“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

風險防控調研報告篇一

廉政風險防控機制建設調研報告

為了認真貫徹落實廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我社區深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了

總結

一、思想道德方面

（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯系實際，即緊密聯系自己的思想實際，緊密聯系自己的作風實際，緊密聯系自己的日常表現實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現是：理論學習不夠，政治素質低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。

念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內容，與精神文明建設和其它業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監督”制度。領導班子成員做到經常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監部門的監督。

二、制度機制方面

（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現漏洞，約束力和監督力不明顯，就會產生隱患，形成風險點。

位職責和外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監督檢查，著手對社區的規章制度，特別是對擁有審批權以及人、財、物管理權等重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。

三、

（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業務為線，環環相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。

（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個黨員干部逐一認真進行了調研和總結，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。

查斯社區支部委員會

二〇一一年六月十八日

風險防控調研報告篇二

近一個月來，我們運輸區通過對胡錦濤同志中紀委十七屆六次全會上的講話、書記吉炳軒同志在省紀委十屆八次全會上的講話、省紀委書記李延芝同志在全省廉政風險防控機制建設推進會議上的講話以及張升董事長在龍煤廉政風險防控機制建設動員會上的講話、姚書記在雙鴨山分（子）公司廉政風險防控機制建設動員會上的講話精神的學習，無論是班子成員還是全區黨員干部，都統一了思想，對廉政風險防控機制建設工作有了新的認識。在思想上充分認清了開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強了抓好廉政風險防控機制建設的責任感和自覺性。

尤其是近幾天來，我們運輸區按照礦黨委的要求，邊學習、邊排查、邊整改，共梳理出以下三個方面的問題：

一、班子整體方面：

1、時而存在班子成員入井時間不夠的問題。

2、井下出現皮帶事故、堵倉事故，區段干部到現場不及時問題。

3、集中學習時有時出現人員不齊問題。

4、在干部選拔使用上，被選拔人的文憑和自身能力水平很難兼顧問題。

二、班子個人方面：

1、存在對廉政風險防控機制建建設活動認識程度不高，模糊不清的問題。

2、思想還停留在日常工作上，沒有完全統一到廉政風險防控機制建建設活動中來。

3、個人負責的專業工作安排一樣干一樣，缺乏創新意識和精神。

三、群眾利益方面：

1、員工提出今后是否能按工齡安排帶薪休假，讓大家心順勁足、心平氣和地干工作問題。

2、住房公積金在個人買房時不能使用，沒有減輕工人的經濟和生活壓力問題，至今難以解決。

3、取暖費應該所有員工都享受，不應該有那么多要求，結不結婚、租不租房都應該給的問題。

四、今后工作方向：

1、認真組織開展好廉政風險防控機制建建設活動，使之不流于形式，不走過場，真正把這項工作放在心上，使之開好頭、起好步。

2、通過這項活動的開展，真正使起到保部干部的作用，使全體黨員重點是干部黨員個人的思想政治素質得到進一步提高，個人工作能力和管理水平不斷加強。

3、做到真正“以人為本”，時刻關注、關心員工的工作和生活，全心全意為采掘服好務、為員工服好務。

4、把運輸區的班子真正建設成凝聚力大、戰斗力強、具有創新能力的領導班子。

5、全力以赴地抓好保采掘、保拉運和全區安全生產工作，認真按時地完成上級下達的有關廉政風險防控機制建建設活動的各項工作任務，為我礦開展好這項工作和順利實現2011年全年工作目標打下堅實的基礎。

運 輸 區

2011年4月11日

為貫徹落實十七屆中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政工作會議和總、分行紀檢監察工作會議精神，進一步增強廉政風險防控工作的針對性和有效性，強化干部員工廉潔從業意識，規范權力運行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，富順縣支行黨委在全縣農行開展了一系列的調研活動，通過總結，形成調研情況報告如下：

一、調研目的

全面了解當前本行廉政風險防控工作現狀，掌握當前廉政風險的特點、成因及防控工作中的薄弱環節和問題，有針對性的研究制定相應的防控對策、措施或制度方法，有效遏制由此誘發的案件和事故。

二、調研方法

召開座談會、聽取報告、剖析典型事例、調查和綜合分析、查閱歷史資料檔案等多種方法并行，力爭深入徹底的對廉政風險進行控制。

三、本行當前廉政風險防控工作現狀

各項防控工作正在積極努力的'開展，按照實施方案有條不紊的進行著：例如開展了“加強廉政文化建設，推進廉政風險防控”教育實踐活動。

（1）2012年4月26日，我行組織了相關人員參加了總、分行召開的案件防控工作暨四項重點活動動員視頻會議，通過會議方式抓好動員和部署工作，提高-干部員工的認識。

（2）2012年6月1日至7月10日，進行了學習討論，營造氛圍。學習內容為：1、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其實施辦法、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》等廉政相關規定。2、學習教育實踐活動實施意見、《中國農業銀行關于加強廉政風險防控的指導意見》、《中國農業四川省分行銀行關于加強廉政文化建設的實施意見》等廉政文化建設和風險防控相關制度文件。3、學行黨委書記、董事長蔣超良同志，黨委委員、紀委書記、副行長龔超同志等在2012年總分行紀檢監察工作會議上的講話等。4、學習《員工行為準則》、本崗位相關基本制度、管理辦法、業務操作規程的規章制度，學習有關廉政文化和廉政風險防控相關知識。

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風險防控調研報告篇三

為貫徹落實十七屆中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政工作會議和總、分行紀檢監察工作會議精神，進一步增強廉政風險防控工作的針對性和有效性，強化干部員工廉潔從業意識，規范權力運行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，富順縣支行黨委在全縣農行開展了一系列的調研活動，通過總結，形成調研情況報告如下：

一、調研目的

全面了解當前本行廉政風險防控工作現狀，掌握當前廉政風險的特點、成因及防控工作中的薄弱環節和問題，有針對性的研究制定相應的防控對策、措施或制度方法，有效遏制由此誘發的案件和事故。

二、調研方法

召開座談會、聽取報告、剖析典型事例、調查和綜合分析、查閱歷史資料檔案等多種方法并行，力爭深入徹底的對廉政風險進行控制。

三、本行當前廉政風險防控工作現狀

各項防控工作正在積極努力的開展，按照實施方案有條不紊的進行著：例如開展了“加強廉政文化建設，推進廉政風險防控”教育實踐活動。

（1）2012年4月26日，我行組織了相關人員參加了總、分行召開的案件防控工作暨四項重點活動動員視頻會議，通過會議方式抓好動員和部署工作，提高-干部員工的認識。

（2）2012年6月1日至7月10日，進行了學習討論，營造氛圍。學習內容為：1、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其實施辦法、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》等廉政相關規定。2、學習教育實踐活動實施意見、《中國農業銀行關于加強廉政風險防控的指導意見》、《中國農業四川省分行銀行關于加強廉政文化建設的實施意見》等廉政文化建設和風險防控相關制度文件。3、學行黨委書記、董事長蔣超良同志，黨委委員、紀委書記、副行長龔超同志等在2012年總分行紀檢監察工作會議上的講話等。4、學習《員工行為準則》、本崗位相關基本制度、管理辦法、業務操作規程的規章制度，學習有關廉政文化和廉政風險防控相關知識。

（3）從7月11日至今，正在進行梳理職權，查找風險點的工作。

（4）未來的9月11日至10月31日，強化措施落實，不斷完善廉政風險防控機制。

四、當前廉政風險的類型及成因

1、思想道德風險。思想道德風險與人的不正當社會行為和個人的品德修養、性格特點有關。主要成因為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰為、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等。

2、制度機制風險。主要成因為：不能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的監督和制約措施。

3、崗位職責風險。主要成因為：不履行“一崗雙責”或履行不到位；權力分配不清，自由裁量空間過大；權力運行不透明，暗箱操作現象頻繁；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱渙散；利用職務上的便利謀取私利；失職瀆職、不作為或濫用職權等。

私等。

五、防控工作中的薄弱環節及存在的問題

反腐保廉責任機制、工作機制、考核機制、檢查監督機制不夠完善，一些干部對基層廉政建設工作的重要性認識不夠，緊迫感和責任感不強，工作力度不夠，廉政意識淡薄，造成廉政工作存在著許多薄弱環節因而造成了以下存在的問題:部分干部員工執行上級行黨委戰略部署不堅定；缺乏學習鉆研精神；亂開支費用，揮霍浪費嚴重；為員工服務、為基層服務的意識淡薄慵懶現象突出，工作部署無措施，或有了措施無人落實，部門和崗位間聯動不夠，推諉扯皮等問題。

六、對策措施或建議

教育學習不到位，可能產生思想道德風險，產生想腐敗的動機；制度不健全、執行不到位，可能產生制度機制風險，創造產生腐敗的機會；權力的監督和制約不到位，可能產生崗位職責風險，制造腐敗產生的條件；工作程序不規范、不嚴謹，自由裁量權大，可能產生業務流程風險，留下腐敗產生的空間；業務往來中利益誘惑或其他非正常影響，可能產生外部環境風險，滋生腐敗產生的溫床。所以，從廉政風險的各種類型的預測可能及根據調研所發現的薄弱環節和問題，建議采取以下措施：

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風險防控調研報告篇四

管理工作實施方案。

廉政風險是指黨員干部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是把現代管理科學中的風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內容，通過采取前期預防、中期監控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。開展廉政風險點防范管理，能夠實現關口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權、管人、管事，為促進我縣林業經濟建設又好又快發展提供有力保障。

指導思想：堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐敗工作基本方針，堅持“貫穿一條主線、強化兩種意識、立足三項建設、建立四個在前”，即：以貫徹落實《實施綱要》、《工作規劃》為主線，強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識，立足班子作風建設、干部隊伍建設和制度建設，建立查找風險在前、教育提醒在前、建章立制在前、監督約束在前的防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力推動全局反腐倡廉建設。

工作重點：行政執法部門，要結合本單位實際，重點對領導干部和行使干部人事權、行政自由裁量權、行政執法權、為民服務事項、基建項目以及資金、資產監察的部門及黨員干部進行風險防范和監控。充分體現每個崗位的不同特點，抓住風險查找、權力公開、教育防范、監督控制和預警糾偏等重點環節，構建權責明確、防范有效、動態監控、處置有力、評價科學的風險防范和控制體系。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防范工作態勢。2009年重點抓好機關股室、基層林業站、森林公安派出所廉政風險點防范管理工作。

廉政風險點防范管理工作以年度為周期，通過實施計劃、執行、考核、修正四個步驟和廉政風險規劃、廉政風險教育、廉政風險識別、廉政風險防范、廉政風險修正五個環節的管理活動，加強前期預防、中期監控、后期處置等工作手段，控制和約束權力運行，防范與消除領導干部和關鍵崗位人員發生腐敗行為的可能性，解決監督不到位的問題。

（一）廉政風險規劃

要加強組織領導，把廉政風險防范管理工作放在突出位置。主要任務是制定計劃、成立機構、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監控推進機制。主要負責人要承擔起“一把手”的責任，認真研究部署，嚴密組織落實。為使廉政風險點防范管理取得實效，我局成立廉政風險點防范管理工作領導小組。領導小組成員按業務分管各負其責，組織召開分管單位干部職工會議，學習相關文件切實抓好工作落實。

（二）廉政風險教育

教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。要明確崗位職責和廉政職責，主動防范思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。要圍繞轉變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，筑牢防腐倡廉思想道德防線，促使廣大黨員干部健康成長，避免人生挫折，防止走上彎路。

（三）廉政風險識別

綜合運用各種手段，查找廉政風險點，開展廉政風險評析工作，準確劃分廉政風險等級。

代表、廉政監督員參加，對自查、評查出的所有風險點進行聯查和綜合評議，確定本單位各崗位、各環節的風險點。根據會議情況填寫《廉政風險點部門綜合評查記錄》。

一、

二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。

（四）廉政風險防范

1、建立廉政風險預警系統。采取廉潔承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，重點對風險等級高的廉政風險點進行預警，提高單位和個人的防范意識和自律意識。根據行政權力不同等級風險，分別制定相應預防措施，逐個提出化解風險的辦法，強化對風險點的預防，提高預防的針對性和有效性。結合群眾來信來訪、行風評議，及早發現征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態。

2、實行廉政風險分級管理。一是分級負責。根據行政權力廉政風險的不同等級，實行分級負責。對廉政風險等級高的行政權力，在局分管領導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領導人負責；對廉政風險等級較低的權力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。二是動態管理。要根據形勢變化、行政權力項目的增減、不同時期工作重點和隊伍建設現狀，針對黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，跟蹤掌握風險變化情況，建立動態的風險信息采集、分析、反饋和快速反應處理系統。要適時、不定期或定期召開專門工作會議進行綜合評析，填寫《崗位（個人）廉政風險點動態評估表》、《股室（站所場）廉政風險點動態評估表》，及時調整確定各廉政風險點、風險等級和預防措施。

3、開展廉政風險動態監督。要通過信息監測、定期自查、垂直抽查、辦事公開、重點環節監督、紀律檢查監督、黨外監督等方式，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，并迅速制止和糾錯，以免造成更加嚴重的后果。對屬于權力過于集中的，進行合理分解和科學配置；屬于自由裁量權過大的，細化裁量標準，規范行政程序；屬于制度缺失和不完善的，建立健全相關制度并抓好落實；屬于傳統手段難以有效監控的，積極運用現代科技和管理手段。同時，要堅持內部監督和外部監控相結合，形成防范合力。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關采取受理、檢查、暗訪、巡視監督等形式，對權限內的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監控；群眾通過領導干部述職述廉、民主評議進行監控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監控，形成全方位的廉政風險監控網絡。

4、開展廉政風險評價考核。將廉政風險點防范管理工作列入到本單位目標考核管理體系。在執行過程中和執行之后，按照廉政風險點防范管理的考核標準，采取日常考評、抽撿，半年與年度考核相結合的方式，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方式，加強對廉政風險點防范管理工作落實情況的檢查考核，進行工作整體評價。將其結果作為機構和干部評先選優的重要依據，凡機構內發生不廉潔行為的，取消該機構和行為人評先選優資格。考核工作由局紀檢監察部門，局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室負責。

（五）廉政風險修正

1、叫停。對考核中發現存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善。

2、問責。因廉政風險查找、防范、監控不到位出現違法違紀問題的，對自查自糾、專項檢查中發現的違紀違法行為，要依紀依法予以嚴肅追究，絕不姑息，并追究相關領導責任。

3、整改。根據考核結果，總結經驗，完善工作措施，修正風險內容。對可能發生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現權力尋租問題；對重大風險進行定點監測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。

（一）工作準備階段（5月4日—5月31日）

1、規劃部署（5月4日—5月10日）。召開局班子成員擴大會議，學習《縣委、縣政府關于開展廉政風險點防范管理的通知》（順委〔2009〕021號）文件，研究制定我局工作方案，成立領導小組。召開全局股級以上干部動員會，安排部署廉政風險防范工作。

2、查找風險點（5月11日—5月18日）。股室、所、站、場根據工作職責和工作任務、崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織定等多種方式，組織本部門干部職工全面、深入開展“四查”，查找在履行崗位職責中可能發生的廉政風險，確定風險點，并登記匯總。

2、評析風險點（5月19日—5月24日）。各股室、站、所、場要建立廉政風險評析預警機制。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。

4、制定風險防范措施（5月25日—5月31日）。對照本單位查找到的風險點，有針對性地制定本部門和個人的防范措施，做到廉政風險清楚、防范措施有力。

（二）整改提高階段（6月1日—12月31日）

（三）規范運作階段（2010年1月啟動）

結合工作準備和整改提高階段取得的經驗和成效，召開專題會議進行深入剖析，不斷規范完善相關制度，形成長效工作機制長期堅持運作。每年年底，由局廉政風險點防范管理工作領導小組辦公室組織檢查考核，提出整改方案，第二年開始啟動新的防范周期。

風險防控調研報告篇五

今年以來，根據區紀委文件和上級領導要求，本人認真開展廉政風險防范方面工作。現將我在廉政風險防控措施整改工作的開展情況匯報如下：

1、平時對政治學習不夠，以后要注意加強這方面的學習，另外不斷加強世界觀改造，提高黨性修養，增強理想信念和廉潔從政意識。

2、杜絕不思進取，得過且過，脫離實際形式主義、官僚主義、鋪張浪費等現象。

整改措施

1、明確崗位職責

查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我采取了自查為主，單位內部互查為鋪的方式開展，全面的查找日常工作中潛在存在的工作風險，了解違規、違紀、違法行為將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

2、全面開展排查

我個人將風險點進行了歸納，分為：思想道德風險、崗位職責風險、外部環境風險四類風險，通過自己找、單位內部互查、領導點等方法，進行了仔細梳理，力求把風險點找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。

整改措施

工作成效

自開展廉政風險防范管理工作以來，極大的提高了我的廉潔從政意識，切實轉變了本人的工作作風，對于做好本人行工作提供了有力保障。

下步工作打算

1、從思想上提高意識，自覺識別風險點，積極防范風險，工作之余加強法律知識的學習。

2、制定整改方案，將梳理出來的風險制定整改方案，確確實實的進行整改進行落實。

3、進一步完善機制，和領導同事們一塊探討如何建立健全機制，把提醒和建章立制放在前面。

廉潔風險防控調研報告

廉潔風險工作調研匯報

風險防控調研報告篇六

根據區紀委通知要求，結合全區財政系統工作實際，我們對開展廉政風險防范管理工作進行了深入調研，現匯報如下，望各位領導批評指正。

一、科學把握廉政風險防范管理的主要內容，深刻領會開展防范管理工作的重要意義

廉政風險是指黨員干部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理就是針對廉政教育、制度、監督不到位和黨員干部自律自警自省意識不夠強而產生的廉政風險，利用現代化管理科學，通過采取事前預防、中期監控、后期處理等措施，有效加以防范，使腐敗的可能性及時得以化解，是實施科學化管理預防腐敗行為的重要途徑和手段。

開展廉政風險防范管理是新形勢下黨風廉政建設工作的創新舉措，是紀檢部門在實踐中摸索出的預防腐敗的新途徑、新方法，對財政部門預防腐敗具有重要的指導作用和現實意義。

從源頭上預防腐敗，符合科學發展觀“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”要求，是反腐倡廉工作的具體體現，也是構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的財政體制機制的重要一環。

其次，開展廉政風險防范管理工作是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措。開展廉政風險防范管理工作就是以創新的思路和改革的辦法抓好教育、制度和監督工作，是加強懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是提升預防腐敗工作水平的重要手段。

第三，開展廉政風險防范管理工作是關心愛護黨員干部的具體措施。許多腐敗問題的發生，是因為一些黨員干部的理想信念出現偏差、不能正確行使手中的權力、監督制約不力和制度落實不到位導致的。實施廉政風險防范管理，就是要通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定防控措施，不斷強化風險意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，確保大家不犯錯誤或少犯錯誤。推行廉政風險防范管理工作，就是防止我們的干部少犯錯誤，就是對大家最好的關心和愛護。

二、財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務、工作方法及步驟

根據2017年省市區財政系統反腐倡廉建設工作重點，結合我 —2—

區財政工作實際，我們認為，財政部門開展廉政風險防范工作的目標任務是：

以健全財政懲治和預防腐敗體系為總抓手，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，突出四項重點，為全區財政事業平穩較快發展提供紀檢保障。

四項重點：一是加強對中央、省市區重大決策部署的執行力度，積極開展財政政策執行情況的監督檢查，確保各項決策部署落到實處；二是深入學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實提高財政干部自覺求廉、求進、求勤、求雅的意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線；三是健全完善財政紀檢檢查工作領導機制、財政權力運行監督機制、信息溝通協作配合機制、財政預防腐敗長效機制等制度，切實規范制約財政權力運行；四是深入推進財政管理制度改革，通過構建資金分配、使用、監督各個環節環環相扣、科學規范的監管體系，強化對腐敗的“源頭控制”，杜絕腐敗現象發生。

部分干部宗旨意識還比較薄弱，群眾觀念還需要進一步增強；三是對權力運行的約束機制還不夠健全，監督制約力度還需要進一步加大；四是個別干部自律意識還不夠強，廉潔教育工作還需要進一步加強；五是財政財務管理精細化還不夠高，體制機制改革還需要進一步深化等。

這些風險點表明，堅持警鐘長鳴，持之以恒地加強反腐倡廉工作，對于保障財政工作順利開展、促進財政經濟平穩較快發展具有重要意義，下一步我們將通過以下幾項措施，加強廉政風險防范管理，推動黨風廉政建設取得新突破。

一是加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制。以落實黨風廉政建設責任制為抓手，強化領導班子的主體意識和“一把手”的第一責任人意識，堅持黨組統一領導，紀檢組協調，“一把手”負總責，分管領導各負其責，科室單位具體負責的領導機制和工作格局，把反腐倡廉建設與財政業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，確保反腐倡廉建設各項任務的完成。

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風險防控調研報告篇七

為了貫徹落實黨風廉政工作，進一步加強反腐倡廉制度建設，強化廉政意識、責任意識，根據前黨紀發[2015]11號《關于對廉政風險防控工作進展情況進行督察調研的通知》中相關督查內容和我局制定的局黨風廉政建設的工作目標和任務，結合環保行政工作的實際情況，有針對性做了一些工作，取得了較好效果。現將工作情況匯報如下：

每個人員認真查找崗位風險點，確定了重點崗位的風險點情況，按要求認真填寫《環保局崗位廉政風險防控職權目錄》；根據各股、室、隊、站工作職能和崗位廉政風險點，分別繪制出了《環保局工作流程及風險防控圖》、《監察工作工作流程及風險防控圖》等。明確了職權名稱、內容以及行使主體；針對每項職權優化運行流程。

根據上級安排部署，我局成立了黨風廉政建設責任制領導小組。工作領導小組組長由局長李成忠擔任，局班子成員擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，具體負責黨風廉政建設的日常工作。4月2日，按照文件要求，李成忠局長對全體干部職工召開了廉政風險防控工作會議，傳達有關文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，及時召開了全局職工會議，局黨組針對本單位黨風廉政建設工作，從加強作風建設、思想道德建設、財務管理制度改革等方面進行了認真部署，并根據各班子成員任務分工的不同制定了局黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工，明確黨政班子及其成員責任范圍和責任內容，形成一級抓一級，層層抓落實的責任網絡，保證了此項工作的順利開展，制定和規范職權情況等。

局班子成員按照"一崗雙責"要求對分管范圍內黨風廉政建設和反腐敗工作進行了認真安排，并定期對此項工作進行督促檢查，查找存在的問題，并予以改正。

一是組織全局干職工認真學習"兩會"等相關會議精神，用先進的思想武器武裝每一位同志的頭腦，使他們始終樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在思想上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，自覺遵守和執行黨的各項路線、方針、政策，勇于同一些社會不良現象作斗爭，牢固筑起防腐拒變的堅固長城。

二是解放思想，實事求是，扎實安排落實黨風廉政工作。搞好黨風廉政工作，將黨風廉政工作作為一項重要工作。還利用業余時間進行政治等相關學習，召集全局同志貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件、方案內容等，認真學習上級有關文件精神，掌握其本質，以利于更好地開展工作。

三是積極開展黨風廉正建設。一方面制定和完善了局各種規章制度，嚴格執行《環保六條禁令》，杜絕奢侈浪費現象的發生；全局同志團結一心，互相監督，保證了黨風廉正建設的有效開展。

全局干職工嚴格遵守"兩會"的八項規定和我旗有關的禁止公開吃喝禁令，游山玩水和進行高消費娛樂；認真執行財務制度有關規定。堅決清理糾正領導干部利用職權和職務影響，謀取私利。

一是進一步加強對黨風廉政的深入學習、貫徹、落實。以黨的"十八大"精神為中心，推動我局黨風廉政建設的深入開展，帶動工作作風和行風的'好轉，進而推動環保行政工作全面開展，為保護環境做出積極的貢獻。

二是繼續深入落實領導干部廉潔自律各項規定，確保領導班子戰斗力。

三是加強調研，進一步健全監督制約機制，促進黨風廉政建設的深入的開展。

四是緊緊把握隊伍建設這個大主題，深入開展豐富多彩的環保隊伍學習教育整頓活動，用親民、愛民、為民的先進思想改造他們的人生觀、世界觀、價值觀。

五是以執法執紀檢查、加大力度查辦違法違紀案件為重點，把好建設項目環境影響審批關，把整頓環境違法行為的工作落到實處。

風險防控調研報告篇八

10月27日，xx黨組召開“防風險、守底線”專題會傳達學習市紀委、市委組織部《關于印發(xx市“防風險、守底線”專題會議工作方案)的通知》文件精神。在深入學習***總書記關于防范化解重大風險系列重要論述和省委、省政府有關部署的基礎上,我結合自身分管工作領域，緊緊圍繞守好發展和生態底線、守好脫貧攻堅底線、守好民生保障底線、守好安全生產底線、守好防范化解債務風險底線、守好防范輿論底線等方面開展檢視剖析和作自我批評，現將對照檢查情況報告如下：

聚焦“防風險、守底線”這一主題，深入學習***總書記關于防范化解重大風險的系列重要論述和省委、省政府有關部署的基礎上，按照全省警示教育大會的有關要求和系統梳理，自己在守好發展和生態底線、守好脫貧攻堅底線、守好民生保障底線、守好安全生產底線、守好防范化解債務風險底線、守好防范輿論風險底線六個方面主要存在以下問題。

(一)在守好發展和生態底線方面

一是學習***生態文明思想主動性不強。

“五場戰役”要求有一定差距。

(二)在守好脫貧攻堅底線方面

一是壓緊壓實脫貧攻堅思想認識上的力度不夠。

認為脫貧攻堅已經到了收官收尾階段，群眾“兩不愁三保障”都解決了，該補的短板弱項都補齊了，沒有更多地思考如何實現后續脫貧成效鞏固、持續穩定脫貧等長遠問題。二是整治脫貧攻堅中不擔當、不作為等形式主義、官僚主義的問題辦法不多。從我們監督檢查情況來看，脫貧攻堅領域“形式主義、官僚主義”等“四風”頑疾仍然沒有得到很好的解決。比如，針對在脫貧攻堅工作中存在盲目樂觀、消極厭戰、麻痹等思想的個別黨員干部和部門、領域，嚴格實行“雙問責”，堅決對相關部門領導和個人進行了免職處理，一定程度上推動了**干部作風轉變。

(三)在守好民生保障底線方面

一是在解決基層實際問題中還存在偏心的思想。

，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，嚴格按照相關規定深入到基層開展調查研究，但更多是到鄉鎮、村進行調研指導，深入群眾家比較少。三是協調解決民生事業有待進一步加強。我本人對教育醫療、食品藥品安全、社會保障等涉及人民群眾最關心最直接最現實的利益問題堅決“亮劍”，敢于較真碰硬，但在協調解決民生實際困難中辦法不多。

(四)在守好安全生產底線方面

一是學習***總書記關于安全生產的系列重要論述不夠全面深入。

在學習***總書記關于安全生產的系列重要論述過程中，學習是碎片化的，淺嘗輒止，沒有形成體系、系統。比如，在**中心組學習會議中，雖然第一時間傳達學習了***總書記關于安全生產的講話指示精神，但會后自己很少分章分節、系統全面的學習***總書記關于安全生產的系列重要論述。二是在壓實安全生產責任上力度不夠。本人始終牢固樹立發展絕不能以犧牲安全為代價的紅線意識，堅決扛起“促一方發展、保一方平安”的政治責任上，但在壓緊壓實鄉鎮黨委、縣直有關部門黨組(黨委)責任上力度不夠。比如，今年以來，**發生了*火災事故等系列影響較大安全生產事故，這反映出我在壓實安全生產責任，守好安全生產底線的要求上還有差距。三是督促檢查安全生產工作不夠深入具體。我到基層走訪、調研時都要求鄉鎮黨委政府、村支兩委要時刻緊繃安全生產之弦，守好安全生產底線，但我更多是口頭上要求，沒有做到抓深入、抓具體。比如，今年，**發生了火災事故，雖然災后處理及時沒有造成重大影響，但我作為**負責人，負有一定責任。這說明我在督促檢查安全生產工作上還不夠深入具體。

(五)在守好防范化解債務風險底線方面

一是對防范化解債務風險認識不夠到位。

防范化解重大風險是我們三大攻堅戰之一，防范化解債務風險是當前重要政治任務。我本人認真貫徹落實國家關于地方政府性債務管理的有關要求，并結合自己工作實際，時刻關注和及時跟進化解債務風險的監督工作，但由于我沒有參與政府部門經濟建設工作，在一定程度上對防范化解債務風險的認識存在不足、重視不夠。比如，今年以來，**沒有就防范化解債務召開過集中學習研討會議，僅僅是傳達學習了相關會議精神和要求。二是督促化解債務風險辦法不多。

(六)在守好防范輿論風險底線方面

一是對防范輿論風險理解不深不透。

雖然我認真學習了***總書記關于新聞輿論工作的系列重要論述，對新聞輿論有一定理解，但對新聞輿論風險認識仍不深不透，學習往往也是淺嘗輒止、點到為止，沒有全面系統學習，特別是對微博、微信公眾號、抖音等新媒體的學習研究甚少。比如，今年5月，**在微博上發布了涉及**的新聞輿情，因處置及時，沒有造成嚴重影響，但在一定程度上影響了**工作。這反映出我在守好防范化解輿論風險底線上做得不夠到位。二是對外發聲主動性、自覺性不夠高。平常工作中，我們聚焦中心任務、重點工作，持續向外界發聲，但對外發聲的主動性、自覺性不夠，與形成團結穩定鼓動的濃厚氛圍要求還有較大差距。

針對查擺出現的問題，從思想上、根源上經過深入分析，產生問題的原因主要有以下幾個方面：

(一)政治理論學習不充分。

沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不夠強，面對新形勢新要求，把更多精力放在業務工作上，把政治理論學習當成了“軟指標”。對黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神、***新時代中國特色社會主義思想和***總書記系列講話精神等政治理以平時工作忙為由，沒有靜下心、抽出更多的時間學習原文，研究原文，領會原文，對深層次的內涵、根本要義沒有深入研究，放松了政治理論學習的要求，與“用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作”有一定差距。

(二)作風建設不夠牢固。

對自己作風建設要求不夠嚴格，對一些不良現象不敢較真碰硬。雖然能擺正自己的位置，積極履職擔當，但有些工作思想放松了、干勁不足了、標準下降了，不知不覺地產生了懈怠的錯誤思想。在深入一線調研指導工作時候，認為自己時間精力有限，調查研究不夠深入，第一手資料拿得不夠準確，在解決研究一些矛盾和問題時，沒有從群眾的角度深入分析，及時解決。對“形式主義、官僚主義”等四風問題，解決辦法不多、思路不寬，雖然扎實推進，但成效還不夠明顯。

(三)防范化解重大風險力度不夠。

想、增強駕馭風險的本領等方面出現了差距。對待一些工作缺乏韌勁，缺乏攻堅克難精神，缺乏有效機制，缺乏一抓到底的決心。

(四)黨性錘煉不夠深刻。

對照要求，自身還存在以推動工作替代黨性鍛煉的問題，沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不夠緊，對權力觀、地位觀、利益觀檢視不夠，進取意識一定程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識也不如以前強烈，干事創業、拼搏創新的內生動力不足。

(一)進一步強化理論武裝。

將結合十九大以來黨的重要理論、重要精神和***總書記系列重要講話精神，系統全面的深入學習十九屆二中、三中、四中全會精神和***新時代中國特色社會主義思想，堅持靜下心、沉下身讀原著學原文悟原理，持續在學懂弄通悟透做實上下功夫，深入領會根本要義，增強運用黨的理論武裝頭腦、指導工作的自覺性和主動性，提高防范化解重大能力和本領，堅定不移的推動全面從嚴治黨向縱深發展，為構建綠水青山的xx政治生態而不懈努力。

(二)進一步提升駕馭風險本領。

堅持底線思維，增強憂患意識，切實在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想上下足功夫，更加自覺運用的辯證唯物主義與歷史唯物主義世界觀和方法論，從紛繁復雜的矛盾中把握規律，積累經驗、增長才干。面對新挑戰、新機遇和新形勢、新任務，加強斗爭歷練，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，把政治責任體現在狠抓落實上，把擔當精神體現到各項工作中，做實做細防范化解重大風險工作，提升駕馭風險挑戰能力本領。

(三)進一步加強黨性修養。

增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終做到“兩個維護”，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心，堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。不斷增強政治定力，在大是大非問題上始終堅持原則，不為歪風所動。以身作則，以普通黨員的身份積極參加黨支部活動。加強對黨章黨規的學習，以更加堅定的理想信念，更加強烈的政治責任感和使命感，發揚艱苦奮斗精神，增強黨性修養，更加扎實的工作作風，更加堅定的決心抓好分管的工作。

(四)進一步加強整改落實。

緊緊圍繞巡視巡察、環保督察、審計、專項監察等督查檢查反饋問題整改工作，充分發揮監督作用，壓緊壓實工作職責，督促全縣各級各部門持續做好問題的整改落實，確保問題整改到位，取得實效。對征求到的意見建議，主動認領，結合工作實際，一項一項找原因、定措施、抓整改，并從建章立制入手，切實在源頭上堵塞漏洞。對同志們指出的工作不足，我將盡快匯總梳理，建立個人問題清單，逐條明確整改目標、時間進度和具體措施，認真整改落實，接受監督。

以上是我剖析檢查和

整改措施

風險防控調研報告篇九

為貫徹落實十七屆中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政工作會議和總、分行紀檢監察工作會議精神，進一步增強廉政風險防控工作的針對性和有效性，強化干部員工廉潔從業意識，規范權力運行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，富順縣支行黨委在全縣農行開展了一系列的調研活動，通過總結，形成調研情況報告如下：

一、調研目的

全面了解當前本行廉政風險防控工作現狀，掌握當前廉政風險的特點、成因及防控工作中的薄弱環節和問題，有針對性的研究制定相應的防控對策、措施或制度方法，有效遏制由此誘發的案件和事故。

二、調研方法

召開座談會、聽取報告、剖析典型事例、調查和綜合分析、查閱歷史資料檔案等多種方法并行，力爭深入徹底的對廉政風險進行控制。

三、本行當前廉政風險防控工作現狀

各項防控工作正在積極努力的開展，按照實施方案有條不紊的進行著：例如開展了“加強廉政文化建設，推進廉政風險防控”教育實踐活動。

（1）2012年4月26日，我行組織了相關人員參加了總、分行召開的案件防控工作暨四項重點活動動員視頻會議，通過會議方式抓好動員和部署工作，提高-干部員工的認識。

（2）2012年6月1日至7月10日，進行了學習討論，營造氛圍。學習內容為：1、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其實施辦法、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》等廉政相關規定。2、學習教育實踐活動實施意見、《中國農業銀行關于加強廉政風險防控的指導意見》、《中國農業四川省分行銀行關于加強廉政文化建設的實施意見》等廉政文化建設和風險防控相關制度文件。3、學行黨委書記、董事長蔣超良同志，黨委委員、紀委書記、副行長龔超同志等在2012年總分行紀檢監察工作會議上的講話等。4、學習《員工行為準則》、本崗位相關基本制度、管理辦法、業務操作規程的規章制度，學習有關廉政文化和廉政風險防控相關知識。

（3）從7月11日至今，正在進行梳理職權，查找風險點的工作。

（4）未來的9月11日至10月31日，強化措施落實，不斷完善廉政風險防控機制。

四、當前廉政風險的類型及成因

1、思想道德風險。思想道德風險與人的不正當社會行為和個人的品德修養、性格特點有關。主要成因為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰為、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等。

2、制度機制風險。主要成因為：不能根據改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的監督和制約措施。

3、崗位職責風險。主要成因為：不履行“一崗雙責”或履行不到位；權力分配不清，自由裁量空間過大；權力運行不透明，暗箱操作現象頻繁；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱渙散；利用職務上的便利謀取私利；失職瀆職、不作為或濫用職權等。

私等。

五、防控工作中的薄弱環節及存在的問題

反腐保廉責任機制、工作機制、考核機制、檢查監督機制不夠完善，一些干部對基層廉政建設工作的重要性認識不夠，緊迫感和責任感不強，工作力度不夠，廉政意識淡薄，造成廉政工作存在著許多薄弱環節因而造成了以下存在的問題:部分干部員工執行上級行黨委戰略部署不堅定；缺乏學習鉆研精神；亂開支費用，揮霍浪費嚴重；為員工服務、為基層服務的意識淡薄慵懶現象突出，工作部署無措施，或有了措施無人落實，部門和崗位間聯動不夠，推諉扯皮等問題。

六、對策措施或建議

教育學習不到位，可能產生思想道德風險，產生想腐敗的動機；制度不健全、執行不到位，可能產生制度機制風險，創造產生腐敗的機會；權力的監督和制約不到位，可能產生崗位職責風險，制造腐敗產生的條件；工作程序不規范、不嚴謹，自由裁量權大，可能產生業務流程風險，留下腐敗產生的空間；業務往來中利益誘惑或其他非正常影響，可能產生外部環境風險，滋生腐敗產生的溫床。所以，從廉政風險的`各種類型的預測可能及根據調研所發現的薄弱環節和問題，建議采取以下措施：

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風險防控調研報告篇十

通過深入開展廉政風險防控，全局干部職工受到了一次深刻的廉政教育，進一步了解了違規、違紀、違法行為將承擔的領導責任和紀律責任，基本形成了領導干部“不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的輿論氛圍，廉潔意識得到了進一步增強，拒腐防變的能力進一步提高，干事創業的工作和積極性得到了充分發揮，進一步提升了林業行業形象。

（一）加強組織領導，明確任務目標

成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長、紀檢組長為副組長，局相關中層單位負責人為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組，領導小組辦公室設在局行政監察室，由4名同志組成。為加大對廉政風險防控機制建設工作領導力度和推進力度，對局班子成員進行了任務分解、責任分工和目標落實，做到指導和推進廉政風險防控機制建設工作，兩不誤，兩促進。

（二）落實宣傳教育，統一思想認識

一是召開了局黨組會、局長辦公會和全局干部職工會議，傳達了省、市、區黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，認真學習了省、市、區各級領導在廉政風險防控機制建設推進會上的講話。通過學習，大家深刻認識到：開展廉政風險防控機制建設工作，建立科學管用的風險防控機制，規范崗位權力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發展環境，推動科學發展，是全區林業系統一項意義重大、歷史深遠的反腐倡廉基礎性工作，是一項治本工程，是重大的政治任務，解決了每個黨員干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必須集中時間、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想認識問題。同時，局機關懸掛了廉政風險防控機制建設條幅，開展了廉政文化進機關、進家庭、進林區、進企業活動，營造了宣傳和受教育的濃厚氛圍。從而在全局干部中統一了思想，提高了認識，提高了開展此項工作的責任感和緊迫感。

（三）積極調查研究，認真制定工作方案

我局對近年來反腐倡廉建設工作進行了全面回顧，對腐敗和不廉潔已發多發環節進行認真剖析，召開了有關部門負責人會議，并針對廉政風險防控機制建設工作進行了調查研究，在此基礎上制定了《市區林業局廉政風險防控機制建設工作實施方案》，《方案》堅持從實際出發，確定了我局加強廉政風險防控機制建設的指導思想、目標原則、主要任務和推進措施。確立了我局廉政風險防控機制建設工作要抓好反腐倡廉三項工作教育（強化學習抓教育，開展活動抓教育，結合文化抓教育），規范“五種權力（行政審批權、資源配置權、行政執法權、干部任用權、項目管理權）”運行機制，建立五項制度（廉政教育長效機制，廉政風險排查長效機制，廉政風險提示長效機制，廉政風險監督檢查長效機制，廉政風險懲處長效機制）把握四項原則（公開性原則、全面性原則、至始至終原則、有機結合原則）的“三五五四”工作思路。

（四）全面動員部署，增加參與意識

及時召開了全局廉政風險防控機制建設工作動員大會，會上傳達了區委、區紀委和全市林業系統黨風廉政建設和反腐敗工作暨廉政風險防控機制建設動員大會精神，認真學習了相關領導講話精神，局紀檢組長就如何開展好此項工作進行了詳細安排部署，局黨組書記、局長作了重點強調。提高了廉政風險防控機制建設工作主要負責人和工作人員業務能力和水平，確保了此項工作卓有成效地開展。按照班子成員分工負責制的要求，層層落實目標責任，分組學習、討論，對總體要求、工作原則、關鍵環節以及各項工作細節做出了進一步明確，不斷給力廉政風險防控機制建設工作，進一步提高了局班子成員和全局干部職工的思想認識和業務本領，增強了圓滿完成任務的信心。

（五）加強學習教育，強化廉政意識

一是廉政風險防控機制領導小組辦公室組織編制下發了《市區林業局廉政風險防控機制建設工作宣傳提綱》，《區林業局廉政風險防控機制建設工作應知應會知識手冊》，把各級領導關于廉政風險防控機制建設方面的講話書面整理成冊，印發給大家，提供了方便的學習素材。二是局中心組進行專項學習并把每月全局職工集中學習日確立為學習活動日，在局黨組廉政風險防控機制建設專題（擴大）民主生活會上，局黨組提出了在宣傳上，形成一道亮麗風景線，讓人們在受到教育的同時得到廉政文化的藝術的享受；在組織領導上，形成一條龍運行，各環節要環環緊扣，事事有人抓，事事有人管，決不允許出現組織和領導的盲點；在關鍵工作上，實行一站式服務，一是工程項目必須實行法人負責制、招投標制、合同制、工程監理制和竣工驗收制；二是工程項目物資采購必須按照政府集中采購制原則執行；三是重大問題必須集體討論；四是在重點工作上要實行集體督導，加強了對林地征占用、木材采伐運輸管理、木竹材經營及林木種子生產經營許可辦證等行政審批、項目安排布局、規劃設計和檢查驗收等方面的工作督導和強力推進；五是及時撐握和處理帶有苗頭的問題，多頭進入，快速查處，嚴查嚴辦，以此增強黨紀政紀法紀的嚴肅性和權威性；在職工群眾反映的熱點問題上要進行多窗口公示，通過公開欄、全局干部職工會等多種方式廣而告之，用職工一個明白換取領導干部一個清白。在對領導干部作風建設上提出了“六要六不要”的要求，一要承責擔當、不當軟弱官，二要要清正廉潔、不當貪腐官，三要品行優良、不當缺德官，四要謀事創業、不當太平官，五要力守承諾、不當失信官，六要博學多覽、不當膚淺官。

（六）強化工作推進，確保穩步實施

一是強化領導責任落實，局班子成員按照廉政風險防控機制建設責任分工，調查研究，指導工作，推進落實；二是建立學習制度、工作例會制度、匯報制度、工作檢查制度。對工作滯后，廉政風險防控機制建設不認真的股室有針對性地進行整改；三是強化示范引路。注重領導示范引路，局領導率先垂范，帶頭開展調研，帶頭進行學習。

（七)注重有機結合，鞏固廉政建設成果

做到了廉政風險防控機制建設與全力推進全區林業產業建設、生態建設等各項重點工程相結合；與抓好本部門業務工作和正在干的工作相結合。把領導干部廉政風險防控意識是否明顯增強、廉政風險防控機制是否建立健全并有效落實，林區社會經濟是否又好又快發展，職工群眾收入是否提高，各項重點工作是否快速高效完成，各項事業是否明顯進步，本部門是否更加和諧穩定等作為檢驗廉政風險防控機制建設工作成效的基本標準。目前，全局林業項目重點工程、民生工程、特色產業工程、林業各項規劃、森林資源的保護和利用的及林業社會經濟發展等方面都呈現出快速健康發展的良好局面。

（一）存在問題

一是個別同志存在“重業務輕學習”的思想，學習自覺性有待進一步增強；

二是教育方式比較單一，對新形勢下出現的新問題研究不深，方法不多。

（二）下步工作打算

二是繼續把廉政風險防控納入全年

工作計劃

風險防控調研報告篇十一

為了認真貫徹落實區廉政風險防范機制建設工作會議精神，深入推進廉政風險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結，現將有關調研情況報告如下：

一、思想道德方面

（一）細查思想道德風險點。為了避免查找的風險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯系實際，即緊密聯系自己的思想實際，緊密聯系自己的作風實際，緊密聯系自己的日常表現實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風險既具體、又實在。主要表現是：理論學習不夠，政治素質低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風不夠深入，開拓進取意識不強。

職能、履行職責、用好權力的能力，全面推進廉政文化建設。幫助廣大黨員特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養，為構建懲治和預防腐敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風廉政建設納入日常工作的重要內容，與精神文明建設和其它業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領導與個人分工負責相結合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風廉政建設責任制領導小組，負責執行黨風廉政建設責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監督”制度。領導班子成員做到經常聽取干部和職工關于黨風廉政建設工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監部門的監督。

二、制度機制方面

（一）重點關注制度若干風險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現漏洞，約束力和監督力不明顯，就會產生隱患，形成風險點。

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(二)采取的應對機制措施。一是建立廉政風險教育長效機制。通過開展建立廉政風險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風險”不是查“問題”，而是要堵住腐敗問題發生的源頭，更好地預防腐敗。 二是建立崗位和部門廉政風險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或潛在的風險內容及其表現形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權、管事、管人，以發展的思路和改革的辦法解決滋生腐敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。同時，加強監督檢查，著手對學校的規章制度，特別是對擁有審批權以及人、財、物管理權等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐敗尋租空間，是否有預防腐敗措施，努力構建防控制度審查機制。

三、崗位職責方面

（一）崗位職責方面整體存在廉政風險點。在廉政風險防范工作中我們做到廉政風險查到崗，風險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業務為線，環環相扣查找廉政風險點，確保風險點查得準、找得全、定得實。主要從財務資金使用、食品采購、經營管理入手，逐一排查廉政風險點。

（二）針對崗位職責廉政風險點實施相應措施。對于本單位的廉政風險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調研和總結，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。

幼兒學校支部委員會

2011年4月20日

為貫徹落實十七屆中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政工作會議和總、分行紀檢監察工作會議精神，進一步增強廉政風險防控工作的針對性和有效性，強化干部員工廉潔從業意識，規范權力運行，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，富順縣支行黨委在全縣農行開展了一系列的調研活動，通過總結，形成調研情況報告如下：

一、調研目的

全面了解當前本行廉政風險防控工作現狀，掌握當前廉政風險的特點、成因及防控工作中的薄弱環節和問題，有針對性的研究制定相應的防控對策、措施或制度方法，有效遏制由此誘發的案件和事故。

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風險防控調研報告篇十二

國家林業局舉行局廉政風險防控工作動員部署大會。按照《國家林業局廉政風險防控工作實施方案》的統一安排，國家林業局將集中2011年9月至12月3個月的時間，分統一思想認識、排查廉政風險、制定防控措施、總結提高4個階段深入開展廉政風險防控工作。

國家林業局黨組書記、局長、局廉政風險防控工作領導小組組長賈治邦，局黨組副書記、副局長趙樹叢出席會議。局黨組成員、副局長孫扎根主持會議，局黨組成員、中央紀委駐局紀檢組組長陳述賢傳達中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強重要講話精神。

賈治邦指出，加強廉政風險防控工作，是構建懲治和預防腐敗體系、推動黨風廉政建設的重要內容；是規范權力運行、提升林業服務水平的重要舉措；是提高干部拒腐防變能力、確保干部能干事不出事的重要手段。各司局、各單位務必要高度重視，切實提高思想認識，本著對黨、對事業、對干部負責的態度自覺做好廉政風險防控工作，把國家林業局機關反腐倡廉建設不斷推向前進。

賈治邦說，國家林業局開展廉政風險防控工作要牢牢把握“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，緊緊圍繞林業建設發展的中心任務，以明確崗位職權為基礎，以排查廉政風險點為核心，以健全制度為保障，以規范權力運行為目標，著力提高廉潔從政意識，著力規范崗位權力，著力規范工作流程，著力降低廉政風險，努力構建林業系統廉政風險防控網絡。

賈治邦說，把握這一總體要求，各單位要重點抓好5項工作。一是明確崗位職權。要對現有的職權進行分項梳理和規范，合理界定權力運行邊界，科學配置行政權力。二是深入排查廉政風險。要明確查找方向，明確具體標準，找準風險點，定準風險等級。三是著力制定防控措施。要確定防控管理責任，查遺補漏，注重制定防控措施的針對性、系統性和條理性。四是實施動態跟蹤。要實施預警處置，加強對廉政風險的動態監控，注重檢查評估。五是建立健全長效機制。要建立健全優化權力結構的各項機制、規范行政裁量權的各項機制和推進權力公開透明運行機制。

賈治邦要求，各單位要高度重視加強廉政風險防控工作，從3個方面采取有力措施，切實加強領導，精心組織實施，確保抓出成效。

一要加強領導，落實責任。各單位要把開展廉政風險防控機制建設列入領導班子議事日程，精心制訂具體方案，周密部署安排，認真組織實施；要明確相應的工作機構和人員，建立一把手負總責、黨政齊抓共管、多部門聯動、上下協同的領導體制和工作機制。

二要統籌安排，協調推進。要與業務工作有機結合，促進林業科學發展；與“兩建”工作有機結合，促進機關干部作風建設；與反腐倡廉工作有機結合，促進懲治和預防腐敗體系建設。

三要創新觀念，注重實效。在推進工作中，要根據各單位實際特點，創造性地提出防控風險的具體內容、措施和方法；已經建立的廉政風險防控機制也要隨著形勢任務的變化，不斷補充和調整風險內容，不斷豐富和完善防控措施；要大力推進電子政務建設，建立權力網上公開運行和電子監察系統，把廉政風險點納入電子監察范圍，實現網上動態實時監控。