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行政人員工作職責內容篇一

1、在總經理的領導下，負責辦公室的全面工作，帶領全室人員履行公司辦公室職責;

2、協助公司領導監督、檢查各項管理制度及會議決定的執行情況;

3、負責制定、執行和修正公司的各項管理制度。

4、協助總經理處理公司日常事務及配套服務和協調處理工作;

5、負責公司定期和年度考核的組織實施工作;

6、負責對外簽訂各類合同文稿的審核工作;

7、根據公司及各部室的用人計劃組織招聘工作，審核員工崗位調整方案;

8、總體負責公司的質量認證工作;

9、負責公司內外的接待、來訪和協調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導;

10、負責組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、

總結

11、負責審核公司各部門的相關文件及審核工作;

12、負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查;

13、負責根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議;

14、負責監督全公司印章、總經理名章等的使用;

15、負責根據人員編制和崗位任職標準，及時調配人員;

16、負責根據公司生產計劃，確定勞動組織與定員;

17、負責組織有關人員審查下屬公司工資發放情況;

18、負責處理職工獎懲事宜;

19、負責做好工資計劃的審核工作;

20、負責組織全公司各類人員的考核、監察工作;

21、負責組織人事檔案的定期審查和整理工作;

22、負責對本部門人員工作業績進行考核;

23、通過總經理上呈有關請示報告，下達上級指示、規定、通知等有關文件;

24、協助總經理處理公司的日常工作;

25、負責管理勤務工作和后勤工作及協助項目辦資金申報工作;

26、負責做好員工培訓和計劃生育等工作;

27、負責組織公司義務勞動和各項集體活動;

28、負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作;

29、負責審核人力資源管理有關方案，及報表等;

30、負責按規定做好公務用車的調度與管理工作;參與車輛外修定點，并提供有關基礎資料;

31、負責與其它部門的.工作協調;

32、負責處理公司對外的公關事務,負責公司對外的聯誼聯絡工作,策劃公司的對外宣傳、廣告

等大型活動;

33、負責公司外部形象的塑造，提升企業的知名度;

34、負責提請總經理召開辦公會議并做好記錄;通知召開公司例會和臨時性會議;傳達公司會議精神并協調、督促各部門及時貫徹落實會議決定的各項工作;

35、檢查、督促各部門貫徹執行公司會議決議的情況，深入基層調查研究，經常聽取群眾意見

和建議，為總公司決策提供依據;

36、主動承擔各部門之間的“空檔”工作，完成總經理臨時交辦的其它工作;

行政人員工作職責內容篇二

1、協助本村兩委開展法制宣傳、教育、對村民和學校開展普法工作;

2、協助本村兩委依法治理和村規民約修訂完善工作;

3、協助本村開展矛盾糾紛排查和調解工作，負責矛盾糾紛排查、調解、登記建檔工作;負責和協助對重大或突發性矛盾糾紛(信防人員)上報、匯報工作;負責組織村民小組調解員和矛盾糾紛信息員開展學習、交流活動;

4、負責本村村矯正聯系工作;負責落實村矯正對象近親屬監督人員;負責聯系村矯正對象幫教志愿者;負責匯報本村矯正對象的活動及表現情況;

5、負責本村刑釋人員回歸后的談話幫教工作;負責了解和掌握幫教安置對象中“三無”人員(無業可就、無家可歸、無親可投)，并及時做好談話和匯報工作，協助本村做好力所能及的安置工作;負責掌握本村刑釋解教回歸人員基本情況，并及時做好登記，建檔工作;

6、負責為本村村(居)民免費提供法律咨詢和正確引導村(居)民通過法律途徑維護自身合法權益;為特困村(居)民和殘疾人聯系提供法律援助工作。

司法行政工作室矛盾糾紛排查調解登記制度

1、司法行政工作室要定期開展矛盾糾紛排查工作，每周不少于1次;

2、對排查出的糾紛要立即調解，做到小事不出村(居)，大事不出鎮;對排查出的糾紛隱患要立即消除;

3、要及時調解糾紛，防止矛盾激化，調解成功率要達到95%以上;

4、對排查和調解的`矛盾糾紛要及時登記，有權利義務內容的要有書面協議書，并組卷。

司法行政工作室村矯正幫教安置接茬管理談話制度

1、認真協助司法所開展對本轄區村矯正對象的日常管理工作，每月走訪不少于一次，對矯正對象進行談話教育，并組織進行公益勞動;

2、及時與村矯正對象簽訂《幫教協議書》和《監督協議書》，加強幫教和監督，防止脫管;

3、接到司法所關于刑釋解教人員幫教安置通知書后，要及時登記接茬，建立檔案，成立“三幫一”的幫教小組，安置工作要做到：符合落實責任田條件的，給予落實責任田;符合低保條件的，給予落實低保。要給予就業指導，以使他們能安居樂業重新做人。在平時的幫教工作中，對重點對象每月談話不少于2次，一般對象每季度不少于1次。要經常走訪、了解、掌握他們的思想動態，以防重新犯罪。

司法行政工作室學習例會制度

1、積極參加村政治學習，注重熟悉和了解黨和國家的現行政策、法律，堅持講學習、講政治、講正氣、努力提高政治素質;

2、堅持每月不少于1天的集中業務學習制度，主要學習有關法律、法規和文件，以及相關業務實務，努力提高業務素質;

3、積極參加司法所的有關會議和培訓，不得無故遲到、缺席;

4、原則上每月底召開一次工作室例會由主任召集，全室人員參加。主要是匯報總結當月工作任務和有關工作完成情況，研究布置下月各項工作任務等;

5、本工作室組織的學習、各種會議和研究重大問題要有記錄并存檔備查。

司法行政工作室重大事項報告制度

1、工作中發生的重要情況應當及時向司法所報告。對突發性事件和重要緊急信息，應當立即上報，并及時續報事件發展和處置情況;

2、工作中遇到涉及法律性較強、群眾切身利益的執點、難點問題，應當妥善處理，及時召開工作會議，征求其他工作

3、人員的意見。不能答復和處置的，應當逐級請示;

4、請示報告應當有詳細記載，相關情況必須匯報清楚。對上級的指導要求認真記錄并及時落實。

司法行政工作室登記建檔制度

1、司法行政工作室的文檔指定專人負責，配備檔案柜，統一檔案夾，確保文檔的完整與規范;

2、排查調處矛盾糾紛、接收刑釋解教人員要及時登記，一案一卷、一人一檔;

3、有關登記、卷宗、統計及業務報表等資料，按年度分類裝訂成冊，集中存檔備查。

行政人員工作職責內容篇三

1、負責辦公室日常辦公制度維護和管理及各部門后勤保障工作;

2、負責對全體辦公人員的考勤核算;

3、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

4、核對當天業務出單明細，核算各渠道返傭手續費;

5、及時溝通安排出納對接轉款;

6、核算每天客戶對公轉賬，做好賬目核算應退回客戶手續費明細;

7、核算各機構每日手續費及做應收手續費余額賬表;

8、客戶退保手續費的收回及與出單崗的溝通協調;

9、落實領導交辦的事宜，協助總經理及綜合部處理行政外部事務。

行政人員工作職責內容篇四

行政人員工作職責

一、在行政部主管的領導下，協助搞好辦公室的各項工作。

二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語。

三、

四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等

1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。

2、收發有關文件、信函、電報等；辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執行狀況。

4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協助主管審核、校對以公司名義簽發的公文稿

5、負責公司大事記和有關資料的采集整理工作。

6、負責公司領導的文件傳閱，處理公司領導簽批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。

五、行政、人事處理與資料保管

1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作。

2、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。

5、員工請假、調休的記錄。并統計請假人數，做好每月考勤記錄。

6、協助主管招聘新員工。

7、做好公司員工入職或離職相應手續。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。

六、負責辦公室的環境衛生工作。

七、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關掉狀況。

八、完成領導交辦的其它工作。

行政人員工作職責內容篇五

行政主管工作職責

一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何狀況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；

二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力；

五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；

六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；

七、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威；

八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作；

九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；

十、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的后勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作；

十一、規范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。十二、完成上級交辦的其它工作任務。

十三、制度建設：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法。

十四、企業文化建設：

1.企業文化的價值導向：人本、和諧、協作互助、業績、服務等等；

2.建立關于企業文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；

3.企業文化的個體表現：互動溝通（面談、慰問、關懷、激勵），干部以身作則，員工個人修養；

4.企業文化的具體表現：標語（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內刊、活動。

十五、公共關系管理：

1.外聯（接待、行業交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業務《檢查、證照辦理審查等》）；

2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業協會關系維護。

十六、一般行政管理：

1購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取；

2.固定資產管理，辦公設備及內部網絡維護；

3.來往信件、郵件及公文寫作；

4.信息搜集整理分析及信息安全；

5.辦公秩序維護、工作督察、禮貌辦公宣傳及檢查；

6.檔案整理、保存、維護、借閱管理；

7.證照申請、年審、使用及保管；

8.內部信息平臺（內部通知、通報、資源分項、學習）；

9.法務管理（指導、擬定、審查法律文書、帶給法律咨詢和培訓，規范內部制度，考察合作方等）；

10.工作計劃、執行、驗收。

行政人員工作職責內容篇六

行政助理崗位職責

(一)工作崗位職責

1、負責處理辦公室日常事務;

2、負責整理和歸檔辦公室文件;

3、協助統計辦公室行政費用及其他數據的收集;

(二)工作崗位要求

1、形象氣質佳，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細

2、嫻熟的.處理各類辦公事務的潛力及良好的溝通、組織、協調潛力

3、熟練使用各種辦公軟件，熟練運用五筆，打字速度快;

行政人員工作職責內容篇七

（1）全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃；

（2）負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行狀況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度；

（3）管理行政部人員編制；

（4）負責聯絡公司各部門的工作進展狀況，注意收集各方面的意見、推薦、先進事例和存在問題，并向經理報告；

（5）負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢；

（6）負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮；

（7）根據經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實狀況，并及時編寫公司的大事記；

（8）負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；

（9）指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作；

（10）負責審批各部門采購計劃，組織安排人中同按計劃實施物資采購；

（11）安排外來賓客的住宿；

（12）組織與安排公司活動，辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利；

（13）管理公司員工及住房，管理環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作；

（14）負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊；

（15）按照經理的指示搞好專項調查研究，擬寫調查報告，為總經理帶給決策依據；

（16）負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃，編制行政開支預算；

（17）嚴格管理和使用印章、介紹信，需經簽字批準并進行登記后方可用印；

（18）組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作；

（19）管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務；

（20）負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動；

（21）組織落實公司關于建立禮貌單位和禮貌班組的計劃和部署，抓好公司的兩個禮貌建設；

（22）認真完成經理交辦的其它工作。

行政人員工作職責內容篇八

1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；

8．編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政人員工作職責內容篇九

1、負責公司人員的招聘;

2、負責公司備用金管理，考勤核算，薪資待遇發放，員工報銷等;

2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、協助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

7、行政工作落實與執行。

行政人員工作職責內容篇十

1.宣傳：在qq和微信平臺宣傳公司。

2.招聘信息發布，應聘人員篩選;發錄用通知;辦理入職。

3.檢查和購置辦公用品及每周三的下午茶;員工生日購置禮品券等。

4.負責公司的快遞寄發、財務、合同編制及請款。

5.承擔公司：接待、聯絡等常規工作。

6.文秘、內外勤、考勤，做工資表等。

7.負責公司與外方的信息溝通與交流等

8.領導安排的其他工作

行政人員工作職責內容篇十一

1.協助部門經理完成本部門的工作任務和目標;

2. 協助部門經理完成公司會議、本部門會議的組織工作，做好會議記錄和整理工作，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位;

3. 協助部門經理擬辦公司制度、通知性文件、文稿;草擬、審核公司對外行文、函件及報告;政府機關來文、其他單位來文及函件的處理;

4. 負責公司各項資料進行定期匯總，組織擬訂工作計劃、報告等類相關文件，公司內外往來文件等管理工作;

5. 負責公司檔案室的管理工作(例：證照、機要文件、保密文件、公司重要資質證件)以及公司各類證照的辦理、年審、變更、注銷、存檔等;

6 .負責公司各種娛樂活動、聚餐、旅游等相關活動的組織工作;

7.協助上級對接公司大型會議的會務工作、公司來賓的接待安排和其他活動的后勤保障工作，負責公司領導、客戶、來訪賓客的住宿、出行、用餐的預定和行程安排等接待工作;

8. 完成上級交辦的其他工作。

行政人員工作職責內容篇十二

1.負責公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作;

2.前臺的電話接聽、轉接、記錄 ;

3.負責客人來訪迎送等日常接待工作;

4.負責公司辦公設施的維護管理;

5.管理公司網絡、郵箱;

6.負責日常辦公用品、禮品等相關物品采購、發放、登記管理;

7.負責行政用車及司機的管理;

8.完成各部門及公司領導交辦的其他輔助工作。

行政人員工作職責內容篇十三

1、熱愛農業，熱愛種子行業，具有團隊合作精神

2、抗壓力能力強，積極進取，良好的溝通及談判技巧

3、能承受增長性銷售目標的挑戰，有強烈責任感

4、需具備良好的英語聽、說、讀、寫能力

5、能獨立操作國外業務，有1年以上的外貿工作經驗。

6、負責區域內公司所有品種宣傳、推廣及試種等業務工作;

7、開拓市場、完成所負責區域的銷售目標、營銷網絡的開拓與合理布局;

8、定期收集公司產品市場信息，掌握市場最新動向和發展趨勢;

9、協助領導處理其他雜務。