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2022年工會主任述職報告優秀

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2022年工會主任述職報告優秀
時間:2023-01-10 16:11:54     小編:zdfb

“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編為大家帶來的報告優秀范文,希望大家可以喜歡。

工會主任述職報告篇一

2013年,市總各項工作取得積極進展,榮獲全國“安康杯”競賽優秀組織單位、全國工會財務工作先進單位、省組織勞動競賽先進單位等稱號。

率先在全省工會系統出臺并實施《對中小企業開展職工技能培訓給予補貼的暫行辦法》,對13家中小企業職工培訓費用補貼24.6萬元,5036名職工受益。會同市人才辦等部門出臺并實施《蚌埠市職工技術創新成果評選暫行辦法》,對29項創新成果予以獎勵。出臺并實施《蚌埠市總工會促進就業創業小額貸款、項目貸款貼息暫行辦法》(試行),辦理貸款貼息2.4萬元,拉動貸款40萬元。以“當好主力軍、建功十二五”創先爭優競賽為載體,舉辦“身手不凡”職工技能電視大賽、重點工程勞動競賽和“我為發展獻一計”合理化建議,推進了城市大建設、大發展。

“兩節”期間慰問救助各級勞模525人次,發放資金155萬余元。發動各級工會走訪11570戶困難職工家庭,發放慰問金600余萬元。開展“金秋助學”活動,向1000余名考上大學困難職工子女和單親女職工子女發放助學金近307萬元。246家單位4萬多名職工參加互助保障,至2013年底,累計發放賠付金、助學金、幫扶金近100萬元,1100多名職工受益。全年完成技能培訓3789人,幫助實現就業再就業3850人。出臺并實施《蚌埠市基層工會幫扶工作站點建設實施意見》,按照“六有標準”,新建鄉鎮、街道(社區)工會幫扶站92個,推動落實一批基層工會幫扶公益性崗位。

組織職工參加全國職工“勞動我最美”微博大賽、全省工會“學習宣傳貫徹十八大精神—建設美好安徽?展主人風采”有獎征文活動;召開全市慶祝“五一”暨先進集體、先進個人表彰大會,舉辦“明珠復興蚌埠夢—共同理想信念”征文演講比賽,大力弘揚先進思想文化。舉辦窗口行業“革除陋習,做文明有禮蚌埠人”教育實踐活動,組織5000余人次文明勸導志愿服務,舉辦100余場次“道德講堂”;對42個文明窗口示范點和25個服務品牌考核指導,對21個重點窗口創城工作情況測評督查。按照“四有”標準,截止2013年,建成“職工書屋”208家。舉辦“新春送崗位共歡樂”活動、職工籃球比賽和女職工職業服裝展示活動,承辦了全省職工登山比賽。

開展“百日建會”行動和“投產5年以上、職工50人以上未建會企業建會攻堅行動”,新建基層工會216家,發展工會會員26376人。加強與政府有關部門、企業家協會、工商聯的溝通協調,召開勞動關系三方第十次會議,開展工資集體協商“要約行動月”活動,發出要約1637份,覆蓋職工16.4萬人,簽訂女職工專項集體合同1468份,覆蓋女職工11.5萬人。成立蚌埠市維護職工權益律師志愿團,為職工提供法律服務270余人次。開展廠務公開和職代會星級創建活動。組織705家單位、12.4萬名職工參加“安康杯”競賽,為高溫作業一線職工送去價值22萬元的防暑降溫用品。舉辦《女職工勞動保護特別規定》百題知識競賽、“弘揚安全文化、聚焦安全管理”優秀攝影作品巡回展。

年初出臺并實施《加強聯系服務企業工作的意見》、《進一步轉變工作作風服務職工群眾的意見》。制定實施《物資采購及管理制度》、《公務接待管理制度》、《公務用車管理制度》,對機關日常管理加以規范。深化黨務和會務公開工作,形成以制度管權管人管事的局面。

一年來,我們深感工會工作首先要注重實效,追求多重效應;其次要重心下移,把更多資源用于企業和職工;再次要注重創新,適應新形勢,滿足新需求;同時要轉變作風,帶著感情做群眾工作。

總結

成績的同時,我們也清醒地看到,工會服務改革發展、服務職工群眾的能力,推進工會組建、發揮工會作用的能力,工會干部整體素質和維權維穩能力有待進一步提高。下一步,我們將在市委、市政府關心和各方面支持下,突出重點,務實創新,推動工會工作走在全省前列。

廣泛開展“中國夢?勞動美”建功立業主題勞動競賽系列活動。選樹10個左右勞模創業示范基地、勞模創新工作室。籌劃在公交站臺推出勞模圖片宣傳“一條街”。安排100萬元資金,對中小企業開展職工技能培訓給予經費補助、職工創業給予小額貸款貼息。新建100家左右“職工書屋”。

完成政府安排的職工培訓及就業任務。組織800家企事業單位、15萬名職工參加“安康杯”競賽。安排30萬元資金開展“夏季送清涼”活動。開展“雙愛雙評”活動,促進企業和諧勞動關系創建。

組織教育引導職工參與、支持改革。市總安排590萬元用于2014年“兩節”送溫暖。籌措200萬元開展“金秋助學”。協調500名領導干部結對幫扶困難職工;組織2000名有條件的女職工幫扶困難女職工。加強鄉鎮、街道(社區)工會幫扶站規范化建設,推動園區和有條件的企業建立幫扶點。

開展“固本強基、彰顯活力”活動和非公企業工會組建觀摩交流活動,評選優秀非公企業工會。加強基層工會干部、機關工會干部、工會骨干培訓。實施“送文體到企業”三年計劃,向中小企業工會贈送文體活動器材。

開展黨的群眾路線教育實踐活動。籌備召開市工會第十八次代表大會。精簡會議、文件,規范檢查評比活動。積極完成市委、市政府交辦的各項工作任務。

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