總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

公司辦公室個人工作總結篇一

本人自20_年6月畢業于___大學，20_年7月分配到公司，在公司辦公室工作至今。

1、思想政治方面

在進入新的崗位不久，監理第一黨支部召開的黨組織生活會上，通過對先進事跡的學習活動，對我樹立正確的人生觀、價值觀產生了重大的影響。我真切的感受到了優秀共產黨員的人格魅力，更加堅定了在黨的領導下走中國特色社會主義道路的決心。在之后的工作中，我認認真真做好本職工作，積極向公司優秀黨員模范學習，勤勉敬業。以"三個代表"思想武裝自己的頭腦，學習科學發展觀，端正思想認識，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力提高自己，以便使自己更好的適應工作需求，通過閱讀各種道德修養書籍，勇于剖析自己、正視自己，提高自身素質，積極向黨組織靠攏。

2、在業務工作方面

參加工作一年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的.各種事項。現將個人一年來學習，工作情況總結如下：

1.工程投標工作。

在分配到咨詢公司以后，擔任輔助同事制作標書的工作。在制作標書的工作中，我先熟悉各項招標文件，然后按照招標文件，從制作人員資料的基礎工作開始學習，從易到難，從簡易操作到深入操作，逐漸熟悉掌握各項標書操作方法。全程參與了二十幾項標書的制作。起到了積極地輔助作用。

2.人員工資整理

每月按時催報、收集、整理外聘人員工資。在整理外聘人員工資的過程中，做好每月詳細記錄，逐月核對記錄、人月數統計，逐月有明顯變化的還做好逐月明顯變化說明。

3.社保、意外傷害保險、養老保險統計管理

本人參加工作后從事的工作，主要是社保、意外傷害保險、養老保險統計管理工作。剛剛起步的工作從最基本的職工養老保險信息的整理、建立臺帳記錄做起。在辦公室主任的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性。

4.三標體系貫徹的內、外審輔助工作及日常輔助工作。

在辦公室工作期間，先后輔助配合三標體系貫徹的內審和外審工作。制作整理外聘人員資料的數據庫、人力資源管理、合同管理、輔助辦公室主任做各種資質申報、各種相關培訓等方面內容。

三、提升素質，展望未來

在工作中，我充分發現學習的重要性，沒有學習就沒有進步。堅持以理論為指導，以實踐出真知，理論聯系實際才能更好的做好每件工作。在不斷的學習實踐中努力提升自己的專業素質和個人綜合素質，我相信我會在今后的工作中取得更好的成績，為水電行業做出更多的貢獻。

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，平時領導和同事的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，親歷親為，培養后備人才。非常感謝領導同事在一年來對我工作的指導和支持。通過這一年的工作，總結經驗，發現工作中尚存在的不足，在來年里爭取做得更好，之前的一年是成功的一年，奮斗的一年，也是經驗與教訓并學的一年，以后我會一如既往的努力，為公司的繁榮興旺做出不懈的努力。對于接下來的工作，充滿信心!

公司辦公室個人工作總結篇二

對前臺工作，應該是“公司的形象、服務的起點”。因為對客戶來說，前臺是他們接觸公司的第一步，是對公司的第一印象，而第一印象非常重要，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。現對今年工作總結如下。

一、日常工作

在日常事物工作中，我將協助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。做好了各類信件的收發工作。做好低值易耗品的分類整理工作。配合上級領導于各部門做好協助工作。

做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。做好辦公室設備的維護和保養工作。協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。

二、在行政工作中

做好各部門服務，加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。協助公司上級領導完善公司各項規章制度。

三、提高個人修養和業務能力方面

積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能。向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質。通過個人自主的學習來提升知識層次。協助人力資源部做好各項工作。及時、認真、準確的完成其它臨時性工作。

我深知一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會，使工作水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。

公司前臺這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；同時增強工作創造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。

文檔為doc格式

公司辦公室個人工作總結篇三

為深入貫徹黨的十九大精神，切實解決中小學生課外負擔過重特別是小學“放學早、接送難”等問題，疏堵結合整治非法有償補課，多渠道豐富并保障教育資源的有效供給，積極回應新時代廣大家長的關切，辦好人民滿意教育，根據江西省教育廳、江西省發展和改革委員會、江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳聯合下發的《關于做好全省中小學生課后服務工作的指導意見》（贛教發〔20xx〕10號）有關做好課后服務的總體要求和上饒市相關四部門下發的《轉發省教育廳等四部門關于做好全省中小學生課后服務工作的指導意見的通知》（饒教發〔20xx〕8號），結合萬年實際，現就萬年縣中小學校內課后服務工作提出如下方案。

開展中小學放學后課后服務，是幫助家長破解因工作等原因不能按時接送學生難題、保障學生安全、促進學生健康成長的重要舉措；是回應社會關切，解決小學“放學早、接送難”矛盾，綜合施策破解中小學生校外負擔過重難題，進一步增強教育服務能力、使人民群眾具有更多獲得感和幸福感的關鍵小事、民生實事。

中小學放學后校內課后服務是指在學校完成正常的教育教學任務之外，基于學生家長自愿，針對確實有接送困難的家庭，由學生所在學校為主具體承擔的具有公益性、非普遍性的課后服務。校內課后服務不屬于基本公共服務范疇，但它是體現教育為民服務、政府為民辦實事的一項重要舉措。為此，要積極創造條件、加大投入、完善政策，強化學校在課后服務中的主渠道作用，普遍建立彈性離校制度；學校要為有剛性需求的學生家庭提供基本的課后服務，努力做好讓家長放心的事。

（一）自愿申報原則。校內實施課后服務必須堅持學生和家長自愿原則。中小學生是否參加放學后學校組織的課后服務，由家長提出申請，自愿作出選擇。

（二）統籌安排原則。校內課后服務面向特殊群體而非全體學生。學校課后服務對象審定堅持有條件準入、統籌安排，并優先保障留守兒童的原則。

（三）公益服務原則。校內課后服務堅持公益性原則，建立完善成本核算機制。服務性收費堅持成本補償和非營利原則。對經濟困難家庭學生參加校內課后服務的，可參照學生資助政策予以支持。

（四）公開透明原則。校內課后服務項目、服務對象范圍、服務時間、服務內容、收費標準等要全面公開，自覺接受監督。

（一）課后服務時間。中小學校內課后服務時間原則上為下午放學后至當地機關、企事業單位下班時間。具體服務時間由縣教育行政部門根據校歷和實際情況明確。

（二）課后服務對象。中小學校內課后服務對象范圍為放學后家長接送有困難、課后有需求的中小學生。各地課后服務對象一般應按“家長申請、班級初審、學校核準、統籌安排”的機制確定。

（三）組班和人員配備。校內課后服務，根據實際人數組班，人數較少的可以跨班級跨年級統籌組班，每個課后班應至少安排一名教職工負責管理服務。

（四）課后服務活動內容。校內課后服務以學生自主活動為主，主要是組織學生在校園內自主閱讀、課后作業、體育鍛煉、社團活動等。學校面向全體學生的拓展性課程活動和部分學生參加的校藝術隊、體育隊等不屬于校內課后服務范疇。

（一）政府指導，屬地管理。按照義務教育“以縣為主”的管理體制，縣教育行政部門要擔負起中小學放學后校內課后服務的統籌管理職責，發改（價格）、財政、人力社保等部門共同做好校內課后服務政策制定、指導管理工作。

（二）學校主體，加強合作。校內課后服務實施主體是學校。各學校要結合實際，積極作為，充分利用學校在管理、人員、場地、資源等方面的優勢，主動承擔中小學放學后校內課后服務工作。校內開展課后服務工作，事先要充分征求家長意見，主動向家長告知準入條件、服務方式、服務內容、安全保障措施等。鼓勵學校返聘退休教師，招募學生家長、社區志愿者等擔任義工，一起參與課后服務工作。

（三）合理收費，規范使用。校內課后服務收取適當費用，以保證校內課后服務的正常運行，但必須始終堅持公益性和非營利性原則。課后服務費具體標準，由縣發改委會同縣教體局根據公益性和非營利性原則提出意見，報縣人民政府確定，向社會公布。校內課后服務費由學校財務部門統一收取，納入學校財務統一管理，由學校根據實際支出列支，用于課后服務等開支。

（四）教工參與，合理取酬。鼓勵和支持教職工在保證按質按量完成正常職責工作任務前提下，參與校內課后服務工作。對參與課后服務的教職工按照參與課后服務的內容、時間等因素給予適當補助，具體辦法見相關部門制定的操作細則。

（五）落實責任，保障安全。切實完善學校課后服務安全管理制度。明確課后服務人員責任，加強對師生、工作人員安全衛生意識教育；強化活動場所安全檢查和門衛登記管理制度，制定并落實嚴格的考勤、監管、交接班制度和應急預案措施。切實做到課后服務有人監管，活動有安全措施，進出有統一組織。

縣教體局要會同縣財政等部門，全面落實中小學校方責任保險、附加無過失責任保險等；引導家長自愿為參加校內課后的學生投保學生平安保險等。

（一）積極有序推進。20xx年，在城市規劃區內公辦中小學、鄉鎮中心小學、石鎮大黃小學、大源曾家橋小學、裴梅富林小學等有課后服務剛性需求學生的中小學開展校內課后服務工作試點。根據試點推進情況，穩步有序推進中小學校內課后延時服務。

（二）加強統籌協調。縣教育體局是中小學放學后校內課后服務工作的牽頭部門，要進一步強化服務意識、落實主體責任，統籌規劃各類資源和需求。縣財政局對校內課后服務要不斷完善課后服務經費保障機制。要強化校內課后服務管理，建立健全課后服務制度；完善校內課后服務工作措施，幫助學校解決實際困難。縣發改、財政、綜治、公安、人社、市管、衛健、應急管理局等有關部門要加強溝通協調，共同做好中小學生校內課后服務管理工作。

（三）嚴格監督管理。堅決禁止學校把校內課后服務變成“培訓班”“補課班”，進行集體教學；堅決禁止學校借課后服務名義高收費、亂收費；校外培訓機構一律不得進入校園參與或組織實施校內課后服務，堅決禁止學校借課后服務名義與校外培訓機構聯合辦班。一經查實，嚴肅處理。

（四）強化宣傳引導。要加強對校內課后服務工作的宣傳，及時總結推廣校內課后服務的成功做法和先進經驗，推動形成全社會關心、支持校內課后服務工作的共識，營造良好的社會氛圍。

公司辦公室個人工作總結篇四

回顧加入xxxx有限公司的這幾個月，我先后擔任了辦公室接待和辦公室內勤兩個工作崗位，本人遵循公司的總體工作思路和工作計劃，以為所有員工提供良好的物質條件和優質的工作環境為重點，在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化自身的工作素質，提高辦事的實效性。后因公司工作需要轉為辦公室內勤一職，制訂了內勤工作計劃，避免內勤保障缺位而影響工作的正常進行。對照辦公室內勤工作職責和考核標準，我盡自身最大能力做好各項本職工作，較好地履行了自己的職責。現將工作總結如下：

一、主要工作情況

(一)重視公司規章制度的學習，堅定工作信念，明確公司的企業宗旨。

響應總指揮的工作要求，在辦公室領導的組織領導下，針對公司的企業文化、規章制度和辦公室工作責任特點，擠出時間學習有關文件、報告和規章制度，進一步認識我們的企業，進而更加熱愛并獻身到事業中去;明確自己的工作職責和范圍，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為公司領導和普通員工服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

(二)加強業務學習，提高工作能力，努力開展實施工作計劃，做好本職工作。

重視學習業務知識，積極利用參加會議和培訓等機會提高自己的業務能力。緊緊圍繞本職工作的重點學習有關業務、流程、技術等知識，努力做到融匯貫通，聯系實際。在實際工作中，豐富自己，努力適應新要求、新任務對本職工作的要求。

5、加強了倉庫的分類管理，使內勤管理工作更加細致、規范;

8、及時聯系通訊公司，確保通訊和網絡的暢通，出現問題及時維修，服務到位;

二、存在不足

一是公司規章制度和工作職責學習雖有一定的進步，但還是覺得深度和廣度還不夠，很多員工學后不很在實際工作中遵照執行。二是本職工作需要有更好的條理性和規范性，從而進一步提高自己的工作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，缺少在創新中去實踐的積極性。

三、今后努力方向

不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應今后工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

公司辦公室個人工作總結篇五

我來公司細數也一年有余了，雖不是集團公司的第一批員工，但也見證了集團公司一步步成長的過程。我們在李總和各位領導的帶領下，一步一個臺階，使我們集團公司向一個快速、高效、健康的方向發展。但集團公司成立的時間不成，在發展中會有一些不足，現總結如下：

1、人員流動太快。公司人員流失過大，會造成公司的一些工作不能順利完成，并出現許多重復工作，使的工作效率不高;同時離職手續的不夠健全，會使許多工作出現空白。

2、工作職責不夠明確，總是出現工作分配不均，有些人很忙，有些人又很閑的情況。

3、培訓的內容應該多元化，面對集團公司這一特性，應將我們的培訓多元化，不應僅僅只局限在管理方面，還應多涉及其他的方面，如財務、金融等這些對公司發展有力的培訓應多學習。

以上幾點是我對公司的幾點建議，不知是否提的準確但是從我的眼光來審視集團這一年來的發展。公司在慢慢發展，有一些不足是必然，我們都是在一起成長，這只是成長的一個過程，望領導看到后能給出一個合理的解決辦法，這樣我們集團公司才能走的更遠，更好!

xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發展盡一份力。與集團公司共同成長，并祝愿集團公司發展越來越好，業績蒸蒸日上，發展之路越走越遠!

公司辦公室個人工作總結篇六

今年以來，鐵運公司黨委在集團公司黨委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指導，在黨的十七大和十七屆六中全會精神指導下，認真貫徹落實集團公司抓好扭虧增盈、安全生產、企業穩定三件大事的精神，堅持以“政治素質好、團結協作好、作風形象好”為標準，緊緊圍繞集團公司“干部上講臺，培訓到現場”和“三件大事”的戰略部署，扎實地推動了鐵運公司的安全穩定和諧發展，有力地促進了班子整體功能的發揮，切實加強了思想、組織、作風和制度建設，充分發揮了黨建工作在企業轉型跨越發展中的保障作用，為全面完成今年的目標任務提供了重要動力和強有力的組織保障。現將一年來的工作總結如下：

一、加強當前形勢的學習與宣傳，正確理解企業轉型發展狀況及前行方向

深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神。根據集團公司黨委的部署，鐵運公司黨委以能力建設為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用精神指導實踐、推動工作、促進轉型跨越發展作為學習的出發點和落腳點。在陽煤托管太化、搬遷改造、太化安全穩定、扭虧為盈的關鍵歷史時期，我們不負重任，克服重重困難，開拓創新，求真務實，我們以“創先爭優”活動和“建設學習型黨組織”活動為載體，轉變傳統觀念，創新工作思路，不斷加強和改進了企業黨建工作。

太化搬遷改造工程，既是太原市規模最大的“藍天碧水”工程，也是山西省、太原市“十二五”期間實施“大項目、大企業、大園區”戰略，加快轉變經濟增長方式的重點工程。因此，太化的搬遷是順應形勢，勢在必行。太化改革，企業重組也就成為必然。自去年11月陽煤托管太化搬遷以來，大家最關心的是陽煤托管太化后，我們鐵運下一步如何發展的問題，我們的出路問題。我們一再強調：要想解決好這一問題，我們必須本著一個底線，那就是自己的事情自己辦。因為不管是太化還是陽煤誰來管，鐵運的事情還得靠我們自己解決，自己維持企業，直到搬遷。不能等、靠，要積極主動，想方設法，把鐵運的經濟運行質量提升上去，努力實現扭虧增盈，增加職工收入。我們也是圍繞著這個底線開展工作的。我們通過加強學習，提高認識，吃透形勢，把脈鐵運發展。

首先要正確理解當前企業發展狀況。太化搬遷，是城市發展的必然需要，去年省委常委決定，陽煤托管太化實施搬遷，速度明顯加快，批審加快、項目上馬等。要求太化在三至五年搬遷，大單位每年停產一個，大家在心態上都要經歷這一特殊時期，陽煤投資五百億，清徐的化工新材料基地三季度開工，晉源區的化基制造基地，太化參與在盂縣、平順等地安排職工，這個過程中，人心比較活躍，想法較多，是個艱難的過程，直接影響到我們服務企業。在這過程中，我們既要服務好現有企業，還要努力尋找下一步發展之路，使我們能夠轉型好、發展好。但一定要明白，只有搬遷才有希望，充分認識這一歷史重任，要從大趨勢上來看問題，只有搬遷，我們才有希望，我們一定要關心企業現狀，了解趨勢，抓住機遇，增強本領，與時俱進。

其次要明確當前的工作重點。就是圍繞集團公司抓好“三件大事”的精神，抓好鐵運的安全穩定，扭虧增盈，提升鐵運經濟運行質量。鐵運在搬遷之前，一定要確保安全穩定，沒有安全穩定的企業環境就談不上發展。尤其鐵運作為服務行業，要保持清醒冷靜的認識，安全穩定就是我們的基點，決不能麻痹大意。在不穩定的環境背景下，扎實做好、做細自己的工作是非常重要的，更能顯示鐵運干部職工隊伍的良好作風。今年繼續嚴格執行了干部走動式管理，各級干部要不折不扣地執行干部帶班制度，加大巡檢力度，確保運輸生產萬無一失。鐵運公司黨委不僅注重了對當前形勢的學習，更利用一切方式和各種有利時機對黨員干部和職工群眾積極宣講當前形勢，維護了企業和諧穩定。比如：利用中心組學習對干部宣講，讓領導干部起到火車頭的帶動作用，利用“三八”、“五四”等節日以召開座談會的形式針對優秀的女工和先進青年進行了宣講，使這些企業的主力軍和后備軍振奮精神，在職工中起到以點帶面的表率作用，維護了鐵運公司的安全穩定。

鐵運公司是太化集團的服務型企業，由于受大環境影響，集團內部運量嚴重不足，面臨前所未有的困難，當前的市場經濟環境對我們的領導干部的精神面貌和帶領企業安全穩定轉型發展的能力提出了更高的要求。公司黨委把加強領導班子建設和提高干部隊伍素質作為事關我公司能否扭虧增盈、安全穩定地提升經濟運行質量的關鍵環節來抓，有力地促進了企業和諧穩定安全發展。

按照集團公司的黨務要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子的建設，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動的規律和方法，在創建活動中分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施，鞏固“紅旗黨組織”的成果，切實把各級班子建設成群眾信任和擁護的“四好”領導班子。實現了“四好”班子建設和黨建工作與績效考核的有機統一。不斷提高了黨員干部、職工隊伍的整體素質，在教育上動腦筋下功夫，注重平時加強對干部職工的談心和引導工作，做到政治上把握方向，感情上把握原則，行動上把握分寸，生活上把握細節。持續加大對職工特別是廣大黨員干部的教育培訓工作，強化其憂患意識和危機意識，進一步提高了他們把握市場規律，引領企業科學發展的能力和水平。切實落實好民主生活會制度，鼓勵領導班子探索、創新和相互寬容的氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，進一步完善了議事程序和決策制度。注重發揮班子的智慧和合力，提高了領導班子的決策能力和水平。

今年我們還圍繞落實集團公司11月9日“干部上講臺，培訓到現場”推進會的工作部署，召開了動員會，為達到提高職工的學習能力、實踐能力和創新能力的目的，積極組織全體干部，認真落實干部包保責任制，現場授課培訓，并從總體要求、組織領導、干部上講臺要建立常態化工作機制、培訓到現場要突出工作方法、教師選聘、教材的制定、考核獎懲的措施、落實包保責任制、建立培訓基地、建立健全培訓檔案和工作方法等方面做了具體安排部署，確保干部素質有提高，安全生產有保證，并通過不斷提高自身素質與對企業發展的適應力和創新力，為企業儲備人才打下堅實可靠的基礎。

三、加強黨組織建設，全面推動公司轉型跨越發展

（一）加強黨員干部思想政治建設，提高綜合素質，努力創建學習型黨組織

單位要安全平穩順利轉型發展，最關鍵的是要有一個堅強有力的領導班子，提高領導干部思想水平和理論素養是其他一切能力的的基礎，一年來，我們按集團公司的要求，圍繞創建學習型黨組織活動，不斷加強班子的思想政治建設，堅持貫徹民主集中制原則，建立健全了學習制度，思想理論學習取得新成績。黨委中心組學習貴在堅持，我們一直堅持每月一次的中心組學習制度，對學習內容、學習時間做出明確安排，認真組織開展中心組學習，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，不僅學習理論而且和工作實踐相結合，不僅抓好理論學習而且搞好專題學習，先后組織解放思想專題學習、反腐倡廉、轉變作風等專題學習，集中對每個問題學深學透，每次在學習前，黨工部都要做大量的工作，充分準備，力求在有限的集中學習中達到理想的學習效果，通過一年的學習，收到了良好的效果。

（二）、強化管理，嚴格考核，全面加強干部隊伍建設

1、提高制度執行力，增強制度實效性

為了提高制度執行力，增強制度實效性，我們采取日常督查和專項檢查的方式，加大制度落實情況的監督檢查，隨時掌握制度執行情況。同時，強化對中層干部的日常管理，不斷提高干部素質，先后舉辦中層干部廉政教育，企業管理等培訓，配備必要的書籍，把自學與集中學習結合起來，要求各級領導干部進一步解放思想、實事求是、與時俱進、勤于思考、勇于探索，做到重實際、說實話、辦實事、求實效。要求大家充分認識當前企業現狀，帶頭樹立長期過緊日子思想，大興艱苦奮斗、勤儉節約之風，要求領導干部以身作則、深入基層，強化服務意識，提高工作效率，廉潔自律，使全體干部素質得到普遍提高。嚴格要求各級領導干部以身作則，嚴于律己，帶頭嚴格執行制度，自覺維護制度，始終做到在行動上先于群眾，在標準上高于群眾，在要求上嚴于群眾，從而強化企業的執行力，進一步促進干部作風的不斷改進，形成以制度管人、管事的良好風氣，加強制約和監督，以制度為標準不斷規范領導干部的決策行為、管理行為和從政行為，有效地保障了人、財、物及運輸等相關權力在制度監控下運行。切實解決群眾關心的熱點、難點問題，真正為職工群眾辦好事、辦實事，扎實推進了各項生產任務的完成和落實。

2、加強中層干部的教育培養，增強干部認識問題、解決問題的能力

在加強中層干部的教育培養，增強干部認識問題、解決問題的能力方面，我們積極探索有活力的選人用人機制，對于工作業績突出，有過硬的技術專長，有較高的綜合素質的干部，不拘一格進行選拔使用，最大限度地激發他們的內在動力，把他們的心思和精力凝聚到干事創業上，凝聚到多出成績上；并且通過落實“干部上講臺，培訓到現場”和進一步推行干部交流制度，使我們的干部得到了比較全面的培養和鍛煉，也真正使德才兼備的干部才有所展，技有所施，使我們的干部工作有思路，做干事創業的帶頭人；堅持黨管人才的原則，堅持正確的選拔人才導向，加強人才培養使用的力度，保護和使用好現有的人才也是黨委人才工作的重點環節，要切實做好發現人才、培養人才、使用人才的工作，注重在青年職工中選拔人才，努力培養經濟管理人才，專業技術人才和高技能人才隊伍；要形成人才培養梯隊，對于生產經營一線、要害崗位、有技術專長、敬業愛崗、踏實奉獻的骨干力量要重點培養鍛煉。對德才兼備、具有發展潛力、工作業績突出的各類專業人才要積極推薦進入更能發揮起特長的領域和部門去發展，充分發揮人才的優勢，既滿足企業發展的需要，同時又體現個人價值。

3、逐步改進干部管理考評制度，建立科學合理的評價考核體系

鐵運公司黨委堅持正確的用人機制，不斷完善干部選拔任用制度，始終堅持德才兼備、以德為先的用人原則，在此基礎上，進一步創新了中層干部管理辦法。今年11月份，我們通過廣泛征求意見，重新修訂了《鐵運公司中層干部考核辦法》。黨委通過每年對各級干部進行年度考核，并且逐年修訂完善該考核辦法，使干部考核更趨合理、適用、行之有效，逐步建立起了更加科學合理的干部考核評價體系。在具體干部考核實施中，民主測評所占分值的比例逐年增大，充分體現民意，對機關干部的考核充分聽取基層的評價，真實反映職工群眾對干部的看法，使干部真正因此有所觸動、有所行動。考核結果同時和薪酬掛鉤，直接關系到其個人收入，在年終的風險抵押金返還中按得分比率予以體現。考核主要通過干部述職、民主測評、考察談話、主管領導評價、考核組評價，給中層干部肯定成績，指出問題，提出建議，考核結果上報黨政聯席會，作為今后選拔、任用、調整的重要依據之一，對考核不稱職或連續兩年倒數的干部予以免職或誡勉談話。

4、公開干部選拔任用，提高選拔任用的公信度。

鐵路分公司黨委始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公開選拔任用，提高選拔任用的公信度，保證民主透明，形成充滿活力的選人用人機制。在干部的選拔任用方面堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績、公開、平等、競爭、擇優、民主集中制等原則，黨委根據《黨政領導干部選拔任用條例》和集團公司的有關規定，制定了《太化集團鐵路分公司關于加強中層干部隊伍建設的若干規定》，以全面加強中層干部隊伍的建設。在實踐中注重選拔培養年輕干部，在青工中努力選拔培養管理人才、專業技術人才和高技能人才，保持干部隊伍的活力。通過基層推薦、民意調查、個別談話、實績分析等步驟，深入考察干部的德才素質、工作實績和群眾公認度，把考察結果作為選拔任用重要依據。讓用人選人在陽光下進行，公開選拔職位、選拔條件、程序方法、選拔結果，強化紀檢、工會、組織和干部群眾的.全程監督作用，使想干事、能干事、口碑好的高素質干部得到重用提拔，保證干部任用始終風清氣正，使任用的干部組織放心、干部服氣、群眾認可。鐵運公司黨委致力于創建管理干部隊伍的新型長效機制，堅持民主、公開、競爭、擇優、科學選拔任用干部，保持了中層干部隊伍的蓬勃朝氣和活力。

（三）、規范黨建工作程序，強化制度建設

制度建設是黨的建設中的重要組成部分，在制度建設上下大功夫，力求通過制度建設，提升我們的各項工作，用制度來強化我們的管理，每次制度的出臺都傾注了很多心血，先后出臺制定有：

（1）《黨政聯席會議事制度》

（2）《中共太化集團公司鐵路分公司委員會議事制度》

（5）《關于進一步加強基層黨組織建設的若干規定》

（6）《關于加強中層干部隊伍建設的若干規定》

（9）《關于貫徹執行“三重一大”制度的實施辦法》

建立健全了領導班子成員包片聯系制度，領導班子成員定期下基層調研制度，不斷提高了班子的凝聚力、決策力、執行力。

（四）、繼續加強黨風廉政建設，促進企業的健康發展

認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干準則》實施辦法，堅持簽訂黨風廉政建設責任書，黨委和各支部簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。強化對重點部位、重點環節的監督，選擇了安全、運輸為重點部位，化工站、化肥站等單位、部門為重點環節實施監督。繼續搞好任中審計，強化重點關口、重點環節的審計。

繼續推進了效能監察工作的深入開展，發揮懲防結合的治本作用，維護國有資產正常安全運行。嚴格落實“三重一大”制度，扎實推進教育、制度、監督并進的懲治和預防體系的建設。目前，鐵運公司正處在發展的關鍵時期，黨風廉政建設絲毫不能松懈，我們要結合實際，進一步抓好學習貫徹中紀委四次全會精神，圍繞企業的發展，各級領導干部認真制定落實了黨風廉政建設目標責任制，嚴格執行集團公司紀委提出的十個不準；通過學習貫徹準則，推進黨風廉政建設，積極引導廣大黨員干部在學習中進一步堅定信念，為實現黨的事業、為實現鐵運安全穩定、轉型發展的目標而努力奮斗；按照集團公司的安排，開展了每日學習一項制度活動，進一步開展治理小金庫的工作，圍繞突出問題加大了查辦案件工作力度，加大違法、違紀案件的查處力度，對于損害企業利益和職工群眾利益的突出問題嚴肅查處，絕不姑息遷就，認真做到在落實上下功夫，在查處上不留情，保證了干部隊伍廉潔高效。

四、抓好關鍵，突出重點，以黨建工作促進、推動鐵運轉型發展

提高黨員干部思想水平和理論素養是其他一切能力的的基礎，一年來，我們按照集團公司黨委的要求，不斷加強班子的思想政治建設。認真學習把握太化當前形勢，正確理解當前企業發展狀況。組織中心組成員就解放思想、認清形勢等進行專題學習，通過學習，使大家在認清形勢的基礎上堅定信心，承擔起新的歷史使命，艱苦奮斗，促進鐵運平穩順利轉型發展。鐵運公司黨委還以學習山西省委干部大會袁書記講話精神為契機，再次掀起學習講話精神的熱潮，進一步解放思想、轉變觀念，明確山西發展方向，謀劃鐵運發展未來。使大家明白了省里近年發展方向、具體措施，統一了思想，明確了鐵運轉型發展方向，增強了緊迫感，帶動全公司形成了解放思想，認清形勢，堅定信心，艱苦奮斗，促進轉型發展的濃厚氛圍。鐵運公司黨委還通過引導各級干部職工管好資源賬、效益賬，增強了轉變發展方式的緊迫感、危機感和責任感，堅定了以辦事講誠信，服務講效益，企務講公開的觀念。以說了就辦，定了就干，干就要干出結果的務實作風，牢固樹立“贏在執行、勝在團隊”的觀念，要想發展之事，要謀發展之事，要聚發展之力，強管理、重考核，進一步建立了激勵和約束機制。在加強思想政治建設中，重點圍繞“三件大事”的落實，不僅推動了鐵運公司各項工作的順利進行，而且也使鐵運公司黨組織建設取得了新成績。一是加強了基層黨組織的建設，使基層黨組織充滿活力。二是加強了黨員管理、教育和發展工作。

（一）、加強黨組織自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。鐵運公司黨委將高度重視并充分加強基層黨建工作，擴大黨組織的工作覆蓋面，針對鐵運公司基層單位點多線長、黨員倒班流動性大、人員分散、環境艱苦的特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，創建了有利于基層黨支部開展工作的領導機制和工作機制，切實發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，努力增強基層黨務工作的針對性和實用性，在達標基礎上爭創“星級”黨支部、“樣板”黨支部。在今年的七一表彰評比中，我公司化肥站黨支部榮獲了陽煤集團黨委“紅旗黨支部”的稱號，王林崗、劉云虎同志榮獲陽煤集團優秀共產黨員稱號，鐵運公司黨委今年被陽煤集團評為“紅旗黨組織”光榮稱號。鐵運公司在集團公司組織的拔河比賽中再次蟬聯冠軍，賽出了鐵運公司的水平，提高了企業的形象，極大地增強了干部職工的信心、鼓舞了士氣，充分展示了鐵運公司的干部職工隊伍是一支善于拼搏、能打硬仗的隊伍，也體現了黨組織的凝心聚力作用。

今年是中國共產黨建黨90周年，也是太化轉型跨越發展開局之年，更是鐵運公司轉變經濟增長方式、提升經濟運行質量，實現平穩順利轉型發展的關鍵之年。為隆重慶祝建黨90周年，回顧黨的光榮歷史，謳歌黨的豐功偉績，維護和諧、穩定的大好局面，不斷以黨建工作推動鐵運經濟轉型跨越發展，鐵運公司黨委開展了以“奉獻在崗位滿意在鐵運讓黨旗飄揚在鐵路線上”為主題的迎“七一”系列慶祝活動。主要活動包括了：一、在“七一”前夕開展了“重溫入黨誓詞，體現黨員本色”為內容的民主評議黨員活動，充分發揮共產黨員模范引領作用，并召開慶祝建黨90周年暨迎“七一”評比表彰大會。二、開展黨建工作對標工作，積極尋找和先進單位的差距，找準標準，認清差距，發現潛力，奮力趕超。三、開展慶祝建黨90周年主題征文、黨史知識競賽、“慶五一，學勞模，比貢獻”、技術比武、“唱紅歌、緬英烈、再循革命之路”紅色傳統紀念活動。

今年4月份，鐵運公司化肥站舉行了崗位技能達標競賽。此次大賽的舉行拉開了鐵運公司慶祝建黨90周年迎“七一”系列慶祝活動的序幕。鐵運公司黨委為把建黨90周年系列慶祝活動逐步推向高潮，陸續于5月23日以支部為單位，開展了以“回顧歷史，展望未來”為主題的慶祝建黨90周年黨建知識100題競賽，內容涵蓋了我黨90年的光輝歷程，鐵運公司全體在崗黨員和積極分子110余人參加了此次競賽，共同了回顧黨的光榮歷史，謳歌了黨的豐功偉績，展望黨的美好未來，為維護和諧、穩定的大好局面，扎實抓好鐵運公司黨建工作，不斷以黨建工作推動鐵運經濟轉型跨越發展，向黨的90周年獻禮。5月27日上午，鐵運公司黨委又開展了以"奉獻在崗位，滿意在鐵運，讓黨旗飄揚鐵路線上”為主題的板報展覽評比活動，鐵運公司黨委所屬6個支部的10塊板報在鐵運公司門口展出，吸引了眾多的職工觀看，通過板報的形式，充分展現了我公司認真學習黨的光輝歷史，鼓舞人心，奮發進取的精神風貌。營造了濃郁的慶祝氛圍，展現了鐵運公司在黨的領導下走過的光輝歷程和輝煌業績，頌揚了中國共產黨的堅強領導，充分表達了鐵運公司黨委及各支部全體黨員對黨的無比敬仰和深切熱愛。鐵運公司黨工部對此項活動都及時地進行了宣傳報道。這些活動從4月20日一直持續到10月30日。鐵運公司黨委通過此次系列慶祝活動，加強了黨建工作，豐富了政治思想工作新思路，激發了企業活力生機，增加了企業凝聚力，極大地提高了廣大黨員干部和職工群眾愛崗敬業的工作積極性和戰斗力，為進一步安全穩定地提升經濟運行質量、轉型跨越發展夯實了基礎。

黨支部是黨組織全部工作和戰斗力的基礎，公司黨委適時地舉辦了黨支部書記、支委培訓班，提高了支部一班人的能力。今年6月份，鐵運公司黨委書記韓智萍帶隊，組織全體黨務工作者到水廠、焦化兄弟單位進行了黨建工作對標學習交流。此次學習交流也是鐵運公司黨委開展的慶祝建黨90周年系列活動之一，旨在提高鐵運公司黨建工作管理水平，學習先進，對標一流。通過此次交流學習，結合鐵運公司實際，創新了我們的工作思路、工作方法。鐵運公司黨委從政治理論學習、黨建隊伍建設、業務素質提高等多方面著手，形成了黨建工作良性循環模式。并且為落實學以致用的工作作風，切實提高黨建工作水平和夯實基層黨支部的黨建工作，積極組織黨群部們人員及各支部書記到四個基層黨支部，開展互檢、互查、互學活動。這項活動緊緊圍繞鐵運公司黨委組織的“奉獻在崗位，滿意在鐵運，讓黨旗飄揚鐵路線上”為主題的慶祝建黨90周年系列慶祝活動，以達到相互學習、相互借鑒、共同提高的目的，促進了公司各黨支部工作科學化、規范化、制度化。在檢查中，檢查組聽取了各支部黨建工作情況的匯報，并認真檢查了黨建工作的落實情況，對黨員政治思想工作開展、積極分子培養教育、“三會一課”制度落實等情況作了互查。互查中各黨支部能夠主動發現問題，正視存在的差距，并表示在今后工作中，會結合自己支部實際，借鑒其它支部經驗，創新支部工作的工作思路、工作方法，積極探索與提升黨支部建設水平。通過學習和互檢，開闊了視野，創新了思維，鐵運公司黨工部還精心策劃制作了《黨支部工作記錄本》，根據黨章規定明確了支部工作的記錄要求，不僅便于黨委對黨建工作的統一管理，而且大大方便了各支部的記錄工作，使我們的黨建管理整體水平更趨完善。

我們始終把落實集團公司“三件大事”精神作為黨組織和黨員干部的政治責任。各支部把支部工作與企業的改革管理、生產經營、技改發展、安全穩定緊密結合起來。繼續按照“創先爭優”考核標準，扎扎實實做好黨內“三會一課”等常規工作，讓黨內的組織生活會、民主生活會、支部建設、黨員管理、發展新黨員、擴大積極分子隊伍等方面進一步規范化、制度化；以人為本，關心職工生活，穩定職工隊伍，開展幫扶活動，做職工的貼心人；要緊密結合我公司安全、運輸、經營、管理的實際，組織黨員開展“黨員工程”，解決生產運輸、經營管理中急、難、險、重問題；積極開展合理化建議活動，為企業出謀劃策、排憂解難，讓職工群眾時時處處感到黨組織的作用，黨組織的溫暖，黨組織的關懷。

（二）、加強黨員隊伍建設，凝聚智慧和力量，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用是通過每個共產黨員的先鋒模范作用來體現的，我們通過建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，堅定全體黨員的理想信念和黨的宗旨，讓每一個黨員都像一面鮮活的旗幟，在各自的崗位上充分發揮自身特有先鋒模范作用，真正做到“平時能看出來，關鍵時刻能沖上去”，為職工群眾做出榜樣，讓職工群眾打心底里佩服，積極投身于企業的改革、管理、生產、經營、技改發展工作中，認真履行黨員崗位先進性標準，爭當政治堅定的先鋒、勤奮學習的先鋒、改革發展的先鋒、愛崗敬業的先鋒、求真務實的先鋒。今年4月份，鐵運公司化肥站舉行了崗位技能達標競賽。充分調動了基層黨員、積極分子的熱情與干勁。五月份，鐵運公司黨委、工會組織在化工站舉行了為期兩天的基層技能大賽總決賽，太化集團公司領導和鐵運公司黨政領導親臨指導了此次大賽。此次技能大賽不僅是鐵運公司開展的以“奉獻在崗位、滿意在鐵運、讓黨旗飄揚在鐵路線上”為主題的慶祝慶祝建黨90周年系列活動之一，更是認真貫徹落實太化集團高技能人才“百千萬工程”的精神，為牢固樹立和落實科學人才觀，大力拓寬高技能人才培養途徑，創新高技能人才工作機制，優化高技能人才成長環境，廣泛調動職工立足崗位練技能、提素質、比貢獻的積極性，加快建設數量充足、素質優良、結構優化、分布合理的高技能人才隊伍而舉辦。在歷時近一個月的比賽中，高潮迭起，選手們更是你追我趕，斗志昂揚。通過此次比賽，不僅賽出了水平、賽出了風格，更為重要的是把大賽與生產實踐相結合，提高了職工的技能素質，不僅激發了廣大職工群眾、黨員積極分子學技術的熱情，也營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業氛圍。極大地調動了廣大職工愛黨愛國、愛崗敬業的工作熱情，加大了鐵運公司抓安全、保穩定、促和諧、求發展的力度，增強了職工的向心力、凝聚力，為培養后備技術人才，鍛煉、提升職工的全面素質，為確保搬遷改造、安全運行、企業穩定“三件大事”順利推進，提升鐵運公司經濟運行質量、扭虧增盈夯實了基礎，這不僅是以實際行動向黨的90華誕獻上的一份厚禮，更是鐵運公司黨委工作凝聚力的一種有力證明。鐵運公司黨委還通過舉行以支部為單位，全體黨員參加的“回顧歷史展望未來”黨史知識競賽提升全體黨員隊伍的黨史知識和政治素質。公司黨委還把每年涌現出來的優秀共產黨員、優秀黨務工作者組織到革命傳統教育基地進行參觀學習、鼓舞干勁。全公司現有在職黨員名，一但作用發揮的充分、到位，那么名黨員就是個橋梁和紐帶，就是面充滿號召力的旗幟，就一定能夠帶領職工群眾克服重重困難，不斷創造出驕人的業績。鐵運公司的紅歌演唱隊伍在這次集團公司的紅歌賽中就充分體現出這一點，表現出了戰無不勝的團隊精神和一往無前的氣概。各級領導干部高度重視，精心組織，工作人員認真編排，全體黨員干部職工積極參與，紅歌演唱隊伍頂酷暑烈日，不記得失，不計報酬，認真苦練，榮獲了集團公司二等獎，唱出了鐵運人的士氣，唱紅了鐵運，更唱響了太化。

通過加強隊伍建設，繼續開展好創先爭優活動、學習型黨組織建設和“干部上講臺，培訓到現場”活動。深入開展“創先爭優”、學習型黨組織建設、黨員示范崗等主題活動，以此為抓手，堅持黨建工作圍繞我公司工作中心，服務工作大局，以黨建工作促進我公司各項任務的完成，以各項工作和任務完成的情況來檢驗我們黨建工作的成效。從而促進各項業務工作的開展。把我們鐵運公司黨員干部的智慧和力量凝聚到為企業提高經濟運行質量、安全穩定、順利轉型發展上來。

五、加強群眾工作領導，全力推進企業轉型發展

加強對工會、團委工作的領導，發揮對工會、團委等組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶動工會建設、團的建設，并認真抓好落實，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織的建設。我公司黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，并關心年輕干部、職工的成長與培養，為他們創造展示才華、發揮才干的舞臺。支持團委、工會按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調動一切有利于鐵運發展的積極因素，發揮群眾組織的獨特優勢，引導其協助黨組織做好深入細致的思想政治工作，加強職工思想道德教育，培養他們愛崗、敬業、奉獻的職業素養。今年，鐵運公司在“三八”、“五四”、“七一”分別開展相關活動，并結合鐵運公司提升經濟運行質量的工作重心開展送溫暖、幫扶救濟、勞動競賽等主題活動，使工、團組織的活動同鐵運公司的經濟運行緊密結合起來，為鐵運公司轉型跨越發展做出了貢獻。

今后的打算：

，黨的十八大即將召開，鐵運公司黨委將在集團公司的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，喜迎黨的十八大召開。鐵運公司黨委以轉型跨越發展、提升經濟運行質量為契機，以科學發展觀為指導，圍繞集團公司的戰略部署和年度目標任務，繼續深化轉型發展主題，繼續推進“干部上講臺、培訓到現場”工作的深入開展，積極推進企業文化的發展，維護安全穩定，以“創先爭優”活動和“建設學習型黨組織”活動為載體，轉變傳統觀念，創新工作思路，把活動融入到經營生產管理工作中并取得實效。繼續加強企業黨建工作，進一步發揮其保障作用，為圓滿完成20鐵運公司全年各項經濟指標和任務提供堅強有力的政治思想和組織保障。主要圍繞以下幾方面開展工作：

年是中國共產黨十八大在京召開之年，也是全面貫徹黨的十七屆六中全會精神、加強和改進新形勢下黨的建設的重要一年，是全面貫徹落實太化集團“三件大事”精神、轉型跨越發展的重要一年，是鐵運公司全面提升經濟運行質量、實現安全平穩轉型的關鍵之年，值此重要的關鍵之年，鐵運公司黨委將站在一個新的歷史起點，解放思想，與時俱進，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，積極落實集團公司的戰略部署和要求，著眼于保持和發展黨的先進性、增強企業執行力，以建設學習型黨組織和開展“創先爭優”活動為抓手，把服務中心、建設隊伍兩大核心任務貫穿黨委黨建工作始終，以改革創新精神和求真務實作風全面加強和改進黨的各項建設。提高鐵運公司黨建工作科學化水平，為在鐵運轉型跨越關鍵之年提升經濟運行質量、完成全年各項經濟目標任務，推動思維創新、促進轉型跨越發展提供堅強的政治和組織保障。

二、進一步加快制度建設進程，不斷加強干部作風建設

制度化的建設是開展黨建工作的組織保障，要用制度提升各方面的管理，建立健全黨內各種制度，用制度來管理黨員干部。一些重點領域和關鍵環節的制度建設取得了明顯成效，有些制度還不夠健全，制度執行力不夠，沒有發揮最大的監督作用。今后將以制約和監督權力為核心，以提高制度執行力為抓手，加強整體規劃、緊抓重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。

切實提高制度執行力，增強制度實效性。繼續采取日常督查和專項檢查的方式，加大制度落實情況的監督檢查，隨時掌握制度執行情況。我們要進一步創新中層干部管理辦法，創建管理干部隊伍的長效機制，堅持民主、公開、競爭、擇優、科學選拔任用干部，保持中層干部隊伍的蓬勃朝氣和活力。要以保持黨員先進性為主旨，加強黨員的教育管理。今后我們要通過提高黨員發展質量，提高黨員管理水平，提高黨員綜合素質的三提高方針，推動黨員素質建設，將黨員的先進性體現到腳踏實地、真抓實干、立足崗位、敬業奉獻上來，真正發揮出黨員的先鋒模范作用，各級領導干部要以身作則，嚴于律己，帶頭嚴格執行制度，自覺維護制度，始終做到在行動上先于群眾，在標準上高于群眾，在要求上嚴于群眾，從而強化企業的執行力，進一步促進干部作風的不斷改進，形成以制度管人、管事的良好風氣，加強制約和監督，以制度為標準不斷規范領導干部的決策行為、管理行為和從政行為，有效地保障人、財、物及運輸等相關權力在制度監控下運行。切實解決群眾關心的熱點、難點問題，真正為群眾職工辦好事、辦實事，扎扎實實地推進各項生產任務的完成和落實。

根據中央、省委、省國資委和集團公司黨委關于開展“創先爭優”、“四強四優”暨建設學習型黨組織活動的精神要求，對鐵運公司進一步引深“創先爭優”等活動進行部署動員，使大家充分認識進一步開展“創先爭優”活動的重要性。進一步提高參與“創先爭優”活動的積極性，進一步規范“創先爭優”活動，明確活動主體是黨員干部，關鍵是如何發揮黨員先鋒模范作用、黨組織的政治核心作用，圍繞企業的發展、轉型，深入開展“創先爭優”活動。

認真深入開展好“創先爭優”活動、學習型黨組織建設和各項創建活動意義重大。深入開展“創先爭優”、學習型黨組織建設、黨員示范崗活動等主題活動，以此為抓手，堅持黨建工作圍繞我公司工作中心，服務工作大局，以黨建工作促進我公司各項任務的完成，以各項工作和任務完成的情況來檢驗我們黨建工作的成效。在適當時機組織外出學習活動，開闊黨員干部視野，提高工作熱情，把黨建工作滲透到業務工作中，從而促進各項業務工作的開展。把我們鐵運公司黨員干部的智慧和力量凝聚到安全平穩順利轉型發展和提升企業文化和經濟運行質量上來。

五、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強干部隊伍建設

我公司是太化集團的服務型企業，由于陽煤托管太化，合成氨關停，集團內部運量嚴重不足，面臨前所未有的困難，當前的市場經濟環境對我們領導干部的精神面貌和帶領企業轉型發展的能力都提出了更高的要求。公司黨委要把加強領導班子建設和提高干部隊伍素質作為當前我公司能否順利推進轉型發展和提升經濟運行質量的關鍵來抓。

按照集團公司的黨務的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子的建設，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動的規律和方法，在創建活動中分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施，切實把各級班子建設成群眾信任和擁護的“四好”領導班子。實現“四好”班子建設和黨建工作與績效考核的有機統一。

切實落實好民主生活會制度，鼓勵領導班子探索、創新和相互寬容的氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，進一步完善議事程序和決策制度。注重發揮班子的智慧和合力，提高領導班子的決策能力和水平。

黨委平時緊抓對黨員的思想教育、業務技能教育和專業知識教育，力爭使黨員隊伍的整體素質達到年輕化、知識化、專業化和技能化，使黨員的先鋒模范作用充分發揮，真正體現出黨員與普通職工的區別，無愧于黨員的光榮稱號，群眾才會信服黨員，黨組織也因此才會更有戰斗力。

要不斷提高員工隊伍的整體素質。通過深入開展“干部上講臺，培訓到現場”工作，繼續加大對職工特別是廣大干部的教育培訓工作，強化憂患意識和危機意識，進一步提高把握市場規律，引領企業平穩順利轉型發展的能力和水平。

堅持正確的用人機制，不斷完善干部選拔任用制度，繼續堅持德才兼備、以德為先的用人原則。要進一步創新中層干部管理考核辦法，創建管理干部隊伍的新型長效機制，堅持民主、公開、競爭、擇優、科學選拔任用干部，以保持中層干部隊伍的蓬勃朝氣和活力。

“干部上講臺，培訓到現場”是公司轉型跨越發展的戰略要求，通過干部上講臺，進一步落實干部培訓教育責任，轉變干部作風，密切干群關系，實現帶兵育人提素質，規范現場保安全的目標。人才的重要性尤為重要，我們要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為重要工作抓好、抓實，力爭抓出成效。深入貫徹黨的十七屆六中全會精神實質，尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的方針，按照集團公司黨委提出的人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學發展的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度，要通過做實事、解難事、做好事，為吸引高素質、高水平人才創造良好的軟硬件環境，真正引進企業發展需要的人才，保護和使用好現有的人才也是黨委人才工作的重點。

堅持正確的選拔人才導向，加大培訓力度和廣度，認真貫徹落實集團公司11月9日“干部上講臺，培訓到現場”推進會的工作部署，并把它作為提高干部和技術工人素質的戰略任務來抓，以達到提高職工的學習能力、實踐能力和創新能力的目的，為完成公司“搬遷改造、安全運行、企業穩定”三件大事，提供人力資源保障。具體從總體要求、建立常態化工作機制、突出工作方法、教師選聘、教材確定、考核獎懲措施、包保責任制的落實、建立培訓基地、建立健全培訓檔案和具體要求等方面一一展開，扎實推進“干部上講臺，培訓到現場”工作的深入開展。我們定要圍繞鐵運脫困轉型和安全生產而作，要根據鐵運公司運輸生產的自身需要而做，為了鐵運自身的發展起作用而作，無論形式還是內容都要契合實際，針對安全、穩定、生產需求和職工的個人素質，從生產的角度出發，從用人的角度出發，從儲備人才的角度出發，切實增強培訓工作的針對性、現實性和有效性。增強廣大干部職工學技術、學管理、學技能、學新知識的積極性，以個人素質的提高促進企業的健康良性發展，不斷提高自身對企業發展的適應力和創新力，為職工發揮才干、實現價值、創造業績創造條件，營造良好的人才成長環境，形成鼓勵人才干事業、支持人才干事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才興人才的良好局面，積極推進鐵運公司的安全生產、和諧穩定和轉型跨越發展。

七、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實黨的基礎組織

要以創新精神不斷推進我們的黨建工作，采取積極有效的方式把企業的政治優勢轉化為企業轉型發展的競爭優勢。要在黨和國家的政策方針的落實上發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務的完成方面起支持協助和促進作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層，落實在基層。鐵運公司黨委將高度重視并充分加強基層黨建工作，擴大黨組織的工作覆蓋面，要針對基層單位點多線長、黨員倒班流動性大、人員分散、環境艱苦的特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，創建有利于基層黨支部開展工作的領導機制和工作機制，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，努力增強基層黨務工作的針對性和實用性，充分發揮黨的領導作用、黨支部的堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。

八、積極推進黨風廉政和反腐倡廉工作，筑牢防腐防線

領導干部要始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，多深入基層調查研究，掌握第一手資料。樹立正確的權力觀、價值觀。尊重自己的人格，愛惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，塑好自己的形象，清清白白做人，踏踏實實做事。同時要繼續加強公司廉政建設，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，營造廉潔文化氛圍，推動效能監察創效，嚴格違紀案件查辦，建立健全宣傳、教育、檢查、考核的長效機制。努力實現單位無重大經濟案件，黨員領導干部無失職瀆職行為的工作目標。

繼續加強廉政教育，把建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系作為黨風廉政建設的長效措施，加強教育基礎、制度建設、監督預防、效能監察和廉潔文化建設等工作，認真落實《國有企業領導人廉潔從業若干準則》，提高黨員干部素質，規范廉潔從業行為，加強思想作風建設，引深了效能監察領域，促進企業反腐倡廉。堅持簽訂黨風廉政建設責任書，黨委和各支部簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，對年度黨風廉政建設責任、任務、目標、措施和考核進行明確，堅持各支部的廉政學習制度，為各支部訂閱《先鋒隊》等刊物。為了考察學習效果，要對所有中層以上干部進行以學習黨風廉政建設為主要內容的測試，并保證參試率達95%，堅持對任前干部的廉潔自律教育，注重把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養、選拔、使用等各個方面。

強化對重點部位，重點環節的監督，選擇安全、運輸為重點部位，化工站、化肥站為重點環節實施監督。強化重點關口、重點環節的監督。我們要不斷強化廉政文化建設的陣地建設，利用網絡、報紙、、電子屏、黑板報、宣傳欄等多種形式開展廉政建設工作，宣傳先進的人物和實際，鞭撻丑惡的腐敗行為，營造反腐倡廉的氛圍。

在集團公司的正確領導下，繼續推進效能監察工作的深入開展，發揮懲防結合的治本作用，維護國有資產正常安全運行。嚴格落實“三重一大”制度的落實，扎實推進教育、制度、監督并進的懲治和預防腐敗體系的建設，為鐵運公司安全平穩順利轉型發展保駕護航。

九、加強群眾工作領導，塑造積極向上企業文化，推進和諧企業建設

我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和山西省第十次黨代會袁純清講話精神，并把集團公司“三件大事”和“干部上講臺，培訓到現場”融入到發展鐵運公司的企業文化中去，努力打造和諧穩定、凝心聚力、積極向上、奮勇拼搏的企業文化，為促進鐵運公司的安全穩定及轉型發展提供強大的精神動力。加強對工會、團委工作的領導，發揮對工會、團委等組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶動工會建設、團的建設，并認真抓好落實，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織的建設。我公司黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，并關心年輕干部、職工的成長與培養，為他們創造展示才華、發揮才干的舞臺。支持團委、工會按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調動一切有利于鐵運發展的積極因素，發揮群眾組織的獨特優勢，引導其協助黨組織做好深入細致的思想政治工作，加強職工思想道德教育，培養他們愛崗、敬業、奉獻的職業素養。20，鐵運公司除了“三八”、“五四”、“七一”開展相關活動外，還結合鐵運公司安全平穩順利轉型發展和提升經濟運行質量的工作重心開展送溫暖、幫扶救濟、勞動競賽等主題活動，以實際行動增強黨組織的凝聚力和向心力，使工、團組織的活動同鐵運公司的經濟運行緊密結合起來，為鐵運公司轉型發展做出更大的貢獻。

我們要繼續解放思想，求真務實，開拓思路，加大拓寬市場、增加社會運量的力度，充分發揮鐵路獨特的資源優勢，積極尋求合作伙伴，在完成公司內部運量的同時，廣開門路，拓展運量，積極引進合作伙伴，延伸產品鏈，增強企業轉型發展的能力，盡快形成鐵運公司新的經濟增長點。

我們將以創四個一流為工作的奮斗目標，即：領導班子的工作能力在同行業一流；黨員隊伍在同行業素質一流，團隊業績創一流；企業形象樹一流；促進企業健康、穩步、轉型發展，建同行業的一流企業。鞏固“紅旗黨組織”和“四好領導班子”成果。

我們要在集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞“三件大事”為企業安全平穩順利轉型發展和提升鐵運經濟質量、發展企業文化這個中心，扎實有序地開展明年的工作，繼續保持昂揚向上的精神狀態，銳意進取，努力開創鐵運轉型跨越發展的新局面。

公司辦公室個人工作總結篇七

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了xxx證書、項目立項手續\xxxx產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。

2、及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據。作為xxxxx企業，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產的發展情況及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如xx，\xx又到xx花園、xx花園、xx小區調查這些物業的租售情況。就x號地塊區位優勢提出 “商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧” 開發個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

公司辦公室個人工作總結篇八

本人在分公司的領導下，在做好黨辦，團購，辦公室基礎工作的同時，充分利用和發揮好了自己的綜合，協調，對外交往的優勢，積極尋找新的發展點，努力實現自己多元化發展的目標。同時，積極協助完成好教材教輔征訂發行和一般圖書發行工作任務，認真做好落實精神文明建設和黨建工作，切實配合加強內部管理，推動了公司的健康穩步發展，促進了福清新華書店科學發展的辦法措施。20__年9月我獲得了中國新華書店協會20__年度優秀通訊員;20__年11月〈海峽都市報〉民提案，我的兩個提案分別獲得了一等獎和三等獎;我的《新華書店現代企業發展系列金點子》獲得了福州市總工會“我為企業獻一計”的二等獎，為較好地完成了集團公司制定的各項工作任務做出了自己應有的努力。

一、積極組織做好落實精神文明建設和黨建的具體工作

今年以來，我在分公司領導下，積極協助通過深入開展“形象建設年”活動為契機，繼續開展精神文明單位創建和黨建的具體工作。促進了開展“創五好、評星級”黨支部活動，在德，能，勤，績等方面做出了努力。我堅持以推動工作的實踐效果，檢驗自己創新的成效，在許多方面取得進一步的新的發展。

在 5月18日市直機關黨委來分公司檢查黨建工作，獲得好評，而且在6月3日福清市委文明辦來分公司開展文明單位檢查考核20__-20__年度申報工作檢查中也受到表揚;同時在全省文明行業評比中獲得了高分。

二、具體辦理開展“形象建設年” 和“創先爭優”活動

根據省集團公司20__年工作會議的部署，和閩新集黨[20__]6號文件“關于印發《福建新華發行集團開展“形象建設年”活動實施方案》的通知精神要求，在分公司領導下，我具體組織實施了“形象建設年”活動。以“外樹形象，內強素質”為核心，以推行新華書店形象管理為平臺。以“為讀者找好書,為好書找讀者”為服務宗旨; 以“機關服務基層，門市服務讀者”為重點，以“規范職業儀表、規范接待行為、規范門市秩序、規范工作秩序、規范文明用語”為主要內容，規范員工行為形象活動，樹立自身良好新華人形象。在2月5日下午組織召開了全體員工“形象建設年”活動動員大會，提出了“形象年”活動目標要求。2月8日成立了分公司“形象建設年”活動領導小組和辦公室。同時，制定了分公司“形象建設年”活動實施方案和時間項目表。安排了每個月“形象建設年”活動的具體任務。根據集團分公司的部署，福清分公司活動分三個階段，第一階段：動員部署(1-2月份)研究制定“形象建設年”活動方案，成立活動組織機構(于2月5日成立)，4月20日公司在相繼開展“三揚三振”、“樹三心”學習大討論活動基礎上，組織開展了“我與形象建設年”征文活動，5月25日分公司上報開展“我與形象建設年”征文演講比賽活動文章，并且獲獎。5月25日起分公司又開展了“讀一本好書，寫一篇心得體會”活動。6月份全面開展了“創先爭優”活動。總之，在分公司領導下，我通過組織一系列的學習，讀書，討論和訓練，使福清分公司“形象建設年” 和“創先爭優”活動搞得有聲有色，通過動員報告，學習文件，收看錄象，進一步規范了職業儀表、規范了接待行為和服務程序。在分公司領導下，我在4月17日參加了分公司組織舉行了教材人員軍訓活動。統一的迷彩服，統一的口令，統一的行動，使大家受到了一次很好的教育。我在活動中編發了五期簡報，同時，我經常查找存在問題，進行落實，使“形象建設年”的各項工作正在有條不紊的進行。4月16日當我得知建陽分公司嚴萍同志身患重病需要我的援助時，在第一時間就捐款;4月20日為玉樹地震災區人民捐獻，奉獻上我的一份愛心。7月我們又為閩北發生特大水災，特別是在8月20日舟曲又發生了特大泥石流災難，我都和福清分公司員工一起再一次伸出了我們的雙手，獻出了我們的愛心。

三、積極完成好一般圖書發行團購工作任務

我通過深入開展“形象建設年”活動，還積極完成好一般圖書發行工作任務。特別是在4月21日上海世博會圖書在福清熱賣期間，我還和義務科的同志積極專門與交通銀行，旅游局以及各個旅行社，等部門聯系代銷。《福清僑鄉報》專門宣傳，完成了集團下達的任務。在分公司領導下，我還積極和義務科的同志組織開展形式多樣的圖書團購工作，并建立長效的客戶資源群。我還具體完成了市_

四、積極協助完成好教材教輔征訂發行工作任務

今年以來，福清市的教材和教輔讀物的發行工作，面臨著新的困難與壓力，競爭更加激烈。面對困難和壓力，在分公司領導下，我積極協助完成好新的運行模式下的義務教育階段中小學校教材教輔的征訂發行工作。今年4月和9月我和教材科的同志一起積極參與了 “工作隊”，深入重點學校，提前介入進行溝通，確保20__年秋季教輔用書任務的完成。按照“教材發行守土有責，教輔發行寸土必爭”的工作方針。密切跟蹤，認真匯總，補缺補漏。緊密依靠當地黨政領導，密切與教育部門、物價部門的聯系與溝通，贏得領導和各相關單位的大力支持。我還積極協助完成讀書活動發行任務13192冊，并協助與市教育局完成好征文比賽工作等。

五，我還積極探討地方社會和經濟發展問題，完成了市委宣傳部下達的工作任務。

配合建市20年活動先后寫了《福清平潭一家親----平潭實驗區擴大到福清》，《中國獨一無二的“福清模式”和“福清精神” -------------福清市20年經濟社會發展模式探討》，《福建要系統研究海西創新理論體系》，《福清市完全可以升格為地級市》，《福清建設飛機場的十大理由和初步設想》，《打造福清能源城市的目標與設想-----為打造“低碳減排，綠色生活”的低碳社會作出應有的貢獻》，《日元匯率持續走高對福清出口是有利的》等文章在《福州黨校》《福建論壇》上發表。10月《海峽都市報》舉行的“讓我們的城市更美好”網民提案中，提出了160多條建議，寫的《公安視頻信息與數字城管系統共享》，《加快福州應急避難場所地規劃和建設》的建議還獲得了〈海峽都市報〉民提案獲得一等獎和三等獎。我的《新華書店現代企業發展系列金點子》獲得了福州市總工會“我為企業獻一計”二等獎。

總之，20__年以來，我本人在分公司領導下，圍繞開展黨內“創先爭優” 和“形象建設年”活動為總的要求我重點，在各項工作中更是以高標準高質量要求自己，取得了較好的成績。我既看到了取得的成績，又清醒地看到了，自己與上級和領導的要求與兄弟單位比還有許多不足之處。20__年我決心在分公司領導下，一定繼續扎扎實實地工作，為福清分公司的發展做出應有的貢獻。

公司辦公室個人工作總結篇九

為認真落實《教育部辦公廳關于做好中小學生課后延時服務工作的指導意見》（教基一廳〔20xx〕2號）《河南省教育廳等六部門關于做好中小學生課后服務工作的指導意見》（豫教基〔20xx〕56號）和《鄭州市人民政府辦公廳關于進一步做好中小學生課后服務工作的通知》（鄭政辦〔20xx〕37號）等文件精神，根據新教體明電〔20xx〕422號文件精神，為扎實做好我校課后延時服務工作，特制定本制度。

1、保證課后服務時間，推行課后服務“5+2”模式，在正常教學日期間，每天開展課后服務，每天至少2小時。

2、讓每位家長放心。滿足家長合理需求，提供高質量的服務，不斷提升我校的教學質量。

3、對每位學生負責。以“放學后延時服務”為平臺，服務實行“1+x”形式進行，“1”為在校完成家庭作業（回家不再布置書面作業）“x”根據學生的實際情況，組織學生開展形式多樣的活動，讓學生在校園學習生活中享受幸福、健康成長。

為確保放學后延時服務工作能夠扎實有效開展，成立放學后延時服務工作領導小組。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：全體教師

1、堅持家長自愿。嚴格以學生自愿、家庭申請為前提，絕不以任何方式強制或變相強制學生參加。

2、堅持學校公益。絕不直接或變相收取學生任何費用，絕不擅自與社會機構合作進行有償服務。

3、堅持管理規范。學生在校安全管理，嚴格遵守關于規范義務教育學校辦學行為的相關規定；不將該工作作為學校教學的延伸，不進行集體補課。

1、服務對象。全體學生

2、服務主體。校內延時服務工作，有學校安排教師值日直接看管。

3、服務時間。放學后延時服務時間原則上為學校工作日下午放學后，一般情況下“十一國慶節”到次年“五一節”到18:00，“五一節”到“十一國慶節”節到18:30。

4、服務場所。學校教室、操場。

5、服務內容。課后服務實行“1+x”形式進行，“1”為在校完成家庭作業（回家不再布置書面作業），“x”為其他服務項目，培優補差、個性化輔導、興趣社團等，其他項目要兼顧學生綜合素養培養與安全管理。

1、高度重視。各班主任及值班教師要高度重視，認真負責，切實將放學后延時服務作為一項分內工作，組織好，服務好，真正讓延時服務成為學校的實事工程。

2、規范管理。放學后延時服務工作必須做到以下幾條：

（1）堅持“家長自愿、公益服務原則，嚴禁以任何方式強制或變相強制學生參加。

（2）嚴格規范辦學行為，不得將延時服務工作作為學校教學的延伸，不得進行集體補課或舉辦各種興趣班。

（3）不得與社會機構合作進行有償服務。

（4）延時服務教師要做好記錄，詳細記錄每天輔導情況出現緊急情況時及時救助并通知學生監護人，確保學生安全。

公司辦公室個人工作總結篇十

xx年的腳步即將結束，這已是本人在財務部工作的第三年。在這一年的時間里，本人認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上也發揮了相應作用，取得了一定的成績，總結如下:

一、主要工作

1、反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發生的每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，這也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點，在生產成本上，按實際發出原材料計算成本，按先進先出法進行結轉，比較適合本公司的生產產品。在工資核算上，采用計件制，有效的加快了生產率和員工的工作績效。在費用核算上，采取分部門核算，隨時都可以查出每個部門每個月實際發生的費用，加強了費用的管理，節省了開支。

3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業務的合法性、和理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。

4、報表，對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。

5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。

二、其它工作

1、通過xx年度一般納稅人年檢和工商年檢工作。

2、通過xx年度稅務匯算清激工作，無不合理費用列支。

3、清理盤點公司資產，對原材料報廢進行了合理的處理。

三、存在問題

1、有關制度和規定執行力度不夠;

2、財務各人員綜合素質和業務水平一般;

3、財務部的管理職能沒有充分發揮。

4、管理高層對財務知識比較欠缺。

四、解決方法

2、財務人員設定學習目標，通過考試取得職稱和學歷，并與績效掛鉤，逐步提高自我;

3、參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能;

五、幾點感想

1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;

3、團隊協作精神非常重要;

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協同財務部全體人員與公司共同走向輝煌!

x年畢業于東北財經大學財務會計專業，x年通過全國會計師職稱資格考試并取得了相應的職稱證書，xx年通過國際acca資格認證考試，xx年通過遼寧省財經類職稱外語考試，xx年9月至今在東北大學工商管理學院攻讀mba。

一、財務管理工作

x年5月調至沈陽市開發中心做財務工作，同年8月成立沈陽x公司，擔任財務部經理。當時新紀公司的財務人員在三好街辦公，而生產基地在外地，工作溝通相當不方便，為了保證公司的生產正常進行，公司領導決定 將財務部搬到生產基地辦公，于x年8月10日搬到生產基地辦公。

本人業務能力的提高與沈陽x公司的成長是同步的。公司成立伊始，財務人員少、資金嚴重不足，整個生產車間正在進行改良，產品在進行試生產階段，項目不能適應規模生產，限制了企業的發展，當時整天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，幫助企業運作起來，在領導的多方努力下，終于在1999年6月將第一筆貸款撥到公司的帳戶上。當時領導的一句話我至今仍記憶如初“領導說:趙會計，這可是一千萬哪，我說，就是一個億，支出也要按照財務的規定去支出。”這說明我們借款的錢來之不易，在支出方面一定要花得得當，盡可能的減少支出，給領導做一個好參謀。

建廠初期，財務規模很小，雖然注冊資金1000萬元，但貨幣資金到位的只有102萬元。由于注冊資本股東單位多次變更，直至到xx年12月份，通過會計師事務所的驗資及評估，確認了股東單位的出資額及所占比例，這使財務工作的管理得到了進一步的規范，6年來公司從小規模企業發展到總資產達6797萬元中型企業。從籌集資金到項目開發;從固定資產改良到購買土地、新建廠房;從運營資本管理到產品生產、市場開發、產品銷售、回收資金;從審計檢查到財務決算;從對外報表到國家大企業工委的企業基礎材料的編制，在本人的帶領下，財務做了大量的工作，特別是，沈陽x公司被沈陽市國家稅務局評選為“xx年度優秀a級納稅戶”的284家企業之一。

二、業務方面

本人自x年開始從事財務工作，擔任過出納員、記帳員、成本核算員，從事的會計行業有商業，建筑業，科研事業，工業企業的核算，擔任財務部門主管會計2019年，擔任財務部門經理6年。本人完全利用業余時間參加學習會計知識和考試的，目的是不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業務方面共同提高，以最高的業務水平指導本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、制單、記帳、報表、預算、決算上都指導在先，特別是財務軟件，erp系統更要實行規范化，是為了更好地做好公司的財務工作，為公司的經營決策提供及時，準確的經濟信息。

自從擔任財務部經理以來，服從領導的安排，聽從領導的指揮，縱向責任明晰，橫向積極努力協調，按照公司的

規章制度

合同

三、協調、配合好各部門的工作，做好服務工作

財務對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，涉及部門比較廣，在收支款項、查詢信息等方面必然要接觸很多人，我作為部門經理:從我做起，嚴格要求財務人員按照公司的規章制度辦事，微笑服務，對不符合手續的業務一定做好解釋，這是我們一貫要求的工作作風和服務宗旨，在月末報表過程中，需要對各部門的上報信息進行核對，這就更要求我做好配合、協調工作，這也是我的重要工作內容之一。

四、對財務工作的設想

在近x年財務經理的實踐工作中，我深深感受到企業制度規范化的重要性，除了發揮財務監督，服務職能外，工作的責任心，事業心業務能力也是非常重要的。按公司目前的發展步伐，停留在目前的水平上是遠遠不夠的，要有一個跨越式的飛躍，不能我一個人提高，要全體財務人員共同提高。我想:通過mba的學習，要在管理、預算、項目投資方面進一步加強，要把學到的知識真正運用到公司今后的發展中，做好公司的各項財務工作。我相信:在不久的將來，財務部門將成為優秀人才向往的地方。

公司辦公室個人工作總結篇十一

在集團公司黨委的領導下，在集團公司黨委各部門的指導下，西安電化公司黨委*年上半年主要做了三項工作并取得初步成效。

一、項目黨建工作求真務實

今年公司黨委圍繞著項目黨建年的開展，重點做了以下幾項工作。

1、加強項目黨組織建設，加快作業隊黨支部組建工作，做到了那里有項目那里就有黨組織，以提高黨組織的覆蓋面和影響力。針對公司有的作業隊無支部、有的作業隊無黨員，黨組織開展工作難以落實的情況，5月上旬，公司黨委副書記帶隊，組織黨委工作部、紀委、團委部門對公司項目黨建、團建進行調研，從調研情況看，生產一線黨員偏少，特別是工人黨員比例偏低，作業隊中具備成立黨支部條件的僅占42.3%。導致這些問題的主要原因有三。

一是作業隊一批優秀的大中專學生黨員提拔到公司、項目部管理崗位;二是企業生產規模擴張過快，作業隊實現裂變，有的一分為三，有的一分為四，致使原來的黨員分布發生了較大變化。三是公司退休、內退的黨員過于集中，調出公司到外單位的黨員數量逐年增加。四是發展黨員工作進展不盡人意，還存在著一些問題。為解決以上問題，我們打算一是結合公司生產經營布局和各單位作業隊設置及黨員分布情況，對黨員進行調整，通過調整盡快達到組建作業隊的同時建立黨支部。二是把優秀的作業隊長、工班長、合同工做為發展黨員工作的重點，通過黨課教育和黨建政治理論培訓，促進黨員發展工作，壯大生產一線黨員隊伍。三是擬將優秀的作業隊黨員副隊長培養成兼職支部書記，同時落實兼職支部書記津貼待遇，以調動他們工作積極性。

2、加強項目黨組織的制度建設。公司黨委今年建立了基層黨支部工作規范，本著管用、適用，操作性強的原則對專職黨支部書記、兼職黨支部書記、機關黨支部書記的崗位職責和工作標準進行描述，重點解決支部工作做什么，什么時間做，做到什么標準等問題。年底，公司黨委將按照工作規范組織檢查督導組對支部工作進行標準化考核驗收，以促使支部工作走向標準化、規范化，提高黨組織的戰斗力。

3、打造學習型黨組織。將中心組學習由公司、段向作業隊黨支部延伸，學政治理論、學現代管理、學新技術、新工法等，通過學習強化帶頭人的理論素養和思想文化素質。今年年初，我們邀請了專家教授和集團公司宣傳部王部長做了黨的xx屆四中全會專題輔導和企業文化講座，干部職工反響很好，今年我們還將適時舉辦黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓班，以提高黨支部書記的工作水平和黨員干部隊伍的整體素質。

4、全面實施發展黨員票決制，以擴大黨內民主，提高新黨員質量。為保證此項工作的順利進行，公司黨委在取得試點的基礎上，今年出臺了黨員票決制實施細則，明確了發展黨員票決制的程序和應注意的相關問題，并規定對發展預備黨員和預備黨員轉正要組織群眾分德能勤績四個方面進行票決，沒有通過票決，群眾不滿意的不能入黨，用制度保證新發展的黨員由過得去變為過得硬，使黨員的民主權利真正的落到實處。

二、主題實踐活動進展順利扎實有效

公司黨委以“挑戰新時速，砥礪再奮進”主題實踐活動為全年工作的主線，將其與“項目黨建年”活動、爭創“四強”黨組織、“四優”黨員和“五型”職工活動、創建黨支部工作示范點活動、學習巨曉林活動有機的結合起來，圍繞項目質量、安全、工期、信譽，開展“創先爭優”和創建“黨員先鋒號”示范工程等多種形式的黨內主題活動，促進了生產經營工作。公司承建的包西、太中銀、西格開通項目進展迅速，哈大、西安地鐵、向莆、紅烏、烏阿等項目施工生產穩步推進，公司上半年完成產值6.35億，實現了時間過半，任務過半。

公司辦公室個人工作總結篇十二

時間一晃而過，xx年已接近尾聲。回顧過去的這一年我在集團公司，收獲和感觸頗多。在這一年中前半年主要負責前臺工作，后經領導對我工作的信任，轉為負責集團公司的檔案管理工作及綜合辦公室的其他工作。在這一年中，我對自己的工作操守嚴要求，對新工作多學習了解，對工作中的不足，不斷總結和改正。使自己能跟隨上集團公司前進的步伐，為集團公司今后的發展獻出一份微薄之力。

一、主要工作的概述

過去的一年在領導和同事的悉心關懷和指導下，通過自身的一些努力，也取得了一些工作成績，但是也有諸多不足。回顧這一年，現將我所負責的

工作總結

（一）前臺接待工作

主要負責（1）來客的接待、引見工作：（2）總裁辦公室及大廳的日常衛生整理工作；（3）打印機的打印督察；（4）來文、傳真的接收和發放；（5）考勤管理與統計工作并報送財務；（6）酒店和餐飲用餐的預定；（7）集團物業費、電費的及時繳納。

（二）檔案管理工作

集團公司檔案的主要內容：（1）集團公司以及下屬路橋公司、房地產公司的原件；（2）建設公司、煤礦、電廠相關證件的掃描件及復印件；（3）集團公司的人員證書的原件與復印件，主要有：項目經理證、三類安全人員證、建造師證等；（4）集團公司相關的榮譽證書；（5）集團公司的部分

合同

（三）辦公用品的管理

工作主要負責集團公司的辦公用品的整理、統計與出、入庫登記。每月對辦公用品庫進行點庫，并將所剩物品的數量與金額統計入冊。

（四）固定資產管理

主要負責集團公司中固定資產的統計、登記和管理工作，內容主要將公司的固定資產進行編號，便于集團公司固定資產的進、出管理。并對固定資產進行定期的檢查，查看是否有損壞情況，每年定期對固定資產進行盤點，查清數量。

（五）其他工作

1、集團公司花卉的定期更換與租賃費用的定期繳納；

3、集團公司日常客人的接待，以及水果和鮮花的購買；

4、集團公司衛生的維護；

5、部分辦公物品的采購工作；

6、協助綜合辦公室其他同事完成相應的工作；

7、與下屬公司的業務溝通。

二、工作中存在的不足

xx這一年，我工作的各個方面都取得了顯著的進步，對集團公司的業務也有了更加直接的接觸，并對集團公司的日常工作做出一定的貢獻，但工作中我還存在很多的不足，細分如下1、對于本職的工作不夠細致。如辦公用品的管理，每月點庫后，應將各個部門以及個人辦公用品的消耗情況統計成表呈上級領導批閱；2、工作中態度不夠積極。其一主要對需要做的工作沒有計劃性的安排，有時造成工作的效率不高；其二，工作有些渙散，對新同事沒有樹立良好的工作形象。鑒于以上兩點，對于以后的工作做出以下的要求。首先，對于工作應該認真、細化，使工作做的更加細致。并且對于明天的工作，前天就應有好的安排，并請示上級主管，看明天是否有別的工作安排，這樣可使工作井然有序，工作效率也可以提高。其二，加強工作中對自己的要求，工作作風一定要嚴謹，態度要端正，要為別的同事樹立良好的工作形象。以后的工作日要加強對自己的要求，不論從工作態度還是工作效率上，能夠為公司的發展盡自己的綿薄之力！

三、對辦公室的建議

我來公司細數也一年有余了，雖不是集團公司的第一批員工，但也見證了集團公司一步步成長的過程。我們在李總和各位領導的帶領下，一步一個臺階，使我們集團公司向一個快速、高效、健康的方向發展。但集團公司成立的時間不成，在發展中會有一些不足，現總結如下：

1、人員流動太快。公司人員流失過大，會造成公司的一些工作不能順利完成，并出現許多重復工作，使的工作效率不高；同時離職手續的不夠健全，會使許多工作出現空白。

2、工作職責不夠明確，總是出現工作分配不均，有些人很忙，有些人又很閑的情況。

3、培訓的內容應該多元化，面對集團公司這一特性，應將我們的培訓多元化，不應僅僅只局限在管理方面，還應多涉及其他的方面，如財務、金融等這些對公司發展有力的培訓應多學習。

以上幾點是我對公司的幾點建議，不知是否提的準確但是從我的眼光來審視集團這一年來的發展。公司在慢慢發展，有一些不足是必然，我們都是在一起成長，這只是成長的一個過程，望領導看到后能給出一個合理的解決辦法，這樣我們集團公司才能走的更遠，更好！

xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發展盡一份力。與集團公司共同成長，并祝愿集團公司發展越來越好，業績蒸蒸日上，發展之路越走越遠！

20xx年，在領導的重視關心和各部門的大力支持下，我堅持以服務為宗旨，始終嚴格要求自己，加強自身素質，扎實勤奮工作，克服種種困難，與辦公室全體同志齊心協力較好地發揮了部門職能作用，現總結如下：

一、加強自身學習，不斷提高業務管理水平。

一是堅持加強理論學習，通過參加各種會議和培訓學習，聆聽領導重要講話，撰寫各種材料和學習筆記，不斷提高理論素養。二是堅持把學習貫穿于工作始終。工作之余我反復通讀了《勞動法》相關法規，經常深入基層，正確理解和把握各站點工作性質，將理論學習與工作實際結合起來，不斷提高解決問題的能力。三是堅持在工作中不斷總結思考。在工作中注意向領導學，向同事學，學習好的工作方法和管理經驗，在處于不斷變化的工作中，處理事情，解決問題，盡可能做到有章可循，對解決處理的每一個案例進行總結，進一步提高業務管理水平。

二、抓好部門管理，提升部門整體業務素質。

一是強化責任意識，發揮部門職能作用。綜合科作為職能部門，業務對口集團黨群、工會、人力資源、辦公室、綜合管理部包括匯業等多個部門，每個業務口安排的工作，我們落實完成的好壞都關系到綜合科甚至影響到企業的形象，有的還關系到員工的根本利益，因此，經常要求科里每一位成員都必須以高度負責的精神對待每一項工作。今年集團加大民生，以人為本，出臺提高員工福利待遇方面的政策，再加上正在實施定崗定級考核考試，時間緊，任務重，人員散，地點遠，我與勞資人員各站點來回跑，細致再細致的核對每一個人員情況，對照每一條信息，及時完成上報的各種資料。在全科同志努力下，無論是黨建還是工會和人力資源業務工作，集團相關部門都給予了較高評價。二是強化規范意識，完善各項業務工作。今年在進一步規范檔案管理、辦公用品、電話和小車管理的基礎上，加大了人力資源管理的規范性，在總經理的指導，運行辦的協作下，今年我們制定和實施了崗位工時管理，員工定崗定級，基本解決了員工同崗不同薪的問題。三是強化服務意識，貼近基層一線員工。雖然綜合科的事務繁雜，聯系廣泛，隨機性大，再加上科里人員少，企業辦公地點多，戰線長，但是，在日常工作中我反復向全辦人員灌輸服務的理念，使我們的各項工作安排、業務政策，做到業務通知先發郵件后打電話再發飛信提示，不厭其煩的通知、告知到每一個相關人員。員工來辦事，我們事講清楚，話說明白，打開員工心節，打消員工心中疑慮，盡所能通過我們耐心、用心的服務帶動員工安心干好工作。

三、保持良好作風，營造積極向上工作氛圍。

一是突出重點，努力當好領導助手。服務領導，服務大局是做好工作的基本原則，我深入基層，對各站點人員情況做到心中有數；本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，由被動服務向主動服務轉變，努力爭取做好領導助手。二是團結協作，注重部門之間溝通。綜合科各項工作的完成離不開各部門密切配合，互相支持，在開展工作中，我經常與各部門領導互通情況，遇到各種問題，積極出主意想辦法，盡可能不能讓工作出現真空，最終達到統一認識，步調一致，排除干擾，形成合力，共同提高整體工作水平。三是以身作則，保持良好工作作風。一直以來，我嚴格遵守廉政制度，堅持嚴于律己，以勤為本，盡職盡責，形成辦公室團結一致，勤奮工作的良好氛圍，使科里每一名業務人員都能獨擋一面。綜合科工作的規律就是"無規律"，"不由自主"。辦公地點的變化，人員的變化，隨時要求我們做好應對和服務，面對紛繁復雜的大量工作，自己不分節假日，不分白天和夜晚，每一項工作都認真對待，每一件事情都認真處理，力求周全、準確、適度。

四、不足之處：

一是做事考慮問題有時循規蹈矩，不夠靈活，缺乏開拓創新意識；二是在正確貫徹領導的意圖，為領導服務的超前性，充分發揮領導的參謀作用方面還欠缺；三是在人事管理上還要進一步規范細化，探索符合企業的人事管理方式方法，為企業的快速發展奠定人才基礎。

我將在以后的工作中克服弱點，改正缺點，以良好的心態、堅定的信念和飽滿的工作熱情投入到工作中。多動腦多思考，不斷完善自己，努力提高工作水平，跟上新形勢下企業發展的需要。

公司辦公室個人工作總結篇十三

在公司黨委的堅強領導下，在部門領導的耐心指導下，在同志們的大力幫助下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一、認真做好本職工作

1.按照崗位職責，能夠認真、細致、規范地做好文件資料的收發、打印、傳閱、歸檔和黨費收繳、統計、上報、留存、收支以及黨委印章的管理工作和各類會議的準備工作。一年來，我嚴格按照上級和公司的文件管理要求，認真辦理文件呈批、傳閱、催辦等日常工作，并按要求按時完成上報材料、文書檔案的歸檔和會議記錄的歸檔工作。對機要文件的管理，嚴格保密制度，認真做好收文登記、傳閱、核對和文件歸檔，從而保證了文件管理的.安全性。

2、協助部門領導，做好落實工作，保證黨委各項工作的落實，加強與各部門的信息溝通。對黨委的決議、領導的指示、黨建工作、隊建工作安排以及各類工作材料等專項工作，能協助主任本著迅速、高效的原則，及時上報公司主管領導和落實到各部門。并及時了解各部門黨支部的貫徹情況，使各支部信息及時反饋，按時上報各種匯報材料，保證了黨委的決議、領導的指示事事有回音，件件有結果。同時積極做好情況的搜集、整理工作，為領導決策、指導工作提供可靠依據。

3.先后協助完成了xx個部門黨支部的組建選舉工作；配合完成了制度“廢、改、立”工作；持續推進“兩學一做”常態化制度化具體落實工作；配合開展了xxx主題黨日系列活動；協助完成了上級黨委各類“迎檢”工作等。

二、做好日常性各項工作

1、能嚴謹細致做好公司黨建工作等文件出文、下發工作，按時完成領導交辦的各項工作，并協助本部門和有關部門做好其它方面的工作。在“七一”黨員愛心捐款活動中，協助部門領導做好捐款和向貧困地區捐獻衣服、文具等工作，共計捐款xxx元，按時送交xx慈善基金會。

2.做好服務性工作。一是能盡職盡責、認真細致地做好領導日常服務和事務性服務工作，按時完成領導臨時交辦的各項工作；二是對各黨支部工作咨詢和需要有關資料，能熱情地給以解答和幫助，對需要其它部門辦理的事情，及時轉遞給其它部門。三是嚴格做好公司黨委印章的保管，保證規范用印工作。

3.做好總公司黨費收繳與使用工作。20共收繳黨費xxx元，上繳xxxxxx元；全年使用黨費xxx元，其中用于黨員培訓104727元，購買學習圖書xxx元。全年黨費足額收齊，較好的完成了今年黨費收繳工作。

三、存在的不足和下一步努力方向

一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展工作不夠。

在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習習近平新時代中國特社會主義思想作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立“四個意識”,養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。二是進一步強化職責意識，在努力爭創一流業績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，埋頭苦干，奮發進取，追求卓越，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一起來轉變，努力為黨委、為各黨支部、為公司全體黨員提供優質高效的服務。四是要進一步規范團建工作力度。健全規范團組織建設是推進團的基層組織建設的有效措施和根本保證。在今后的工作中要切實有效地把基層團建的工作落到實處，從日常工作上，積極協助黨建工作，使團的作用真正納入黨建的總體格局和系統工作之中，促進基層團組織整體發展，發揮好共青團主體作用。

以上是我今年的工作總結，不足之處請領導和同志們批評指正。