日韩色色日韩,午夜福利在线视频,亚洲av永久无码精品,国产av国片精品jk制服丝袜

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年行政部工作總結和計劃 行政部的年終工作總結及工作計劃(優秀8篇)

2023年行政部工作總結和計劃 行政部的年終工作總結及工作計劃(優秀8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-27 12:13:03
2023年行政部工作總結和計劃 行政部的年終工作總結及工作計劃(優秀8篇)
時間:2023-10-27 12:13:03     小編:紙韻

時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學習寫計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫?這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學習。

行政部工作總結和計劃篇一

xx年,在公司領導的正確領導及大力支持下,在 兄弟部門的大力協作下 ,面對激烈的市場競爭形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點,注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?,F將一年來的工作情況匯報如下:

一是建立健全了各項規章制度。

我公司今年6月開始運轉,各項管理工作從零開始,為保障公司的正常有序運轉,行政部制定出臺了 考勤、著裝、資產管理等 一系列規章制度, 使公司管理工作基本實現了規范化,相關工作達到了優質、高效,為公司各項工作的開展創造了良好條件。

二是狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。

嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查,營造了良好的辦公環境和秩序。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點:

一是積極完成總經理交辦各項工作任務,當好公司領導的參謀和助手,主動為公司領導分憂解難,對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清。

二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障,對公司部署的重點工作,力求考慮在前、服務在前,特別是采購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作,計劃周密,措施到位,保障有力。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

三是認真做好客戶聯誼會準備和組織工作,保障了每期聯誼會的圓滿成功,協助理財部門搞好客戶跟蹤,保障客戶及時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪,保障了客戶與公司的充分溝通。

一是積極為公司招聘人才。為解決公司發展的人力需求,今年以來,行政部按照公司領導的指示,多次參加人才市場招聘會,為公司招聘員工。

二是扎實搞好員工中。 為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合,把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中,大力加強對員工的思想和專業技能等方面的培訓, 每周組織公司員工進行各種業務學習和培訓,使員工的業務水平得到有效提升,保障了各項業務工作的正常開展。

過去的一年,在公司領導的重視和指導下,得到了各部門的大力協助下,行政部取得了一定的.成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:一是由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設,輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

xx年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深入調研,掌握實情;加強管理,改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!下面根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從下幾個方面開展2012年度的工作:

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,加強理論學習、業務學習,強化服務與管理意識,制定相應的考核管理制度,明確分工,充分調動工作積極性,使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績效考核提供科學依據;

3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置;

4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

行政部工作總結和計劃篇二

時間如流水,轉眼間我們又將迎來了新的一年,有過困惑,更有希望和喜悅,這也意味著,又要準備開始寫年終總結了。但是拿起筆的時候卻發現不知道寫什么,下面是小編為大家整理的行政部年終工作總結與工作計劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

xx年,在公司領導的正確領導及大力支持下,在 兄弟部門的大力協作下 ,面對激烈的市場競爭形勢,行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點,注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下:

一是建立健全了各項規章制度。

我公司今年6月開始運轉,各項管理工作從零開始,為保障公司的正常有序運轉,行政部制定出臺了 考勤、著裝、資產管理等 一系列規章制度, 使公司管理工作基本實現了規范化,相關工作達到了優質、高效,為公司各項工作的開展創造了良好條件。

二是狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。

嚴格按照公司要求,在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度,不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查,營造了良好的辦公環境和秩序。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來,我們圍繞中心工作,在服務工作方面做到了以下三點:

一是積極完成總經理交辦各項工作任務,當好公司領導的參謀和助手,主動為公司領導分憂解難,對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清。

二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障,對公司部署的重點工作,力求考慮在前、服務在前,特別是采購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作,計劃周密,措施到位,保障有力。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

三是認真做好客戶聯誼會準備和組織工作,保障了每期聯誼會的圓滿成功,協助理財部門搞好客戶跟蹤,保障客戶及時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪,保障了客戶與公司的充分溝通。

一是積極為公司招聘人才。為解決公司發展的人力需求,今年以來,行政部按照公司領導的指示,多次參加人才市場招聘會,為公司招聘員工。

二是扎實搞好員工中。 為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合,把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中,大力加強對員工的思想和專業技能等方面的培訓, 每周組織公司員工進行各種業務學習和培訓,使員工的業務水平得到有效提升,保障了各項業務工作的正常開展。

過去的一年,在公司領導的重視和指導下,得到了各部門的大力協助下,行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:

一是由于行政部工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

三是抓制度落實不夠,由于公司事物繁雜,基本檢查不到位,因而存在一定的`重制度建設,輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

xx年即將過去,新的一年將要到來。在新的一年里,我們將繼續圍繞公司中心工作,克服缺點,改進方法;深入調研,掌握實情;加強管理,改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發展作出更大的貢獻!下面根據本年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作:

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質,加強理論學習、業務學習,強化服務與管理意識,制定相應的考核管理制度,明確分工,充分調動工作積極性,使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與績效考核提供科學依據;

3、作好員工日常工作信息的采集,完成日常行政招聘與配置;

4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,做好員工職業生涯規劃,培養雇員主人翁精神和獻身精神,增強企業凝聚力。

行政部工作總結和計劃篇三

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構,分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,從而初步確定了公司的定員定編,并且不斷依據實際情況和工作重點,有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整,以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置,可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系,并且為了系統配合公司新的薪酬制度,制定了公司績效考評制度草案,并不斷進行調整和完善。

二、職工人數的確定

一年的經營中,我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部,是一個“管人”的部門,只有確切知道公司公司的職工數量信息,接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤,那接下來所作的都將會是無用功,而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃,生產線、直接工人、管理人員等都在變動,因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用??傊?,在公司市場運作的一年中,人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然,在一年的工作中,我部門也存在一些不足。在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成;在各部門的工作協調力度方面,還有待加強;各部門的分工還不夠明確,有待跟進;在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述,一年來人力資源部的工作是較有成效的,作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

行政部工作總結和計劃篇四

一個月時間就這樣很快的結束了,回顧自己這月以來的工作,可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理,我要做的工作有很多,不過我始終覺得說起來也挺小事情的,這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣,有很多鍛煉人的地方,我相信自己可以做好,不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去,我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下,不斷加強自身建設,努力提高自身修養,認真履行崗位職責,較好地完成了各項工作任務??偨Y起來,主要有以下六個方面:

一、嚴以律己,樹立良好形象。

嚴格遵守辦公室的各項規章制度,時時處處以工作為先,大局為重,遇有緊急任務,加班加點,毫無怨言。領導下達了指令,會想方設法去完成。聽從領導、服從分配,對于領導和辦公室安排的每一份工作,不論大小,都高度重視,總是盡職盡責、認認真真地去完成,從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵,開展批評與自我批評,嚴格約束自己的一言一行、一舉一動,樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、加強

學習

,不斷提高業務素質。

虛心的向同事學習,經常利用網絡工具和同崗位的同事交流心得,逐步的完善自我。在工作中,時時處處以領導和優秀同事為榜樣,不會的就學,不懂的就問,取人之長,補己之短,始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度,綜合能力顯著提高。

三、積極工作,完成各項任務。

九月份有個中秋節,對于我們服務行業來講,凡是節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日來臨之前,必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排,認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務,常請示、勤匯報,努力做好參謀助手,為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時,經常深入基層調查研究,了解員工思想動態,為領導科學決策提供了可靠依據。

四、人事管理方面。

相對來講,我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現了一個嚴重的`問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作,即“與員工談話”,可是還沒落實好,有些部門做了,可是也沒按要求做,由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,員工思想我們都沒了解好,我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,本月是離職人數大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強,在以后的工作中我要加強這方面的能力。

五、加強注重細節工作態度,加強語言功底,消除緊張心理。

文員工作,細心極其的關鍵。比如下一份文,我也會琢磨,可是會因為緊張讓大腦產生短路,這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,急了就亂了。不過她說這種能力也與經驗有關,經歷多了,自然也會有所提高的。

這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情,也做了,和同事們相處感覺也挺好的,覺得跟他們比以前都更熟了??墒俏覅s發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性,見面我也笑呵呵的,可是我自己覺得有點假了。我找過原因,可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好,產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺,有很多事情是關乎到人情世故的東西,我覺得處理這些事情很累,也不懂得怎么樣才能做好,真的很困惑,以致越來越沒激情。

工作中雖然取得了一定

成績

,但仍然存在著一些問題和不足,今后,我要一如既往地向領導們學習,發揚優點、克服不足,與時俱進,積極進取,力爭使自己的

專業

素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階,以適應現代社會飛速發展的需要,從而更好地完成領導安排的各項工作任務。

下一步,重點搞好以下幾方面工作:

一、強化服務意識,增強責任感、壓力感,提高工作效率和服務質量。

二、抽出時間,深入調查研究,努力掌握第一手資料,為更好地為領導服務打下堅實基礎。

三、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎,不驕不躁的工作作風,發揚團結他人、謙虛學習的精神,虛心向領導學習,向辦公室同事學習,不斷提高自身素養。

在未來的時間里,我一定再接再勵,甘為人梯,做好后勤工作,讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?,F在我的工作對我來說,我自己感到還是十分的滿意的,所以我會繼續在我的工作作上努力下去,我堅信自己可以做好。當然很多的現實情況下,我有很多的事情要做。不過忙碌的

生活

也是很正常的,我堅信在以后的道路上,我會走的更好!

行政部工作總結和計劃篇五

當前我國經濟運行正處在企穩回升的關鍵時期,確保經濟平穩較快發展的任務還十分艱巨。充分發揮工商行政管理職能作用,維護公平競爭的市場秩序,對于促進經濟平穩較快發展、為營造良好經濟社會環境,具有十分重要的意義。為此,2015年,我局將抓好以下工作為重點,全面開展工商行政管理工作:

一.進一步創新完善服務方式,促進科學發展

我局將繼續緊緊圍繞地方經濟和社會發展的中心工作,及時跟進,找準切入點,創新完善服務方式,大力推進“政策扶企”、“商標強企”、“信用興企”工程,優化經濟發展環境,幫助企業渡過難關,促進經濟社會平穩較快發展。

(一)幫助企業脫困解困,全力支持企業發展。一是要認真貫徹落實《廣西壯族自治區促進全民創業若干政策意見》,開展“工商幫扶進萬家”活動,組織工商干部主動對接困難企業,用足用活職能,幫助解決實際問題;二是要繼續推行預約服務、“綠色通道”服務、標準化服務的基礎上,探索新的服務舉措,不斷提高服務效能。要強化市場準入服務,在符合法律法規的前提下,進一步優化準入環境,放寬準入條件,加大對市場主體的解困、扶持力度。三是要以工商所為前端、以經濟戶口為支撐、依托責任區監管和企業的重點巡檢,在分析判斷的基礎上形成企業生存狀況及運行情況的實時快報,及時為黨委政府、為企業、為社會提供決策資訊,服務和促進經濟平穩較快發展。

(三)實施商標發展戰略,提升企業核心競爭力。要以“一所一標”“一(鎮)鄉一標”工作為載體,深入開展調研活動,精心制定商標培育計劃,強化引導,把商標發展的重點放在具有地域優勢和加工制造優勢的農副產品、旅游產品、工業產品上,提高全縣商標申請量和注冊商標總量。要加強商標行政指導,積極鼓勵、幫助企業實施商標戰略,主動爭創馳名、著名和知名商標,依靠品牌來幫助企業提升的自主創新能力、市場競爭力和抵御經濟風險能力。

(四)認真落實優惠政策,優化經濟發展環境。嚴格執行“兩費”停征規定和已經取消的各項收費項目,嚴格執行農民專業合作社登記管理“三免”政策,杜絕搭車收費、強行收費等違紀違規行為,切實減輕企業和經營戶的負擔。要進一步落實各級關于促進就業再就業的各項優惠政策,鼓勵以創業帶動就業,積極引導和扶持下崗失業人員、高校畢業生、殘疾人、退役軍人和返鄉農民工自主創業,鼓勵企業積極吸納下崗失業人員就業。

(五)加強引導服務,認真做好招商引資工作。要跳出工商看工商、抓工商,在切實履行監管職責的基礎上,充分利用工商部門掌握企業信息資源的優勢,主動搜集發達地區企業發展和產業轉移信息,采勸請進來走出去”的辦法,摸清企業情況,找準投資項目,搭建合作平臺,搞好企業對接。

(六)加強工商窗口建設,提升準入效率。進一步建立工商登記窗口告知單制度,認真落實首辦責任人、服務承諾、限時辦結等工作制度,本著能寬則寬、能簡則簡、能快則快原則,放寬登記權限,理順審批流程,簡化準入程序,縮短辦照時間,改進服務方式,通過高質量的窗口服務樹立良好的工商形象。要開辟招商引資和重點項目的“綠色通道”,對重大投資項目,實行專人專件辦理,推行預約服務、延時服務、加班服務,主動跟蹤、主動配合、全程服務,為投資興業營造良好的環境。

(七)貫徹中央農村政策,深化新農村服務。一要進一步拓展職能,積極引導培育、扶持規范農村專業合作社和農村經紀人隊伍,要有計劃地對農民經紀人進行科技、法規和營銷等方面的培訓,逐步提高經營者的素質,引導他們守法經營、誠信規范,促進農業產業快速發展;二要圍繞“一所一標”、“一(鎮)鄉一標”工作,加快特色農產品商標的申報注冊工作,積極引導廣大涉農組織利用商標來開拓市場,促進農民增收;三要深入開展“紅盾護農”行動,把加強農資市場監管作為重點,堅持一手抓維權服務,一手抓整治行動,全方位實施農資經營索證索票制度,定期對農資經營戶進行檢查,全面規范農資經營戶的經營行為,為農業安全保駕護航;四是切實落實“合同幫農”十項制度,推廣涉農合同示范文本,加強對“訂單農業”的合同指導,提供針對性服務,抵御經營風險;五要關注返鄉農民工就業問題,將各級政府關于促進創業就業的政策措施落實到位,為政府分憂,為農民解難。

二.進一步整頓規范市場秩序,維護和諧穩定

我局將繼續認真落實中央保民生、保穩定的政策措施,充分發揮監管職能作用,進一步整頓規范市場秩序,加強流通環節食品安全監管,大力強化消費者權益保護工作,營造公平競爭的市場環境,提高經濟運行效率,促進經濟穩定、社會和諧。

(一)貫徹落實《食品安全法》,進一步強化流通環節產品質量和食品安全監管。一是繼續做好《食品安全法》的學習宣傳和貫徹落實工作,年底前要實現宣傳資料100%發放到集貿市嘗超市、小食雜店,第一責任人100%參加《食品安全法》的學習培訓,徹底解決《食品安全法》宣傳學習的盲區,做到家喻戶曉、人人知法懂法守法用法。二是認真做好食品流通許可證發放的準備工作。要在證照分離的原則下做好食品流通許可證的發放工作,以便國務院《食品安全法實施條例》和國家相關規章下發后能及時、快捷、合法發放食品流通許可證。三是以加強乳制品、群眾日常生活必須品、季節性、節日性視頻和重點場所監管為重點,強化市場日常巡查和質量監督檢查,集中開展專項執法檢查,嚴厲打擊銷售不合格商品等違法行為,著力解決重點區域、重點品種和重點經營戶的突出問題;四是繼續開展流通環節違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的專項檢查,加強對人民生活密切相關的生產、生活資料的監管,加強對鋼材、化工、建材等原材料質量的監管;三是要積極策應中央和區市關于擴大內需的政策措施,啟動對農村內需市場的特別監管,嚴防不合格農機、家電等大宗商品流向農村。嚴厲打擊以“家電下鄉”、“汽車摩托車下鄉”名義制售假冒偽劣商品、銷售不合格商品等各種違法經營行為。

(二)突出重點領域和重點環節,進一步加大監管執法力度。一要繼續加大廣告市場整治力度,拓寬基層工商所廣告監管執法的覆蓋面,以直接關系人民群眾身心健康和違法問題易發多發的藥品、醫療、保健食品等廣告為重點,進一步強化對新聞媒體廣告發布的監督管理,不斷鞏固和擴大廣告市場整治成果,建立長效監管機制;二要繼續加大無照經營的查處力度,嚴厲查處超范圍經營、虛假出資、虛報注冊資本、抽逃出資行為,嚴厲打擊危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環境資源等違法經營行為,維護公共安全;三要以保護涉農商標、地理標志、著名商標、馳名商標為重點,加大商標行政執法力度,有效遏制將著名商標作為企業名稱登記的不正當競爭行為;四要繼續打擊合同欺詐行為,加強合同示范文本的推廣和格式條款備案工作,加大對拍賣活動的監管力度,維護重要生產資料、農副產品購銷、加工承攬、旅游、中介服務等領域的秩序。

(三)切實加強消費者權益保護工作,提振消費信心。以推進“四個平臺”建設為重點,切實抓好消費維權各項措施的.落實,不斷提升消費維權水平。完善和規范“一會兩站”建設,積極推進12315網絡“五進”,積極開展消費維權宣傳教育,倡導科學、健康、文明消費。要充分發揮消費者權益政府辦公會議制度作用,建立消保維權的部門協作機制,進一步加大服務領域消費維權力度,力爭把消費糾紛解決在基層,著力提高消費信心,引導和促進消費者擴大消費需求,充分發揮消費維權拉動經濟、促進經濟社會又好又快發展的作用。

三.進一步強化班子隊伍建設,提升工商形象

我們一定要積極應對停征“兩費”帶來的陣痛和工作形勢的轉變,抓住班子建設、基層建設和黨風廉政建設三個關鍵環節,積極推進“四個轉變”,努力實現“四高目標”,全面提升工商形象。

(一)突出重點,加強班子和隊伍建設。要繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動,不斷提高貫徹落實科學發展觀的能力。要總結前期學習活動經驗,用科學發展觀檢驗各股室所工作成效。特別是看一看各股室所發揮工商職能、服務發展的態度是否積極、措施是否有力、成效是否明顯;履行監管職責、加大執法力度的監管是否到位、責任是否落實、市場是否穩定、權益是否保護;帶好干部隊伍、樹立工商形象的能力是否具備、作風是否過硬、行為是否廉潔等。

(二)完善機制,推進規范化建設。規范運轉、務實高效的管理機制,是提高工商行政管理效能的重要途徑,也是打造“三個過硬”干部隊伍的必要保障。一是建立健全隊伍教育培訓機制。針對不同層次的干部,分級培訓;根據不同的工作崗位,分類培訓。堅持做到培訓與使用相結合、培訓與考評相結合、分類與分級培訓相結合,建立完善注重實效的教育培訓機制,全面提高履行崗位職責的本領。二是建立健全科學的崗位責任制與責任追究制??茖W合理地設置崗位,明確崗位職責,規范工作流程,定事以崗,以崗用人,使每位干部職工在適合的崗位職責與熟練的規范流程下有序運作。要建立責任追究制,落實好獎懲激勵機制和監督制約等機制,為效績考核提供制度支撐。

(三)突出重點,加強基層建設。要進一步抓好《廣西工商行政管理所工作規范》的實施工作,全面提升工商所工作水平。要進一步強化依法行政意識,規范執法主體,規范執收執罰行為,加強執法監督,嚴格規范市場監管執法行為。要加大對全體工商干部的禮儀舉止培訓工作,加強內務管理,在全系統形成整潔優雅的辦事環境,做到人要精神、物要整潔、服務周到、執法嚴肅。要進一步加強基層檔案管理工作。各工商所要結合實際,規范檔案管理,完善硬件設施,制定檔案管理制度,多措并舉,推進基層工商所檔案管理工作制度化、程序化和規范化,確保基層工商所建設再上新臺階。

(四)抓好載體,深化廉政建設。加強黨風廉政建設,是工商事業健康發展的需要。一是以廉政文化建設為載體,強化宗旨教育,牢固樹立廉政理念,形成良好氛圍。二是以制度建設為載體,著重圍繞人事權、財務權、行政審批權和行政執法權,突出開展廉政風險點防范管理,狠抓監督機制的創新和管理制度的完善。三是以效能建設為載體,實行全方位監督。要經常性地對黨風廉政建設情況和執法情況進行督查,通過公布監督舉報電話,定期召開行風監督員座談會,開展基層執法人員向監管服務對象述職述廉等形式,把工商行政管理工作置于全社會監督之下,及時聽取意見,不斷改進工作,為事業的發展營造良好的氛圍。

行政部工作總結和計劃篇六

兩年來,我腳踏實地,勤勤懇懇,任勞任怨,努力地做好本職工作,盡量避免工作中出現任何漏洞。

行政人事專員是屬于服務性質的工作,且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作,以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎,需要細心、謹慎,不能馬虎大意,更不能草草了事。為了按時完成各項工作,將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成,這樣確保了工作質量和工作效率,更重要的是以可以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責,做好行政人事檔案工作

認真做好本職工作和日常事務性工作,協助領導保持良好的工作秩序和工作環境,使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化;同時做好后勤服務工作,讓領導和同事們避免后顧之憂,在部門經理的領導下,積極、主動的做好本部門日常內務工作。

會議管理工作:做好每周例會及部門例會會場的布置,會議紀要的記錄、撰謂學海無涯,而現有的知識水平是遠遠不夠的,隨著企業不斷深入的發展,只有不斷學習、不斷積累,才能滿足企業發展的需求。為此,我利用業余時間學習,提高了自身素質。

三、未來計劃

在未來的3-5年內我會繼續努力提高自己本崗位工作技能,加強對行政人事工作的學習使它更加專業化。

行政部工作總結和計劃篇七

一、人力資源

1、工作紀律

二零一一年我們制定、修訂了各項規章制度,經過幾個月的磨合取得了一定成效。所以在一二年的執行過程中雖然還存在著一些問題和不足,但總體上來看還是大有進步。絕大部分員工都能認真執行公司的各項制度,能嚴格的按照要求上下班打卡。外出工作或出差認真的填寫我們登記表格,很少有遲到、早退的現象發生。工作方面大多數員工都能認真的積極主動地去做自己的本職工作不計個人得失。上班時間集體打游戲、哄鬧等不良表現有了很大的改觀。雖然說有了一定的進步但還存在著很多不足之處。其表現在:一是個別人上班遲到;二是外出登記、上下班打卡的意識不強;三是個別人上班玩游戲等現象時有發生。分析原因有二:一是管理不到位 。應該充分發揮部門負責人的職能,不但抓好業務更要做好員工的綜合管理工作從根本上解決問題;二是安排松散、不緊湊。各部門的工作安排應該張弛有度,充分利用好工作時間。

2、培訓工作

幫助。

3、招聘工作

隨著公司業務的不斷擴大,現有的員工力量很難滿足工作的需要。所以,由行政部配合余總參加了內蒙古人才招聘會,以及網上招聘等多種形式的招錄工作,通過多天來的考核。本著優中選優的原則,我公司現招取了四名工作人員并充實到技術、行政崗位,為公司今后的發展奠定下基礎。

4、安全防范工作

在吸煙問題上經過幾次強調有了一定改觀,但是個別人有時疏忽到處撒煙灰,希望引起重視、消除隱患。

公司各辦公區安裝了監控,對安全防范起到了一定作用。 公司保險柜已修好,對錢、物、票證等保管起到了一定的作用。

技術部、市場部工作人員外出工作或出差可能需要攜帶儀器、手機等物品,為了落實責任到人避免遺失提高責任心,凡帶出的電腦、儀器等要求做好登記,并辦好交接手續。 天氣漸暖,為了保持室內涼爽各辦公室都要開窗通風,為了安全考慮,要求各辦公室下班后檢查窗戶是否關閉、鎖好門、關好窗、避免失盜。

二、行政工作

1、由于公司業務的不斷增長,現有的辦公條件已很難滿足需求。本月初在增加一個辦公室的基礎上,對辦公區做了一個整體大調整,技術部、財務部都有了獨立的辦公環境,大大的改善了辦公條件。經過全體員工的共同努力使公司辦公區煥然一新。

2、改善了辦公環境。我們又添置了一些配套的辦公用品,如活動櫥、辦公椅、飲水機等。以及為了員工中午用餐方便配備了微波爐,解決了員工中午熱飯的問題。

括各辦公室、會議室、總經理辦公室,經過一段時間的實施效果較好,希望努力認真落實。

三、二季度的工作計劃

1、工作紀律

在這方面的工作雖然是好于過去但不盡如人意,存在著一些反復會出現這樣或那樣的問題。如在出勤、外出登記的執行等就時好時壞,這就需要時時提醒員工去遵守。所以在今后的工作中:一是抓好員工的出勤管理;二是做好外出登記;三是嚴格要求員工上班工作紀律。

2、培訓工作

培訓工作一直以來做的就不是很扎實,除了存在著以上提到的問題,還有一些欠缺,需要逐步改進,所以在今后的培訓安排上切合實際盡量把公司產品的宣教工作做到位,使技術部、市場部的工作人員熟練掌握產品性能,高標準嚴要求。

3、行政工作

行政工作瑣碎而繁雜,涉及到各部門的服務和后勤保障工作。雖然是我行政部處在新老交替的情況下,員工倉促離職新員工接手后缺少一個熟悉的過程。但我們在各項工作中克服困難確保各項工作順利開展。

注:行政部1至3月份的具體工作因每星期都發到洪總信箱就不在此例舉了。

行政副總:趙軍

2012年3月30日 星期五

行政部工作總結和計劃篇八

20xx年,全區司法行政工作要繼續貫徹落實科學發展觀,堅持“崇德尚法,勤政為民”的工作理念,緊緊圍繞“推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作,全面履行司法行政職能,著力抓好四個方面,25項工作。

一、強化基層基礎工作,增強服務改革發展的能力

1.切實發揮人民調解職能作用,深入推進矛盾糾紛化解。要以廣泛開展“筑牢人民調解防線,助推平安九龍坡建設”主題實踐活動為載體,以實施人民調解“四項工程”為抓手,促進全區人民調解工作的新發展。實施網絡工程,切實構筑橫向到邊、縱向到底的人民調解組織體系,抓好村(居)調委會網絡組織向下延伸,在村(居)民小組全面建立調解小組。村(居)調委會規范化達標率要達到60%以上。繼續推進200人以上規模企業調委會建設,繼續推進物業、醫患調委會建設,鞏固強化聯合人民調解委員會。實施人才工程,切實提高人民調解員排查化解矛盾糾紛的能力和水平。各級調解組織要廣泛吸納具有一定文化知識和政策法律水平、熱心人民調解工作的社會成員擔任人民調解員,不斷調整、充實、壯大人民調解員隊伍。力爭在每個村(居)配備一名專職人民調解員,努力打造一支以專職人民調解員為骨干,兼職人民調解員為主體,人民調解志愿者為補充的人民調解員隊伍。采取分級培訓的形式,加大人民調解員培訓力度。開展“十佳人民調解委員會”、“十佳人民調解員”和“優秀調解組織”、“優秀調解員”的評選工作。積極創造條件、搭建平臺,培養、鍛煉、塑造一批經驗豐富、業務精通、能打硬仗的優秀人民調解員。實施協同工程,切實鞏固和完善人民調解、行政調解、司法調解、信訪調解四位一體的大調解工作機制。實施攻堅工程,切實發揮人民調解為黨政分憂、為群眾解難的職能優勢。下半年,要利用3個多月的時間,在全區范圍內開展一場“人民調解百日攻堅戰”。實現“應調盡調”目標。

2.進一步提升司法所規范化程度,力爭打造一批標兵司法所。大力加強司法所組織建設,努力使司法局與司法所形成上下協調、運轉有序的工作機制和管理機制。加強司法所干部隊伍建設,對司法所工作人員缺額的,要公開招錄補足。加強司法所業務建設,組織司法助理員開展兩次以上集中業務培訓和交流學習,確保司法助理員業務素質有較大提高。加強司法所所務管理,做到所內紀律嚴明、分工明確、責任落實。建立完善對司法所的年度綜合目標考核制度。加強司法所基礎設施建設。

3.全面加強和改進刑釋解教人員的安置幫教工作,不斷推進刑釋解教人員的社會管理創新。健全完善安置幫教工作聯動機制,主動會同公安、人力社保、民政、工商等行政部門,積極探索建立適應新形勢需要的安置幫教工作聯動機制,共同幫助解決刑釋解教人員的就業、就學、生活等實際困難,促進他們順利融入社會。重點探索建立刑釋解教人員中的“危安犯”、沒有改造好的“危頑犯”、“三無人員”、涉黑涉毒涉邪等重點人員的“無縫對接”機制,確保重點對象100%及時銜接、有效管理。鞏固和擴大安置幫教基地建設,在扶持若干過渡性安置幫教基地的同時,再選擇1-2個資源良好,接納刑釋解教人員規模較大,基礎條件過硬的單位,作為安置幫教示范基地。要確保刑釋解教人員幫教率達到98%以上,安置率達80%以上,年度重新犯罪率控制在3%以內。

4.全面加強社區矯正工作。設立專職社區矯正工作管理科,加強對全區社區矯正工作的'管理指導。完善強化社區矯正工作聯席會議制度。全面推廣社區矯正工作13589重慶模式(即執行一個辦法、建立三項機制、實施五個一管理措施、突出八個方面主題教育、實現九化工作目標)。確保社區矯正對象重新犯罪率控制在0.5%以內。

二、規范優化法律服務工作,提高服務經濟社會發展的水平

5.強化對法律服務機構的管理與服務工作。利用機構改革契機,從法制科分離出監督管理和指導服務職能,設立法律服務工作管理科,建立規范、合理的法律服務監督管理機制。在法律服務工作者中深入開展社會主義法治理念教育、職業道德和執業紀律教育,確保法律服務工作始終堅持“三個至上”(黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上),切實做到“四個在心中”(黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中),實現法律服務工作的法律效果、社會效果與政治效果的有機統一。

6.加強律師工作。進一步推進法律服務統籌城鄉發展實踐活動,加強律師事務所與對接服務的鎮街(園區)的聯系,努力實現“雙贏”。指導律師參與區領導信訪接待和法制宣傳,為全區經濟社會發展重大項目提供法律服務意見。鞏固發展律師聯誼機制,增進律師間的友誼,促進律師間的交流與學習,提升九龍坡律師隊伍新形象,努力打造九龍坡品牌律師事務所。

7.拓展公證領域,提升公證質量。積極拓展公證業務覆蓋面,增大公證服務量。強化公證質量監管與考核,堅持規范標準,完善錯證責任追究制。

8.大力實施法律援助民心工程。全面推進法律援助工作規范化建設,做到統一收案、統一審批、統一指派、統一歸檔。加速法律援助信息化管理系統建設。加強對法律援助案件辦理過程的監管檢查,確保法律援助辦案質量。實現法律援助“應援盡援”目標。

9.深入推進基層法律服務。規范基層法律服務管理工作,加強基層法律服務投訴查處力度,提高基層法律服務機構服務統籌城鄉發展的能力。

10.強化對司法鑒定機構的管理工作,促進司法鑒定機構規范化發展。

11.精心組織司法考試各項工作。

三、深化普法依法治理工作,為平安九龍坡建設營造良好法治環境

12.加強重點法律法規的宣傳。突出宣傳憲法、刑法、民法等基本法。重點宣傳《工會法》、《村民委員會組織法》、《城市居民委員會組織法》和《重慶市食品安全條例》、《重慶市消防條例》、《重慶市就業促進條例》、《重慶市未成年人保護條例》、《重慶市職工權益保障條例》等法律法規。從加強我區政法隊伍建設出發,深入宣傳《警察法》、《法官法》、《檢察官法》、《律師法》。

13.強化重點對象的法制宣傳教育。領導干部和公務員的法制宣傳教育工作。繼續認真組織春、秋兩次新提任領導干部法制理論知識考試,繼續抓好年度干部法制理論知識考試工作;青少年學生的法制宣傳教育工作。充分發揮好“未成年人零犯罪單位”工作聯席會議制度作用,繼續開展“未成年人零犯罪單位”創建活動,擴大創建面,預防和減少青少年違法;農民、農民工的法制宣傳教育工作。將農民工法制教育納入區勞動就業部門和職業技能培訓學校對農民工的培訓內容,在農民工集中的社區和各類企業建立法制夜校,定期舉辦法制講座;企業經營管理人員和職工的法制宣傳教育工作。積極組織轄區企業參加市國資委、市經信委、市總工會等部門共同開展的“五個一”活動(即學一本書、上一堂課、考一張卷、發一個證、辦一塊墻報)。繼續開展“加強企業法制宣傳教育,積極應對國際金融危機”主題宣傳活動。

14.深入推進“法律八進”主題活動。結合實際,針對機關、鄉村、社區、學校、企業、單位、監所、中介的不同特點,在每月確定一個主題或一類對象,開展法制宣傳活動,深入推進此項工作的開展。根據不同的對象,編寫通俗易懂的普法讀本,免費發放??偨Y推廣各鎮(街)、各部門開展“法律八進”活動的好經驗、好做法,適時對“法律八進”活動成績突出、表現優異的集體和個人予以表彰,促進活動深入持久地開展。

15.積極培育和加強法治文化建設。堅持政府推動與群眾參與相結合,充分利用現有的各種文化設施,結合全區“xx”普法總結驗收工作中發現的先進典型和群眾的實際需要,鼓勵支持專業、業余團體、組織和個人創作法制文藝作品,并深入群眾中廣泛宣傳。大力開展“法治文化進社區”活動,以社區為依托,開展形式多樣的法治文化活動,讓群眾自覺地接受法律知識的傳播和法治思想的熏陶。開展“四個一”法律文化活動(即創建一個法律文化鎮、街,成立一支法治文藝隊、創辦一個法治專題欄目、建立一個法治文化廣場)。

16.抓好創建活動推進依法治理。按照市委法建辦制定的“法治區縣”創建標準,召開“法治區縣”創建推進會,力爭創建為“法治區”。加大“民主法治村”、“民主法治社區”創建力度。爭取95%的社區達到“民主法治社區”創建標準,90%的村達到“民主法治村”創建標準。大力開展“百千萬普法示范工程”創建活動,全面完成3個普法示范鎮(街)、30個普法示范村(社區)、300個普法示范大院(小區)的創建任務。并在區人大和區委法建辦的統一組織、指導下,確定一批市人大代表直接聯系3個普法示范鎮(街)、組織一批區人大代表直接聯系30個普法示范村(社區)、組織一批鎮人大代表直接聯系300個普法示范大院(小區)。積極開展“法治區”細胞建設工作。繼續開展“誠信守法示范企業”、“學法用法示范單位”和“依法治校示范?!眲摻ɑ顒印a槍ν恋馗母?、林權改革、征地拆遷、勞動和社會保障等群眾關心的熱點、難點問題,協調和組織開展各種專項依法治理。重點加強企業、中介行業的依法治理工作。

17.開展好“平安九龍坡、法治同行”系列宣傳活動。為確保平安九龍坡建設工作的深入推進,繼續在全區開展“平安九龍坡,法治同行”系列宣傳活動,積極參加“平安重慶、法治同行”網上法律知識競賽。利用3月法制宣傳月,深入開展“加強法制宣傳教育、促進社會和諧穩定”主題宣傳月活動,把家庭作為宣傳教育的重點。

18.認真搞好“xx”普法總結驗收。按照我區“xx”普法規劃和決議的安排,全區各鎮(街)、區級各部門、各行業要全面完成“xx”普法的各項任務,并于上半年完成“xx”普法情況的自查工作,針對檢查出的問題認真整改。協調區委、區政府督查室將“xx”普法的檢查驗收納入20xx年督查工作計劃,組成有區委、區政府督查室、區委法制建設領導小組全體成員參加的總結驗收組,對全區“xx”普法進行驗收。深入調查研究,為“xx”普法總結和“xx”普法規劃的制定提供依據。

四、狠抓隊伍建設,確保司法行政隊伍執行力

19.加強領導班子建設。班子成員和科室所領導要用“三個我”自勵(即從我做起、對我監督、向我看齊),始終堅持樹勤、樹廉、治懶、治庸、防腐防變;用“三盆水”自省(即一盆“水”用來洗頭,一盆“水”用來洗手,一盆“水”用來洗腳),始終保持“頭腦清醒、作風務實、雙手干凈”;用“三把尺”自量(即一把“縱尺”,一把“橫尺”,一把“國尺”),始終保持“輸不起”的危機感,“坐不住”的緊迫感、“民為本”的責任感、“爭一流”的使命感。努力把司法行政隊伍建設成為一支服務大局,從嚴管理,領導放心,群眾信任,有執行力的隊伍。

20.堅持不懈地抓好隊伍思想政治教育。堅持用中國特色社會主義理論武裝思想,使廣大干部職工和法律服務工作者牢固樹立大局意識、憂患意識、責任意識,增強對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、感情認同,保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力。繼續深化學習實踐科學發展觀的理論,使黨員干部深入學習、長期踐行科學發展觀。

21.大力推進社會主義核心價值體系建設。以“唱讀講傳”為載體,積極推進社會主義核心價值體系建設,把核心價值體系融入到日常生活中,引導廣大司法行政干部和法律服務工作者樹立強烈的社會責任感和職業榮譽感。

22.開展學習型組織建設。積極營造學習氛圍,開展“四個一”和“四會”活動(即組織干部職工每季度讀一本好書、開展一次讀書交流、接受一次學習輔導、寫一篇心得體會,會普通話、會電腦、會網絡評論、會簡單英語)。開展“向實踐學習”活動,有計劃、分層次組織干部職工到發達地區和邊遠山區實踐學習鍛煉,真正做到向群眾學習、向實踐學習、向發達地區學習。通過形式多樣的活動,營造濃厚的學習氛圍。建立完善學習制度,嚴格執行中心組每月集中一天學習和干部職工定期政治學習制度。抓好學習成果的轉化,在干中學,在學中干,在工作中檢驗學習效果、積累經驗、增長才干、提高本領,切實把學習成果融入轉化到實際工作中,推進工作的發展,真正做到學有所獲、干有所為。

23.狠抓黨風廉政建設。加強機關黨組織先進性建設、組織建設。加強律師事務所黨組織全覆蓋建設和律師黨組織與周邊鎮(街)、社區黨組織結對共建工作。積極開展“黨員先鋒崗”、“執業示范崗”等創建活動。扎實開展反腐倡廉宣傳教育,反腐倡廉宣傳教育面達到100%。黨員干部拒腐防變的意識和能力不斷提高,無違法違紀事件發生。干部職工作風建設切實加強,無投訴和服務對象不滿意現象。

24.充分發揮黨支部、工會、婦女小組的作用,開展豐富多彩的文娛活動,豐富干部職工的文化生活。

25.切實做好老干部、計劃生育、安全保衛、綜合治理、保密、檔案、文明單位創建、對外宣傳工作。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服