做任何工作都應改有個計劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進,有條不紊。寫計劃的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文,我們一起來了解一下吧。
年度工作計劃要點篇一
為貫徹落實《消防法》、《消防安全管理條例》,做好我鎮20--年消防安全工作,確保我鎮無消防安全事故發生,現結合我鎮實際,特制訂20--年消防安全工作計劃。
一、指導思想
堅持“預防為主,防消結合”的方針,緊緊圍繞消防安全工作,在區委、區政府、上級消防機關和我鎮黨委政府領導的領導下,充分發揮消防委員會的職能作用,進一步完善消防安全管理機制,創造良好的生產、生活環境,確保生產的順利進行,促進我鎮的全面發展。
二、工作目標
強化消防重點要害部位的安全防范工作,提高全鎮人民的安全意識和火場自救逃生能力,進一步完善消防裝備和設施,確保我鎮人民群眾的生產和生活的穩定,保障全面無特重大火災的發生。
三、全年主要任務和措施
消防每月例行一次安全檢查,查出隱患,立即整改;對到期(報廢)滅火器材進行更換、購置、灌裝;保障消防安全疏散通道、安全出口暢通,消防安全疏散標志、消防設備處于正常狀態;嚴格落實崗位消防安全自查、定期檢查相結合的防火檢查制度,定期測試維護消防設施,及時發現整改火災隱患,嚴格落實火災隱患整改期間的安全防范措施;不定期開展消防安全宣傳教育,利用出黑板報,發放宣傳單,條幅、宣傳畫等形式加大消防安全宣傳力度,提高全鎮人民群眾的防火技能和逃生技能;定期開展消防預案演練活動;健全組織制度,明確消防安全責任人及職責,完善消防安全教育培訓、防火檢查巡查、用火用電管理、重點部位管理、火災隱患整改、消防檔案管理、獎懲等各項規章制度,認真落實消防安全責任制,建立消防安全責任體制。
每季度工作任務如下:
(一)第一季度工作
2、與各單位、各村(社區)簽訂消防安全責任書;
3、認真總結和分析,繼續探索消防安全工作新思路,把消防安全工作抓緊、抓實、抓到底。
(二)第二季度工作
2、開消防安全成員例會,總結上半年工作情況,下達下半年工作目標及要求。
(三)第三季度工作
1、督促各單位把夏季消防安全列入重要議事日程,及時排除安全隱患,確保經營安全;
3、八月份組織開展消防應急預案演練活動。
(四)第四季度工作
3、開消防安全成員例會,總結全年工作情況,下達明年消防安全工作目標。
年度工作計劃要點篇二
最近幾天,一些企業的人力資源經理打電話給我,咨詢應如何制定企業的年度培訓工作計劃,也有把制定好了的《年度培訓計劃》發給我的,但基本都是“好看不實用”,“熱鬧但沒有效果”,“年年一個樣”。企業的競爭歸根到底是人才的競爭,一個重視培訓的企業就必須制定一份符合企業實際的《年度培訓計劃》。那我們應該如何制定《年度培訓計劃》呢?筆者建議如下:
1、充分理解公司戰略規劃,老板、各部門負責人對上一年度培訓的看法和建議,找出存在的問題。作為人力資源部經理或培訓經理,至少要花一周時間和老板、各部門負責人深入溝通,溝通的.重點為:公司的戰略規劃;公司下一年度經營計劃、人力資源規劃、銷售計劃等;對上一年度培訓的看法和建議等。
2、作好培訓需求調查。可采用績效分析法、面談法、觀察法、崗位要因分析法等工具來分析組織和員工的培訓需求。作好培訓需求調查是關鍵之關鍵,“巧婦難為無米之炊”。可組織員工座談會、部門負責人座談會,找到年度培訓重點,讓部門負責人和員工知道下一年度需要提升的方向。
3、要結合企業戰略目標、經營計劃、企業文化、年度工作總結提煉培訓需求,制定切實可行的《年度培訓計劃》。
4、要廣泛征求員工的意見,集思廣益,確保《年度培訓培訓計劃》被全體員工接受和喜歡,自發學習,提高學習熱情,確保《年度培訓計劃》的落地。
5、檢討《培訓管理制度》中的不足,根據企業實際修改。企業培訓一定要和績效掛鉤,企業條件合適時,建立內部培訓師制度。
其實,任何“術”的工作都不難,只要我們以員工為中心,制定一份實用的《年度培訓計劃》非常簡單。
年度工作計劃要點篇三
xx年,我們實驗小學團支部將以浦東新區社會事業團委的中心工作為重點,以“團員意識教育”為抓手,以“崗位作貢獻、社會展風采”為主題,在新區建設“創新浦東、和諧浦東、國際化浦東”的大背景下,切實加強服務青年、服務大局的能力,引領團員青年在構建和諧社會的進程中揮灑青春、建功立業。
重點工作:
在20xx年全面開展共青團員意識主題教育活動的基礎上,繼續抓好團的基礎工作,切實加強團員意識教育的實效性,使團員青年在學校青年教師中繼續突出先進性、引領性,在少先隊員中突現服務性。
積極配合學校大隊部開展“好習慣伴我快樂成長”好習慣養成系列活動,結合校園文化建設和寒暑假社會實踐活動,開展校內講文明、學禮儀活動和深入社區的禮儀知識普及活動。引導學生關注世博,宏揚文明新風,并用未成年人的行為和熱情感染身邊的成年人。
(二)開展“同在藍天下,我們共成長”系列活動,關注“陽光青少年”的健康成長
我們團支部將繼續關心學校中貧困但志堅的學生,通過組織開展幫困活動,大力弘揚宣傳身處逆境、樂觀向上、品學兼優的學生典型。
(三)繼續組建志愿者服務隊伍,帶領少先隊員到敬老院開展活動,整合資源、發揮所長,為浦東新區和諧社會的創建作貢獻。
根據學校大隊部的安排,定時帶領隊員到社區和敬老院展開活動,讓實驗小學團員青年和少先隊員的愛心能播撒在老人們的心中。
主要工作:
一月份:
1、寒假工作布置及團干部迎新活動
2、團支部例會,總結一年工作
二月份:
1、總結寒假工作,積極制定xx年度工作計劃。
2、召開團支部例會,構思新一年團支部學習目標
3、繼續完善增強團員意識教育活動
三月份:
1、“大手牽小手”團員青年和少先隊員共赴敬老院、社區參加“學雷鋒、樹新風”活動。
2、黨章學習小組活動
3、積極參加“花海寶寶”博客評選活動
四月份:
1、配合學校大隊部,搞好清明掃墓活動以及二年級少先隊入隊儀式。
2、團支部例會。
3、黨章學習小組活動。
4、“花海寶寶”博客評選表彰活動
5、社會事業系統五四青年節表彰活動
五月份:
1、慶祝五四青年節活動(老團員退團)
2、關注社會事業系統優秀青年與勞模結對活動
3、黨章學習活動
4、積極參與“班班有歌聲”活動。
六月份:
1、協助學校少先隊大隊部,搞好六一慶祝表彰活動
2、黨章學習活動
3、團支部例會
七、八月份:
1、積極參與社會事業系統團隊干部外出考察活動。
2、釋放熱情,組織隊員開展社區志愿者活動。
九月份:
1、團支部例會
2、黨章學習活動
3、慶祝教師節活動
十月份:
1、慶祝國慶系列活動
2、開始撰寫團員思想小結
十一月份:
1、團員民主評議活動
2、黨章學習活動
3、團支部例會
十二月:
1、紀念“一二、九運動”
2、團員思想交流
一月份:
1、布置寒假工作
2、年終總結
年度工作計劃要點篇四
要制作一個結構合理、內容充實、外觀漂亮的企業年度工作計劃,還真存在不少的技,需要花費一些心思。
年度計劃所包含的內容
工作計劃是包羅萬象的,不同的人、不同的部門、不同的職別,他的著眼點和出發點會不盡相同,那么所作的工作計劃從內容到形式都有可能存在著很大的差別。比如銷售部門,則更多的偏重于數據說話,銷售額要達到多少,具體分解到產品中每個產品的貢獻度是多少,劃分到區域和季度又該如何達成,同時對渠道開發和終端網點的設置上也需要數字說話。而市場和品牌部門則相對更感性一些,會以描述性的語言為主,數據則作為輔助性支撐,在創造價值的同時,更多地體現在花多少錢,如何花錢上。人力資源部門則落腳在績效考核、人員招募和培訓、人才結構的優化和員工穩定性上下功夫。作為老板則更多地從全局的角度,提綱挈領地規劃年度工作計劃。
年度工作計劃怎么寫?歸納起來,一份完整的`年度工作計劃,應包含如下一些內容:
首先,要對整體市場環境進行分析,并給出專業的判斷。這里的市場環境包含宏觀的所在國或區域經濟運行走勢,法律法規的出臺、行業協會的行為及政府監管力度等對所從事行業的正負面影響;所在行業整體市場情況分析及其走勢判斷,比如說辦公家具行業走勢、工程客戶和終端消費者對辦公家具的認知和接受度的變化等;行業內主要競爭對手的發展情況,以及重要行為活動及該活動對本企業的影響分析等。通過此種分析方式,往往可以系統的研判以推斷將來(下一年度)的行業和市場趨勢。
其次,對企業(部門)自身經營情況進行簡要的盤整,并列出可能存在的問題,為下一步具體計劃的提出打下基礎。這一步非常重要,決定了企業(部門)是否能夠對自我有一個清醒的認識。此環節可以從內外部兩個方面去總結和評定,比如外部資源和外協機構的配合輔助情況,內部各部門間的協同性、對所定目標的一致認可性等。至于具體體現的指標,則包含了年度任務的完成情況,比如從產品銷售額、市場占有率、分季度和月度的完成情況、區域指標的完成情況;新產品開發上市、主力產品和淘汰品的年度推進情況,通路的變化及精耕細作情況、空白區域的開發情況,客戶和消費者的滿意度情況,品牌塑造之知名度、美譽度、滿意度和第一提及率等情況的變化,媒體傳播率、公關及促銷活動推廣率、員工配置率、費用預算使用率,等等。一些企業為了的到客觀真實的數據,往往會委托第三方市調機構進行調查。
第三,如何制定新年度工作計劃?具體新年度工作計劃。如果說上文兩個環節是簡要的分析和總括,以使年度報告更系統和全面,能夠使報告的撰寫者和閱讀者有一個整體把握的話,那么本部分則是決戰新年工作的一個靈魂和綱領,一旦此部分得到確定,整個年度工作便有了指針和方向。那么企業在今后的工作中,更多地是圍繞第三個環節進行修正、豐富和完善。
在編制年度工作計劃的時候,首先需要引進swot分析模型(strengths、weaknesses、opportunities、threats,第一個字母縮寫),進一步給企業或部門定位,明確企業的優勢、劣勢、機會點和威脅點,揚長避短,發揮企業最大的潛能,制定出更有針對性的市場營銷策略。
接下來就是給自己設定一個明確的目標,這個目標往往以理性可考評的數字目標為主導,比如年度銷售指標、分產品貢獻指標、市場占有指標、網點開發指標、大客戶銷售與零售指標、人員流失率指標等。目標的設定必須與所在地的宏觀經濟走勢與行業走勢結合起來,參照近兩年的公司運營狀況,以及下一年度公司的整體資源和資金支持程度。目標的設定不能過高也不能過低,過高達不成沒有意義,過低就失去了目標設定的本意。目標設定如同觸摸天花板,必須跳起來才能夠摸得到。
設定完目標后,接著就要擬訂經營策略。這里指的策略是指戰術,即圍繞所擬訂的各項目標,通過什么樣的方式和手段去達成的問題,比如品牌塑造怎么做,廣告是否要找代言人,廣告的投放是以央視為主,還是以各地方媒體為主導。各品類產品的目標消費者是否需要進一步聚焦和定位,如何聚焦推廣。產品的升級換代是否有一個完備的策略思想去支撐。重點市場與非重點市場如何劃定及政策傾斜和扶持。針對產品的行業銷售與終端零售之間,該有什么樣的新的策略去應對和調整。年度是否應該設定系列大型的公關活動,這樣的公關活動如何與品牌匹配及整體產品的集中推出配合,等等。這里有兩個例子,統一冰紅茶為了配合新產品的上市及旺季的銷售,在4月至9月在全國各高校舉辦“統一冰紅茶校園歌手大獎賽”。而諾基亞為了以中低端手機開拓三級市場,則于4-6月在華東16個地級城市巡回開展“夢想成真”的路演。
如果說年度工作計劃中經營策略是架設梯子,那么行動計劃則是沿著階梯攀爬,二者一脈相承。行動計劃更多的是時間的推演,即以季度或月度設定要做什么工作,在哪里做工作,都需要哪些部門和哪些人員做該工作,整體如何配合。簡單點說,行動計劃就是時間表的推進問題。
任何工作都需要支持,而最大的支持莫過于資金的到位了。因此,在年度工作計劃的最后,要專門有一項費用預算。做費用預算也有一些學問,要把握好一個度,高了可能不能夠獲得批準,而低了將來在開展工作時會受到種種限制。
做年度工作計劃的技巧
以上就企業年度工作計劃的內容作了總體的概括。在年度計劃的編制過程中,也還有一些技巧或者和方法值得借鑒和遵循。如果運用得當,可以起到錦上添花的效果。
首先要明白的一點,年度營銷計劃更多的是一種基于年度工作分析和總結基礎上而撰寫的工作策略和思路,它還仍然是一個綱領,并不需要非常的具體。而每一個具體的環節和思路都需要另外擬訂非常詳盡的行銷計劃和可執行性的方案。因此,具體詳細的行銷計劃是要分解到季度或月度來制定和執行的。只有這樣才具有現實意義和針對性,與當時企業所處的時間、環境和競爭對手的動態匹配起來,從而形成更大的“殺傷力”。
其次,目標的設定需要層級加碼。根據筆者所服務企業的經驗,一般企業對銷售人員的指標設定從上到下一級級都會有一定的比例的加碼提高。這種做法能夠保證企業整體目標的完成率乃至超額率。至于加碼的比率,因人因企業而異,一般會在30-50%之間。
第三,要領會企業的整體戰略,將企業戰略糅合進工作計劃書中。一般企業高級領導編制年度工作計劃書,能夠領悟企業的總體發展戰略及該戰略的進展節奏,而中層管理者和普通員工就會弱一些。如果不進行充分的溝通,每個人盲人摸象的各個各的,也許費了九牛二虎之力編制出來的計劃書會“偏離跑道”。因此,筆者建議在編制年度工作計劃之前,應該有一個編前動員會或者溝通會,把企業的戰略和戰術思想進行充分溝通,并回答一些疑問,這樣編制出來的計劃書才是“有效”的。
最后,要有一個漂亮的形式,裝楨要美觀。在年度計劃的編制過程中,要擅長運用數據、表格和圖形說話,盡可能少用描述性的語言,同時版面設置要合理、條理要明晰,盡可能分段分行分步驟,這樣會顯得報告節奏感強、邏輯性強。在此基礎上,如果再邀請專業設計人員做個精美的封面并進行裝訂,就再好不過了。編制一個漂亮的工作計劃書,能夠給你加分不少。
年度工作計劃要點篇五
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1、企業文化之概念?
2、企業文化建設之路徑選擇
3、企業文化建設之實踐模式
4、企業文化建設之價值與意義及其與企業日常經營管理活動的關系,建好企業文化,就一場戰爭而言,交戰雙方最后勝負的原因,除了天時、地利以外,還有“人和”的因素。
“人和”就是雙方士氣的高漲程度。這個道理,從共產黨與國民黨雙方幾十年的軍事較量中可以充分得到印證。與國民黨相比,共產黨的軍隊中多了一件制勝法寶,這個法寶就是“人和”。正是有了“人和”,共產黨的官兵才能夠團結一致,眾志成城,并最終奪取戰爭的勝利。而國民黨雖有“飛機大炮”,但由于缺乏“人和”,所以最終還是輸給了“小米加步槍”的共產黨軍隊。在共產黨中是什么力量造就了人和?是毛澤東的政治思想和軍事思想,概括起來講就是毛澤東思想。毛澤東的這種思想實際上就是一種文化,而且是一種博大精深、具有恒遠影響力的文化。如果把中國當作是一個企業,那么毫無疑問,毛澤東就是這個企業的創造者,毛澤東思想就是這個企業的最大文化。正是有了毛澤東思想,才使得中國這個四分五裂、一盤散沙的國家能夠凝聚起一股空前的力量,進而發生翻天覆地的變化。這種力量在很大程度上就是一種文化的力量,是一種精神的力量。企業管理也是這樣。如果一個企業領導在經營管理工作中注重文化建設,那么他所管理的企業就會具有較強的向心力和凝聚力,就會在生產經營過程中煥發出無限生機。
(二)、企業文化的特征 企業文化主要具備以下特征:?
1、滲透性。由于企業文化的主體是思想觀念和經營理念,因此它對企業的影響具有潛移默化的性質。如在日本松下公司,它的創立者松下幸之助要求員工上班后的第一件事,就是背誦“松下七精神”:“工業報國(強調企業與國家的關系)、光明正大(強調企業與社會的關系)、團結一致(強調企業員工之間的關系)、奮斗向上(強調員工對事業的態度)、禮貌謙虛(強調員工對顧客的關系)、順應時勢(強調員工對環境變化的態度)、感恩戴德(強調員工對公司的忠誠度)。”這些內容是很難用命令方式要求員工做到的,但它可以通過觀念滲透來達到。
3、延續性。一個企業,它的文化一旦形成,就會帶有很強的生命力,它不會以一時一刻或個別人的意志為轉移,具有延續性。即使這個企業倒下了,但它所創造的企業文化卻不會自行消亡。史玉柱的“巨人”集團雖然倒下了,但他所創下的“巨人”文化卻被他的團隊在逆境中發揮得淋漓盡致,最后又被他嫁接到了創立“腦白金”的全過程當中。世界上,百年老店不多見,但歷經千年的文化卻多的是。
(三)、企業文化的作用 對一個企業而言,企業文化的作用主要表現在以下幾個方面:
4、“師”的作用。在一次講座中,我曾提出了一個“師、帥、將”三級管理的觀點。對于集團化的大型企業來說,進行經營管理有如組織一場大的戰役,為了達到預期目標,就必須對每個層次的參戰對象進行明確的職責分工,并賦予適當的權力和責任,使“師、帥、將”三級層次都能夠發揮出各自不同的作用,從而奪取勝利。“師”是大腦中樞,是決策者或者說決策層,擔負著整個戰役中謀篇布局和明確戰略意圖的任務。“師、帥、將”之間,要形成一個作戰整體,要有一個有機配合、協調聯動的工作機制。在這個體制中,“師”除了要有戰略家的素質以外,還要有教育家的素質,要善于用訓令而不只是命令的方式告訴下屬自己的作戰意圖,同時“師”還擔負著最大限度的發揮全體作戰人員積極性的艱巨任務,要做到論功行賞,獎罰有理有據。 這個“師”在企業中,就是企業領導或者企業最高決策層。它既要統攬大局工作,又要充分調動全體干部員工的積極性。從這個意義上講,“師”的任務必須包括企業文化建設,要通過企業文化建設來實現自己的戰略意圖。因此有人把企業文化建設稱作“一把手工程”,我把它稱作“師的項目”。
其次,企業文化有助于超常發揮“師”的領導作用。一個企業領導,如果他只是會當下達命令的“司令員”,用他手上所掌握的各種規章制度,通過灌輸的方式將計劃和方案落實到下屬身上,那么,這樣的企業領導還遠遠算不上是一個“師”,而只是一個“將”,或頂多與“帥”沾點邊。而真正優秀的企業領導則善于放棄“司令”的權力,善于把訓令當作貫徹自己意圖和落實自己決策的最有效手段。這樣的領導,也深受干部員工的認同和歡迎。因為他就象老師對待學生一樣,在講課過程中允許學生思考和討論,他給學生確定的目標不僅僅停留在“接受”上,而是著重在一個“懂”字上。給這樣的領導當學生,就有充分發揮自己聰明才智的余地,在實現既定目標上,就會以最快的速度、尋找最短的捷徑來到達。同時,在這種狀況下,師的目標實現也最易達到最理想的狀態。
年度工作計劃要點篇六
一、指導思想:
組織教師認真學習《新綱要》,貫徹二期課改精神,更新教師的教學理念,并逐步付諸實踐;倡導“資源共享”,豐富教師的教學信息,切實提高教師的專業化水平。圍繞區級課題《軍民共建,培養幼兒勇敢自信》的培養目標,依據班級幼兒的認知特點,有針對性的開展課題研究,并積極開展“探索型主題活動”。
二、工作重點:
(一)理論學習:加強理論學習,提升學習質量,更新教師的教育理念,提高教師的專業化水平。
1、創設年級組學習的氛圍,鼓勵教師互相學習,學以致用。
2、學習《新綱要》、二期課改精神等內容,通過學理論、理思路,將更新教師理念落到實處。
3、收集有關與區級課題“軍民共建,培養幼兒勇敢自信的相關理論”,對照研究,及時討論總,進一步明確研究方向,理清研究思路。
(二)年級組建設:規范年級組活動,做到“四定”,為教師的自我發展搭建舞臺。
1、增強年級組成員之間的磨合,互相協作,同心同德完成年級組任務。
2、圍繞班級計劃及各班幼兒發展的實際水平,認真撰寫月、周計劃,作到層層配套。
3、教師之間互相聽課,互幫互學,共同提高,并能按計劃實施,及時調整。
4、定期、隨機的開展交流,尋找年級共性問題,切實提高教師創新、反思能力。
5、以講座形式召開家長會,有效利用家長資源,請家長走進幼兒園,走進課堂。
6、弘揚師德,倡導把微笑帶進課堂,信任幼兒,尊重幼兒。
(三)研究重點:圍繞園級課題,積極創設寬松、自由的,符合中班幼兒認知特點的交往環境,促幼兒勇敢自信意志品質的發展。
1、每班根據年級組專題,開展與之相關聯的探索型主題活動。
2、圍繞專題滲透二期課改精神,在年級組設每月一問,圍繞問題有目的做好摘抄。
3、根據班級實際情況,圍繞專題,每位教師選擇一個半日活動作為考核課,在十一月份進行考核。
4、推薦凌艷芬上園級公開錄象課,結合實際,互為診斷。
分月按排:
九月份:理論學習
1、修訂出臺年級組計劃,落實中心發言人、家長會召開形式等事宜。(顧小英)
2、各班依據班級特點,制定有針對性的班級計劃,并進行組內交流。(金春美)
3、理論學習。(關于專題的理論支撐)(毛小梅)
十月份:
1、圍饒課題及幼兒生成的內容,開展探型新主題活動。
2、理論學習。(待定)(宋艷)
3、共同備課,共同制作教具。(顧小英)(金春美)
十一月份:
1、各班老師考核棵課。
2、年級組教研課。(凌艷芬)
3、家長會。(顧小英等)
4、各班進行月計劃的調整,共同制訂下階段工作計劃。(凌艷芬)
十二、一月份:
1、中班警民拍球賽。
2、討論各班“探索型主題活動”的開展情況,并互相觀摩。(曹永平)
3、認真做好學期結束工作,交流一學期工作的得失,如實寫好工作小結。(顧小英)
年度工作計劃要點篇七
文章第一年度顧問工作計劃就企業文化建設之相關問題展開了具體介紹,讓我們一起看一下。
一、管理體制之完善
二、全員培訓計劃
四、企業文化建設之相關問題
1、企業文化之概念
2、企業文化建設之路徑選擇
3、企業文化建設之實踐模式
4、企業文化建設之價值與意義及其與企業日常經營管理活動的關系,建好企業文化,就一場戰爭而言,交戰雙方最后勝負的原因,除了天時、地利以外,還有“人和”的因素。
“人和”就是雙方士氣的高漲程度。這個道理,從共產黨與國民黨雙方幾十年的軍事較量中可以充分得到印證。與國民黨相比,共產黨的軍隊中多了一件制勝法寶,這個法寶就是“人和”。正是有了“人和”,共產黨的官兵才能夠團結一致,眾志成城,并最終奪取戰爭的勝利。而國民黨雖有“飛機大炮”,但由于缺乏“人和”,所以最終還是輸給了“小米加步槍”的共產黨軍隊。在共產黨中是什么力量造就了人和?是毛澤東的政治思想和軍事思想,概括起來講就是毛澤東思想。毛澤東的這種思想實際上就是一種文化,而且是一種博大精深、具有恒遠影響力的文化。如果把中國當作是一個企業,那么毫無疑問,毛澤東就是這個企業的創造者,毛澤東思想就是這個企業的最大文化。正是有了毛澤東思想,才使得中國這個四分五裂、一盤散沙的國家能夠凝聚起一股空前的力量,進而發生翻天覆地的變化。這種力量在很大程度上就是一種文化的力量,是一種精神的力量。企業管理也是這樣。如果一個企業領導在經營管理工作中注重文化建設,那么他所管理的企業就會具有較強的向心力和凝聚力,就會在生產經營過程中煥發出無限生機。
(一)、企業文化的含義那么什么是企業文化?企業文化與企業管理兩者之間到底具有什么關系?要明確這兩個問題,首先要對企業管理的方法進行分析。從表現手段來看,企業管理可分為硬管理(即命令式的制度管理)和軟管理(訓令式的觀念管理)兩大部分。硬管理一般通過灌輸的方式來實現,而軟管理一般通過滲透的方式來實現。在相對穩定和比較成熟的企業中,我認為,硬管理和軟管理的比例關系應該是“二八”比例關系,即硬管理占百分之二十,而軟管理占百分之八十。這里還有一個因素,就是企業規模越大,對軟管理的需求就越大;企業規模越小,則更多的是依賴于硬管理。無論是硬管理,還是軟管理,都滲透著企業文化的內涵。只是在軟管理中,個性的內容表現得相對突出一些;在硬管理中,要以共性的內容為主。在現代管理學中,企業文化的概念還一直沒有一個定論,人們又大多是從各自的需要出發來討論。有人說,企業制度就是企業文化,又有人說企業文化就是共同的思想觀念和行為理念,等等。但是,這些說法都沒有把現象和本質很好地聯系起來,有的停留在表象上,有的只涉及到一些共性。我個人同意這么一個觀點:企業文化就是一個企業個性特征的總結。就像事物只有個性特征才能將彼此準確區分開來一樣,必須拋開企業管理中的共性,企業文化才能變得清晰起來。從表現形式上來劃分,企業文化可以分為有形(視覺)和無形(觀念)兩大部分。在企業規章制度中,著裝規定、禮儀規范、ci設計因為其表現形式千差萬別,而體現出企業各自不同特點的視覺形象,所以屬于企業文化中的有形部分;而在無形的觀念部分中,如果沒有體現出自己企業獨有的個性,相互雷同,那最多只能算是一種社會文化,而不能說是企業文化。從企業發展的歷史狀況和實際情況來考察,在一個相對穩定和成熟的企業中,有形文化約占百分之二十的比例,無形文化約占百分之八十的比例。
(二)、企業文化的特征企業文化主要具備以下特征:
1、滲透性。由于企業文化的主體是思想觀念和經營理念,因此它對企業的影響具有潛移默化的性質。如在日本松下公司,它的創立者松下幸之助要求員工上班后的第一件事,就是背誦“松下七精神”:“工業報國(強調企業與國家的關系)、光明正大(強調企業與社會的關系)、團結一致(強調企業員工之間的關系)、奮斗向上(強調員工對事業的態度)、禮貌謙虛(強調員工對顧客的關系)、順應時勢(強調員工對環境變化的態度)、感恩戴德(強調員工對公司的忠誠度)。”這些內容是很難用命令方式要求員工做到的,但它可以通過觀念滲透來達到。
3、延續性。一個企業,它的文化一旦形成,就會帶有很強的生命力,它不會以一時一刻或個別人的意志為轉移,具有延續性。即使這個企業倒下了,但它所創造的企業文化卻不會自行消亡。史玉柱的“巨人”集團雖然倒下了,但他所創下的“巨人”文化卻被他的團隊在逆境中發揮得淋漓盡致,最后又被他嫁接到了創立“腦白金”的全過程當中。世界上,百年老店不多見,但歷經千年的文化卻多的是。
4、包容性。法規和制度,由于具有強制性,所以容易產生抵觸性,執行起來也是被動的。但文化卻不是這樣。文化通過滲透的方式進入到人們的精神之中,常常起到“潤物細無聲”的作用,我們常常提到的“人性化管理”、“人本管理”,在很大程度上就是要借助于文化管理的作用。這種人性化的管理就是一種包容。
(三)、企業文化的作用對一個企業而言,企業文化的作用主要表現在以下幾個方面:
1、強化執行力。一般來講,企業管理制度的建立,只意味著執行程序的確立,但要保證執行效果,就必須充分進行人力動員,挖掘每個人身上的潛能,這樣才能打造出強大的執行力。而要動員人力、挖掘潛能,企業文化的作用就顯得十分重要。這就是人們常說的文化對企業干部員工的激勵作用,它體現為工作的主動性和積極性。如果一個企業的文化深入人心,那么領導對員工的號召力和影響力就較強,無形中就大大增強了執行力。在一個成熟的企業中,被動執行只能占百分之二十,而主動執行要占百分之八十。也就是說領導在場與不在場,效果都可以一個樣。要想實現這一目標的關鍵就是高度重視企業文化建設。作為一個規模化的企業,任何一個企業領導都沒有能力凡事“親力親為”,而企業文化就好比是一只“無形的手”,使企業領導對企業的管理變得“鞭長可及”。
2、打造凝聚力。目前,我們很多國有企業為什么缺乏凝聚力和向心力?分析其原因,除了經營和體制方面的原因以外,很重要的一點,就是缺乏企業核心價值觀,也就是缺乏企業文化。一個企業領導者應該懂得,一個人的追求不只是物質方面的,同時還有更深層次的,如社會尊重和個人自我價值實現等預期需求。對于一個員工來講,物質利益固然重要,但企業文化價值觀和經營愿景也同等重要。這就是在同樣的薪水待遇下,人們會選擇此企業而不是選擇彼企業的緣故。如果一個企業領導者能夠把企業文化視為一面旗幟,并讓他的廣大干部員工都能凝聚在這樣一面旗幟之下,那么,這個企業肯定會拼出一個光明而美好的前途。
3、培養約束力。“人生而有欲”。一個企業領導的任務,不是消滅他企業員工身上的各種私欲,而是要引導他們正確擺正自己的利益觀,做到把個人利益的實現與企業利益的實現有機結合起來。這就是我經常強調的“三分利益”原則的實質。在企業這個集體中,每個成員都必須學會約束自己。必須清楚什么是自己應該做的,什么是自己不應該做的。必須學會用大原則管小原則,用大利益管小利益,甚至為了集體利益勇于犧牲自己的個體利益。只有這樣,才能在企業內部形成一種良好的人際關系和工作氛圍,避免出現“鍋里爭、碗里斗”的不良現象。要做到這一點,僅靠制度和法律還遠遠不夠,還必須靠大力加強企業文化建設。有人說:中國人怕的不是法律,而是執法者。實際上企業文化就是企業內部無所不在的“執法者”!所以我說,中國的企業領導,要成為半個政治家、半個戰略家和半個教育家,同時還得是半個警察!失去企業文化庇護和道德約束的巧取豪奪只能是爾虞我詐、喪心病狂的私欲大膨脹!在企業中,那些嚴重損害他人和集體利益的“過街老鼠”,那些為自己出人頭地而對同事和他人落井下石的“聰明人”,那些“寧以我負人、不以人負我”的狂妄小人,無疑都是一些文化營養嚴重缺失的人。所以作為一個企業領導,要善于用文化的力量去幫助企業全體干部員工“認識”和“把握”好自己,正確選擇人生的道路。這個工作說起來容易,做起來可是任重而道遠啊!
4、“師”的作用。在一次講座中,我曾提出了一個“師、帥、將”三級管理的觀點。對于集團化的大型企業來說,進行經營管理有如組織一場大的戰役,為了達到預期目標,就必須對每個層次的參戰對象進行明確的職責分工,并賦予適當的權力和責任,使“師、帥、將”三級層次都能夠發揮出各自不同的作用,從而奪取勝利。“師”是大腦中樞,是決策者或者說決策層,擔負著整個戰役中謀篇布局和明確戰略意圖的任務。“師、帥、將”之間,要形成一個作戰整體,要有一個有機配合、協調聯動的工作機制。在這個體制中,“師”除了要有戰略家的素質以外,還要有教育家的素質,要善于用訓令而不只是命令的方式告訴下屬自己的作戰意圖,同時“師”還擔負著最大限度的發揮全體作戰人員積極性的艱巨任務,要做到論功行賞,獎罰有理有據。這個“師”在企業中,就是企業領導或者企業最高決策層。它既要統攬大局工作,又要充分調動全體干部員工的積極性。從這個意義上講,“師”的任務必須包括企業文化建設,要通過企業文化建設來實現自己的戰略意圖。因此有人把企業文化建設稱作“一把手工程”,我把它稱作“師的項目”。
首先,“師”是企業文化的締造者。“師”的價值觀也是企業文化的核心價值觀,“師”要想把企業做大做強,就必須承擔起建設企業文化的責任和使命。這一點,單靠硬管理手段是無法完成的。一個優秀的企業領導,必須善于從實際和長遠出發,善于在企業經營管理工作中尋求員工個性與企業共性的最佳結合點,進而有效的把文化內容與物質利益有機統一起來,既鑄造出強有力的硬管理——完善規章制度建設,同時又重視軟管理——企業文化價值觀重塑。
其次,企業文化有助于超常發揮“師”的領導作用。一個企業領導,如果他只是會當下達命令的“司令員”,用他手上所掌握的各種規章制度,通過灌輸的方式將計劃和方案落實到下屬身上,那么,這樣的企業領導還遠遠算不上是一個“師”,而只是一個“將”,或頂多與“帥”沾點邊。而真正優秀的企業領導則善于放棄“司令”的權力,善于把訓令當作貫徹自己意圖和落實自己決策的最有效手段。這樣的領導,也深受干部員工的認同和歡迎。因為他就象老師對待學生一樣,在講課過程中允許學生思考和討論,他給學生確定的目標不僅僅停留在“接受”上,而是著重在一個“懂”字上。給這樣的領導當學生,就有充分發揮自己聰明才智的余地,在實現既定目標上,就會以最快的速度、尋找最短的捷徑來到達。同時,在這種狀況下,師的目標實現也最易達到最理想的狀態。
年度工作計劃要點篇八
搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。
2、完善財務制度建設
我們將在--年制度建設的基礎上,進一步制定和完善一些校內財務規章制度,諸如:《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等,使會計工作有一個更加完善的制度環境。
3、進一步加強財務系統信息化建設
我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計核算中的作用;進一步加強財務處網頁建設,做好財務信息的日常發布工作,方便教師查詢,提高辦公效率;完善內部報表制度,開發財務分析系統,為決策提供科學依據。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財務角度認真總結--年后勤改革的經驗,修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法,使其在自我發展的軌道上實現良性循環;設立后勤專管員了解后勤財務狀況,幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍,制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法,配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業務培訓,提高會計人員的整體核算水平
--年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合--年的決算和總復核中發現的問題,有針對地對一些重點科目進行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用
--年將重點開發為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。
7、管好、用好各種專項經費
做好"211"工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握"985"經費的使用計劃(規劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫,開發票據管理軟件
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發票據管理軟件,加強票據的管理和監督。
9、完成助學金一級核算工作
在工資實現一級核算之后,完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現助學金的銀行代發,從而提高助學金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進一步加強平安互助基金的管理,落實財務處、校醫院和工會三方面的責任,建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結算中心業務,實現金融創新
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業務;配合校園卡工程,研究落實校園卡"小錢包"結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究。
年度工作計劃要點篇九
初來公司,曾經很擔心,不知能否做好工作,但是領導和同事耐心的關心、幫助及耐心指導,是我在較短的時間內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的整個操作流程:從學習房地產相關專業知識習到濰坊__名都項目相關知識,到后來的單獨接待客戶,以致最終客戶認籌,我都能熟練操作完成。同時我每天堅持打電話,積極開拓積累客戶,并且經常給老客戶打電話做好維系工作,使老客戶能夠給我帶新客戶,提高成交量。從入職到現在,我從對房地產行業的初步了解,到現在可以熟練的講解沙盤接待客戶,并且抓住客戶心理,努力成交。在此,我要特別感謝公司領導及同事對我的指引及幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在工作中,我自覺遵守公司的規章制度,對待工作認真負責,高標準嚴要求,不懂的問題及時虛心向同事學習請教,不斷努力提高充實自己。在到公司的這一年幾個月中我認真的學習了公司的各相關資料,并從網上攝取了大量有用素材,對同行優勢及劣勢有了一定的認識與了解,同時也意識到了公司的壯大對房地產行業所起的作用。
我所在的銷售部門是一個充滿激情和挑戰的部門,我的主要工作是客戶的接待及商品房的銷售。在經歷了一年兩個多月的專業知識的學習及向領導同事的學習請教后,自身有了很大的提高。
在__的一年多,對我的人生產生了極大的影響,不管是從為人處事上,還是心理素質上,我都獲得了很大的提升。首先我要感謝__給了我這么好的機會,使我從一個莽莽撞撞的孩子,變成了一位處事不驚落落大方的人。在__的每一天我都感覺自己在變化,而且是向好的方向發展,每天我都在進步。在x__壓力很大不假,但是也正是由于有這樣大的壓力,當自己面對壓力的時候才能適時的把壓力變成動力,使自己在這樣有壓力的環境中,不斷的成長進步,不斷的走向成熟。一個人如若在一個非常安逸的環境中成長,那么他會慢慢的腐化,從而慢慢的被社會淘汰。而對于風華正茂的我們,需要的正是這充滿機遇與挑戰的環境,需要在這種環境中不斷的成長與進步,所以說選擇了x__是我人生中做的很正確的一次選擇。再次感謝x__的領導給了我不斷發展進步的機會,在x__的一年多里,我們經歷過酸甜苦辣,有過歡顏,有過悲傷,從前期的客戶儲備到x__的開盤,作為x__的老員工,我們經歷的很多很多,不是用語言就能表達完整的,我們見證了濰坊x__名都的成長及不斷的發展變化,如果把濰坊x__名都比作一個“小孩”,那么我完完全全見證了這個“小孩”的成長。我感到榮幸并且慶幸來到了濰坊x__名都。
20__年10月31日,我有幸來到我們濰坊金碧置業有限公司,我正式踏進了房地產公司的門坎,開始了學習和實踐,通過自己的努力在這期間我的學習是做得最好的。隨著整個房地產市場環境的變化我們濰坊__名都項目20__年5月1日開盤,歷經7個多月,終于盼來了期望已久的開盤,我們所有的人對這一天都期盼好久了,開盤當天場面非常的壯觀,也非常的火爆,這一天的開盤是非常成功的,開盤當天連算運轉單都算不過來了。僅僅是開盤當天房源就售出了差不多一半。這使我獲得了從交付定金到簽訂合同全過程的操作經歷,對我來說受益匪淺。開盤現場的火爆和客戶對公司品牌的信任,對整個濰坊房地產市場產生了轟動的影響。截止到目前我們樓盤已成功銷售1000多套商品房,創造了濰坊房地產行業的奇跡。截止到目前,我已成功銷售85套商品房,銷售總金額約6000萬。我的目標是要售出110套,銷售總金額8000萬。這離我的目標還有一段距離,但是我也會不斷地努力去實現目標。這么轟動成功的開盤,大家的心里也都非常的開心,雖然開盤那幾天案場的所有人都很忙碌,雖然也會經常加班,但是每個人心里也都很開心。因為我們成功收獲了,__的成功開盤,對我們每個人都產生了很大的影響,也給我們的人生上了美好的一課。
這次的銷售工作,增加我經驗的同時,也是我體會到了作為一名“__集團員工”的榮幸。希望自己在以后的工作中,不僅可以深度傳遞我們公的品質,更能體現我們公司的文化素質和發展實力。
經歷了__的開盤,我的房地產的學習算是拿到了畢業證。我們的開盤無疑是轟動的,我的學習和努力也有了成果,我感激也感動著,愿我們的開盤是一個好的開始,更長更遠的路還要我們不斷的的努力在20__年。從開盤到現在,我不斷地練習專業知識,努力提高自己的專業技能及專業知識,學習同事的成交技巧,經過自己的不斷努力,從20__年5月1日開盤到現在,我一共銷售出了85套房子。
這次的銷售工作,增加我經驗的同時,也是我體會到了作為一名“濰坊金碧利置業員工”的榮幸。希望自己在以后的工作中,不僅可以深度傳遞我們公的品質,更能體現我們公司的文化素質和發展實力。
在以后的工作中,我要不斷地總結經驗教訓,完善對客戶的服務和跟蹤,傾聽客戶的意見,了解客戶的需求,學習銷售技巧,將客戶需求轉變為真實成交量。
在這兩個多月的工作中,我對置業顧問這項工作的內容和重要性有了更深的認識。同時我也意識到我要在以后的工作中進一步努力提高:
首先,我還要對房地產專業知識刻苦學習,對市場營銷、土建工程、建筑設計、政策法規、市場行情、投資理財等方面的知識,都要很好的了解和掌握,擴大自己的知識面,不斷提高自己的交流溝通能力、公關能力和宣傳能力。
其次,我的工作技巧還要磨練。比如,我現在的客源及我的工作技巧還需要磨練,加強對老客戶的回訪,主動和老客戶溝通,提高老客戶帶新客戶的數量,努力提高成交量。在接下來的工作中,我要多和自己的客戶溝通,定期回訪。并向有經驗的同事們學習客戶回訪技巧,經常和客戶探討與樓盤有關的市場、環境、地段、價位、增值發展潛力等話題。通過回訪和溝通,一方面可以進一步介紹和宣傳公司樓盤品質,另一方面能良好的利用手上的客戶資源進行銷售。
再次,加強和客戶的交流與溝通,要學會換位思考,與客戶交換立場,真正站在客戶的角度,思考客戶的疑慮,從而更好的打消客戶的疑慮,取得客戶的信賴,為下一步的成交做好鋪墊。
最后,我要更加注意接待工作的細節。接待客戶時,要提高自己的接待禮儀,注重細節,仔細觀察傾聽客戶的心聲,細心解答客戶疑慮。
在以后的工作中要努力做到“四心”:
一要關心,要站在客戶的立場上去考慮他們的利益和價值,讓客戶明白消費,物有所值。
二要耐心,對客戶提出的各種問題,要耐心地給予圓滿的,不厭其煩的回答。
三要熱心,對客戶遇到的困難和疑慮,要熱忱相助,點撥指引,解答疑慮,化解矛盾。
四要誠心,對客戶要進行誠信服務引導,既要為賣方負責,也要為買方負責,用誠信爭取客戶的信任。
在工作中我深切感受到,我要更加熱愛置業顧問之一職業。置業顧問這一職業看似簡單,但要干好也是不容易的。置業顧問不是一般的售樓員,除了通過熱情服務引導顧客購買樓盤外,還應該要為客戶提供投資的置業的專業化,顧問式服務。不但應該熟悉售樓的循環流程,掌握銷售技巧和分析客戶心理,能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。要做到這一點,首先要熱愛置業顧問這份具有巨大創造力的工作,專注于其中,要讓自己更加忙碌起來,忙碌于工作,忙碌于學習,忙碌能不斷地帶來靈感和熱情。工作時要摒棄雜念,不能將私人的事務帶到工作中來。希望我能通過自己的不斷努力學習,是自己成為一名有能力,對工作充滿熱情的置業顧問。同時希望通過自己的努力能向更高層面發展,希望自己不僅僅是做職業顧問一職,希望能往更高的管理層面發展,希望自己能有這個機會,同時能夠把握好這個機會。
20__年是我人生的重要轉折點,進入__地產集團給我的人生帶來了新的挑戰與機遇。在這段時間里,在領導的諄諄教誨,耐心指導下。在同事的關榮體貼,無私幫助下,我克服了前期的種.種不適用。然而我參加房地產工作的時間還很短,需要學習的地方還很多,我的實踐經驗還有待于進一步的提高,為人處事的能力還有待于進一步的加強。在以后的工作中,我會繼續保持積極進取的心態,確立長遠的人生目標,講求職業道德,謙虛謹慎,不斷學習,做到學有所得業務專精。同時在工作中兢兢業業,認真負責,敬業愛崗,誠實守信,將每一件事情做好,將每一個環節做好,圓滿完成公司領導交給的每一項任務。20__年是給力的一年,是充滿希望的一年,是充滿機遇與挑戰的一年。在新的一年里,在公司各級領導的帶領下,我們仍會奮力拼搏,努力完成公司下達的指標任務。20__年新的開始,新的征程,也是我人生中新的起點,在新的一年里我將以更加飽滿的激情和熱情投入到我的工作當中,緊跟公司發展的大步伐。我作為__的銷售人員,對20__年的工作做如下計劃:
第一要給自己充電,專業化自己的專業知識及對業界房地產項目的充分了解,提高自己的學習能力。雖然在去年的工作中,自己也積累了不少的工作經驗,但房地產這行政策變化性比較快。我需要對金融、財經、政府調控政策等方面增強敏感性。如果一個房產營銷人員不能及時的掌握政府對房產的調控政策,他就很難再房產銷售上作出很棒的業績。很多限制性的政策需要對客戶有個好的說辭,自己只有不斷地總結經驗教訓,不斷地學習積累,才能有能力做說客。只有不好的業務員,沒有不好的客戶,沒有銷售不出的產品,只看銷售人員是否具備銷售的能力。
第二認真接待好區域及案場的每一位客戶,做好互幫互助,展現我們的團隊力量,發掘潛力客戶,努力促成交。
第三個人業績要提高,20__年我的年度奮斗目標是成功銷售120套商品房,銷售額到達9000萬;季度銷售目標是成功銷售30套商品房,銷售額達到兩千萬;月度銷售目標是成功銷售10套商品房,銷售額達到七百萬;周度銷售目標是成功銷售3套商品房,銷售額達到二百萬;每2天成功銷售一套商品房,銷售額達六十萬。
第四認真遵守公司制度,積極的學習培訓,為未開盤的項目做好充分的準備,及完善專業化知識。
沒有做不到,只怕想不到。我將以我的實際行動來實現我的奮斗目標!
對公司發展合理化建議:
我們公司是一個充滿激情和活力的團隊,在以后的工作中我經更加努力的學習專業知識及團隊協作精神。
1、做好細節工作,現在部門間工作因溝通不到位,在給購房客戶辦理相關業務時造成辦公繁瑣,效率低下的感覺。
2、針對各部門的銜接工作,做好相關的一些流程制度,并以書面的形式頒布。
3、希望20__年能多舉辦一些關于公司企業文化的培訓,針對公司修改的一些章程、規定等及時讓員工學習,讓每一名基層員工對企業有更深刻的認識。
4、復雜問題簡單化,簡單問題條理化,各部門在加強緊密聯系的同時,提高辦事效率。
5、提高人文關懷,增強企業凝聚力
6、希望公司加強團隊協作,做好各部門之間的配合,真正做到一條龍服務,真正成為相親相愛的一家人。
7、做好上傳下達工作,做好上下級之間的配合,減少不必要的誤會,提高工作效率。8、簡化工作程序,復雜問題簡單化。
9、一個公司要發展,要壯大,單單靠自己的力量是不夠的,想在短期內取得更大的輝煌,團隊建設是至關重要的。一個公司團隊建設做的好,對公司的發展是很有幫助的,而且在短期內就會有非常明顯的體現。
公司給了我們一個自我發展和自我提高的平臺,我也很希望通過自己的努力在這個平臺上發光發亮,為公司的輝煌獻出自己的微薄之力!和公司同發展共壯大!
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年度工作計劃要點篇十
為堅持和加強黨的全面領導,落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求,壓實黨建工作責任,明確黨建工作重點,全面提高局機關黨的建設質量和水平,現制定2020年黨建工作計劃如下:
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,貫徹落實新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,以提升組織力為重點,以黨支部建設為基礎,切實加強和改進機關黨的工作,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,推動xx工作開創新局面。
二、主要工作
(一)加強黨的政治建設
1.強化黨的政治領導。旗幟鮮明講政治,堅持黨管意識形態,教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署,加強重大事項請示報告,確保xx事業始終沿著正確政治方向前進。
2.強化政治理論學習。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,跟進學習習近平總書記重要講話精神和批示指示精神,制定《部黨支部2020年理論學習計劃》和《黨員個人2020年理論學習計劃》并抓好貫徹落實,采取集中輪訓、理論學習中心組學習、理論宣講、組織生活、在線學習培訓、個人自學等方式,開展演講征文、理論調研、讀書會、微黨課等活動,大力加強黨的創新理論武裝。
3.做好意識形態工作。嚴格落實意識形態工作責任制,堅持黨對意識形態工作的領導權,嚴格落實意識形態工作責任制,不斷增強意識形態領域主導權和話語權,強化輿情分析研判處置,加強意識形態陣地管理,維護意識形態安全和文化安全。
(二)扎實開展組織生活
4.黨支部黨員大會。黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構,由全體黨員參加,一般每季度召開1次(根據需要可以隨時召開)。
第1季度:傳達學習市委全會精神、市紀委全會精神等,審議2020年黨建工作計劃。
第2季度:進行支委換屆選舉。
第3季度:討論和表決接收預備黨員。
第4季度:聽取和審查黨支部委員會的工作報告,進行書記抓黨建述職考核活動,召開組織生活會,開展民主評議黨員活動。
5.黨支部委員會會議。黨支部委員會會議一般每月召開1次,根據需要可以隨時召開,對黨支部重要工作進行討論、作出決定。重要事項提交黨員大會決定前,一般應當經黨支部委員會會議討論。
6.黨小組會。黨小組主要落實黨支部工作要求,完成黨支部安排的任務。黨小組會一般每月召開1次,組織黨員參加政治學習、談心談話、匯報思想、開展批評和自我批評等。
7.黨課。黨課應當針對黨員思想和工作實際,回應普遍關心的問題,注重身邊人講身邊事,增強吸引力感染力。黨員領導干部應當定期為黨員講黨課,支部書記每年至少講1次黨課。課程建議如下:
3月份:請xx組織一次“習近平總書記關于xx工作的重要論述”學習教育。
5月份:請xx組織一次“黨章黨規黨紀教育”。
7月份:請xx組織一次“革命傳統教育”。
9月份:請xx組織一次“形勢政策教育”。
11月份:請xx組織一次“黨風廉政教育”。
12月份:請xx組織一次“黨的宗旨教育”。
以上內容設置參照《中國共產黨黨員教育管理條例》相關規定,供部領導參考。
8.主題黨日活動。每月相對固定第4周的周五開展主題黨日,組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等。
3月份:組織參觀學習新冠肺炎疫情防控先進事跡。
4月份:組織參觀xx“不忘初心、牢記使命”展覽。
6月份:組織與結對的xx社區開展共建活動。
8月份:組織1次黨員集中學習培訓。
10月份:組織1次專題讀書會。
其他月份結合“三會一課”開展活動。
9.扎實開展思想政治教育工作。圍繞開展新冠肺炎疫情防控工作,結合學習在“疫情防控阻擊戰”中涌現出來的鮮活事例和先進典型,開展愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、健康安全教育、愛與感恩教育等。
10.嚴格落實雙重組織生活規定。黨員領導干部帶頭參加黨支部和黨小組組織生活,過好雙重組織生活,帶動提升組織生活質量。黨支部(黨小組)開展組織生活之前,應提前通知黨員領導干部,以便黨員領導干部能夠妥善安排工作和活動。黨員領導干部帶頭落實“雙報到”,積極參加黨員志愿服務。
(三)嚴格黨員教育管理
11.按月足額收繳黨費。擬定《黨員月交納黨費數額核定表》,組織黨員按月足額交納黨費(每月第4周周五為黨費繳納日),填寫《黨支部黨員黨費繳納登記表》,做好黨費收繳登記、使用和管理工作,強化黨員自覺交納黨費的意識,激勵黨員強化責任意識、關心黨的事業。
12.常態開展談心談話。黨支部經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間,每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。各黨小組做好談心計劃,每季度上報一次談話記錄表。
13.做好黨員發展工作。把政治標準放在首位,嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求,對入黨積極分子進行教育和培養,嚴格黨員發展的5個步驟25道程序,嚴肅工作紀律,嚴把黨員發展入口關,發展政治品質純潔的黨員。
14.做好黨員服務工作。深入開展關懷激勵幫扶活動,關心黨員思想、學習、工作和生活,了解黨員需求,保障黨員的權益不受侵犯,關懷幫扶生活困難黨員和老黨員,增強黨員榮譽感、歸屬感、責任感、使命感,激勵黨員隊伍發揮作用、走在前頭。
(四)推進黨風廉政建設
15.加強黨內民主監督。保障黨員對黨組織事務的知情權、參與權、監督權,落實好黨務公開;
落實好黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”,運用監督執紀“四種形態”,落實好談話提醒、廉政家訪、行風評議,領導干部按要求填寫《個人重大事項報告》,及時填報“xx區落實全面從嚴治黨主體責任監督評估系統”,持之以恒正風肅紀。黨員領導干部每季度將談話提醒記錄表交辦公室匯總。
16.深入開展黨風廉政教育。年度召開黨風廉政建設專題會議,部務會、支委會定期研究黨風廉政建設工作,及時傳達中央和省、市、區紀委全會精神,開展好“紀律教育學習月”活動,上好廉政黨課,剖析“違法違紀”典型案例,觀看反腐倡廉專題教育片,用好“廉潔廣州”黨員隨身微教育平臺,時刻警鐘長鳴,切實增強拒腐防變的思想政治自覺。
三、相關要求
(一)統一思想,提高認識。機關黨的建設是機關建設的根本保證。深化全面從嚴治黨、進行自我革命,必須從黨和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。務必提高站位,統一思想,把加強黨的領導和黨的建設擺在更加突出位置,扎扎實實落實好各項黨建工作制度,不斷提升機關黨建工作質量。
(二)加強領導,落實責任。黨支部落實好抓黨建的主體責任,切實加強組織領導,有領導、有計劃地精心組織實施,支委委員按照責任分工抓好議定事項落實,推動工作落實,提高黨組織建設管理水平。黨務工作人員加強請示報告,按計劃做好相關準備工作,保障黨建活動有序開展。
(三)力戒虛功,務求實效。堅決防止形式主義,以好的作風抓好黨建工作。防止黨建和業務“兩張皮”,防止重“形式”不重“效果”,防止“過度留痕”,切實把黨建工作抓在日常、抓實抓細,鍥而不舍、久久為功,把黨建工作做扎實、做到位,切實發揮好黨建引領作用,推動xx。
附:xx局2020年黨建工作計劃表
年度工作計劃要點篇十一
在上級部門和教育局的領導下,為進一步提高教育教學質量,使我縣教育教學工作不斷規范。特制定如下
工作計劃
:一、指導思想
按照《中國教育改革與發展綱要》、《關于基礎教育改革與發展的決定》的要求,不斷更新觀念、開拓創新、積極探索實踐,認真到基層學校進行調研。加強教育教學的研究、檢查、指導等工作,特別是雙語教學和農村學前幼兒教育的調研和指導。為我縣教育事業的發展做出應有的貢獻。
二、主要工作
在教育局的領導和統一安排下,主要完成以下工作:
(一)教研方面工作
1、教學常規的檢查指導
按教育局的統一安排,每學期都定期、不定期對中小學的教學常規進行檢查指導,每學期至少兩次教育教學大檢查,對教師的
教案
書寫、課堂教學、作業布置和批改、課外輔導、單元測試進行全面檢查,及時反饋存在的問題,提出要求,并對檢查的情況進行通報,責令學校進行整改。2、基礎教育課程改革實驗的組織、實施
我縣的漢語系中小學于xx年秋季全部進入課改實驗,xx年秋季民語系學校也進入課改實驗。積極組織教師參加課改培訓,做到“先培訓、后上崗,不培訓、不上崗”。在全縣范圍組織課改實驗工作研討會;組織教師參加地區到我縣“送課下基層活動”等活動,積極組織廣大教師參加觀摩、交流互動活動;及時匯集課改資料,上報課改實驗工作的信息等,推進了我縣課改實驗工作的開展。
3、做好期末考試和抽考的組織及成績統計分析
教研室將負責組織全縣中小學的期末考試統考的各項工作,包括征訂試卷、組織考試、成績匯總統計分析等,同時每學期均對中小學安排進行了一次抽考,有效促進各學校的教學工作,客觀評估學校教學水平。
4、組織參加各種教學比賽和學生知識競賽
組織學生參加上級部門安排的各種比賽活動。
組織安排全縣中小學校的教學能手比賽。通過選拔,組織教師參加地區教學能手比賽。促進教師研究教育教學的工作積極性,不斷提高教師們課堂教學基本素質和水平。
5、中小學教師普通話測試報名、組織工作
按地區教育局的有關安排和要求,認真做好全縣教師普通話測試宣傳、報名、測試、發證、統計等各項工作。
6、積極做好我縣學校藝術教育工作
做好我縣藝術教育的課題研究結題后的繼續實驗工作,力爭在地方藝術課程開發上有所突破。積極推動我縣藝術教育教學工作不斷向前發展。
7、實驗遠程教育教學工作的檢查指導
每學期將專門對各學校的理化生實驗、遠程教育教學工作進行至少一次檢查,要求必須按教材規定完成演示實驗和學生分組實驗;微機可要在掌握一定理論的基礎上使學生具備相當的實際操作能力,鼓勵廣大教師充分利用現代化多媒體技術,充分發揮遠程教育設備的作用。
8、認真做好hsk水平考試報考工作
按地區教育局的有關要求,積極組織廣大民語系教師參加hsk水平考試,認真做好有關政策宣傳、報名、數據上報、辦理準考準、參加考試、辦理等級證書等各項工作。
9、認真做好中考工作
在教育局的統一部署下,認真做好全縣學校的中考工作。主要包括:組織初三學生報名、考場編排、監考教師的抽調與培訓、試卷運送和保密、民語系考生的閱卷和統分、漢語系試卷的回卷等工作。
10、做好雙語教學的調研工作。
農村雙語幼兒園已經初具規模,教研室牽頭對農村雙語幼兒園的工作進行調研、指導,使農村幼教發展健康有序。組織專家對雙語實驗班的教學進行指導。
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年度工作計劃要點篇十二
搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。
2、完善財務制度建設
我們將在20--年制度建設的基礎上,進一步制定和完善一些校內財務規章制度,諸如:《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等,使會計工作有一個更加完善的制度環境。學校會計工作由精品學習網提供!
3、進一步加強財務系統化建設
我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計核算中的作用;進一步加強財務處網頁建設,做好財務信息的日常發布工作,方便查詢,提高辦公效率;完善內部報表制度,開發財務分析系統,為決策提供依據。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作
從財務角度認真20--年后勤改革的經驗,修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法,使其在自我發展的軌道上實現良性循環;設立后勤專管員了解后勤財務狀況,幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍,制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法,配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業務培訓,提高會計人員的整體核算水平
20--年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合20--年的決算和總復核中發現的問題,有針對地對一些重點科目進行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用
201-年將重點開發為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。
7、管好、用好各種專項經費
做好211工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握985經費的使用計劃(規劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫,開發票據管理軟件
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發票據管理軟件,加強票據的管理和監督。
9、完成助學金一級核算工作
在工資實現一級核算之后,完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現助學金的銀行代發,從而提高助學金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作
進一步加強平安互助基金的管理,落實財務處、校醫院和工會三方面的責任,建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結算中心業務,實現金融創新
恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業務;配合校園卡工程,研究落實校園卡小錢包結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結20--年學費收取工作的基礎上,進一步做好20-年的收費工作。
年度工作計劃要點篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020全鎮黨建工作總體思路是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,認真落實新時代黨的建設總要求,突出以政治建設為統領,持續深入開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,以提升組織力為重點,突出大抓基層、抓實基礎,突出服務中心、改進作風,突出機關黨建全力助推脫貧攻堅,不斷提升機關黨的建設質量和水平,推動機關黨建工作走在前列,持續抓好“基層黨建提升年”“支部建設規范年”各項工作,全面提升基層黨建工作質量。
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一、加強思想政治建設,堅決做到“兩個維護”
(二)持續深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。嚴格按照“守初心,擔使命,找差距,抓落實”總要求,認真抓好問題整改,確保取得實效。引導機關黨員干部始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心,推動全鎮領導干部在聯系思想實際,改造主觀世界,加強長期執政能力建設,先進性和純潔性建設,擰緊世界觀,人生觀,價值觀這個總開關。教育引導廣大黨員干部切實增強政治意識,大局意識,核心意識,看齊意識,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署,堅定執行黨的政治路線,嚴格遵守政治紀律和政治規矩,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為推進我鎮轉型發展和黨的建設各項工作的實際行動,加快我鎮各項事業的發展,確保主題教育取得實實在在成效。
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二、加強干部隊伍建設,切實提高干部素質
(三)提高干部選拔任用工作標準。嚴格落實新時期“好干部”標準和“六用六不用”原則,牢固樹立“為工作選干部、憑業績用干部”選拔標準,選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部,重用想為、敢為、勤為、善為的干部,強化選人用人的正導向、正激勵、正能量。加強和改進干部考察考核工作,培養選拔干部必須提高政治標準,實行領導班子和領導干部綜合分析研判,評選表彰優秀黨員干部,統籌做好全鎮機關干部的日常調整配備工作。
(四)加強年輕干部和后備干部培養選拔。嚴格貫徹中央關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作要求,加大優秀年輕干部選拔任用力度,積極向縣組織部推薦優秀年輕干部,結合xx縣“年輕干部成長助推計劃”,擇優安排年輕干部參加孤竹夜校和縣里各類主體班次,積極推薦優秀年輕干部參加上級組織部門的調訓。響應上級組織部門號召,開展年輕干部幫帶活動,由本單位領導干部對年輕干部實行“一對一”幫帶。加強與干部經常性談心談話,組織年輕干部開展座談會,實施年輕干部理想信念宗旨教育計劃,了解年輕干部的思想動態和工作狀態,發現存在的問題并積極解決,大力培育造就具有堅定共產主義信仰較高馬克思主義理論素養的社會主義建設者和接班人。
(五)加強專業化能力培訓。突出理論武裝、黨性教育、道德教育和專業化能力提升,領導干部要帶頭學理論,強信息,筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵,以干部需求為導向設置培訓內容,增強培訓的針對性和實效性。加強學風建設,把從嚴治黨貫穿到干部教育培訓全過程各方面,注重理論聯系實際,將培訓成果轉化為實際工作。
(六)嚴格干部日常監管。嚴格落實機關黨委抓黨建的主體責任要求,強化紀委的監督責任,不講責任,不講追究,再好的制度也會成為紙老虎、稻草人,和紀檢部門做好銜接,建立信息通報共享機制,加強信息溝通,建立干部監督臺賬,及時掌握干部情況,加強班子成員“一崗雙責”,深化運用監督執紀“四種形態”,加強對落實黨的路線方針政策、加強日常監督和檢查,抓早抓小,防微杜漸。
(七)嚴把干部考核關。深入學習貫徹《黨政領導干部考核工作條例》,嚴格執行干部考察考核制度,把政治標準貫穿干部考核工作始終,要全面地歷史地辯證地考察識別干部,注重一貫表現和全部工作,功夫下在平時,看干部的長期表現。要近距離接觸干部,觀察他們對重大問題的思考以看其見識見解,觀察他們對群眾的感情以看其稟性情懷,觀察他們對名利的態度以看其境界格局,觀察他們的為人處世方式以看其道德品質,觀察他們處理復雜問題的能力以看其綜合素質,做到既知人之短、知人之長,也知人長中之短、知人短中之長。針對干部隊伍中存在的“庸散懶”現象,進一步嚴格績效考核制度,通過量化考核指標,硬化考核標準,強化考核措施,加大獎懲力度,進一步調動機關工作人員的工作積極性,轉變工作作風,提高工作效率。
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三、抓好基層黨組織建設,推進基層黨建逐步完善
(八)抓好基層黨組織建設。進一步推進基層黨支部建設科學化、標準化和制度化,堅持抓基層、打基礎,切實夯實基層工作,努力實現“創特色、增活力、站前列”的目標,落實好“常規工作上臺階、重點工作求突破、考核工作爭先進、特色工作出亮點”的思路,著重在“農村重鞏固、兩新全覆蓋、機關轉作風”等領域精準發力,更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(九)認真履行黨建工作責任。黨的十九大以來,全面從嚴治黨理論實踐“五個新”,新起點、新定位、新政治原則、新頂層設計、新的重大任務,全面落實管黨治黨主體責任,增強管黨治黨意識,督促指導各村黨組織制定黨組織書記抓基層黨建的問題清單、整改清單、責任清單,建立履行基層黨建工作責任定期督查通報制度。堅持把抓好黨建作為最大政績,抓指導、抓督查,建立各級黨建工作責任制,健全黨建工作責任體系,黨委抓、書記抓、各部門抓、一級一級抓,形成層層抓落實的黨建工作格局,進一步完善考核評價機制,抓實基層黨組織書記述職測評工作。
(十一)強化村黨組織書記考核管理。推行“基礎補貼+績效補貼”管理制度,根據工作業績、平時工作狀態,確定村干部績效工資,建立基層黨建工作排名通報制度,對各支部黨建工作實行每季互評、年底考評、領導點評,排出前三名和后三名,對工作不力的支部,約談支部書記,限期抓好整改。
(十二)做好黨員管理和組織發展工作。堅持抓兩頭帶中間,加強黨員教育管理監督,嚴格落實發展黨員1+6質量認證體系,提高黨員質量效果,引導優秀青年向黨組織靠攏,進一步完善團支部推優、黨員發展、黨員量化考核等制度,做好入黨積極分子的考察和培養、預備黨員按期轉正等工作,加強分類指導,細化責任清單,補齊工作短板,開展黨員集中活動日,接力沈汝波、為民做好事等活動,保證黨員發展、黨員培養、黨員考核、黨員活動等工作順利進行,推動黨員服務群眾常態化制度化。
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四、嚴格落實各項制度,提升黨組織政治擔當。
(十三)大力加強組工文化建設。在機關進一步加強革命傳統、優良部風教育。進一步梳理和完善部機關各項規章制度,以嚴密的制度保障各項工作嚴謹有序、規范運行。充分發揮組織工作信息的作用,強化組織工作正面宣傳和輿論引導力度,抓好組工信息工作,弘揚組織部門的優良傳統,努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。
(十四)完善規章制度并認真執行。全面落實民主生活制度、政治理論學習制度、黨員聯系群眾制度、黨員干部廉潔自律制度等規章制定,通過制度建設全面提升中心黨支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
(十五)大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例(試行)》,把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面,發展黨內民主,強化黨內監督,使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務,推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障。
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五、發揮黨建引領作用,增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力
(十六)堅定不移走黨指引的群團發展道路。把群團工作納入黨建工作體系,堅持以黨建帶工會、婦聯、團委合建的工作思路,將群團組織有機集合、整合資源,把保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性要求自覺貫徹到各項工作中去,確保群團工作形成合力。
(十七)促進各項重點工作全面發展。要進一步聚焦主業,加強黨建引領作用,堅持把抓黨建促發展作為重要任務不放松,為黨建工作謀思路。要進一步完善機制,落實基層黨建工作責任制,不斷提升基層黨建工作科學化水平,從而推進其他各項工作落實,為推動經濟社會高質量發展提供強有力的保障。
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;年度工作計劃要點篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為堅持和加強黨的全面領導,落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求,壓實黨建工作責任,明確黨建工作重點,全面提高局機關黨的建設質量和水平,現制定2020年黨建工作計劃如下:
一、指導思想
以x思想為指導,深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,貫徹落實新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,以提升組織力為重點,以黨支部建設為基礎,切實加強和改進機關黨的工作,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,推動xx工作開創新局面。
二、主要工作
(一)加強黨的政治建設
1.強化黨的政治領導。旗幟鮮明講政治,堅持黨管意識形態,教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署,加強重大事項請示報告,確保xx事業始終沿著正確政治方向前進。
2.強化政治理論學習。深入學習貫徹x思想,跟進學習習近平總書記重要講話精神和批示指示精神,制定《部黨支部2020年理論學習計劃》和《黨員個人2020年理論學習計劃》并抓好貫徹落實,采取集中輪訓、理論學習中心組學習、理論宣講、組織生活、在線學習培訓、個人自學等方式,開展演講征文、理論調研、讀書會、微黨課等活動,大力加強黨的創新理論武裝。
3.做好意識形態工作。嚴格落實意識形態工作責任制,堅持黨對意識形態工作的領導權,嚴格落實意識形態工作責任制,不斷增強意識形態領域主導權和話語權,強化輿情分析研判處置,加強意識形態陣地管理,維護意識形態安全和文化安全。
(二)扎實開展組織生活
4.黨支部黨員大會。黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構,由全體黨員參加,一般每季度召開1次(根據需要可以隨時召開)。
第1季度:傳達學習市委全會精神、市紀委全會精神等,審議2020年黨建工作計劃。
第2季度:進行支委換屆選舉。
第3季度:討論和表決接收預備黨員。
第4季度:聽取和審查黨支部委員會的工作報告,進行書記抓黨建述職考核活動,召開組織生活會,開展民主評議黨員活動。
5.黨支部委員會會議。黨支部委員會會議一般每月召開1次,根據需要可以隨時召開,對黨支部重要工作進行討論、作出決定。重要事項提交黨員大會決定前,一般應當經黨支部委員會會議討論。
6.黨小組會。黨小組主要落實黨支部工作要求,完成黨支部安排的任務。黨小組會一般每月召開1次,組織黨員參加政治學習、談心談話、匯報思想、開展批評和自我批評等。
7.黨課。黨課應當針對黨員思想和工作實際,回應普遍關心的問題,注重身邊人講身邊事,增強吸引力感染力。黨員領導干部應當定期為黨員講黨課,支部書記每年至少講1次黨課。課程建議如下:
3月份:請xx組織一次“習近平總書記關于xx工作的重要論述”學習教育。
5月份:請xx組織一次“黨章黨規黨紀教育”。
7月份:請xx組織一次“革命傳統教育”。
9月份:請xx組織一次“形勢政策教育”。
11月份:請xx組織一次“黨風廉政教育”。
12月份:請xx組織一次“黨的宗旨教育”。
以上內容設置參照《中國共產黨黨員教育管理條例》相關規定,供部領導參考。
8.主題黨日活動。每月相對固定第4周的周五開展主題黨日,組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等。
3月份:組織參觀學習新冠肺炎疫情防控先進事跡。
4月份:組織參觀xx“不忘初心、牢記使命”展覽。
6月份:組織與結對的xx社區開展共建活動。
8月份:組織1次黨員集中學習培訓。
10月份:組織1次專題讀書會。
其他月份結合“三會一課”開展活動。
9.扎實開展思想政治教育工作。圍繞開展新冠肺炎疫情防控工作,結合學習在“疫情防控阻擊戰”中涌現出來的鮮活事例和先進典型,開展愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、健康安全教育、愛與感恩教育等。
10.嚴格落實雙重組織生活規定。黨員領導干部帶頭參加黨支部和黨小組組織生活,過好雙重組織生活,帶動提升組織生活質量。黨支部(黨小組)開展組織生活之前,應提前通知黨員領導干部,以便黨員領導干部能夠妥善安排工作和活動。黨員領導干部帶頭落實“雙報到”,積極參加黨員志愿服務。
(三)嚴格黨員教育管理
11.按月足額收繳黨費。擬定《黨員月交納黨費數額核定表》,組織黨員按月足額交納黨費(每月第4周周五為黨費繳納日),填寫《黨支部黨員黨費繳納登記表》,做好黨費收繳登記、使用和管理工作,強化黨員自覺交納黨費的意識,激勵黨員強化責任意識、關心黨的事業。
12.常態開展談心談話。黨支部經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間,每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。各黨小組做好談心計劃,每季度上報一次談話記錄表。
13.做好黨員發展工作。把政治標準放在首位,嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求,對入黨積極分子進行教育和培養,嚴格黨員發展的5個步驟25道程序,嚴肅工作紀律,嚴把黨員發展入口關,發展政治品質純潔的黨員。
14.做好黨員服務工作。深入開展關懷激勵幫扶活動,關心黨員思想、學習、工作和生活,了解黨員需求,保障黨員的權益不受侵犯,關懷幫扶生活困難黨員和老黨員,增強黨員榮譽感、歸屬感、責任感、使命感,激勵黨員隊伍發揮作用、走在前頭。
(四)推進黨風廉政建設
15.加強黨內民主監督。保障黨員對黨組織事務的知情權、參與權、監督權,落實好黨務公開;
落實好黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”,運用監督執紀“四種形態”,落實好談話提醒、廉政家訪、行風評議,領導干部按要求填寫《個人重大事項報告》,及時填報“xx區落實全面從嚴治黨主體責任監督評估系統”,持之以恒正風肅紀。黨員領導干部每季度將談話提醒記錄表交辦公室匯總。
16.深入開展黨風廉政教育。年度召開黨風廉政建設專題會議,部務會、支委會定期研究黨風廉政建設工作,及時傳達中央和省、市、區紀委全會精神,開展好“紀律教育學習月”活動,上好廉政黨課,剖析“違法違紀”典型案例,觀看反腐倡廉專題教育片,用好“廉潔廣州”黨員隨身微教育平臺,時刻警鐘長鳴,切實增強拒腐防變的思想政治自覺。
三、相關要求
(一)統一思想,提高認識。機關黨的建設是機關建設的根本保證。深化全面從嚴治黨、進行自我革命,必須從黨和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。務必提高站位,統一思想,把加強黨的領導和黨的建設擺在更加突出位置,扎扎實實落實好各項黨建工作制度,不斷提升機關黨建工作質量。
(二)加強領導,落實責任。黨支部落實好抓黨建的主體責任,切實加強組織領導,有領導、有計劃地精心組織實施,支委委員按照責任分工抓好議定事項落實,推動工作落實,提高黨組織建設管理水平。黨務工作人員加強請示報告,按計劃做好相關準備工作,保障黨建活動有序開展。
(三)力戒虛功,務求實效。堅決防止形式主義,以好的作風抓好黨建工作。防止黨建和業務“兩張皮”,防止重“形式”不重“效果”,防止“過度留痕”,切實把黨建工作抓在日常、抓實抓細,鍥而不舍、久久為功,把黨建工作做扎實、做到位,切實發揮好黨建引領作用,推動xx。
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