總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
勞動監察工作總結篇一
（東郊、北郊）
2011年在市勞動監察的領導下，在市勞動局業務部門的指導下，靈武市成員以鄉鎮工作重點為中心，以兩網化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益，創造穩定、和諧的社會環境為目標，統一思想，團結一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展： 在2010年摸底錄入的基礎上，強化2011年兩網化工作的核實，對地區企事業單位實施動態化管理，以網格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區的個體企業逐個走訪采集營業執照相關信息，督促5人以上個體工商戶企業簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益。
經市勞動局反饋底單，東郊、北郊社區逐家核實，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業執照都要輸入電腦勞動監信息網。市里將各鄉鎮單位的信息采集做為日常工作來抓，發揮勞動協管和社區勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息采集；對停業單位及時刪除，勞動科堅持每天至少四次的網上查詢工作，在第一時間打印任務清單，進行巡查，確保任務的按時完成。做到網格動態管理。
抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區企事業單位職工利益的責任，應急突發事件，及時解決農民工工資糾紛問題，切實做好地區勞動用工方面矛盾排查，特別是少數民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門，及時協調處理好侵害職工利益案件，防止群體性事件發生和上訪，做好地區維穩工作。
解難點:針對地區建筑施工單位多，農民工多，經濟效 益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協議履行難度大，加大我們的勞動執法力度。個社區企業和社區干部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務工人員和農民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識。促使經營者規范管理，合法經營。
近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞?？炷甑捉咏r民工返鄉季節，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開發商進行合理的解決，讓異鄉的民工回去過個好年。
勞動監察工作總結篇二
20__年第一季度我市勞動保障監察工作在上級主管部門的精心指導和局黨委的正確領導下，按照自治區人力資源和社會保障工作總結部署安排，牢牢把握新時代勞動保障監察工作新目標，堅持以維護勞動者合法權益為重點，以規范各類用人單位遵守勞動保障法律法規為突破口，堅持把日常巡查、舉報投訴和各類專項檢查首位，有力地維護了各類用人單位和勞動者合法權益，為維護全市經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。
一是日常巡查、舉報投訴受理工作平穩有序開展。第一季度二連浩特市勞動保障監察局共計檢查企業72家，涉及雇傭員工295人，其中簽訂勞動合同的有177人，繳納社會保險的有173人，未發現涉及雇傭童工的企業。共受理舉報投訴案件13件，其中建筑領域欠薪案件3起，企業欠薪案件10起，涉及工資總數額847871元，涉及42人。12起案件已結案，其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。
二是健全勞動監察維權綜合治理機制。按照國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》(國辦發〔20__〕1號)和《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農牧民工工資問題的實施意見》(內政辦發〔20__〕120號)文件要求，會同各行業監管部門做好清理拖欠農民工工資工作，保證20__年農牧民工工資支付存量案件清欠完成，并按照政府要求牽頭完成農民工工資支付考核工作。
三是積極開展各類宣傳活動。通過日常巡查和各類專項檢查深入企業、工廠、建筑領域和餐飲住宿等勞動密集型行業向勞動者和用人單位宣傳勞動保障監察相關法律法規，發放相關宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網站向社會公開無拖欠農民工工資公示2起。
下一步，二連浩特市勞動保障監察局將繼續貫徹落實自治區和上級主管部門工作部署安排，加大工作力度，改進工作方式，完善監察執法程序，提高執法效能，繼續開展各類專項檢查及勞動用工法律宣傳活動、專題維權宣傳活動等，將勞動保障監察工作真正落到實處，切實維護勞動者合法權益。
勞動監察工作總結篇三
全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位，就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。
我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。
1、摸清情況，全面掌握社區失業人員特別是就業困難人員的準確信息。建立了社區就業服務和社會保障工作流程圖、服務指南、服務平臺簡介、政策宣傳欄，建立了勞動力資源情況臺賬、下崗失業人員臺賬、就業困難群體等。依據《社區下崗失業人員求職登記信息庫》，對轄區每個下崗失業人員的情況進行了詳細的登記，準確掌握了社區下崗失業人員的基本情況。
2、入戶調查摸底掌握就業動態管理情況做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業原因清、技能特長清、培訓愿望清、擇業意向清，同時采取了邊入戶登記邊服務的辦法，結合當前“四知四清四掌握”工作，利用晚上大排查及時入戶登記造冊，取得第一手材料。
3、截止20__年1月30日，我社區共組織宣傳活動，共發放宣傳資料400余份，積級宣傳了新一輪就業再就業政策，在社區辦公室設立了咨詢電話，通過一系列的宣傳活動，使社區的居民群眾對新一輪就業再就業政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了失業人員的信心和決心，真正達到就業再就業政策家喻戶曉，深入人心，也得到轄區各用工單位和失業人員的廣泛關注和普遍參與，形成了良好的輿論氛圍。
4、將轄區內居民個人信息錄入社區勞動保障工作平臺，確保就業各項統計數據真實準確，實行了動態管理，社區通過對轄區下崗失業人員的調查了解，按照社區下崗失業人員的文化結構，年齡結構，以及個人志愿，建立崗位信息平臺，讓失業人員能及時了解用工信息，并根據市委相關的勞動培訓優惠政策，提高自生就業技能，增加就業機會，為社區下崗失業人員的有效推薦輸出打下了堅實的基礎。
勞動監察工作總結篇四
2016年，鼓樓區勞動保障監察大隊在區委區政府的正確領導和市勞動保障監察支隊的指導下，對照年初制定的工作目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動者的合法權益，維護了轄區勞動關系的和諧穩定。結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩定。勞動監察工作已從被動監察到主動監察發生了質的轉變。現將2016年工作開展情況及明年工作計劃報如下：
一、加大了勞動法律法規的宣傳力度
我隊通過宣傳活動，現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，對來電來訪的企業和勞動者有針對性的進行政策宣傳100余次，上街現場宣講5次，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。
二、工作完成情況：
（一）、書面審查工作。
2014年度勞動保障書面審查工作，制定詳細計劃安排，擴大宣傳，印制年度審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時間、內容和方法。在書面審查方式上采取上門服務和現場服務相結合的方式，對區主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動保障方面法律法規知識;對個體工商戶、非公有制企業等零散單位，大隊工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認可。我區書面審查任務是1500戶，共有1507戶進行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動者約1.32萬人。
（二）、認真做好舉報投訴工作，維護和諧的社會環境
做好群眾舉報受理是勞動監察的一項重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭，維護社會穩定的重要方面。我們始終把群眾舉報投訴接待工作作為勞動監察工作的重中之重，不斷擴展投訴舉報渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網絡。做到接受群眾舉報不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報7起，流轉立案30件，結案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動監察517家，查處和糾正了一批侵害職工權益的違法行為，勞動關系矛盾糾紛調處成功率100%；一級網格咨詢556條，簡單矛盾調處91條，使勞動者的合法權益不受侵害，營造了一個和諧的社會環境。
（三）、加強日常巡查工作。
日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。全年日常巡視任務480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。
三、以各項專項檢查活動為重點，促進勞動監察工作
（一）、開展清理整頓人力資源市場專項行動
為進一步清理整頓人力資源市場秩序，依法規范我區人力資源市場，給下崗、失業人員和農村進城務工人員創造一個良好的就業環境，聯合區公安分局、工商分局、市監察支隊等部門共同組成工作小組，對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。銷毀虛假和非法廣告26件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。
（二）、勞動用工和社會保險專項項檢查工作
為進一步規范我區企業用工秩序，貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。在這次專項檢查中共檢查用工企業60戶，其中，個體工商戶28戶，民辦非企業單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動者補簽了勞動合同。開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策150多人次，擴大了宣傳影響力。
（三）、農民工工資支付專項檢查工作情況
為認真做好解決拖欠農民工工資工作，我局會同區公安分局、住建局、總工會、工商分局組成專項檢查小組，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付專項檢查。自2014年12月，在全區范圍內組織開展了農民工工資支付情況執法大檢查活動。全區共檢查用人單位65戶，涉及職工人數0.28萬人，其中農民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數0.0259萬人，其中農民工人數0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農民工工資11.25萬元，對存在欠薪的單位，已責令限期補發到位。在這次農民工工資支付專項檢查中我大隊的這項工作上了中國勞動保障報的頭版，得到了上級領導的表揚。
勞動監察工作總結篇五
審計工作總結 | 審計年度工作總結 | 審計年終工作總結 | 審計個人工作總結
今年以來，我局勞動監察工作在市局和縣局的正確領導下，在監察處直接指導下，按照建設和諧社會和認真落實科學發展觀的總體要求，深入貫徹執行《社會保險法》，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時，繼續執行日常監察、舉報監察和專項監察相結合的方式，重點對部分建設領域拖欠農民工工資情況進行了重點查處。
一、搞好隊伍建設，提高人員素質
我局高度重視勞動保障監察工作，勞動保障監察大隊現為副科級事業機構編制，目前實有人員5人，全部為專職監察員，其中3人經過省廳培訓，今年3月份參加了縣司法局的行政執法人員培訓和考核，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間，使監察人員的法律知識水平和嚴肅執法意識不斷提高，同時還增強監察人員的服務為民意識，強調執法為民，文明執法，禮貌執法。工作態度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟。目前監察大隊配備了執法車輛、錄像機、照相機、電腦、打印機等執法工具和器材，從硬件上極大地改善了監察工作的條件，提高了工作效率。
二、依法年度審查，形成良好機制
為搞好今年的年審工作，我局首先加大宣傳力度，對年審工作進行安排部署，把年..審公告書分發到與會人員手中，明確規定，對逾期不參加年審的單位，勞動行政部門對其暫停一切相關業務手續，并依據《勞動保障監察條例》、《河北省勞動和社會保障監察條例》有關規定，依法實施勞動監察。
三、嚴格執法，人性管理，達到和諧共贏
在監察過程中，對于一些問題，如文件檔案不規范、不齊全，我們當場指正，對于法律和政策上用人單位存在的誤區或不熟悉，我們就耐心地予以講解說明，以教育改正為主，既有效地保護了勞動者的合法權益，又使用工單位做到懂法、遵法，對一些確實存在困難的用工企業，我們積極幫扶，義務為兩家企業聯系貸款，但對于一些明知故犯、拒不改正的違法單位，我們堅決予以依法處罰。
四、嚴肅查處個案，堅決維護農民工權益
xx年底以來，我縣部分企業因經營困難相繼出現了拖欠工人工資問題，特別是個別建筑施工企業，問題比較嚴重。我局在詳細掌握了企業的各方面情況后，數十次地奔走于企業和農民工之間，做思想工作，用法律手段，聯系協調住建、法院等部門，付出巨大心血。一年來，我大隊在縣局和市局的正確領導下共為農民工追討工資，堅決維護勞動者的合法權益，維護了社會的穩定與和諧。
總之，一年來我局在市局的正確領導下，在全體監察人員的共同努力下，我局圓滿完成了全年任務并取得一定成績。但離市局的要求還有一定差距和不足，我們將在新的一年..里努力工作、再接再厲，使我局工作再上一個新臺階。
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工作總結簡介：
工作總結報告當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結?？偨Y的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進經驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實際工作的順利開展。
書寫工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說?？偨Y要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進行深入細致的分析，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經驗是什么;談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。
主要內容
..工作總結[1]的內容分為以下幾部分：
基本情況
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景則包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
成績和做法
工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些都是工作的主要內容，需要較多事實和數據。
經驗和教訓
通過對實踐過程進行認真的分析，總結經驗，吸取教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。
今后打算
下一步將怎樣糾正錯誤，發揚成績，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些計劃。
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2013年審計人員工作總結
2013內部審計工作總結.
勞動監察工作總結篇六
上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報案件
共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。
（二）開展勞動用工執法專項檢查情況 1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動 從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。
4.開展農民工工資支付情況專項檢查
從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
5.開展養老保險擴面專項執法監察工作
從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。
（三）宣傳勞動保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。
二、工作中采取的措施
1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。
三、工作中存在的問題及原因
1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。
勞動監察工作總結篇七
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的`工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2012年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了2012年農民工維權行動、春暖行動、2012年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動監察工作總結篇八
一年來,市勞動監察大隊在局黨組正確領導和上級業務部門指導下,緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作,結合全年各個階段的工作重點,不斷調整工作思路和工作方法,充分發揮勞動保障監察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規案件為突破口,積極工作,奮發進取,在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下,較好地完成了全年的工作任務,維護了社會的穩定。勞動監察工作已從被動監察到主動監察發生了質的轉變。
一、工作開展情況
20xx年度我隊共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”和“社會保險擴面”五次專項執法檢查;主動監察用人單位550戶次,涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發勞動者工資457.33萬元,涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業介紹機構進行了聯合檢查,并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額4.51萬元,涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元,涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監察執法活動,查處了違法違規行為,宣傳了勞動法律法規,增強了人們的法制意識,保證了勞動保障法律、法規的實施,切實維護了廣大勞動者的合法權益,取得了一定的工作成效。
二、主要做法
（一）完善學習和工作制度,保證了勞動監察工作的開展。
1、今年以來,我隊堅持把政治和業務學習放在重要位置,建立了完善的學習制度,堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習,堅持理論學習與實踐相結合,在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質,使每位監察員人人精通本職業務,熟悉相關法律法規政策,從而建立起一支高標準,高素質的勞動保障監察隊伍,為切實維護勞動關系的和諧穩定,為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。
2、建立完善的勞動保障監察工作機制。我隊按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制,明確職責,分工到人,每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制,這樣既杜絕推委、扯皮現象發生,也提高了工作效率,并使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度,堅持采取兩者相結合的工作制度,做到層層把關,人人有責。在執法中,抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節,堅決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違法違紀現象發生;堅持公開辦事程序,規范執法行為,做到主動亮證,文明執法,嚴格執法,正確的運用法律法規及各種法律文書,確保了勞動保障監察工作的有效開展。
（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動,切實維護勞動者的合法權益。
1、積極開展專項執法檢查:今年,我隊根據省、州勞動保障部門的統一部署,結合我市的實際情況共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”和“社會保險擴面”五次專項執法檢查;共檢查用人單位182戶次,涉及職工1.12萬人;對存在違法、違規行為的用人單位視情況做出相應的處理,通過嚴格的執法檢查,一方面糾正了用人單位的違法違規的行為,另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。
2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開展了20xx年度勞動年檢,年檢對象重點是企業和個體經濟組織,涉及勞動者22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面,對檢查中存在違法事實的用人單位,嚴格按照相關法律強制落實,最終使勞動合同簽訂率達到96%以上。
3、認真做好投訴舉報案件處理工作:對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件,立案152件,結案144件,正在辦理8件,結案率為91%,責令限期改正44件,行政處理17件,行政處罰3件,全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處,幫助勞動者維護了自身的利益,增強了他們的法律意識,使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
4、建立和完善工資保障金制度,我隊自20xx年開始執行這一制度,截止目前,已累計收取105個新開工項目的工資保障金300.85萬元,并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險,切實杜絕了新拖欠行為的發生,極大地保證了農民工在發生工傷事故后的合法權益。
5、加強日常巡查工作:日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式,提高勞動保障監察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的實際情況,更好的查找違法違規行為,維護勞動者的合法權益。今年第四季度,我隊組織專班對恩施城區范圍內的娛樂場所進行了全面檢查,共下發了5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書,改正情況較好,程序仍在進行中,這樣有效的減少了以后舉報案件的發生。
6、認真做好來信來訪接待工作:全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著“接待熱情,服務周到,答復及時”的原則,細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問,及時按規定受理處理,做到事事有記錄,件件有結果。使來訪者高興而來,滿意而去。
三、
存在問題1、勞動保障監察機構自身發展條件制約了監察工作的進一步提高,難以適應社會發展要求,勞動保障監察人員素質,辦案水平和質量仍須進一步提高。
2、處理、處罰力度不大,下一步需進一步加大處罰力度。
（1）加強監察隊伍自身建設,狠抓政治和業務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量,造就一支打的響,過的硬,沖的出,富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。
（3）抓好勞動監察網格化管理工作,通過擴大勞動監察網絡,充實監察力量,進一步摸清全市用工單位的基本情況,有效地對用人單位的用工情況進行監控管理。
20xx年,勞動監察大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監察支隊的精心指導下,以切實保護勞動者的合法權益,促進縣域經濟的發展和社會穩定為中心,以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》和《江西省勞動保障監察條例》等法律法規為依據,積極開展工作,取得了一定的成績、。主要體現在以下幾個方面:
一、加大了勞動法律法規的宣傳力度
新年伊始,我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段,大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規,并配合就業局、社保局、醫保局進行《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計,有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策100余次,上街現場宣講10余次,并經常性走訪相關企業和用人單位,將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來,使更多的企業自覺守法,更多的勞動者主動維權。
二、嚴格按照上級部署,集中力量開展各項專項活動,全面完成專項行動任務
新春開始,開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監察大隊在局領導指揮下,聯合公安局、工商局等部門,對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓,進一步規范了全縣職介市場,為求職者創造了良好的環境。
3-4月份,根據省、市領導部門的要求,積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,對全縣鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所,進行全面清查,重點打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份,按照省廳市局部署,開展了全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動,對全縣200家小企業進行了檢查,督促企業補簽勞動合同2000余份。
按照相關制度,開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業233家,涉及職工14327人,通過年檢鑒定勞動合同書6533份。
三、勞動監察與仲裁工作穩步開展
隨著企業數量的增加,廣大勞動者維權意識的提高,勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增,勞動監察大隊克服各種困難,嚴格履行職責,及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件,為穩定社會,促進經濟發展,構建和諧aa做出貢獻。
全年受理并立案勞動監察案共33件,結案30件,涉及金額380余萬元,受理勞動爭議仲裁案件51個,已調解案15個,仲裁結案34個,涉案人數108人,涉案金額數280余萬元。
四、日常接訪與重點案件重點查處相結合,做到兩不誤,兩滿意。
全年,接待來信來訪群眾2000余人次,做到熱情接待,耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理,暫時不能處理的明確處理時限,不符合政策的細致的做好解釋,盡力使群眾希望而來,滿意而去。
對涉案人數多,涉案金額大的重要案件,我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案,由于老板逃遁,員工集中上訪訴求,在社會上造成了一定的負面影響。監察大隊接報后,在縣政府的指揮下,立即進廠處置,先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作,確保該廠固定資產的安全,然后配合政府其它部門,設法籌措員工工資,在短短20天時間內兌現承諾,全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理,得到了縣政府的肯定,獲得了社會的廣泛好評。
7月份,上埠鎮財源陶瓷廠欠薪案,監察大隊聯合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理,該案件涉案金額巨大,欠薪欠債人員多,層面復雜,但因封廠、清查迅速及時,沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問題和不足
1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。
2、勞動監察的面不夠廣,力度不夠大。
3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化,辦案程序有待完善,辦案力度有待加強。
4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠,致使監察大隊工作壓力大,監察力度不夠。
20xx年即將過去,新年的鐘聲又將敲響,回眸過去一年,如果說取得了些成績,也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開,在今后的工作中,我們將認真總結,千方百計克服自身的不足和困難,加大宣傳和監察力度,依法履行職責,嚴格執法,求真務實,熱情服務,為促進縣域經濟的發展,維護勞動者合法權益,構建和諧aa作出更大的貢獻。
今年以來,在局領導的關懷指導下,我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,充分發揮勞動保障監察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點,積極工作,奮發進取,經過全大隊人員的共同努力,在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作,取得了一些成績。現將今年上半年工作總結如下:
一、工作開展情況
（一）投訴、舉報案件完成情況
共接待來信來訪投訴案件67起,涉及勞動者516人,涉及金額約200萬元;其中,處理群體性事件52起,涉及勞動者487人,涉及金額約160萬元;發現并查處一起使用童工情況。
(二）開展勞動用工執法檢查情況
1、日常巡查
截止6月底,主動檢查各類用人單位74戶,涉及勞動者900余人,發出詢問通知書23份,限期整改指令書11份。
2、專項檢查
開展勞動用工執法檢查專項行動2次,分別是;1月份對私營企業開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶,涉及勞動者千余人。針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續等問題,及時下達《勞動保障監察限期整改指令書》12 份;督促用人單位補簽勞動合同22戶,384人;追發勞動者工資涉及76人,9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶,涉及勞動者810人。
（三）、開展“機關作風整頓月”活動
按縣委、縣政府要求,我大隊在3月份通過集中開展“活動”,從根本上查找出不足,并制定措施,落實整改,大大改進了機關作風,提高了工作效率。
二、工作中采取的措施
（一）提高認識,加強領導。
把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置,落實相關責任制度和考核辦法,定期和不定期對轄區內勞動保障監察、勞動關系的調整規范工作進行調查。（二）宣傳勞動保障法律、法規,對各用人單位執行情況進行督促、檢查。
1、組織全體工作人員認真學習;
2、深入社區、深入企業進行法律、法規宣傳;
3、增強勞動者維護自身權益的意識。
4、通過深入宣傳,提高勞動關系調整和勞動保障監察工作的社會認知度,努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
（三）強化勞動保障監察工作力度,切實維護勞動者合法權益。
1、加強勞動保障機構隊伍建設,制定目標責任制,做到劃片包干,責任到人。
2、提高監察人員的政治素質、執法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度,使監察人員在掌握法律和勞動保障業務知識的同時,增強監察員的綜合分析、組織協調和執法辦案能力。
3、加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查,加大對違法行為的查處力度。
三、工作中存在的問題:
1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,依法簽訂勞動合同困難。
2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四、下一步工作計劃
1、繼續加強勞動保障監察隊伍建設,狠抓政治和業務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量。
2、工資保證金制度從建筑企業推廣到其他用工較多、工資結構較復雜的煤炭行業。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立,維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執法監察工作。進一步加大專項檢查執法力度,全年巡視檢查用人單位不少于120戶。
4、以《社會保險法》出臺實施為契機,深入社區及大中型企業宣傳,督促用工企業完善各項社會保險體系。
5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心,加大移民建設工程工資支付的巡查力度,杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。
半年來,勞動保障監察大隊在局黨委的正確領導和上級部門指導下,認真學習落實科學發展觀,從構建和諧社會的高度,認真貫徹各級關于勞動保障監察工作指示精神,積極開展勞動保障監察執法工作,加強咨詢接待,及時處理違法行為,為維護社會穩定,維護勞動者合法權益,推進勞動保障監察事業的科學發展,構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、工作成績
1、接受日常舉報投訴22件,立案18件;
2、協調解決群體性突發事件16起,涉及農民工400余人,涉案金額近200萬元;
3、查處各類非法職介6家;
4、專項檢查各類用人單位240多家,其中建筑工地20多處;
7、充實勞動保障監察“兩網化”信息,企業54家,勞動者1000余人;
9、勞動保障專、兼職監察員培訓22人。
二、采取措施
（一）加強學習和培訓,不斷提高綜合素質,樹立良好的執法隊伍形象。
加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為此,我們每周安排一名業務骨干對專業知識進行授課,并結合工作中遇到的具體問題,大家互相交流經驗,從而提高監察人員的綜合素質,不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監察工作的準確性、科學性、前瞻性。同時,在工作實踐中,采取以老帶新、以新促老的“傳、幫、帶”方式,互幫互學,共同提高。
（二）加強勞動保障法律法規宣傳。 深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公布上墻,加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度,從源頭上維護好勞動者合法權益。
同時,通過報紙、電視、網絡等現代媒體深入宣傳,提高勞動保障監察工作的社會認知度,努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
（三）妥善處理突發事件,及時維護社會穩定。
根據“五一”、麥收是勞動違法案件發生相對集中的時期,且這一時期發生的勞動違法案件大都帶有突發性、群體性的特點,在勞動保障監察工作中適時地提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的十六字指導方針,我們形成了“隱患問題提前查,普遍問題全市查,重點行業專項查,重點地區重點查”的基本方式,利用每次的專項檢查把可能發生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
對突發群體性事件,提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通,做好教育解釋工作,另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商,進行信息反饋與案情通報,共同采取靈活務實的方法,及時解決問題,由于我們提早介入,妥善解決了多宗群體性案件和信訪案件,及時化解了矛盾。
三、存在的問題
我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在:
（一）新形勢下勞動保障監察工作,形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(二)新形勢下的勞動保障監察工作新問題層出不窮,熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨,處理難度也越來越大,維權和社會穩定的任務更加繁重。
（三）相關部門之間的配合不夠默契,勞動保障監察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、工商、地稅、工會等部門需聯合行動,但現實卻還不盡如人意。
四、下一步工作思路
下半年,勞動保障監察工作將依然十分繁重,勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求,為此接下來勞動保障監察工作要抓好以下幾方面工作:
第一,依法行政觀念不可動搖;
第三,要繼續加強基礎性工作;
第四,要加強全體勞動保障監察執法人員的培訓力度,進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
20xx年上半年,區勞動保障監察大隊按照全局和上級業務部門的總體工作部署,在各街道勞動保障監察中隊的大力配合下,確立了以勞動關系向和諧推進,勞動監察向預防延伸,勞動維權向人性化邁進,勞動執法向規范化運作的工作思路,按照聯系實際,大膽創新,務求實效,平穩推進的原則,對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標,不斷加強對各用人單位監管力度,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,充分發揮勞動保障監察的職能作用,較好地維護了我區勞動關系的和諧穩定。
一、完成的主要工作
(一)法律法規宣傳。上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場,發放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查,發放《企業用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度,增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性,為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初,對各類用人單位的日常巡查次數達633次,審查用人單位規章制度367條,糾正用人單位違法條文171條,補簽勞動合同1259份,指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查,督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初,我大隊共接受日常投訴325件,立案307件,目前已結案件295件,法定期限內結案率100%,為勞動者追討工資46萬元,涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元,涉及勞動者近200人。上半年,通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件,在規定時效內結案的達46件,結案率73%,所有回復均得到當事人的滿意回復,體現了快立案、快協調、快解決的處理原則,及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底,已全面完成年度書面審查任務,參審單位近5039家,名列**市之首,同時創下大隊歷年書審數量新高。通過書審,有近40家規范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創建的培育名單,有28家嚴重違反勞動法律法規的用人單位被依法立案,有57家多年未參加書審的單位被責令整改,依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區公安分局等部門共同組成工作小組,對我區職業介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查,打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動,共檢查職介場所和用人單位164家,取締“黑職介”6家,銷毀虛假和非法廣告23件,促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規范,為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業環境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從4月至6月,我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查,各街道中隊普查和勞動保障監察大隊督察、抽查的方式進行,為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。三是開展建筑領域及勞動密集型企業的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節前,農民工返鄉過節,建筑施工企業勞資糾紛多發的的特點,我們將勞動保障監察工作前移,主動到建筑施工現場排查勞資隱患,宣傳勞動法律法規,實施專人跟蹤監管,較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態。今年春節期間,確保了轄區內所有建筑工地民工安然返鄉,未發生一起群體討薪事件,有力保證了我區春節期間的穩定祥和。
(四)勞動保障監察“兩網化”建設情況。在去年完成兩網化硬件建設后,今年上半年制定了《勞動保障監察中隊工作目標》以及《勞動保障監察中隊考核方法》,所有中隊隊員完成了新一輪業務培訓,持證上崗率達100%。截止6月初,各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件,辦案周期平均不超過一周,為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上,我區江東、莫愁、**路街道三個監察中隊被評為市級示范中隊。
二、主要做法
(一)加強勞動保障監察隊伍建設,大力推進勞動保障監察執法工作。加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為提高我區勞動保障專、兼職監察員的業務素質和工作水平,我們定期不定期地組織全區專、兼職監察員學習勞動保障法律法,互相交流經驗,以提高監察人員的綜合素質,不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,增強監察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面,在加強勞動保障監察隊伍的建設上,我們不是就問題抓問題,而是堅持以人為本,真正從抓工作的主要矛 盾入手,從大力推進工作做起,通過推進工作取得顯著效果,使勞動保障監察人員充分認識到勞動保障監察工作的重要性,從而擴大勞動保障監察隊伍的影響,組建了一支善打硬仗的勞動保障監察隊伍。
(二)加強宣傳,強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規,促進勞動保障監察工作的順利開展:一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規知識,在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;二是利用勞動監察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規的宣傳力度,從源頭上維護好勞動者的合法權益;三是在開展宣傳活動中,將發放宣傳資料和提供維權服務相結合,直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解,通過以點帶線,以線帶面的方式加強法律宣傳,促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識,從根本上預防和減少勞動違法案件的發生;四是在推進勞動保障監察工作中,既兼顧主次工作的相互協調,統籌兼顧,又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育,積極擴大勞動保障監察工作的社會影響,深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業的用工特點,我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針,形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式,及時開展各類專項監察工作,把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。具體執法過程中,我們在建立健全主辦監察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度,對復雜、爭議案件采取集體協商的辦法,集思廣益,落實集體責任制,使依法行政責任進一步得到升華。(五)妥善處理突發事件,及時維護社會穩定。我們在日常巡查和專項檢查工作中,堅持“提早介入,教育疏導,區別對待,快速處理,就地解決”的原則,對特殊案件進行優先處理,提早判斷事件可能發展的方向和狀態。采取靈活務實的方法,及時解決問題。
勞動監察工作總結篇九
勞動監察,指由勞動行政主管部門對單位和勞動者守法情況檢查，并對違法行為予以處罰。今天本站小編給大家整理了勞動監察
半年工作總結
，希望對大家有所幫助。今年上半年我隊在局黨組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧勞動關系為目標，堅決貫徹執行《勞動法》、《
勞動合同
法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，全力維護用人單位與勞動者合法權益，全面完成半年工作目標任務，現將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下：一、工作開展情況
(一)積極開展農民工工資清欠工作，確保社會穩定
今年我隊高度重視農民工工資清欠工作，按照早安排、早部署、早發現、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查，共為195名農民工追回工資25.2803萬元，確保了社會穩定。
(二)嚴格執法，依法辦案，案件結案率為100%
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100%。受理工傷認定申請60件，認定46件，案件結案率為100%。
(三)組織開展用人單位用工信息采集工作
目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢，采集工作已于201x年6月1日全面啟動，目前工作進展順利。
(四)嚴格執行工資保證金制度
目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規定退取4家單位的工資保證金125000元。
(五)年審工作
今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶，占目標任務數的52.43%。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成。
(六)開展農民工勞動合同簽訂、工資支付情況
用人單位執行《勞動合同法》情況、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果。
(七)處理突發事件7件，處理信訪件2件。
(八)開展用人單位流動人口數據采集工作。
(九)積極做好老工傷的相關工作，切實減輕企業負擔。
(十)積極參加全局的森林防火、抗旱救災、臨時勞務市場清理等中心工作。
(十一)做好局黨組安排的其它工作。
二、存在的問題
今年勞動保障監察大隊開展的專項檢查較多、各項工作任務壓力較大，勞動保障監察大隊在勞動保障監察案件的辦理、工傷認定、工資保證金收繳、用人單位信息調查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監察能力的不足，需新增工作人員一名，改變目前現狀。
上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：
一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質
半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫
心得體會
一篇、記學習筆記一萬字以上。二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識
半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益
上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率占98%。
2、加強“兩網”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類企業和鄉鎮企業進行了勞動保障監察兩網化管理網絡化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系。一是組織開展了數據采集工作。共采集各類企業、個體戶信息56戶，涉及勞動者1062人。二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案柜等設備。三是有計劃、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。
3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農民工勞動合同書和xx市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。
5、認真開展xx市建筑領域農民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發[201x]13號文件精神，《關于印發xx市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止201x年4月底建筑領域農民工工資保障金預存43.6萬元。
上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
(一)投訴、舉報案件 (二)開展勞動用工執法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問
通知書
83份，整改指令書46份。2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
4.開展農民工工資支付情況專項檢查均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
5.開展養老保險擴面專項執法監察工作 (三)宣傳勞動保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。
二、工作中采取的措施
1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。
三、工作中存在的問題及原因
1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。
勞動監察工作總結篇十
（東郊、北郊）
抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區企事
業單位職工利益的責任，應急突發事件，及時解決農民工工資糾
工利益案件，防止群體性事件發生和上訪，做好地區維穩工作。
企事業單位及個體共同配合，規范勞動用工管理，為轄區企業和
個體工商戶服務，抓好地區企業年審工作，規范各社會單位的勞
益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協
議履行難度大，加大我們的勞動執法力度。個社區企業和社區干
部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務
民的勞動法律意識。促使經營者規范管理，合法經營。
近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞?？?/p>
年底接近農民工返鄉季節，近期我們將下訪我們管轄的各個工地
看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開
發商進行合理的解決，讓異鄉的民工回去過個好年。
勞動監察工作總結篇十一
一、省、市下達勞動監察目標任務完成情況：
1、勞動監察案件結案率達100%
xx年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。
2、勞動保障書面審查
其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成。
3、專項檢查
省廳任務全年組織專項檢查活動3次，xx年全年先后組織開
4、xx年市勞動監察支隊被國家_單位表彰為先進集體。
二、xx年勞動監察主要工作
xx年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。
（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下
達xx年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。
（二） 組織開展xx年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
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（四） 積極組織開展各項專項執法檢查活動。xx年根據上級部
（五） 認真組織企業勞動用工情況調研。xx年，根據局領導的
（六） 認真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、
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三、存在不足
（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱巨，需要進一步加大勞動監察力度。
（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商戶、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。
（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。
（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。
（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不了解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務
1、審面審查1xx戶；
2、案件辦理每名監察員年辦案30件；
3、結案率100%；
4、日常巡視檢查每名監察員年60戶；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將xx年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證xx年各項監察任務完成。
效果。
