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最新公司崗位競聘演講稿(優秀19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-01 12:28:26
最新公司崗位競聘演講稿(優秀19篇)
時間:2023-11-01 12:28:26     小編:雁落霞

演講屬于現實活動范疇。它是演講家通過對社會現實的判斷和評價,直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現實活動。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎?以下是我幫大家整理的最新演講稿模板范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

公司崗位競聘演講稿篇一

尊敬的領導:

您好!

非常的榮幸能有機會參加這次的__崗位競聘。我的名字是__,入職x年,現負責公司__部門__崗位。

20__年來,我作為x公司的員工,在自身的能力和思想方面,受到了公司諸多的培養和教導。在此,我首先要感謝我的公司,我領導。我今天之所以能站在這個競聘的講臺上,不僅僅是因為公司為我們準備了這次公平公正的競選機會,更因為是__公司和團隊中大家的教導和幫助,塑造了我如今的能力和作為一名員工的思想,這才能大膽的站在這個講臺上,與各位優秀的同事們一起參與競選!

此次競聘對我而言是十分珍貴的一次機會。看著身邊一起參加的大家,作為平時一起工作和努力的同事,我十分清楚大家在工作上都有自己出色和優秀的地方。但我也十分清楚,自己并沒有什么不如大家的地方,對于工作,我們每個人都有自己獨特的方式,這會發揮出我們自身獨特的能力,讓工作有不同的發展和進步。而我在這方面所有用的能力是——管理和計劃性!

在過去的工作中,我負責的是__崗位的工作,雖然不如競聘中的__崗位的要求嚴格,但在過去x年的工作時間里,我在__崗位上累積了豐富的管理經驗,并善于通過在領導的要求去調整管理,完善工作中的細節,能考慮到眾多同事的能力、思想,積極的帶領隊伍前進發展。一直以來,我在工作上都以身作則,積極的以對自身更為嚴格的要求和目標計劃去給身邊的同事做好榜樣,團結同事,激勵團隊士氣。并且積極聽取團隊的意見,為每個隊員著想,更為團隊的發展著想!

經歷了過去x年的工作后,我感到自己還能在更大的空間中發揮自己的作用,我也渴望能更好的發揮出自己的價值,為公司打造出更為優秀的隊伍,創咋出更為熱情和積極的團隊!

當然,我清楚自己現在還不是__崗位最符合的選擇。我知道自己仍有許多從過去工作中改進和調整的問題。但是,正因為有這些不足,我才能從頭打造一支隊伍,打造一支符合__公司需求,符合我們公司需要的優秀隊伍!

我們每個人都不是為了什么事物而誕生的,但我們能夠決定自己為了什么而努力!我如今,期望能為__崗位而努力,也有為此奮斗和拼搏的決心!還望領導能給我這樣的一次機會!如有機會,我定不負眾望,用自己的成績和結果來為自己的決心正名!

我的演講結束,謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇二

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!首先感謝縣局領導過去對我的培養和幫忙,感謝各位給我難得的展示自我機會,能夠參加鄉鎮郵政支局長競聘。這天我發言的題目是:愛崗敬業,真誠奉獻,努力爭當一名優秀的鄉鎮郵政支局長。

我叫xxx,現年xx歲,xxxx年x月參加工作,此刻負責農村支局網點管理、業務經營和安全管理等工作。參加工作以來,我認真學習,勤奮工作,具有良好職業道德和業務技能,完成全部工作任務,取得了優異成績,獲得上級部門、職工同事和廣大群眾的充分肯定與一致贊譽。

鄉鎮郵政支局長是個重要崗位,要在縣局的領導下,帶領全體職工認真努力工作,完成各項工作任務,取得良好工作成績,獲得人民群眾的滿意。當鄉鎮郵政支局長,要有堅定的政治思想覺悟和扎實的業務工作技能,按照縣局的工作精神與工作部署,刻苦勤奮、兢兢業業工作,完成各項工作任務,力爭工作的完美與高效,促進鄉鎮郵政支局健康、持續發展。

1、工作經驗豐富。我參加工作已有xx年,平時認真學習,刻苦鉆研,虛心向領導、同事請教,重視經驗積累和工作總結,注重理論和實踐相結合,熟練掌握了崗位所需要的業務知識和工作技能,能夠全面做好工作,促進鄉鎮郵政支局發展。

2、工作成績突出。我是本地人,對當地市場、人脈、駐點單位都比較熟悉,加上自己刻苦勤奮工作,取得良好成績。20xx年,我全部做好所里內勤管理工作,同時攬收存款300萬元,所里6萬元報刊任務,本人完成1。5萬元。

3、組織協調潛力強。我懂得鄉鎮郵政支局長的工作職責,具有良好的人際溝通和組織協調潛力,能夠團結同事,密切合作,共同把工作做好,促進鄉鎮郵政支局經營業務發展,創造良好經濟效益。

如果我競聘鄉鎮郵政支局長成功,著重做好以下工作:

1、抓好自身建設,全面提高素質。我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己,加強政治理論與業務知識學習,全面提高自己的政治、業務素質,做到愛崗敬業、履行職責,公平公正,吃苦在前,享樂在后,努力爭當一名優秀的鄉鎮郵政支局長,為鄉鎮郵政支局發展作貢獻。

2、刻苦勤勉務實,高效完成工作。我一是要加強隊伍管理,做到“以人為本”,認真聽取職工的意見與推薦,充分調動每個職工的工作用心性,使大家團結一致,齊心協力,把各項工作搞好。二是要制定業務發展目標和措施,落實職工崗位職責,做到以市場為導向,以客戶為中心,努力發展經營業務,創造良好經濟效益。三是要加強支局內部管理,夯實管理基礎,實現管理制度化和規范化,做好增收節支工作,促進支局各項工作不斷邁上新臺階。

3、做好服務工作,奉獻自己力量。我要開動腦筋,想方設法,搞好服務,既服務好支局內部職工,更服務好廣大客戶,提高工作效率和工作質量,促進支局又好又快發展,提高群眾對支局工作的滿意度。

最后,我向在座的各位領導和同事們莊嚴承諾:無論我這次競聘成功與否,我都將一如既往地繼續做好我的本職工作,為我縣郵政事業健康、持續發展而不懈努力。

我的發言完了,謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇三

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!

我叫__,__年出生,現年__歲,籍貫,大學本科學歷,年畢業于大學,系同年進入保險公司,在其支公司工作至今,先后歷任銀行兼業代理顧問,外勤及綜合科出納等職。我競聘的職位是綜合科主管。

在學校我學習的專業就是保險,對保險行業有較為全面深刻的認識。為自己能投身這樣一個富有朝氣和活力的行業而感到驕傲。我們保險公司是老字號的保險公司,為了順應加入wto的形式,公司進行了一系列的改革,這次人力資源改革便是其中的一個重要內容。"變則通,通則順",有改革就有活力,在進入國壽的這幾年來我深感這個公司的發展潛力巨大,不僅屢獲各種殊榮,更躋身全球500強行列,為中國的民族壽險業爭光。我部作為市市場上不多的專業團險公司,在總公司領導下其發展潛力同樣不可估量。我們的業績節節高,我們的發展一天比一天好。與公司一同發展壯大是每個員工的愿望,當然,我也不例外。也很想在這片沃土上有所作為。“不想當將軍的士兵不是好士兵”,此次競聘給了總結檢驗自己機會和展示自己的舞臺,做為基層公司的一員,我也很想為公司的發展出一分自己的力。

從學校畢業后,我就進入保險公司分公司部工作,雖然工作時間不是太久,但在領導的關懷和同志們的幫助下學到不少東西,能力大有提高同時也具備了做為主管應有的一些素質。

首先,有完善的保險專業知識,具有較高的綜合素質和處理問題的能力

我畢業于保險系保險專業,對保險基本原理掌握比較到位,經歷的工作崗位使我對保險知識由理論到實踐融會貫通,這對我的工作幫助很大。同樣,這些知識對于理解上級公司的方針和政策,領會上級對一個階段工作重點的部署也都大有裨益。這為爭取工作的主動,少走彎路打下了堅實的基礎;此外,會計學,金融學,經濟法學方面的知識也能使自己在工作中和處理相關問題時能夠游刃有余。

其次,具有較強的綜合協調能力

綜合科主管是公司的中層管理階層,也是公司的中流砥柱。隨著金融一體化,市場的全球化,知識經濟正在快速到來,企業的內外部環境都發生著巨大的變化。而綜合科作為協調公司內外部的重要職能部門其主管的協調能力顯得尤為重要。對內部而言,在目前的工作中,我的職務是綜合科財務出納,擔負著本公司與市公司財務部之間的銜接工作,能作到兩者之間信息及時溝通,問題順利解決。此外,由于工作需要,我還負責與稅務部門,質量監督局,公積金中心及銀行等其他公司外部單位協調關系,使公司的工作能順利有效的進行。

第三,熟悉財務管理,現代化辦公技能熟練,能有效的使工作順利進行

由于現在從事的是財務工作,我對財務工作比較熟悉,已順利取得了會計師資格證。在工作中能很好的協助領導對公司的財務狀況進行及時準確的把握,確定公司發展的方向。另外,對office等辦公軟件能熟練操作,企業辦公自動化方面應該不成問題,在對新技術使用方面,在今年的學平險的收費管理中,還首次了使用財務軟件進行管理,大大減少了相關人員的工作量,提高了工作效率。

第四,具有從事綜合科工作的經驗

我的職位所在綜合科,所謂"近水樓臺先得月",使我對辦公室的工作情況比較了解,對其工作流程較為熟悉,能夠在上任之后盡快的使本部門工作走上正軌。

競聘后的幾點想法:

一、認清綜合科工作在公司整個管理工作中所處的位置,完善并修定辦公室的工作目標,提高工作水平,提高運行效率,提高服務質量;強化服務意識,改善服務條件,提高服務層次;作好大家的后勤保障工作,不拖不等。

1、結合工作勤于思考,從領導的角度思考應該需要提供什么樣的信息、要作出什么樣的工作部署;從其他部門的角度思考他們缺少什么樣的服務,需要提供什么樣的信息;從員工的角度出發,思考員工目前有哪些實際困難,該如何去幫助解決。

2、做好“上行下達、下情上達”的重要環節。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求,能辦的一定馬上就辦;對反映工作的動態性信息要嚴格按照時間要求及時上報。

3、多到業務部門走走,多了解情況,以求及時掌握工作動態,爭取工作主動。

二、做好協調工作:首先是內部協調,對內部而言,在日常工作中,協調好上下級關系,遵循把方便留給業務處室的原則,使其和諧順暢;其次是注意強化外部協調,與稅務,銀行,質檢局及市公司相關部門有關處室建立良好的工作關系,使本部一些工作能夠順利有效的進行。

四、增進辦公自動化進程,在公司財力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進的軟件為公司的業務發展錦上添花。如可以用pointpont制作課件,使我們的外勤在展業時對客戶更有說服力;有意識的選用一些管理軟件對內部單證,文件等進行更規范有效的管理等。

這次競聘我抱這“一顆紅心,兩手準備“心態。如果競聘成功,我會珍惜大家給我的這次機會,不斷學習進取,踏實工作,做個稱職主管,使公司的管理更上一層樓。如果競聘失敗,說明自己的知識有所欠缺,能力有待提高,一定會在將來的工作中繼續努力,并將繼續協助好本部門領導做好各項工作,使的明天更加輝煌!

我的演講完畢。謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇四

說的沒錯,大家都很聰明。說到這,就想一個小故事有一次,天鵝、狗魚和蝦,一起想拉動一輛裝東西的貨車,三個家伙套上車索,拚命用力拉,可車子還是拉不動。車上裝的東西不算重,只是天鵝拼命向云里沖,蝦盡是向后倒拖,狗魚直向水里拉動。究竟哪個錯?哪個對?用不著我多講,只是車子還停留在老地方。他們并沒有統一一個方向,沒有統一一個思想,所以說他們每個人都沒有得到自己想要的,所以一個團隊想要好,想要有戰斗力,必須統一思想,統一目標。

公司崗位競聘演講稿篇五

尊敬的各位領導:

大家好!

總有一種精神使人奮發,總有一種力量使人前行,我是xxx今年34歲,碩士研究生學歷。今天有幸站在這里,我的情緒有一些激動,11年的移動工作生涯貫穿了我從懵懂青年逐步走向成熟的整個歷程,如今有機會向我人生的另一個起點去發起挑戰,我真誠的感謝在座的每一位領導,感謝在我工作中對我做出許多幫助的同事們給予我這樣一個機會。

在過去的時間里,我曾先后工作于傳輸維護中心,數據業務中心,及現在所工作的政企客戶部,工作內容也從單純的技術人員、到業務支撐,以及目前從事的重點行業應用與推廣工作。我天生個性開朗、積極樂觀,工作中也頗有幾分“女漢子”的猛勁。所以在每個崗位都很活躍、也很自律,一直信奉把“努力工作”變成“快樂工作”,那么我也是努力且快樂的!

20xx年我成功競聘為校訊通業務的ceo,競聘的成功激勵我在工作的更快的發展,當年提出《校訊通代理商考核制度》顛覆了以往與代理商單一的結算傭金的合作模式,采用了“合縱連橫”立體式的管理模式,將代理商與移動,與業務緊密聯系在一起,有獎有罰,榮譽與共。

負責農業信息化建設,并牽頭負責了,農業信息化的創新應用,食品溯源。

下面談談我對經理助理崗位的認識:

經理助理既是執行者,又是領導者,具有承上啟下的作用。對經理,需要有充分的執行力,協助經理開展工作,對員工,需要體現領導力,指導、幫助和支持部門員工開展工作。還需要與各相關部門開展縱向、橫向溝通及協調工作,對生產單位提供更多的服務與支撐。

“打鐵還需自身硬”,根據我對這個崗位的認識,我認為我競聘經理助理有如下優勢:

一是我有嚴密高效的執行力。我善于學習,具有嚴謹、認真的工作習慣及從全局出發考慮問題的思維習慣,具備提升了分析、審視問題的高度,鍛煉了組織、溝通、協調、應變、處理具體問題的能力以及熟練的文字表達能力,具備了培養良好的創新精神、團隊合作精神以及服務意識。

三是我有優秀的協調溝通力。不謀全局者不足以謀一域 不謀萬世者不足以謀一時。要出色的干好工作,必須贏得各方面的支持,自09年調入集團客戶部工作以來,我始終堅持強調協調配合,做到潛心做事,低調做人,每做一件事,都要充分考慮,運籌帷幄,不使自己工作游離于團隊之外,積極的與業務中心配合,洞察客戶需求,深化產品,來實現業務的快速增長。

四是我有創優的工作進取力。工作中不甘平庸,而是不斷追求卓越,以高度的責任感積極投身工作中去。同時,具有強烈的責任心和吃苦耐勞的精神,確立了“不干則已,干必xxxx”的爭先意識,無論在哪一個崗位,我都兢兢業業、勤勤懇懇,努力把工作做得最好。

十月胎恩重,三生報答輕。如果我競聘成功,我將積極協助經理做好各項服務管理工作

xxxx嚴格自律抓素質。嚴格自律,擺正位置,行權不越權、補臺不拆臺。堅持上為領導分憂,下為同事服務的原則,多未雨綢繆而少亡羊補牢,多雪中送炭”非錦上添花;換位思考,實現由普通員工向中層干部角色的轉變,實現由事務型工作向綜合型工作的轉變,實現由自我管理向全面管理的轉變。

第二、真誠合作講團結。多年的工作經驗告訴我,同事之間,搞好團結比什么都重要。一支有凝聚力的團隊,一支團結的隊伍才是面臨任何困境都能戰無不勝的。為此,我將于領導同事面前,凡事多交流,增進友誼,搞好團結,使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齊心,把部門工作搞好。

第三、精細管理促發展。精細化的管理是推動企業進步之源,在工作中,我會認真根據上層領導制定的戰略目標,在對內、外部環境充分分析和預測的基礎上,制定有效的計劃,保障工作目標的順利完成。合理配置資源,提升支撐效率,加強學習,提升競爭分析能力、營銷分析能力、產品分析能力,多向深挖,促進部門業務發展。

不積跬步無以至千里。在準備這次競聘演講的過程中,我回顧了自己的工作歷程,深深感恩于過往的工作經歷,感恩工作中遇到的每一位領導和同事對我的關心、指導和幫助。因此不論本次競聘結果怎樣,我都會“心存感恩,快樂工作。”繼續嚴格要求自己,認真做好本職工作,按照公司的整體部署,在領導們的帶領下,與全體同事一起,為公司持續較快發展貢獻自己的力量。

感謝各位領導、同事的聆聽,謝謝!

公司崗位競聘演講稿篇六

敬的各位領導,親愛的同事家人們:

你們好!

我叫xx,20xx年xx月即將畢業于xx大學計算機軟件編程與開發專業。

得知貴公司正在招聘一名自動化專業的電氣工程師,我就趕來應聘了,雖然我深知自己所學的專業知識與專業資料與招聘要求相去甚遠,但我還是滿心期望地參與競聘,理由有三:

其一,在目前的企業實踐中,專業對口招聘雖是常規,但專業人才的成長和杰出好些都來自專業外的精英。大學教育的重點是在灌輸專業基礎的同時,注重潛力的培養。我認為大學教育的目標有兩個:一是專業基礎,也就是“傳道、授業、解惑”專業理論知識,這是教育的主流,目的是理論灌輸和專業素養浸染以提升專業潛力;二是教育學生如何利用專業工具(包括文獻、著作等)快捷、方便地為現實專業服務以提升應用潛力。而好多歷史故事甚至當下現實告訴我們,應用潛力的快速提高才是職場競爭中獲勝的重要法寶。

其二,我認為,剛出校的大學生在社會實踐工作中,不管是專業對口的還是專業不對口的,都需要重新再學習,幾乎都站在同一齊跑線上,而這種學習的效果以及在工作中表現出來的績效能夠說千差萬別,甚至與專業本身相去甚遠的現象都會發生。所以,我想自己的優勢是:學習潛力強,悟性較高,學習速度快,能夠在較短時間內掌握電氣工程師所要求的一些基礎知識,同時能夠結合自身的專長,把一些電氣開發程序等固化成軟件,從而為公司自動化專業工作創造更好的條件和平臺。

其三,我認為,事情績效的體現主要取決于做事者的意識思維,因為意識決定思維,思維影響行為,行為產生結果,結果體現績效。在實踐工作中,意識才是最重要的。如果一個人,哪怕是專業潛力極強的人,沒有大局意識,沒有全局意識,沒有協同意識,沒有“事必做于細”的系統性意識,只是埋頭苦干,帶給企業的可能是傷害而不是利好。而“意識”的培養,與是否是專業出身,關系不是,與個人的性格、習慣和修為關系。

基于這些,所以,我期望滿懷地來參與競聘,講述了上面這些。不對的地方,懇請指正。謝謝!

公司崗位競聘演講稿篇七

各位領導:

大家好!

最終感謝廠帶領給我們供給此次顯現自我的機遇和舞臺。

我此次報名參加房地產公司副總經理的競聘,緊張基于三方面因為:一是為__廠如今所呈現出的勃勃盼望所打動。__在新一屆班子的帶領下,不拘一格、不拘一地、不拘行業,開大思路、出大手筆、寫大文章,富裕整合和利用社會資本,跳出河津辦晉鋁,使__廠迎來了成長的黃金機會,作為__廠的一名基層干部,我覺得本身有責任、有任務、有本領為企業的成長貢獻心智。二是緣于本身對房地產行業的明白。我本身從參加工作起,就一貫從事構筑和房地產行業,摸爬滾打已近xx,對國度有關房地產行業的宏觀政策和房地產行業的運行法則、銷售技巧,有了較為深入的明白。三是緣于對本身交易本領和辦理本領的自負。參加工作以來,我踐諾“結壯做人,當真辦事”的見解,前后擔當技巧員、科長、處長等職務,參加了__廠1、2、三期工程構筑,參加了__廠幾個糊口生涯小區的構筑,對房產行業的圖紙計劃、施工構造、質量包管系統、物業辦理等方面都有較為系統的明白,積聚了必定經驗,根本上具有了擔當房地產公司副總經理的本質和才華。

那么,如果競聘告成,如何盡快地使__廠__房地產公司在競爭猛烈的__房產市場站穩腳根并連續成長呢?我覺得,關鍵是要建立“三種意識”、抓好“三項辦理”、強化“三個計謀”。

建立“三種意識”。一是要建立自動成長、用成長的目光看題目的意識。思路決議前途,心態決議成敗,吳廠長一貫倡導我們要用自動的心態、成長的目光、辯證的腦筋面對題目、對待題目、思慮題目,要站得高看得遠,依靠成長來辦理題目。二是要建立開辟立異、為存續企業摸索新路的意識。廠里做出在__開辟房地產市場的計謀決議計劃,便是要履行“多元化計謀”,自動尋找新的經濟增加點;便是要自動“走出去”,利用社會資本為我所用;便是要“強筋壯骨”,加強__廠抵當市場風險的本領。我們必定不負眾望,為__廠的成長闖出一條新路。三是要建立用心辦事、辦事創設代價的意識。高品格的物業辦理是佳構房地產成長的必定要求,除死板的辦事以外,更緊張的是如何進步室第的“環境”、社區文化構筑及如何使物業辦理進級,使小區能創設后續的市場升值潛力。

抓好“三項辦理”。一是要抓好本身辦理。竭力做到政治成熟、交易過硬、規律嚴明、風格精良、為人正派、事跡凸起,不負眾望,不辱使命,讓帶領安心、讓員工稱心、讓住戶安心。二是要抓好步隊辦理。因為要開辟__市場,一方面要加強派駐員工的辦理,另外一方面要加強__本地員工的辦理,同時還要加強對施工步隊的辦理。不論甚么身份,混為一談,軌制眼古大家劃一,在構筑階段就要建立__廠的精良形象。三是抓好物業辦理。房地產市場不是一錘子交易,而是長期的、長期的辦事,我們必定要抓好小區的綠化、水電暖的供給、保安保潔的辦理,為住戶營建一個“溫馨、安逸、高興”的故里,不但要依靠告白,更要依靠住戶的口碑,使企業連續做強做大。

強化“三個計謀”。一是市場細分計謀。要對山西企業員工和__市場客戶的住房需求、購買欲望、購買本領等方面進行當真地分析,找準市場定位,明了客戶群體,有的放矢地開辟,使我們開辟出的樓盤不但質量好,更要賣得好。二是強化銷售計謀。房地產營銷籌謀的理念、創意、伎倆應注重表現為超前性和預感性。要經過議定對機遇、空間、市場和代價進行透辟的分析和評判,存眷消耗者的心理需求,把立異性的營銷理念納入營銷系統。在市場調研階段,要預感到幾年后房地產項目開辟的市場環境;在投資分析階段,要預知將來開辟的本錢、售價、資金流量的走向;在籌劃計劃階段,要在小區籌劃、戶型計劃等方面展望將來的成長趨勢;在營銷推行階段,要分析市場狀況,并在銷售代價、推行時候、樓盤包裝、告白公告、看樓活動、促銷伎倆等方面有獨到的做法。三是履行佳構計謀。中國房地產行業經過議定近二十年的成長,已從初期的代價競爭、范圍競爭、質量競爭、效用競爭,成長到本日的品牌競爭。一方面,消耗者必要經過議定品牌室第來呈現個人財產、身份職位處所、成績以及風采和本性,從而博得他人的恭敬;另外一方面,房地產企業必要經過議定創設品牌來進步開辟產品的競爭力、增加市場占有率和利潤率,以吸引更多的消耗者,到達進一步膨脹的目標。我們要經過議定進步工程質量,塑造質量品牌,使消耗者安心;提拔辦事品格,塑造辦事品牌,使消耗者舒心,履行差別化品牌計謀,進步企業核心競爭力。

感謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇八

尊敬的各位領導,親愛的同事家人們:

你們好!

感謝各位領導給我應聘機械主任工程師職位的機會。我先來做一下自我介紹,我叫xx,畢業于xx學校,大專學歷。來貴公司應聘前,本人積累了xx年的礦山機械設備管理與維修的技術經驗,因此,對機械主任工程師這一職位是有信心勝任的,如果有幸能通過本次應聘,我將做好以下工作:

公司機械設備的安裝,須根據上級領導部門指示,結合公司實際情況,綜合考慮機械設備安裝的具體情況。機械設備的安裝要嚴格按照生產廠家的技術要求與標準實行,具體的安裝程序為:為機械設備提供合格的安裝基礎、將待安裝設備就位、對設備的精度檢測與調整、固定機械設備、設為設備加油與潤滑、調整與試運轉和安裝工程驗收。在安裝過程中要結合實際作業環境能做出必要的改進與調整。

對于機械設備的技術管理,重要的是掌握機械自身的性能、結構、功用等特點。任何一種機械設備都有相應的使用技術要求,如果能嚴格地按規定合理使用機械設備,就能充分發揮使用效率,減少設備磨損,延長使用壽命,降低使用成本。因此,在安排施工生產任務時,要根據施工任務的環境與作業量的大小選擇符合當前需要的設備,使工程項目與機械設備的使用規范相適應,切勿大機小用,防止“精機粗作”等不合理使用現象的發生。

機械設備的及時保養能確保設備在完好狀態下安全運行,又可有效地控制設備的維護成本。在機械設備的實際使用中,要嚴格要求機械操作人員按標準做好每天開機前、作業中和停機后的“一日三查”工作,發現問題和隱患及時予以排除。操作人員與指揮人員一定要按照相關設備的安全操作規程正確使用該設備,要做到“管好、用好、養好、修好”。

機械主任工程師的工作是一項系統作業,為了保證公司生產的順利進行,需要制定一整套合乎本公司實際情況的規章制度,制度要遵循尊重科學、規范管理、安全第一和預防為主的原則。

嚴謹、科學的規章制度可以使機械設備合理運轉、安全使用、高效服務于生產,為公司保證工程質量,加快施工進度,提高生產效益,為取得取良好的經濟效益創造條件。

機械設備管的管理規章制度應該包括臺帳檔案、機械設備標識、機械設備的組織、機械設備租憑、機械設備的使用管理、施工設備的保養維修、設備的安裝、拆卸、運輸和機械設備停用管理、機械設備的報廢批準等方面。由于時間關系,詳細的制度規程不做詳細說明。

施工生產過程中的機械技術問題,實際上可以從平時的工作環節中做起。首先在合理使用機械的前提下,要注意日常檢修工作,制定系統的檢修制度,包括班檢、周檢、月檢、小修及設備的大、中修;在大修的同時完成中修、小修、月檢、周檢等項目。當設備出現較為嚴重的情況時,應立即停止使用,采取有效措施防止損失過大,保護現場并立即上報。嚴格控制零配件質量,對不合格的配件,經設備處調查鑒定確實不合格,使用部門有權拒絕更換和使用。事故應做到“四不放過”,即事故原因分析不清不放過、事故責任者與群眾未受教育不放過、沒有防范措施不放過和事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過。對隱瞞事故和弄虛作假的部門和個人要加重處罰。

根據上級領導部門的研究決定,在熟悉礦山的工藝流程與環境的前提下,做到更科學、更合理地選購機械設備。為保證公司的利益,設備的購置必須做到技術先進,經濟合理和生產適用。對大型成套機械設備的購置應通過技術、經濟論證和實地考察,并采用內部邀請招標的形式確定生產商。廠家確定以后,由設備部人員按照有關條款制定合同,并且設備的生產、運輸、以及安裝調試等按照合同嚴格實行。

如果有幸成為貴公司的一員,我定將履行諾言,讓公司領導放心,讓職工滿意。我真誠地接受各位領導的挑選,希望各位領導支持我,懇請給我為xx公司效力的機會。

謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇九

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好:

我叫__,現任芙蓉中路加油站開票員。首先請允許我感謝各位領導的悉心栽培和各位同事對我的熱心幫助,讓我有機會站在這個展示自我才能的舞臺上參加核算員競聘演講。今天我要演講的題目是:“挑戰自我,超越自我”!下面我先向公司領導及各位同仁匯報一下我的工作經歷:

我于__年4月份進入銷售公司,一直在車站南路擔任開票員一職。工作期間,我在公司領導的“超越自我,更強更優”的精神思想指引下,努力學習好加油站開票員的業務知識,并把它們運用到實際工作中去,遇到困難與不懂之處,我會虛心向他人請教,只到學會為止,在較短的時間內我的業務技能和業務操作水平有了極大的提高。在開票員崗位上,我能按公司有關規章制度去執行,服從加油站管理人員的工作安排,將自己的工作做好做扎實。2011年7月,車站南路加油站因道路改造而停業,我被調入芙蓉中路加油站工作,由于當時芙蓉中路加油站只缺加油員崗位,我又重新提起了加油槍。面對車來車往的加油坪,加上正值酷暑,一個班下來,累得頭暈眼花,但是我沒有氣餒,而是以更加積極的心態來面對這新的挑戰。付出總會有回報!在芙蓉中路加油站擔任加油員的三個月里,我對工作認真、踏實、勤奮、好學的態度,得到了加油站管理人員和全體同事們的認可和好評,很榮幸的在加油站每月評優評先的`活動中,我連續三次被評為加油站優秀員工。在2011年公司開展的“服務奧運盛世,彰顯石化品牌”的活動中,我又被加油站推選出來,選送公司評為奧運服務明星!現有的成績和榮譽光環只能說明過去,而我今天所選擇的是一條我為事業而不懈努力的陽光大道,在這條道路上有歡笑也有淚水,有成功也有失敗,對我來說都是一片嶄新的領域,但是,我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。

在人生的道路上,常常會有許多更高的目標等待著我們去攀登,俗話說的好“人比山高,腳比路長”,只要不斷地“挑戰自我,超越自我”,就一定會到達成功的頂峰。今天我能站在這個舞臺上參加核算員崗位的競聘,我認為我有以下優勢:

首先,我有嚴謹細致的工作作風,吃苦耐勞的奉獻精神,能夠認真對待每一件事:對待工作認認真真、勤勤懇懇、盡職盡責是我對工作的態度,重視每一次公司對加油站的督察和加油站日常自查工作,針對出現的問題分析原因,研究改進的措施和方法,使加油站工作更加規范。

其次,我比較注重團隊意識,能夠團結同事,增強凝聚力,形成整體合力。面對各種問題,我能及時協調和處理好多方矛盾。工作中我能履行崗位職責,當好站長的助手和參謀,面對加油站經營現狀提供合理化建議,提升加油站銷量。

再次,作為女性,我有細致和溫柔的一面,能夠協助站長管理好加油站內務等方面的工作,提出自已的獨特見解,讓加油站真正變成一個干凈、整潔、溫暖、和諧的大家庭。

在充滿生機與活力的新世紀,在日新月異的知識經濟時代,在競爭激烈、挑戰與機遇并存的今天,捫心自問,我能勝任什么?所以,我在工作之余,不斷地吸取有關核算員的業務知識與加油站日常管理知識。并利用業余時間報考了兩所學校,不斷的學習,不斷的充實自己。古語說的好:“天生我材必有用。”適奉這次難得的競崗機會,我本著鍛煉、提高的目的站在這里,展示自我,接受領導和各位同事的評議。假如今天我能競聘上核算員一職,我將從以下幾方面開展工作:

1、充分領悟公司文件精神,一如既往的全力支持公司領導和站長的工作。

2、提升業務素質,提高業務水平。努力學習有關核算帳表冊方面的內容,掌握核算員有關的業務知識,熟悉上級規定的有關財務制度和財經紀律及加油站帳務管理制度,規范操作,按章辦事。加油站現金、票證的結算工作做到日清月結,及時填報各種報表,正確反映商品流轉情況,做到帳帳相符,帳實相符。

3、加強學習加油站日常管理方面的知識,把安全放在第一位。

4、協助站長完成公司下達的各項任務指標,做好加油站經營管理工作。

5、不斷完善加油站內部管理制度,協助站長節能降耗,嚴格控制好加油站費用。

6、心胸開闊,待人真誠。團結每位同事,與他們一起共同學習共同進步。

記得作家奧斯特洛夫斯基講過這樣的話:“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品,充滿著求知和斗爭的志向,充滿著希望和信心的青春”。我們擁有青春,所以我想每一個人都有一種“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”的豪情,有一種“踏破樓蘭終不還”的沖動,因為我們年輕,我們有理想、有抱負,我們要帶著夢想飛翔,飛翔在石油的舞臺上。“有其職斯有其責,有其責斯有其憂”。

無論這次競聘成功與否,對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地服從組織安排,盡職盡責地做好本職工作。更好地為公司事業的全面發展盡自己的一份力量。

——給我一片天空,我要“鯤鵬展翅九萬里”;

——給我一片海洋,我會“魚躍龍門恨天低”;

——給我一個機會,我將“縱橫捭闔(baihe)展身手,崢嶸歲月競風流”!

我的演講完畢,謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十

尊敬的xx行,各位領導:

上午好。感謝x領導給我提供這樣一個向各位領導匯報工作,展現自我的機會。根據競聘上崗工作安排,我從三個方面進行演講:

我叫xxx,現在xxxx牽頭負責xxx團隊。xxxx年5月出生,xxxx年7月參加工作。先后擔任xx省郵電管理局科技檔案員;xx省郵政局辦公室科員;xx省郵政公司人力資源部科員、主任科員、助理調研員、業務經理;xxx年1月擔任xxxx人力資源部副總經理。xxxx年6月借調xx人力資源部工作至今。18年的工作經歷中,有13年在從事干部考任或高管管理工作。

我的經歷中最讓我自豪的有三點:一是我經歷的5個部門領導都非常優秀,他們都先后走上了廳局級領導崗位,大多是單位一把手,有幸得到他們的關懷、幫助和指導,使我受益匪淺,他們身上許多的優秀的品質深深地感染著我,也一直鼓勵著我勇往直前。二是我經歷的部門也是非常優秀的部門,無論是辦公室、人力資源部幾乎年年被評為先進部室。三是自己的努力得到了領導和同志們的認可,幾乎每年被評為先進工作者或優秀員工、工會積極分子。其中在省公司xxx部工作期間曾被評為全省xx先進工作者、優秀共產黨員,被xx省直工委授予省直單位優秀共產黨員稱號。我參與了郵電分營、政企分開、銀行組建等一系列重大改革,親歷了中國郵政從弱到強,由小變大的不平凡的歷程。我深為自己是xxxx的一員感到驕傲,深為自己是xxxx成立的見證者和奠基者而倍到自豪。在總行工作近兩年來,各級領導給了我足夠的信任和授權,讓我感覺有了更寬的視野,更廣的平臺,更多的機會施展自己,總行工作期間的生活累但充實,能站在這里參加競聘也讓我更覺珍惜。

多年的干部管理工作讓我形成了一種謙虛、謹慎、嚴謹、細致的工作作風,形成了一種堅持原則,嚴格按程序、按紀律辦事的工作風格,形成了積極向上、樂于奉獻、甘為人梯、勇作表率的工作態度。公道正派、公平公正是我一直追求和始終堅持的原則。

人才資源是第一資源,是最寶貴、最重要的戰略資源。高級管理人才作為人才興行戰略的核心,是人才隊伍建設中的重中之重。高管人才數量多少、素質高低是我行能否贏得市場、快速和諧發展的核心競爭力所在。人力資源部作為人才的主管部門,也是xx黨委的決策支持機制,是黨委的辦事機構,高管管理處是人力資源部的重要職能處室,就是總行黨委辦事機構的具體承辦機構,負責按照總行黨委的要求,組織制定加強各級領導班子建設和高管人才隊伍建設的制度、辦法,指導一級分行貫徹落實總行黨委有關高管管理的各項決策布署。吸引、留住、選好、用好、培養好、激勵好高級管理人才,建立一支德才兼備、素質優良、數量充足、結構合理的高管人才隊伍,建立一批團結和諧、堅強有力的領導班子,為全行的.發展改革提供強有力的組織保障。高管管理處處長作為這樣一個崗位,責任重大,崗位重要,擔任此崗位的人應該較一般崗位的能力要求更高,人品要求更好,他應該是部領導的參謀助手,能夠團結和帶領本團隊的全體人員奮力拼搏,能夠堅決的貫徹總行黨委的戰略決策,為領導選人用人決策提供參考依據。

目前高管管理工作面臨的五個主要問題:一是管理體制尚不順暢影響高管管理工作有效開展;二是機制建設滯后影響全行高管統一、科學、規范管理;三是現有高管人才隊伍素質不平衡,班子結構有待進一步優化;四是后備人才隊伍尚未建立影響到銀行長遠發展;五是支行長隊伍數量不足,能力欠缺,嚴重影響到業務發展等等。

一是抓制度建設。根據中央條例精神和銀監會高管人員從業資格準入要求,結合我行實際,制定高管人員管理相關辦法,規范各級高管管理,逐步完善高管人員選拔任用機制、考核評價機制和退出機制。

二是抓思想作風建設。堅持領導班子民主生活會制度,開好20xx年領導班子民主生活會,做好指導監督工作。加強各級領導班子民主集中制建設,完善決策機制和議事規則,充分發揮各級領導班子的`核心作用。

三是抓組織建設。

(2)重點做好一級分行領導后備人才的推薦選拔工作,以熟悉金融業務,懂經營會管理,具有多個崗位工作經歷和基層管理經驗的復合型人才為主體,建立健全高管后備人才庫,并逐步探索建立一整套發現選拔、培養鍛煉、管理考核、推薦使用的良性機制,為xx長遠發展奠定基礎。

四是抓好能力建設。做好一級分行行長的出國培訓和二分行長的綜合管理素質的輪訓。

五是按照股改上市后公司治理結構的要求,探索建立與之相適應的高管管理體制和配套制度體系,探索堅持黨管干部原則與董事會、高管管理層依法行使用人權的協調統一。

兩支隊伍:一支以提高領導水平和履職能力為核心,建設一支政治堅定、專業領先、廉潔高效、求真務實部門領導隊伍;一支以提高經營管理水平和核心競爭力為核心,以職業金融家為重點,培養造就一大批熟悉現代金融業務、具有世界眼光和戰略思維、勇于改革創新、富有市場開拓精神,善于經營管理的分行高級管理人才隊伍。

四種機制:

一是完善高管選拔機制。把組織選拔與公開招聘、競聘上崗等方式結合起來,著力推進建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制。

二是建立高管人才交流培養機制。開展一級分行間,總行部門負責人與一級分行行領導之間的交流任職,促進領導班子優化配置和高管人才綜合素質的提升。防范高管風險。

三是優化高管人才考核評價機制。完善高管人員任期制和經營目標責任制,制定科學的考核指標體系,認真開展年度考核和任期考核。

四是完善高管人才激勵約束機制。

探索實施高管人才持股、期權、企業年金等與經營業績相掛鉤的長期激勵機制,激發高管隊伍活力。嚴格執行離任審計、經濟責任審計等審計制度。

最后,真誠地希望各位領導能給我一個機會,我將一如既往,不辱使命,更加勤奮學習,更加奮發有為,更加扎實奉獻,在更高的層次上要求自己,為xxxx美好的明天貢獻自己的微薄力量。

我的演講就到這里,不妥之處請各位領導批評指正,謝謝。

公司崗位競聘演講稿篇十一

、同志們:

大家好!

首先我要感謝xx

領導

給予我這樣一個公平競爭、推薦自我的機會。能站在這個競聘的平臺上,我的心情非常激動,因為這是對我20xx年來工作態度與工作成績的充分肯定,我感到十分欣慰!今天,我參加競聘的職位是子公司副總經理,希望能夠得

到大家

的支持。下面,我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

共產

黨黨

員。

20xx

年在建筑設計研究院參加工作,20xx年09月—至今任職于保稅港區開發管理有限公司業務主辦。回顧往昔,歲月如梭,不知不覺我已工作了5個年頭。5年以來的工作磨練,使我積累了豐富的實踐閱歷和管理經驗。特別是進入保稅港區開發管理有限公司憑著對事業的強烈責任感,把自己的愿望和抱負都傾注在我所熱愛的事業上,榮立三等功一次,在國家核心刊物發表建筑節能設計專業論文一

班子,有我們的偉大事業和我們的共同追求。我們愿意為它的安寧,安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力。應該說是公司,改變了我的人生軌跡;是公司,歷練了我的堅強意志;是公司,培養了我的綜合能力。“羊有跪乳恩,鴉有反哺義”,我一直思考者自己能為公司做點什么,所以今天我勇敢、堅定的站在了這里,這就是我心里最直接的動力。

,勇于改革、創新具有較強組織能力和良好素質修養;是否善于博采眾長帶領大家團結一致、萬眾一心、協調工作

領導

集體。對工作職責的清醒認識和明確定位使我在

思想

上做好了迎接挑戰的準備。重要的是我能夠站在全公司的角度,全方位地思考問題,并說

出自

己的'想法,也許有利于子公司的工作。

一是

思想

進步,政治堅定。

20xx

年我考入后勤工程學院入學入伍,工作學習中的準軍事化管理,讓我養成了作風頑強、不怕困難、敢于拼搏、無私奉獻的軍人作風。

二是吃苦耐勞,無私奉獻。進入保稅港區開發管理有限公司以來,我時刻以

員、軍人的要求約束自己的言行,服從

領導

,聽從公司安排,積極參加公司組織的各項活動。在業務主辦工作,不管遇到什么樣的困難,我都積極配合做好工作,心都能和同事們往一處想,勁都往一處使,不會計較干得多,干得少,只希望把工作圓滿完成。做到了政治堅定、清正廉潔,在日常行為中嚴格要求自己,以積極向上的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和學習,本份做人,踏實做事,力求做一個高尚、純粹的人。

交辦、辦就辦好”向“怎么去辦、怎么辦好”的根本

思想

轉變。在繼續用“吃苦在先、戰斗在前”的標準嚴格要求自己、立足首先當好戰斗員的同時,切實按照合格指揮員的要求,找差距、明方向、理思路,把學習當作自己的第一課,著力培養自己全局觀即想全局、顧全局、攬全局的意識和能力,圍繞企業的中心工作,結合分公司的實際情況,深入調查研究,協助經理制訂出本單位近期和長遠的工作規劃,建立完善公司包括人事制度、人才培訓制度等一系列必要的制度,營造健康、和諧的企業

精神

,讓全體人員能逐步形成

思想

同心、目標同向、行動同步、事業同干從而努力達到營造和諧企業的目標。

古人云:不可以一時之得意而自夸其能;亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何,我將繼續勤奮學習、勇于實踐,不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面及配合全局的能力。進一步增強事業心、責任感和使命感,盡心盡責做好各項工作,為公司事業的發展添磚加瓦!

謝謝大家

公司崗位競聘演講稿篇十二

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好!今天我非常榮幸的站在講臺上,參加公司中層領導干部的競聘。我競聘的職位是辦公室主任職務。

下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我今年x歲,x年畢業于x大學。x年x月參加工作。

我來到石油系統工作已經整整x個春秋了。這些年來,我立足于本職崗位,兢兢業業工作,踏踏實實做人,有幸得到了領導和同事們的關懷和幫助,借此機會,向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝。

我認為我競聘本職位具有以下優勢:

一、強烈的事業心和工作責任感是我擔任本職務所具備的首要條件。只有從心底熱愛這項工作才能把工作做好作踏實。

二、堅持黨性、堅持原則,辦事公開、公平、公正。也是我擔任本職務所具備的必要條件。多年從事辦公室的工作,對公司的后勤管理比較熟悉,只有不斷的完善自己,提高自己的業務水平,才能真正的把工作做到盡善盡美。

三、工作中我善于集思廣益,廣泛征求大家意見,又能身體力行,充分發揮自己的`主觀能動性,創造性地開展工作。也能團結同志,以大局為重,全力支持分公司領導的工作。這都是一個科室領導應該具備的基本素質。

我的目標和措施是:

一、科學統籌安排,確保日常事務工作有序開展。辦公室是綜合協調部門,是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的重要窗口。既要協助領導處理機關日常事務,又要負責分公司重要文件、制度、報告起草和制訂、會議組織等工作;既要落實上級管理部門的有關規定、辦法,落實分公司的各項管理制度,又要搞好分公司的公司的后勤管理工作。包括公司車輛管理、職工的生活用水用電管理、環境衛生管理、職工住房管理、辦公通訊及勞保用品的管理工作。對外接待、及其它日常行政事務工作;既要做好法律事務、商標管理、合同管理、工商行政事務、分公司各種證照的年審、變更管理,又要完成領導交辦的其它工作。我將根據實際情況,進行統籌安排,科學分工,合理調度,認真落實崗位責任制,確保辦公室事務性工作井然有序。

二、當好參謀助手,為領導決策提供科學依據。及時準確地掌握各方面的工作動態,及時地向領導反饋各方面的信息,注重調查分析,主動為領導獻計獻策,對各種情況進行科學的分析和判斷,為領導決策提供可靠的依據。

三、搞好綜合協調,妥善處理方方面面關系。及時傳達貫徹公司領導的決策,加強檢查督導和指導,促進各項決策的落實。團結辦公室人員,調動大家的積極性,認真、科學地搞好領導與領導、科室與科室之間的溝通協調工作,避免出現工作空檔,防止互相扯皮、推諉現象發生,力爭在服務中顯示實力,在工作中形成動力,在創新中增加壓力,在協調中凝聚合力。

我的演講完畢,謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十三

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!

我叫xxx,現年xx歲,大專學歷,本科在讀,競聘的崗位是:聯通分公司總經理助理。

1、我于20xx年3月進聯通工作,20xx年至20xx年擔任xx

營業廳班長、20xx年至今從事業務發展工作,現任xx分公司業務員崗。先后擔任前臺營業員、營業廳班長、庫管員、支銷員、業務員等職務。六年來,在xx分公司經理的正確領導下,本人充分發揮自己的主觀能動性,不怕苦、不怕累、善于思考、勤奮努力,積極協助經理做好各項工作,使我們聯通事業在xx有了長足的發展。由于自己的工作業績顯著,xx—xx年連續三年被評為部門先進,05年我被評為公司先進。受到上級領導和廣大員工的一致好評。

2、我是當地人,我在當地工作了6年,我在當地人際關系較廣。市場較清楚。

3、我與本分公司領導及同事關系較好

4、我是從近6年來從一名普通的營業員一直到競聘副總經理

5、我在任期間各項任務完成較好。

主要負責聯通業務方面及市場方面,如130—133、增值、數據業務發展、市場營銷、集團發展、競爭對手、基站建設和維護等。

1、業務發展

2、市場營銷

3、縣鄉村代辦點建設

4、集團發展

5、競爭對手

6、老用戶維護

7、支銷員建設

8、與競爭對手市場“競合”不在相互降價、降低收入。共同發展

我的聯通業務主管競聘演講完畢,謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十四

尊敬的各位領導,親愛的同事家人們:

你們好!

首先,簡單介紹一下自己。20xx年畢業于xx大學微機應用專業,被分配到xx市第一糧庫工作,后于20xx年考入xx有線電視臺,從事寬帶網的安裝工作至今。

我競聘的職務是技術開發部主任這一職務。決定參加這次競聘前,我考慮了很多,而且我的處世哲學就是不與人爭。我之所以參加這次競聘演講,基于以下幾方面考慮:一方面,表明我對公司領導推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任,我相信,通過這次競聘活動,必將使公司下一步的競聘上崗機制呈現一個良好的開端;另一方面,抱著學習的態度,這次演講,雖說是陪太子讀書,但我想能夠鍛煉自己的能力,展現自己的才華,目的就已達到,并借此機會和大家交流思想,準備讓大家評價優劣長短,接收領導和大家對我的挑選。何況一位名人說過:不想當元帥的士兵,絕對不是好士兵。最終我還是站到這里。

競聘技術開發部主任這個職位,我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。

首先,我具有正直的人品,良好的修養以及完善的工作作風。

我為人處事的原則是:老老實實做人,認認真真工作,開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養,努力做到尊重領導,團結同志,工作負責,辦事公道,不重名利,不計較個人得失,曾獲20xx年中心先進工作者的稱號。

在個人修養上,認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的,而是經過不斷學習,修煉培養而來的,所以,平時我只要有空在不影響工作的前提下,讀書,學習,努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。

在工作作風上,能吃苦耐勞,認真負責,沒有出現過大失誤。別人不愿做的.事我做,識大體,顧大局,處理問題較為周全,工作認真負責。具有團結同志,正確處理與領導和其他同志的關系的素養;做工作,辦事情,能夠做到思路清晰,行止有度,頭緒分明。

其次,熟悉具體業務和具有一定的專業知識。由于所從事的工作同計算機相關,新技術層出不窮,知識更新快,自己從未放松學習。

誠然人無完人,在肯定有利條件的同時,我也清醒地認識到自己存在一些不足之處:與領導,大家交心,交流思想不夠。有時工作缺乏主動性,謹慎有余,潑辣不夠。不過我有信心,在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。

首先,隨著ip平臺的改造成功,我們的網絡逐漸完善,歷數目前我市internet服務接入網的服務商,我們優勢明顯,網絡內容的建設日益重要,應加大在網絡內容建設方面的力度,以吸引更多的用戶,創造更好效益。

最后,我表個態,如果領導和大家把我推上這個崗位,我將珍惜這個機會,用心,用情,用良心干好工作。反之,不能上崗,我將一如既往在以后的崗位上盡心,盡力,盡職,盡現。無論結果如何,我都始終會老老實實做人,扎扎實實做事。&言必信,行必果。

謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十五

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好!

我決定這次競聘外經公司的統計核算崗位。我認為我可以勝任這項工作,主要緣于以下三大理由:

1、統計工作需要細心、認真、責任心強,而這正是我的性格特點,而且,我非常熱愛統計核算工作。由于熱愛,所以工作起來特別勤奮、特別認真,并在業余時間積極學習各種統計核算的專業知識及相關知識,先后取得了保管員中級、經管員中級職業技能等級證書及統計從業資格證書。我相信良好的學習能力及對這份工作的熱愛一定會使我勝任今后的工作。

2、我具有十幾年統計核算的工作經驗,能熟練使用計算機。并在工作中逐漸摸索出了一些經驗技巧,具有一定的分析判斷能力及協調能力。在歷年的統計核算工作中,我都能圓滿(優質高效的)完成領導交辦的.各項任務,并能積極主動的與主管領導及相關業務部門進行良好的溝通。(例子,比如針對的現象,我發明了統計法,取得效果)(成績,先進)我想這些經驗及能力會使我在今后的工作中更加得心應手。

3、多年的核算崗位健全了我的品格,在實踐歷練中,我深知作為一名合格的核算員,不僅要有過硬的業務工作能力,而且要有積極健康的心態、良好的品德和品格。我深知做事必須先學會做人。為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。

如果各位領導、評委信任我,給我這次機會,我將倍加珍惜,盡心、盡力、盡職,把工作干好。無論結果如何,我都始終會“踏實做事,誠信做人”。

請支持我!謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十六

各位評委、各位觀眾:

晚上好!

我演講的題目是《我當班組安全員》

怎樣當好一個班組安全員呢,我認為,簡單的說,就是要樹立一個

思想

,抓住三個關鍵。

一個

思想

,就是要樹立我是老大我怕誰的

思想

,用毛主席的話來說:“我是老大我怕誰!”怎么這么說呢,因為,班組安全員沒有行政權力,往往說話沒有權威,我認為,這是班組安全員作好工作的最大障礙。我們說,安全工作是電力工作的首要工作,換句話說,安全工作就是老大,作為安全員,在安全工作上,你就是老大,要理直氣壯的管安全,敢講,敢管,不怕得罪人,要是你不敢講,不敢管,那我要不客氣的說,這樣的安全員,有你沒你一個樣。

,雷打不動,時刻繃緊安全這根弦。第二就是要抓細節,在實際工作中,安全生產中一些小的細節容易被人忽略,而事故的起源卻往往是因為細節的疏忽,因此,班組安全員要突出抓細節,抓細要抓到鞋上鞋帶的松緊,頭上頭發的長短,手上工具是否有小裂縫等。三是要抓團結,這是我

總結

出來的'觀點,我們知道,情緒是安全的大敵,請問,一群

精神

抖擻的人,一群互相關心,互相支持,互相愛護的人在一起工作,發生事故的概率,不是要比帶著情緒在一起干活的少很多嗎?所以,班組安全員不單是監察員,也要是一個政治

思想

工作者。

20xx年,全國工人干部因公傷亡23萬多人,其中,煤礦工人排第一,建筑工人排第二,電力工人排第三,因此,我們說,電力從業人員的風險,甚至比軍人、警察還要高,我們對安全工作,不能有哪怕是一點點的松懈。我當班組安全員,我就是班組安全的一道永遠也不會被攻克的雄關!

我的演講完了,祝愿我們

xx

電力公司的每一位員工一生平安,美滿幸福!謝謝!

公司崗位競聘演講稿篇十七

尊敬的各位領導、各位同事:

你們好。我曾在座右銘中這樣寫到:我不能選擇出生的時代,但可以用生命的燦爛為時代增光添彩;我不能決定生命的長度,但可以用加倍的奉獻拓展生命的寬度。此刻,我懷著這份對人生價值感悟的執著與信念,帶著對農行事業的夢想與追求,走上這個舞臺,接受大家的評判和組織的挑選。我要競爭__業務部經理這個崗位的理由,能挑起這付重擔的原因以及干好這份工作的思路。這個崗位,不僅僅是一種權利,更是一份沉甸甸的責任。我參與競爭的自信,來源于對部門工作的駕馭力、銳意進取的創新力和以德服人的凝聚力。

我競聘的理由及優勢是:

第一,工作與管理經驗豐富。我,35歲,畢業于廣西工學院計算機應用專業,經濟師。于99年參加農行工作,分別從事過會計員、出納員、統計員、電腦管理員、會計監管員、系統軟件程序設計員、前臺客戶經理、機構業務部經理助理和副經理等崗位工作。

第二,工作業績突出。在某某業務部任經理助理和副經理的18個月里,積極主動配合經理的工作,并取得很好的成績:一是機構類存款凈增14億元,在對公存款中的占比迅速提升到42.25%;二是機構類貸款大幅增長,貸款業務基本上覆蓋了柳州的三甲醫院和本科類院校;三是代理保險業務累計實現保費收入超3.5億、手續費收入達1545萬元,兩項指標連續兩年在金融同業中位列首位;四是創新的銀商通系統成為全國金融系統的楷模,通過銀商通系統留存存款達 6.6億元,比未創新前多增近6億元;五是第三方存管實現4.3萬戶,托管資金近4億,捆綁銀行卡4.3萬張,新增簽約賬戶連續兩年領先于同業,逐步縮小與工行的差距;六是"五險一金"歸集額達到35億元,為機構類存款穩定增長做出突出貢獻。

第三,榮譽頗豐。我曾榮獲總行20__—20__年度代理保險業務"創利名星"稱號、區分行20__年度第三方存管業務營銷先進個人、二級分行 20__年度"營銷之星"稱號、銀商通業務創新獎、計價考核辦法創新獎,20__年又喜獲某某大學商業新銳獎。

第四,有較高的政治素質。通過多年的政治理論學習 ,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵紀守法、助人為樂、團結同志、任勞任怨、服從安排。

第五、有較強的組織、協調及業務策劃、拓展、營銷能力。一是能協調好上下級之間、機關與基層一線之間、農行與客戶之間的關系;二是協調好系統業務或系統客戶與支行一線的關系;三是協調好系統業務或系統客戶推廣、培訓及維護與深挖掘的關系。

第六、有吃苦耐勞、勇于開拓、不斷創新的精神。一是可以利用銀行與信托公司的合作關系,來創新應收賬款融資理財產品,努力盤活某某企業、某某企業等企業近80億元應付賬款;二是利用銀行與租賃公司的業務合作關系,拓展銀賃通業務,預計將可發放貸款近40億元。如此多的創新項目,是他們推動著我一如繼往地向前進。

金無足跡,人無完人,我對銀行知識掌握得還不夠,為此,我利用業余時間,努力學習金融知識,并于今年7月份考取了某某大學金融財務mba,以彌補自己的不足之處。

假如我競聘成功,一是向領導多請示,勤匯報,搞好與兄弟部門的協作配合。了解領導意圖和思路,把工作的主動性與針對性、實效性統一起來;虛心向兄弟部門學習,多交流,多協調,互相幫助,共同提高。二是搞好部門內部團結。生活上多關心同事,讓同事有一種溫暖感;工作上幫助同事多出成績,讓同事有一種成就感;在利益和榮譽面前多讓同事,讓同事有一種被承認感。

假如我競聘成功,對待同事做到多理解,少埋怨;多尊重,少指責;多情義,少冷漠;多說服,不壓服。力爭在工作中顯示實力,在壓力中形成動力,在創新中增強活力,在與人的交往中凝聚合力。

假如我競聘成功,樹立"想支行之所想,急支行之所急,全力為一線服務"的經營理念。對支行或客戶提出的業務要求,及時解決,落實到位,保證各主要客戶的業務量穩中有升。

假如我競聘成功,對黨要忠誠、對農行要感恩,以實際行動化作對農行事業的不懈追求。

無論競聘成功與否,我將嚴格按照"愛學習、能創新,守規矩、愿奉獻,知感恩、善協作"的標準不斷完善自己,用"想得更大一點,做得更實一點、管得更細一點"的標準要求自己,積極開拓,扎實工作,努力取得更好的工作業績。

謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十八

、各位評委:

大家好!我叫某某,今年27歲,大專學歷,碩士職稱,01年參加工作。曾先后從事燈塔路和營業員、投訴處理員及質檢員。今天我演講的題目是:。

在這里,我要感謝公司

領導

提供

給我這次向大家匯報、展示自我、挑戰自我的機會。高爾基說過:一個人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,對社會就越有益處。今天參加競聘,正是受這句話的鼓舞和激勵,憑借多年的工作的經驗和對移動事業的熱愛,我相信自己能夠擔當這一重任。

我受過良好的家庭和正規高等院校的教育,培養了我為人正直、與人為善、與人合作、樂觀等的優良品質。工作以來,無論在哪個工作崗位上,我都以高度的責任心認真工作,與同事相處融洽,善于激勵同事,團結大家一道完成工作任務。

各位

領導

,參加這次,我愿在求真務實中認識自己,在競爭中得到鍛煉。如果承蒙各位的`厚愛,讓我走上移動公司營銷員的工作崗位,我將努力做到以下幾點:

第一,做到親情化、細微化服務。

第二,加強產品推介,做好信息收集。

第三,注重營銷,積極拓展新客戶。

第四,加強學習,不斷提高自身素質。

,評委,“平靜的湖面,煉不出精悍的水手,安逸的環境,造不出時代的偉人。”我深深地懂得,要做到以上幾點,,光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的,重要的是腳踏實地地去干。如果承蒙大家的厚愛,給我一個施展才華的機會,我將全力以赴,以切實的行動,來回報大家的信任!

我的完畢,謝謝大家!

公司崗位競聘演講稿篇十九

尊敬的公司領導:

您們好:

非常感謝公司能夠給予所有員工這樣一次公開競聘的機會。在這里,我正式提出書面申請競聘策劃部主管一職。并會在規定的時間及地點進行口頭陳述。

這份競聘書共分以下三個部分。

1、個人競聘理由陳述

2、個人競聘優勢及工作特點陳述

3、 對于策劃部工作的認識及工作主張陳述

1、個人興趣與志向

自始至終,我個人對于營銷策劃都有著濃厚的興趣。所以上大學,才會選擇營銷策劃這個專業。我一直認為,把工作與個人興趣結合起來,才能生活的開心工作的愉快。

2、 自我挑戰與升華職業技能

當初選擇現代通信,一方面是因為手機行業完全自由競爭與瞬息萬變的市場環境,另一方面是由于現代通信較為領先的市場策劃能力與營銷理念。抱著自我挑戰與升華職業技能的想法走進這激烈的競爭環境,是想看看,自己到底能在這樣殘酷的環境中存活多久,磨練自我的意志,增強自我應對市場變化的能力。結果這一學,就學了將近3年。自我感覺,無論是自己專業理論與實踐活動相結合的能力還是性格堅毅程度與為人處世的磨練方面都有了長足的進步。在這里非常希望能夠借助公司所給予的這次寶貴的機會,邁進新的層次,升華自我,培養更高一層次的職業技能與素養。

3、個人職業生涯規劃需要

每個人都應該有自己的個人職業生涯規劃。現代通信是一個年輕的企業,擁有眾多年輕的管理人員,每一個人都是我學習的榜樣。他們都是在年輕的時候就逐步獲得了個人價值的體現。來到現代通信轉眼就將3年的時間,我也逐漸從剛剛畢業的24歲大學生,邁進了27歲的門檻。男人30而立,我希望能夠用剩下的3年多的時間,將自己的能力與職業素養提升到一個新的層次,使自我看待事物的眼光提高到全新的高度。在30歲之后能夠真正的做到30而立。所以說,此次的競聘是個人職業生涯規劃的需要。

(一)、個人特點

概括個人在工作上的特點可以分為以下五個方面。

1、個人頭腦比較靈活,能夠根據具體的情況作出相應對策。

2、具有一定的理論基礎,可以使個人對問題的看法站在一個比較高的層次。

3、善于學習、思考、分析。

4、善于做計劃、規劃。

5、知識儲備比較全面。

(二)、個人競聘優勢陳述

1、對工作環境與流程比較熟悉

在策劃部直接工作時間達到一年半,期間經歷了許多策劃部的重大活動與決策。黃金風暴--八年慶典--解放戰爭--vip俱樂部的成立等等。對于策劃部的工作環境與工作流程非常熟悉。可以省去熟悉環境與流程的工作時間。同時了解策劃部各個工作崗位的工作內容,便于及時針對各崗位工作中的問題制定出整改意見。

2、專業知識

大學四年就讀市場營銷策劃,受過比較系統的策劃理論訓練。能夠從更專業的角度看待市場營銷狀況。借助比較合適的數學模型把握廣告媒體投放量與比率的問題。獲得國家管理學學士學位,具有豐富的管理理論知識,理論結合實踐,能夠及時的在管理工作中,看到問題,并加以解決。

3、管理經驗

從事過一線管理工作,具有一定的管理實踐能力。

4、了解銷售

從事過一線銷售管理工作,對一線銷售狀況、流程與銷售人員心理有所了解。同時長時間在一線面對顧客,對顧客消費心理及讓度價值取向有一定的思考與認識。

6、人脈順暢、溝通協調

7、敢于破舊立新,推行改革

在策劃與門店兩大核心部門都從事過一段不短的工作時間。再次回到策劃,我發現我看待問題的角度已經不僅僅是以前完全從策劃方案的角度出發了,立足于銷售,立足于公司整體,策劃才能真正發揮其核心的作用,策劃不光是“促進”的作用還應該包括“指導”的作用。

我們不妨首先使用某書當中對于策劃的定義,“策劃”是一種思維方式,是經濟組織為了謀求自我生存的最佳環境和市場競爭的必要優勢而進行的創新或精密性的決策思維方式。再狹義一點,策劃就是計劃的一種高級形式。

就“現代策劃”的各項工作開展,我想從以下兩個大的方面著手談談自己的想法。

1、部門管理工作開展

2、部門業務工作開展

一、部門管理工作

1、如臂使指的工作團隊建設

一個部門就是一個團隊,無論大小。團隊中的每一個人都肯定是具有相同企業使命的。所以,對于部門內部的每一個人首先都要有一個明確的個人定位。可以通過給團隊每一個人設計個人職業發展規劃,并告之團隊發展目標。讓團隊中的每一人都明白個人利益是與整體團隊利益乃至整個公司利益緊密掛鉤的。一榮具榮,一辱具辱。通過一段時間,對于部門內部進行人員整頓。我認為,每一個策劃人都必須具有基本素質就是:“熱愛策劃工作、具有極強的學習能力、敢于挑戰權威、具有團隊精神。”

通過一段時間,穩中求進的對策劃部全員進行篩選,對于沒有策劃人基本素質,或者個人職業發展目標與團隊及企業目標確實不符的人員進行淘汰,同時積極引進新鮮血液,最終達到策劃部全員職業目標與團隊發展目標一致,從而作到管理上的如臂使指。

2、在原有工作細則基礎上,構建新的管理機制

策劃部工作需要張揚個性,但是個性張揚的太多,又會失去團隊精神。只有在完善的.管理機制下去張揚個性,才是對企業及團隊有益而無害的。新的管理機制應該包括以下幾個方面的內容。

1、績效考核、分配機制

2、科學的項目活動工作流程(廣告、促銷、氛圍布置、公共關系等)

3、部門的獎懲機制

4、明晰的崗位工作內容與職責

3、時刻注意管理彈性

一文一武,有張有弛。時刻注意管理彈性,在不違反公司原則的前提下盡可能多的為員工考慮些問題,這樣一方面容易獲得員工真心的認同,便于明確團隊目標,維護團隊穩定。另一方面便于真正了解員工,充分發揮員工才華。

二、部門業務工作

這方面我個人認為,應該首先明晰“現代策劃”所應該具備的五大基本職能

1、市場調研、分析、指導銷售服務戰略決策

(1)、營銷培訓及解讀公司決策

由于“策劃”是一種創新或精密性決策思維方式。牽扯到決策,就必須有清晰的頭腦及對營銷動態敏銳的洞察力。可以說策劃部應該是公司處于營銷前沿的部門。適時的牽頭開展一些全員營銷培訓工作,提升全員營銷意識,解讀公司決策是策劃部的基本職能之一。

(2)、市場調研及營銷數據分析

如果把公司比做一個人的話,我認為策劃部應該是公司的耳朵、眼睛、鼻子。應該是公司市場競爭最敏感的部位。多層次的市場調研分析,有助于公司各方面定位,準確把握消費者取向。根據具體市場競爭環境的變化作出調整。同時用專業的數學分析模型,對各種數據進行分析,為公司的決策提供依據。包括:競爭對手分析、市場競爭環境分析消費者消費習慣分析等。

(3)、市場定位

幫助公司在整個競爭環境中,正確的市場定位。我們公司的公司實力以及公司所處的各種環境已經決定了我們無法吃掉整個“蛋糕”。明確的市場定位,可以讓公司有限的資源發揮出最大化的作用。

2、廣告宣傳

(1)、合理利用廣告公司的資源,建立完善的廣告公司聯系表

名稱擅長項目聯系人電話工作特點信譽指數等

(2)、科學使用媒體,建立完善媒體聯系表

制訂合理可行的年度媒體投放預算。對寧夏各媒體效果進行分析并準確認知。科學計算使用廣告投放量,合理選擇媒體搭配。廣告這一行業,由來以久,有許多的原則及概念,我們都是可以直接使用的。同時,相應的數學模型也可以使我們的廣告投放更科學,更合理。積極學習并使用這些前人總結的經驗,就可以使我們的廣告宣傳資源獲得更大的利用空間。

(3)、關注與開辟新媒體(網絡、短信等)

3、公共關系--提倡全員公關

(1)、與政府相關部門的公共關系

建立完善的聯系名片,發動全公司,全員公關。

(2)、與各兄弟部門的公共關系

1、多溝通、協調

2、善于利用各兄弟部門所掌握的資源開展工作。

(3)、與廠家、經銷商的公共關系

a、善于利用各兄弟部門的資源,著眼于整個公司,與廠家、經銷商達到全局的互惠平衡。

b、提出賣場宣傳資源商品化原則,可以采用一定的促銷手段或行政手段對賣場宣傳資源進行銷售。

4、銷售促進

(1)、加強所有促銷活動的計劃性

策劃部所有促銷活動應該在全年有一個大體的構思,在每月月頭有一個大體的規劃安排。有計劃的開展銷售促進活動。

(2)、加強促銷活動的針對性

科學的市場定位,明確的目標消費群分析,針對各消費群的消費欲望,消費時間,消費習慣,消費心理設計展開促銷活動。

(3)、有效的各類活動的預估及評估

對每一次活動的效果進行及時的預估及評估,總結經驗才能不斷前進。

(4)、加強策劃部應對突發事件的能力

在對競爭對手及消費者詳細分析的基礎上,加強策劃部應對突發事件的反應能力的培訓。可以預先根據可能出現的假想情況,制定幾套模擬方案。

5、企業文化及品牌建設

以上就是我對策劃部工作的幾點簡單的認識,其中有我們已經開展的工作方面也有我們還沒有開展工作的方面。有我們做的好的,也有我們做的不好的。這些認識也就是我想要開展和整頓的工作。好的就繼續保持并做到更好,不好的及時改正往好的方面去做。一切從零開始。總結起來,就是要從策劃部工作的計劃性、科學性、專業性入手去開展工作。善于分析,勤于思考。破舊立新,敢于改革。把“現代策劃出品”這六個字打造成新的品牌。

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