在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

敬老院和養老院的區別在哪篇一

大二期間，我有幸參與了一次敬老院的志愿活動，給我留下了深刻的印象。這次活動是由學校組織的，目的是讓我們這些年輕人更加關心社會弱勢群體，同時傳遞愛心和溫暖。敬老院位于市區的一處安靜的角落，院內環境整潔舒適，老人們的笑臉以及對我們的期待讓我備受感動。

第二段：與老人交流的親切感受

進入敬老院的那一刻，老人們的歡迎使我感到無比溫暖。我們給每位老人送去精心準備的禮物和美食，陪他們聊天、聽他們講述年輕時的故事。與老人交流的時候，我能感受到他們對生活的熱愛和對青春的羨慕。他們告訴我許多人生的經驗和智慧，也紛紛表達了對社會的擔憂和對家人的思念。這些交流讓我深刻認識到老人們擁有著豐富的人生經驗，值得我們去尊敬和傾聽。

第三段：理解老人的孤獨感受

在與老人交流的過程中，我也能深刻地感受到老人們的孤獨感。有些老人失去了配偶，有的子女獨立生活，很少回家看望他們；有的老人由于疾病等原因不得不住進敬老院，與家人分離。這些老人幾乎每天都過著相同的生活，他們渴望有人能陪伴他們，給他們一些溫暖和關愛。這讓我意識到我們這些年輕人應該更加關注老人們的孤獨感受，陪伴他們，給予他們關愛和溫暖。

第四段：心靈的成長與收獲

參與敬老院的志愿活動，讓我成長并獲得了很多收獲。首先，我學會了如何關懷他人，如何傾聽他人的心聲。在與老人們的交流中，我意識到關心和陪伴是最重要的。其次，我深深地理解到老人們對生活的渴望和恐懼。這讓我更加珍惜自己擁有的青春和健康。最重要的是，這次活動讓我體會到了真正的快樂——幫助他人是一種無比純粹的快樂，也是自己心靈最強大的力量。

第五段：對未來的思考與愿景

通過這次參與敬老院的志愿活動，我對未來產生了新的思考。我決心將關愛他人的精神帶入日常生活中，關心周圍的老人和弱勢群體。無論是通過參加志愿者活動，還是與家人、朋友的交流，我都希望讓他們感受到我的關愛和溫暖。我希望用自己的努力和行動去影響更多的人，讓更多的年輕人一起關注和關心老人，共同建立一個溫暖的社會。

敬老院和養老院的區別在哪篇二

今天是個艷陽天，陽光普照大地，在陽光的沐浴下，萬物煥然一新，顯得格外精神，比冬天要強多了。

我和其余10名同學一起來到敬老院，給爺爺奶奶們送上祝們送上祝福。

到了那，站好隊出發！我們先來到了爺爺奶們聽唱戲的地方，我對一位90高壽的爺爺送上了問候，陪他聊聊天給他錘錘腿，老爺爺拉著我的手對著我笑，我心里美滋滋的，像吃蜜一樣像吃了蜜一樣甜。

今天這次養老院之行，有一位“資深語文教師”為我們講解王字的來源：為什么分三橫呢，第一橫是天道，第二橫是人道，第三橫是地道，中間加一豎就代表三個道的化身。也就是天底下最成功的人。

老院之行星期五下午我們班和（2）班一同去石室敬老院去拜訪那些老人，給他們送去溫暖和關愛。一路上，大家有說有笑，滿懷興奮我們為老人精心準備了禮物和小節目，期待著老人們收到禮物后，洋溢著幸福的臉。

到了那里，我四處看看，那里有一個老爺爺給我留下了深刻的印象。那位老爺爺是白胡子，白頭發，看起來也有80幾歲，但他看起來還是那么的健康。我們開始表演節目。首先是我們班的口風琴表演《愛我中華》。這個節目我也參與其中。我們拿著口風琴，排著整齊的隊伍，走向“舞臺中”間。我們開始吹了，一位位老人的眼睛都停留在我們的身上。我們吹好以后，老爺爺老奶奶們給了我們一陣熱烈的掌聲。我們鞠了個躬，便下了“臺”。接下來的節目一個比一個精彩。我們班的節目表演完后，開始送禮物。一袋袋的禮品放在老人的面前，可真豐富呀！接下來，輪到（2）班表演了，有唱歌的，吹口風琴的....最后，我們一起表演了一個手語舞蹈，邊和爺爺奶奶們告別了。

敬老院和養老院的區別在哪篇三

孝順是中華的傳統美德，是每一個人都應具備有的。哪怕是你的一個微笑，一聲親切的問候和短時間的`陪伴，都是會給你的家人帶來無比的溫暖。最近學校組織了一次去養老院的志愿活動要去納蘭園慰問老人。

我們集合后就直奔納蘭園去了，我們在里面參加了各種表演，比如歌唱《我愛你中國》以及觀看魔術等藝術表演。我們為老人們端水倒茶，并誠懇的慰問他們。我們給他們送上了精美的禮物，其中每一件都是我們自己做的手工藝品。他們一個個眉開眼笑，就像見到了自己家的孩子一樣。我們跟著導游去了納蘭性德的博物館。小花園。以及他的書房。在納蘭性德的小花園里，我們打了一場雪仗，玩的可開心了！然后我們又回到了養老院里陪了陪老人們，然后我們就回到了學校。

雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。這種自豪感很少能夠體會到。公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。我希望能多多報名并參加這種志愿活動。

特別感謝班主任趙老師放棄周末休息全程參加活動，帶孩子們排練了詩歌朗誦和歌曲合唱，感謝家委會張天在媽媽、王雅楠媽媽全程協調組織，感謝郭玥彤媽媽聯系養老院、徐可心媽媽聯系租賃大巴車、吳錚旸媽媽購買慰問品定制隊旗條幅、鄧雯劼媽媽購買保險、水果、董天祺媽媽和黃清揚爸爸全程攝影、曲麒然爸爸布置會場、楊天辰媽媽主持活動，感謝我們二班團結一心的熱情家長們的支持！

敬老院和養老院的區別在哪篇四

第一段：引出話題，介紹敬老院的背景和工作內容（約200字）

敬老院是為了關心和照顧年邁的老人們而設立的機構，致力于給予他們關懷和溫暖。作為敬老院的一名工作人員，我有幸參與了這項充滿意義的工作。在這里，我與老人們相處，接觸到他們的生活經歷和養老需求，也親身體驗到了敬老院工作的種種挑戰和樂趣。

第二段：談論與老人相處的心得體會（約300字）

與老人們相處需要耐心和細心。他們中的大部分人年事已高，身體狀況較差，情緒也相對不穩定。作為工作人員，我需要仔細傾聽他們的需求和抱怨，并給予他們充足的關注和關懷。在與老人們交談時，我發現即便是一些小事，只要能讓他們感到關心和關注，他們也會表現出極大的滿足感和愉悅。

此外，理解老人們的生活習慣也是與其相處的關鍵。在工作中，我了解到他們對于安靜、整潔的環境和規律的生活習慣有著深深的依賴，稍微的變動可能會導致他們的不適和抵觸。因此，我們需要盡量維持敬老院的舒適度和穩定性，為老人們提供溫馨的家庭環境。

第三段：探討在應對老人生活需求時的心得體會（約300字）

老年人的生活需求與年輕人有著巨大差異，因此，在敬老院工作中，我們需要格外注意他們的飲食和醫療護理。我發現，老人們對于飯菜的口味和食物的質量有著很高的要求，我們需要根據他們的需求和飲食習慣做出調整和改進。此外，除了提供食物，我們還需要關注老人飲食中所需的營養元素，并定期進行體檢和醫療護理，確保他們的健康狀況。

與此同時，老人們的精神需求也不容忽視。工作中，我經常參與陪伴老人們進行各種活動，如聽音樂會、看電影、參觀博物館等等。這些活動可以讓老人們不僅得到身心放松，還能夠增加社交和娛樂的機會，避免他們的生活陷入單調和孤獨。

第四段：討論應對敬老院工作中的挑戰時的心得體會（約200字）

雖然敬老院的工作充滿了溫情和人道主義的意義，但是工作中不可避免會遇到一些挑戰。首先是人力資源的不足，由于敬老院需要的工作人員較多，但是由于經費和招聘問題，我們時常需要忍受過勞和壓力。此外，老人們的情緒變化較大，有時他們會情緒低落或表現出挑剔和各種不滿。面對這些挑戰，我懂得保持心態平和，盡量多為他們解決問題，讓他們得到滿足。

第五段：總結工作體會，對敬老院的意義和未來發展提出展望（約200字）

工作中，我逐漸認識到敬老院對于社會的重要性和意義。它不僅體現了對老人們的尊重和關愛，也是傳承中華民族孝道文化的重要途徑。每天與老人們的接觸，我不僅學到了如何尊重和關心他人，也更加深刻地體會到了家庭的價值和親情的重要性。希望未來能有更多的人關注敬老院事業，為老人們營造一個更加溫馨和舒適的生活環境。

敬老院和養老院的區別在哪篇五

周六上午，開發區小老虎隊隊長派三名隊員到養老院為老人做好事。他們是薩沙武賈西奇、藍藍和明明。早飯后，他們蹦蹦跳跳地去了養老院。

薩沙武賈西奇把一位白發蒼蒼的老奶奶扶到外面的石凳上，拿起梳子，輕輕地梳理著她的頭發，問道：“奶奶，疼嗎？”奶奶笑著說：“不疼不疼，謝謝！”梳頭后，祖母看著鏡子，臉上掛著微笑，對薩沙武賈西奇說：“謝謝你，小女孩！”薩沙武賈西奇看著梳得很好的老婦人，好像她年輕多了，她很高興。

藍藍是一個干凈的小女孩。當她看到窗戶上的玻璃有點臟時，她拿了一個裝滿清水的桶，拿了一塊干凈的`抹布來清洗玻璃。她小心翼翼地擦了擦玻璃，甚至擦了一點污漬。擦完之后，藍藍看著光潔的玻璃，非常高興。

明明是個愛看書的孩子。他看到那個戴著一副老花鏡的白發老人，正在吃力地讀《秦皇島晚報》，于是跑過去幫他看報紙。爺爺說：“謝謝你，兒子！”明明說：“不客氣，這是我們應該做的。”

這次小老虎小組派了三個成員去養老院做善事，每個人都為老人做了善事。他們都覺得為老人服務不僅是一種巨大的樂趣，也是學校的榮譽。

敬老院和養老院的區別在哪篇六

第一段：介紹敬老院的情況和背景（200字）

隨著人口老齡化問題日益突出，敬老院成為社會必不可少的存在，為老年人提供居住和養老服務。然而，現實中卻存在很多敬老院的落后問題。本文通過調研和實踐整理出一些反映敬老院落后現狀的心得體會。希望能夠引起社會對敬老院改革的關注和重視，讓老年人能夠安享晚年。

第二段：食品營養不良的問題（250字）

敬老院的食品質量往往難以保證，存在著營養不良等嚴重問題。許多敬老院在化解飲食問題上缺乏計劃和宣傳。很多時候，飯菜不合理，口味不好，還可能存在衛生問題。在大多數敬老院，老人們的營養都無法得到保障，這給老年人的生活和健康帶來了長久的阻礙。同時，由于老年人的經濟狀況往往比較困難，他們很難在敬老院提供的飲食條件下獲得豐富的營養，對身體更是不利。

第三段：缺乏娛樂和活動的機會（250字）

敬老院的老人往往生活單調乏味，缺乏娛樂和活動的機會。敬老院的管理人員亦往往沒有充分考慮老人們的需求，沒有根據 old age 的實際情況來制定各種活動和娛樂計劃。比如，一些老人喜歡唱歌跳舞或者打牌，但他們在敬老院生活過程中并沒有機會參與到相關的活動中去，周圍的環境讓他們感到非常無聊。這對老年人的心理健康和生活幸福感造成著極大的影響。

第四段：缺乏人性化的服務（250字）

許多敬老院在服務上缺乏人性化的設計，往往不考慮老人的實際需求。由于老年人的生理和心理處于一定的弱勢地位，管理人員需要更傾聽他們的需求，提供對應的服務。但是，很多敬老院并沒有這方面的措施，也缺乏豐富的人性化服務。對此，我們建議各地敬老院加強服務團隊建立，不僅提供基本物理護理，更要注重老人的心靈關懷，了解他們的需求，貼心對待。

第五段：提高敬老院的服務質量（250字）

敬老院將會是更多老年人的住所，它需要嶄新且多元化的設計成為人類需要。我們需要提高服務質量，通過精準的政策和措施，創造更為舒適和愉快的居住體驗，對有需要的人群提供更優質的養老服務。因此，我們希望能夠更為重視敬老院改革的工作，為老年人提供更加普及化、多樣化的服務。

敬老院和養老院的區別在哪篇七

菊花黃，桂花香，歲歲重陽，今又重陽。每年這個時候，都有媒體單位到各地敬老院慰問老人，也有很多志愿者去為老人唱歌，跳舞，表演節目。我們上海海洋大學愛心社也不甘落后，愛協的社員們在社長的帶領下來到了上海惠南鎮敬老院。為那里的孤寡老人帶去了我們節日的問候。

10月19日下午2：30我們準時到達了惠南鎮的敬老院。道一聲“爺爺奶奶好”，我們拿出給老人們早已準備好的蘋果，香蕉，梨送到老人們手中。我們還為老人們帶來了精心準備的節目，拉精彩的小提琴演奏，飛優美的笛聲，唱動情的老歌，拉家常傾聽老人們的訴說，為老人錘錘背揉揉腿，送上我們美好的祝愿。雖然我們語言不通，可是我們心靈碰觸，將我們的愛心化為一股股溪流，滋潤著老人們的心田。

德乃人之本，孝為德之先。尊老敬老作為中華民族傳統美德，源遠流長。敬老愛老助老是我們中華民族的傳統美德，是先輩傳承下來的寶貴精神財富。經過這次慰問活動，不但為敬老院的老人送來了歡樂，還讓我們接受了一次尊老愛老的教育。

敬老院和養老院的區別在哪篇八

敬老院作為社會關愛的一種表現，旨在為老年人提供舒適的生活環境和關懷。為了加強與敬老院之間的聯系，了解老人的需求和心理，我們學校特意組織了一次走訪敬老院的活動。此次活動的目的是增加同學們對老年人生活現狀的了解，培養同學們應對老年人問題的能力，同時也希望通過與老人的互動，給他們帶去溫暖和歡樂。

第二段：走訪敬老院的感受

當我們走進敬老院時，老人們的歡迎之情溢于言表。他們熱情地向我們打招呼，微笑著接待我們。老人們聽從工作人員的安排，秩序井然地參加活動。我們與老人們進行了深入交流，了解他們的興趣愛好和關注的問題。通過與老人們的交流，我們逐漸認識到他們的寂寞和內心的渴望，他們需要更多的陪伴和關懷。

第三段：參與活動的體會

在活動中，我們與老人們一起進行多種多樣的活動，如唱歌、跳舞、做手工等。老人們用他們動情的歌聲和熱情的舞蹈展示了自己的才藝，我們也盡力地參與其中。在手工活動中，我們與老人們并肩工作，互相傳授技藝、交流心得。這種互動讓我們深刻體會到老年人擁有無限的智慧和潛力，在傳統技藝方面具有豐富的經驗和獨特的見解。

第四段：對敬老院活動的反思

通過這次走訪敬老院的活動，我們深感自己的成長與老人們的關懷分不開。在與老人們的交流中，我們認識到他們渴望與外界保持聯系，希望能與更多的人溝通交流。我們作為年輕人，應該更加關注老年人的需求和心理，積極參與到關愛老年人的行動中去。同時，我們也發現了一些敬老院長期面臨的問題，如人員短缺、設施老化等。我們希望能夠通過自己的努力和社會的共同關注，為敬老院帶去更多的支持和幫助。

第五段：對活動的總結和展望

這次走訪敬老院的活動使我們受益匪淺，培養了我們的責任感和關愛他人的精神。同時，也讓我們了解到了敬老院的現狀和老人們的需求，認識到了我們作為年輕人應該積極關心和支持老年人。我們將把這次活動的收獲和心得分享給同學們，呼吁更多的人關注敬老院，關心老年人。我們希望通過自己的努力，將這次活動作為一個良好的開始，繼續開展更多的志愿者活動，為社會貢獻自己的力量，為老人們帶去更多的快樂和關懷。我們相信，只要我們的行動持久而堅定，關愛老年人的熱情將會越來越多地得到社會的支持和認可。

敬老院和養老院的區別在哪篇九

每月召開一次院務委員會議，由院長主持，院務成員和管理服務人員參加，做好會議記錄。

1、實行民主理財，每月按規定式樣公布一次收支情況。

2、嚴格執行財經制度，做到專款專用，嚴禁用公款(物)請客送禮。

3、院內一切收支均須使用管理中心印制票據(原始憑證作為附件)，手續健全，賬據相符。

4、除伙食費外，支出在300元以內的由院長批準;300元以上1000元以內報敬老院管理中心批準，1000元以上書面形式報縣民政局批準。

5、其他參照上民發[20__]號文規定。

1、督促供養人員養成良好的衛生習慣，嚴格執行個人衛生標準。

2、保持室內外清潔衛生，劃分衛生區，每天清掃一次;統一室內物品放置，達到整齊美觀;搞好綠化、美化、凈化。

3、認真搞好院內衛生，堅持定期消毒。

4、定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養人員要妥善及時地診治。

5、定期開展衛生檢查，發現問題，限時改進。

1、成立繕食委員會，實行民主管理，經常征求供養人員對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

2、嚴格執行伙食標準，確保收支平衡。

3、每周制定一次食譜，講究營養，科學配餐。

4、采購食品(蔬菜、肉類等)及其他食堂用品由兩人(繕食委員會成員一人)以上完成，并經廚房值班員驗收入庫。

5、廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

6、不購買、食用腐爛變質和未經檢驗的食品。

1、敬老院對自己無權決定或無力解決的問題，應及時向上級請示。請示通常采取書面形式，逐級進行。

2、敬老院應每月一次書面報告情況。發生事故、案件和遇到特殊情況應及時報告。

1、建立《敬老院要事日記》和《夜班巡查登記簿》。

2、《敬老院要事日記》的主要內容是：出入院人員、病號及處理、請假銷假、供養人員違紀、上級領導來院、院內重大活動、院外人員來院慰問和服務情況;院內發生事故、案件情況;供養人員死亡及處理情況;上級通知、指示以及其他重要事項等。

3、《夜班巡查登記簿》主要內容：外出院民回院情況，電器使用情況、門窗關鎖情況和其他需記載的情況。

4、《敬老院要事日記》由敬老院管理人員填寫，《夜班巡查登記簿》由護理人員填寫。

5、敬老院院長負責督促檢查《敬老院要事日記》、《夜班巡查登記簿》按時如實填寫。

2、院工作人員上班實行簽到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點在專門的簽到簿上各簽到一次。未簽到視為曠工，當天少簽一次視為曠工半天。簽到不得代簽，代簽者每代簽一天，當事雙方均視為曠工一天。

3、工作人員曠工一個工作日扣40元。

4、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次，并上報管理中心備案。

6、工作人員上班期間不得干私活。上班期間工作人員干私活發現一次作曠工處理。

7、實行夜晚值班，至少安排一名管理人員和護理人員在院值班，對院內的所有安全和老人管理工作負責，確保安全無事故。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元。

2、炊事、護理人員外出由院長批準，管理人員外出由敬老院管理中心批準，并同時報告當地民政所長。

3、供養人員外出一天以內，向管理人員報告，二天以上須請假，歸院后，須向管理人員銷假。

4、外出人員因特殊情況需要延假的，經批準后方可續假。未經批準，超假或者逾假不歸的，工作人員視為曠工，供養人員應予以經濟處罰。

1、對來院的人員，應當驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

2、院民親屬來院，敬老院應當介紹供養人員在院的情況。

3、未經批準，工作人員、供養人員不得留客人在院內住宿。

4、對供養人員親屬攜帶給供養人員的'食品，應認真檢查，確保安全。

5、來院人員(含工作人員親屬)在院食堂就餐的，按供養標準(由敬老院管理中心發布)繳納餐費，并開具發票入帳，在院務公開欄內公布。

1、供養人員的各種證件，由敬老院代為保管;

2、供養人員需要用證件時，到敬老院領取，用后交回。遺失證件，應當及時報告，需補辦時，由敬老院代為辦理。

3、敬老院的印章應指定專人保管，印章丟失應及時上報核發機關處理。

1、平均每人每月100元為績效工資，其中：工作強度50元，按人均管理或服務的供養人員數量計算發放數值;月度考核50元，按月度考核結果計算發放比例。

2、發放辦法：

工作強度：人平管理或服務50(含)人以上，發50元，30(含)至49人發40元，29人以下發30元。

月度考核：每月由管理中心到各院按〈縣中心敬老院目標責任制度日常考核細則〉進行一次考核，考核得分數值為下月績效工資發放比例(如得分84，則發放：50元_84%=42元。)。

3、年度績效(每年7月至次年6月)：因考核扣除的未發放月績效工資年底進行清算，余額用于獎勵年度考核達標前三名的中心敬老院(“三無”敬老院：無上訪、無安全責任事故、無超出預算開資，實行人均600元獎勵)。

1、敬老院工作人員交流調整一般一年一次，管理人員在同一敬老院工作三年以上的原則上應異地交流。

2、交流人員必須服從組織決定，在通知的期限內辦理工作交接手續，按時到新單位或新崗位報到上班。

3、管理人員不按規定履行職責或在管理工作崗位不能勝任，可降為炊事員或護理人員崗位。

(一)創收經濟計算辦法

1、院內自食采購五保對象種植的蔬菜糧果按80%計價，不納入創收收入。自食采購的禽畜養殖類產品按90%計價，其收入納入創收收入，可按規定獎勵有關人員。

2、院內投入成本的按純收入計算：總收入減去總支出(創收項目所需的支出)得出年純收入。

(二)獎勵辦法

院辦經濟純收入的50%獎勵敬老院工作人員和直接參與生產的其他人員。

1、申報：由各敬老院在每年的元月十日前，將上年的敬老院院辦經濟財務收支情況和分配方案上報至縣敬老院管理中心審核，并報縣局討論。

2、經縣局討論批準分配方案后，拔給敬老院獎勵資金。

1、每月下旬由敬老院管理中心組織一次日常考核，考核結果為月績效工作資發放依據。

2、每年6月下旬由敬老院管理中心組一次年度考核，對所有工作人員及全年工作開展考核，考核結果為評先評優和續簽合同的依據。

3、辭退規定：

(2)毆打供養人員或工作人員之間打架斗毆的。

(3)辱罵供養人員或工作人員之間吵架情節較重、影響惡劣的。

(4)工作人員不服從交流安排的。

(5)炊事員、護理員不服從管理人員日常管理和臨時工作調度安排經查實三次(含三次)以上的。

(6)個人考核當年不合格者，調整崗位，個人連續兩年考核不合格者。

(7)病假連續超過半個月或年度總病假數超過一個月的;

(8)工作人員曠工連續超過三天或半年內曠工總天數達到七天的。

(9)工作人員，出現違反風俗道德不良行為，產生嚴重影響的。