議精神，使各級黨組織和黨員干部進一步領會精神實質，把握工作重點，明確主攻方向，促進全縣組織工作任務的全面完成。

二要抓好落實。這次組織工作會議明確了當前和今后一個時期全縣組織工作的重點任務，能否把這次會議的精神貫徹好，關鍵在于能否抓好落實。“落實”并不是理論問題，而是一個實踐問題。應該把“落實”理解為他是一種理念、一種責任、一種意志、一種文化、一種境界。因此，各部門、各單位要深入研究組織工作服務縣域經濟發展的切入點和著力點，按照胡部長提出的7項重點工作任務，結合工作實際，逐項制定推進措施，把任務分解到部門、科室，把責任落實到人頭，并明確標準和時限。要加強信息反饋，特別要注意了解和掌握帶有傾向性、苗頭性的問題，及時與部里溝通匯報，采取切實有效的辦法，確保高質量的完成各項工作任務。

三要善于創新。通過這次會議，我們清醒地認識到了組織工作面臨的新課題，為我們做好下步工作注入了新的動力。所以我們要加強對組織工作全局性、戰略性的思考，結合自身實際，開創性地開展各項工作，努力推進工作機制和工作方法的創新，以不斷的創新實現全縣組織工作整體水平的提高。同時，要善于發現和總結工作中的經驗作法，積極培育各類先進典型，充分發揮典型的引領作用，形成新認識，推動新實踐，創造新成果。

散會。

全縣組織工作會議精神篇二

總結經驗，把握規律，努力提升組織工作的科學化水平回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脫離全局、脫離大環境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區全局的大環境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務發展。面對嚴峻復雜的經濟形勢，我們必須將服務發展作為組織工作的根本任務，在應對風險挑戰、駕馭復雜局面中加強領導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設，努力把黨的政治優勢轉化為推動宿城科學發展的強大生產力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創造力量，落實產生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作里面有生命”，堅決做到任務到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。

20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創新工程關鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創先爭優活動為動力，高點定位、高調開局、高開高走，努力在五個方面實現新突破。

第一，以區鄉兩級人大、政府、政協換屆為契機，在干部人事制度改革上實現新突破。按照市委的統一部署，今年一季度，我們將完成區鄉兩級人大、政府及政協換屆工作，這是繼去年區鄉黨委集中換屆后又一次相對集中的領導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務，認真總結、充分運用黨委換屆的成功經驗，周密安排部署，穩妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要優化干部的選任工作。省、市關于換屆的有關文件，對縣鄉兩級的班子配備尤其是在年輕干部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉科級領導班子及成員考核以及公推差選鄉科級后備干部的基礎上，結合全區鄉科級領導班子崗位空缺情況以及調整需要，我們對部分鄉科級領導班子進行優化。下一步，將根據班子配備需要，加大優秀年輕干部和技術型干部的培養選拔力度，合理使用各年齡段干部，認真做好選配女干部和黨外干部工作。二要嚴格換屆的操作程序。要切實加強領導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醞釀、確定以及換屆選舉等各個環節的工作，嚴把人選的政治關，及時妥善處理有關問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高群眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，并加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。

第二，以換屆后領導班子和干部隊伍建設為重點，在打造引領科學發展的先鋒團隊上實現新突破。這次換屆后，一大批干部將走上新的領導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據區委“一創四爭”的活動要求，換屆后要有針對性地抓好領導班子和干部隊伍建設。一是加強對領導干部的能力培訓。組織部分黨政干部到國內高等院校進行能力培訓，優選部分領導干部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入干部教育培訓內容，與黨性錘煉、警示教育等結合起來一并開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉科級干部盡快融入崗位角色，提高履職盡責的素質能力。二是突出對年輕干部的定向培養。不久前，我們按照“431”模式，建立了優秀年輕干部重點培養庫。今年，要有計劃地把培養庫中的年輕干部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩定、危舊片區改造、掛鉤幫扶等工作一線進行輪崗鍛煉，對在鍛煉過程中表現優秀的、能力突出的年輕干部，及時提拔到重點崗位使用，不斷優化全區干部隊伍結構。三是注重對機關干部的作風錘煉。在去年開展的領導干部“三解三促”下基層的基礎上，今年將持續開展以“部門包村、干部入戶、項目下鄉、實事惠民”為主要內容的領導干部下基層活動，進一步增強各級領導干部的群眾觀念和服務意識。同時，要以新時期宿城“五干”精神為指導，大力開展“五干型”干部創建活動，打造宿城干部的“特殊氣質”。

第三，以貫徹“人才強區”戰略為引領，在加快構筑創新創業人才高地上實現新突破。人才資源是最重要資源，人才戰略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區之力實施招才引智。一是統籌推進區級引才計劃。深入實施區“創新創業拔尖人才引進計劃”，年內力爭引進具有自主知識產權、帶技術、帶項目、帶資金的創新創業拔尖人才60名以上;啟動實施企業緊缺急需人才引進“__”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產業人才集聚計劃，力爭年內為企業輸送產業人才名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業家培育，選送高科技型企業負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業工程技術研究中心等研發機構建設步伐;加強中青年專業技術人才培養，通過項目攻關、技術革新、技能競賽等方式，提升專業技術人才的技術創新能力;加強優秀科技專家管理和培養，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養對象進行跟蹤管理和培養，充分發揮他們在重要領域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設中的帶頭作用。三是繼續優化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉鎮“一把手”、經濟開發區“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優先投入遞增機制，兌現各項人才政策特別是區級財政配套資金，逐年遞增人才發展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統籌協作機制，健全人才工作網絡體系，在16個鄉鎮街道、21個成員單位、1個經濟開發區和100家企業設立人才工作聯系站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業一線、基層鄉鎮街道一線延伸和拓展。

第四，以基層組織建設年活動為抓手，在基層基礎工作上實現新突破。中央把今年確定為“基層組織建設年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎、增強活力，努力優化全區基層黨建工作的運行質態和整體水平。一是全面實施黨建工作創新工程，推動創先爭優常態化。認真抓好22個基層黨建創新項目的推進工作，確保按階段扎實推進、取得實效;持續抓好各領域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創先爭優成果;圍繞迎接建黨91周年和創先爭優活動總結，開展好年度先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者評選工作;以黨的“”召開為節點，組織開展系列主題教育，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模范意識。二是突破重點領域，提升社區和非公經濟兩大領域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯”要求，著力強化社區領導體制和共建機制，探索推行“一元領導、三級網格、四級管理，五方共建”社區黨建模式，健全完善社區黨組織、物業服務公司、業主委員會協調運行機制，組織開展以“機關單位進社區、在職黨員進社區,社區黨組織評議駐區單位、評議在職黨員”為主要內容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網絡化、制度規范化、活動經常化、隊伍專業化、陣地精致化，啟動“百企黨組織組建計劃”，探索黨組織和企業間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，著力打造一支高素質非公黨務干部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發非公黨建工作活力。三是持續推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領頭創辦集體經濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內興辦不少于10件民生實事，各鄉鎮(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續開展區直部門掛鉤幫扶經濟薄弱村活動，將扶持重點放在發展壯大村級集體經濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鉤村(居)集體經營性收入全部突破10萬元;繼續開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務事項黨員干部代辦、利益需求黨員干部代訴、不滿意問題黨員干部代訪“三代”服務模式，切實幫助群眾解決一批事關切身利益的問題，進一步密切黨群干群關系。四是打造特質型大學生村官隊伍。通過貼近區委中心、貼近鄉鎮發展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創業發展聯盟、志愿服務聯盟、文化建設聯盟的“三聯盟引領”，強化派出去學、調上來掛、帶起來干的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創事業引領基層發展，創實業引領群眾致富”的“雙創雙引”特質型大學生村官隊伍，力爭年內培養30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉鎮領導班子，2-3名大學生村官進入區本土創業領軍型人才，全區大學生村官創業率達85%以上。五是建設遠程教育綜合性學用平臺。充分發揮遠程教育在加強農村基層組織建設中的紐帶作用，年內組織開展“遠教為民創先爭優競賽”活動，通過賽創業富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創先爭優的重要平臺。

第五，以組工項目聯系點為載體，著力在組工干部隊伍自身建設上實現新突破。建立健全組工干部聯系點制度，擴大組工隊伍建設的開放性，開展讓組工干部走出辦公室、走進群眾門，轉變工作思路、轉變工作作風的“雙走雙轉”活動，拓寬組工干部工作視野，增強服務意識，自覺接受各方面監督，始終保持在廣大干群心中的良好形象。推進組織部門和組工干部創先爭優，通過關注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設一支與群眾連心、與社會和諧的組工干部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質”，即理論素養、政治素養、業務素養、文化修養和價值觀修養。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰的能力和嚴于律己的能力，讓組工干部真正成為“一專多能”的多面手。

四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務的圓滿完成

今年的組織工作任務重、要求高、難度大。目標已經確定，任務已經下達，希望全體組工干部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。

1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務中心要多作前瞻性思考，多出創造性思路，多拿務實性舉措。堅持服務意識超前一步，服務本領更勝一籌，和其他部門單位密切協作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區工作大局中的地位和作用，努力實現組織工作的自身價值。

2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創新社區黨建領導體制、怎樣化解崗位職數限制的矛盾、怎樣建立科學合理的干部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創造性，勇于在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據部務會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區為單位觀摩鄉鎮(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作匯報，現場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關準備工作。

3、要尊重基層首創不自滿。組織工作的根在基層，“從群眾中來，到群眾中去”，是我們開展工作的出發點和落腳點。基層許多做法很有思想性，如耿車鎮大眾村的黨員干部帶領群眾網絡創業的做法、幸福街道幸福社區黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的群眾工作法等，都很值得借鑒。作為組工干部，要走出辦公室、扎根基層、甘當學生，尊重群眾首創，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結，全力打造組織工作品牌。會后，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創新課題，作為年內重點項目進行跟蹤推進。

4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變為多個部門“大合唱”。在干部的選拔、任用、監督，基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作中，都要組織和動員相關職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發、整合各方面資源，把有利于提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調動起來，實現組織資源利用的最大化和最優化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。

同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快干，以先人一拍的節奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!

全縣組織工作會議精神篇三

在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是，全面貫徹十六屆四中全會精神，認真落實全國、省、市組織部長會議精神和縣委十屆五次全會精神，回顧總結全縣組織工作，研究部署組織工作任務。縣委對這次會議非常重視，下午，葛益平書記還將代表縣委做重要講話。下面，我根據部務會研究的意見，講兩個問題。

20組織工作簡要回顧

2004年，全縣組織工作在縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委工作大局，堅持求真務實，開拓創新，干部工作力求平穩，組織工作力求創新，人才工作力求突破，較好地完成了年初確定的目標任務，取得了新的成效。

――突出抓好思想政治建設，領導班子和干部隊伍建設得到有效加強。充分運用中心組學習、座談研討、個人自學等形式，組織廣大干部認真學習十六屆三中、四中全會精神。按照市委部署，積極拓寬教育實踐面，扎實開展鄉鎮、縣直屬部門領導班子“三樹一創”教育實踐活動。對新提任領導干部加強跟蹤考察了解，分層次召開思想政治建設座談會，引導他們樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。

開展了“教育培訓質量年”活動。從我縣縣域經濟特點和干部培訓需求多樣化的實際出發，以政治理論水平和能力培養為目標，切實加強對領導干部的教育培訓，全年共舉辦各類干部教育培訓班35期，參訓干部3878人次，還積極選送干部參加上級舉辦的各類培訓班、進修班和研修班，共計51人次。健全了鄉（科）級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學習學分制考核辦法，提高了干部教育培訓的質量。

強化了領導班子作風建設和組織建設。嚴格執行《關于糾正鄉鎮領導干部“走讀”現象的暫行規定》，會同縣紀委開展不定期的明察暗訪，對違規人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉變。注重提高領導班子民主生活會質量，嚴格按照《黨內監督條例》的規定程序，建立了領導班子民主生活會檢查指導和通報制度，健全了黨委（黨組）議事和決策機制，領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力進一步提高。實行動態管理，調整充實了后備干部隊伍，通過下派、上掛等方式加強后備干部的培養，全年對45名后備干部進行實踐鍛煉。建立了組工干部聯系制度，及時全面地了解掌握領導班子情況和領導干部思想動態，對收集到的情況進行綜合分析，為20年初的干部調整提供決策依據。

――深入貫徹落實“5+1”法規性文件，干部人事制度改革整體推進。通過召開專題學習會、開辟學習專欄等形式，認真組織學習貫徹中央“5+1”法規性文件和省里有關干部人事制度改革文件，進一步規范了近年來我縣出臺的干部人事制度。在總結縣委常委會票決制試點成功經驗的基礎上，起草了《中共x縣委全委會討論干部任免實行投票表決制的實施辦法》。進一步健全干部考察制度，起草了《干部考察責任制》。積極探索差額考察新方法，對部分領導職位擬任人選實行差額考察，取得了較好的效果。積極參與市縣聯合公開選拔領導干部工作，公開選拔產生了1名正鄉科級和4名副鄉科級領導干部。積極推行中層干部競爭上崗制度，精心指導18個單位開展競崗工作，78人通過競崗走上中層領導崗位。干部政績考核體系的探索研究取得新進展，形成了《領導班子和領導干部政績考核體系的探索和研究》調研報告，得到上級組織部門領導的肯定。

建立健全了干部隊伍的管理監督機制。加大《干部任用條例》的執行力度，通過對11個單位的抽查，糾正了7起違反《干部任用條例》的干部任職決定。全面開展了黨政“一把手”年度總結報告和班子成員述職述廉工作，全體縣管干部共666名參加了述職述廉。按照中央的'要求，積極妥善地做好領導干部在企業兼職情況的調查摸底和清理工作，共清理鄉科級以上黨政領導干部31人。規范了領導干部經濟責任審計工作，起草了《x縣黨政領導干部離接任經濟責任交接制度（試行）》，全年對20位領導干部進行經濟責任審計。強化了中層干部選拔任用審核備案工作，全年共審核中層干部24批162名。進一步規范非領導職務任免管理，出臺《中共x縣委、x縣人民政府關于完善鄉科級非領導職務管理辦法的意見》，完善了非領導職務任命有關管理制度，共任命鄉科級非領導職務239人，有效激發了干部隊伍的活力。通過筆試、面試、體檢等程序，堅持標準，嚴格把關，全年共錄用40名國家公務員充實到鄉鎮機關和縣級黨群部門。按照上級的要求，會同人事部門深入調研，掌握情況，出臺政策，認真做好機關脫崗公務員（機關工作人員）清理工作，對全縣52名長期脫崗的機關工作人員分類進行了處置。

力顯著增強。一是狠抓村級班子建設，認真做好村級組織換屆選舉前期準備工作。去年我們通過召開座談會、實地調研、民主測評等方式，全面掌握全縣村級組織和村干部隊伍基本情況，對一些工作運行不正常、歷史遺留問題較多的村級班子進行了調整。按照“一職一備”的要求，建立了村支部書記和村委會主任后備干部庫。開展了10個村級黨組織換屆選舉試點，西岙鄉坭坑村黨支部通過“無候選人直選”的方式，在全縣率先完成了換屆選舉。目前全縣村級黨組織換屆選舉工作進展順利，潘坑、溪口兩鄉已經圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作，楓林、西溪、西源等鄉鎮村黨組織換屆選舉進入掃尾階段。二是實施“農村基層干部素質提升計劃”。成立了村干部講師團，利用“村官講給村官聽”的方式，傳授帶領農民致富和為民辦實事的經驗；利用現代化多媒體教學設備，在碧蓮、楓林、烏牛等鄉鎮開辟遠程教育培訓點，培訓效果得以提高；編印下發了《農村基層組織建設資料匯編》一書，為基層干部提供業務指導。三是全面推行為民服務機制。落實周二接待日制度和領導干部下訪制度，全年接待服務群眾6萬人次，走訪群眾5萬多戶，為農民代辦手續4770件，解決農村熱點、難點問題1015件。四是完善村務管理制度。把烏牛鎮茅樓村村務管理規范化建設試點的成功經驗向全縣推廣，837個行政村已制訂《村務管理規則》，推行村務規范化管理，推廣面達92.4％。五是扎實推進“千名干部下基層”活動。選派了1041名機關干部到農村、企業擔任指導員。廣大農村指導員深入調研，理清思路，扎實工作，解決各類熱點難點問題1367件，幫助啟動農村經濟發展和建設項目1601個,有效推進了農村的各項重點工作，促進了農村的穩定和發展。通過“先鋒工程”創建活動，甌北鎮黨委、烏牛鎮王宅村黨支部榮獲省委先鋒工程“五好”黨組織稱號。

全縣組織工作會議精神篇四

同志們：

這次全市組織工作會議，主要任務是深入貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，認真落實系列重要講話特別是視察江蘇時重要講話精神，按照全國、全省、南通市組織部長會議部署和市委要求，總結去年工作，安排今年任務。市委對這次會議十分重視，市委徐鋒書記專門聽取匯報，并作出重要批示，對去年全市組織工作給予充分肯定，對做好今年工作提出明確要求。我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，根據市委組織部部務會研究的精神，我講四個方面意見，供同志們參考。

一、20**年全市組織工作從嚴從實、成效明顯

20**年，全市組織系統在市委堅強領導和上級組織部門精心指導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務大局，堅持改革創新、狠抓落實，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施黨員干部黨性修養、骨干團隊轉型升級、滬啟人才合作、基層黨建“雙百”引領、組織系統固本強身五項工程，各項工作取得新進展新成效。

一是認真抓好黨員干部思想政治建設。通過中心組學習、集中輪訓、個人自學相結合等方式，突出抓好系列重要講話精神的學習貫徹，進一步統一思想、凝聚力量。以“嚴格黨內政治生活、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題，認真開展鄉科級領導干部專題民主生活會、基層黨組織專題組織生活會，黨內政治生活的原則性戰斗性進一步增強。舉辦黨政“一把手”《干部任用條例》專題學習、中青年干部黨性修養延安培訓、村“兩委”正職群眾工作專題培訓、骨干企業黨組織書記業務培訓等重點班次，培訓調訓干部1500多人次。

二是扎實推進群眾路線教育實踐活動。認真落實中央和省市委部署要求，以為民務實清廉為主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦反“四風”、改作風，堅持從嚴從實、突出問題導向、貫徹整風精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。整個活動組織推進有序有力有效，督導把關從緊從嚴從實，全市105個市管參學單位、2400多個基層黨組織和6萬多名黨員普遍經受了馬克思主義群眾觀點的思想洗禮和行動磨礪。我市教育實踐活動得到上級督導組的充分肯定。

三是大力加強領導班子和干部隊伍建設。深入學習貫徹《干部任用條例》，圍繞加強鄉鎮(園區)黨(工)委班子自身建設、加強和改進干部教育培訓工作、加強“二線”干部管理等方面，制定出臺了一系列制度文件，貫徹《條例》精神的思想自覺和行動自覺不斷增強。堅持用好干部標準選人用人，結合群眾路線教育實踐活動開展干部考察調研，圓滿完成政府機構改革和相關群團組織換屆人事安排工作，領導班子整體功能進一步優化。集中抽調一批干部到城市建設、信訪維穩等一線崗位歷練，干部實踐鍛煉得到持續深化;省委組織部選調生、高層次后備人才、公務員和大學生村官隊伍的培養管理進一步強化。

四是切實推動從嚴管理監督干部。認真抓好中央巡視反饋意見整改工作，集中開展專項整治，排查“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”134人，其中返崗104人，解聘8人，辭職22人;消化超職數配備干部92名，非領導干部職數49名;清理黨政領導干部在企業兼(任)職119人次、離(退)休干部社會團體兼職(任職)106人次。全面推行干部選拔任用全程紀實制度，實施擬提拔考察對象個人有關事項報告抽查核實制度，加大對群眾信訪舉報的核查力度，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

五是深入推進基層服務型黨組織建設。突出政治功能、強化服務功能，率先探索基層黨組織在服務中教育引導群眾工作，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果，相關課題報告在全省獲獎，有關經驗做法在南通會議上交流推廣，產生了積極的影響。基層服務型黨組織建設持續深入，大力整頓轉化29個薄弱村黨組織，村級黨組織整體功能不斷增強;扎實開展兩新組織黨組織“一建五送”活動，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大;深入推進“雙聯雙爭”惠民服務活動，機關黨員干部服務群眾的示范效應不斷提升;全市6800多名在職黨員進社區報到開展志愿服務，宗旨意識和群眾觀念不斷強化;遠程教育終端站點加快升級，承載功能有效拓展，微電影《一個人的學校》榮獲省級觀摩評比獎。

六是加快打造高素質創新創業人才隊伍。不斷完善人才政策體系，制定出臺產業緊缺人才資助實施細則、緊缺人才專業目錄編制辦法等制度文件，政策導向作用進一步顯現，我市人才工作繼續保持南通領先。深入實施滬啟人才合作、“1233”產業人才行動等重大人才工程，全年新增國家“__”專家、省“雙創計劃”人才各5人，創新創業人才團隊5個，高層次領軍人才160多人，人才集聚效應進一步放大。全面推進本土人才開發，統籌培訓企業家、技能人才1.3萬多人，增選“312”高層次人才126名，資助科研項目9個，其中獲省“333工程”科研資助2個。加快推進創新載體建設，新增省級博士后、研究生工作站11家、工程技術研究中心3家、企業重點實驗室1家。

七是著力加強組織系統自身建設。全市組織系統在組織指導、直接參與群眾路線教育實踐活動中帶頭抓作風、改作風，常態長效推進志愿服務、基層調研、談心談話等活動，展示了組工干部的良好形象。組織部機關開展政治理論和政策業務學習10多次，以“重溫清貧”為主題舉辦集體黨課，組織延安精神學習交流會，提升了部內同志的黨性修養。高質量開好民主生活會和組織生活會，人人撰寫對照檢查材料、制定整改方案、列出整改清單，認真開展批評和自我批評，強化了組工干部講政治、懂規矩、守紀律的清醒和自覺。以“三嚴三實”為標尺，舉辦“四比雙爭”專題述職會，自覺踐行組工干部“三個絕不”要求，嚴明了“三個之家”的規矩風氣。此外，在干部檔案管理、機關制度建設、組工宣傳調研、機關黨的建設和老干部工作等方面，也取得了新進展。

過去的一年，在大事多、難事多、突擊性任務多的情況下，全市組工干部以飽滿的熱情、奮發的精神和務實的作風，圓滿完成各項工作任務，展現了過硬的素質和良好的形象。在此，我謹代表市委、代表市委組織部部務會，向在座的同志們，并通過你們向一直關心支持組織工作的社會各界表示衷心的感謝!向全市廣大組工干部致以崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中存在的差距和不足。一些干部能力素質與推進全面小康社會建設的要求相比還有差距，少數干部存在為官不為、為官亂為、為官慢為的情況;干部管理失之于寬、失之與軟的問題沒有得到根本解決，從嚴管理干部還有大量工作要做;黨的組織和工作覆蓋還有盲點、薄弱點，一些基層黨組織凝聚力和戰斗力不強，政治功能、服務功能發揮不夠;人才結構性矛盾仍然存在，高層次人才相對緊缺，人才隊伍結構仍需進一步優化;一些黨組織從嚴管黨治黨責任落實還不到位，管黨治黨的自覺還需進一步強化。對此，我們要高度重視，采取有效措施，以從嚴的要求、認真的精神，切實加以解決。

二、積極適應全面從嚴治黨新常態，準確把握新一年組織工作的總體要求

黨的以來，從實現黨的歷史使命的戰略高度，統籌偉大事業和偉大工程，對黨要管黨、從嚴治黨作出系列重要講話。在江蘇視察時，系統闡述了全面從嚴治黨的豐富內涵和核心要求，強調全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，必須貫穿于改革開放和現代化建設全過程，貫穿于黨的建設和黨內生活各方面;強調對這個問題的態度和行動，是對領導水平和領導能力的重要檢驗，也是對黨性的重要檢驗。年前，省委和南通市委相繼召開了組織部長會議，對貫徹落實講話精神作出了專題部署。市委十二屆八次全體(擴大)會議，就全面從嚴治黨提出了“五個嚴格”的要求，全市黨建工作會議作出了具體安排。市委徐鋒書記在對組織工作的重要批示中強調，要把全面從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作各個方面。我們要深入學習、準確把握、全面貫徹，真正把思想和行動統一到中央和省市委的部署要求上來。

一要切實增強管黨治黨的政治自覺。堅持黨要管黨、從嚴治黨，既要以上率下，又要重視基層。目前，全市共有基層黨組織2400多個，每個基層黨組織都是從嚴管黨治黨的責任主體。只有思想認識到位、行動落實到位，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，才能形成全面從嚴治黨的新常態。全市各級黨組織要強化政治責任、政治擔當，牢固樹立主體意識、憂患意識，正確認識和處理好“四個全面”的辯證關系，切實強化全面從嚴治黨這個重要保障，理直氣壯抓黨建、從嚴從實抓黨建，自覺做到守土有責、守土盡責。

二要牢牢把握全面從嚴的工作基調。把“從嚴治黨”上升到“全面從嚴治黨”高度，表明管黨治黨的系統性、整體性要求大大提高，反映了時代和實踐變化對管黨治黨提出的新任務，反映了事業發展對黨的執政能力、執政水平的新要求。我們要把從嚴從實、最講認真貫穿于組織工作的全過程和各方面，既要在干部選拔、教育、管理、監督，在基層黨組織和黨員隊伍建設上嚴起來，也要在黨內政治生活上，在組織系統自身建設上嚴起來，久久為功、持續發力，推動從嚴治黨從一時嚴向常態嚴轉變、實現常態化長效化，從重點嚴向全面嚴轉變、確保全覆蓋無死角，從被動嚴向主動嚴轉變、內化于心外化于行。

三要不斷強化服務大局的責任擔當。視察江蘇時，提出了努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇的殷切希望，作出了“五個邁上新臺階”的明確指示。市委十二屆八次全會圍繞貫徹落實最新要求，提出了奮力譜寫全面小康社會建設新篇章的奮斗目標，對組織系統、組工干部緊貼中心、服務大局提出了要求，明確了任務。我們要強化大局意識，自覺向中心聚焦、為大局聚力，緊扣職責、找準定位，積極作為、發揮作用，把黨的組織優勢、干部人才優勢轉化為改革發展優勢;強化擔當精神，對組織工作的重點難點問題，不回避、不遮掩，事不避難、義不逃責，做到憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處;強化探索自覺，立足全市改革發展的新階段，把握組織工作創新發展的新要求，積極實踐、勇于探索，蹄疾步穩推進黨的建設制度改革，推動從嚴治黨邁上新臺階。

三、把從嚴治黨要求落實到組織工作各個方面

20**年是全面完成“十二五”規劃的收官之年，也是鞏固拓展教育實踐活動成果、堅持全面從嚴治黨的重要一年。做好今年組織工作總的思路是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真落實視察江蘇重要講話精神，按照全國、省市組織部長會議和市委十二屆八次全體(擴大)會議的部署要求，突出全面從嚴治黨主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍、組織系統自身建設，不斷深化黨的建設制度改革，為奮力譜寫全面小康社會建設新篇章提供堅強組織保證。

關于今年工作的具體安排，近期將下發工作要點，請大家認真抓好落實。這里，強調幾個方面重點。

(一)以堅定信念、嚴守紀律為重點，從嚴加強黨員干部思想教育。思想上松一寸，行動上就會散一尺。一些黨員干部出問題，根源還是在思想上。要堅持思想建黨這一基本原則，用好思想教育這個傳家寶，扭住思想政治工作這個生命線，固本培元、固根守魂，始終保持黨的先進性純潔性。一要把學習貫徹重要講話精神不斷引向深入。加強思想理論武裝，當前和今后一段時期最重要的任務，就是不斷深化系列重要講話精神的學習教育。要采取個人自學、專題培訓、中心組學習、領導干部講黨課等多種形式，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理，全面學、反復學、跟進學，深刻領會講話所蘊含的政治立場、價值追求和思想風范，切實補好精神之“鈣”、培好思想之源。二要切實強化政治紀律和政治規矩。嚴守政治紀律和政治規矩，是對黨員干部第一位的要求，必須十分明確地強調，十分堅定地執行。要教育引導黨員干部自覺遵循黨章規定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，自覺遵循組織程序、服從組織決定，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三要提升教育的感染力和實效性。注重發揮先進典型的示范作用、反面教材的警示作用，引導黨員干部牢固樹立正確的政績觀、事業觀、權力觀，使應有的意志不被“幻象”迷亂，應有的定力不被“浮躁”困頓，應有的作為不被“舒適”消磨，應有的正氣不被“物欲”摧毀。同時，要順應經濟發展新常態，大力實施干部素質提升工程，著力培養具有戰略思維、科學素養和創新能力的高素質干部隊伍，為推動經濟社會發展凝聚智慧力量。

(二)以深化整改、常態長效為重點，從嚴加強黨員干部作風建設。作風建設永遠在路上，教育實踐活動結束并不是作風建設收場，而是推動黨員干部持續轉作風改作風的新起點。當前，“四風”問題雖然有所收斂，但有些只是在高壓態勢下取得的，稍有松懈就可能死灰復燃、回潮反彈。要始終保持狠抓的態勢、嚴抓的耐心、常抓的韌勁，穩扎穩打、持續用力，推動作風建設常態化長效化。一要推動保持“不敢”的態勢。牢牢扭住中央21項、省委18項、市委10項專項整治任務和整改方案，按照既定的路線圖、時間表，堅持力度不減、措施不松，一件一件抓落實，一條一條兌現整改承諾，不達目的不罷休，不改到位不收兵，決不能出現半拉子工程、爛尾工程。今年適當時候，將組織開展專項檢查，跟蹤推進、動態問效。二要推動健全“不能”的機制。結合貫徹落實市委十二屆八次全會精神，加強制度建設，把深化“四風”整治與推動建章立制深度結合起來，加強對制度執行的檢查督查力度，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，解決的問題能舉一反三。三要推動強化“不想”的自覺。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主生活會、組織生活會有關規定，用好批評和自我批評武器，切實增強黨內生活的政治性原則性戰斗性，積極營造良好政治生態。

(三)以帶好隊伍、管好干部為重點，從嚴加強領導班子和干部隊伍建設。從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部。視察江蘇時，首次提出從嚴管理干部“五個要”要求，即管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。干部管理是一個系統工程，怎樣把干部管好，組織部門義不容辭，各級黨委責無旁貸。要按照干部管理權限，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，決不能失之于寬、失之與軟。一要加強黨委(黨組)班子自身建設。班子自身建設過硬，從嚴治黨才有底氣。現在一些問題之所以發生，根源還是放松了要求，沒有把班子管好、把隊伍帶好。年前，市委從全市領導班子和干部隊伍建設實際出發，研究制定了《關于進一步加強鄉鎮園區黨(工)委班子自身建設的意見》，圍繞加強思想政治建設、貫徹執行民主集中制、落實從嚴管黨主體責任等方面，提出了明確要求，街道黨工委、市級機關部門黨委(黨組)班子也要參照執行。要認真落實《意見》要求，以嚴的標準、嚴的舉措、嚴的紀律，切實加強班子自身建設，帶頭把理想信念和政治規矩樹立起來，把黨性原則牢固起來，把黨員標準、好干部標準堅守起來，切實當好表率、作好示范。“一把手”要切實負起責任，分管領導要抓嚴、抓細、抓實。二要強化黨委(黨組)領導和把關作用。黨管干部是干部工作的首要原則。提出，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。黨委(黨組)要落實好在選人用人上的主體責任，嚴格按照干部任用條例辦事，切實把好用人標準關、識別考察關、選人用人關、培養鍛煉關。今后，黨委(黨組)上報擬提拔或重用人選時，必須對其廉潔自律情況嚴格把關，并作出結論性評價，做到有權就有責、有責必盡責。三要嚴格干部日常管理。嚴是愛，寬是害。加強干部日常管理，首在立規，明確相關要求，讓干部清楚干什么、不能干什么;重在經常，抓苗頭、抓預防，多提提領子、扯扯袖子，讓干部隨管理成長、管理伴干部一生;貴在較真，敢于動真碰硬解決問題，真正做到要求嚴、措施嚴，對上嚴、對下嚴，對事嚴、對人嚴。要用好談心談話這個有效手段，“一把手”與班子成員、下一級黨組織書記談，班子成員之間相互談，分管領導與機關干部談;不僅民主生活會、年度考核時要談，有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態時更要談，發現苗頭性、傾向性問題時，該批評的批評，該提醒的提醒，該教育的教育。同時，把嚴格要求和激勵關心結合起來，鼓勵創新、容忍失敗，關心干部身心健康，表彰獎勵優秀干部，充分調動干部愛崗敬業、干事創業的積極性。

(四)以強化政治屬性、服務功能為重點，從嚴加強基層黨組織建設。基層組織是我們黨組織體系的基石。基層組織抓好了，從嚴治黨才能上下貫通、接到終端，各項任務才能落到實處、收到實效。一要嚴抓責任落實。強化“抓好黨建是最大政績”的理念，增強主業、主角、主動意識，黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”。扎實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議，不僅要向上級黨組織述職，還要抓好下屬黨組織書記述職，探索建立班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，推動形成書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要嚴格對照基層黨建工作考核細則，認真學習、吃透精神，抓住重點、研究舉措，把市委最新要求貫徹到位、落實到位。二要重抓功能提升。堅持突出政治屬性、強化服務功能并重，一方面，適應社會轉型時期的新挑戰新要求，高度重視并切實抓好基層黨組織對群眾的政治引領、政策宣傳和思想疏導，以實施凝聚力工程為抓手，組織開展“千人百團進基層”活動，使黨的思想理念、政策主張轉化為群眾的自覺意識和行動追求。另一方面，不斷深化基層服務型黨組織建設，持續抓好薄弱村(社區)黨組織轉化提升、在職黨員進社區報到服務群眾、基層黨建“雙百”引領等工作，強化對基層的保障和激勵，使基層黨組織有資源、有手段、有能力開展工作、搞好服務。三要狠抓骨干隊伍。深入總結村黨組織書記星級化管理成功經驗，逐步擴大到社區、兩新組織黨組織書記，激發各領域基層黨組織書記干事創業熱情。加強村(社區)后備干部隊伍建設，注重招錄致富帶頭人、轉業軍人、返鄉人員等各類優秀人才納入后備干部隊伍，進一步抓好大學生村官跟蹤培養，為明年村(社區)黨組織換屆儲備力量。四要常抓黨員管理。繼續加大發展黨員調控力度，嚴格把關、控量提質。加強黨員教育管理，嚴格基層黨組織“統一活動日”“遠教固定學習日”等制度;全面推行黨員積分考評管理，突出從嚴標準，強化分類指導，促進黨員管理的經常化、規范化。認真執行“雙預警”制度，穩妥有序做好不合格黨員處置工作。

(五)以高端引領、結構優化為重點，從嚴加強人才隊伍建設。高端人才是引領帶動人才隊伍建設的重要引擎，是提升區域人才競爭力的核心資源。適應經濟發展新常態，提升產業轉型新質態，必須堅持黨管人才不動搖，以更高標準、更嚴要求、更實舉措引才育才，充分激發各類人才的創造活力。一要強化目標責任意識。更新思想觀念，高度重視人才在創新驅動中的地位和作用，進一步強化人才工作目標責任意識，完善工作機制，落實工作責任，形成工作合力。堅持以用為本，加強政府引導，突出企業主體地位，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，既要引得進、育得出，更要用得上、用得好。二要提高引才育才標準。圍繞推進“雙創計劃”“1233產業人才行動計劃”“滬啟人才合作”等省市重點人才工程，立足本地優勢產業、特色產業，特別是針對產業中的短板項目，著力引進一批高端緊缺人才和團隊，力爭省“雙創計劃”資助對象繼續保持南通前列。深入推進“312”高層次人才梯隊培養計劃，不斷推動校地校企人才交流合作，進一步擴大人才隊伍規模，提高隊伍整體素質。三要優化人才集聚環境。強化載體建設，發揮各類園區、企業的主體作用，為人才提供創業興業的平臺。積極推進人才工作社會化，鼓勵支持企業和社會組織建立人才發展基金，積極培育人才中介服務業，大力發展創業投融資。建立黨政領導聯系重點人才制度，完善“一站式”人才服務窗口，加大對優秀人才創新創業成果和典型事跡的宣傳力度，大興識才、愛才、敬才、用才之風。

四、圍繞講政治、重公道、業務精、作風好，從嚴加強組織系統自身建設

建設全面小康社會的重要使命，推進全面從嚴治黨的重大任務，為組織工作創新發展提供了廣闊舞臺，也對組織系統提出了更高要求。我們要堅持嚴字當頭、從嚴律己，朝著“講政治、重公道、業務精、作風好”的方向不懈努力。

一要把講政治落實到對黨忠誠上。講政治是對組織工作第一位的要求，講政治的核心是對黨絕對忠誠。對黨忠誠，體現在思想上，就是要堅定理想信念，增強“三個自信”，始終愛黨憂黨、興黨護黨，同黨保持高度一致;體現在行動上，就是要聽黨話、跟黨走，帶頭執行黨的路線方針政策，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣把從嚴治黨要求貫徹落實到組織工作中，使組工干部成為最講政治的干部。

二要把重公道落實到敢于擔當上。公道正派是組工干部的立身之本，做到公道正派最緊要的是有一股敢于擔當的精神。敢于擔當，要突出“敢”字，不信邪、不怕得罪人，不怕穿小鞋、不怕被孤立，遇到矛盾敢亮劍、敢較真，把個人利益置之度外，把個人榮譽放在一邊。要突出“擔”字，遇到矛盾迎難而上，出現失誤主動擔責，堅持原則、實事求是，說公道話、辦公道事，該堅持的必須堅持，該把關的必須把關。

三要把業務精落實到提高履職能力上。組工干部既要有愿望和激情干工作，更要有專業化能力干好工作。要提升學習能力，大力發揚“安專迷”精神，對上級的重大決策部署，對組織工作最新政策文件，第一時間認真學習、深入學習，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。要提升業務能力，對相關政策法規要了然于胸、運用自如，對問題研究要全面系統、見解深刻，對工作推動要有序有力、有質有效。要提升創新能力，積極探索組織工作自身規律，運用正確的思想方法、科學的思維方法、管用的工作方法，不斷增強組織工作的系統性、預見性、創造性。

四要把作風好落實到“三嚴三實”上。培育“三嚴三實”作風，是組織系統加強和改進作風的必然要求。堅持把踐行“三嚴三實”要求，與弘揚黨的優良傳統、弘揚組織系統優良作風結合起來，深入推進“四比雙爭”活動，在反“四風”、改作風、樹新風上走在前列。要從“嚴”上要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，切實做到自身正、自身凈、自身硬，以鮮明的人格力量為組織系統增光添彩。要向“實”處著力，謀事要實、創業要實、做人要實，堅持實事求是，察實情尋實策、用實功求實效，不虛不空，不急躁不浮躁。

同志們，做好今年的組織工作，意義重大，責任重大，使命光榮。全市各級黨組織、廣大組工干部一定要在市委的堅強領導下，堅持嚴字當頭、求真務實，振奮精神、銳意進取，努力實現組織工作新跨越，為我市奮力譜寫全面小康社會建設新篇章作出新的更大貢獻!

全縣組織工作會議精神篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

這次會議的主要任務是，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話和全國、全省、全市組織工作會議精神，研究部署我縣黨的建設和組織工作，激發全縣各級黨組織和廣大黨員干部以更好的狀態、更實的作風，奮力譜寫建設幸福美好x的宏偉篇章。

全國組織工作會議是一次具有里程碑意義的重要會議。習近平總書記的重要講話，緊緊圍繞黨的組織路線要為黨的政治路線服務，科學回答了新時代黨的建設和組織工作一系列重大理論和現實問題，特別是創造性地提出了新時代黨的組織路線，這在黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義建黨學說的開創性貢獻。全省組織工作會議對踐行新時代黨的組織路線，開創我省黨的建設和組織工作新局面進行了系統謀劃、全面部署，為我們做好工作提供了重要遵循。全市組織工作會議對全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，把全市黨的建設和組織工作提高到新水平，指明了方向和路徑，進行了具體安排部署。我們要認真學習、深刻領會、積極踐行，不斷提高我縣黨的建設和組織工作質量。

黨的十八大以來，習近平總書記緊緊圍繞“長期執政條件下建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這一根本問題，提出了一系列新理念新思想新戰略，深刻闡明了新時代黨的建設和組織工作的地位作用、目標任務、職責使命、實踐要求，深刻回答了一系列事關方向性、全局性、戰略性的重大問題。我們要在學深悟透、把握要義、融會貫通上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上求實效。

一要精準把握黨的建設和組織工作的地位作用。習近平總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨。偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。要把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，我們黨必須勇于進行自我革命，把黨建設得更加堅強有力。這些重要論述闡明了黨的建設在黨和國家事業全局中的戰略地位，揭示了加強黨的建設的極端重要性。我們要善于從鞏固黨的執政地位的高度看問題，把抓好黨建工作作為最大政績，提高黨的執政能力和執政水平，為各項事業發展提供堅強政治保證。

二要精準把握黨的建設和組織工作的方向目標。習近平總書記在黨的十九大報告中，圍繞根本原則、指導方針、總體布局和總目標這些根本性問題，提出了新時代黨的建設的總要求。在這次全國組織工作會議上，習近平總書記鮮明提出新時代黨的組織路線是全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這是我們做好新時代組織工作的總要求。這兩個總要求是黨的建設和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”。我們要按照習近平總書記指明的方向目標，堅持不懈加強黨的自身建設，不斷提高黨的凝聚力、戰斗力和領導力、號召力。

三要精準把握黨的建設和組織工作的原則方針。習近平總書記指出，中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。要堅持和加強黨的全面領導，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。堅持和加強黨的領導，首先要維護黨中央權威和集中統一領導。要完善堅持黨的領導的體制機制，確保黨始終總攬全局、協調各方。要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態。這些重要論述闡明了黨的領導的本質規定性，宣示了我們黨堅持“打鐵必須自身硬”的堅定決心。我們要牢牢把握堅持黨的領導這一根本原則，認真貫徹全面從嚴治黨這一根本方針，全面落實管黨治黨政治責任，在工作實踐中堅定不移、不折不扣貫徹好落實好。

四要精準把握黨的建設和組織工作的重大任務。習近平總書記指出，黨的政治建設是黨的根本性建設，要把黨的政治建設擺在首位，發揮政治指南針作用。思想建設是黨的基礎性建設，要把堅定理想信念作為思想建設的首要任務。黨的力量來自組織，要更加注重黨的組織體系建設，推動基層建設全面進步、全面過硬。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，要堅持新時期好干部標準，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。人才是第一資源，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。黨的作風就是黨的形象，要持之以恒推進正風肅紀，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。這些重要論述闡明了黨建工作和組織工作的重點任務、主攻方向。我們要善于抓重點，以重點帶動全局，推動黨建工作邁上新臺階。

二、正確認識黨的十八大以來全縣黨的建設和組織工作，堅定從嚴管黨治黨的信心和決心

黨的十八大以來，縣委深入貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，統籌安排，協調推進，具體化、有形化推動全面從嚴管黨治黨，推動黨的建設和組織工作取得了新進步。

一是理論武裝不斷加強。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務，一以貫之地落實習近平總書記對我省的重要講話精神，推動講話精神進機關、進農村、進社區、進企業、進校園，加深了對講話精神的理解把握，不斷從中汲取科學智慧和理論力量。扎實推進黨員干部精準培訓，開展多形式、分層次的理論教育，實現了黨員干部全覆蓋。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，使廣大黨員干部接受了教育、提高了境界、鍛煉了黨性。

二是政治建設持續鞏固。縣委充分發揮總攬全局、協調各方作用，研究制定了縣委全委會議事規則、縣委常委會議事規則等制度規定，推動縣委議事決策更加科學民主。扎實推進干部黨性教育，廣大黨員干部“四個意識”全面增強，“四個自信”更加堅定，做到了“兩個堅決維護”。規范黨內政治生活，落實了領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主評議和談心談話等黨的組織生活基本制度。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正“七個有之”問題，堅決扭轉一些單位部門黨的領導弱化、黨的建設缺失等現象，營造了風清氣正的良好政治生態。

三是選人用人更加嚴格。堅持“好干部”標準，突出政治標準，改進干部推薦考察方式，實行“凡提四必”，堅決糾正“四唯”，著力選拔組織滿意、干部服氣、群眾認可的優秀干部。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，探索推進政治生態與領導班子“雙考核”，綜合分析研判巡察、審計、信訪舉報、個人事項報告查核等情況，不搞平衡照顧，真正做到干部能上能下。大力推進從嚴管理監督干部常態化，持續做好違規選人用人問題查處、干部檔案清理等工作。圓滿完成縣鄉村三級換屆，選出了好干部、換出了好風氣。堅持黨管人才原則，加大政策支持力度，探索創新引才聚才途徑，識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚。

四是基層黨建全面進步。健全完善黨建聯系點制度，常態化推進落實黨員縣處級領導聯系點工作。深入開展黨建工作責任制考評和三級書記抓基層黨建述職評議考核，建立黨組織書記抓基層黨建工作問題、任務、責任清單制度。堅持把各方面優勢資源向基層傾斜，社區和村級各項經費、干部工資待遇全部兌現。大力開展軟弱渙散村黨組織整頓工作，撤換調整x名村黨組織書記，實現100%轉化、40%晉檔升級。深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作，x支駐村工作隊扎實開展精準幫扶。謀劃開展了“學報告、謀振興，千名干部進鄉村”等特色載體活動，創新農業合作經濟組織黨組織跨鄉聯村幫建方式，抓黨建促發展作用凸顯。

五是作風建設整體提升。深入貫徹落實中央八項規定和省委九項規定，鍥而不舍、馳而不息糾正“四風”。特別是針對“四風”問題10種新表現和四個方面12類突出問題，進行認真查擺、扎實整改，成效明顯。堅持問題導向，持續開展作風整頓，堅決摒棄“三個壞把式”“五個壞作風”，開展 “慵懶散慢浮弱”等專項治理，機關作風明顯好轉，群眾滿意度從x%上升到x%。持續優化再造工作流程，深化“四零”承諾創建，推進“最多跑一次”改革，開展“法治建設年”活動，全力解決企業反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風頑疾，營商環境明顯改善。

總的看，這幾年我縣黨的建設和組織工作取得了明顯成效，但同時也存在一些問題和不足，需要我們在今后工作中加以解決。有的干部“四個意識”不強，貫徹落實中央、省市縣委部署還不夠到位。有的黨組織書記不認真履行管黨治黨責任，抓基層黨建用心用力不夠，責任虛落旁落不落。有的農村基層黨組織帶頭人素質不高、要求不嚴、作用發揮不明顯，村級后備力量不足。有的兩新組織黨建工作缺場所、缺經費，開展活動不經常。有的機關事業單位黨建工作不規范，與標準化黨組織建設有較大差距，等等。對此，我們要強化問題導向，從落實全面從嚴治黨的高度出發，高質量推進黨的建設和組織工作。

三、努力踐行新時代黨的組織路線，奮力開創x黨的建設和組織工作新局面

習近平總書記強調，新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的，要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。我們要精準把握和認真踐行新時代黨的組織路線，提升政治站位，定措施、出實招、解難題、抓落實，確保黨的建設和組織工作更加科學、更加有效。

一要大力加強黨的政治建設。政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。我們作為新時代的黨員領導干部，在政治建設這個問題上，要堅決做到不動搖、不猶豫、不走樣，把對黨忠誠、旗幟鮮明講政治融入日常學習、工作和生活。要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，教育廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，善于從講政治的高度想問題、做決策、辦事情，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要抓好理想信念教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決貫徹落實習近平總書記對我省重要講話精神，主動用講話精神指導和推動振興發展的工作實踐。要嚴肅黨內政治生活，把其作為全面從嚴治黨的根本性工作，教育引導廣大黨員干部嚴格尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真執行民主集中制、“三會一課”、民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活等基本制度，用好批評和自我批評武器，讓組織生活經常起來、認真起來、嚴肅起來。要發展積極健康的黨內政治文化，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和抵制關系學、厚黑學、官場術、潛規則等腐朽政治文化，堅決反對搞兩面派、做兩面人，不斷培厚良好政治生態的土壤。

二要大力提高基層黨組織建設質量。牢固樹立大抓基層的工作導向，著力解決基層黨組織弱化虛化邊緣化等問題，努力把基層黨組織建設抓經常、抓具體、抓深入。要著力推進各領域黨建工作，農村黨建要以“四有”為標準，以“十件事”為抓手，緊扣薄弱環節，做好結合文章，在解決問題中推進工作創新突破；
繼續加強軟弱渙散黨組織整頓，力爭2025年基本消除“較差”村。城市黨建要樹立“大黨建”理念，強化社區黨組織統籌協調功能，深度抓好社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動、共建共享。機關事業黨建要把機關作風整頓作為重要內容，以提高服務和推動改革能力為重點，找準黨建與業務工作的結合點，著力解決“燈下黑”“兩層皮”問題。國有企業黨建要把黨的領導融入企業管理各環節，以爭創“生產先鋒崗”為重點，引導黨員爭當生產標兵、爭做企業骨干。“兩新”組織黨建要不斷鞏固提高非公企業和社會組織“兩個覆蓋”質量。探索加強互聯網和新興業態黨建工作，擴大黨在新興領域的凝聚力和號召力。要從嚴抓好黨員隊伍建設，嚴格按照“四個合格”標準，既要堅持“調優結構、提高質量”原則，嚴把黨員政治關，加大對貧困村、一線工人、非公有制經濟組織以及35周歲以下年輕人中發展黨員力度，也要改進黨員教育管理的針對性和有效性，加強對流動黨員的管理，穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作，確保黨的肌體純潔。要提升基層黨組織的組織力，在改革發展具體實踐中鍛煉基層黨組織，在重大任務落實中檢驗基層黨組織。特別是看在產業培育、鄉村振興、脫貧攻堅、掃黑除惡等工作落實中是否干在實處、走在前列。持續開展好“學報告、謀振興，千名干部進鄉村”實踐活動，引導全縣各級黨組織和廣大黨員干部圍繞x振興發展的具體實踐，謀振興之策、想增收之法、解群眾之困，以服務群眾、造福群眾贏得群眾的信任和擁護。

三要大力建設高素質專業化干部隊伍。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當干部隊伍是關鍵。當前，我們就是要切實把習近平總書記強調的“五個體系”建設落到實處。要建立健全素質培養體系。堅持源頭培養，抓實干部黨性教育、政德教育、紀律教育，引導他們走好從政第一步；
堅持跟蹤培養，及時掌握干部動態，解決好思想作風等問題，圍繞“八個本領”提升，有針對性補短板、強弱項，幫助干部一步步成長起來；
堅持全程培養，增強干部素質培養的系統性、持續性，既為其成長進步創造條件、搭建平臺，又不能預設晉升路線圖。要建立健全知事知人體系，加快完善日常考核、分類考核、近距離考核相結合的制度機制，確保真正考實考準。積極推進干部考核經常化、制度化、全覆蓋，既注重在平時表現中了解干部，又注重在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中考察干部，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。干部考核是一項復雜工作，不能搞“一刀切”“一般粗”，要針對不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責等特點，分類設置考核要求，增強考核的科學性精準性。干部怎么樣，基層干部群眾最有發言權，要多到基層、多到群眾中近距離了解干部，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意。要建立健全選拔任用體系，做到以德為先、任人唯賢、人事相宜。堅持好干部標準，著力選拔那些對黨忠誠，全面貫徹執行黨中央和省市縣委決策部署的干部；
選拔那些敢擔當善作為，善于貫徹新發展理念，具有專業能力和專業精神的干部；
選拔那些扎根基層、埋頭苦干、實績突出、群眾認可的干部。統籌做好婦女干部、少數民族干部和黨外干部工作。政治不合格的，能耐再大也不用。要堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，除了黨政機關，還要從其他各領域各戰線選拔優秀人才，做到好中選優、優中選強。要堅持人事相宜，正確把握事業發展需要和干部成長進步的關系，把合適的干部放到合適的崗位，絕不搞論資排輩、平衡照顧。要建立健全從嚴管理體系，圍繞思想、工作、作風、紀律，加強對干部的全方位管理監督，既要管行為也要管思想，既要管工作圈也要管社交圈，既要管八小時之內也要管八小時之外，既要管大問題也要管小毛病。要把“關鍵少數”作為重點，突出權力集中、資金密集、資源富集等重要崗位，進一步健全完善管理監督制度機制，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。尤其是對各鄉鎮各部門“一把手”，要研究制定專門的管理監督辦法，切實管住管好。要建立健全正向激勵體系，把堅持正確選人用人導向作為對干部最大的激勵，對那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部及時大膽用起來；
對不擔當不作為的干部要該調整的調整、該降職的降職、該免職的免職，形成優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明地保護干部干事創業的積極性。要以真情關愛干部，特別是對基層一線干部給予更多理解、支持和幫助，讓他們安心安身安業。

四要大力做好新形勢下人才工作。人才是第一資源。x地處偏遠、經濟欠發達、生活條件艱苦，人才引進難、留住也難。我們必須正視這個現實、立足這個現實，用改革的辦法破解難題，努力建設一支真心熱愛x、真情奉獻x的優秀人才隊伍。要改進人才培養機制，以需求為導向，制定精準支持青年人才的工程計劃、政策措施，激勵全社會學習成才。特別是要以黨政人才隊伍、企業家人才隊伍、專業技術人才隊伍和新型農業經營主體帶頭人隊伍等為重點，研究思想更解放、政策更開放的辦法，每個層面選擇一批可塑之才進行重點培養，加快形成人才骨干隊伍。要改進人才引進機制，強化效益意識和柔性引才理念，按照不求所有、但求所用、務求有為的原則，把引進人才同引進智力、謀劃項目、招商引資、與珠海斗門對口合作等工作更好地統籌起來，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合。要改進人才留住機制，堅持以事業留人，積極為各類人才施展才華搭建平臺，讓他們真有干事創業的機會、脫穎而出的機會；
對各類人才在薪酬待遇上該兌現的及時足額兌現，在政治待遇上該給的榮譽、該給的獎勵絕不吝惜，在人才評價、職稱評定、榮譽評選上切實做到公平公正。要改進人才選用機制，尊重人才的特殊稟賦和個性，用其所長，避其所短，按才授崗。創新用好人才的路徑，打破體制壁壘，大膽探索市場化的辦法，促進黨政機關、企事業單位和社會各方面人才之間合理流動，鼓勵引導人才到基層一線創新創業、建功立業，讓各方面人才各得其所、各展所長。

五要大力發現培養選拔優秀年輕干部。認真落實省市委《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，著眼事業發展，著力解決年輕干部隊伍青黃不接、后繼乏人等突出問題，加快培養造就一批符合新時代好干部標準、忠誠干凈擔當、能力突出的優秀年輕干部隊伍。要發現儲備年輕干部，深入開展年輕干部大調研，注重在平時考核、年度考核、巡視巡察、信訪案件處理等工作中，突出對黨忠誠的政治標準，把各戰線、領域和行業中最優秀的年輕干部選出來，分級分類建立儲備庫，實行動態更新，優進絀出，始終保持一池活水。要培養鍛煉年輕干部，研究制定總體規劃，改進培養方式，跟蹤培養、因人施教。突出政治訓練，推動年輕干部系統學習黨的革命歷史和優良傳統，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，通過嚴格的黨內政治生活錘煉黨性。有計劃地開展年輕干部輪崗交流，安排到急難險重崗位進行磨練，放到鄉鎮黨政班子中歷練，選派到發達地區學習鍛煉，使其經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，還要放到吃勁的、重要的崗位去摔打，提高扛重活、打硬仗的能力。要大膽選拔使用年輕干部，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對優秀的經過實踐考驗的年輕干部大膽選拔使用、放手使用。選拔干部也不是越年輕越好，還要辯證把握年輕干部使用快慢的關系，防止拔苗助長，更不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。同時，要在干部工作全局中推進選用，堅持老中青、女少非結合，用好各年齡段、各層面干部，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

四、加強對黨的建設和組織工作的領導，為全面振興發展提供堅強政治保證

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要堅持黨對一切工作的領導。我們各級黨組織要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好主業、當好主角，把抓好黨建工作作為最大的政績，切實擺到更加突出位置，堅決抓具體、抓深入，抓出成效。

一要扛好主體責任。各黨（工）委、黨組主要負責同志要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環節親自協調，工作落實親自督查，帶頭履行管黨治黨主體責任。要把黨的建設和組織工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，及時研究解決組織工作中的重大問題。班子成員要認真履行“一崗雙責”，既要抓好分管領域業務工作，更要抓好分管領域黨建工作，做到抓黨建與抓業務相促進、管事與管人相統一。各級黨員領導干部要經常深入支部，做到學習討論在支部、黨課講在支部、組織生活過在支部、示范作用發揮在支部、工作檢查指導在支部。同時，健全完善考核機制，對各黨（工）委書記考核，必須先看抓黨建的實效，考核其他黨員領導干部也要加大這方面的權重，真正把壓力傳導到位，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作局面。

二要健全完善機制。認真落實好黨建聯系點制度，各位黨員縣處級領導每年到聯系點檢查指導基層黨建要不少于4次。堅持工作任務項目化，將各領域黨的建設和組織工作重點任務變成具體任務清單，特別要高質量推進落實好全市基層黨建工作會議確定的農村基層黨建工作和其他領域黨建工作具體要抓的幾件事。例如關于農村基層黨建“十件事”中的第一件，各鄉鎮黨委要圍繞落實農村基層黨建工作重點任務開展一次專題研討，這個專題研討要有標準來作為卡尺，不能為了完成任務而研討，要找準問題，解決的措施實在、管用、有效。要建立重要問題專題會商機制，注重發揮黨的建設領導小組、基層組織建設領導小組作用，每年召開兩次會議，專題研究黨的建設和組織工作中的重大問題和重要工作。要大力推行學習交流機制，結合基層黨建述職，每年組織各黨（工）委開展一次現場學習交流，互相借鑒、取長補短。要嚴格工作問責機制，對履行黨建責任不到位、問題較多、長期打不開局面的，要約談通報；
對抓黨建工作不力、出現嚴重后果的，要進行組織調整。

三要推動改革創新。各黨（工）委、黨組要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定式，立足實際，以改革創新精神推動組織工作高質量開展。改革創新不能只憑想像或拿來就用，要深入基層，多走、多看、多問、多聽，對長期實踐中形成的務實管用的工作方法要加強總結提煉，著力形成有特色的、過得硬的組織工作品牌。要針對我縣經濟社會發展新變化和產業培育新特點，在組織工作與中心工作相結合上下功夫，堅持用改革創新的辦法解決組織工作中的問題。比如，在黨組織設置方式、智慧黨建、流動黨員管理、識人選人用人、黨組織生活、黨組織和黨員作用發揮等方面要多研究多探索，把外地的好經驗好做法和我們實際相對接，開展大膽實踐。要把改革創新作為組織工作的一項考評指標，將改革創新工作的數量和質量作為評價的重要依據，盡快使全縣組織工作形成勇于創新、善于創新、爭相創新的良好局面。

組織部門是管黨治黨的重要職能部門。新時代全黨要有新氣象新作為，組織部門首先要有新氣象新作為。要持續建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍。要提高政治站位，把政治上可靠、對黨忠誠體現在履行職能職責上。要把公道正派作為立身之本，不存私心、不摻私貨、不徇私情。要練就過硬的專業本領，提高知事知人能力、政策運用水平和業務綜合素質。要弘揚從嚴從實作風，正確處理好公與私、苦與樂、親與清、自律與他律的關系，樹立起新時代組工干部的良好形象。

同志們，新時代新擔當新作為。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和全國、全省、全市組織工作會議精神，不忘初心、砥礪前行，勇擔重任、善作善成，不斷提高新時代黨的建設和組織工作新水平，為決勝脫貧攻堅、實現振興發展、建設幸福美好x提供堅強組織保證。

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全縣組織工作會議精神篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

在全縣組織工作推進會議上的講話

同志們：

8月下旬，市委組織部對全市組織工作進行了督查調研，并于9月中旬做了情況通報。近段，我們也分個組對全縣上半年組織工作進行了集中督查，下面，我就結合市縣兩次督查過程中發現的問題和下段全縣組織工作的重點任務講一些意見。

一、總結成績，正視差距，準確把握做好組織工作的新形勢新任務

總體上看，今年以來，全縣各級黨組織能夠緊扣全面從嚴治黨主線，認真學習貫徹******系列重要講話精神，扎實推動基層組織建設各項任務落實，取得了喜人的成績。各級黨組織能夠聚焦主業主責，積極謀劃和推進基層組織建設工作；各級黨組織書記能夠認真履行第一責任人職責，靠前站位、細化措施、狠抓落實；各級黨務干部能夠立足本職，扎實工作。各基層黨組織能夠以“黨員固定活動日”為載體，以“三會一課”為主要形式，扎實推進理論學習常態化制度化，嚴肅黨內政治生活，教育廣大黨員，對標抓好整改提升。個貧困村村級綜合服務中心建設進展良好，鄉鎮“六小工程”全面使用，個軟弱渙基層黨組織轉化提升，村級集體經濟穩步增長。個先進基層黨組織、名優秀******員和名優秀黨務工作者受到縣委表彰，個基層黨建示范點被縣委命名獎勵。綜合運用單獨建、聯合建、下派黨建指導員等方式，實現非公企業和社會組織黨的工作全覆蓋，黨組織覆蓋率分別達到%和%，等等。這些成績的取得，得益于縣委的正確領導，得益于全縣各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力，但我們在肯定成績、總結經驗的同時，也應該重視存在的問題和不足，比較突出的有：一些黨組織思想認識不到位，重視程度不夠，整體工作水平相對偏低；部分黨組織理論學習面上紅紅火火，但通過知識測試發現，學習效果不佳；相當一部分黨組織黨支部規范化建設工作任務不清、責任不實、措施不力、進度滯后，等等。當然還有剛才通報的一系列具體問題，這里我不再一一列舉。但這一系列問題的存在影響著基層黨組織整體作用的發揮，嚴重制約著黨在基層的號召力、凝聚力和戰斗力，我們必須從思想深處引起高度重視和高度警覺，下定決心、花大力氣認真加以解決。

二、從嚴從實，持續用力，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果

在全縣鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果會議上，我從安排部署、扎實學習、查擺問題、整改落實、領導帶頭、促進工作、督抓落實等七個方面做了具體安排，結合當前工作進展，我再做一強調，重點要做到“五個一”。

要持續用好“黨員固定活動日”有效載體，繼續采取“9個規定主題+”和時間、內容、形式、繳納黨費“四個統一”的形式，鞏固深化“黨員固定活動日”制度，全面承接理論學習集中學習、交流研討、黨課輔導和“三會一課”等內容，在“黨員固定活動日”前要召開支部會議研究活動內容，做好相關準備。要把理論學習納入支部“三會一課”，作為基本內容固定下來、堅持下去，黨支部要教育、組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，更要定期召開支部委員會會議。要指導各基層黨支部，整合制定理論學習、“三會一課”和“黨員固定活動日”年度推進計劃，每月定期開展活動，嚴肅黨內組織生活，加強黨員管理，規范支部工作，嚴格執行“黨員固定活動日”十條紀律，確保各項黨內組織生活制度落實規范化、常態化、長效化。

黨委（黨組）要以理論學習中心組學習、民主生活會等制度為抓手，組織黨員領導干部定期開展集體學習；基層黨組織要以“三會一課”為基本制度，以“黨員固定活動日”為基本抓手，以黨支部為基本單位，嚴格落實一月一次集體學習、一季度一次專題研討和一堂主題黨課的“三個一”要求。堅持讀原著、學原文、悟原理，認真落實聯系實際學、帶著問題學、不斷跟進學的學習要求，以黨章為核心，全面學習黨章黨規，還要及時學習***新出臺的各項制度規定，系統掌握管黨治黨制度要求；學系列講話要深刻認識講話的重大理論意義和實踐意義，深刻理解講話的時代背景、鮮明主題、科學體系，準確把握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰略，結合實際加深理解，增強貫徹落實的思想自覺，讓全體黨員在學習上入腦入心，融會貫通，不圖形式、不走過場。

各級黨組織要圍繞合格黨員標準，結合行業、單位特征，制定簡潔明了、通俗易懂、便于實踐的黨員具體標準，把合格黨員的要求落到實處，教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，把學習教育與促進改革發展穩定結合起來，與推動縣委、縣政府確定的各項重點工作結合起來，與加快項目建設、加速趕超晉位結合起來，與高質量履行崗位職責、做好本職工作結合起來，深入開展承諾踐諾活動，在激發內生動力、增強責任擔當、服務廣大群眾、完成急難險重任務中展示良好形象；各級黨組織和廣大黨員要把查找解決問題貫穿學習教育始終，分別對照黨組織和黨員《黨性體檢表》列出的黨（工）委、黨支部、黨員相應層面存在問題及具體表現，深入分析，對號入座，為自己體檢，查找整改問題，把握“做”的關鍵，對標做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

繼續用好領導帶頭、以上率下這一重要經驗，領導干部要當好表率，領導機關要率先垂范，引領帶動全縣各基層黨組織和廣大黨員跟著學、照著做。發揮領導干部這個“關鍵少數”的表率作用，就是要“學查改做”上堅持更高標準、更嚴要求，黨委中心學習組要率先開展活動，全縣各級黨員領導干部要以更高更嚴的標準要求自己，認真執行雙重組織生活制度，帶頭以普通黨員身份參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題，為支部黨員講黨課。要認真履行“一崗雙責”，抓好各自分管領域、聯系單位和聯系點的學習教育，解剖麻雀，抓點帶面，推動常態化制度化各項工作全面落實。黨員領導干部要時刻牢記自己的第一身份是黨員，無論職務高低，都要帶頭學習黨章黨規，知敬畏、存戒懼、守底線；學深悟透******系列重要講話精神，不斷增強“四個意識”，始終堅定理想信念、堅定“四個自信”，真正做到思想認同、政治看齊、行動緊跟；要帶頭做合格黨員、合格領導干部，時刻檢視存在的問題和不足，自覺同特權思想和特權現象做斗爭，不斷改造自己，提高思想政治覺悟。

縣委將把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果工作作為領導班子考核和抓基層黨建述職評議的重要內容，并對工作落實不力、搞形式走過場的，要嚴肅批評、追責問責。各黨委（工）委也要對不經常、不認真、不嚴肅的進行批評指正，對情況嚴重的要采取整頓措施，進行組織處理。通過多層面的督查問責，確保已取得的成效得到全面鞏固、新的任務要求得到全面落實。全縣各級黨組織要堅持正面宣傳和輿論監督相結合，注意總結推廣基層在理論學習中創造出的新鮮經驗、涌現出的先進典型，各黨（工）委每月至少要向縣委組織部報送一期工作動態或經驗交流類信息（上半年，多數各單位信息報送不積極，今后要引起高度重視，避免類似的情況發生），要充分運用報刊、網絡、電視等各類新聞媒體，著力營造良好輿論氛圍，激發廣大黨員的參與熱情。

三、突出重點，把握關鍵，大力推動全縣基層組織建設上臺階上水平

基層組織是團結帶領群眾建設美好生活的領導核心，肩負著組織群眾、動員群眾、教育群眾、服務群眾的重要責任，既是基層各項事業發展的主心骨，也是黨在基層工作的第一線，更是體現貫徹黨的領導的戰斗堡壘。全縣各級黨組織要緊緊圍繞強化基層黨組織的領導核心地位，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用這一目標，準確把握基層黨建的功能定位，緊扣“抓黨建、促脫貧”目標任務，聚焦問題、精準發力，分領域、有計劃地全面推進，在農村持續實施“1311”黨建工程、在機關抓規范、在社區抓服務、“兩新”組織抓覆蓋、各個領域抓均衡，著力提升全縣基層組織建設工作水平。

對照年初簽訂的責任書，進一步細化實化目標責任，督抓落實各級黨組織的主體責任；突出“書記抓，抓書記”，嚴格落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核機制，督促各級黨組織書記更好地履職盡責，對2019年度鄉鎮黨委書記述職點評出的問題按照“三單一賬”要求，抓好整改落實，把問題整改情況作為年度黨建工作考核的重要內容，也作為使用干部的重要依據；持續健全完善黨員領導干部黨建聯系點制度，精準指導，破解難題，黨員領導干部年內蹲點調研指導不少于20天，全面落實黨建工作全員責任制。圍繞省委“明查暗訪年”，嚴格落實“一督查二警告三通報四問責”跟蹤問效機制，每月一督查、季度一匯總、半年一評比，通過定期聽取匯報、實時跟蹤督查，嚴肅兌現責任，確保基層黨建工作各項任務落到實處。

嚴格按照“十六字”方針規范發展黨員，新發展農村黨員中高中以上文化程度、35歲以下的分別要達到50%以上，切實優化黨員隊伍結構，規范黨員檔案管理，加強對流動黨員的管理，持續開展黨組織關系集中排查，督促全體黨員按月交納黨費；認真落實村干部“選拔、退出、激勵、保障”四項機制，持續

當前隱藏內容免費查看優化村干部隊伍，按照1:2的比例從村“兩委”副職、文書、組干部和其他優秀黨員中培養村黨組織書記后備人選，按照2:1的比例從優秀青年農民中培養村干部后備人選，建強后備隊伍；按照“四議兩公開”工作法，深入推進村民議事委員會和村務監督委員會建設，嚴厲打擊整治“村霸”，加強基層民主建設；管好用好農村黨員現代遠程教育平臺，積極推進黨員教育智慧云平臺建設工作，加大鄉村干部培訓力度，幫助提高帶領群眾脫貧致富能力，強化扶貧力量。

黨支部是黨最基層的組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。加強黨的建設的所有工作，最終都要落到支部，都要從支部這個最基本的單元抓起。開展黨支部規范化建設是推進理論學習常態化制度化的有力抓手，是今明兩年全縣基層黨建工作的重要任務。全市的總要求是：全面鋪開、分類達標，一年完成、鞏固提升。在全縣推進理論學習常態化制度化工作會議上，縣委賈書記提出了年內全面完成的目標要求，但從近段督查掌握的情況看，全縣進度相對緩慢，年底完成市上60%的任務要求都有困難，因此，全縣各級黨組織切實要把黨支部規范化建設擺上重要議事日程，黨組織書記要充分認識開展支部規范化建設的重要性和現實針對性，以高度的思想自覺抓好這項工作，認真履行第一責任人職責，常督促、勤過問、親自抓，做到心中有數，規范有方。各黨（工）委要采取“掛圖作戰”的辦法，對所屬每個支部摸清底子，列出達標的具體措施和時限，有先有后，對癥施策，一個支部一個支部去規范。黨支部書記是直接責任人，要結合實際進一步細化工作目標、具體措施和責任分工，帶領支部黨員逐項抓好任務落實。從9月份開始，對符合規范化建設標準的黨支部，按照成熟一個驗收一個的方式，由各鄉鎮、縣直各單位黨（工）委初驗，縣委組織部復核。對不達標的黨支部限期整改，整改后仍不達標的，列為軟弱渙散黨組織集中整頓。縣委將把黨支部規范化建設作為今年鄉鎮和縣直單位黨（工）委書記抓基層黨建述職評議的重要內容，聽取情況報告，進行評議考核，確保黨支部規范化建設如期、順利、全面達標。

全縣基層黨建工作在社區、機關、“兩新”組織和教育系統不同程度存在差異，在社區，要深化“民情流水線”工程，強化黨組織政治核心和服務居民功能，健全社區便民服務大廳功能，分類設置服務窗口，公開服務內容，簡化辦事程序，實現“一站式”辦公和“一門式”服務，要繼續深入開展機關黨員到社區報到開展志愿服務活動，聯合社區黨員群眾開展社區幫老助殘、扶貧濟困等活動，增強社區黨組織的號召力和凝聚力；在機關單位，全面開展機關黨建“燈下黑”專項整治，運用單位自查和上級督查相結合的方式，著力整頓對黨建工作不夠重視、黨員活動室布置不夠規范、組織活動不夠經常、“三會一課”等基本制度落實不夠嚴格等問題，全面促進機關黨建經常化規范化；在“兩新”組織，重點要抓好“兩個覆蓋”，積極促進新成立的縣非公企業和社會組織工作委員會規范運行，從嚴督抓行業主管單位責任落實，按照“應建必建、應派必派”和“行業相近、地域相鄰”的原則，采取單獨建、掛靠建、聯合建等多種方式，提高黨組織組建率，對規模較小暫不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，要發揮好已選派黨建工作指導員作用，宣傳政策，發展黨員，確保黨的組織覆蓋和工作覆蓋不低于全市平均水平，確保黨組織正常運行、黨員發揮作用；在教育系統，要認真貫徹落實《關于加強全縣中小學校黨的建設工作的實施辦法》，進一步推行中小學校黨組織書記、校長“一肩挑”，按照抓業務與抓黨建、管事與管人相統一的原則，把黨的建設融入教育教學各項工作。

四、加強領導，強化措施，從嚴從實推動各項工作任務落細小出成效

同志們，下段基層組織建設的任務已經明確，大家要迅速行動起來，再添措施，再鼓干勁，狠抓落實，努力提升全縣基層黨建工作整體水平，為全縣脫貧攻堅和經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。

全縣各級黨組織和黨務工作者要從落實從嚴治黨的高度出發，牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，深刻認識抓好基層黨建是各級黨組織的政治責任、是黨組織書記的最大政績、是黨務工作者的主業主責，必須聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，絕不能一手硬一手軟，絕不能只甩手不上手，絕不能緊一陣松一陣，要切實解決好基層黨組織軟弱渙散的問題、黨員隊伍先鋒作用不明顯的問題、黨內生活不嚴肅不經常的問題和基層工作條件保障不夠等問題，進一步傳導壓力，認清形勢，增強思想自覺和行動自覺，把思想和行動統一到***和省、市、縣委的要求上來，常抓不懈，久久為功，全面推進基層組織建設工作上臺階上水平。

基礎不牢，地動山搖，基層黨組織是黨在基層，尤其是農村的執政根基，近年來，我們始終把基層黨的建設作為黨在基層執政能力建設的固本之舉，逐級靠實責任，層層督抓落實，取得了明顯的成效。可以說，基層黨建的責任壓得越來越緊、靠得越來越實，加強基層黨建的措施越來越實，著眼長遠發展的工作思路更加清晰，基礎保障進一步夯實，骨干隊伍進一步加強，全縣從嚴治黨、大抓基層的氛圍已基本形成、態勢良好。但基層黨建不是靜態的而是動態的，特別是隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變化、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻轉變，基層黨建面臨不少新的緊迫課題，要求我們必須順應形勢、與時俱進，不能用老眼光、老辦法來對待和推動基層組織建設工作。

如果就黨建抓黨建，脫離了經濟社會發展的生動實踐，黨的建設也就會成為無源之水，失去活力，只有圍繞中心、服務大局，基層組織建設工作就會有源源不斷的生命力量、才能適應新時期社會形勢變化的各種需求、才能滿足廣大群眾對基層黨組織的愿望期盼。當前和今后一個時期，精準扶貧、精準脫貧是全縣各級黨組織的“一號工程”，是最大的任務，要有針對性地加強指導、培訓、傾斜和支持，努力把基層黨組織打造成脫貧一線強有力的戰斗團和攻堅隊，尤其是農村黨組織，要積極作為，充分發揮政治引領作用，全力調動激發各方面積極因素，堅決打贏精準脫貧攻堅戰。

全縣組織工作會議精神篇七

同志們：

經市委同意，今天召開全市組織工作會議，學習貫徹黨的十七屆四中全會、全省組織部長會議、常州市組織工作會議和市第十一次黨代會第二次會議精神，總結20xx年全市組織工作，研究部署今年各項任務。市委對開好這次會議十分重視，市委方書記和張書記親自到會，方書記還將作重要講話，這對我們把握新形勢，找準新定位，扎實做好當前及今后一個時期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認真學習領會方書記講話精神，積極加以貫徹落實。

過去的一年，是新世紀以來我市經濟社會發展最為困難的一年，面對國際金融危機持續加深、各種困難挑戰前所未有的嚴峻形勢，全市組織系統和廣大組工干部在市委的堅強領導下，創新思路、創新舉措，努力在圍繞中心、服務大局中提升工作水平，在解決難點熱點問題中體現工作實效，在強化督促指導中推動工作落實，全市組織工作呈現出了重點工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會上下發的20xx年度全市組織系統創新創優成果匯編材料，內容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現了全市組織工作的新活力。總結我市組織工作去年所取得的成效，主要表現在以下幾個方面：

——科學理論的引領作用進一步彰顯。精心組織開展兩批學習實踐活動，按照真學真懂真信真用的要求，舉辦各類學習報告會、輔導講座及專題討論6001場次，引導黨員干部不斷加深對科學發展觀精神實質的理解和把握，既為克服當前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學發展奠定了堅實的思想基礎。

——領導干部的骨干作用進一步凸現。有針對性地開展培訓工作，先后組織60余名鄉鎮及部委辦局分管經濟、招商工作的領導干部赴清華、新加坡等地參加培訓，引導各級領導班子正確分析和判斷形勢，千方百計保增長、促發展。認真組織實施?雙百雙進?行動，號召機關干部下基層進企業，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級機關部門、科研院所進行實踐鍛煉和跟班學習，提升了應對急、難、險、重局面的能力和處理復雜問題的水平。

——各類人才的支撐作用進一步增強。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場招聘會64場，人才總量增量4483名，其中，省高層次創新創業人才1名，常州市領軍型海歸創業人才4名。率先在全省啟動?校企聯盟?，開展產學研對接活動7次，為轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創成江蘇省人才工作先進縣(市)。

——基層黨組織和黨員的先進性作用進一步發揮。組織開展?五雙?活動，全面加強各類基層黨組織建設。扎實推進?萬名黨員惠民行?主題實踐活動，全市黨員為民辦實事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個人先進典型，激勵和引導廣大黨員立足本職、敬業奉獻、凝心聚力、共克時艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是社會各界熱情關心、大力支持的結果，也是全市組工干部團結進取、扎實工作的結果。借此機會，我代表市委組織部，向全市各級黨組織對組織工作的關心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!

回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認識，概括起來主要有四點：

伍建設新路徑的做法被評為常州市組織工作優秀創新創優成果獎。與此同時，各基層黨委也紛紛探索推進組織工作創新創優的新方法。市級機關黨工委在市級機關?科學發展、創新服務?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強考核透明度，在考核的內容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮黨委、指前鎮黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進?活動為抓手，著力提高農村黨員?雙帶?本領，加快推進新農村建設步伐;教育局黨委、農林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務、夯實戰斗堡壘?活動;公安局黨委、城管局黨委通過推選優秀社區民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實加強黨員干部隊伍建設;開發區黨工委、儒林鎮黨委、建設局黨委通過開展?四評四比四爭?活動、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機制，進一步發揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統籌基層黨建的新路子。

公室的職責，認真抓好各項重點工作的督查和推進，并將重點工作完成情況作為領導干部年終考核評先評優的重要依據。針對國際金融危機給我市企業發展帶來的嚴峻考驗，組織100名機關干部深入企業開展?送政策、送服務、送溫暖?活動，幫助企業協調解決矛盾和困難，堅定企業發展信心;組織123名熟悉技術研發、善于溝通協調的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進行產學研?無縫對接?，增強自主創新能力和綜合競爭實力。這些舉措，為促進我市經濟企穩回升、加快復蘇起到了積極的推動作用。

大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會組織黨組織?誠信服務帶頭人?培訓班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。

四是只有堅持求真務實，拼搏奉獻，才能使組織工作得到群眾認可。求真務實是黨的優良作風，拼搏奉獻是中華民族的傳統美德。組織工作責任大、要求高，群眾關注，而每一項工作的推進，每一點成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業精神和作風態度。一年來，我們始終堅持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標，通過繼續深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育，廣泛學習宣傳優秀組工干部王彥生的先進事跡，引導組工干部自覺加強黨性修養，不斷增強宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質提升月?和?四個一?學習活動，啟動實施?年輕組工干部成長計劃?，有計劃安排組工干部到?三點一線?進行實踐鍛煉，全面開展競爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導組工干部鉆研業務，提升素質。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項任務落到實處。

這些體會，既是一年來做好組織工作的寶貴經驗，也是今后工作中應該堅持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進一步認清形勢，著眼大局，科學把握組織工作新定位，積極發揮組織工作新作用，全面開創組織工作新局面。

20xx年，是我市加快推動科學發展，全面完成?十一五?經濟社會發展目標的關鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會第二次會議提出的?調結構、促轉型?主題和加快推進?三大板塊建設?、?三大攻堅行動?、?三大提升工程?目標要求，以貫徹落實市委?能力作風建設提升年?活動各項任務為契機，認真組織開展好組織工作?制度建設創新年?和組工干部?能力素質提升年?兩項活動，不斷提高組織工作的制度化、規范化、科學化水平，努力打造一支素質高、能力強、作風硬的組工干部隊伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和市第十一次黨代會第二次會議精神，以服務科學發展為指針，以提高黨的建設和組織工作科學化水平為主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面推進黨內民主建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，進一步開創組織工作新局面，為高水平完成“十一五”經濟社會發展目標任務提供堅強的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個方面的工作。

一、圍繞建設學習型黨組織，進一步推進領導班子和黨員干部思想政治建設

級黨組織建設成為學習型黨組織，把各級領導班子建設成為學習型領導班子。

一要堅持不懈加強政治理論學習。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質，保持黨員先進性，扎實開展十七屆四中全會精神輪訓工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網絡學習等方式，組織各級干部開展專題式、強化式的短期培訓和集中輪訓，使黨員干部更加全面深入地領會全會精神，切實把思想統一到全會精神上來，進一步提高貫徹落實全會精神的自覺性和主動性。上半年，全市副科級以上領導干部全部輪訓一遍。

二要深入持久開展學習實踐活動。根據中央和省、市委統一部署，全市第三批學習實踐活動將于3月份基本結束。要圍繞?踐行科學發展觀，推進金壇新跨越?這一主題，認真總結和推廣全市兩批學習實踐活動的成功經驗，繼續深化理論學習，廣泛開展調查研究，扎實抓好整改落實后續工作和?回頭看?，加快做好各項調研成果的轉化和制度完善機制創新工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推動學習實踐活動向深度和廣度發展。

補什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調訓與自主選學相結合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續辦好?周末課堂?，精選內容，優選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統一起來，與浦東干部管理學院等高校或境外機構聯合舉辦正科職領導干部、城市建設規劃與管理、行政村(社區)黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業、村(社區)等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉;選派機關干部進上級機關、經濟發展前沿地區、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的渠道。

二、圍繞建設高素質干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革

領導班子和干部隊伍是改革發展穩定的領頭人，是推進黨的事業發展的關鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發展選干部、配班子、建隊伍。

和設臵職位，修訂或編制職位說明書，作為人員定崗定職的依據。妥善分流機關干部。本著實事求是、以人為本、積極穩妥的原則，認真做好分流人員安臵工作，確保平穩過渡。選優配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查，全面推行競爭上崗，試點推行輪崗交流，激發中層干部的進取意識和工作活力。

二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領導干部實施辦法，探索領導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內公推公選部分科級領導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干部、女干部和黨外干部的培養選拔，制定出臺《關于進一步加強年輕干部培養鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區)等優秀基層干部中選拔鎮(區)領導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關鍵崗位的領導干部輪崗交流工作，重點推進機關與鎮(區)之間、鎮(區)與鎮(區)之間領導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發展潛力的市級機關干部到雙薄弱村任(掛)職。

類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮黨委書記和村(社區)黨組織書記后備干部隊伍建設。

四要健全干部管理監督體系。建立完善領導干部監督機制。全面開展?三責聯審?工作，強化對黨政領導干部權力行使過程的制約監督。在具有干部任免權的單位中開展?一報告兩評議?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監督。進一步拓寬監督渠道，形成特邀監督員、信訪、金壇黨建網?三位一體?的群眾監督網絡。健全完善領導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結合的考察方式，全面掌握領導班子運行和領導干部隊伍現狀，將考察結果作為年度考核、提拔使用、調整交流的重要依據。繼續開展組織部長約談工作，加強對干部的經常性教育和日常管理，將嚴格要求與關心愛護相結合。探索建立領導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領導干部樹立?無功便是過，平庸就是錯?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現職領導干部的調整力度。

個市領導至少掛鉤聯系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結一次，每年底考評一次。科學使用考核結果。把對重點工作督查考核的結果作為記錄實績、兌現獎懲、使用干部的重要依據。對表現突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔;對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。

六要繼續做好老干部工作。進一步加強老干部思想政治建設，扎實推進?五好?離退休干部黨支部創建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發展。

三、圍繞加強人才隊伍建設，進一步培育金壇特色人才工作模式

人才資源是經濟社會發展的?第一資源?，人才是經濟轉型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。

一要創設多元化引才載體。以中介對接招人才。加快人才市場建設，拓展人才市場功能，鼓勵社會資本興辦人才中介機構，廣泛開展人才招聘活動，形成人才集市、專場招聘、網上市場、代理招聘四位一體的大市場格局。以項目對接攬人才。充分發揮企業主體作用，采取團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等多種方式引進人才。

以柔性對接用人才。配合常州開展好5月?海歸創業月?活動，加快與常州科教城的對接，深化?中關村-金壇?、?清華大學-金壇?科技人才合作協議，鼓勵企業與高校聯合建立研發中心，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外人才智力，實現人才柔性流動。20xx年，實現人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業技術人才2600名，海外人才55名，領軍型海歸創新創業人才5名。

二要打造特色化育才品牌。重點實施兩大工程。一是企業家能力素質提升工程。通過加強對企業高級管理人員進行培訓，支持企業經營管理人員攻讀mba和emba，對獲得學位的給予學費補貼，聘請專家、知名學者來壇舉辦講座等舉措，加快建設一支把握市場靈敏、經營管理有方、想創能創大業的企業家隊伍。二是優秀農村實用人才培養工程。制定優秀農村實用人才培養管理辦法，重點培養一批素質高、能力強的?雙帶雙強型?(帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強)農村實用人才隊伍。探索現代農業人才示范基地建設，采取各類專家、專業技術人才與農村實用人才結對幫扶,示范基地與經濟薄弱村、困難群眾結對幫扶，示范基地與大學生村干部結對幫扶等模式，有目標、有計劃地實施傳幫帶，力爭把基地打造成現代農業的示范園、科技人才的創業園、實用人才的培訓園。

三要構筑一體化管理格局。實行“一盤棋”聯動。及時調整充實人才工作領導小組成員，重點建立完善鎮、企事業單位兩級人才工作管理網絡，進一步健全完善市委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作體制。啟動新一輪規劃。堅持超前構想，科學謀劃，抓緊抓好新一輪人才發展規劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點人才隊伍建設規劃，為人才隊伍發展奠定基礎。開展“一桿尺”考評。創新工作考核方式，實行重點人才工作項目化管理，修訂完善人才工作目標責任制考核辦法，做到人才工作目標與經濟目標同考核、同表彰、同推進。

外高層次人才擔任科級領導職務，推進領導職務聘任制，努力營造以?第一資源?推動?第一要務?的濃厚氛圍。

四、圍繞發揮基層基礎作用，進一步實施好新一輪“強基工程”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要堅持以?三級聯創?活動為抓手，扎實推進城鄉黨建一體化建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

不斷推動基層黨建品牌創建工作，切實發揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

二要打造高素質基層黨組織書記隊伍。選優配強基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建立競爭擇優的基層黨組織書記選拔機制，配齊配強鎮(區)?兩新?黨工委領導班子，探索建立精干的職業化、復合型、社會化專職黨務干部隊伍，全面推行符合條件的村(社區)黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會主任做法。拓寬村(社區)黨組織書記來源，注重從機關優秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉創業黨員、優秀大學生中選拔村(社區)黨組織書記。全面實現?一村一社區一名大學生?目標任務。建立完善基層黨組織書記崗位職責和實績考核辦法。嚴格落實?一定三有?村(社區)干部激勵保障機制，加大從村(社區)干部定向考錄公務員、基層事業單位人員力度，充分調動基層干部的積極性和創造性。

先鋒(示范)崗、無職黨員設崗定責等做法，加大流動黨員服務中心建設，鼓勵黨員立足崗位建功立業，并帶頭參與志愿服務和社會公益活動。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。結合?七一?紀念活動，對?好班子?、?五雙?實踐活動中的先進基層黨組織、優秀黨員以及基層黨建優秀品牌進行表彰。認真做好服務黨員工作，發揮?12371?黨員咨詢服務熱線作用。設立?困難黨員幫扶基金?，重點加強對老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關懷幫扶。

四要推進城鄉基層黨建工作統籌發展。積極推進不同領域黨建工作的融合與共建。整合城鄉基層黨建資源，推行機關事業單位和農村、社區，強企和弱村，強村和弱村，社區和臨近村聯合開展黨的工作。繼續開展機關事業單位和社區、企業，國有企業和民營企業黨組織之間的?統籌共建?活動。不斷加快黨群服務中心和村(社區)黨組織活動場所建設。力爭到20xx年底，所有社區黨組織辦公及活動場所不低于200平方米，所有村建成融便民服務、科技服務、醫療服務、文體活動、黨群議事等于一體的綜合服務中心。深入開展“結對幫扶”活動及機關和社區共建活動。以產業扶持、項目幫扶、智力和技術幫扶為重點，實現以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展。加強農村城市化進程中的社區黨建工作，完善?鎮管社區?黨建工作機制。

識、開展工作的本領，切實提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進黨務公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結果公開、接受監督?的要求，將黨務公開貫穿于黨內重要事務醞釀、決策、實施、監督全過程。推廣村級黨組織?四議兩公開?、黨群議事會、村務決策點評、民主懇談會等做法。繼續做好市黨代表大會常任制試點和黨代表任期制工作，認真落實黨代表列席黨內重要會議等9項工作制度，以?為加快轉型升級作貢獻，為促進科學發展當先鋒?為主題，制定好黨代表活動方案。積極推進基層黨組織公推直選工作，制定出臺《基層黨組織領導班子公推直選實施辦法》，在今年村(社區)黨組織換屆時普遍推行公推直選。

五、圍繞提升服務發展能力水平，進一步打造一流組工干部隊伍

組工干部的素質、作風和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強自身建設作為組織工作的重要內容常抓不懈，全面加強思想、組織、作風、制度建設和業務建設，為提高組織工作水平奠定堅實基礎。

訓、分級分類培訓、主題式學習、研究型學習和實踐鍛煉等方式，教育組工干部深學基本理論、精學組工業務、廣學關聯學科、勤學修身知識，形成與崗位要求相匹配的知識架構和能力體系，切實達到?強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐?的目標要求。注重學用結合。堅持理論與實踐相結合，引導組工干部學會運用新理論、新方法指導組工實踐，定期深入基層開展有針對性調查研究活動，真正做到在學習中提高，在實踐中成長。

二要強化效能建設。精心開展組織工作“制度建設創新年”活動。按照突出實踐特色、解決實際問題、務求實在效果的要求，在認真總結?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動好做法好經驗的基礎上，重點加強工作流程管理、工作推進情況督查，進一步推進程序標準化、服務規范化和工作科學化建設，切實提高服務效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發言人制度。強化對輿情的動態監測和正面引導，及時回應社會關切的熱點問題，妥善處理、應對輿論監督，進一步增強組織工作的透明度和開放度。

黨性、重品行、作表率”活動。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行中組部組工干部?十嚴禁?和市紀委?八項禁令?要求，嚴肅查處違反規定的行為，堅決保障選人用人風清氣正，切實提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度，努力建設?模范部門?和?過硬隊伍?。

同志們，做好新一年的組織工作，任務艱巨，意義重大。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態，深化改革、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全面完成我市?十一五?奮斗目標，奮力開創金壇科學發展新局面作出新的更大的貢獻!

全縣組織工作會議精神篇八

在全縣組織工作會議上的講話（通用）

一、牢牢把握方向、準確認清現狀，深刻理解新時代組織工作的新形勢新要求

二、堅持問題導向、明確重點難點，扎實推進基層黨組織

建設全面過硬。

三、

堅持人才強縣、激發創造活力，聚力招才引智推動人才工作落地見效。

四、強化自身建設、注重提質增效，全力打造政治過硬本領高強的組工干部隊伍。

同志們:

今天我們召開全縣組織工作會議，目的就是要進-步深入學習貫徹新時代黨的組織路線和全國、全省、全市組織工作會議精神，全面

總結

經驗成效、深入分析存在問題、安排部署下步工作。剛才，縣委書記 xx 所作的重要講話，具有很強的指導性和針對性，為我們進-步做好新時期黨的建設和組織工作指明了方向，提出了新的更高要求，我們要深入學習領會、抓好貫徹落實。

下面，我就學習貫徹全國、全省、全市組織工作會議精神，抓好各項工作任務落實，講五點意見。

一、牢牢把握方向、準確認清現狀，深刻理解新時代組織工作的新形勢新要求

。新時代黨的組織路線全面概括了新時代黨的組織建設的核心要義，具有鮮明的時代性、綱領性。我們要結合實際，學深悟透、融會貫通，并用理論精神指導工作實踐。今年是我縣決戰脫貧攻堅,全面建成小康社會的關鍵之年,做好今年黨的建設和組織工作尤為重要。-是把黨的政治建設作為首要任務。要把政治建設地位凸顯起來。堅持以政治建設統領組織工作全局，選人用人突出政治標準，管理監督干部突出政治紀律、基層黨組織建設突出政治功能，人才工作注重政治引領，自身建設突出政治建部，推動各級黨組織和黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同.志為核心的黨中央保持高度一致。

要把黨內政治生活嚴肅起來。從嚴加強“三會一課”組織管理，嚴格執行定頻次、定主題、定責任和計劃報備、活動紀實“三定一報備-紀實”制度;以繼續使用好《黨支部組織生活記錄本》和《黨組織談心談話記錄本)》《黨員組織生活記錄本》“三個記錄本”為抓手,推動“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度落實，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性,堅決防止表面化、形式化、娛樂化傾向。二是把理論武裝頭腦作為重要內容。持續深入推進不忘初心、牢記使命常態化制度化，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神重要內容,通過“百名典型上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進黨校”等系列活動,依托理論中心組學習、“三會一課”等基本制度，廣泛運用現場

教學

、網絡教學、體驗式教學等方式，把集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學結合起來，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進農村、進機關、進校園、進社區、進網絡,教育引導廣大黨員、干部全面準確領會思想體系和精神實質，真正做到學以致用、以知促行，把理論落實到做好本職工作、推動事業發展.上來。三是把推進不忘初心、牢記使命常態化制度化作為重要抓手。突出用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦，突出堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。要堅持問題導向，馳而不息糾正“四風”，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題，推動各級領導干部在聯系思想實際、改造主觀世界、結合崗位職責、指導推進工作.上悟初心、守初心、踐初心，i 引領全縣人民心向黨、聽黨話、跟黨走、感黨恩。

二、堅持問題導向、明確重點難點，扎實推進基層黨組織

建設全面過硬。

去年，基層黨建各項重點工作取得--定效果,今天,我們對今年的重點項目要進行再分析、再盤點、再梳理、再推動，尤其是前段時間市委調研督查組對我縣基層黨建交叉檢查中發現的問題，要理清思路，找準原因，抓實整改，必須在服務大局中堅守職責定位，努力把重點抓成亮點、把短板抓 成強項。一是找準問題，以落實重點項目為抓手提升組織力。.在基礎設施建設上，要統籌抓好鄉鎮“七小”工程建設，年底前鄉鎮“兩房”要全部投入使用;要聚力抓黨建促脫貧攻堅，抓實村民小組活動場所建、管、用，今年補建的 x 個活動場所，投入使用的僅為 x 個，另有 x 個還未全部竣工，下一步要統籌做好:全縣 x 個村民小組活動場所的管理和使用。在落實基本組織生活制度上，目前存在的問題是黨的基本組織制度落實不到位,具體表現為“三會-課”不規范，頻次過低、內容單一、流于形式等。下一步要嚴肅政治生活，堅持“三會-課"制度，全面執行支部主題黨日、為黨員過“政治生日”等活動，形成見成效、受歡迎、好操作、能堅持的組織生活體系。同時各黨(工)委要加強規范指導和督促檢查,確保組織生活規范化、常態化。在重點任務推進上,黨支部規范化建設達標創建工作推進緩慢,尤其是還有部分作為創建對象的軟弱渙散黨組織，整頓成效不明顯，創建工作基本處于原始停滯狀態。各黨(工)委要列出時間表，加大推進力度，確保全面完成 x 個黨支部規范化達標創建和 x 個軟弱渙散黨組織整頓，有效提升全縣基層黨組織建設水平。另外,在省、市調研督查發現的發展黨員工作不嚴格、黨費收繳管理不規范等問題整改落實上還有較大差距,各黨(工)委要強化問題導向，對標對表抓好整改，確保責任落實到人、問題整改到位。“萬名黨員進黨校"培訓不規范，未嚴格按照“五個統-”要求進行培訓,確保 10 月底前完成目標任務。工是分類推進，深入貫徹落實基層黨建工作要求。堅持分領域推進，分類別指導，分任務落實。以“鄉村振興”為指引，扎實推進農村黨建工作。強化實體化支撐，進一步發展壯大 x 個村(社區)集體經濟,年內 5 萬元以上的達到 x%，貧困村集體經濟收入達 2 至 5 萬元;抓實“領頭雁”培養，全面完成 x 個村(社區)黨組織書記分析研判，管好用活 x 個鄉鎮(街道)青年人才黨支部,建立健全村級后備力量信息庫;著眼激發內生動力，每季度至少開展 1 次“三講三評”活動并將結果有效轉化運用。聚焦抓黨建促鄉村振興，深入開展“村霸”及“四類村官”問題專項治理，打贏掃黑除惡專項斗爭;深入開展“村規民約”及“四議兩公開”制度_上墻,不斷改善鄉村治理環境;深入開展“黨建+’及“黨支部+”模式創新探索,推動農村黨建全面升級。以“共聯共建”為載體,扎實推進城市黨建工作。扎實推進屏山街道黨建聯盟建立,優化街道機構設路，強化街道黨組織統籌協調能力;深入推進北街社區城市黨建示范點建設，推動街道社區黨建、單位黨建、行業黨建融合發展，構建祿勸城市黨建新格局;穩步推進社區黨務工作者隊伍建設，通過勞務派遣、購買服務等方式，每個社區至少配備一名專職黨建指導員。以“提神振氣”為重點，扎實推進機關黨建工作。持續深化“提神振氣”工程，開展效能提.升建設行動，加強“燈下黑"整治力度;持續強化“服務型”黨組織建設，落實黨員領導干部雙重組織生活、黨員領導干部講黨課、民主評議黨員等基本制度為重點，督促黨組(黨委)落實黨建工作領導責任。以“先鋒服務”為抓手，扎實推進事業單位黨建工作。做好 x 個鄉鎮(街道)學校劃歸縣教育工委后續工作，全面推進創建活動，推進師德師風建設，黨建工作與校園文化融合;做好 x 家公立醫院黨建工作機構設珞，加強黨對醫療衛生工作的領導，完善醫療機構組織體系建設，合理設路公.立醫院黨建工作機構，配齊配強黨建工作力量。以“兩個覆蓋”為目標，扎實推進“兩新”組織黨建工作。以園區黨建為龍頭,健全工作機構，理順管理體制，明晰隸屬關系，強化園區主抓非公有制企業黨建的主責主業意識，推動“兩新”黨組織陣地作用發揮。以行業黨建為重點，突出抓好擴大黨的組織和工作覆蓋，統籌抓好黨建帶群團建設工作，全覆蓋選派“兩新”組織黨.建工作指導員。三是注重創新，全力以赴打造黨建品牌。圍繞加強基礎保障、打造特色品牌、服務脫貧攻堅三大任務，立足本地實際，凸顯地方特色，融入紅色元素、歷史文化、民族風情，加快實施“16+2”計劃和“一村一品”工程，深入推進“紅色干線” “產業鏈線"和“民族專線”三條黨建示范線創建，年內每個黨(工)委至少新創建2 個黨建示范點，x%以上的行政村建成村史黨史陳列館，以點帶面推動黨建工作水平整體提升。扎實開展黨員亮身份、承諾踐諾、設崗定責，黨員志愿服務等工作,持續開展關心關愛困難老黨員，村黨組織書記考核獎懲，引導黨員立足崗位干事創業，發揮先鋒模范作用。以“兩學-做”學習教育常態化制度化為抓手，以“十百千萬”示范行動和“六個百家”專項行動為載體,壓實三級黨組織書記抓黨建促脫貧攻堅責任，把組織資源轉換為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果,實現基層黨建與脫貧攻堅雙推進、同落實、共發展。抓實“互聯網+黨建”工作,繼續大力推廣“基層黨組織+農村電商"扶貧模式，打造“農村電商進平臺，抓黨建促脫貧攻堅”縣級中心及鄉鎮(街道)、村(社區)示范點。進一步拓展信息化黨建渠道,構建以 qq 群、微信公眾號、黨建易信群、基層綜合服務平臺站(點)和遠程教育(點)為支撐的“五位一體”宣傳平臺。全三、提升能力素質、強化擔當作為，著力打造敢于擔當本領過硬的干部隊伍。干事創業，關鍵在人，只有打造高素質干部、專業化隊伍，才能有力推動全縣經濟社會高質量跨越式發展。一是把好“選拔任用”關。要強化組織推薦責任。堅持黨管.干部原則不動搖，強化黨的領導和把關作用，各級黨組織要切實增強推薦干部的政治意識、規矩意識和責任意識。推薦科級領導干部時，要認真填寫《推薦提名表》《推薦意見函》，嚴格執行黨組織負責人和紀律監察部門負責人“雙簽字”制度,真正把好人選的政治、作風、能力、廉潔“第一關”，堅決防止“帶病提拔”。要善于綜合分析研判。作為組織人事干部，要牢牢把握好干部標準，學會知事識人，注重多層面、多維度、全方位地了解干部道德品行、日常表現、群眾口碑等情況，全面辯證地分析研判干部的能力素養、性格作風、優勢特長、工作實績,為干部畫好像、把好脈，確保在單位選拔配備中層干部、股所.級干部時能夠提供科學合理的決策參考。要規范選拔任用程序。各級黨組織要嚴格按照干部選拔任用管理要求，完善股所級干部選拔任用工作流程，該有的程序一個都不能少，該守的規矩-條都不能破，嚴防程序缺位、程序顛倒、程序空轉，切實提升選人質量和水平，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。二是把好“培養成長”關。要拓寬培養鍛煉渠道。注重新老干部的交替和承接，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養優秀年輕干部，把他們放到扶貧工作任務重、黨建工作基礎弱、社會矛盾突出村、農業產業示范點等地方培養鍛煉，切實提升處事能力和辦事水平。要充分儲備后備干部。在滿足崗位需求的基礎上，大力發現儲備數量充足、質量優良的年輕干部，更加注重持續發現培養和長遠需要，更加注重政治素質和專業素養，更加注重拓寬視野和去標簽化，充分儲備忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時代好干部標準、忠誠干凈當擔的優秀年輕干部。要系統抓實教育培訓。圍繞全縣脫貧摘帽和改革發展大局，充分發揮干部教育培訓先導性、基礎性、戰略性功能，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨校主課，納入培訓計劃和教學布局，分類別、大規模、高質量舉辦專題培訓班，教育引導黨員干部解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。以增強“八種本領”為重點，針對不同層次、不同領域、不同崗位特點，突出抓好脫貧攻堅、縣域經濟、生態文明、鄉村振興、“一帶一路”等專題培訓，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。三是把好“監督管理”關。要堅持嚴管厚愛。探索改進新形勢下干部監督管理途徑和方法，繼續強化領導干部日常監督管理，著力加強干部隊伍作風建設,突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位干部的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事，以扎實有效的干部工作推動黨員干部擔當作為、奮發有為。完善干部改革創新干事創業防錯容錯糾錯辦法,落實好經常性談心談話、走訪慰問、組織關懷等機制，充分調動干部積極性主動性創造性，進一步提振干部干事創業精氣神，努力營造全縣干部干事創業的濃厚氛圍。要強化結果運用。強化巡察、檢查、督查、審計等結果運用，加大干部提醒函詢誡勉力度,完善干部考核評價制度，對不擔當不作為慢作為的堅決調整。

三、堅持人才強縣、激發創造活力，聚力招才引智推動人才工作落地見效。

千秋基業，人才為本。做好新時代的組織工作,要用好人才這個第一資源。一是在思想認識上再深化。主動對接,搭建資源鏈接通道，在祿勸與其他地方之間搭建招才引智的軌道，吸引更多優秀人才到祿勸發展;主動創新，構建柔性引才渠道，要把引才與引智結合起來，通過咨詢講學、技術指導、合作經營、聯合攻關等方式，建立固定與流動、專職與兼職相結合的靈活引才機制。二是在人才的管理和使用上再精準。聚焦人才信息庫維護，全面、準確、動態掌握人才隊伍情況，進一步提升人才管理服務水平。把用好人才作為關鍵環節，在使用中培養人才，為使用而引進入才，以使用來激勵人才，切實解決好人才不夠用、不適用的問題。三是在人才引進和培育上再聚焦。在引進緊缺型人才的同時，也要抓好我縣現有人才的 培養，做到內外聯動，“土”“洋”結合。

堅持因地制宜，突出需求導向，聚焦“醫療扶貧、教育扶貧、產業扶貧”抓好人才引進和培養工作，創新引才方式，細化工作措施，強化宣傳推介,主動對接出擊，切實提高人才引進的針對性和精準度。

四、強化自身建設、注重提質增效，全力打造政治過硬本領高強的組工干部隊伍。

打鐵必須自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，責任在肩、惟行惟勤，要主動適應新常態，按照“做政治堅定的模范、公道正派的表率、知人善任的能手、清正廉潔的標兵”的要求，聚焦主業主責主旨、堅持實踐實干實效，推動組織工作提標提速提質。-是強化政治意識，錘煉忠誠品格。要旗到鮮明講政治。按照“講政治、重公道、業務 精、作風好”要求，把政治建設作為組織部門第--位建設，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭嚴明政治紀律和政治規矩，把堅定理想信念宗旨作為組工干部的頭等大事，把提高政治能力作為忠誠品格來鍛造。要公道正派重擔當。堅持原則、堅守正道，敢于擔當、嚴守紀律，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，該有.的環節不能少、該守的規矩不能破，絕不能搞親疏遠近、含糊變通。二是堅持學用結合,提高素質本領。要加強培訓提能力。圍繞提升組織工作質量和水平目標任務，加大組工干部教育培訓力度、學習考察力度，切實把組工干部建設成為高素質專業化干部，把組織部建設成為學習型部門。加大組工干部交流輪.崗力度，有計劃、分步驟選派組工干部到一線掛職鍛煉，促進組工干部在多崗位上砥礪品質、鍛煉成長。要正心修身樹形象。進一步加強部門自身黨風廉政建設，從嚴從實加強黨性修養,始終做“優秀”的組工干部、不做“優越”的組工干部。嚴格遵守(中央八項規定和實施細則以及省委、市委實施辦法精神，持之以恒反對“四風”，自覺對照云南省組工干部“十必須、十不準”要求，始終做到“七嚴格”“十嚴禁”，以自身實際行動維護好組織部門良好形象，努力打造與新時代相適應的模范部門、過硬隊伍。三是創新方式方法,務求工作實效。要統籌協調抓重點。強化組織工作系統謀劃和統籌協調，健全完善工程式推動、項目化管理、清單制落實工作機制，以“釘釘子"精神著力補短板、抓提升、創品牌，推進各項工作落實到位、取得實效。要創新務實出成效。不斷強化創新意識，大興調查研究之風，始終在研究狀態^下開展工作，不斷推進思路創新、機制創新和方法創新。注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。強化對好經驗好做法的總結提煉、面上推廣工作,加大組織工作宣傳力度，依托微信公眾，積極傳播黨建好聲音和正能量，讓全縣組織工作更具特色、更富成效、更有活力。同志們，決勝決戰的號角已經吹響，全縣組工干部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，不忘初心、牢記使命，擔當盡責、努力前行，奮力開創我縣組織工作新局面，為完成年度目標任務，沖刺脫貧摘帽做出新的更大貢獻!謝謝大家!

織部長在全縣組織工作會議上的講話

黨風廉政建設工作會議上講話（通用）

,全縣紀檢監察工作會議上講話（通用）

全縣防汛工作會議上講話兩篇

黨風廉政建設工作會議上講話參考

全縣組織工作會議精神篇九

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗澇救災一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化干部監督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯系單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優秀年輕干部赴省內10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網絡學習考試平臺，激發干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農業發展、醫療衛生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環節。主要是：按照科學發展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面；在干部培養選拔、監督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉變作風、密切聯系群眾還不夠；基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環節，方法手段需要創新，各項活動應更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

二、20xx年全縣組織工作主要任務

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆x中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養適應林甸改革發展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰略，為持續加快興業富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

（一）把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實；加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規范班子運行，增強凝聚力和戰斗力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理；對領導干部因私出國（境）進行嚴格管控并執行備案制度，實現在職領導干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據；突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發展的能力、做群眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養鍛煉力度，繼續選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。

（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設

一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優化村級班子整體結構；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發展、服務群眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產業布局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依托旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式；在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制；整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶；以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設

一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成；重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規范發展黨員工作程序；研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作

一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才；圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發展。

二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識；依托省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨干人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平；依托農業示范園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。

三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。

全縣組織工作會議精神篇十

做好新時期檔案工作，對于促進經濟發展、構建和諧社會具有十分重要的作用。

我們要站在戰略和全局的高度，進一步深化對檔案工作的認識，主動把握檔案事業發展形勢和規律，努力推動檔案工作再上新臺階。

(一)深刻認識檔案工作的重要作用。

檔案工作是對檔案進行收集、整理、保管和利用的一系列活動，真實記錄著社會各項實踐活動，為人類文明進步發揮了重要作用。

一是檔案工作是服務經濟的重要手段。

檔案蘊含著豐富的市場經濟規律，科學管理并有效使用檔案，對于發展社會主義市場經濟、推進重大項目建設、提高企業經營管理水平等都具有積極的影響。

同時，借助檔案可充分利用前人的成果，實現知識創新特別是科學技術創新，最大限度地解放和發展生產力。

檔案工作服務經濟的作用愈來愈明顯，現已成為推動經濟發展的重要手段。

二是檔案工作是惠及民生的重要平臺。

檔案工作與群眾生產生活息息相關，只要我們牢固樹立為群眾生產生活服務的意識，走近群眾生活，貼近群眾需求，積極構建覆蓋服務群眾的檔案利用體系，不斷探索檔案工作惠及民生的有效途徑和方式，檔案工作就會在服務群眾中體現造福人民的價值。

三是檔案工作是傳承文明的重要途徑。

檔案是人類文化遺產的重要組成部分，記載著一個國家、一個地區的發展歷程，對人類文明的.傳承、創新和發展具有重要作用。

我們要充分認識檔案工作所肩負的歷史使命，以對歷史負責、對未來負責的態度，扎實做好這一平凡而偉大的事業，為時代記錄歷史、為文明傳承薪火。

(二)充分肯定檔案工作的可喜成績。

2011年，全市檔案系統堅持“牢記使命、扎實工作，創新發展、走在前列”的工作思路，圍繞中心、服務大局，面向社會、服務民生，檔案工作取得了可喜成績。

突出表現在：一是服務大局富有成效。

緊緊圍繞廣安“三次創業”、經濟社會發展、抗擊自然災害、維護社會穩定等重大工作，積極主動提供檔案服務，為黨委、政府科學決策發揮了重要作用。

二是檔案事業持續發展。

市檔案館創建為國家二級檔案館后，率先在全省創建為國家一級檔案館，特別是市檔案局(館)首次獲得4年表彰一次的“全國檔案系統先進集體”榮譽稱號，創造了廣安檔案事業新的輝煌。

三是業務建設穩步推進。

抓住國家實施中西部縣級檔案館建設機遇，強力推進檔案館庫建設，館藏內容不斷豐富，館藏結構持續優化。

重點檔案資源搶救保護工作有序進行，檔案信息化建設穩步發展，檔案管理水平不斷提高，檔案安全得到有效保障。

四是隊伍素質明顯提升。

全市檔案系統團結拼搏、崇尚實干的作風得到充分展示，愛崗敬業、干事創業的精神得到進一步體現。

這些可喜的成績為檔案工作打下了堅實基礎。

全市檔案系統要進一步增強做好檔案工作的責任感和使命感，把智慧和力量凝聚到檔案工作實踐上來，努力做出更好業績，作出更大貢獻。

(三)準確把握檔案工作的深刻變化。

檔案工作是透視經濟社會發展、反映社情民意的主要窗口，隨著經濟社會的快速發展，檔案工作也在發生深刻變化。

一是服務載體逐漸由傳統向現代轉變。

過去，檔案在人們心中就是一堆“老黃歷”，隨著信息技術的廣泛應用，檔案服務載體也發生了新的變化，正由傳統的紙質檔案查閱向電子文件網上查閱等領域轉變，極大地方便了廣大群眾，提高了檔案利用效率。

二是工作職能逐漸由管理向服務轉變。

檔案利用價值的體現是檔案事業的“生命線”。

在服務需求日益強烈的情況下，檔案工作正由存放管理好向開發利用好檔案轉變，這就要求檔案部門必須克服重業務輕服務的理念，變消極管理為主動服務，變關起門來搞檔案為打開門來搞服務轉變。

三是發展環境逐漸由局部向全局轉變。

隨著我市檔案事業的長足發展，檔案環境的逐步優化，檔案工作正從部門的線上工作轉為全局的面上工作，建設“大檔案”的環境正逐步形成。

各級各相關部門要充分發揮檔案工作“以檔資政、以檔育人、以檔利民”的功能，不斷滿足科學發展和經濟建設的需要。

二、突出工作重點，著力提升檔案工作整體水平

檔案工作是各項建設事業的重要組成部分，當前和今后一個時期，檔案工作要緊緊圍繞全市工作大局，全力抓好檔案工作重點，切實履行檔案工作職能，不斷提升檔案工作水平，確保檔案工作取得新的突破。

(一)抓好檔案基礎建設，實現檔案承載功能配套化。

全縣組織工作會議精神篇十一

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣組織工作會議。主要任務是：學習領會中央、省、市、縣委關于組織工作的有關精神，總結分析上半年工作，安排部署下半年工作，形成共識，凝聚力量，更好地推動各項工作不斷發展。下面，我講三點意見：

一、認真學習，統一思想，加快形成組織工作新認識

今年來，中央、省、市、縣委領導在相關會議中就組織工作作了重要講話，透露出了很多新的信息，對于進一步加強和改進全縣組織工作具有十分重要的指導意義。當務之急，就是學習領會講話精神，把握新要求，明確新任務，并切實貫徹落實到各項工作的具體實踐中。

今年6月25日，胡錦濤同志在中央黨校省部級干部進修班發表了重要講話。就組織工作而言，我有三點體會：一是科學發展內涵更清。講話系統地對科學發展觀基本內涵和要求的新闡述，更加體現了科學發展、社會和諧的重要思想，這是我們黨全面建設小康社會必須牢固樹立的執政理念。二是親民惠民理念更強。講話提出?三真?(真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦)，特別強調為民謀利、富民惠民的這一新要求，始終堅持把群眾利益放在第一位，并貫穿于經濟、政治、文化和社會建設等各項部署當中，更加突出了民生為本的執政理念，這是我們黨的執政追求，充分反映了時代的呼聲、群眾的意愿，體現了我們黨的服務宗旨。三是黨的建設要求更高。提出?要繼續積極穩妥、扎實有效地推進黨內民主建設，堅持民主集中制，堅持黨員的主體地位?、?帶領人民奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面，關鍵是要抓好黨的自身建設?、?繼續推進黨的建設新的偉大工程?，這是我們推進一切工作的保證。今年5月，省委書記杜青林同志在省第九次黨代會報告明確提出，要圍繞?一個主題?(堅持科學發展，構建和諧四川)，突出?四項任務?(奔富裕，求發展，促和諧，樹新風)，推進?四個跨越?(傳統農業向現代農業跨越，工業大省向工業強省跨越，旅游資源大省向旅游經濟強省跨越，文化資源大省向文化強省跨越)，堅持?四個優先?(堅持效益優先、好中求快，堅定不移地走科學發展之路;堅持富民優先、民生為本，堅定不移地走和諧發展之路;堅持科教優先、求新求進，堅定不移地走創新發展之路;堅持優勢優先、重點突破，堅定不移地走跨越發展之路)，實現?五年目標?(一年有新進展，三年有新突破，五年上新臺階)。在?加強黨的建設，強化政治保證?方面著重強調了?五個著眼于?(著眼于提高黨員思想政治素質，加強理論武裝;著眼于建強執政骨干力量，加強領導班子和干部隊伍建設;著眼于夯實黨的執政基礎，加強黨的基層組織建設;著眼于發揮黨的政治優勢，加強新時期黨的群眾工作;著眼于密切黨同人民群眾的血肉聯系，加強黨的作風建設和反腐敗斗爭)。

在6月29日全省慶祝建黨86周年暨黃鳳林、湯敏事跡報告會上，杜書記對黨的建設又提出了?四個始終堅持?的要求(始終堅持圍繞中心、服務大局，以促進發展為根本任務抓好黨的建設;始終堅持強化宗旨、富民為民，以群眾滿意為根本標準抓好黨的建設;始終堅持建強骨干、夯實基礎，以固本強基為根本要求抓好黨的建設;始終堅持與時俱進、奮力開拓，以改革創新為根本動力抓好黨的建設)。8月6日，省委、組織部長柯尊平同志在全省組織部長座談會上提出三個方面的要求：一是要認真學習領會胡錦濤重要講話精神，準確把握組織工作的新任務新要求，切實做到?思想清醒、方向明確，服務中心、推動發展，代表群眾、凝聚民心，求新務實、奮發有為?。二是要全面落實今年組織工作任務，著力三個?緊緊圍繞?，努力爭取新成果新進展(緊緊圍繞迎接十七大召開和學習貫徹十七大精神，切實打牢做好組織工作的思想基礎;緊緊圍繞鞏固和深化換屆成果，切實加強領導班子建設;緊緊圍繞實現省第九次黨代會確立的目標任務，切實加強干部隊伍建設;緊緊圍繞落實“富民惠民、改善民生”各項要求，堅持群眾滿意標準，切實加強黨的基層組織建設)。特別強調?要普遍推行基層黨委向上一級黨組織進行黨建工作述職、接受下一級黨組織負責人和有關黨員群眾代表的評議制度，切實把‘抓黨建責任制情況作為考核、評價、使用干部重要內容’的這一要求真正落到實處?。三是要以?堅持公道正派，加強能力作風建設?為主題，強化一個?嚴?字，突出一個?新?字，狠抓一個?學?字，切實抓好組織部門自身建設。市委書記劉宏建同志到南充工作以來，高度重視組織工作，并提出了一系列具體的要求。

7月17日，他在市委四屆三次全會上著重強調，要按照?三個始終?的要求(思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實)，進一步加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，夯實執政基礎，建強執政隊伍，樹好執政形象，不斷提高黨的執政能力，保持黨的先進性。在領導班子和干部隊伍建設上，要大力倡導以干事創業論英雄，選人用人憑德才、看實績、重民意，把作風正、能力強、善開拓的干部用在關鍵崗位，用在經濟建設的主戰場，努力營造能干事、干成事、干好事的良好氛圍;要以完善制度為重點建好干部隊伍，要形成促進科學發展的用人體制，使整個干部隊伍的執政能力得到增強，形象得到提升。在基層組織建設上，要把心系群眾、為民謀利作為加強和改進基層黨建工作的根本標準，把愛崗敬業、求真務實作為加強和改進基層黨建工作的根本要求，把開拓創新作為加強和改進基層黨建工作的根本途徑。在干部隊伍形象上，要求各級領導干部倍加珍惜自己的政治生命和自由人生，堅守住自己的底線，自覺接受組織和群眾的監督，始終保持良好的公仆形象;要大力倡導求真務實的工作作風，用心想事、用心謀事、用心干事等。

8月15日，市委、組織部長劉強同志在全市組織工作會上指出，下半年，全市組織工作要堅持以科學發展觀統領組織工作全局，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，認真貫徹落實全省組織部長座談會和市委四屆三次全會精神，緊緊圍繞市委工作中心，突出?三大重點工作?(中省市黨代會精神的貫徹落實，領導班子和干部隊伍建設，基層組織和黨員隊伍建設)，抓好?三項常規工作?(大規模培訓干部工作，人才工作，干部監督工作)，做好?三項探索創新?(鄉鎮運行新機制，社會工作人才開發新載體，提高干部培訓實效新方法)。縣委書記尹才勛同志也非常重視組織工作，他在縣第十一次黨代會報告中就明確提出，要強力實施?黨建強保障?戰略，堅定不移地推進新的偉大工程，以科學理論武裝頭腦，以民主建設凝聚力量，以隊伍建設激發活力，以載體建設增強實效，以作風建設提升形象。7月31日，尹書記在縣委十一屆五次全會上又強調，推進跨越發展，必須要有堅強的組織保障;要加強基層組織建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設，總結推出1-2個全省、全市叫得響的典型。

胡、省委杜書記、柯部長、市委劉書記、劉部長和縣委尹書記的講話，高屋建瓴，內涵豐富，思想深刻，論述精辟，對把握現實、引領未來，意義重大而深遠，是我們組織工作非常重要的努力方向、政治原則和工作基點。各級黨組織和組工干部，必須按照新的要求去謀劃、去審視、去定位組織工作，不斷拓展新視野，主動研究新情況，積極解決新問題，確保組織工作始終與時代合拍、與發展同步、與大局共融。

二、客觀分析，整體推進，努力開創組織工作新局面

近年來，我們堅持干部、人才、組織?三個輪子?一起轉，堅持班子建設、組織建設、隊伍建設、制度建設?四大建設?一起抓，全縣組織工作在實踐中發展，在創新中推進，取得了新的成效。

(一)領導班子和干部隊伍建設在“群眾公認”中取得了新成效。以啟動?科學規范和有效監督縣委書記用人行為?課題試點為契機，出臺了?中共營山縣委工作規程?、?營山縣鄉鎮黨委討論決定重大事項實施辦法?等，草擬了?營山縣科級領導班子和領導干部實績考核評價實施辦法(試行)?，開展了?作風建設年?、?全民創業?等活動，并通過選派、掛職鍛煉、上掛、下派等方式，加強干部培養鍛煉;對正科級領導干部進行了全員培訓，完成省、市調訓11期78人次，舉辦各類干部培訓及農村實用人才培訓班33期，培訓各類人才2400多人次;建立健全了干部在崗考勤制、去向公示制等，全面推行民主測評推薦、考察預告等制度，開展了規范縣委書記用人行為試點工作，制定出臺了?營山縣選拔任用領導干部動議工作試行辦法?，并配套出臺了?營山縣選拔任用領導干部動議工作試行辦法實施細則?，拿出了縣科協主席等13個職位在全縣試點，兩次對20個縣級部門中層崗位在全縣范圍內公選，得到了社會一致好評。

(二)人才工作在“服務發展”中取得了新成效。進一步豐富和拓展?產業人才開發示范行動?內涵，啟動了人才工作?四三二一?計劃，開展了以人才?四創?活動(創業，創新，創優，創先)，促進了優秀人才在經營商品化、土地集約化、管理協會化等方面創特色、出經驗;堅持?能人辦協會、協會育人才，人才興產業、產業促發展?的思路，產業人才引領和發展專合經濟組織241個，擁有會員1.5萬多人，帶動農戶5萬多戶，帶動各類企業100余家;開展了社工人才調查摸底工作，啟動了社工人才隊伍建設試點工作;建立了按勞分配、多勞多得、績效掛鉤的薪酬分配制度，對優秀人才示范個人在政策、資金、項目、培訓等方面給予重點扶持，評選表彰和廣泛宣傳了縣級優秀產業人才開發示范單位10個、示范崗30個、優秀拔尖人才16名，7個鎮(村)、5個單位、8名個人分別榮獲市級產業人才開發示范對象或拔尖人才稱號，激發了各類人才干事創業的活力。

(三)基層組織和黨員隊伍建設在“群眾滿意”中取得了新成效。圍繞貫徹落實中央四個保持共產黨員先進性長效機制文件，結合?三滿意?活動，開展了?‘三滿意’示范行動?、?部門幫村，黨員幫戶?活動、?百村示范?工程，推廣了農村黨建?10種新模式?和流動黨員?雙向三定?、?五個雙一?、?雙向三個一?管理機制，推行了?惠民行動公開承諾制?、?三聯?制度和?六制一法?群眾工作新模式，整體推進社區、企業、農村及學校、衛生系統黨建工作，一批經驗做法和先進典型得到了廣大群眾的好評。特別是?六制一法?得到了市委書記劉宏建同志的批示，省委組織部、市委組織部和新華網、四川電視臺、南充日報相繼作了宣傳報道。?灑向山鄉都是愛?的城南鎮保真村67歲新黨員、殘疾村醫侯方杰，先后被?新華社?、?中國青年報?、?四川日報?、?南充日報?及新華網、人民網、四川電視臺、南充電視臺等國家、省、市主流新聞媒體報道。

總的來看，?力度大、聲勢大、影響大，創新不斷、經驗不斷、典型不斷?，是今年上半年工作的一個顯著特點。但對照胡?6.25?講話和省第九次、市第四次黨代會精神，對照全省組織部長座談會和全市組織工作會議要求，對照縣委?五句話?工作思路，我們工作中也還存在一些問題。主要有：在領導班子和干部隊伍建設上，素質、能力、作風與?為民，開拓，務實，清廉?的要求還不相適應，做好新形勢下黨和群眾工作的水平尚需提高，體現科學發展觀要求的干部考評體系還需進一步完善。在基層組織和黨員隊伍建設上，部分農村基層黨組織領導新農村建設、構建和諧鄉村的能力還不夠強，非公有制企業黨組織開展活動、發揮政治核心作用還不夠好，社區黨組織在聯系和服務群眾、推進和諧社區建設的辦法措施還不夠多，流動黨員教育管理的有效措施還需進一步探索和完善;部分黨組織活動陣地不規范、不健全、難以適應黨支部開展活動的需要。在人才隊伍建設上，圍繞產業抓人才和發揮人才作用方面尚待深入推進，社工人才的培養和使用還不適應和諧社區建設的需要。在創造經驗和培育典型上，重點突破不夠，推動力度不夠，帶動力不大，影響力不大。如何進一步改進和推動組織工作更好地適應新形勢、新任務的要求，再上新的臺階，還有許多問題需要認真研究和解決。

從現在起到年底還有5個月時間，實現年初確定的目標任務，還有大量工作要做。下半年，全縣組織工作的思路是：堅持以科學發展觀統領組織工作全局，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，緊緊圍繞縣委工作中心，按照?12345?思路(即圍繞“一根主線”，緊扣“二項創新”，著力“三項深化”，抓好“四項常規”，強化“五項重點”)，統籌兼顧，有序推進，為?堅持科學發展，構建和諧營山?提供堅強的組織保證。

(一)圍繞“一根主線”。就是以迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神為主線，切實打牢做好組織工作的思想基礎。即將召開的黨的十七大，是在我國經濟社會發展進入關鍵階段召開的一次重要會議，對于全面建設小康社會、加快社會主義現代化建設具有十分重要的意義。營造迎接十七大召開的良好氛圍，學習貫徹好十七大精神，是組織工作重中之重的任務。一是在十七大召開前，要結合學習貫徹胡錦濤重要講話精神，大力宣傳黨的十六大以來的新經驗、新成果，深入開展向文建明、陳建、侯方杰等先進典型學習活動，引導廣大黨員干部立足本職崗位，時刻把群眾利益放在第一位，積極投入到省委?富民惠民，改善民生?各項工作中去，以實際行動迎接十七大的勝利召開。二是在十七大召開后，要按照中央和省、市、縣委的統一部署，迅速組織學習貫徹，采取多種方式抓好黨員干部的學習培訓，教育引導廣大黨員干部深刻領會十七大精神實質，把思想和行動統一到十七大精神上來，把學習貫徹十七大精神激發出來的政治熱情，轉化為推進組織工作的自覺行動，促進今年各項目標任務的實現。三是要結合學習十七大關于黨的建設和組織工作的新任務新要求，認真梳理和審視我們的工作，研究和制定工作措施，把十七大精神貫徹和體現到領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設的各項工作中去。

(二)緊扣“二項創新”。一是緊扣?六制一法?模式，進一步創新新時期黨的群眾工作。要嚴格按照?中共營山縣委組織部關于全面推行?六制一法?模式進一步深化黨員聯系和服務群眾工作的通知?(營委組發“20xx”19號)和?中共營山縣委關于印發?營山縣?六制一法?模式?實施辦法的通知?(營委“20xx”117號)，認真組織實施，加大推進力度，做到?六個有?：有具體貫徹意見，有上墻的流程圖，有黨組織的活動記錄，有黨員干部個人記錄，有活動中涌現出來的典型人物和鮮活事例，有工作總結。二是緊扣?科學規范和有效監督縣委書記用人行為?試點，創新干部選任工作。嚴格按照?營山縣選拔任用領導干部動議工作試行辦法?和?營山縣選拔任用領導干部動議實施細則?，繼續充實完善，擴大試點成果;繼續實行民主測評、民主推薦、考察預告、任前公示、票決、試用期、考察責任追究等制度，堅持注重工作實績、群眾公認，切實搞好現有空缺職位的配備;逐步在條件成熟的鄉鎮推行黨政?一肩挑?工作試點，認真探索科級領導班子成員科學分工辦法和優秀機關干部到鄉鎮(村)任職的途徑。

(三)著力“三項深化”。一是著力深化農村黨建?十種新模式?。從去年底開始，我們在全縣推廣了農村黨建綜合試點十種新模式。各鄉鎮要按照營委“”138號文件要求，進一步落實工作舉措，把握關鍵環節，精心組織實施，特別要針對本地基層組織建設工作的重點、難點和薄弱點，大膽實踐探索，力爭創造更多的新鮮經驗，培育更多的鮮活典型。二是著力深化“三聯”制度。要按照?中共營山縣委關于全面推行?三聯?制度的實施意見?(營委“20xx”6號)和?中共營山縣委組織部關于進一步深化?三聯?制度的通知?(營委組發[20xx]34號)，分別建好聯系名冊和臺帳，進一步擴大聯系范圍、豐富聯系內容、創新聯系方式，強化督辦檢查、考核考評、激勵約束，確保?三聯?制度取得實效。三是著力深化民事代辦制。各地要進一步深化服務內涵，拓展代辦項目，延伸工作領域，規范運行方式。在代辦內容上，凡是可以代辦的項目，都可納入代辦范圍，特別要把群眾常辦、難辦的事作為代辦的重點;在代辦方法上，要根據群眾的需要，創新工作方式，改進服務方法，增強代辦工作的實效性;要不斷強化服務功能，使代辦項目從為民辦事向宣傳黨在基層的方針政策、傳遞致富信息、推廣適用技術等方面拓展，真正讓群眾受益。

(四)抓好“四項常規”。一是抓好?三滿意?及示范行動。省委組織部決定，?三滿意?活動將在全省推廣。年底，全縣將公開評選?三滿意?活動示范單位130個(其中，示范鄉鎮10個、示范縣級部門10個、示范企事業單位10個、示范村〈社區〉100個)、示范崗1130個(其中，鄉鎮黨委書記〈鄉鎮長〉示范崗10個、縣級機關局長〈主任〉示范崗10個、企事業單位負責人示范崗10個、村〈社區〉黨支部書記示范崗100個、共產黨員示范崗1000個)，各級黨組織要按照?中共營山縣委關于扎實開展?三滿意?活動示范行動的通知?(營委“20xx”32號)，結合?三級聯創?、?百村黨建富民行動?、?百村示范?工程、?四權模式?和?學習侯方杰，全民比奉獻?活動，扎實推進?三滿意?示范行動，大力培育一批先進集體和優秀個人;同時，要搞好年終測評和總結，及時制定20xx年度的公開承諾。二是抓好城市黨建工作。要按照?中共營山縣委組織部關于開展?城市黨建綜合示范建設?的通知?(營委組發“20xx”44號)、?營山縣非公有制經濟組織黨的工作暫行規定(試行)的通知?(營委組“20xx”34號)、?營山縣黨員服務隊暫行管理辦法?(營委組發“20xx”41號)，扎實開展?黨員服務隊進社區?、?城市黨建綜合示范建設?、?和諧社區?建設等活動，做好機關、非公有制企業、學校、衛生等行業黨建工作。特別是非公有制企業要著力推進?組織覆蓋、工作覆蓋、凝聚力覆蓋?的?三覆蓋?建設，進一步探索創新黨組織發揮作用的有效途徑和辦法，不斷促進黨建工作與企業發展相融互動、互促共贏。三是抓好?部門幫村，黨員幫戶?活動。各地各部門、企事業單位要按照?中共營山縣委辦公室營山縣人民政府辦公室關于在全縣開展?部門幫村、黨員幫戶?結對幫扶工作的通知?(營委辦發[2006]7號)要求，結合?全民創業?、?千名干部下基層?等活動，統籌城鄉黨建、行政和社會資源，健全工作機制，改進幫扶方法，廣泛開展以?關愛留守兒童、關愛留守老人、關愛困難群眾，黨員服務隊進農村?為主要內容的?三關愛一服務?活動，真正幫出新成效，幫出新發展，幫出新變化。四是抓好村級組織活動場所的建設、管理與使用。目前，大部分項目村都已竣工，進入驗收階段。各鄉鎮要搞好質量監管，嚴把驗收關，確保建筑質量，使村級活動場所真正成為?民心工程?、?精品工程?。處于建設收尾階段的，要加快進度，抓住當前天氣好、農閑等有利時機，盡快竣工。驗收不合格的，要嚴格按照建筑設計圖紙，及時進行整改，確保完全達標。同時，堅持?建、管、用?并重，真正把村級組織活動場所建設成為黨員群眾政治活動的?陣地?、黨員群眾接收先進文化的?基站?、黨員群眾參政議事的?會廳?、黨員群眾了解事務的?窗口?。

(五)強化“五項重點”。一是強化領導班子和干部隊伍建設。探索建立加強領導班子思想政治建設的長效機制，對鄉鎮、縣級部門換屆調整后領導班子運行情況進行民主測評、考察調研;檢查干部選任制度和?營山縣鄉鎮黨委決定重大事項實施辦法?、?營山縣縣級部門黨組(黨委)議事決策規則?等執行情況;建立健全干部綜合考核評價辦法、縣級黨員領導干部聯系?一把手?責任制度、縣委領導與?一把手?談話制度，推行?一把手?任職回避、任期交流制度，加強多崗位鍛煉;繼續開展上掛、下派、外派活動，選派一批新提拔任職干部到縣招商局、邊遠山區鄉鎮等掛職鍛煉;選派10名左右優秀年青干部到浙江金華掛職鍛煉;認真落實干部在崗考勤制、去向公示制、督促檢查制、問責追究制，加大對干部工作圈、生活圈、社交圈的全程監管力度，規范干部從政行為。二是強化人才工作。繼續實施?產業人才開發示范行動?，在重點鄉村、重大工程項目、科研項目上為產業人才搭建平臺，提高示范水平和質量，發揮好示范帶動作用;扎實開展人才?四創?活動，找準著力點，在工作方法上與基層黨建工作相結合、與?產業人才開發示范行動?相結合、與干部隊伍建設相結合、與產業發展相結合。積極探索建立專業合作組織的有效途徑，分類建立完善產業協會，并通過產業協會這個橋梁和紐帶，發揮各類優秀人才在推動產業發展中的帶動和引導作用;積極探索社會工作人才隊伍建設的新途徑，依托社團組織，開發社工人才崗位，建立和完善培訓、保障制度，改善社工人才的工資收入、福利待遇，增強吸引力。三是強化流動黨員教育管理。要按照?中共營山縣委組織部關于認真做好流動黨員?五個雙一?教育管理的通知?(營委組發“20xx”20號)、?關于采取?三制雙建?措施進一步做好流動黨員管理工作的通知?(營委組發“20xx”40號)，建立和完善流動黨員服務站(點)，在流動黨員集中地建立黨組織，完善流動黨員臺帳，加強流動黨員教育管理，抓好流動黨員活動證的發放，做到?三個百分之百?：流動黨員情況百分之百的掌握，活動證百分之百發放，記錄臺帳百分之百準確清楚。要嚴格實行流動黨員臺帳管理制度、?流動黨員活動證?發放責任追究制度、流動黨員持證月排查通報制，哪個地方活動證沒發出去，哪個地方流動黨員沒有活動證，哪個地方的分管同志就要承擔責任。同時，要實行流動黨員服務中心(站、點)季度活動制度，抓好流動黨員?雙向三個一?(即為當地辦一件實事、獻一份愛心、做一份貢獻;為家鄉出一個點子、聯系一名貧困黨員、引進一個發展項目)活動，真正讓流動黨員發揮作用，教育管理收到實效。四是強化村(社區)“兩委”換屆工作。今冬明春，將開展村(社區)?兩委?換屆工作。在這里，我要特別強調的是，村級黨組織換屆，事關政權基礎，意義十分重大，大家務必高度重視。我們要清醒地看到，目前在一些地方，村級黨組織軟弱渙散現象仍然不同程度地存在，富民惠民的要求難以得到有效落實，大家對此一定要有足夠的認識;要牢牢把握這次換屆契機，通過?公推公選?、?干部下派?和選聘?一村(社區)一名大學生干部?等方式，徹底解決村干部素質不高、能力不強等影響村級黨組織作用發揮的問題。各地黨委書記、分管同志務必親自抓這項工作，認真分析現狀，隨時掌握動態，對換屆中可能出現的問題，及時采取有力措施予以解決，確保換屆圓滿成功，確保村級黨組織真正發揮好作用，確保基層政權牢牢掌握在我們手中。同時，要關心基層干部，建立健全激勵機制，加大培訓力度，不斷提高基層干部引領科學發展、帶領群眾致富的能力。五是強化中央四個長效機制文件的貫徹落實。要按照?中共營山縣委組織部關于切實做好中央四個保持共產黨員先進性長效機制貫徹落實情況自查工作的通知?(營委組發“20xx”7號)，逐項查漏補缺，健全規章制度，確保規范全面;要組織黨員認真學習?黨章?，引導黨員自覺遵守?黨章?、切實貫徹?黨章?、堅決維護?黨章?，同時抓緊清理近三年來黨費的收繳情況，及時上繳，不得拖欠，縣委組織部將在12月前在全縣通報各級黨組織黨費繳納情況;要普遍推行各鄉鎮、縣級部門、企事業單位黨組織向縣委組織部和行業主管部門進行黨建工作述職、接受下一級黨組織負責人和有關黨員群眾代表的評議制度，全面落實基層黨建工作責任制，真正把?抓黨建責任制情況作為考核、評價、使用干部重要內容?的這一要求真正落到實處。

三、履職盡責，狠抓落實，全面提升組工干部新形象

推進基層黨建工作，關鍵在落實到位，根本在責任主體。應該說，從事組織工作對我們來說，是在更嚴謹、更嚴格的環境中磨練、成長。?成功沒有模式，關鍵在于心態?，?工作是美麗的，關鍵在于創造?;?優秀是一種習慣，關鍵在于養成?。大家一定要按照?勤學習，想全局，議大事，抓落實?的要求，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把心思凝聚在干事業上，把精力集中在抓工作上。

(一)強化學習，增強圍繞中心、服務大局的工作意識。要確立勤奮學習、終身學習的觀念，牢牢把握?堅持科學發展、構建和諧營山?這個主題，緊緊圍繞?富民惠民、關注民生?這個重點，圍繞服務大局學，立足本職崗位學，緊跟時代要求學，努力使自己的綜合素質不斷得到提高;堅持圍繞中心來思考謀劃、來推進落實工作，以服務中心、服務大局的實際成效來檢驗自身工作成效。

(二)強化嚴謹，樹立求真務實、精益求精的工作作風。要提倡?說實話，出實招，辦實事?，追求沒有水分、老百姓得到實惠的成效，創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績;要以對黨忠誠、對事負責的態度，嚴格按制度辦事、按程序辦事，抓好大事，不放小事，以求實探新路，以務實促發展;要重視細節、強化細節、把好細節，以細節來樹立形象、展示形象、維護形象。

(三)強化創新，提高開拓進取、創造典型的工作水平。要堅決破除怕擔風險、怕擔責任的保守意識，堅決糾正墨守陳規、因循守舊的惰性思維;要積極樹立?典型就是資源，特色就是優勢?的思想，大力提倡?發現問題是能力，正視問題是膽量，揭露問題是黨性，解決問題是政績?觀念，始終做到理念上先人一步、方法上高人一籌、速度上快人一拍，堅持把特色做得更特、強項做得更強、亮點做得更亮。

(四)強化執行，弘揚說干就干、一抓到底的工作精神。要積極倡導?能干事就是能力，能落實就是水平?的理念，大力發揚主動出擊的?亮劍?精神，切實做到?說了就干，定了就干，干就干好，一抓到底?;要堅決杜絕在責任范圍內不敢碰硬、不愿負責的現象，嚴肅處理不負責任的人和不落實的事;要倡導?相融，互補，共振，雙贏?的合作理念，形成團結協作、風清氣正的工作氛圍。

同志們，組織工作任務艱巨、使命光榮，縣委對我們賦予重托、寄以厚望。我們特別需要那種謀事不謀人、干事不看人的干部;特別需要那種愿干事、能干事、成好事的干部;特別需要那種不圖虛名、埋頭苦干、堅持為長遠發展打基礎的干部;特別需要那種富有生氣、能夠創新、善于開創新局面的干部。希望大家以這次會議為新的起點，開拓進取，再接再厲，進一步開創我縣組織工作新局面，以更加優異的成績迎接黨的十七的勝利召開!

全縣組織工作會議精神篇十二

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，傳達貫徹全市組織工作會議精神，緊緊圍繞縣委十二屆六次全委擴大會議提出的奮斗目標，研究部署我縣2005年組織工作。開好這次會議，對于我們進一步統一思想，明確任務，創造性地做好今年的組織工作，為全縣的改革發展穩定和建設綠色經濟強縣提供有力的組織保證具有十分重要的意義。 過去的一年，是我縣組織工作發展史上極不平凡的一年。這一年，我們堅持黨的正確領導，圍繞全縣工作大局，堅持在改革創新中求突破，在服務大局中見成效，抓住“開展三項活動、實施六大工程”這條主線，發揚求真務實、開拓創新精神，使黨員電化教育、干部檔案管理、農村黨員陣地規范化建設和專題調研等多項工作受到省、市委組織部表彰獎勵。這一年，我們堅持強化核心，轉變工作作風，豐富活動內容，使基層黨建、領導班子建設、干部人事制度改革取得新的進展。這一年，我們堅持以人為本，注重素質提高，使干部培訓、鄉土人才開發、選派后備干部到艱苦環境和重要崗位經受鍛煉取得明顯成效。各基層黨組織積極探索、不斷創新，許多工作取得新突破。如，皇冠鎮、城關鎮、龍王鎮轉變鄉鎮職能服務基層的做法，城關鎮社區黨建示范點建設，龍王鎮和旬陽壩鎮選派鎮上副科級后備干部到村擔任正職，筒車灣鎮努力提升黨員活動室規范化建設水平和堅持實行“村官”輪流值班制度，江口鎮狠抓黨組織科技致富示范基地建設，太山廟鄉大力開展把“黨員培養成產業標兵，把產業能人發展為黨員”等多項活動中創出了自己的特色。這些成績的取得來之不易，是各級黨組織求真務實、銳意創新的結果，也滲透著全縣黨務工作者的心血和汗水。在此，我向大家并向全縣各級黨組織和廣大黨務工作者表示衷心的感謝和崇高的敬意！關于2005年的組織工作，光蘭同志將進行全面部署，下面我主要就今年組織工作要重點加強并實現突破的方面講幾點意見。一、學習貫徹中央《決定》，在不斷增強執政能力上求突破黨的十六屆四中全會是在國際形勢發生新的深刻變化、我國改革發展處于關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議審議通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真總結我黨執政的成功經驗，深入分析我黨治國理政面臨的新形勢、新要求，明確提出了新形勢下加強執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，《決定》第一次系統地回答了我們黨為誰執政、靠誰執政、怎樣執政以及如何長期執政等根本性問題，對加強黨的執政能力建設作了全面部署，集中體現了偉大事業和偉大工程的統一、立足現實和前瞻未來的統一，在黨的建設史上具有里程碑意義，對于全面推進中國特色社會主義偉大事業必將產生重大而深遠的影響。深入學習貫徹十六屆四中全會精神，進一步加強黨的執政能力建設，是當前和今后一個時期全黨的首要任務。首先，要深刻認識提高黨的執政能力的重大作用，增強做好組織工作的責任感和使命感。加強黨的執政能力建設，是全面推進黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業的連接點，是加快寧陜經濟發展，建設綠色經濟強縣，構建和諧社會的關鍵。搞好黨的組織建設，就能夠為提高黨的執政能力奠定牢固的組織基礎。全縣各級黨組織一定要從全局和戰略的高度，充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，準確把握組織工作在加強黨的執政能力建設中的地位和作用，不斷增強政治意識和責任意識，切實把組織建設的各項工作統一到加強黨的執政能力建設的實踐中來，為促進經濟社會全面發展提供堅強的組織保證。其次，要準確把握中央《決定》對組織工作提出的新要求，自覺圍繞加強黨的執政能力建設謀劃組織工作。黨的十六屆四中全會《關于加強黨的執政能力建設的決定》對于組織工作具有總體性、根本性、長遠性的指導意義，全縣各級黨組織要自覺按照加強執政能力建設的新要求來研究、謀劃和部署工作，努力使組織工作與加強黨的執政能力建設在指導思想上相統一、在總體目標上相一致、在工作部署上相協調。要圍繞《決定》關于提高“五種能力”以及黨的自身建設的“七項任務”，扎實工作，開拓創新，圍繞中心，服務大局，把中央的《決定》和縣委十二屆六次全委會議，以及市委組織工作會議提出的具體任務認真排列、細化分解、落實到位，確保各項任務圓滿完成。第三，以認真落實十六屆四中全會《決定》為動力，努力提高組織工作水平。當前，寧陜正處在一個重要的戰略機遇期。省委、省政府對陜南中藥現代化基地建設和西漢高速公路建設進度的加快及生態旅游發展戰略的實施，將為寧陜帶來新的發展機遇。能否抓住機遇而不喪失機遇，能否搶占先機、加快發展，真正實現新的跨越、后來居上，關鍵要靠我們的各級黨組織堅強有力，要靠各級黨組織增強創新意識和機遇意識。這就要求我們要不斷深化對新的歷史條件下組織工作特色和規律的認識，積極推進黨建工作理論創新、工作方法創新和制度創新，推進工作的規范化和制度化，努力提高工作質量和工作效率，提升組織工作水平。二、抓住關鍵環節，在努力建設高素質干部隊伍上求突破提高黨的執政能力，關鍵在于建設一支高素質的干部隊伍。要堅持“深化一項改革”、“抓好三支隊伍”，既把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導崗位上來，又把各方面優秀人才集聚到經濟社會發展各項事業中來，為加強黨的執政能力建設提供可靠的干部保證和人才保證。首先，要繼續深化干部人事制度改革，著力破解實際工作中的難題。深化干部人事制度改革，是建設高素質干部隊伍的根本途徑。當前，要繼續認真貫徹落實《干部任用條例》和干部人事制度改革的有關規定，以及省市制定的相關實施意見和配套辦法。同時，還要創造性地抓好四中全會《決定》對深化干部人事制度改革提出的新要求和今年中組部即將出臺的關于領導干部職務任期等項制度規定的貫徹落實。要根據縣情實際，深入調查研究，積極進行探索，把中省市關于干部選拔任用和監督管理的相關制度變成實際可操作的具體辦法，著力解決干部工作實踐中遇到的一些新的情況和問題，建立科學規范、充滿活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。一是進一步解決干部

崗位職責

不夠明確、評價標準不夠科學、監督和激勵機制不夠完善的問題，健全干部的職務與職責、責任與權利、業績與利益的協調機制；建立精神激勵與物質激勵相結合，報酬激勵、晉升激勵與榮譽激勵相統一，有功必獎、有過必罰的干部激勵機制，使干事創業的干部政治上有地位、經濟上有實惠、社會上有影響，從而激發干部內在動力，充分調動干部的積極性和主動性。二是進一步推行民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、全委會投票表決、黨政干部辭職等項制度，尤其要解決好簡單以票取人，以及有的干部怕丟票、不敢堅持原則、當“老好人”和有的干部不擇手段，變著法子拉票的問題，不斷完善具體操作規定，形成更加科學有效的辦法，防止和杜絕“帶病上崗”和“帶病提職”。三是進一步解決少數地方領導干部短期行為的問題，嚴格任屆任期制度，完善領導干部任期目標責任制度，以保持領導班子的相對穩定性和地方發展的連續性。四是進一步解決一些地方領導班子尤其是主要領導堅持和貫徹民主集中制自覺性不強的問題，通過加強黨性教育和制度建設，建立協調高效的工作運行機制，嚴格執行班子內部議事規則和決策程序，堅持集體討論決定重大決策、重要干部任免、重大建設項目安排和大額度資金使用等重大問題，健全黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，完善集體領導與個人分工負責相結合的制度，以科學配套的制度來約束和規范領導干部的施政行為。其次，要進一步加強領導班子和干部隊伍建設，切實做好人才工作，為加快發展、科學發展提供組織保證和人才支撐。要著力抓好三項工程：一是抓好后備干部隊伍建設源頭工程。加大培養選拔優秀年輕干部工作力度，重點抓好省市選調生的培養和管理工作，繼續選派大學生到鄉鎮擔任鄉鎮長助理，努力實現每個鄉鎮領導班子配有一名大學生的目標。通過多途徑學習培訓、多崗位實踐鍛煉、結對子幫帶傳教、壓擔子培養提高等有效措施，加快年輕干部尤其是選調生的成長。加強后備干部管理，努力做好后備干部考察、調整、充實工作；不斷加大后備干部實踐鍛煉力度，采取“上掛下派”的方式，有計劃地將縣直部門優秀科級干部選派到異地學習和鍛煉，把沒有縣直機關工作經歷的鄉鎮優秀科級干部選派到縣直部門學習鍛煉，繼續組織和安排年輕干部到基層一線經受鍛煉和考驗，提高實際工作能力。二是抓好領導班子建設核心工程。按照政治堅定、求真務實、清正廉潔、團結協調的要求，切實加強領導班子思想政治建設，建立科學的運行機制。不斷優化領導班子素質結構，形成合理的年齡結構、專業結構、個性結構和類別結構，增強領導班子的整體功能。三是抓好人才素質工程。突出能力建設，采取中心組學習、組織專題培訓、開辦主題講座、參加學歷函授教育等多種方式，加強干部理論學習和業務培訓，強化繼續教育，把樹立和落實科學發展觀、提高執政本領作為黨員干部學習培訓的重要內容，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，提高推進科學發展的能力，全面提升黨政人才素質；高度重視、有效開發專業技術人員、企業經營管理人員和民營企業家這一寶貴的人才資源；加強對鄉土人才的實用技術培訓，使鄉土人才成為推動農村經濟發展的骨干力量。同時，圍繞全縣經濟社會發展對人才的需求，科學編制“十一五”人才規劃，積極構筑人才創業平臺，創新人才工作機制，優化人才發展環境，大力吸引、培養和使用食、藥、游三大產業建設急需的高素質人才。第三，要牢固樹立和認真落實科學發展觀，制定符合科學發展觀要求的干部實績考核評價標準。科學發展觀引導正確政績觀，正確政績觀體現科學發展觀。制定并實施體現科學發展觀和正確政績觀的干部實績考核評價標準，選準用好干部，是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要保證。制定干部實績考核評價標準。一要體現系統性，在考核內容標準的設置上，必須符合“三個文明建設”和“五個統籌”的要求，全面反映經濟社會和人的全面發展情況。二要體現針對性，充分考慮不同類別、不同行業、不同層次、不同崗位，不同基礎情況下領導班子和領導干部的差異，分門別類的設置考核內容和標準。三要體現科學性，考核內容和標準的設置，能定量的定量，難以定量的，可進行定性分析比較，最大限度地減少主觀隨意性。四要體現可操作性，考核指標的設置，要突出重點，便于操作，不要過于繁瑣。要規范評價程序和方法，建立干部評價公示制度，嚴格干部評價責任制，嚴防考核失誤、評價失真。要通過制定和實施干部實績考核評價標準，科學合理、客觀公正、全面準確地考核評價和選拔使用干部，形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業、激發干部干好事業的良好環境，促進領導干部創造出符合科學發展觀和正確政績觀要求的政績，以實實在在的政績贏得廣大人民群眾的認同和信任。三、統一思想認識，在不斷推進黨的先進性建設上求突破在全黨開展

先進性教育

活動，是繼“三講教育”和農村“三個代表”重要思想學習教育活動之后，我黨在加強黨員教育和干部隊伍建設方面采取的又一重大戰略舉措，對于提高黨員隊伍的素質、始終保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力，具有非常重大的意義。按照上級的統一部署，全縣第一批先進性教育活動春節前已全面鋪開，目前進展順利，學習教育活動正在逐步深入，不少部門和單位在教育活動中方式多、方法活，針對性強，聯系實際緊密。但從督導檢查的情況看也還存在一些問題，個別單位對這項工作抓的力度不夠、責任不實，對黨員的思想狀況和要解決的問題理的不清，邊學邊改、邊整邊改做的還不到位，這些都需要我們認真加以糾正。全縣各級黨組織開展先進性教育活動，要嚴格按照中央和省、市、縣委的要求，著力從以下幾個方面把先進性教育活動抓實、抓緊、抓好、抓出成效。一要認真學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神，牢牢把握先進性教育活動的正確方向。胡錦濤同志在中央保持共產黨員先進性專題報告會上發表的重要講話，從總結歷史經驗、把握現實意義、分析形勢任務、明確目標要求等方面，科學回答了加強黨的先進性建設一系列重大理論和實踐問題。這個講話高屋見瓴、立意深遠，是統領整個先進性教育活動的綱領性文件。認真學習貫徹胡錦濤同志的重要講話，準確把握加強黨的先進性建設的新思想、新觀點、新論斷，對扎實開展先進性教育活動、不斷推進黨的先進性建設具有重要的指導意義。全縣各級黨組織和廣大黨員要始終用“一個根本”、“六個堅持”“四個帶頭”的精神內涵和原則要求指導各階段的工作。全面把握“黨的先進性建設是關系馬克思主義政黨生存發展的根本問題”這一科學論斷的精神實質，充分認識馬克思主義先進性建設理論的科學性，保持共產黨員先進性的重要性，黨的先進性的歷史實踐性，在執政條件下保持先進性的艱巨性和長期性。深刻理解和準確把握新時期共產黨員保持先進性的基礎要求。身體力行、自覺實踐胡錦濤提出的新時期黨員先進性“六個堅持”的標準。充分發揮領導干部的表率作用，自覺帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭搞好整改，給廣大黨員做出示范，以先進性教育活動的新成效，不斷把黨的先進性建設推向前進。二要切實加強領導，確保先進性教育活動不斷深入。各級黨組織要把先進性教育活動作為當前黨建工作的頭等大事，認真落實領導責任制，加強監督檢查和具體指導，及時總結經驗，研究解決具體問題。要把先進性教育活動組織實施的著力點放在充分發揮各級領導、基層組織、全體黨員和廣大群眾的作用上來，把先進性教育活動作為加強領導班子建設的重要“抓手”使各級領導干部在實踐“三個代表”重要思想、樹立落實科學發展觀、提高自身素質、增強執政本領方面為廣大黨員做好表率；要發揮廣大群眾的推動力，堅持群眾路線，把先進性教育的評判權交給群眾，依靠群眾查找問題、監督黨員、評議工作，自覺用群眾滿意標準衡量和檢驗先進性教育的實效；還要發揮基層組織的創造力，使基層組織在先進性教育活動中更好地發揮組織、教育、引導功能，成為黨員提高先進性的基地、發揮先進性的陣地；更要發揮黨員主體的能動力，引導黨員做創新實干的表率、加快發展的先鋒，使創新實干、加快發展的過程，成為黨員增強黨性、體現先進性的過程。成為黨員增強黨性、體現先進性的過程。調動各方面的積極性，使整個活動有序推進。三要狠抓工作落實，確保先進性教育活動目標全面實現。要保證工作落實，使各項目標落在實處，必須在思想上解決“四個傾向性”問題，在方法上做到“五個結合”。克服“四種傾向”：一是防“松”，克服由于集中教育活動連續搞了多次，一些單位和黨員出現的消極、應付等思想傾向，深入做好思想動員、輿論宣傳和督查指導工作，把先進性教育的意義講透、要求講明，調動各基層組織、廣大黨員參與教育活動的熱情，使教育活動高標準、高起點、高質量；二是防“散”，嚴防一些單位由于教育對象流動性大、工作分散而可能出現的教育活動松散的問題和眉毛胡子一把抓，抓不到重點、創不出特色的問題；三是防“虛”，嚴防教育活動空對空、走過場，努力做到理論學習聯系實際、對照檢查結合實際、整改提高針對實際；四是防“偏”，跳出就教育抓教育的模式，嚴防脫離中心、偏離大局，自覺圍繞大局、緊抓中心謀劃、開展和推進先進性教育活動。在方法上要做到五個結合：一是把嚴格要求與熱情關心相結合，既督促廣大黨員深入查找問題、切實抓好整改，又熱情關心愛護，把解決他們的思想問題與實際困難結合起來，調動廣大黨員參加先進性教育活動的自覺性和積極性；二是把堅持統一要求與結合實際創新相結合，既要嚴格貫徹執行中央確定的指導思想、方法步驟和目標要求，又要從實際出發，適應時代發展對黨員先進性提出的新要求，探索行之有效的活動方式和載體，使先進性教育充分體現時代性和創新性；三是解決重點問題與解決一般問題相結合，牢牢抓住那些影響黨的執政能力提升和黨員先進性作用發揮、影響改革發展穩定大局、影響人民群眾切身利益的重大問題，切實解決好那些不通過教育難以解決、通過教育必須認真解決的突出問題，并促進解決一般問題；四是把階段性的集中教育與做好經常性工作相結合，邊教育邊總結，邊查找邊整改，邊探索邊規范，發揮制度建設的根本性作用，建立健全黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制；五是把先進性教育活動與推動當前工作、促進發展相結合，堅持統籌兼顧、合理安排，把先進性教育活動的成效體現在促進各項工作、加快發展、解決突出問題上，用推動各項工作的實際成效來衡量和檢驗先進性教育活動的成效。對安排在第二批和第三批開展先進性教育活動的單位也要積極主動，自覺搞好學習，解決好自身存在的突出問題，對班子軟弱渙散、工作不力的基層組織進行排查和整頓，為開展先進性教育活動做好準備、打好基礎。四、加強組織建設，在構建和諧社會戰斗堡壘上求突破一要科學構建基層黨建工作的新格局。根據基層黨組織建設由農村、國有集體企業、機關事業單位三大傳統黨建領域向社區、新經濟組織和新社會組織三大新興黨建領域延伸的新特點，要堅持“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，分類指導、突破難點，抓好典型、整體規范”的工作思路，全面貫徹《關于加強黨的執政能力建設的決定》有關加強基層黨組織建設的各項要求，認真落實和努力完成農村、社區、非公有制經濟組織、機關黨建以及發展黨員工作各項任務。在三大傳統黨建領域，把工作的著力點放在完善規范、創新發展上，完善黨建工作體制，適時整合和拓展黨的組織體系；在三大新興黨建領域，把工作的著力點放在打好基礎、逐步深化上，建立相對完備的黨組織體系，拓展黨建工作新領域，擴大黨的工作覆蓋面，提高基層黨組織凝聚群眾、領導社會、協調利益、化解矛盾、維護穩定的能力，推動基層黨建工作實現由單個領域分步突進向相關領域整體推進轉變，由抓黨的組織覆蓋向抓黨的組織和工作覆蓋并舉轉變，努力形成傳統領域與新興領域整體推進、協調發展的基層黨建工作新格局。在具體工作中，要繼續深入開展以“三級聯創”為總“抓手”的各項創建活動，全面推進農村基層組織規范化建設；切實整頓后進基層組織，努力提高基層組織建設整體水平。同時，要進一步加強基層基礎工作，認真貫徹市委《關于進一步加強和改進鄉鎮工作的決定》，促進鄉鎮轉變職能，改進工作方式和工作作風，不斷增強鄉鎮領導經濟發展的能力、管理社會事務的能力、提供公共服務的能力、預防化解矛盾的能力、構建和諧社會的能力。要按照全省的統一要求，認真做好村委會換屆選舉工作，把村級黨組織和村委會換屆選舉工作通盤考慮，鼓勵村級黨組織班子成員通過法定程序參加村委會選舉，實行村“兩委會”成員交叉任職，理順農村基層組織領導關系，形成以村黨組織為核心的村級組織領導體系。工作中要堅持發揚民主，依法辦事，嚴格程序，強化監督，加強領導，精心組織，落實責任，扎實工作，確保換屆選舉工作的順利進行，高標準、高質量地選準配強村“兩委會”班子，為開展先進性教育活動、加快農村經濟社會發展提供重要保證。二要積極探索黨員教育管理工作的新機制。要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極探索建立讓黨員“經常受教育、永葆先進性”的長效機制。要做好新形勢下發展黨員工作，既重視在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員，壯大黨的最基本組成部分和骨干力量，又注重在其他社會階層的先進分子中發展黨員，不斷增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎。開展將黨員培養成優秀人才，將優秀人才培養成黨員，在綠色產業建設標兵中培養選拔基層干部，在實施經營綠色戰略中培養基層組織先進典型的“四大培養”活動，不斷增強活力，優化結構，提高功能。要改進和完善黨員管理方式，積極探索對下崗職工黨員、解除勞動關系和失業黨員、流動黨員進行有效管理的方法和途徑，認真研究解決外出務工黨員以及勞務輸出人員中黨的工作薄弱乃至空白的問題。要通過在外出人員相對集中、黨員數量較多、條件基本具備的地方建立“流動黨組織”，繼續實行黨員組織關系接轉“回復”制度等措施，把流動的“隱性黨員”納入黨組織的有效管理之中，在勞務輸出人員中有效開展黨的工作，幫助解決實際問題，增強黨組織的凝聚力和影響力。三要明確加強基層干部隊伍建設的新要求。廣大基層干部是做好基層工作、夯實執政基礎的骨干力量。基層干部長期奮戰在改革發展穩定工作的第一線，直接面對群眾、面對矛盾，為貫徹落實黨的方針政策、幫助群眾排憂解難作出了積極貢獻。要按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求，充分肯定他們的成績，理解他們的難處，支持他們的工作。既要關心幫助，旗幟鮮明地支持他們依法辦事，滿腔熱情地為他們排解困難，又要教育引導他們提高素質、改進作風，養成辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣，增強依法辦事的自覺性，提高執行政策、依法行政、維護穩定和做好群眾工作的能力，學會運用政策引導、典型示范、說服教育、市場服務、綜合協調等手段開展工作。要切實改進基層干部作風，促進黨的路線方針政策在基層的貫徹執行，在為群眾辦實事、示范帶動、加快發展、維護穩定的實際工作中樹立基層干部的良好形象，當好黨員群眾的表率。五、加強和改進領導方式，在努力搞好自身建設上求突破首先，要適應新形勢，切實加強黨委對組織工作的領導。各級黨委要充分認識管好黨員、管好干部、管好人才、管好班子的極端重要性，切實加強和改進對組織工作的領導，擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。要堅持和完善黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建的責任制，黨委“一把手”和分管領導要身體力行、用足夠的時間和精力抓黨的建設和組織工作，帶動和促進黨委一班人履行好管黨的職責；要自覺深入學習和掌握黨的建設和組織工作的相關理論和政策，提高指導和推進黨的建設和組織工作的科學性和有效性；要改進對組織工作的領導方式，把注意力放在研究解決黨的建設和組織工作面臨的新情況、新問題上，積極探索新形勢下組織工作運行的特點和規律，實現由傳統“人頭”管理向現代人力資源管理的轉變，推進“黨管干部”向“黨管人才”的提升；要充分發揮組織部門的職能作用，熱情關心和支持組工干部的工作、學習、生活和成長進步，及時幫助解決工作中的問題。其次，要探索新規律，不斷推進組織工作的創新。面對當前經濟社會生活發生的深刻變化，尤其是社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式的日益多樣化，黨的建設和組織工作面臨著一系列新情況新問題，十六屆四中全會《決定》提出了一系列需要組織工作回答的重大理論和實踐問題。全縣各級黨組織和廣大黨務工作者要切實增強機遇意識和創新意識，積極探索新形勢下組織工作熱點、難點問題的解決辦法。要在堅持和完善制度的同時，進一步推進組織工作制度創新，不斷推動工作的規范化、制度化。要建立民主、開放的組織工作新機制，完善組織工作社會評價體系，加大對組織工作內容、程序、效果的公開程度。重視運用現代科技手段提升組織工作水平，進一步推進組織部門信息化建設，不斷提高工作質量和工作效率。第三，要開創新局面，狠抓各項任務的落實。狠抓落實是一個基本的工作原則。我們已取得的每一項工作成績，都是狠抓落實的成果；而存在的許多問題，正是抓而不實的后果。組織工作任務繁重，抓落實顯得尤為緊迫和重要。一要突出重點抓落實，確保先進性教育活動、干部培訓、干部人事制度改革、基層組織和黨員隊伍建設等重點工作任務的完成，以此帶動全盤，推動常規工作常抓常新。二要轉變作風抓落實，進一步鞏固和發展“樹組工干部形象”集中教育活動的成果，繼續保持良好的作風和精神狀態，堅持深入基層，加強調查研究，從調研中尋找抓落實的突破口，尋找推進工作的有效辦法，尋找解決問題的具體措施，真正把心思用在工作上，說實話、干實事、求實效，堅決克服容易的就抓，難辦的就放的不良做法。三要強化責任抓落實，進一步完善責任制，明確責任主體和具體分工，提出時間進度和質量要求；對重點工作，要實行目標管理，做到年度有計劃，階段有安排，按照目標要求，進行嚴格考核、嚴格評估、嚴格獎懲。同志們，組織工作目標已經明確，各項重點任務已經確定。讓我們在縣委的領導下，圍繞中心、服務大局、勤奮工作、與時俱進，奮力開創全縣組織工作新局面。

全縣組織工作會議精神篇十三

同志們：

經市委同意，今天在這里召開全市組織工作會議。會議的主要任務是深入學習貫徹全國、全省、天樂市組織部長會議精神，回顧總結去年以來的全市組織工作，研究部署今年的組織工作，頒發機關黨建工作目標責任書。市委郭書記、馬副書記還要作重要講話。下面，我就今年的組織工作講二個問題。

一、總結經驗，鞏固提高，進一步增強做好新一年組織工作的使命感和緊迫感

過去的一年，在市委和上級組織部門的領導和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委的中心工作，以“抓基層、打基礎，創機制、重實效”的工作思路，突出重點，創新工作，使我市組織工作取得了較好成效。

一是興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，不斷夯實黨員干部的思想基礎。采取舉辦黨校主體培訓班、中心組學習、巡回宣講以及知識競賽等多種形式，積極組織黨員干部參加黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及《條例》、《辦法》、《意見》學習。組織了機關干部近千人參加《條例》知識競賽，與市委宣傳部一起組織了“十六大”和“三個代表”重要思想宣講團，深入到各鄉鎮、市直各黨委進行巡回宣講，推動興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動深入開展。

二是加強下派干部工作，深化農村工作機制創新。做好第一輪下派村支書離任后的安置工作。全市任職期滿的下派村支書前后共有29人提拔為副科級或正科級。建立“黨建指導員”制度，從首批下派村支書中選派了35名黨建指導員對第一輪下派村進行跟蹤服務。同時，高質量地做好第二輪下派村支書選派工作，從115名報名的黨員干部中，挑選出63名到村任村支書。對新選派的第二輪下派村支書進行崗前培訓，召開了第二輪下派村支書歡送大會和第一輪下派村支書總結表彰會。加強對下派村支書的管理，總結推廣了下派村支書創新做法，加強宣傳引導，舉辦了下派村支書先進事跡報告會、工作成果圖片展，在電視臺開設《下派之歌》欄目。

三是加大干部人事制度改革力度，構建選人用人公正機制。在繼續推行干部推薦制、考察預告制、考核責任制、任前公示制等項制度的基礎上，以《在創業競賽中考察選拔任用干部的通知》為依據，重點實施實績考察制，推行任職試用期制度，探索差額考察制，完善后備干部培養選拔制度。一年來，全市共提拔、調整、交流干部79人；對考核中反映缺點較多的同志進行了誡勉談話；共對32名擬提任的科級干部進行任前公示；建立了近160名市管后備干部隊伍；對市檢察院、童游街道等15個股級職位進行公開競爭上崗。

四是充分發揮牽頭抓總的職能作用，加強干部宏觀管理。認真貫徹落實《關于加強市直機關、事業單位人事宏觀管理嚴控增人的實施意見》的規定，嚴格把好市直黨群機關和事業單位進人關，共招考黨群和政府職位共21人。加強和改進科級干部管理，規范機關股級干部管理工作。加強對干部的監督管理，建立與執紀執法部門聯席會議制度，完善干部監督網絡。認真調查核實干部任前公示舉報，落實經濟責任審計制度。今年來對5個鄉鎮及5個市直機關部門的主要領導進行了離任審計，20位副科以上干部及時地辦理了離任移交手續。對16個舉報件進行了調查核實。加強干部檔案管理工作。新建干部檔案7人，轉遞干部檔案89人次，收集干部檔案材料4618份。

五是積極探索干部教育培訓的新途徑，推動大規模培訓干部工作起好步。圍繞增強領導班子和領導干部執政能力的新要求，著手開展大規模培訓干部工作。先后選送了20余名縣處級領導干部和鄉鎮主要領導參加天樂市舉辦的5個班次“十六大”精神研修班學習，選送了24人參加省委、天樂市委黨校舉辦的13個班次的主體班、短期班學習。以市委黨校為陣地，舉辦了“永華市第三期青年干部培訓學歷班”,調訓50余人。對146名科級干部、158名一般干部的'學歷情況進行認定，對部分不符合規定不能認定的學歷予以清理，為今后選拔干部提供學歷依據。

六是加大黨管人才工作力度，積極探索新形勢下的人才工作。按照“黨管人才”的要求，認真貫徹落實全國《人才規劃綱要》，全年共有國內及日本、澳大利亞等國外專家18人次到永華開展科研和技術指導服務，其中國內專家13人次，外國專家5人次。選派了2名項目官員到外資企業和民營企業服務，8名項目官員到外資企業、民營企業經受鍛煉。通過各級黨校及各級各部門組織的干部培訓，培訓黨政干部350多人次，培訓企業經營管理人員110多人次，培訓專業技術人員4330多人次。

,建立村干部激勵機制，調動村干部工作積極性。在今年的村級換屆中，做到早介入、早安排，對村級班子進行了財務審計、任期考察，全市190個村在換屆前基本做到了平穩過渡。換屆后的村兩委班子平均年齡36.42歲，基本上與上屆持平；高中文化以上308名，占25.84%,超過上屆。新一屆村委干部共有155人連任，其中村委會主任有67人連任。婦女進入村級領導班子183名；村“兩委”交叉任職數121名，有10個村實行村書記、主任“一肩挑”.在社區，在潭城鎮、童游鎮進行鎮改街的基礎上，成立了16個社區黨支部，從機關單位選派支部書記7名，公開向社區招聘18名社區工作者。制定了下發了《關于加強社區黨建工作的實施意見》，扎實開展“兩增兩創”、“單位掛鉤社區，干部輪流駐會”、“社區黨員志愿者行動”等活動，創辦社區黨員“道德銀行”,建立“社區黨建工作協作聯動機制”,設立了社區行政服務“超市”,加強了社區黨組織建設。在機關企業，機關圍繞“突出工業、突破工業”為中心，改進機關作風，增加服務意識，促進機關黨建走前頭。企業黨建圍繞“學南紡、創四好”活動，注重發揮國有企業黨組織在企業改制過程中的政治核心作用，認真做好分流下崗工人的政治思想工作，及時將下崗黨員黨組織關系轉入社區管理。新建立6家非公有制企業黨支部，發展黨員65名。在黨員教育管理中，我們創新活動載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在抗擊非典和抗旱期間，及時下發了《關于在抗旱救災中發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用的通知》，號召各級黨組織和廣大黨員投入抗旱減災。以發展青年、婦女及知識分子黨員工作為重點，實行公示制、票決制，共發展新黨員405名。在黨員電化教育工作中，實施“紅星計劃”,圍繞市委工作中心、基層組織建設、下派干部工作，提升黨員電教工作整體水平。深入開展“黨員電教科技興農”、“科技興農比武”、“黨員電教興業”等主題活動，拓展電教服務領域。一年來，全市共播放電教片150部，拍攝《鑄就堡壘》《一諾重千鈞》《制度興村》等電教片3部，完成《潭城黨建》12期。

全縣組織工作會議精神篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位

黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，習總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規律的認識，繼續為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。

黨的十九大以來，全縣組織工作深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、積極作為，改革創新、狠抓落實，各項工作取得了新進展新成效，主要體現在四個方面：一是政治建設持續加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神作為首要的政治任務，結合黨史學習教育，舉辦了x期黨史學習教育專題培訓班、學習黨的十九屆六中全會精神專題培訓班，x多場次。健全完善黨內政治生活制度，研究制定黨支部標準化建設、達標創星等系列文件，對“三會一課”召開次數、內容、會議記錄等x項內容進行量化，創新“政治生日”“微黨課”等黨組織活動載體。二是服務中心大局持續加強。堅持完善并落實關心關愛基層干部、激勵干部新時代新擔當新作為、容錯糾錯等措施辦法，探索完善干部考核評價機制，在x個鄉鎮（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現優秀干部x名、宣傳表揚x名，發現儲備x名縣管后備干部，擇優選拔x名事業干部進入鄉鎮領導班子，有效提振干事創業精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發展集聚各方面優秀人才。共有x人入選省工科類青年專業人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉土人才。三是重點任務持續穩步推進。全面完成全縣x個村（社區）換屆選舉工作，所有村（社區）實現“一肩挑”。開展村級集體經濟行動計劃，因地制宜發展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x %，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區三級聯動機制，全面推行社區“大黨委”、網格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發展黨員等專項工作自查，開展全縣事業干部檔案專項審核工作，規范新錄用鄉鎮公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優秀兩新黨組織書記崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優，有效激發兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現了新的突破，為全縣高質量發展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環節：一是在基層黨建方面，農村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環節，少數基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現象仍然存在，“隱性不作為”現象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫療、教育和支撐高新產業發展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業務水平、創新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發力，在今后的工作中切實加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發展上來，把黨員組織起來、把干部發動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發展。四要堅持改革創新。創新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創新工作理念、工作方法、工作載體，創造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

二要聚焦黨內政治生活。持續加強學習貫徹《黨內政治生活若干準則》的督促指導，深化落實中央《關于加強黨的政治建設的意見》《重大事項請示報告條例》,加強民主集中制教育和黨內政治文化建設，把黨內政治文化建設融入黨組織的一切活動中。要鞏固深化拓展黨史學習教育成果，充分利用紅色資源，持續深入開展革命歷史和革命傳統教育。

三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統的優良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉村振興、項目建設、補齊民生事業短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為

聚焦激勵干部新時代新擔當新作為，聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，切實把干部培養好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態等級評估工作，進一步探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。

二要突出嚴管厚愛相結合。要堅持有為有位的鮮明用人導向，建立一線跟蹤考核重點項目、重點工作滾動退出和新進制度，有步驟地推進縣直單位蹲點調研全覆蓋，深入了解干部在鄉村振興、項目建設等一線擔當作為情況。要健全完善干部綜合分析研判和比選擇優機制，充分運用一線考察和蹲點調研成果，堅持人事相宜、人崗相適原則，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。研究出臺推進干部交流的工作意見，加強縣直單位與鄉鎮（街道）的雙向交流。要建立召回干部跟蹤考察和期滿考核機制，開展干部日常管理監督工作機制，進一步強化對鄉鎮（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”動態管理和監督。要以更大力度落實容錯糾錯機制，對受到問責后影響期滿、表現優秀的干部，要公平對待、大膽使用；
對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創業。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業。

三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規劃，大力實施干部專業化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養干部的專業能力、專業精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發展的能力。出臺我縣培養選拔優秀年輕干部的實施意見，實施優秀年輕干部儲備培養計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮村鍛煉，加快優秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發展需要、數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

四、圍繞基層黨建工作，增強政治功能

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要大力實施鄉村振興。健全完善《抓黨建促鄉村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯建、黨建聯盟、村企聯建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農村基層一線傾斜，開設“鄉村振興大課堂”。持續推進村級集體經濟行動計劃，實施發展壯大村財項目。加強示范引領，繼續推進城區沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉村振興的先進基層黨組織、優秀縣鄉骨干、優秀帶頭人、鄉土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統籌協調功能，加強社區工作者職業體系建設，探索建立社區工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區與機關企事業等單位共駐共建機制，落實好聯席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區黨建覆蓋，爭取年內小區黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區、小區黨組織陣地規范化建設，爭取年內x%以上的街道社區黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動，推進商務樓宇、各類園區、商圈市場和互聯網業等新興領域、新興業態黨的建設，推動現代網絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。

三要大力實施基層黨組織標準化規范化建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯系點，持續開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創優。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經費、陣地等方面保障。非公企業和社會組織黨組織要開展爭創活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉村振興中發揮實質性作用。繼續深化服務企業活動，推動企業發展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業黨建工作質量。

四要大力實施黨員先鋒工程。改進黨員教育管理方式，探索在職黨員、離退休黨員、城鎮社區和農村老黨員、生產一線黨員分類管理，增強教育管理針對性、有效性。用活用好“黨員e家”、“學習強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農村流動黨員教育管理難的問題。繼續做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉鎮都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產業工人、青年農民、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織發展黨員工作，著力消除三年未發展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊伍建設，優化服務環境

堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優人才發展環境，做大人才工作格局。

一要切實加快人才政策落地見效。按照市人才新政和縣相應配套文件確定的分工要求，抓好各行業領域人才政策的宣傳發動和組織實施，認真做好各類人才項目的推薦、評審、認定工作，確保人才政策待遇及時有效落實。要完善人才工作聯席會議、人才工作重大事項報告 、人才工作聯絡員等制度，細化制定2022年縣人才工作要點，進一步優化人才工作目標責任制考核辦法，充分調動人才工作領導小組成員單位積極性，推動責任落實，凝聚起抓人才工作的強大合力。要創新人才評價機制，建立健全各類人才評價指標體系，開展好新一輪“縣管優秀人才和優秀青年人才”評選活動。

二要切實加強重點領域引才聚才。圍繞高質量發展超越目標，堅持以產引才、以才促產的理念，主動對接重大項目建設和產業發展需求，通過“項目+人才”模式，積極吸引“高精尖缺”人才及合作項目，精準引進一批高層次人才團隊，推動人才向產業、企業和重大項目集聚。要圍繞發展民生社會事業，實施補齊民生短板人才計劃，實施“名師、名校、名校長”工程，制定出臺醫療衛生人才引進實施辦法，加大引進教育、醫療衛生人才和高技能人才的培養引進力度，推動人才與社會發展深度融合。要結合鄉村振興戰略，適時出臺鄉土人才支持辦法，實施新型職業農民培育計劃，今年安排培訓新型職業農民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業家返鄉創業，鼓勵他們把適合的產業轉移到家鄉再創業、再創新、再發展。充分發揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業院校的合作，搭建產業對接服務平臺及創新創業服務平臺，促進科研人才運用創新成果返鄉創業。同時，繼續扶持高校畢業生返鄉創業，每個鄉鎮（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業生自主創業項目。

四要切實持續優化人才服務保障。進一步加大對創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，落實好處級領導干部聯系優秀人才專家制度，推進人才走訪慰問、培訓教育、座談聯誼等活動制度化常態化，落實落細人才優惠政策，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求。要進一步優化人才發展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創新創業的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續抓好自身建設。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環節，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。

三要帶頭強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業能力、專業精神。組工干部更應該要有本領不夠的危機感，更應該把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，爭當學習的“排頭兵”。要加大交流輪崗、學習培訓力度，經常性開展崗位練兵，深化“傳幫帶”，培養更多行家里手。要敢于創新、善于創新，撲下身子搞調研，開動腦筋想對策，推出創造性突破性的舉措，推動重難點問題解決，努力爭創一流，著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優不優”轉變。

四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現在抓落實上、體現在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。

同志們,踐行新時代黨的組織路線，服務全縣高質量發展超越大局，責任重大、使命光榮，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在縣委的正確領導下，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，不斷開創組織工作新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

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全縣組織工作會議精神篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

一、總結成績，正視差距，準確把握做好組織工作的新形勢新任務

如果就黨建抓黨建，脫離了經濟社會發展的生動實踐，黨的建設也就會成為無源之水，失去活力，只有圍繞中心、服務大局，基層組織建設工作就會有源源不斷的生命力量、才能適應新時期社會形勢變化的各種需求、才能滿足廣大群眾對基層黨組織的愿望期盼。當前和今后一個時期，精準扶貧、精準脫貧是全縣各級黨組織的“一號工程”，是最大的任務，要有針對性地加強指導、培訓、傾斜和支持，努力把基層黨組織打造成脫貧一線強有力的戰斗團和攻堅隊，尤其是農村黨組織，要積極作為，充分發揮政治引領作用，全力調動激發各方面積極因素，堅決打贏精準脫貧攻堅戰。

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